Tudo Sobre Empregada Domestica

A U T HO R A R C HI VE S :
fragacontabilidade
Older posts
Newer posts
Tudo sobre empregada domestica

Posted on 19/11/2012 by fragacontabilidade
1. DEFINIO
O empregado domstico aquele que presta servios, de natureza contnua e de finalidade no lucrativa, pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
1.1. ATIVIDADES ABRANGIDAS
Esto abrangidas nesta categoria as atividades de motorista particular, jardineiro, lavadeira, cozinheira, arrumadeira, passadeira, bab, caseiro, enfermeira, garom, dama
de companhia, enfim, todo empregado que, exercendo a atividade de natureza contnua, preste servios dos quais no resulte lucro para o empregador, no mbito da
residncia deste.
Tambm considerado domstico o empregado de stio sem atividade econmica.
1.2. DIARISTAS
Os empregados diaristas, que prestam servios de forma descontnua, no so considerados como empregados domsticos.
Esses trabalhadores so considerados como contribuintes individuais para fins previdencirios.
1.2.1. Caracterizao do Vnculo Empregatcio
Na relao do diarista com o tomador dos servios no podem estar presentes os pressupostos caracterizadores do vnculo empregatcio.
Considera-se empregada toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Segundo jurisprudncia emanada dos Tribunais do Trabalho, estando presente um dos pressupostos da relao de emprego, bastante para a caracterizao do vnculo
empregatcio.
So pressupostos caracterizadores do vnculo empregatcio, a subordinao hierrquica, salarial e/ou a horrio, bem como a habitualidade com que os servios so
prestados.
A seguir, transcrevemos algumas decises dos tribunais trabalhistas sobre a caracterizao ou no do vnculo empregatcio:
Continuidade na prestao dos servios pressupe a sucesso de atos sem interrupo. A prestao de servios duas vezes por semana descaracteriza a continuidade
prevista no artigo 1 da Lei n 5.859/72. (TST 1 Turma Recurso de Revista 52.776 Rel. Min. Emmanoel Pereira, DJ-U de 18-2-2005);
Do exame do artigo 1 da Lei n 5.859/72, percebe-se que o reconhecimento do vnculo empregatcio do domstico est condicionado continuidade na prestao dos
servios, no se prestando ao reconhecimento do liame a realizao de trabalho durante alguns dias da semana (in casu um ou dois). O domstico com vnculo de emprego
permanente tem jornada de trabalho, geral e normalmente, de segunda a sbado, ou seja, seis dias na semana, at porque foi assegurado a ele o descanso semanal
remunerado, preferencialmente aos domingos (CF, artigo 7, XV, pargrafo nico). Assim, sendo incontroverso que a Reclamante somente trabalhava de uma a duas vezes
por semana para a Reclamada, no h como reconhecer-lhe o vnculo empregatcio com a ora Recorrente, pois, nessa hiptese, estamos diante de servio prestado na
modalidade de empregado diarista. (TST 3 Turma Recurso de Revista 619.494 Rel Juza Convocada Dora Maria da Costa, DJ-U de 6-8-2004);
Pretende o Reclamante o reconhecimento do vnculo empregatcio domstico, em razo dos servios prestados Reclamada no mximo duas vezes por semana, que
compreendiam levar a reclamada de carro, uma vez por ms, ao mdico, duas vezes por semana ao dentista, ao supermercado e a passeios espordicos, alm de sair
para passear com a cachorrinha, ir ao supermercado, comprar revistas e lavar o carro. A Lei n 5.859/72, que dispe sobre a profisso de empregado domstico, exige
deste a prestao de servios de natureza contnua, no mbito residencial da pessoa ou famlia. A controvrsia cinge-se a estabelecer se o servio realizado duas vezes
por semana atende ao requisito da continuidade exigido pela Lei. A jurisprudncia firma-se no sentido de no considerar contnuo o trabalho efetuado em poucos dias na
semana, consoante se extrai dos precedentes transcritos. (TST 3 Turma Recurso de Revista 119 Rel Min Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DJ-U de 13-2-2004);
No h como se reconhecer vnculo empregatcio como empregada domstica quando no se caracteriza a continuidade exigida no artigo 1 da Lei n 5.859/72 e
tampouco a existncia de subordinao j que trabalhadora dado alternar os dias de trabalho ou at mesmo faltar sem qualquer punio. (TRT 1 Regio Recurso
Ordinrio 8.672/2001 Rel. Juiz: Leopoldo Felix, DJ de 29-8-2002);
De acordo com o disposto na Lei 5.859/72, um dos pressupostos para a conceituao do empregado domstico a continuidade na prestao de servios. Assim sendo,
a lavadeira e passadeira que prestam servios no mbito da residncia de uma famlia uma ou duas vezes por semana no so consideradas empregada, j que ausente o
elemento continuidade na prestao de servios. Entretanto, a prestao de servios por mais de duas vezes na semana configura o trabalho em meia jornada semanal,
caracterizando a continuidade de modo a ensejar o reconhecimento da relao de emprego, se presentes os demais pressupostos do vnculo jurdico de emprego. (TRT
3 Regio Recurso Ordinrio 17.663/99 Rel. Juiz Washington Maia, DJ de 17-5-2000);
Domstica que trabalha duas ou trs vezes por semana, fazendo servios prprios de manuteno de uma residncia, empregada e no trabalhadora eventual, pois a
habitualidade caracteriza-se prontamente, na medida em que seu trabalho desenvolvido em dias alternados, verificando-se uma intermitncia no labor, mas no uma
descontinuidade. Logo, estando plenamente caracterizada a habitualidade, subordinao, pagamento de salrio e pessoalidade, declara-se, sem muito esforo, o vnculo
empregatcio. (TRT 2 Regio Recurso Ordinrio 02980599829 Relatora: Juza Rosa Maria, DJ de 22-11-99).
2. ADMISSO
Por ocasio da admisso, o empregado domstico deve apresentar ao empregador os seguintes documentos:
a) CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
b) atestado de boa conduta, emitido por autoridade policial ou por pessoa idnea, a juzo do empregador;
c) atestado de sade, subscrito por autoridade mdica responsvel;
d) comprovao do endereo do local de sua residncia.
As exigncias constantes das letras b, c e d ficam a critrio do empregador.
2.1. EMPREGADOS INDICADOS POR AGNCIAS ESPECIALIZADAS
Quando o empregado domstico for indicado por agncia especializada caber, a esta, a responsabilidade civil pelos atos ilcitos eventualmente praticados pelo empregado
no desempenho de suas atividades.
Por ocasio da contratao, a agncia firmar compromisso com o empregador, obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo empregado
contratado, pelo perodo de 1 ano.
2.2. REGISTRO NA CARTEIRA DE TRABALHO
Aps o recebimento dos documentos relacionados no item anterior, o empregador proceder ao registro do contrato de trabalho do empregado, anotando na CTPS os
seguintes dados:
a) nome do empregador, por extenso;
b) endereo completo;
c) cargo ou funo a ser exercida;

d) data da admisso;
e) salrio mensal ajustado; e
f) assinatura do empregador.
2.3. CONTRATO DE TRABALHO
O Contrato de Trabalho da empregada domstica deve ser realizado por prazo indeterminado.
Contudo, h polmica quanto aplicao do Contrato de Experincia a esses empregados.
A ttulo de ilustrao, transcrevemos a seguir algumas decises sobre o assunto:
Consoante a previso do pargrafo nico do artigo 7 da Constituio Federal, vrios direitos sociais foram estendidos aos empregados domsticos, entre eles o aviso
prvio, instituto este que atinge tanto o empregado domstico quanto o empregador, o que viabiliza as situaes previstas nos artigos 482 e 483 da CLT. Logo, cabvel o
contrato de trabalho a ttulo de experincia, para o domstico, se a Lei 5.859/72 e o seu Decreto regulamentador no probem a adoo desse tipo de contrato, no cabe ao
intrprete fazer qualquer distino. Recurso a que se d provimento para imprimir validade ao contrato de experincia e julgar improcedente a ao. (TRT 2 Regio
Recurso Ordinrio 02980437373 Relator Juiz Fernando Sampaio publicado em 14-9-99);
Os empregados domsticos so regidos por lei especial Lei 5.859/72 e a CF/88 lhes assegura os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e
XXIV do artigo 7. A Lei 5.859/72 no prev a possibilidade de o contrato de trabalho do empregado domstico ser firmado a prazo determinado ou a ttulo de experincia.
No obstante o empregado domstico desenvolva suas atividades em ambiente familiar e em contato direto com seus membros, carece de amparo legal a tese que ampara
a contratao experimental que possibilita a avaliao recproca das partes para a manuteno ou extino do vnculo empregatcio do domstico. At o presente momento,
a faculdade de firmar contrato de trabalho a prazo determinado prevista na Consolidao das Leis do Trabalho no alcana os empregados domsticos, razo por que
invivel a contratao a ttulo de experincia. (TRT 4 Regio Recurso Ordinrio 96022750-4 Relatora Juza Dulce Olenca publicado em 16-3-98);
Domstica Contrato de Experincia Aplica-se domstica o contrato de experincia, por fora do disposto no artigo 443 da CLT. (TRT 3 Regio 1 Turma
Recurso Ordinrio 9.400/92 Relator Juiz Allan Kardec Carlos Dias, DJ-MG 16-4-93).
2.4. MENOR DE 18 ANOS
O Decreto 6.481/2008 atualizou a lista de atividades econmicas consideradas insalubres e perigosas para o trabalho de menores de 18 anos. Entre as atividades
elencadas, esto as que se referem aos servios domsticos. Isso porque os jovens que trabalham nestas atividades esto sujeitos, por exemplo, a esforos fsicos
intensos; isolamento; abuso fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de trabalho; trabalho noturno; calor; exposio ao fogo, posies antiergonmicas e movimentos
repetitivos, podendo comprometer o processo de formao social e psicolgica.
Sendo assim, fica proibido o trabalho domstico ao menor de 18 anos. Contudo, o trabalho a partir de 16 anos poder ser autorizado pelo MTE Ministrio do Trabalho e
Emprego apenas em situaes nas quais os adolescentes no estejam expostos a riscos comprometedores sade, segurana e moral.
3. DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO
At o advento da Constituio Federal de 1988, aos domsticos somente eram assegurados frias, salrio, que podia ser inferior ao mnimo, e o vale-transporte.
Na rea da Previdncia Social eram assegurados aos domsticos:
assistncia mdica, odontolgica e farmacutica;
auxlio-doena;
aposentadoria por idade, invalidez e por tempo de servio;
auxlio-natalidade (esse benefcio foi extinto);
auxlio-recluso;
auxlio-funeral (esse benefcio foi extinto); e
peclio.
Com a promulgao da Constituio, foram assegurados, alm dos direitos j garantidos, os seguintes:
salrio-mnimo, fixado em lei, nacionalmente, unificado;
repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos, confirmado pela Lei 11.324/2006;
13 salrio;
irredutibilidade salarial;
frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal;
licena-gestante de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio;
aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo, no mnimo, de 30 dias; e
licena-paternidade de 5 dias, at que seja fixado outro limite em lei.
Por meio da Lei 11.324/2006, foi ampliada a durao das frias do domstico de 20 dias teis para 30 dias corridos. Tambm foi estendida a garantia de estabilidade no
emprego a empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
4. DIREITOS NO ASSEGURADOS AO DOMSTICO
Aos domsticos no foram estendidos pela Constituio Federal a jornada de trabalho de 44 horas semanais, o salrio-famlia, o benefcio por acidente do trabalho e o
recebimento do abono ou rendimento do PIS Programa de Integrao Social, este ltimo, em virtude de no ser o empregador contribuinte desse Programa.
4.1. JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho dos domsticos deve ser acertada entre o empregador e o empregado, utilizando-se a norma de direito que determina que os casos omissos devem
ser resolvidos por analogia, equidade, e o uso e costume, acompanhada sempre de uma grande dose de bom senso.
Entretanto, assegurado o repouso semanal remunerado, preferencialmente, aos domingos e nos feriados civis e religiosos.
O empregado domstico no faz jus a hora extra, salvo se houver acordo nesse sentido entre o empregado e o empregador.
4.2. ACIDENTE DO TRABALHO
O benefcio do acidente do trabalho no devido ao empregado domstico.
O acidente ocorrido no desempenho das funes do empregado domstico d direito percepo do benefcio previdencirio do auxlio-doena.
Para fazer jus ao benefcio do auxlio-doena, necessrio que o segurado empregado domstico tenha cumprido um mnimo de 12 contribuies mensais, sem
interrupo que determine a perda da qualidade de segurado.
O auxlio-doena para o empregado domstico contado do incio da incapacidade ou, a contar da data da entrada do requerimento, quando requerido aps o 30 dia do
afastamento da atividade.
Enquanto o empregado estiver recebendo o benefcio previdencirio, o empregador no est obrigado a efetuar qualquer recolhimento de contribuio para o INSS.
4.3. ADICIONAL NOTURNO, PERICULOSIDADE E INSALUBRIDADE
A Lei 5.859/72 e a Constituio Federal no asseguraram aos domsticos o pagamento do adicional noturno, de periculosidade e de insalubridade.
5. APLICAO DOS DIREITOS
A aplicao de alguns dos direitos assegurados aos domsticos tem gerado controvrsias.
Entretanto, entendemos que as normas reguladoras dos direitos j existentes, como o caso, por exemplo, do aviso prvio, do 13 salrio e do repouso semanal
remunerado, devem ser aplicadas aos domsticos, naquilo que for compatvel.
Vejamos, a seguir, a aplicao de alguns direitos.
5.1. DCIMO TERCEIRO SALRIO
O 13 Salrio corresponde a 1/12 da remunerao integral devida ao empregado em dezembro, por ms de servio do ano correspondente, sendo a frao igual ou
superior a 15 dias de trabalho considerada como ms integral.
5.1.1. Primeira Parcela
Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador deve pagar, de uma s vez, como adiantamento do 13 Salrio, metade do salrio recebido pelo
empregado no ms anterior.
O pagamento da 1 parcela do 13 Salrio pode ser efetuado por ocasio das frias do empregado. Para isto, necessrio que o empregado o requeira ao empregador
durante o ms de janeiro.
5.1.2. Segunda Parcela
At o dia 20 de dezembro de cada ano, o empregador deve pagar a 2 parcela do 13 Salrio.
O valor da 2 parcela a diferena entre a importncia correspondente 1 parcela, paga at 30 de novembro, e a remunerao devida ao empregado no ms de
dezembro, observado o tempo de servio do empregado no respectivo ano.

