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PROPUESTA DE MEJORAMIENTO
EN PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
PROCESOS ASESORADOS:
Estructuras cargos y competencias segn direccionamiento estratgico
y normatividad vigente.
Preseleccionar candidatos que cumplan con las polticas y
requerimientos especficos por la organizacin, para vincularlos a la
empresa a nuevos roles de trabajo.
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad tcnica
legal vigente y las polticas de la organizacin.
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R
LOGO
PYME ASESORADA
TAXIS INNOVATION EXPRESS
PROPUESTA DE MEJORAMIENTO
EN PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
APRENDICES ASESORES:
Sandra Patricia Umba Torres
Dayan Catherine Obando Florez
Jeimy Katherine Martnez Garca
INSTRUCTORES ASESORES:
Ginna Paticia Sanches
Nohora Pavejeau Diaz
Shirley Carrillo Diaz
William Orbegozo
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN...................................................................................4
1. JUSTIFICACIN...............................................................................5
2. OBJETIVOS....................................................................................6
2.1 OBJETIVO GENERAL....................................................................................... 6
2.2 OBJETIVOS ESPECFICOS............................................................................... 6
3. CARACTERIZACIN DE LA ORGANIZACIN.......................................7
MISION................................................................................................................ 7
VISION................................................................................................................. 7
OBJETIVO DE LAS ORGANIZACIN.......................................................................7
POLITICAS EMPRESARIALES................................................................................. 7
VALORES CORPORATIVOS.................................................................................... 7
PRINCIPIOS CORPORATIVOS................................................................................ 7
4. DESARROLLO DEL INFORME DE ASESORA A PYME...........................8
4.1
4.2
4.1
4.3
4.4
5. CONCLUSIONES............................................................................13
6. RECOMENDACIONES.....................................................................14
7. BIBLIOGRAFIA..............................................................................15
9. CIBERGRAFIA...............................................................................15
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INTRODUCCIN
Se presenta y seala la importancia, el origen, los objetivos, los alcances, las
limitaciones, la metodologa empleada. El significado que el estudio tiene en el
avance y su aplicacin en el rea investigada
No debe confundirse con el resumen, ni contener un recuento detallado de la teora,
el mtodo o los resultados, como tampoco anticipar las conclusiones y
recomendaciones.
Se titula con la palabra introduccin e mayscula sostenida, centrado a 3 cm. del
borde superior, sin numeracin
El texto se inicia a dos interlneas contra el margen izquierdo
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
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1. JUSTIFICACIN
Identificar el problema principal a solucionar.
Identificar las causas que impactaron en el fortalecimiento del problema a solucionar.
Identificar los efectos negativos del problema a solucionar.
Identificar como solucionaremos el problema identificado.
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
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2. OBJETIVOS
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3. CARACTERIZACIN DE LA ORGANIZACIN
MISION
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
VISION
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
POLITICAS EMPRESARIALES
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
VALORES CORPORATIVOS
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
PRINCIPIOS CORPORATIVOS
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
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4.1 NOMBRE DEL PROCESO ASESORADO: Insertar [debe tener una relacin directa
con la Competencia Tcnica Asesorada]
CODIGO DE ETICA
didactico (3).pdf
ABSTRACT:
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4.3 NOMBRE DEL PROCESO ASESORADO: Insertar [debe tener una relacin directa con
la Competencia Tcnica Asesorada]
ABSTRACT:
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1.
2.
3.
4.
4.1
4.2
4.3
4.4
4.4 NOMBRE DEL PROCESO ASESORADO: Insertar [debe tener una relacin directa con
la Competencia Tcnica Asesorada]
ABSTRACT:
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5. CONCLUSIONES
Conclusiones forman un capitulo independiente, son la respuesta a los objetivos o
propsitos planteados, no numerarlas, se recomienda usar vietas.
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
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6. RECOMENDACIONES
Recomendaciones son sugerencias o alternativas para modificar, cambiar o incidir
sobre una situacin especfica o problemtica encontrada, van en captulo aparte
despus de las conclusiones, se titula con la palabra recomendaciones en
mayscula fija centrada igual que las conclusiones.
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
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7. BIBLIOGRAFIA
Bibliografa es la relacin alfabtica de las fuentes documentales consultadas es
obligatoria en todo trabajo de investigacin. Cada referencia bibliogrfica se inicia
contra el margen izquierdo a dos interlineas.
Las referencias bibliogrficas se organizan alfabticamente segn el primer apellido
o de los ttulos cuando no aparece el autor
Se escriben segn el modelo (La entrada principal siempre ser el Autor
ingresndose primero los APELLIDOS en maysculas fijas, nombre con mayscula
inicial. Titulo, ciudad de edicin, Editorial, ao de publicacin y nmero de pginas).
Cuando haya dos o ms referencias de un mismo autor, se ordenan alfabticamente
segn los ttulos, y el autor solo se escribe en la primera fuente. De la segunda en
adelante se sustituye por una lnea de ocho rayas continuas, que no sea la primera
de la pagina
En caso de que se repita el autor y el titulo, las referencias se ordenan
cronolgicamente, escribiendo, en primer lugar, la edicin ms reciente, y se
remplazan estos dos elementos (autor y titulo) por dos lneas de 8 rayas continuas,
conservando la puntuacin
Todas las bibliografas ya sean libros, revistas, seminarios, peridicos la entrada
principal siempre ser el autor, personal, corporativo o institucional y van
organizadas alfabticamente Ej. GARCIA MARQUEZ, Gabriel; DEPARTAMENTO DE
ADMINISTRACION NACIONAL DE ESTADISTICAS (DANE). Y las direcciones
electrnicas al final
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
8. CIBERGRAFIA
El tipo de letra o fuente es Arial; tamao 12; Interlineado 1,15; Justificado
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