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2.- Ley N 4916 del 7-02-1924: "Modifica el Art. 296 del Cdigo de
Comercio: a) "En el caso de que el empeo o locacin no tuviera
tiempo de duracin determinada, constante en instrumento pblico,
podr cualquiera de las partes, darlo por fenecido dando aviso de 90
das al empleador y de 45 das al empleado (Rebajado a 40 das por
Ley N 5119 del 15-06-1925- Rebajado a 15 das por la Ley N 10211
del 21-12-1944); b) En caso de que el empleador despida al
trabajador, ste percibir - Hasta 2 aos, 1 sueldo - De 2 a 5 aos 2
sueldos - De 5 a 10 aos 4 sueldos - De 10 a 20 aos 8 sueldos - De
20 a 25 aos 10 sueldos y de 25 a 30 aos 12 sueldos.(Art. 1). En
caso de despedida...el empleado no tendr derecho ni al aviso previo
de despedida, ni a la indemnizacin, ni beneficio de ninguna clase.(Art.
2)...
El empleado que se retira sin avisar al patrn, perder todos
los derechos que la ley le acuerda y se le reducen a la mitad si el aviso
de despedida del principal obedeciera a comprobado desmedro de
los negocios de sta.(Art. 6). Los derechos que concede esta ley, son
irrenunciables e inembargables.(Art. 7). La presente ley ampara a
las mujeres y a los menores, sin alterar los beneficios que la ley
sobre trabajo de mujeres y menores les acuerde".(Art. 9).
3.- Reglamento de la Ley N 4916 del 22-06-1928:
"Considera empleados a los que prestan servicios en oficinas o
escritorios(Art. 1). No estn comprendidos en la Ley N 4916 los que
prestan servicios de orden domstico u obrero(Art. 2)
No estn comprendidos en la Ley N 4916 las personas que trabajan
menos de 4 horas diarias, a excepcin de periodistas, contadores que
perciben sueldo(Art. 5). Durante los 3 primeros meses de servicios, se
consideran de prueba(Art. 6).
Toda cantidad, aparte del sueldo que de modo permanente y fijo
perciba el empleado, deber acumularse al sueldo para el clculo de
las indemnizaciones(Art. 10). Se considera abandono violento
del empleo la ausencia del trabajo que dure ms de 3 das, salvo
casos de enfermedad comprobada(Art. 12). El aviso de despedida
ser necesariamente por escrito-Art. 16
En caso de despedida durante el plazo de 90 das, el empleado tiene
derecho a 1 hora diaria, dos medios das, o 1 da a la semana, a su
eleccin para que consiga nuevo trabajo(Art. 19)
No debe de despedirse al empleado que tiene otro trabajo en horas y
puntos distintos sin dao alguno al patrn(Art. 20).
labores que se realizan en las empresas modernas, parecera que corresponden a la categora de trabajo
forzado, caracterizado ste como aqul que se efecta sin sentido, sin ley de eternidad, como si fuera slo la
consecuencia de un castigo y de una desgraciada necesidad, imposible de evitar, para poder obtener lo
indispensable para poder mantener la vida.."(Pg. 28).(10)
" Distintos tipos de participacin en la empresa:
1) En los Beneficios...
a) En los resultados econmicos,
b) En la propiedad..(Pg. 510)
2) En las decisiones..
3) A ser informados y consultados...
Por ello resulta de utilidad algunos mecanismos de consulta, programa de sugestiones, mesas redondas,
juntas departamentales, comisiones consultivas, comits para tareas propias, equipos autnomos,
descentralizados administrativos, la delegacin y administracin por objetivos. Esta tcnica trata de que la
mayor parte del personal sienta que participa(a distintos niveles) en la conduccin...aqul no tiene la condicin
de que es ajeno al grupo, a las decisiones que se toman y sus resultados, sino que en esa labor compromete
su responsabilidad...(Pg. 513).(24)
No siempre los hombres estamos dispuestos a poner el hombro, a colaborar...esa experiencia que se trasunta
no slo en la vida personal, sino que contagia a otros(a veces ms jvenes), acta como un
impedimento para lograr formas ms humanas de relacin dentro y fuera de la empresa. Tomo N I. (24).
En el LibroPoltica Laboral en el Grupo Andino"de Luis Aparicio Valdez - Pg. 52-53- (25) y con la
finalidad de sealar alguna referencia en Amrica Latina sobre este derecho de participacin de los
trabajadores en las utilidades de las empresas dice:
- " Bolivia: 1 prima anual no inferior al sueldo de 1 mes.
