Ruido laboral en Minera

Integrantes: Diego Aravena Lipinsky

Marco Hernndez Barrio
Gonzalo Martnez Albornoz
Bladimir Moreno Mora
Leonardo Roa Guzmn
Profesor: Marco Antonio Ros Weldt
Seccin: MDT-8-06D
Asignatura: Medicina del trabajo
Fecha: 26-11-2014

Indice

Introduccin

Pgina 2

Descripcin de la empresa

Pgina 3

Alcance

Pgina 5

Funciones y responsabilidades

Pgina 6

Descripcin del riesgo

Pgina 12

Vigilancia de expuestos al agente

Pgina 15

Evaluacin del trabajador

Pgina 17

Vigilancia en las etapas de trabajo

Pgina 18

Vigilancia en el puesto de trabajo

Pgina 20

Sistema de informacin

Pgina 22

Evaluacin del sistema de vigilancia epidemiolgica

Pgina 23

Conclusin

Pgina 25

Anexos

Pgina 26

Introduccin
La epidemiologa es una disciplina cientfica que estudia la distribucin, la frecuencia, los
factores determinantes, las predicciones y el control de los factores relacionados con
la salud y con las distintas enfermedades existentes en poblaciones humanas definidas.
En el presente informe realizaremos un un Programa de Vigilancia Epidemiolgica,
identificando los distintos riesgos que corren los trabajadores de la Minera, realizaremos
un seguimiento a los trabajadores para as poder verificar su estado de salud y de mismo
modo realizaremos un seguimiento a los puestos de trabajo.

Descripcin de la empresa
Nombre de la empresa
Minera Centinela Antofagasta Minerals.
Resea Histrica
Minera Centinela es una empresa del Grupo Antofagasta Minerals, que nace en julio de
2014 a partir de la integracin de las operaciones de las compaas mineras El Tesoro y
Esperanza.
Esta nueva compaa emerge a partir de la visin de capturar las sinergias de ambas
operaciones, aprovechando las condiciones geogrficas, tcnicas y logsticas que hacen
posible una planificacin y operacin minera integrada y mayores economas de escala,
logrando as una posicin ms competitiva en la industria.
De esta forma, Yacimiento

Minera la

Esperanza se posiciona como una de las

compaas mineras ms grandes del pas, aplicando altos estndares de desempeo en

sus operaciones y procesos, rigiendo su actuar sobre la base de los principios y polticas
de Antofagasta Minerals.
Su estructura societaria est compuesta en un 70% de propiedad de Antofagasta Minerals
y un 30% de Marubeni Corporation.
Su principal compromiso es desarrollar una operacin sustentable, asegurando un
ambiente de trabajo seguro y saludable para sus

trabajadores y colaboradores,

respetando el entorno de sus operaciones y relacionndose proactivamente y de forma

transparente con su entorno social.

Ubicacin
Minera Esperanza

se ubica a 180 kilmetros de Antofagasta y a 100 kilmetros de

Calama. La altitud aproximada en el lugar es de 2.300 metros sobre el nivel del mar.
Plano de Ubicacin

Contacto
Av. Apoquindo 4001 P. 18, Las Condes, Santiago.
562 27987000
contacto@mineracentinela.cl

Alcance
Este documento esta implementado a todos los trabajadores que se encuentran
ocupacionalmente expuestos al ruido.

Funciones y responsabilidades

Responsabilidades

Es responsabilidad de la direccin el garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores a su cargo.

Es la encargada de desarrollar la organizacin preventiva de la empresa

definiendo las funciones y responsabilidades correspondientes a cada nivel
jerrquico.

Es fundamental para el xito de la accin preventiva que se implique activamente,

estableciendo a poder ser por escrito una serie de compromisos y objetivos a
cumplir.

Funcin
Direccin

Establecer objetivos anuales de Prevencin de Riesgos Laborales en coherencia

con la poltica preventiva existente.

Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realizacin de

las actividades preventivas.

Designar una persona en materia de Seguridad y Salud, que coordine y controle

las actuaciones y mantenga informada a la organizacin de lo ms significativo en
esta materia.

Establecer las competencias y las interrelaciones de cada departamento en

materia de prevencin de riesgos laborales.

Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir
los objetivos establecidos.

