NOCIONES BSICAS DE

DERECHO LABORAL
TEMA 12

LA RELACIN LABORAL
Vnculo jurdico por el cual una persona llamada
empleador contrata los servicios de otra llamada
empleado a cambio de una remuneracin.
La relacin laboral genera derechos y obligaciones
entre las partes.
El vnculo jurdico se perfecciona a travs de la
existencia de un contrato laboral.

ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN

LA RELACIN LABORAL
1. RELACIN DE DEPENDENCIA.
2. RELACIN DE SUBORDINACIN.
3. PRESTACIN DE TRABAJO POR CUENTA
AJENA.
4. PERCEPCIN DE SALARIO.
5. CONTINUIDAD EN LA PRESTACIN DEL
SERVICIO.

DIFERENCIA ENTRE UNA RELACIN

LABORAL Y UNA RELACIN CIVIL
Laboral

Civil

Relacin empleadorempleado.

Relacin patrimonial.

mbito pblico.
Servicio intuitu personae.

El servicio no es
necesariamente personal.

El pago es por el trabajo.

El pago es por la cosa.

Hay relacin de
dependencia.

No hay relacin de
dependencia.

mbito privado.

DIFERENCIA ENTRE UNA RELACIN

LABORAL Y UNA RELACIN CIVIL
LABORAL
HAY RELACIN DE
SUBORDINACIN.
EL PAGO SE GANA POR
EL SIMPLE
CUMPLIMIENTO DEL
HORARIO.

CIVIL
NO HAY RELACIN DE
SUBORDINACIN.
EL PAGO EST SUJETO A
LOS RESULTADOS.

LA RELACIN ES
CONTNUA.

LA RELACIN DURA LO
QUE DURE EL
CONTRATO.

SUJETO AL RC-IVA

SUJETO AL IVA, IT E IUE.

SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL

TODA RELACIN LABORAL TIENE LA
EXISTENCIA DE DOS PARTES
ESENCIALES:
1. EMPLEADOR
2. TRABAJADOR

DEFINICIONES EN LA LGT
Artculo 2o. Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona
trabajo por cuenta propia o ajena, para la ejecucin o explotacin de
una obra o empresa.
Empleado y obrero que trabaja por cuenta ajena.

Se distingue el primero por prestar servicios en tal carcter; o por trabajar

en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un
esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en
esta categora de empleados, todos los trabajadores favorecidos por
leyes especiales.
Se caracteriza el obrero por prestar servicios de ndole material o
manual, comprendindose en esta categora, tambin, al que prepara
o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Es El Vnculo Jurdico Laboral Entre El
Trabajador Que Presta Su Fuerza De Trabajo En
Favor Del Empleador, Para Realizar Un
Determinado Servicio o La Conclusin De Una
Especfica Obra, bajo su directa supervisin y
direccin a cambio de una remuneracin o
salario en las condiciones generales del
trabajo que se determinen en l.

CARACTERSTICAS PRINCIPALES
DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Personal.
2. Consensual.
3. Oneroso.
4. Bilateral.
5. Conmutativo.
6. De tracto sucesivo.
7. En caso de ser escrito requiere ser refrendedado por
la autoridad.

CONTRATOS DE TRABAJO POR EL

TIEMPO

1. Indefinido
2. Plazo fijo

3. Por obra o servicio

4. Temporada

CONTRATO A PLAZO INDEFENIDO

Se presume que la duracin de la relacin

laboral es permanente en tanto existan los
sujetos.
Todo contrato laboral se considera
indefinido salvo que se estipule lo contrario.
Es el contrato tipo sobre el que se regula en
la ley.

CONTRATO A PLAZO FIJO

Contrato de excepcin.
Slo est permitido por un lapso limitado de
tiempo.
No estn permitidos ms de 2 contratos a
plazo fijo.
Tampoco se permiten contratos a plazo fijo
si el objeto del mismo versa sobre las
actividades propias de la empresa salvo
casos justificados.
Debe ser autorizado por el MT.

CONTRATO DE OBRA
Contrato de naturaleza laboral que tiene por
objeto la realizacin de una cosa
determinada conocida como obra o
servicio.
No se encuentra expresamente regulado en
Bolivia.
Autnomo del giro de la empresa.

Muy utilizado en construccin.

No hay lmite de duracin ni de nmeros de
contrato.

CONTRATO POR TEMPORADA

Utilizados para labores agrarias como la

zafra, la cosecha, etc.
Tambin en negocios que necesitan mayor
personal en determinada poca del ao.

El vnculo laboral se activa en los periodos

del ao que son requeridos.
El resto del ao no existe un vnculo laboral.

APLICABILIDAD DEL PERIODO DE

PRUEBA
Art. 13 LGT reconoce la existencia de 90 das
de prueba.
Durante este periodo el empleador puede
retirar al empleado sin necesidad de
acreditar un causal legal.