- Colombia: Prima de servicios. 1 remuneracin anual.
- Chile: 20% a los empleados y 10% a los obreros.
- Ecuador: El 15% a favor de los trabajadores.
VIII - 2: EVOLUCIN Y ESTADO ACTUAL.
VIII 2 - 1- La Participacin de los Trabajadores en las Leyes Peruanas:
1.- Segunda Parte delArt. 6 de la Ley N 4916del 7 de Febrero de 1924 seala que en todo caso en que el
dependiente o empleado fuera co-participe en las utilidades de los negocios de su principal o patrn, no le
alcanzan los beneficios de esta ley(sobre la CTS).(Precisado por la Ley N 5119 del 15 de Junio de 1925 en el
sentido, de que para la prdida de los beneficios indicada, debe de haber sido expresamente estipulado en el
contrato de empeo o locacin de servicios y referirse en forma personal y directa al empleado beneficiario y
constando el contrato en instrumento pblico)(Derogado por la Ley 26513).
2.- Art. 45 de la Constitucin de 1933:"El Estado favorecer un rgimen de participacin de los trabajadores
en los beneficios de las empresas y legislar sobre los dems aspectos de las relaciones laborales sobre la
defensa de los trabajadores en general"
3.- Decreto Ley N 10908del 3 de Diciembre de 1948 (Dictadura de Odria). Establece a partir del 1 de
Enero de 1949, el Rgimen de Participacin de los Empleados y Obreros en las Utilidades que
obtengan las Empresas y Empleadores, siempre que sus recursos no sean menores de S/. 50,000.00(Art.
1).
El monto de las utilidades es de 30% de las utilidades netas(Art. 3).
Se distribuye conforme a los factores del monto de remuneracin, antiguedad, asiduidad y eficiencia(Art. 4).
El 20% se entrega en efectivo y el 80% en acciones intransferibles(Art. 5). El Estado establece una Caja de
Trabajo con los capitales captados de los empleados y obreros(Art. 6).
La Caja del Trabajo tiene la finalidad de Fomentar la Construccin de casas propias para sus asociados, que
es independiente de los Seguros Sociales(Art. 7).(Derogado por Ley N 11672 y D.Ley N 18350).
4.- Reglamento del D. Ley 10908- D.S.N del 23 de Diciembre de 1950:
- Empleados:
De 3 meses a 6 meses: 25% de la remuneracin ordinaria.
De 6 meses a 10 aos: Una quincena de remuneracin.
De 10 aos a 15 aos: el 55% de la remuneracin.
Anualmente la Empresa deducir el 10% de la Renta neta que ser distribuida entre todos los trabajadores en
proporcin a los das de trabajo de cada uno de ellos en cada ejercicio(Art. 50).
Los trabajadores participarn en la gestin empresarial y designan a los representantes para integrar el
Directorio de la empresa. El mnimo es uno y estar en relacin directa con el nmero de acciones laborales.
No genera tales acciones, representacin en la Junta General de Accionistas(Art. 61).
Limitaciones para los trabajadores a integrar el Directorio de la Empresa(que no sean miembros de la
Comunidad Industrial, tener juicio pendiente con la empresa, ser miembro del Consejo de la Comunidad
Industrial, integrar un cargo sindical, o haberlo ejercido en los 3 ltimos aos, estar civilmente incapacitado,
los declarados en quiebra(Art. 65)
(Se inicia un retroceso gradual contra los trabajadores, en las normas sobre la participacin de ellos
en la utilidad y en la direccin de las empresas, que sigue con los D. Ley N 22329 del 7 de Noviembre
de 1978, para el Sector Pesquero; D. Ley N 22333 del 14 de Noviembre de 1978, para el Sector Minero
y otros).(Derogado por el Decreto Legislativo N 677).
10.- D. Ley N 22175del 9 d Mayo de 1978 - Ley de Comunidades Nativas. En las Unidades Agropecuarias
cuya rea exceda del triple de la Unidad Agrcola Familiar, los trabajadores tendrn derecho a participar del
10% de la Renta Neta anual(Art. 99).
Los trabajadores de las empresas dedicadas a la extraccin y comercializacin de los Recursos Forestales y
de Fauna Silvestre tendrn una participacin del 10% de la Renta Neta anual(Art. 100)(Derogado por D.
Legislativo N N 677).
11.- D. Ley N 22229del 11 de Julio de 1978, se permite la venta libre de las acciones laborales, sin nmero
de aos de tenencia por el trabajador, flexibilizando la propiedad de tales acciones laborales que pueden ser
transferidas, prendadas, usufructuadas, embargadas u tener otras medidas judiciales.