Promover y participar en reuniones peridicas para analizar y discutir temas de

seguridad y salud, y procurar tratar tambin estos temas en las reuniones
normales de trabajo.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo para poder estimular

comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar inters por su
solucin.

Realizar peridicamente auditoras internas y revisiones de la poltica,

organizacin y actividades de la empresa, revisando los resultados de la misma.

Mostrar inters por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas
adoptadas para evitar su repeticin.

Reconocer a las personas sus logros, de acuerdo a los objetivos y actuaciones

planteadas.

Consultar a los trabajadores en la adopcin de decisiones que puedan afectar a la

seguridad, salud y condiciones de trabajo.

Interesarse y participar, cuando as se establezca, en las actividades preventivas.

reas y unidades funcionales

Responsabilidades

Los responsables de los diferentes departamentos o unidades funcionales de la

empresa son los encargados de impulsar, coordinar y controlar que todas las
actuaciones llevadas a cabo en sus respectivas reas sigan las directrices
establecidas por la direccin sobre prevencin de riesgos laborales.

Funciones

Prestar la ayuda y los medios necesarios a los mandos intermedios de su unidad

funcional a fin de que stos puedan desempear correctamente sus cometidos.

Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos establecidos.

Cooperar con las distintas unidades funcionales de la empresa a fin de evitar

duplicidad o contrariedad de actuaciones.

Integrar los aspectos de Seguridad y Salud Laboral en las reuniones de trabajo

con sus colaboradores y en los procedimientos de actuacin de la unidad.

Revisar peridicamente las condiciones de trabajo de su mbito de actuacin, de

acuerdo al procedimiento establecido.
6

Participar

en la investigacin

y en la implementacin del programa

epidemiolgico.

Participar en las actividades preventivas planificadas, de acuerdo al procedimiento

establecido.

Promover y participar en la elaboracin de procedimientos de trabajo en aquellas

tareas crticas que se realicen normal u ocasionalmente en su unidad funcional.

Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su

mbito de actuacin, surgidas de las diferentes actuaciones preventivas.

Mandos intermedios
Responsabilidades y Funciones

Elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los trabajos

que se realicen en su rea de competencia.

Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de los

trabajadores a su cargo, asegurndose que se llevan a cabo en las debidas
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Informar a los trabajadores afectados de los riesgos existentes en los lugares de

trabajo y de las medidas preventivas y de proteccin a adoptar.

Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su rea detectando posibles riesgos
o deficiencias para su eliminacin o minimizacin.

Participar en la aplicacin del programa epidemiolgico.

Planificar y organizar los trabajos de su mbito de responsabilidad, considerando

los aspectos preventivos a tener en cuenta.

Vigilar con especial atencin aquellas situaciones crticas que puedan surgir, ya
sea en la realizacin de nuevas tareas o en las ya existentes, para adoptar
medidas correctoras inmediatas.

Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en su rea de trabajo, de

acuerdo al procedimiento establecido y aplicar las medidas preventivas necesarias
para evitar su repeticin.
7

Formar a los trabajadores para la realizacin segura y correcta de las tareas que
tengan asignadas y detectar las carencias al respecto.

Aplicar en la medida de sus posibilidades las medidas preventivas y sugerencias

de mejora que propongan sus trabajadores.

Transmitir a sus colaboradores inters por sus condiciones de trabajo y reconocer

sus actuaciones y sus logros.

Aplicar en plazo las medidas preventivas acordadas en su mbito de

actuacin.

Trabajadores
Responsabilidades y Funciones

Velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de

prevencin que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en
el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad
profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su
formacin y las instrucciones dadas.

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las

mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y,
en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados (EPP)

No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad
o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar.

Informar de inmediato a su superior jerrquico directo, y a los trabajadores

designados para realizar actividades de proteccin y prevencin, en su caso, al
servicio de prevencin acerca de cualquier situacin que considere pueda
presentar un riesgo para la seguridad y salud.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad

competente con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el
trabajo.

Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras y no entraen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores en el trabajo.

Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos y

materiales en los lugares asignados.

Sugerir las medidas que considere oportunas en su mbito de trabajo para mejorar
la calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.

Delegados de Prevencin
Responsabilidades

Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con

funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.

Funciones

Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la accin preventiva.

Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la ejecucin de la

normativa sobre prevencin de riesgos laborales.

Ser consultados por la direccin con carcter previo a su ejecucin, acerca de

cualquier decisin que pudiera tener efecto sustancial sobre la seguridad y la salud
de los trabajadores.

