Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
INTRODUCERE..................................................................................................... 3
I. Domeniul de aplicare i de acoperire
a sistemului de nregistrare i comunicare n Moldova .................................. 4
II. Ratificarea i promovarea conveniilor
i a instrumentelor OIM...................................................................................... 5
III. Politica i mecanismele privind cercetarea,
nregistrarea i comunicarea accidentelor de munc,
a bolilor profesionale i a incidentelor periculoase
i statisticile conexe .......................................................................................... 8
IV. Cadrul juridic, instituional i administrativ privind cercetarea,
nregistrarea i comunicarea accidentelor de munc,
a bolilor profesionale i a incidentelor periculoase,
i statisticile conexe ........................................................................................11
V. Cadrul de nregistrare ..................................................................................16
VI. Cadrul de comunicare .................................................................................18
VII. Extinderea sistemului de nregistrare
i comunicare asupra lucrtorilor pe cont propriu ........................................19
VIII. Statisticile privind accidentele de munc
i bolile profesionale: compilare i publicare.................................................20
IX. Statisticile privind accidentele
de munc i bolile profesionale: clasificri ....................................................21
X. Cercetarea accidentelor de munc
i a bolilor profesionale ....................................................................................22
XI. Asigurarea social, sistemele de asigurri
i serviciile de compensare .............................................................................23
Recomandri cu privire la acoperire si definiii .............................................25
INTRODUCERE
Conform datelor OIM, aproximativ 6300 de oameni mor n fiecare zi din cauza traumelor
sau bolilor legate de locul de munc, provocate de circa 337 milioane accidente care se produc
n fiecare an la locul de munc i care se soldeaz cu absene de lung durat de la serviciu.
Din cauza raportrii insuficiente i avnd n vedere diversitatea sistemelor utilizate de statele
membre pentru nregistrarea i comunicarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale,
este imposibil s concluzionm, cu un anumit grad de certitudine, dac informaiile disponibile
la nivel mondial reflect cu exactitate situaia real sau nu. Ca rspuns la aceste provocri, OIM
a adoptat standarde internaionale n vederea stabilirii unei abordri armonizate a managementului SSM, care include raportarea i comunicarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Instrumentele principale n acest sens includ Protocolul din 2002 (Protocolul 155)
la Convenia (nr. 155) privind Igiena i Securitatea Muncii din 1981 i Codul de practici al OIM
privind nregistrarea i comunicarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale. De asemenea, trebuie remarcat faptul c Programul SafeWork al OIM, cu sprijinul Uniunii Europene i
al Ageniei Suedeze de Dezvoltare Internaional, elaboreaz n prezent linii directoare pentru
perfecionarea sistemului de nregistrare i comunicare a accidentelor de munc i a bolilor
profesionale.
Studiul naional privind sistemul de nregistrare i comunicare a accidentelor de munc
i a bolilor profesionale din Republica Moldova este preponderent bazat pe prevederile standardelor relevante ale OIM i are drept scop:
1. explorarea practicilor de baz i a procedurilor aplicate n domeniu, la nivel naional i
la locul de munc; i
2. oferirea unor informaii pentru a promova aplicarea unui sistem coerent i armonizat de
colectare, nregistrare i comunicare a datelor fiabile n domeniul respectiv i a datelor
statistice la locul de munc, att la nivel naional i internaional.
n procesul de colectare a datelor pentru acest studiu, consultantul a studiat standardele
recomandate ale OIM i actele legislative i normative naionale conexe. n plus, consultantul a avut ntrevederi cu profesioniti care se ocup de administrarea diferitelor aspecte ale
nregistrrii i comunicrii accidentelor de munc i a bolilor profesionale i care reprezint
urmtoarele organizaii i instituii: sindicatele i patronatele, Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, Inspecia Muncii, Centrul Naional de Sntate Public, Biroul Naional de
Statistic i Casa Naional de Asigurri Sociale.
Constatrile i recomandrile preliminare ale studiului au fost validate de participanii la
Atelierul naional tripartit, care a avut loc pe 26 ianuarie 2012 n Chiinu. La recomandarea
reprezentanilor Guvernului i partenerilor sociali, recomandrile studiului vor fi integrate n
Programul naional n domeniul securitii i sntii n munc pe anii 20122016 n vederea
implementrii ulterioare a acestora.