Ocorrendo a extino do contrato de trabalho antes de o empregado fazer jus ao 13 Salrio integral, o empregador pode compensar o valor da 1 parcela com o valor
proporcional devido e, se no bastar, com outros crditos de natureza trabalhista a que tenha direito o empregado.
5.1.3. Recibo
O pagamento do 13 Salrio deve ser realizado mediante recibo. No h modelo oficial de recibo, podendo este ser redigido pelo empregador ou adquirido em papelaria.
5.2. FRIAS
As frias do empregado domstico por um bom tempo foi objeto de entendimentos divergentes.
Entretanto, a Lei 5.859/72, que rege a situao do domstico, foi alterada pela Lei 11.324/2006 definindo a questo das frias e estipulando novo perodo de durao.
A Lei 11.324/2006 determinou que o empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 dias com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps
cada perodo de 12 meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia.
Cabe ressaltar que a alterao dos dias de durao das frias do domstico de 20 dias teis para 30 dias corridos, aplica-se aos perodos aquisitivos iniciados aps 20-72006. Assim, os domsticos que tiverem perodos aquisitivos iniciados a partir de 21-7-2006, gozaro frias de 30 dias corridos.
5.2.1. Remunerao das Frias
A Constituio Federal assegurou a todos os empregados remunerao de frias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal.
Se, aps o pagamento das frias, ocorrer reajuste salarial que venha a refletir sobre a remunerao correspondente ao perodo de fruio, ser necessrio complementar o
valor inicialmente pago, na proporo dos dias sujeitos ao reajuste.
5.2.2. Prazo para Concesso das Frias
As frias devem ser concedidas, por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o respectivo direito.
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
Entretanto, a concesso das frias deve ser participada ao empregado, por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, cabendo ao empregado assinar a notificao.
5.2.3. Pagamento das Frias
Na concesso das frias, o empregado deve assinar recibo prprio, que vendido em papelarias especializadas.
O recibo de pagamento das frias deve ser arquivado pelo empregador, durante o prazo prescricional trabalhista, que de 5 anos.
O pagamento da remunerao das frias deve ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo.
5.2.4. Preenchimento do Recibo de Frias
Considerando uma empregada com salrio de R$ 512,67, que goze frias no perodo de 1 a 30-6-2009, o clculo do recibo de frias sero feitos do seguinte modo,
considerando o gozo de frias de 30 dias:
Remunerao de frias
R$ 512,67 30 x 30 =..
R$
512,67
Adicional de 1/3 = (R$ 512,67 3).
R$
170,89
Valor Total =.
R$
683,56
Previdncia Social
R$ 683,56 x 8% = R$ 54,68
Lquido a Receber: R$ 628,88 (R$ 683,56 R$ 54,68)
5.2.5. Preenchimento da GPS
A contribuio previdenciria do empregador, que de 12%, incidir sobre R$ 683,56 (valor das frias crescido de 1/3).
A contribuio deve ser recolhida at o dia 15-7-2009, atravs da GPS Guia da Previdncia Social.
O recolhimento da contribuio deve ser efetuado at o dia 15 do ms seguinte quele a que as contribuies se referirem, prorrogando-se o vencimento para o dia til
subsequente quando no houver expediente bancrio no dia 15.
A GPS para recolhimento da contribuio ser preenchida da seguinte forma:
Campo 1: Nome, endereo e telefone da empregada domstica;
Campo 3: Cdigo 1600 para recolhimento mensal ou 1651 para recolhimento trimestral;
Campo 4: Competncia 06/2009;
Campo 5: Nmero de inscrio da empregada domstica no INSS;
Campo 6: R$ 136,71 [(R$ 683,56 x 12%) + (R$ 683,56 x 8%)];
Campo 11: R$ 136,71.
5.2.6. Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social
O empregado no pode entrar em gozo das frias sem que apresente ao empregador sua CTPS.
O empregador deve anotar, no campo prprio da CTPS do empregado, os seguintes dados:
a) perodo aquisitivo das frias;
b) perodo concessivo;
c) assinatura do empregador.
5.2.7. Abono Pecunirio
O abono pecunirio de frias consiste em uma quantia em dinheiro correspondente a 1/3 do perodo de frias a que o empregado fizer jus.
Essa quantia ser devida, quando o empregado solicitar ao empregador a converso daquele perodo de frias em valor monetrio.
A Lei 5.859/72 e a Constituio Federal no estenderam ao empregado domstico o direito do abono pecunirio.
Desta forma, ele dever gozar integralmente o perodo de frias a que tem direito. Entretanto, esclarecemos que o site do MTE disponibilizou uma Cartilha com os Direitos e
Deveres do Trabalho Domstico onde consta que essa categoria tem direito de requerer o abono pecunirio.
5.2.8. Frias Proporcionais
A Lei 5.889/72 no estendeu aos domsticos o direito a frias proporcionais.
H polmica quanto ao pagamento das frias proporcionais a esses empregados.
A ttulo de ilustrao, transcrevemos a seguir algumas decises sobre o assunto:
A Lei 5859/72 no inclui entre os direitos do empregado domstico o relativo a frias proporcionais, sendo inaplicvel o disposto no Decreto 71.885/73, por exceder seus
limites. Acrdo: 02960400040 Turma: 10 Data Julg: 30-7-96 Data Publ.: 16-8-96 Processo: 02950203293 Relator: Plinio Bolivar de Almeida;
Domstico Frias Proporcionais Asseguradas constitucionalmente ao domstico as frias integrais, far jus tambm s proporcionais, no se podendo cogitar de falta
de amparo legal para o benefcio. Acrdo: 02960577749 Turma: 07 Data Julg.: 11-11-96 Data Publ.: 12-12-96 Processo: 02950291966 Relator: Gualdo Formica;
Frias proporcionais do domstico. As frias proporcionais so indevidas, posto que a reclamante no tinha mais de doze meses de servio (artigo 3 da Lei n 5.859). A
CLT no se aplica ao domstico, conforme alnea a, do artigo 7 da CLT. Logo, ilegal a determinao do Decreto n 71.855 quando determina a aplicao do captulo de
frias da CLT ao domstico, pois vai alm da determinao da Lei 5.859. Acrdo : 02970716385 Turma: 03 Data Julg.: 9-12-97 Data Publ.: 13-1-98. Processo:
02970075282 Relator: Srgio Pinto Martins;
Empregado domstico frias dobradas e proporcionais inexistncia de expressa previso legal Os direitos assegurados aos empregados domsticos esto previstos
na Lei n 5.859/72 e na Constituio da Repblica, artigo 7, pargrafo nico, no havendo, nesses diplomas, previso expressa de frias dobradas e proporcionais,
matrias disciplinadas pela CLT (artigos 146 e 147). (TRT 20 Regio Recurso Ordinrio 00847-2002-011-20-00-9 (163/02) Proc. 10847-2002-011-20-00-7 Rel.
Juiz Carlos Alberto Pedreira Cardoso J. 18-2-2003).
5.2.8.1. Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
Cabe ressaltar que por meio da Conveno 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial 3.197, de 5-10-99, foi assegurado a todas as empregadas, inclusive as
domsticas, o direito a frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento, mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses.
5.3. AVISO PRVIO
O aviso prvio a notificao que, na relao de emprego, uma das partes confere outra, comunicando a cessao do contrato de trabalho por prazo indeterminado.
A notificao do aviso prvio deve ser feita por escrito, em duas vias, sendo uma do empregado e outra do empregador, que dever anex-la ao recibo de quitao das
parcelas rescisrias.
5.3.1. Prazo de Durao
A durao do aviso prvio de 30 dias. A Constituio Federal criou o aviso prvio proporcional ao tempo de servio que, entretanto, no est vigorando, tendo em vista
que o texto constitucional depende de legislao infraconstitucional.
5.3.2. Integrao ao Tempo de Servio
O perodo de durao do aviso seja trabalhado ou indenizado, considerado como de efetivo servio, inclusive para o clculo das parcelas relativas ao 13 Salrio e s
frias.
5.3.3. Reduo da Jornada de Trabalho
Se a iniciativa da resciso do contrato partir do empregador, a jornada de trabalho do empregado, durante o curso do aviso prvio, ser reduzida em duas horas dirias,
sem prejuzo do salrio integral.
5.3.4. Compensao da Reduo
O empregado poder trabalhar sem a reduo das duas horas dirias, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 7 dias.
5.3.5. Resciso pelo Empregador sem Justa Causa
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho pelo empregador, este poder optar pela modalidade do aviso prvio a conceder, que pode ser indenizado ou trabalhado.
5.3.6. Aviso Prvio Indenizado
O aviso prvio indenizado determina o imediato desligamento do empregado de sua funo habitual.
Nesse caso, o empregador efetua o pagamento da parcela correspondente ao perodo do aviso prvio.
5.3.7. Aviso Prvio Trabalhado
Quando o aviso prvio for trabalhado, o empregador deve comunicar ao empregado que, a partir de determinada data, ele cumprir o aviso prvio, permanecendo no
exerccio habitual de suas funes, podendo optar pela reduo de duas horas da jornada diria ou faltar por 7 dias corridos.
Ao final desse perodo, o contrato de trabalho ser rescindido, sendo o pagamento da parcela correspondente ao aviso prvio efetuado ao trmino do prazo estipulado,
como saldo de salrio.
Na hiptese de o empregado no cumprir o prazo do aviso prvio, sem justificativa que abone suas faltas, o empregador poder deixar de pagar o valor correspondente aos
salrios devidos.
5.3.8. Resciso pelo Empregado sem Justa Causa (Pedido de Demisso)
Quando a resciso do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregado, sem justa causa, este fica obrigado a conceder o aviso prvio ao empregador,
permanecendo no exerccio regular de suas funes durante o prazo ajustado sem qualquer reduo da sua jornada de trabalho.
O empregador ficar obrigado a pagar a parcela correspondente ao aviso prvio, mesmo na resciso de iniciativa do empregado, desde que este permanea no exerccio
regular de suas atividades, durante o prazo respectivo.
Na resciso do contrato por iniciativa do empregado, caso este no cumpra o prazo do aviso prvio, o empregador ter o direito de descontar os salrios correspondentes
ao prazo respectivo.
5.3.9. Modelos
A ttulo de ilustrao, apresentamos, a seguir, modelos de aviso prvio concedido pelo empregador e pelo empregado.
a) Aviso Prvio Dado pelo Empregador:
Sr. (a)
Carteira de Trabalho e Previdncia Social n . Srie .
Pelo presente, vimos comunicar-lhe que, aps decorridos .. dias, V.S ficar dispensado (a) da prestao de servios relativos ao seu contrato de trabalho, tendo em
vista que os mesmos no so mais necessrios a esta residncia.
Durante o referido prazo, V.S ter direito reduo da sua jornada de trabalho, em duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral, em conformidade com o disposto
no artigo 488 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Outrossim, V.S poder optar por trabalhar sem a reduo das duas horas dirias, podendo, em consequncia, faltar ao servio por 7 dias corridos, sem prejuzo da
remunerao que lhe for devida, de acordo com o estabelecido na Lei 7.093, de 25-4-83.
_______ de _____________________________ de _____

(local e data)
.
(Assinatura do Empregador)
.
(Ciente do Empregado)
b) Aviso Prvio Dado pelo Empregado:

_______ de _____________________________ de _____
(local e data)
Ao
Prezado Senhor
Tem a presente a finalidade de solicitar o meu desligamento da prestao de servio dessa residncia, a partir de ___/___/___.
Agradecendo, antecipadamente, o atendimento ao solicitado, subscrevo-me.
Atenciosamente,
.
(Assinatura do Empregado)
.
c) Aviso Prvio Indenizado:
_______ de _____________________________ de _____

(local e data)
Prezado Senhor
Pela presente, comunicamos a V.S a sua dispensa da prestao de servio nesta residncia, por no serem mais necessrios os seus servios.
Dessa forma, informamos que o aviso prvio ser indenizado, devendo V. S comparecer no dia ___/___/____ para receber as parcelas rescisrias.
Agradecemos a colaborao prestada.
Atenciosamente,
.
.
(Ciente do Empregado)
6. SALRIO-MATERNIDADE (LICENA-GESTANTE)
O salrio-maternidade devido segurada empregada domstica durante 120 dias, com incio at 28 dias anteriores ao parto e trmino 91 dias depois dele, considerando,
inclusive, o dia do parto.
Para fins de concesso de salrio-maternidade, considera-se parto o evento ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto.
Em caso de aborto no-criminoso, comprovado mediante atestado mdico, a segurada tem direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas.
Em casos excepcionais o perodo de repouso antes e depois do parto poder ser aumentado em mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico para fim de
prorrogao.
A prorrogao consiste em excepcionalidade, compreendendo as situaes em que exista algum risco para a vida do feto ou criana ou da me, devendo o atestado
mdico ser apreciado pela percia mdica do INSS.
Os perodos de repouso a que a empregada tem direito, assim como a data do incio do seu afastamento, so determinados com base em atestado mdico.
O atestado somente ser exigido quando o pedido do benefcio ocorrer durante os 28 dias que antecederem o parto.
Depois desse perodo, a certido de nascimento valer como documento necessrio para a concesso do benefcio, junto ao INSS.
No h carncia para o pagamento do benefcio do salrio-maternidade segurada empregada domstica, ou seja, no existe nmero mnimo de contribuies mensais
indispensveis para que a segurada faa jus ao benefcio.
O salrio-maternidade da empregada ser devido pela Previdncia Social enquanto existir a relao de emprego.
6.1. ADOO E GUARDA JUDICIAL
Os perodos de licena e salrio-maternidade so devidos a me adotiva nos seguintes casos:
IDADE DA CRIANA
PERODO DA LICENA
At 1 ano completo de idade
120 dias
A partir de 1 ano at 4 anos completos
60 dias
A partir de 4 anos at completar 8 anos
30 dias
6.1.1. Condies para a Concesso do Benefcio

O salrio-maternidade devido segurada independentemente de a me biolgica ter recebido o mesmo benefcio quando do nascimento da criana.
O salrio-maternidade no devido quando o termo de guarda no contiver a observao de que para fins de adoo ou s contiver o nome do cnjuge ou companheiro.
Para a concesso do salrio-maternidade indispensvel que conste da nova certido de nascimento da criana, ou do termo de guarda, o nome da segurada adotante ou
guardi, bem como, deste ltimo, tratar-se de guarda para fins de adoo.
Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma criana, devido um nico salrio-maternidade relativo criana de menor idade.
6.2. RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
O salrio-maternidade pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio.
Isto significa dizer que, durante o afastamento da empregada, a remunerao dos 120 dias ser paga pela Previdncia Social, sem qualquer nus para o empregador.
Entretanto, durante o perodo de afastamento, o empregador fica obrigado ao recolhimento da contribuio previdenciria de 12% do salrio devido, observado o limite
mximo previdencirio, sendo que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS quando do pagamento do benefcio.
6.3. ESTABILIDADE DA GESTANTE
A Lei 11.324/2006 estendeu a garantia de estabilidade no emprego empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
7. PAGAMENTO DO SALRIO
No pagamento do salrio, o empregador deve realizar contra-recibo, no qual conste, discriminado, o valor do salrio, bem como das parcelas deduzidas, que ser assinado
pelo empregado.
Esse procedimento deve ser adotado, uma vez que, na hiptese de ocorrer reclamao perante a Justia do Trabalho, no aceita prova testemunhal do pagamento dos
salrios, sendo exigido sempre recibo escrito.
A seguir, preencheremos o recibo de pagamento na seguinte situao:
Empregada mensalista com remunerao de R$ 512,67, no tendo faltas no curso do ms.
RECIBO DE PAGAMENTO
EMPREGADORA: Marize de Souza
EMPREGADA: Simone Maria das Rosas
PERODO: 1 a 30 de junho de 2009
SALRIO:
R$
512,67
R$
41,01
6% de R$ 512,67
R$
30,76
Total
R$
71,77
Descontos:
Previdncia Social
8% de R$ 512,67
Vale-Transporte
Valor a pagar R$ 440,90 (Quatrocentos e quarenta reais e noventa centavos)
Rio de Janeiro, 30 de junho de 2009.

.
Ass. da Empregada
7.1. EMPREGADO ANALFABETO

No caso de ser o empregado analfabeto e na impossibilidade de ser obtida a aposio de sua impresso digital no recibo, o pagamento dever ser efetuado na presena de
uma pessoa que assinar o recibo, a seu rogo, diante de duas testemunhas.
7.2. PISO SALARIAL
O empregado domstico tem direito ao salrio-mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia.
O Piso Salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho um direito assegurado pela Constituio Federal a todos os trabalhadores, menos aos domsticos.
Entretanto, a Lei Complementar 103/2000, ao regulamentar o pagamento do Piso Salarial previsto na Constituio, quando autorizou os Estados e o Distrito Federal a
institu-lo, disps que o mesmo pode ser estendido aos empregados domsticos.
Assim, desde 17-7-2000, quando a referida Lei entrou em vigor, os empregadores domsticos devem observar se em seu Estado ou Distrito Federal existe Lei
estabelecendo o Piso Salarial extensivo ao domstico.
ESTADO
VIGNCIA
VALOR (R$)
Rio de Janeiro
1-1-2009
512,67
Paran
1-5-2009
610,12
So Paulo
1-5-2009
505,00
Rio Grande do Sul
1-5-2008
477,40
7.3. REAJUSTE DE SALRIOS

Os reajustes salariais devem ser negociados entre empregadores e empregados, no podendo ser baseados em ndices de preos.
Cabe aos empregadores domsticos decidir se reajustaro o salrio de seus empregados, seguindo a poltica aplicvel aos trabalhadores em geral, ou se aguardaro
ndice para reajustamento do salrio-mnimo ou do piso salarial regional, quando for o caso.
No caso de pagamento de salrio-mnimo ou piso salarial, o reajuste ocorrer, sempre que o referido valor for alterado por ato do governo.
7.4. ANOTAO NA CTPS
As variaes salariais, decorrentes dos aumentos concedidos espontaneamente pelo empregador, tambm devem ser anotadas na Carteira de Trabalho, conforme dados a
seguir:
a) data da alterao;
b) valor do salrio reajustado;
c) especificao da funo;
d) assinatura do empregador.
A anotao na CTPS do empregado deve ser realizada da seguinte forma:
ANOTAES DE SALRIO
AUMENTADO: 01/01/2009
PARA: R$ 512,67
MOTIVO: Reajuste do Piso Salarial

.
7.5. FALTA DE COMPROVAO DO PAGAMENTO DOS SALRIOS, FRIAS E DO 13 SALRIO

A inexistncia de recibos escritos relativos ao pagamento dos salrios, das frias e do 13 salrio, bem como da devida anotao na Carteira de Trabalho, poder levar o
empregado a apresentar reclamao contra esse procedimento, na Justia do Trabalho ou na Superintendncia Regional do Trabalho e do Emprego, o que poder
acarretar ao empregador a condenao ao pagamento dos valores correspondentes, acrescidos de correo monetria, se for o caso, alm das custas processuais.
7.5.1. Prescrio
Embora haja divergncia sobre o assunto, entendemos que o empregado domstico est amparado pelo prazo prescricional de 5 anos, durante a vigncia do contrato de
trabalho, e de at 2 anos aps a resciso do contrato, conforme estabelecido pela Constituio Federal.
8. DESCONTOS
A Lei 11.324/2006 tambm estabeleceu que vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio,
produtos de higiene pessoal ou moradia.
Entretanto, podero ser descontadas as despesas com moradia quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que
essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.
As despesas referidas anteriormente no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao do empregado domstico para quaisquer efeitos.
Cabe ressaltar que o salrio pago em dinheiro no pode ser inferior a 30% do salrio-mnimo vigente.
8.1. VALE-TRANSPORTE
O empregador domstico deve adquirir o Vale-Transporte para fornecer ao seu empregado, a fim de atender s necessidades deste no deslocamento entre a residncia e o
local de trabalho e vice-versa.
O empregado somente poder ser descontado em at 6% do seu salrio-base ou o custo das passagens, se inferior a este, arcando o empregador com a diferena.
O empregador poder deixar de fornecer o Vale-Transporte. Nesse caso o empregado deve comprovar, no fazer uso do benefcio, desde que assine formulrio prprio,
vendido em papelaria especializada.
8.2. IR/FONTE
O empregador domstico fica obrigado a reter e a recolher o Imposto de Renda na Fonte, quando a remunerao do empregado domstico ultrapassar o limite de iseno.
O recolhimento do imposto, quando for o caso, deve ser efetuado atravs do DARF Documento de Arrecadao de Receitas Federais, preenchido em duas vias com o
Cdigo 0561.
A Lei 11.324/2006 permitiu a deduo, na Declarao de Ajuste Anual do IR da pessoa fsica (empregador domstico), modelo completo, da contribuio patronal para o
INSS paga sobre o valor da remunerao do empregado domstico.
A Lei estabeleceu que a deduo no poder exceder ao valor da contribuio patronal calculada sobre um salrio-mnimo mensal, sobre o 13 Salrio e sobre a
remunerao adicional de frias, referidos tambm a 1 salrio-mnimo. A deduo atinge as contribuies pagas a partir do ms de janeiro de 2006 at dezembro de 2011.
8.3. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA
O empregado domstico segurado obrigatrio da Previdncia Social.
8.3.1. Salrio-Base de Contribuio
A contribuio mnima do empregado domstico para a Previdncia Social calculada com base no salrio-mnimo vigente, tomando seu valor mensal, dirio ou horrio,
conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o ms.
Quando o empregado perceber salrio superior ao mnimo vigente, inclusive o piso salarial do Estado, quando for o caso, o clculo incidir sobre a remunerao constante
do contrato de trabalho registrado em sua CTPS, respeitado o limite mximo previdencirio.
A contribuio devida em funo da admisso da empregada e no da data da inscrio na Previdncia Social. Isto significa dizer que a contribuio ser devida a partir
do ms da competncia de admisso da empregada, independentemente de a sua inscrio ter sido realizada em data posterior quela.
8.3.1.1. 13 Salrio
Sobre a primeira parcela do 13 Salrio no h incidncia de contribuio previdenciria.
A contribuio sobre o 13 Salrio incide sobre o valor total recebido a esse ttulo, quando do pagamento da ltima parcela, ou seja, em dezembro ou no ms em que
ocorrer resciso do contrato de trabalho. A contribuio sobre o 13 Salrio calculada em separado da remunerao do ms da quitao do mesmo.
8.3.2. Alquota Aplicvel
A contribuio previdenciria do empregado domstico calculada com base nas alquotas de 8, 9 ou 11%, aplicadas de forma no cumulativa, de acordo com a faixa
salarial em que esteja situada a remunerao, constante em tabela reajustada periodicamente pela Previdncia Social.
A contribuio do empregador domstico de 12% do salrio-de-contribuio do empregado a seu servio, observado o limite mximo previdencirio. No recolhimento da
contribuio deve ser considerado o valor resultante da soma da contribuio do empregador com a devida pelo empregado.
8.3.2.1. Contribuio Proporcional
Quando a admisso, a dispensa, o afastamento ou a falta do empregado domstico ocorrer no curso do ms, o percentual de contribuio incidir sobre 1/30 do salrio-de-
contribuio, por dia de trabalho efetivamente prestado.

