CASTIGO

Castigo

1. Definicin

El procedimiento del castigo consiste en la presentacin de

un estmulo aversivo despus de la respuesta y como
consecuencia se produce una reduccin de la fuerza de la
misma.

Al estmulo aversivo que sigue a la respuesta se denomina

estmulo punitivo o castigo.

Contingencia + R-R: (R E Punitivo)

pR

Castigo

2. Tipos de castigo
Castigo primario o innato:
Ejemplo: fro, descarga elctrica, hambre, etc.

Castigo secundario o aprendido:

Ejemplo: cualquier estmulo que se asocia con un castigo
primario puede hacer las veces de castigo (el ruido en la
supresin condicionada.

Castigo-eficacia

3. Eficacia del castigo

El Castigo no suprime la conducta de forma permanente?
Revisin de los estudios de Thorndike y Skinner.

Posicin actual: el castigo es efectivo si se aplica de forma

correcta.

Castigo-eficacia

4. Variables que influyen en la eficacia del castigo

4.1. Intensidad del castigo.
Hay relacin directa entre intensidad del castigo y supresin
de la respuesta.
4. 2. Duracin del castigo
Cuanto mayor es la duracin del castigo, mayor es la
supresin de la respuesta.

Castigo-eficacia

4.3. Demora del castigo

Cuanto mayor es la demora del castigo, menor es la supresin
de la respuesta.
4. 4. Programas de castigo

Para que el castigo sea eficaz debe ser aplicado SIEMPRE

que el sujeto realice la R que se quiere suprimir (1:1)
4. 5. Naturaleza de la respuesta castigada
El estado motivacional del sujeto influye en la eficacia del
castigo. Cuanto mayor es la motivacin del sujeto, menor ser
la eficacia del castigo.

Castigo-eficacia

4. 5. Naturaleza de la respuesta castigada

El estado motivacional del sujeto influye en la eficacia del
castigo. Cuanto mayor es la motivacin del sujeto, menor ser
la eficacia del castigo.

Castigo-eficacia

4. 6. Castigo discriminado
El castigo puede caer bajo la influencia de un estmulo
discriminativo si se castiga una R cuando el Ed est presente y
no se castiga cuando no est presente.

Ed R.I. Castigo
Ejemplo: Cuando est presente una luz, la presin de
palanca va seguida de una DE y cuando no est presente la
luz, la misma R no es castigada.

Este hecho resta eficacia al castigo porque slo es eficaz

cuando est presente el Ed .

Castigo-eficacia

5. Resistencia al castigo: efectos paradjicos

5.1. El castigo como facilitador de RR reforzadas
positivamente.

Es posible aumentar la probabilidad de una R aplicando un

castigo de intensidad baja durante la realizacin de la R.
Acta como Ed del refuerzo.

Castigo-eficacia

6. La prctica del castigo

Para que el CASTIGO sea EFICAZ es necesario que:

Se aplique inmediato a la R.
Se aplique siempre tras cada respuesta (programa continuo).
Tenga la intensidad y duracin suficiente para suprimir la R.
El castigo es ms efectivo si adems:

Se especifiquen las RR alternativas y reforzarlas.

Se reduzca o suprima el reforzamiento que mantena la R
inapropiada.

Castigo-Ventajas

Ventajas del castigo

Su efecto es rpido: se suprime la conducta de
inmediato.

Desventajas del castigo

1.

Aparecen conductas emocionales (lloros, chillidos, conductas agresivas

contra la persona que lo aplica).

2.

La persona que aplica el castigo puede convertirse en E aversivo

condicionado por asociacin con el castigo (la persona castigada evitar al
castigador).

3.

La persona que aplica el castigo puede ser un Ed del castigo.

CASTIGO

4. El castigo puede servir de Ed de algn refuerzo.

5. Pueden aparecer otras conductas indeseables.

6. Castigos condicionados.
7. Genera conductas de escape y evitacin.
8. La persona que aplica el castigo puede sobrepasarse.
9. La persona que aplica el castigo puede descargar su tensin
o agresividad.

CASTIGO

El castigo como tcnica para suprimir conductas

puede ser muy eficaz si se aplica de forma efectiva,
pero es tan difcil aplicarlo de forma correcta y tiene
tantos efectos indeseables que SIEMPRE HAY QUE
BUSCAR ALTERNATIVAS AL CASTIGO cuando
se quiera suprimir una conducta.