Si la persona es retirada dentro del periodo

de prueba no tiene derecho al pago de
ningn beneficio social.

DURANTE LA RELACIN LABORAL

JORNADA LABORAL
Es el tiempo durante el cual el trabajador se pone a
disposicin del patrono.
Implica que no puede disponer libremente de su
tiempo, incluso si no tiene nada que hacer.

Tiene directa relacin con el pago del salario.

Para el cmputo del riesgo profesional se ampla los
alcances al tiempo en que el trabajador se desplaza
hasta su fuente laboral y su retorno a casa.

JORNADA LABORAL

DAS HABILES DE TRABAJO

De acuerdo a la LGT, se consideran das
hbiles de trabajo todos los das del ao
menos domingos y feriados.
Lunes a Sbado.

JORNADA LABORAL
HORAS DE TRABAJO

Art. 46 LGT: La jornada laboral no exceder

de 8hrs. diarias y 48 semanales. Descanso a
medioda.
HOMBRES
48 horas semanales mximo.
MUJERES Y MENORES DE EDAD

40 horas semanales mximo.

HORARIO CONTNUO.

DESCANSOS EMERGENTES DEL

TRABAJO
VACACIONES
Es el descanso anual que tiene derecho el
trabajador para reponerse fsica y
psicolgicamente del desgaste propio de la
actividad laboral.
DERECHO A LA VACACIN
Todo trabajador que ha cumplido un ao
efectivo de trabajo tiene derecho a la
vacacin.

VACACIONES
ARTICULO 44 Decreto Supremo 3150, de 19 de agosto
de 1952: Se modifica el Art. 44 de la Ley General del
Trabajo, estableciendo para empleados y obreros en
general, sean particulares o del Estado, la siguiente
escala de vacaciones:
De 1 a 5 aos de trabajo 15 das hbiles;

De 5 aos a 10 aos de trabajo, 20 das hbiles;

de 10 aos adelante de trabajo, 30 das hbiles.
Durante el tiempo que duren las vacaciones, los
empleados y trabajadores percibirn el cien por
ciento de sus sueldos y salarios.

EL SALARIO

Artculo 52 LGT. Remuneracin o salario es lo que

percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo.
No podr convenirse salario inferior al mnimo, cuya
fijacin, segn los ramos del trabajo y las zonas del pas,
se har por el Ministerio del Trabajo.
El salario es proporcional al trabajo no pudiendo
hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.

TIPOS DE REMUNERACIN
Por horas.

Por jornal.
Mensual.
Salario Dominical.

Por obra.
Destajo.

REMUNERACIN POR HORAS

La remuneracin est supeditada a la

cantidad de horas efectivas que se trabaja.

Se suele utilizar para trabajos que, por su

naturaleza, no implican el cumplimiento de
la jornada mxima de trabajo.

POR JORNAL

El clculo de pago se contabiliza por la

cantidad de jornadas de trabajo que ha
desarrollado el trabajador.
Suele aplicarse en la construccin.
El pago suele ser semanal o quincenal.

MENSUAL

El modelo usual de remuneracin en una

relacin laboral.
Comprende el pago mensual por la
asistencia a la fuente laboral en los horarios
previstos. (Jornada regular).
No se toma en cuenta el tiempo efectivo
de trabajo sino el tiempo que pasa a
disposicin del empleador.

SALARIO DOMINICAL
El Salario Dominical se define como un incentivo
diferenciado del haber bsico u otros ingresos,
consignados en la papeleta de pago.
Tendrn derecho los obreros del sector productivo,
que en el transcurso de la semana hubieran
cumplido con su horario semanal completo de
trabajo.
Si el obrero falta o llega tarde pierde el beneficio y
ese dinero se distribuye entre los que si tienen el
derecho.

DESTAJO
Se paga por la entrega una obra concreta
y determinada o por pieza.
El salario no es fijo sino que est
determinado por el nmero de obras o
piezas efectivamente entregadas.
Se suele establecer un plazo semanal o
quincenal para el pago.

EL SALARIO MNIMO NACIONAL

El SMN es dispuesto por el gobierno como el

mnimo de salario que debe recibir un
empleado por su trabajo en tiempo completo.
Aplicable a cualquier tipo de relacin laboral.
Art. 52 LGT: No podr convenirse salario inferior
al mnimo, cuya fijacin, segn los ramos del
trabajo y las zonas del pas, se har por el
Ministerio del Trabajo.

COMPOSICIN DEL SUELDO

Haber bsico.
Bono de Antigedad:
Horas extraordinarias.
Horas nocturnas.
Trabajo en domingos o feriados.
Otras bonificaciones.