Accident colectiv accident, n urma cruia sunt afectai, n acelai timp, n acelai loc i
din aceeai cauz, minimum doi salariai.2
Pericol de accidentare sau de mbolnvire profesional surs a unei posibile leziuni sau
afectri a sntii lucrtorului la locul de munc.3
Boal profesional afeciune care se produce n urma aciunii nocive a factorilor fizici,
chimici sau biologici caracteristici locului de munc sau n urma suprasolicitrii unor organe
sau sisteme ale organismului uman n timpul exercitrii unei meserii sau profesii.4
Aceste definiii nu conin abateri de la standardele OIM.
Legea5 definete termenul lucrtor drept fiind orice persoan ncadrat n munc, n
condiiile legii, de ctre un angajator, inclusiv stagiarii i ucenicii. Aceast definiie nu corespunde cu standardele OIM, deoarece nu cuprinde lucrtorii pe cont propriu.
Alte definiii
Exist neconcordane ntre anumii termeni (de exemplu, lucrtor, loc de munc, salariat etc.), definii n diverse legi i acte normative.
Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de munc din 2005, Capitolul I, Articolele 2 i 5.
Legea securitii i sntii n munc din 2008, Capitolul I, Articolul 1.
Legea privind supravegherea de stat a sntii publice. Capitolul I, Articolul 1.
Legea securitii i sntii n munc din 2008, Capitolul I, Articolul 1.
Articolul 14.2 al Conveniei Pe ct este posibil, statistica bolilor profesionale va fi prezentat pe toate activitile economice astfel, nct
aceasta s fie reprezentativ la nivelul ntregii ri. i Articolul 15 Statistica conflictelor de munc, urmeaz a fi elaborat acoperind
toate activitile economice astfel, nct s fie reprezentativ la nivelul ntregii ri.
Legea securitii i sntii n munc Nr. 186-XVI din 10.07.2008, publicat n Monitorul Oficial nr. 143144/587 din 05.08.2008
Noul Guvern a fost format n urma alegerilor generale din iulie 2009. Atribuiile din sfera muncii au fost transferate de la Ministerul
Economiei i Comerului la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei (MMPSF). Regulamentul privind organizarea i funcionarea
Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei a fost aprobat prin HG nr. 691 din 17.11.2009.
toriale ale Inspeciei Muncii cu privire la bolile profesionale. Doar datele anuale privind bolile
profesionale sunt raportate Inspeciei Muncii de ctre Centrul Naional de Sntate Public.
Lipsa unui cadru normativ coerent pentru punerea n aplicare a Legii SSM este considerat
de angajatori un impediment major. Regulamentul privind modul de organizare a activitilor
de protecie a lucrtorilor la locul de munc i prevenire a riscurilor profesionale9 nu prevede standarde pentru aplicarea eficient a prevederilor referitoare la evaluarea i aprecierea
riscurilor.
Regulamentul cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul
de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare
pentru munca prestat n condiii nefavorabile,10 conine instruciuni referitoare la evaluarea
locurilor de munc i a condiiilor de munc n vederea calculrii sporurilor de compensare
pentru angajaii care muncesc n asemenea condiii de munc i locuri de munc. Acest Regulament este n contradicie cu principiile fundamentale coninute n Legea SSM, i anume administrarea i prevenirea riscurilor i creeaz un sistem care ncurajeaz angajaii s accepte
locuri de munc cu riscuri sporite, n timp ce angajatorii nu sunt convini despre importana
mbuntirii condiiilor de munc.
Codul Muncii prevede c inspectorii muncii au putere discreionar s viziteze orice ntreprindere. Cu toate acestea, Hotrrea Guvernului privind reglementarea controalelor,11 care
este n prezent n vigoare, interzice inspectarea unui loc de munc mai des dect o dat pe
an. n virtutea acestei prevederi, controalele planificate sunt anunate angajatorilor din timp.
Aceast prevedere contravine Conveniei (nr. 81) privind Inspecia Muncii din 1947.
Lipsa unui plan pentru instruirea inspectorilor muncii reprezint un obstacol suplimentar. De asemenea, Inspecia Muncii nu dispune de faciliti tehnice adecvate i de un sistem
informaional pentru monitorizarea centralizat a accidentelor de munc i meninerea unui
registru al rezultatelor controalelor i al msurilor ce trebuie luate ca urmare a avertismentelor scrise sau orale naintate. Pe lng acestea, de-a lungul anilor numrul inspectorilor a
fost redus de la 300 la 81. Aceste deficiene contravin prevederilor Conveniei (nr. 81) privind
Inspecia Muncii din 1947.
