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Rubrique

Discrimination
Discrimination
Contrat: excution,modif, transfert
CDD
Travail temporaire
Contrats divers
Maternit, Paternit
Maternit, Paternit
Maternit, Paternit
Conseil des Prud'Hommes
Conseil des Prud'Hommes
Conseil des Prud'Hommes
Conseil des Prud'Hommes
Conseil des Prud'Hommes
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
Comit d'entreprise
CE: Attributions con. et sociales
CE: Attributions con. et sociales
CE: Attributions con. et sociales
CE: Attributions con. et sociales
CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe
CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe
CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
Dlgu du Personnel
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats

Article
Principe de non-discrimination
Diffrences de traitement autorises
Excution, modification
Conclusion, excution du contrat
Contrat de mission
Groupement Empl. mme conv. Collective
Protection grossesse, maternit
Congs d'adoption
Congs d'ducation des enfants
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Mise en place, Suppression
Composition
Composition
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
CCE
CCE
Comits d'tablissement
Mise en place
Nombre
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Reconnaissance tablissement distinct
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Dlgu syndical
Dlgu syndical

L. 1132-1
L. 1133-5
L. 1222-14
L. 1242-4
L. 1251-12
L. 1253-1
L. 1225-27
L. 1225-46-1
L. 1225-57
R. 1423-55
D. 1423-65
D. 1423-66
D. 1423-67
D. 1423-72
L. 2322-5
L. 2324-1
L. 2324-2
L. 2324-4
L. 2324-4-1
L. 2324-7
L. 2324-12
L. 2324-13
L. 2324-18
L. 2324-20
L. 2324-21
L. 2323-34
L. 2323-35
L. 2323-36
L. 2323-41
L. 2327-7
L. 2327-12-1
L. 2327-16
L. 2312-5
L. 2314-1
L. 2314-3
L. 2314-3-1
L. 2314-10
L. 2314-11
L. 2314-12
L. 2314-13
L. 2314-20
L. 2314-22
L. 2314-23
L. 2314-31
L. 2135-9
L. 2135-11
L. 2135-12
L. 2135-13
L. 2135-14
L. 2135-15
L. 2135-16
L. 2135-17
L. 2135-18
L. 2143-3
L. 2143-11

DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
DS, Syndicats
Dialogue social
Ngo collective, Accords
Ngo collective, Accords
Ngociation obligatoire
Ngociation obligatoire
Congs autres
Congs autres
Congs autres
Dure du travail:Contrle
Repos, jours fris
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Risque chimique
Scurit (Gnralits)
Scurit (Gnralits)
Scurit (Gnralits)
Travailleurs handicaps
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE

Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Formation Economique et Sociale
Syndicats: Reprsentativit
Dialogue social
Applicabilit
Applicabilit
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Obligatoire Entreprise
Congs rmunrs
Congs non rmunrs
Congs non rmunrs
Contrle de la dure du travail
Repos hebdomadaire
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Politiques / personnes handicapes
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique

L. 2151-1
L. 2152-1
L. 2152-2
L. 2152-3
L. 2152-4
L. 2152-5
L. 2152-6
L. 2152-7
L. 2145-2
L. 2122-10-6
L. 2
L. 2261-19
L. 2261-32
L. 2241-4
L. 2242-15
L. 3142-9
L. 3142-29
L. 3142-95
D. 3171-9
R. 3132-5
R. 4411-42
R. 4411-43
R. 4411-44
R. 4411-45
R. 4411-46
R. 4411-47
R. 4411-48
R. 4411-49
R. 4411-50
R. 4411-51
R. 4411-52
R. 4411-53
R. 4411-54
R. 4411-56
R. 4411-60
R. 4411-61
R. 4411-62
R. 4411-64
R. 4411-65
D. 4133-1
D. 4133-2
D. 4133-3
L. 5211-5
L. 5112-1
L. 5112-2
L. 5121-7
L. 5121-8
L. 5121-14
L. 5121-17
L. 5121-18
L. 5132-5
R. 5132-1
R. 5132-2
R. 5132-3
R. 5132-4
R. 5132-5

Politique emploi, SPE, DE


Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Politique emploi, SPE, DE
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage

Insertion activit conomique


Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Indemnisation DE
Gnralits
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Contrat de Travail
Amnagements personnes handic.
Obligation de l'employeur
Enregistrement du contrat

R. 5132-6
R. 5132-7
R. 5132-8
R. 5132-9
R. 5132-10-6
R. 5132-10-7
R. 5132-10-8
R. 5132-10-9
R. 5132-10-10
R. 5132-10-11
R. 5132-10-12
R. 5132-10-13
R. 5132-10-14
L. 5132-11-1
L. 5132-15-1
R. 5132-41
R. 5132-42
L. 5134-20
L. 5134-29
L. 5134-30-1
L. 5134-66
L. 5134-71
L. 5134-111
R. 5134-161
L. 5135-1
L. 5135-2
L. 5135-3
L. 5135-4
L. 5135-5
L. 5135-6
L. 5135-7
L. 5135-8
L. 5312-1
L. 5312-12-1
R. 5314-1
R. 5314-2
R. 5314-3
R. 5314-4
L. 5421-4
L. 6211-3
L. 6221-2
L. 6222-1
L. 6222-2
L. 6222-7
L. 6222-7-1
L. 6222-8
L. 6222-9
L. 6222-10
L. 6222-11
L. 6222-12
L. 6222-12-1
L. 6222-18
L. 6222-22-1
L. 6222-37
L. 6223-8
L. 6224-1

Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Apprentissage: Centres
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue

Opposition, Suspension, Interdiction


Opposition, Suspension, Interdiction
Opposition, Suspension, Interdiction
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Centres de formation
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Financement
Inspection,contrle
Inspection,contrle
Inspection,contrle
Inspection,contrle
Inspection,contrle
Inspection,contrle
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Form. initiative employeur, plan formation
Form. initiative employeur, plan formation
Priodes de professionnalisation
Priodes de professionnalisation
Priodes de professionnalisation
Priodes de professionnalisation

L. 6225-2
L. 6225-3
L. 6225-5
L. 6231-1
L. 6231-4-2
L. 6232-1
L. 6232-2
L. 6232-6
L. 6232-7
L. 6232-8
L. 6232-9
L. 6233-1
L. 6233-1-1
R. 6233-52
R. 6233-53
R. 6233-54
L. 6241-1
L. 6241-2
L. 6241-3
L. 6241-4
L. 6241-5
L. 6241-6
L. 6241-8
L. 6241-8-1
L. 6241-9
L. 6241-10
L. 6241-11
L. 6241-13
L. 6242-1
L. 6242-2
L. 6242-3-1
L. 6242-4
L. 6242-6
L. 6242-7
L. 6242-8
L. 6242-9
L. 6242-10
L. 6243-2
L. 6243-3
L. 6252-4
L. 6252-6
L. 6252-7-1
L. 6252-8
L. 6252-9
L. 6252-12
L. 6313-13
L. 6313-14
L. 6315-1
L. .6315-2
L. 6316-1
L. 6321-1
L. 6321-8
L. 6324-1
L. 6324-2
L. 6324-3
L. 6324-4

Formation Pro Continue


Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Formation Pro Continue
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
Form. Pro: org., financ., stagiaires
VAE
VAE
VAE
VAE
VAE
Inspection du travail
Inspection du travail
Inspection du travail
Travail illgal
Outre-Mer
Outre-Mer
Outre-Mer

Priodes de professionnalisation
Priodes de professionnalisation
Contrats de professionnalisation
Contrats de professionnalisation
Contrats de professionnalisation
Prparation oprationnelle l'emploi
Prparation oprationnelle l'emploi
Prparation oprationnelle l'emploi
Principes, organisation institutionnelle
Principes, organisation institutionnelle
Rle Rgions, Etat, Institutions
Rle Rgions, Etat, Institutions
Rle Rgions, Etat, Institutions
Rle Rgions, Etat, Institutions
Rle Rgions, Etat, Institutions

Form. continue: Financement employeur


Form. continue: Financement employeur
Form. continue: Financement employeur
Form. continue: Financement employeur
Form. continue: Financement employeur
Organismes de formation
Form. continue: Contrle
Form. continue: Contrle
Form. continue: Contrle
Objet, rgime
Objet, rgime
Mise en uvre
Accompagnement
Accompagnement
Systme d'inspection du travail
Systme d'inspection du travail
Systme d'inspection du travail
Travail illgal
Partie 5
Partie 6
Partie 6

L. 6324-5
L. 6324-5-1
L. 6325-2-1
L. 6325-3-1
L. 6325-17
L. 6326-1
L. 6326-3
L. 6326-4
L. 6111-1
L. 6112-1
L. 6123-1
L. 6123-2
L. 6123-3
L. 6123-4
L. 6123-5
L. 6123-6
L. 6123-7
R. 6331-61
R. 6331-62
R. 6331-63
L. 6331-55
L. 6331-65
L. 6353-1
L. 6361-3
L. 6362-2
L. 6362-3
L. 6412-1
L. 6412-2
L. 6422-2
L. 6423-1
L. 6423-2
R. 8121-13
R. 8121-14
R. 8122-5
L. 8211-1
L. 5522-13-5
L. 6523-6-1
L. 6523-6-2

Sommaire
modification
cration
modification
modification
modification
modification
modification
cration
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
cration
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
modification
modification

cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
modification
modification
modification
modification
cration
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
cration
cration
cration
modification
abrogation
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification

modification
modification
modification
modification
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
modification
modification
abrogation
abrogation
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
modification
modification
abrogation
abrogation
abrogation
abrogation
modification
modification
cration
modification
modification
modification
cration
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification

modification
modification
modification
modification
cration
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
cration
abrogation
abrogation
abrogation
modification
modification
cration
modification
modification
modification
cration
cration
cration
modification
modification
cration
modification
modification
cration
modification
modification
cration
cration
cration
cration
modification
modification
modification
modification
cration
modification
modification
modification
cration
cration
modification
abrogation
cration
modification
modification
modification
abrogation
abrogation
abrogation

modification
modification
cration
cration
modification
modification
modification
cration
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
cration
cration
abrogation
abrogation
abrogation
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
cration
modification
cration
cration
modification
modification
cration
modification
modification
cration
cration

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er avril 2010

COD-IT

Partie 1

Partie 2

Partie 3

Contrat : Gnralits, Embauche

CE

Congs Pays

Contrat: Excution, Modif, Transfert

CE: Attributions Eco et Sociales

Congs autres

CDI: Ruptures

CCE, C Etabl., C de Groupe, Europe

Dure du Travail: Gnralits

Partie 1

CDI: Lic. conomique

DP

Dure du Travail: Rpartition

Discrimination

CDI: Lic. co. Accompagnement

DS, Syndicat

Dure du Travail: Contrle

Droit Disciplinaire

CDD

DUP, CHSCT

Dure du T. Congs: Jeunes

Droits et libert, corruption

Contrat de Travail Temporaire

Salaris protgs

Repos, Jours fris

Egalit F / H

Contrats divers

Effectifs, Calcul

Maladie, AT, Inaptitude

Harclements

Maternit, Paternit

Rglement Intrieur

Salaris dtachs

Rechercher un article ex: L8113-1


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Liste des nouveauts

Outre-Mer

Conseil des Prud'hommes

Temps partiel et intermittent


Conflits
Dialogue Social

Intressement, Participation

Ngociation Collective, Accords

Salaire

Ngociation Obligatoire

Salaire: avantages divers

Partie 4

Partie 4

Partie 5

Partie 7

Amiante, CMR, plomb, autres

Scurit: Contrle

Salaris placs en activit partielle

Professions particulires

Btiment

Scurit: Gnralits

Travailleurs Etrangers

Btiment: coordination

Travailleurs Handicaps

Partie 8

Equipements de Travail: Conception


Equipements de Travail: Utilisation

CHSCT

Politique Emploi, SPE, DE

Lieux de Travail: Conception

Institutions / Prvention

Lieux de Travail: Utilisation

Services Sant au Travail

Partie 6

Manut, crans, op.install. lectrique

Service Social du Travail

Apprentissage: Contrat

Inspection du Travail

Travail illgal

Oprations particulires

Apprentissage: Centres,Financement

Risques chimiques

Formation Professionnelle Continue

Risques d'exposition (autres)

Form. Pro.:Organ,Financ.Stagiaires

COD-IT de la DGT
Version n3-13 du 02/04/2014

VAE

Mode d'emploi

11/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er avril 2010

12/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er avril 2010

13/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Discrimination
Champ d'application
Principe de non-discrimination
Principe de non-discrimination
Principe de non-discrimination
Principe de non-discrimination
Principe de non-discrimination
Principe de non-discrimination
Principe de non-discrimination
Diffrences de traitement autorises
Diffrences de traitement autorises
Diffrences de traitement autorises
Diffrences de traitement autorises
Diffrences de traitement autorises
Actions en justice
Actions en justice
Actions en justice
Actions en justice
Actions en justice

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Employeurs, salaris concerns
Interdit toute forme discrimination
Interdit discrim / exercice normal grve
Interdit discrim / avoir tmoign
Interdit discrim / jur ou citoyen assesseur
Interdit mutation Etat discrim homosexualit
Protection lanceurs d'alerte
Nullit disposition, acte discriminatoire
Diffrences autorises / exigence profession.
Diffrences autorises / ge
Diffrences autorises / inaptitude
Diffrences autorises /pers.handicapes
Diffrences autorise / zone gographique
Charge de la preuve
Syndicats: action en justice
Association: action en justice
Licenciement nul si discrimination
Prescription, dommages et intrts

Article
L. 1131-1
L. 1132-1
L. 1132-2
L. 1132-3
L. 1132-3-1
L. 1132-3-2
L. 1132-3-3
L. 1132-4
L. 1133-1
L. 1133-2
L. 1133-3
L. 1133-4
L. 1133-5
L. 1134-1
L. 1134-2
L. 1134-3
L. 1134-4
L. 1134-5

Sommaire
modification

cration

14/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Droit disciplinaire
Champ d'application
Sanction disciplinaire
Sanction disciplinaire
Procdure disciplinaire: garanties
Procdure disciplinaire: garanties
Procdure disciplinaire: garanties
Procdure disciplinaire: garanties
Procdure disciplinaire: garanties
Procdure disciplinaire: garanties
Procdure disciplinaire: prescription
Procdure disciplinaire: prescription
Procdure disciplinaire: prescription
Contrle juridictionnel
Contrle juridictionnel
Contrle juridictionnel
Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Etablissements privs, EPIC
Dfinition
Amendes et sanctions pcuniaires interdites
Information par crit des griefs
Convocation un entretien, sanction
Lettre de convocation: contenu,forme
Motivation de la sanction, notification
Dlai: computation
Mise pied conservatoire
Dlai pour engager des poursuites
Dlai: computation
Invocation d'une sanction antrieure
Rle du CPH, charge de la preuve
Cas possibles d'annulation de la sanction
Cas du licenciement
Si amende ou sanction pcuniaire

Article
Sommaire
L. 1311-1
L. 1331-1
L. 1331-2
L. 1332-1
L. 1332-2
R. 1332-1
R. 1332-2
R. 1332-3
L. 1332-3
L. 1332-4
R. 1332-4
L. 1332-5
L. 1333-1
L. 1333-2
L. 1333-3
L. 1334-1

15/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Droits et liberts
Droits et liberts
Corruption

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Droits des personnes, liberts individuelles, collectives
Protection du salari

Article
Sommaire
L. 1121-1
L. 1161-1

16/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale

Article

Champ d'application

Champ d'application

Employeurs, salaris concerns

L. 1141-1

Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales

Dispositions gnrales

Principes
Exceptions, Texte prvoyant un dcret
Exceptions: emplois, activits concerns
Nullit des clauses discriminatoires
Mesures temporaires discriminations admises
Obligation si absence DS, Ngo, Convention
Affichage des textes

L. 1142-1
L. 1142-2
R. 1142-1
L. 1142-3
L. 1142-4
L. 1142-5
L. 1142-6

Plan et contrat galit prof.


Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.
Plan et contrat galit prof.

Plan d'galit professionnelle

Objet
Plan d'galit prof.:absence d'accord
Plan d'galit prof.:mise en uvre Rgl.
Opposition
Entreprise - 300 salaris
Avis CE ou DP/ convention
Contenu
Montant de l'aide
Rle IRP, info DIRECCT
Conclusion, objet
Conclusion, objet
Conclusion, objet
Conclusion, objet
Conclusion, objet
Aide financire Etat
Aide financire Etat
Aide financire Etat
Aide financire Etat
Suivi, valuation
Suivi, valuation
Suivi, valuation

L. 1143-1
L. 1143-2
L. 1143-3
D. 1143-6
R. 1143-1
D. 1143-2
D. 1143-3
D. 1143-4
D. 1143-5
D. 1143-7
D. 1143-8
D. 1143-9
D. 1143-10
D. 1143-11
D. 1143-12
D. 1143-13
D. 1143-14
D. 1143-15
D. 1143-16
D. 1143-17
D. 1143-18

Actions en justice
Actions en justice
Actions en justice

Actions en justice

Charge de la preuve
Actions des OS
Nullit du licenciement

L. 1144-1
L. 1144-2
L. 1144-3

Instances concourant galit


Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit

Conseil suprieur galit prof.

Missions
Missions
Missions
Missions
Missions
Missions
Composition
Composition
Composition

D. 1145-1
D. 1145-2
D. 1145-4
D. 1145-4-1
D. 1145-5
D. 1145-6
D. 1145-7
D. 1145-8
D. 1145-9

Egalit F/H

Convention dtude

Contrat pour mixit et galit

Sommaire

17/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Egalit F/H

Ide principale

Article

Instances concourant galit


Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit
Instances concourant galit

Composition
Composition
Composition
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement

D. 1145-10
D. 1145-11
D. 1145-12
D. 1145-13
D. 1145-14
D. 1145-15
D. 1145-16
D. 1145-17
D. 1145-18
D. 1145-19

Non respect galit F / H


Ajournement de la peine
Dispense de la peine

L. 1146-1
L. 1146-2
L. 1146-3

Pnal
Pnal
Pnal

Pnal

Sommaire

18/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Effectifs, calculs

Ide principale

Champ d'application
Pris en compte / effectif
Pris en compte / effectif
Non pris en compte / effectif

Employeurs, salaris concerns L. 1111-1

Calcul
Calcul
Exclus

Article

Sommaire

L. 1111-2
R. 1111-1
L. 1111-3

19/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Harclements
Harclements
Harclement moral
Harclement moral
Harclement moral
Harclement moral
Harclement moral
Harclement moral
Harclement sexuel
Harclement sexuel
Harclement sexuel
Harclement sexuel
Harclement sexuel
Harclement sexuel
Harclements: Actions en justice
Harclements: Actions en justice
Harclements: Pnal
Harclements: Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Champ d'application
Dfinition
Aucune sanction/avoir subi, refus subir, tmoign
Rupture du contrat: nullit
Obligation de prvention
Sanction disciplinaire
Procdure de mdiation
Dfinition
Aucune sanction / refus subir Harc. Sexuel
Aucune sanction / tmoignage Harc. Sexuel
Nullit disposition, acte contraire L1153-1 3
Obligation de prvention
Sanction disciplinaire
Charge de la preuve
Action possible syndicats
Sanction non respect mdiateur
Sanction auteur Harc.moral, Harc.sexuel

Article
L. 1151-1
L. 1152-1
L. 1152-2
L. 1152-3
L. 1152-4
L. 1152-5
L. 1152-6
L. 1153-1
L. 1153-2
L. 1153-3
L. 1153-4
L. 1153-5
L. 1153-6
L. 1154-1
L. 1154-2
L. 1155-1
L. 1155-2

Sommaire

20/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Rglement intrieur
Champ d'application
Champ d'application
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contenu, conditions de validit
Contrle administratif
Contrle administratif
Contrle administratif
Contrle administratif
Contrle juridictionnel
Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Etablissements privs, EPIC
Obligatoire si 20 salaris et +
Contenu du Rglement Intrieur
Contient droits de la dfense et harclements
Dispositions interdites
Conditions d'entre en vigueur. Avis DP, CE, CHSCT
Notes de services et autres documents
Langue utilise
Affichage
Dpt
Dlai entre en vigueur
Transmission IT
Dlai si ouverture de l'entreprise
Contrle de l'IT
Dcision de l'IT: Motivation, notification, information
Dcision de l'IT: Recours
Recours hirarchique
Rglement Intrieur et CPH
Pnal

Article
L. 1311-1
L. 1311-2
L. 1321-1
L. 1321-2
L. 1321-3
L. 1321-4
L. 1321-5
L. 1321-6
R. 1321-1
R. 1321-2
R. 1321-3
R. 1321-4
R. 1321-5
L. 1322-1
L. 1322-2
L. 1322-3
R. 1322-1
L. 1322-4
R. 1323-1

Sommaire

21/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Outre-Mer
PARTIE 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1

Dispositions gnrales
DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin, St Pierre et Miq.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale

Article

Disppositions gnrales
Dispositions gnrales
Disppositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Chque Emploi services universel
Texte prvoyant un dcret
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Titre de travail simplifi
Le CPH Dcret
Le CPH
Le CPH
Le CPH

L. 1511-1
L. 1521-1
L. 1521-2
L. 1521-3
L. 1521-4
L. 1522-1
L. 1522-2
L. 1522-3
L. 1522-4
L. 1522-5
L. 1522-6
L. 1522-7
L. 1522-8
L. 1522-9
L. 1522-10
L. 1522-11
R. 1522-1
R. 1522-2
R. 1522-3
R. 1522-4
R. 1522-5
R. 1522-6
R. 1522-7
R. 1522-8
R. 1522-9
R. 1522-10
R. 1522-11
R. 1522-12
R. 1522-13
R. 1522-14
R. 1522-15
R. 1522-16
R. 1522-17
L. 1522-12
R. 1523-1
R. 1523-2
R. 1523-3

Sommaire

22/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Outre-Mer
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
Partie 1
PARTIE 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2
Partie 2

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Mayotte,Wallis et FUTUNA,Terres australes et antartiques

Dispositions gnrales
DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin, St Pierre et Miq.

Mayotte,Wallis et FUTUNA,Terres australes et antartiques

Ide principale
Le CPH
Le CPH
Formation et excution du contrat
Formation et excution du contrat
Formation et excution du contrat
Rupture du CDI

Article
R. 1523-4
R. 1523-5
L. 1531-1
L. 1531-2
L. 1531-3
L. 1532-1

Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Ngo collective, Conventions, Accords
Ngo collective, Conventions, Accords
Ngociation collective
Ngociation collective
Conflits collectifs
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Conflits: Commission de conciliation: Comptence
Conflits: Commission de conciliation: Comptence
Conflits: Commission de conciliation: Comptence
Conflits: Commission de conciliation: Comptence
Conflits: Commission de conciliation: Composition
Conflits: Commission de conciliation: Composition
Conflits: Commission de conciliation: Composition
Conflits: Commission de conciliation: Composition
Conflits: Commission de conciliation: Composition
Conflits: Commission de conciliation: Composition
Conflits: Commission de conciliation: Composition
Conflits: Commission de conciliation: Fonctionn.
Conflits: Commission de conciliation: Fonctionn.
Conflits: Commission de conciliation: Fonctionn.
Conflits: Commission de conciliation: Fonctionn.
Conflits: Commission de conciliation: Fonctionn.
Conflits: Commission de conciliation: Fonctionn.
Conflits: Commission de conciliation: Fonctionn.
Conflits: Commission de conciliation: Fonctionn.
Ngo collective, Conventions, Accords
Comit central et comit tablissement
Comit de groupe

L. 2611-1
L. 2621-1
L. 2622-1
L. 2622-2
D. 2622-1
D. 2622-2
L. 2623-1
D. 2621-1
D. 2621-2
R. 2623-1
R. 2623-2
R. 2623-3
R. 2623-4
R. 2623-5
R. 2623-6
R. 2623-7
R. 2623-8
R. 2623-9
R. 2623-10
R. 2623-11
R. 2623-12
R. 2623-13
R. 2623-14
R. 2623-15
R. 2623-16
R. 2623-17
R. 2623-18
R. 2623-19
L. 2631-1
L. 2632-1
L. 2632-2

Sommaire

23/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Outre-Mer
PARTIE 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
Partie 3
PARTIE 4
Partie 4
Partie 4
Partie 4
Partie 4
Partie 4
PARTIE 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5

Dispositions gnrales
DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin, St Pierre et Miq.

Mayotte,Wallis et FUTUNA,Terres australes et antartiques


x
Dispositions gnrales
DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin, St Pierre et Miq.

Mayotte,Wallis et FUTUNA,Terres australes et antartiques


Dispositions gnrales
DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin, St Pierre et Miq.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale

Article

Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dure du Travail, Repos, Congs
Salaire minimum de croissance
Salaire minimum de croissance
Salaire minimum de croissance
Salaire minimum de croissance
Rmunration mensuelle minimale
Rmunration mensuelle minimale
Rmunration mensuelle minimale
Rmunration mensuelle minimale
Rmunration mensuelle minimale
Rmunration mensuelle minimale: fixation
Rmunration mensuelle minimale: fixation
Rmunration mensuelle minimale: fixation
Rmunration mensuelle minimale: alloc.compl.
Rmunration mensuelle minimale: alloc.compl.
Rmunration mensuelle minimale: Rembours. Etat
Rmunration mensuelle minimale: Rembours. Etat
Rmunration mensuelle minimale:cas particuliers
Rmunration mensuelle minimale:cas particuliers
Paiement du salaire
Pnal
Intressement, Participation, Epargne

L. 3411-1
L. 3421-1
L. 3422-1
L. 3423-1
L. 3423-2
L. 3423-3
L. 3423-4
L. 3423-5
L. 3423-6
L. 3423-7
L. 3423-8
L. 3423-9
R. 3423-1
R. 3423-2
R. 3423-3
R. 3423-4
R. 3423-5
R. 3423-6
R. 3423-7
R. 3423-8
R. 3423-9
D. 3423-10
R. 3423-11
L. 3431-1

Dispositions gnrales
Services Sant au Travail
Services Sant au Travail
ANACT et organismes HSCT

L. 4811-1
L. 4821-1
L. 4822-1
R. 4822-1
L. 4831-1

Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispo. gnrales: tat annuel
Dispo. gnrales: comit directeur
Dispo. gnrales: comit directeur

L. 5511-1
L. 5521-1
D. 5521-5
R. 5521-6
D. 5521-7

Sommaire

24/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Outre-Mer
Partie 5
Partie 5
Partie 5

Ide principale
Dispo. gnrales: comit directeur
Dispo. gnrales: comit directeur
Dispo. gnrales: comit directeur

Article
D. 5521-8
D. 5521-9
D. 5521-10

Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5

Conseil territorial de l'emploi


Conseil territorial de l'emploi
Conseil territorial de l'emploi
Conseil territorial de l'emploi
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat Emploi Jeune
Contrat d'Avenir
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi

R. 5521-11
R. 5521-12
R. 5521-13
R. 5521-14
L. 5522-1
D. 5522-1
D. 5522-2
D. 5522-3
D. 5522-4
D. 5522-5
D. 5522-6
D. 5522-7
D. 5522-8
D. 5522-9
D. 5522-10
D. 5522-11
L. 5522-2
L. 5522-2-1
L. 5522-2-2
L. 5522-2-3
L. 5522-5
L. 5522-6
L. 5522-6-1
L. 5522-7
L. 5522-8
L. 5522-9
L. 5522-10
L. 5522-11
L. 5522-12
L. 5522-13
L. 5522-13-1
L. 5522-13-2
L. 5522-13-3
L. 5522-13-4
L. 5522-13-5 modification

Sommaire

25/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Outre-Mer
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5

COD-IT
Ide principale
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi
Contrat d'accs l'emploi: objet
Contrat d'accs l'emploi: objet
Contrat d'accs l'emploi: objet
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: convention
Contrat d'accs l'emploi: contrat travail
Contrat d'accs l'emploi: contrat travail
Contrat d'accs l'emploi: contrat travail
Contrat d'accs l'emploi: contrat travail
Contrat d'accs l'emploi: contrat travail
Contrat d'accs l'emploi: contrat travail
Contrat d'accs l'emploi: contrat travail
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 5522-14
L. 5522-15
L. 5522-16
L. 5522-17
L. 5522-18
L. 5522-19
L. 5522-20
L. 5522-21
R. 5522-11-1
R. 5522-12
R. 5522-13
R. 5522-14
R. 5522-16
R. 5522-17
R. 5522-18
R. 5522-18-1
R. 5522-18-2
R. 5522-18-3
R. 5522-19
R. 5522-21
R. 5522-22
R. 5522-23
R. 5522-23-1
R. 5522-23-2
R. 5522-23-3
R. 5522-24
R. 5522-25
R. 5522-26
R. 5522-26-1
R. 5522-27
R. 5522-28
R. 5522-29
R. 5522-30
R. 5522-31
R. 5522-32
R. 5522-34
D. 5522-35
D. 5522-36

26/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Outre-Mer
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Contrat d'accs l'emploi: aides, exo.
Aides la cration d'entreprise
Aides la cration d'entreprise
Aides la cration d'entreprise
Aides la cration d'entreprise
Aides la cration d'entreprise
Aides la cration d'entreprise
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: prime
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune

Article
R. 5522-37
R. 5522-38
R. 5522-39
R. 5522-40
D. 5522-41
R. 5522-42
R. 5522-43
D. 5522-44
L. 5522-22
L. 5522-23
L. 5522-24
L. 5522-25
L. 5522-26
L. 5522-27
R. 5522-45
R. 5522-46
R. 5522-47
R. 5522-48
R. 5522-49
R. 5522-50
R. 5522-51
R. 5522-52
D. 5522-53
R. 5522-54
R. 5522-55
R. 5522-56
R. 5522-57
R. 5522-58
R. 5522-59
R. 5522-60
R. 5522-61
R. 5522-62
R. 5522-63
R. 5522-64
R. 5522-65
R. 5522-66
R. 5522-67
R. 5522-68

Sommaire

27/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Outre-Mer
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
Partie 5
PARTIE 6
Partie 6

Mayotte,Wallis et FUTUNA,Terres australes et antartiques

Dispositions gnrales

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
ACRE: projet initiative jeune
Pnal / dispositifs emploi
Travailleurs handicaps
Travailleurs handicaps
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Travailleurs trangers
Demandeur d'emploi
Ple emploi
Mayotte actions finances

Article
D. 5522-69
D. 5522-70
R. 5522-71
R. 5522-72
D. 5522-73
R. 5522-74
R. 5522-75
R. 5522-76
R. 5522-77
R. 5522-78
R. 5522-79
R. 5522-80
R. 5522-81
R. 5522-82
L. 5522-28
R. 5523-1
R. 5523-2
L. 5523-1
L. 5523-2
L. 5523-3
R. 5523-3
R. 5523-4
R. 5523-5
R. 5523-6
R. 5523-7
R. 5523-8
R. 5523-9
R. 5523-10
R. 5523-11
R. 5523-12
R. 5523-13
R. 5523-14
R. 5523-15
L. 5524-10
L. 5531-1
R. 5531-1

Dispositions gnrales

L. 6511-1

Sommaire

28/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Outre-Mer
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6

DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin, St Pierre et Miq.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Dispositions gnrales
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: Comit coordination rgional
O.Mer: conventions tripartites
Dispo. Gnrales: S.Pierre et M
Dispo. Gnrales: S.Pierre et M
Dispo. Gnrales: S.Pierre et M
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Apprentissage
Form. Prof. Continue: gnralits
Financement de la formation continue
Financement de la formation continue
Financement de la formation continue
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Parrainage
Form. Prof. Continue: Frais transport

Article
L. 6521-1
R. 6521-1
D. 6521-2
D. 6521-3
D. 6521-4
D. 6521-5
D. 6521-6
D. 6521-7
D. 6521-8
D. 6521-9
D. 6521-10
D. 6521-11
D. 6521-12
D. 6521-13
D. 6521-14
D. 6521-15
R. 6521-16
D. 6521-17
L. 6522-1
L. 6522-2
D. 6522-1
D. 6522-2
D. 6522-3
R. 6523-1
L. 6523-1
L. 6523-2
R. 6523-2
L. 6523-3
L. 6523-4
L. 6523-5
R. 6523-3
R. 6523-4
R. 6523-5
R. 6523-6
R. 6523-7
R. 6523-8
D. 6523-9
R. 6523-10

Sommaire

29/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Outre-Mer
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
Partie 6
PARTIE 7
Partie 7
Partie 7
Partie 7
PARTIE 8
Partie 8
Partie 8
Partie 8
Partie 8
Partie 8
Partie 8
Partie 8
Partie 8
Partie 8

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Form. Prof. Continue: Frais transport
Form. Prof. Continue: Frais transport
Form. Prof. Continue: Frais transport
Form. Prof. Continue: Frais transport
Stagiaire de la formation professionnelle
Stagiaire de la formation professionnelle
Stagiaire de la formation professionnelle
Dispositions d'adaptation-dcret
VAE Dcret

Article
R. 6523-11
R. 6523-12
R. 6523-13
R. 6523-14
L. 6523-6
L. 6523-6-1
L. 6523-6-2
L. 6523-7
L. 6524-1

Dispositions gnrales
DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin, St Pierre et Miq.

Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Journalistes professionnels

L. 7511-1
L. 7521-1
D. 7522-1

Dispositions gnrales
DOM, Saint Barthlemy, Saint-Martin, St Pierre et Miq.

Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Equivalent DIRECCTE
Travail dissimul. Dcret
Travail dissimul
Emploi d'trangers sans titre de travail
Emploi d'trangers sans titre de travail
Inspection du travail
Application L. 8222-4

L. 8311-1
L. 8321-1
R. 8322-2
L. 8323-1
R. 8323-1
L. 8323-2
L. 8323-3
D. 8322-1
L. 8331-1

Mayotte,Wallis et FUTUNA,Terres australes et antartiques

Sommaire

cration
cration

30/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Les concentrations des agents chimiques prsents dans l'atmosphre des lieux de travail figurant dans le tableau suivant ne doivent pas dpasser,
dans la zone de respiration des travailleurs, les valeurs limites d'exposition professionnelle dfinies ci-aprs :
DNOMINA
TION

NUMRO

NUMRO

CE (1)

CAS (2)

Retour amiante, CMR, autres

OBSERVATI
MESURES
ONS

VALEUR LIMITE D'EXPOSITION PROFESSIONNELLE

transitoires

EN GRAS:
les CMR

8 h (3)
mg/ m (5)

ppm (6)

Court terme (4)


Fibres/

mg/ m

ppm

cm

Fibres/
cm

Actate
d'isopentyle

204-662-3

123-92-2

270

50

540

100

Actate de

203-933-3

112-07-2

66.5

10

333

50

Peau (7)

Actate
de 2thoxythyl
e

203-839-2

111-15-9

11

Peau (7)

Actate
de 2mthoxyth
yle

203-772-9

110-49-6

Peau (7)

Actate
de 2mthoxy-1-

203-603-9

108-65-6

275

50

550

100

Peau (7)

210-946-8

626-38-0

270

50

540

100

2butoxythyle

mthylthyle
Actate

31/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

de 1mthylbutyle

Actate de
pentyle

211-047-3

628-63-7

270

50

540

100

Actate de
vinyle

203-545-4

108-05-4

17.6

35.2

10

Actone

200-662-2

67-64-1

1,210

500

2,420

1,000

Actonitrile

200-835-2

75-05-8

70

40

Peau (7)

Acide
chlorhydriqu
e

231-595-7

7647-01-0

7.6

Acide
cyanhydriqu
e (8)

200-821-6

74-90-8

10

10

Acrylate
d'thyle

205-438-8

140-88-5

21

42

10

Acrylate de
mthyle

202-500-6

96-33-3

18

36

10

2aminothano
l

205-483-3

141-43-5

2.5

7.6

Peau (7)

Ammoniac
anhydre

231-635-3

7664-41-7

10

14

20

Azide de
sodium

247-852-1

26628-22-8

0.1

Peau (7)

Benzne

200-753-7

71-43-2

3.25

Peau (7)

Bisphnol A
(poussires
inhalables)

201-245-8

80-05-7

10

0.3
1

32/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Bois
(poussires
de)

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Brome

231-778-1

7726-95-6

0.7

0.1

Bromure de
mthyle (8)

200-813-2

74-83-9

20

Butanone

201-159-0

78-93-3

600

200

900

300

Peau (7)

2butoxythan
ol

203-905-0

111-76-2

49

10

246

50

Peau (7)

Chlore
Chlorobenz
ne

231-959-5

7782-50-5

1.5

0.5

203-628-5

108-90-7

23

70

15

Chloroforme
Chlorure de
vinyle
monomre

200-663-8

67-66-3

10

Peau (7)

200-831-0

75-01-4

2.59

202-704-5

98-82-8

0.001
100

20

0.005
250

50

Peau (7)
Peau (7)

Cyclohexane
Cyclohexano
ne

203-806-2

110-82-7

700

200

203-631-1

108-94-1

40.8

10

81.6

20

1.2
-dichloro
benzne

202-425-9

95-50-1

122

20

306

50

Peau (7)

Dichlo
romthane

200-838-9

75-09-2

178

50

356

100

Peau (7)

N,
N-dimthy

204-826-4

127-19-5

7,2

36

10

Peau (7)

Chrome
hexavalent
et ses
composs
Cumne

lacta-mide

33/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

N,
N-dimthyl
formamide

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

200-679-5

68-12-2

15

30

10

Peau (7)

Dimthylami
ne

204-697-4

124-40-3

1,9

3,8

Dithylamine

203-716-3

109-89-7

15

30

10

Disulfure de
carbone

200-843-6

75-15-0

15

Peau (7)

1,4-dioxane

204-661-8

123-91-1

73

20

2thoxythan
ol

203-804-1

110-80-5

Ethylamine
Ethylbenzn
e

200-834-7

75-04-7

9,4

28,2

15

202-849-4

100-41-4

88,4

20

442

100

Peau (7)

Fibres
cramiques
rfractaires
classes
cancrogn
es
Fluorure
d'hydrogne
n-heptane
Heptane-2one

Peau (7)

0,1
231-634-8
205-563-8

7664-39-3
142-82-5

1,5
1 668

1,8
400

2,5
2 085

3
500

203-767-1

110-43-0

238

50

475

100

Peau (7)

Heptane-3one

203-388-1

106-35-4

95

20

N-hexane

203-777-6

110-54-3

72

20

Isocyanate
de mthyle

210-866-3

624-83-9

0,02

Mthacrylate
de mthyle
Mthanol

201-297-1
200-659-6

80-62-6
67-56-1

100
-

Peau (7)

205
260

50
200

410
-

34/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

2mthoxy

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

203-713-7

109-86-4

3,2

Peau (7)

252-104-2

34590-94-8

308

50

Peau (7)

1mthoxy
propane-2-ol

203-539-1

107-98-2

188

50

375

100

Peau (7)

4mthylpenta
ne-

203-550-1

108-10-1

83

20

208

50

thanol
(2mthoxy
mthyl
thoxy)propanol

2-one
Mercure et
composs
inorganique
s bivalents
du mercure,
y compris
l'oxyde de
mercure et
le chlorure
mercurique
Morpholine
Oxyde de
dithyle
Oxyde tertbutyle et de
mthyle
Pentachlorur
e de
phosphore
Pentane

0,02

203-815-1

110-91-8

36

10

72

20

200-467-2

60-29-7

308

100

616

200

216-653-1

1634-04-4

183,5

50

367

100

233-060-3

10026-13-8

203-692-4

109-66-0

3 000

1 000

35/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Phnol

203-632-7

108-95-2

7,8

15,6

Peau (7)

Phosgne

200-870-3

75-44-5

0,08

0,02

0,4

0,1

Phosphine

232-260-8

7803-51-2

0,14

0,1

Limite
pondrale
dfinie en
plomb
mtal (Pb)

Plomb
mtallique
et ses
composs
Silice
(poussires
alvolaires
de quartz)
Silice
(poussires
alvolaires
de
cristobalite)
Silice
(poussires
alvolaires
de tridymite)
Sulfotep
Sulfure
d'hydrogne

0,1

0,1

0,05

222-995-2

3689-24-5

0,05
0,1

Peau (7)

231-977-3

7783-06-4

14

10

Ttrachlo
rothylne

204-825-9

127-18-4

138

20

275

40

Ttra
hydrofurane

203-726-8

109-99-9

150

50

300

100

Peau (7)

Tolune

203-625-9

108-88-3

76,8

20

384

100

Peau (7)

1,2,4-

204-428-0

120-82-1

15,1

37,8

Peau (7)

200-756-3

71-55-6

555

100

1 110

200

204-469-4

121-44-8

4,2

12,6

Peau (7)

trichloro
benzne
1,1,1trichloro
thane
Trithylamin
e

36/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

1,2,3-

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

208-394-8

526-73-8

100

20

250

50

202-436-9

95-63-6

100

20

250

50

203-604-4

108-67-8

100

20

250

50

m-xylne

203-576-3

108-38-3

221

50

442

100

Peau (7)

o-xylne

202-422-2

95-47-6

221

50

442

100

Peau (7)

p-xylne

203-396-5

106-42-3

221

50

442

100

Peau (7)

442

100

Peau (7)

trimthyl
benzne
1,2,4trimthyl
benzne
1,3,5trimthyl
benzne
(msitylne)

Xylne :
mlange
d'isomres
215-535-7
1330-20-7
221
50
(1) Inventaire europen des substances chimiques existantes (EINECS).
(2) Numro du Chemical Abstract Service (American Chemical Society).

(3) Mesure ou calcule par rapport une priode de rfrence de 8 heures, moyenne pondre dans le temps.
(4) Valeur limite au-dessus de laquelle il ne doit pas y avoir d'exposition et qui se rapporte une priode de quinze minutes, sauf indication contraire.
(5) mg/ m : milligrammes par mtre cube d'air 20 C et 101,3 kPa (760 mm de mercure).
(6) ppm : partie par million en volume dans l'air (ml/ m ).
(7) La mention " peau " accompagnant la limite d'exposition professionnelle indique la possibilit d'une pntration cutane importante.

(8) Gaz destins aux oprations de fumigation exerces dans les conditions du dcret n 88-448 du 26 avril 1988

37/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

21
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
CMR
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante

Champ d'application
Dfinitions
Evaluation des risques

Mesures et moyens de prvention

Contrle VLEP

Contrle valeurs limites biologiques


Mesures en cas d'accidents, incidents

Information des travailleurs


Formation des travailleurs
Information, formation des travailleurs

Champ d'application, dfinitions

Dispositions communes toutes les activits

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
champ d'application
dfinition CMR
nature et niveau d'exposition
renouvellement
actvit nouvelle
consultation par des tiers
exposition cutane
substitution
principe d'vitement
systme clos
rduction niveau d'exposition
dmarche de prvention
cumul avec d'autres dangers
hygine au poste de travail
entretien des EPI
accs aux zones risques
entretien et maintenance
contrles priodiques
dpassement VLEP contraignantes
dpassement VLEP indicatives
communication des rsultats
modalits des mesurages
dpassement
accs aux zones risques
EPI
limination des polluants
rsultats de l'valuation
contenu de la formation
renouvellement
risques pour la maternit
signalisation
respect des obligations
situations anormales
communication aux tiers
Champ d'application
Textes ACD CMR
Dfinitions
Evaluation initiale des risques

Article
R. 4412-59
R. 4412-60
R. 4412-61
R. 4412-62
R. 4412-63
R. 4412-64
R. 4412-65
R. 4412-66
R. 4412-67
R. 4412-68
R. 4412-69
R. 4412-70
R. 4412-71
R. 4412-72
R. 4412-73
R. 4412-74
R. 4412-75
R. 4412-76
R. 4412-77
R. 4412-78
R. 4412-79
R. 4412-80
R. 4412-82
R. 4412-83
R. 4412-84
R. 4412-85
R. 4412-86
R. 4412-87
R. 4412-88
R. 4412-89
R. 4412-90
R. 4412-91
R. 4412-92
R. 4412-93
R. 4412-94
R. 4412-95
R. 4412-96
R. 4412-97

Sommaire

38/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

21
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante

Dispositions spcifiques encapsulage et retrait

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Evaluation initiale des risques
Evaluation initiale des risques
VLEP
VLEP
VLEP
Recours organisme accrdit
Mesurage, contrle VLEP
Mesurage, contrle VLEP
Mesurage, contrle VLEP: META
Principes, moyens de prvention
Principes, moyens de prvention
Principes, moyens de prvention
Principes, moyens de prvention
Principes, moyens de prvention
Principes, moyens de prvention
Principes, moyens de prvention
Principes, moyens de prvention
Principes, moyens de prvention
Info., formation des travailleurs
Info., formation des travailleurs
Organisation du travail
Organisation du travail
Suivi de l'exposition
Traitements des dchets
Traitements des dchets
Traitements des dchets
Protection environnement chantier
Champ d'application
Eval. risques,mesures empoussirement
Eval. risques,mesures empoussirement
Eval. risques,mesures empoussirement
Certification des entreprises
Certification des entreprises
Certification des entreprises
Certification des entreprises
Plan de dmolition, retrait, encapsulage
Plan de dmolition, retrait, encapsulage
Plan de dmolition, retrait, encapsulage

Article
R. 4412-98
R. 4412-99
R. 4412-100
R. 4412-101
R. 4412-102
R. 4412-103
R. 4412-104
R. 4412-105
R. 4412-106
R. 4412-107
R. 4412-108
R. 4412-109
R. 4412-110
R. 4412-111
R. 4412-112
R. 4412-113
R. 4412-114
R. 4412-115
R. 4412-116
R. 4412-117
R. 4412-118
R. 4412-119
R. 4412-120
R. 4412-121
R. 4412-122
R. 4412-123
R. 4412-124
R. 4412-125
R. 4412-126
R. 4412-127
R. 4412-128
R. 4412-129
R. 4412-130
R. 4412-131
R. 4412-132
R. 4412-133
R. 4412-134
R. 4412-135

Sommaire

Attention

Attention

39/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

21
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Amiante
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux
Certains agents dangereux

Dispositions interventions sur matriaux, quipements

Fixation des VLEP

Fixation des valeurs limites biologiques


VLEP silice
Plomb et ses composs

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Plan de dmolition, retrait, encapsulage
Plan de dmolition, retrait, encapsulage
Plan de dmolition, retrait, encapsulage
Dispositions applicables en fin de travaux
Dispositions applicables en fin de travaux
Formation
Formation
Formation
Champ d'application
Dfinition mode opratoire
Dfinition mode opratoire
Dfinition mode opratoire
Dfinition mode opratoire
VLEP contraignantes
VLEP indicatives
mthodes de prlvement
plomb
silice cristalline
silice cristalline
vestiaires, douches
dcontamination
hygine au poste
lavage des vtements
surveillance mdicale

Article
R. 4412-136
R. 4412-137
R. 4412-138
R. 4412-139
R. 4412-140
R. 4412-141
R. 4412-142
R. 4412-143
R. 4412-144
R. 4412-145
R. 4412-146
R. 4412-147
R. 4412-148
R. 4412-149
R. 4412-150
R. 4412-151
R. 4412-152
R. 4412-154
R. 4412-155
R. 4412-156
R. 4412-157
R. 4412-158
R. 4412-159
R. 4412-160

Sommaire

Tableau

40/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment
Principes prvention
Principes prvention
Principes prvention
Avant travaux
Avant travaux
Avant travaux
Avant travaux
Avant travaux
Avant travaux
Avant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux

Principes de prvention

Voies et rseaux divers

Drogations
Champ dapplication
Chutes de personnes

Mesures gnrales scurit

Vhicules,appareils,engins chantier

Examens, vrifications, registres

Chargement,dchargement hauteur
Terrassement

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Obligations gnrales
Communes - 5000 habitants
Maitres d'ouvrage multiples
chantiers de + de 760 000 euros
voies d'accs
eau potable
lectricit
eaux uses
drogations DIRECCTE
drogations DIRECCTE
champ dapplication
champ dapplication
signalisation dangers
ouvertures sur le vide (baies)
plate-forme donnant sur vide
orifices de puits, galeries, trmies
rangement
planches avec pointes saillantes
clairage chantier
pistes
conducteur de manoeuvres
terrains en pente
bennes, btonnires
utilisation de crics
mise ou remise en service
renouvellements
matriel retir ou rform
personne comptente
registre
registre (accs des prventeurs)
recettes
recherches sur la nature du sol
environnement de la fouille
blindage des fouilles
surcharges et vibrations alentour
reprises de fondations en sous-uvre
tat des pentes et crtes
terrains en surplomb

Article
L. 4531-1
L. 4531-2
L. 4531-3
R. 4533-1
R. 4533-2
R. 4533-3
R. 4533-4
R. 4533-5
R. 4533-6
R. 4533-7
R. 4534-1
R. 4534-2
R. 4534-3
R. 4534-4
R. 4534-5
R. 4534-6
R. 4534-7
R. 4534-8
R. 4534-9
R. 4534-10
R. 4534-11
R. 4534-12
R. 4534-13
R. 4534-14
R. 4534-15
R. 4534-16
R. 4534-17
R. 4534-18
R. 4534-19
R. 4534-20
R. 4534-21
R. 4534-22
R. 4534-23
R. 4534-24
R. 4534-25
R. 4534-26
R. 4534-27
R. 4534-28

Sommaire

41/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux

T.souterrains:boulements, chutes blocs

T.souterrains: ventilation

T.souterrains: circulation

T.souterrains: signalisation, clairage

Travaux de dmolition

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
blindage l'avancement
hauteur et calage du blindage
plinthes en bordures de fouilles
berne au long d'une tranche
infiltration des eaux
examen aprs pluie ou gel
vacuation des fouilles
passerelles de franchissement
retrait du blindage
abattage en sous-cave
dcouverte d'engin explosif
soutnement
examens priodiques
retrait du soutnement
qualit de l'air
ventilation mcanique
utilisation d'explosifs
utilisation de moteurs combustion
prsence de silice
arrosage des dblais
lampes et appareils feu nu
treuils mcaniques
manoeuvre du treuil
paliers de repos des descenderies
risques d'inondation
niches de sret
clairage de nuit
signalisation
clairage des vhicules
projecteurs des vhicules
clairage de scurit
examen pralable
personnel comptent
encadrement et surveillance
ouvrages bton et charpentes mtal
travail sur plusieurs niveaux
retrait des pices en saillie
risque fouettement et dstabilisation

Article
R. 4534-29
R. 4534-30
R. 4534-31
R. 4534-32
R. 4534-33
R. 4534-34
R. 4534-35
R. 4534-36
R. 4534-37
R. 4534-38
R. 4534-39
R. 4534-40
R. 4534-41
R. 4534-42
R. 4534-43
R. 4534-44
R. 4534-45
R. 4534-46
R. 4534-47
R. 4534-48
R. 4534-49
R. 4534-50
R. 4534-51
R. 4534-52
R. 4534-53
R. 4534-54
R. 4534-55
R. 4534-56
R. 4534-57
R. 4534-58
R. 4534-59
R. 4534-60
R. 4534-61
R. 4534-62
R. 4534-63
R. 4534-64
R. 4534-65
R. 4534-66

Sommaire

42/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Plates-formes de travail

Passerelles, escaliers

Travaux sur toitures

Montage, dmontage,levage charpentes

Elments prfabriqus lourds,beton prcontraint

Ide principale
dmolition par traction
dmolition par pousse
taiement
sapement mcanique
travaux plus de 6 mtres
travaux moins de 6 mtres
casque de protection
rgles applicables
caractristiques gnrales
appuis
application rgles chafaudages
garde-corps, plinthes
garde-corps, plinthes
plate forme sur trteaux
planchers
garde-corps, plinthes
risque de glissades
rampes provisoires
travaux plus de 3 mtres
protection collective ou individuelle
points d'ancrage permanents
toitures fragiles
toitures fragiles
travaux de vitrage sur toiture
chelles de couvreur
signalisation des obstacles
dplacement sur matriau fragile
travaux glissants, intempries
mode opratoire
dplacements en hauteur
travail en hauteur
lvation des travailleurs
auvents et filets
risque de bascule ou rebondissement
EPI
casque de protection
stabilit
mise en tension

Article
R. 4534-67
R. 4534-68
R. 4534-69
R. 4534-70
R. 4534-71
R. 4534-72
R. 4534-73
R. 4534-74
R. 4534-75
R. 4534-76
R. 4534-77
R. 4534-78
R. 4534-79
R. 4534-80
R. 4534-81
R. 4534-82
R. 4534-83
R. 4534-84
R. 4534-85
R. 4534-86
R. 4534-87
R. 4534-88
R. 4534-89
R. 4534-90
R. 4534-91
R. 4534-92
R. 4534-93
R. 4534-94
R. 4534-95
R. 4534-96
R. 4534-97
R. 4534-98
R. 4534-99
R. 4534-100
R. 4534-101
R. 4534-102
R. 4534-103
R. 4534-104

Sommaire

43/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux

Etaiements, cintres, coffrages


Lignes,canalisations,install.HT, BTB,ext.BTA

Lignes, canalisations,install.intrieurs BTA

Soudage,rivetage,sablage,dcoupage

Risques de projection
Risques de noyade
Hygine

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
note de calcul plus e 6 mtres
enlvement des cintres et coffrages
Champ d'application
Distances scurit
Distances scurit
Distances scurit
T. hors tension: obligation
T. hors tension: demande
T. hors tension: attestation
T. hors tension: avis de cessation
T. hors tension: reprise des travaux
T. hors tension: modles
T. hors tension:voisinage d'une ligne
T. sous tension
T. sous tension:voisinage d'une ligne
T. sous tension: EPI
T. sous tension: obstacles
T. sous tension: forages
T. sous tension:engins terrassement
dsaccord employeur/exploitant
mesures avant travaux
Champ d'application
T. hors tension
T. hors tension
T. sous tension
autres moyens de protection
formation, EPI
appareils respiratoires
rayonnement, blouissement
projections bton, ciment
EPI contre clats matriaux durs
moyens de sauvetage
instal sanitaires, restauration
caractristiques des locaux ferms
local-vestiaire
Vhicules amnags
Eau potable et rglable
Local rfectoire

Article
R. 4534-105
R. 4534-106
R. 4534-107
R. 4534-108
R. 4534-109
R. 4534-110
R. 4534-111
R. 4534-112
R. 4534-113
R. 4534-114
R. 4534-115
R. 4534-116
R. 4534-117
R. 4534-118
R. 4534-119
R. 4534-120
R. 4534-121
R. 4534-122
R. 4534-123
R. 4534-124
R. 4534-125
R. 4534-126
R. 4534-127
R. 4534-128
R. 4534-129
R. 4534-130
R. 4534-131
R. 4534-132
R. 4534-133
R. 4534-134
R. 4534-135
R. 4534-136
R. 4534-137
R. 4534-138
R. 4534-139
R. 4534-140
R. 4534-141
R. 4534-142

Sommaire

44/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Pendant travaux
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants
Trav. indpendants

Hbergement

Premiers secours
Affichage, information

Drogations
Travailleurs indpendants
Prescriptions techniques

Utilisation quipements de T, EPI


Risques chimiques

Risque lectrique
Risque hyperbare

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Conditions climatiques particulires
Boisson fraiche
Cabinets d'aisance
Locaux proximit
caractristiques des locaux
voies d'accs
consultations IRP
convention collective
logement sur terrain du propritaire
drogations de l'inspecteur
Premiers secours
emplacement
services d'urgence
document remis au travailleur
Drogations
Articles du code applicables
risques BTP,rgles applicables
risques BTP, vrifications
risques BTP, lectricit
risques BTP, appareils respiratoires
risques BTP, noyade
rgles applicables
vrifications
rgles applicables
CMR
Amiante
Utilisation des installations lectriques
Opration au voisinage des installations

Article
Sommaire
R. 4534-142-1
R. 4534-143
R. 4534-144
R. 4534-145
R. 4534-146
R. 4534-147
R. 4534-148
R. 4534-149
R. 4534-150
R. 4534-151
R. 4534-152
R. 4534-153
R. 4534-154
R. 4534-155
R. 4534-156
L. 4535-1
R. 4535-1
R. 4535-2
R. 4535-3
R. 4535-4
R. 4535-5
R. 4535-6
R. 4535-7
R. 4535-8
R. 4535-9
R. 4535-10
R. 4535-11
R. 4535-12

Risque hyperbare

R. 4535-13

45/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment: coordination
Dcrets
Principes de prvention
Principes de prvention
Principes de prvention
Catgories doprations
Dclaration pralable
Dclaration pralable
Dclaration pralable
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Texte prvoyant un dcret
Obligations gnrales
Communes - 5000 habitants
Cas M.Ouvrage multiples
Catgories doprations
Catgories doprations
Dclaration pralable
Cadre de l'obligation
Cadre de l'obligation
Information IT, organismes
Mission de coordination,coordonnateur Cadre, finalit
Conception, ralisation
Dsignation
Autorit et moyens
responsabilit
Oprations ralises par 1 particulier
Obligations M Ouvrage
dsignation coordo phase conception
dsignation coordo phase ralisation
coopration des intervenants
recherche d'amiante
moyens du coordonateur
prise en compte obs du coordo
oprations sans permis de construire
Coordonnateur SPS: mission
principes de prvention
PGC, DIUO, registre journal
coordination, veille, mises jour
inspection commune
prside collge interentreprise
contrle d'accs au chantier
Coordonnateur SPS: conditions mission comptences requises
personnes morales
incompatibilits
contrat, rmunration
cordonnateur salari du maitre d'ouvrage
contenu du contrat du coordo
Coordonnateur SPS: comptences
niveaux de comptence
aptitude coordonner
exprience, formation, phase conception
exprience, formation, phase ralisation
attestation de comptence
Texte prvoyant un dcret
Principes de prvention

Article
L. 4532-18
L. 4531-1
L. 4531-2
L. 4531-3
R. 4532-1
L. 4532-1
R. 4532-2
R. 4532-3
L. 4532-2
L. 4532-3
L. 4532-4
L. 4532-5
L. 4532-6
L. 4532-7
R. 4532-4
R. 4532-5
R. 4532-6
R. 4532-7
R. 4532-8
R. 4532-9
R. 4532-10
R. 4532-11
R. 4532-12
R. 4532-13
R. 4532-14
R. 4532-15
R. 4532-16
R. 4532-17
R. 4532-18
R. 4532-19
R. 4532-20
R. 4532-21
R. 4532-22
R. 4532-23
R. 4532-24
R. 4532-25
R. 4532-26
R. 4532-27

Sommaire

46/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment: coordination
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur

Coordonnateur SPS: formation

Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur
Mission de coordination,coordonnateur

Registre-journal

PGC

PGC
Oprations 1re et 2me cat.

PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC
PGC

Oprations 3me cat.

PPSPS

Cadre de l'obligation
Oprations 1re et 2me cat.

PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
validation de l'exprience
justification l'inspecteur
comptence du formateur
dure de la formation
admission en stage
refus d'admission
organismes agrs
recours des personnes qualifies
arrts ministriels
contenu
transmission du DIUO
prsentation aux prventeurs
conservation
PGC
information des entrepreneurs
document crit
contenu
existence d'un collge interentreprises
pices jointes / recherche amiante
mises jour
intgration des PPSPS
communication aux prventeurs
consultation sur le chantier
conservation
Risques particuliers: PGC simplifi
Pices jointes / recherche amiante
Risques dcouverts en cours de travaux
PGC simplifi: textes applicables
Cadre de l'obligation
PPSPS au moins 30 jours avant travaux
entrepreneur intervanant seul
communication nom autres intervenants
communication des autres PPSPS
sous-traitants
sous-traitants
sous-traitants
contenu PPSPS
contenu PPSPS

Article
R. 4532-28
R. 4532-29
R. 4532-30
R. 4532-31
R. 4532-32
R. 4532-33
R. 4532-34
R. 4532-35
R. 4532-37
R. 4532-38
R. 4532-39
R. 4532-40
R. 4532-41
L. 4532-8
R. 4532-42
R. 4532-43
R. 4532-44
R. 4532-45
R. 4532-46
R. 4532-47
R. 4532-48
R. 4532-49
R. 4532-50
R. 4532-51
R. 4532-52
R. 4532-53
R. 4532-54
R. 4532-55
L. 4532-9
R. 4532-56
R. 4532-57
R. 4532-58
R. 4532-59
R. 4532-60
R. 4532-61
R. 4532-62
R. 4532-63
R. 4532-64

Sommaire

47/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment: coordination
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
PPSPS
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
CISSCT
Interventions ultrieures/ouvrage
Interventions ultrieures/ouvrage

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
contenu PPSPS
contenu PPSPS
contenu PPSPS
vacuation, secours
consultations
transmission aux prventeurs
exemplaire sur le chantier
moyens substitutifs de protection
consultation sur le chantier
conservation
Oprations 3me cat.
plan simplifi
plan simplifi
CISSCT
Seuil, Constitution
Protection des travailleurs au CISSCT
Les sous traitants
Rle du CISSCT
Pas modif. responsabilit des participants
Temps de runion = Temps de travail
Mise en place
Mise en place
Composition
Membres
Membres titre consultatif
Reprsentation de chaque entreprise
Reprsentation de chaque entreprise
Entreprises dispenses
Liste tenue jour, affiche
Fonctionnement
prsidence
runions: priodicit
runions: local, temps de travail
ordre du jour, convocation
procs verbaux
accs aux PV, conservation
rglement: contenu
rglement: laboration
rglement: adoption
participation lots diffrs
implication du CHSCT
Dossier Interventions Ultrieures/Ouvrage Rgles gnrales
Conteu

Article
R. 4532-65
R. 4532-66
R. 4532-67
R. 4532-68
R. 4532-69
R. 4532-70
R. 4532-71
R. 4532-72
R. 4532-73
R. 4532-74
R. 4532-75
R. 4532-76
L. 4532-10
L. 4532-11
L. 4532-12
L. 4532-13
L. 4532-14
L. 4532-15
R. 4532-77
R. 4532-78
R. 4532-79
R. 4532-80
R. 4532-81
R. 4532-82
R. 4532-83
R. 4532-84
R. 4532-85
R. 4532-86
R. 4532-87
R. 4532-88
R. 4532-89
R. 4532-90
R. 4532-91
R. 4532-92
R. 4532-93
R. 4532-94
L. 4532-16
R. 4532-95

Sommaire

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Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Btiment: coordination
Interventions ultrieures/ouvrage
Interventions ultrieures/ouvrage
Interventions ultrieures/ouvrage
Travaux d'extrme urgence

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Travaux d'extrme urgence

Ide principale
Personnes responsables de la constitution
Transmission au matre d'ouvrage
Nouvelle opration
Rgles applicables

Article
R. 4532-96
R. 4532-97
R. 4532-98
L. 4532-17

Sommaire

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Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Rgles techniques en matire de sant et de scurit applicables aux machines neuves ou considres comme neuves mentionnes l'article R. 4312-1 du code du travail

RETOUR

Principes gnraux.
1 Le fabricant d'une machine veille ce qu'une valuation des risques soit effectue afin de dterminer les rgles techniques qui s'appliquent la machine. La machine est ensuite
conue et construite en prenant en compte les rsultats de l'valuation des risques.
Par le processus itratif d'valuation et de rduction des risques vis ci-dessus, le fabricant :
-dtermine les limites de la machine, comprenant son usage normal et tout mauvais usage raisonnablement prvisible ;
-recense les dangers pouvant dcouler de la machine et les situations dangereuses associes ;
-estime les risques, compte tenu de la gravit d'une ventuelle blessure ou atteinte la sant et de leur probabilit ;
-value les risques, en vue de dterminer si une rduction des risques est ncessaire, conformment l'objectif de la prsente directive ;
-limine les dangers ou rduit les risques associs ces dangers en appliquant des mesures de protection, selon l'ordre de priorit tabli au paragraphe 1.1.2 b.
2 Les obligations qui rsultent des rgles techniques ne s'appliquent que lorsque le danger correspondant existe pour la machine considre, lorsqu'elle est utilise dans les
conditions prvues par le fabricant mais aussi dans des situations anormales prvisibles. En tout tat de cause, les principes d'intgration de la scurit viss au paragraphe 1.1.2 et
les obligations concernant le marquage des machines et la notice d'instructions vises aux paragraphes 1.7.3 et 1.7.4 s'appliquent.
3 Les rgles techniques nonces dans la prsente annexe sont obligatoires. Toutefois, compte tenu de l'tat de la technique, les objectifs qu'elles fixent peuvent ne pas tre atteints.
Dans ce cas, la machine est, dans la mesure du possible, conue et construite pour tendre vers ces objectifs.
4 La prsente annexe comprend plusieurs parties. La premire a une porte gnrale et est applicable tous les types de machines. D'autres parties visent certains types de dangers
plus particuliers. Il est nanmoins impratif d'examiner l'intgralit de la prsente annexe afin d'tre sr de satisfaire toutes les rgles techniques pertinentes. Lors de la conception
d'une machine, les rgles techniques de la partie gnrale et les rgles techniques d'une ou de plusieurs des autres parties de l'annexe sont prises en compte selon les rsultats de
l'valuation des risques effectue conformment au 1 des prsents principes gnraux.
5 Les rgles techniques de sant et de scurit sont des dispositions obligatoires relatives la conception et la construction des produits couverts par la prsente annexe afin
d'assurer un niveau lev de protection de la sant et de la scurit des personnes, le cas chant des animaux domestiques et des biens et, s'il y a lieu, de l'environnement.
Les rgles techniques de sant et de scurit relatives la protection de l'environnement s'appliquent uniquement aux machines mentionnes au point 2.4 de cette annexe (1).
6 Les quipements viss par les dispositions de l'annexe I, issue de la transposition de la directive 98/37/ CE modifie, conus et construits conformment aux dispositions de cette
annexe, maintenus en conformit avec ces dispositions et mis sur le march avant le 29 dcembre 2009, sont considrs comme conformes aux dispositions de la prsente annexe.
1. Rgles techniques applicables tout type de machines.
1.1. Gnralits.
1.1.1. Dfinitions.
Aux fins de la prsente annexe, on entend par :
a) Danger : une source ventuelle de blessure ou d'atteinte la sant ;
b) Zone dangereuse : toute zone l'intrieur ou autour d'une machine dans laquelle une personne est soumise un risque pour sa scurit ou pour sa sant ;
c) Personne expose : toute personne se trouvant entirement ou partiellement dans une zone dangereuse ;
d) Oprateur : la ou les personnes charges d'installer, de faire fonctionner, de rgler, d'entretenir, de nettoyer, de dpanner ou de dplacer une machine ;
e) Risque : combinaison de la probabilit et de la gravit d'une lsion ou d'une atteinte la sant pouvant survenir dans une situation dangereuse ;
f) Protecteur : lment de machine utilis spcifiquement pour assurer une protection au moyen d'une barrire matrielle ;
g) Dispositif de protection : dispositif, autre qu'un protecteur, qui rduit le risque, seul ou associ un protecteur ;
h) Usage normal : utilisation d'une machine selon les informations fournies dans la notice d'instructions ;
i) Mauvais usage raisonnablement prvisible : usage de la machine d'une manire non prvue dans la notice d'instructions, mais qui est susceptible de rsulter d'un comportement
humain aisment prvisible.
1.1.2. Principes d'intgration de la scurit.
a) La machine est conue et construite pour tre apte assurer sa fonction et pour qu'on puisse la faire fonctionner, la rgler et l'entretenir sans exposer quiconque un risque
lorsque ces oprations sont accomplies, dans les conditions prvues par le fabricant, mais en tenant galement compte de tout mauvais usage raisonnablement prvisible.