8.3.3. Desconto na Remunerao do Empregado
No ato do pagamento da remunerao do empregado domstico, o empregador deve descontar a contribuio previdenciria devida pelo empregado.
O desconto da contribuio legalmente autorizado sempre se presumir feito, oportuna e regularmente, pelo empregador domstico a isso obrigado. Portanto,
inadmissvel a alegao de qualquer omisso para o mesmo se eximir do recolhimento, ficando, inclusive, os empregadores domsticos diretamente responsveis pelas
importncias que deixarem de descontar, ou que tiverem descontado em desacordo com a forma fixada na legislao.
8.3.4. Recolhimento das Contribuies
Compete ao empregador efetuar o recolhimento das contribuies previdencirias devidas.
O recolhimento dessas contribuies deve ser efetuado atravs da GPS.
O Campo 3 CDIGO DE PAGAMENTO deve ser preenchido com o cdigo 1600. J no Campo 4 COMPETNCIA, devem ser apostos o n 13 relativo ao ms e os
quatro ltimos algarismos do ano (13/2009).
O empregador dever reter cpia da segunda via da GPS para guard-la como comprovante necessrio.
8.3.4.1. Prazo de Recolhimento
A contribuio previdenciria deve ser recolhida at o dia 15 do ms seguinte quele a que as contribuies se referirem. No havendo expediente bancrio neste dia, o
recolhimento pode ser prorrogado para o primeiro dia til subseqente.
O empregador domstico poder recolher a contribuio do segurado empregado a seu servio e a parcela a seu cargo relativas competncia novembro at o dia 20 de
dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento de arrecadao.
8.3.4.2. Recolhimento Trimestral
O empregador domstico pode optar pelo recolhimento trimestral da contribuio previdenciria, desde que o empregado a seu servio receba at um salrio-mnimo.
O recolhimento trimestral deve ocorrer at o dia 15 do ms subsequente ao do trmino do respectivo trimestre civil, podendo ser prorrogado para o primeiro dia til
subsequente, quando no houver expediente bancrio no dia 15.
Assim, por exemplo, o trimestre abril, maio e junho/2009 pode ser recolhido, sem acrscimos legais, at 15-7-2009.
Nesse caso, no Campo 04 Competncia (ms/ano) da GPS, deve ser registrado o ltimo ms do trimestre, independentemente de se tratar de uma, duas ou trs
competncias.
No Campo 3 CDIGO DE PAGAMENTO da GPS deve ser registrado o Cdigo 1651.
O recolhimento trimestral no se aplica contribuio do 13 salrio do empregado domstico, que deve ser recolhida at o dia 20 de dezembro de cada ano, devendo ser
registrados no Campo 04 COMPETNCIA da GPS o ms 13 e o ano a que se refere.
8.3.4.3. Recolhimento Fora do Prazo
O recolhimento das contribuies previdencirias fora do prazo previsto acarreta a incidncia de juros e multa.
9. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO
Desde a competncia maro/2000, facultada a incluso do empregado domstico no Regime do FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
O empregador no obrigado a incluir seu empregado no FGTS. Entretanto, caso faa a opo, no poder se retratar, sendo obrigado a manter o empregado no Regime,
at o trmino de seu contrato de trabalho.
A incluso se dar por opo do empregador, que se efetivar com o recolhimento do primeiro depsito em conta vinculada, aberta para este fim especfico em nome do
trabalhador.
9.1. DEPSITO
No caso de optar pela incluso do empregado no regime do FGTS, o empregador ficar obrigado a depositar, em conta bancria vinculada, importncia correspondente a
8% da remunerao paga ou devida ao mesmo, no ms anterior.
A contribuio tambm ser devida em relao ao pagamento da 1 e da 2 parcela do 13 Salrio, bem como em relao s frias acrescidas de mais 1/3.
9.1.1. Contribuio Social
A Lei Complementar 110/2001 autorizou o crdito, nas contas vinculadas do FGTS, das perdas decorrentes de planos econmicos.
Para custear a reposio das perdas, o referido Ato instituiu as Contribuies Sociais de 10%, incidente sobre o montante do FGTS, para os casos de demisso sem justa
causa, e de 0,5% incidente sobre a remunerao mensal dos empregados.
Entretanto, os empregadores domsticos ficaram isentos das referidas Contribuies Sociais.
9.2. PRAZO DO RECOLHIMENTO
O depsito para o FGTS deve ser recolhido at o dia 7 de cada ms em conta bancria vinculada. Se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser
antecipado para o dia imediatamente anterior em que haja expediente.
O dia 7 ser o do ms seguinte ao da competncia. Como competncia, entende-se o ms e o ano a que se refere a remunerao.
No caso de frias, a competncia ser o ms de gozo das mesmas, independentemente de o pagamento ter sido realizado no ms anterior.
9.2.1. Forma de Recolhimento
O depsito do FGTS dever ser efetuado atravs do SEFIP.
Excepcionalmente para o empregado domstico, o recolhimento poder ser efetuado atravs da GFIP avulsa, GFIP pr-impressa ou GFIP impressa por meio do site da
CAIXA.
O empregador, para fins de quitao da GFIP, dever apresent-la em duas vias, com a seguinte destinao:
1 Via Caixa/Banco Conveniado
2 Via Empregador
O empregador dever manter sua via arquivada pelo prazo de 30 anos, para fins de controle e fiscalizao.
Cada formulrio da GFIP abrigar apenas uma competncia, constituindo um documento de recolhimento individualizado de valores do FGTS e informaes Previdncia
Social.
Para o empregador domstico, fica dispensada a entrega da GFIP Declaratria.
10. INSCRIO PREVIDENCIRIA
A inscrio do empregado domstico na Previdncia Social pode ser realizada:
a) verbalmente, em qualquer APS Agncia da Previdncia Social, independentemente da circunscrio;
b) na pgina da Previdncia Social via internet, no endereo www.previdenciasocial.gov.br;
c) nos quiosques de autoatendimento das APS;
d) nas unidades mveis;
e) pelo servio de atendimento telefnico (PREVFONE) nmero 0800-780191;
f) de ofcio, emitida por servidor do INSS.
10.1. DOCUMENTAO
O ato da inscrio ser formalizado com a apresentao dos seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho, devidamente assinada pelo empregador;
b) Carteira de Identidade ou Certido de Nascimento/Casamento;
c) CPF Cadastro de Pessoa Fsica; e
d) Ttulo de Eleitor, se tiver.
Efetivada a inscrio, ser entregue, ao domstico, o Comprovante de Inscrio de Contribuinte Individual e o segurado deve adquirir em papelaria a GPS para fins de
recolhimento.
10.2. DEPENDENTES
A inscrio dos dependentes do empregado domstico incumbe ao prprio segurado, devendo ser feita, sempre que possvel, no ato de sua inscrio como segurado
obrigatrio da Previdncia Social.
11. DISPENSA DO EMPREGADO
Ocorrendo a dispensa do empregado domstico, este somente faz jus s seguintes parcelas:
a) saldo de salrios;
b) frias vencidas, acrescidas de 1/3;
c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3, se for o caso;

d) aviso prvio de 30 dias; e
e) 13 salrio, integral ou proporcional.
Caso a resciso do contrato seja promovida pelo empregado domstico, as parcelas rescisrias sero as seguintes:
b) frias vencidas, acrescidas de 1/3;
c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3, se for o caso;
d) 13 salrio, integral ou proporcional.
Em relao s frias proporcionais e ao aviso prvio, devem ser observados, respectivamente, os comentrios constantes dos subitens 5.2.8 e 5.3.8 deste trabalho.
11.1. EMPREGADO INCLUDO NO REGIME DO FGTS
Ocorrendo demisso sem justa causa, de empregado includo no Regime do FGTS, o empregador dever depositar na conta vinculada do mesmo o FGTS referente ao ms
da resciso e ao imediatamente anterior resciso, bem como a multa rescisria de 40% incidente sobre o montante dos depsitos, atravs da GRRF Guia de
Recolhimento Rescisrio do FGTS. No caso de aviso prvio trabalhado, o recolhimento deve ser efetuado at o 1 dia til subsequente data do efetivo desligamento do
trabalhador. No caso do depsito do ms anterior, o 1 dia somente prevalecer se recair at o dia 7 do ms da resciso.
No caso de aviso prvio indenizado, ausncia do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, o recolhimento ser efetuado at o 10 dia corrido, a contar do dia
imediatamente posterior ao desligamento do trabalhador. No caso de depsito do ms da resciso, o 10 dia somente prevalecer, se ocorrer antes do dia 7 do ms
subsequente.
Para fins de recolhimento, consideram-se como dias no teis o sbado, o domingo e todo aquele constante do calendrio nacional de feriados bancrios divulgados pelo
Banco Central do Brasil (BACEN).
11.1.1. Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS (GRRF)
Para o recolhimento do FGTS relativo multa rescisria, aviso prvio indenizado, quando for o caso, aos depsitos do FGTS do ms da resciso e do ms imediatamente
anterior, caso ainda no tenham sido efetuados, todo empregador deve utilizar, obrigatoriamente, a GRRF.
A GRRF pode ser apresentada nas seguintes formas:
GRRF Aplicativo Cliente guia gerada logo aps a transmisso do arquivo rescisrio por meio do Conectividade Social.
GRRF Conectividade Social Portal Empregador guia gerada pelo empregador via internet.
Para fins de quitao da GRRF gerada pelo Conectividade Social Portal Empregador, deve o empregador apresent-la em 2 (duas) vias, cuja destinao ser:
1 VIA CAIXA/BANCO CONVENIADO;
2 VIA EMPREGADOR.
A GRRF gerada pelo Aplicativo Cliente impressa em uma nica folha, sendo que a parte superior corresponde ao comprovante do empregador e a parte inferior, com
cdigo de barras, destinada ao banco arrecadador.
11.2. RECIBO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
Embora a legislao no estabelea, o empregador deve exigir do empregado domstico a assinatura da resciso do contrato de trabalho, dando quitao dos valores
pagos, devendo manter esse documento em seu poder durante o prazo de 5 anos, a fim de comprovar os respectivos pagamentos no caso de futura reclamao trabalhista.
A quitao dos valores recebidos pelo empregado na resciso do contrato de trabalho pode ser feita no domiclio do empregador, atravs do formulrio padronizado
denominado Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, que pode ser adquirido em papelarias especializadas.
11.3. HOMOLOGAO DA RESCISO
No caso do empregado domstico, ainda que optante do FGTS, no h obrigatoriedade de homologao da resciso do contrato de trabalho junto ao rgo local do MTE.
Na hiptese de trabalhador menor a partir de 16 anos e quando autorizado pelo MTE, o recibo de quitao tambm deve ser assinado pelo pai, me ou responsvel legal.
11.4. EXEMPLO DE CLCULO E PREENCHIMENTO DO RECIBO DE QUITAO
Demonstramos, a seguir, os clculos das parcelas devidas, bem como o preenchimento do TRCT Termo de Resciso de Contrato de Trabalho, relativos a uma
empregada dispensada, considerando o perodo do aviso prvio indenizado e que o empregador tenha optado por inclu-la no Regime do FGTS:
a) Situao do empregado:
data da admisso: 10-4-2008
frias vencidas: 1 perodo (2008/2009)
salrio atualizado: R$ 512,67
data da dispensa com aviso prvio indenizado: 13-4-2009
saldo da conta vinculada do empregado: R$ 720,00
b) Parcelas devidas:
saldo de salrio [13 dias trabalhados em
R$
222,16
13 salrio (4/12 de R$ 512,67)..
R$
170,89
frias vencidas com mais 1/3
R$
683,56
Aviso Prvio Indenizado.
R$
512,67
TOTAL BRUTO.
R$
1.589,28
abril x R$ 17,09 (R$ 512,67 30)] ..
(R$ 512,67 + R$ 170,89]..
c) Desconto do INSS:
Sobre a parcela paga a ttulo de frias vencidas no h incidncia de INSS. Entretanto, com base no Decreto 6.727/2009, a parcela paga a ttulo de Aviso Prvio Indenizado
sofre a incidncia do INSS, sendo somada s outras verbas rescisrias, para fins de enquadramento na tabela de contribuio.
Para fins de incidncia do INSS sobre o 13 salrio tambm deve ser considerada a frao resultante da projeo do Aviso Prvio Indenizado.
INSS do Saldo de salrio (8% de R$ 222,16)
R$
58,78
INSS do 13 Salrio [8% de R$ 170,89
R$
13,67
R$
41,01
TOTAL DO DESCONTO
R$
72,45
d) Lquido a Receber
R$
1.516,83
(4/12 de R$ 512,67)]
INSS do Aviso Prvio Indenizado
(8% de R$ 512,67)
e) FGTS do ms da resciso a ser recolhido atravs da GRRF:
8% de R$ 512,67 (aviso prvio indenizado).
R$
41,01
8% de R$ 170,89 (13 salrio).
R$
13,67
8% de R$ 222,16 (saldo de salrio)..
R$
17,77
40% do saldo da conta vinculada, acrescidos dos valores pagos na resciso
R$
316,98
R$
389,43
[40% de:R$ 792,45 (R$ 720,00 + R$ 41,01 + R$ 13,67 + R$ 17,77)]

TOTAL
Observao: Se esse empregador no houvesse optado pela incluso da empregada no Regime do FGTS no seriam devidos os clculos relativos letra e desse
exerccio.
f) Preenchimento do Recibo:
O recibo de quitao das parcelas devidas, com os respectivos descontos, ser preenchido em 4 vias, podendo ser utilizado o formulrio do TRCT, conforme
demonstramos a seguir:
g) Preenchimento da GRRF:
O preenchimento e a conferncia das informaes constantes da GRRF de inteira responsabilidade do empregador, que deve observar os valores corretos dos seguintes
campos:
MS ANTERIOR RESCISO
Informar o valor integral da remunerao (incluindo a parcela do 13 salrio) paga ou devida, referente ao ms anterior ao do efetivo desligamento do trabalhador. No
preencher este campo quando o recolhimento j tiver sido efetuado.
MS DA RESCISO
Informar o valor integral da remunerao (incluindo a parcela do 13 salrio) paga ou devida, referente ao ms do efetivo desligamento do trabalhador.
AVISO PRVIO INDENIZADO
Informar o valor integral do aviso prvio indenizado (incluindo a parcela do 13 salrio) pago ou devido ao trabalhador.
SALDO PARA FINS RESCISRIOS
O valor do saldo da conta do FGTS do trabalhador que servir de base para o clculo da multa rescisria dever ser composto pelo montante de todos os depsitos devidos
ao FGTS na vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
A seguir, reproduzimos os modelos de GRRF e do Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Rescisrio.
h) Preenchimento da GPS
A GPS do segurado em questo ser preenchida da seguinte forma, considerando a contribuio patronal de 12% mais a do empregado de 8% sobre o 13 salrio
(R$ 170,89), sobre o saldo de salrio (R$ 222,16) e sobre o aviso prvio indenizado (R$ 512,67).
3. CDIGO DE PAGAMENTO
1600
4. COMPETNCIA
04/2009
5. IDENTIFICADOR
831.366.872-00
6. VALOR DO INSS
181,14
7.
8.
9. VALOR DE OUTRAS ENTIDADES E FUNDOS
10. ATM/MULTA E JUROS
11. TOTAL
181,14
11.5. BAIXA NA CARTEIRA DE TRABALHO

Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, o empregado domstico deve apresentar sua CTPS para que seja baixada pelo empregador.
A anotao deve ser feita do seguinte modo:
CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR: Jos Bezerra
CNPJ/CPF/CEI: 276.113.271-14
ENDEREO: Rua da Glria, 102/202
MUNICPIO: Rio de Janeiro UF: RJ
ESPCIE DO ESTABELECIMENTO: Domiclio
CARGO: Empregado Domstico
CBO N: 5121-15
DATA DE ADMISSO: 10 de abril de 2008

REGISTRO N: FLS/FICHA:
REMUNERAO ESPECIFICADA: R$ 512,67 (Quinhentos e doze reais e sessenta e sete centavos)
.
ASS. DO EMPREGADOR OU A ROGO C/ TESTEMUNHA
1.. 2..
DATA DE SADA: 13 DE ABRIL DE 2009
.
ASS. DO EMPREGADOR OU A ROGO C/ TESTEMUNHA
1.. 2..
COM DISPENSA CD N:
FGTS N DA CONTA:
12. SEGURO-DESEMPREGO
O benefcio do Seguro-Desemprego foi institudo para atenuar a situao dos empregados, propiciando a estes uma renda mnima, por prazo determinado, de forma que
neste perodo eles possam se requalificar profissionalmente e se recolocar no mercado de trabalho.
O Seguro-Desemprego ser concedido ao trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15 meses, nos ltimos 24
meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa.
Na contagem do tempo de servio, sero considerados os meses em que foram efetuados depsitos no FGTS, em nome do trabalhador como empregado domstico, por
um ou mais empregadores. Considera-se ms de atividade a frao igual ou superior a 15 dias.
12.1. VALOR DO BENEFCIO
O valor do benefcio do Seguro-Desemprego do empregado domstico, que pago pelo Governo, corresponder a um salrio-mnimo e ser concedido por um perodo
mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.
O Seguro-Desemprego somente poder ser requerido novamente a cada perodo de 16 meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior, desde que
satisfeitas as condies estabelecidas em lei.
O benefcio ser pago com recursos do FAT Fundo de Amparo ao Trabalhador.
12.2. HABILITAO AO BENEFCIO
Para se habilitar ao benefcio, o empregado domstico dever dirigir-se aos postos indicados e credenciados pelo MTE, com os seguintes documentos:
a) CTPS, na qual devero constar a anotao do contrato de trabalho domstico e a data da dispensa, de modo a comprovar o vnculo empregatcio, como empregado
domstico, durante, pelo menos, 15 meses nos ltimos 24 meses;
b) termo de resciso do contrato de trabalho, atestando a dispensa sem justa causa;
c) comprovantes do recolhimento da contribuio previdenciria e do FGTS, durante o perodo referido na letra a, na condio de empregado domstico;
d) declarao de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada da Previdncia Social, exceto auxlio-acidente e penso por morte; e
e) declarao de que no possui renda prpria de qualquer natureza, suficiente sua manuteno e de sua famlia.
G OS T OU ? CO MPARTILHE :
Facebook
Google
Tumblr
Email
Imprimir
Twitter
Pinterest
C U R T IR IS SO :
Gosto
| Leave a reply
Be the first to like this.
Agenda tributaria da Semana

DIA 20
SIMPLES NACIONAL - Recolhimento pelas microempresas e empresas de pequeno porte que optaram pelo pagamento unificado de impostos e contribuies,
relativamente receita bruta do ms de outubro/2012.
DIA 23(Sexta)
DCTF DECLARAO DE DBITOS E CRDITOS TRIBUTRIOS FEDERAISEntrega, via internet (www.receita.fazenda.gov.br), pelas pessoas jurdicas de direito
privado em geral, inclusive as equiparadas, as imunes, as isentas e os consrcios de sociedades, constitudos na forma dos artigos 278 e 279 da Lei 6.404/76, que realizem
negcios jurdicos em nome prprio, inclusive na contratao de pessoas jurdicas e fsicas, com ou sem vnculo empregatcio, com informaes relativas ao ms de
setembro/2012.
PENALIDADE: MULTA POR FALTA DE ENTREGA OU ENTREGA FORA DO PRAZO: 2%, ao ms-calendrio ou frao, incidente sobre o montante dos impostos e
contribuies informados, limitada a 20%, reduzida metade se a DCTF for apresentada antes de qualquer procedimento de ofcio. A multa mnima a ser aplicada ser de
R$ 500,00, ou, R$ 200,00, no caso de pessoa jurdica inativa.
DIA 20
INSS- CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS EMPREGADORRecolhimento por todos os empregadores, com exceo dos domsticos e contribuintes individuais,
relativamente remunerao de outubro/2012.
OBSERVAO: Nas localidades onde no houver expediente bancrio, oC cumprimento desta obrigao deve ser antecipado.
PENALIDADE: RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO: Ver Tabela Prtica de Recolhimentos em Atraso divulgada no Colecionador de LTPS e no Portal COAD.
Facebook
Google
Tumblr
Email
Imprimir
Twitter
Pinterest
C U R T IR IS SO :
Posted in Contabilidade em geral | Leave a reply

Carregando...
Pagamento de impostos atravs do Divida externa do Brasil, Legal?