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de

prevencin de riesgos laborales.

Asumir las competencias del Comit de Seguridad y Salud, si ste no existe.

Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio

ambiente de trabajo.

Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de

trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.

Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud de los
trabajadores y sobre las actividades de proteccin y prevencin de la empresa.

Participar en la implementacin del programa epidemiolgico

Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo.

Comunicarse durante la jornada de trabajo con los trabajadores, sin alterar el

normal desarrollo del proceso productivo.

Promover mejoras en los niveles de proteccin de la seguridad y salud de los

trabajadores.

Acudir a la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las

medidas adoptadas y los medios utilizados no son suficientes para
garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

Comit de Seguridad y Salud

Responsabilidades

El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin

destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevencin de riesgos laborales.

Debe estar formado por los Delegados de Prevencin y por el empresario y/o sus
representantes en nmero igual a los Delegados de Prevencin.

Se

reunir

trimestralmente

siempre

que

lo

solicite

alguna

de

las

representaciones en el mismo.
Funciones
Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los planes y programas de
prevencin de la empresa.

10

Analizando y mejorando los proyectos en materia de planificacin, organizacin

del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, la organizacin y desarrollo de
las actividades de proteccin y prevencin, el proyecto y organizacin de la
formacin en materia preventiva.

Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la efectiva prevencin

de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o
correccin de las deficiencias existentes.

Conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de riesgos en el centro

de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los

trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas.

Conocer e informar la programacin anual de los servicios de prevencin.

Descripcin del riesgo

Ruido
Es el sonido compuesto de mltiples frecuencias, no articulado, de cierta intensidad, y
que puede molestar o perjudicar a las personas.
Por otra parte, el ruido se puede considerar el cuarto contaminante para el hombre y
para el medio ambiente, despus del aire, del agua y de los residuos slidos, tanto en
el medio industrial como en el urbano.
Tambin el ruido puede definirse como un sonido no deseado y su intensidad (o
volumen) se mide en decibeles (dB). La escala de decibeles es logartmica, por lo que un
aumento de tres decibeles en el nivel de sonido ya representa una duplicacin de la
intensidad del ruido. Por ejemplo, una conversacin normal puede ser de
aproximadamente 65 dB y, por lo general, un grito es de 80 dB. La diferencia es de tan
slo 15 dB, pero el grito es 30 veces ms intenso. Para poder tener en cuenta que el odo
humano reacciona de forma distinta a diferentes frecuencias.
No es slo la intensidad la que determina si el ruido es peligroso,
importante la duracin de la exposicin.

tambin es muy

Problemas que ocasiona y efectos

11

El ruido no tiene por qu ser excesivamente alto para causar problemas en el lugar de
trabajo; puede interactuar con otros factores de riesgo e incrementar el peligro a que
estn expuestos los trabajadores, por ejemplo:

Aumentando el riesgo de accidente al neutralizar las seales acsticas de peligro.

Interactuando con la exposicin a determinadas sustancias qumicas para

multiplicar el riesgo de prdida auditiva.

Siendo un factor desencadenante del estrs laboral.

La exposicin al ruido puede conllevar ms de un riesgo para la seguridad y la salud de

los trabajadores:

Prdida de audicin: el ruido excesivo daa las clulas ciliadas de la cclea, parte
del odo interno, lo que provoca una prdida de audicin. En numerosos pases, la
prdida auditiva provocada por el ruido es la enfermedad profesional irreversible
ms prevalente.

Efectos fisiolgicos: est demostrado que la exposicin al ruido tiene efectos sobre
el sistema cardiovascular, que libera catecolaminas y aumenta la tensin arterial.
Los niveles de catecolaminas en la sangre estn relacionados con el estrs.

Estrs relacionado con el trabajo: el estrs laboral rara vez tiene una sola causa,
generalmente se produce por la interaccin de varios factores de riesgo. El ruido
en el entorno de trabajo, incluso a niveles muy bajos, puede provocar estrs.

Aumento del riesgo de accidente: los altos niveles de ruido dificultan la escucha y
la comunicacin del personal entre s, lo que incrementa la probabilidad de que
ocurran accidentes. Este problema puede verse agravado por el estrs laboral,
que el mismo ruido puede provocar.