12.- En la Constitucin de 1979: Art. 55: "El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en
la gestin y utilidad de la empresa de acuerdo con la modalidad de sta. La participacin de los trabajadores
se extiende a la propiedad en las empresas cuya naturaleza jurdica no lo impide".
13.- Ley N 23407(Ley de Industrias)del 28 de Mayo de 1982, establece dos sistemas de participacin, uno
de ellos deba ser decidido por los trabajadores en Asamblea General:
- Sistema I:
a) El 10% de la Renta Neta de la Empresa a ser distribuido entre los trabajadores en proporcin a los das
efectivamente laborados y
b) El 13.5% a ser destinado exclusivamente a la emisin de acciones laborales que se entregar en propiedad
a cada trabajador.
c) 1.5% para la Comunidad Industrial.
Sistema II:
a) El 17% de la Renta Neta de la Empresa que se ser distribuido entre los trabajadores que laboran en la
empresa en proporcin a los das laborados,
b) Participacin en la gestin de la empresa. Los trabajadores eligen a sus representantes en el Directorio en
una proporcin del 20% de sus miembros,
c) Reducir las acciones laborales en un plazo de 10 aos con un mnimo de reduccin del 10% anual y
d) Redencin de acciones a los dueos de las acciones laborales y no las adquiridas por transferencia(Art.
106).
En las pequeas empresas industriales en sustitucin del rgimen de Comunidades Industriales y la
participacin patrimonial del trabajo, ser del 15% de la Renta Neta, que ser distribuida entre los
trabajadores que hayan laborado a tiempo completo real y efectivamente durante el ao(Art. 107)
(La Ley de Industrias, tmidamente cumple la Constitucin de 1979, en cuanto a la participacin de los
trabajadores en la gestin, propiedad y utilidad de las empresas y su establecimiento es anulado por
el Fujimorismo, que se declara enemigo total de los trabajadores y que un rgimen democrtico tiene
que restablecer).(Derogada esta Ley de Industrias en la parte de la participacin, por el D. Legislativo
N 677).
14.- D. Legislativo N 677del 10 de Julio de 1991, que sustituye el el rgimen de participacin laboral por el
rgimen comn aplicable a las empresas privadas.
Empresas industriales y telecomunicaciones el 10%.
En la mineria el 8%.
En otras actividades el 5%.(Derogado por el Decreto Legislativo N 892)
ALEMANIA
Se establecen comits de empresa que tienen varias funciones, tal como emitir opinin sobre el empleo de
una persona especfica o el traslado de un trabajador. ( 16 )
FEDERACION DE RUSIA
En las empresas se establece un colectivo laboral, para realizar propuestas relacionadas con la mejora del
trabajo en la empresa, eleccin de una comisin de solucin de conflictos individuales, decisin de si se debe
o no firmarse un convenio colectivo en la empresa, establecimiento de organismos de autogobierno para
elaborar la negociacin colectiva, aprobar el texto del convenio colectivo, decisin de que si se debe
convocarse unahuelga. ( 16 )
UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS.
SILABO
I.- DATOS GENERALES:
I.1 Nombre de Asignatura : Derecho Laboral I
I.2 Cdigo de Asignatura : 1857
I.3 Crditos : 03
I.4 Teora y Prctica : 02 T y 02 P Total 04 Horas
I.5 rea de formacin : Formacin especializada
I.6 Pre-Requisito : Derecho Industrial
I.7 Duracin : 16 semanas 64 horas
I.8 Semestre Acadmico : II - 2007
I.9 Nivel - Ciclo : Cuarto - VIII
I.10 Departamento Acadmico : Derecho y C. Polticas
I.11 Docente : MG. Jos S. Aponte Lozada.
II.- SUMILLA:
La presente asignatura, tiene por objeto el estudio de los diferentes institutos del derecho individual de trabajo,
en su aspecto doctrinario, histrico, normativo y prctico. Se analiza el Derecho de Trabajo, el Contrato de
Trabajo, la Proteccin del Trabajo, la Jornada de Trabajo, los Descansos Remunerados, las Remuneraciones
y los Salarios, la CTS y la Participacin de Utilidades.
III.- OBJETIVOS :
Proporcionar a los estudiantes de la Facultad de Derecho y C.P. de la UNU, en forma sistemtica y metdica,
el conocimiento y manejo de los institutos jurdicos que se encuentran en la relacin laboral y que vinculan a
EMPLEADOR, TRABAJADOR Y AL ESTADO, a fin de que puedan aplicarlos con exactitud y correccin en la
actividad profesional.