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COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Les mesures prises visent supprimer tout risque durant la dure d'existence prvisible de la machine, y compris les phases de transport, de montage, de dmontage, de mise hors
service et de mise au rebut.
b) En choisissant les solutions les plus adquates, sont appliqus, par le fabricant, les principes suivants, dans l'ordre indiqu :
-liminer ou rduire les risques dans toute la mesure du possible par intgration de la scurit la conception et la construction de la machine ;
-prendre les mesures de protection ncessaires vis--vis des risques ne pouvant tre limins ;
-informer les utilisateurs des risques rsiduels dus l'efficacit incomplte des mesures de protection adoptes, indiquer si une formation particulire est requise et signaler s'il est
ncessaire de prvoir un quipement de protection individuelle.
c) Lors de la conception et de la construction de la machine et lors de la rdaction de la notice d'instructions, le fabricant envisage non seulement l'usage normal de la machine mais
galement tout mauvais usage raisonnablement prvisible.
La machine est conue et construite de manire viter qu'elle puisse tre utilise de faon anormale, si un tel mode d'utilisation engendre un risque. Le cas chant, la notice
d'instructions attire l'attention de l'utilisateur sur les contre-indications d'emploi de la machine qui, d'aprs l'exprience, pourraient se prsenter.
d) La machine est conue et construite pour tenir compte des contraintes imposes l'oprateur par l'utilisation ncessaire ou prvisible d'un quipement de protection individuelle.
e) La machine est livre avec tous les quipements spciaux et les accessoires, essentiels pour qu'elle puisse tre rgle, entretenue et utilise en toute scurit.
1.1.3. Matriaux et produits.
Les matriaux utiliss pour la construction de la machine ou les produits employs ou crs lors de son utilisation ne doivent pas mettre en danger la sant et la scurit des
personnes. En particulier, lors de l'emploi de fluides, la machine est conue et construite pour viter les risques dus au remplissage, l'utilisation, la rcupration et l'vacuation.
1.1.4. Eclairage.
La machine est fournie avec un clairage incorpor, adapt aux oprations, l o, malgr un clairage ambiant ayant une intensit normale, l'absence d'un tel dispositif pourrait
crer
un risque.
La machine
est conue et construite de faon qu'il n'y ait ni zone d'ombre gnante, ni blouissement irritant, ni effet stroboscopique dangereux, sur les lments mobiles, d
l'clairage.
Les parties intrieures qui doivent tre inspectes et rgles frquemment, ainsi que les zones d'entretien, sont munies de dispositifs d'clairage appropris.
1.1.5. Conception de la machine en vue de sa manutention.
La machine ou chacun de ses lments est conu et construit de manire :
-pouvoir tre manutentionn et transport en toute scurit ;
-tre emball ou pour pouvoir tre entrepos en toute scurit et sans dtriorations.
La machine et ses lments sont conus et construits de manire telle que, lors de leur transport, il ne puisse se produire de dplacements inopins ni de dangers dus l'instabilit,
lorsque cette machine ou ses lments sont manutentionns selon la notice d'instructions.
Lorsque la masse, les dimensions ou la forme de la machine ou de ses lments n'en permettent pas le dplacement la main, la machine ou chacun de ses lments est :
-soit muni d'accessoires permettant la prhension par un moyen de levage ;
-soit conu de manire pouvoir tre muni de tels accessoires ;
-soit d'une forme telle que les moyens de levage normaux peuvent s'adapter facilement.
Lorsque la machine ou l'un de ses lments est conu et construit pour tre dplac manuellement, il est :
-soit facilement dplaable ;
-soit dot des moyens de prhension permettant de le dplacer en toute scurit.
Des dispositions particulires sont prvues pour la manutention des outils ou des parties de machines qui, mme lgers, peuvent tre dangereux.
1.1.6. Ergonomie.
Dans les conditions prvues d'utilisation, la gne, la fatigue et les contraintes physiques et psychiques de l'oprateur sont rduites au minimum de manire prendre en
considration les principes ergonomiques consistant :
-tenir compte de la variabilit des oprateurs en ce qui concerne leurs donnes morphologiques, leur force et leur rsistance ;
-offrir assez d'espace pour les mouvements des diffrentes parties du corps de l'oprateur ;
-viter un rythme de travail dtermin par la machine ;

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COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

-viter une surveillance qui ncessite une concentration prolonge ;


-adapter l'interface homme-machine aux caractristiques prvisibles des oprateurs.
1.1.7. Poste de travail.
Le poste de travail est conu et construit de manire viter tout risque d aux gaz d'chappement ou au manque d'oxygne.
Si la machine est destine tre utilise dans un environnement dangereux, prsentant des risques pour la sant et la scurit de l'oprateur ou si la machine, elle-mme, est
l'origine d'un environnement dangereux, des moyens suffisants sont prvus pour assurer l'oprateur de bonnes conditions de travail et une protection contre tout danger prvisible.
Le cas chant, le poste de travail est muni d'une cabine adquate conue, construite ou quipe pour rpondre aux conditions susmentionnes. La sortie permet une vacuation
rapide. En outre, il convient de prvoir, le cas chant, une issue de secours dans une direction diffrente de la sortie normale.
1.1.8. Sige.
Le cas chant et lorsque les conditions de travail le permettent, les postes de travail faisant partie intgrante de la machine sont conus pour l'installation de siges.
S'il est prvu que l'oprateur soit en position assise au cours de son travail et si le poste de travail fait partie intgrante de la machine, le sige est fourni avec la machine.
Le sige assure l'oprateur une position stable. En outre, le sige et la distance le sparant des organes de service peuvent tre adapts l'oprateur.
Si la machine est sujette des vibrations, le sige est conu et construit de manire rduire au niveau le plus bas raisonnablement possible les vibrations transmises l'oprateur.
L'ancrage du sige est prvu pour rsister toutes les contraintes qu'il peut subir. S'il n'y a pas de plancher sous les pieds de l'oprateur, celui-ci dispose de repose-pieds
antidrapants.
1.2. Systmes de commande.
1.2.1. Scurit et fiabilit des systmes de commande.
Les systmes de commande sont conus et construits de manire viter toute situation dangereuse. Ils sont avant tout conus et construits de manire :
- rsister aux contraintes de service et aux influences extrieures normales ;
- ce qu'une dfaillance du matriel ou du logiciel du systme de commande n'entrane pas de situation dangereuse ;
- ce que des erreurs affectant la logique du systme de commande n'entranent pas de situation dangereuse ;
- ce qu'une erreur humaine raisonnablement prvisible au cours du fonctionnement n'entrane pas de situation dangereuse.
En particulier, il convient d'tre attentif ce que :
-la machine ne puisse se mettre en marche inopinment ;
-les paramtres de la machine ne puissent changer sans qu'un ordre ait t donn cet effet, lorsque ce changement peut entraner des situations dangereuses ;
-la machine ne soit empche de s'arrter si l'ordre d'arrt a dj t donn ;
-aucun lment mobile de la machine ni aucune pice maintenue par la machine ne puisse tomber ou tre ject ;
-l'arrt automatique ou manuel des lments mobiles, quels qu'ils soient, ne soit empch ;
-les dispositifs de protection restent pleinement oprationnels ou donnent un ordre d'arrt ;
-les parties du systme de commande lies la scurit s'appliquent de manire cohrente la totalit d'un ensemble de machines ou de quasi-machines.
En cas de commande sans cble, un arrt automatique se produit lorsque les bons signaux de commande ne sont pas reus, notamment en cas d'interruption de la communication.
1.2.2. Organes de service.
Les organes de service sont :
-clairement visibles et identifiables grce des pictogrammes, le cas chant ;
-placs de faon pouvoir tre actionns en toute scurit, sans hsitation ni perte de temps et sans quivoque ;
-conus de faon que le mouvement des organes de service soit cohrent avec l'effet command ;
-disposs hors des zones dangereuses sauf, si ncessaire, pour certains organes de service, tels qu'un arrt d'urgence et une console d'apprentissage pour les robots ;
-situs de faon que le fait de les actionner ne puisse engendrer de risques supplmentaires ;
-conus ou protgs de faon que l'effet voulu, s'il peut entraner un danger, ne puisse tre obtenu que par une action volontaire ;
-fabriqus de faon rsister aux forces prvisibles. Une attention particulire est apporte aux dispositifs d'arrt d'urgence qui risquent d'tre soumis des forces importantes.
Lorsqu'un organe de service est conu et construit pour permettre plusieurs actions diffrentes, c'est--dire que son action n'est pas univoque, l'action commande est affiche en
clair et, si ncessaire, fait l'objet d'une confirmation.

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Les organes de service ont une configuration telle que leur disposition, leur course et leur rsistance sont compatibles avec l'action commande, compte tenu des principes de
l'ergonomie.
La machine est munie des dispositifs de signalisation ncessaires pour la faire fonctionner en toute scurit. La machine est conue et construite de manire que, depuis le poste de
commande, l'oprateur puisse lire les indications de ces dispositifs.
La machine est conue et construite de manire que, depuis chaque poste de commande, l'oprateur puisse s'assurer qu'il n'y a personne dans les zones dangereuses ou alors le
systme de commande est conu et construit de manire que la mise en marche soit impossible tant qu'une personne se trouve dans la zone dangereuse.
Si cela n'est pas possible, le systme de commande est conu et construit de manire que toute mise en marche de la machine soit prcde d'un signal d'avertissement sonore ou
visuel. Les personnes exposes doivent avoir le temps de quitter la zone dangereuse ou d'empcher le dmarrage de la machine.
Si ncessaire, des moyens sont prvus pour que la machine ne puisse tre commande qu' partir de postes de commande situs dans une ou plusieurs zones ou emplacements
prdtermins.
Quand il y a plusieurs postes de commande, le systme de commande est conu de faon que l'utilisation de l'un d'eux empche l'utilisation des autres, sauf en ce qui concerne les
dispositifs d'arrt et d'arrt d'urgence.
Quand une machine dispose de plusieurs postes de travail, chaque poste est pourvu de tous les organes de service requis sans que les oprateurs se gnent ou se mettent l'un l'autre
dans une situation dangereuse.
1.2.3. Mise en marche.
La mise en marche d'une machine ne peut s'effectuer que par une action volontaire sur un organe de service prvu cet effet.
Il en est de mme :
-pour la remise en marche aprs un arrt, quelle qu'en soit la cause ;
-pour la commande d'une modification importante des conditions de fonctionnement.
Toutefois, la remise en marche ou la modification des conditions de fonctionnement peut tre effectue par une action volontaire sur un organe autre que l'organe de service prvu
cet effet, condition que cela n'entrane pas de situation dangereuse.
Dans le cas d'une machine fonctionnant en mode automatique, la mise en marche, la remise en marche aprs un arrt ou la modification des conditions de fonctionnement peuvent
se produire sans intervention, condition que cela n'entrane pas de situation dangereuse.
Si une machine comprend plusieurs organes de service de mise en marche et que, de ce fait, les oprateurs peuvent se mettre mutuellement en danger, des dispositifs
complmentaires sont prvus pour exclure ce risque. Si la scurit exige que la mise en marche ou l'arrt se fasse selon une squence dtermine, des dispositifs sont prvus pour
assurer que ces oprations vont se faire dans l'ordre exact.
1.2.4. Arrt.
1.2.4.1. Arrt normal.
La machine est munie d'un organe de service permettant son arrt complet en toute scurit.
Chaque poste de travail est muni d'un organe de service permettant d'arrter tout ou partie des fonctions de la machine, en fonction des dangers existants, de manire scuriser la
machine.
L'ordre d'arrt de la machine est prioritaire sur les ordres de mise en marche.
La machine est conue et construite de manire que son arrt ou celui de ses fonctions dangereuses ayant t obtenu, l'alimentation en nergie des actionneurs concerns est
interrompue.
1.2.4.2. Arrt pour des raisons de service.
Lorsque, pour des raisons de service, il convient de recourir une commande d'arrt qui n'interrompt pas l'alimentation en nergie des actionneurs, la fonction arrt est surveille et
maintenue.
1.2.4.3. Arrt d'urgence.
La machine est munie d'un ou de plusieurs dispositifs d'arrt d'urgence permettant d'viter des situations dangereuses qui sont en train de se produire ou qui sont imminentes.
Sont exclues de cette obligation :
-les machines pour lesquelles un dispositif d'arrt d'urgence ne rduirait pas le risque, soit parce qu'il ne diminuerait pas le temps ncessaire pour obtenir l'arrt, soit parce qu'il ne
permettrait pas de prendre les mesures particulires requises pour faire face au risque ;
-les machines portatives tenues ou guides la main.

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Le dispositif est tel qu'il :


-comprend des organes de service clairement identifiables, bien visibles et rapidement accessibles ;
-provoque l'arrt du processus dangereux aussi rapidement que possible, sans crer de risque supplmentaire ;
-au besoin, dclenche ou permet de dclencher certains mouvements de protection.
Lorsqu'on cesse d'actionner le dispositif d'arrt d'urgence aprs avoir donn un ordre d'arrt, cet ordre est maintenu par un blocage du dispositif d'arrt d'urgence jusqu' ce que
celui-ci soit volontairement dbloqu ; il n'est pas possible d'enclencher le dispositif sans actionner une commande d'arrt ; la dsactivation du dispositif n'tant obtenue que par une
action approprie et n'ayant pas pour effet de remettre la machine en marche mais autorisant seulement un redmarrage.
La fonction d'arrt d'urgence est disponible et oprationnelle tout moment, quel que soit le mode opratoire.
Les dispositifs d'arrt d'urgence viennent l'appui d'autres mesures de protection ; ils ne les remplacent pas.
1.2.4.4. Ensembles de machines.
Dans le cas de machines ou d'lments de machines conus pour travailler ensemble, ceux-ci sont conus et construits de telle manire que les commandes d'arrt, y compris les
dispositifs d'arrt d'urgence, puissent arrter non seulement la machine, mais aussi tous les quipements associs si leur maintien en fonctionnement peut constituer un danger.
1.2.5. Slection des modes de commande ou de fonctionnement.
Le mode de commande ou de fonctionnement slectionn a la priorit sur tous les autres modes de commande ou de fonctionnement, l'exception de l'arrt d'urgence.
Si la machine a t conue et construite pour permettre son utilisation selon plusieurs modes de commande ou de fonctionnement exigeant des mesures de protection ou des
procdures de travail diffrentes, elle est munie d'un slecteur de mode verrouillable dans chaque position. Chaque position du slecteur est clairement identifiable et correspond
un seul mode de commande ou de fonctionnement.
Le slecteur peut tre remplac par d'autres moyens de slection permettant de limiter l'utilisation de certaines fonctions de la machine certaines catgories d'oprateurs.
Si, pour certaines oprations, la machine est conue et construite pour pouvoir fonctionner alors qu'un protecteur a t dplac ou retir ou qu'un dispositif de protection a t
neutralis, le slecteur de mode de commande ou de fonctionnement est prvu pour simultanment :
-dsactiver tous les autres modes de commande ou de fonctionnement ;
-n'autoriser la mise en uvre des fonctions dangereuses que par des organes de service ncessitant une action maintenue ;
-n'autoriser la mise en uvre des fonctions dangereuses que dans des conditions de risque rduit tout en vitant tout danger dcoulant d'un enchanement de squences ;
-empcher toute mise en uvre des fonctions dangereuses par une action volontaire ou involontaire sur les capteurs de la machine.
Si ces quatre conditions ne peuvent tre remplies simultanment, le slecteur de mode de commande ou de fonctionnement est prvu pour activer d'autres mesures de protection
conues et construites de manire garantir une zone d'intervention sre.
En outre, la machine est conue et construite de manire que, partir du poste de rglage, l'oprateur puisse avoir la matrise du fonctionnement des lments sur lesquels il agit.
1.2.6. Dfaillance de l'alimentation en nergie.
La machine est conue et construite de manire que l'interruption, le rtablissement aprs une interruption ou la variation, quel qu'en soit le sens, de l'alimentation en nergie de la
machine n'entrane pas de situations dangereuses.
En particulier, il convient d'tre attentif ce que :
-la machine ne puisse se mettre en marche inopinment ;
-les paramtres de la machine ne puissent changer sans qu'un ordre ait t donn cet effet, lorsque ce changement peut entraner des situations dangereuses ;
-la machine ne soit empche de s'arrter si l'ordre d'arrt a dj t donn ;
-aucun lment mobile de la machine ni aucune pice maintenue par la machine ne puisse tomber ou tre ject ;
-l'arrt automatique ou manuel des lments mobiles, quels qu'ils soient, ne puisse tre empch ;
-les dispositifs de protection restent pleinement oprationnels ou donnent un ordre d'arrt.
1.3. Mesures de protection contre les risques mcaniques.
1.3.1. Risque de perte de stabilit.
La machine ainsi que ses lments et ses quipements sont conus et construits de manire tre suffisamment stables pour viter le renversement, la chute ou les mouvements
incontrls durant le transport, le montage, le dmontage et toute autre action impliquant la machine.
Si la forme mme de la machine ou son installation prvue ne permet pas d'assurer une stabilit suffisante, des moyens de fixation appropris sont prvus et indiqus dans la notice
d'instructions.

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1.3.2. Risque de rupture en service.


1 Les diffrentes parties de la machine ainsi que les liaisons entre elles sont conues et construites pour rsister aux contraintes auxquelles elles sont soumises pendant l'utilisation.
Les matriaux utiliss prsentent une rsistance suffisante, adapte aux caractristiques de l'environnement de travail prvu par le fabricant, notamment en ce qui concerne les
phnomnes de fatigue, de vieillissement, de corrosion et d'abrasion.
La notice d'instructions indique les types et frquences des inspections et entretiens ncessaires pour des raisons de scurit. Elle indique, le cas chant, les pices sujettes usure
ainsi que les critres de remplacement.
Si, malgr les prcautions prises, un risque de rupture ou d'clatement subsiste, les parties concernes sont montes, disposes ou protges de manire que leurs fragments soient
retenus, vitant ainsi des situations dangereuses.
Les conduites rigides ou souples vhiculant des fluides, en particulier sous haute pression, sont conues et construites pour supporter les sollicitations internes et externes prvues ;
elles sont solidement attaches ou protges pour que, en cas de rupture, elles ne puissent occasionner de risques.
2 En cas d'acheminement automatique de la matire usiner vers l'outil, pour viter des risques pour les personnes, il convient que soient remplies les conditions suivantes :
-lors du contact outil/ pice, l'outil doit avoir atteint sa condition normale de travail ;
-lors de la mise en marche ou de l'arrt de l'outil (volontaire ou involontaire), le mouvement d'acheminement et le mouvement de l'outil doivent tre coordonns.
1.3.3. Risques dus aux chutes, aux jections d'objets.
Des prcautions sont prises pour viter les risques dus aux chutes ou aux jections d'objets.
1.3.4. Risques dus aux surfaces, aux artes ou aux angles.
Les lments accessibles de la machine comportent, dans la mesure o leur fonction le permet, ni artes vives, ni angles vifs, ni surfaces rugueuses susceptibles de provoquer des
blessures.
1.3.5. Risques dus aux machines combines.
Une machine combine, c'est--dire une machine prvue pour effectuer plusieurs oprations diffrentes avec reprise manuelle de la pice entre chaque opration est conue et
construite de manire que chaque lment puisse tre utilis sparment sans que les autres lments prsentent un risque pour les personnes susceptibles d'tre exposes.
Dans ce but, chacun des lments, s'il n'est pas protg, peut tre mis en marche ou arrt individuellement.
1.3.6. Risques dus aux variations des conditions de fonctionnement.
Dans le cas d'oprations dans des conditions d'utilisation diffrentes, la machine est conue et construite de telle manire que le choix et le rglage de ces conditions puissent tre
effectus de manire sre et fiable.
1.3.7. Risques lis aux lments mobiles.
Les lments mobiles de la machine sont conus et construits de manire viter les risques de contact qui pourraient entraner des accidents ou, lorsque des risques subsistent, sont
munis de protecteurs ou de dispositifs de protection.
Toutes les dispositions ncessaires sont prises pour empcher le blocage involontaire des lments mobiles concourant au travail. Dans les cas o, malgr les prcautions prises, un
blocage est susceptible de se produire, les dispositifs de protection et outils spcifiques ncessaires sont, le cas chant, prvus afin de permettre un dblocage en toute scurit.
La notice d'instructions et, si possible, une indication sur la machine mentionnent ces dispositifs de protection spcifiques et la manire de les utiliser.
1.3.8. Choix d'une protection contre les risques engendrs par les lments mobiles.
Les protecteurs ou dispositifs de protection conus pour la protection contre les risques engendrs par les lments mobiles sont choisis en fonction du type de risque. Les critres
ci-aprs sont utiliss pour faciliter le choix.
1.3.8.1. Elments mobiles de transmission.
Les protecteurs conus pour protger les personnes contre les dangers lis aux lments mobiles de transmission sont :
-soit des protecteurs fixes mentionns au paragraphe 1.4.2.1 ;
-soit des protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage mentionns au paragraphe 1.4.2.2. Cette dernire solution est retenue si des interventions frquentes sont prvues.
1.3.8.2. Elments mobiles concourant au travail.
Les protecteurs ou dispositifs de protection conus pour protger les personnes contre les dangers lis aux lments mobiles concourant au travail sont :
-soit des protecteurs fixes mentionns au paragraphe 1.4.2.1 ;

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-soit des protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage mentionns au paragraphe 1.4.2.2;
-soit des dispositifs de protection mentionns au paragraphe 1.4.3 ;
-soit une combinaison des lments ci-dessus.
Toutefois, lorsque certains lments mobiles concourant directement au travail ne peuvent tre rendus compltement inaccessibles pendant leur fonctionnement en raison des
oprations qui ncessitent l'intervention de l'oprateur, ces lments sont munis :
-de protecteurs fixes ou de protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage empchant l'accs aux parties des lments mobiles, non utilises pour le travail ; et
-de protecteurs rglables mentionns au point 1.4.2.3 limitant l'accs aux parties des lments mobiles auxquelles il est ncessaire d'accder.
1.3.9. Risques dus aux mouvements non commands.
Quand un lment d'une machine a t arrt, toute drive partir de sa position d'arrt, quelle qu'en soit la cause hormis l'action sur les organes de service, est empche sauf si
elle ne prsente pas de danger.
1.4. Caractristiques requises pour les protecteurs et les dispositifs de protection.
1.4.1. Rgles de porte gnrale.
Les protecteurs et les dispositifs de protection :
-sont de construction robuste ;
-sont solidement maintenus en place ;
-n'occasionnent de dangers supplmentaires ;
-ne sont pas facilement contourns ou rendus inoprants ;
-sont situs une distance suffisante de la zone dangereuse ;
-restreignent le moins possible la vue sur le cycle de travail ;
et
-permettent les interventions indispensables pour la mise en place ou le remplacement des outils ainsi que pour l'entretien, en limitant l'accs exclusivement au secteur o le travail
doit tre ralis, et, si possible, sans dmontage du protecteur ou neutralisation du dispositif de protection.
En outre, dans la mesure du possible, les protecteurs assurent une protection contre l'jection ou la chute de matriaux et d'objets ainsi que contre les missions produites par la
machine.
1.4.2. Rgles particulires pour les protecteurs.
1.4.2.1. Protecteurs fixes.
Les protecteurs fixes sont fixs au moyen de systmes qui ne peuvent tre ouverts ou dmonts qu'avec des outils.
Les systmes de fixation sont solidaires des protecteurs ou de la machine lors du dmontage des protecteurs.
Dans la mesure du possible, les protecteurs ne peuvent rester en place en l'absence de leurs fixations.
1.4.2.2. Protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage.
1 Les protecteurs mobiles sont conus et construits :
-pour, dans la mesure du possible, rester solidaires de la machine lorsqu'ils sont ouverts ;
-de faon que leur rglage ncessite une action volontaire.
2 Les protecteurs mobiles sont associs un dispositif de verrouillage :
-empchant la mise en marche de fonctions dangereuses de la machine jusqu' ce qu'ils soient ferms,
et
-donnant un ordre d'arrt ds qu'ils ne sont plus ferms.
3 Lorsqu'un oprateur peut atteindre la zone dangereuse avant que le risque li aux fonctions dangereuses d'une machine ait cess, outre le dispositif de verrouillage, les
protecteurs mobiles sont associs un dispositif d'interverrouillage :
-empchant la mise en marche de fonctions dangereuses de la machine jusqu' ce que les protecteurs soient ferms et verrouills,
et
-maintenant les protecteurs ferms et verrouills jusqu' ce que le risque de blessure li aux fonctions dangereuses de la machine ait cess.

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4 Les protecteurs mobiles avec dispositif de verrouillage sont conus de faon que l'absence ou la dfaillance d'un de leurs organes empche la mise en marche ou provoque l'arrt
des fonctions dangereuses de la machine.
1.4.2.3. Protecteurs rglables limitant l'accs.
Les protecteurs rglables limitant l'accs aux parties des lments mobiles strictement ncessaires au travail :
-peuvent tre rgls manuellement ou automatiquement selon la nature du travail raliser ;
-peuvent tre rgls aisment sans l'aide d'un outil.
1.4.3. Rgles particulires pour les dispositifs de protection.
Les dispositifs de protection sont conus et incorpors au systme de commande de manire que :
-les lments mobiles ne puissent tre mis en mouvement aussi longtemps que l'oprateur peut les atteindre ;
-les personnes ne puissent atteindre les lments mobiles tant qu'ils sont en mouvement,
et
-l'absence ou la dfaillance d'un de leurs organes empche la mise en marche ou provoque l'arrt des lments mobiles.
Le rglage des dispositifs de protection ncessite une action volontaire.
1.5. Risques dus d'autres dangers.
1.5.1. Alimentation en nergie lectrique.
Lorsque la machine est alimente en nergie lectrique, elle est conue, construite et quipe de faon prvenir, ou pouvoir prvenir, tous les dangers d'origine lectrique.
Les objectifs de scurit prvus par les dispositions assurant la transposition de la directive n 73/23/ CEE s'appliquent aux machines. Toutefois, les obligations concernant
l'valuation de la conformit et la mise sur le march ou la mise en service des machines en ce qui concerne les dangers dus l'nergie lectrique sont rgies exclusivement par les
dispositions de la prsente directive.
1.5.2. Electricit statique.
La machine est conue et construite pour empcher ou limiter l'apparition de charges lectrostatiques potentiellement dangereuses ou tre quipe des moyens permettant de les
couler.
1.5.3. Alimentation en nergie autre qu'lectrique.
Lorsque la machine est alimente par une nergie autre qu'lectrique, elle est conue, construite et quipe de manire viter tous les risques potentiels lis ces sources
d'nergie.
1.5.4. Erreurs de montage.
Les erreurs susceptibles d'tre commises lors du montage ou du remontage de certaines pices, qui pourraient tre l'origine de risques, sont rendues impossibles par la conception
et la construction de ces pices ou, dfaut, par des indications figurant sur les pices elles-mmes ou sur leurs carters. Les mmes indications figurent sur les lments mobiles ou
sur leur carter lorsqu'il est ncessaire de connatre le sens du mouvement pour viter un risque.
Le cas chant, la notice d'instructions donne des renseignements complmentaires sur ces risques.
Lorsqu'un branchement dfectueux peut tre l'origine de risques, les raccordements errons sont rendus impossibles par la conception ou, dfaut, par des indications figurant sur
les lments raccorder et, le cas chant, sur les moyens de raccordement.
1.5.5. Tempratures extrmes.
Des dispositions sont prises pour viter tout risque de blessure, par contact ou distance, avec des lments de machine ou des matriaux temprature leve ou trs basse.
Les dispositions ncessaires sont galement prises pour viter les risques d'jection de matires chaudes ou trs froides ou pour assurer une protection contre ces risques.
1.5.6. Incendie.
La machine est conue et construite de manire viter tout risque d'incendie ou de surchauffe provoqu par la machine elle-mme ou par les gaz, liquides, poussires, vapeurs et
autres substances produites ou utilises par la machine.
1.5.7. Explosion.
La machine est conue et construite de manire viter tout risque d'explosion provoqu par la machine elle-mme ou par les gaz, liquides, poussires, vapeurs et autres substances
produites ou utilises par la machine.
La machine doit tre est conforme aux dispositions des dispositions issues de la transposition des directives communautaires particulires, en ce qui concerne les risques
d'explosion dus son utilisation dans une atmosphre explosible.

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1.5.8. Bruit.
La machine est conue et construite de manire que les risques rsultant de l'mission du bruit arien soient rduits au niveau le plus bas, compte tenu du progrs technique et de la
disponibilit de moyens permettant de rduire le bruit, notamment la source.
Le niveau d'mission sonore est valu par rapport des donnes comparatives d'missions relatives des machines similaires.
1.5.9. Vibrations.
La machine est conue et construite de manire que les risques rsultant des vibrations produites par la machine soient rduits au niveau le plus bas, compte tenu du progrs
technique et de la disponibilit de moyens permettant de rduire les vibrations, notamment la source.
Le niveau de vibration est valu par rapport des donnes comparatives d'missions relatives des machines similaires.
1.5.10. Rayonnements.
Les rayonnements indsirables de la machine sont limins ou rduits des niveaux n'ayant pas d'effet nfaste sur les personnes.
Tout rayonnement ionisant fonctionnel mis par la machine est limit au niveau le plus bas ncessaire au bon fonctionnement de la machine lors de son installation, de son
fonctionnement et de son nettoyage. Lorsqu'un risque existe, les mesures de protection ncessaires sont prises.
Tout rayonnement non ionisant fonctionnel mis par la machine lors de son installation, de son fonctionnement et de son nettoyage est limit des niveaux n'ayant pas d'effet
nfaste sur les personnes.
1.5.11. Rayonnements extrieurs.
La machine est conue et construite de faon que les rayonnements extrieurs ne perturbent pas son fonctionnement.
1.5.12. Rayonnements laser.
En cas d'utilisation d'quipements laser, il y a lieu de tenir compte des dispositions suivantes :
-l'quipement laser sur une machine est conu et construit de manire viter tout rayonnement involontaire ;
-l'quipement laser sur une machine est protg de manire que ni les rayonnements utiles, ni le rayonnement produit par rflexion ou par diffusion, ni le rayonnement secondaire ne
portent atteinte la sant ;
-les quipements optiques pour l'observation ou le rglage de l'quipement laser sur une machine sont tels qu'aucun risque pour la sant n'est cr par les rayonnements laser.
1.5.13. Emission de matires et de substances dangereuses.
La machine est conue et construite de manire viter les risques d'inhalation, d'ingestion, de contact avec la peau, les yeux et les muqueuses et de pntration percutane de
matires et de substances dangereuses qu'elle produit.
Lorsque le risque ne peut tre limin, la machine est quipe de manire que les matires et substances dangereuses puissent tre confines, vacues, prcipites par pulvrisation
d'eau, filtres ou traites par toute autre mthode pareillement efficace.
Lorsque le processus n'est pas totalement confin lors du fonctionnement normal de la machine, les dispositifs de confinement ou d'vacuation sont placs de manire produire le
maximum d'effet.
1.5.14. Risque de rester prisonnier dans une machine.
La machine est conue, construite ou quipe de moyens empchant qu'une personne y soit enferme ou, si ce n'est pas possible, lui permettant de demander de l'aide.
1.5.15. Risque de glisser, de trbucher ou de tomber.
Les parties de la machine o des personnes sont susceptibles de se dplacer ou de stationner sont conues et construites de faon empcher que ces personnes ne glissent,
trbuchent ou tombent.
Le cas chant, ces parties de la machine sont munies de mains courantes fixes par rapport aux utilisateurs leur permettant de conserver leur stabilit.
1.5.16. Foudre.
La machine ncessitant une protection contre les effets de la foudre pendant son utilisation est quipe d'un systme permettant d'vacuer la charge lectrique rsultante la terre.
1.6. Entretien.
1.6.1. Entretien de la machine.
Les points de rglage et d'entretien sont situs en dehors des zones dangereuses. Les oprations de rglage, d'entretien, de rparation et de nettoyage de la machine et les
interventions sur la machine peuvent tre effectues lorsque la machine est l'arrt.

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Si une ou plusieurs des conditions prcdentes ne peuvent, pour des raisons techniques, tre satisfaites, des mesures sont prises pour que ces oprations puissent tre effectues en
toute scurit conformment au paragraphe 1.2.5.
Dans le cas d'une machine automatise et ventuellement d'autres machines, un dispositif de connexion permettant de monter un quipement de diagnostic des pannes est prvu.
Les lments d'une machine automatise dont le remplacement frquent est prvu peuvent tre dmonts et remonts facilement et en toute scurit. L'accs ces lments permet
d'effectuer ces tches avec les moyens techniques ncessaires selon un mode opratoire prvu.
1.6.2. Accs aux postes de travail ou aux points d'intervention.
La machine est conue et construite de manire permettre l'accs, en toute scurit, tous les emplacements o une intervention est ncessaire durant le fonctionnement, le
rglage et l'entretien de la machine.
1.6.3. Sparation de la machine de ses sources d'nergie.
La machine est munie de dispositifs permettant de l'isoler de toutes les sources d'nergie. Ces dispositifs sont clairement identifis. Ils sont verrouillables si la reconnexion risque de
prsenter un danger pour les personnes. Les dispositifs sont galement verrouillables lorsque l'oprateur ne peut pas, de tous les emplacements auxquels il a accs, vrifier que
l'alimentation en nergie est toujours coupe.
Dans le cas d'une machine pouvant tre alimente en nergie lectrique par une prise de courant, le retrait de la prise suffit, condition que l'oprateur puisse vrifier, de tous les
emplacements auxquels il a accs, que la prise est toujours retire.
Aprs que l'alimentation a t coupe, toute nergie rsiduelle ou stocke dans les circuits de la machine peut tre vacue normalement, sans risque pour les personnes.
Par drogation l'exigence nonce aux alinas prcdents, certains circuits peuvent demeurer connects leur source d'nergie afin de permettre, par exemple, le maintien de
pices, la sauvegarde d'informations, l'clairage des parties intrieures, etc. Dans ce cas, des dispositions particulires sont prises pour assurer la scurit des oprateurs.
1.6.4. Intervention de l'oprateur.
La machine est conue, construite et quipe de faon limiter les interventions des oprateurs. Si l'intervention d'un oprateur ne peut tre vite, la machine est conue et
construite pour que cette intervention puisse tre effectue facilement et en toute scurit.
1.6.5. Nettoyage des parties intrieures.
La machine est conue et construite de faon qu'il soit possible de nettoyer les parties intrieures de la machine ayant contenu des substances ou des prparations dangereuses sans
y pntrer ; de mme, il doit tre possible de procder tout dblocage ventuel, de l'extrieur. S'il est impossible d'viter de pntrer dans la machine, celle-ci est conue et
construite de faon que le nettoyage puisse tre effectu en toute scurit.
1.7. Informations.
1.7.1. Informations et avertissements sur la machine.
Les informations et les avertissements sur la machine sont de prfrence apposs sous forme de symboles ou de pictogrammes faciles comprendre. Toute information et tout
avertissement crit ou verbal est exprim en franais et accompagn, sur demande, de versions dans toute autre langue officielle de la Communaut comprise par les oprateurs.
1.7.1.1. Informations et dispositifs d'information.
Les informations ncessaires la conduite d'une machine sont fournies sous une forme qui ne prte pas quivoque et qui est facile comprendre. Ces informations ne sont pas
excessives au point de surcharger l'oprateur.
Les crans de visualisation ou tout autre moyen de communication interactif entre l'oprateur et la machine sont faciles comprendre et utiliser.
1.7.1.2. Dispositifs d'alerte.
Lorsque la sant et la scurit des personnes peuvent tre mises en danger par un fonctionnement dfectueux d'une machine qui fonctionne sans surveillance, cette machine est
quipe de manire donner un avertissement sonore ou lumineux adquat.
Si la machine est munie de dispositifs d'alerte, ils ne prtent pas quivoque et sont facilement perus. Des mesures sont prises pour permettre l'oprateur de vrifier que les
dispositifs d'alerte fonctionnent tout moment.
Les prescriptions rsultant de la transposition des directives communautaires particulires concernant les couleurs et signaux de scurit sont applicables.
1.7.2. Avertissement sur les risques rsiduels.
Lorsque des risques demeurent en dpit de l'intgration de la scurit dans la conception de la machine et de la prise de mesures de protection et de mesures de prvention
complmentaires, les avertissements ncessaires, y compris des dispositifs d'avertissement sont prvus.
1.7.3. Marquage des machines.
I.-Chaque machine porte, de manire visible, lisible et indlbile, les indications minimales suivantes :

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a) La raison sociale et l'adresse complte du fabricant ;


b) La dsignation de la machine ;
c) Le marquage CE ;
d) La dsignation de la srie ou du type ;
e) Le numro de srie s'il existe ;
f) L'anne de construction, savoir l'anne au cours de laquelle le processus de fabrication a t achev. Il est interdit d'antidater ou de postdater la machine lors de l'apposition du
marquage CE.
En outre, la machine conue et construite pour tre utilise en atmosphre explosible porte cette indication.
II.-La machine porte galement toutes les indications concernant son type qui sont indispensables sa scurit d'emploi. Ces informations sont soumises aux rgles prvues au
paragraphe 1.7.1.
III.-Lorsqu'un lment de la machine est prvu pour tre manutentionn, au cours de son utilisation, avec des moyens de levage, sur cet lment est inscrite sa masse, d'une manire
lisible, indlbile et non ambigu.
1.7.4. Notice d'instructions.
Chaque machine est accompagne d'une notice d'instructions en franais.
La notice d'instructions qui accompagne la machine est une notice originale ou une traduction de la notice originale, auquel cas, la traduction est accompagne d'une notice
originale.
Par drogation, la notice d'entretien destine tre utilise par un personnel spcialis qui dpend du fabricant peut tre fournie dans une seule des langues communautaires
comprises par ce personnel.
La notice d'instructions est rdige selon les principes noncs ci-aprs.
1.7.4.1. Principes gnraux de rdaction de la notice d'instructions.
La notice d'instructions est rdige en franais et peut l'tre dans une ou plusieurs langues officielles de la Communaut. La mention Notice originale figure sur les versions
linguistiques de cette notice d'instructions qui ont t vrifies par le fabricant.
Lorsqu'il n'existe pas de Notice originale en franais, une traduction dans cette langue est fournie par le fabricant ou par la personne qui introduit la machine en France. Cette
traduction porte la mention Traduction de la notice originale.
Le contenu de la notice d'instructions couvre non seulement l'usage normal de la machine, mais prend galement en compte le mauvais usage raisonnablement prvisible.
Dans le cas de machines destines des utilisateurs non professionnels, la rdaction et la prsentation de la notice d'instructions tient compte du niveau de formation gnrale et de
la perspicacit que l'on peut raisonnablement attendre de ces utilisateurs.
1.7.4.2. Contenu de la notice d'instructions.
Chaque notice contient, le cas chant, au moins les informations suivantes :
a) La raison sociale et l'adresse complte du fabricant ;
b) La dsignation de la machine, telle qu'indique sur la machine elle-mme, l'exception du numro de srie conformment au paragraphe 1.7.3 ;
c) La dclaration CE de conformit ou un document prsentant le contenu de la dclaration CE de conformit, indiquant les caractristiques de la machine, sans inclure
ncessairement le numro de srie et la signature ;
d) Une description gnrale de la machine ;
e) Les plans, schmas, descriptions et explications ncessaires pour l'utilisation, l'entretien et la rparation de la machine ainsi que pour la vrification de son bon fonctionnement ;
f) Une description du ou des postes de travail susceptibles d'tre occups par les oprateurs ;
g) Une description de l'usage normal de la machine ;
h) Des avertissements concernant les contre-indications d'emploi de la machine qui, d'aprs l'exprience, peuvent exister ;
i) Les instructions de montage, d'installation et de raccordement, y compris les plans, les schmas, les moyens de fixation et la dsignation du chssis ou de l'installation sur laquelle
la machine est prvue pour tre monte ;
j) Les instructions relatives l'installation et au montage destines diminuer le bruit et les vibrations ;
k) Les instructions concernant la mise en service et l'utilisation de la machine et, le cas chant, des instructions concernant la formation des oprateurs ;

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l) Les informations sur les risques rsiduels qui subsistent malgr le fait que la scurit a t intgre la conception de la machine et que des mesures de protection et des mesures
de prvention complmentaires ont t prises ;
m) Les instructions concernant les mesures de protection prendre par les utilisateurs, y compris, le cas chant, l'quipement de protection individuelle prvoir ;
n) Les caractristiques essentielles des outils pouvant tre monts sur la machine ;
o) Les conditions dans lesquelles les machines rpondent l'exigence de stabilit en cours d'utilisation, de transport, de montage ou de dmontage, lorsqu'elles sont hors service, ou
pendant les essais ou les pannes prvisibles ;
p) Les instructions permettant de faire en sorte que les oprations de transport, de manutention et de stockage soient effectues en toute scurit, en indiquant la masse de la
machine et de ses diffrents lments lorsqu'ils sont prvus pour tre, de faon rgulire, transports sparment ;
q) Le mode opratoire respecter en cas d'accident ou de panne ; si un blocage est susceptible de se produire, le mode opratoire respecter pour permettre un dblocage en toute
scurit ;
r) La description des oprations de rglage et d'entretien effectuer par l'utilisateur, ainsi que les mesures de prvention respecter ;
s) Les instructions conues afin que le rglage et l'entretien puissent tre effectus en toute scurit, y compris les mesures de protection prendre durant ces oprations ;
t) Les spcifications concernant les pices de rechange utiliser, lorsque cela a une incidence sur la sant et la scurit des oprateurs ;
u) Les informations concernant l'mission de bruit arien suivantes :
-le niveau de pression acoustique d'mission pondr A aux postes de travail, lorsqu'il dpasse 70 dB (A) ; si ce niveau est infrieur ou gal 70 dB (A), il convient de le
mentionner ;
-la valeur maximale de la pression acoustique d'mission instantane pondre C aux postes de travail, lorsqu'elle dpasse 63 Pa (130 dB par rapport 20 Pa) ;
-le niveau de puissance acoustique pondr A mis par la machine lorsque le niveau de pression acoustique d'mission pondr A aux postes de travail dpasse 80 dB (A).
Ces valeurs sont soit rellement mesures pour la machine vise, soit tablies partir de mesures effectues pour une machine techniquement comparable qui est reprsentative de
la machine produire.
Lorsque la machine est de trs grandes dimensions, l'indication du niveau de puissance acoustique pondr A peut tre remplace par l'indication des niveaux de pression
acoustique d'mission pondrs A en des emplacements spcifis autour de la machine.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les donnes acoustiques sont mesures en utilisant la mthode la plus approprie pour la machine. Lorsque des valeurs
d'mission sonore sont indiques, les incertitudes entourant ces valeurs sont prcises.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les mthodes utilises pour le mesurage sont dcrites.
Lorsque le ou les postes de travail ne sont pas ou ne peuvent pas tre dfinis, le niveau de pression acoustique pondr A est mesur 1 m de la surface de la machine et une
hauteur de 1,60 m au-dessus du sol ou de la plate-forme d'accs. La position et la valeur de la pression acoustique maximale sont indiques.
Lorsque des dispositions rsultant de la transposition de directives communautaires particulires prvoient d'autres prescriptions pour la mesure des niveaux de pression ou de
puissance acoustiques, ces dispositions sont appliques et les prescriptions correspondantes du prsent point ne s'appliquent pas.
v) Lorsque la machine est susceptible d'mettre des rayonnements non ionisants risquant de nuire aux personnes, en particulier aux personnes porteuses de dispositifs mdicaux
implantables actifs ou non actifs, des informations concernant le rayonnement mis pour l'oprateur et les personnes exposes.
1.7.4.3. Documents commerciaux.
Les documents commerciaux prsentant la machine ne sont pas en contradiction avec la notice d'instructions en ce qui concerne les aspects de sant et de scurit. Les documents
commerciaux dcrivant les caractristiques de performance de la machine contiennent les mmes informations concernant les missions que la notice d'instructions.
2. Rgles techniques complmentaires pour certaines catgories de machines.
Les machines destines l'industrie alimentaire, les machines destines l'industrie cosmtique ou pharmaceutique, les machines tenues ou guides la main, les machines
portatives de fixation et d'autres machines choc, les machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires et les machines destines l'application des
pesticides rpondent l'ensemble des rgles techniques dcrites dans la prsente partie conformment au 4 des principes gnraux figurant au dbut de la prsente annexe (1).
2.1. Machines destines l'industrie alimentaire et machines destines l'industrie cosmtique ou pharmaceutique.
2.1.1. Gnralits.
Les machines destines tre utilises avec des denres alimentaires ou avec des produits cosmtiques ou pharmaceutiques sont conues et construites de manire viter tout
risque d'infection, de maladie ou de contagion.
Elles obissent aux rgles suivantes :

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a) Les matriaux en contact ou destins tre en contact avec les denres alimentaires ou les produits cosmtiques ou pharmaceutiques satisfont aux conditions fixes par les
dispositions issues des directives les concernant. La machine est conue et construite de manire que ces matriaux puissent tre nettoys avant chaque utilisation ; lorsque cela
n'est pas possible, des lments usage unique sont utiliss ;
b) Toutes les surfaces en contact avec les denres alimentaires ou les produits cosmtiques ou pharmaceutiques autres que les surfaces des lments usage unique sont :
-lisses et ne possdent ni rugosit ni anfractuosit pouvant abriter des matires organiques, la mme exigence s'appliquant aux raccordements entre deux surfaces ;
-conues et construites de manire rduire au minimum les saillies, les rebords et les renfoncements des assemblages ;
-telles qu'elles puissent tre facilement nettoyes et dsinfectes, si ncessaire, aprs enlvement de parties facilement dmontables ; les congs de raccordement des surfaces
intrieures ont un rayon suffisant pour permettre un nettoyage complet ;
c) Les liquides, gaz et arosols provenant des denres alimentaires, des produits cosmtiques ou des produits pharmaceutiques, ainsi que des fluides de nettoyage, de dsinfection et
de rinage peuvent tre compltement vacus de la machine, si possible, dans une position nettoyage ;
d) La machine est conue et construite de manire viter toute infiltration de substance, toute pntration d'tres vivants, notamment d'insectes, ou accumulation de matires
organiques dans des parties qui ne peuvent pas tre nettoyes ;
e) La machine est conue et construite de manire qu'aucun produit auxiliaire dangereux pour la sant, y compris les lubrifiants utiliss, ne puisse entrer en contact avec les denres
alimentaires, les produits cosmtiques ou pharmaceutiques. Le cas chant, la machine est conue et construite de faon permettre de vrifier que cette exigence est toujours
respecte.
2.1.2. Notice d'instructions.
La notice d'instructions des machines destines aux industries alimentaires et des machines utilises avec des produits cosmtiques ou pharmaceutiques indique les produits et
mthodes de nettoyage, de dsinfection et de rinage prconiss, non seulement pour les parties facilement accessibles, mais aussi pour les parties auxquelles l'accs est impossible
ou dconseill.
2.2. Machines portatives tenues ou guides la main.
2.2.1. Gnralits.
Les machines portatives tenues ou guides la main ont :
a) Selon leur type, une surface d'appui de dimension suffisante et un nombre suffisant de moyens de prhension et de maintien de dimension approprie, disposs de manire que la
stabilit de la machine soit assure dans les conditions de fonctionnement normales ;
b) Sauf si cela est techniquement impossible ou lorsqu'il existe un organe de service indpendant, lorsque les moyens de prhension ne peuvent pas tre lchs en toute scurit,
sont munies d'organes de service de mise en marche ou d'arrt manuels disposs de manire telle que l'oprateur ne doive lcher les moyens de prhension pour les actionner ;
c) Ne prsentent pas de risques dus leur mise en marche involontaire ou leur maintien en fonctionnement aprs que l'oprateur a lch les moyens de prhension ; des mesures
quivalentes sont prises si cette exigence n'est techniquement pas ralisable ;
d) Permettent, en cas de ncessit, de contrler visuellement la zone dangereuse et l'action de l'outil sur le matriau travaill.
Les moyens de prhension des machines portatives sont conus et construits de manire que la mise en marche et l'arrt soient aiss.
2.2.1.1. Notice d'instructions.
La notice d'instructions donne les indications suivantes concernant les vibrations mises par les machines portatives tenues et guides la main :
a) La valeur totale des vibrations auxquelles est expos le systme main-bras lorsqu'elle dpasse 2,5 m/ s ou, le cas chant, la mention que cette valeur ne dpasse pas 2,5 m/ s ;
b) L'incertitude de mesure.
Ces valeurs sont soit rellement mesures pour la machine vise, soit tablies partir de mesures effectues pour une machine techniquement comparable qui est reprsentative de
la machine produire.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les vibrations sont mesures en utilisant le code de mesurage le plus appropri pour la machine.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les mthodes utilises pour le mesurage ou la rfrence de la norme harmonise applique sont spcifies.
2.2.2. Appareils portatifs de fixation et autres machines chocs.
2.2.2.1. Gnralits.
Les appareils portatifs de fixation et autres machines chocs sont conus et construits de manire que :

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-l'nergie soit transmise l'lment subissant le choc par la pice intermdiaire qui est solidaire de l'appareil ;
-un dispositif de validation empche le choc si la machine n'est pas positionne correctement avec une pression suffisante sur le matriau de base ;
-un dclenchement involontaire soit empch ; le cas chant, une squence approprie d'actions sur le dispositif de validation et sur celui de commande est requise pour dclencher
le choc ;
-un dclenchement involontaire soit empch lors de la manutention ou en cas de heurt ;
-les oprations de chargement et de dchargement puissent tre effectues facilement et en toute scurit.
Si ncessaire, l'quipement de l'appareil de pare-clats est possible et le ou les protecteurs appropris sont fournis par le fabricant de la machine.
2.2.2.2. Notice d'instructions.
La notice d'instructions donne les indications ncessaires en ce qui concerne :
-les accessoires et les quipements interchangeables pouvant tre utiliss avec la machine ;
-les lments de fixation appropris ou autres lments exposer au choc pouvant tre utiliss avec la machine ;
-le cas chant, les cartouches appropries utiliser.
2.3. Machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires.
Les machines bois et matriaux ayant des caractristiques physiques similaires obissent aux rgles suivantes :
a) La machine est conue, construite ou quipe de manire que la pice usiner puisse tre place et guide en toute scurit ; lorsque la pice est tenue la main sur une table de
travail, celle-ci assure une stabilit suffisante pendant le travail et ne gne pas le dplacement de la pice ;
b) Lorsque la machine est susceptible d'tre utilise dans des conditions entranant un risque d'jection des pices usiner ou de parties de celles-ci, elle est conue, construite ou
quipe de manire empcher l'jection ou, si cela n'est pas possible, pour que l'jection n'entrane pas de risques pour l'oprateur ou les personnes exposes ;
c) La machine est quipe de freins automatiques arrtant l'outil dans un temps suffisamment court lorsqu'il y a risque de contact avec l'outil pendant qu'il ralentit ;
d) Lorsque l'outil est intgr une machine non entirement automatise, celle-ci est conue et construite de manire liminer ou rduire le risque de blessures involontaires.
2.4. Machines destines l'application des pesticides (2).
2.4.1. Dfinition.
" Machines destines l'application des pesticides " : machines spcifiquement destines l'application de produits phytopharmaceutiques au sens de l'article 2, paragraphe 1, du
rglement (CE) n 1107/2009 du Parlement europen et du Conseil du 21 octobre 2009 concernant la mise sur le march de produits phytopharmaceutiques.
2.4.2. Gnralits.
Le fabricant de machines destines l'application des pesticides ou le responsable de la mise sur le march s'assure qu'une valuation des risques d'exposition involontaire de
l'environnement aux pesticides est effectue conformment au processus d'valuation et de rduction des risques nonc au 1 des principes gnraux figurant au dbut de la
prsente annexe. Compte tenu de cette valuation, les machines destines l'application des pesticides sont conues et construites de manire pouvoir tre utilises, rgles et
entretenues sans exposition involontaire de l'environnement aux pesticides. Les fuites sont prvenues tout moment.
2.4.3. Commandes et surveillance.
L'application des pesticides partir des postes de travail peut tre commande et surveille facilement et prcisment ainsi qu'arrte immdiatement.
2.4.4. Remplissage et vidange.
Les machines sont conues et construites de manire faciliter le remplissage prcis avec la quantit requise de pesticides et assurer la vidange aise et complte tout en vitant le
dversement de pesticides et la contamination de la source d'alimentation en eau au cours de ces oprations.
2.4.5. Application de pesticides.
2.4.5.1. Taux d'application.
Les machines sont pourvues de moyens permettant de rgler de manire aise, prcise et fiable le taux d'application.
2.4.5.2. Distribution, dpt et drive de pesticides.
Les machines sont conues et construites de manire assurer que les pesticides sont dposs sur les zones cibles, rduire les pertes dans les autres zones et prvenir toute
drive de pesticides dans l'environnement. Le cas chant, une distribution gale et un dpt homogne des pesticides sont assurs.
2.4.5.3. Essais.
Afin de s'assurer que les pices correspondantes des machines rpondent aux exigences nonces aux points 2.4.5.1 et 2.4.5.2, le fabricant ou le responsable de la mise sur le
march effectue ou fait effectuer, pour chaque type de machine concerne, des essais appropris.

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2.4.5.4. Pertes au cours de l'arrt.


Les machines sont conues et construites de manire prvenir les pertes lorsque la fonction d'application des pesticides est l'arrt.
2.4.6. Maintenance.
2.4.6.1. Nettoyage.
Les machines sont conues et construites de manire permettre un nettoyage facile et complet sans contamination de l'environnement.
2.4.6.2. Entretien.
Les machines sont conues et construites de manire faciliter le remplacement des pices uses sans contamination de l'environnement.
2.4.7. Vrifications.
Il est possible de connecter facilement aux machines les instruments de mesure ncessaires pour vrifier le bon fonctionnement des machines.
2.4.8. Marquage des buses, des tamis et des filtres.
Les buses, les tamis et les filtres sont marqus de manire ce que leurs type et taille puissent tre clairement identifis.
2.4.9. Indication du pesticide utilis.
Les machines sont munies d'un quipement spcifique sur lequel l'oprateur peut indiquer le nom du pesticide utilis.
2.4.10. Notice d'instructions.
La notice d'instructions comporte les informations suivantes :
a) Les mesures de prvention mettre en uvre lors du mlange, du remplissage, de l'application, de la vidange, du nettoyage et des oprations d'entretien et de transport afin
d'viter la contamination de l'environnement ;
b) Les conditions d'utilisation dtailles pour les diffrents cadres oprationnels envisags, notamment les prparations et rglages correspondants requis pour assurer que les
pesticides sont dposs sur les zones cibles tout en rduisant autant que possible les pertes dans les autres zones, pour prvenir toute drive dans l'environnement et, le cas chant,
pour assurer une distribution gale et un dpt homogne des pesticides ;
c) La varit de types et de tailles des buses, des tamis et des filtres qui peuvent tre utiliss avec les machines ;
d) La frquence des vrifications ainsi que les critres et la mthode de remplacement des pices sujettes usure susceptible d'altrer le bon fonctionnement des machines, telles
que les buses, les tamis et les filtres ;
e) Les prescriptions relatives au calibrage, l'entretien journalier, la mise en l'tat en vue de la priode hivernale ainsi que celles concernant les autres vrifications ncessaires
pour assurer le bon fonctionnement des machines ;
f) Les types de pesticides qui peuvent provoquer un mauvais fonctionnement des machines ;
g) L'indication, mise jour par l'oprateur, sur l'quipement spcifique vis au point 2.4.9, du nom du pesticide utilis ;
h) La connexion et l'utilisation d'quipements et d'accessoires spciaux, et les mesures de prvention ncessaires mettre en uvre ;
i) L'indication selon laquelle les machines peuvent tre soumises des exigences nationales de vrifications priodiques par des organismes dsigns selon des modalits dfinies
par ces exigences nationales ;
j) Les caractristiques des machines qui doivent tre vrifies pour s'assurer de leur bon fonctionnement ;
k) Les instructions concernant le raccordement des instruments de mesure ncessaires.
3. Rgles techniques complmentaires pour pallier les dangers dus la mobilit des machines.
L'ensemble des rgles techniques dcrites dans la prsente partie s'appliquent aux machines prsentant des dangers dus leur mobilit conformment au 4 des principes gnraux
figurant au dbut de la prsente annexe.
3.1. Gnralits.
3.1.1. Dfinitions.
a) Machine prsentant des dangers dus sa mobilit :
-machine dont le fonctionnement exige soit la mobilit pendant le travail, soit un dplacement continu ou semi-continu suivant une succession de postes de travail fixes ;
ou
-machine qui fonctionne sans dplacement, mais qui peut tre munie de moyens permettant de la dplacer plus facilement d'un endroit un autre.
b) Conducteur : oprateur charg du dplacement d'une machine. Le conducteur peut soit tre transport par la machine, soit accompagner la machine pied, soit la guider par
commande distance.

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3.2. Postes de travail.


3.2.1. Poste de conduite.
La visibilit depuis le poste de conduite est telle que le conducteur peut en toute scurit, pour lui-mme et pour les personnes exposes, faire fonctionner la machine et ses outils
dans les conditions d'utilisation prvisibles. En cas de besoin, des dispositifs appropris remdient aux risques rsultant de l'insuffisance de la vision directe.
La machine sur laquelle le conducteur est transport est conue et construite de faon que, du poste de conduite, il n'y ait pas de risque pour le conducteur s'il entre par mgarde en
contact avec les roues ou les chenilles.
Le poste de conduite du conducteur port est conu et construit de faon pouvoir tre quip d'une cabine, condition que cela n'augmente pas les risques et qu'il y ait de l'espace
pour cela. La cabine comporte un emplacement destin au rangement des instructions ncessaires au conducteur.
3.2.2. Sige.
Lorsqu'il existe un risque que les oprateurs ou d'autres personnes, transports par la machine, puissent tre crass entre des lments de la machine et le sol si la machine se
retourne ou bascule, notamment dans le cas d'une machine quipe d'une structure de protection vise aux points 3.4.3 ou 3.4.4, leur sige est conu ou quip avec un systme de
retenue de manire maintenir les personnes sur leur sige sans s'opposer ni aux mouvements ncessaires au travail ni aux mouvements par rapport la structure rsultant de la
suspension des siges. Ces systmes de retenue ne sont pas installs s'ils augmentent le risque.
3.2.3. Postes destins aux autres personnes.
Si les conditions d'utilisation prvoient que des personnes autres que le conducteur peuvent tre occasionnellement ou rgulirement transportes par la machine ou y travailler, des
postes appropris sont prvus permettant le transport ou le travail sans risque.
Les deuxime et troisime alinas du paragraphe 3.2.1. s'appliquent galement aux emplacements prvus pour les personnes autres que le conducteur.
3.3. Systmes de commandes.
Si ncessaire, des mesures sont prises pour empcher un usage non autoris des commandes.
Dans le cas de commandes distance, chaque unit de commande indique clairement quelles sont la ou les machines destines tre commandes par l'unit en question.
Le systme de commande distance est conu et construit de faon avoir un effet uniquement sur :
-la machine concerne ;
-les fonctions concernes.
La machine commande distance est conue et construite de faon ne rpondre qu'aux signaux des units de commande prvues.
3.3.1. Organes de service.
Depuis le poste de conduite, le conducteur peut actionner tous les organes de service ncessaires au fonctionnement de la machine, sauf pour les fonctions dont la mise en uvre ne
peut se faire en toute scurit que par des organes de service situs ailleurs. Ces fonctions incluent notamment celles dont la charge incombe des oprateurs autres que le
conducteur ou pour lesquelles le conducteur quitte le poste de conduite pour pouvoir les commander en toute scurit.
Lorsqu'il existe des pdales, elles sont conues, construites et disposes de telle sorte qu'elles puissent tre actionnes en toute scurit par le conducteur avec le minimum de risque
de fausse manuvre. Elles prsentent une surface antidrapante et sont facilement nettoyables.
Lorsque le fait d'actionner les organes de service peut entraner des risques, notamment des mouvements dangereux, ces organes, sauf ceux ayant des positions prdtermines,
reviennent en position neutre ds que l'oprateur cesse de les actionner.
Dans le cas de machines roues, le mcanisme de direction est conu et construit de manire rduire la force des mouvements brusques du volant ou du levier de direction
rsultant de chocs sur les roues directrices.
Toute commande de verrouillage du diffrentiel est conue et dispose de telle sorte qu'elle permette de dverrouiller le diffrentiel lorsque la machine est en mouvement.
Le paragraphe 1.2.2, sixime alina, concernant les signaux d'avertissement sonore ou visuel ne s'applique qu'en cas de marche arrire.
3.3.2. Mise en marche/ dplacement.
Tout dplacement d'une machine automotrice conducteur port n'est possible que si le conducteur est aux commandes.
Lorsque, pour les besoins de son fonctionnement, une machine est quipe de dispositifs dpassant son gabarit normal (par exemple, stabilisateurs, flche, etc.), le conducteur
dispose des moyens lui permettant de vrifier facilement, avant de dplacer la machine, que ces dispositifs sont dans une position dfinie permettant un dplacement sr.
Il en est de mme pour tous les autres lments qui, pour permettre un dplacement sr, doivent tre dans une position dfinie, verrouille si ncessaire.
Lorsqu'il n'en rsulte pas d'autres risques, le dplacement de la machine est subordonn au placement des lments cits ci-avant en position de scurit.
La machine est conue et construite de manire qu'un dplacement involontaire ne puisse se produire lors de la mise en marche du moteur.

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3.3.3. Fonction de dplacement.


Sans prjudice de la rglementation relative la circulation routire, les machines automotrices, ainsi que les remorques, sont conues et construites de manire respecter les
rgles de ralentissement, d'arrt, de freinage et d'immobilisation, assurant la scurit dans toutes les conditions de fonctionnement, de charge, de vitesse, d'tat du sol et de dclivit
prvues.
La machine automotrice est conue et construite de manire que son conducteur puisse la ralentir et l'arrter au moyen d'un dispositif principal. Dans la mesure o la scurit l'exige
en cas de dfaillance du dispositif principal ou en l'absence de l'nergie ncessaire pour actionner ce dispositif, un dispositif de secours ayant un organe de service entirement
indpendant et aisment accessible permet le ralentissement et l'arrt.
Dans la mesure o la scurit l'exige, un dispositif de stationnement est prvu pour maintenir l'immobilisation de la machine. Ce dispositif peut tre combin avec l'un des
dispositifs viss au deuxime alina, condition qu'il s'agisse d'un dispositif purement mcanique.
La machine commande distance est munie de dispositifs lui permettant de s'arrter automatiquement et immdiatement et d'empcher un fonctionnement potentiellement
dangereux, dans les situations suivantes :
-lorsque le conducteur en a perdu le contrle ;
-lors de la rception d'un signal d'arrt ;
-lorsqu'une dfaillance est dtecte dans une partie du systme lie la scurit ;
-quand aucun signal de validation n'a t dtect dans un dlai spcifi.
Le paragraphe 1.2.4 ne s'applique pas la fonction de dplacement.
3.3.4. Dplacement de machines conducteur pied.
Tout dplacement d'une machine automotrice conducteur pied n'est possible que si le conducteur actionne en continu l'organe de service correspondant. En particulier, un
dplacement ne peut se produire lors de la mise en marche du moteur.
Les systmes de commande des machines conducteur pied sont conus de manire rduire au minimum les risques dus au dplacement inopin de la machine vers le
conducteur, notamment les risques :
-d'crasement ;
-de blessure provoque par des outils rotatifs.
La vitesse de dplacement de la machine est compatible avec la vitesse d'un conducteur pied.
Dans le cas de machines sur lesquelles peut tre mont un outil rotatif, cet outil ne peut tre actionn lorsque la marche arrire est enclenche, sauf dans le cas o le dplacement de
la machine rsulte du mouvement de l'outil. Dans ce dernier cas, la vitesse en marche arrire est telle qu'elle ne prsente pas de danger pour le conducteur.
3.3.5. Dfaillance du circuit de commande.
La machine est conue et construite de manire telle qu'une dfaillance dans l'alimentation de la direction assiste, quand elle existe, n'empche pas de diriger la machine pendant le
temps ncessaire pour l'arrter.
3.4. Protection contre les risques mcaniques.
3.4.1. Mouvements non commands.
La machine est conue, construite et, le cas chant, monte sur son support mobile de faon que, lors de son dplacement, les oscillations incontrles de son centre de gravit
n'affectent pas sa stabilit ou n'exercent de contraintes excessives sur sa structure.
3.4.2. Elments mobiles de transmission.
Par exception au paragraphe 1.3.8.1, dans le cas des moteurs, les protecteurs mobiles empchant l'accs aux parties mobiles dans le compartiment moteur ne sont pas dots de
dispositif de verrouillage si, pour les ouvrir, il faut utiliser un outil ou une cl ou actionner une commande situe dans le poste de conduite, condition que celui-ci soit situ dans
une cabine entirement ferme munie d'une serrure permettant d'empcher les personnes non autorises d'y pntrer.
3.4.3. Retournement et basculement.
Lorsque, pour une machine automotrice avec conducteur port, et ventuellement oprateurs ou autres personnes ports, il existe un risque de retournement ou de basculement, la
machine est munie d'une structure de protection approprie, moins que cela n'augmente le risque.
Cette structure est telle que, en cas de retournement ou de basculement, elle garantit aux personnes portes un volume limite de dformation adquat.
Afin de vrifier si la structure rpond l'exigence mentionne au deuxime alina, le fabricant effectue ou fait effectuer, pour chaque type de structure, des essais appropris.
3.4.4. Chutes d'objets.