Efectos
Lesiones auditivas progresivas y sordera (exposicin prolongada a niveles elevados de
ruido continuo).
Rotura de tmpano (impactos o ruidos de corta duracin pero de muy alta intensidad).
Aumento de la presin sangunea (sistema circulatorio).
Trastornos del sueo.
Tensin muscular, irritabilidad, fatiga psquica.
Disminuir la capacidad de alerta del individuo.
12

Lesiones que produce el ruido

La exposicin al ruido puede producir dos tipos de lesiones.

Trauma acstico agudo.

El cuadro clnico est producido por un ruido de gran intensidad, pero de duracin
limitada. Requiere una gran energa para su aparicin y suele ocurrir en personas
con una determinada profesin, como los militares, los mineros, los tcnicos con
explosivos, o en situaciones especiales, como explosiones fortuitas.

Trauma acstico crnico.

Es el dficit auditivo causado por la exposicin prolongada al ruido durante el

trabajo. La presencia de la sordera depende de la intensidad y el tiempo de
exposicin al ruido. Esta situacin es progresiva si el ruido persiste, aunque hay el
factor de susceptibilidad individual, la edad o la simultaneidad con otras patologas
auditivas que alteran su evolucin.

Grupos de riesgo
Cualquier persona expuesta al ruido pertenece a un grupo de riesgo. Cuanto ms alto sea
el nivel del ruido y la duracin de la exposicin, mayor es el riesgo de sufrir daos. En la
industria de la minera, un 40% de los trabajadores estn expuestos a importantes niveles
de ruido durante ms de la mitad de su jornada laboral. En la construccin, este
porcentaje es del 35%, y en muchos otros sectores, como la agricultura, el transporte y las
comunicaciones, se sita en un 20%. El ruido no slo es un problema en la industria de la
minera y otros sectores tradicionales, sino tambin en sectores de servicios como, por
ejemplo, la educacin y la atencin sanitaria, adems de bares y restaurantes.

13

Vigilancia de trabajadores expuestos a ruido

Vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos a ruido ocupacional:

El objetivo de la vigilancia es entregar recomendaciones para detectar y/o prevenir el

inicio y/o avance de la de cualquier enfermedad que puedan tener directa relacin con la
exposicin ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores a los criterios de este PEV.
Realizar identificaciones a todos los trabajadores que estn expuestos a ruido, con
niveles iguales o superiores a los criterios de accin estipulados segn lo indica el
Protocolo de Exposicin Ocupacional a Ruido (PREXOR).
En las instalaciones del yacimiento minero La Esperanza deber estar disponible y
actualizada la nmina de los trabajadores participantes del programa de vigilancia a ruido
correspondiente al Organismo administrador de la Ley, de su propia empresa, como
tambin las empresas contratistas y subcontratistas. Adems el Organismo Administrador
de la Ley informara la empresa si existen trabajadores con hipoacusia sensorio neural ,
bajo la necesidad de ser trasladado a otro puesto, el Administrador de la Ley informar de
una manera clara de donde se reubicar a los trabajadores expuestos ocupacionalmente
a ruido.
El programa de vigilancia epidemiolgica contiene la evaluacin de la salud auditiva de los
trabajadores que se hayan realizado algn tipo de examen audicin.
El objetivo de las evaluaciones auditivas nos lleva a realizar revisiones constantes de
audicin a todos los trabajadores involucrados a la exposicin prolongada de ruido de
manera de poder detectar a tiempo todas aquellas posibles secuelas que puedan sufrir los
trabajadores por mantenerse es sus actividades con la exposicin prolongada a ruido.

14

Una vez obtenidos los resultados de las evaluaciones auditivas debern ser comunicadas
a los trabajadores que se hayan realizado las revisiones pertinente y si la ocasin lo
amerita se entregaran recomendacin a los involucrados para evitar el agravamiento de la
distintas enfermedades auditivas que se puedan producir a los trabajadores.