Veja a materia
Muitas empresas tem ultilizados o recursos dos ativos da Divida Externa do Brasil para pagar impostos no valor de 55% do valor Original, atraves de advogados que entram
com processos veja o video abaixo:
http://www.youtube.com/watch?v=6AXfDcm2fQg
QUITAO DE DBITOS FEDERAIS
Fundamentao Legal: -DECRETO LEI 6.019/43 e -LEI FEDERAL 10.179/2001 e 10.181/2001, ratificados pela Lei 11.803/2008. Tesouro Nacional No site do Tesouro
Nacional possvel visualizar os referidos Ttulos da Dvida Externa, emitido em Libras. Refere-se ainda no DL 6019/43. Informaes importantes Tributos compensveis:
-(exceto na nacionalizao de mercadorias). INSS exceto contribuies de terceiros; IRPJ e IRPF; CSSL; PIS; COFINS; IPI; Utilizado para dbitos vincendos e
vencidos; PGFN, RFB e INSS Informaes importantes Procedimento Judicial; Baixa dos dbitos e emisso imediata da Certido Negativa de Dbitos; Qualquer
pagamento ser feito somente aps a emisso da certido negativa de dbitos, sem nenhum pagamento antecipado; Estatisticamente, o prazo para todos os
procedimentos e emisso da CND de aproximadamente 60 dias; e PGFN em at 90 dias; Informaes importantes Nesse produto est includa a assessoria jurdica at
a extino de todos os dbitos; O documento emitido CERTIDO NEGATIVA de DBITOSe no Certido Positiva com efeito Negativa; Essa operao j vem sendo
utilizada em SP, RJ, RS, DF, BA, MG e outros estados com sucesso comprovado; Etapas do processo Habilitao do Contratante no processo judicial original;
Comunicado RFB do PAGAMENTO; Pagamento junto Caixa Economica Federal, onde aps quitao sero efetivados os Lanamentos contbeis DCTF / GFIP,
atravs de conta judicial; Emisso da Certido Negativa de Dbitos; Pagamento dos honorrios contratados; Acompanhamento jurdico; Fundamentao
Legal DecretoLei6.019/43 -Fixa normas definitivas Para o pagamento e servio dos emprstimos externos realizado sem lbras e dlares pelos Governo da Unio,Estados
e Municpios,Instituto de Caf do Estadode SoPaulo e Banco do Estado de SoPaulo Fundamentao Legal Alei10.181/2001
-AutorizaaUnioaadquiriroupagarobrigaesdepessoasjurdicasdedireitopblicointerno,relativasaoperaesfinanceirasexternas Fundamentao Legal DecretoLei6.019/43
-FixanormasdefinitivasParaopagamentoeserviodosemprstimosexternosrealizadosemlbrasedlarespelosGovernodaUnio,EstadoseMunicpios,InstitutodeCafdoEstadodeSoPauloeBanc
Etapas do processo Habilitao do Contratante no processo judicial original; Comunicado RFB do PAGAMENTO; Pagamento junto Caixa Economica Federal, onde
aps quitao sero efetivados os Lanamentos contbeis DCTF / GFIP, atravs de conta judicial; Emisso da Certido Negativa de Dbitos; Pagamento dos honorrios
contratados; Acompanhamento jurdico; Divida externa Brasil
Facebook
Google
Tumblr
Email
Imprimir
Twitter
Pinterest
Twitter
Pinterest
C U R T IR IS SO :
Gosto
| Leave a reply
Aviso prvio nova regras

Facebook
Google
Tumblr
Email
Imprimir
C U R T IR IS SO :
Carregando...
Saiba os procedimentos que a empresa deve adotar para a

contratao do aprendiz
Saiba os procedimentos que a empresa deve adotar para a contratao do aprendiz A formao tcnico-profissional de adolescentes e jovens amplia as possibilidades de
insero no mercado de trabalho e torna mais promissor o futuro da nova gerao. Essa formao realiza-se atravs de programas de aprendizagem organizados e
desenvolvidos sob orientao e responsabilidade de instituies formadoras legalmente qualificadas. Alm das entidades qualificadas em formao tcnico-profissional, as
empresas so obrigadas a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem uma quantidade de aprendizes de acordo com o nmero de
empregados de seu quadro funcional. Neste Comentrio, estamos examinando os procedimentos que devem ser adotados para a contratao de aprendizes, bem como os
direitos trabalhistas que envolvem esta contratao. 1. ESTABELECIMENTOS OBRIGADOS Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a contratar
aprendizes, no percentual que varia entre 5% e 15%, das funes que demandem formao profissional. A SIT Secretaria de Inspeo do Trabalho determinou que os
estabelecimentos que tenham pelo menos 7 empregados so obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual legalmente exigido. 1.1. EMPRESAS
PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA A contratao de aprendizes obrigatria por empresas pblicas e sociedades de economia mista, devendo ser
realizada de forma direta, ou seja, mediante processo seletivo convocado por edital, ou indiretamente, por meio de entidades sem fins lucrativos. 1.2. MICROEMPRESAS E
EMPRESAS DE PEQUENO PORTE As microempresas e empresas de pequeno porte, inclusive as optantes pelo Simples Nacional, esto dispensadas de empregar e
matricular seus aprendizes nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem. Caso as microempresas e empresas de pequeno porte optem pela contratao de
aprendizes, devero observar o limite mximo de 15%. 1.3. ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS As entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao
profissional esto dispensadas da contratao de aprendizes. 2. FUNES QUE DEMANDEM FORMAO PROFISSIONAL Para fins de contratao, a quota de
aprendizes fixada entre 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funes demandem formao profissional,
considerada a CBO Classificao Brasileira de Ocupaes, independentemente de serem proibidas para menores de 18 anos. As fraes de unidade daro lugar
admisso de um aprendiz. Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exerccio de atividade econmica ou social do empregador, que se
submeta ao regime da CLT consolidao das Leis do trabalho. 2.1. EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIOS PARA TERCEIROS No caso de empresas que prestem
servios especializados para terceiros, independentemente do local onde sejam executados, os empregados sero includos na base de clculo da prestadora,
exclusivamente. Sendo assim, o nmero de empregados terceirizados no dever ser computado na base de clculo da quota da empresa tomadora de servio. 2.2.
FUNES EXCLUDAS DA CONTAGEM So excludas da base de clculo da quota de aprendizagem as seguintes funes: que exijam formao de nvel tcnico ou
superior; caracterizadas como cargos de direo, de gerncia ou de confiana; exercidas por trabalhadores contratados em regime de trabalho temporrio; e os
aprendizes j contratados. 3. APRENDIZ Aprendiz o adolescente ou jovem, entre 14 e 24 anos, que esteja matriculado e frequentando a escola, caso no haja concludo
o ensino mdio, e inscrito em programa de aprendizagem. 3.1. PORTADOR DE DEFICINCIA Caso o aprendiz seja portador de deficincia, no haver limite mximo de
idade para a contratao. 4. CONTRATO DE APRENDIZAGEM um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e de prazo determinado, com a devida anotao na
CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social, sendo sua durao de, no mximo, 2 anos. O empregador se compromete, nesse contrato, a assegurar ao adolescente
ou jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formao tcnico-profissional metdica, compatvel com seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico. O
aprendiz, por sua vez, se compromete a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. O programa de aprendizagem ser desenvolvido por
entidade qualificada para esse fim. 4.1. VALIDADE So condies de validade do contrato de aprendizagem: I registro e anotao na CTPS; II matrcula e frequncia do
aprendiz escola, caso no tenha concludo o ensino mdio; III inscrio do aprendiz em curso de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada
em formao tcnico-profissional metdica; IV existncia de programa de aprendizagem, desenvolvido atravs de atividades tericas e prticas, com especificao do
pblico-alvo, dos contedos programticos a serem ministrados, descrio das atividades prticas a serem desenvolvidas, perodo de durao, carga horria terica e
prtica, jornada diria e semanal, mecanismos de acompanhamento, avaliao e certificao do aprendizado. 4.1.1. Anotao na CTPS e no Registro de Empregado A
contratao do aprendiz deve ser formalizada por meio da anotao na CTPS, nas folhas especficas, normalmente como os demais empregados da empresa. Da mesma
forma, deve ser providenciado o registro do aprendiz atravs do livro de registro/ficha ou sistema eletrnico de registro de empregado. No campo cargo, deve ser aposta a
palavra aprendiz seguida da funo constante no Programa de Aprendizagem, com correspondncia na CBO Classificao Brasileira de Ocupaes. Alm dessa
anotao, o contrato de aprendizagem deve ser anotado na CTPS, na parte destinada a Anotaes Gerais, sem o que no ter validade. Dessa anotao devem constar:
a funo do aprendiz, a data de incio e trmino do contrato de aprendizagem, bem como o nmero do contrato. 4.2. FORMAO TCNICO-PROFISSIONAL METDICA
Para os efeitos do contrato de aprendizagem, entende-se por formao tcnico-profissional metdica as atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em
tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. A formao tcnico-profissional metdica realiza-se por programas de aprendizagem
organizados e desenvolvidos sob a orientao e responsabilidade de entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica. 4.2.1. Entidades Qualificadas
Consideram-se entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica os Servios Nacionais de Aprendizagem, assim identificados: a) SENAI Servio
Nacional de Aprendizagem Industrial; b) SENAC Servio Nacional de Aprendizagem Comercial; c) SENAR Servio Nacional de Aprendizagem Rural; d) SENAT
Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte; e e) SESCOOP Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo. Na hiptese de os Servios Nacionais de
Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes ou inexistindo curso que atenda s necessidades dos estabelecimentos, a demanda poder ser atendida pelas
seguintes entidades qualificadas em formao metdica: as escolas tcnicas de educao, inclusive as agrotcnicas; e as entidades sem fins lucrativos, que tenham por
objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no CMDCA Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente e inscritas no
Cadastro Nacional de Aprendizagem do MTE. 4.3. PRIORIDADE NA CONTRATAO A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos adolescentes
entre 14 e 18 anos, exceto quando: as atividades prticas de aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou
periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente simulado; a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou
autorizao vedada para pessoa com idade inferior a 18 anos; e a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento fsico, psicolgico e moral dos
adolescentes aprendizes. Ressaltamos que a aprendizagem para as atividades mencionadas anteriormente dever ser ministrada para jovens de 18 a 24 anos. 4.4.
ESPCIES DE CONTRATAO A contratao do aprendiz dever ser efetivada diretamente pelo estabelecimento que se obrigue ao cumprimento da quota de
aprendizagem ou, supletivamente, pelas entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no
Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. Diretamente pelo Estabelecimento Na hiptese de contratao de aprendiz diretamente pelo
estabelecimento que se obrigue ao cumprimento da quota de aprendizagem, este assumir a condio de empregador, devendo inscrever o aprendiz em programa de
aprendizagem a ser ministrado pelas entidades citadas no subitem 4.2.1. Por Intermdio de Entidade Sem Fins Lucrativos A contratao de aprendiz por intermdio de
entidade sem fins lucrativos, em cumprimento da obrigao estabelecida no item 1 precedente, somente dever ser formalizada aps a celebrao de contrato entre o
estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos, no qual, dentre outras obrigaes recprocas, se estabelecer as seguintes: a) a entidade sem fins lucrativos,
simultaneamente ao desenvolvimento do programa de aprendizagem, assume a condio de empregador, com todos os nus dela decorrentes, assinando a Carteira de
Trabalho e Previdncia Social do aprendiz e anotando, no espao destinado s anotaes gerais, a informao de que o especfico contrato de trabalho decorre de contrato
firmado com determinado estabelecimento para efeito do cumprimento de sua quota de aprendizagem; e b) o estabelecimento assume a obrigao de proporcionar ao
aprendiz a experincia prtica da formao tcnico-profissional metdica a que este ser submetido. 4.5. ELABORAO DO CONTRATO Devem constar no contrato de
aprendizagem as seguintes informaes bsicas: qualificao da empresa contratante; qualificao do aprendiz; identificao da entidade que ministra o curso; o
curso, com indicao da carga horria terica e prtica; salrio ou remunerao mensal (ou salrio-hora); jornada diria e semanal, com indicao dos tempos
dedicados s atividades tericas e prticas; termo inicial e final do contrato de aprendizagem, que deve coincidir com o incio e trmino do curso de aprendizagem,
previsto no respectivo programa; assinatura do aprendiz, assistido pelo responsvel legal, quando for o caso, do responsvel legal da empresa e do representante da
entidade que ministra o curso. 5. DIREITOS TRABALHISTAS A seguir, comentaremos os direitos trabalhistas a serem observados quando da contratao do aprendiz. 5.1.
JORNADA DE TRABALHO A fixao do horrio do aprendiz dever ser feita pela empresa em conjunto com a entidade formadora, obedecendo-se carga horria
estabelecida no programa de aprendizagem. A jornada de trabalho legalmente permitida de: 6 horas dirias, no mximo, para os que ainda no concluram o ensino
fundamental, computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas, cuja proporo dever estar prevista no contrato; 8 horas dirias, no mximo, para os que
concluram o ensino fundamental, computadas as horas destinadas s atividades tericas e prticas. Deste modo, no permitida jornada diria de 8 horas somente com
atividades prticas. 5.1.1. Atividades Tericas e Prticas A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas, simultneas ou no,
cabendo entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica fix-las no plano do curso. vedado ao responsvel pelo cumprimento da quota de
aprendizagem proporcionar ao aprendiz atividades diversas daquelas previstas no programa de aprendizagem. => Atividades Tericas As aulas tericas do programa de
aprendizagem devem ocorrer em ambiente fsico adequado ao ensino, e com meios didticos apropriados. As aulas tericas tambm podem se dar sob a forma de aulas
demonstrativas no ambiente de trabalho, hiptese em que vedada qualquer atividade laboral do aprendiz, ressalvado o manuseio de materiais, ferramentas, instrumentos
e assemelhados. => Atividades Prticas As aulas prticas podem ocorrer na prpria entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica ou no estabelecimento
contratante ou concedente da experincia prtica do aprendiz. Na hiptese de o ensino prtico ocorrer no estabelecimento, ser formalmente designado pela empresa,
ouvida a entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, um empregado monitor responsvel pela coordenao de exerccios prticos e acompanhamento
das atividades do aprendiz no estabelecimento, em conformidade com o programa de aprendizagem. Nenhuma atividade prtica poder ser desenvolvida no
estabelecimento em desacordo com as disposies do programa de aprendizagem. 5.1.1.1. Centralizao Para os fins da experincia prtica segundo a organizao
curricular do programa de aprendizagem, o empregador que mantenha mais de um estabelecimento em um mesmo municpio poder centralizar as atividades prticas
correspondentes em um nico estabelecimento. 5.1.2. Prorrogao e Compensao Em qualquer caso, a compensao e a prorrogao da jornada de trabalho do aprendiz
so proibidas. 5.1.3. Tempo Parcial A jornada semanal do aprendiz, inferior a 25 horas, no caracteriza trabalho em tempo parcial. 5.1.4. Empregado em Mais de Um
Estabelecimento Quando o menor de 18 anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas. 5.1.5. Frequncia
Escolar As atividades da aprendizagem devem ser desenvolvidas em horrio que no prejudique a frequncia escola do aprendiz com idade inferior a 18 anos,
considerado, inclusive, o tempo necessrio para o seu deslocamento. 5.1.6. Perodo Noturno A legislao probe ao menor de 18 anos o trabalho noturno, considerado o
que for executado, na rea urbana, no perodo compreendido entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte. Quanto ao aprendiz com idade superior a 18
anos, no h vedao legal que a jornada seja cumprida no perodo noturno, sendo-lhe assegurado o pagamento do respectivo adicional. 6. SALRIO Ao aprendiz, salvo
condio mais favorvel, garantido o direito ao salrio mnimo hora, considerado para tal fim: a) o valor do salrio mnimo nacional; b) o valor do salrio mnimo regional
fixado em lei; c) o piso da categoria previsto em instrumento normativo, quando houver previso de aplicabilidade ao aprendiz; d) o valor pago por liberalidade do
empregador. Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada no contrato de aprendizagem ou prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, onde se
especifique o salrio mais favorvel ao aprendiz, bem como o piso regional. Alm das horas destinadas s atividades prticas, devero ser computadas no salrio tambm
as horas destinadas s aulas tericas, o descanso semanal remunerado e os feriados civis ou religiosos. 6.1. ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS O aprendiz maior
de 18 anos que labore em ambiente insalubre ou perigoso faz jus ao recebimento do respectivo adicional. Excepcionalmente, permitida a contratao de aprendizes na
faixa etria entre 14 e 18 anos para desempenharem essas funes, desde que o estabelecimento: apresente previamente parecer tcnico circunstanciado, que dever
ser renovado quando promovidas alteraes nos locais de trabalho ou nos servios prestados, assinado por profissional legalmente habilitado em segurana e sade no
trabalho, que ateste a no exposio a riscos que possam comprometer a sade, a segurana e a moral dos adolescentes, depositado na unidade descentralizada do MTE
da circunscrio onde ocorrerem as referidas atividades; ou opte pela execuo das atividades prticas dos adolescentes nas instalaes da prpria entidade
encarregada da formao tcnico-profissional, em ambiente protegido. 7. FRIAS O aprendiz possui o mesmo direito a frias que os demais empregados da empresa.
Todavia, as frias do aprendiz com idade inferior a 18 anos devem coincidir, obrigatoriamente, com um dos perodos de frias escolares, sendo vedado o fracionamento. J
com relao ao aprendiz com idade igual ou superior a 18 anos, as frias devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares. 8. DCIMO TERCEIRO SALRIO
Todo empregado faz jus ao pagamento do 13 salrio, respeitados os meses trabalhados durante o ano. Ao aprendiz, se estende este direito. 9. VALE-TRANSPORTE
assegurado o vale-transporte para o deslocamento residncia-empresa e vice-versa ou residncia-instituio formadora e vice-versa. Caso, no mesmo dia, o aprendiz tenha
que se deslocar para empresa e para instituio formadora, devem ser fornecidos vales-transporte suficientes para todo o percurso. 10. ENCARGOS SOCIAIS Sobre a
remunerao paga ao aprendiz incidem as contribuies para o INSS e o FGTS, assim como o IR/Fonte, este ltimo quando a importncia paga estiver sujeita reteno,
em conformidade com a Tabela Progressiva. 10.1. FGTS A alquota do FGTS de 2% sobre a remunerao paga ou devida, no ms anterior, ao aprendiz, devendo ser
recolhida pelo SEFIP, com o cdigo 07. O arquivo SEFIP deve ser enviado junto com os demais trabalhadores, obedecendo ao mesmo prazo previsto em lei. 11.
INSTRUMENTOS COLETIVOS DE TRABALHO As convenes e acordos coletivos apenas estendem suas clusulas sociais ao aprendiz quando expressamente previsto e
desde que no excluam ou reduzam o alcance dos dispositivos tutelares que lhes so aplicveis. 12. CONTRIBUIO SINDICAL O aprendiz tambm integra a categoria na
qual est sendo formado, apesar de s fazer jus aos direitos da respectiva conveno ou acordo coletivo se houver previso expressa nesse sentido. Assim, a empresa
deve descontar e recolher a contribuio sindical devida por todos os empregados da categoria. 13. RESCISO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM A resciso de
contrato de trabalho pode ser operada por qualquer das partes, seja por trmino de contrato ou antecipadamente. So hipteses de resciso de contrato de aprendiz: I
trmino do seu prazo de durao; II quando o aprendiz chegar idade-limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizes com deficincia; III ou, antecipadamente, nos
seguintes casos: a) desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz, caracterizado mediante laudo de avaliao elaborado pela entidade qualificada em formao
tcnico-profissional metdica; b) falta disciplinar grave, enquadrada por quaisquer das hipteses de justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador
descritas no artigo 482 da CLT; c) ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo, comprovada por meio de declarao da instituio de ensino; d) a pedido
do aprendiz; e) fechamento da empresa em virtude de falncia, encerramento das atividades da empresa e morte do empregador constitudo em empresa individual,
hiptese em que o aprendiz far juz, alm das verbas rescisrias, indenizao que corresponde metade da remunerao a que teria direito at o trmino do contrato,
prevista no artigo 479 da CLT. Cabe ressaltar que nas hipteses mencionadas nas letras a a d no se aplica, tanto para o empregador quanto para o aprendiz, o
pagamento da indenizao correspondente metade da remunerao dos dias que restam para o trmino do contrato. 13.1. PARCELAS DEVIDAS A seguir, elaboramos
um quadro resumo com as parcelas devidas na resciso do contrato de aprendizagem de acordo com as hipteses de extino: VERBAS RESCISRIAS Causas de
Extino e Resciso do Contrato de Aprendizagem Saldo de Salrio Aviso Prvio 13 Salrio Frias + 1/3 FGTS Artigo 479 CLT Integral Propor- cional Integral Proporcional Saque Multa 40% Extino no Trmino Fim do Prazo do contrato SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM Cdigo 04 NO NO Resciso Antecipada Implemento da idade
limite SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM Cdigo 04 NO NO Desempenho Insuficiente ou Inadaptao SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM Cdigo 04 NO NO Ausncia
Injustificada Escola Fechamento da Empresa/ Morte do Empregador Individual SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM Cdigo 03 SIM SIM Falta Disciplinar Grave (Justa Causa)
SIM NO NO NO SIM NO NO NO NO Pedido de Demisso do Aprendiz SIM NO SIM SIM SIM SIM NO NO NO 13.2. PRAZO PARA PAGAMENTO O
empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisrias do aprendiz at: a) o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data
da notificao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento. 13.3. REDUO DO QUADRO DE PESSOAL DA
EMPRESA A diminuio do quadro de pessoal da empresa, ainda que em razo de dificuldades financeiras ou de conjuntura econmica desfavorvel, no autoriza a
resciso antecipada dos contratos de aprendizagem em curso, que devero ser cumpridos at o seu termo final. Os aprendizes no podem ser demitidos em razo da
reduo do quadro de pessoal, pois os contratos de aprendizagem em vigor se vinculam ao nmero de empregados existente no momento do clculo da cota. Portanto, a
reduo do quadro de pessoal s gerar efeitos no futuro. 13.4. MANUTENO DO APRENDIZ APS O TRMINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM O contrato de
aprendizagem um contrato de trabalho especial e por prazo determinado, cujo objetivo principal a formao profissional do aprendiz. Quando o contrato de
aprendizagem chega ao seu termo final, pelo fato de o aprendiz ter concludo o curso de aprendizagem, o mesmo poder ser aproveitado pela empresa sem que tenha que
se proceder resciso do contrato de trabalho. Nessa hiptese, o contrato, que antes era por prazo determinado, passar a vigorar por prazo indeterminado, com todos os
direitos dele decorrentes, observando que a alquota do FGTS ser de 8% e o empregado deixar de ser considerado aprendiz. 14. CONTRATAO DE NOVO APRENDIZ
Nos casos de extino ou resciso do contrato de aprendizagem, o empregador dever contratar novo aprendiz sob pena de infrao ao disposto no item 1 do presente
Comentrio. 15. SEGURO-DESEMPREGO O seguro-desemprego devido a todo empregado dispensado sem justa causa. Assim, considerando que ao aprendiz so
assegurados os direitos trabalhistas e previdencirios, entendemos que na hiptese do contrato ser rescindido antecipadamente em razo da cessao da atividade
empresarial, falecimento do empregador constitudo em empresa individual e falncia da empresa, o aprendiz far jus ao seguro-desemprego, desde que sejam
preenchidos os requisitos legais para direito ao benefcio. 16. CAGED Da mesma forma como ocorre com o empregado contratado sob o regime da CLT, qualquer
movimentao referente ao aprendiz deve ser informada por meio do CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Nesse caso, a contratao, dispensa e
resciso do contrato do aprendiz tambm devem ser informadas no CAGED. 17. PENALIDADES O descumprimento das disposies legais e regulamentares relativas
aprendizagem, bem como a ausncia de correlao entre as atividades prticas executadas pelo aprendiz e as previstas no programa de aprendizagem, acarretar, alm
da lavratura dos autos de infrao pertinentes, a nulidade do contrato de aprendizagem, que passar a ser considerado um contrato de trabalho por prazo indeterminado,
com as consequncias jurdicas e financeiras decorrentes desse fato, a incidir sobre todo o perodo contratual. Ressaltamos que caso a contratao tenha sido feita por
entidade sem fins lucrativos, o vnculo empregatcio ser estabelecido diretamente com o estabelecimento responsvel pelo cumprimento da quota de aprendizagem, que
assumir todos os nus decorrentes deste fato. As empresas que no cumprirem com as disposies concernentes proteo do trabalho do menor ficam sujeitos multa
de valor igual a R$ 402,53, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a legislao vigente. A soma das multas no poder, todavia,
exceder a R$ 2.012,66 exceto no caso de reincidncia, circunstncia em que aquele total poder ser elevado ao dobro. FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal,
de 5-10-88 artigo 5, XXXIII (Portal COAD); Lei 8.069, de 13-7-90 Estatuto da Criana e do Adolescente (Portal COAD); Lei 10.097, de 19-12-2000 (Portal COAD);
Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 artigos 402 ao 438 (Portal COAD); Decreto 5.598, de 1-12-2005 (Portal COAD); Instruo Normativa 3 SRP, de 14-7-2005 artigo 6, II
(Portal COAD); Instruo Normativa 15 SRF, de 6-2-2001 (Informativo 52/2001); Instruo Normativa 75 SIT, de 8-5-2009 (Fascculo 20/2009).
Facebook
Google
Tumblr
Email
C U R T IR IS SO :
Gosto
| Leave a reply
Imprimir
Twitter
Pinterest
CONTRATO DE EXPERINCIA Conhea os direitos do empregado no