IV.- PROGRAMACIN ACADMICA:
El curso est dividido en 8 Unidades Acadmicas. Se pretende realizar cada unidad en dos semanas, lo que
representa 8 horas cada una, combinando horas de teora y horas de prctica, en la medida que son cuatro
horas semanal y son16 semanas lo que dura el curso.
V.- METODOLOGA:
Se emplear el mtodo explicativo e interpretativo (aprendizaje dirigido, auto
aprendizaje), la enseanza se impartir en clases magistrales y prcticas. Se fomentar la participacin activa
de los estudiantes, mediante lecturas obligatorias, exposiciones en clase y trabajos de investigacin, as como
de soluciones de casos prcticos.
VI.- CONTENIDO TEMTICO:
PRIMERA UNIDAD:
V.1 - EL DERECHO DEL TRABAJO:
Concepto general del trabajo.
Antecedentes histricos del Derecho de Trabajo.
Objeto y fines.
Definicin del Derecho de Trabajo.
Sujetos del Derecho de Trabajo.
Principios del Derecho de Trabajo.
Fuentes del Derecho de Trabajo.
El Derecho de Trabajo y las otras disciplinas jurdicas.
Clases de remuneracin.
Intangibilidad de las remuneraciones y su preferencia en el pago.
Los descuentos y deducciones permitidas en las
remuneraciones.
Modalidad de pago de las remuneraciones.
Boleta de pago, contenido y caractersticas.
Los Libros de Planillas y boletas de pago por el empleador.
El Derecho Comparado en las remuneraciones.
Casos prcticos.
SPTIMA UNIDAD:
V.7 - LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS):
Concepto y naturaleza de la CTS.
Su evolucin y estado actual.
La Remuneracin computable.
Los depsitos semestrales de la CTS, la entidad y el depositante.
La utilizacin de la CTS para necesidades de vivienda.
La entrega de la CTS y los descuentos permitidos por la ley.
La intangibilidad de la CTS.
El Derecho Comparado y la CTS.
Casos prcticos.
OCTAVA UNIDAD:
V.8 - LA PARTICIPACIN DE UTILIDADES:
La participacin de utilidades.
Su evolucin y estado actual.
Requisitos para su percepcin.
El Derecho Comparado y las Utilidades.
Casos prcticos.
VII.- PRACTICA:
La prctica del curso se realizar dentro del tiempo designado a las Unidades Acadmicas y se combinarn
con las exposiciones tericas, de tal manera que la prctica vaya seguida de cada tema terico.
VIII.- EVALUACIN:
Las evaluaciones se realizarn segn el siguiente Cronograma
- EXAMEN PARCIAL : A la mitad del curso.
- EXAMEN FINAL : Al final del curso.
- PRACTICAS DEL CURSO : Al trmino de cada Unidad
Acadmica y en las exposiciones personales o grupales.
- ENTREGA DE ACTAS : Al trmino del Ciclo.
Todas la evaluaciones sern anotadas en los Registros de Control y sern entregadas a la Direccin
de Coordinacin y Servicios Acadmicos, por intermedio de la Jefatura del Departamento Acadmico de
Derecho. Se califica la intervencin en aula y las
exposiciones individuales o por grupo que se hayan acordado con los alumnos.
El Sistema de Evaluacin comprende:
a. Examen parcial (EP): Peso 1
b. Examen Final (EF): Peso 1
c. Prcticas Ev. Permanente (PP): Peso 2
d. Nota final (NF):
La Nota Final(NF) de la asignatura se obtiene del promedio
siguiente:
NF = EP + EF + (PP X 2 ) Entre 4 = NF
IX.- BIBLIOGRAFA
(1) "Trabajo Libre y Trabajo Dependiente". Manuel Alonso Oleachea - Estudios sobre el Derecho Individual
de Trabajo - En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali - Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires - Rep. Argentina
- 1979. Pg.147 a 157
(2) "Industrialismo". Tomo IV - Pg. 399 - Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual de Guillermo
Cabanellas - 15 Edicin - Editorial Heliasta S.R.L. - 1982.
(3) "Formaciones econmicas y politicas del mundo andino".John V. Murra - IEP - 1 Edicin. - 1975 339 Pg.
(4) "Jornada de Trabajo en el Incanato". Jos Montenegro Baca. Tomo XVII - Pg. 44- 49 - Enciclopeda
Juridica OMEBA.