El proceso de evaluacin auditiva comprende distintos tipos de audiometras:

Audiometra base: Consiste en el examen que permite determinar los umbrales de
Audicin area en el rango de frecuencias 500Hz a 8000Hz en terreno o en cmara de
audiometra.
Audiometra de seguimiento: Consiste en el examen que permite determinar los
Umbrales de audicin areos en el rango de frecuencias 500Hz a 8000Hz en terreno o en
cmara de audiometra, debiendo cumplir con los requisitos de calidad y procedimientos
indicados en la Gua Tcnica confeccionada sobre esta materia. Los resultado se deben
comparar con el audiograma base o con la ltima audiometra de seguimiento o de
confirmacin, segn corresponda.
Audiometra de confirmacin: Corresponde a una audiometras efectuada en
Cmara audio mtrica que debe ser realizada para confirmar la variacin de los
resultados obtenidos en la audiometra de seguimiento en terreno o de base en terreno,
segn corresponda.
Audiometra de egreso: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de
Hipoacusia en el trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa.

15

Evaluacin de trabajador expuesto a ruido

La evaluacin de la exposicin ocupacional a ruido se debe realizar de acuerdo lo

establecido por el Organismo Administrador de la Ley o en su defecto bajo parmetros
establecido en el Protocolo de Exposicin Ocupacional al Ruido, comnmente conocido
como PREXOR.

Los criterios de accin nos ayudaran a realizar de mejor forma los exmenes de audicin
que se estimen pertinentes, a su vez poder entregar la evaluacin de los exmenes una
finalizados. Para finalizar se entregaran recomendacin tanto al empleador como a los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido.

Criterios de Accin
Para efectos de la aplicacin, se podr utilizar cualquiera de los dos:

Criterios de Accin establecidos a continuacin:

a) Dosis de Accin: 0.5 o 50% Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido
mxima permitida por la normativa legal vigente.
.
b) Nivel de Accin: 82 dB(A) Este valor es equivalente a una Dosis de
Ruido de 0.5 o 50%, para un tiempo efectivo de exposicin diario de 8 horas.

Aspectos esenciales para una correcta evaluacin

Periodicidad para las evaluaciones ambientales de 3 aos para exposiciones

ocupacionales bajo la dosis de accin 0,5.

Plazo mximo de 1 ao para implementar medidas de control, si la dosis de ruido

se encuentra entre 0,5 y 10.

Plazo mximo de 6 meses para implementar medidas de control, si la dosis de

ruido est sobre 10.

Medidas de control inmediatas en los puestos de trabajo que presenten casos de

Hipoacusia Sensorio neural.

16

Vigilancia en etapas de trabajo.

En un proyecto minero podemos encontrar las siguientes etapas:

Operacin de la mina
Transporte
Beneficio del mineral
Cierre de la mina

A cada etapa destinaremos distintas actividades con el fin de tener un control total del
ruido en nuestra empresa.
Operacin en la Mina:

Audiometras cada 6 meses.

Elementos de proteccin Auditiva.
Sealizacin, identificacin y advertencias sobre la exposicin al ruido.
Reemplazo de maquinaria y herramientas si es necesario.
Implementacin de un programa mantenimiento preventivo de las fuentes
generadoras de ruido.
Aislamiento de las fuentes generadoras de ruido.
Capacitacin a los trabajadores.

Transporte:

Audiometras cada 1 ao
Implementacin de un programa mantenimiento preventivo de las fuentes
generadoras de ruido.
Aislamiento de las fuentes generadoras de ruido.
Elementos de proteccin Auditiva.
Capacitacin a los trabajadores

17

Beneficios del Mineral:

Audiometras cada 6 meses.

Implementacin de un programa mantenimiento preventivo de las fuentes
generadoras de ruido.
Aislamiento de las fuentes generadoras de ruido.
Elementos de proteccin Auditiva.
Capacitacin a los trabajadores

Cierre de la Mina:

Audiometras cada 1 ao.

Audiometras de seguimiento.

18

Vigilancia en el puesto de trabajo.