Hotrrea Guvernului Nr. 95 din 05.02.2009 pentru aprobarea unor acte normative privind implementarea Legii securitii i sntii n
munc.
10 Hotrrea Guvernului Nr. 1335 din 10.10.2002, Monitorul Oficial Nr. 146148 din 31.10.2002.
11 Hotrrea Guvernului Nr. 395 din 01.04.2003 privind reglementarea controalelor, Monitorul Oficial nr. 6266/413 din 04.04.2003
cu capaciti funcionale limitate; ii) cheltuieli pentru realizarea msurilor de protecie i prevenire; iii) numrul de accidentai care au pierdut capacitatea de munc, n baza confirmrilor;16
iv) numrul de accidentai n munc pe mprejurri i cauze, stabilite n procesele-verbale de
cercetare a accidentelor de munc; v) starea condiiilor de munc documentate;17 vi) numrul
personalului care pentru condiii nefavorabile de munc beneficiaz de nlesniri i sporuri stabilite prin lege.
Raportul statistic anual Forma nr. 1-SSM acoper 79,1% din numrul total de salariai
din Republica Moldova i 12,2% din numrul total de entiti. Datele statistice naionale privind accidentele de munc sunt procesate de aproximativ 40 de statisticienii din cadrul oficiilor
centrale i regionale de statistic.
Datele privind bolile profesionale sunt colectate i analizate de Centrul Naional de
Sntate Public. Centrul se ocup, de asemenea, de recomandrile pentru viitoarele msuri
de prevenire ce trebuie luate. Rapoartele anuale sunt prezentate Ministerului Sntii i altor
ministere i departamente, inclusiv Inspeciei Muncii.
Inspecia Muncii compileaz datele statistice privind accidentele de munc i bolile profesionale din: i) nregistrri ale vizitelor inspectorilor de munc la ntreprinderi; ii) nregistrri
ale proceselor-verbale ntocmite n urma cercetrii accidentelor de munc, confruntate cu Raportul statistic anual Forma nr. 1-SSM Securitatea i sntatea n munc, i iii) date statistice
privind bolile profesionale i incapacitatea temporar de munc, compilate de ctre Centrul
Naional de Sntate Public.
Activitile naionale precedente i actuale care vizeaz mbuntirea cercetrii,
nregistrrii i comunicrii accidentelor de munc i bolilor profesionale, precum i a datelor
statistice conexe
Programul naional n domeniul securitii i sntii n munc pentru 20122016 este
dezvoltat n prezent de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei (MMPSF) i Inspecia
Muncii, i include contribuia instituiilor publice relevante i partenerilor sociali. Acest Program
stabilete ca una dintre prioriti, instituirea unui sistem armonizat de colectare, nregistrare i
comunicare a datelor fiabile cu privire la accidentele de munc i bolile profesionale, precum
i a datelor statistice conexe la diferite niveluri.
Aranjamentele realizate pentru furnizarea progresiv de informaii pentru lucrtori i
reprezentanii acestora cu privire la implementarea sistemului de nregistrare i raportare
Legea SSM oblig angajatorii s se consulte cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n
ceea ce privete aspectele de securitate i sntate n munc,18 i stabilete responsabilitile
lucrtorilor cu privire la cercetarea accidentelor de munc sau a bolilor profesionale19 dintre care una se refer la participarea personal, sau ale reprezentanilor lucrtorilor n
soluionarea problemelor legate de asigurarea unor condiii de securitate la locul de munc.
n conformitate cu Regulamentul privind modul de cercetare al accidentelor de munc,
reprezentanii lucrtorilor la locul de munc particip la cercetarea accidentelor de munc i
primesc o copie a procesului-verbal ntocmit cu privire la accidentul investigat ca o modalitate
de asigurare a faptului c se vor ntreprinde msurile solicitate. Reprezentanii sindicatelor
16 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de munc din 2005.
17 Regulamentul privind modul de organizare a activitilor de protecie a lucrtorilor la locul de munc i prevenire a riscurilor profesionale,
2009, Capitolul III, Articolele 41 i 42.