(5) Historia del Per - Tomo XI - PROCESOS E INSTITUCIONES:
A) Manuel Burga y Alberto Flores G.:"Feudalismo Andino y Movimientos sociales".
B) David Sobrevilla:"Las Ideas en el Per Contemporneo"
C) Aemando Nietop Vlez:"La Iglesia Catlica en el Per" - Tomo de 609 Pgs - Ao 1980 - Editorial Juan
Mejia Baca.
(6) Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo - En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali - Editorial
Heliasta S.R.L. - Buenos Aires - Rep. Argentina - 1979. Pg.147 a 157."Elementos esenciales del Contrato
de Trabajo". Guillermo Cabanellas - Pg. 93 a 116.
(7) "Derecho del Trabajo". Jos Esponda Angelats - Tomo I - Pg. 10.
(8) Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo - En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali - Editorial
Heliasta S.R.L. - Buenos Aires - Rep. Argentina - 1979. Pg.147 a 157. "El Poder de Direccin". Gualtiero
Martin Marchesini. Pg. 159 a 179.
(9) "Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo".Alfredo J. Ruprecht - Tomo XX - Pg. 754 al
816. Enciclopeda Juridica OMEBA.
(10) "Estudios de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social". Antonio Vsquez Vialard - Tomo I - Pg.
71 al 107 - 1986 - Ediciones Juridicas - Argentina - Buenos Aires - 1 Edicin.
(11) "Nuevo Derecho Peruano del Trabajo". Guillermo Gozlez Rosales y Francisco Gonzlez Morante Tomo I - Lima - Per - 1984 - Libreria Studium - 632 Pg.
(12) "El Contrato de Trabajo en el Derecho Peruano". Jorge M. Angulo A. - Cultural Cuzco S.A. - 1982. 369
Pg.
(13) "El Contrato de Trabajo". Alfredo J. Ruprecht - Tomo IV - Pg. 397 - Enciclopeda Juridica OMEBA 1979.
(14) "El procedimiento laboral en el Fuero Privativo de Trabajo". Csar A. Milin Carrasco - 1984 - 646
Pg. Marsol Per - Editores S.A.
(15) Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual de Guillermno Cabanellas - 15 Edicin - Editorial
Heliasta SRL - 1982 - Tomo V - Pg. 9.
16) Perfil del Derecho Laboral Nacional OIT INTERNET.
http://www.gov.ve/ - http://www.diritto.it/ - http://www.jil.go.jp
(17) Historia del Pensamiento Socialista por G.D.H. Cole Tercera Edicin en Espaol - 1964 - Tomo II - Pg. 109.
(18) Apuntes para una interpretacin marxista de la historia social del Per por Ricardo Martinez de la
Torre - Tomo I - Pg. 395.
(19) Dr. Jos Maria Rivas " El Descanso Hebdomadario " En Enciclopeda Juridica OMEBA - Tomo VIII Pgs.456-461.
(20) "Descanso Semanal" en Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual - Guillermo Cabanellas - Tomo
III - Pg. 174 - 15 Ed.
(21) "Descanso Domnical" en Ibid. anterior. Pg. 173.(22) Enciclopeda Universal Ilustrada- Europeo - Americana - Espasa Calpe S.A. - Madrid - Ao 1979 Tomo 18 - Pg. 783.(23) Dr. Alfredo J. Ruprecht, "Vacaciones", en Tomo XXVI - Pg. 603 de la Enciclopeda Juridica OMEBA.
(24) Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas - Tomo IV - Pg. 385 - Ao
1,981.
(25) "Politica Laboral en el Grupo Andino" por Luis Aparicio Valdez - Lima - 1972 - Universidad del Pacifico.
262 - Pgs.
(26) Jos Santos Aponte Lozada:"Derecho Laboral Peruano" - Tomo I - (Historia, Doctrina y Legislacin
en el Derecho Individual de Trabajo) - Editora Dario Ahora - 530 Pg.- 2004
(27) Monografas diversas en INTERNET (http://www.monografias.com) (www.todoel derecho) y
( www.google) (www.porticolegal.com) y otros.
Esta obra se termin de imprimir el 30 de Mayo del 2007. Se hicieron 1,000 ejemplares, en la Imprenta de
..Lima, Ubicada en el Jr.
..Lima - Per
Fono N 575041. Realiz el arte grfico Juan Castillo....... Fono N ...........
La Cartulacorresponde a la composicin realizada por Julio Aponte Lozada.
Biblioteca Nacional del Per.
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La comunicacin con el autor es en el Jr. Jos del Carmen Cabrejos N 513 - Pucallpa - Fonos: (061) 578103
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