Formacin y Orientacin Laboral (FOL)

Tema 1: El Derecho del Trabajo

VI. LA RELACIN LABORAL

Como ya hemos visto, la relacin laboral tiene unas caractersticas bsicas recogidas en el art.1
del Estatuto de los Trabajadores:
1.
2.
3.
4.

Voluntariedad (el trabajador presta sus servicios laborales libremente, sin coaccin),
Ajeneidad (en los frutos y en los riesgos),
Dependencia (bajo el mbito de organizacin y direccin del empresario)
Remuneracin (el trabajador recibe una cantidad en dinero o en especie).

Relaciones laborales especiales

Hay actividades o trabajos que renen todas las caractersticas de la relacin laboral, pero presentan
unas peculiaridades especiales que hacen que sea necesaria una regulacin especfica. Por tanto se
van a regular por su normativa especfica y en lo no contemplado en ella, se les aplicar lo
dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Se consideran relaciones laborales de carcter especial:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

La del personal de alta direccin

Servicio del hogar familiar.
Penados en instituciones penitenciarias.
Deportistas profesionales.
Artistas en espectculos pblicos.
Representantes de comercio que no asuman el riesgo de la operacin.
Minusvlidos que trabajen en centros especiales de empleo.
Estibadores portuarios.
Cualquier otro trabajo que sea declarado como tal por una Ley.

Relaciones no laborales
Segn el art.1.3 del Estatuto de los Trabajadores se excluyen del mbito de aplicacin de esta ley:
1. La relacin de servicio de los funcionarios pblicos (se regula por la ley de la Funcin
Pblica), personal al servicio del Estado, comunidad autnoma o ayuntamientos.
2. Las prestaciones personales obligatorias ( ser miembro de una mesa electoral)
3. El desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de administracin en
sociedades.
4. Trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados.
6. La intervencin en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o ms empresarios, siempre
que asuman el riesgo de la operacin.
7. Trabajos por cuenta propia o autnomos.

Fuente: : www.tiemposmodernos.eu, y Estatuto de los Trabajadores

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VII. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

La norma laboral bsica que regula los derechos y obligaciones del trabajador es el Estatuto de los
trabajadores.
1.- Segn el art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores, trabajadores tienen como derechos
bsicos:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo. El trabajador tendr derecho:
b.1) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa,
cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o
profesional.
b.2) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional.
b.3) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
b.4) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el
puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la
posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo
destinado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
b.5) Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional
para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo
de hasta cinco aos. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin
del modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
Fuente: : www.tiemposmodernos.eu, y Estatuto de los Trabajadores

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Tema 1: El Derecho del Trabajo

Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme a lo

que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores. En todo caso, los ascensos se producirn teniendo en
cuenta la formacin, mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas
del empresario.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o
tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o
no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la misma
retribucin, sin que pueda producirse discriminacin alguna por razn de sexo.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la
proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

VIII. DEBERES DE LOS TRABAJADORES (art. 5 ET)

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades
directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Fuente: : www.tiemposmodernos.eu, y Estatuto de los Trabajadores

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IX. PODERES DEL EMPRESARIO

1. Poder de direccin
El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del empresario o
persona en quien ste delegue.
El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y control para
verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su
adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad
real de los trabajadores disminuidos, en su caso.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos
particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial y del de los dems
trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realizacin se
respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contar con la asistencia de un
representante legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la
empresa, siempre que ello fuera posible.
El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado
por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal
mdico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podr determinar la suspensin de los
derechos econmicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
2.- Poder disciplinario
Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas por incumplimientos
laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las leyes o en el
convenio colectivo que sea aplicable.
La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las
vacaciones o de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
Prescripcin de las faltas
Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves, a los
sesenta das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a
los seis meses de haberse cometido.

Fuente: : www.tiemposmodernos.eu, y Estatuto de los Trabajadores