NOMBRE: CAROLINA RIVEROS RANGEL

MATRICULA: AL12511677

E- MAIL: AL12511677@unadmexico.mx

CARRERA: ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

TURSTICAS

QUINTO CUATRIMESTRE

ASIGNATURA: CAPITAL HUMANO

FACILITADOR: MARIA DEL ROSARIO AURELIA

LADINO RAMIREZ

UNIDAD 3. CONTRATACIN, CAPACITACIN Y

EVALUACIN DE DESEMPEO

ACTIVIDAD 1 CONTRATOS LABORALES

ACTIVIDAD 1. CONTRATOS LABORALES

1. Revisa en diferentes fuentes de informacin serias, ya sea pginas de internet,
documentacin de empresas, agencias de empleo, entre otras, al menos dos formatos de
modelos de contratos individuales y colectivos que se estn utilizando en empresas con
actividad turstica.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es un documento en el que se establecen las condiciones bajo las que tanto el trabajador como
el empresario se comprometen a realizan sus funciones. Segn el artculo 20 de la Ley Federal
del Trabajo
Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
En el artculo 22 se prohbe la utilizacin de menores de edad es por esto que en el contrato se
asientan los datos personales del trabajador, el artculo 25 establece que estos datos deben
aparecer en todo contrato y se debe aclarar cuanto tiempo durara esta relacin de trabajo,
monto del salario, duracin de la jornada laboral, da y lugar de pago del salario, prestaciones,
das de descanso, lugar en el que se llevara a cabo el trabajo, nombre o razn social de la
empresa.
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que
faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos

mnimos del

internacionales

trabajador

en

concordancia con los

tratados

convenios

que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y un

salario como retribucin del servicio.

Aun cuando no exista un contrato de trabajo la Ley estipula salarios, prestaciones y
condiciones de trabajo que los patrones estn obligados a proporcionar. Ejemplo de contrato
de trabajo.
Mi investigacin se basa en el contrato celebrado por Jorge Villaseor Vieyra propietario de la
empresa XUL-KIN VIAJES

Carolina Riveros Rangel empleada. A continuacin mostrare a

manera de ejemplo algunos de los fragmentos o clausulas importantes del contrato, en los que
se establecen las condiciones pactadas por las partes para la prestacin del servicio.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C.

Jorge

Villaseor Y POR LA OTRA LA C. Carolina Riveros

1. Declara el ser legtimo propietario de la negociacin o centro de trabajo XUL-KIN VIAJES
ubicado en BLVD. OJO DE AGUA MZ 171 LT 30 ENTRE ROSAS Y VIOLETAS 55770 Tecmac,
Mxico COL. JARDINES OJO DE AGUA
2. La C. Carolina Riveros manifiesta ser de nacionalidad mexicana, de 35 aos de edad, de
estado civil casada, con domicilio en el Estado de Mxico, Cdula profesional nmero
XXXXXXXXX y clave de RFC XXXXXXXXXXXXX.
3. Declaran las partes que en el centro de trabajo indicado las actividades preponderantes son:
PROMOCION DE SERVICIOS TURISTICOS
QUINTA.- La duracin de la jornada laboral de trabajo ser de 46 horas semanales, quedando
distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:
Lunes a viernes de las 08:00 am a las 16:00 pm
Sbados de 08:00 am a 14:00 pm
SEXTA.- EL TRABAJADOR percibir por la prestacin de sus servicios como salario diario la
cantidad de $333 MXN (trescientos treinta y tres pesos moneda nacional) Los cuales sern
cubiertos en transferencia electrnica, efectivo o en cheque y siempre en moneda nacional. Del
salario anterior EL PATRN har por cuenta de EL TRABAJADOR las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a Impuesto Sobre la Renta (ISR),
Seguro Social, INFONAVIT, etc.}
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho por cada seis das laborales a descansar uno
con el pago de salario diario correspondiente. Queda establecido preferentemente como da de
descanso semanal el da domingo de cada semana aunque puede ser cambiado previo consenso
de LAS PARTES.
OCTAVA.- Cuando EL TRABAJADOR por razones administrativas tenga que laborar el da
domingo, EL PATRN le pagar, adems de su salario ordinario, un 25% (veinticinco por
ciento) como prima dominical sobre el salario ordinario devengado. Independientemente del da
de descanso semanal al que tendr derecho.
NOVENA.- Quedan establecidos como das de descanso obligatorios los sealados en el
artculo 74 de LA LEY.
DCIMA.- EL TRABAJADOR tendr derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones
segn lo establecido en el artculo 76 de LA LEY, tomando en consideracin la antigedad de
EL TRABAJADOR, as como a disfrutar del salario que le corresponda de acuerdo a LA