Un programa de vigilancia en un entorno de trabajo ruidoso, se debe fundar explcitamente en
la prevencin del efecto de dao sobre la audicin incluyendo para tal fin el monitoreo
ambiental del lugar de trabajo en particular, junto con un monitoreo de la salud auditiva de los
trabajadores de manera de implementar medidas preventivas y correctivas a partir de sus
resultados.
El programa de vigilancia deber estar a cargo de un equipo multidisciplinario de los
administradores del seguro Ley N 16.744, el que debe comprender las reas de salud
ocupacional, prevencin de riesgos e higiene industrial. Este equipo deber definir, de
acuerdo a las necesidades propias de las organizaciones a examinar, la frecuencia de las
audiometras, la sensibilidad y especificidad de los mtodos utilizados para la evaluacin y
monitoreo de las actividades de prevencin incorporadas y las medidas de control de
ruido adecuadas para el ambiente de trabajo en particular, antecedentes que analizados
en conjunto y desde un enfoque de equipo, debern permitir identificar el universo de
trabajadores con exposicin ocupacional a ruido que deben ser objeto de vigilancia de la
salud auditiva durante el tiempo que dure la exposicin, a niveles iguales o superiores al
Criterio de Accin, todo ello con la finalidad de prevenir la Hipoacusia Sensorioneural
Laboral (HSNL).
Por otra parte, los empleadores deben contar con un programa de vigilancia para
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido, con la finalidad de gestionar de
manera adecuada el agente ruido y su exposicin en los diferentes lugares de trabajo.
Para ello deben contar con el apoyo del equipo multidisciplinario de los profesionales de
los administradores del seguro Ley N16.744. Este programa debe contar con a lo menos:

Lmites mximos permisibles para la exposicin al ruido

Los Lmites Mximos Permisibles (LMP) por tiempo de exposicin efectivo diario a ruido
por parte de un trabajador en su lugar de trabajo, son regulados por el Decreto Supremo
N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Evaluacin Ambiental
Cuantificar adecuadamente la exposicin ocupacional a ruido requiere toma en
consideracin una serie de factores adicionales a la energa acstica existente en el
ambiente de trabajo, los cuales dependen de las caractersticas intrnsecas del medio que
se evala y actividad productiva en particular, entre otros factores de importancia.
Calidad de la evaluacin ambiental
El mecanismo para garantizar la calidad asociada a la realizacin de las evaluaciones
ambientales, y que ser de obligatorio cumplimiento, ser definido por el Laboratorio
Nacional de Referencia en Salud Ocupacional, el Instituto de Salud Pblica de Chile, ISP.

19

Descripcin del programa preventivo a usar

La exposicin ocupacional a ruido es un proceso dinmico que no se pueda bordar una
sola vez, sino que necesariamente debe considerar un monitoreo de ste en el tiempo,
incluyendo la aplicacin de criterios preventivos que definan evaluaciones peridicas,
junto con la aplicacin de las medidas de control de ruido que correspondan, entre otros
criterios de importancia.
Identificacin del riesgo
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales de la Ley N 16.744, deben confeccionar para la empresa
un programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mnimo
la siguiente informacin:

Puestos de trabajo expuestos a ruido.

Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.
Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.
Identificacin de los trabajadores por puesto de trabajo.
Tiempos de exposicin diarios-semanal.
Medidas de control implementadas.
Registro de cada uno de los puntos sealados anteriormente y de las
modificaciones realizadas.

20

Sistema de informacin a ruidos

Medidas preventivas.

Adquirir equipos de trabajo que generen bajos niveles de ruido.

Establecer un programa de mantenimiento preventivo de equipos con carcter
peridico.
Uso obligatorio de EPP, cuando sea necesario
Limitar tiempos de exposicin.
Limitar el nmero de trabajadores expuestos.
Disear adecuadamente el puesto de trabajo.

Efectos en la salud.
Los efectos en la salud pueden ir desde la sordera o hipoacusia debido a exposiciones
prolongadas a altos niveles de ruido hasta efectos psicolgicos producidos por niveles de
ruido moderados y constantes.
Efectos del ruido sobre la salud:
Efectos auditivos:

Sordera profesional (Hipoacusia).

Ndulos de las cuerdas vocales a causa de los esfuerzos sostenidos de la voz por
motivos profesionales.

Efectos extra auditivos:

Efectos Fisiolgicos:

Aumento ritmo cardiaco.

Vasoconstriccin.
Aceleracin ritmo respiratorio.
Disminucin de la actividad de los rganos digestivos.

Efectos psicolgicos:

Insomnio.
Alteracin del comportamiento.
Aumento en la irritabilidad.