contrato por prazo determinado
CONTRATO DE EXPERINCIA
Normas Gerais
Conhea os direitos do empregado no contrato por prazo determinado
Embora seja uma exceo, pois em nosso ordenamento jurdico, figura como regra geral o contrato de trabalho por tempo indeterminado, respeitando-se assim o princpio
da continuidade da relao de emprego, o contrato de trabalho por tempo determinado utilizado pelos empregadores para contratar, temporariamente, empregados para
suprirem suas necessidades especficas em dado momento.
O contrato de experincia, modalidade de contrato por prazo determinado, representa uma economia para a empresa, evitando custos desnecessrios na hora do
desligamento do empregado.
Nesta Orientao, examinamos os procedimentos que devem ser observados para contratao de empregados por prazo determinado, em especial o contrato de
experincia, bem como as verbas rescisrias devidas no trmino do contrato e nas hipteses de resciso antes do prazo estipulado.
1. CONCEITO
Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia depende de termo prefixado ou da execuo de servios especificados, ou, ainda, da
realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
1.1. VALIDADE
A contratao de empregado por prazo determinado somente vlida nos seguintes casos:
=> servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo
Neste caso, a predeterminao do prazo decorre do servio a ser executado, ou seja, o servio pode ser transitrio por ser alheio atividade-fim da empresa, ou em funo
da atividade empresarial de carter sazonal.
Podemos citar como exemplos:
a contratao de empregados para construo de um depsito para guardar botijes de gs;
a contratao de um tcnico para ensinar, aos empregados de uma empresa, o manuseio de uma mquina copiadora.
=> atividades empresariais de carter transitrio
Aqui, o que transitrio a prpria atividade empresarial e no o servio.
Como exemplo, podemos citar:
a empresa se constitui no perodo de alta temporada para realizar, em regio turstica, atividades desportistas;
=> contrato de experincia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado est apto para exercer a funo para a qual
foi contratado.
Da mesma forma, o empregado verificar se ir se adaptar s condies de trabalho a que estar subordinado.
So reconhecidos ainda, nessa modalidade de contrato, os contratos de safra e por obra certa em construo civil.
=> contrato de aprendizagem
O contrato de aprendizagem um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, com durao mxima de 2 anos, em que o empregador se
compromete a assegurar ao adolescente, com idade superior a 14 anos at os 18 anos, e ao jovem, a partir dos 18 anos at os 24 anos, inscritos em programa de
aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz a executar, com zelo e diligncia, as
tarefas necessrias a esta formao.
1.1.1. Substituio de Empregado Afastado
Como pode ser observada a contratao por prazo determinado no se aplica na substituio momentnea de empregado afastado.
Nesse caso, deve ser adotado o sistema de substituio atravs de empresa de trabalho temporrio.
Como exemplo de trabalho temporrio, podemos citar a substituio de uma empregada afastada em decorrncia de licena-maternidade.
1.2. ACORDO TCITO OU EXPRESSO
A CLT Consolidao das Leis do Trabalho no exige forma especial para o contrato de trabalho, podendo ser verbal ou escrito, decorrente de acordo tcito ou expresso.
Entende-se por acordo tcito quando no so estabelecidas formalmente as condies de sua execuo.
J no acordo expresso, que o escrito, pela sua prpria natureza, as obrigaes so preestabelecidas.
A jurisprudncia tem demonstrado que no prudente a celebrao de contrato verbal, pois este gera conflitos, e pode levar a Justia do Trabalho a decidir a favor do
empregado, j que este a parte mais fraca na relao de trabalho.
1.2.1. Absolutamente Incapazes para Firmar Contrato
So absolutamente incapazes para firmar o contrato de trabalho, os:
- menores de 16 anos;
- que, por enfermidade ou deficincia mental, no tiverem o necessrio discernimento para a prtica desses atos;
- que, mesmo por causa transitria, no puderem exprimir sua vontade.
1.3. PRAZO
O contrato de trabalho por prazo determinado no pode ser superior a:
a) 90 dias, no caso de experincia; e
b) 2 anos, nos demais casos.
1.4. DURAO
Existem diversas modalidades de determinao do prazo de vigncia do contrato por prazo certo, quais sejam:
a) indicando-se o dia do seu trmino ou o nmero de dias, meses ou anos de sua durao;
b) indicando-se ou especificando-se a obra em que o empregado vai trabalhar ou o servio que ir executar cujo prazo final do contrato coincidir com o trmino da obra ou
do servio;
c) sujeitando o trmino do contrato ocorrncia de determinado acontecimento.
2. TRANSFORMAO EM PRAZO INDETERMINADO
O contrato de trabalho por prazo determinado passa a ser considerado como de prazo indeterminado quando:
a) exceder um determinado perodo prefixado;
b) a tarefa ou obra durar mais de 2 anos;
c) for prorrogado, tcita ou expressamente, por mais de uma vez;
d) suceder a outro, tambm de prazo certo, dentro de 6 meses, salvo se a terminao do primeiro contrato dependeu da execuo de servios especificados ou da
realizao de certos acontecimentos.
2.1. CLUSULA ASSEGURANDO O DIREITO DE RESCISO ANTES DO PRAZO