LEY. De igual modo recibir la Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe
pagado por concepto de vacaciones.
DCIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR tendr derecho a recibir por parte del PATRN
antes del da 20 de diciembre de cada ao, el importe correspondiente a quince das de salario
como pago del aguinaldo a que se refiere el artculo 87 de LA LEY o su parte proporcional por
fraccin de ao.
Por ltimo se coloca la fecha y firma de consentimiento de las partes
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El contrato colectivo de trabajo se trata de un convenio celebrado entre el sindicato o sus
representantes elegidos por los trabajadores y los empleadores con la finalidad de establecer
las condiciones ms importantes de la relacin laboral como sueldos, das de descanso,
vacaciones
Existen elementos esenciales con los que debe contar un contrato colectivo de trabajo como
son:
Nombre y domicilio de las partes.
Nombre de la empresa o establecimiento
Duracin del contrato (determinado o indeterminado)
Jornadas de trabajo
Das de descanso y vacaciones
Monto de los salarios
Clausulas relativas a la capacitacin
Disposiciones sobre capacitacin y adiestramiento a personal de nuevo ingreso
Bases sobre integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de
acuerdo con la ley y dems estipulaciones acordadas por ambas partes.

Mi investigacin de basa en un contrato colectivo celebrado por la empresa HOTEL VILLA

PRIMAVERA y EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE
GUADALAJARA
A continuacin nombrare los elementos obligatorios en los contratos colectivos

Nombre de la empresa o establecimiento

HOTEL VILLA PRIMAVERA y EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Nombre y domicilio de las partes.
MTRO. GUSTAVO ALFONSO CRDENAS CUTIO como apoderado general judicial para
pleitos y cobranzas del HOTEL VILLA PRIMAVERA.
Fraccionamiento "hacienda la herradura", partiendo del kilmetro 24 de la carretera libre a
nogales, en el municipio de Zapopan Jalisco.
ING. JOSE RAL BERNAL LOMELI representante del sindicato
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
("SUTUDEG")
Con domicilio en Juan Ruiz de Alarcn 138, sector Jurez, Guadalajara, Jalisco
Duracin del contrato (determinado o indeterminado)
De acuerdo a lo acordado en el contrato colectivo de trabajo la contratacin del personal ser
por tiempo determinado
Jornadas de trabajo
La duracin de la jornada de trabajo mxima ser de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales
la jornada diurna, de CUARENTA Y CINCO HORAS semanales en jornada mixta y de
CUARENTA y DOS HORAS semanales en jornada nocturna.
Das de descanso y vacaciones
Los trabajadores administrativos de oficina y servicios, por cada seis das trabajados,
disfrutarn de un da semanal, con pago de salario ntegro, dicho descanso ser el da que
determine la "EMPRESA" y atendiendo a las necesidades de la misma. Monto de los salarios
Los trabajadores que tenga ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo anual de
vacaciones, que en ningn caso podr ser inferior de 6 das laborales, y que aumentar en 2
das laborales, hasta llegar a12, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao,
el periodo de vacaciones.se aumentar en 2 das por cada 5 de servicios

Capacitacin y adiestramiento
La "EMPRESA" y el "SINDICATO" debern formar una Comisin Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento en trminos y para los efectos consignados dentro del Ttulo IV, Captulo III
Bis, Artculo del 153-A al 153-X de la "LEY", Y en un periodo no mayor de 60 das a partir del
depsito de el "CONTRATO", conforme a lo establecido por el Articulo 153-N de la "LEY".
Salarios
Los salarios que percibirn los trabajadores sern los que se encuentran detallados en el
tabulador, y el plazo para el pago de salario nunca podr ser mayor de una semana para las
personas que desempeen un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores, de
conformidad a lo previsto por el Artculo 88 de la "LEY"
2. Elabora un documento donde puntualices los componentes legales que se integran en
estos contratos y elabora un cuadro comparativo donde describas las diferencias entre el
contrato individual y el contrato colectivo de trabajo.

TIPOS DE CONTRATOS

DIFERENCIAS

CONTRATO INDIVIDUAL

En este contrato se pactan las condiciones de trabajo y las

prestaciones a las que tendr derecho el trabajador como son
jornada de trabajo, salario, vacaciones. Das de descanso y
nicamente se celebra entre el trabajador y la empresa contratante.

CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo se celebra ante notario pblico por triplicado

con la finalidad de que cada una de las partes conserve una copia
(sindicato, empleadores, Junta de conciliacin y arbitraje) los
contratos cuentan con consentimiento y fecha de ejecucin, firma de
ambas partes manifestando su voluntad de celebrar el acto jurdico.
El presente contrato tiene por objeto plasmar un sistema normativo
que sirvan como modelos en las relaciones laborales. En estos
contratos se establecen los salario, jornadas laborales, das de
descanso y vacaciones, duracin del contrato y dems prestaciones
solicitadas por el sindicato para los trabajadores, en muchas
ocasiones las empresas se sienten obligadas a una negociacin debido
a que existe un emplazamiento a huelga por parte de los
trabajadores

FUENTES
http://207.249.20.65/Aet20141C/file.php/39/Documentos_U3/Unidad_3.Contratacion_capacitacioon_y_evaluacion_de_desempen
o.pdf
http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/administracion/derecho_laboral/Unidad_10.pdf
http://www.secgral.udg.mx/sites/archivos/normatividad/contratosempresas/VILLAPRIMAVERA_016811.pdf