18 Legea securitii i sntii n munc din 2008, Articolele 14 i 15.
19 Legea securitii i sntii n munc din 2008, Articolul 20.
locale pot apela la un inspector de munc. n caz de leziuni grave sau accidente mortale, este
implicat sindicatul de nivel raional sau naional.
Aranjamentele realizate pentru revizuirea periodic a sistemului
Un program tehnic informaional, care va fi utilizat de ctre Inspecia Muncii la nregistrarea i monitorizarea cazurilor de nclcare a legislaiei muncii i SSM, este dezvoltat cu
sprijinul Programului Naiunilor Unite pentru Femei din Republica Moldova20 i Organizaia
Internaional a Muncii. Acest program va permite revizuirea factorilor i tendinelor legate de
accidentele de munc i bolile profesionale. Pentru a facilita utilizarea acestui program tehnic
informaional, Programul Naiunilor Unite pentru Femei va achiziiona n anul 2012 echipament i va oferi sprijin n instruirea inspectorilor de munc.
Sistemul existent pentru analiz comparativ i producerea datelor statistice anuale la
nivel naional.
Rapoartele statistice anuale privind morbiditatea profesional, produse de Centrul Naional
de Sntate Public, includ analiza factorilor i tendinelor n morbiditatea profesional i sunt
clasificate dup cum urmeaz: i) morbiditatea profesional ca urmare a efectelor periculoase;
ii) morbiditatea profesional ca urmare a profesiei persoanei; iii) morbiditatea profesional
ca urmare a bolii; iv) rspndirea bolilor profesionale ca rezultat al experienei de munc;
v) rspndirea bolilor profesionale prin transmitere sexual; vi) bolile profesionale n rndul
lucrtorilor medicali, i vii) mprejurri i cauze care au dus la sau au determinat apariia bolii.
20 http://www.undp.md/employment/2011/101150/129/index.shtml
10
11
prindere, lovire, strivire, explozii, incendii, atac criminal, contact cu curent electric etc.).
vii) Cauzele producerii accidentului: a) dependente de executant (nclcarea disciplinei
de munc i a instruciunilor, nefolosirea echipamentului de protecie), b) dependente
de mijloace de producie (defecte sau imperfeciuni ale utilajului, starea tehnic a
cldirilor i a drumurilor), c) dependente de sarcina de munc (lacune n organizarea
locurilor de munc i a procesului de lucru, lacune n instruirea personalului etc.), i
d) dependente de mediul de munc (concentraia prafului i a gazului, temperatura,
umiditatea aerului, nivelul de iluminare etc.). Diagnoza vtmrii organismului
(conform certificatului eliberat de instituia medicala).
viii) Persoanele care au nclcat prevederile actelor legislative i normative din domeniul
muncii (numele, prenumele, articolele nclcate din actele normative).
ix) Msurile de lichidare a cauzelor de producere a accidentului i de prevenire a unor
eventuale evenimente similare.
Procesul-verbal privind cercetarea accidentului de munc include informaii suplimentare despre angajator, cum ar fi: codul fiscal, certificatul de nregistrare (seria, nr., eliberat la).
Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de munc oblig unitile, ale
cror angajai au fost accidentai, s in evidena i s pstreze dosarele de cercetare a accidentelor timp de 50 de ani. Organele administraiei publice locale trebuie s prezinte, de
asemenea, rapoarte statistice cu privire la accidentele de munc,24 pe baza nregistrrilor cu
privire la toate accidentele cercetate i nregistrate n perioada de referin (un an).
Formularele standard, elaborate de Ministerul Sntii25 pentru a facilita cercetarea,
nregistrarea i comunicarea bolilor profesionale sunt conforme cu instrumentele OIM.
n ceea ce privete confidenialitatea datelor cu caracter personal, prevederi n acest sens
se conin n Legea privind Inspecia Muncii, Legea cu privire la statistica oficial i Legea
asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale.
Legile i actele normative naionale cuprind toate persoanele angajate n toate tipurile de
activiti economice n toat ar.
Lista naional a bolilor profesionale, aprobat de Ministerul Sntii n 1993,26 nu a fost
actualizat. Versiunea revizuit a listei naionale a bolilor profesionale va fi inclus in Concepia
privind crearea Serviciului Medicina Muncii care se elaboreaz de ctre Ministerul Sntii
(nu exist un termen-limit).