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Lorsque, pour une machine automotrice avec conducteur port, et ventuellement oprateurs ou autres personnes ports, il existe un risque d des chutes d'objets ou de matriaux,
la machine est conue et construite de manire tenir compte de ces risques et est munie, si ses dimensions le permettent, d'une structure de protection approprie.
Cette structure est telle que, en cas de chutes d'objets ou de matriaux, elle garantit aux personnes portes un volume limite de dformation adquat.
Afin de vrifier si la structure rpond l'exigence vise au deuxime alina, le fabricant effectue ou fait effectuer, pour chaque type de structure, des essais appropris.
3.4.5. Moyens d'accs.
Les mains courantes et marchepieds sont conus, construits et disposs de manire que les oprateurs les utilisent instinctivement et n'utilisent pas les organes de service pour
faciliter l'accs.
3.4.6. Dispositifs de remorquage.
Toute machine utilise pour remorquer ou destine tre remorque est quipe de dispositifs de remorquage ou d'attelage conus, construits et disposs de faon assurer un
attelage et un dsattelage aiss et srs et empcher un dsattelage involontaire pendant l'utilisation.
Dans la mesure o la charge sur le timon l'exige, ces machines sont quipes d'un support avec une surface d'appui adapte la charge et au sol.
3.4.7. Transmission de puissance entre la machine automotrice (ou le tracteur) et la machine rceptrice.
Les dispositifs amovibles de transmission mcanique reliant une machine automotrice ou un tracteur au premier palier fixe d'une machine rceptrice sont conus et construits de
manire que, sur toute leur longueur, toute partie en mouvement durant le fonctionnement soit protge.
Du ct de la machine automotrice ou du tracteur, la prise de force laquelle est attel le dispositif amovible de transmission mcanique est protge soit par un protecteur fix et
li la machine automotrice ou au tracteur, soit par tout autre dispositif assurant une protection quivalente.
Ce protecteur peut tre ouvert pour accder au dispositif amovible de transmission. Une fois qu'il est en place, un espace suffisant demeure pour empcher que l'arbre moteur
n'endommage le protecteur lorsque la machine (ou le tracteur) est en mouvement.
Du ct de la machine rceptrice, l'arbre rcepteur est enferm dans un carter de protection fix la machine.
La prsence d'un limiteur de couple ou d'une roue libre n'est autorise, pour la transmission par cardan, que du ct de son attelage la machine rceptrice. Dans ce cas, il convient
d'indiquer sur le dispositif amovible de transmission mcanique le sens de montage.
Toute machine rceptrice dont le fonctionnement ncessite la prsence d'un dispositif amovible de transmission mcanique la reliant une machine automotrice ou un tracteur
possde un systme d'accrochage du dispositif amovible de transmission mcanique de telle sorte que, lorsque la machine est dtele, le dispositif amovible de transmission
mcanique et son protecteur ne soient pas endommags par contact avec le sol ou avec un lment de la machine.
Les lments extrieurs du protecteur sont conus, construits et disposs de telle sorte qu'ils ne puissent pas tourner avec le dispositif amovible de transmission mcanique. Le
protecteur doit recouvrir la transmission jusqu'aux extrmits des mchoires intrieures dans le cas de joints de cardans simples et au moins jusqu'au centre du ou des joints
extrieurs dans le cas de cardans dits grand angle.
Si des accs aux postes de travail sont prvus proximit du dispositif amovible de transmission mcanique, ils sont conus et construits de faon viter que les protecteurs de ces
arbres ne puissent servir de marchepieds, moins qu'ils ne soient conus et construits cette fin.
3.5. Mesures de protection contre d'autres risques.
3.5.1. Accumulateurs.
Le logement des accumulateurs est conu et construit de manire empcher la projection d'lectrolyte sur l'oprateur, mme en cas de retournement ou de basculement, et d'viter
l'accumulation de vapeurs aux emplacements occups par les oprateurs.
La machine est conue et construite de manire que les accumulateurs puissent tre dconnects l'aide d'un dispositif facilement accessible prvu cet effet.
3.5.2. Incendie.
En fonction des risques prvus par le fabricant, la machine est conue et construite de manire , si ses dimensions le permettent :
-soit permettre la mise en place d'extincteurs facilement accessibles ;
-soit tre munie de systmes d'extinction faisant partie intgrante de la machine.
3.5.3. Emissions de substances dangereuses.
Le paragraphe 1.5.13, deuxime et troisime paragraphes, ne s'applique pas lorsque la machine a pour fonction principale de pulvriser des produits. Cependant, la machine est
conue et construite de manire que l'oprateur soit protg contre le risque d'exposition de telles missions dangereuses.
3.6. Informations et indications.
3.6.1. Signalisation, signaux et avertissements.

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Chaque machine comporte des moyens de signalisation ou des plaques d'instructions concernant l'utilisation, le rglage et l'entretien chaque fois que cela est ncessaire pour assurer
la sant et la scurit des personnes. Ceux-ci sont choisis, conus et raliss de faon tre clairement visibles et indlbiles.
Sans prjudice des dispositions de la rglementation relative la circulation routire, les machines conducteur port sont dotes des quipements suivants :
-un avertisseur sonore permettant d'avertir les personnes ;
-un systme de signalisation lumineuse tenant compte des conditions d'utilisation prvues ; cette dernire exigence ne s'applique pas aux machines destines exclusivement aux
travaux souterrains et dpourvues d'nergie lectrique ;
-le cas chant, une connexion approprie entre la remorque et la machine permettant de faire fonctionner les signaux.
Les machines commandes distance dont les conditions d'utilisation normale exposent les personnes aux risques de choc ou d'crasement sont munies des moyens appropris pour
signaler leurs dplacements ou de moyens pour protger les personnes contre ces risques. Il en est de mme pour les machines dont l'utilisation suppose un va-et-vient constant sur
un mme axe lorsque le conducteur ne voit pas directement la zone l'arrire de la machine.
La machine est construite de manire que les dispositifs d'avertissement et de signalisation ne puissent tre mis hors service involontairement. Chaque fois que cela est
indispensable la scurit, ces dispositifs sont munis de moyens permettant d'en contrler le bon fonctionnement, et toute dfaillance est rendue apparente l'oprateur.
Lorsque les mouvements d'une machine ou de ses outils sont particulirement dangereux, une signalisation figure sur la machine, interdisant de s'en approcher pendant qu'elle
fonctionne. Cette signalisation est lisible une distance suffisante pour assurer la scurit des personnes appeles se trouver proximit.
3.6.2. Marquage.
Sur chaque machine sont portes, de manire lisible et indlbile, les indications suivantes :
-la puissance nominale exprime en kilowatts (kW) ;
-la masse en kilogrammes (kg) dans la configuration la plus usuelle, et, le cas chant :
-l'effort de traction maximal prvu au crochet d'attelage en newtons (N) ;
-l'effort vertical maximal prvu sur le crochet d'attelage en newtons (N).
3.6.3. Notice d'instructions.
3.6.3.1. Vibrations.
La notice d'instructions donne les indications suivantes concernant les vibrations transmises par la machine au systme main-bras ou l'ensemble du corps :
-la valeur totale des vibrations auxquelles est expos le systme main-bras lorsqu'elle dpasse 2,5 m/ s ou, le cas chant, la mention que cette valeur ne dpasse pas 2,5 m/ s ;
-la valeur moyenne quadratique maximale pondre en frquence de l'acclration laquelle est expos l'ensemble du corps lorsqu'elle dpasse 0,5 m/ s . Si cette valeur ne dpasse
pas 0,5 m/ s , il faut le mentionner ;
-l'incertitude de mesure.
Ces valeurs sont soit rellement mesures pour la machine vise, soit tablies partir de mesures effectues pour une machine techniquement comparable qui est reprsentative de
la machine produire.
Lorsque les normes harmonises ne sont pas appliques, les vibrations sont mesures en utilisant le code de mesure le plus appropri pour la machine.
Les conditions de fonctionnement de la machine pendant le mesurage et les codes de mesure utiliss sont dcrits.
3.6.3.2. Usages multiples.
La notice d'instructions des machines permettant plusieurs usages selon l'quipement mis en uvre et la notice d'instructions des quipements interchangeables comportent les
informations ncessaires pour permettre le montage et l'utilisation en toute scurit de la machine de base et des quipements interchangeables qui peuvent tre monts sur celle-ci.
4. Rgles techniques complmentaires pour pallier les dangers dus aux oprations de levage.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'applique aux machines prsentant des dangers dus aux oprations de levage conformment au 4 des
principes gnraux figurant au dbut de la prsente annexe.
4.1. Gnralits.
4.1.1. Dfinitions.
a) Opration de levage : opration de dplacement de charges unitaires composes d'objets ou de personnes ncessitant, un moment donn, un changement de niveau.
b) Charge guide : charge dont la totalit du dplacement se fait le long de guides rigides ou souples dont la position dans l'espace est dtermine par des points fixes.

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c) Coefficient d'utilisation : rapport arithmtique entre la charge qu'un composant peut retenir, garantie par le fabricant, et la charge maximale d'utilisation indique sur le
composant.
d) Coefficient d'preuve : rapport arithmtique entre la charge utilise pour effectuer les preuves statiques ou dynamiques d'une machine ou d'un accessoire de levage et la charge
maximale d'utilisation indique sur la machine ou l'accessoire de levage respectivement.
e) Epreuve statique : essai qui consiste inspecter la machine ou l'accessoire de levage et ensuite lui appliquer une force correspondant la charge maximale d'utilisation
multiplie par le coefficient d'preuve statique appropri, puis, aprs relchement, inspecter nouveau la machine ou l'accessoire de levage afin de s'assurer qu'aucun dommage
n'est apparu.
f) Epreuve dynamique : essai qui consiste faire fonctionner la machine de levage dans toutes ses configurations possibles, la charge maximale d'utilisation multiplie par le
coefficient d'preuve dynamique appro-pri, en tenant compte du comportement dynamique de la machine, en vue de vrifier le bon fonctionnement de celle-ci.
g) Habitacle : partie de la machine dans laquelle prennent place les personnes ou o sont placs les objets afin d'tre levs.
4.1.2. Mesures de protection contre les risques mcaniques.
4.1.2.1. Risques dus au manque de stabilit.
La machine est conue et construite de faon que la stabilit exige au paragraphe 1.3.1 soit assure en service et hors service, y compris pendant toutes les phases du transport, du
montage et du dmontage, lors de dfaillances prvisibles d'un lment et galement pendant la ralisation des preuves effectues conformment la notice d'instructions. A cette
fin, le fabricant utilise les mthodes de vrification appropries.
4.1.2.2. Machine circulant le long de guidages ou sur des chemins de roulement.
La machine est pourvue de dispositifs qui agissent sur les guidages ou chemins de roulement afin d'viter les draillements.
Toutefois, si, malgr la prsence de tels dispositifs, il subsiste un risque de draillement ou de dfaillance d'un organe de guidage ou de roulement, des dispositifs sont prvus pour
empcher la chute d'quipements, d'lments ou de la charge ainsi que le renversement de la machine.
4.1.2.3. Rsistance mcanique.
La machine, les accessoires de levage ainsi que leurs lments sont conus et construits de manire rsister aux contraintes auxquelles ils sont soumis en service et, s'il y a lieu,
hors service, dans les conditions d'installation et de fonctionnement prvues et dans toutes les configurations possibles, compte tenu, le cas chant, des effets des facteurs
atmosphriques et des forces exerces par les personnes. Ces rgles sont galement applicables pendant le transport, le montage et le dmontage.
La machine et les accessoires de levage sont conus et construits demanire viter des dfaillances dues la fatigue et l'usure, compte tenu de l'usage prvu.
Les matriaux employs sont choisis en tenant compte des milieux d'utilisation prvus, notamment en ce qui concerne la corrosion, l'abrasion, les chocs, les tempratures extrmes,
la fatigue, la fragilit et le vieillissement.
La machine et les accessoires de levage sont conus et construits demanire supporter les surcharges au cours des preuves statiques sans dformation permanente ni dfectuosit
manifeste. Les calculs de rsistance prennent en compte la valeur du coefficient d'preuve statique qui est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient
a, en rgle gnrale, les valeurs suivantes :
-machines mues par la force humaine et accessoires de levage : 1,5 ;
-autres machines : 1,25.
La machine est conue et construite de manire supporter sans dfaillance les preuves dynamiques effectues avec la charge maximale d'utilisation multiplie par le coefficient
d'preuve dynamique. Ce coefficient d'preuve dynamique est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 1,1.
D'une manire gnrale, ces preuves sont effectues aux vitesses nominales prvues. Au cas o le circuit de commande de la machine autorise plusieurs mouvements simultans,
les preuves sont effectues dans les conditions les moins favorables, en rgle gnrale en combinant les mouvements en question.
4.1.2.4. Poulies, tambours, galets, cbles et chanes.
Les poulies, tambours et galets ont un diamtre compatible avec les dimensions des cbles ou des chanes dont ils peuvent tre munis.
Les tambours et galets sont conus, construits et mis en place de faon que les cbles ou chanes dont ils sont munis puissent s'enrouler sans quitter la gorge.
Les cbles utiliss directement pour le levage ou le supportage de la charge ne comportent aucune pissure autre que celles de leurs extrmits. Les pissures sont cependant
tolres dans les installations qui sont destines, par leur conception, tre modifies rgulirement en fonction des besoins d'utilisation.
Le coefficient d'utilisation de l'ensemble cble et terminaison est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat. Ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 5.
Le coefficient d'utilisation des chanes de levage est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat. Ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 4.

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Afin de vrifier si le coefficient d'utilisation adquat est atteint, le fabricant effectue ou fait effectuer les essais appropris pour chaque type de chane et de cble utilis directement
pour le levage de la charge et pour chaque type de terminaison de cble.
4.1.2.5. Accessoires de levage et leurs lments.
Les accessoires de levage et leurs lments sont dimensionns en tenant compte des phnomnes de fatigue et de vieillissement pour un nombre de cycles de fonctionnement
conforme la dure de vie prvue dans les conditions de service spcifies pour une application donne.
En outre :
a) Le coefficient d'utilisation des ensembles cble mtallique et terminaison est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce coefficient est, en rgle gnrale,
gal 5. Les cbles ne comportent aucune pissure ou boucle autre que celles de leurs extrmits ;
b) Lorsque des chanes maillons souds sont utilises, elles sont du type maillons courts. Le coefficient d'utilisation des chanes est choisi de manire garantir un niveau de
scurit adquat ; ce coefficient est, en rgle gnrale, gal 4.
c) Le coefficient d'utilisation des cbles ou lingues en fibres textiles dpend du matriau, du procd de fabrication, des dimensions et de l'utilisation. Ce coefficient est choisi de
manire garantir un niveau de scurit adquat ; il est, en rgle gnrale, gal 7, condition qu'il soit dmontr que les matriaux utiliss sont de trs bonne qualit et que le
procd de fabrication soit appropri l'usage prvu. Dans le cas contraire, le coefficient est, en rgle gnrale, fix un niveau plus lev afin d'obtenir un niveau de scurit
quivalent. Les cbles et lingues en fibres textiles ne comportent aucun nud, liaison ou pissure autres que ceux de l'extrmit de l'lingue ou de bouclage d'une lingue sans fin ;
d) Le coefficient d'utilisation de tous les composants mtalliques d'une lingue, ou utiliss avec une lingue, est choisi de manire garantir un niveau de scurit adquat ; ce
coefficient est, en rgle gnrale, gal 4 ;
e) La charge maximale d'utilisation d'une lingue multibrin est dtermine sur la base du coefficient d'utilisation du brin le plus faible, du nombre de brins et d'un facteur minorant
qui dpend du mode d'lingage ;
f) Afin de vrifier si le coefficient d'utilisation adquat est atteint, le fabricant effectue ou fait effectuer les essais appropris pour chaque type d'lment mentionn aux points a, b,
c et d.
4.1.2.6. Contrle des mouvements.
Les dispositifs de contrle des mouvements agissent de manire que la machine sur laquelle ils sont installs demeure en situation de scurit.
a) La machine est conue, construite ou quipe de dispositifs de manire maintenir l'amplitude des mouvements de leurs lments dans les limites prvues. L'action de ces
dispositifs est, le cas chant, prcde d'un avertissement.
b) Lorsque plusieurs machines fixes ou sur rails peuvent fonctionner simultanment dans le mme lieu avec des risques de collision, ces machines sont conues et construites de
manire pouvoir tre quipes de systmes permettant d'viter ces risques.
c) La machine est conue et construite de manire que les charges ne puissent glisser dangereusement ou tomber inopinment en chute libre, mme en cas de dfaillance partielle ou
totale de l'alimentation en nergie ou lorsque l'oprateur cesse d'actionner la machine.
d) La machine est conue et construite de manire qu'il ne soit pas possible, dans les conditions normales de fonctionnement, de faire descendre la charge sous le seul contrle d'un
frein friction, sauf lorsque la fonction de la machine ncessite une telle application.
e) Les dispositifs de prhension sont conus et construits de manire viter de faire tomber par mgarde les charges.
4.1.2.7. Mouvements des charges lors de la manutention.
L'implantation du poste de travail des machines permet la surveillance maximale des trajectoires des lments en mouvement, afin d'viter toute collision avec des personnes, du
matriel ou d'autres machines fonctionnant simultanment, qui pourrait prsenter un danger. Les machines charge guide sont conues et construites pour empcher que les
personnes soient blesses du fait des mouvements de la charge, de l'habitacle ou des ventuels contrepoids.
4.1.2.8. Machines desservant des paliers fixes.
4.1.2.8.1. Dplacements de l'habitacle.
Les dplacements de l'habitacle d'une machine desservant des paliers fixes se font le long de guides rigides pour ce qui est des dplacements vers les paliers ou aux paliers. Les
systmes guids par des ciseaux sont aussi considrs comme des guidages rigides.
4.1.2.8.2. Accs l'habitacle.
Lorsque les personnes ont accs l'habitacle, la machine est conue et construite de manire que l'habitacle reste immobile durant l'accs, en particulier pendant le chargement et le
dchargement.

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La machine est conue et construite de manire que la diffrence de niveau entre l'habitacle et le palier desservi n'occasionne pas de risques de trbuchement.
4.1.2.8.3. Risques dus au contact avec l'habitacle en mouvement.
Le cas chant, afin de satisfaire l'exigence nonce au second alina du paragraphe 4.1.2.7, le volume parcouru est rendu inaccessible durant le fonctionnement normal.
Lorsque, durant l'inspection ou l'entretien, il existe un risque que les personnes situes sous l'habitacle ou au-dessus soient crases entre l'habitacle et un lment fixe, un espace
libre suffisant est prvu, soit au moyen de refuges, soit au moyen de dispositifs mcaniques bloquant le dplacement de l'habitacle.
4.1.2.8.4. Risques dus une charge tombant de l'habitacle.
Lorsqu'il existe un risque d une charge tombant de l'habitacle, la machine est conue et construite de manire viter ce risque.
4.1.2.8.5. Paliers.
Les machines sont conues et construites de manire viter les risques dus aux contacts des personnes situes aux paliers avec l'habitacle en mouvement ou avec d'autres lments
mobiles.
Lorsqu'il existe un risque li la chute de personnes dans le volume parcouru lorsque l'habitacle n'est pas prsent aux paliers, des protecteurs sont installs pour viter ce risque.
Ces protecteurs sont prvus pour ne pas s'ouvrir du ct du volume parcouru. Ils sont munis d'un dispositif de verrouillage command par la position de l'habitacle qui vite :
-les dplacements dangereux de l'habitacle jusqu' ce que les protecteurs soient ferms et verrouills ;
-l'ouverture dangereuse d'un protecteur avant que l'habitacle ne se soit arrt au palier correspondant.
4.1.3. Aptitude l'emploi.
Lors de la mise sur le march ou de la premire mise en service d'une machine ou d'accessoires de levage, le fabricant s'assure, par des mesures appropries qu'il prend ou fait
prendre, que la machine et les accessoires de levage prts tre utiliss, qu'ils soient mus par la force humaine ou par un moteur, peuvent accomplir leurs fonctions prvues en toute
scurit.
Les preuves statiques et dynamiques vises au paragraphe 4.1.2.3 sont effectues sur toute machine de levage prte tre mise en service.
Lorsque la machine ne peut tre monte dans les locaux du fabricant, les mesures appropries sont prises sur le lieu d'utilisation. En tout tat de cause, les mesures sont prises soit
dans les locaux du fabricant, soit sur le lieu d'utilisation.
4.2. Rgles pour les machines mues par une nergie autre que la force humaine.
4.2.1. Commande des mouvements.
Les organes de service commandant les mouvements de la machine ou de ses quipements ncessitent une action maintenue. Cependant, pour les mouvements partiels ou complets
pour lesquels il n'y a pas de risque de collision avec la charge ou la machine, on peut remplacer lesdits organes par des organes de service autorisant des arrts automatiques des
positions prslectionnes sans que l'oprateur actionne la commande en continu.
4.2.2. Contrle des sollicitations.
Les machines d'une charge maximale d'utilisation au moins gale 1 000 kg ou dont le moment de renversement est au moins gal 40 000 Nm sont quipes de dispositifs
avertissant le conducteur et empchant les mouvements dangereux en cas :
-de surcharge, par dpassement de la charge maximale d'utilisation ou du moment maximal d'utilisation d la charge ; ou
-de dpassement du moment de renversement.
4.2.3. Installations guides par des cbles.
Les cbles porteurs, tracteurs ou porteurs-tracteurs sont tendus par contrepoids ou par un dispositif permettant de contrler la tension en permanence.
4.3. Information et marquages.
4.3.1. Chanes, cbles et sangles.
Chaque longueur de chane, cble ou sangle de levage ne faisant pas partie d'un ensemble comporte un marquage ou, si un marquage n'est pas possible, une plaquette ou une bague
inamovible portant les nom et adresse du fabricant et l'identification de l'attestation correspondante.
L'attestation susmentionne comporte au moins les indications suivantes :
a) Le nom et l'adresse du fabricant ;
b) Une description de la chane ou du cble comportant :
-ses dimensions nominales ;
-sa construction ;
-le matriau de fabrication ; et,

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-tout traitement mtallurgique spcial subi par le matriel ;


c) La mthode d'essai utilise ;
d) La charge maximale laquelle la chane ou le cble devrait tre soumis en service. Une fourchette de valeurs peut tre indique en fonction des applications prvues.
4.3.2. Accessoires de levage.
Chaque accessoire de levage porte les renseignements suivants :
-identification du matriau quand cette information est ncessaire pour la scurit d'emploi ;
-charge maximale d'utilisation.
Pour les accessoires de levage sur lesquels le marquage est matriellement impossible, les renseignements viss au premier alina figurent sur une plaquette ou d'autres moyens
quivalents et solidement fixs l'accessoire.
Ces renseignements sont lisibles et placs un endroit tel qu'ils ne risquent pas de disparatre sous l'effet de l'usure ou de compromettre la rsistance de l'accessoire.
4.3.3. Machines de levage.
La charge maximale d'utilisation est marque de faon trs visible sur la machine. Ce marquage est lisible, indlbile et en clair.
Lorsque la charge maximale d'utilisation dpend de la configuration de la machine, chaque poste de travail est quip d'une plaque de charges donnant, de prfrence sous la forme
de croquis ou de tableaux, les charges d'utilisation permises pour chaque configuration.
Sur les machines uniquement destines au levage d'objets, quipes d'un habitacle qui permet l'accs des personnes, figure une indication claire et indlbile interdisant le levage de
personnes. Cette indication est visible chacun des emplacements permettant l'accs.
4.4. Notice d'instructions.
4.4.1. Accessoires de levage.
Chaque accessoire de levage ou chaque lot commercialement indivisible d'accessoires de levage est accompagn d'une notice d'instructions donnant au minimum les indications
suivantes :
a) L'usage prvu ;
b) Les limites d'emploi (notamment pour les accessoires de levage tels que les ventouses magntiques ou sous vide qui ne satisfont pas pleinement aux rgles du paragraphe 4.1.2.6,
point e) ;
c) Les instructions pour le montage, l'utilisation et l'entretien ;
d) Le coefficient d'preuve statique utilis.
4.4.2. Machines de levage.
Chaque machine de levage est accompagne d'une notice d'instructions qui comprend les indications concernant :
a) Les caractristiques techniques de la machine, notamment :
-la charge maximale d'utilisation et, le cas chant, une copie de la plaque ou du tableau de charges viss au paragraphe 4.3.3, deuxime alina ;
-les ractions aux appuis ou aux scellements et, le cas chant, les caractristiques des chemins de roulement ;
-s'il y a lieu, la dfinition et les moyens d'installation des lestages ;
b) Le contenu du carnet de suivi de la machine, s'il n'est pas fourni avec la machine ;
c) Les conseils d'utilisation, notamment pour remdier l'insuffisance de vision directe de la charge qu'a l'oprateur ;
d) S'il y a lieu, un rapport d'essai prcisant les preuves statiques et dynamiques effectues par ou pour le fabricant ;
e) Pour les machines qui ne sont pas montes dans les locaux du fabricant dans leur configuration d'utilisation, les instructions ncessaires pour prendre les mesures mentionnes au
paragraphe 4.1.3 avant la premire mise en service.
5. Rgles techniques complmentaires pour les machines destins des travaux souterrains.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'appliquent aux machines destines des travaux souterrains conformment au 4 des principes
gnraux figurant au dbut de la prsente annexe.
5.1. Risques dus au manque de stabilit.
Les soutnements marchants sont conus et construits de manire maintenir une direction donne lors de leur dplacement et ne pas se renverser avant et pendant la mise sous
pression et aprs la dcompression. Ils disposent d'ancrages pour les plaques de tte des tanons hydrauliques individuels.
5.2. Circulation.

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Les soutnements marchants permettent une circulation sans entraves des personnes.
5.3. Organes de service.
Les organes de service d'acclration et de freinage du dplacement des machines sur rails sont conus et construits pour tre actionns la main. Toutefois, les dispositifs de
validation peuvent tre actionns au pied.
Les organes de service des soutnements marchants sont conus et disposs de manire permettre que, pendant l'opration de ripage, les oprateurs soient abrits par un
soutnement en place. Les organes de service sont protgs contre tout dclenchement involontaire.
5.4. Arrt.
Les machines automotrices sur rails destines des travaux souterrains sont quipes d'un dispositif de validation agissant sur le circuit de commande du dplacement de la
machine tel que le dplacement est arrt si le conducteur ne contrle plus le dplacement.
5.5. Incendie.
Le deuxime tiret du paragraphe 3.5.2. est obligatoire pour les machines qui comportent des parties hautement inflammables.
Le systme de freinage des machines destines des travaux souterrains est conu et construit de manire ne pas produire d'tincelles ou tre l'origine d'incendies.
Les machines moteur combustion interne destines des travaux souterrains sont quipes exclusivement d'un moteur utilisant un carburant faible tension de vapeur et qui
exclut toute tincelle d'origine lectrique.
5.6. Emissions de gaz d'chappement.
Les moteurs combustion interne sont conus et construits de telle sorte que les missions de gaz d'chappement ne sont pas vacues vers le haut.
6. Rgles techniques complmentaires pour les machines prsentant des dangers particuliers dus au levage de personnes.
L'ensemble des rgles techniques pertinentes dcrites dans la prsente partie s'applique aux machines prsentant des dangers dus au levage de personnes conformment au 4 des
principes gnraux figurant au dbut de la prsente annexe.
6.1. Gnralits.
6.1.1. Rsistance mcanique.
L'habitacle, y compris les trappes, est conu et construit de faon offrir l'espace et la rsistance correspondant au nombre maximal de personnes pouvant se trouver dans
l'habitacle et la charge maximale d'utilisation.
Les coefficients d'utilisation des composants figurant aux paragraphes 4.1.2.4 et 4.1.2.5 qui ne sont pas suffisants pour les machines destines au levage de personnes sont, en rgle
gnrale, doubls. La machine destine au levage de personnes ou de personnes et d'objets est quipe d'une suspension ou d'un systme de support de l'habitacle conu et construit
de manire assurer un niveau global de scurit adquat et viter le risque de chute de l'habitacle.
Lorsque des cbles ou des chanes sont utiliss pour suspendre l'habitacle, en rgle gnrale, au moins deux cbles ou chanes, indpendants, sont requis, chacun disposant de son
propre ancrage.
6.1.2. Contrle des sollicitations pour les machines mues par une nergie autre que la force humaine.
Les rgles figurant au paragraphe 4.2.2 s'appliquent quelles que soient les valeurs de la charge maximale d'utilisation et du moment de renversement, moins que le fabricant
puisse dmontrer qu'il n'existe pas de risques de surcharge ou de renversement.
6.2. Organes de service.
Lorsque les rgles de scurit n'imposent pas d'autres solutions, l'habitacle est, en rgle gnrale, conu et construit de manire que les personnes s'y trouvant disposent de moyens
de commande des mouvements de monte, de descente et, le cas chant, d'autres dplacements de l'habitacle.
Ces organes de service ont la priorit sur tout autre organe commandant le mme mouvement, l'exception des dispositifs d'arrt d'urgence.
Les organes de service de ces mouvements ncessitent une action maintenue, sauf si l'habitacle lui-mme est compltement clos.
6.3. Risques pour les personnes se trouvant dans l'habitacle.
6.3.1. Risques dus aux dplacements de l'habitacle.
La machine de levage de personnes est conue, construite ou quipe de faon que les acclrations et dclrations de l'habitacle ne crent pas de risques pour les personnes.
6.3.2. Risques de chute des personnes hors de l'habitacle.
La machine est conue et construite de manire que l'habitacle ne puisse s'incliner au point de crer un risque de chute de ses occupants, y compris lorsque la machine et l'habitacle
sont en mouvement.
Lorsque l'habitacle est conu en tant que poste de travail, il faut en assurer la stabilit et empcher les mouvements dangereux.

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Si les mesures mentionnes au paragraphe 1.5.15 ne sont pas suffisantes, l'habitacle est quip de points d'ancrage en nombre adapt au nombre de personnes pouvant se trouver
dans l'habitacle. Les points d'ancrage sont suffisamment rsistants pour permettre l'utilisation d'quipements de protection individuelle destins protger contre les chutes d'une
certaine hauteur.
Les trappes dans le plancher ou le plafond ou les portillons latraux sont conues et construites de manire empcher l'ouverture inopine, et leur sens d'ouverture s'oppose au
risque de chute en cas d'ouverture inopine.
6.3.3. Risques dus la chute d'objets sur l'habitacle.
Lorsqu'il existe un risque de chute d'objets sur l'habitacle mettant en danger les personnes, l'habitacle est quip d'un toit de protection.
6.4. Machines desservant des paliers fixes.
6.4.1. Risques pour les personnes se trouvant dans l'habitacle.
L'habitacle est conu et construit de manire viter les risques dus au contact entre les personnes ou les objets dans l'habitacle, d'une part, et tout lment fixe ou mobile, d'autre
part. Le cas chant, l'habitacle lui-mme est compltement clos avec des portes quipes d'un dispositif de verrouillage qui empche les mouvements dangereux de l'habitacle
quand les portes ne sont pas fermes. Les portes restent fermes si l'habitacle s'arrte entre deux paliers, lorsqu'il existe un risque de chute hors de l'habitacle.
La machine est conue, construite et, le cas chant, quipe de dispositifs de manire viter le dplacement non contrl de l'habitacle vers le haut ou vers le bas. Ces dispositifs
peuvent arrter l'habitacle sa charge maximale d'utilisation et la vitesse maximale prvisible.
L'arrt d l'action de ce dispositif ne provoque de dclration dangereuse pour les occupants, dans tous les cas de charge.
6.4.2. Commandes situes aux paliers.
La machine est conue et construite de manire que les commandes, autres que celles utiliser en cas d'urgence, situes aux paliers ne puissent dclencher les mouvements de
l'habitacle lorsque :
-les organes de service de l'habitacle fonctionnent ;
-l'habitacle n'est pas un palier.
6.4.3. Accs l'habitacle.
Les protecteurs aux paliers et sur l'habitacle sont conus et construits de manire assurer le transfert en toute scurit vers et depuis l'habitacle, compte tenu de l'ensemble
prvisible d'objets et de personnes lever.
6.5. Marquages.
Sur l'habitacle sont portes les indications ncessaires pour assurer la scurit, notamment :
-le nombre de personnes pouvant se trouver dans l'habitacle ;
-la charge maximale d'utilisation.

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Annexe II l'article R4312-6


DFINISSANT LES RGLES TECHNIQUES DE CONCEPTION ET DE FABRICATION PRVUES PAR L'ARTICLE R. 4312-6

1. Rgles gnrales applicables tous les quipements de protection individuelle


1.0. Gnralits et champ d'application
Les prsentes rgles gnrales s'appliquent l'ensemble des quipements de protection individuelle neufs mentionns aux articles R. 43118 R. 4311-10.
1.0.0. Dfinition
On entend par utilisateur toute personne qui porte ou tient un quipement de protection individuelle tel que dfini aux articles R. 4311-8
R. 4311-10, en vue de se protger contre un ou plusieurs risques susceptibles de menacer son intgrit physique.
1.1. Principes de protection
1.1.1. Ergonomie
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon telle que, dans les conditions d'emploi prvisibles
auxquelles ils sont destins, l'utilisateur puisse dployer normalement l'activit l'exposant des risques, tout en disposant d'une protection
approprie d'un niveau aussi lev que possible.
1.1.2. Niveaux et classes de protection
1.1.2.1. Niveaux de protection aussi levs que possible
Le niveau de protection qui rsulte de la conception de l'quipement de protection individuelle est celui au-del duquel les contraintes
rsultant du port de l'quipement de protection individuelle s'opposeraient son utilisation effective pendant la dure d'exposition au
risque, ou au dploiement normal de l'activit.
1.1.2.2. Classes de protection appropries diffrents niveaux de risque
Lorsque diverses conditions d'emploi prvisibles conduisent distinguer plusieurs niveaux d'un mme risque, les quipements de
protection individuelle sont conus et fabriqus en fonction des diffrentes classes de protection appropries chaque niveau de risque.
1.2. Innocuit des quipements de protection individuelle
1.2.1. Absence de risques et autres facteurs de nuisance autognes
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon ne pas engendrer de risques et autres facteurs de nuisance,
dans les conditions prvisibles d'emploi.
1.2.1.1. Matriaux constitutifs appropris
Les matriaux constitutifs des quipements de protection individuelle et leurs ventuels produits de dgradation ne doivent pas nuire
l'hygine ou la sant de l'utilisateur.
1.2.1.2. Parties d'un quipement de protection individuelle en contact avec l'utilisateur

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Toute partie d'un quipement de protection individuelle en contact ou susceptible d'entrer en contact avec l'utilisateur pendant la dure du
port prsente un tat de surface adquat et est notamment dpourvue d'asprits, artes vives ou pointes saillantes susceptibles de
provoquer une irritation excessive ou des blessures.
1.2.1.3. Entraves maximales admissibles pour l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle s'opposent le moins possible aux gestes accomplir, aux postures prendre et la perception
sensorielle. Ils ne doivent pas tre l'origine de gestes qui mettent l'utilisateur ou d'autres personnes en danger.
1.3. Facteurs de confort et d'efficacit
1.3.1. Adaptation la morphologie de l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle sont conus et fabriqus de faon telle qu'ils puissent tre placs aussi aisment que possible
sur l'utilisateur dans la position approprie et s'y maintenir pendant la dure prvisible du port, compte tenu des facteurs d'ambiance, des
gestes accomplir et des postures prendre. Pour ce faire, les quipements de protection individuelle s'adaptent au mieux la
morphologie de l'utilisateur, par tout moyen appropri, tel que des systmes de rglage et de fixation adquats, ou une varit suffisante
1.3.2. Lgret et solidit de construction
Les quipements de protection individuelle sont aussi lgers que possible, sans prjudice de leur solidit de construction ni de leur
efficacit.
Les quipements de protection individuelle possdent une rsistance suffisante contre les effets des facteurs d'ambiance inhrents aux
conditions prvisibles d'emploi.
1.3.3. Compatibilit des quipements de protection individuelle destins tre ports simultanment par l'utilisateur
Lorsque, selon les conditions d'emploi dfinies par la notice d'instructions, plusieurs modles d'quipements de protection individuelle de
genres ou types diffrents sont destins assurer simultanment la protection de parties voisines du corps, ils doivent tre compatibles
entre eux.
1.4. Notice d'instructions
I.-Chaque quipement de protection individuelle est accompagn d'une notice d'instructions contenant, outre le nom et l'adresse du
fabricant ou de l'importateur ainsi que le nom, l'adresse et le numro d'identification de l'organisme qui a procd l'examen CE de type,
les donnes suivantes :
a) Les instructions de stockage, d'emploi, de nettoyage, d'entretien, de rvision et de dsinfection. Les produits de nettoyage, d'entretien
ou de dsinfection prconiss ne doivent avoir, dans le cadre de leur mode d'emploi, aucun effet nocif sur les quipements de protection
individuelle ni sur l'utilisateur ;
b) Les performances obtenues lors d'examens techniques visant s'assurer des niveaux ou classes de protection des quipements de
protection individuelle ;
c) Les accessoires utilisables avec les quipements de protection individuelle, ainsi que les caractristiques des pices de rechange
appropries ;
d) Les classes de protection appropries diffrents niveaux de risques et les limites d'utilisation correspondantes ;

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e) La date ou le dlai de premption des quipements de protection individuelle ou de certains de leurs composants dans les conditions
fixes par les rgles dfinies aux 2 et 3, notamment par le paragraphe 2.4 ;
f) Le genre d'emballage appropri au transport des quipements de protection individuelle ;
g) La signification du marquage, lorsqu'il en existe un.
La notice doit en outre comporter toute autre indication prvue par la prsente annexe.
II.-La notice d'instructions doit tre rdige en franais, de faon prcise et comprhensible.
2. Rgles supplmentaires communes plusieurs genres ou types d'quipements de protection individuelle
2.0. Application
En complment aux autres rgles techniques dfinies par la prsente annexe, les quipements de protection individuelle prsentant les
caractristiques communes respectivement prvues par les paragraphes ci-aprs obissent aux rgles techniques qu'ils dfinissent.
2.1. quipements de protection individuelle comportant des systmes de rglage
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des systmes de rglage, ceux-ci sont conus et fabriqus de faon telle
que, aprs avoir t ajusts, ils ne puissent se drgler indpendamment de la volont de l'utilisateur dans les conditions prvisibles
d'emploi.
2.2. quipements de protection individuelle enveloppant les parties du corps protger
Les quipements de protection individuelle enveloppant les parties du corps protger sont suffisamment ars pour limiter la
transpiration rsultant du port. A dfaut, ils sont dots si cela est techniquement possible de dispositifs permettant d'absorber la sueur.
2.3. quipements de protection individuelle du visage, des yeux ou des voies respiratoires
Les quipements de protection individuelle du visage, des yeux ou des voies respiratoires restreignent le moins possible le champ visuel
et la vue de l'utilisateur.
Les systmes oculaires de ces quipements de protection individuelle possdent un degr de neutralit optique compatible avec la nature
plus ou moins minutieuse ou prolonge des activits prvisibles de l'utilisateur.
Ils sont si ncessaire traits de manire viter la formation de bue ou dots de dispositifs permettant d'viter celle-ci.
Les modles des quipements de protection individuelle destins aux utilisateurs faisant l'objet d'une correction oculaire doivent tre
compatibles avec le port de lunettes ou lentilles de contact correctrices.
2.4. quipements de protection individuelle sujets un vieillissement
Lorsque les performances des quipements de protection individuelle sont susceptibles d'tre affectes de faon sensible par un
phnomne de vieillissement, la date de fabrication ou la date de premption sont marques, de faon indlbile et sans risque de
mauvaise interprtation, sur l'emballage et, si possible, sur chaque exemplaire ou composant interchangeable d'quipement de protection
individuelle.
A dfaut de pouvoir s'engager sur la dure de vie d'un quipement de protection individuelle, la notice d'instructions prvue par le
paragraphe 1.4 comporte les donnes permettant de dterminer un dlai de premption raisonnablement praticable, compte tenu du niveau
de qualit du modle et des conditions effectives de stockage, d'emploi, de nettoyage, de rvision et d'entretien.

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Dans le cas o une altration rapide et sensible des performances des quipements de protection individuelle est susceptible de rsulter du
vieillissement imputable la mise en uvre priodique du procd de nettoyage prconis, un marquage indiquant le nombre maximal de
nettoyages au-del duquel il y a lieu de rviser ou de rformer l'quipement est appos sur chaque exemplaire ou, dfaut, mentionn
dans la notice d'instructions.
2.5. quipements de protection individuelle susceptibles d'tre happs au cours de leur utilisation
Lorsque les conditions prvisibles d'emploi incluent en particulier un risque de happement de l'quipement de protection individuelle par
un objet en mouvement susceptible d'engendrer de ce fait un danger pour l'utilisateur, l'quipement de protection individuelle possde un
seuil de rsistance appropri au-del duquel la rupture d'un de ses lments constitutifs permet d'liminer le danger.
2.6. quipements de protection individuelle destins une utilisation en atmosphre explosible
Les quipements de protection individuelle destins une utilisation en atmosphre explosible sont conus et fabriqus de faon telle
qu'ils ne puissent tre le sige d'un arc ou d'une tincelle d'origine lectrique, lectrostatique, ou rsultant d'un choc, susceptibles
d'enflammer un mlange explosible.
2.7. quipements de protection individuelle devant tre mis en place ou ts rapidement
Les quipements de protection individuelle destins des interventions rapides ou devant tre mis en place rapidement sont conus et
fabriqus de faon pouvoir tre mis en place dans un laps de temps aussi bref que possible. Les quipements de protection individuelle
devant tre ts rapidement sont conus et fabriqus cet effet.
Lorsque les quipements de protection individuelle comportent des dispositifs permettant de les maintenir en position approprie sur
l'utilisateur ou de les ter, ils sont conus et fabriqus de manire pouvoir tre manuvrs aisment et rapidement.
2.8.
quipements
de protection
individuelle
d'intervention de
dans
des situations
trs dangereuses
La notice
d'instructions
dlivre
avec les quipements
protection
individuelle
d'intervention dans les situations trs dangereuses
comporte les donnes destines aux personnes comptentes, entranes et qualifies pour les interprter et les faire appliquer par
l'utilisateur.
Elle dcrit en outre la procdure mettre en uvre pour s'assurer sur l'utilisateur quip que son quipement de protection individuelle est
correctement ajust et apte fonctionner.
Lorsque l'quipement de protection individuelle comporte un dispositif d'alarme fonctionnant lorsqu'il y a dfaut du niveau de protection
normalement assur, celui-ci est conu et agenc de faon telle que l'alarme puisse tre perue par l'utilisateur dans les conditions
prvisibles d'emploi de l'quipement de protection individuelle.
2.9. quipements de protection individuelle comportant des composants rglables par l'utilisateur ou amovibles
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des composants rglables par l'utilisateur ou amovibles des fins de
rechange, ceux-ci sont conus et fabriqus de manire pouvoir tre rgls, monts et dmonts aisment sans outil.
2.10. quipements de protection individuelle raccordables un autre dispositif complmentaire extrieur
Lorsque des quipements de protection individuelle sont dots d'un systme de liaison raccordable un autre dispositif complmentaire,
leur organe de raccordement est conu et fabriqu de manire ne pouvoir tre mont que sur un dispositif de type appropri.

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2.11. quipements de protection individuelle comportant un systme circulation de fluide


Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un systme circulation de fluide, celui-ci est de nature assurer un
renouvellement appropri du fluide au voisinage de l'ensemble de la partie du corps protger, quels que soient les gestes, postures ou
mouvements de l'utilisateur dans les conditions prvisibles d'emploi.
2.12. quipements de protection individuelle portant une ou plusieurs marques de reprage ou de signalisation concernant la sant et la
scurit
Les marques de reprage ou de signalisation concernant directement ou indirectement la sant et la scurit figurant sur les quipements
de protection individuelle sont parfaitement lisibles et le demeurent pendant la dure de vie prvisible de ces quipements de protection
individuelle. Ces marques sont compltes, prcises et comprhensibles, afin d'viter toute mauvaise interprtation. En particulier, lorsque
de telles marques comportent des mots ou des phrases, ceux-ci sont rdigs en franais.
Lorsque les dimensions restreintes d'un quipement de protection individuelle ou composant d'quipement de protection individuelle ne
permettent pas d'y apposer tout ou partie du marquage ncessaire, celui-ci est mentionn sur l'emballage et dans la notice d'instruction
prvue par le paragraphe 1.4.
2.13. quipements de protection individuelle vestimentaires appropris la signalisation visuelle de l'utilisateur
Les quipements de protection individuelle vestimentaires destins des conditions prvisibles d'emploi dans lesquelles il est ncessaire
de signaler individuellement et visuellement la prsence de l'utilisateur comportent un ou plusieurs dispositifs ou moyens judicieusement
placs, metteurs d'un rayonnement visible direct ou rflchi ayant une intensit lumineuse et des proprits photomtriques et
colorimtriques appropries.
2.14. quipements de protection individuelle destins protger contre plusieurs risques encourus simultanment
Tout quipement de protection individuelle destin protger l'utilisateur contre plusieurs risques susceptibles d'tre encourus
simultanment est conu et fabriqu de manire satisfaire toutes les rgles spcifiques chacun de ces risques telles qu'elles sont
prvues par la prsente annexe.
3. Rgles supplmentaires spcifiques aux risques prvenir
3.0. Application
En complment aux autres rgles techniques dfinies par la prsente annexe, les quipements de protection individuelle obissent aux
rgles techniques dfinies par les paragraphes ci-aprs qui leur sont respectivement applicables en fonction des risques qu'ils sont destins
prvenir.
3.1. Protection contre les chocs mcaniques
3.1.1. Chocs rsultant de chutes ou de projections d'objets et d'impacts d'une partie du corps contre un obstacle
Les quipements de protection individuelle appropris aux risques de chocs rsultant de chutes ou de projections d'objets ou d'impacts
d'une partie du corps contre un obstacle sont conus et fabriqus de manire pouvoir amortir les effets de ce choc en vitant toute lsion,
en particulier par crasement ou pntration de la partie protge, jusqu' un niveau d'nergie du choc au-del duquel les dimensions ou la
masse excessives du dispositif amortisseur s'opposeraient l'utilisation effective des quipements de protection individuelle pendant la
dure prvisible du port.

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3.1.2. Chutes de personnes


3.1.2.1. Prvention des chutes par glissade
Les semelles d'usure des articles chaussants destins la prvention des glissades sont conues, fabriques ou dotes de dispositifs
rapports appropris, de faon assurer une bonne adhrence, par engrnement ou par frottement en fonction de la nature ou de l'tat du
sol.
3.1.2.2. Prvention des chutes de hauteur
Les quipements de protection individuelle destins prvenir les chutes de hauteur ou leurs effets comportent un dispositif de
prhension du corps et un systme de liaison raccordable un point d'ancrage sr. Ils sont conus et fabriqus de faon telle que,
lorsqu'ils sont utiliss dans les conditions prvisibles d'emploi, la dnivellation du corps soit aussi faible que possible pour viter tout
impact contre un obstacle, sans que la force de freinage atteigne pour autant le seuil d'occurrence de lsions corporelles, ni celui
d'ouverture ou de rupture d'un composant de ces quipements de protection individuelle d'o pourrait rsulter la chute de l'utilisateur.
Ils assurent en outre, l'issue du freinage, une position correcte de l'utilisateur lui permettant, le cas chant, d'attendre des secours.
La notice d'instruction prvue par le paragraphe 1.4 prcise :
-les caractristiques requises pour le point d'ancrage sr, ainsi que le tirant d'air minimal ncessaire en dessous de l'utilisateur ;
-la faon adquate d'endosser le dispositif de prhension du corps et de raccorder son systme de liaison au point d'ancrage sr.
3.1.3. Vibrations mcaniques
Les quipements de protection individuelle destins prvenir les effets des vibrations mcaniques sont conus et fabriqus de manire
pouvoir en attnuer de faon approprie les composantes vibratoires nocives pour la partie du corps protger.
3.2. Protection contre la compression statique d'une partie du corps
Les quipements de protection individuelle destins protger une partie du corps contre des contraintes de compression statique sont
conus et fabriqus de manire pouvoir en attnuer les effets de faon viter des lsions aigus ou des affections chroniques.
3.3. Protection contre les agressions physiques telles que frottements, piqres, coupures, morsures
Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins la protection de tout ou partie du
corps contre des agressions mcaniques superficielles telles que des frottements, piqres, coupures ou morsures, sont tels que ces
quipements de protection individuelle possdent une rsistance l'abrasion, la perforation et la coupure par tranchage approprie aux
conditions prvisibles d'emploi.
3.4. Prvention des noyades
3.4.0. Gilets de scurit, brassires et combinaisons de sauvetage
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des noyades sont conus et fabriqus de manire pouvoir faire
remonter aussi vite que possible la surface, sans porter atteinte sa sant, l'utilisateur ventuellement puis ou sans connaissance
plong dans un milieu liquide et le faire flotter dans une position lui permettant de respirer dans l'attente des secours. Ils prsentent, cet
effet, une flottabilit intrinsque totale ou partielle suffisante, ou, dfaut, obtenue par gonflage soit au moyen d'un gaz libr
automatiquement ou manuellement, soit la bouche.
Dans les conditions prvisibles d'emploi :

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-les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina sont tels qu'ils peuvent rsister, sans prjudice de leur bon
fonctionnement, aux effets de l'impact avec le milieu liquide ainsi qu'aux facteurs d'ambiance inhrents ce milieu ;
-les quipements de protection individuelle gonflables sont tels qu'ils peuvent se gonfler rapidement et compltement.
Lorsque des conditions prvisibles d'emploi particulires l'exigent, les quipements de protection individuelle mentionns au premier
alina comportent en outre :
-s'ils sont gonflables, l'ensemble des dispositifs de gonflage mentionns au premier alina ;
-un dispositif de signalisation lumineuse ou sonore ;
-un dispositif d'accrochage et de prhension du corps permettant d'extraire l'utilisateur du milieu liquide.
Les quipements de protection individuelle mentionns au premier alina sont appropris un emploi prolong pendant toute la dure de
l'activit exposant l'utilisateur ventuellement habill un risque de chute ou ncessitant sa plonge dans le milieu liquide.
3.4.1. Aides la flottabilit
Les quipements d'aide la flottabilit assurent un degr de flottabilit efficace en fonction de leur utilisation prvisible, un port sr et
apportant un soutien positif dans l'eau. Dans les conditions prvisibles d'emploi, ils n'entravent pas la libert des mouvements de
l'utilisateur et lui permettent notamment de nager ou d'agir pour chapper un danger ou pour secourir d'autres personnes.
3.5. Protection contre les effets nuisibles du bruit
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des effets nuisibles du bruit sont conus et fabriqus de manire
pouvoir attnuer celui-ci de manire approprie.
Chaque quipement de protection individuelle destin la prvention des effets nuisibles du bruit porte un marquage indiquant le niveau
d'affaiblissement acoustique et le niveau de confort qu'il procure. En cas d'impossibilit, ce marquage est appos sur l'emballage.
3.6. Protection contre la chaleur ou le feu
Les quipements de protection individuelle destins prserver tout ou partie du corps contre les effets de la chaleur ou du feu possdent
un pouvoir d'isolation thermique et une rsistance mcanique appropris aux conditions prvisibles d'emploi.
3.6.1. Matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle contre la chaleur ou le feu
Les matriaux constitutifs et autres composants destins la protection contre la chaleur rayonnante et convective sont caractriss par un
coefficient de transmission appropri du flux thermique incident et par un degr d'incombustibilit suffisamment lev pour viter tout
risque d'auto-inflammation dans les conditions prvisibles d'emploi.
Lorsque la partie externe de ces matriaux et composants doit avoir un pouvoir rflchissant, celui-ci est appropri au flux de chaleur
mis par rayonnement dans le domaine de l'infrarouge.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle destins des interventions de dure brve l'intrieur
d'ambiances chaudes et ceux d'quipements de protection individuelle susceptibles de recevoir des projections de produits chauds, telles
que de grosses projections de matires en fusion, ont une capacit calorifique suffisante pour ne restituer la plus grande partie de la
chaleur emmagasine qu'aprs que l'utilisateur s'est loign du lieu d'exposition aux risques et dbarrass de son quipement de protection
individuelle.

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Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles de recevoir de grosses projections de produits
chauds sont conus et fabriqus de manire amortir suffisamment les chocs mcaniques, dans les conditions prcises par le paragraphe
3.1.1.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles d'tre en contact accidentel avec une flamme et
ceux qui entrent dans la fabrication d'quipements de lutte contre le feu sont caractriss par un degr d'ininflammabilit correspondant au
niveau de risque encouru dans les conditions prvisibles d'emploi. Ils ne fondent pas sous l'action de la flamme ni ne contribuent la
propagation de celle-ci.
3.6.2. quipements de protection individuelle complets prts l'usage
Dans les conditions prvisibles d'emploi des quipements de protection individuelle contre la chaleur ou le feu, complets, prts l'usage :
1 La quantit de chaleur transmise l'utilisateur travers son quipement de protection individuelle est suffisamment faible pour que la
chaleur accumule pendant la dure du port dans la partie du corps protger n'atteigne en aucun cas le seuil de douleur ni un niveau tel
qu'elle soit susceptible d'tre l'origine d'une quelconque nuisance la sant.
2 Les quipements de protection individuelle s'opposent si ncessaire la pntration des liquides ou vapeurs et ne sont pas l'origine de
brlures rsultant de contacts entre leur enveloppe protectrice et l'utilisateur.
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent des dispositifs de rfrigration permettant d'absorber la chaleur incidente
par vaporation d'un liquide ou par sublimation d'un solide, ils sont conus de faon telle que les substances volatiles ainsi dgages
soient vacues l'extrieur de l'enveloppe protectrice et non pas vers l'utilisateur.
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un appareil de protection respiratoire, celui-ci assure, dans les conditions
prvisibles d'emploi, la fonction de protection qui lui est impartie.
La notice d'instructions relative chaque quipement de protection individuelle destin des interventions de dure brve l'intrieur
d'ambiances chaudes comporte les donnes permettant de dterminer la dure d'exposition maximale admissible de l'utilisateur la
chaleur transmise par les quipements.
3.7. Protection contre le froid
Les quipements de protection individuelle destins prserver tout ou partie du corps contre les effets du froid possdent un pouvoir
d'isolation thermique et une rsistance mcanique appropris leurs conditions prvisibles d'emploi.
3.7.1. Matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle contre le froid
Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins la protection contre le froid sont
caractriss par un coefficient de transmission du flux thermique incident aussi faible que l'exigent les conditions prvisibles d'emploi.
Les matriaux et autres composants souples des quipements de protection individuelle destins des interventions l'intrieur
d'ambiances froides conservent le degr de souplesse appropri aux gestes accomplir et aux postures prendre.
Les matriaux et autres composants d'quipements de protection individuelle susceptibles de recevoir de grosses projections de produits
froids amortissent suffisamment les chocs mcaniques dans les conditions prcises par le paragraphe 3.1.1.
3.7.2. quipements de protection individuelle complets, prts l'usage

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Dans les conditions prvisibles d'emploi des quipements de protection individuelle contre le froid, complets, prts l'usage :
1 Le flux transmis l'utilisateur travers son quipement de protection individuelle est tel que le froid accumul pendant la dure du
port en tout point de la partie du corps protger, y compris les extrmits des doigts ou des orteils dans le cas de la main ou du pied,
n'atteigne en aucun cas le seuil de douleur ni un niveau tel qu'il soit susceptible d'tre l'origine d'une quelconque nuisance la sant.
2 Les quipements de protection individuelle s'opposent dans la mesure du possible la pntration de liquides tels que, par exemple,
l'eau de pluie et ne doivent pas tre l'origine de lsions rsultant de contacts entre leur enveloppe protectrice et l'utilisateur.
Lorsque des quipements de protection individuelle comportent un appareil de protection respiratoire, celui-ci assure, dans les conditions
prvisibles d'emploi, la fonction de protection qui lui est impartie.
La notice d'instructions relative chaque quipement de protection individuelle destin des interventions de dure brve l'intrieur
d'ambiances froides comporte les donnes permettant de dterminer la dure d'exposition maximale admissible de l'utilisateur au froid
transmis par les quipements.
3.8. Protection contre les chocs lectriques
Les quipements de protection individuelle destins protger tout ou partie du corps contre les effets du courant lectrique possdent un
degr d'isolation appropri aux valeurs des tensions auxquelles l'utilisateur est susceptible d'tre expos dans les conditions prvisibles les
plus dfavorables.
A cet effet, les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont tels que le courant de fuite,
mesur travers l'enveloppe protectrice dans des conditions d'essai mettant en uvre des tensions correspondant celles susceptibles
d'tre rencontres in situ, soit aussi faible que possible et en tout cas infrieur la valeur conventionnelle maximale admissible
correspondant au seuil de tolrance.
Les quipements de protection individuelle destins exclusivement aux travaux ou manuvres sur les installations lectriques sous
tension ou susceptibles d'tre sous tension comportent, ainsi que leur emballage, un marquage indiquant en particulier la classe de
protection ou la tension d'utilisation y affrente, le numro de srie et la date de fabrication. Ces quipements de protection individuelle
comportent en outre, l'extrieur de l'enveloppe protectrice, un espace rserv au marquage ultrieur de la date de mise en service et des
essais ou examens effectuer de faon priodique.
La notice d'instructions prvue par le paragraphe 1.4 prcise l'usage exclusif de ces quipements de protection individuelle, ainsi que la
nature et la priodicit des essais dilectriques auxquels ceux-ci sont assujettis.
3.9. Protection contre les rayonnements
3.9.1. Rayonnements non ionisants
Les quipements de protection individuelle destins la prvention des effets aigus ou chroniques des sources de rayonnements non
ionisants sur l'il sont conus et fabriqus de manire pouvoir absorber ou rflchir la majeure partie de l'nergie rayonne dans les
longueurs d'onde nocives, sans altrer pour autant de faon excessive la transmission de la partie non nocive du spectre visible, la
perception des contrastes et la distinction des couleurs, lorsque les conditions prvisibles d'emploi l'exigent.

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A cet effet, les oculaires protecteurs sont conus et fabriqus de manire disposer notamment, pour chaque onde nocive, d'un facteur
spectral de transmission tel que la densit d'clairement nergtique du rayonnement susceptible d'atteindre l'il de l'utilisateur travers
le filtre soit aussi faible que possible.
En outre, les oculaires sont tels qu'ils ne se dtriorent ni ne perdent leurs proprits sous l'effet du rayonnement mis dans les conditions
prvisibles d'emploi et chaque exemplaire est caractris par le numro d'chelon de protection auquel correspond la courbe de la
distribution spectrale de son facteur de transmission.
Les oculaires destins des sources de rayonnement du mme genre sont classs dans l'ordre croissant de leurs numros d'chelons de
protection. La notice d'instructions prvue par le paragraphe 1.4 comporte les courbes de transmission permettant de choisir l'quipement
de protection individuelle le plus appropri, compte tenu de facteurs inhrents aux conditions d'emploi effectives, tels que la distance par
rapport la source et la distribution spectrale de l'nergie rayonne cette distance.
Chaque exemplaire d'oculaire filtrant comporte le numro d'chelon de protection qu'il assure.
3.9.2. Rayonnements ionisants
3.9.2.1. Protection contre la contamination radioactive externe
Les matriaux constitutifs et autres composants des quipements de protection individuelle destins protger tout ou partie du corps
contre les poussires, gaz, liquides radioactifs ou leurs mlanges sont tels que ces quipements s'opposent efficacement la pntration
des contaminants dans les conditions prvisibles d'emploi.
L'tanchit requise est obtenue, selon la nature ou l'tat des contaminants, par l'impermabilit de l'enveloppe protectrice ou par tout
autre moyen appropri tel que des systmes de ventilation et des pressurisations s'opposant la rtrodiffusion de ces contaminants.
Lorsque des mesures de dcontamination sont applicables aux quipements de protection individuelle, ceux-ci peuvent en tre l'objet de
faon non prjudiciable leur remploi dans les conditions dfinies par la notice d'instructions.
3.9.2.2. Protection limite contre l'irradiation externe
Les quipements de protection individuelle destins protger l'utilisateur contre l'exposition externe aux rayonnements tels que
rayonnement lectronique bta, photonique X ou gamma, sont tels qu'ils peuvent attnuer suffisamment les effets de celle-ci.
Les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont tels que le niveau de protection
procur l'utilisateur soit aussi lev que l'exigent les conditions prvisibles d'emploi, sans que les entraves aux gestes, postures ou
dplacements de ce dernier entranent pour autant un accroissement de la dure d'exposition.
Les quipements de protection individuelle comportent un marquage de signalisation indiquant la nature ainsi que l'paisseur du ou des
matriaux constitutifs correspondant aux conditions prvisibles d'emploi.
3.10. Protection contre les substances ou prparations dangereuses et agents infectieux
3.10.1. Protection respiratoire
Les quipements de protection individuelle destins la protection des voies respiratoires contre les substances ou prparations
dangereuses ou contre les agents infectieux sont tels qu'ils permettent d'alimenter l'utilisateur en air respirable lorsque ce dernier est
expos une atmosphre pollue ou dont la concentration en oxygne est insuffisante.

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L'air respirable fourni l'utilisateur par son quipement de protection individuelle est obtenu par des moyens appropris, notamment par
un apport provenant d'une source non pollue ou aprs filtration de l'air pollu travers le dispositif ou moyen protecteur.
Les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont tels que la fonction et l'hygine
respiratoires de l'utilisateur soient assures de faon approprie pendant la dure du port, dans les conditions prvisibles d'emploi.
Le degr d'tanchit de la pice faciale, les pertes de charge l'inspiration ainsi que, pour les appareils filtrants, le pouvoir d'puration
sont tels que, dans le cas d'une atmosphre pollue, la pntration des contaminants soit suffisamment faible pour ne pas porter atteinte
la sant ou l'hygine de l'utilisateur.
Les quipements de protection individuelle comportent un marquage d'identification du fabricant. Ils comportent galement l'indication
des caractristiques propres chaque type d'quipement permettant, avec la notice d'instructions, tout utilisateur entran et qualifi de
faire usage de faon approprie de cet quipement.
En outre, dans le cas des appareils filtrants, la notice d'instructions indique la date limite de stockage du filtre tel que conserv dans son
emballage d'origine.
3.10.2. Protection contre les contacts cutans ou oculaires
Les quipements de protection individuelle destins viter les contacts superficiels de tout ou partie du corps avec des substances ou
prparations dangereuses ou avec des agents infectieux sont tels qu'ils peuvent s'opposer la pntration ou la diffusion de tels
substances, prparations ou agents au travers de l'enveloppe protectrice, dans les conditions prvisibles d'emploi.
A cet effet, les matriaux constitutifs et autres composants de ces quipements de protection individuelle sont de nature assurer une
totale tanchit, autorisant, si besoin est, un usage quotidien ventuellement prolong ou, dfaut, une tanchit limite ncessitant une
restriction de la dure du port.
Lorsqu'en raison de leur nature et des conditions prvisibles de leur mise en uvre, certaines substances ou prparations dangereuses ou
certains agents infectieux sont dots d'un pouvoir de pntration lev d'o rsulte un laps de temps de protection limit pour les
quipements de protection individuelle correspondants, ceux-ci font l'objet d'essais permettant de les classer en fonction de leur efficacit.
Les quipements de protection individuelle comportent un marquage indiquant notamment les noms ou, dfaut, les codes des
substances, prparations ou agents utiliss pour les essais ainsi que le temps de protection y affrent. En outre, la notice d'instructions
prvue par le paragraphe 1.4 indique la signification des codes, la description dtaille des essais et les donnes permettant de dterminer
la dure maximale admissible du port de l'quipement dans les diverses conditions prvisibles d'emploi.
3.11. Dispositifs de scurit des quipements de plonge
1. L'appareil respiratoire des quipements de plonge permet d'alimenter l'utilisateur en mlange gazeux respirable, dans les conditions
prvisibles d'emploi et compte tenu notamment de la profondeur d'immersion maximale.
2. Lorsque les conditions prvisibles d'emploi l'exigent, les quipements de plonge comportent :
a) Une combinaison assurant la protection de l'utilisateur contre la pression rsultant de la profondeur d'immersion ou contre le froid,
conformment aux paragraphes 3.2 et 3.7 3.7.2 ;

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b) Un dispositif d'alarme destin prvenir en temps opportun l'utilisateur d'un manque d'alimentation ultrieur en mlange gazeux
respirable, conformment au paragraphe 2.8 ;
c) Une combinaison de sauvetage permettant l'utilisateur de remonter la surface, conformment au paragraphe 3.4.1.