Aplicam-se tambm as normas do contrato por prazo indeterminado quando o contrato por prazo certo contiver clusula assegurando o direito recproco de resciso antes
do termo ajustado, caso seja exercido esse direito por qualquer das partes.
2.2. EMPRESAS EM REGIME DE COMPENSAO
bom lembrar que, nos casos de compensao de horrio de trabalho, na ltima semana de vigncia do contrato, o empregador deve dispensar o empregado do
cumprimento das horas suplementares destinadas compensao do sbado, principalmente se o contrato terminar numa sexta-feira.
Isto porque, se no for assim, o empregado cumprir, integralmente, a jornada relativa ao dia seguinte ao do trmino do ajuste, e, possivelmente, poder pleitear a sua
prorrogao.
No caso da adoo do Banco de Horas, a empresa deve observar que, antes do trmino do contrato, o empregado deve compensar as horas trabalhadas em excesso.
Caso no seja possvel, a empresa dever pagar o excesso de horas na resciso do contrato de trabalho.
2.3. CONTRATO COM TRMINO NO SBADO
O contrato de experincia com trmino no sbado no d direito ao empregado de receber o domingo, pois se for pago o domingo, o empregado ter excedido o termo
prefixado e, assim, esse contrato passar a ser considerado como de prazo indeterminado.
2.4. CONTRATO COM TRMINO EM DIA NO TIL
O trmino do contrato por prazo determinado em dia que no h expediente deve ser pr-avisado ao empregado no ltimo dia trabalhado ou atravs de telegrama ou carta,
com cpia e aviso de recebimento, cujo envio deve ser efetuado no dia do trmino.
Neste telegrama ou carta, deve ser comunicado que o empregado dever comparecer no primeiro dia til aps o trmino do contrato no Departamento Pessoal da empresa
para recebimento das verbas rescisrias.
3. TCNICOS ESTRANGEIROS
Os contratos de trabalho de tcnicos estrangeiros, residentes ou domiciliados no exterior, para a execuo de servios especializados no Brasil, em carter provisrio,
mediante remunerao em moeda estrangeira, devem ser, obrigatoriamente, celebrados por prazo determinado e prorrogveis sempre a tempo certo.
Esses contratos no se transformam em prazo indeterminado quando prorrogados mais de uma vez ou quando em sequncia a outro de prazo certo, mesmo com intervalo
inferior a 6 meses.
4. ATLETA PROFISSIONAL
Ao contrato de trabalho do atleta profissional aplicam-se normas especiais, embora seja um contrato por prazo determinado.
4.1. PRAZO
O prazo do contrato de trabalho do atleta profissional no pode ser inferior a 3 meses, nem superior a 5 anos.
No se aplica ao atleta profissional a norma prevista na CLT de que o contrato por prazo determinado no pode exceder a 2 anos.
5. CONTRATO POR OBRA CERTA EM CONSTRUO CIVIL
Admite-se a contratao de empregado por prazo determinado para execuo de servios ou de obra certa em construo civil.
No contrato deve ser especificado, o mais detalhadamente possvel, o servio a ser executado.
O contrato deve ser obrigatoriamente anotado na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado pela empresa construtora desse modo constituda em
empregador, desde que exera a atividade em carter permanente.
5.1. INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO
Concluda a obra ou o servio e sendo, consequentemente, o contrato rescindido, o empregado deve ser indenizado, desde que tenha mais de 12 meses de servio.
Essa indenizao ser de um ms de remunerao mensal por ano completo de servio e frao igual ou superior a 6 meses, cujo total ter reduo de 30%.
5.1.1. Exemplo
Como exemplo, podemos citar um empregado que trabalhou em uma determinada obra por 1 ano e 10 meses e que teve seu contrato rescindido por trmino de contrato,
tendo como remunerao mensal um valor de R$ 1.500,00.
Neste caso, o empregado receber o valor da indenizao calculado como segue:
R$ 1.500,00 x 2 anos (1 ano e 10 meses = 2 anos) = R$ 3.000,00
R$ 3.000,00 x 30% = R$ 900,00
R$ 3.000,00 R$ 900,00 = R$ 2.100,00 (Valor da Indenizao)
Essa uma exceo legislativa aos contratos por prazo determinado, uma vez que, regra geral, ao trmino do ajuste nenhum valor a ttulo de indenizao devido ao
trabalhador.
Alm disso, a indenizao por tempo de servio tpica dos contratos sem determinao de prazo.
Por outro lado, se o contrato for rescindido antes do trmino da obra ou do servio, o empregador ficar obrigado a pagar a indenizao a que nos referimos no subitem
12.3.1 adiante, desincumbindo-se do nus da indenizao por tempo de servio.
5.2. RESPONSABILIDADE SOLIDRIA
Nos contratos de subempreitada, o subempreiteiro responder pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar.
Aos empregados, entretanto, cabe o direito de reclamao contra o empreiteiro principal, pela falta de cumprimento das obrigaes pelo subempreiteiro.
5.2.1. Ao Regressiva
Na hiptese referida no subitem 5.2, ao empreiteiro principal fica ressalvado o direito de ao regressiva contra o subempreiteiro e de reteno das importncias a este
devidas, para garantia das respectivas obrigaes.
Na ao regressiva, o empreiteiro poder cobrar judicialmente a importncia que teve que desembolsar para honrar as obrigaes do subempreiteiro.
6. CONTRATO DE SAFRA
O contrato de safra aquele que tem sua durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no
perodo compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
Considera-se safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga prestao de servio mediante contrato de safra.
O contrato de safra um contrato de prazo determinado, que no pode ser prorrogado aps o trmino da safra.
No entanto, pode ser sucedido por outro contrato de trabalho.
Ao trmino de cada contrato, deve ser feita a resciso contratual, com o pagamento das parcelas rescisrias.
6.1. INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO
No trmino normal do contrato de safra, o empregador ter de pagar ao safreiro, a ttulo de indenizao do tempo de servio, a importncia correspondente a 1/12 do
salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 dias.
6.1.1. Exemplo
Podemos citar um empregado que trabalhou como safreiro por 8 meses e que teve seu contrato rescindido por trmino de contrato, tendo como remunerao mensal um
valor de R$ 1.200,00. O valor da indenizao ser calculado da seguinte forma:
R$ 1.200,00 12 = R$ 100,00
R$ 100,00 x 8 = R$ 800,00 (Valor da Indenizao)
7. LEI 9.601/98
O contrato de trabalho estabelecido pela Lei 9.601/98 um contrato de prazo determinado, que tem como principal finalidade aumentar o nmero de empregados da
empresa.
Portanto, ele no pode ser usado para substituio de pessoal do quadro efetivo de empregados da empresa.
Este tipo de contrato pode ser utilizado em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento.
Na hiptese de resciso antecipada do contrato, por iniciativa do empregador ou do empregado, deve ser consultada a conveno ou acordo coletivo para saber o foi
estipulado a ttulo de indenizao pelas partes.
Neste caso, no se aplica a indenizao equivalente metade do valor a que teria direito o empregado at o fim do contrato, prevista no artigo 479 da CLT, bem como a
indenizao devida ao empregador, de que trata o artigo 480 do mesmo diploma legal, que corresponde ao mesmo valor de indenizao a que teria direito o empregado em
idnticas condies.
7.1. INTERVENINCIA DO SINDICATO
O contrato de trabalho da Lei 9.601/98 deve ser celebrado com a intervenincia do sindicato que represente a categoria profissional dos empregados. Na falta deste, os
empregados podero ser representados pela Federao ou Confederao.
A autorizao para celebrao do contrato de trabalho ocorrer atravs de conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Isto significa dizer que imprescindvel a autorizao expressa em conveno ou acordo coletivo, no podendo ocorrer a contratao diretamente entre o empregador e o
trabalhador.
7.2. DURAO
O contrato de trabalho ser, no mximo, de 2 anos.
O contrato no tem tempo mnimo, podendo ser de 1 ms, ou qualquer prazo, desde que no ultrapasse 2 anos.
7.2.1. Prorrogao
O contrato poder ser prorrogado, tantas vezes quantas forem necessrias, desde que ajustado no acordo ou conveno, e que a soma dos contratos no ultrapasse 2
anos.
Encerrado o contrato, um novo contrato por prazo determinado com o mesmo empregado somente poder ser celebrado aps 6 meses do trmino do anterior.
Nada impede que o contrato de prazo determinado seja sucedido por outro de prazo indeterminado.
8. CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia, tambm chamado contrato de prova, constitui uma das formas de contrato por prazo determinado admitida pela legislao trabalhista, pois sua
vigncia depende de tempo prefixado.
8.1. DURAO
A durao do contrato de experincia no pode ser superior a 90 dias, o que, entretanto, no impede que possa o seu limite ser fixado em perodo inferior.
Contudo, considerando que a finalidade da contratao a ttulo experimental dar a conhecer s partes as peculiaridades de cada uma, no aconselhvel a celebrao
de contratos de experincia por perodos curtos, como, por exemplo, uma ou duas semanas.
8.1.1. Anotao na CTPS
Uma vez realizado o contrato de experincia, o empregador deve preencher, na parte destinada s Anotaes Gerais da CTPS do empregado, a seguinte anotao:
Contratado por ________ dias em carter experimental, a partir de _______/______/______, conforme documento parte.
8.1.2. Prorrogao
A prorrogao do contrato de experincia somente admitida por uma nica vez, mesmo que a sua durao tenha sido estipulada em perodo inferior a 90 dias.
Assim, se um contrato celebrado pelo prazo de 30 dias for prorrogado por mais 30 dias, no ser possvel uma nova prorrogao.
8.2. CONVERSO EM CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
O contrato de experincia transforma-se em contrato por prazo indeterminado na ocorrncia de uma das seguintes hipteses:
a) na continuao da prestao de servios aps o trmino do prazo;
b) quando, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez.
8.2.1. Contratos Sucessivos
Celebrado um contrato por prazo certo, no pode ser firmado outro, com um mesmo empregado, dentro do perodo de 6 meses, sob pena de o segundo contrato ser
considerado como de prazo indeterminado.
Essa regra no se aplica aos casos em que a expirao do primeiro contrato decorreu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
Desta forma, como o contrato de experincia um contrato de prazo determinado, no se admite a sucesso desse tipo de contratao, com um mesmo empregado, dentro
do perodo de 6 meses, ainda que para ocupar funo ou cargo diverso.
Isto porque h jurisprudncia firmada no sentido de que no compreensvel que um mesmo empregado seja contratado, a ttulo experimental, pelo mesmo empregador,
num curto espao de tempo.
9. SUSPENSO DO CONTRATO
Durante a execuo do contrato de trabalho ocorrem fatos que motivam, temporariamente, a paralisao total ou parcial de seus efeitos.
Os casos mais comuns so os de afastamentos por motivo de doena ou acidente do trabalho.
Em caso de auxlio-doena em virtude de enfermidade ou de acidente do trabalho, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse
benefcio.
Contudo, a suspenso do contrato de trabalho somente se efetiva a partir da data de percepo do benefcio da Previdncia Social.
Isto porque, como durante os primeiros 15 dias de afastamento a remunerao corre por conta do empregador, nesse perodo o contrato fica interrompido e no suspenso.
Assim sendo, se no curso do contrato a prazo certo o empregado se afasta por motivo de doena ou de acidente do trabalho, os 15 primeiros dias do afastamento sero
normalmente computados na fluncia do contrato, ficando suspensa a contagem do mesmo a partir do 16 dia do afastamento.
9.1. EXEMPLIFICANDO
a) Suponhamos que uma empresa contrate, por 60 dias, determinado empregado e que, no 46 dia de vigncia do contrato, o mesmo se afaste por motivo de doena por
mais de 15 dias.
Neste caso, uma vez que no perodo de afastamento (primeiros 15 dias) a remunerao do empregado corre por conta do empregador, o contrato se extinguir
normalmente na data prevista para a sua terminao, pois no houve suspenso do pacto laboral.
Contudo, segundo a jurisprudncia trabalhista, a resciso do contrato somente poder efetivar-se aps a cessao do benefcio previdencirio, quando for o caso.
b) Agora imaginemos outro empregado admitido na situao anterior, e que seu afastamento tenha ocorrido no 31 dia de vigncia do contrato.
Nessa hiptese, o empregado dever trabalhar mais 15 dias aps a cessao do benefcio para completar o prazo do contrato (60 dias), de vez que do 46 dia (31 dias
trabalhados + 15 primeiros dias de afastamento) em diante at o trmino do benefcio o contrato manteve-se suspenso.
Por outro lado, existem correntes que entendem no ser o acidente do trabalho motivo causador de suspenso do contrato de trabalho, tanto durante os primeiros 15 dias
de afastamento, a cargo do empregador, como aps o 16 dia (concesso do benefcio pela Previdncia Social).
Por essa linha de entendimento em que no h suspenso e sim interrupo do contrato, a contagem do prazo flui normalmente at a ultimao do prazo preestabelecido, o
que nos parece injusto, sobretudo por no haver distino, do ponto de vista social, entre incapacidade por motivo de doena e a decorrente de acidente do trabalho.
Esse entendimento decorre do fato de a CLT considerar como tempo de servio efetivo, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos de afastamento do
empregado em virtude de acidente do trabalho.
O fato do Regulamento do FGTS assegurar os depsitos para aquele fundo em relao ao empregado acidentado, durante todo o curso do afastamento, tambm serve
para fortalecer o entendimento, segundo alguns doutrinadores.
9.2. JURISPRUDNCIA
Os Tribunais do Trabalho vm proferindo decises, aplicando por analogia a regra prevista no 2 do artigo 472 da CLT, qual seja, a de que nos contratos de prazo
determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
Assim, se o empregado, durante o curso do contrato por prazo determinado, vier a perceber benefcio em virtude de acidente de trabalho ou enfermidade, no havendo
acordo nesse sentido entre as partes interessadas, o perodo de afastamento ser computado para efeito de contagem do prazo do contrato.
10. TERMO DE RESCISO, DE QUITAO E DE HOMOLOGAO DO CONTRATO DE TRABALHO
A partir de 1-11-2012, o empregador deve utilizar o novo modelo do TRCT Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, bem como dois novos formulrios: o Termo de
Quitao e o Termo de Homologao, previstos na Portaria 1.057 MTE/2012, destinados ao saque do FGTS e solicitao do seguro-desemprego, quando devido.
Nas rescises de contratos de trabalho de empregados com menos de 1 ano de servio, alm do TRCT, impresso em duas vias, deve ser utilizado o novo formulrio
denominado Termo de Quitao, impresso em 4 vias, sendo uma para o empregador e 3 para o empregado.
J nas rescises de contrato com mais de 1 ano de servio, o TRCT deve ser apresentado em conjunto com o Termo de Homologao de Resciso de Contrato de
Trabalho, impresso em 4 vias.
Os TRCT elaborados pela empresa em conformidade com a Portaria 1.621 MTE/2010 sero aceitos at 31-10-2012.
11. EXTINO NORMAL DO CONTRATO
O contrato por prazo determinado extingue-se no termo final, vencido o prazo estabelecido.
11.1. PARCELAS DEVIDAS
Regra geral no trmino do contrato por prazo determinado, devido ao empregado o pagamento das seguintes parcelas:
b) 13 salrio integral ou proporcional;
c) frias vencidas e/ou proporcionais, conforme o caso, com mais 1/3;
d) salrio-famlia, se for o caso.
No caso de extino normal do contrato, o TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao ou de Homologao, conforme o caso, deve ser preenchido com o Cdigo do
Afastamento PD0.
11.2. FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO
Extinguindo-se o contrato por obra certa ou por prazo determinado, a empresa deve recolher para o FGTS os seguintes valores:
a) 8% da remunerao do ms anterior resciso;
b) 8% da remunerao do ms da resciso;
c) 8% sobre o 13 Salrio.
Esses valores devem ser depositados na conta vinculada do empregado.
11.3. PARCELAS EXCLUDAS
Na extino do contrato por prazo determinado pelo trmino da sua vigncia no sero devidas as seguintes parcelas:
a) aviso-prvio;
b) multa rescisria de 40% e Contribuio Social de 10% sobre o montante do FGTS;
c) indenizao adicional, quando da dispensa do empregado nos 30 dias que antecede a data-base.
12. RESCISO ANTES DO PRAZO
O contrato de trabalho por prazo determinado, dependendo da vontade das partes, pode ser rescindido antes de atingido o prazo-limite estabelecido.
12.1. CONSEQUNCIAS
Na resciso antecipada do contrato por prazo determinado cabe, inicialmente, observar a origem da iniciativa da cessao do vnculo empregatcio, para que possam ser
determinadas as parcelas devidas ao empregado.
Alm desse procedimento, deve ser, ainda, observada a modalidade do contrato celebrado, pois a legislao vigente admite dois tipos de contrato com prazo certo:
a) com direito recproco de resciso antecipada;
b) sem referncia ao direito de resciso antecipada.
12.2. CONTRATO COM PREVISO DE RESCISO ANTECIPADA
Quando o contrato contiver clusula que permita a qualquer das partes rescindi-lo antes do prazo fixado, caso seja exercido esse direito, por qualquer das partes, ser ele
considerado como de prazo indeterminado, sendo exigido o aviso-prvio, ainda que em seu texto esteja prevista a no obrigatoriedade do seu pagamento.
Apesar de admitido pela legislao, pode no ser aconselhvel a adoo deste tipo de contrato, pois ele pode elevar os custos da resciso de contrato, caso haja
rompimento do mesmo a poucos dias do seu trmino.
A seguir, reproduzimos um modelo de contrato de experincia com clusula de resciso antecipada.
CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERINCIA
Empresa:
Inscrio no CNPJ ou CEI ou CPF:
Endereo:
Cidade:
Estado:
Nome do Empregado:
Naturalidade: Estado Civil:
Endereo: Cidade: Estado:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social: n ________ e Srie _________
Pelo presente, confirmo o ajuste feito entre mim e esta Empresa para minha admisso como empregado, a ttulo de experincia, pelo prazo de _________ dias a partir
desta data, para o cargo de ______________________________________ mediante o salrio mensal de R$ _______________, com jornada de trabalho de _________
horas s _________ horas, com intervalo para refeio de __________ horas s _________ horas.
Fica estabelecido que, durante o decorrer do prazo referido ou no seu trmino, qualquer das partes ter pleno direito de rescindir ou dar por findo o presente ajuste,
firmado a ttulo provisrio.
Outrossim, declaro que aceito a minha admisso sob as condies mencionadas e a minha efetivao no cargo aps o prazo fixado, por novo acordo escrito.
Assinatura das Testemunhas:
1 ___________________________
2 ___________________________
Local, __________ de ______________ de ___________.
__________________________________
Assinatura do Empregador
__________________________________
Assinatura do Empregado
12.2.1. Parcelas Devidas

A seguir, examinamos as parcelas devidas na resciso de contratos, com e sem justa causa, promovida pelo empregado ou empregador.
I RESCISO PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA
Se o contrato com clusula de resciso antecipada rescindido pelo empregador, sem justa causa, antes do prazo estabelecido, o empregado faz jus s seguintes
parcelas:
c) frias vencidas e/ou proporcionais, com mais 1/3;
d) aviso-prvio trabalhado ou indenizado;
e) salrio-famlia, se for o caso;
f) indenizao adicional, quando for o caso;
g) FGTS do ms da resciso, inclusive do 13 Salrio;
h) FGTS do ms anterior resciso, quando ainda no depositado;
i) multa rescisria de 40% do saldo total da conta vinculada do FGTS, acrescido dos valores das letras g e h. (*)
Os valores das letras g, h e i devem ser depositados nos prazos mencionados no subitem 13.2.
Nesse caso, o empregado dever movimentar a sua conta vinculada, mediante apresentao ao banco depositrio do TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao ou
com o Termo de Homologao, conforme o caso.
O Cdigo de Afastamento utilizado no preenchimento dessa hiptese de resciso ser RA2.
ATENO:
(*) Alm do pagamento das parcelas rescisrias, a empresa est obrigada a recolher a Contribuio Social de 10% sobre o valor total do FGTS, conforme analisamos no
subitem 13.1.
II RESCISO PELO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA (PEDIDO DE DEMISSO)
Partindo do empregado a iniciativa da resciso do contrato, sem justa causa, ao mesmo so devidas as seguintes parcelas:
c) frias vencidas e/ou proporcionais, com mais 1/3;
Caso o empregado no cumpra o aviso-prvio, o empregador pode descontar do mesmo o valor correspondente ao prazo respectivo.
Os depsitos do FGTS sero recolhidos nos prazos normais.
O Cdigo de Afastamento utilizado no preenchimento do TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao ou de Homlogao, conforme o caso, ser RA1.
III RESCISO PELO EMPREGADOR POR JUSTA CAUSA