Interferencias con la actividad:

Dificultad en la concentracin.
Disminucin de la atencin.
Disminucin en el rendimiento.
Interferencias en la comunicacin
21

Segn el artculo 75 del Decreto Supremo N 594, de 2000, del Ministerio de Salud, que
aprob el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los
Lugares de Trabajo, establece que la exposicin ocupacional a ruido estable o fluctuante
debe ser controlada de modo que para una jornada de 8 horas diarias ningn trabajador
pueda estar expuesto a un nivel de presin sonora continuo equivalente a 85 decibeles,
medidos en la posicin del odo del trabajador. Es del caso sealar que la norma legal
establece que si los niveles de presin sonora fueran superiores a 85 decibeles, el tiempo
de exposicin al ruido deber disminuir. Es del caso sealar que conforme lo dispone el
artculo 184 del Cdigo del Trabajo, el empleador est obligado a tomas todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. De esta manera, es responsabilidad del empleador de tomar las medidas
necesarias para mantener el nivel de ruido dentro de los rangos permisibles, debiendo
para ello efectuar constantemente las mediciones de ruido.
Evaluacin del sistema de vigilancia epidemiolgica
Diagnstico de las condiciones de trabajo
La identificacin del factor de riesgo (ruido) en el lugar de trabajo permite definirlas reas
y oficios con exposicin a ruido por encima del nivel de accin del programa, de manera
que pueda realizarse una evaluacin objetiva de la exposicin, con el fin de cuantificar y
determinar el grado o nivel de riesgo en el que se encuentran las personas expuestas y
poder determinar las medidas de control que pueden implementarse. Para realizar este
diagnstico se recopila toda la informacin existe en la empresa sobre el factor de riesgo:
matriz de peligros o panorama de riesgos, inspecciones, mediciones ambientales
(sonometras - dosimetras) y se documenta la informacin existente con el fin de
evidenciar el comportamiento del factor de riesgo en el tiempo y la efectividad de las
medidas de control adoptadas.
Control preventivo del ruido.
Primera medida la fuente debe controlarse para que proteja al operario y a las personas
que entren al recinto laboral. El medio pretende que el ruido llegue al menor nmero de
personas, si no funciona se acude a la proteccin del receptor.
Medidas de control para el ruido industrial

Reemplazo de mquinas ruidosas por otras modernas.

Uso de amortiguadores en las piezas de las mquinas.
Mantenimiento preventivo de equipos y herramientas

22

En el medio.

Disminuir la transmisin del ruido a travs del aire, utilizando materiales absorbentes tales
como pantallas d caucho o corcho.
En el receptor.

Se recurrir al uso de dispositivos protectores del odo.

Capacitaciones al trabajador.
Programas de supervisin y direccin dando a explicar los beneficios que el
trabajador va a recibir.

Enfermedades causadas por el ruido.

Hipoacusia: Es la prdida auditiva de superficial a moderada en uno o ambos odos; esta

prdida es menor de 70 decibeles. Las personas con hipoacusia habitualmente utilizan el
canal auditivo y el lenguaje oral para comunicarse. Es importante no perder de vista que
esta condicin no afecta el rendimiento intelectual de la persona.

Facultad
Trauma acstico: puede ocurrirnos a todos los humanos, pero con ms facilidad a los que
trabajan en ambiente ruidoso. Un ruido impulsivo de entre 110 a 130 db, puede causar
una sordera brusca, por circunstancias determinadas, situando la lesin en pico hacia
abajo en la frecuencia 4.000 hz. Se acompaan de hipoacusia (de percepcin), sin
solucin y de un acufeno de intensidad de 55 db. Pero hay que referir tambin la sordera
brusca grave, sin conocer su etiologa.

Facultad
Tratamiento.

Su tratamiento, consiste rutinariamente en dosis muy altas de corticoides, con

vasodilatadores, vitamina B6 y proteccin gstrica (slo si se emplean corticoides).

23

Conclusin
Para finalizar el presente trabajo, concluimos que el factor ruido es uno de los que ms
afecta a la industria de la minera, siendo este el que ms causa dao a los trabajadores,
para poder mitigar de alguna forma el dao causado por este factor se deber tener una
evaluacin del sistema de vigilancia epidemiolgica, la cual se deber seguir paso a paso,
implementndolo de manera constante dentro de nuestra organizacin. Adems de saber
controlar el ruido, aislarlo o disminuirlo, el experto en prevencin a cargo debe conocer o
saber que EPP deber utilizar en los trabajadores o medidas de prevencin que deben ser
utilizadas en los equipos, siendo l responsable de todas estas actividades. (Oliva, 2014, p.
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Bibliografa

Bibliografa
Oliva, D. (2014). PVE (Vol. 1). Santiago, RM de Santiago, Chile: DuocUC.

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Anexos
Anexo 1

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