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Equip.travail: conception
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Procdure mise sur march

Principes

Texte prvoyant des dcrets


Dfinitions et champs d'application

Equip.travail soumis rgle mise/march

Equipements de protection individuelle

Dispositions dapplication
Equip. Neufs, considrs neufs

Equipements d'occasion

EPI neufs, considrs neufs


EPI occasion

Equip.neufs, considrs neufs

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Conception, fabrication
Dfinitions Equip Travail, Moyens de protection
Interdiction si non conformes
Drogations
Rsolution de la vente
Agents comptents pour PV
Texte prvoyant des dcrets
notion de "neuf"
notion "d'occasion"
notion de "maintien en service"
Equipements de travail viss: principes
Dfinition: machine
Dfinition: quipement interchangeable
Dfinition: Composant de scurit
Dfinition: Accessoire de levage
Dfinition: Chane, cble, sangle
Dfinition: Dispositif amovible transmission mcan.
Exclusions
Quasi-machines
Autres quipements de travail
notion d'EPI
notion d'EPI
systmes de liaison des EPI
EPI exclus
normes et prsomption de conformit
normes et prsomption de conformit
Renvoi l'annexe I (precriptions techniques)
Tracteurs
Electrificateurs de clture
maintien en conformit des machines
maintien en conformit accessoires de levage
maitine en conformit composants de scurit
matriel import d'un Etat membre
renvoi l'annexe II (prescriptions techniques)
renvoi l'annexe II (prescriptions techniques)
interdictions
usage non professionnel
Procdure de certification

Article
L. 4311-1
L. 4311-2
L. 4311-3
L. 4311-4
L. 4311-5
L. 4311-6
L. 4311-7
R. 4311-1
R. 4311-2
R. 4311-3
R. 4311-4
R. 4311-4-1
R. 4311-4-2
R. 4311-4-3
R. 4311-4-4
R. 4311-4-5
R. 4311-4-6
R. 4311-5
R. 4311-6
R. 4311-7
R. 4311-8
R. 4311-9
R. 4311-10
R. 4311-11
R. 4311-12
R. 4311-13
R. 4312-1
R. 4312-1-1
R. 4312-1-2
R. 4312-2
R. 4312-3
R. 4312-4
R. 4312-5
R. 4312-6
R. 4312-7
R. 4312-8
R. 4312-9
L. 4313-1

Sommaire

Annexe 1

Annexe 2

87/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Equip.travail: conception
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure mise sur march
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit

Equipement de T et EPI d'occasion

Interdictions
Dispositions communes
Autocertification CE

Examen CE de type

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Machines et EPI: dclaration CE conformit
Machines et EPI: dclaration CE conformit
Machines et EPI: marquage conformit
Machines et EPI: marquage epi
Machines et EPI: marquage conformit
Machines et EPI: dossier technique
Quasi-machines
Quasi-machines
Quasi-machines
Quasi-machines
Quasi-machines
Dispositions d'application: arrts
Dispositions d'application: Etat membre CE
Equip. de T, EPI d'occas: certificat conformit
Equip. de T, EPI d'occas: certificat conformit
Equip. de T, EPI d'occas: maintien en conformit
Interdictions
Interdictions
Dispositions communes
Autocertification CE
Autocertification CE
Autocertification CE
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type

Article
R. 4313-1
R. 4313-2
R. 4313-3
R. 4313-4
R. 4313-5
R. 4313-6
R. 4313-7
R. 4313-8
R. 4313-9
R. 4313-10
R. 4313-11
R. 4313-12
R. 4313-13
R. 4313-14
R. 4313-15
R. 4313-16
R. 4313-17
R. 4313-18
R. 4313-19
R. 4313-20
R. 4313-21
R. 4313-22
R. 4313-23
R. 4313-24
R. 4313-25
R. 4313-26
R. 4313-27
R. 4313-28
R. 4313-29
R. 4313-30
R. 4313-31
R. 4313-32
R. 4313-33
R. 4313-34
R. 4313-35
R. 4313-36
R. 4313-37
R. 4313-38
R. 4313-39

Sommaire

88/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Equip.travail: conception
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure valuation conformit
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie

Systme assurance qualit complte

Evaluation conformit EPI

Machines et autres quipements de T

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Examen CE de type
Examen CE de type
Examen CE de type
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme assurance qualit complte
Systme de garantie qualit CE
Systme de garantie qualit CE
Systme de garantie qualit CE
Systme de garantie qualit CE
Systme de garantie qualit CE
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Systme assurance qualit CE avec surveillance
Machines et autres quipements de T
Machines et autres quipements de T
Machines et autres quipements de T
Machines et autres quipements de T

Article
R. 4313-40
R. 4313-41
R. 4313-42
R. 4313-43
R. 4313-44
R. 4313-45
R. 4313-46
R. 4313-47
R. 4313-48
R. 4313-49
R. 4313-50
R. 4313-51
R. 4313-52
R. 4313-53
R. 4313-54
R. 4313-55
R. 4313-56
R. 4313-57
R. 4313-58
R. 4313-59
R. 4313-60
R. 4313-61
R. 4313-62
R. 4313-63
R. 4313-64
R. 4313-65
R. 4313-66
R. 4313-67
R. 4313-68
R. 4313-69
R. 4313-70
R. 4313-71
R. 4313-72
R. 4313-73
R. 4313-74
R. 4313-75
R. 4313-76
R. 4313-77
R. 4313-78

Sommaire

89/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Equip.travail: conception
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure applicable/chaque catgorie
Procdure sauvegarde
Procdure sauvegarde
Procdure sauvegarde
Procdure sauvegarde
Procdure sauvegarde
Procdure sauvegarde
Procdure sauvegarde

EPI

Organismes notifis

Comm. administration, mesures contrle

Procdure sauvegarde nationale

Procdure sauvegarde europe


Recours

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Machines et autres quipements de T
EPI
EPI
EPI
Organismes notifis
Organismes notifis
Organismes notifis
Organismes notifis
Organismes notifis
Organismes notifis
Organismes notifis
Communication IT
Communication ministres
Communication ministres
Communication ministres
Communication ministres
Recours
Procdure sauvegarde nationale
Procdure sauvegarde nationale
Procdure sauvegarde nationale
Procdure sauvegarde nationale
Procdure sauvegarde nationale
Procdure sauvegarde europe
Recours

Article
R. 4313-79
R. 4313-80
R. 4313-81
R. 4313-82
R. 4313-83
R. 4313-84
R. 4313-85
R. 4313-86
R. 4313-87
R. 4313-88
R. 4313-89
R. 4313-90
R. 4313-91
R. 4313-92
R. 4313-93
R. 4313-94
R. 4313-95
L. 4314-1
R. 4314-1
R. 4314-2
R. 4314-3
R. 4314-4
R. 4314-5
R. 4314-6

Sommaire

90/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Equip. de travail: Utilisation


Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Maintien en conformit
Maintien en conformit
Maintien en conformit
Information,formation / travailleurs
Information,formation / travailleurs
Information,formation / travailleurs
Information,formation / travailleurs
Information,formation / travailleurs
Installation des quip. de travail
Installation des quip. de travail
Installation des quip. de travail
Installation des quip. de travail
Installation des quip. de travail
Installation des quip. de travail
Installation des quip. de travail
Installation des quip. de travail
Utilisation, maintenance quip.de T
Utilisation, maintenance quip.de T
Utilisation, maintenance quip.de T
Utilisation, maintenance quip.de T
Utilisation, maintenance quip.de T
Utilisation, maintenance quip.de T
Utilisation, maintenance quip.de T
Utilisation, maintenance quip.de T
Vrifications quip. de travail
Vrifications quip. de travail
Vrifications quip. de travail

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Principes

Conventions / organisations prof.


Texte prvoyant des dcrets
Maintien en conformit

Information,formation des travailleurs

Installation des quip. de travail

Utilisation, maintenance quip.de T

Vrification initiale
Vrifications priodiques

Ide principale
Obligations gnrales de l'utilisateur
Interdiction mise en service, utilisation
Drogations
Equipements appropris
Equipements appropris
Organisation, procds de travail
EPI, vtements
EPI, vtements
Mise en conformit
Texte prvoyant des dcrets
Modalits d'application des dcrets
obligation de maintien en conformit
moyens de protection dtriors
notice d'utilisation
information des travailleurs
information des travailleurs
formation la scurit
formation la scurit / maintenance
information IRP
stabilit
interventions en toute scurit
espace entre quipements
alimentation, vacuation des nergies
implantation des quipements
implantation des quipements
passages et alles
zones de projection
montage, dmontage, remise en service
interventions en marche
vtements ajusts
personnel qualifi
amenage manuel
carnet de maintenance: contenu
carnet de maintenance: mise disposition
carnet de maintenance: conservation
catgories vises
catgories vises
personnes qualifes

Article
L. 4321-1
L. 4321-2
L. 4321-3
R. 4321-1
R. 4321-2
R. 4321-3
R. 4321-4
R. 4321-5
R. 4321-6
L. 4321-4
L. 4321-5
R. 4322-1
R. 4322-2
R. 4322-3
R. 4323-1
R. 4323-2
R. 4323-3
R. 4323-4
R. 4323-5
R. 4323-6
R. 4323-7
R. 4323-8
R. 4323-9
R. 4323-10
R. 4323-11
R. 4323-12
R. 4323-13
R. 4323-14
R. 4323-15
R. 4323-16
R. 4323-17
R. 4323-18
R. 4323-19
R. 4323-20
R. 4323-21
R. 4323-22
R. 4323-23
R. 4323-24

Sommaire

91/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Equip. de travail: Utilisation


Vrifications quip. de travail
Vrifications quip. de travail
Vrifications quip. de travail
Vrifications quip. de travail
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Levage
Equipements mobiles
Equipements mobiles
Equipements mobiles
Equipements mobiles
Equipements mobiles
Autorisation de conduite
Autorisation de conduite
Autorisation de conduite
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
consignation des rsultats
consignation des rsultats
conservation
Vrification / remise en service
catgories vises
Levage
stabilit
contacts avec installations lectriques
levage de personnes
levage de personnes
limites de charge
risque de chute et accrochage des matriaux
charges en suspension l'arrt
transport de charges sous les personnes
croisement de voies de circulation
risques d'interfrences
risques de basculement, renversement
fins de course sur chemins de roulement
poste de manuvre
surveillance des manuvres
levage simultan par plusieurs appareils
gestion des ruptures en nergie
balancement des charges (recettes)
conditions mtorologiques
accessoires de levage: choix
contenants des charges en vrac
accessoires de levage (stockage, mise au rebut)
Equipements mobiles
gabarit et profil des voies de circulation
rgles de circulation
protection des pitons
pollution des moteurs combustion
travailleurs embarqus
Autorisation de conduite
formation
quipements risques
arrts d'application
Travaux partir dun plan de travail
principe et ergonomie
protection collective
dispositifs de recueil
EPI
Trav. raliss au moyen dquip.travail principes

Article
R. 4323-25
R. 4323-26
R. 4323-27
R. 4323-28
R. 4323-29
R. 4323-30
R. 4323-31
R. 4323-32
R. 4323-33
R. 4323-34
R. 4323-35
R. 4323-36
R. 4323-37
R. 4323-38
R. 4323-39
R. 4323-40
R. 4323-41
R. 4323-42
R. 4323-43
R. 4323-44
R. 4323-45
R. 4323-46
R. 4323-47
R. 4323-48
R. 4323-49
R. 4323-50
R. 4323-51
R. 4323-52
R. 4323-53
R. 4323-54
R. 4323-55
R. 4323-56
R. 4323-57
R. 4323-58
R. 4323-59
R. 4323-60
R. 4323-61
R. 4323-62

Sommaire

92/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Equip. de travail: Utilisation


Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
Trav. Tempor. hauteur + quip.en lien
EPI
EPI
EPI
EPI
EPI
EPI
EPI
EPI
EPI
EPI

COD-IT

Travail, accs, circulation en hauteur

Echafaudages

Echelles, escabeaux et marchepieds

Cordes
Caractristiques des EPI, utilisation

Vrifications priodiques

Ide principale
chelles, escabeaux, marchepieds
utilisation de cordes
continuit des protections collectives
enlvement temporaire des protections
caractristiques accs et voies de circulation
conditions mtorologiques
formation personne comptente
notice
protection lors du montage, dmontage
solidit et rsistance
stabilit
rsistance
risques de dplacement, basculement
charge admissible
protection cots extrieurs
planchers
accs
parties non prtes l'emploi
matriaux constittutifs
stabilit
chelles fixes, paliers de repos
chelles portables
chelles suspendues
chelles coulissantes
dpassement du niveau d'accs
prises, appuis, port de charges
conditions d'utilisation
drogations
adquation au risque
exposition quotidienne admisible
risques multiples: compatibilit des EPI
rayonnements non iominsants
fourniture et entretien
usage personnel
consignes d'utilisation
usage conforme leur destination
catgories vises
personnes qualifies

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 4323-63
R. 4323-64
R. 4323-65
R. 4323-66
R. 4323-67
R. 4323-68
R. 4323-69
R. 4323-70
R. 4323-71
R. 4323-72
R. 4323-73
R. 4323-74
R. 4323-75
R. 4323-76
R. 4323-77
R. 4323-78
R. 4323-79
R. 4323-80
R. 4323-81
R. 4323-82
R. 4323-83
R. 4323-84
R. 4323-85
R. 4323-86
R. 4323-87
R. 4323-88
R. 4323-89
R. 4323-90
R. 4323-91
R. 4323-92
R. 4323-93
R. 4323-94
R. 4323-95
R. 4323-96
R. 4323-97
R. 4323-98
R. 4323-99
R. 4323-100

93/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Equip. de travail: Utilisation


EPI
EPI
EPI
EPI
EPI
EPI
Ascenseurs, quip. habitacle
Ascenseurs, quipements habitacle
Ascenseurs, quipements habitacle
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens

COD-IT
Ide principale
consignation des rsultats
rapports de vrification
registre de scurit informatis
Information,formation des travailleurs information des travailleurs
consignes d'utilisation
formation (renouvellement, entrainement)
Ascenseurs, quip. habitacle
Champ d'application
Accs rserv aux locaux spcifiques
Transport d'objets
Protecteurs, dispositifs de protection
lments mobiles de transmission
lments mobiles de travail
caractristiques des protecteurs
risques de rupture, clatement
risques de chutes et projections
risques de brlure
arrts d'application
Organes de service:mise en marche,arrt mise en marche intempestive
identification organes de service
emplacement organes de service
manuvres non intentionnelles
signalement des ordres de dpart
arrt gnral
arrt localis
arrt d'urgence
Dispositifs dalerte et signalisation
caractristiques
slection des modes de commande
Isolation, dissipation des nergies
isolement des sources d'nergie
sparation des sources d'nergie
dissipation des nergies
Risques lectrique, incendie
risques lectriques
mise en uvre produits/matiaux inflammables
Eclairage
clairage
Levage des charges
solidit, stabilit
indication charges limites
marquages accessoires de levage
levage des personnes (interdictions)
risques de heurts, mouvements, dcrochages
Levage, dplacement des travailleurs
levage des personnes (conditions)

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 4323-101
R. 4323-102
R. 4323-103
R. 4323-104
R. 4323-105
R. 4323-106
R. 4323-107
R. 4323-108
R. 4323-109
R. 4324-1
R. 4324-2
R. 4324-3
R. 4324-4
R. 4324-5
R. 4324-6
R. 4324-7
R. 4324-8
R. 4324-9
R. 4324-10
R. 4324-11
R. 4324-12
R. 4324-13
R. 4324-14
R. 4324-15
R. 4324-16
R. 4324-17
R. 4324-18
R. 4324-19
R. 4324-20
R. 4324-21
R. 4324-22
R. 4324-23
R. 4324-24
R. 4324-25
R. 4324-26
R. 4324-27
R. 4324-28
R. 4324-29

94/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Equip. de travail: Utilisation


Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens
Equipements anciens

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Equip.mobiles: dispos. particulires

Equip.desservant niveaux habitacle

Ide principale
risque de retournement, renversement
structures de protection habitacle
risque de chutes d'objets
cabines
limitation des conditions d'utilisation
risque d'crasement (dispositif de retenue)
risques de contact avec lments mobiles
risque de blocage lments de transmission
dtrioration lments de transmission
mise en marche par personne habilite
dispositifs de freinage
lments dpassant le gabarit
champ de vision
quipements commands distance
risques de collision (quipements sur rail)
risque incendie
Equipements concerns
Personnes: risques viter
Personnes: risques viter
Vrifications et maintenance
Protection / chute dans la gaine
Eclairage
Protection objets l'extrieur de l'habitacle
Dispositif de secours

Article
R. 4324-30
R. 4324-31
R. 4324-32
R. 4324-33
R. 4324-34
R. 4324-35
R. 4324-36
R. 4324-37
R. 4324-38
R. 4324-39
R. 4324-40
R. 4324-41
R. 4324-42
R. 4324-43
R. 4324-44
R. 4324-45
R. 4324-46
R. 4324-47
R. 4324-48
R. 4324-49
R. 4324-50
R. 4324-51
R. 4324-52
R. 4324-53

Sommaire

95/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Retour lieux de travail conception

DESIGNATION DES LOCAUX

DEBIT MINIMAL
dair introduit

Cabinet daisances isol**..


Salle de bains ou de douches
Isole**
Salle de bains ou de douches** commune avec un
cabinet daisances..
Bains, douches et cabinets daisances
groups
Lavabos groups..

(en mtres cubes par heure et par local)


30
45
60
30 + 15 N*
10 + 5 N

N* : nombre dquipements dans le local.


** : pour un cabinet daisances, une salle de bains ou
de douches avec ou sans cabinet daisances, le dbit
minimal dair introduit peut tre limit 15 mtres
cubes par heure si ce local nest pas usage collectif.

96/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Retour lieux de travail

Effectif
Moins de 20 personnes
De 20 50 personnes...

De 51 100 personnes...

De 101 200 personnes


..
De 201 300 personnes
.
De 301 400 personnes
.
De 401 500 personnes
.
Au dessus des 500 premires personnes :

Nombre
de dgagements
1
1 + 1 dgagement
accessoire (a)
ou 1 (b)
2
ou 1 + 1 dgagement
accessoire (a)

Nombre total
dunits de passage
1
1

2
2
2

- le nombre des dgagements est augment dune unit par 500 ou fraction de 500 personnes ;
- la largeur cumule des dgagements est calcule raison dune unit de passage pour 100 personnes ou
fraction de 100 personnes.
Dans le cas de rnovation ou damnagement dun tablissement dans un immeuble existant, la largeur de 0,90
m peut tre ramene 0,80 m.
(a) Un dgagement accessoire peut tre constitu par une sortie, un escalier, une coursive, une passerelle, un
passage souterrain ou un chemin de circulation, rapide et sr, dune largeur minimale de 0,60 m, ou encore, par
un balcon filant, une terrasse, une chelle fixe.

97/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

(b) Cette solution est accepte si le parcours pour gagner lextrieur nest pas suprieur 25 mtres et si les
locaux desservis ne sont pas en sous-sol.

98/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de Travail: conception


Principes
Principes
Principes
Principes
Principes
Principes
Principes
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Insonorisation
Insonorisation
Ambiance thermique
Ambiance thermique
Ambiance thermique
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail

Principes

Conception, installation des quip.

Locaux pollution non spcifique


Locaux sanitaires
Btiments, amnagements
Btiments
Locaux de travail
Locaux, dpendances
Insonorisation
Locaux de travail
Locaux annexes
Code de la construction
Caractristiques des batiments

Voies de circulation et accs

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Principes gnraux
Texte prvoyant des dcrets
Champ d'application
Notion de lieu de travail
Dossier de maintenance
Dossier de maintenance
Dossier de maintenance
rgles applicables
installations de ventilation
entretien des quipements
parois des circuits d'air
isolement des sources de pollution
dbit d'air minimal
notice instruction
rgles applicables
lumire naturelle
baies transparentes
notice d'instruction
obligation de rduction bruit
arrt d'application
temprature adapte
temprature adapte
articulation avec CCH
rsistance
nettoyage surfaces vitres
planchers
nettoyage planchers et murs
ouvrants en lvation ou toiture
marquage parois translucides
portes et portails
portes et portails automatiques
implantation / dimensions voies
portes et dgagements
marquages au sol
portes pitons
voies extrieures et autres
matrialisation des dangers

Article
L. 4211-1
L. 4211-2
R. 4211-1
R. 4211-2
R. 4211-3
R. 4211-4
R. 4211-5
R. 4212-1
R. 4212-2
R. 4212-3
R. 4212-4
R. 4212-5
R. 4212-6
R. 4212-7
R. 4213-1
R. 4213-2
R. 4213-3
R. 4213-4
R. 4213-5
R. 4213-6
R. 4213-7
R. 4213-8
R. 4213-9
R. 4214-1
R. 4214-2
R. 4214-3
R. 4214-4
R. 4214-5
R. 4214-6
R. 4214-7
R. 4214-8
R. 4214-9
R. 4214-10
R. 4214-11
R. 4214-12
R. 4214-13
R. 4214-14

Sommaire

Tableau

99/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de Travail: conception


Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Scurit lieux de travail
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation

COD-IT

Ide principale
installation, entretien
arrt d'urgence
Postes et voies l'air libre
srt de circulation
Quais et rampes de chargement
rgles applicables
dimension des charges
issues
risques de chute
Locaux de travail
dimensions, espace
Locaux de secours
caractristiques
Postes de travail extrieurs
caractristiques
Signalisation de scurit
caractristiques (arrt)
Personnes handicapes
accessibilit
Drogations
arrt d'application
Obligations gnrales
Prvention risque lectrique
Dossier technique
Conceptions et ralisation des installations Inaccessibilit partie active dangereuse
Tensions dangereuses
Protection lvation anormale temprature
Caractristiques des matriels
Dispositifs de sectionnement
Dispositifs de sectionnement urgence
Canalisations lectriques
Identifications des circuits et appareils
Prise en compte de la tension
Prise en compte risque incendie explosion
Locaux de service lectrique
Normes d'installations homologues
Norme et conformit
Matriel de sectionnement.Surintensit.Choc
Eclairage de scurit
Dispositions gnrales
Champ d'application
Principes de conception
Personnes handicapes espace d'attente
Personnes handicapes espace d'attente
Personnes handicapes espace d'attente
Isolement des autres locaux
Rgle de calcul des effectifs
Escaliers/ trottoirs roulants/ ascenseurs

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 4214-15
R. 4214-16
R. 4214-17
R. 4214-18
R. 4214-19
R. 4214-20
R. 4214-21
R. 4214-22
R. 4214-23
R. 4214-24
R. 4214-25
R. 4214-26
R. 4214-27
R. 4214-28
R. 4215-1
R. 4215-2
R. 4215-3
R. 4215-4
R. 4215-5
R. 4215-6
R. 4215-7
R. 4215-8
R. 4215-9
R. 4215-10
R. 4215-11
R. 4215-12
R. 4215-13
R. 4215-14
R. 4215-15
R. 4215-16
R. 4215-17
R. 4216-1
R. 4216-2
R. 4216-2-1
R. 4216-2-2
R. 4216-2-3
R. 4216-3
R. 4216-4

100/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de Travail: conception


Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Incendies,explosions,vacuation
Installations sanitaires,restauration
Installations sanitaires,restauration

Dgagements

Dsenfumage

Chauffage

Matires inflammables

Btiments de + de 8m

Prvention, lutte contre incendie


Prvention des explosions
Drogations

Rgles applicables
Personnes handicapes

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
largeur minimale
rgles applicables
saillies
nombre de dgagements
locaux en sous-sol
locaux en sous-sol
locaux en sous-sol
marches d'escalier
locaux concerns
Naturel: ouvertures
Mcanique: dbit d'extraction
Dsemfumage:arrt d'application
rglementations applicables
caractristiques installations
gnrateur d'air combustion
canalisations
rgles applicables
ventilation
issues, portes, fentres
stabilit au feu
accs des secours
escaliers, ascenceurs
amnagement intrieur
comportement au feu
arrt d'application
rgles applicables
rgles applicables
Dcision DIRECCTE
enqute IT
dlai de rponse
rgles applicables
amnagements

Article
R. 4216-5
R. 4216-6
R. 4216-7
R. 4216-8
R. 4216-9
R. 4216-10
R. 4216-11
R. 4216-12
R. 4216-13
R. 4216-14
R. 4216-15
R. 4216-16
R. 4216-17
R. 4216-18
R. 4216-19
R. 4216-20
R. 4216-21
R. 4216-22
R. 4216-23
R. 4216-24
R. 4216-25
R. 4216-26
R. 4216-27
R. 4216-28
R. 4216-29
R. 4216-30
R. 4216-31
R. 4216-32
R. 4216-33
R. 4216-34
R. 4217-1
R. 4217-2

Sommaire

Tableau

101/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Retour lieux de travail utilisation

DESIGNATION DES LOCAUX

Bureaux, locaux sans travail physique


Locaux de restauration, locaux de vente,
locaux de runion
Ateliers et locaux avec travail physique
lger.
Autres ateliers et locaux..

DEBIT MINIMAL
dair neuf par occupant
(en mtres cubes par heures)
25
30
45
60

102/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Retour lieux de
travail utilisation

Locaux affects au travail


et leurs dpendances
Voies de circulation intrieur.

Valeur minimale
dclairement
40 lux.

Escaliers et entrepts..

60 lux.

Locaux de travail, vestiaires, sanitaires..

120 lux.

Locaux aveugles affects un travail


permanent...
Espaces extrieurs
Zones et voies de circulation extrieures

200 lux.

Espaces extrieurs o sont effectus des


travaux caractre permanent....

Valeurs minimales dclairement


10 lux.
40 lux.

103/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Retour lieux de travail

Effectif

Nombre
de dgagements
1

Largueur
totale cumule
0,80 m

De 20 100
personnes..

1,50 m

De 101 300
personnes....

2m

De 301 500
personnes.

2,5 m

Moins de 20
personnes..

Au del des cinq cents premires personnes :


Le nombre minimum des dgagements doit tre augment dune unit par cinq cents personnes ou
fraction de cinq cents personnes ;
La largeur totale des dgagements doit tre augmente de 0,50 mtre par cent personnes ou fraction de
cent personnes.
La largeur de tout dgagement faisant partie des dgagements rglementaires ne doit jamais tre
infrieure 0,80 mtre.

104/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de travail: Utilisation


Principes, dispos. gnrales
Principes, dispos. gnrales
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Aration, assainissement
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Eclairage
Eclairage

Principes gnraux et dcrets


Dfinitions
locaux ferms
rgles applicables
Dfinitions
Locaux pollution non spcifique

Locaux pollution spcifique

Pollution par eaux uses


Contrle,maintenance installations

Travaux en espace confin


Protection individuelle
Eclairage

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

hygine, salubrit
notion de lieu de travail
renouvellement de l'air
rgles applicables
Dfinitions
aration
aration naturelle
aration mcanique
locaux de circulation
recyclage
recyclage
VLEP poussires
dbit d'air
captage la source
caractristiques installations
recyclage
recyclage (interdictions)
recyclage (surveillance)
recyclage (consultations)
manations
intercepteur hydraulique
maintien en conformit
consigne d'utilisation
arrts d'application
ventilation
rgles applicables
choix, caractristiques
mise dispo, entretien
champ d'application
principes
lumire naturelle
niveaux d'clairement
niveaux d'clairement
niveaux d'clairement
rayonnement solaire
blouissement, fatigue visuelle
rayonnement des sources
organes de commande

Article
L. 4221-1
R. 4221-1
R. 4222-1
R. 4222-2
R. 4222-3
R. 4222-4
R. 4222-5
R. 4222-6
R. 4222-7
R. 4222-8
R. 4222-9
R. 4222-10
R. 4222-11
R. 4222-12
R. 4222-13
R. 4222-14
R. 4222-15
R. 4222-16
R. 4222-17
R. 4222-18
R. 4222-19
R. 4222-20
R. 4222-21
R. 4222-22
R. 4222-23
R. 4222-24
R. 4222-25
R. 4222-26
R. 4223-1
R. 4223-2
R. 4223-3
R. 4223-4
R. 4223-5
R. 4223-6
R. 4223-7
R. 4223-8
R. 4223-9
R. 4223-10

Sommaire

Tableau

Tableau

105/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de travail: Utilisation


Eclairage
Eclairage
Ambiance thermique
Ambiance thermique
Ambiance thermique
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Scurit des lieux de travail
Amnagement postes de travail
Amnagement postes de travail
Amnagement postes de travail
Amnagement postes de travail
Amnagement postes de travail
Amnagement postes de travail
Amnagement postes de travail

locaux ferms
locaux annexes
mesures contre froid, intempries
Caractristiques lieux de travail

Portes et portails

1er secours, secouriste

Maintenance, entretien et vrifications

Signalisation, matrialisation

Postes de travail extrieurs


Confort au poste de travail

Travailleurs handicaps

COD-IT

entretien
chantiers du BTP
chauffage en saison froide
temprature adapte
consultations obligatoires
rgles applicables
structure et solidit
circulation
accs zones de danger
passerelles, planchers
chargement navires
cuves, bassins,rservoirs
toitures fragiles
panneaux transparents
rsistance panneaux
coulissants ou ouvrant en haut
coulissants ou ouvrant en haut
automatiques: arrts d'application
Matriel : adquation/accessibilit
secouriste: formation
mesures: organisation des secours
installations techniques et de scurit
Ascenseurs relations propritaires employeur
Ascenseurs relations propritaires employeur
locaux de T, annexes:nettoyage, entretien
dossier de maintenance: dmnagement
zones de danger
tuyauteries
portes transparentes
matriel de scours
arrt d'application
postes de travail extrieurs
eau potable et fraiche
Boisson gratis non alcool
appareils distribution
Siges
accs
installations sanitaires

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
R. 4223-11
R. 4223-12
R. 4223-13
R. 4223-14
R. 4223-15
R. 4224-1
R. 4224-2
R. 4224-3
R. 4224-4
R. 4224-5
R. 4224-6
R. 4224-7
R. 4224-8
R. 4224-9
R. 4224-10
R. 4224-11
R. 4224-12
R. 4224-13
R. 4224-14
R. 4224-15
R. 4224-16
R. 4224-17
R. 4224-17-1
R. 4224-17-2
R. 4224-18
R. 4224-19
R. 4224-20
R. 4224-21
R. 4224-22
R. 4224-23
R. 4224-24
R. 4225-1
R. 4225-2
R. 4225-3
R. 4225-4
R. 4225-5
R. 4225-6
R. 4225-7

106/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de travail: Utilisation


Amnagement postes de travail
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Installations lectriques
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion

Champ d'application, dfinitions

Dispositions gnrales

Dispositions particulires

Vrifications des installations permanentes

Vrifications des installations temporaires


Champ dapplication

Dgagements

Chauffage

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

systme d'alarme
Champ d'application
Primtre, classement
Primtre installations temporaires
Exclusions
Maintien en conformit
Adjonctions, modifications
Surveillance, maintenance
Atmosphres explosives
Accessibilit de certains locaux, emplacements
Accessibilit de certains locaux, emplacements
Installations de soudage
Appareils lectriques amovibles
Eclairage de scurit
Vrification initiale
Organisme accrdit
Vrification priodique
Vrification priodique: le vrificateur
Priodicit et contenu: voir arrt
Registre rsultats des vrifications
Conservation des registres et rapports
Vrifications des installations temporaires
rgles applicables
rgles applicables
rgle de calcul d'effectif
caractristiques
nombre et largeur
caractristiques portes
portes coulissant, tambour..
ascenseurs, monte charges
escaliers (parois/marches)
escaliers (rampes)
escaliers (sparations)
escaliers (sous-sol)
signalisation
clairage scurit
champ d'application
choix du combustible

Article
R. 4225-8
R. 4226-1
R. 4226-2
R. 4226-3
R. 4226-4
R. 4226-5
R. 4226-6
R. 4226-7
R. 4226-8
R. 4226-9
R. 4226-10
R. 4226-11
R. 4226-12
R. 4226-13
R. 4226-14
R. 4226-15
R. 4226-16
R. 4226-17
R. 4226-18
R. 4226-19
R. 4226-20
R. 4226-21
R. 4227-1
R. 4227-2
R. 4227-3
R. 4227-4
R. 4227-5
R. 4227-6
R. 4227-7
R. 4227-8
R. 4227-9
R. 4227-10
R. 4227-11
R. 4227-12
R. 4227-13
R. 4227-14
R. 4227-15
R. 4227-16

Sommaire

Tableau

107/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de travail: Utilisation


Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion

Emploi,stockage matires explosives,inflamm.

Utilisation gaz combustibles, hydrocarbures


Incendie: moyens dextinction

Incendie: systmes dalarme

Incendie: consigne de scurit

Prvention des explosions

Dispenses partielles /autorit admin.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

remplissage rservoirs
matriaux ininflammables
canalisations
arrt d'urgence
source ignition,ventilation
interdiction de fumer
vacuation
stockage dans escaliers
Poubelles tanches
arrt d'application
premire intervention
extincteurs
RIA
accs, manipulation
sable
signalisation
alarme sonore
alarme sonore
alarme sonore
locaux viss
consigne incendie
essais et visites priodiques
envoi inspection du travail
arrt d'application
champ d'application
atmosphre explosive
mesures tech. et orga.
mesures tech. et orga.
valuation du risque
valuation du risque
valuation du risque
surveillance, formation
zonage emplacements
signalisation des zones
document spcial
entreprises extrieures
mise jour du document
mesures compensatoires

Article
R. 4227-17
R. 4227-18
R. 4227-19
R. 4227-20
R. 4227-22
R. 4227-23
R. 4227-24
R. 4227-25
R. 4227-26
R. 4227-27
R. 4227-28
R. 4227-29
R. 4227-30
R. 4227-31
R. 4227-32
R. 4227-33
R. 4227-34
R. 4227-35
R. 4227-36
R. 4227-37
R. 4227-38
R. 4227-39
R. 4227-40
R. 4227-41
R. 4227-42
R. 4227-43
R. 4227-44
R. 4227-45
R. 4227-46
R. 4227-47
R. 4227-48
R. 4227-49
R. 4227-50
R. 4227-51
R. 4227-52
R. 4227-53
R. 4227-54
R. 4227-55

Sommaire

108/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de travail: Utilisation


Risques incendie,explosion
Risques incendie,explosion
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Installations sanitaires
Restauration
Restauration
Restauration
Restauration
Restauration
Restauration
Repos
Hbergement
Hbergement
Hbergement
Hbergement
Hbergement
Hbergement
Hbergement
Hbergement
Hbergement
Hbergement
Hbergement

Dispositions gnrales
Vestiaires collectifs

Lavabos
Douches
Cabinets d'aisance

Dispenses / IT

Restauration

Repos
Hbergement

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

procdure
dlai d'instruction
Dispositions gnrales
local spcial
sols et parois
aration et chauffage
mixit
siges et armoires
eau potable, rglable
travaux insalubres
caractristiques
nombre et largeur
caractristiques
aration et chauffage
nettoyage, entretien
portes
vacuation effluents
Cadre de la demande
mesures compensatoires
procdure
locaux de travail: repas interdits
boissons alcoolises
tat d'ivresse
local spcial: 25 travailleurs et +
emplacement spcial: - de 25 travailleurs
nettoyage
local ou emplacement
locaux de travail: interdiction
caractristiques gnrales
temprature
chambres, literie
dortoirs
sols et parois
propret
lavabos, eau potable
cabinets d'aisance
douches
secteur syndical

Article
R. 4227-56
R. 4227-57
R. 4228-1
R. 4228-2
R. 4228-3
R. 4228-4
R. 4228-5
R. 4228-6
R. 4228-7
R. 4228-8
R. 4228-9
R. 4228-10
R. 4228-11
R. 4228-12
R. 4228-13
R. 4228-14
R. 4228-15
R. 4228-16
R. 4228-17
R. 4228-18
R. 4228-19
R. 4228-20
R. 4228-21
R. 4228-22
R. 4228-23
R. 4228-24
R. 4228-25
R. 4228-26
R. 4228-27
R. 4228-28
R. 4228-29
R. 4228-30
R. 4228-31
R. 4228-32
R. 4228-33
R. 4228-34
R. 4228-35
R. 4228-36

Sommaire

109/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Lieux de travail: Utilisation


Hbergement

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Hbergement hors limites tab.

Article
R. 4228-37

Sommaire

110/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Manutention, Ecrans, opration i.e.


Manutention
Manutention
Manutention
Manutention
Manutention
Manutention
Manutention
Manutention
Manutention
Manutention
Manutention
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Ecrans visualisation
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Texte prvoyant des dcrets


Dispositions gnrales
Principes de prvention
Evaluation des risques
Mesures, moyens de prvention

Champ, dfinitions
Evaluation des risques
Mesures, moyens de prvention

Ambiance physique de T.

Information, formation
Surveillance mdicale

Champ d'application
Etude de scurit spcifique

Texte prvoyant des dcrets


champ d'application
notion de manutention
quipements mcaniques
aide la manutention manuelle
aide la manutention manuelle
valuation des risques
information/poids des charges
information, formation
aptitude mdicale
marquage
champ d'application
notion d'cran de visualisation
valuation des risques
organisation du poste (pauses)
ergonomie des logiciels
caractristiques de l'cran
caractristiques du clavier
espace de travail
sige, repose-pieds
amnagement du poste
drogations
chaleur au poste de travail
radiations
taux d'humidit
bruit
information, formation
aptitude mdicale
examens mdicaux
dispositifs de correction
Champ d'application
Etude de scurit spcifique
Etude de scurit spcifique
Etude de scurit spcifique
Etude de scurit spcifique
Etude de scurit spcifique
Etude de scurit spcifique
Etude de scurit spcifique

Article
Sommaire
L. 4541-1
R. 4541-1
R. 4541-2
R. 4541-3
R. 4541-4
R. 4541-5
R. 4541-6
R. 4541-7
R. 4541-8
R. 4541-9
R. 4541-10
R. 4542-1
R. 4542-2
R. 4542-3
R. 4542-4
R. 4542-5
R. 4542-6
R. 4542-7
R. 4542-8
R. 4542-9
R. 4542-10
R. 4542-11
R. 4542-12
R. 4542-13
R. 4542-14
R. 4542-15
R. 4542-16
R. 4542-17
R. 4542-18
R. 4542-19
R. 4543-1
R. 4543-2
R. 4543-3
R. 4543-4
R. 4543-5
R. 4543-6
R. 4543-7
R. 4543-8

111/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Manutention, Ecrans, opration i.e.


Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Interventions quip. lvateurs
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage
Oprations install lectriques ou voisinage

COD-IT

Etude de scurit spcifique


Etude de scurit spcifique
Etude de scurit spcifique
Infos des travailleurs intervenants Infos des travailleurs intervenants
Infos des travailleurs intervenants
Organisation de l'intervention
Organisation de l'intervention
Organisation de l'intervention
Organisation de l'intervention
Organisation de l'intervention
Organisation de l'intervention
Travailleurs isols
Travailleurs isols
Travailleurs isols
Formation des travailleurs
Formation des travailleurs
Montage dmontage des ascenseurs
Montage dmontage des ascenseurs
Montage dmontage des ascenseurs
Montage dmontage des ascenseurs
Montage dmontage des ascenseurs
Champ d'application, dfinitions Champ d'application, dfinitions
Champ d'application, dfinitions
Champ d'application, dfinitions
Obligations gnrales
Obligations gnrales
Prescriptions particulires
Prescriptions particulires
Prescriptions particulires
Prescriptions particulires
Prescriptions particulires
Travailleurs autoriss
Travailleurs autoriss
Travailleurs autoriss
Travailleurs autoriss

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 4543-9
R. 4543-10
R. 4543-11
R. 4543-12
R. 4543-13
R. 4543-14
R. 4543-15
R. 4543-16
R. 4543-17
R. 4543-18
R. 4543-19
R. 4543-20
R. 4543-21
R. 4543-22
R. 4543-23
R. 4543-24
R. 4543-25
R. 4543-26
R. 4543-27
R. 4543-28
R. 4544-1
R. 4544-2
R. 4544-3
R. 4544-4
R. 4544-5
R. 4544-6
R. 4544-7
R. 4544-8
R. 4544-9
R. 4544-10
R. 4544-11

112/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Oprations particulires
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes

COD-IT

Texte prvoyant un dcret


Champ d'application

Coordination

Phase pralable

Pendant opration

Surveillance mdicale

Ide principale
Texte prvoyant un dcret
champ d'application
construction navale
chantiers soumis coordination
notion d'opration
coordination gnrale par l'EU
responsabilit de chaque entreprise
objectif de la coordination
obligation d'alerte EE par EU
dlgation de comptence
information des EE EU
information IRP/ prventeurs
tenue des heures excutes
recours la sous-traitance
inspection commune pralable
inspection commune pralable
consignes de scurit de l'EU
changes d'information
plan de prvention
obligation d'crit
contenu du plan de prvention
surveillance mdicale renforce
rpartition charges d'entretien
recherche d'amiante
information des prventeurs
travail isol, secours
travail isol (agriculture)
information mesures arrtes
temps d'info=travail effectif
suivi et coordination par EU
inspections et runions priodiques
inspections et runions priodiques
mises jours du plan
oprations de plus de 90 000 heures
arrive de nouveaux travailleurs
contrle de l'info des travailleurs
locaux, installations sanitaires
information du mdecin

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 4511-1
R. 4511-1
R. 4511-2
R. 4511-3
R. 4511-4
R. 4511-5
R. 4511-6
R. 4511-7
R. 4511-8
R. 4511-9
R. 4511-10
R. 4511-11
R. 4511-12
R. 4512-1
R. 4512-2
R. 4512-3
R. 4512-4
R. 4512-5
R. 4512-6
R. 4512-7
R. 4512-8
R. 4512-9
R. 4512-10
R. 4512-11
R. 4512-12
R. 4512-13
R. 4512-14
R. 4512-15
R. 4512-16
R. 4513-1
R. 4513-2
R. 4513-3
R. 4513-4
R. 4513-5
R. 4513-6
R. 4513-7
R. 4513-8
R. 4513-9

113/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Oprations particulires
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Entreprises intervenantes
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"

COD-IT

CHSCT, dispositions communes

CHSCT de l'entreprise utilisatrice

CHSCT de l'entreprise extrieure

Chargement, dchargement

Champ d'application
Coordination de la prvention
CHSCT: Attributions particulires

CHSCT: Composition

Ide principale
changes entre mdecins
examens complmentaires
examens priodiques
accs au poste par mdecin de l'EE
information
accs au plan de prvention
participation inpsection pralable
demandes de runions, inspections
affichages
participation inspections priodiques
enqutes
statut des reprsentants entr. extrieures
participation inspections priodiques
inspection pralable
inspections priodiques
Champ d'application
notion de chargement/dchargement
notion de chargement/dchargement
Protocole de scurit
contenu du protocole
informations fournies par ent. d'accueil
informations fournies par transporteur
conditions d'laboration du protocole
oprations rptitives
prestataire non identifi
information prventeurs/CHSCT
Champ d'apllication
Principes
Formation
Dispos. spcifiques en +du CHSCT
Consultations /postes, ss-traitance
Rle si incident
Politique de suret, plan d'urgence
Recours expert
consultations /postes
expert en risques technologiques
expert en risques technologiques
Nombre de reprsentants

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 4513-10
R. 4513-11
R. 4513-12
R. 4513-13
R. 4514-1
R. 4514-2
R. 4514-3
R. 4514-4
R. 4514-5
R. 4514-6
R. 4514-7
R. 4514-7-1
R. 4514-8
R. 4514-9
R. 4514-10
R. 4515-1
R. 4515-2
R. 4515-3
R. 4515-4
R. 4515-5
R. 4515-6
R. 4515-7
R. 4515-8
R. 4515-9
R. 4515-10
R. 4515-11
L. 4521-1
L. 4522-1
L. 4522-2
L. 4523-1
L. 4523-2
L. 4523-3
L. 4523-4
L. 4523-5
R. 4523-1
R. 4523-2
R. 4523-3
L. 4523-6

114/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Oprations particulires
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"
Install. nuclaires, ICPE "seveso II"

COD-IT
Ide principale
Heures de dlgation
Police des installations et runions
Police des installations et IRP
CHSCT: Formation des reprsentants Droit une formation spcifique
CHSCT: Comit largi
Objet, participants, fonctionnement
Exceptions
Frquence des runions
reprsentants des ent. extrieures
Runion suite AT
Rgles de reprsentation
Moyens pour exercice de la mission
Secret professionnnel
Protection reprsentants du personnel
CHSCT: Comit largi absence convention Dsignation entreprises extrieures
Dsignation entreprises extrieures
Dsignation entreprises extrieures
Dsignation entreprises extrieures
Dsignation entreprises extrieures
Dsignation entreprises extrieures
Dsignation entreprises extrieures
Dsignation entreprises extrieures
Dsignation entreprises extrieures
Fonctionnement: dure du mandat
Fonctionnement: Runions
Fonctionnement: pv de runion
Drogation installation nuclaire de base
Comit interentreprises Sant Scurit Constitution, Rle. Dcrets
Mise en place
Mise en place
Missions
Missions
Composition
Composition
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Incendie, Secours
Moyens particuliers, consult. CHSCT
CHSCT: Fonctionnement

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 4523-7
L. 4523-8
L. 4523-9
L. 4523-10
L. 4523-11
L. 4523-12
L. 4523-13
R. 4523-4
R. 4523-4-1
L. 4523-14
L. 4523-15
L. 4523-16
L. 4523-17
R. 4523-5
R. 4523-6
R. 4523-7
R. 4523-8
R. 4523-9
R. 4523-10
R. 4523-11
R. 4523-12
R. 4523-13
R. 4523-14
R. 4523-15
R. 4523-16
R. 4523-17
L. 4524-1
R. 4524-1
R. 4524-2
R. 4524-3
R. 4524-4
R. 4524-5
R. 4524-6
R. 4524-7
R. 4524-8
R. 4524-9
R. 4524-10
L. 4525-1

115/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Oprations particulires
Ide principale
Install. nuclaires, ICPE "seveso II" Danger grave, imminent et droit de retrait Informations IT + autres services

Article
L. 4526-1

Sommaire

116/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risque chimique
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mise /march, utilisation
Mesures de prvention
Mesures de prvention

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Mesures gnrales, dcrets


Dispositions gnrales

Dfinitions,principes de classement

Fabrication, Importation, Vente

Protection des utilisateurs


Protection utilisateurs, acheteurs

Texte prvoyant un dcret


Champ d'application, dfinitions

Ide principale
Principes
Texte prvoyant des dcrets
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dfinitions,principes de classement
Dfinitions,principes de classement
Dfinitions,principes de classement
Dfinitions,principes de classement
Mise sur le march
Information des autorits
Exception
Information autorits: Dispo. Communes
Information autorits: Dispo. Communes
Information autorits: Dispo. Communes
Information autorits: Dispo. Communes
Information autorits: Dispo. Communes
Information de utilisateurs
Rsolution de la vente
Etiquetage, emballage: arrts
Etiquetage, emballage
Etiquetage, emballage
Etiquetage, emballage
Fiche Donnes Scurit
Dnominations de remplacement
Dnominations de remplacement
Dnominations de remplacement
Dnominations de remplacement
Dnominations de remplacement
Dnominations de remplacement
Dnominations de remplacement
Dnominations de remplacement
Dnominations de remplacement
Dispositions durgence
Dispositions durgence
Exception / intrts de la dfense
Texte prvoyant un dcret
Champ d'application

Article
L. 4411-1
L. 4411-2
R. 4411-1
R. 4411-1-1
R. 4411-2
R. 4411-3
R. 4411-4
R. 4411-5
R. 4411-6
L. 4411-3
L. 4411-4
L. 4411-5
R. 4411-42
R. 4411-43
R. 4411-44
R. 4411-45
R. 4411-46
L. 4411-6
L. 4411-7
R. 4411-69
R. 4411-70
R. 4411-71
R. 4411-72
R. 4411-73
R. 4411-74
R. 4411-75
R. 4411-76
R. 4411-77
R. 4411-78
R. 4411-79
R. 4411-80
R. 4411-81
R. 4411-82
R. 4411-83
R. 4411-84
R. 4411-86
L. 4412-1
R. 4412-1

Sommaire

modification
modification
modification
modification
modification

117/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risque chimique
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Evaluation des risques

Mesures et moyens de prvention

Agents chimiques dangereux

Ide principale
Dfinitions
Dfinitions
Dfinitions
Principes
Elments pris en compte
Activits concernes
Activit nouvelle
Rsultats
Rsultats
Principes
Si risque avr: dispositons respecter
Si risque avr: dispositons respecter
Agent chimique dangereux L.4411-1
Agent chimique dangereux supprim ou rduire
Agent chimique dangereux supprim ou rduire
Stockage, manutention, isolement et autres
Stockage, manutention, isolement et autres
EPI, vtements de travail
Mesures d'hygine
Accs aux locaux
Gaz dltres et espaces confins
Installations,appareils protection collect.: vrif
Installations,appareils protection collect.: notice
Cuves, bassins, rservoirs: visites priodiques
Consignation des rsultats
Mesurage exposition aux ACD
VLEP contraignante: dpassement
VLEP indicative: dpassement
Communication des rsultats
Modalits et mthode des mesurages
Contrle valeur limite biologique
Mesures / accident, incident: alarmes
Mesures / accident, incident: install. 1er secours
Accident, incident, urgence: mesures adoptes
Accident, incident, urgence: mesures adoptes
Mesures / accident, incident: information
Information, formation des travailleurs
Notice de poste

Article
R. 4412-2
R. 4412-3
R. 4412-4
R. 4412-5
R. 4412-6
R. 4412-7
R. 4412-8
R. 4412-9
R. 4412-10
R. 4412-11
R. 4412-12
R. 4412-13
R. 4412-14
R. 4412-15
R. 4412-16
R. 4412-17
R. 4412-18
R. 4412-19
R. 4412-20
R. 4412-21
R. 4412-22
R. 4412-23
R. 4412-24
R. 4412-25
R. 4412-26
R. 4412-27
R. 4412-28
R. 4412-29
R. 4412-30
R. 4412-31
R. 4412-32
R. 4412-33
R. 4412-34
R. 4412-35
R. 4412-36
R. 4412-37
R. 4412-38
R. 4412-39

Sommaire

118/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risque chimique
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention
Mesures de prvention

COD-IT
Ide principale
Suivi mdical: examen pralable
Suivi mdical: examen pralable
Suivi mdical: information du salari
Suivi mdical: fiche aptitude
Suivi mdical: contestation, rle IT
Suivi mdical: examens
Suivi mdical hors visites priodiques
Suivi mdical et Valeur Limite Biologique
Suivi mdical et Valeur Limite Biologique
Suivi mdical et Valeur Limite Biologique
Suivi mdical, maladie prof., anomalie
Suivi mdical, maladie prof., anomalie
Suivi mdical: dossier - contenu
Suivi mdical: dossier - conservation
Suivi mdical: dossier- communication
Suivi mdical: dossier- changement tab.

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 4412-44
R. 4412-45
R. 4412-46
R. 4412-47
R. 4412-48
R. 4412-49
R. 4412-50
R. 4412-51
R. 4412-51-1
R. 4412-51-2
R. 4412-52
R. 4412-53
R. 4412-54
R. 4412-55
R. 4412-56
R. 4412-57

119/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Retour risques exposition

Valeurs dexposition
1 Valeurs limites d'exposition

Niveau dexposition
Niveau d'exposition quotidienne au bruit de 87 dB(A)
ou niveau de pression acoustique de crte de 140
dB(C)

2 Valeurs d'exposition suprieures


Niveau d'exposition quotidienne au bruit de 85 dB(A)
dclenchant l'action de prvention prvue ou niveau de pression acoustique de crte de 137
l'article R. 4434-3, au 2de l'article R. dB(C)
4434-7, et l'article R. 4435-1
3 Valeurs d'exposition infrieures
Niveau d'exposition quotidienne au bruit de 80 dB(A)
dclenchant l'action de prvention prvue ou niveau de pression acoustique de crte de 135
au 1de l'article R. 4434-7 et aux articles dB(C)
R. 4435-2 et R. 4436-1

120/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques

Dispositions gnrales

Principes de prvention
Evaluation des risques

Mesures, moyens de prvention

Information des travailleurs

Formation des travailleurs


Surveillance mdicale

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Texte prvoyant un dcret
Champ
Dfinitions
Classement en 4 groupes
Dfinition agents biologiques pathognes
Supprimer ou rduire le risque
Nature ,dure,condition de l'exposition
Ralisation
Ralisation
Informations tenues dispo
Substitution par non ou moins dangereux
Existence du risque: exposition vite
Existence du risque: exposition rduite
Agents biologiques pathognes
Agents biologiques pathognes
Agents biologiques pathognes: EPI
Dispos. particulires/certaines activits
Dispos. particulires/certaines activits
Dispos. particulires/certaines activits
Dispos. particulires/certaines activits
Dispos. particulires/certaines activits
Instructions crites
Information CHSCT et mdecin du T
Signalement accident / agent pathogne
Existence du risque: infos. des
Existence du risque: infos. des
Contenu
Frquence de la formation
Liste travailleurs exposs
Liste travailleurs exposs:conservation
Liste travailleurs exposs: accs
Liste travailleurs exposs: cessation activits
Mesures spciales, vaccinations
Arrt / surveillance renforce
Dossier mdical spcial
Dossier mdical spcial
Dossier mdical spcial
Dossier mdical spcial

Article
L. 4421-1
R. 4421-1
R. 4421-2
R. 4421-3
R. 4421-4
R. 4422-1
R. 4423-1
R. 4423-2
R. 4423-3
R. 4423-4
R. 4424-1
R. 4424-2
R. 4424-3
R. 4424-4
R. 4424-5
R. 4424-6
R. 4424-7
R. 4424-8
R. 4424-9
R. 4424-10
R. 4424-11
R. 4425-1
R. 4425-2
R. 4425-3
R. 4425-4
R. 4425-5
R. 4425-6
R. 4425-7
R. 4426-1
R. 4426-2
R. 4426-3
R. 4426-4
R. 4426-6
R. 4426-7
R. 4426-8
R. 4426-9
R. 4426-10
R. 4426-11

Sommaire

121/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Risques Biologiques
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit
Bruit

Dclaration administrative

Dispositions gnrales
Dfinitions

Principes de prvention

Mesures, moyens de prvention coll.

Mesures, moyens prvention (individuels)

Information, formation
Dispositions drogatoires

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Suivi des pathologies
Suivi des pathologies
1re utlisation agent pathogne: IT
1re utlisation agent pathogne: contenu
Autre dclaration 1re utilisation
Dispense de dclaration
Renouvellement de la dclaration
Texte prvoyant un dcret
Dfinitions
VLEP
VLEP, Valeurs exposition et protecteurs
Amnagement / niveau d'exposition
Supprimer le risque ou le rduire au min
Rduction du risque: principes
VLE et protecteurs auditifs individuels
Evaluation, mesurages
Evaluation, mesurages
Evaluation, mesurages
Evaluation, mesurages
Evaluation: lments pris en compte
Existence d'un risque: action de employeur
Arrt / conditions de mesurage
Moyens de rduction du bruit
Dpassement valeur exposition suprieure
Signalisation
Local de repos
Travailleurs + sensibles au risque bruit
Insuffisance moyens mis en uvre
Protection individuelle: cas d'utilisation
Protection individuelle: choix
Protection individuelle: vrification
Protection individuelle: renouvellement
Examen audiomtrique
Altration de l'oue
Altration de l'oue
Arrt
Information, formation
Drogation IT: conditions

Article
R. 4426-12
R. 4426-13
R. 4427-1
R. 4427-2
R. 4427-3
R. 4427-4
R. 4427-5
L. 4431-1
R. 4431-1
R. 4431-2
R. 4431-3
R. 4431-4
R. 4432-1
R. 4432-2
R. 4432-3
R. 4433-1
R. 4433-2
R. 4433-3
R. 4433-4
R. 4433-5
R. 4433-6
R. 4433-7
R. 4434-1
R. 4434-2
R. 4434-3
R. 4434-4
R. 4434-5
R. 4434-6
R. 4434-7
R. 4434-8
R. 4434-9
R. 4434-10
R. 4435-2
R. 4435-3
R. 4435-4
R. 4435-5
R. 4436-1
R. 4437-1

Sommaire

Tableau

122/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Bruit
Bruit
Bruit
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Vibrations mcaniques
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Demande de drogation
Drogation conditionnelle
drogation: dure, retrait
Texte prvoyant un dcret
Dfinitions
Dfinition
Supprimer le risque ou le rduire au min
Rduction du risque: principes
Valeurs limites d'exposition
Valeurs limites d'exposition
Evaluation, mesurages
Evaluation, mesurages: ralisation
Evaluation, mesurages: rsultats
Evaluation, mesurages: rsultats
Evaluation des risques
Existence d'un risque: action de employeur
Arrt / conditions de mesurage
Dpassement valeur exposition journalire
Rduction des risques
EPI: efficacit
Local de repos
Travailleurs + sensibles au risque vibration
Dpassement des VLE
Maladie / exposition: droit du travailleur
Maladie: Info. l'employeur, consquences
Maladie: actions du mdecin
Information, formation des travailleurs

Article
R. 4437-2
R. 4437-3
R. 4437-4
L. 4441-1
R. 4441-1
R. 4441-2
R. 4442-1
R. 4442-2
R. 4443-1
R. 4443-2
R. 4444-1
R. 4444-2
R. 4444-3
R. 4444-4
R. 4444-5
R. 4444-6
R. 4444-7
R. 4445-1
R. 4445-2
R. 4445-3
R. 4445-4
R. 4445-5
R. 4445-6
R. 4446-2
R. 4446-3
R. 4446-4
R. 4447-1

Rayonnements ionisants

Champ dapplication
Champ dapplication
Champ dapplication
Champ dapplication
Champ dapplication

R. 4451-1
R. 4451-2
R. 4451-3
R. 4451-4
R. 4451-5

Champ dapplication

R. 4451-6

Principes de radioprotection

Mesures gnrales
Entreprsie extrieure
Travailleur non salari
Niveau le plus faible possible

R. 4451-7
R. 4451-8
R. 4451-9
R. 4451-10

Analyse des postes de travail

R. 4451-11

Dispositions gnrales

Principes de prvention
Valeurs limites d'exposition
Evaluation des risques

Mesures, moyens de prvention

Information, formation des travailleurs

Sommaire

123/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale

Article

VLE sur 12 mois conscutifs


VLE sur 12 mois conscutifs
VLE sur 12m conscutifs et examens mdicaux
VLE drogations
VLE mthode de calcul

R. 4451-12
R. 4451-13
R. 4451-14
R. 4451-15
R. 4451-16

Exposition externe dosimtrie


Respect L1333-1 et 10 Sant Publique
Dcret d'application

R. 4451-17
L. 4451-1
L. 4451-2

Locaux: Zone surveille, contrle

Dlimitation des zones


Accs la zone contrle
Zone spciaLrglementes ou interdites
Vrification de la dlimitation
Document unique valuation des risques
Signalisation, affichage
Protection des risques de dispersion
Oprations: respect section 6 ch. 3
Protection des risques de contamination
Arrt zone surveille, contrle

R. 4451-18
R. 4451-19
R. 4451-20
R. 4451-21
R. 4451-22
R. 4451-23
R. 4451-24
R. 4451-25
R. 4451-26
R. 4451-27

Rgles fixes Autorit de sret nuclaire

R. 4451-28

Locaux: Contrles techniques

Sources, appareils,dispositifs,instruments
Ambiance de travail
Organisation contrles: contrleur
Organisation contrles systmatiques
Organisation contrles: dlgation
Rgles fixes Autorit de sret nuclaire
Exploitation des rsultats: rapports
Exploitation rsultats si absence conformit

R. 4451-29
R. 4451-30
R. 4451-31
R. 4451-32
R. 4451-33
R. 4451-34
R. 4451-35
R. 4451-36

Exploitation des rsultats: DUER

R. 4451-37

Transmission du relev annuel

R. 4451-38

Doc. tenus dispo ou envoys

R. 4451-39

Locaux: Protections coll, indiviD

Protections collectives
Protection individuelle
EPI: Avis du mdecin du travail

R. 4451-40
R. 4451-41
R. 4451-42

Entreprises extrieures

R. 4451-43

Emploi, suivi

Catgories de travailleurs
Catgories de travailleurs
Catgories de travailleurs
Formation

R. 4451-44
R. 4451-45
R. 4451-46
R. 4451-47

Valeurs limites dexposition

Principes,dispositions d'application

Locaux: relevs sources, appareils

Sommaire

124/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale

Article

Formation
Formation
Formation
Information
Information
Information
Certificat aptitude
Certificat aptitude
Certificat aptitude
Fiche d'exposition
Fiche d'exposition
Fiche d'exposition
Fiche d'exposition

R. 4451-48
R. 4451-49
R. 4451-50
R. 4451-51
R. 4451-52
R. 4451-53
R. 4451-54
R. 4451-55
R. 4451-56
R. 4451-57
R. 4451-58
R. 4451-59
R. 4451-60

Fiche d'exposition

R. 4451-61

Emploi, suivi: Surveillance indiv.exposition

Suivi dosimtrique
Suivi dosimtrique
Suivi dosimtrique
Suivi dosimtrique
Suivi dosimtrique
Suivi dosimtrique oprationnel
Comm.,exploitation rsultats dosimtriques
Comm.,exploitation rsultats dosimtriques
Comm.,exploitation rsultats dosimtriques
Comm.,exploitation rsultats dosimtriques
Comm.,exploitation rsultats dosimtriques
Comm.,exploitation rsultats dosimtriques
Comm.,exploitation rsultats dosimtriques
Dispos. d'application

R. 4451-62
R. 4451-63
R. 4451-64
R. 4451-65
R. 4451-66
R. 4451-67
R. 4451-68
R. 4451-69
R. 4451-70
R. 4451-71
R. 4451-72
R. 4451-73
R. 4451-74
R. 4451-75

Dispos. d'application

R. 4451-76

Emploi, suivi: Dpassement valeurs limites

Emploi, suivi: Dpassement valeurs limites


Emploi, suivi: Dpassement valeurs limites
Emploi, suivi: Dpassement valeurs limites
Emploi, suivi: Dpassement valeurs limites

R. 4451-77
R. 4451-78
R. 4451-79
R. 4451-80

Emploi, suivi: Dpassement valeurs limites

R. 4451-81

Examens mdicaux
Examens mdicaux
Examens mdicaux
Examens mdicaux

R. 4451-82
R. 4451-83
R. 4451-84
R. 4451-85

Surveillance mdicale

Sommaire

125/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale

Article

Examens mdicaux
Examens mdicaux
DossieRindividuel
DossieRindividuel
DossieRindividuel
Carte de suivi mdical

R. 4451-86
R. 4451-87
R. 4451-88
R. 4451-89
R. 4451-90
R. 4451-91

Carte de suivi mdical

R. 4451-92

Situations anormales

Autorisations spc.,urgences radiolog.