Tendo o empregado concorrido para a resciso do contrato pelo empregador, com justa causa, somente far jus ao pagamento das parcelas a seguir:
b) frias vencidas, quando for o caso, com mais 1/3; e
c) salrio-famlia, se for o caso.
A empresa, nesse caso, efetuar os depsitos do FGTS respeitando os prazos normais de recolhimento.
O Cdigo de Afastamento utilizado no preenchimento do TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao ou de Homlogao, conforme o caso, ser JC2.
IV RESCISO PELO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA (DESPEDIDA INDIRETA)
Concorrendo o empregador para o rompimento do contrato em razo de falta grave cometida, o que caracteriza a resciso indireta, o empregado far jus s seguintes
parcelas:
c) frias vencidas e/ou proporcionais com mais 1/3;
d) aviso-prvio indenizado;
e) indenizao adicional, quando for o caso;
f) FGTS do ms anterior resciso, quando ainda no depositado;
g) FGTS do ms da resciso, inclusive do 13 salrio;
h) multa rescisria de 40% do saldo total da conta vinculada, acrescido dos valores das letras f e g;
i) salrio-famlia, se for o caso.
Os valores das letras f, g e h devem ser depositados nos prazos mencionados no subitem 13.2.
Da mesma forma, o empregado dever movimentar a sua conta vinculada, mediante apresentao ao banco depositrio do TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao
ou com o Termo de Homologao, conforme o caso.
Nesse caso, para o empregado movimentar sua conta vinculada, o Cdigo de Afastamento utilizado no preenchimento da resciso ser RI2.
12.3. CONTRATO SEM PREVISO DE RESCISO ANTECIPADA
Nos contratos de trabalho por prazo determinado, sem previso de resciso antecipada, a parte que, sem justa causa, promover a sua resciso deve indenizar a outra.
Essa indenizao varia em funo de quem toma a iniciativa da ruptura do pacto laboral.
A seguir, reproduzimos modelo de contrato de experincia sem clusula de resciso antecipada.
CONTRATO DE TRABALHO DE EXPERINCIA
Empresa:
Inscrio no CNPJ ou CEI ou CPF:
Nome do Empregado:
Naturalidade: Estado Civil:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social: n ____________ e Srie ________
Pelo presente, confirmo o ajuste feito entre mim e esta Empresa para minha admisso como empregado, a ttulo de experincia, pelo prazo de _________ dias a partir
desta data, para o cargo de ______________________________________________ mediante o salrio mensal de R$ _______________, com jornada de trabalho de
_________ horas s _________ horas, com intervalo para refeio de __________ horas s _________ horas.
Fica estabelecido que, findo o prazo acima, este contrato poder ser prorrogado ou rescindido, nada podendo ser reclamado fora do presente acordo e aps o prazo
fixado para o mesmo.
Outrossim, declaro que aceito a minha admisso sob as condies mencionadas e a minha efetivao no cargo aps o prazo fixado, por novo acordo verbal ou escrito.
Assinatura das Testemunhas:
1 ___________________________
2 ___________________________
Local, __________ de ____________________ de __________.
__________________________________
__________________________________
12.3.1. Resciso pelo Empregador

O empregador que sem justo motivo despede o empregado contratado a prazo certo antes do prazo estabelecido obrigado a indeniz-lo na base da metade da
remunerao a que teria direito o trabalhador at o trmino do contrato.
Assim, por exemplo, um empregado contratado por 60 dias, que seja despedido ao final de 40 dias, tem direito a 10 dias (20 dias restantes divididos por 2) de remunerao
a ttulo de indenizao.
12.3.2. Resciso pelo Empregado
Quando o contrato por prazo determinado rescindido, sem justo motivo, pelo empregado (pedido de demisso) antes do termo estipulado, este deve indenizar o
empregador pelos prejuzos resultantes dessa resoluo.
Contudo, essa indenizao no poder exceder aquela a que o trabalhador teria direito, na forma examinada no subitem 12.3.1 anterior.
12.3.3. Parcelas Devidas
As parcelas a que o trabalhador faz jus na resciso antecipada do contrato a prazo, que no contenham clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado, so as seguintes:
I INICIATIVA DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA
Na resciso do contrato sem clusula que assegure o direito recproco de resciso antecipada, pelo empregador, sem justa causa, ser devido o pagamento das seguintes
parcelas:
d) salrio-famlia, se for o caso;
e) indenizao correspondente a 50% do valor do restante do contrato;
g) FGTS do ms anterior resciso, quando ainda no depositado;
h) FGTS do ms da resciso, inclusive do 13 salrio;
i) multa rescisria de 40% do saldo total da conta vinculada, acrescido dos valores das letras g e h. (*)
Da mesma forma, o empregado dever movimentar a sua conta vinculada, mediante apresentao ao banco depositrio do TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao
ou com o Termo de Homologao, conforme o caso.
Nesse caso, para o empregado movimentar sua conta vinculada, o Cdigo de Afastamento ser RA2.
ATENO:
(*) Alm do pagamento das parcelas rescisrias, a empresa est obrigada a recolher a Contribuio Social de 10% do total do FGTS, conforme analisamos no item 13.1.
II RESCISO PELO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA (PEDIDO DE DEMISSO)
Partindo do empregado a iniciativa da resciso do contrato por tempo determinado, antes do prazo previsto, ao mesmo sero devidas as seguintes parcelas:
c) frias vencidas e/ou proporcionais com mais 1/3; e
Os depsitos do FGTS, quando for o caso, devem ser realizados dentro dos prazos normais.
O Cdigo de Afastamento para preenchimento do TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao ou de Homologao, conforme o caso, ser o RA1.
O empregador pode exigir do empregado uma indenizao correspondente a 50% do valor do restante do contrato, equivalente aos prejuzos que lhe resultarem da
antecipao do prazo.
III RESCISO PELO EMPREGADOR POR JUSTA CAUSA
Nesta hiptese, o empregado somente far jus ao pagamento das seguintes parcelas:
b) frias vencidas, quando for o caso, com mais 1/3; e
c) salrio-famlia, se for o caso.
Os depsitos do FGTS sero realizados dentro dos prazos normais.
O TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao ou de Homologao, conforme o caso, deve ser preenchido com o Cdigo de Afastamento JC2.
IV RESCISO PELO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA (DESPEDIDA INDIRETA)
Quando o empregador, em razo de falta grave cometida, tiver concorrido para a resciso do contrato, pelo empregado, por justa causa, a este ser devido o pagamento
das parcelas discriminadas a seguir:
d) salrio-famlia, se for o caso;
e) indenizao correspondente a 50% do restante do contrato, conforme a letra e do inciso I anterior;
g) FGTS do ms anterior resciso, quando ainda no depositado;
h) FGTS do ms da resciso, inclusive do 13 salrio;
i) 40% do saldo total da conta vinculada, acrescido dos valores das letras g e h. (*)
Nesse caso, o empregado dever movimentar a sua conta vinculada, mediante apresentao ao banco depositrio do TRCT, em conjunto com o Termo de Quitao ou
com o Termo de Homologao, conforme o caso, preenchido com o Cdigo de Afastamento RI2.
12.3.4. RESCISO POR MOTIVO DE FORA MAIOR
Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, a indenizao a que este tenha
direito reduzida metade.
Assim, nos contratos por prazo determinado sem clusula que assegure a ambas as partes a resciso antecipada, a indenizao de 50% do tempo restante do contrato
ficar, consequentemente, reduzida metade. Isto significa, em termos prticos, que aquela indenizao ser de 25% da remunerao que seria devida at o final do
contrato.
Igual reduo de 50% ser aplicada parcela relativa aos 40% do montante da conta vinculada do FGTS que, nesse caso, ser de 20%, isto se a Justia do Trabalho
reconhecer que houve fora maior para a extino da empresa ou de um dos estabelecimentos.
13. RECOLHIMENTO DO FGTS
Ocorrendo demisso sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior ou extino normal do contrato a termo, inclusive a do trabalhador
temporrio, o empregador dever depositar na conta vinculada do empregado o FGTS referente ao ms da resciso, inclusive 13 salrio, e ao imediatamente anterior
resciso, caso ainda no tenha sido depositado.
Os referidos depsitos devem ser realizados atravs da GRRF Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS.
Na mesma GRRF, tambm sero recolhidas a multa rescisria de 40% e a Contribuio Social de 10%, quando for o caso.
A GRRF pode ser apresentada nas seguintes formas:
a) GRRF Aplicativo Cliente guia gerada logo aps a transmisso do arquivo rescisrio por meio do Conectividade Social.
b) GRRF Conectividade Social Portal Empregador guia gerada pelo empregador via internet.
Para fins de quitao da GRRF gerada pelo Conectividade Social, o empregador deve apresent-la em duas vias com a seguinte destinao:
1 via Caixa/Banco Conveniado;
2 via Empregador.
A GRRF gerada pelo Aplicativo Cliente impressa em uma nica folha, sendo que a parte superior corresponde ao comprovante do empregador e a parte inferior, com
cdigo de barras, destinada ao banco arrecadador.
Para a transmisso do arquivo da GRRF e para a utilizao da GRRF do Conectividade Social, necessrio que a empresa possua Certificado Eletrnico para uso do
Conectividade Social.
A comprovao do recolhimento rescisrio do empregado, para fins de fiscalizao ou homologao de contrato de trabalho, feita atravs da verificao do identificador
da GRRF quitada com o identificador constante do Demonstrativo do Trabalhador que devero ser coincidentes.
13.1. CONTRIBUIO SOCIAL
Desde 1-1-2002, entrou em vigor a Contribuio Social de 10% incidente sobre o montante dos depsitos realizados na conta vinculada do FGTS do empregado demitido
sem justa causa.
O fato gerador da Contribuio Social a demisso do empregado, pelo empregador, sem justa causa.
13.1.1. Base de Clculo
Sua base de clculo o total dos depsitos efetuados na conta vinculada do empregado, durante a vigncia do contrato de trabalho.
13.1.2. Recolhimento da Contribuio
A Contribuio Social ser recolhida, na GRRF, juntamente com a multa rescisria de 40% e os depsitos do FGTS relativos ao ms anterior resciso, quando for o caso,
e do ms da resciso, inclusive do 13 Salrio.
13.2. PRAZO PARA RECOLHIMENTO DA GRRF
O recolhimento da GRRF deve ser realizado, observando-se o quadro a seguir:
MOTIVO DA DISPENSA
DEPSITO + CONTRIBUIO
PRAZO DE RECOLHIMENTO
SOCIAL
Aviso-Prvio
Ms anterior resciso
Trabalhado
1 dia til imediatamente posterior data do efetivo desligamento, desde que

este dia til seja igual ou anterior ao dia 7 do ms da resciso.
Ms da resciso
1 dia til imediatamente posterior data do efetivo desligamento.
Multa rescisria
Trmino de Contrato de Trabalho por Prazo
Ms anterior resciso
Determinado (Firmado nos termos das Leis 6.019/ 74
1 dia til subsequente data do efetivo desligamento, desde que este dia
til seja igual ou anterior ao dia 7 do ms da resciso.
e 9.601/98 e Contrato de Experincia)

Ms da resciso
Aviso-Prvio Indenizado ou Ausncia/Dispensa do
Ms anterior resciso
Aviso ou Resciso antecipada de Contrato por Prazo

Ms da resciso
1 dia til subsequente data do efetivo desligamento.

At o dia 7 do ms da resciso
Determinado (Firmado nos termos das Leis 6.019/74
At o 10 dia corrido a contar do dia imediatamente posterior ao
Aviso-Prvio
e 9.601/98 e Contrato de Experincia)
desligamento. Quando o 10 dia corrido for posterior ao dia 7 do ms
Indenizado
subsequente, o vencimento ocorre no dia 7.

Multa rescisria
Recomenda-se ao empregador que efetue a transmisso do arquivo Sefip e GRRF com antecedncia mnima de 2 dias teis da data de recolhimento, com vistas a evitar
dificuldades em funo de eventual congestionamento do site www.caixa.gov.br.
14. CONTRATAO DE GESTANTE
As empregadas gestantes gozam de estabilidade provisria no emprego desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.
14.1. ESTABILIDADE PROVISRIA
O TST Tribunal Superior do Trabalho, atravs da Resoluo 185/2012, alterou, com vigncia a partir de 27-9-2012, a redao da Smula 244 para estender a gestante o
direito estabilidade provisria da Constituio Federal/88, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
15. ACIDENTE DE TRABALHO
A legislao assegura ao empregado que sofreu acidente do trabalho a garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, da manuteno do seu contrato de trabalho na empresa,
aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
15.1. ESTABILIDADE PROVISRIA
O TST revendo o texto da Smula 378, que vigora desde 27-9-2012, garantiu a estabilidade provisria ao empregado vtima de acidente do trabalho, mesmo quando
submetido a contrato por prazo determinado.
16. INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a sua data-base, tem direito a uma indenizao adicional equivalente a um salrio mensal.
Assim, tambm na hiptese de resciso antecipada do contrato de trabalho a prazo determinado, motivada pelo empregador, sem justa causa, nos 30 dias que antecedem
o reajuste, devida a referida indenizao.
No entanto, quando o trmino do contrato ocorrer dentro dos 30 dias antecedentes ao reajuste salarial, o entendimento vigorante nos Tribunais Regionais do Trabalho de
que no ser devida indenizao, uma vez que, nesse caso, no se vislumbra a inteno do empregador em eximir-se do nus do reajuste salarial do empregado.
17. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
Ressalvada disposio mais favorvel prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das verbas rescisrias no poder exceder:
a) ao primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
b) ao dcimo dia, contado da data da comunicao da demisso, no caso de ausncia do aviso-prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.
17.1. PENALIDADES
O no pagamento das verbas rescisrias no prazo previsto sujeitar o empregador, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora, s seguintes
penalidades:
a) multa administrativa de R$ 170,26, por trabalhador, em favor da Unio; e
b) pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo o disposto em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa.
FUNDAMENTAO LEGAL: Constituio Federal/88 artigo 7, inciso XXI, e Disposies Constitucionais Transitrias, artigo 10, inciso II, alnea b (Portal COAD); Lei
Complementar 110, de 29-6-2001 (Informativo 27/2001); Lei 2.959, de 17-11-56 (Portal COAD); Lei 9.601, de 21-1-98 (Portal COAD); Lei 7.238, de 29-10-84 artigo 9
(Portal COAD); Lei 8.036, de 11-5-90 (Portal COAD); Lei 8.213, de 24-7-91 artigo 118 (Portal COAD); Lei 9.615, de 24-3-98 (Portal COAD); Lei 10.406, de 10-1-2002
Cdigo Civil (Portal COAD); Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 CLT Consolidao das Leis do Trabalho artigos 146; 147; 442; 443; 445; 451; 452; 455; 472; 477; 479; 480;
481; 487; 769 e 502 (Portal COAD); Decreto 2.574, de 29-4-98 (Portal COAD); Decreto 57.155, de 31-11-65 (Portal COAD); Decreto 73.626, de 12-2-74 artigos 4 e 19
(Portal COAD); Decreto 99.684, de 8-11-90 (Portal COAD); Portaria 290 MTb, de 11-4-97 (Informativo 16/97); Portaria 1.057 MTE, de 6-7-2012 (Fascculo 29/2012); Portaria
1.621 MTE, de 14-7-2010 (Fascculos 28 e 29/2010); Instruo Normativa 15 SRT, de 14-7-2010 (Fascculos 28 e 29/2010); Circular 548 Caixa, de 19-4-2011 (Fascculo
17/2011); Circular 569 Caixa, de 13-1-2012 (Fascculo 03/2012); Resoluo Normativa 76 CNI, de 3-5-2007 (Fascculo 19/2007); Resoluo 121 TST, de 28-10-2003
Smulas 125 e 244 (Informativos 47 e 48/2003); Resoluo 129 TST, de 5-4-2005 Smula 378 (Informativo 17/2005); Resoluo 185 TST, de 14-9-2012 alterao das
Smulas 244 e 378 (Fascculo 39/2012).
Facebook
Google
Tumblr
Email
Imprimir
Twitter
Pinterest
C U R T IR IS SO :
Gosto
| Leave a reply
2/11/2012 Empresrios tero nova chance com novo Refis da Crise

(Notcias FENACON)
2/11/2012 Empresrios tero nova chance com novo Refis da Crise (Notcias FENACON)
Foi aprovada pela Cmara dos Deputados MP que prev no prazo para adeso ao programa
Os empresrios que tm dvidas com o governo at 30 de novembro de 2008 podero ter mais uma oportunidade para regularizar essa situao. A Cmara dos Deputados
aprovou, no final de outubro, a Medida Provisria 547/2012 que prev um novo prazo para adeso ao Refis da Crise.
A Lei n 11.941/09, Refis da Crise, foi proposta pelo ento governo do presidente Luiz Incio Lula da Silva para dar flego ao setor empresarial, em meio crise
econmica mundial ocorrida em 2008 e incio de 2009. A lei prev a consolidao e o parcelamento de dvidas contradas at 30 de novembro de 2008.
Para Leonardo Sperb De Paola, Assessor Jurdico da Federao Nacional das Empresas de Servios Contbeis e das Empresas de Assessoramento, Percias,
Informaes e Pesquisas Fenacon, o objetivo da nova Medida Provisria que seja aberto um novo perodo, para que os empresrios que no aderiram ao Refis da
Crise anteriormente o faam agora, se aprovado pelo Senado e sancionada pela presidenta Dilma, essa ser uma grande oportunidade para o empresrio regularizar os
tributos em atraso, diz De Paola.
Apesar de a redao da MP 547/12 dizer que a adeso no ser permitida para contribuintes que tenham tido o contrato de parcelamento rescindido por falta de
pagamento, De Paola explica que grande parte dos empresrios podero ser beneficiados com a aprovao desta medida. Muitos daqueles que aderiram ao Refis da
Crise anteriormente no foram excludos por falta de pagamento, mas sim por outros motivos menores como, por exemplo, o preenchimento de documentos de forma
errnea. Isso aconteceu porque o processo de inscrio ao programa complexo e burocrtico o que acarretou diversos erros no cadastro que levaram o empresrio a ser
excludo do programa, com essa nova oportunidade o empresrio nesta situao poder recorrer novamente ao programa, afirma o assessor jurdico da Fenacon.
Alm de tratar do novo prazo para o Refis, a MP tambm aborda assuntos importantes como a reabertura de prazos para os produtores rurais, Lei 11.755/08, para que os
mesmos tenham at 31 de agosto de 2013 para o parcelamento dos dbitos existentes at 31 de outubro de 2010. O prazo original encerrou-se em 30 de junho de 2011.
O terceiro item abordado pelo MP e de maior importncia para o Governo, trata do favorecimento na negociao de dvidas de estados e municpios com o Programa de
Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep). Este tambm prev prorrogao para 31 de janeiro de 2013 a iseno das alquotas do PIS/Pasep e da Cofins
incidentes sobre a importao e a receita bruta de venda no mercado interno de massas alimentcias.
Segundo informaes da Agncia Estado, o Governo tentou barrar a entrada do artigo referente ao Refis da Crise, por no concordar com a medida, segundo o texto o
expediente do Refis criticado pelo governo federal por, teoricamente, incentivar as companhias com dbitos tributrios com a Unio a simplesmente se inscrever no
programa, de forma a obter a certido negativa da dvida expediente que permite ao contribuinte contratar emprstimos do sistema financeiro, por exemplo -, e depois
abandonar o programa.
De Paola sustenta a importncia da emenda uma vez que com o novo prazo do Refis, os erros cometidos podero ser sanados, uma vez que muitos empresrios no
foram excludos porque deixaram de pagar, mas sim por erros menores, frutos da complexidade e da burocracia do prprio sistema.
Facebook
Google
Tumblr
Email
Imprimir
Twitter
Pinterest
C U R T IR IS SO :
Gosto
| Leave a reply
Celular x Computador de mo ajudando dia a dia do empresario