Descuentos:
Seguridad Social.
RC-IVA.

Retrasos o ausencias injustificadas.

SEGURIDAD SOCIAL
DESGLOSE DE DESCUENTOS
10% Cotizacin mensual a cuenta
previsional.
0,50 % Aporte solidario.
1,17% Riesgo Comn.
0,50 %Comisin AFP
TOTAL : 12,71%

APORTES PATRONALES
2% del Total ganado PRO VIVIENDA.
1,71 % Riesgo Profesional.
10% Seguro Social a Corto Plazo.
3 % Aporte Patronal Solidario.
TOTAL: 16,71 %

BONO DE ANTIGEDAD
AOS

PORCENTAJES

2-4
Todo
trabajador que 5%
tenga dos aos
5-7
cumplidos
adquiere el11%
derecho al bono de
8-10
18%
antigedad.

11-14

26%

20-24

42%

25 O MS

50%

ART 60 DS 21060 establece la escala de

15-19
34%
aplicacin.

AGUINALDO DE NAVIDAD
Es el Pago de una remuneracin sin
descuentos a ser pagado a fin de ao.
Para acceder a este beneficio el empleado
debe estar trabajando al menos 3 meses.
Se calcula el promedio de pago en base a
los ltimos 3 meses (Sept, Oct, Dic).
El incumplimiento es sancionado con el
pago del doble del monto.
El MT instruye los procedimientos
anualmente.
Plazo hasta el 20 de diciembre.

SEGUNDO AGUINALDO

PIB superior al 4.5 % a final de septiembre.

Se aplican las mismas reglas del Aguinaldo
de Navidad.

PRIMA ANUAL DE UTILIDADES

Remuneracin adicional por el esfuerzo
adicional del empleado que ayud a que
la empresa obtenga utilidades.
El pago es obligatorio si el resultado de la
gestin obtuvo utilidades luego de
impuestos.
La base de clculo es el promedio entre lo
ganado los meses de Oct, Nov y Dic.

SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

Ejercicio sindical.
Incapacidad temporal.
Maternidad.
Vacaciones.
Servicio militar.
Falta de materia prima.
Detencin del trabajador.
Otros.

EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

Cesacin definitiva del contrato laboral, el
vnculo laboral se rompe, puede darse por
los siguientes casos:
1. RETIRO DEL TRABAJADOR
2. DESPIDO DEL TRABAJADOR
3. MUERTE DEL TRABAJADOR

4. QUIEBRA O MUERTE DEL EMPLEADOR

CAUSALES LEGALES DE DESPIDO

ARTICULO 16 No habr lugar a desahucio ni indemnizacin
cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de
trabajo;
b) Revelacin de secretos industriales;
c) Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene
industrial;

d) Inasistencia injustificada de ms de seis das continuos ( D.S.

1592,de 19 de abril de 1949);
e) Incumplimiento total o parcial del convenio;
f) Retiro voluntario del trabajador;
g) Robo o hurto por el trabajador.

CAUSALES LEGALES DE DESPIDO

Art. 9 No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de
las siguientes causales:

a) Perjuicio material causado con intencin en las mquinas, productos o

mercaderas;
b) Revelacin de secretos industriales:
c) Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad
industriales;
d) Inasistencia injustificada de ms de tres das consecutivos o de ms de
seis en el curso de un mes;
e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento
interno de la empresa;
f) Retiro voluntario del trabajador, antes de los trminos fijados en el
artculo 13 de la ley o en el del contrato;
g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;
h) Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no
obedecieran a la intimacin de la autoridad competente.

EL PREAVISO

Es el anuncio anticipado de la extincin del

contrato de trabajo.
Lo debe realizar tanto el empleador como el
trabajador.
La omisin del preaviso se sanciona con el
pago de desahucio por parte del empleador y
de la resta de un mes de indemnizacin en el
caso del trabajador.

CLCULO DE LOS BENEFICIOS

SOCIALES

Tiempo de servicios.
Salario Promedio Indemnizable.
El Desahucio.
Clculo de la Indemnizacin.

CLCULO DE LOS BENEFICIOS

SOCIALES

El pago del Quinquenio.

Vacaciones.
Aguinaldo y doble aguinaldo.
Prima.

Otros.

EL FINIQUITO

Es el documento donde se deja constancia

del pago realizado al trabajador.
Debe ser aprobado en el Ministerio.
Puede ser revisable

TAREA
La prxima clase debe presentarse al entrar
a clases la explicacin, hecha a mano, de
los siguientes principios del Derecho del
trabajo:
1. Principio In dubio Pro Operario.
2. Principio Protector y Tuitivo.
3. Principio de condicin ms beneficiosa.
4. Principio de Continuidad Laboral.
5. Principio de primaca de la realidad.