Autorisations spc.,urgences radiolog.
Autorisations spc.,urgences radiolog.
Autorisations spc.,urgences radiolog.
Accident
Accident
Evnement significatif
Evnement significatif
Evnement significatif

R. 4451-93
R. 4451-94
R. 4451-95
R. 4451-96
R. 4451-97
R. 4451-98
R. 4451-99
R. 4451-100
R. 4451-101

Evnement significatif

R. 4451-102

Organisation protection: Personne comptente

Dsignation
Dsignation
Dsignation
Dsignation
Dsignation
Dsignation
Dsignation
Missions
Missions
Missions
Missions

R. 4451-103
R. 4451-104
R. 4451-105
R. 4451-106
R. 4451-107
R. 4451-108
R. 4451-109
R. 4451-110
R. 4451-111
R. 4451-112
R. 4451-113

Moyens

R. 4451-114

Organisation protection: Mdecin du travail

Organisation protection: Mdecin du travail


Organisation protection: Mdecin du travail
Organisation protection: Mdecin du travail

R. 4451-115
R. 4451-116
R. 4451-117

Organisation protection: Mdecin du travail

R. 4451-118

Organisation protection: Info. CHSCT

Organisation protection: Info. CHSCT


Organisation protection: Info. CHSCT

R. 4451-119
R. 4451-120

Organisation protection: Info. CHSCT

R. 4451-121

Organisation protection: Certificat qualification

Organisation protection: Certificat qualification


Organisation protection: Certificat qualification

R. 4451-122
R. 4451-123

Sommaire

126/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonnements ionisants
Rayonn. optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Article
Organisation protection: Certificat qualification R. 4451-124

Organisation protection: Institut radio protection

Organisation protection: Institut radio protection


Organisation protection: Institut radio protection
Organisation protection: Institut radio protection

Organisation protection: Contrle

Organisation protection: Contrle

Sommaire

R. 4451-125
R. 4451-126
R. 4451-127

Organisation protection: Institut radio protection R. 4451-128


R. 4451-129

Organisation protection: Contrle

R. 4451-130

Radioactivit naturelle: radionuclides naturels

Radioactivit naturelle: radionuclides naturels


Radioactivit naturelle: radionuclides naturels
Radioactivit naturelle: radionuclides naturels
Radioactivit naturelle: radionuclides naturels
Radioactivit naturelle: radionuclides naturels

R. 4451-131
R. 4451-132
R. 4451-133
R. 4451-134
R. 4451-135

Radioactivit naturelle: radon

Radioactivit naturelle: radon


Radioactivit naturelle: radon

R. 4451-137
R. 4451-138

Radioactivit naturelle: radon

R. 4451-139

Radioactivit naturelle: aronefs en vol


Radioactivit naturelle: aronefs en vol

R. 4451-140
R. 4451-141

Radioactivit naturelle: aronefs en vol

R. 4451-142

Radioactivit naturelle: dispos.communes

Radioactivit naturelle: dispos.communes

R. 4451-143

Dfinitions

Radioactivit naturelle: dispos.communes


Dfinitions

R. 4451-144
R. 4452-1

Principes de prvention

Principes de prvention
Principes de prvention

R. 4452-2
R. 4452-3

Principes de prvention

R. 4452-4

VLEP

VLEP

R. 4452-5

VLEP

R. 4452-6

Evaluation risques

Evaluation risques
Evaluation risques
Evaluation risques
Evaluation risques
Evaluation risques

R. 4452-7
R. 4452-8
R. 4452-9
R. 4452-10
R. 4452-11

Evaluation risques

R. 4452-12

Mesures, moyens de prvention

Mesures, moyens de prvention


Mesures, moyens de prvention
Mesures, moyens de prvention
Mesures, moyens de prvention
Mesures, moyens de prvention

R. 4452-13
R. 4452-14
R. 4452-15
R. 4452-16
R. 4452-17

Radioactivit naturelle: radionuclides naturels R. 4451-136

Radioactivit naturelle: aronefs en vol

ANNEXE

127/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Rayonnements optiques artificiels
Champ lectromagntique
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Mesures, moyens de prvention

Article
R. 4452-18

Information formation

Information formation
Information formation

R. 4452-19
R. 4452-20

Information formation

R. 4452-21

Suivi surveillance mdicale

Suivi surveillance mdicale


Suivi surveillance mdicale
Suivi surveillance mdicale
Suivi surveillance mdicale
Suivi surveillance mdicale
Suivi surveillance mdicale
Suivi surveillance mdicale

R. 4452-22
R. 4452-23
R. 4452-24
R. 4452-25
R. 4452-26
R. 4452-29
R. 4452-30

Suivi surveillance mdicale


Champ lectromagntique
Dfinitions, dispositions gnrales
Dfinitions, dispositions gnrales
Document unique
Conseiller la prvention
Conseiller la prvention
Organisation du travail
Organisation du travail
Organisation du travail
Organisation du travail
Organisation du travail
Organisation du travail
Organisation du travail
Organisation du travail
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques
Rgles techniques

R. 4452-31
L. 4453-1
R. 4461-1
R. 4461-2
R. 4461-3
R. 4461-4
R. 4461-5
R. 4461-6
R. 4461-7
R. 4461-8
R. 4461-9
R. 4461-10
R. 4461-11
R. 4461-12
R. 4461-13
R. 4461-14
R. 4461-15
R. 4461-16
R. 4461-17
R. 4461-18
R. 4461-19
R. 4461-20
R. 4461-21
R. 4461-22
R. 4461-23
R. 4461-24
R. 4461-25

Champ lectromagntique
Dfinitions, dispositions gnrales
Evaluation des risques

Mesures et moyens de prvention

Sommaire

128/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Risques d'exposition
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare
Milieu hyperbare

Formation

Organisation interventions et travaux

Situations exceptionnelles

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Rgles techniques
Certificats
Certificats
Organismes de formation
Organismes de formation
Organismes de formation
Habilitation, accrditation, certification
Habilitation, accrditation, certification
Habilitation, accrditation, certification
Habilitation, accrditation, certification
Habilitation, accrditation, certification
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions spcifiques aux interventions
Dispositions spcifiques aux interventions
Dispositions spcifiques aux interventions
Dispositions spcifiques aux travaux
Dispositions spcifiques aux travaux
Dispositions spcifiques aux travaux
Dispositions spcifiques aux travaux
Dispositions spcifiques aux travaux
Dispositions spcifiques aux travaux
Situations exceptionnelles

Article
R. 4461-26
R. 4461-27
R. 4461-28
R. 4461-29
R. 4461-30
R. 4461-31
R. 4461-32
R. 4461-33
R. 4461-34
R. 4461-35
R. 4461-36
R. 4461-37
R. 4461-38
R. 4461-39
R. 4461-40
R. 4461-41
R. 4461-42
R. 4461-43
R. 4461-44
R. 4461-45
R. 4461-46
R. 4461-47
R. 4461-48
R. 4461-49

Sommaire

129/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

ANNEXE I au chapitre II du titre V du livre IV de la quatrime partie du code du travail (partie rglementaire)
retour rayonnements
RAYONNEMENTS OPTIQUES INCOHRENTS
Les grandeurs physiques dexposition pertinentes d'un point de vue biophysique sont choisies en fonction du domaine spectral du rayonnement mis par la source. Plus d'une grandeur physique dexposition, et donc plus d'une limite d'exposition correspondante, peut tre pertinente pour une source de rayonnements optiques donne.
Valeurs limites dexposition
Tableau 1.1 :
valeurs limites d'exposition pour les rayonnements optiques incohrents
Longueur d'onde (nanomtres)

Partie du corps

Risque

180-400

il corne

photokratite

Critre de choix

Valeur limite d'exposition


Heff = 30 J m-2

conjonctivite

Valeur quotidienne pour une journe


de 8 heures

Observation

conjonctive

(UVA, UVB et UVC)


cristallin

cataractognse
rythme
lastose

peau

cancer de la peau
HUVA = 104 J m-2

315-400

(UVA)

il cristallin

Valeur quotidienne pour une journe


de 8 heures

cataractognse

300-700

LB =

10 6
t

-2

-1

(Lumire bleue)

W m sr pour t 10 000 s

voir note 1

LB = 100 W m-2 sr-1 pour t > 10 000 s


pour 11 mrad (sources tendues)
pour < 11 mrad (sources
ponctuelles)

EB =

100
tW m-2 pour t 10 000 s

voir note 2

il rtine

-2

EB = 0.01 W.m pour t >10 000 s

photortinite

380-1 400

LR =

C = 1,7 pour 1,7 mrad

W m sr pour t >10 s

C = pour 1,7 100 mrad

LR =

C = 100 pour > 100 mrad

2,8 107
C-2 -1

(Visible et IRA)

5 107
C * t-20.25-1

W m sr pour 10 s t 10 s
LR =

il rtine

8,89 108
W m-2 sr-1 pour t <10 s
C

brlure rtinienne

780-1 400

LR =

C = 11 pour 11 mrad

W m-2 sr-1 pour t > 10 s

C = pour 11 100 mrad


C = 100 pour > 100 mrad

6 106
C

(IRA)

LR =

5 107
C t 0.25

W m-2 sr-1 pour 10 s t 10 s


LR =

780-3 000
(IRA et IRB)

(champ de
mesure: 11 mrad)

-1 8
8W
,89
sr10
m-2
pour t < 10 s
-0.75
-2
EIR =C18
000 t
W m pour t

il rtine

brlure rtinienne

il corne
cristallin

brlure cornenne
cataractognse

1000 s
-2

EIR = 100 W m pour t > 1 000 s


380-3 000
(visible, IRA et IRB)
peau

Hpeau = 20 000 t0.25 J m-2 pour t < 10 s

brlure

Note 1 :

La gamme comprise entre 300 et 700 nm ne couvre pas uniquement la lumire bleue proprement dite mais galement une partie de lUVB, lUVA et lessentiel du rayonnement visible. Lassociation entre cette gamme de longueur donde et la lumire bleue provient du fait que le danger pour lil (photortinite) existant dans cette gamme est maximal dans le domaine bleu du spectre visible (400 500 nm).

Note 2 :

Pour la fixation du regard sur de trs petites sources d'une amplitude infrieure 11 mrad, L B peut tre converti en EB. Normalement, cela ne s'applique qu'aux instruments ophtalmologiques ou un il stabilis lors d'une anesthsie. La dure maximale pendant laquelle on peut fixer une source se dtermine en appliquant la formule suivante: t max = 100/ EB, EB s'exprimant en W m . Du fait des mouvements des yeux lors de tches visuelles normales, cette dure n'excde pas 100s.

-2

Grandeurs physiques dexposition et formules de calcul


Les grandeurs physiques dexposition pertinentes d'un point de vue biophysique sont calcules au moyen des formules nonces dans le tableau 1.2. Ces grandeurs physiques peuvent tre calcules au moyen de lune des deux formules nonces, la premire correspondant lexpression gnrique et la seconde une intgration numrique de valeurs discrtes dont lusage est gnralement plus adapt compte tenu des mthodologies de mesurage utilises. Les rsultats des calculs raliss doivent tre compars aux valeurs limites d'exposition correspondantes.
Les valeurs des facteurs de pondration appliquer S (), B (), R () pour le calcul des grandeurs physiques dterminer sont prcises dans les tableaux 1.3 et 1.4.
Tableau 1.2 : formule de calcul des grandeurs physiques dterminer
Longueur d'onde (nanomtres)

Formules de calcul

400 nm

H eff

315-400
(UVA)

315 nm
7000 nm

300-700
(Lumire bleue)
voir note 2 du tableau 1.1

UVA

LB

180 nm

E eff

400 nm

300 nm

7 00 nm

avec
( , t ) S( ) d eff
dt 400effnm

180-400
(UVA, UVB et UVC)

180 nm

S()

H UVA E UVA t

( , t ) d dt

avec

700 nm

( ) ( ) dLB

B ()

300 nm

( ) B( ) d

3 0 0 nm

=700 nm

380-1 400

E B
E
1400 nm
( ) R ( ) dL = 300 Lnm

=1400 nm

(Visible et IRA)

LR

L ( ) R () d L R =

H peau

E
780 nm
t

Tableau 1.3 :

B ()

R()
R( )

780 nm

3 000 nm

E IR

380-3 000
(visible, IRA et IRB)

1400
380 nm
nm

780 nm

780-3 000
(IRA et IRB)

1400
=380nm
nm

780-1 400
(IRA)

( ) d E IR

3 000 nm

780 nm

Havec
peau E peau t

3 000 nm

E (, t ) d dt
380 nm

S () [sans dimension], 180 400 nanomtres

en nm

en nm

S ()
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227

0.012
0.0126
0.0132
0.0138
0.0144
0.0151
0.0158
0.0166
0.0173
0.0181
0.019
0.0199
0.0208
0.0218
0.0228
0.0239
0.025
0.0262
0.0274
0.0287
0.03
0.0334
0.0371
0.0412
0.0459
0.051
0.0551
0.0595
0.0643
0.0694
0.075
0.0786
0.0824
0.0864
0.0906
0.095
0.0995
0.1043
0.1093
0.1145
0.12
0.1257
0.1316
0.1378
0.1444
0.15
0.1583
0.1658

en nm

S ()
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
266
267
268
269
270
271
272
273
274
275

0.1737
0.1819
0.19
0.1995
0.2089
0.2188
0.2292
0.24
0.251
0.2624
0.2744
0.2869
0.3
0.3111
0.3227
0.3347
0.3471
0.36
0.373
0.3865
0.4005
0.415
0.43
0.4465
0.4637
0.4815
0.5
0.52
0.5437
0.5685
0.5945
0.6216
0.65
0.6792
0.7098
0.7417
0.7751
0.81
0.8449
0.8812
0.9192
0.9587
1
0.9919
0.9838
0.9758
0.9679
0.96

en nm

S ()
276
277
278
279
280
281
282
283
284
285
286
287
288
289
290
291
292
293
294
295
296
297
298
299
300
301
302
303
304
305
306
307
308
309
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323

0.9434
0.9272
0.9112
0.8954
0.88
0.8568
0.8342
0.8122
0.7908
0.77
0.742
0.7151
0.6891
0.6641
0.64
0.6186
0.598
0.578
0.5587
0.54
0.4984
0.46
0.3989
0.3459
0.3
0.221
0.1629
0.12
0.0849
0.06
0.0454
0.0344
0.026
0.0197
0.015
0.0111
0.0081
0.006
0.0042
0.003
0.0024
0.002
0.0016
0.0012
0.001
0.000819
0.00067
0.00054

S ()
324
325
326
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
337
338
339
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
351
352
353
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
370
371

0.00052
0.0005
0.000479
0.000459
0.00044
0.000425
0.00041
0.000396
0.000383
0.00037
0.000355
0.00034
0.000327
0.000315
0.000303
0.000291
0.00028
0.000271
0.000263
0.000255
0.000248
0.00024
0.000231
0.000223
0.000215
0.000207
0.0002
0.000191
0.000183
0.000175
0.000167
0.00016
0.000153
0.000147
0.000141
0.000136
0.00013
0.000126
0.000122
0.000118
0.000114
0.00011
0.000106
0.000103
0.000099
0.000096
0.000093
0.00009

en nm
372
373
374
375
376
377
378
379
380
381
382
383
384
385
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400

S ()
0.000086
0.000083
0.00008
0.000077
0.000074
0.000072
0.000069
0.000066
0.000064
0.000062
0.000059
0.000057
0.000055
0.000053
0.000051
0.000049
0.000047
0.000046
0.000044
0.000042
0.000041
0.000039
0.000037
0.000036
0.000035
0.000033
0.000032
0.000031
0.00003

B (), R () [sans dimension], 380 1400 nanomtres

Tableau 1.4 :
en nm
300 < <380

B ()
380
385
390
395
400
405
410
415
420
425
430

R ()
0.01
0.01
0.013
0.025
0.05
0.1
0.2
0.4
0.8
0.9
0.95
0.98

0.1
0.13
0.25
0.5
1
2
4
8
9
9.5
9.8

130/775

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CdeT: Gnralits,Embauche
Champ d'application
Gnralits
Gnralits
Gnralits
Gnralits
Gnralits
Recrutement
Recrutement
Recrutement
Recrutement
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
DPAE
RUP
RUP
RUP
RUP
RUP
RUP
RUP
RUP

Champ d'application
Gnralits

Recrutement

Dclaration Pralable embauche

Mentions obligatoires
Organisme destinataire
Transmission
Preuve de la DPAE
Documents remettre au salari
Contrle, sanctions administratives
Obligations organisme destinataire

Pnal
Registre Unique du Personnel

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Employeurs, salaris concerns
Soumis aux rgles de droit commun
CDI sauf exception
Contrat crit en Franais + langue trangre
Enchres inverses interdites
Interdiction clause attributive de juridiction
Informations en lien / emploi propos
Entreprises 50 sal et +: anonymat
Infos/mthodes, techniques de recrutement
Information/dispositif de collecte
Obligation
Sanctions absence de DPAE
Texte prvoyant un dcret
Dclaration par voie lectronique
Liste des mentions
Formalits accomplies
Destinataires
Dlai
Moyen
Moyen
Avis de rception
Avis de rception
Informations lors de l'embauche
Contrle
Sanction admin. absence de DPAE
Obligations organisme destinataire
Modalits de transmission
Conservation
Contenu de la transmission
Pnal : Non respect L.1221-16
Tenue du registre
Drogation: Registre informatique
RUP tenu dispo. des DP et de IT
Liste des info. complmentaires
Titre de travail salaris trangers
Changements postrieurs
Dlai de conservation
Support de substitution

Article
L. 1211-1
L. 1221-1
L. 1221-2
L. 1221-3
L. 1221-4
L. 1221-5
L. 1221-6
L. 1221-7
L. 1221-8
L. 1221-9
L. 1221-10
L. 1221-11
L. 1221-12
L. 1221-12-1
R. 1221-1
R. 1221-2
R. 1221-3
R. 1221-4
R. 1221-5
R. 1221-6
R. 1221-7
R. 1221-8
R. 1221-9
R. 1221-12
R. 1221-13
R. 1221-14
R. 1221-15
R. 1221-16
R. 1221-17
R. 1227-3
L. 1221-13
L. 1221-14
L. 1221-15
D. 1221-23
D. 1221-24
D. 1221-25
R. 1221-26
D. 1221-27

Sommaire

131/775

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CdeT: Gnralits,Embauche
RUP
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Embauche: Autres
Priode d'essai
Priode d'essai
Priode d'essai
Priode d'essai
Priode d'essai
Priode d'essai
Priode d'essai
Priode d'essai
Pnal
Pnal
Pnal

Pnal
Embauche: Autres formalits

Relev mensuel des contrats

Priode d'essai

Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Pnal
Cas d'information du SPE
Dclarations particulires
Dclarations particulires L.1221-17
Dclarations particulires L.1221-17
Pnal : Dclarations particulres
Salari expatri
Salari expatri
Prretraite,cessation anticipe activit
Entreprise, tab. + 50 salaris
Objet, dlai de transmission
Mentions obligatoires
Adresse des salaris
Pnal : Non respect D.1221-30 31
Dure maximale lgale
Objet
Renouvellement
Exceptions relatives la dure
Absence de prsomption
Cas des stagiaires
Rupture par l'employeur
Rupture par le salari
Pnal
Pnal
Pnal

Article
R. 1227-7
L. 1221-16
L. 1221-17
R. 1221-32
R. 1221-33
R. 1227-7
R. 1221-34
R. 1221-35
L. 1221-18
D. 1221-28
D. 1221-29
D. 1221-30
D. 1221-31
R. 1227-4
L. 1221-19
L. 1221-20
L. 1221-21
L. 1221-22
L. 1221-23
L. 1221-24
L. 1221-25
L. 1221-26
R. 1227-1
R. 1227-2
R. 1227-7

Sommaire

132/775

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Contrat: excution,modif, transfert

Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Excution, modification
Transfert du contrat
Transfert du contrat
Transfert du contrat
Transfert du contrat
Transfert du contrat
Pnal

COD-IT
Ide principale
Excution de bonne foi
Infos demandes au salari: lien/aptitudes profess.
Information salari / mthode d'valuation
Transparence collecte information /salari
Clause d'exclusivit et cration d'entreprise
Clause d'exclusivit: dlai
Modification du contrat Motif conomique: Cas, notification, dlais
ARTT et baisse nombre d'heures
ARTT: refus = licenciement motif personnel
Tltravail: dfinition
Tltravail: circonstances exceptionnelles
Tltravail : obligations de l'employeur
Mobilit volontaire scurise:principe
Mobilit volontaire scurise: avenant
Mobilit volontaire scurise: retour
Mobilit volontaire scurise: cas de dmission
Mobilit volontaire scurise: CE
Transfert du contrat
Conditions et effets du transfert
Obligation du nouvel employeur
Priv repris par personne publique
Public repris par personne prive
Texte prvoyant un dcret
Pnal
Secret de fabrication
Excution du contrat

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 1222-1
L. 1222-2
L. 1222-3
L. 1222-4
L. 1222-5
D. 1222-1
L. 1222-6
L. 1222-7
L. 1222-8
L. 1222-9
L. 1222-10
L. 1222-11
L. 1222-12
L. 1222-13
L. 1222-14 modification
L. 1222-15
L. 1222-16
L. 1224-1
L. 1224-2
L. 1224-3
L. 1224-3-1
L. 1224-4
L. 1227-1

133/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDI: Ruptures
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Dispositions gnrales

Cause relle, srieuse


Entretien pralable

Notification du licenciement
Conseiller du salari

Texte prvoyant un dcret


Pravis

Ide principale
Principes de la rupture
Protection particulire applicable
Plusieurs employeurs: titre applicable
Renoncement impossible/accord des parties
Mise disposition filiale trangre
Texte prvoyant un dcret
Dlais / rupture du CDI: Prorogation
Ncessit cause relle et srieuse
Texte prvoyant un dcret
Lettre, dlai de convocation
Lettre, contenu
Contenu de l'entretien
Assistance du salari
Appel un conseiller du salari
Rponse du conseiller du salari
Lettre de licenciement
Mission
Temps ncessaire la mission
Temps mission et travail effectif
Texte prvoyant un dcret / Indemnisation
Remboursement par l'Etat
Absence pour formation
Secret professionnel
Protection du licenciement
Liste des conseillers: laboration, gratuit
Liste des conseillers: publication, mise dispo.
Liste des conseillers: rvision
Frais de dplacement et sjour
Indemnit annuelle
Remboursement des salaires
Conseiller pay la commission
Conseiller travaillant hors tablissement
Radiation
Pnal : Non respect L.1232-8 12 et 14
Texte prvoyant un dcret
Dure
Dure infrieure impossible par contrat
Point de dpart

Article
L. 1231-1
L. 1231-2
L. 1231-3
L. 1231-4
L. 1231-5
L. 1231-6
R. 1231-1
L. 1232-1
L. 1232-5
L. 1232-2
R. 1232-1
L. 1232-3
L. 1232-4
R. 1232-2
R. 1232-3
L. 1232-6
L. 1232-7
L. 1232-8
L. 1232-9
L. 1232-10
L. 1232-11
L. 1232-12
L. 1232-13
L. 1232-14
D. 1232-4
D. 1232-5
D. 1232-6
D. 1232-7
D. 1232-8
D. 1232-9
D. 1232-10
D. 1232-11
D. 1232-12
L. 1238-1
L. 1234-18
L. 1234-1
L. 1234-2
L. 1234-3

Sommaire

134/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDI: Ruptures
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Consquences du licenciement
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /

COD-IT

Indemnit de licenciement

Cas particuliers

Documents remis au salari

licenc.irrgulier Contestations, Sanctions


licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier Remboursement ass. chmage
licenc.irrgulier

Ide principale
Inexcution et date de fin de contrat
Inexcution et indemnit
Inexcution et fermeture de l'tablissement
Inexcution et cessation d'activit
Suspension du contrat
Anciennet, taux
Due si cessation de l'entreprise
Indemnit licenc.et suspension contrat
Montant minimum: principes
Montant minimum: calcul
Salaire pris en considration
Absence de cumul
Cas force majeure: absence indemnits
Cas force majeure: sinistre=indemnits
Dispositions secteur public
Moselle, B-Rhin,H-Rhin: Pravis
Moselle, B-Rhin,H-Rhin: Pravis 6sem.
Moselle, B-Rhin,H-Rhin:Recherche emploi
Moselle, B-Rhin,H-Rhin: Autres rgles
Certificat de travail: principe
Certificat de travail: mentions
Certificat de travail: pnal
Solde de tout compte: Principes
Solde de tout compte: Remise au salari
Solde de tout compte: Dnonciation
Attestation Assedic: principes
Attestation Assedic: modles
Attestation Assedic: pnal
Cas des ETT et des AI
Cas des ETT
Texte prvoyant un dcret
Litige:accord amiable, dfaut juge
Barme de l'indemnisation
Non respect de la procdure
Absence de cause relle et srieuse
Anciennet requise, entreprise -11 salaris
Remboursement rgime chmage
Principes

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 1234-4
L. 1234-5
L. 1234-6
L. 1234-7
L. 1234-8
L. 1234-9
L. 1234-10
L. 1234-11
R. 1234-1
R. 1234-2
R. 1234-4
R. 1234-5
L. 1234-12
L. 1234-13
L. 1234-14
L. 1234-15
L. 1234-16
L. 1234-17
L. 1234-17-1
L. 1234-19
D. 1234-6
R. 1238-3
L. 1234-20
D. 1234-7
D. 1234-8
R. 1234-9
R. 1234-10
R. 1238-7
R. 1234-11
R. 1234-12
L. 1235-6
L. 1235-1
D. 1235-21
L. 1235-2
L. 1235-3
L. 1235-5
L. 1235-4
R. 1235-1

135/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDI: Ruptures
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /
Contestations, sanctions /

licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier
licenc.irrgulier

Rupture de certains types de contrats


Rupture de certains types de contrats
Rupture l'initiative du salari
Rupture l'initiative du salari
Rupture l'initiative du salari
Retraite
Retraite
Retraite
Retraite
Retraite
Retraite
Retraite
Retraite
Retraite
Retraite
Retraite
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle
Rupture conventionnelle

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Contrat mission exportation


Contrat dure du chantier
Dmission
Rupture abusive
Dispositions gnrales
Mise la retraite

Dpart volontaire la retraite

Rupture conventionnelle

Ide principale
Remboursement d'office
Demande de recouvrement: forme
Demande de recouvrement: ordonnance
Notification de requte et ordonnance
Opposition l'ordonnance
Notification: rgles
Opposition: forme
Convocation des parties
Absence des parties
Opposition: jugement
Opposition: possibilit de renvoi
Formule excutoire
Formule excutoire
Restitution des documents
Pourvoi en cassation
Rupture
Rgles du licenciement motif personnel
Dmission: Pravis
Dommages, intrts
Solidarit nouvel employeur
Rupture de plein droit nulle
Dfinition, cadre
Accords conclus avant/aprs le 22 octobre 2006
Dlai
Pravis
Indemnit
Conditions non remplies: Licenciement
Indemnit: principes
Pravis
Indemnit: taux
Indemnit: salaire de rfrence
Principes
Entretiens
Contenu de la convention. Rtractation
Homologation
Autorit administrative comptente
Salaris protgs
Cas de la GPEC et des PSE

Article
R. 1235-2
R. 1235-4
R. 1235-5
R. 1235-6
R. 1235-7
R. 1235-8
R. 1235-9
R. 1235-10
R. 1235-11
R. 1235-12
R. 1235-13
R. 1235-14
R. 1235-15
R. 1235-16
R. 1235-17
L. 1236-7
L. 1236-8
L. 1237-1
L. 1237-2
L. 1237-3
L. 1237-4
L. 1237-5
L. 1237-5-1
D. 1237-2-1
L. 1237-6
L. 1237-7
L. 1237-8
L. 1237-9
L. 1237-10
D. 1237-1
D. 1237-2
L. 1237-11
L. 1237-12
L. 1237-13
L. 1237-14
R. 1237-3
L. 1237-15
L. 1237-16

Sommaire

136/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDI: Ruptures
Dispositions pnales
Dispositions pnales
Dispositions pnales
Dispositions pnales

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Dispositions pnales

Ide principale

Article

Absence consultation DP CE
Non respect envoi lettres de licenciement
Non respect notification
Non respect information administration

L. 1238-2
L. 1238-3
L. 1238-4
R. 1238-5

Sommaire

137/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDI: Licenciement conom.


Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc.moins 10 sal./30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours

Champ d'application
Dispositions communes

Consult. reprsentants du personnel

Entretien pralable

Notification du licenciement

Information de l'administration

Dispositions gnrales

Consult. reprsentants du personnel

COD-IT
Ide principale
Champ d'application
Texte prvoyant des dcrets
Cause relle et srieuse
Dfinition du motif conomique
Obligation adaptation reclass. pralable
Obligation adaptation reclass. pralable
Critres d'ordre des licenciements
Critres: pas seuls avantages viagers
Critres d'ordre licenc.si licenc individuel
Critres d'ordre: demande du salari
Critres d'ordre: Pnal
Consultation CE (+50) ou DP
Consultation CCE, C Etablissement
Convoc reprsentants, infos donner
Texte prvoyant un dcret
Convocation
Contenu
Assistance du salari
Texte prvoyant un dcret
Lettre, dlai
Contenu de la lettre
Rponse sur critres d'ordre (voir R.1233-1)
De l'existence des licenciements
PV DP transmis
Liste des informations communiques
Pnal : Non respect L.1233-19
Accord drogatoire procdure: principe
Accord drogatoire procdure: contenu
Accord drogatoire procdure: points non ngociables
Accord drogatoire procdure: contestation
Accord PSE procdure: principe, validit
Accord PSE procdure: contenu
Accord PSE procdure: points non ngociables
Absence d'accord PSE
Modification contrat et min 10 refus
Licenciements successifs
Licenciements successifs
Runions: principe

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 1233-1
L. 1233-91
L. 1233-2
L. 1233-3
L. 1233-4
L. 1233-4-1
L. 1233-5
L. 1233-6
L. 1233-7
R. 1233-1
R. 1238-1
L. 1233-8
L. 1233-9
L. 1233-10
L. 1233-14
L. 1233-11
L. 1233-12
L. 1233-13
L. 1233-18
L. 1233-15
L. 1233-16
L. 1233-17
L. 1233-19
L. 1233-20
D. 1233-3
R. 1238-2
L. 1233-21
L. 1233-22
L. 1233-23
L. 1233-24
L. 1233-24-1
L. 1233-24-2
L. 1233-24-3
L. 1233-24-4
L. 1233-25
L. 1233-26
L. 1233-27
L. 1233-28

Sommaire

138/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDI: Licenciement conom.


Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours

Procdure l'gard salaris

PSE: Information administration

Intervention administration
Intervention administration PSE

COD-IT
Ide principale
Runions si - de 50 salaris
Runions si + de 50 salaris
Runions: renseignements fournis
Runions: mesures envisages
Runions: suggestions, propositions du CE
Assistance expert comptable
Assistance expert comptable
Expert comptable et dlai
Consultation CCE
Consultation CCE
Entretien pralable
Notification du licenciement
Lettre de licenciement: contenu
Critres retenus
Dcret d'application
Priorit de rembauche
Mesures reclassement interne: dlai
Notification du projet de licenciement
Notification du projet de licenciement
Documents transmis l'administration
Informations communiques au DIRECCTE
Information administration si absence CE et DP
Information administration expert comptable
Information administration si CCE
Si - 50 salaris: modifs apportes L1233-32
Si sauvegarde ou RJ / LJ
Absence CE et DP
Absence CE et DP
Intervention administration si absence de PSE
Intervention administration si absence de PSE
Intervention administration
Intervention administration
Transmission accord ou document employeur
Validation de l'accord
Homologation du document employeur
Notification dcision du DIRECCTE
Notification dcision du DIRECCTE
Notification dcision du DIRECCTE

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 1233-29
L. 1233-30
L. 1233-31
L. 1233-32
L. 1233-33
L. 1233-34
L. 1233-35
R. 1233-3-1
L. 1233-36
L. 1233-37
L. 1233-38
L. 1233-39
L. 1233-42
L. 1233-43
L. 1233-44
L. 1233-45
L. 1233-45-1
L. 1233-46
D. 1233-4
L. 1233-48
D. 1233-5
L. 1233-49
L. 1233-50
L. 1233-51
R. 1233-6
R. 1233-7
R. 1233-9
D. 1233-10
L. 1233-53
L. 1233-56
L. 1233-57
D. 1233-11
L. 1233-57-1
L. 1233-57-2
L. 1233-57-3
L. 1233-57-4
D. 1233-14-1
D. 1233-14-2

Sommaire

139/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDI: Licenciement conom.


Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
Licenc. 10 sal. ou + /30 jours
RJ / LJ
RJ / LJ
RJ / LJ
RJ / LJ
RJ / LJ
Contestation des irrgularits
Contestation des irrgularits
Contestation des irrgularits
Contestation des irrgularits
Contestation des irrgularits
Contestation des irrgularits
Contestation des irrgularits
Sanction des irrgularits
Sanction des irrgularits
Sanction des irrgularits
Sanction des irrgularits
Sanction des irrgularits
Sanction des irrgularits
Sanction des irrgularits
Sanction des irrgularits

RJ / LJ

RJ / LJ Pnal
Contestations

Sanction

COD-IT
Ide principale
Consquences du refus
Dsaccord CE ou OS informations fournies, procdure
Intervention autorit administrative
Intervention administration
Intervention administration
Intervention administration
Autorit administrative comptente
Autorit administrative comptente
Validation homologation du PSE: demande
Validation homologation du PSE: dlai de rponse
Validation homologation du PSE: dcision
Validation homologation du PSE: refus
Consultation CE, DP
Dlai envoi lettre Dcret
Info. administration
Non respect L.1233-58 60
Non respect R.1233-15 et 16
Dlais de contestation
Litiges, voies de recours
Actions des OS
Actions des OS: info du salari
Actions des OS: contenu de l'info.
Actions des OS: accord tacite
Elments communiquer au juge
Texte prvoyant un dcret
Consquences absence de validation / homologation
Consquences absence de validation / homologation
Indemnits non respect de la procdure
Indemnits non respect priorit rembauche
Anciennet requise, entr. - 11 salaris
Indemn. / non respect mise en place IRP
Annulation validation ou homologation

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
D. 1233-14-3
L. 1233-57-5
D. 1233-12
L. 1233-57-6
L. 1233-57-7
L. 1233-57-8
R. .* 1233-3-4
R. 1233-3-5
D. 1233-14
D. 1233-14-1
D. 1233-14-2
D. 1233-14-3
L. 1233-58
L. 1233-59
L. 1233-60
L. 1238-5
R. 1238-6
L. 1235-7
L. 1235-7-1
L. 1235-8
D. 1235-18
D. 1235-19
D. 1235-20
L. 1235-9
L. 1235-17
L. 1235-10
L. 1235-11
L. 1235-12
L. 1235-13
L. 1235-14
L. 1235-15
L. 1235-16

140/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Licenciement co: accompagnement


PSE
PSE
PSE
PSE
PSE
Contrat de scurisation professionnel
Contrat de scurisation professionnel
Contrat de scurisation professionnel
Contrat de scurisation professionnel
Contrat de scurisation professionnel
Contrat de scurisation professionnel
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement
Cong de reclassement

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Cas de mise en oeuvre, principes
Mesures
Modalits du suivi des reclassements
Bilan du PSE
Rle des maisons de l'emploi
Obligation, objet
Proposition du contrat
Adhsion et rupture du contrat
Modalits de mise en oeuvre
Financement
Convention pluriannuelle
Texte prvoyant un dcret
Seuil, objet, dure
Pravis, rmunration
Suspension du cong de reclassement
Accords nationaux
Rle des maisons de l'Emploi
RJ / LJ
Proposition du cong
Proposition du cong
Proposition du cong
Proposition du cong
Proposition du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong
Mise en uvre du cong

Article
L. 1233-61
L. 1233-62
L. 1233-63
D. 1233-14-4
L. 1233-64
L. 1233-65
L. 1233-66
L. 1233-67
L. 1233-68
L. 1233-69
L. 1233-70
L. 1233-76
L. 1233-71
L. 1233-72
L. 1233-72-1
L. 1233-73
L. 1233-74
L. 1233-75
R. 1233-17
R. 1233-18
R. 1233-19
R. 1233-20
R. 1233-21
R. 1233-22
R. 1233-23
R. 1233-24
R. 1233-25
R. 1233-26
R. 1233-27
R. 1233-28
R. 1233-29
R. 1233-30
R. 1233-31
R. 1233-32
R. 1233-33
R. 1233-34
R. 1233-35
R. 1233-36

Sommaire

141/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Licenciement co: accompagnement

Ide principale

Article

Cong de mobilit
Cong de mobilit
Cong de mobilit
Cong de mobilit
Cong de mobilit
Cong de mobilit
Cong de mobilit
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi
Revitalisation des bassins d'emploi

Objet
CDI, CDD possible
Pravis
Rupture commun accord
Dispense de cong de reclassement
Contenu accord collectif
Rmunration
Principes
Convention avec l'Etat
Montant de la contribution
Entreprises de taille moyenne
Consultation, suivi
Autres dispositions applicables
Rle des maisons de l'Emploi
Repreneur
Revitalisation si cong reclassement
Revitalisation si cong reclassement
Revitalisation si cong reclassement
Revitalisation si cong reclassement
Revitalisation si cong reclassement
Revitalisation si cong reclassement
Revitalisation si cong reclassement
Revitalisation si cong reclassement
Revitalisation si pas de cong reclassement
Revitalisation si pas de cong reclassement
Revitalisation si pas de cong reclassement
Revitalisation si pas de cong reclassement

L. 1233-77
L. 1233-78
L. 1233-79
L. 1233-80
L. 1233-81
L. 1233-82
L. 1233-83
L. 1233-84
L. 1233-85
L. 1233-86
L. 1233-87
L. 1233-88
L. 1233-89
L. 1233-90
L. 1233-90-1
D. 1233-37
D. 1233-38
D. 1233-39
D. 1233-40
D. 1233-41
D. 1233-42
D. 1233-43
D. 1233-44
D. 1233-45
D. 1233-46
D. 1233-47
D. 1233-48

Sommaire

142/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDD
Champ d'application
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Conclusion, excution du contrat
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement

COD-IT

Champ d'application
Conditions de recours

Fixation du terme, dure du contrat

Priode d'essai
Forme, contenu, transmission du contrat
Conditions d'excution du contrat

Information sur postes pourvoir


Pnal

Rupture anticipe

Ide principale
Exclusion: apprentissage,T.Temporaire
Interdit /durablement emploi permanent
Cas de recours autoriss
Recours / certains D.Emploi ou Form Pro
Cas de recours / apprentissage, retrait
Cas de recours autoriss: contrat d'usage
Cas de recours autoriss: + 57 ans
Cas de recours autoriss: Form. Pro.
Interdictions / licenc.conomique
Interdictions / Grve, Travaux dangereux
Interdictions/ travaux dangeruex
Interdictions: drogations DIRECCTE
Terme prcis, cas de dure minimale
Dure totale du contrat
Date dbut du contrat si remplacement
Dure maximale du contrat
Dure du contrat salari g
Dure priode d'essai
Rgles applicables la priode d'essai
Ecrit et motiv. Clauses du contrat
Dlai de transmission
Rgles applicables au CDI sauf rupture
Rmunration / CDI
Indemnit de congs pays
Info identique celle donne au CDI
Non respect L.1242-1
Non respect L.1242-2 et 3
Non respect L.1242-5 et 6
Non respect L.1242-7
Non respect L.1242-8
Non respect L.1242-12
Non respect L.1242-13
Non respect L.1242-15
Accord, faute grave, force majeure
Rupture par salari lgale: cas, pravis
Rupture par salari lgale: indemnit
Rupture par salari illgale
Rupture par employeur illgale

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 1241-1
L. 1242-1
L. 1242-2
L. 1242-3
L. 1242-4 modification
D. 1242-1
D. 1242-2
D. 1242-3
L. 1242-5
L. 1242-6
D. 1242-4
D. 1242-5
L. 1242-7
L. 1242-8
L. 1242-9
D. 1242-6
D. 1242-7
L. 1242-10
L. 1242-11
L. 1242-12
L. 1242-13
L. 1242-14
L. 1242-15
L. 1242-16
L. 1242-17
L. 1248-1
L. 1248-2
L. 1248-3
L. 1248-4
L. 1248-5
L. 1248-6
L. 1248-7
L. 1248-8
L. 1243-1
L. 1243-2
D. 1243-1
L. 1243-3
L. 1243-4

143/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CDD
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Rupture,chance,renouvellement
Succession de contrats
Succession de contrats
Succession de contrats
Succession de contrats
Succession de contrats
Requalification du contrat
Requalification du contrat
Requalification du contrat
Rgles de contrle
Actions en justice
Actions en justice
Actions en justice

COD-IT

chance du terme

Poursuite aprs chance


Renouvellement du contrat
Pnal
Contrats successifs avec le mme salari
Contrats successifs sur le mme poste
Pnal
Requalification du contrat

Rgles particulires de contrle


Actions en justice

Ide principale
Cessation de plein droit, exceptions
chance et suspension du contrat
Report / retour salari absent remplac
Indemnit de fin de contrat: Montant
Indemnit de fin de contrat et Form Pro
Indemnit de fin de contrat: exclusions
CDI, anciennet, priode d'essai
Exposition rayons ionisants
Renouvellement: nombre,conditions,dure
Pnal :Non respect L.1243-12
Pnal :Non respect L.1243-13
Contrats successifs autoriss
Contrats successifs saisonniers
Dlai de carence: Obligation, dure
Dlai de carence: Non applicable
Pnal : Non respect L.1244-3
Rput en CDI: cas
Rgles particulires C.Prud'Hommes
CPH: dcision excutoire
Spectacles, Cinma: Echange d'infos
Organisations syndicales
Information salari
Acceptation tacite

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 1243-5
L. 1243-6
L. 1243-7
L. 1243-8
L. 1243-9
L. 1243-10
L. 1243-11
L. 1243-12
L. 1243-13
L. 1248-9
L. 1248-10
L. 1244-1
L. 1244-2
L. 1244-3
L. 1244-4
L. 1248-11
L. 1245-1
L. 1245-2
R. 1245-1
L. 1246-1
L. 1247-1
D. 1247-1
D. 1247-2

144/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travail temporaire
Dfinitions
Dfinitions
Dfinitions
Dfinitions
Conditions de recours
Conditions de recours
Conditions de recours
Conditions de recours
Conditions de recours
Conditions de recours
Conditions de recours
Conditions de recours
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission

Dfinitions

Cas de recours

Interdictions

Fixation du terme, dure du contrat


Fixation du terme, dure du contrat
Fixation du terme, dure du contrat
Priode d'essai
Contenu et transmission
Rmunration

Conditions de travail

Information /poste pourvoir


Rupture anticipe

chance du terme

Renouvellement
Succession de contrats

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Objet, conclusion de 2 contrats
Entrepreneur de travail temporaire
Cadre obligatoire
Activits complmentaires autorises
Ne pas pourvoir durablement emploi activit normale
Cas de recours autoriss
Cas de recours autoriss: 3 du L.1251-6 3
Cas particuliers de recours autoriss
Professions mdicales
Cas de recours interdits
Cas particuliers de recours interdits
Drogation: DIRECCTE
Principes
Dure totale du contrat
Dure si remplacement d'un salari
Dure
Rmunration
Contenu
Transmission au salari
Montant minimum, Jours fris
Indemnit de cong pay
Btiment TP: Intempries
Champ des responsabilits entreprise utilisatrice
Mdecine du travail
EPI
Accs transports collectifs, installations collectives
Information identique celle donne au CDI
Rupture initiaitve employeur: Droits du salari
Rupture c.mise dispo: Pas cas de force majeure
Rupture l'initiative du salari
chance et suspension du contrat
Avance ou report du terme de la mission
Report du terme quand remplacement d'un salari
Indemnit de prcarit due
Indemnit de prcarit non due
Exposition des rayons ionisants
Nombre, forme, dure maximale
Dlai de carence

Article
L. 1251-1
L. 1251-2
L. 1251-3
L. 1251-4
L. 1251-5
L. 1251-6
D. 1251-1
L. 1251-7
L. 1251-8
L. 1251-9
L. 1251-10
D. 1251-2
L. 1251-11
L. 1251-12
L. 1251-13
L. 1251-14
L. 1251-15
L. 1251-16
L. 1251-17
L. 1251-18
L. 1251-19
L. 1251-20
L. 1251-21
L. 1251-22
L. 1251-23
L. 1251-24
L. 1251-25
L. 1251-26
L. 1251-27
L. 1251-28
L. 1251-29
L. 1251-30
L. 1251-31
L. 1251-32
L. 1251-33
L. 1251-34
L. 1251-35
L. 1251-36

Sommaire

modification

145/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travail temporaire
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat de mission
Contrat mise dispos.
Contrat mise dispos.
Contrat mise dispos.

Succession de contrats
Embauche en fin de mission
Requalification du contrat

Contrat mise disposition

Entrep.Travail Temporaire Rgles de contrle


Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire Garantie financire, Dfaillance
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Dlai de carence non applicable
Prise en compte de l'anciennet
Poursuite de la mission sans contrat
Droits lis un contrat T.Temporaire irrgulier
CPH : Procdure, indemnit
CPH : Dcision excutoire
Contrat crit, dlai
Contenu du contrat
Clause interdisant l'embauche interdite
Texte prvoyant un dcret
Dclaration l'administration, Garantie financire
Dclaration pralable: mentions obligatoires
Dclaration pralable: signe, envoi IT
Dclaration pralable: retour par IT
Relev des contrats/assur. chmage:principes
Relev des contrats/assur. chmage:modalits
Relev des contrats/assur. chmage:mentions
Affichage
Fermeture par juge judiciaire: principe
Fermeture par juge judiciaire: comptence
Obligation, objet
Calcul
Attestations Scu Sociale pour entreprise utilisatrice
Principe de subsitution
Texte prvoyant un dcret
Dispo. gnrales
Dispo. gnrales
Dispo. gnrales
Dispo. gnrales
Dispo. gnrales
Dispo. gnrales
Dispo.particulires
Dispo.particulires
Dispo.particulires
Mise en uvre garantie
Mise en uvre garantie
Mise en uvre garantie
Mise en uvre garantie

Article
L. 1251-37
L. 1251-38
L. 1251-39
L. 1251-40
L. 1251-41
D. 1251-3
L. 1251-42
L. 1251-43
L. 1251-44
L. 1251-48
L. 1251-45
R. 1251-4
R. 1251-5
R. 1251-6
L. 1251-46
R. 1251-7
R. 1251-8
R. 1251-9
L. 1251-47
R. 1251-10
L. 1251-49
L. 1251-50
L. 1251-51
L. 1251-52
L. 1251-53
R. 1251-11
R. 1251-12
R. 1251-13
R. 1251-14
R. 1251-15
R. 1251-16
R. 1251-17
R. 1251-18
R. 1251-19
R. 1251-20
R. 1251-21
R. 1251-22
R. 1251-23

Sommaire

146/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travail temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire
Entrep.Travail Temporaire

Actions en justice
Actions en justice
Actions en justice
Employeurs publics
Employeurs publics
Employeurs publics
Employeurs publics
Portage salarial
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Ide principale
Mise en uvre garantie
Substitution de EU si dfaillance ETT
Substitution de EU si dfaillance ETT
Substitution de EU si dfaillance ETT
Substitution de EU si dfaillance ETT
Substitution de EU si dfaillance ETT
Substitution de EU si dfaillance ETT
Substitution de EU si dfaillance ETT
Sal. permanents, temporaires de ETT Calcul des effectifs
Salaris temporaires et conditions d'anciennet
Salaris temporaires et minimum de prsence
Stages, actions de formation assimilation mission
IRP:voir 2me partie; Participation:voir 3me partie
Actions en justice
Droits des OS
Information du salari
Acceptation tacite
Employeurs publics
Employeurs publics
Employeurs publics
Employeurs publics
Employeurs publics
Portage salarial
Dfinition
Entrepreneur de travail temporaire
Conditions d'exercice activit Travail Temporaire
Exercice activit,contrats de mission et mise dispo
Contrat de mission
Rgles de contrle L.1251-46
Rgles de contrle R.1251-8
Garantie financire (R.1251-14)
Garantie financire, dfaillance (R.1251-15)
Garantie financire, dfaillance (R.1251-31)
Utilisateur
Pourvoir durablement /activit normale, permanente
Recourir objet hors L1251-6
Mconnaissance interdictions L1251-9 et 10
Mconnaissance terme du contrat (L1251-11)
Mconnaissance dure mission (L1251-12)
Mconnaissance renouvellement contrat (L1251-35)
Mconnaissance succession /poste (L1251-36)
Absence contrat mise dispo, lments rmunration
Mconnaissance interdiction exercice de l'activit

Article
R. 1251-24
R. 1251-25
R. 1251-26
R. 1251-27
R. 1251-28
R. 1251-29
R. 1251-30
R. 1251-31
L. 1251-54
L. 1251-55
L. 1251-56
L. 1251-57
L. 1251-58
L. 1251-59
D. 1251-32
D. 1251-33
L. 1251-60
L. 1251-61
L. 1251-62
L. 1251-63
L. 1251-64
L. 1254-1
L. 1254-2
R. 1254-1
R. 1254-3
R. 1254-4
R. 1254-5
R. 1254-6
R. 1254-7
L. 1254-3
L. 1254-4
L. 1254-5
L. 1254-6
L. 1254-7
L. 1254-8
L. 1254-9
L. 1254-10
L. 1254-11

Sommaire

147/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travail temporaire
Pnal
Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Affichage, publication du jugement
Absence accs quipements collectifs

Article
L. 1254-12
R. 1254-2

Sommaire

148/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Contrats divers
Contrat de mission l'exportation
Contrat de mission l'exportation
Contrat de mission l'exportation
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Contrat de travail temps partag
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective
Groupement Empl. mme conv. Collective

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Contrat exportation

Dfinitions

Contrat de Travail

Contrat mise dispo,entr.T.partag

Objet
Constitution,adhsion

Conditions d'emploi,travail

Actions en justice
Pnal

Groupement Empl.pas mme conv. Collective Principes


Groupement Empl.pas mme conv. Collective Textes applicables

Accord de branche ou d'entreprise


Contenu de l'accord
Protection sociale
Objet
Dfinition entrepreneur T Partag
Entreprise de T Temporaire
Rput en CDI
Mission hors territoire mtropolitain
Rmunration
Responsabilit conditions de travail
Accs avantages entrep.utilisatrice
Rupture
Clauses obligatoires
Clause restrictive / recrutement
Mission de conseil
Garantie financire
But, Obligations
Forme de la constitution
Activits prvues L1253-1
Informations pour IT: principes
Informations pour IT: liste
Informations pour IT: envoi
Informations pour IT: modifications
Informations IRP
Responsabilit solidaire / dettes
Clauses obligatoires du contrat
Convention collective
Accord/polyvalence, mobilit, T Partag
Responsabilit conditions de travail
Mdecine du travail
Accs avantages entrep.utilisatrice
Dlgation de pouvoir
Actions en justice
Non respect L.1253-1 10
Non respect L.1253-14
Transmission informations inexactes
Principes
Textes applicables

Article
L. 1223-5
L. 1223-6
L. 1223-7
L. 1252-1
L. 1252-2
L. 1252-3
L. 1252-4
L. 1252-5
L. 1252-6
L. 1252-7
L. 1252-8
L. 1252-9
L. 1252-10
L. 1252-11
L. 1252-12
L. 1252-13
L. 1253-1
L. 1253-2
L. 1253-3
L. 1253-6
D. 1253-1
D. 1253-2
D. 1253-3
L. 1253-7
L. 1253-8
L. 1253-9
L. 1253-10
L. 1253-11
L. 1253-12
L. 1253-13
L. 1253-14
L. 1253-15
L. 1253-16
L. 1254-13
R. 1254-8
R. 1254-9
L. 1253-17
L. 1253-18

Sommaire

modification

149/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

Contrats divers
Groupement Empl.pas mme conv. Collective Dclaration
Groupement Empl.pas mme conv. Collective
Groupement Empl.pas mme conv. Collective
Groupement Empl.pas mme conv. Collective Opposition
Groupement Empl.pas mme conv. Collective
Groupement Empl.pas mme conv. Collective
Groupement Empl.pas mme conv. Collective
Groupement Empl.pas mme conv. Collective
Groupement Empl.pas mme conv. Collective Recours administratif
Groupement Empl.pas mme conv. Collective
Groupement Empl.pas mme conv. Collective Pnal
Groupement Empl.pas mme conv. Collective
Groupement Empl.droit priv, coll. Territoriale G.Empl.droit priv, c.Territoriale
Groupement Empl.droit priv, coll. Territoriale
Groupement Empl.droit priv, coll. Territoriale
Groupement Empl.droit priv, coll. Territoriale
Groupement Empl.droit priv, coll. Territoriale
Groupement Empl.droit priv, coll. Territoriale
Groupement Empl.droit priv, coll. Territoriale

Chques et titres simplifis


Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis

Chque Emploi Service Universel

Dclaration
Dclaration
Dclaration
Opposition
Opposition
Opposition
Opposition
Opposition
Recours administratif
Recours administratif
Non respect L.1253-17
Transmission informations inexactes
Rgles de cration
Limites
Garantie des dettes
Champ / application sections 1 et 2
Texte prvoyant un dcret
Convention applicable
Autorit administrative comptente
Objet
Information et accord du salari
Rgles de dclaration
Rmunration, CP
Conditions selon dure du contrat
Paiement
Prestations en nature
Personnes morales de droit public
Emission si nature d'un chque
Emission si nature d'un titre spcial
Ouverture d'un compte
Prfinancement
Titre de paiement nominatif Dcret
Caractristiques du chque E services
Encaissement Remboursement
Rmunration des metteurs
Contrle
Texte prvoyant un dcret
Mise en oeuvre

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
D. 1253-4
D. 1253-5
D. 1253-6
D. 1253-7
D. 1253-8
D. 1253-9
D. 1253-10
D. 1253-11
R. 1253-12
R. 1253-13
L. 1254-13
R. 1254-9
L. 1253-19
L. 1253-20
L. 1253-21
L. 1253-22
L. 1253-23
R. 1253-43
R. 1253-44
L. 1271-1
L. 1271-2
L. 1271-3
L. 1271-4
L. 1271-5
L. 1271-6
L. 1271-7
L. 1271-8
L. 1271-9
L. 1271-10
L. 1271-11
L. 1271-12
L. 1271-13
L. 1271-14
L. 1271-15
L. 1271-15-1
L. 1271-16
L. 1271-17
D. 1271-1

150/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Contrats divers
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Chque emploi associatif

Mise en oeuvre
Mise en oeuvre
Mise en oeuvre
Mise en oeuvre
Titre spcial de paiement: mission
Titre spcial de paiement: mission
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Titre spcial de paiement: habilitation
Autres dispo. Financires
Autres dispo. Financires
Autres dispo. Financires
Autres dispo. Financires
Autres dispo. Financires
Autres dispo. Financires
Utilisateurs
Utilisation / cotisations et contributions
Accord du salari
Formalits rputes satisfaites
Emission, dlivrance
Composition
Conditions d'utilisation

Article
D. 1271-2
D. 1271-3
D. 1271-4
D. 1271-5
D. 1271-6
D. 1271-7
D. 1271-8
D. 1271-9
D. 1271-10
D. 1271-11
D. 1271-12
D. 1271-13
D. 1271-14
D. 1271-15
D. 1271-16
D. 1271-17
D. 1271-18
D. 1271-19
D. 1271-20
D. 1271-21
D. 1271-22
D. 1271-23
D. 1271-24
D. 1271-25
D. 1271-26
D. 1271-27
D. 1271-28
D. 1271-29
D. 1271-30
D. 1271-31
D. 1271-32
D. 1271-33
L. 1272-1
L. 1272-2
L. 1272-3
L. 1272-4
L. 1272-5
D. 1272-1
D. 1272-2

Sommaire

151/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Contrats divers
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Titre Emploi Service Entreprise
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Chques et titres simplifis
Groupement Empl.certains remplacements Objet, adhsion
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements Agrment
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements

Exclusion
Contenu du volet social
Contenu du volet d'identification
Volet identification remis au salari
Demande pralable
Dlivrance carnet chque emploi
Dlivrance carnet chque emploi
Formalits, dclarations ralises
Titre Emploi Service Entreprise
Titre Emploi Service Entreprise
Titre Emploi Service Entreprise
Titre Emploi Service Entreprise
Titre Emploi Service Entreprise
Titre Emploi Service Entreprise
Titre Emploi Service Entreprise
Adhsion et formulaire
Calcul de l'effectif
Identification du salari
Identification du salari
Contrat de T et identification du salari
Rle du centre national
Contenu volet social
Effets de l'utilisation du TESP

Convention
Convention
Groupement d'employeurs
Groupement d'employeurs
Groupement d'employeurs
Groupement d'employeurs
Groupement d'employeurs
Demande dagrment
Demande dagrment
Dlivrance de lagrment
Dlivrance de lagrment
Dlivrance de lagrment
Dlivrance de lagrment
Dlivrance de lagrment
Dlivrance de lagrment

Article
D. 1272-3
R. 1272-4
D. 1272-5
D. 1272-6
D. 1272-7
D. 1272-8
D. 1272-9
D. 1272-10
L. 1273-1
L. 1273-2
L. 1273-3
L. 1273-4
L. 1273-5
L. 1273-6
L. 1273-7
D. 1273-1
D. 1273-2
D. 1273-3
D. 1273-4
D. 1273-5
D. 1273-6
D. 1273-6-1
D. 1273-7
D. 1273-8
D. 1273-9
R. 1253-14
R. 1253-15
R. 1253-16
R. 1253-17
R. 1253-18
R. 1253-19
R. 1253-20
R. 1253-21
R. 1253-22
R. 1253-23
R. 1253-24
R. 1253-25
R. 1253-26

Sommaire

152/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Contrats divers
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements
Groupement Empl.certains remplacements Contrats de travail
Groupement Empl.socits coopratives
Constitution
Groupement Empl.socits coopratives
Groupement Empl.socits coopratives
Groupement Empl.socits coopratives
Conditions demploi et de travail
Groupement Empl.socits coopratives
Groupement Empl.socits coopratives
Groupement Empl.socits coopratives
Groupement Empl.socits coopratives

Retrait dagrment
Retrait dagrment
Retrait dagrment
Recours hirarchique
Recours hirarchique
Recours hirarchique
Recours hirarchique
Contrats de travail
Constitution
Constitution
Constitution
Conditions demploi et de travail
Conditions demploi et de travail
Conditions demploi et de travail
Conditions demploi et de travail
Conditions demploi et de travail

Article
R. 1253-27
R. 1253-28
R. 1253-29
R. 1253-30
R. 1253-31
R. 1253-32
R. 1253-33
R. 1253-34
R. 1253-35
R. 1253-36
R. 1253-37
R. 1253-38
R. 1253-39
R. 1253-40
R. 1253-41
R. 1253-42

Sommaire

153/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Maladie, AT, Inaptitude


Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Absence pour maladie, accident
Inaptitude suite maladie,accident non profess.
Inaptitude suite maladie,accident non profess.
Inaptitude suite maladie,accident non profess.
Inaptitude suite maladie,accident non profess.
Inaptitude suite maladie,accident non profess.
Inaptitude suite maladie,accident non profess.
Maladie grave
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle
AT, Maladie professionnelle en cas de CDD
AT, Maladie professionnelle en cas de CDD
AT, Maladie professionnelle en cas de CDD
AT, Maladie professionnelle en cas de CDD
AT, Maladie professionnelle en cas de CDD
Moselle,B-Rhin,H-Rhin
Moselle,B-Rhin,H-Rhin

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Indemnit complmentaire de salaire. Dcret
Suspension et formation
Indemnit: Calcul
Indemnit: Dure augmente / anciennet
Indemnit: Date de dbut
Indemnit: absences antrieures
Indemnit: dduction allocations SS
Indemnit: dduction allocations SS
Indemnit: salaire pris en considration
Indemnit: calcul de l'anciennet
Ncessit recherche reclassement
Suspension pour stage de reclassement
Dlai d'un mois
Prise en charge des indemnits
Salaris en CDD
Salaris en CDD
Absence autorise pour traitement mdical
Champ d'application
Suspension du contrat
Reprise: conditions
Protection de la rupture du contrat
Inaptitude: Proposition d'emploi, avis des DP
Inaptitude: situation au del d'un mois
Transformation de poste, aide financire
Inaptitude: Procdure de licenciement
Nullit de la rupture si non respect protection
Indemnits de rupture
Indemnits, rintgration / licenc. Irrgulier
Indemnits: Calcul
Indemnits en cas de RJ, LJ
Protection de la rupture du contrat
Fin du contrat, renouvellement
Absence de reclassement, Rsolution judiciaire
Aptitude et rupture du contrat
En cas de RJ, LJ
Suspension et maintien du salaire
Commis commercial

Article
Sommaire
L. 1226-1
L. 1226-1-1
D. 1226-1
D. 1226-2
D. 1226-3
D. 1226-4
D. 1226-5
D. 1226-6
D. 1226-7
D. 1226-8
L. 1226-2
L. 1226-3
L. 1226-4
L. 1226-4-1
L. 1226-4-2
L. 1226-4-3
L. 1226-5
L. 1226-6
L. 1226-7
L. 1226-8
L. 1226-9
L. 1226-10
L. 1226-11
R. 1226-9
L. 1226-12
L. 1226-13
L. 1226-14
L. 1226-15
L. 1226-16
L. 1226-17
L. 1226-18
L. 1226-19
L. 1226-20
L. 1226-21
L. 1226-22
L. 1226-23
L. 1226-24

154/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Maternit, Paternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Texte prvoyant un dcret
Modalits d'application, rgime des sanctions
Embauche, Mutation, Licenciement Grossesse: Etat non pris en considration
Grossesse: Pas d'obligation de rvler
Litige, charge de la preuve, doute
Licenciement: Protection
Licenciement: cas d'annulation
Grossesse et fin CDD
Remise certificat mdical
Remise certificat mdical si licenciement
Remise certificat mdical: date retenue
Changement temporaire: mdical
Pendant la grossesse
Retour du cong maternit
Changement temporaire: nuit
Travail de nuit
Impossibilit d'emploi autre que la nuit
Non exclusifs des autres dispositions
Changement temporaire: risques
Autre emploi
Condition proposition d'un autre emploi
Impossibilit d'un autre emploi
Conditions garantie rmunration
Autre emploi: non exclusif autres dispositions
Absences, Cong maternit
Absence pour examens mdicaux obligatoires
Dure du cong
Jumeaux
3me enfant
Accouchement avant terme
Etat pathologique
Enfant hpital
Enfant prmatur
Suspension du contrat
Suspension du contrat: modalits
Reprise: mme emploi ou similaire
Reprise, Rmunration
Entretien professionnel de reprise
Dcs de la mre
Emploi pr et post natal
Interdiction d'emploi prnatal, postnatal
Allaitement
Texte prvoyant un dcret
1H par jour pendant 1an
Heure d'allaitement: rpartition

Article
L. 1225-72
L. 1225-1
L. 1225-2
L. 1225-3
L. 1225-4
L. 1225-5
L. 1225-6
R. 1225-1
R. 1225-2
R. 1225-3
L. 1225-7
L. 1225-8
L. 1225-9
L. 1225-10
L. 1225-11
L. 1225-12
L. 1225-13
L. 1225-14
R. 1225-4
L. 1225-15
L. 1225-16
L. 1225-17
L. 1225-18
L. 1225-19
L. 1225-20
L. 1225-21
L. 1225-22
L. 1225-23
L. 1225-24
D. 1225-4-1
L. 1225-25
L. 1225-26
L. 1225-27
L. 1225-28
L. 1225-29
L. 1225-33
L. 1225-30
R. 1225-5

Sommaire

modification

155/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Maternit, Paternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Protection grossesse, maternit
Cong de paternit
Cong de paternit
Cong de paternit
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'adoption
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants

COD-IT

Dmission
Cong de paternit

Congs d'adoption

Cong parental

Ide principale
Heure d'allaitement: si local
Possible dans l'tablissement
Locaux si + 100 salaris
Local allaitement
Rgles propres la grossesse
Droit, dure, modalits
Retour cong paternit: emploi similaire
Prise du cong
Droit, dure
Suspension contrat, protection du licenciement
Cas d'annulation du licenciement
Rpartition du cong
Adoption enfant tranger
Assimilation temps de travail effectif
Reprise: mme emploi ou similaire
Reprise, Rmunration
Avantage conventionnel li la naissance
Cong adoption internationale
Bnficiares du cong
Attestation
Information employeur
Entretien professionnel de reprise
Conditions
Dure
Maladie,accident enfant
Enfant maladie grave, handicap
Information employeur
Prolongation,modif.
Dcs enfant, pertes de ressources
Courrier l'employeur (L.1225-50 et 52)
Pas d'autre activit, exception
Droits / anciennet
Reprise: mme emploi ou similaire
Action de formation
Reprise, entretien professionnel
Bilan de comptence
Formation/changements techniques ou mthode
Formation pas prise dans les 2%

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
R. 1225-6
L. 1225-31
L. 1225-32
R. 1225-7
L. 1225-34
L. 1225-35
L. 1225-36
D. 1225-8
L. 1225-37
L. 1225-38
L. 1225-39
L. 1225-40
L. 1225-41
L. 1225-42
L. 1225-43
L. 1225-44
L. 1225-45
L. 1225-46
R. 1225-9
R. 1225-10
R. 1225-11
L. 1225-46-1 cration
L. 1225-47
L. 1225-48
L. 1225-49
R. 1225-12
L. 1225-50
L. 1225-51
L. 1225-52
R. 1225-13
L. 1225-53
L. 1225-54
L. 1225-55
L. 1225-56
L. 1225-57
modification
L. 1225-58
L. 1225-59
L. 1225-60

156/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Maternit, Paternit
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Congs d'ducation des enfants
Maternit,paternit: sanctions
Maternit,paternit: sanctions
Pnal
Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Cong enfant malade


Cong de prsence parentale

Dmission pour lever enfant

Sanctions
Protection grossesse, maternit

Ide principale
Cong enfant malade
Conditions, dure
Information employeur
Reprise: mme emploi ou similaire
Droits / anciennet
Information employeur: modalits
Enfant maladie grave, handicap
Dure maximale d'absence
Prolongation du cong initial
Rupture du contrat: principes
Rembauche
Rupture, rembauche: modalits
Propositions d'embauche: modalits
Rembauche,formation
Formation pas prise dans les 2%
Convention contraire nulle
Dommages et intrts
Non respect / protection, congs, dmission
Non respect/emploi pr et postnatal, allaitement

Article
L. 1225-61
L. 1225-62
L. 1225-63
L. 1225-64
L. 1225-65
R. 1225-14
R. 1225-15
D. 1225-16
D. 1225-17
L. 1225-66
L. 1225-67
R. 1225-18
R. 1225-19
L. 1225-68
L. 1225-69
L. 1225-70
L. 1225-71
R. 1227-5
R. 1227-6

Sommaire

157/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Salaris dtachs
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Conditions de dtachement
Rglementation applicable
Rglementation applicable
Contrle
Contrle
Contrle
Contrle
Contrle
Contrle
Contrle
Contrle
Contrle

COD-IT

Dispositions gnrales

Conditions
Entreprise de Travail Temporaire
Exclusions
Maladie, accident
Droit dexpression
Dure du travail, repos, congs

Salaire
Sant au travail

Travail temporaire

Dispositions applicables
Texte prvoyant un dcret
Echanges d'informations
Protection des donnes personnelles
Dispos. communes
Dclaration de dtachement

Dclaration spcifique ETT

Ide principale
Traits, conventions, accords
Obligations et interdictions
Textes applicables: gnralits
Conventions et accords tendus franais
Dfinition du salari dtach
Conditions
Conditions
Exclusions
Cas application L. 1226-1
Dclaration de l'AT
Cas application L.1281-1 4
Jours fris (L.3133-3)
Congs non applicables / salaris dtachs
Dure du travail, repos code rural
Mensualisation (L.3242-2 et 2)
Elments du salaire minimal
Dispositions applicables
Services sant au travail
Services sant au travail
Services sant au travail
1er examen mdical
Action mdecin du travail
Documents, infos fournir EU ou DO
Textes applicables
Garantie financire
Garantie financire
Dispositions applicables
Texte prvoyant un dcret
Echanges d'info. entre agents
Nature des infos changes: Dcret
Doc.prsents IT
Doc. en Franais, sommes en euros
Dclaration IT si L.1262-1 1 et 3
Dclaration IT si L.1262-1 2
Dclaration: date, forme, effets
Dclaration IT par ETT
Dclaration IT par ETT: forme, effets

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
L. 1261-1
L. 1261-2
R. 1261-1
R. 1261-2
L. 1261-3
L. 1262-1
L. 1262-2
L. 1262-3
R. 1262-1
R. 1262-2
R. 1262-3
R. 1262-4
R. 1262-5
R. 1262-6
R. 1262-7
R. 1262-8
R. 1262-9
R. 1262-10
R. 1262-11
R. 1262-12
R. 1262-13
R. 1262-14
R. 1262-15
R. 1262-16
R. 1262-17
R. 1262-18
L. 1262-4
L. 1262-5
L. 1263-1
L. 1263-2
R. 1263-1
R. 1263-2
R. 1263-3
R. 1263-4
R. 1263-5
R. 1263-6
R. 1263-7

158/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Salaris dtachs
Contrle
Contrle
Contrle
Contrle
Pnal
Pnal
Pnal

COD-IT

Surveillance, Contrle
Pnal

Ide principale
Doc IT par ETT sur garantie financire
Doc. en Franais, sommes en euros
Bureau de liaison
Echanges d'infomations ou doc.
Absence de dclaration
Absence de dclaration d'un AT
Non prsentation doc. IT

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
R. 1263-8
R. 1263-9
R. 1263-10
R. 1263-11
R. 1264-1
R. 1264-2
R. 1264-3

159/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Annexe : Sige et ressort des conseils de prudhommes.