Acordul de colaborare ntre Inspecia Muncii i Confederaia Naional a Sindicatelor din
Moldova27 prevede cooperarea bilateral n urmtoarele domenii conexe: i) elaborarea actelor normative n domeniul proteciei muncii, securitii i sntii n munc i monitorizarea
implementrii lor ii) modernizarea cadrului legislativ i normativ existent;
iii) schimbul de informaii cu privire la controale, inclusiv cele referitoare la accidentele de
munc, precum i schimb de cunotine privind cele mai bune practici internaionale n acest
domeniu; iv) organizarea de evenimentelor de sensibilizare a publicului i a seminarelor de
instruire privind protecia muncii i aspectele SSM, n care vor fi antrenate centrele de instruire
specializate (Institutul Muncii i Centrul de instruire n domeniul relaiilor de munc).
24 Raportul Statistic Anual, Forma Nr. 1-SSM Securitatea i sntatea n munc
25 Ordinul Ministerului Sntii despre perfecionarea serviciului de depistare, tratare i profilaxie a maladiilor profesionale n republic Nr.
257 din 08.11.1993, Anexa V i Ordinul Ministerului Sntii nr. 220 din 06.06.2007 privind aprobarea modificrilor ce se opereaz n unele
formulare statistice de eviden medical primar.
26 Ordinul Ministerului Sntii despre perfecionarea serviciului de depistare, tratare i profilaxie a maladiilor profesionale n republic Nr.
257 din 08.11.1993.
27 Acord de colaborare ntre Inspecia Muncii i Confederaia Naional a Sindicatelor din Moldova, semnat la data de 21 aprilie 2011.
12
Pe baza acordului de colaborare cu Confederaia Naional a Patronatului, Inspecia Muncii prezint rapoarte de activitate privind vizitele de inspecie n diferite ramuri ale economiei
pentru a ajuta Confederaia Patronatului s intervin n cazurile n care exist multe nclcri
sau accidente.
4.1.2. Sisteme de inspecie i executare28
Inspecia Muncii creat n 2001 exercit, n numele statului, controlul asupra aplicrii
actelor legislative i normative la ntreprinderi, instituii i organizaii, indiferent de forma
de proprietate i de forma juridic de organizare, precum i la autoritile locale i regionale.29 n practic, inspectorii de munc supravegheaz aspecte ce in de securitatea muncii
i investigheaz cazurile de accidente de munc, verificnd condiiile de munc i securitatea
angajailor (aceasta se cheam protecia muncii) etc.
n 2011, n 10 inspectorate de munc regionale pe ntreg teritoriul rii activau 81 de inspectori. Structura n fiecare subdiviziune regional se bazeaz pe cele dou direcii stabilite la
nivel central, adic relaiile de munc i protecia muncii. n mediu, n cadrul fiecrui inspectorat activeaz apte inspectori i fiecare din acetia viziteaz lunar 910 ntreprinderi. Inspeciile
sunt efectuate n urma sesizrilor primite sau conform planurilor de activitate. Inspecia Muncii
colaboreaz cu Ministerul Sntii, organele procuraturii, Casa Naional de Asigurri Sociale
i Inspectoratul Fiscal, precum i cu organizaiile patronale i sindicatele.
Fr a dispune de suport administrativ, inspectorii sunt responsabili de meninerea registrelor, planificarea i efectuarea vizitelor, raportare i iniierea procedurilor administrative, n
caz de aplicare a sanciunilor. n toat ara, inspectorii au la dispoziie doar 26 de automobile.
Nu exist o arhiv computerizat, ceea ce nseamn c toate registrele i procesele verbale
sunt scrise de mn; nu exist un registru cu denumirile tuturor ntreprinderilor, care le-ar fi
pus la dispoziie inspectorilor informaii de baz nainte de efectuarea controalelor. Mai mult,
doar inspectorii de munc au acces la informaiile referitoare la starea sntii angajailor de
la ntreprinderi.