Hoje em dia temos um novo paradigma e um tabu ao uso de um celular moderno, acontece que hoje em dia, o Celular no apenas um telefone, agora um poderoso
computador de mo, que pode otimizar o dia a dia do empresario, tais como, ler um
email sem esta na frente de um computador, fazer pagamento usando aplicativos que ler cdigos de barras, acesso de sites e etc veja a materia da Exame que compara
os melhores computadores de mo.
iPhone 5, Galaxy S III ou Nexus 4 qual o melhor? Veja a comparao no infogrfico:
http://abr.io/6NPW
Facebook
Google
Tumblr
Email
Imprimir
Twitter
Pinterest
C U R T IR IS SO :
Carregando...
Novo Salario para quem trabalha no Comercio no ES R$ 748,00 ou 7%

para salarios acima do piso salarial confira a materia
Boa tarde, Saiu em 30 de outubro de 2012 novas mudanas a partir de novembro as seguintes mudanas Piso salarial : R$ 748,00 e reajuste de 7% para os salarios acima
do piso. Seguro de Vida: Obrigatrio e Gratuito para todos os trabalhadores Plano de saude Permanncia da clausula e obrigatrio para todos os trabalhadores
Contribuio assistencial: estabelecida a obrigatoriedade das empresas descontar de seus empregados nos meses de novembro e dezembro de 2012 e janeiro e fevereiro
de 2013, o valor equivalente a 1% de suas salrios. Apensar do sindicato conseguir beneficios superiores a outros sindicatos, no meu ponto de vista no deveria ser
cobrado 4 meses de contribuies obrigatorias, mas vai vai de cada empregado discutir esse assunto no sindicato se acha esse assunto relevante.
Facebook
Google
Tumblr
Email
Imprimir
Twitter
Pinterest
C U R T IR IS SO :
Gosto
| Leave a reply
Agenda tributaria Novembro/2012 O que as empresas devem pagar

ou apresentar em Novembro 2012
Dia 6
R/FONTE
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas que efetuaram reteno na fonte nos pagamentos ou crditos decorrentes de juros sobre capital prprio e
aplicaes financeiras, inclusive os atribudos a residentes ou domiciliados no exterior, e ttulos de capitalizao; prmios, inclusive os distribudos sob a forma
de bens e servios, obtidos em concursos e sorteios de qualquer espcie e lucros decorrentes desses prmios; e de multa ou qualquer vantagem, de que trata o
artigo 70 da Lei 9.430/96.
FATO GERADOR: Pagamento ou crdito efetuado no 3 decndio de outubro/2012.
DARF CDIGO PARA RECOLHIMENTO: Ver relao no subitem 5.10.
PENALIDADE: RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO: Ver Tabela Prtica de Recolhimentos em Atraso divulgada no Colecionador de IR e no Portal COAD.
DIA 7 (Quarta)
CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS DISQUETE OU INTERNET
PESSOAS OBRIGADAS: Todas as pessoas fsicas ou jurdicas que, no ms de outubro/2012, admitiram, demitiram ou transferiram empregados. Esta
obrigao no devida pelo empregador domstico.
VIA INTERNET: www.caged.gov.br
PENALIDADE: MULTA POR FALTA DE ENTREGA OU OMISSO:
a) R$ 4,47 por empregado, se a comunicao for realizada dentro de 30 dias;
b) R$ 6,70 por empregado, se a comunicao ocorrer entre 31 e 60 dias;
c) R$ 13,41 por empregado, se a comunicao for realizada a partir do 61 dia.
DARF CDIGO DA RECEITA: 2877.
N REF.: 3800165790300843-7.
FGTS FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO
PESSOAS OBRIGADAS: Todo empregador, urbano e rural, inclusive o empregador domstico quando tiver optado.
FATO GERADOR: Remunerao de outubro/2012.
GRF CDIGOS PARA RECOLHIMENTO: 115, 150, 155, dentre outros.
OBSERVAO: O arquivo Sefip dever ser transmitido com as informaes Previdncia Social, mesmo que no haja recolhimento ao FGTS.
PENALIDADE:RECOLHIMENTOFORADOPRAZO: Ver Edital da Caixa Econmica Federal divulgado no Portal COAD/Seo de RecolhimentoemAtraso.
SALRIOS
PESSOAS OBRIGADAS: Todos os empregadores, assim definidos pela CLT Consolidao das Leis do Trabalho.
FATO GERADOR: O trabalho executado pelos empregados mensalistas no ms de outubro/2012.
PENALIDADE: MULTA POR FALTA DE PAGAMENTO: R$ 170,26 por empregado prejudicado.
Dia 8 (Quinta)
DACON DEMONSTRATIVO DE APURAO DE CONTRIBUIES SOCIAIS
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas de direito privado e as que lhes so equiparadas pela legislao do Imposto de Renda, submetidas apurao da
Contribuio para o PIS/Pasep e da Cofins, nos regimes cumulativo e no cumulativo, bem como aquelas que apuram a Contribuio para o PIS/Pasep com
base na folha de salrios.
FATO GERADOR: Informaes relativas ao ms de setembro/2012.
VIA INTERNET: www.receita.fazenda.gov.br
OBSERVAO: O Dacon ser apresentado de forma centralizada pela matriz.
PENALIDADE: MULTA POR FALTA DE ENTREGA OU ENTREGA FORA DO PRAZO: 2% ao ms-calendrio ou frao, incidente sobre o montante da Cofins,
ou, na sua falta, da Contribuio para o PIS/Pasep, informado no Dacon, ainda que integralmente pago, limitada a 20%, reduzida metade se apresentado
antes de qualquer procedimento de ofcio.
A multa mnima a ser aplicada ser de R$ 500,00, ou, R$ 200,00, no caso de pessoa jurdica inativa.
Dia 16
EFD-CONTRIBUIES TRANSMISSO AO SPED
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas:
a) tributadas pelo lucro real, em relao s Contribuies para o PIS/Pasep e Cofins; e
b) que desenvolvam as atividades relacionadas nos arts. 7 e 8 da Lei 12.546/2011, em relao Contribuio Previdenciria sobre a Receita.
OBSERVAO: A EFD-Contribuies ser emitida de forma centralizada pelo estabelecimento matriz da pessoa jurdica.
PENALIDADE: MULTA POR FALTA DE ENTREGA OU ENTREGA FORA DO PRAZO: R$ 5.000,00 por ms-calendrio ou frao.
Dia 20
SIMPLES NACIONAL
PESSOAS OBRIGADAS: Microempresas e empresas de pequeno porte que optaram pelo pagamento unificado de impostos e contribuies.
FATO GERADOR: Receita bruta do ms de outubro/2012.
OBSERVAO: O DAS para recolhimento do valor devido ser gerado por meio de aplicativo especfico disponvel na internet.
INSS CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS RECEITA BRUTA
PESSOAS OBRIGADAS: Empresas de TI, TIC, call center, design house (chips), hotelaria e fabricantes de produtos dos setores txtil, confeces, couros e
calados, mveis, plsticos, material eltrico, autopeas, peas e acessrios para nibus, naval, areo e BK mecnico, conforme especificados na Lei
12.546/2011.
FATO GERADOR: Receita bruta do ms de outubro/2012.
DARF CDIGO PARA RECOLHIMENTO: 2985 Servios; 2991 Indstrias.
OBSERVAO: Nas localidades onde no houver expediente bancrio, o cumprimento desta obrigao deve ser antecipado.
PENALIDADE:RECOLHIMENTOFORADOPRAZO: Ver Tabela Prtica de RecolhimentosemAtraso divulgada no Colecionador de LTPS e no Portal COAD.
INSS CONTRIBUIES PREVIDENCIRIAS RETENO DOS 11%
PESSOAS OBRIGADAS: Empresa contratante de servios executados mediante cesso de mo de obra ou empreitada, inclusive em regime de trabalho
temporrio.
FATO GERADOR: Emisso da nota fiscal, da fatura ou do recibo de prestao de servios no ms de outubro/2012.
GPS CDIGO PARA RECOLHIMENTO: 2631 (CNPJ); 2658 (CEI). Os demais cdigos podem ser consultados no Portal COAD.
OBSERVAO: Nas localidades onde no houver expediente bancrio, o cumprimento desta obrigao deve ser antecipado.
PENALIDADE:RECOLHIMENTOFORADOPRAZO: Ver Tabela Prtica de RecolhimentosemAtraso divulgada no Colecionador de LTPS e no Portal COAD.
Dia 23
COFINS DEMAIS EMPRESAS
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas de direito privado e as que lhes so equiparadas pela legislao do Imposto de Renda, exceto instituies
financeiras.
FATO GERADOR: Receitas auferidas no ms de outubro/2012.
DCTF DECLARAO DE DBITOS E CRDITOS TRIBUTRIOS FEDERAIS
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas de direito privado em geral, inclusive as equiparadas, as imunes e as isentas, e os consrcios de sociedades,
constitudos na forma dos artigos 278 e 279 da Lei 6.404/76, que realizem negcios jurdicos em nome prprio, inclusive na contratao de pessoas jurdicas e
fsicas, com ou sem vnculo empregatcio.
OBSERVAO: A DCTF ser apresentada de forma centralizada pela matriz.
PENALIDADE: MULTA POR FALTA DE ENTREGA OU ENTREGA FORA DO PRAZO: 2%, ao ms-calendrio ou frao, incidente sobre o montante dos
impostos e
contribuies informados, limitada a 20%, reduzida metade se a DCTF for apresentada antes de qualquer procedimento de ofcio. A multa mnima a
ser aplicada ser de R$ 500,00, ou, R$ 200,00, no caso de pessoa jurdica inativa.
PIS DEMAIS EMPRESAS
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas de direito privado e as que lhes so equiparadas pela legislao do Imposto de Renda, exceto instituies
financeiras.
FATO GERADOR: Receitas auferidas no ms de outubro/2012.
Dia 30
CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO INFORMAO AO MTE
PESSOAS OBRIGADAS: Empresas de trabalho temporrio que celebraram e/ou prorrogaram contratos de trabalho temporrios.
FATO GERADOR: Contratos celebrados e prorrogados no ms de outubro/2012.
VIA INTERNET: www.mte.gov.br
OBSERVAO: As informaes devem ser transmitidas, mensalmente, pela pgina eletrnica do MTE, por meio do Sirett Sistema de Registro de Empresa
de Trabalho Temporrio, contendo os dados identificadores da tomadora, do empregado e o motivo da contratao. Essa obrigao ser dispensada para os
contratos j includos no Sirett em face de autorizaes para contratao por perodo superior a 3 meses e para prorrogao do contrato inicial.
PENALIDADE: MULTA POR FALTA DE ENVIO DAS INFORMAES: R$ 170,26, por trabalhador prejudicado, dobrada no caso de reincidncia.
CONTRIBUIO SINDICAL EMPREGADOS
FATO GERADOR: Remunerao do ms de outubro/2012 dos empregados admitidosemsetembro/2012 que no sofreram desconto no ms de maro/2012.
PENALIDADE: RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO:
a) Multa: 10% sobre o valor da contribuio, nos primeiros 30 dias, acrescida de 2% por ms subsequente de atraso;
b) Juros: 1% ao ms ou frao.
CONTRIBUIO SOCIAL ESTIMATIVA
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas que apuram o IRPJ com base na receita bruta e acrscimos ou no lucro real apurado em balano/balancete de
reduo/suspenso.
FATO GERADOR: Receita bruta, ganhos de capital, ganhos lquidos e rendimentos de aplicaes financeiras e demais receitas e resultados obtidos (artigos 29
e 30 da Lei 9.430/96), ou o resultado contbil ajustado na forma da legislao vigente, referentes ao ms de outubro/2012.
CONTRIBUIO SOCIAL LUCRO PRESUMIDO 3 TRIMESTRE DE 2012 2 QUOTA
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas que optaram pela tributao com base no lucro presumido e pelo recolhimento parcelado da contribuio.
FATO GERADOR: Receita bruta, ganhos de capital, ganhos lquidos e rendimentos de aplicaes financeiras e demais receitas e resultados (artigos 29 e 30 da
Lei 9.430/96), obtidos no 3 trimestre/2012.
OBSERVAO: O valor da quota dever ser acrescido de juros de 1%.
CONTRIBUIO SOCIAL LUCRO REAL 3 TRIMESTRE DE 2012 2 QUOTA
PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas jurdicas que adotaram o regime trimestral de apurao do lucro real, na forma do artigo 1 da Lei 9.430/96 e optaram pelo
recolhimento parcelado da contribuio.
FATO GERADOR: Resultado contbil do 3 trimestre/2012, devidamente ajustado na forma da legislao vigente.
OBSERVAO: O valor da quota dever ser acrescido de juros de 1%.
CSLL PIS COFINS RETENO NA FONTE
PESSOAS OBRIGADAS: Com exceo das pessoas jurdicas optantes pelo Simples Nacional, todas as demais, inclusive associaes, entidades sindicais,
federaes, confederaes, centrais sindicais e servios sociais autnomos; sociedades simples, sociedades cooperativas; fundaes de direito privado; e
condomnios de edifcios, que efetuaram pagamentos a outras pessoas jurdicas de direito privado, referentes a prestao dos seguintes servios: limpeza,
conservao, manuteno, segurana, vigilncia, transporte de valores, locao de mo de obra, assessoria creditcia, mercadolgica, gesto de crdito,
seleo e riscos, administrao de contas a pagar e a receber, inclusive quando prestados por empresas de factoring, e de servios profissionais, sujeitos
reteno na fonte alquota de 4,65%.
FATO GERADOR: Pagamento dos servios relacionados anteriormente, efetuado na 1 quinzena de novembro/2012.
DARF CDIGO PARA RECOLHIMENTO: 5952.
DCIMO TERCEIRO SALRIO 1 PARCELA ANO 2012
PENALIDADE: MULTA PELA FALTA DE PAGAMENTO: R$ 170,26 por empregado prejudicado.
IMPOSTO DE RENDA PESSOAS FSICAS 8 QUOTA

PESSOAS OBRIGADAS: Pessoas fsicas que apuraram imposto a pagar na Declarao de Ajuste Anual do exerccio de 2012, ano-calendrio de 2011, e
optaram pelo recolhimento parcelado.
FATO GERADOR: Recebimento de rendimentos tributveis no ano-calendrio de 2011.
DARF CDIGO PARA RECOLHIMENTO: 0211.
OBSERVAO:Ovalor da quota dever ser acrescido de juros correspondentes taxa Selic acumulada a partir de maio/2012 at o ms anterior ao pagamento
+ 1%.
PENALIDADE: RECOLHIMENTO FORA DO PRAZO: Ver Tabela Prtica de Recolhimentos em Atraso divulgada no Colecionador de IR
Facebook
Google
Tumblr
Email
C U R T IR IS SO :
Gosto
| Leave a reply
Imprimir
Twitter
Pinterest

Tudo Sobre Empregada Domestica

Transféré par

Informations du document

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Tudo Sobre Empregada Domestica

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

A U T HO R A R C HI VE S :

Tudo sobre empregada domestica

c) cargo ou funo a ser exercida;

dezembro, observado o tempo de servio do empregado no respectivo ano.

Adicional de 1/3 = (R$ 512,67 3).

_______ de _____________________________ de _____

b) Aviso Prvio Dado pelo Empregado:

c) Aviso Prvio Indenizado:

_______ de _____________________________ de _____

At 1 ano completo de idade

A partir de 1 ano at 4 anos completos

A partir de 4 anos at completar 8 anos

6.1.1. Condies para a Concesso do Benefcio

Valor a pagar R$ 440,90 (Quatrocentos e quarenta reais e noventa centavos)

Rio de Janeiro, 30 de junho de 2009.

7.1. EMPREGADO ANALFABETO

Rio Grande do Sul

7.3. REAJUSTE DE SALRIOS

MOTIVO: Reajuste do Piso Salarial

7.5. FALTA DE COMPROVAO DO PAGAMENTO DOS SALRIOS, FRIAS E DO 13 SALRIO

contribuio, por dia de trabalho efetivamente prestado.

c) frias proporcionais, acrescidas de 1/3, se for o caso;

saldo de salrio [13 dias trabalhados em

13 salrio (4/12 de R$ 512,67)..

frias vencidas com mais 1/3

Aviso Prvio Indenizado.

abril x R$ 17,09 (R$ 512,67 30)] ..

(R$ 512,67 + R$ 170,89]..

INSS do Saldo de salrio (8% de R$ 222,16)

INSS do 13 Salrio [8% de R$ 170,89

e) FGTS do ms da resciso a ser recolhido atravs da GRRF:

8% de R$ 512,67 (aviso prvio indenizado).

8% de R$ 170,89 (13 salrio).

8% de R$ 222,16 (saldo de salrio)..

40% do saldo da conta vinculada, acrescidos dos valores pagos na resciso

[40% de:R$ 792,45 (R$ 720,00 + R$ 41,01 + R$ 13,67 + R$ 17,77)]

11.5. BAIXA NA CARTEIRA DE TRABALHO

DATA DE ADMISSO: 10 de abril de 2008

Be the first to like this.

Agenda tributaria da Semana

Posted in Contabilidade em geral | Leave a reply

Pagamento de impostos atravs do Divida externa do Brasil, Legal?

Be the first to like this.

Aviso prvio nova regras

Posted in Contabilidade em geral | Leave a reply

Saiba os procedimentos que a empresa deve adotar para a

CONTRATO DE EXPERINCIA Conhea os direitos do empregado no

2.1. CLUSULA ASSEGURANDO O DIREITO DE RESCISO ANTES DO PRAZO

12.2.1. Parcelas Devidas

III RESCISO PELO EMPREGADOR POR JUSTA CAUSA

12.3.1. Resciso pelo Empregador

1 dia til imediatamente posterior data do efetivo desligamento, desde que

1 dia til imediatamente posterior data do efetivo desligamento.

Determinado (Firmado nos termos das Leis 6.019/ 74

e 9.601/98 e Contrato de Experincia)

Aviso ou Resciso antecipada de Contrato por Prazo

1 dia til subsequente data do efetivo desligamento.

Determinado (Firmado nos termos das Leis 6.019/74

At o 10 dia corrido a contar do dia imediatamente posterior ao

e 9.601/98 e Contrato de Experincia)

desligamento. Quando o 10 dia corrido for posterior ao dia 7 do ms

subsequente, o vencimento ocorre no dia 7.

Be the first to like this.

2/11/2012 Empresrios tero nova chance com novo Refis da Crise

_ de ___________________ de _

_ de ___________________ de _