Sige et ressort des conseils de prudhommes
Sige du conseil
Ressort du conseil

Tribunal
de grande instance

de prudhommes

Dpartement

Cour dappel dAgen


Auch

Gers

Auch

Lot

Cahors

Cahors

Lot-et-Garonne

Agen

Figeac
Agen

Marmande

Marmande

Alpes-de-Haute-Provence

Alpes-Maritimes

Bouches-du-Rhne

Digne-les-Bains

Grasse

Retour Conseil Prud'homme

Cour dappel dAix-en-provence


Digne-les-Bains

de prudhommes
Ressort du tribunal de grande instance dAuch.
Ressort des tribunaux dinstance de Cahors et
Gourdon.
Ressort du tribunal dinstance de Figeac.
Ressort du tribunal de grande instance dAgen.
Ressort du tribunal de grande instance de
Marmande.

Manosque

Ressort des tribunaux dinstance de Digne-lesBains et Barcelonnette.


Ressort du tribunal dinstance de Forcalquier.

Cannes

Ressort du tribunal dinstance de Cannes.

Grasse

Ressort des tribunaux dinstance dAntibes,


Cagnes-sur-mer et Grasse.
Ressort du tribunal dinstance de Menton.

Nice

Menton

Aix-en-Provence

Nice
Aix-en-Provence
Martigues
Salon-de-Provence

Marseille

Marseille

Tarascon

Arles

Ressort du tribunal dinstance de Nice.


Ressort du tribunal dinstance dAix-enProvence.
Ressort du tribunal dinstance de Martigues.
Ressort du tribunal dinstance de Salon-deProvence.
Ressort du tribunal de grande instance de
Marseille.
Ressort du tribunal de grande instance de
Tarascon.

160/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Var

Draguignan

Draguignan
Frjus

Toulon

Aisne

Laon

Toulon
Cour dappel dAmiens
Chauny
Hirson
Laon

Oise

Somme

Saint-Quentin

Saint-Quentin

Soissons

Chteau-Thierry

Beauvais

Soissons
Beauvais

Compigne

Compigne

Senlis

Creil

Abbeville

Abbeville

Friville-Escarbotin

Maine-et-Loire

Amiens

Amiens

Pronne

Pronne

Angers

Saumur

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Cour dappel dAngers


Angers
Cholet
Saumur

Ressort des tribunaux dinstance de Brignoles et


Draguignan.
Ressort du tribunal dinstance de Frjus.
Ressort du tribunal de grande instance de
Toulon.
Cantons de Chauny, Coucy-le-ChteauAuffrique. La Fre et Tergnier.
Ressort du tribunal dinstance de Vervins.
Ressort du tribunal dinstance de Laon,
lexception de des cantons de Chauny, Coucy-leChteau-Auffrique,
Lagrande
Fre etinstance
Tergnier.de SaintRessort
du tribunal de
Quentin.
Ressort du tribunal dinstance de ChteauThierry.
Ressort du tribunal dinstance de Soissons.
Ressort du tribunal de grande instance de
Beauvais.
Ressort du tribunal de grande instance de
Compigne.
Ressort du tribunal de grande instance de
Senlis.
Ressort du tribunal de grande instance
dAbbeville, lexception des cantons dAult,
Friville-Escarbotin, Gamaches et Saint-Valrysur-Somme.
Cantons dAult, Friville-Escarbotin, Gamaches
et Saint-Valry-sur-Somme.
Ressort du tribunal de grande instance
dAmiens.
Ressort du tribunal de grande instance de
Pronne.
Ressort des tribunaux dinstance dAngers et
Segr.
Ressort du tribunal dinstance de Cholet.
Ressort du tribunal de grande instance de
Saumur.

161/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Mayenne

Laval

Laval

Ressort du tribunal de grande instance de Laval.

Sarthe

Le Mans

Le Mans

Ressort du tribunal de grande instance du Mans.

Corse-du-Sud

Ajaccio

Haute-Corse

Bastia

Territoire de Belfort

Belfort

Doubs

Besanon

Besanon

Montbliard

Montbliard

Dole

Dole

Lons-le-Saunier

Lons-le-Saunier

Lure

Saint-Claude

Vesoul

Vesoul

Jura

Haute-Sane

Charente

Angoulme

Cour dappel de Bastia


Ajaccio
Bastia
Cour dappel de Besanon
Belfort

Cour dappel de Bordeaux


Angoulme
Cognac

Dordogne

Gironde

Bergerac

Bergerac

Prigueux

Prigueux

Bordeaux

Bordeaux

Libourne

Libourne

Ressort du tribunal de grande instance


dAjaccio.
Ressort du tribunal de grande instance de
Bastia.
Ressort du tribunal de grande dinstance de
Belfort.
Ressort du tribunal de grande instance de
Besanon.
Ressort du tribunal de grande instance de
Montbliard.
Ressort du tribunal de grande instance de Dole.
Ressort du tribunal dinstance de Lons-leSaunier.
Ressort du tribunal de grande instance de Lure.
Ressort du tribunal de grande instance de
Vesoul.
Ressort des tribunaux dinstance dAngoulme,
Confolens et Ruffec.
Ressort des tribunaux dinstance de Cognac et
Barbezieux.
Ressort du tribunal de grande instance de
Bergerac.
Ressort du tribunal de grande instance de
Prigueux.
Ressort du tribunal de grande instance de
Bordeaux.
Ressort du tribunal de grande instance de
Libourne.

Cour dappel de Bourges

162/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Cher

Bourges

Bourges
Vierzon

Indre

Chteauroux

Chteauroux
Issoudun

Nivre

Nevers

Calvados

Caen

Lisieux

Nevers
Cour dappel de Caen
Caen
Vire
Lisieux
Trouville

Manche

Orne

Savoie

Haute-Savoie

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Avranches

Avranches

Cherbourg

Cherbourg

Coutances

Coutances

Alenon

Alenon

Argentan

Argentan

Ressort des tribunaux dinstance de Bourges,


Saint-Armand-Montrond et Sancerre,
lexception
des cantons
dArgent-sur-Sauldre,
Ressort
du tribunal
dinstance
de Vierzon et
cantons dArgent-sur-Sauldre, Aubigny-surNre et La Chapelle-dAngillon.
Ressort des tribunaux dinstance de
Chteauroux et Le Blanc.
Ressort des tribunaux dinstance dIssoudun et
La Chtre.
Ressort du tribunal de grande instance de
Nevers.
Ressort des tribunaux dinstance de Bayeux,
Caen et Falaise.
Ressort du tribunal dinstance de Vire.
Ressort du tribunal dinstance de Lisieux.
Ressort du tribunal dinstance de PontlEvque.
Ressort du tribunal de grande instance
dAvranches.
Ressort du tribunal de grande instance de
Cherbourg.
Ressort du tribunal de grande instance de
Coutances.
Ressort du tribunal de grande instance
dAlenon.
Ressort du tribunal dinstance dArgentan.
Ressort du tribunal dinstance de Domfront.

Albertville

Flers
Cour dappel de Chambry
Albertville

Chambry

Aix-les-Bains

Ressort du tribunal de grande dinstance


dAlbertville.
Ressort du tribunal dinstance dAix-les-Bains.

Chambry

Ressort du tribunal dinstance de Chambry.

Annecy

Ressort du tribunal de grande instance


dAnnecy.

Annecy

163/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Bonneville

Bonneville

Thonon-les-Bains

Annemasse
Thonon-les-Bains

Bas-Rhin

Saverne

Strasbourg

Cour dappel de Colmar


Molsheim
Saverne
Hagueneau
Schiltigheim
Strasbourg

Haut-Rhin

Colmar

Colmar
Guebwiller

Mulhouse

Slestat (Bas-Rhin)
Altkirch
Mulhouse

Cte dOr

Haute-Marne

Sane-et-Loire

Dijon

Chaumont

Chalon-sur-Sane

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Cour dappel de Dijon


Beaune

Ressort du tribunal de grande instance de


Bonneville.
Ressort du tribunal dinstance de Saint-Julienen-Genvois.
Ressort du tribunal dinstance de Thonon-lesBains.
Ressort du tribunal dinstance de Molsheim.
Ressort du tribunal dinstance de Saverne.
Ressort des tribunaux dinstance dHagueneau
et Wissembourg.
Ressort des tribunaux dinstance de Brumath et
Schiltigheim.
Ressort des tribunaux dinstance dIll-kirchGraffenstaden et Strasbourg.
Ressort des tribunaux dinstance de Colmar et
Ribeauvill.
Ressort du tribunal dinstance de Guebwiller.
Ressort du tribunal dinstance de Slestat.
Ressort des tribunaux dinstance d Altkirch et
Humingue.
Ressort des tribunaux dinstance de Mulhouse
et Thann.
Ressort du tribunal dinstance de Beaune.

Dijon

Ressort des tribunaux dinstance de Chtillonsur-Seine, Dijon et Semur-en-Auxois.

Chaumont
Saint-Dizier

Ressort des tribunaux dinstance de Chaumont


et Langres.
Ressort du tribunal dinstance de Saint-Dizier.

Autun

Ressort du tribunal dinstance dAutun.

Chalon-sur-Sane

Ressort des tribunaux dinstance de Chlons-surSane et Louhans.

164/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Mcon

Nord

Avesnes-sur-Helpe

Le Creusot

Ressort du tribunal dinstance du Creusot.

Montceau-les-Mines

Ressort du tribunal dinstance de Montceau-lesMines.


Ressort du tribunal de grande instance de
Mcon.

Mcon
Cour dappel de Douai
Fourmies

Cambrai

Maubeuge
Cambrai

Douai

Douai

Dunkerque

Dunkerque

Hazebrouck

Hazebrouck

Lille

Armentires
Halluin
Haubourdin
Lannoy
Lille

Valenciennes

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Ressort du tribunal dinstance dAvesnes-surHelpe.


Ressort du tribunal dinstance de Maubeuge.
Ressort du tribunal de grande instance de
Cambrai.
Ressort du tribunal de grande instance de
Douai.
Ressort du tribunal de grande instance de
Dunkerque.
Ressort du tribunal de grande
instance dHazebrouck.
Canton dArmentires.
Communes de Bousbecques, Comines, Halluin,
Roncq et Wervicq-Sud.
Cantons dHaubourdin et Lomme.
Cantons de Lannoy, Villeneuve-dAscq-Nord et
Villeneuve-dAscq-Sud.
Ressort du tribunal dinstance de Lille,
lexception des cantons dArmentires,
Haubourdin, Lomme, Lannoy, VilleneuvedAscq-Nord et Villeneuve-dAscq-Sud et des
communes de Comines et Wervicq-Sud.

Roubaix

Ressort du tribunal dinstance de Roubaix.

Tourcoing

Ressort du tribunal dinstance de Tourcoing,


lexception des communes de Bousbecques,
Halluin et Roncq.

Valenciennes

Ressort du tribunal de grande instance de


Valenciennes.

165/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Pas-de-Calais

Arras

Arras

Ressort du tribunal de grande instance dArras.

Bthune

Bthune

Ressort des tribunaux dinstance de Bthune et


Houdain.
Ressort des tribunaux dinstance de Carvin,
Lens et Livin.
Ressort du tribunal dinstance de Montreuil
Ressort du tribunal dinstance de Boulogne-surMer.
Ressort du tribunal dinstance de Calais.
Ressort du tribunal dinstance de Saint-Omer.

Lens
Boulogne-sur-Mer

Saint-Omer

Hautes-Alpes

Gap

Drme

Valence

Montreuil
Boulogne-sur-Mer
Calais
Saint-Omer
Cour dappel de Grenoble
Brianon
Gap
Montlimar
Romans
Valence

Isre

Bourgoin-Jallieu

Bourgoin-Jallieu
La Tour-du-Pin

Grenoble

Grenoble

Voiron

Vienne

Corrze

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Brive
Tulle

Vienne
Cour dappel de Limoges
Brive
Tulle

Ressort du tribunal dinstance de Brianon.


Ressort du tribunal dinstance de Gap.
Ressort des tribunaux dinstance de Montlimar
et Nyons.
Ressort du tribunal de grande instance de
Romans.
Ressort des tribunaux dinstance de Die et
Valence.
Cantons de Bourgoin-Jallieu-Nord, BourgoinJallieu-Sud, Crmieu et Le Grand-Lemps.
Cantons de Morestel, Pont-de-Beauvoisin, SaintGeoire-en-Valdaine, La Tour-du-Pin et Virieu.
Ressort des tribunaux dinstance de La Mure et
Grenoble, lexception des cantons de SaintLaurent-du-Pont et Voiron.
Ressort du tribunal dinstance de SaintMarcellin et cantons de Saint-Laurent-du-Pont
et Voiron.
Ressort du tribunal de grande instance de
Vienne.
Ressort du tribunal de grande instance de Brive.
Ressort du tribunal de grande instance de Tulle.

166/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Creuse

Guret

Guret

Haute-Vienne

Limoges

Limoges

Ain

Belley
Bourg-en-Bresse

Cour dappel de Lyon


Belley
Bourg-en-Bresse
Oyonnax

Loire

Montbrison

Montbrison

Roanne

Roanne

Saint-Etienne

Firminy
Saint-Chamond
Saint-Etienne

Rhne

Lyon

Givors
Lyon

Villefranche-sur-Sane

Moselle

Metz

Villefranche-sur-Sane
Cour dappel de Metz
Metz
Sarrebourg

Sarreguemines

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Forbach

Ressort du tribunal de grande instance de


Guret.
Ressort du tribunal de grande instance de
Limoges.
Ressort du tribunal de grande instance de
Belley.
Ressort des tribunaux dinstance de Bourg-enBresse et Trvoux.
Ressort du tribunal de grande instance de
Nantua.
Ressort du tribunal de grande instance de
Montbrison.
Ressort du tribunal de grande instance de
Roanne.
Ressort du tribunal dinstance de ChambonFeugerolles.
Cantons de Plussin, Rive-de-Gier, SaintChamond-Nord et Saint-Chamond-Sud.
Ressort du tribunal dinstance de Saint-Etienne,
lexception des cantons de Plussin, Rive-deGier, Saint-Chamond-Nord et Saint-ChamondSud.
Cantons de Condrieu, Givors, Mornant et SaintSymphorien-sur-Coise.
Ressort du tribunal de grande instance de Lyon
lexception des cantons de Condrieu, Givors,
Mornant et Saint-Symphorien-sur-Coise.
Ressort du tribunal de grande instance de
Villefranche-sur-Sane.
Ressort des tribunaux dinstance de BoulayMoselle et Metz.
Ressort des tribunaux dinstance de ChteauSalins et Sarrebourg.
Ressort des tribunaux dinstance de Forbach et
Saint-Avold.

167/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Sarreguemines
Thionville

Aude

Aveyron

Carcassonne

Cour dappel de Montpellier


Carcassonne

Clermont-lHrault
Montpellier

Ressort du tribunal dinstance de Montpellier.

Ste

Ressort du tribunal dinstance de Ste.

Perpignan

Ressort du tribunal de grande instance de


Perpignan.

Narbonne

Narbonne

Millau

Millau

Rodez

Decazeville

Bziers

Bdarieux
Bziers

Montpellier

Pyrnes-Orientales

Perpignan

Meurthe-et-Moselle

Briey
Nancy

Cour dappel de Nancy


Briey
Longwy
Lunville
Nancy

Meuse

Bar-le-Duc

Ressort du tribunal dinstance de


Sarreguemines.
Ressort du tribunal de grande instance de
Thionville.
Ressort du tribunal de grande instance de
Carcassonne.
Ressort du tribunal de grande instance de
Narbonne.
Ressort du tribunal de grande instance de
Millau.
Ressort du tribunal dinstance de Villefranchede-Rouergue.
Ressort des tribunaux dinstance dEspalion et
Rodez.
Cantons de Bdarieux et Saint-Gervais-surMare.
Ressort du tribunal de grande instance de
Bziers, lexception des cantons de Bdarieux
et Saint-Gervais-sur-Mare.
Ressort du tribunal dinstance de Lodve.

Rodez
Hrault

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Bar-le-Duc

Ressort du tribunal dinstance de Briey.


Ressort du tribunal dinstance de Longwy.
Ressort du tribunal de grande instance de
Lunville.
Ressort des tribunaux dinstance de Nancy et
Toul.
Ressort du tribunal de grande instance de Bar-leDuc.

168/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Vosges

Verdun

Verdun

pinal

pinal
Remiremont
Saint-Di-des-Vosges

Ardche

Privas

Cour dappel de Nmes


Annonay
Aubenas

Gard

Als

Als

Nmes

Nmes

Lozre

Mende

Mende

Vaucluse

Avignon

Avignon

Carpentras

Carpentras

Indre-et-Loire

Tours

Loir-et-Cher

Blois

Orange
Cour dappel dOrlans
Tours
Blois
Romorantin-Lanthenay

Loiret

Essonne

Montargis

Montargis

Orlans

Orlans

vry

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Cour dappel de Paris


tampes

Ressort du tribunal de grande instance de


Verdun.
Ressort des tribunaux dinstance dpinal,
Mirecourt et Neufchteau.
Ressort du tribunal dinstance de Remiremont.
Ressort du tribunal de grande instance de SaintDi-des-Vosges.
Ressort du tribunal dinstance de Tournon-surRhne.
Ressort des tribunaux dinstance de Largentire
et Privas.
Ressort du tribunal de grande instance dAls.
Ressort du tribunal de grande instance de
Nmes.
Ressort du tribunal de grande instance de
Mende.
Ressort du tribunal de grande instance
dAvignon.
Ressort du tribunal dinstance de Carpentras.
Ressort du tribunal dinstance dOrange.
Ressort du tribunal de grande instance de Tours.
Ressort des tribunaux dinstance de Blois et
Vendme.
Ressort du tribunal de grande instance de
Romorantin-Lanthenay.
Ressort du tribunal de grande instance de
Montargis.
Ressort du tribunal de grande instance
dOrlans.
Ressort du tribunal dinstance dtampes.

169/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

vry
Longjumeau
Seine-et-Marne

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Fontainebleau

Fontainebleau

Meaux

Meaux

Melun

Melun

Seine-Saint-Denis

Bobigny

Bobigny

Val-de-Marne

Crteil

Crteil

Ressort des tribunaux dinstance dvry et


Juvisy-sur-Orge.
Ressort des tribunaux dinstance de
Longjumeau et Palaiseau.
Ressort du tribunal de grande instance de
Fontainebleau.
Ressort du tribunal de grande instance de
Meaux.
Ressort du tribunal de grande instance de
Melun.
Ressort du tribunal de grande instance de
Bobigny.
Ressort des tribunaux dinstance de Charentonle-Pont, Ivry-sur-Seine, Nogent-sur-Marne,
Saint-Maur-des-Fosss, Villejuif et Vincennes,
lexception des communes de Choisy-le-Roi et
Orly, et de lemprise de larodrome de ParisOrly.

Villeneuve-Saint-Georges

Ressort du tribunal dinstance de Boissy-SaintLger, communes de Choisy-le-Roi et Orly, et


lemprise de larodrome de Paris-Orly.

Auxerre

Auxerre

Sens

Sens

Ressort du tribunal de grande instance


dAuxerre.
Ressort du tribunal de grande instance de Sens.

Paris

Paris

Paris

Ressort du tribunal de grande instance de Paris.

Landes

Dax

Yonne

Pyrnes-Atlantiques

Cour dappel de Pau


Dax

Mont-de-Marsan

Mont-de-Marsan

Bayonne

Bayonne

Pau

Oloron-Sainte-Marie
Pau

Ressort du tribunal de grande instance de Dax.


Ressort du tribunal de grande instance de Montde-Marsan.
Ressort du tribunal de grande instance de
Bayonne.
Ressort du tribunal dinstance dOloron.
Ressort des tribunaux dinstance dOrthez et
Pau.

170/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Hautes-Pyrnes

Tarbes

Charente-Maritime

La Rochelle

Deux-Svres

Vende

Vienne

Tarbes
Cour dappel de Poitiers
La Rochelle

Rochefort

Rochefort

Saintes

Saintes

Bressuire

Thouars

Niort

Niort

La Roche-sur-Yon

La Roche-sur-Yon

Les Sables-dOlonne

Les Sables-dOlonne

Poitiers

Chtellerault
Poitiers

Ardennes

Charleville-Mzires

Cour dappel de Reims


Charleville-Mzires
Sedan

Aube

Troyes

Romilly-sur-Seine
Troyes

Marne

Ctes-dArmor

Chlons-sur-Marne

Chlons-sur-Marne

Reims

pernay
Reims

Dinan

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Cour dappel de Rennes


Dinan

Ressort du tribunal de grande instance de


Tarbes.
Ressort du tribunal de grande instance de La
Rochelle.
Ressort du tribunal de grande instance de
Rochefort.
Ressort du tribunal de grande instance de
Saintes.
Ressort du tribunal de grande instance de
Bressuire.
Ressort du tribunal de grande instance de Niort.
Ressort du tribunal de grande instance de La
Roche-sur-Yon.
Ressort du tribunal de grande instance des
Sables-dOlonne.
Ressort des tribunaux dinstance de
Chtellerault et Loudun.
Ressort des tribunaux dinstance de Civray,
Montmorillon et Poitiers.
Ressort des tribunaux dinstance de CharlevilleMzires et Rocroi.
Ressort des tribunaux dinstance de Rethel,
Sedan et Vouziers.
Ressort du tribunal dinstance de Nogent-surSeine.
Ressort des tribunaux dinstance de Bar-surAube, Bar-sur-Seine et Troyes.
Ressort des tribunaux dinstance de Chlons-surMarne et Vitry-le-Franois.
Ressort du tribunal dinstance dpernay.
Ressort du tribunal de grande instance de
Reims.
Ressort du tribunal de grande instance de
Dinan.

171/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Finistre

Ille-et-Vilaine

Guingamp

Guingamp

Saint-Brieuc

Saint-Brieuc

Brest

Brest

Morlaix

Morlaix

Quimper

Quimper

Rennes

Fougres
Redon
Rennes

Loire-Atlantique

Allier

Saint-Malo

Saint-Malo

Nantes

Nantes

Saint-Nazaire

Saint-Nazaire

Lorient

Lorient

Vannes

Vannes

Cusset

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Cour dappel de Riom


Vichy

Montluon

Montluon

Moulins

Moulins

Cantal

Aurillac

Aurillac

Haute-Loire

Le Puy-en-Velay

Le Puy-en-Velay

Ressort du tribunal de grande instance de


Guingamp.
Ressort du tribunal de grande instance de SaintBrieuc.
Ressort du tribunal de grande instance de Brest.
Ressort du tribunal de grande instance de
Morlaix.
Ressort du tribunal de grande instance de
Quimper.
Ressort du tribunal dinstance de Fougres et
cantons de Vitr-Est et Vitr-Ouest.
Ressort du tribunal dinstance de Redon.
Ressort des tribunaux dinstance de Montfortsur-Meu, Rennes et Vitr, lexception des
cantons de Vitr-Est et Vitr-Ouest.
Ressort du tribunal de grande instance de SaintMalo.
Ressort du tribunal de grande instance de
Nantes.
Ressort du tribunal de grande instance de SaintNazaire.
Ressort du tribunal de grande instance de
Lorient.
Ressort du tribunal de grande instance de
Vannes.
Ressort du tribunal de grande instance de
Cusset.
Ressort du tribunal de grande instance de
Montluon.
Ressort du tribunal de grande instance de
Moulins.
Ressort du tribunal de grande instance
dAurillac.
Ressort du tribunal de grande instance du Puyen-Velay.

172/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Puy-de-Dme

Clermont-Ferrand

Clermont-Ferrand
Thiers

Riom

Eure

Seine-Maritime

Bernay

Riom
Cour dappel de Rouen
Bernay

vreux

vreux
Louviers

Dieppe

Dieppe

Le Havre

Bolbec
Fcamp
Le Havre

Rouen

Elbeuf
Rouen
Cour dappel de Toulouse
Foix

Arige

Foix

Haute-Garonne

Toulouse

Toulouse

Saint-Gaudens

Saint-Gaudens

Albi

Albi

Castres

Castres

Tarn

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Mazamet

Ressort des tribunaux dinstance de ClermontFerrand et Issoire.


Ressort des tribunaux dinstance dAmbert et
Thiers.
Ressort du tribunal de grande instance de Riom.

Ressort du tribunal de grande instance de


Bernay.
Ressort du tribunal dinstance dvreux.
Ressort des tribunaux dinstance des Andelys et
Louviers.
Ressort du tribunal de grande instance de
Dieppe.
Cantons de Bolbec et Lillebonne.
Canton de Fcamp.
Ressort du tribunal de grande instance du
Havre, lexception des cantons de Bolbec,
Fcamp et Lillebonne.
Ressort du tribunal dinstance dElbeuf.
Ressort des tribunaux dinstance Rouen et
Yvetot.
Ressort du tribunal de grande instance de Foix.
Ressort du tribunal de grande instance de
Toulouse.
Ressort du tribunal de grande instance de SaintGaudens
Ressort du tribunal de grande instance dAlbi
Ressort du tribunal de grande instance de
Castres, lexception des cantons de MazametNord-Est, Mazamet-Sud-Ouest et Saint-AmansSoult.
Cantons de Mazamet-Nord-Est, Mazamet-SudOuest et Saint-Amans-Soult.

173/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Tarn-et-Garonne

Montauban

Eure-et-Loir

Chartres

Hauts-de-Seine

Nanterre

Montauban
Cour dappel de Versailles
Chartres

Pontoise

Dreux

Ressort du tribunal dinstance de Dreux.

Nogent-le-Rotrou

Ressort du tribunal dinstance de Nogent-leRotrou.


Ressort des tribunaux dinstance dAntony,
Boulogne-Billancourt et Vanves.
Ressort des tribunaux dinstance dAsnires,
Clichy, Colombes, Courbevoie, LevalloisPerret, Neuilly-sur-Seine et Puteaux.
Ressort du tribunal dinstance de Sannois.

Boulogne-Billancourt

Argenteuil

Cergy-Pontoise

Guadeloupe

Versailles

Basse-Terre
Pointe--Pitre

Guyane

Cayenne

Ressort du tribunal dinstance de Chartres.


Ressort du tribunal dinstance de Chteaudun.

Montmorency

Yvelines

Ressort du tribunal de grande instance de


Montauban.

Chteaudun

Nanterre

Val dOise

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Ressort des tribunaux dinstance dcouen,


Gonesse et Montmorency.
Ressort du tribunal dinstance de Pontoise.

Poissy

Ressort du tribunal dinstance de Mantes-laJolie.


Ressort du tribunal dinstance de Poissy.

Rambouillet

Ressort du tribunal dinstance de Rambouillet.

Saint-Germain-en-Laye

Ressort du tribunal dinstance de Saint-Germainen-Laye.


Ressort du tribunal dinstance de Versailles.

Mantes-la-Jolie

Versailles
Cour dappel de Base-Terre
Basse-Terre
Pointe--Pitre
Cour dappel de Fort-de-France
Cayenne

Ressort du tribunal de grande instance de BasseTerre.


Ressort du tribunal de grande instance de Pointe-Pitre.
Ressort du tribunal de grande instance de
Cayenne.

174/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Martinique

Fort-de-France

Runion

Saint-Denis

Cour dappel de Saint-Denis-de-la-Runion


Saint-Denis

Saint-Pierre

Saint-Pierre

Saint-Pierre

Tribunal suprieur de Saint-Pierre


Saint-Pierre

Saint-Pierre-et-Miquelon

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Fort-de-France

Ressort du tribunal de grande instance de Fortde-France.


Ressort du tribunal de grande instance de SaintDenis.
Ressort du tribunal de grande instance de SaintPierre.
Ressort du tribunal suprieur dappel de SaintPierre.

175/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Retour Conseil Prud'homme

DEPARTEMENTS

TRIBUNAL
de grande instance

Ardche
Nord
Val dOise

Privas
Avesnes-sur-Helpe
Pontoise

CONSEIL
DE PRUDHOMMES
de rattachement
de la section agricole
Aubenas
Fourmies
Cergy-Pontoise

176/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Retour Conseil Prud'Homme

177/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Retour Conseil Prud'Homme

SECTION PRUDHOMALE

CODE APE

Code

Libell

050C..

Agriculture.

151F..

Commerce.

602C, 660G, 701C

Activits diverses.

725Z..

Industrie.

741J, 747Z, 748A, 748G, 748H

Commerce.

748B..

Industrie.

851H..

Commerce.

921G, 924Z...............................

Industrie.

922F..............................................

Commerce.

930K.............................................

Activits diverses.

Autres codes : ne retenir que les deux premiers chiffres

178/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

01xx, 02xx.

Agriculture.

05xx (sauf 050C)...

Industrie.

10xx 15xx (sauf 151F)

Industrie.

16xx 36xx

Industrie.

37xx...

Commerce.

40xx, 41xx, 45xx...

Industrie.

50xx 52xx, 55xx, 60xx (sauf


602C).
61xx 66xx (sauf 660G)...

Commerce.

Commerce.

67xx, 70xx (sauf 701C).

Commerce.

71xx

Commerce.

72xx (sauf 725Z)...

Activits diverses.

73xx, 74xx (sauf 741J, 747z, 748A, 748B,


748G, 748H)
75xx, 80xx, 85xx (sauf 851H)...

Activits diverses.

Activits diverses.

90xx...

Commerce.

91xx, 92xx (sauf 921G, 922F,


924Z).
93xx (sauf 930K)..

Activits diverses.

Commerce.

95xx, 96xx, 97xx, 99xx.

Activits diverses.

A jour au 1er juillet 2012

179/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Attributions du CPH
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.

Comptence en raison de la matire

Comptence territoriale

Dispositions gnrales
Texte prvoyant un dcret
Institutions

Sections

Chambres

Prsident et vice-prsident

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Comptence / la matire
Comptence / la matire
Comptence / la matire
Comptence / la matire
Comptence / la matire
Comptence / la matire
Comptence territoriale
Comptence territoriale
Comptence territoriale
Comptence territoriale
Comptence territoriale
Dispositions gnrales
Texte prvoyant un dcret
Institutions
Institutions
Institutions
Institutions
Institutions
Institutions
Institutions
Sections
Sections
Composition
Composition
Composition
Dtermination de la section
Dtermination de la section
Diffrends et litiges
Diffrends et litiges
Chambres
Chambres
Chambres
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident

Article
L. 1411-1
L. 1411-2
L. 1411-3
L. 1411-4
L. 1411-5
L. 1411-6
R. 1412-1
R. 1412-2
R. 1412-3
R. 1412-4
R. 1412-5
L. 1421-1
L. 1423-16
L. 1422-1
L. 1422-2
L. 1422-3
R. 1422-1
R. 1422-2
R. 1422-3
R. 1422-4
L. 1423-1
L. 1423-2
R. 1423-1
R. 1423-2
R. 1423-3
R. 1423-4
R. 1423-5
R. 1423-6
R. 1423-7
R. 1423-8
R. 1423-9
R. 1423-10
L. 1423-3
L. 1423-4
L. 1423-5
L. 1423-6
L. 1423-7
R. 1423-11

Sommaire

Tableau

Tableau

180/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Ide principale
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Prsident et vice-prsident
Organisation, fonctionnement
Runions AG
Runions AG
Rglement intrieur
Rglement intrieur
Rglement intrieur
Rglement intrieur
Rglement intrieur
Administration, inspection
Administration, inspection
Difficults de constitution, fonctionnement Difficults de constitution, fonctionnement
Difficults de constitution, fonctionnement
Difficults de constitution, fonctionnement
Difficults de constitution, fonctionnement
Difficults de constitution, fonctionnement
Difficults de constitution, fonctionnement
Bureau conciliation,de jugement, rfr Bureau conciliation,de jugement, rfr
Bureau conciliation,de jugement, rfr
Bureau conciliation,de jugement, rfr
Bureau conciliation,de jugement, rfr
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe

Article
R. 1423-12
R. 1423-13
R. 1423-14
R. 1423-15
R. 1423-16
R. 1423-17
R. 1423-18
R. 1423-19
R. 1423-20
R. 1423-21
R. 1423-22
R. 1423-23
R. 1423-24
R. 1423-25
R. 1423-26
R. 1423-27
R. 1423-28
R. 1423-29
R. 1423-30
R. 1423-31
L. 1423-8
L. 1423-9
L. 1423-10
L. 1423-11
R. 1423-32
R. 1423-33
L. 1423-12
L. 1423-13
R. 1423-34
R. 1423-35
R. 1423-36
R. 1423-37
R. 1423-38
R. 1423-39
R. 1423-40
R. 1423-41
R. 1423-42
R. 1423-43

Sommaire

181/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn. Dpenses conseil de prud'Hommes
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Institution, organisation, fonctionn.
Conseil Suprieur Prud'Homie
Composition, mission
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie

COD-IT
Ide principale
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Greffe
Dpenses conseil de prud'Hommes
Dpenses conseil de prud'Hommes
Dpenses personnel,fonctionnement
Dpenses personnel,fonctionnement
Huissiers de justice
Tmoins
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Conseillers prudhommes
Prsidents et vices-prsidents
Prsidents et vices-prsidents
Prsidents et vices-prsidents
Prsidents et vices-prsidents
Prsidents et vices-prsidents
Composition, mission
Missions
Missions

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 1423-44
R. 1423-45
R. 1423-46
R. 1423-47
R. 1423-48
R. 1423-49
R. 1423-50
L. 1423-14
L. 1423-15
R. 1423-51
R. 1423-52
R. 1423-53
R. 1423-54
R. 1423-55
modification
D. 1423-56
D. 1423-57
D. 1423-58
D. 1423-59
D. 1423-60
D. 1423-61
D. 1423-62
D. 1423-63
D. 1423-63-1
D. 1423-64
D. 1423-65
modification
D. 1423-66
modification
D. 1423-66-1
D. 1423-67
modification
D. 1423-68
D. 1423-69
D. 1423-70
D. 1423-71
D. 1423-72
modification
D. 1423-73
D. 1423-74
D. 1423-75
L. 1431-1
R. 1431-1
R. 1431-2

182/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseil Suprieur Prud'Homie
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election

Exercice des fonctions


Organisation, fonctionnement

Electeurs
Collges lectoraux

Section et commune d'inscription


Etablissement des listes lectorales

Contestation d'une inscription


Eligibilit

Liste des candidats

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Missions
Composition
Composition
Composition
Composition
Composition
Exercice des fonctions
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Electeurs
Electeurs
Collges lectoraux
Collges lectoraux
Collges lectoraux
Section et commune d'inscription
Section et commune d'inscription
Etablissement des listes lectorales
Etablissement des listes lectorales
Etablissement des listes lectorales
Etablissement des listes lectorales
Etablissement des listes lectorales
Etablissement des listes lectorales
Contestation d'une inscription
Contestation d'une inscription
Eligibilit
Eligibilit
Eligibilit
Eligibilit
Eligibilit
Eligibilit
Liste des candidats
Liste des candidats

Article
R. 1431-3
R. 1431-4
R. 1431-5
R. 1431-6
R. 1431-7
R. 1431-8
L. 1431-2
R. 1431-9
R. 1431-10
R. 1431-11
R. 1431-12
R. 1431-13
R. 1431-14
R. 1431-15
R. 1431-16
L. 1441-1
L. 1441-2
L. 1441-3
L. 1441-4
L. 1441-5
L. 1441-6
L. 1441-7
L. 1441-8
L. 1441-9
L. 1441-10
L. 1441-11
L. 1441-12
L. 1441-13
L. 1441-14
L. 1441-15
L. 1441-16
L. 1441-17
L. 1441-18
L. 1441-19
L. 1441-20
L. 1441-21
L. 1441-22
L. 1441-23

Sommaire

Tableau

183/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election

Constatation de l'inligibilit
Organisation du scrutin

Vote
Elections complmentaires

Contestation du scrutin
Electorat

Listes lectorales

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Constatation de l'inligibilit
Organisation du scrutin
Organisation du scrutin
Organisation du scrutin
Organisation du scrutin
Organisation du scrutin
Vote
Vote
Elections complmentaires
Elections complmentaires
Elections complmentaires
Contestation du scrutin
Contestation du scrutin
Conditions d'lectorat
Conditions d'lectorat
Conditions d'lectorat
Conditions d'lectorat
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Section inscription/lecteurs
Commune dinscription
Commune dinscription
Commune dinscription
Commune dinscription
Commune dinscription
Dclaration annuelle salaris
Dclaration annuelle salaris

Article
L. 1441-24
L. 1441-25
L. 1441-26
L. 1441-27
L. 1441-28
L. 1441-29
L. 1441-30
L. 1441-31
L. 1441-32
L. 1441-33
L. 1441-34
L. 1441-35
L. 1441-36
L. 1441-37
L. 1441-38
L. 1441-39
L. 1441-40
R. 1441-1
R. 1441-2
R. 1441-3
R. 1441-4
R. 1441-5
R. 1441-6
R. 1441-7
R. 1441-8
R. 1441-9
R. 1441-10
R. 1441-11
R. 1441-12
R. 1441-13
R. 1441-14
R. 1441-15
R. 1441-16
R. 1441-17
R. 1441-18
R. 1441-19
R. 1441-20
D. 1441-21

Sommaire

184/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election Electorat,listes:Contestation
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Dclaration annuelle salaris
Dclaration annuelle salaris
Dclaration salaris: consultation
Dclaration salaris: consultation
Dclaration salaris: consultation
Dclaration salaris: consultation
Autres dclarations
Autres dclarations
Traitement donnes lectorales
Traitement donnes lectorales
Traitement donnes lectorales
Traitement donnes lectorales
Traitement donnes lectorales
Traitement donnes lectorales
Inscriptions: liste / maire
Inscriptions: liste / maire
Inscriptions: comm. administrative
Inscriptions: comm. administrative
Inscriptions: comm. administrative
Inscriptions: comm. administrative
Inscriptions: comm. administrative
Inscriptions: comm. administrative
Inscriptions: comm. administrative
Consultation, communication
Consultation, communication
Recours gracieux
Recours gracieux
Recours gracieux
Recours gracieux
Recours gracieux
Recours contentieux
Recours contentieux
Recours contentieux
Recours contentieux
Recours contentieux
Recours contentieux
Recours contentieux
Recours contentieux

Article
D. 1441-22
D. 1441-23
R. 1441-24
D. 1441-25
D. 1441-26
D. 1441-27
D. 1441-28
D. 1441-29
R. 1441-30
R. 1441-31
R. 1441-32
R. 1441-33
R. 1441-34
R. 1441-35
D. 1441-36
D. 1441-37
D. 1441-38
D. 1441-39
D. 1441-40
D. 1441-41
D. 1441-42
D. 1441-44
D. 1441-45
D. 1441-46
D. 1441-47
R. 1441-48
R. 1441-49
R. 1441-50
R. 1441-51
R. 1441-52
R. 1441-53
R. 1441-54
R. 1441-55
R. 1441-56
R. 1441-57
R. 1441-58
R. 1441-59
R. 1441-60

Sommaire

185/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election Candidatures
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election Scrutin: organisation
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Recours contentieux
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Liste des candidats
Contestations
Contestations
Contestations
Contestations
Contestations
Oprations prparatoires
Oprations prparatoires
Oprations prparatoires
Carte lectorale
Carte lectorale
Carte lectorale
Carte lectorale
Carte lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale

Article
R. 1441-61
R. 1441-62
D. 1441-63
R. 1441-64
D. 1441-65
D. 1441-66
D. 1441-67
R. 1441-68
R. 1441-69
R. 1441-70
R. 1441-71
R. 1441-72
R. 1441-73
R. 1441-74
R. 1441-75
R. 1441-76
D. 1441-77
D. 1441-78
D. 1441-79
D. 1441-80
R. 1441-81
D. 1441-82
D. 1441-83
D. 1441-84
D. 1441-85
D. 1441-86
D. 1441-87
D. 1441-88
D. 1441-89
D. 1441-90
D. 1441-91
D. 1441-92
D. 1441-93
D. 1441-94
R. 1441-95
D. 1441-96
D. 1441-97
D. 1441-98

Sommaire

186/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election Scrutin: vote
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Propagande lectorale
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Oprations de vote
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Vote par correspondance
Bureau de vote
Bureau de vote
Bureau de vote
Bureau de vote
Bureau de vote
Bureau de vote
Rquisitions
Rquisitions
Rquisitions
Rquisitions
Rquisitions
Commissions de contrle

Article
D. 1441-99
D. 1441-100
D. 1441-101
D. 1441-102
D. 1441-103
D. 1441-104
D. 1441-105
D. 1441-106
D. 1441-107
D. 1441-108
D. 1441-109
D. 1441-110
D. 1441-111
D. 1441-112
D. 1441-113
D. 1441-114
D. 1441-115
D. 1441-116
D. 1441-117
D. 1441-118
D. 1441-119
D. 1441-120
D. 1441-121
D. 1441-122
D. 1441-123
D. 1441-124
D. 1441-125
D. 1441-126
D. 1441-127
D. 1441-128
D. 1441-129
D. 1441-130
D. 1441-131
D. 1441-132
D. 1441-133
D. 1441-134
D. 1441-135
D. 1441-136
D. 1441-137

Sommaire

187/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election Scrutin: lections complm.
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election Scrutin: contestation
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Commissions de contrle
Commissions de contrle
Commissions de contrle
Commissions de contrle
Dpouillement: scrutateurs
Dpouillement: scrutateurs
Dpouillement: scrutateurs
Dpouillement: scrutateurs
Dpouillement: scrutateurs
Dpouillement: scrutateurs
Dpouillement: comptage
Dpouillement: comptage
Dpouillement: comptage
Dpouillement: comptage
Dpouillement: comptage
Dpouillement: comptage
Dpouillement: comptage
Dpouillement: comm. recensement
Dpouillement: comm. recensement
Dpouillement: comm. recensement
Dpouillement: comm. recensement
Dpouillement: comm. recensement
Dpouillement: comm. recensement
Dpouillement: comm. recensement
Proclamation des rsultats
Proclamation des rsultats
Publication des listes lues
Publication des listes lues
Elections complmentaires
Elections complmentaires
Elections complmentaires
Elections complmentaires
Elections complmentaires
Contestation
Contestation
Contestation
Contestation
Contestation

Article
D. 1441-138
D. 1441-139
D. 1441-140
D. 1441-141
D. 1441-142
D. 1441-143
D. 1441-144
D. 1441-145
D. 1441-146
D. 1441-147
R. 1441-148
D. 1441-149
D. 1441-150
D. 1441-151
D. 1441-152
D. 1441-153
D. 1441-154
D. 1441-155
D. 1441-156
D. 1441-157
D. 1441-158
D. 1441-159
D. 1441-160
D. 1441-161
D. 1441-162
D. 1441-163
D. 1441-164
D. 1441-165
R. 1441-166
R. 1441-167
R. 1441-168
R. 1441-169
R. 1441-170
R. 1441-171
R. 1441-172
R. 1441-173
R. 1441-174
R. 1441-175

Sommaire

188/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Election
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut

Pnal

Formation
Exercice du mandat

Discipline

Protection
Formation

Exercice du mandat

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Contestation
Contestation
Pnal
Pnal
Pnal
Formation
Formation
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Discipline
Discipline
Discipline
Discipline
Discipline
Discipline
Discipline
Discipline
Protection
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat

Article
R. 1441-176
R. 1441-177
R. 1443-1
R. 1443-2
R. 1443-3
L. 1442-1
L. 1442-2
L. 1442-3
L. 1442-4
L. 1442-5
L. 1442-6
L. 1442-7
L. 1442-8
L. 1442-9
L. 1442-10
L. 1442-11
L. 1442-12
L. 1442-13
L. 1442-14
L. 1442-15
L. 1442-16
L. 1442-17
L. 1442-18
L. 1442-19
D. 1442-1
R. 1442-2
D. 1442-3
D. 1442-4
D. 1442-5
D. 1442-6
D. 1442-7
D. 1442-8
D. 1442-9
D. 1442-10
D. 1442-11
D. 1442-12
D. 1442-13
D. 1442-14

Sommaire

189/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Statut
Conseillers Prud'hommes: Pnal
Conseillers Prud'hommes: Pnal
Conseillers Prud'hommes: Pnal
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure

Discipline, protection

Mdailles et honorariat

Dispositions pnales

Assistance, reprsentation des parties

Mise en tat affaire


Dpartage

Litiges licenciement conomique


Rcusation
Pourvoi en cassation
Dispositions applicables
Exceptions de procdure
Tribunal instance
Saisine du CPH

Recevabilit des demandes

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Exercice du mandat
Discipline, protection
Discipline, protection
Discipline, protection
Discipline, protection
Discipline, protection
Mdailles et honorariat
Mdailles et honorariat
Mdailles et honorariat
Mdailles et honorariat
Pnal
Pnal
Pnal
Assistance, reprsentation des parties
Assistance, reprsentation des parties
Assistance, reprsentation des parties
Assistance, reprsentation des parties
Mise en tat affaire
Dpartage
Dpartage
Dpartage
Litiges licenciement conomique
Rcusation
Pourvoi en cassation
Dispositions applicables
Exceptions de procdure
Tribunal instance
Saisine du CPH
Saisine du CPH
Saisine du CPH
Saisine du CPH
Saisine du CPH
Recevabilit des demandes
Recevabilit des demandes

Article
D. 1442-15
D. 1442-16
D. 1442-17
D. 1442-18
D. 1442-19
D. 1442-20
D. 1442-21
D. 1442-22
D. 1442-23
D. 1442-24
D. 1442-25
D. 1442-26
D. 1442-27
D. 1442-28
L. 1443-1
L. 1443-2
L. 1443-3
L. 1453-1
L. 1453-2
L. 1453-3
L. 1453-4
L. 1454-1
L. 1454-2
L. 1454-3
L. 1454-4
L. 1456-1
L. 1457-1
L. 1462-1
R. 1451-1
R. 1451-2
R. 1451-3
R. 1452-1
R. 1452-2
R. 1452-3
R. 1452-4
R. 1452-5
R. 1452-6
R. 1452-7

Sommaire

190/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure

Comparution, assistance
Personnes habilites
Procdure orale
Enregistrement des prtentions
Mise en tat affaire

Conciliation

Jugement

Dpartage

Rfr

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Recevabilit des demandes
Comparusion, assistance
Personnes habilites
Procdure orale
Enregistrement des prtentions
Mise en tat affaire
Mise en tat affaire
Mise en tat affaire
Mise en tat affaire
Mise en tat affaire
Mise en tat affaire
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Conciliation
Jugement
Jugement
Jugement
Jugement
Jugement
Jugement
Jugement
Jugement
Jugement
Jugement
Dpartage
Dpartage
Dpartage
Dpartage
Composition, organisation

Article
R. 1452-8
R. 1453-1
R. 1453-2
R. 1453-3
R. 1453-4
R. 1454-1
R. 1454-2
R. 1454-3
R. 1454-4
R. 1454-5
R. 1454-6
R. 1454-7
R. 1454-8
R. 1454-9
R. 1454-10
R. 1454-11
R. 1454-12
R. 1454-13
R. 1454-14
R. 1454-15
R. 1454-16
R. 1454-17
R. 1454-18
R. 1454-19
R. 1454-20
R. 1454-21
R. 1454-22
R. 1454-23
R. 1454-24
R. 1454-25
R. 1454-26
R. 1454-27
R. 1454-28
R. 1454-29
R. 1454-30
R. 1454-31
R. 1454-32
R. 1455-1

Sommaire

191/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conseil des Prud'Hommes


Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Voies de recours
Voies de recours
Voies de recours
Voies de recours
Voies de recours
Voies de recours
Prescription actions en justice
Mdiation
Mdiation

Recours licenciement co.


Sance de conciliation
Bueau de conciliation
Jonction de procdure lic. co.
Rcusation
Voies de recours

Prescription des actions


Mdiation

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Composition, organisation
Composition, organisation
Composition, organisation
Comptence
Comptence
Comptence
Comptence
Procdure
Procdure
Procdure
Recours licenciement co.
Sance de conciliation
Bueau de conciliation
Bueau de conciliation
Jonction de procdure lic. co.
code applicable
Appel
Appel: fomre, dlai
Chambre comptente, procdure
Dcision en dernier ressort
Dcision en dernier ressort
Taux comptence dernier ressort
Opposition
Prescription des actions en justice
Mdiation
Mdiation

Article
R. 1455-2
R. 1455-3
R. 1455-4
R. 1455-5
R. 1455-6
R. 1455-7
R. 1455-8
R. 1455-9
R. 1455-10
R. 1455-11
R. 1456-1
R. 1456-2
R. 1456-3
R. 1456-4
R. 1456-5
R. 1457-1
R. 1457-2
R. 1461-1
R. 1461-2
R. 1462-1
R. 1462-2
D. 1462-3
R. 1463-1
L. 1471-1
R. 1471-1
R. 1471-2

Sommaire

192/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Retour Scurit Contrle

Prescriptions pour lesquelles la mise en


Dlai minimum dexcution
demeure est prvue
Femmes enceintes, venant daccoucher ou allaitant
Local ddi lallaitement prvu l'article L.
1225-32
Utilisation des lieux de travail

1 mois

Dispositions relatives aux obligations de


lemployeur pour lutilisation des lieux de
travail du titre II du livre II lexception du
deuxime alina de larticle R. 4224-7 et de
larticle R. 4224-15
Obligation de former des secouristes dans les
ateliers o sont accomplis des travaux
dangereux prvue larticle R. 4224-15

8 jours

1 mois

Conditions dinstallation et de protection des


1 mois
cuves, bassins et rservoirs prvues au
deuxime alina de larticle R. 4224-7
Utilisation des quipements de travail
Principes gnraux dutilisation des
quipements de travail et des moyens de
protection prvus aux articles R. 4321-1 R.
4321-5

8 jours

193/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Mise disposition des reprsentants du


personnel de la documentation relative aux
quipements de travail prvue larticle R.
4323-5
Largeur, profil et tat des passages et alles
de circulation prvus larticle R. 4323-12

8 jours

Gabarit et profil des voies de circulation


empruntes par les quipements de travail
mobiles prvus larticle R. 4323-50

3 mois

Caractristiques et conditions dutilisation


des quipements de protection individuelle
prvues aux article R. 4323-91 R. 4323-94

8 jours

laboration et mise disposition des


reprsentants du personnel de la consigne
dutilisation des quipements de protection
individuelle prvues larticle R. 4323-105

8 jours

Risques chimiques
Mesures contre les risques de dbordement,
dclaboussure et de dversement par rupture
des cuves, bassins, rservoirs et rcipients
prvues au 2 de larticle R. 4412-17

3 mois

1 mois

Vibrations mcaniques

194/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Caractristiques des quipements de


8 jours
protection individuelle contre les effets
nuisibles des vibrations mcaniques prvues
larticle R. 4445-3
Travaux du btiment et du gnie civil
Dispositions relatives lhbergement des
travailleurs prvues aux articles R. 4534-146
et R. 4534-147
Services de sant au travail

8 jours

Conditions de qualification exiges des


mdecins et des infirmiers des services de
sant au travail, prvues aux articles R. 46232 et R. 4623-53
Modalits d'tablissement du contrat de
travail des mdecins du travail, prvues
larticle R. 4623-4

1 mois

Obligation pour le mdecin du travail


d'exercer personnellement ses fonctions,
prvues larticle R. 4623-16
Prsence dans l'tablissement d'au moins un
infirmier pendant les heures normales de
travail, prvues larticle R. 4623-56

1 mois

Installation matrielle du service de sant au


travail, prvues par larrt mentionn
larticle R. 4624-30

1 mois

1 mois

1 mois

Service social du travail


195/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Dispositions du titre III du livre VI relatives


la mise en place, aux missions,
lorganisation et au fonctionnement du
service social du travail

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
1 mois

196/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit: Contrle
Documents, affichages oblig.
Documents, affichages oblig.
Documents, affichages oblig.
Documents, affichages oblig.
Documents, affichages oblig.
Documents, affichages oblig.
Documents, affichages oblig.
Documents, affichages oblig.
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Mises en demeure
Demande de vrification, analyses
Demande de vrification, analyses
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures

attestations, rapports de vrification


observations, mises en demeure
accs aux documents
registres
Affichages
Documents obligatoires
Mises en demeure DIRECCTE

Mise en demeure pralable au PV

Mise en demeure pralable arrt activit

Mise en demeure rduc.intervalle/vrif.


Demande de vrification, analyses
Aration, assainissement locaux
Eclairage
quip.de travail,moyens de protection

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
mentions obligatoires
Conservation
accs IT/CRAM
CHSCT, DP, Mdecin
Registre unique autoris
mdecin, secours, inspection
mentions obligatoires
conservation des documents
cas de mise en uvre
dlai, dpassement dlai
Etablissements exclus
cas de mise en uvre
dlai minimum
rgles de forme
Principes
Drogation si danger grave ou imminent
Contenu de la mise en demeure
Etablissements exclus
rgles de forme
prescriptions vises
CMR
plan d'action, mesures correctives
information prventeurs, IRP
consultations sur plan d'action
information sur mise en uvre du plan
demande vrification VLEP
Vrif. quipement de travail
Vrif. EPI
Objet des contrles techniques
Cas de recours organismes agrs
dispositions vises
rponse de l'employeur
dispositions vises
rponse de l'employeur
quip. viss L.4321-1
quip. viss R.4313-66 et L.4311-3
rponse de l'employeur
autres destinataires du rapport

Article
L. 4711-1
L. 4711-2
L. 4711-3
L. 4711-4
L. 4711-5
D. 4711-1
D. 4711-2
D. 4711-3
L. 4721-1
L. 4721-2
L. 4721-3
R. 4721-1
R. 4721-2
R. 4721-3
L. 4721-4
L. 4721-5
L. 4721-6
L. 4721-7
R. 4721-4
R. 4721-5
L. 4721-8
R. 4721-6
R. 4721-7
R. 4721-8
R. 4721-9
R. 4721-10
R. 4721-11
R. 4721-12
L. 4722-1
L. 4722-2
R. 4722-1
R. 4722-2
R. 4722-3
R. 4722-4
R. 4722-5
R. 4722-6
R. 4722-7
R. 4722-8

Sommaire

Tableau

197/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit: Contrle
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Demande de vrif.,analyses, mesures
Recours
Recours
Recours
Recours
Recours
Recours
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.

COD-IT

Ide principale
Analyse de produits: demande IT
Analyse de produits: dlai, prlvement
Analyse de produits: rsultats
Contrle VLEP: demande
Contrle VLEP: rponse
Amiante: demande
Amiante: rponse
Bruit
dispositions vises
rponse de l'employeur
Vibrations mcaniques
dispositions vises
rponse de l'employeur
Rayonnements
Rayonnements ionisants
rponse de l'employeur
Rayonnements optiques
rponse de l'employeur
BTP
dispositions vises
rponse de l'employeur
registre de scurit
Installations lectriques
Pouvoir IT et CT
Actions de l'employeur
Rapport et CARSAT
Dispos. Communes
vrificateur
prise en charge du cot
mises en demeure, demandes de vrification Devant le DIRECCTE
Ralit danger, L4721-8
Devant le juge Voir R
dlais
dlai de recours
point de dpart du dlai
dlai de dcision
absence de rponse dans le dlai
contestation demande analyse produit
comptence DIRECCTE
contestation MD pralable arrt actvit CMR comptence TGI
Accrditations
dlivrance
Aration, assainissement locaux
Arrts
Dcision implicite de rejet
Equipements de travail
Arrt
Contrle risques chimiques
Analyse de produits
Analyse de produits
Contrle VLEP
Risques chimiques

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
R. 4722-9
R. 4722-10
R. 4722-11
R. 4722-12
R. 4722-13
R. 4722-14
R. 4722-15
R. 4722-16
R. 4722-17
R. 4722-18
R. 4722-19
R. 4722-20
R. 4722-20-1
R. 4722-21
R. 4722-21-1
R. 4722-22
R. 4722-23
R. 4722-24
R. 4722-26
R. 4722-27
R. 4722-28
R. 4722-29
R. 4722-30
L. 4723-1
L. 4723-2
R. 4723-1
R. 4723-2
R. 4723-3
R. 4723-4
R. 4723-5
R. 4723-6
R. 4724-1
R. 4724-2
R. 4724-3
R. 4724-4
R. 4724-6
R. 4724-7
R. 4724-8

198/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit: Contrle
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.
Organismes mesures, vrif.