nclcrile actelor legislative i normative, depistate n timpul controalelor sunt descrise
n procese-verbale. Poate fi stabilit un termen pentru eliminarea nclcrilor, pe durata cruia
nu se aplic nicio sanciune. Procesul-verbal (descrierea faptelor) poate fi atacat la Inspecia
central sau n instana de judecat. Legea SSM permite inspectorilor de munc s efectueze
controale n conformitate cu Legea privind Inspecia Muncii i oblig angajatorii s ia toate
msurile prescrise de inspectorii de munc n cadrul unui control sau n cadrul investigrii unui
accident de munc.30
n anul 2010 i pe parcursul primelor nou luni ale lui 2011, inspectorii de munc au ntocmit 1.319 procese-verbale privind nclcri ale legislaiei muncii i SSM i au aplicat amenzi
prevzute de articolele 5561 i 349 ale Codului Contravenional. Amenzile, n conformitate
cu legislaia muncii, variaz ntre 100 i maxim 300 Euro, dar se pare c nu au niciun efect
de descurajare. Nu exist prevederi specifice pentru sancionarea omisiunii de a raporta sau
a raportrii incomplete a accidentelor de munc. Sumele provenite din aplicarea amenzilor
sunt transferate la bugetul local. Un proces verbal privind controlul separat, care prevede
sanciunile administrative ce urmeaz a fi aplicate, va fi ntocmit i adresat directorului ntreprinderii dac msurile prescrise (n procesul verbal pe marginea controlului efectuat) nu au
fost luate n termen de 20 de zile din data controlului. Sanciunea este aprobat sau revocat
28 Pe baza rezultatelor Auditului privind Inspecia Muncii. Dialog, Securitatea n Munc, 20082009.
29 Codul Muncii din 28.03.2003, Articolul 1.
30 Legea securitii i sntii n munc din 2008, Capitolul I, Articolul 8, 1) i 2).
13
n termen de 15 zile de eful subdiviziunii teritoriale; dac sanciunea este aprobat, va fi stabilit cuantumul exact al amenzii i sancionarea este formalizat. Angajatorul poate depune n
termen de 15 zile o contestaie n instan, care poate confirma sanciunea. La examinarea
contestaiei, inspectorul va fi citat n calitate de expert tehnic din partea administraiei. Exist
de asemenea sanciuni de drept penal pentru nclcri ale legislaiei cu privire la protecia
muncii, precum i n caz de neachitare a amenzilor aplicate. Dac inspectorul nu primete confirmarea achitrii amenzii, el va raporta acest fapt poliiei care la rndul su va adresa Camerei
de Comer un demers pentru anularea licenei de activitate a angajatorului n cauz. n cazurile
cele mai grave, sunt sesizate organele procuraturii.
Rapoartele analitice anuale, postate pe pagina Inspeciei Muncii,31 includ statistici cu
privire la accidente i cauzele penale pornite pe marginea acestora.
Controlul asupra activitilor legate de munc (n principal referitoare la boli) este exercitat de direciile pentru igien n munc din cadrul celor 36 de centre de sntate public din
ar. n cadrul acestora activeaz 52 de medici n domeniul sntii ocupaionale i 49 de
asisteni. Structura la nivel central include laboratoare i activiti de cercetare.
Orice angajat care se constat c sufer de o boal trebuie s fie diagnosticat la Spitalul Republican. Centrul regional de sntate public efectueaz o investigaie la ntreprindere
pentru a determina dac boala a fost cauzat de condiiile de munc. Procesul verbal va cuprinde informaii referitoare doar la investigaie o descriere a locului de munc, msurile de
protecie aplicate, msurile de monitorizare etc. i va fi expediat la spital unde se va lua decizia dac boala este una profesional sau nu. n cazuri grave sau complicate unde factorii de
risc sunt dificil de stabilit, dosarul va fi examinat de un consiliu de medici din cadrul Centrului
de Boli Profesionale.
Ministerul Sntii este responsabil pentru compilarea statisticilor privind bolile profesionale la nivel naional i distribuirea acestora tuturor factorilor interesai, inclusiv Inspeciei
Muncii. Informaia privind starea sntii angajailor este pstrat la nivel regional; nu exist
registru naional al cazurilor individuale.
4.1.3. Clasificarea informaiei ce urmeaz a fi nregistrat i comunicat
Informaia ce urmeaz a fi comunicat se bazeaz pe informaia pstrat la nivelul ntreprinderii
(procesul verbal de cercetare a accidentului).
Statisticile naionale privind accidentele de munc sunt clasificate n conformitate cu
Standardul Internaional de Clasificare Industrial a Activitilor Economice (revizia a treia).