Contrle ambiances physiques

Arrts temporaires travaux ou activit Arrts temporaires


Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit Arrt de travaux
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit Arrt dactivit CMR
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit
Arrts temporaires travaux ou activit

Rfr
Rfr
Rfr
Rfr

Rfr

COD-IT
Ide principale
Contrle VLEP
Contrle VLEP
Contrle VLEP
Contrle VLEP
Contrle VLEP
Contrle concentration amiante
Contrle valeurs limites biologiques
Indpendance de l'organisme accrdit
Arrt conditions d'accrditation
Arrts / relevs photomtriques
Dcision implicite de rejet
Arrts / bruit, vibrations mcaniques
Arrts / installations lectriques
BTP:Chute, ensevelissement, amiante
CMR
Reprise
Contestation employeur
Arrt temporaire: effets sur les contrats
Dcret
contenu, forme
notification arrt
copie
demande de reprise par employeur
vrification par inspecteur
notification reprise
arrt d'application
contestation: TGI
CMR viss
dcision d'arrt
rponse de l'employeur
vrification par inspecteur
Contestation employeur
dlgation au contrleur
arrt d'application
Conditions de mise en uvre
BTP
Effets sur les contrats de Travail
Etablissements exclus

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
R. 4724-9
R. 4724-10
R. 4724-11
R. 4724-12
R. 4724-13
R. 4724-14
R. 4724-15
R. 4724-15-1
R. 4724-15-2
R. 4724-16
R. 4724-17
R. 4724-18
R. 4724-19
L. 4731-1
L. 4731-2
L. 4731-3
L. 4731-4
L. 4731-5
L. 4731-6
R. 4731-1
R. 4731-2
R. 4731-3
R. 4731-4
R. 4731-5
R. 4731-6
R. 4731-7
R. 4731-8
R. 4731-9
R. 4731-10
R. 4731-11
R. 4731-12
R. 4731-13
R. 4731-14
R. 4731-15
L. 4732-1
L. 4732-2
L. 4732-3
L. 4732-4

199/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit: Contrle
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal

Infractions commises par employeur

Infractions /personne autre que employeur

Personnes morales

Infractions / Reprsentation salaris


Infractions / rgles femmes maternit

Infractions / mendicit enfants


Infractions / jeunes travailleurs

Btiment : Matre d'ouvrage

Btiment : Entrepreneur
Btiment

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Dispositions sanctionnes
Mort ou blessures
Non respect arrt temporaire BTP
Travaux de scurit: dlai
Peines complmentaires, rcidive
Etablissements exclus
Responsabilit civile
Emploi de mineurs / mendicit
non transcription valuation des risques
non respect fiche exposition
non respect mise en demeure DIRECCTE
non respect affichages, documents
non respect accs fiche donnes scurit
Dispositions sanctionnes
Peines complmentaires, rcidive
infractions CISSCT
infractions CISSCT
AT: rtablissement des conditions de T.
Application de L4741-11 et rcidive
L4741-12: Effets sur les contrats de T
L4741-12: Peines complmentaires
Entrave CHSCT
Non respect L.4152-1 et dcrets
Non respect R.4152-13 R.4152-28
Peines complmentaires
Mise en cause des parents
Non respect R.4153-8 et dcrets
Non respect R.4153-9 et dcrets
Non respect L.4153-1 5 et dcrets
Nombre d'amendes / R.4743-5
Dbit de boissons sans agrment
Non respect L4211-1 et 2
Absence de dclaration pralable
Ouverture chantier / voies et rseaux
Coordonnateur, PGC, DIUO
PPSPS
Travailleurs indpendants
Personnes comptentes / L4744-1 5

Article
L. 4741-1
L. 4741-2
L. 4741-3
L. 4741-4
L. 4741-5
L. 4741-6
L. 4741-7
L. 4741-8
R. 4741-1
R. 4741-1-1
R. 4741-2
R. 4741-3
R. 4741-3-1
L. 4741-9
L. 4741-10
R. 4741-4
R. 4741-5
L. 4741-11
L. 4741-12
L. 4741-13
L. 4741-14
L. 4742-1
R. 4743-1
R. 4743-2
L. 4743-1
L. 4743-2
R. 4743-3
R. 4743-4
R. 4743-5
R. 4743-6
R. 4743-7
L. 4744-1
L. 4744-2
L. 4744-3
L. 4744-4
L. 4744-5
L. 4744-6
L. 4744-7

Sommaire

200/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit: Contrle
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal

Infractions / Mdecine travail

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Infractions / Mdecine travail
Infractions / Mdecine travail
Infractions / Mdecine travail
Infractions / Mdecine travail
Infractions / Mdecine travail

Article
R. 4745-1
R. 4745-2
R. 4745-3
R. 4745-4
L. 4745-1

Sommaire

201/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

Annexe de l'arrt du 30 janvier 2012 Modle de fiche d'exposition prvue l'article L. 4121-3-1

A jour au 1er juillet 2012

Retour Scurit Contrle

202/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

203/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit (Gnralits)
Champ d'application
Champ d'application
Champ d'application
Champ d'application
Champ d'application
Dcrets
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Principes gnraux de prvention
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait

Champ d'application

Texte prvoyant des dcrets


Obligations de l'employeur

Obligations des travailleurs


Principes

Exercice

Droit alerte sant publique

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Champ d'application
EPIC et EPA. Dcret
Ateliers d'tabliss. publics. Dcret
Exclusions
Dfinition "Travailleurs"
Texte prvoyant des dcrets
Mesures prendre / scurit
Fondement des principes gnraux
Evaluation des risques
Document Unique Evaluation Risques
DUER: mise jour
DUER: si CHSCT
DUER: tenu disposition

Article
L. 4111-1
L. 4111-2
L. 4111-3
L. 4111-4
L. 4111-5
L. 4111-6
L. 4121-1
L. 4121-2
L. 4121-3
R. 4121-1
R. 4121-2
R. 4121-3
R. 4121-4

Pnibilit: Fiche prvention exposition


Pnibilit: Facteurs de risques
Pnibilit: fiche de prvention
Pnibilit: fiche de prvention
Pnibilit: fiche de prvention
Pnibilit: fiche de prvention
Vrif. des capacits du travailleur
Pluralit d'entreprise, coopration
Principes
Aucune charge financ../ travailleur
Conditions du droit d'alerte,retrait
Action du reprsentant CHSCT
Absence de sanction, retenue
Faute inexcusable
Protection d'autrui
Suites donnes alerte CHSCT
registre spcial avis CHSCT
registre spcial avis CHSCT
Divergence, runion CHSCT
Saisine de l'Inspecteur du T
Employeur: mesures, instructions/danger
Alerte par un travailleur
Alerte par le CHSCT
Divergence sur l'alerte
Alerte et information du CHSCT

L. 4121-3-1
D. 4121-5
D. 4121-6
D. 4121-7
D. 4121-8
D. 4121-9
L. 4121-4
L. 4121-5
L. 4122-1
L. 4122-2
L. 4131-1
L. 4131-2
L. 4131-3
L. 4131-4
L. 4132-1
L. 4132-2
D. 4132-1
D. 4132-2
L. 4132-3
L. 4132-4
L. 4132-5
L. 4133-1
L. 4133-2
L. 4133-3
L. 4133-4

Sommaire

Modle

204/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit (Gnralits)
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Droit d'alerte et de retrait
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Inform., formation la scurit
Femmes , Jeunes, CDD, CTT
Femmes maternit

Information des travailleurs


Objet, organisation

Formation: circulations
Formation: excution travail

Formation: en cas AT, sinistre

Formation: mesures particulires

Consultation des IRP

Champ d'application
Femmes maternit

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Alerte et information du travailleur
Registre spcial alerte du travailleur
Registre spcial alerte du CHSCT
Registre spcial tenu dispo CHSCT
Obligation gnrale
Bnficiaires, Frquence de la formation
Etendue de l'obligation
Financement actions de formation
Objectifs
A l'embauche,aussi souvent que ncessaire
Objet
Information: contenu
Utilit de la prvention
Personnalise.Temps de travail.
Acteurs associs
Acteurs associs
AT ou MP: analyse, formation ventuelle
Arrt maladie- Rle mdecin du travail
Formations particulires
Contenu de la formation
Modifications: analyse, formation ventuelle
Objet
Intgre aux instructions professionnelles
Situation nouvelle, risques particuliers
Situation nouvelle, risques particuliers
Objet
Systmatique si tche vise R.4141-15
Systmatique si tche vise R.4141-15
Dlai formation: un mois
Actions particulires
Formation CDD, CTT- Financement
Installations classes: formation tendue
Modification poste de travail
Contenu de la consultation
Rle CHSCT
Consultation annuelle CE
Champ d'application
Interdictions/ certains travaux, Rglements

Article
L. 4133-5
D. 4133-1
D. 4133-2
D. 4133-3
L. 4141-1
L. 4141-2
L. 4141-3
L. 4141-4
R. 4141-1
R. 4141-2
R. 4141-3
R. 4141-3-1
R. 4141-4
R. 4141-5
R. 4141-6
R. 4141-7
R. 4141-8
R. 4141-9
R. 4141-10
R. 4141-11
R. 4141-12
R. 4141-13
R. 4141-14
R. 4141-15
R. 4141-16
R. 4141-17
R. 4141-18
R. 4141-19
R. 4141-20
L. 4142-1
L. 4142-2
L. 4142-3
L. 4142-4
L. 4143-1
R. 4143-1
R. 4143-2
L. 4151-1
L. 4152-1

Sommaire
cration
cration
cration

205/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit (Gnralits)
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Femmes maternit
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs

Dispositions gnrales
Exposition agents biologiques
Exposition travaux ionisants

Utilisation quip. de travail


Agents chimiques dangereux

Manutention des charges


Local allaitement

Travaux en milieu hyperbarre


Age d'admission

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Postes risques. Reclassement.Dcret
Femmes concernes
Repos en position allonge
Interdiction
Information
Exposition: seuil
Pas de classement en catgorie A
Femme allaitante
Engins interdits
Interdictions
Interdictions
Information sur les effets nfastes
Manutention des charges
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Local allaitement
Travaux en milieu hyperbarre
16 ans sauf cas particuliers
Convention / lves
Travail 14 ans et vacances scolaires
Emploi vacances scolaires:jeunes viss
Emploi vacances scolaires: limites
Emploi vacances scolaires: limites
Emploi vacances scolaires: travaux lgers
Emploi vacances scolaires: demande

Article
L. 4152-2
R. 4152-1
R. 4152-2
D. 4152-3
D. 4152-4
D. 4152-5
D. 4152-6
D. 4152-7
D. 4152-8
D. 4152-9
D. 4152-10
D. 4152-11
D. 4152-12
R. 4152-13
R. 4152-14
R. 4152-15
R. 4152-16
R. 4152-17
R. 4152-18
R. 4152-19
R. 4152-20
R. 4152-21
R. 4152-22
R. 4152-23
R. 4152-24
R. 4152-25
R. 4152-26
R. 4152-27
R. 4152-28
D. 4152-29
L. 4153-1
L. 4153-2
L. 4153-3
D. 4153-1
D. 4153-2
D. 4153-3
D. 4153-4
D. 4153-5

Sommaire

206/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit (Gnralits)
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs

Travaux interdits et rglements

Drogations

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Emploi vacances scolaires: rponse IT
Emploi vacances scolaires: retrait
IT et examen mdical d'un jeune
Travail en famille
Mineurs et dbits de boisson
Agrment dbits boisson: dlivrance
Agrment dbits boisson: rejet implicite
Agrment dbits boisson: renouvellement
Agrment dbits boisson: changement
Agrment dbits boisson: retrait
Protection /vagabondage, mendicit
Contrle
Dcision renvoi par IT
Interdictions. Rglement
Principes
Travaux atteinte intgrit physique/morale
Travaux exposant aux ACD
Travaux exposant aux ACD
Travaux exposant agents biologiques
Travaux exposant aux vibrations mcaniques
Travaux exposant rayonnements
Travaux exposant rayonnements
Travaux en milieu hyperbare
Travaux risque lectrique
Travaux risque effondrement ensevelissement
Travaux certains quipements de T., levage
Travaux certains quipements de T., levage
Travaux quipements de travail
Travaux quipements de travail
Travaux temporaires en hauteur
Travaux temporaires en hauteur
Travaux temporaires en hauteur
Travaux appareils sous pression
Travaux en milieu confin
Travaux verre, mtal en fusion
Travaux tempratures extrmes
Travaux en contact animaux
Drogation L4153-8. Rglement

Article
R. 4153-6
D. 4153-7
L. 4153-4
L. 4153-5
L. 4153-6
R. 4153-8
R. 4153-9
R. 4153-10
R. 4153-11
R. 4153-12
L. 4153-7
D. 4153-13
D. 4153-14
L. 4153-8
D. 4153-15
D. 4153-16
D. 4153-17
D. 4153-18
D. 4153-19
D. 4153-20
D. 4153-21
D. 4153-22
D. 4153-23
D. 4153-24
D. 4153-25
D. 4153-26
D. 4153-27
D. 4153-28
D. 4153-29
D. 4153-30
D. 4153-31
D. 4153-32
D. 4153-33
D. 4153-34
D. 4153-35
D. 4153-36
D. 4153-37
L. 4153-9

Sommaire

207/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Scurit (Gnralits)
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
Jeunes travailleurs
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire
CDD, Travail temporaire

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Ide principale
Dfinition "chef d'tablissement"
Jeunes concerns
Conditions pralables
Demande d'autorisation
Rponse IT
Rponse IT
Renouvellement de la demande
Retrait de la drogation
Recours
Aptitude mdicale
Informations communiques l'IT
Drogations permanentes
Drogations permanentes
Drogations permanentes
Drogations permanentes
Travaux interdits
Interdiction - Drogation
Liste
Drogations
Appareils hermtiquement clos
Drogation DIRECCTE: demande
Drogation DIRECCTE: dcision
Drogation DIRECCTE: dcision
Drogation DIRECCTE: retrait
Obligations d'information, formation Formation renforce Liste des postes
Faute inexcusable de l'employeur
Travaux urgents

Article
R. 4153-38
R. 4153-39
R. 4153-40
R. 4153-41
R. 4153-42
R. 4153-43
R. 4153-44
R. 4153-45
R. 4153-46
R. 4153-47
R. 4153-48
R. 4153-49
R. 4153-50
R. 4153-51
R. 4153-52
L. 4154-1
D. 4154-1
D. 4154-2
D. 4154-3
D. 4154-4
R. 4154-5
D. 4154-6
L. 4154-2
L. 4154-3
L. 4154-4

Sommaire

208/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CHSCT
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Rgles gnrales
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions

COD-IT

Conditions mise en place

Texte prvoyant un dcret


Missions

Consultations obligatoires

Consult. installations/soumises autorisation

Rapport,programme annuels

Effectif de l'tablissement (+50)


Absence de CHSCT: Rle des DP
Etabliss. - 50 sal.: Rle des DP
Cration sur dcision IT
Rgles spcifiques BTP
Entreprises - 50 sal.: Regroupement
Dispositions + favorables
Texte prvoyant un dcret
Missions gnrales
Missions gnrales
Analyses des risques et conditions de T
Prvention des risques, ex: harclement
Inspections
Enqutes AT et MP
Enqutes AT et MP
Accs aux livres, documents, registres
Etabliss. voisin avec nuisances particulires
Rle si contrle de l'IT
Amnagement modifiant les conditions de T.
Recours une personne qualifie
Introduction de nouvelles technologies
Plan d'adaptation
Mesures / accidents du T et TH
Documents en lien avec mission, ex: R.Intrieur
Toute question de sa comptence
Accs aux registres et supports de substitution
Installations classes
champ d'application
consultation sur dossier administratif
contenu de l'avis
installations nuclaire de base
information sur exigences DRIRE
Bilan annuel + programme de prvention
Avis du CHSCT, information CE
Rgles spcifiques BTP
arrts d'application
contenu programme annuel
transmission avis IT

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 4611-1
L. 4611-2
L. 4611-3
L. 4611-4
L. 4611-5
L. 4611-6
L. 4611-7
L. 4611-8
L. 4612-1
R. 4612-1
L. 4612-2
L. 4612-3
L. 4612-4
L. 4612-5
R. 4612-2
R. 4612-2-1
L. 4612-6
L. 4612-7
L. 4612-8
L. 4612-8-1
L. 4612-9
L. 4612-10
L. 4612-11
L. 4612-12
L. 4612-13
L. 4612-14
L. 4612-15
R. 4612-3
R. 4612-4
R. 4612-5
R. 4612-5-1
R. 4612-6
L. 4612-16
L. 4612-17
L. 4612-18
R. 4612-7
R. 4612-8
R. 4612-9

Sommaire

209/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CHSCT
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Article
Composition, Dsignation

Composition

Dsignation

Recours, contestations

Prsidence,secrtaire,dlibration

Heures de dlgation

Runions

Recours expert

Composition, transmission PV IT
Composition dlgation + liste personnes: dcret
Contestations
Etab.de 500 sal. et +: nb de CHSCT, rle IT
nombre
drogations inspecteur du travail
pluralit de CHSCT
entreprises du BTP
dure du mandat
expiration du mandat, vacances
entreprises de moins de 50 salaris
affichage des noms
entreprises de moins de 50 salaris
pluralit de CHSCT
dlgation du personnel(TI)
dlgation du personne (TI)
Prsidence
Choix du secrtaire
Dcisions et dlibrations
Nb d'heures selon la taille de l'tablissement
Si plusieurs CHSCT dans 1 tablissement
Rpartition entre reprsentants du personnel
Paiement, Travail effectif, Contestation
Priodicit
Participation responsable scurit
Ordre du jour
Ordre du jour
Informations fournies, Discrtion, Secret
Runions dans circonstances particulires
Information IT, prsence IT
Local de runion, procs verbaux
Accs aux documents
Conditions de recours
Recours expert / restructuration et compression
Frais
agrment: spcialit
agrment : arrt
agrment: critres

Sommaire

L. 4613-1
L. 4613-2
L. 4613-3
L. 4613-4
R. 4613-1
R. 4613-2
R. 4613-3
R. 4613-4
R. 4613-5
R. 4613-6
R. 4613-7
R. 4613-8
R. 4613-9
R. 4613-10
R. 4613-11
R. 4613-12
L. 4614-1
R. 4614-1
L. 4614-2
L. 4614-3
L. 4614-4
L. 4614-5
L. 4614-6
L. 4614-7
R. 4614-2
L. 4614-8
R. 4614-3
L. 4614-9
L. 4614-10
L. 4614-11
R. 4614-4
R. 4614-5
L. 4614-12
L. 4614-12-1
L. 4614-13
R. 4614-6
R. 4614-7
R. 4614-8

210/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CHSCT
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Ets de sant et Mdico-sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux

COD-IT

Formation

Formation: contenu, organisation

Formation: obligations organismes

Formation: congs

Formation: dpenses

Champ application, dfinitions


Mise en place

agrment: suspension
agrment: demande
agrment: demande
agrment: instruction
obligation des organismes et experts
sous-traitance
modification liste experts et tarifs
secret professionnel
dlai d'expertise
contestation (TGI)
contestation (TGI)
Droit la formation
Conditions de formation selon l'effectif
Frais de formation + Rglement
objet de la formation
programme
renouvellement
dure
liste par arrt ou agrment
demande
radiation
attestation d'assiduit
rapport d'activit
demande
prise du cong
refus
frais de dplacement et de sjour
frais de formation
temps de formation
imputation/participation formation prof.
champ d'application
dfinition
effectifs au moins 50 agents
si moins de 50 agents
remplacement
fin de mandat
liste nominative
information autorit de tutelle

A jour au 1er juillet 2012

Article
R. 4614-9
R. 4614-11
R. 4614-12
R. 4614-13
R. 4614-14
R. 4614-15
R. 4614-16
R. 4614-17
R. 4614-18
R. 4614-19
R. 4614-20
L. 4614-14
L. 4614-15
L. 4614-16
R. 4614-21
R. 4614-22
R. 4614-23
R. 4614-24
R. 4614-25
R. 4614-26
R. 4614-27
R. 4614-28
R. 4614-29
R. 4614-30
R. 4614-31
R. 4614-32
R. 4614-33
R. 4614-34
R. 4614-35
R. 4614-36
R. 4615-1
R. 4615-2
R. 4615-3
R. 4615-4
R. 4615-5
R. 4615-6
R. 4615-7
R. 4615-8

Sommaire

211/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CHSCT
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
CHSCT Sant, Mdic.sociaux
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Instance coordination des CHSCT
Pnal

COD-IT

Composition, dsignation

Fonctionnement
Formation

Objectif
Composition dsignation

Fonctionnement de l'instance

Accord drogatoire
Voir Scurit Contrle

Composition
Renouvellement
Dsignation
Fonctionnement
Fonctionnement
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Formation
Objectif
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Composition, dsignation
Rle de l'expert
Textes applicables l'instance de coordination
Secrtaire
Ordre du jour
Tenue des runions
PV de runions, avis
Avis et rapport d'expertise
Dlai d'expertise
Contestation devant le DIRECCTE
Accord d'entreprise drogatoire
Voir Scurit Contrle Entrave L. 4742-1

A jour au 1er juillet 2012

Article
R. 4615-9
R. 4615-10
R. 4615-11
R. 4615-12
R. 4615-13
R. 4615-14
R. 4615-15
R. 4615-16
R. 4615-17
R. 4615-18
R. 4615-19
R. 4615-20
R. 4615-21
L. 4616-1
L. 4616-2
R. 4616-1
R. 4616-2
R. 4616-3
L. 4616-3
L. 4616-4
R. 4616-4
R. 4616-5
R. 4616-6
R. 4616-7
R. 4616-8
R. 4616-9
R. 4616-10
L. 4616-5
L. 4742-1

Sommaire

212/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Institutions / Prvention
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
ANACT
Commissions sant et scurit
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Missions

Conseil dadministration

Directeur de lAgence
Comit scientifique

Concours assoc. rgionales

Ressources de lAgence

Commissions sant et scurit


Missions et organisation

Composition, fonctionnement

Ide principale
Missions
Missions
Texte prvoyant un dcret
Missions
Missions
Missions
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Conseil dadministration
Directeur de lAgence
Directeur de lAgence
Comit scientifique
Comit scientifique
Comit scientifique
Concours assoc. rgionales
Concours assoc. rgionales
Concours assoc. rgionales
Ressources de lAgence
Ressources de lAgence
Ressources de lAgence
Missions
Missions
Missions
Missions
Composition
Composition
Composition

Article
L. 4642-1
L. 4642-2
L. 4642-3
R. 4642-1
R. 4642-2
R. 4642-3
R. 4642-4
R. 4642-5
R. 4642-6
R. 4642-7
R. 4642-8
R. 4642-9
R. 4642-10
R. 4642-11
R. 4642-12
R. 4642-13
R. 4642-14
R. 4642-15
R. 4642-16
R. 4642-17
R. 4642-18
R. 4642-19
R. 4642-20
R. 4642-21
R. 4642-22
R. 4642-23
R. 4642-24
R. 4642-25
R. 4642-26
R. 4642-27
R. 4642-28
L. 4643-4
R. 4641-1
R. 4641-2
R. 4641-3
R. 4641-4
D. 4641-5
D. 4641-6

Sommaire

213/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Institutions / Prvention
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Conseil orientation conditions de T
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Comits rgionaux PRP
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Comit permanent, observatoire

Missions
Composition

Organisation, fonctionnement

Indemnits,dpenses dplacements
Organismes professionnels SSCT

OPPBTP: missions
OPPBTP: composition
OPPBTP: Comit national

Ide principale
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Comit permanent
Comit permanent
Comit permanent
Commission gnrale
Commission gnrale
Commission gnrale
Commissions spcialises
Commissions spcialises
Commissions spcialises
Commissions spcialises
Commissions spcialises
Commissions spcialises
Missions
Composition
Composition
Composition
Composition
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Indemnits,dpenses dplacements
Constitution, missions
Composition, coordination
Texte prvoyant un dcret
Dispositions gnrales
missions
missions
composition
Comit national
Comit national

Article
R. 4641-7
D. 4641-8
R. 4641-9
D. 4641-10
R. 4641-11
D. 4641-12
R. 4641-13
D. 4641-14
D. 4641-15
R. 4641-16
D. 4641-17
D. 4641-18
R. 4641-19
D. 4641-20
D. 4641-21
R. 4641-22
D. 4641-23
D. 4641-24
R. 4641-30
R. 4641-31
D. 4641-32
D. 4641-33
D. 4641-34
R. 4641-35
D. 4641-36
D. 4641-37
D. 4641-38
D. 4641-39
D. 4641-40
L. 4643-1
L. 4643-2
L. 4643-3
R. 4643-1
R. 4643-2
R. 4643-3
R. 4643-4
R. 4643-5
R. 4643-6

Sommaire

214/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Institutions / Prvention
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Organismes professionnels SSCT
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

OPPBTP: Comits rgionaux

OPPBTP: Membres des comits

OPPBTP: Dispos. Financires

Aide l'employeur en sant scurit


Conditions d'exercice

Ide principale
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comit national
Comits rgionaux
Comits rgionaux
Comits rgionaux
Comits rgionaux
Comits rgionaux
Comits rgionaux
Comits rgionaux
Comits rgionaux
Comits rgionaux
Membres des comits
Membres des comits
Membres des comits
Membres des comits
Membres des comits
Membres des comits
Membres des comits
Dispositions financires
Dispositions financires
Dispositions financires
Dispositions financires
Dispositions financires
Dispositions financires
Dispositions financires
Dispositions financires
Principes
Conditions d'exercice

Article
R. 4643-7
R. 4643-8
R. 4643-9
R. 4643-10
R. 4643-11
R. 4643-12
R. 4643-13
R. 4643-14
R. 4643-15
R. 4643-16
R. 4643-17
R. 4643-18
R. 4643-19
R. 4643-20
R. 4643-21
R. 4643-22
R. 4643-23
R. 4643-24
R. 4643-25
R. 4643-26
R. 4643-27
R. 4643-28
R. 4643-29
R. 4643-30
R. 4643-31
R. 4643-32
R. 4643-33
R. 4643-34
R. 4643-35
R. 4643-36
R. 4643-37
R. 4643-38
R. 4643-39
R. 4643-40
R. 4643-41
R. 4643-42
L. 4644-1
R. 4644-1

Sommaire

215/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Institutions / Prvention
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit Enregistrement
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit
Aide l'employeur en sant scurit

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Convention pour IPRP
Information du SST de l'action IPRP
Convention: limites
Documents accessibles IPRP
Enregistrement
Enregistrement
Enregistrement
Enregistrement
Enregistrement
Enregistrement

Article
R. 4644-2
R. 4644-3
R. 4644-4
R. 4644-5
D. 4644-6
D. 4644-7
D. 4644-8
D. 4644-9
D. 4644-10
D. 4644-11

Sommaire

216/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Services sant au travail


Champ d'application
Champ d'application

Champ d'application

SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation

Principes

SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation

Services interentreprises

SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation

Organisation des SST

SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation

SST autonomes

SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation

SST interentreprises

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Champ d'application
Champ d'application: exclusion
Organiss par les employeurs
Missions des services sant au travail
Rle prventif
Indpendance Coordination
Service propre une entreprise ou commun
Dpenses: employeurs
Prescriptions applicables
Composition quipe pluridisciplianire
Service social du travail
Priorits, contrat d'objectif
Administration du SST
Surveillance, organisation, gestion du SST
Commission mdico technique
Projet de service pluriannuel
Convention et autorisation du CA
Rle du directeur
Texte prvoyant un dcret
Forme SST: autonome ou interentreprise
Forme SST: choix par l'employeur
Forme SST: opposition du CE
Approbation par le DIRECCTE
SST de groupe, entreprise, tablissement
SST de groupe, entreprise, tablissement
SST de groupe, entreprise, tablissement
SST de groupe, entreprise, tablissement
SST intertablissements
SST intertablissements
SST intertablissements
SST et UES
SST et UES
Mise en place et administration
Mise en place et administration
Mise en place et administration
Mise en place et administration
Mise en place et administration
Mise en place et administration
Mise en place et administration
Mise en place et administration

Article
L. 4621-1
R. 4621-1
L. 4622-1
L. 4622-2
L. 4622-3
L. 4622-4
L. 4622-5
L. 4622-6
L. 4622-7
L. 4622-8
L. 4622-9
L. 4622-10
L. 4622-11
L. 4622-12
L. 4622-13
L. 4622-14
L. 4622-15
L. 4622-16
L. 4622-17
D. 4622-1
D. 4622-2
D. 4622-3
R. 4622-4
D. 4622-5
D. 4622-6
D. 4622-7
D. 4622-8
D. 4622-9
D. 4622-10
D. 4622-11
D. 4622-12
D. 4622-13
D. 4622-14
D. 4622-15
D. 4622-16
R. 4622-17
D. 4622-18
D. 4622-19
D. 4622-20
D. 4622-21

Sommaire

217/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Services sant au travail


SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation
SST: Missions,organisation

Dispo. communes aux SST

Personnel des SST


Personnel des SST
Personnel des SST

Mdecin: diplme

Personnel des SST

Mdecin: missions

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Adhsion et cessation d'adhsion
Adhsion et cessation d'adhsion
Adhsion et cessation d'adhsion
Secteurs mdicaux
Secteurs mdicaux
Secteurs mdicaux
Commission mdico technique
Commission mdico technique
Commission mdico technique
Organe surveillance consultation:dispo.comm.
Organe surveillance consultation:dispo.comm.
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
Organe surveillance consultation: contrle
CPOM:signataires
CPOM:contenu
CPOM:moyens, programmation,modalits
CPOM:dure
Agrments
Agrments
Agrments
Agrments
Agrments
Agrments
Rapports
Rapports
Rapports
Rapports
Diplme
Texte prvoyant un dcret
Si possible temps plein
Conseiller employeur et IRP

Article
D. 4622-22
D. 4622-23
R. 4622-24
D. 4622-25
D. 4622-26
D. 4622-27
D. 4622-28
D. 4622-29
D. 4622-30
D. 4622-31
D. 4622-32
D. 4622-33
D. 4622-34
D. 4622-35
D. 4622-36
D. 4622-37
D. 4622-38
D. 4622-39
D. 4622-40
D. 4622-41
D. 4622-42
D. 4622-43
D. 4622-44
D. 4622-45
D. 4622-46
D. 4622-47
D. 4622-48
D. 4622-49
D. 4622-50
D. 4622-51
R. 4622-52
D. 4622-53
D. 4622-54
D. 4622-55
D. 4622-56
D. 4622-57
L. 4623-1
L. 4623-2
L. 4623-3
R. 4623-1

Sommaire

218/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Services sant au travail


Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST

Mdecin:recrutement, nomination, exercice

Personnel des SST


Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST

Mdecin: Protection

Personnel des SST

Collaborateur mdecin
Interne en mdecine du travail

Personnel des SST


Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST

Personnel infirmier

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Recrutement
Recrutement
Recrutement
Nomination
Nomination
Nomination
Nomination
Nomination
Nomination
Nomination
Changement d'affectation
Changement d'affectation
Modalits d'exercice
Modalits d'exercice
Participation organes surveillance, consultation
Participation organes surveillance, consultation
Licenciement: Avis
Licenciement: Autorisation IT
Rupture Non renouvell. CDD: autorisation IT
Fin de CDD: autorisation
Transfert: autorisation IT
Recours
Indemnit
Procdure rupture ou transfert du contrat
Procdure rupture ou transfert du contrat
Procdure rupture ou transfert du contrat
Procdure rupture ou transfert du contrat
Procdure rupture ou transfert du contrat
Procdure rupture ou transfert du contrat
Procdure rupture ou transfert du contrat
Collaborateur mdecin
Interne en mdecine du travail
Interne en mdecine du travail
Interne en mdecine du travail
Dispositions communes
Dispositions communes
Dispositions communes
Personnel infirmier en entreprise
Personnel infirmier en entreprise
Personnel infirmier en entreprise

Article
R. 4623-2
R. 4623-3
R. 4623-4
R. 4623-5
R. 4623-6
R. 4623-7
R. 4623-8
R. 4623-9
R. 4623-10
R. 4623-11
R. 4623-12
R. 4623-13
R. 4623-14
R. 4623-15
R. 4623-16
R. 4623-17
L. 4623-4
L. 4623-5
L. 4623-5-1
L. 4623-5-2
L. 4623-5-3
L. 4623-6
L. 4623-7
R. 4623-18
R. 4623-19
R. 4623-20
R. 4623-21
R. 4623-22
R. 4623-23
R. 4623-24
R. 4623-25
R. 4623-26
R. 4623-27
R. 4623-28
R. 4623-29
R. 4623-30
R. 4623-31
R. 4623-32
R. 4623-33
R. 4623-34

Sommaire

219/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Services sant au travail


Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST
Personnel des SST

Intervenant prvention risques prof.

Personnel des SST

Assitant de SST
Actions sur le milieu de travail

Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens

Actions sur le milieu de travail

Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens

Suivi individuel de la sant des salaris

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Personnel infirmier en service interentreprise
Personnel infirmier en service interentreprise
Intervenant prvention risques prof. =IPRP
Intervenant prvention risques prof. =IPRP
Intervenant prvention risques prof. =IPRP
Assitant de SST
Cadre juridique de l'action
Propositions, contestation, recours IT
Dossier mdical
Actions du mdecin
Texte prvoyant un dcret
Liste des actions
Les intervenants
Accs aux lieux de travail
Tiers temps
Informations donnes par l'employeur
Accs aux documents
Avis sur emploi des T. handicaps
Prlvements et mesures
Communications des rapports et tudes
Obligation de secret
Examen d'embauche
Examen d'embauche: finalits
Examen d'embauche: dispense
Examen d'embauche: dispense
Examen d'embauche: pluralit employeurs
Examen d'embauche: forains
Examen priodique
Examen priodique
Surveillance mdicale renforce
Surveillance mdicale renforce
Examens de prreprise et de reprise du travail
Examens de prreprise et de reprise du travail
Examens de prreprise et de reprise du travail
Examens de prreprise et de reprise du travail
Examens de prreprise et de reprise du travail
Examens complmentaires
Examens complmentaires
Examens complmentaires
Droulement des examens mdicaux

Article
R. 4623-35
R. 4623-36
R. 4623-37
R. 4623-38
R. 4623-39
R. 4623-40
L. 4623-8
L. 4624-1
L. 4624-2
L. 4624-3
L. 4624-4
R. 4624-1
R. 4624-2
R. 4624-3
R. 4624-4
R. 4624-4
R. 4624-5
R. 4624-6
R. 4624-7
R. 4624-8
R. 4624-9
R. 4624-10
R. 4624-11
R. 4624-12
R. 4624-13
R. 4624-14
R. 4624-15
R. 4624-16
R. 4624-17
R. 4624-18
R. 4624-19
R. 4624-20
R. 4624-21
R. 4624-22
R. 4624-23
R. 4624-24
R. 4624-25
R. 4624-26
R. 4624-27
R. 4624-28

Sommaire

Numrotation en doublon

220/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Services sant au travail


Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens
Actions et moyens

Documents et rapports

Actions et moyens

Recherches, tudes et enqutes

Surveillance md catgories partic.


Survellance md catgories partic

Surveillance md catgories partic.

Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires

Travailleurs temporaires

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Droulement des examens mdicaux
Droulement des examens mdicaux
Dclaration d'inaptitude
Dclaration d'inaptitude
Dclaration d'inaptitude
Contestation avis mdicaux
Contestation avis mdicaux: IT
Contestation avis mdicaux: recours
Fiche d'entreprise
Fiche d'entreprise
Fiche d'entreprise
Fiche d'entreprise
Fiche d'entreprise
Rapport annuel d'activit
Rapport annuel d'activit
Rapport annuel d'activit
Rapport annuel d'activit
Dossier mdical
Fiche mdical aptitude ou inaptitude
Fiche mdical aptitude ou inaptitude
Fiche mdical aptitude ou inaptitude
Recherches, tudes et enqutes
Texte prvoyant un dcret
Drogation par accord de branche
Champ d'application
Agrment du SST
Agrment du SST
Agrment du SST
Secteur
Secteur
Secteur
Action du mdecin du travail sur le milieu de T
Examens mdicaux
Examens mdicaux
Examens mdicaux
Examens mdicaux
Documents et rapports
Documents et rapports
Documents et rapports
Dossier mdical et fichier commun

Article
R. 4624-29
R. 4624-30
R. 4624-31
R. 4624-32
R. 4624-33
R. 4624-34
R. 4624-35
R. 4624-36
D. 4624-37
D. 4624-38
D. 4624-39
D. 4624-40
D. 4624-41
D. 4624-42
D. 4624-43
D. 4624-44
D. 4624-45
D. 4624-46
R. 4624-47
R. 4624-48
R. 4624-49
D. 4624-50
L. 4625-1
L. 4625-2
D. 4625-1
D. 4625-2
D. 4625-3
D. 4625-4
D. 4625-5
D. 4625-6
D. 4625-7
R. 4625-8
R. 4625-9
R. 4625-10
R. 4625-11
R. 4625-12
D. 4625-13
D. 4625-14
D. 4625-15
D. 4625-16

Sommaire

221/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Services sant au travail

Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
Travailleurs temporaires
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux

Salaris saisonniers
Champ dapplication
SST: organisation

SST tab.sant, mdic. sociaux


SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux

SST: rapport annuel

SST tab.sant, mdic. sociaux


SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux

Mdecin du travail

SST tab.sant, mdic. sociaux


SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux

Action mdecin/milieu de T.

SST tab.sant, mdic. sociaux


SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux
SST tab.sant, mdic. sociaux

Examens mdicaux

SST tab.sant, mdic. sociaux

Rapport annuel d'activit


Dossier mdical, fiches aptitudes

SST tab.sant, mdic. sociaux


SST tab.sant, mdic. sociaux

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Dossier mdical et fichier commun
Dossier mdical et fichier commun
Echanges d'infos EU / ETT
Echanges d'infos EU / ETT
Echanges d'infos EU / ETT
Salaris saisonniers
Champ dapplication
SST: organisation
SST: organisation
SST: organisation
SST: organisation
SST: rapport annuel
SST: rapport annuel
SST: rapport annuel
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Mdecin du travail
Action mdecin/milieu de T.
Action mdecin/milieu de T.
Action mdecin/milieu de T.
Examens mdicaux pralables
Examens mdicaux pralables
Examens mdicaux pralables
Examens mdicaux pralables
Examens mdicaux priodiques
Surveillance mdicale renforce
Surveillance mdicale renforce
Examens mdicaux: reprise
Examens mdicaux: complment.
Examens mdicaux: droulement
Rapport annuel d'activit
Dossier mdical, fiches aptitudes
Dossier mdical, fiches aptitudes

Article
D. 4625-17
D. 4625-18
D. 4625-19
D. 4625-20
D. 4625-21
D. 4625-22
D. 4626-1
D. 4626-2
D. 4626-3
D. 4626-4
D. 4626-5
D. 4626-6
D. 4626-7
D. 4626-8
R. 4626-9
R. 4626-10
R. 4626-11
R. 4626-12
R. 4626-13
R. 4626-14
R. 4626-15
R. 4626-16
R. 4626-17
R. 4626-18
R. 4626-19
R. 4626-20
R. 4626-21
R. 4626-22
R. 4626-23
R. 4626-24
R. 4626-25
R. 4626-26
R. 4626-27
R. 4626-28
R. 4626-29
R. 4626-30
R. 4626-31
D. 4626-32
D. 4626-33
D. 4626-34

Sommaire

222/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Services sant au travail


SST tab.sant, mdic. sociaux

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Dossier mdical, fiches aptitudes

Article
D. 4626-35

Sommaire

223/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Service social du travail


Mise en place, missions
Mise en place, missions
Mise en place, missions
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement
Organisation, fonctionnement

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Etablissements 250 salaris et +


Missions
Missions
Rapport annuel du CE
Rapport annuel du C.Interentreprises
Un bureau au moins
Conseiller du travail
Conseiller du travail Dcision IT
Conseiller: volume d'heures
Conseiller: diplme
Conseiller: action
Conseiller: collaboration SST
Conseiller: divers contacts
Conseiller chef du travail

Sommaire
Article
L. 4631-1
L. 4631-2
D. 4631-1
D. 4632-1
D. 4632-2
D. 4632-3
D. 4632-4
D. 4632-5
D. 4632-6
D. 4632-7
D. 4632-8
D. 4632-9
D. 4632-10
D. 4632-11

224/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Comit d'entreprise
Champ d'application
Mise en place, Suppression
Mise en place, Suppression
Mise en place, Suppression
Mise en place, Suppression
Mise en place, Suppression
Mise en place, Suppression
Mise en place, Suppression
Mise en place, Suppression
Mise en place, Suppression
Composition
Composition
Composition
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Champ d'application
Conditions de mise en place

Conditions de suppression
Composition

Organisation des lections

Collges lectoraux

Electorat, ligibilit

Mode scrutin, rsultat des lections

Ide principale
Champ d'application
Entreprises 50 salaris et +
Pendant 12 mois conscutifs ou non
Moins de 50: par accord ou convention
UES
Dcision administ./ tablissement distinct
Dcision administ./ tablissement distinct
Modalits de calcul des effectifs
Accord ou dcision administrative
Dcision administrative
Membres, nombre
Nombre de titulaires et supplants
Reprsentant O.Syndicale
Priodicit, affichage
Invitation ngocier le protocole
Validit du protocole
Absence de CE, demande d'1salari ou OS
Reprsentation quilibre F / H
E.Travail temporaire: rpartition des siges
PV de carence
Dcision judiciaire de contrler les lections
Elections partielles
Nombre, composition
Modification des collges - envoi IT
Rpartition des siges et du personnel
Rpartition des siges et du personnel
Electeurs
Eligibles
ETT: conditions d'anciennet
ETT: conditions / lecteurs ou ligibles
ETT: mis dispo - conditions / lecteurs
IT: Drogation conditions d'anciennet
Mode de scrutin -Texte prvoyant un dcret
Election et temps de travail
Modalits d'organisation et de droulement
Absence d'accord, juge d'instance
Scrutin de liste et 2 tours
Vote lectronique par voie d'accord

Article
L. 2321-1
L. 2322-1
L. 2322-2
L. 2322-3
L. 2322-4
L. 2322-5
R. 2322-1
L. 2322-6
L. 2322-7
R. 2322-2
L. 2324-1
R. 2324-1
L. 2324-2
L. 2324-3
L. 2324-4
L. 2324-4-1
L. 2324-5
L. 2324-6
L. 2324-7
L. 2324-8
L. 2324-9
L. 2324-10
L. 2324-11
L. 2324-12
L. 2324-13
R. 2324-3
L. 2324-14
L. 2324-15
L. 2324-16
L. 2324-17
L. 2324-17-1
L. 2324-18
L. 2324-19
L. 2324-20
L. 2324-21
R. 2324-2
L. 2324-22
R. 2324-4

Sommaire

modification

modification
modification
modification
modification

modification

modification
modification

modification
modification
modification

225/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Comit d'entreprise
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Dure et fin du mandat
Dure et fin du mandat
Dure et fin du mandat
Dure et fin du mandat
Dure et fin du mandat
Fonctionnement: dispo gnrales
Fonctionnement: dispo gnrales
Fonctionnement: dispo gnrales
Fonctionnement: dispo gnrales
Fonctionnement: dispo gnrales
Fonctionnement: dispo gnrales
Heures de dlgation
Heures de dlgation
Heures de dlgation
Heures de dlgation
Heures de dlgation

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Recours, contestations

Dure et fin du mandat

Fonctionnement: dispo gnrales

Heures de dlgation

Ide principale
Vote lectronique: prestataire
Vote lectronique: protection
Vote lectronique: protection
Vote lectronique: expertise
Vote lectronique: cellule d'assistance
Vote lectronique: CNIL
Vote lectronique: information, formation
Vote lectronique: protocole lectoral
Vote lectronique: priode
Vote lectronique: vrifications
Vote lectronique: liste margement
Vote lectronique: conservation fichiers
Vote lectronique: arrt
Attribution des siges: quotient lectoral
Attribution des siges restant
Attribution des siges: mme moyenne, 1 poste
Rsultat
Silence de l'administration
Comptence du juge judiciaire
Tribunal d'instance: dcisions en dernier ressort
Tribunal d'instance: modalits de saisine
Tribunal d'instance: dcision
4 ans en principe. Fin du mandat
Drogation: entre 2 et 4 ans
Mandat et modification situation juridique entrep.
Rvocation
Remplacement
Personnalit civile. Prsident; Secrtaire
Choix du secrtaire
Rglement intrieur du CE
Fonctionnement et salaris disperss
Dispositions + favorables possibles
Secret professionnel, obligation de discrtion
Nombre d'heures
Assimiles temps de travail. Contestation
Temps de runion: Membres lus
Temps de runion: Reprsentants syndicaux
ETT

Article
R. 2324-5
R. 2324-6
R. 2324-7
R. 2324-8
R. 2324-9
R. 2324-10
R. 2324-11
R. 2324-12
R. 2324-13
R. 2324-14
R. 2324-15
R. 2324-16
R. 2324-17
R. 2324-18
R. 2324-19
R. 2324-20
R. 2324-21
R. 2324-22
L. 2324-23
R. 2324-23
R. 2324-24
R. 2324-25
L. 2324-24
L. 2324-25
L. 2324-26
L. 2324-27
L. 2324-28
L. 2325-1
R. 2325-1
L. 2325-2
L. 2325-3
L. 2325-4
L. 2325-5
L. 2325-6
L. 2325-7
L. 2325-8
L. 2325-9
L. 2325-10

Sommaire

226/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Comit d'entreprise
Dplacement, circulation
Local
Local
Runions
Runions
Runions
Runions
Runions
Runions
Runions
Runions
Runions
Runions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Commissions
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Dplacement, circulation
Local
Priodicit
Ordre du jour

Votes et dlibrations.

Procs-verbal

Cration, fonctionnement
Commission conomique

Commission formation

Commission info, aide au logement

Commission galit professionnelle


Experts rmunrs par l'entreprise

Ide principale
Conditions dplacement dans et hors entreprise
Mise dispostion
Runion du CE dans son local
Priodicit
Elaboration
Communication aux membres
Runion la demande de la majorit
Rgles sur l'adoption des rsolutions
Communication admin.Consultation par IT, CT
Transmission des dlibrations
Rponse de l'employeur
Procs-verbal
Affichage, diffusion
Conditions de cration, experts, rapports
Choix des membres, prsidence
Conditions de cration, attributions
Composition. Texte prvoyant un dcret
Priodicit des runions, nb heures, assistance
Conditions de cration, attributions
Consultation form. Pro., VAE
Informations sur les congs
Conditions de cration
Attributions: recherche offre logement, info
Attributions: traitement demandes salaris.Avis CE
Heures de runion rmunres (maximum 20H)
Participation de conseillers
Texte prvoyant un dcret
Dcret: nb membres, rmunration conseillers
Conditions de cration, attributions
Recours expert comptable: Circonstances
Recours expert comptable: Contenu mission
Recours expert comptable: Moyens de l'expert
Recours d'autres experts
Libert d'accs dans l'entreprise
Rmunration
Dlais expertise comptable
Dlais expertise comptable
Dlais expertise technique

Article
L. 2325-11
L. 2325-12
L. 2325-13
L. 2325-14
L. 2325-15
L. 2325-16
L. 2325-17
L. 2325-18
L. 2325-19
R. 2325-2
L. 2325-20
R. 2325-3
L. 2325-21
L. 2325-22
R. 2325-4
L. 2325-23
L. 2325-24
L. 2325-25
L. 2325-26
R. 2325-5
R. 2325-6
L. 2325-27
L. 2325-28
L. 2325-29
L. 2325-30
L. 2325-31
L. 2325-32
L. 2325-33
L. 2325-34
L. 2325-35
L. 2325-36
L. 2325-37
L. 2325-38
L. 2325-39
L. 2325-40
R. 2325-6-1
R. 2325-6-2
R. 2325-6-3

Sommaire

227/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Comit d'entreprise
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert
Recours un expert
Subvention de fonctionnement
Formation des membres du CE
Formation des membres du CE
Pnal

COD-IT

Experts rmunrs par le CE


Obligation secret, discrtion experts
Dlai
Subvention de fonctionnement
Formation
Pnal

Ide principale
TGI Rfr
Conditions de recours, moyens de l'expert
Obligations
Dlai
Montant: Principe du 0,2%
Bnficiaires, dure, prise en charge
Liste des organismes
Entrave

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 2325-7
L. 2325-41
L. 2325-42
L. 2325-42-1
L. 2325-43
L. 2325-44
R. 2325-8
L. 2328-1

228/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Retour Comit d'entreprise

I. Activit et situation financire de lentreprise


1 Donnes chiffres

a) Chiffre daffaires, bnfices ou pertes constats ;


b) Rsultats dactivit en valeur et en volume ;
c) Transferts de capitaux importants entre la socit mre et les filiales ;
d) Situation de la sous-traitance ;
e) Affectation des bnfices raliss ;
f) Aides ou avantages financiers consentis l'entreprise par l'Union europenne, l'Etat, une
collectivit territoriale, un de leurs tablissements publics ou un organisme priv charg
d'une mission de service public, et leur utilisation. Pour chacune de ces aides qui entre dans
le champ d'application de l'obligation mentionne l'article R. 2323-9-1, le rapport indique
la nature de l'aide, son objet, son montant, les conditions de versement et d'emploi fixes, le
cas chant, par la personne publique qui l'attribue et son emploi ;
g) Investissements ;
h) Evolution de la structure et du montant des salaires.

2 Autres informations a) Perspectives conomiques de lentreprise pour lanne venir ;


b) Mesures envisages pour lamlioration, le renouvellement ou la transformation des
quipements ;
c) Mesures envisages en ce qui concerne lamlioration, le renouvellement ou la
transformation des mthodes de production et dexploitation ;
d) Incidence de ces mesures sur les conditions de travail et demploi.
II. Evolution de lemploi, des qualifications et de la formation

229/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

1 Donnes chiffres

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

a) Donnes gnrales :
- Evolution des effectifs retrace mois par mois ;
- Rpartition des effectifs par sexe et par qualification ;
b) Donnes par types de contrat de travail :
- Nombre de salaris titulaires dun contrat de travail dure indtermine ;
- Nombre de salaris titulaires dun contrat de travail dure dtermine ;
- Nombre de salaris temporaires ;
- Nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure ;
- Nombre des journes de travail ralises au cours des douze derniers mois par les salaris
temporaires ;
- Nombre de contrats dinsertion et de formation en alternance ouverts aux jeunes de moins
de vingt-six ans ;
c) Donnes sur le travail temps partiel :
- Nombre, sexe et qualification des salaris travaillant temps partiel ;
- Horaires de travail temps partiel pratiqus dans lentreprise.

2 Donnes
explicatives

Motifs ayant conduit lentreprise recourir aux contrats de travail dure dtermine, aux
contrats de travail temporaire, aux contrats de travail temps partiel, ainsi qu des salaris
appartenant une entreprise extrieure.

3 Prvisions en
matire demploi

a) Prvisions chiffres en matire demploi ;


b) Indication des actions de prvention et de formation que lemployeur envisage de mettre
en uvre, notamment au bnfice des salaris gs, peu qualifis ou prsentant des
difficults sociales particulires ;

230/779

3 Prvisions en
matire demploi
Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

c) Explications de lemployeur sur les carts ventuellement constats entre les prvisions
et lvolution effective de lemploi, ainsi que sur les conditions dexcution des actions
prvues au titre de lanne coule.
4 Situation compare a) Analyse des donnes chiffres par catgorie professionnelle de la situation respective des
des femmes et des
femmes et des hommes en matire dembauche, de formation, de promotion professionnelle,
hommes
de qualification, de classification, de conditions de travail et de rmunration effective ;
b) Mesures prises au cours de lanne coule en vue dassurer lgalit professionnelle ;
c) Objectifs et actions pour lanne venir ;
d) Explications sur les actions prvues non ralises.
5 Travailleurs
handicaps

a) Actions entreprises ou projetes en matire dembauche, dadaptation, de radaptation


ou de formation professionnelle ;
b) La dclaration annuelle prvue larticle L. 5212-5 lexclusion de la liste mentionne
au 1 de larticle R. 5212-2 est jointe au prsent rapport.

231/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

I. Indicateurs sur la situation compare des femmes


et des hommes dans l'entreprise

Retour article

a) Effectifs :
Donnes chiffres par sexe :
1 Conditions gnrales d'emploi.
- Rpartition par catgorie professionnelle selon les diffrents contrats de travail (CDI ou CDD) ;
- Age moyen par catgorie professionnelle ;
b) Dure et organisation du travail :
Donnes chiffres par sexe :
- Rpartition des effectifs selon la dure du travail : temps complet, temps partiel (compris entre 20 et 30
heures et autres formes de temps partiel) ;
- Rpartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail post, travail de nuit, horaires variables,
travail atypique dont travail durant le week-end ;
c) Donnes sur les congs :
Donnes chiffres par sexe :
- Rpartition par catgorie professionnelle ;
- Selon le nombre et le type de congs dont la dure est suprieure six mois : compte pargne-temps,
cong parental, cong sabbatique ;
d) Donnes sur les embauches et les dparts :
Donnes chiffres par sexe :
- Rpartition des embauches par catgorie professionnelle et type de contrat de travail ;
- Rpartition des dparts par catgorie professionnelle et motifs : retraite, dmission, fin de contrat de travail
dure dtermine, licenciement ;
e) Positionnement dans l'entreprise :
Donnes chiffres par sexe :
- Rpartition des effectifs par catgorie professionnelle ;
f) Promotion :
Donnes chiffres par sexe :
- Nombre de promotions par catgorie professionnelle ;
- Dure moyenne entre deux promotions.
g) Anciennet :
Donnes chiffres par sexe :
- Anciennet moyenne dans l'entreprise par catgorie professionnelle ;

2 Rmunrations.

- Anciennet moyenne dans la catgorie professionnelle.


Donnes chiffres par sexe et par catgorie professionnelle :
- Eventail des rmunrations ;
- Rmunration moyenne ou mdiane mensuelle ;
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rmunrations.

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Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Donnes chiffres par sexe :


3 Formation.

Rpartition par catgorie professionnelle selon :


- le nombre moyen d'heures d'actions de formation par salari et par an ;

4 Conditions de travail.

- la rpartition par type d'action : adaptation au poste, maintien dans l'emploi, dveloppement des
comptences.
Donnes gnrales par sexe :
Rpartition par poste de travail selon :
- L'exposition des risques professionnels ;
- La pnibilit, dont le caractre rptitif des tches.

II. Indicateurs relatifs l'articulation entre l'activit


professionnelle et l'exercice de la responsabilit familiale

1 Congs.

2 Organisation du temps de
travail dans l'entreprise.

a) Existence d'un complment de salaire vers par l'employeur pour le cong de paternit, le cong de
maternit, le cong d'adoption ;
b) Donnes chiffres par catgorie professionnelle :
- Nombre de jours de congs de paternit pris par le salari par rapport au nombre de jours de congs
thoriques.
a) Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie
professionnelle ;
b) Donnes chiffres par sexe et par catgorie professionnelle :
- Nombre de salaris ayant accd au temps partiel choisi ;
- Nombre de salaris temps partiel choisi ayant repris un travail temps plein.
c) Services de proximit :
- Participation de l'entreprise et du comit d'entreprise aux modes d'accueil de la petite enfance ;
- Evolution des dpenses ligibles au crdit d'impt famille.

Concernant la notion de catgorie professionnelle, il peut s'agir de fournir des donnes distinguant :
a) Les ouvriers, les employs, les cadres et les emplois intermdiaires ;
b) Ou les catgories d'emplois dfinies par la classification ;
c) Ou les mtiers repres ;
d) Ou les emplois types.

233/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Toutefois, l'indicateur relatif la rmunration moyenne ou mdiane mensuelle comprend au moins deux niveaux de comparaison dont celui
mentionn au a ci-dessus.
III. - Plan d'action :
mesures prises au cours de coule en vue l'galit professionnelle. Bilan des actions de l'anne
coule et, le cas chant, de l'anne prcdente lorsqu'un plan d'actions a t antrieurement mis
en uvre par l'entreprise par accord collectif ou de manire unilatrale. Evaluation du niveau de
ralisation des objectifs sur la base des indicateurs retenus. Explications sur les actions prvues non
ralises ;
- objectifs de progression pour l'anne venir et indicateurs associs. Dfinition qualitative et
quantitative des mesures permettant de les atteindre conformment l'article R. 2242-2. Evaluation
de leur cot. Echancier des mesures prvues.

234/779

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COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Retour Comit d'entreprise


1. EMPLOI

1.1. Effectif

Effectif total au 31/12 (1) I


Effectif permanent (2) I
Nombre de salaris titulaires dun contrat de travail dure dtermine au 31/12 I
Effectif mensuel moyen de lanne considre (3) I.
Rpartition par sexe de leffectif total au 31/12 I
Rpartition par ge de leffectif total au 31/12 (4) I.
Rpartition de leffectif total au 31/12 selon lanciennet (5) I
Rpartition de leffectif total au 31/12 selon la nationalit I : franais/trangers
Rpartition de leffectif total au 31/12 selon une structure de qualification dtaille II

1.2. Travailleurs extrieurs

Travailleurs extrieurs
Nombre de salaris appartenant une entreprise extrieure (6)
Nombre de stagiaires (coles, universits) (7)
Nombre moyen mensuel de salaris temporaires (8)
Dure moyenne des contrats de travail temporaire

1.3. Embauches

Nombre dembauches par contrats de travail dure indtermine


Nombre dembauches par contrats de travail dure dtermine (dont nombre de contrats de
travailleurs saisonniers) I
Nombre dembauches de salaris de moins de 25 ans

1.4. Dparts

Total des dparts I


Nombre de dmissions I
Nombre de licenciements pour motif conomique, dont dparts en retraite et prretraite I
Nombre de licenciements pour dautres causes I
Nombre de fins de contrats de travail dure dtermine I

235/778

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COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Nombre de dparts au cours de la priode dessai (9) I


Nombre de mutations dun tablissement un autre I
Nombre de dparts volontaires en retraite et prretraite (10) I
Nombre de dcs I
1.5. Promotions

Nombre de salaris promus dans lanne dans une catgorie suprieure (11)

1.6. Chmage

Nombre de salaris mis en chmage partiel pendant lanne considre I


Nombre total dheures de chmage partiel pendant lanne considre (12) I :
- indemnises ;
- non indemnises.
Nombre de salaris mis en chmage intempries pendant lanne considre I
Nombre total dheures de chmage intempries pendant lanne considre I :
- indemnises ;
- non indemnises.

1.7. Handicaps

Nombre de travailleurs handicaps au 31 mars de lanne considre (13).


Nombre de travailleurs handicaps la suite daccidents du travail intervenus dans lentreprise,
employs au 31 mars de lanne considre.

1.8.Absentisme

Nombre de journes dabsence (15) I


Nombre de journes thoriques travailles
Nombre de journes dabsence pour maladie I
Rpartition des absences pour maladie selon leur dure (16) I
Nombre de journes dabsence pour accidents du travail et de trajet ou maladies professionnelles I
Nombre de journes dabsence pour maternit I
Nombre de journes dabsence pour congs autoriss (vnements familiaux, congs spciaux pour les
femmes) I

236/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Nombre de journes dabsence imputables dautres causes I


2.REMUNERATIONS ET
CHARGES ACCESSOIRES

2.1. Montant des rmunrations


(17)

Choix de 2 indicateurs dans lun des groupes suivants :


- Rapport entre la masse salariale annuelle (18) II et leffectif mensuel moyen
- Rmunration moyenne du mois de dcembre (effectif permanent) hors primes priodicit non
mensuelle - base 35 heures II
OU
- Rmunration mensuelle moyenne (19) II
- Part des primes priodicit non mensuelle dans la dclaration de salaire II
- Grille des rmunrations (20)

2.2. Hirarchie des rmunrations


(17)

Choix dun des deux indicateurs suivants :


- Rapport entre la moyenne des rmunrations des 10 % des salaris touchant les rmunrations les
plus leves et celle correspondant au 10 % des salaris touchant les rmunrations les moins leves
OU
- Rapport entre la moyenne des rmunrations des cadres ou assimils (y compris cadres suprieurs et
dirigeants) et la moyenne des rmunrations des ouvriers non qualifis ou assimils (21)
- Montant global des 10 rmunrations les plus leves

2.3. Mode de calcul des


rmunrations

Pourcentage des salaris dont le salaire dpend, en tout ou partie, du rendement (22)
Pourcentage des ouvriers et employs pays au mois sur la base de lhoraire affich

2.4. Charges accessoires

Avantages sociaux dans lentreprise : pour chaque avantage prciser le niveau de garantie pour les
catgories retenues pour les effectifs I :
- dlai de carence maladie ;
- indemnisation de la maladie ;
- indemnisation des jours fris ;
- pravis et indemnits de licenciement ;
- pravis de dmission ;
- prime danciennet ;
- cong de maternit ;
- congs pays ;
- congs pour vnements familiaux ;

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- primes de dpart en retraite, etc.


Montant des versements raliss des entreprises extrieures pour mise la disposition de personnel :
- entreprise de travail temporaire ;
- autres entreprises (23).
2.5. Charge salariale globale

Frais de personnel (24)


Valeur ajoute ou chiffre daffaires.

2.6. Participation financire des


salaris

Montant global de la rserve de participation (25).


Montant moyen de la participation et/ou de lintressement par salari bnficiaire (26) I.
Part du capital dtenu par les salaris (27) grce un systme de participation (participation aux
rsultats, intressement, actionnariat...).

3. SANTE ET SECURITE AU 3.1. Accidents de travail et de trajet a) Taux de frquence des accidents du travail I
TRAVAIL

Nombre daccidents avec arrts de travail


Nombre dheures travailles
Nombre daccidents de travail avec arrt 106
Nombre dheures travailles
b) Taux de gravit des accidents du travail I
Nombre des journes perdues
Nombre dheures travailles
Nombre des journes perdues 103
Nombre dheures travailles
c) Nombre dincapacits permanentes (partielles et totales) notifies lentreprise au cours de lanne
considre (distinguer franais et trangers)
d) Nombre daccidents mortels : de travail, de trajet
e) Nombre daccidents de trajet ayant entran un arrt de travail

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A jour au 1er juillet 2012

f) Nombre daccidents dont sont victimes les salaris temporaires ou de prestations de services dans
lentreprise
g) Taux et montant de la cotisation scurit sociale daccidents de travail
3.2. Rpartition des accidents par
lments matriels (28)

Nombre daccidents lis lexistence de risques graves - Codes 32 40


Nombre daccidents lis des chutes avec dnivellation - Code 02
Nombre daccidents occasionns par des machines ( lexception de ceux lis aux risques ci-dessus) Codes 09 30.
Nombre daccidents de circulation-manutention - stockage - Codes 01, 03, 04 et 06, 07, 08
Nombre daccidents occasionns par des objets, masses, particules en mouvement accidentel - Code
05
Autres cas

3.3. Maladies professionnelles

Nombre et dnomination des maladies professionnelles dclares la Scurit sociale au cours de


lanne
Nombre de salaris atteints par des affections pathologiques caractre professionnel et
caractrisation de celles-ci
Nombre de dclarations par lemployeur de procds de travail susceptibles de provoquer des maladies
professionnelles (29).

3.4. Comit dhygine, de scurit


et des conditions de travail

Existence et nombre de comit dhygine, de scurit et des conditions de travail


Nombre de runions par comit dhygine, de scurit et des conditions de travail

3.5. Dpenses en matire de


scurit

Effectif form la scurit dans lanne


Montant des dpenses de formation la scurit ralises dans lentreprise.
Taux de ralisation du programme de scurit prsent lanne prcdente.
Existence et nombre de plans spcifiques de scurit.

4. AUTRES CONDITIONS
DE TRAVAIL

4.1. Dure et amnagement du


temps de travail

Horaire hebdomadaire moyen affich des ouvriers et employs ou catgories assimiles (30) I.
Nombre de salaris ayant bnfici dun repos compensateur l :
- au titre du prsent code (31),
- au titre dun rgime conventionnel.

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DE TRAVAIL

temps de travail

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Nombre de salaris bnficiant dun systme dhoraires individualiss (32) I.


Nombre de salaris employs temps partiel l :
- entre 20 et 30 heures (33),
- autres formes de temps partiel.
Nombre de salaris ayant bnfici tout au long de lanne considre de 2 jours de repos
hebdomadaire conscutifs I.
Nombre moyen de jours de congs annuels (non compris le repos compensateur) (34) I.
Nombre de jours fris pays (35) I.
4.2. Organisation et contenu du
travail

Nombre de personnes occupant des emplois horaires alternant ou de nuit.


Nombre de personnes occupant des emplois horaires alternant ou de nuit de plus de 50 ans.
Salari affect des tches rptitives au sens de la dfinition du travail la chane rsultant du Texte
prvoyant un dcret n 76-404 du 10 mai 1976 (36) (distinguer femmes - hommes).

4.3. Conditions physiques de travail Nombre de personnes exposes de faon habituelle et rgulire plus de 85 dbs leur poste de travail.
Raliser une carte du son par atelier (37).
Nombre de salaris exposs la chaleur au sens de la dfinition contenue dans le Texte prvoyant un
dcret n 76-404 du 10 mai 1976 (38).
Nombre de salaris travaillant aux intempries de faon habituelle et rgulire, au sens de la dfinition
contenue dans le Texte prvoyant un dcret n 76-404 du 10 mai 1976 (39).
Nombre de prlvements, danalyses de produits toxiques et mesures (40).
4.4. Transformation de
lorganisation du travail

Expriences de transformation de lorganisation du travail en vue den amliorer le contenu (41)

4.5. Dpenses damlioration de


conditions de travail

Montant des dpenses consacres lamlioration des conditions de travail dans lentreprise (42)
Taux de ralisation du programme damlioration des conditions de travail dans lentreprise lanne
prcdente

4.6. Mdecine du travail (43)

Nombre dexamens cliniques (distinguer les travailleurs soumis surveillance mdicale et les autres)
Nombre dexamens complmentaires (distinguer les travailleurs soumis surveillance et les autres)
Part du temps consacr par le mdecin du travail lanalyse et lintervention en milieu de travail

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4.7. Travailleurs inaptes

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Nombre de salaris dclars dfinitivement inaptes leur emploi par le mdecin du travail
Nombre de salaris reclasss dans lentreprise la suite dune inaptitude

5. FORMATION

5.1. Formation professionnelle


continue (44)

Pourcentage de la masse salariale affrent la formation continue


Montant consacr la formation continue :
Formation interne; formation effectue en application de conventions; versement des fonds assurance
formation; versement auprs dorganismes agrs; Trsor et autres; total.
Nombre de stagiaires II
Nombre dheures de stage II :
- rmunres ;
- non rmunres.
Dcomposition par type de stages titre dexemple : adaptation, formation professionnelle, entretien
ou perfectionnement des connaissances.

5.2. Congs formation

Nombre de salaris ayant bnfici dun cong formation rmunr


Nombre de salaris ayant bnfici dun cong formation non rmunr
Nombre de salaris auxquels a t refus un cong formation.

6. RELATIONS
PROFESSION-NELLES

5.3. Apprentissage

Nombre de contrats dapprentissage conclus dans lanne.

6.1. Reprsentants du personnel et


dlgus syndicaux

Composition des comits dentreprise et/ou dtablissement avec indication, sil y a lieu, de
lappartenance syndicale.
Participation aux lections (par collge) par catgories de reprsentants du personnel.
Volume global des crdits dheures utiliss pendant lanne considre.
Nombre de runions avec les reprsentants du personnel et les dlgus syndicaux pendant lanne
considre.
Dates et signatures et objet des accords conclus dans lentreprise pendant lanne considre.
Nombre de personnes bnficiaires dun cong dducation ouvrire (45).

6.2. Information et communication Nombre dheures consacres aux diffrentes formes de runion du personnel (46).
lments caractristiques du systme daccueil.

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6.2. Information et communication

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lments caractristiques du systme dinformation ascendante ou descendante et niveau


dapplication.
lments caractristiques du systme dentretiens individuels (47).
6.3. Diffrends concernant
Nombre de recours des modes de solution non juridictionnels engags dans lanne.
lapplication du droit du travail (48)
Nombre dinstances judiciaires engages dans lanne et o lentreprise est en cause.
Nombre de mises en demeure et nombre de procs-verbaux de linspecteur du travail pendant lanne
considre.
7.1. Activits sociales

Contributions au financement, le cas chant, du comit dentreprise et des comits dtablissement.

7. AUTRES CONDITIONS
DE VIE RELEVANT DE
LENTREPRISE

Autres dpenses directement supportes par lentreprise : logement, transport, restauration, loisirs,
vacances, divers, total (49).
7.2. Autres charges sociales

Cot pour lentreprise des prestations complmentaires (maladie, dcs) (50).


Cot pour lentreprise des prestations complmentaires (vieillesse) (51).
quipements raliss par lentreprise et touchant aux conditions de vie des salaris loccasion de
lexcution du travail.

NOTES
I. Une structure de qualification dtaille, en 3 ou 4 postes minimum, est requise. Il est souhaitable de faire rfrence la classification de la convention collective, de
laccord dentreprise et aux pratiques habituellement retenues dans lentreprise.

titre dexemple la rpartition suivante peut tre retenue :


- cadres,
- employs, techniciens et agents de matrise (ETAM),
- et ouvriers.
II. Une structure de qualification dtaille en 5 ou 6 postes minimum est requise. Il est souhaitable de faire rfrence la classification de la convention collective, de
laccord dentreprise et aux pratiques habituellement retenues dans lentreprise.
titre dexemple, la rpartition suivante des postes peut tre retenue :
- cadres,
- techniciens,
- agents de matrise,
- employs qualifis,
- employs non qualifis,

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- ouvriers qualifis,
- ouvriers non qualifis.
Doivent en outre tre distingues les catgories femmes et hommes.
(1) Effectif total : tout salari inscrit leffectif au 31/12 quelle que soit la nature de son contrat de travail.
(2) Effectif permanent : les salaris temps plein, inscrits leffectif pendant toute lanne considre et titulaires dun contrat de travail dure indtermine.
(3)
Somme des ef f ec tif s totaux mens uels
12
(on entend par effectif total tout salari inscrit leffectif au dernier jour du mois
considr).
(4) La rpartition retenue est celle habituellement utilise dans lentreprise condition de distinguer au moins 4 catgories, dont les jeunes de moins de 25 ans.
(5) La rpartition selon lanciennet est celle habituellement retenue dans lentreprise.
(6) Il sagit des catgories de travailleurs extrieurs dont lentreprise connat le nombre, soit parce quil figure dans le contrat sign avec lentreprise extrieure, soit
parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs. Exemple : dmonstrateurs dans le commerce

(7) Stages suprieurs une semaine.


(8) Est considre comme salari temporaire toute personne mise la disposition de lentreprise, par une entreprise de travail temporaire.
(9) ne remplir que si ces dparts sont comptabiliss dans le total des dparts.
(10) Distinguer les diffrents systmes lgaux et conventionnels de toute nature.
(11) Utiliser les catgories de la nomenclature dtaille II.
(12) Y compris les heures indemnises au titre du chmage total en cas darrt de plus de 4 semaines conscutives.
(13) Tel quil rsulte de la dclaration obligatoire prvue larticle R. 5212-2.
(14) Possibilits de comptabiliser tous les indicateurs de la rubrique absentisme, au choix, en journes, 1/2 journes ou heures.
(15) Ne sont pas compts parmi les absences : les diverses sortes de congs, les conflits et le service national.
(16) Les tranches choisies sont laisses au choix des entreprises.
(17) On entend par rmunration la somme des salaires effectivement perus pendant lanne par le salari (au sens de la dclaration annuelle des salaires).
(18) Masse salariale annuelle totale, au sens de la dclaration annuelle de salaire.
(19) Rmunration mensuelle moyenne :
1 S masse salariale du mois i
12
effectif du mois i
(20) Faire une grille des rmunrations en distinguant au moins six tranches.
(21) Pour tre prises en compte, les catgories concernes doivent comporter au minimum 10 salaris.
(22) Distinguer les primes individuelles et les primes collectives.
(23) Prestataires de services, rgies
(24) Frais de personnel : ensemble des rmunrations et des cotisations sociales mises lgalement ou conventionnellement la charge de lentreprise.
(25) Le montant global de la rserve de participation est le montant de la rserve dgage ou de la provision constitue au titre de la participation sur les rsultats de
lexercice considr.
(26) La participation est envisage ici au sens du titre II du livre III de la partie III.
(27) Non compris les dirigeants.
(28) Faire rfrence aux codes de classification des lments matriels des accidents (arrt du 10 octobre 1974).
(29) En application de larticle L. 461-4 du code de la scurit sociale.
(30) Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travailles durant lanne.
(31) Au sens des dispositions du prsent code et du code rural instituant un repos compensateur en matire dheures supplmentaires.
(32) Au sens de larticle L. 3122-23.
(33) Au sens de larticle L. 3123-1.
(34) Cet indicateur peut tre calcul sur la dernire priode de rfrence.
(35) Prciser, le cas chant, les conditions restrictives.