Centrul Naional de Sntate Public clasific punctele relevante depistate n legtur cu
condiiile de munc, n conformitate cu standardele internaionale.32 Statisticile naionale privind bolile profesionale, disponibile pentru ultimii zece ani, cuprind urmtoarele: vibraii, zgomot, praf, substane toxice, factori biologici, ageni patogeni, pesticide i altele (nespecificate).
4.2.
Nivelul ntreprinderii
Legea SSM oblig angajatorul s plteasc angajatului o ndemnizaie unic, dac gradul
de incapacitate de munc se datoreaz unui accident de munc sau unei boli profesionale
care au intervenit din culpa angajatorului. Calcularea acestei ndemnizaii se face n baza salariului mediu pe ar pentru fiecare procent de capacitate de munc pierdut, dar aceasta nu
poate fi mai mic dect salariul anual al persoanei vtmate. n caz de moarte survenit ca
31 http://www.inspectiamuncii.md/
32 Directiva 89/391/CEE a Consiliului din 12 iunie 1989 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i
sntii lucrtorilor la locul de munc.
14
urmare a unui accident de munc sau boal profesional, persoana juridic responsabil de
accidentul de munc sau boala profesional trebuie, n conformitate cu legea, s compenseze
pierderea material cauzat i s achite o ndemnizaie unic calculat n baza salariului anual
al angajatului decedat nmulit cu numrul de ani ntregi pe care angajatul decedat nu i-a trit
pn la vrsta de 62 de ani, dar care nu poate fi mai mic dect zece salarii anuale medii.
Rspunderea solidar se va aplica atunci cnd incapacitatea de munc sau moartea, care
au intervenit n urma unui accident de munc, se datoreaz culpei att a angajatorului, ct
i a persoanei vtmate. Mrimea ndemnizaiei unice va depinde de gradul de culpabilitate
atribuit persoanei vtmate. Dac angajatorul responsabil nu are resurse necesare pentru a
achita ndemnizaia unic, instana va ordona achitarea acesteia din contul oricror bunuri sau
proprieti.
Legea SSM prevede obligaiile angajailor, una din care este s participe personal sau
prin reprezentani la soluionarea problemelor legate de asigurarea securitii la locul de munc
i la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de boli profesionale.33
Cooperarea ntre sindicate i patronate este instituionalizat n cadrul comitetelor SSM
care sunt compuse dintr-un numr egal de reprezentani ai partenerilor sociali. Regulamentul
cu privire la funcionarea comitetelor SSM este n proces de elaborare de ctre Guvern.
15
V. CADRUL DE NREGISTRARE
Informaiile care urmeaz s fie nregistrate la locul de munc includ informaiile care urmeaz
s fie comunicate. Actele legislative i normative naionale nu conin prevederi referitoare
la obligaia angajatorului de a ine evidena tuturor incidentelor, n cazul n care nu a fost
identificat nicio vtmare corporal imediat.
Dup cum este stabilit n Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de
munc, dosarele de cercetare a accidentelor se in n eviden i se pstreaz timp de 50 de
ani la: a) uniti, ale cror salariai sunt sau au fost accidentaii sau b) autoritatea administraiei
publice locale (accidentele produse la angajator persoan fizic). n cazul lichidrii unitii
(primriei), dosarele de cercetare a accidentelor se vor transmite spre pstrare arhivei de stat.
Accidentele de munc se nregistreaz i se in n eviden separat de accidentele n afara
muncii. Accidentele suferite de elevi i studeni n timpul prestrii muncii sau n cadrul practicii
profesionale la uniti se nregistreaz de unitate. Unitile (primriile) sunt obligate s raporteze organelor de statistic despre situaia statistic a accidentelor de munc nregistrate
n perioada de referin (un an)34.
Formularul standard nr. 152/E, aprobat de Ministerul Sntii35 pentru evidena bolilor profesionale, include urmtoarele date: 1) denumirea centrului de sntate public
care supravegheaz unitatea/cazul respectiv; 2) data ncheierii cercetrii (n conformitate cu
Actul de cercetare; 3) oraul, raionul i localitatea; 4) denumirea ramurii, ministerului, departamentului crui se subordoneaz ntreprinderea; 5) denumirea deplin a ntreprinderii,
instituiei, organizaiei; 6) denumirea deplin a seciei, sectorului, unde s-a depistat boala;
7) data declaraiei despre suspecia unei boli i data declaraiei despre diagnosticul final; 8)
numrul persoanelor afectate concomitent (pentru fiecare persoan afectat se completeaz
o fi aparte); 9) prenumele i numele de familie a persoanei afectate; 10) sexul victimei;
11) vrsta victimei; 12) denumirea profesiei (funciei); 13) vechimea n munc n profesia
dat; 14) numrul deplin de ani de lucru n contact cu factorul de producie nociv; 15) denumirea deplin a factorilor nocivi de producere care au servit drept cauz a dezvoltrii bolii
(intoxicaiei) profesionale, n ordinea importanei lor etiologice i alte boli profesionale sau
un complex de substane chimice, n ordinea importanei lor; 16) factorii nocivi de producere
care au servit drept cauz a dezvoltrii bolii profesionale stabilite, cazurile cronice, dup posibilitate, la momentul cercetrii, n caz de imposibilitate dup rezultatele investigaiilor de
laborator efectuate anterior, iar, n caz contrar, se indic cauza concret (lipsa aparatajului,
lipsa indicaiilor metodice de laborator sau msurri instrumentale etc.); 17) factorii nocivi
sau substana (substanele) chimice, care au condiionat dezvoltarea maladiei concomitente;
18) circumstanele care au condiionat dezvoltarea bolii (intoxicaiei) profesionale n cauz, n
ordinea importanei lor; 19) circumstanele concomitente (indirecte); 20) diagnosticul de baz
al bolii profesionale i diagnosticele concomitente. (dup caz), maladia de baz se stabilete
reieind din importana ei n diminuarea activitii normale a salariatului; 21) numrul total
al zilelor de concediu medical pn la stabilirea gradului de invaliditate (dup boala care a
provocat invaliditatea); 22) msurile ntreprinse de ctre Centrul de sntate public teritorial.
34 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de munc din 2005, Capitolul III, Articolele 3236.
35 Ordinul Ministerului Sntii nr. 220 din 06.06.2007 privind aprobarea modificrilor ce se opereaz n unele formulare statistice de
eviden medical primar.
16
Un exemplar a formularului nr. 152/E se pstreaz la Centrul de sntate public teritorial, iar al doilea exemplar, mpreun cu Actul de cercetare,36 se expediaz pn la prima zi a
fiecrei luni la Centrul Naional de Sntate Public.
Fiele de eviden a bolilor profesionale nu conin nici o referin la asigurarea lucrtorului.
Aceasta se explic prin faptul c toi angajatorii sunt obligai s asigure angajaii lor, n momentul ntocmirii contractului individual de munc.
Actele despre accidentele de munc i bolile profesionale se pstreaz la birourile
inspeciei muncii i centrele de sntate public raionale i nu exist un registru naional care
s conin cazuri individuale.
n ceea ce privete confidenialitatea datelor cu caracter personal, prevederi cu privire la
date sunt incluse n trei legi conexe. Legea cu privire la Inspecia Muncii oblig inspectorii de
munc s asigure confidenialitatea sursei de reclamaii despre nclcrile actelor legislative i
normative referitoare la relaiile de munc i SSM.37 Legea cu privire la statistica oficial permite organelor de statistic oficial s obin date statistice de la persoane fizice i persoane
juridice, cu condiia respectrii confidenialitii datelor cu caracter personal i utilizrii datelor
obinute exclusiv n scopuri statistice.38 Legea asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale oblig asigurtorul s asigure confidenialitatea tuturor informaiilor.39
36
37
38
39
17
18
19
43 http://www.statistica.md/pageview.php?l=ro&idc=410&id=3227
20
21
46 Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de munc din 2005, capitol III, articolele 1321.
47 Formularul Nr. 315/E Proces-verbal de examinare sanitaro-epidemiologica a obiectivului , aprobat prin ordinul Ministerului Sntii nr.
220 din 06.07. 2007 privind aprobarea modificrilor ce se opereaz in unele formulare statistice de evidenta medicala primara.
48 Formularul Nr. 152/E Fisa de evidenta a bolilor (intoxicaiilor , aprobat prin ordinul Ministerului Sntii nr. 220 din 06.07.2007.
22
23
53 Legea asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale din 2000, articolul 22.
24
25
26