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A jour au 1er juillet 2012

(36) Article 70-3, c) du Texte prvoyant un dcret du 29 dcembre 1945: Sont considrs comme travaux la chane :
- les travaux effectus dans une organisation comportant un dispositif automatique davancement cadence constante des pices en cours de fabrication ou de
montage en vue de la ralisation doprations lmentaires et successives aux diffrents postes de travail ;
- les travaux effectus sur des postes de travail indpendants consistant en la conduite ou lapprovisionnement de machines cycle automatique et cadence prrgle
en vue de la ralisation doprations lmentaires et successives aux diffrents postes de travail ;
- les travaux effectus sur des postes indpendants sans dispositif automatique davancement des pices o la cadence est impose par le mode de rmunration ou le
temps allou pour chaque opration lmentaire. .
(37) Cette carte nest raliser que par les tablissements qui ont une rponse non nulle lindicateur prcdent.
(38) Article 70-3, d) du Texte prvoyant un dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux au four, les travaux exposant de faon habituelle et
rgulire une forte chaleur ambiante ou rayonnante rsultant de lutilisation dun traitement thermique, dun processus de cuisson, de la transformation de produits en
tat de fusion, dignition ou dincandescence ou de la production dnergie thermique. .
(39) Article 70-3, e) du Texte prvoyant un dcret du 29 dcembre 1945 : Sont considrs comme travaux exposant aux intempries sur les chantiers, les travaux
soumis au rgime dindemnisation dfinie aux articles L. 5424-11 et suivants du code du travail ainsi que les travaux effectus de faon habituelle et rgulire sur les
chantiers souterrains ou subaquatiques, ou en plein air sur les constructions et ouvrages, les aires de stockage et de manutention. .
(40) Renseignements tirs du rapport annuel du mdecin du travail (arrt du 10 dcembre 1971).
(41) Pour lexplication de ces expriences damlioration du contenu du travail, donner le nombre de salaris concerns.
(42) Non compris lvaluation des dpenses en matire de sant et de scurit.
(43) Renseignements tirs du rapport annuel du mdecin du travail (arrt du 10 dcembre 1971).
(44) Conformment la dclaration annuelle des employeurs 2483 relative au financement de la formation professionnelle continue.
(45) Au sens des articles L. 3142-7 et suivants.
(46) On entend par runion du personnel, les runions rgulires de concertation, concernant les relations et conditions de travail organises par lentreprise.
(47) Prciser leur priodicit.
(48) Avec indication de la nature du diffrend et, le cas chant, de la solution qui y a mis fin.
(49) Dpenses consolides de lentreprise. La rpartition est indique ici titre dexemple.
(50) (51) Versements directs ou par lintermdiaire dassurances.

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CE: Attributions con. et sociales


Info,consult.: mission gnr.
Info,consult.: mission gnr.
Info,consult.: mission gnr.
Info,consult.: mission gnr.
Info,consult.: mission gnr.

Mission gnrale

Info,consult.: Organisation entr.


Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.

Marche gnrale de l'entreprise

Info,consult.: Organisation entr.


Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.

Communications doc.comptables, financiers

Info,consult.: Organisation entr.


Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.

Politique recherche, nouvelles technologies

Info,consult.: Organisation entr.


Info,consult.: Organisation entr.

Projets restructuration, compression effectifs

Info,consult.: Organisation entr.

Recours au CDD, T. temporaire


Intress., participation,pargne salariale
Modification organisation co ou juridique

Info,consult.: Organisation entr.


Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.

Offre publique d'acquisition

COD-IT
Ide principale
Attributions
Consultation pralable la dcision
Avis et vux, rponse de l'employeur
Droit infos prcises, dlai, rponse motive
Accs aux docs dtenus par l'administration
Principe
Documentation due aprs chaque lection
Consultation orientations stratgiques
Dlais de consultation
Dlais de consultation
Base de donnes conomiques et sociales
Base de donnes: objectifs
Base de donnes: entreprises au moins 300 salaris
Base de donnes: entreprises - 300 salaris
Base de donnes: priode concerne
Base de donnes: mise en place, fonctionneemnt
Base de donnes: mise en place, mise jour
Base de donnes: les utilisateurs
Base de donnes: obligations remplies
Base de donnes: le groupe
Avant AG des actionnaires
Si l'entreprise n'est pas 1 st commerciale
Droit doc L232-3 et 4 C.Commerce, GIE
Rapport L223-37, L225-231 code commerce
Consultation annuelle, effets sur aides publiques
Introduction nouvelles technologies
Mutations techno importantes et plan d'adaptation
CE saisi en temps utile, avis, transmis admin.
Si impact sur sous-traitant
Saisine IT
Rgles de consultation
Principes, contenu des informations
Cas des oprations de concentration
Conditions de consultation
Note d'information
Entr vise par OPA: Runions, dlai, assistance
Entr auteur OPA: Obligations
Entr.auteur OPA: Rgles spcifiques de consultation

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 2323-1
L. 2323-2
L. 2323-3
L. 2323-4
L. 2323-5
L. 2323-6
L. 2323-7
L. 2323-7-1
R. 2323-1
R. 2323-1-1
L. 2323-7-2
R. 2323-1-2
R. 2323-1-3
R. 2323-1-4
R. 2323-1-5
R. 2323-1-6
R. 2323-1-7
R. 2323-1-8
R. 2323-1-9
R. 2323-1-10
L. 2323-8
L. 2323-9
L. 2323-10
L. 2323-11
L. 2323-12
L. 2323-13
L. 2323-14
L. 2323-15
L. 2323-16
L. 2323-17
L. 2323-18
L. 2323-19
L. 2323-20
L. 2323-21
L. 2323-22
L. 2323-23
L. 2323-24
L. 2323-25

Attention
Attention
Attention
Attention
Attention
Attention
Attention
Attention
Attention
Attention

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Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CE: Attributions con. et sociales


Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.

Interventions publiques directes

Info,consult.: Organisation entr.


Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Organisation entr.
Info,consult.: Conditions travail
Info,consult.: Conditions travail

Principes

Info,consult.: Conditions travail


Info,consult.: Conditions travail
Info,consult.: Conditions travail
Info,consult.: Conditions travail
Info,consult.: Conditions travail

Consultations

Info,consult.: Formation prof.


Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.

Orientations formation professionnelle

Info,consult.: Formation prof.


Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.

Plan de formation

Info,consult.: Formation prof.


Info,consult.: Formation prof.
Info,consult.: Formation prof.

Apprentissage

Info,consult.: RJ / LJ
Info,consult.: RJ / LJ

RJ / LJ

Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques

Rapports, Infos entreprises - 300 salaris

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Si absence de CE
Interventions publiques directes
Crdit impt comptitivit
Crdit impt comptitivit
Crdit impt comptitivit
Champ d'information / consultation
Possibilit de confier des tudes au CHSCT
Temps de travail, congs
Accidents du Travail, T.Handicaps
Effort de construction, logement trangers
Contrle activit des salaris, Mthode recrutement
Garantie coll. L. 911-2 code SS
Contenu, frquence
IRP autre que CE
Cas particulier: commission spciale
Cas particulier: commission spciale
2 runions: avis sur ancien et nouveau plan
Contenu du projet de plan de formation
Documents communiquer
Informations communiques
Informations communiques
Ordre du jour des 2 runions
Avis / Contrats de professionalisation et DIF
Infos / stagiaires
Entreprises mentionnes art 1 loi 83-675
Programme pluriannuel de formation
Points soumis consultation
Points soumis information
Possible lors des runions prvues L2323-34
Rgles sur information et consultation
Rgles d'audition des personnes dsignes
Information trimestrielle
Rapport annuel sur situation conomique
Rapport annuel: contenu
Rapport annuel: contenu
Synthse du plan d'action indicateurs
Dpt du plan d'action
Information annuelle: CIE, CAE, C Insertion

Article
L. 2323-26
R. 2323-7-1
L. 2323-26-1
L. 2323-26-2
L. 2323-26-3
L. 2323-27
L. 2323-28
L. 2323-29
L. 2323-30
L. 2323-31
L. 2323-32
R. 2323-1-11
L. 2323-33
R. 2323-2
R. 2323-3
R. 2323-4
L. 2323-34
L. 2323-35
L. 2323-36
D. 2323-5
D. 2323-6
D. 2323-7
L. 2323-37
L. 2323-38
L. 2323-39
L. 2323-40
L. 2323-41
L. 2323-42
L. 2323-43
L. 2323-44
L. 2323-45
L. 2323-46
L. 2323-47
R. 2323-8
R. 2323-9
D. 2323-9-1
D. 2323-9-2
L. 2323-48

Sommaire

modification
modification
modification

modification

Tableau

246/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CE: Attributions con. et sociales


Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Info,consult. priodiques
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance
Participation CA ou C surveillance

Bilan social
Bilan social
Bilan social
Bilan social
Bilan social
Bilan social
Bilan social
Bilan social
Bilan social
Bilan social
Bilan social

COD-IT

Ide principale
Information annuelle: garanties/certains risques
Rapports, Infos 300 salaris et +: Trimestre Evolution, Excution production,Retards paiements
Changement/ prod et exploitation, situation emploi
Contrats conclus avec ETT, Etabl.de travail protg
Obligations si accroissement important CDD,CTT
Infos / CIE, CAE, C Insertion, C Avenir
Evolution effectifs et qualification/sexe
Rapports, Infos 300 salaris et +: Annuelle Rapport d'ensemble/ con, volution rmunration
Rapport annuel d'ensemble: contenu
Evolution emploi, qualif + prvisions et actions
Rapport / situation compare emploi, form. F / H
Rapport / situation compare emploi, form. F / H
Synthse du plan d'action indicateurs
Dpt du plan d'action
Rapport / motifs non respect actions situation F / H
Rapport / garanties contre certains risques
Adaptation rgles consultation / accord
Cadre, contenu
Participation CA ou conseil surveillance
Composition de la dlgation
Accs aux documents
Entreprises mentionnes l'article 1 loi 83-675
SA avec membres art L225-27 et 79 C. commerce
Cas des socits par actions simplifis
Convocation AG actionnaires par voie judiciaire
Convocation AG actionnaires par voie judiciaire
Application de L. 2323-67 2me alina
Accus rception / projets de rsolution
Cas des SAS / projets de rsolution
Bilan social
Champ d'application
Changement de seuil et obligation de bilan
Contenu
Informations fournir - Texte prvoyant un dcret
Liste des informations fournir
Modalits de consulation
Transmission l'IT
Cas des socits par actions simplifis
Bilan: base / L6331-12+progr.annuelle prvention
Possibilit d'accords + favorables
Texte prvoyant un dcret

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 2323-49
L. 2323-50
L. 2323-51
L. 2323-52
L. 2323-53
L. 2323-54
R. 2323-10
L. 2323-55
R. 2323-11
L. 2323-56
L. 2323-57
R. 2323-12
D. 2323-12-1
D. 2323-12-2
L. 2323-58
L. 2323-60
L. 2323-61
L. 2323-62
L. 2323-63
L. 2323-64
L. 2323-65
L. 2323-66
L. 2323-67
R. 2323-13
R. 2323-14
R. 2323-15
R. 2323-16
L. 2323-68
L. 2323-69
L. 2323-70
L. 2323-71
R. 2323-17
L. 2323-72
L. 2323-73
L. 2323-74
L. 2323-75
L. 2323-76
L. 2323-77

Tableau

Tableau

247/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CE: Attributions con. et sociales


Droit d'alerte conomique
Droit d'alerte conomique
Droit d'alerte conomique
Droit d'alerte conomique
Droit d'alerte conomique
Droit d'alerte conomique
Droit d'alerte conomique

Droit d'alerte conomique

Activits sociales et culturelles


Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles

Attributions gnrales

Activits sociales et culturelles


Activits sociales et culturelles

Financement

Activits sociales et culturelles

Nature des activits


Gestion par le CE

Activits sociales et culturelles


Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles

Gestion par CE interentreprises

Activits sociales et culturelles


Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles
Activits sociales et culturelles

Ressources, dpenses CE

Activits sociales et culturelles


Activits sociales et culturelles

Ressources, dpenses CE Interentrep.

Activits sociales et culturelles

Dispo.communes CE, CE interentrep.


CCE, CE, C. tablisssement
CE, C. tablissement

Pnal
Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale

Article

Mise en uvre
Assistance
Avis, Dcisions
Inscription l'ordre du jour, rponse
Dlibration, PV si Conseil adm, surveillance
Dlibration, PV autres socits
Obligation de discrtion
Rle du CE - Texte prvoyant un dcret
Infos / mcnat et soutien aux associations
Gestion ou contrle activits physiques, sportives
Montant
Reliquat et versement une assoc. humanitaire
Liste des activits
Activits sans personnalit civile
Activits avec personnalit civile
Gestion SST, service social
Rgles de composition
Activits avec personnalit civile: bureau
Reprsentation
Dcisions soumises administration
Constitution
Composition
Reprsentation salarie infrieure nb socits
Dcision IT / rpartition des siges
Dure du mandat, dispositions applicables
Attributions, fonctionnement
Elments constitutifs
Contribution minimum
Compte rendu dtaill
Nouveau comit
Cessation et dvolution des biens
Fonctionnement comit interentreprises
Fonctionnement comit interentreprises
Subventionnement possible
Entrave
Bilan social

L. 2323-78
L. 2323-79
L. 2323-80
L. 2323-81
R. 2323-18
R. 2323-19
L. 2323-82
L. 2323-83
L. 2323-84
L. 2323-85
L. 2323-86
L. 2323-87
R. 2323-20
R. 2323-21
R. 2323-22
R. 2323-23
R. 2323-24
R. 2323-25
R. 2323-26
R. 2323-27
R. 2323-28
R. 2323-29
R. 2323-30
R. 2323-31
R. 2323-32
R. 2323-33
R. 2323-34
R. 2323-35
R. 2323-37
R. 2323-38
R. 2323-39
R. 2323-40
R. 2323-41
R. 2323-42
L. 2328-1
L. 2328-2

Sommaire

248/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
CCE
Comits d'tablissement
Comits d'tablissement
Comits d'tablissement
Comits d'tablissement
Comits d'tablissement
Comits d'tablissement
Comits d'tablissement
Comits d'tablissement
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Conditions de mise en place


Attributions
Composition

Election

Dure et fin du mandat


Circonstances affectant mandat
Fonctionnement

Pnal
Conditions de mise en place
Attributions
Composition
Fonctionnement
Pnal
Mise en place

Conditions de mise en place


Attributions
Nombre de membres- dcret
Nombre
Reprsentation des tablissements
Dlgus collge cadre
Dlgus collge cadre
Reprsentant OS
Nb tablissements, rpartition siges
Comptence du DIRECCTE
Contestations
Dsignation secrtaire
Recours / dcision administrative
Contestations lections dsignation
Priodicit
Drogation: entre 2 et 4 ans
Modification de la situation juridique
Pers. civile, prsident, secrtaire
Rglement intrieur
Priodicit des runions
Ordre du jour
Entrave
Conditions de mise en place
Etendues
Dtail des attributions
Identique celle CE
Personnalit civile
Identique celui du CE
Entrave
Bilan social
Constitution, entr.dominante
Entre, sortie comit de groupe
Litige: juge comptent
Entreprises non dominantes
Rseaux bancaires
Nombre de salaris indiffrent
Demande
Saisine du TGI: mise en place

Article
L. 2327-1
L. 2327-2
L. 2327-3
D. 2327-1
D. 2327-2
L. 2327-4
L. 2327-5
L. 2327-6
L. 2327-7
R. 2327-3
L. 2327-8
R. 2327-4
R. 2327-5
R. 2327-6
L. 2327-9
L. 2327-10
L. 2327-11
L. 2327-12
L. 2327-12-1
L. 2327-13
L. 2327-14
L. 2328-1
L. 2327-1
L. 2327-15
L. 2327-16
L. 2327-17
L. 2327-18
L. 2327-19
L. 2328-1
L. 2328-2
L. 2331-1
L. 2331-2
L. 2331-3
L. 2331-4
L. 2331-5
L. 2331-6
R. 2331-1
R. 2331-2

Sommaire

modification

cration

modification

249/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit de groupe
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Attributions
Composition,lection,mandat

Fonctionnement

Pnal
Champ d'application,mise en place

Comit ou info et consultat./accord

Saisine du TGI: dsignation


Saisine du TGI: procdure
Informations communiques
Annonce d'une OPA
Composition - dcret
Nombre de membres
Dsignation reprsentants personnel
Dure du mandat
Rpartition des siges
Comptence du DIRECCTE
Initiative de la constitution
Remplacement d'1 reprsentant
Prsidence, Secrtariat
Secrtaire
Runions
1re runion
Assistance expert-comptable
Constitution,1re runion, entrave
Dfinition entrep communautaires
Dfinition groupe ent. Communaut.
Champ d'application
Principe
Dfinition entreprise dominante
Dfinition "consultation"
Nature de l'information
Comptence CE europen ou L. 2341-4
Articulation CE europen IRP nationaux
Modifications structure entreprise ou groupe
Cas particulier OPA
Gr.spcial Ngo: mise en place
Gr.spcial Ngo: constitution
Gr.spcial Ngo: calcul effectifs
Gr.spcial Ngo: initiative salaris
Gr.spcial Ngo: runion
Gr.spcial Ngo: temps de T,frais
Gr.spcial Ngo: experts
Gr.spcial Ngo: dcisions
CE Europen: contenu de l'accord

Article
R. 2331-3
R. 2331-4
L. 2332-1
L. 2332-2
L. 2333-1
D. 2332-2
L. 2333-2
L. 2333-3
L. 2333-4
R. 2332-1
L. 2333-5
L. 2333-6
L. 2334-1
R. 2333-1
L. 2334-2
L. 2334-3
L. 2334-4
L. 2335-1
L. 2341-1
L. 2341-2
L. 2341-3
L. 2341-4
L. 2341-5
L. 2341-6
L. 2341-7
L. 2341-8
L. 2341-9
L. 2341-10
L. 2341-11
L. 2342-1
L. 2342-2
L. 2342-3
L. 2342-4
L. 2342-5
L. 2342-6
L. 2342-7
L. 2342-8
L. 2342-9

Sommaire

250/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

Comit Entreprise Europ.


Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.
Comit Entreprise Europ.

Comit en absence d'accord

Dispos.communes absence d'accord

Suppression comit

CE Europen: secret, discrtion


CE europen: information salaris
CE europen formation / mandat
Info et consult: contenu de l'accord
Info et consult: secret, discrtion
Mise en place
Attributions
Ordre du jour, priodicit
Circonstances exceptionnelles
Composition
Modification de la composition
Fonctionnement: Prsid.bureau
Secrtaire, bureau
Rglement intrieur
Runion annuelle. Rapport
Runion annuelle. Ordre du jour
Runion annuelle. Runion avant
Diffusion des infos
Recours expert
Dpenses de fonctionnement
Heures de dlgation
Temps de runion
Documents en franais
Renouvellement, remplacement
Accord conditions fonctionnement
Nombre de siges
Dsignation
Rpartition
Rpartition des siges
Implantation Etat autre que France
Implantation en F, absence DS
Cas d'application L2344-5
Contestations
Contestations
Secret prof., discrtion
Formation / mandat
Baisse d'effectifs
DIRECCTE L. 2345-1

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 2342-10
L. 2342-10-1
L. 2342-10-2
L. 2342-11
L. 2342-12
L. 2343-1
L. 2343-2
L. 2343-3
L. 2343-4
L. 2343-5
L. 2343-6
L. 2343-7
R. 2343-1
L. 2343-8
L. 2343-9
L. 2343-10
L. 2343-11
L. 2343-12
L. 2343-13
L. 2343-14
L. 2343-15
L. 2343-16
L. 2343-17
L. 2343-18
L. 2343-19
L. 2344-1
L. 2344-2
L. 2344-3
R. 2344-1
L. 2344-4
L. 2344-5
L. 2344-6
L. 2344-7
R. 2344-3
L. 2344-8
L. 2344-9
L. 2345-1
R. 2345-1

251/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

Comit Entreprise Europ.


Comit Entreprise Europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Autre suppression
Pnal
Entrave
Dispositions gnrales
Champ d'application
Non application du titre IV
Dtails modalits d'implication
Dfinition de "information"
Dfinition de "consultation"
Dfinition de "participation"
Dcompte des effectifs
Sige territoire franais
Implication sal.st europ. accord GSN Objet
Objet
GSN Rpartition des siges
Siges supplmentaires
Dsignation
Sige social en F, absence DS
Changements substantiels
Contestation
Fonctionnement
Temps de runion
Dpenses de fonctionnement
Experts
GSN: Dcisions
Protection
Secret profess, discrtion
Contenu de l'accord
Autres dispos possibles
Cas de la transformation
Existence diffr. formes particip.
Application volontaire ch III
GSN:Mise en place, objet
GSN:Mise en place, objet
GSN:Mise en place, objet
GSN:Mise en place, objet
GSN :dsignation, lection, statut des membres
GSN :dsignation, lection, statut des membres
GSN :dsignation, lection, statut des membres
GSN :dsignation, lection, statut des membres

Article
L. 2345-2
L. 2346-1
L. 2351-1
L. 2351-2
L. 2351-3
L. 2351-4
L. 2351-5
L. 2351-6
L. 2351-7
D. 2351-1
L. 2352-1
L. 2352-2
L. 2352-3
L. 2352-4
L. 2352-5
L. 2352-6
L. 2352-7
L. 2352-8
L. 2352-9
L. 2352-10
L. 2352-11
L. 2352-12
L. 2352-13
L. 2352-14
L. 2352-15
L. 2352-16
L. 2352-17
L. 2352-18
L. 2352-19
L. 2352-20
D. 2352-1
D. 2352-2
D. 2352-3
D. 2352-4
R. 2352-5
D. 2352-6
D. 2352-7
D. 2352-8

Sommaire

252/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

S. Europenne, Comit europ.


S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Comit st europ absence accord

GSN :dsignation, lection, statut des membres


GSN :dsignation, lection, statut des membres
GSN :dsignation, lection, statut des membres
GSN :dsignation, lection, statut des membres
GSN :dsignation, lection, statut des membres
GSN: fonctionnement
GSN: fonctionnement
GSN: fonctionnement
GSN: fonctionnement
GSN: contestation
GSN: contestation
Mise en place
Mise en place L2353-1
Attributions
Runion annuelle
Circonstances exceptionnelles
OPA
Composition
Nombre de siges
Dsignation
Sige social en F, absence DS
Contestations
Modification de la composition
Prsidence, Secrtariat
Vote
Rglement intrieur
Runion annuelle. Rapports
Ordre du jour
Runion prlable
Dsaccord
Runion avec le bureau
Documents en franais
Experts
Diffusion des infos
Dpenses de fonctionnement
Heures de dlgation
Secret profess., discrtion
Droit un cong de formation
Participation CA: cadre

Article
D. 2352-9
D. 2352-10
D. 2352-11
D. 2352-12
D. 2352-13
D. 2352-14
D. 2352-15
D. 2352-16
R. 2352-17
R. 2352-18
R. 2352-19
L. 2353-1
L. 2353-2
L. 2353-3
L. 2353-4
L. 2353-5
L. 2353-6
L. 2353-7
L. 2353-8
L. 2353-9
L. 2353-10
L. 2353-11
L. 2353-12
L. 2353-13
L. 2353-14
L. 2353-15
L. 2353-16
L. 2353-17
L. 2353-18
L. 2353-19
L. 2353-20
L. 2353-21
L. 2353-22
L. 2353-23
L. 2353-24
L. 2353-25
L. 2353-26
L. 2353-27
L. 2353-28

Sommaire

253/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

S. Europenne, Comit europ.


S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.
S. Europenne, Comit europ.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Dispositions post.immatr.st europ.

Pnal
S. Coop Europ, comit coop. Europ. Dispositions gnrales.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ. Implication salaris. Accord GSN
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.

Existance 1 seule forme partic.


Absence accord GSN
Recommandation, opposition
Rpartition des siges
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Fonctionnement
Fonctionnement
Suppression
Renouvellement, remplacement
Application dcision L2352-13
Changements aprs immatricul.
Contestations L. 2354-4
Pnal
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Contenu de l'accord
Contenu de l'accord
Contenu de l'accord
Groupe spcial de ngociation mise en place
Groupe spcial de ngociation mise en place
Groupe spcial de ngociation mise en place
Groupe spcial de ngociation mise en place

Article
L. 2353-29
L. 2353-30
L. 2353-31
L. 2353-32
D. 2353-1
D. 2353-2
R. 2353-3
R. 2353-4
R. 2353-5
L. 2354-1
L. 2354-2
L. 2354-3
L. 2354-4
R. 2354-1
L. 2355-1
L. 2361-1
L. 2361-2
L. 2361-3
L. 2361-4
L. 2361-5
L. 2361-6
D. 2361-1
L. 2362-1
L. 2362-2
L. 2362-3
L. 2362-4
L. 2362-5
L. 2362-6
L. 2362-7
L. 2362-8
L. 2362-9
L. 2362-10
L. 2362-11
L. 2362-12
D. 2362-1
D. 2362-2
D. 2362-3
D. 2362-4

Sommaire

254/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

S. Coop Europ, comit coop. Europ.


S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ. Comit et participation.Absence GSN
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.

Groupe spcial de ngociation lection


Groupe spcial de ngociation lection
Groupe spcial de ngociation lection
Groupe spcial de ngociation lection
Groupe spcial de ngociation lection
Groupe spcial de ngociation lection
Groupe spcial de ngociation lection
Groupe spcial de ngociation lection
Groupe spcial de ngociation lection
Groupe spcial de ngociation fonctionn.
Groupe spcial de ngociation fonctionn.
Groupe spcial de ngociation fonctionn.
Groupe spcial de ngociation fonctionn.
Groupe spcial de ngociation contestation
Groupe spcial de ngociation contestation
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Comit socit coop. europ.
Participation salaris/CA et C Surveillance
Participation salaris/CA et C Surveillance
Participation salaris/CA et C Surveillance
Participation salaris/CA et C Surveillance
Sts non soumises GSN
Sts non soumises GSN
Sts non soumises GSN
Sts non soumises GSN
Sts non soumises GSN
Sts non soumises GSN
Participation salaris / AG ou assembles
Participation salaris / AG ou assembles

Article
R. 2362-5
D. 2362-6
D. 2362-7
D. 2362-8
D. 2362-9
D. 2362-10
D. 2362-11
D. 2362-12
D. 2362-13
D. 2362-14
D. 2362-15
D. 2362-16
R. 2362-17
R. 2362-18
R. 2362-19
L. 2363-1
L. 2363-2
L. 2363-3
L. 2363-4
L. 2363-5
L. 2363-6
L. 2363-7
D. 2363-1
D. 2363-2
R. 2363-3
R. 2363-4
R. 2363-5
L. 2363-8
L. 2363-9
L. 2363-10
L. 2363-11
L. 2363-12
L. 2363-13
L. 2363-14
L. 2363-15
L. 2363-16
L. 2363-17
L. 2363-18
L. 2363-19

Sommaire

255/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

S. Coop Europ, comit coop. Europ.


S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ.
S. Coop Europ, comit coop. Europ. Pnal

Sts issues fusions transfrontalires Dispositions gnrales


Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires Participation salaris /accord GSN
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Dispo. applicables postrieur. immatriculation


Dispo. applicables postrieur. immatriculation
Dispo. applicables postrieur. immatriculation
Dispo. applicables postrieur. immatriculation
Dispo. applicables postrieur. immatriculation
Dispo. applicables postrieur. Immatriculation
Pnal
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Groupe spcial de ngociation
Contenu de l'accord
Contenu de l'accord
Contenu de l'accord
Dispositions gnrales
Mise en place et objet
Mise en place et objet
Mise en place et objet
Mise en place et objet
Dsignation, lection, statut des membres
Dsignation, lection, statut des membres
Dsignation, lection, statut des membres
Dsignation, lection, statut des membres
Dsignation, lection, statut des membres
Dsignation, lection, statut des membres
Dsignation, lection, statut des membres
Dsignation, lection, statut des membres
Dsignation, lection, statut des membres
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement

Article
L. 2364-1
L. 2364-2
L. 2364-3
L. 2364-4
L. 2364-5
R. 2364-1
L. 2365-1
L. 2371-1
L. 2371-2
L. 2371-3
L. 2371-4
L. 2371-5
L. 2372-1
L. 2372-2
L. 2372-3
L. 2372-4
L. 2372-5
L. 2372-6
L. 2372-7
L. 2372-8
D. 2371-1
D. 2372-1
D. 2372-2
D. 2372-3
D. 2372-4
R. 2372-5
D. 2372-6
D. 2372-7
D. 2372-8
D. 2372-9
D. 2372-10
D. 2372-11
D. 2372-12
D. 2372-13
D. 2372-14
D. 2372-15
D. 2372-16
R. 2372-17

Sommaire

256/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

CCE, C.Etabliss, Comit groupe, Europe

Sts issues fusions transfrontalires


Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires Comit et participation.Absence GSN
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires
Sts issues fusions transfrontalires Pnal

Contestation
Contestation
Comit socit issue fusion transfrontalire
Comit socit issue fusion transfrontalire
Comit socit issue fusion transfrontalire
Absence d'accord, engagement des dirigeants
Mise en place
Mise en place
Fonctionnement
Fonctionnement
Participation salaris/CA et C Surveillance
Participation salaris/CA et C Surveillance
Participation salaris/CA et C Surveillance
Participation salaris/CA et C Surveillance
Participation salaris/CA et C Surveillance
Dispo. applicables postrieur. immatriculation
Dispo. applicables postrieur. immatriculation
Dispo. applicables postrieur. immatriculation
Dispo. applicables postrieur. immatriculation
Pnal

Article
R. 2372-18
R. 2372-19
L. 2373-1
L. 2373-2
L. 2373-3
D. 2373-1
D. 2373-2
R. 2373-3
R. 2373-4
R. 2373-5
L. 2373-4
L. 2373-5
L. 2373-6
L. 2373-7
L. 2373-8
L. 2374-1
L. 2374-2
L. 2374-3
L. 2374-4
L. 2375-1

Sommaire

257/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Dlgu du Personnel
Champ d'application
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Mise en place
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Attributions
Nombre
Nombre
Nombre
Election
Election

Champ d'application
Mise en place

Attributions gnrales

Entrepr.50 sal.et + sans CE ou CHSCT

Sant et scurit au travail


Nombre

Organisation

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Champ + Texte prvoyant des dcrets
Etablissements concerns (11 sal et +)
Effectif: + 11 salaris / 12 mois
Baisse de l'effectif et renouvellement
Dlgus dans tabl.de - de 11 salaris
Dlgus de site
Comptence DIRECCTE
Clauses + favorables
Protection de la dsignation et de l'exercice
Modalits de calcul: L1111-2 et L1251-54
Reconnaissance tablissement distinct
Silence administration
Rclamations indiv. et collectives, saisine IT
Si atteinte aux droits des personnes, liberts
Salaris d'entreprises extrieures
Salaris temporaires
Prendre connaissance CTT, contrats divers
Accs / registres et support de substitution
Entrep. - 50 sal., licenciement conomique
Entrep. - 50 sal., licenciement conomique
Entrep. - 50 sal., formation professionnelle
Echanges avec le CE et le CHSCT
Rle non exclusif action personnelle du salari
Accompagnement visite IT
Entrep. - 200 et DUP
Missions principales, moyens et obligations
Exercice du droit d'alerte conomique
Droit alerte conomique: Rponses
Droit alerte conomique: Rponses
Amlioration de la productivit
Missions complmentaires
Rapports de vrification
Missions des DP entrep. - 50: Partie IV du code
Nb titulaires et supplants - Dcret
Nombre de dlgus
Nombre de dlgus si pas de CE
Priodicit, affichages
Invitation des OS

Article
L. 2311-1
L. 2312-1
L. 2312-2
L. 2312-3
L. 2312-4
L. 2312-5
R. 2312-1
L. 2312-6
L. 2312-7
L. 2312-8
R. 2312-2
R. 2312-3
L. 2313-1
L. 2313-2
L. 2313-3
L. 2313-4
L. 2313-5
L. 2313-6
L. 2313-7
L. 2313-7-1
L. 2313-8
L. 2313-9
L. 2313-10
L. 2313-11
L. 2313-12
L. 2313-13
L. 2313-14
R. 2313-1
R. 2313-2
L. 2313-15
L. 2313-16
R. 2313-3
L. 4611-3
L. 2314-1
R. 2314-1
R. 2314-2
L. 2314-2
L. 2314-3

Sommaire

modification

modification

modification

258/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Dlgu du Personnel
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election

Collges lectoraux

Electorat et ligibilit

Mode de scrutin, Rsultat

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Validit du protocole
Organisation suite demande salari ou OS
PV de carence
Date simultane DP et CE
Elections partielles
Equilibre candidatures F / H
Comptence du juge d'instance
Composition des collges
Collge unique
Modification des collges- envoi IT
Rpartition du personnel
Comptence du DIRECCTE
Reprsentation des salaris isols
Reprsentation sal. permanents / temporaires
Juge et dispositif de contrle des lections
Comptence du juge d'instance
Conditions pour tre lecteur
Conditions pour tre ligible
ETT: Conditions d'anciennet requises
ETT: Salaris lecteurs et ligibles
ETT: Salaris lecteurs et ligibles chez utilisateur
Compatibilit des fonctions DP et CE
Drogations /anciennet par IT
Vote
Vote et temps de travail
Accord / organisation et droulement
Scrutin de liste 2 tours
Vote lectronique: possibilit
Vote lectronique: prestataire
Vote lectronique: confidentialit
Vote lectronique: scellement
Vote lectronique: expertise indpendante
Vote lectronique: assistance technique
Vote lectronique: information des OS
Vote lectronique: information, formation
Vote lectronique: protocole lectoral
Vote lectronique: priode de vote
Vote lectronique: vrifications

Article
L. 2314-3-1
L. 2314-4
L. 2314-5
L. 2314-6
L. 2314-7
R. 2314-4
R. 2314-5
L. 2314-8
L. 2314-9
L. 2314-10
L. 2314-11
R. 2314-6
L. 2314-12
L. 2314-13
L. 2314-14
R. 2314-7
L. 2314-15
L. 2314-16
L. 2314-17
L. 2314-18
L. 2314-18-1
L. 2314-19
L. 2314-20
L. 2314-21
L. 2314-22
L. 2314-23
L. 2314-24
R. 2314-8
R. 2314-9
R. 2314-10
R. 2314-11
R. 2314-12
R. 2314-13
R. 2314-14
R. 2314-15
R. 2314-16
R. 2314-17
R. 2314-18

Sommaire
modification

modification
modification
modification
modification

modification
modification
modification

259/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Dlgu du Personnel
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Election
Dure et fin mandat
Dure et fin mandat
Dure et fin mandat
Dure et fin mandat
Dure et fin mandat
Dure et fin mandat
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement
Pnal

Recours, Contestation

Dure et fin mandat

Heures de dlgation

Dplacement, local, affichage

Runions

Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Vote lectronique: suivi du scrutin
Vote lectronique: conservation des fichiers
Vote lectronique: arrt
Attribution des siges: quotient lectoral
Attribution des siges: sige restant
Attribution des siges: mme moyenne, 1sige
Transmission du PV IT
Comptence du juge judiciare
Rejet implicite
Comptence du TI
Conditions de la saisine du TI
Dcision du TI
Autres textes applicables
Dure du mandat: principe; fin du mandat
Dure du mandat: drogation
Modification situation juridique employeur
Rvocation
Remplacement
Reconnaissance tablissement distinct
Principe, Nombre
Nombre si carence de CE
Paiement, contestation
Entreprises de Travail Temporaire
Dplacement, circulation
Local
Affichages
Priodicit, collaborateurs de l'employeur
SA: Rle des DP / C Adminstration
Place des supplants, assistance par OS
Temps de runion pay, non dduit du crdit
Demandes par crit, rponses, registre
Atteinte / libre dsignation, exercice fonctions

Article
R. 2314-19
R. 2314-20
R. 2314-21
R. 2314-22
R. 2314-23
R. 2314-24
R. 2314-25
L. 2314-25
R. 2314-26
R. 2314-27
R. 2314-28
R. 2314-29
R. 2314-30
L. 2314-26
L. 2314-27
L. 2314-28
L. 2314-29
L. 2314-30
L. 2314-31
L. 2315-1
L. 2315-2
L. 2315-3
L. 2315-4
L. 2315-5
L. 2315-6
L. 2315-7
L. 2315-8
L. 2315-9
L. 2315-10
L. 2315-11
L. 2315-12
L. 2316-1

Sommaire

modification

260/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

DS, Syndicats
Syndicats: Champ d'application
Syndicats: Champ d'application
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Champ d'application
Sans prjudice lois particulires
Objet, constitution
Etude, dfense des droits et intrts
Constitution
Dpt statuts, noms des dirigeants
Dpt statuts
Accs aux fonctions de dirigeant
Avoir ses droits civiques
Dvolution des biens si dissolution
Capacit civile
Personnalit civile
Seul admis ngocier conv.,accord
Droit d'agir en justice
Biens insaisissables
Crations, subventions possibles
Caisses spciales de secours
Unions de syndicats
Objet
Dispositions applicables, statuts
Droits
Marques syndicales
Marques, labels
Utilisation des marques, labels
Certification,publication des comptes Obligation / comptes
Obligation / comptes
Obligation / comptes
Obligation / comptes
Obligation / comptes
Obligation / comptes
Obligation / comptes
Obligation / comptes
Obligation / comptes
Approbation des comptes
Publicit des comptes
Publicit des comptes
Publicit des comptes
Commissaire aux comptes
Commissaire aux comptes
Mise disposition de salaris
Mise dispo de salaris
Mise dispo de salaris
Financement mutualis
Financement mutualis
Champ d'application

Article
L. 2111-1
L. 2111-2
L. 2131-1
L. 2131-2
L. 2131-3
R. 2131-1
L. 2131-4
L. 2131-5
L. 2131-6
L. 2132-1
L. 2132-2
L. 2132-3
L. 2132-4
L. 2132-5
L. 2132-6
L. 2133-1
L. 2133-2
L. 2133-3
L. 2134-1
L. 2134-2
L. 2135-1
D. 2135-1
D. 2135-2
D. 2135-3
D. 2135-4
D. 2135-5
D. 2135-6
L. 2135-2
L. 2135-3
L. 2135-4
L. 2135-5
D. 2135-7
D. 2135-8
L. 2135-6
D. 2135-9
L. 2135-7
L. 2135-8
L. 2135-9

Sommaire

cration

261/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

DS, Syndicats
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Syndicats: Statut, ressources, moyens
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Exercice droit syndical: Principes
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Section syndicale
Dlgu syndical

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Financement mutualis
Financement mutualis
Financement mutualis
Financement mutualis
Financement mutualis
Financement mutualis
Financement mutualis
Financement mutualis
Statut: Pnal
Sanctions du responsable syndical
Sanctions employeur / marques
Texte prvoyant des dcrets
Texte prvoyant des dcrets
Droit syndical: principes
Libert d'adhsion
Libert d'adhsion si cessation activit
Libert de quitter le syndicat
Respect de la Constitution. Libert
Interd.dcision lie appartenance synd
Employeur et cotisation syndicale
Interdiction d'exercer des pressions
Dispositions d'ordre public
Syndicat, Section syndicale, DS
Clauses + favorables applicables
Modalits de calcul des effectifs
Constitution
Constitution section syndicale
Reprsentant de la section syndicale Dsignation, prrogatives
Rgles applicables
Heures de dlgation
Entreprises - 50 salaris
Cotisations
Collecte des cotisations
Affichage,diffusion communications Affichages, panneaux
Publications, tracts: diffusion
Publications, tracts: Contenu
Intranet, messagerie
E. T. Temporaire
Local syndical
Seuil
Amnagement, utilisation
Runions syndicales
Frquence, modalits
Runions et temps de travail
Conditions de dsignation
Nb DS par section syndicale - Dcret

Article
L. 2135-11
L. 2135-12
L. 2135-13
L. 2135-14
L. 2135-15
L. 2135-16
L. 2135-17
L. 2135-18
L. 2136-1
L. 2136-2
L. 2141-12
L. 2141-1
L. 2141-2
L. 2141-3
L. 2141-4
L. 2141-5
L. 2141-6
L. 2141-7
L. 2141-8
L. 2141-9
L. 2141-10
L. 2141-11
L. 2142-1
L. 2142-1-1
L. 2142-1-2
L. 2142-1-3
L. 2142-1-4
L. 2142-2
L. 2142-3
L. 2142-4
L. 2142-5
L. 2142-6
L. 2142-7
L. 2142-8
L. 2142-9
L. 2142-10
L. 2142-11
L. 2143-12

Sommaire
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration

262/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

DS, Syndicats
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Dlgu syndical
Syndicats Secteur public
Syndicats Secteur public
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Mandat

Exercice des fonctions

Attributions compl.entrep. -300 sal.


Dsignation drogatoire
Secteur public
Reprsentativit patronale

Ide principale
Conditions d'ge, d'anciennet
Conditions ge,ancienn.T Temporaire
Dsignation entr. 50 salaris ou +
Dsignation entr. 50 salaris ou +
Dsignation entr. 500 sal ou +
Dlgu syndical central
Dsignation entr. - 50 salaris
Dsignation entr. - 50 salaris
Nombre de DS: Principe
Nombre de DS / entreprise
Nombre de DS / tablissement
Formalits
Formalits
Contestations
Contestations: TI
Compatibilit avec autres mandats
Mandat et modif juridique employeur
Fin du mandat
Fin du mandat
H. de dlgation: Nb minimum
H. de dlgation: partage possible
H. de dlgation: DS Central
H. de dlgation: Spcial ngociation
H. de dlgation: T Travail,contestation
H. de dlgation: Runions exclues
H. de dlgation: T Temporaire
Dplacements, circulation
Secret professionnel
DS = RS auprs du CE
Dsignation drogatoire
Champ d'application
Ngociation exercice du droit syndical
Critres
Niveau de reprsentativit
Niveau de reprsentativit
Niveau de reprsentativit
Niveau de reprsentativit
Dclaration de candidature

Article
L. 2143-1
L. 2143-2
L. 2143-3
L. 2143-3
L. 2143-4
L. 2143-5
L. 2143-6
L. 2143-6
R. 2143-1
R. 2143-2
R. 2143-3
L. 2143-7
D. 2143-4
L. 2143-8
R. 2143-5
L. 2143-9
L. 2143-10
L. 2143-11
R. 2143-6
L. 2143-13
L. 2143-14
L. 2143-15
L. 2143-16
L. 2143-17
L. 2143-18
L. 2143-19
L. 2143-20
L. 2143-21
L. 2143-22
L. 2143-23
L. 2144-1
L. 2144-2
L. 2151-1
L. 2152-1
L. 2152-2
L. 2152-3
L. 2152-4
L. 2152-5

Sommaire

modification
modification

modification

cration
cration
cration
cration
cration
cration

263/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

DS, Syndicats
Reprsentativit patronale
Reprsentativit patronale
Formation Economique et Sociale
Formation Economique et Sociale
Formation Economique et Sociale
Formation Economique et Sociale
Formation Economique et Sociale
Formation Economique et Sociale
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Formation Economique et sociale

Entrave, Discrimination

Pnal : autres

Critres de reprsentativit

Syndicats reprsentatifs

Ide principale
Dispositions d'application
Dispositions d'application
Cong formation co: Droit, dure
Cong formation co: Formateurs
Aide de l'Etat
Texte prvoyant un dcret
Conditions / aide financire
Crdit / loi de finances
Entrave exercice Droit Syndical
Discrimination syndicale
Entrave / libre constituttion
Dfaut dpt des statuts
Fonctionnement interne syndicat
Fonctionnement interne syndicat
Fonctionnement interne syndicat
Liste des critres
Enqute sur la reprsentativit
Enqute sur la reprsentativit
Rejet implicite
Niveau entreprise et tablissement
Niveau entreprise et tablissement
Niveau entreprise et tablissement
Niveau groupe
Niveau branche professionnelle
Niveau branche professionnelle
Niveau branche professionnelle
Niveau branche professionnelle
Niveau national et interpro
Niveau national et interpro
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.

Article
L. 2152-6
L. 2152-7
L. 2145-1
L. 2145-2
L. 2145-3
L. 2145-4
R. 2145-1
R. 2145-2
L. 2146-1
L. 2146-2
R. 2146-1
R. 2146-2
R. 2146-3
R. 2146-4
R. 2146-5
L. 2121-1
L. 2121-2
R. 2121-1
R. 2121-2
L. 2122-1
L. 2122-2
L. 2122-3
L. 2122-4
L. 2122-5
L. 2122-6
L. 2122-7
L. 2122-8
L. 2122-9
L. 2122-10
L. 2122-10-1
L. 2122-10-2
L. 2122-10-3
L. 2122-10-4
L. 2122-10-5
L. 2122-10-6
L. 2122-10-7
L. 2122-10-8
L. 2122-10-9

Sommaire
cration
cration
modification

modification

264/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

DS, Syndicats
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit

COD-IT
Ide principale
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 2122-10-10
L. 2122-10-11
R. 2122-8
R. 2122-9
R. 2122-10
R. 2122-11
R. 2122-12
R. 2122-13
R. 2122-14
R. 2122-15
R. 2122-16
R. 2122-17
R. 2122-18
R. 2122-19
R. 2122-20
R. 2122-21
R. 2122-22
R. 2122-23
R. 2122-24
R. 2122-25
R. 2122-26
R. 2122-27
R. 2122-28
R. 2122-29
R. 2122-30
R. 2122-31
R. 2122-32
R. 2122-33
R. 2122-34
R. 2122-35
R. 2122-36
R. 2122-37
R. 2122-38
R. 2122-39
R. 2122-40
R. 2122-41
R. 2122-42
R. 2122-43
R. 2122-44

265/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

DS, Syndicats
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.

Article
R. 2122-45
R. 2122-46
R. 2122-47
R. 2122-48
R. 2122-49
R. 2122-50
R. 2122-51
R. 2122-52
R. 2122-53
R. 2122-54
R. 2122-55
R. 2122-56
R. 2122-57
R. 2122-58
R. 2122-59
R. 2122-60
R. 2122-61
R. 2122-62
R. 2122-63
R. 2122-64
R. 2122-65
R. 2122-66
R. 2122-67
R. 2122-68
R. 2122-69
R. 2122-70
R. 2122-71
R. 2122-72
R. 2122-73
R. 2122-74
R. 2122-75
R. 2122-76
R. 2122-77
R. 2122-78
R. 2122-79
R. 2122-80
R. 2122-81
R. 2122-82
R. 2122-83

Sommaire

266/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

DS, Syndicats
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit
Syndicats: Reprsentativit

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Audience entreprises moins de 11 sal.
Recours
Dispositions d'application
Dispositions d'application
Consultation Haut Conseil dialogue social
Haut Conseil du dialogue social
Haut Conseil du dialogue social
Haut Conseil du dialogue social
Haut Conseil du dialogue social
Haut Conseil du dialogue social
Recueil des rsultats des OS
Recueil des rsultats des OS

Article
R. 2122-84
R. 2122-85
R. 2122-86
R. 2122-87
R. 2122-88
R. 2122-89
R. 2122-90
R. 2122-91
R. 2122-92
R. 2122-93
R. 2122-94
R. 2122-95
R. 2122-96
R. 2122-97
R. 2122-98
R. 2122-99
L. 2122-11
L. 2122-12
L. 2122-13
R. * 2122-1
R. * 2122-2
R. * 2122-3
R. * 2122-4
R. * 2122-5
D. .2122-6
D. .2122-7

Sommaire

267/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

DUP, CHSCT

DUP
DUP
DUP
DUP
DUP
DUP
CHSCT
CHSCT

Ide principale
Conditions
Texte prvoyant un dcret
Nombre de dlgus
Nombre de dlgus
Attributions, Fonctionnement Attributions, Runions, Heures de dlgation
Pnal
Entrave
Renvoi la partie IV
Renvoi la partie IV
Protection reprsentant
Procdure salaris protgs
Mise en place
Composition, Election

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Article
L. 2326-1
L. 2326-2
R. 2326-1
R. 2314-3
L. 2326-3
L. 2328-1
L. 2381-1
L. 2381-2

Sommaire

268/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

Salaris protgs
Protection: Licenciement
Protection: Licenciement

Champ d'application

Protection: Licenciement
Protection: Licenciement

Licenciement DS, salari mandat

Protection: Licenciement
Protection: Licenciement
Protection: Licenciement

Licenciement DP

Protection: Licenciement
Protection: Licenciement
Protection: Licenciement

Licenciement membre CE

Protection: Licenciement
Protection: Licenciement

Licenciement / Europe

Protection: Licenciement
Protection: Licenciement
Protection: Licenciement
Protection: Licenciement

Licenciement / CHSCT

Protection: Licenciement
Protection: Licenciement
Protection: Licenciement
Protection: Licenciement
Protection: Licenciement

Licenciement autres mandats reprsentation

Protection: Licenciement

Licenciement Conseiller du salari


Licenciement Conseiller prud'homme
Liste
DS
DP
CE
Europe

Protection: Licenciement
Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD

CHSCT

Protection: Rupture du CDD


Protection: Rupture du CDD
Protection: Rupture du CDD

Autres mandats de reprsentation

Protection: Rupture du CDD

Conseiller prud'homme
T. temporaire

Protection C.T.Temporaire

Ide principale
Liste des 18 mandats lgaux
Liste des mandats conventionnels
DS, ancien DS, futur DS
Salari ou ancien salari mandat.
DP, ancien DP
Salari demandeur d'lections
Candidat DP
Membre, ancien membre CE
Salari demandeur lections
Candidat CE, imminence candidature ou RS
Membre groupe spcial ngo,CE europen
Membre groupe spc.ngo,comit st europ.
Membre CHSCT, ancien membre CHSCT
Reprsentant entreprise extrieure
Mb commission paritaire HSCT agriculture
Salaris exclus
Reprsentant des salaris RJ / LJ
Reprsent..CA ou surveillance secteur public
Salari conseil, administrateur Scu.sociale
Salari CA mutuelle, union, fdration
Reprsentant salaris chambre agriculture
Conseiller du salari
Conseiller prud'homme
Liste des mandats
DS
DP, ancien DP, candidat DP
Membre CE, ancien membre CE
Membre groupe spcial ngo,CE europen
Membre groupe spc.ngo,comit st europ.
Reprsentant du personnel, candidat, ancien
Reprsentant entreprise extrieure
Membre commission paritaire HSCT agric.
Salari mandat
Membre conseil,administrateur scu sociale
Reprsentant des salaris chambre agric.
Conseiller prud'homme
Interruption ou non renouvellement

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 2411-1
L. 2411-2
L. 2411-3
L. 2411-4
L. 2411-5
L. 2411-6
L. 2411-7
L. 2411-8
L. 2411-9
L. 2411-10
L. 2411-11
L. 2411-12
L. 2411-13
L. 2411-14
L. 2411-15
R. 2411-1
L. 2411-16
L. 2411-17
L. 2411-18
L. 2411-19
L. 2411-20
L. 2411-21
L. 2411-22
L. 2412-1
L. 2412-2
L. 2412-3
L. 2412-4
L. 2412-5
L. 2412-6
L. 2412-7
L. 2412-8
L. 2412-9
L. 2412-10
L. 2412-11
L. 2412-12
L. 2412-13
L. 2413-1

269/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Salaris protgs
Protection:Transfert partiel
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal

/ Rupture
/ Rupture
/ Rupture
/ Rupture
/ Rupture

COD-IT

Ide principale
Liste des mandats soumis autorisation
DS, salari mandat, conseiller du salari
DS, Sal.mandat, Csalari: envoi demande
DS, Sal.mandat, Csalari: lic.conomique
DS, Sal.mandat, Csalari: entretien pralable
DS, Sal.mandat, Csalari: enqute IT
DS, Sal.mandat, Csalari: dcision IT
DS, Sal.mandat, Csalari: faute grave
DS, Sal.mandat, Csalari: lien avec mandat
Mb conseil S Sociale,Chambre agric,Mutuelle
DP, CE, CHSCT
DP, CE, CHSCT: entretien pralable
DP, CE, CHSCT: avis du CE
DP, CE, CHSCT: envoi IT
DP, CE, CHSCT: enqute IT
DP, CE, CHSCT: dcision IT
DP, CE, CHSCT: licenciement co.
DP, CE, CHSCT: faute grave
DP, CE, CHSCT: demande motive
DP, CE, CHSCT: examen lien avec mandat
Europe, HSCT agric, St extrieure CHSCT
Reprs.CA ou surveillance secteur public
Reprsentant salaris RJ / LJ
Procdure pour un salari en CDD
Mme procdure que licenciement
Dcision de l'IT et rupture du contrat
Procdure de transfert
Vrification de l'IT, Consquences d'un refus
Dlais, textes applicables
Procdure interrup,non-renouvell.T.temporaire Mme procdure que licenciement
Contestation, Rintgration
Mandats viss par le droit rintgration
DP, mb CE: effets de rintgration sur mandat
Mb CA, surveillance, secteur public
Attribution du ministre, dlai du recours
Contestation, Indemnisation
Montant de l'indemnit, Dlai
Pnal
Dlgu syndical
Dlgu du personnel
Membre CE, R Syndical au CE
Membre groupe spcial ngo,CE europen
Membre groupe spc.ngo,comit st europ.
Transfert partiel
Procdure de licenciement

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 2414-1
L. 2421-1
R. 2421-1
R. 2421-2
R. 2421-3
R. 2421-4
R. 2421-5
R. 2421-6
R. 2421-7
L. 2421-2
L. 2421-3
R. 2421-8
R. 2421-9
R. 2421-10
R. 2421-11
R. 2421-12
R. 2421-13
R. 2421-14
R. 2421-15
R. 2421-16
L. 2421-4
L. 2421-5
L. 2421-6
L. 2421-7
L. 2421-8
L. 2421-9
R. 2421-17
L. 2421-10
L. 2422-1
L. 2422-2
L. 2422-3
R. 2422-1
L. 2422-4
L. 2431-1
L. 2432-1
L. 2433-1
L. 2434-1
L. 2434-2

270/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Salaris protgs
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal

/ Rupture
/ Rupture
/ Rupture
/ Rupture
/ Rupture

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Membre groupe spc.ngo,comit coop europ.
Membre groupe spc.ngo,comit fusion trans.
Mb CA,surveillance,secteur public
Conseiller du salari
Conseiller prud'homme

Article
L. 2434-3
L. 2434-4
L. 2435-1
L. 2436-1
L. 2437-1

Sommaire

271/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conflits
Droit de grve
Droit de grve
Droit de grve
Droit de grve
Droit de grve
Droit de grve
Rglement conflit: dispos.gnrales
Rglement conflit: dispos.gnrales
Rglement conflit: dispos.gnrales
Rglement conflit: dispos.gnrales
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation

COD-IT

Dispositions gnrales
Dispositions services publics

Champ d'application
Principes
Texte prvoyant un dcret
Procdure de conciliation

Commissions de conciliation

Ide principale
Protection / rupture, discrimination
Champ d'application
Pravis
Heures dbut et fin collectives
Sanctions
Retenue sur salaire
Champ d'application
Professions agricoles
Principe de ngociation
Texte prvoyant un dcret
Principes
Facilites / membres de commission
Comparusion
Absence de comparution
PV d'accord ou de dsaccord
Echec de la conciliation
Notification au prfet, Rle IT
Initiateurs de la procdure
Composition
Comptence commission nationale
Comptence commission nationale: saisine
Comptence commission rg., dpart,interdpart.
Comptence commission rg., dpart,interdpart.
Comptence commission rg., dpart,interdpart.
Composition commission nationale
Composition commission rgionale
Composition commission dpartementale
Composition branche Transports
Composition: dure du mandat
Composition: nominations
Composition: nominations rg., dpart, interdpart
Composition: supplants, qualit des membres
Composition: conditions
Fonctionnement: expos du dsaccord
Fonctionnement: assistance, reprsentation
Fonctionnement: convocation aux runions
Fonctionnement: absence aux runions
Fonctionnement: accord, dsaccord

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 2511-1
L. 2512-1
L. 2512-2
L. 2512-3
L. 2512-4
L. 2512-5
L. 2521-1
R. 2521-1
L. 2521-2
L. 2522-13
L. 2522-1
L. 2522-2
L. 2522-3
L. 2522-4
L. 2522-5
L. 2522-6
R. 2522-1
R. 2522-2
L. 2522-7
R. 2522-3
R. 2522-4
R. 2522-5
R. 2522-6
R. 2522-7
R. 2522-8
R. 2522-9
R. 2522-10
R. 2522-11
R. 2522-12
R. 2522-13
R. 2522-14
R. 2522-15
R. 2522-16
R. 2522-17
R. 2522-18
R. 2522-19
R. 2522-20
R. 2522-21

272/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conflits
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Conciliation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Mdiation
Rglement du conflit: Arbitrage

COD-IT

Entreprises publiques, EPIC

Texte prvoyant un dcret


Dsignation du mdiateur

Procdure de mdiation

Indemnits

Texte prvoyant un dcret

Ide principale
Fonctionnement: secrtariat
Fonctionnement: indemnisation des membres
Procdure de conciliation
Protocole / procdure
Participants la procdure
PV
Procdure particul. ou droit commun
Texte prvoyant un dcret
Initiative
Choix du mdiateur
Listes de mdiateurs
Listes mdiateurs dpartem., rgion
Listes mdiateurs national
Rvision des listes
Engagement de la mdiation
Cas de dsignation par le ministre
Recours des experts
Convocation des parties
Recommandations du mdiateur
Rponses aux recommandations
Echec de la mdiation
Absence de comparution
Refus de communication de doc.
La demande
Choix du mdiateur conflit interrgion
Choix du mdiateur conflit rgion? Dpartement
Communication du dossier
Pouvoir du mdiateur
Pouvoir du mdiateur: auditions
Pouvoir du mdiateur: suspension
Rejet de la proposition
Publications
Publicit donn au rapport
Indemnisation du mdiateur
Rtribution des experts et personnes qualifies
Montant des indemnits et vacations
Frais de dplacement
Texte prvoyant un dcret

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 2522-22
R. 2522-23
L. 2522-8
L. 2522-9
L. 2522-10
L. 2522-11
L. 2522-12
L. 2523-10
L. 2523-1
L. 2523-2
L. 2523-3
R. 2523-1
R. 2523-2
R. 2523-3
R. 2523-4
R. 2523-5
R. 2523-6
L. 2523-4
L. 2523-5
L. 2523-6
L. 2523-7
L. 2523-8
L. 2523-9
R. 2523-7
R. 2523-8
R. 2523-9
R. 2523-10
R. 2523-11
R. 2523-12
R. 2523-13
R. 2523-14
R. 2523-15
R. 2523-16
R. 2523-17
R. 2523-18
R. 2523-19
R. 2523-20
L. 2524-11

273/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Conflits
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Arbitrage
Rglement du conflit: Pnal
Rglement du conflit: Pnal
Rglement du conflit: Pnal
Rglement du conflit: Pnal

COD-IT

Arbitre

Cour suprieure darbitrage

Pnal

Ide principale
Par convention ou accord
Par commun accord
Pices remises l'arbitre
Rgles applicables l'arbitre
Porte des accords arbitrales
Motivation des sentences, recours
Cour suprieure d'arbitrage
Arbitre
Composition
Annulation de la sentence
Dispense droit de timbre, enregis.
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Composition et fonctionnement
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Procdure darbitrage
Mconnaissance L2522-3 et 4
Mconnaissance L2523-9
Dfaut de comparution
Non respect / salaires

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 2524-1
L. 2524-2
L. 2524-3
L. 2524-4
L. 2524-5
L. 2524-6
L. 2524-7
R. 2524-1
L. 2524-8
L. 2524-9
L. 2524-10
R. 2524-2
R. 2524-3
R. 2524-4
R. 2524-5
R. 2524-6
R. 2524-7
R. 2524-8
R. 2524-9
R. 2524-10
R. 2524-11
R. 2524-12
R. 2524-13
R. 2524-14
R. 2524-15
R. 2524-16
R. 2524-17
R. 2524-18
R. 2524-19
R. 2524-20
R. 2524-21
R. 2524-22
L. 2525-1
L. 2525-2
R. 2525-1
R. 2525-2

274/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Dialogue social
Dialogue social
Dialogue social
Dialogue social

Ide principale
Concertation pralable
Projets de textes et consultations
Orientations et calendrier annuels

Article Sommaire
L. 1
L. 2
modification
L. 3

275/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Ngo collective, Accords


Prliminaires
Objet, Contenu, Dure
Objet, Contenu, Dure
Objet, Contenu, Dure
Objet, Contenu, Dure
Objet, Contenu, Dure
Objet, Contenu, Dure
Objet, Contenu, Dure
Objet, Contenu, Dure
Objet, Contenu, Dure
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Validit des accords, conventions
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Champ d'application
Objet

Contenu

Dure

Capacit ngocier
Conditions de forme
Notification, Dpt

Opposition
Accords interprofessionnels

Branche, accords professionnels

Ide principale
Champ d'application
Contenu du livre II: gnralits
Vocation des conventions.et accords
Garanties / scurit sociale
Champ: Dtermination
Champ: Avenants, annexes
Thmes obligatoires, autres thmes
Dure dtermine ou indtermine
Renouvellement, Rvision
Dnonciation
Ngociateurs habilits
Ngociateurs habilits
Acte crit
En franais
Notification
Dpt
Dpt et procdure d'opposition
Notification, Dpt
Notification, Dpt
Notification, Dpt
Notification, Dpt
Notification, Dpt
Notification, Dpt
Notification, Dpt
Notification, Dpt
Notification, Dpt
Forme
Effets
Champ d'application
Conditions de validit
Ngociation et catgorie professionnelle
Droit absence, rmunration, frais
Commission d'interprtation
Champs d'application possibles
Conditions de validit
Ngociation et catgorie de salaris
Droit absence, rmunration, frais
Commissions paritaires interptation

Article
L. 2211-1
L. 2221-1
L. 2221-2
L. 2221-3
L. 2222-1
L. 2222-2
L. 2222-3
L. 2222-4
L. 2222-5
L. 2222-6
L. 2231-1
L. 2231-2
L. 2231-3
L. 2231-4
L. 2231-5
L. 2231-6
L. 2231-7
R. 2231-1
D. 2231-2
D. 2231-3
D. 2231-4
D. 2231-5
D. 2231-6
D. 2231-7
D. 2231-8
R. 2231-9
L. 2231-8
L. 2231-9
L. 2232-1
L. 2232-2
L. 2232-2-1
L. 2232-3
L. 2232-4
L. 2232-5
L. 2232-6
L. 2232-7
L. 2232-8
L. 2232-9

Sommaire

276/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Ngo collective, Accords


Rgles / branche, interprofess
Rgles / branche, interprofess
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / entreprise, tablissement
Rgles / groupe
Rgles / groupe
Rgles / groupe
Rgles / groupe
Rgles / groupe
Rgles / groupe
Secteur public
Secteur public
Secteur public

COD-IT
Ide principale
Observatoires ngo collective
Convention branche, accords prof.
Champ d'application
Champ d'application
Dispositions communes
Modalits de consultation, PV rsultat
Organisation de la consultation: dtails
Information pralable des salaris
Contestation de la consultation
Entrep.avec DS: Conditions de validit Convention: Fixation validit accords
Ngociation et catgorie de salaris
Carence 1er tour et accord
Modalits organisation de la consultation
Dsaccord, saisine du TI
Entrep.avec DS: Modalits ngociation Ngociateurs
Composition dlgation
Temps de ngociation
DS entreprises extrieures
Objet, priodicit des ngociations
Entreprises sans DS
Drogations: Conditions
Contenu de l'accord
Rle CE, DP
Salari mandat
Salari mandat
Salari mandat: salaris exclus
Salari mandat: vote des salaris
Salari mandat: vote des salaris
Salari mandat: rgles de ngociation
Salari mandat: dpt de l'accord
Renouvellement, rvision, dnonciation
Dsaccord, saisine du TI par sal. mandat
Rgles / groupe
Fixation du champ d'application
Ngociateurs
Coordonnateurs syndicaux groupe
Effets
Conditions validit
Clauses drogatoires: limites
Secteur public
Conditions d'existence
Contenu
Dispositions tendues applicables

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
L. 2232-10
R. 2232-1
L. 2232-11
D. 2232-2
D. 2232-3
D. 2232-4
R. 2232-5
L. 2232-12
L. 2232-13
L. 2232-14
D. 2232-6
D. 2232-7
L. 2232-16
L. 2232-17
L. 2232-18
L. 2232-19
L. 2232-20
L. 2232-21
L. 2232-22
L. 2232-23
L. 2232-24
L. 2232-25
L. 2232-26
L. 2232-27
D. 2232-8
L. 2232-27-1
L. 2232-28
L. 2232-29
D. 2232-9
L. 2232-30
L. 2232-31
L. 2232-32
L. 2232-33
L. 2232-34
L. 2232-35
L. 2233-1
L. 2233-2
L. 2233-3

277/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

Ngo collective, Accords


Commissions paritaires locales
Commissions paritaires locales
Commissions paritaires locales
Articulation
Articulation
Articulation
Articulation
Articulation
Articulation
Articulation
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit

Ide principale
Commissions paritaires locales

Rapports accords ou convention et lois


Rapports accords branche/accord + large
Rapports accords entrep./accord + large

Rapports accords et contrats de travail


Date d'entre en vigueur
Convention collective applicable
Adhsion

Rvision
Dnonciation

Mise en cause
Extension, largissement

Commissions institues par accords


Rle
Droit absence, rmunration, Frais
Pas de drogation si ordre public
Stipulations - favorables
Principes
Adaptation / nouvelle convention,accord
Salaire minima
Clauses salariales
Rapports accords et contrats de travail
Date d'entre en vigueur
Convention collective applicable
Adhrents possibles
Adhsion la totalit des clauses
Secteur non compris dans le champ
Adhsion d'1employeur hors champ
Organisations habilites
Substitution de plein droit
Procdure
Effet de la dnonciation
Partie des signataires
Partie des signataires
Maintien avantages individuel acquis
Mise en cause
Mise en cause
Principes
Principes
Principes
Principes
Conditions extension conv.,accords
Conditions extension conv.,accords
Conditions extension conv.,accords
Conditions extension conv.,accords
Conditions extension conv.,accords
Procdures extension, largissement
Procdures extension, largissement
Procdures extension, largissement
Procdures extension, largissement

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
L. 2234-1
L. 2234-2
L. 2234-3
L. 2251-1
L. 2252-1
L. 2253-1
L. 2253-2
L. 2253-3
L. 2253-4
L. 2254-1
L. 2261-1
L. 2261-2
L. 2261-3
L. 2261-4
L. 2261-5
L. 2261-6
L. 2261-7
L. 2261-8
L. 2261-9
L. 2261-10
L. 2261-11
L. 2261-12
L. 2261-13
L. 2261-14
L. 2261-14-1
L. 2261-15
L. 2261-16
L. 2261-17
L. 2261-18
L. 2261-19
modification
L. 2261-20
L. 2261-21
L. 2261-22
L. 2261-23
L. 2261-24
L. 2261-25
L. 2261-26
L. 2261-27

278/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Ngo collective, Accords


Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Applicabilit
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Effets de l'application des accords
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal
Pnal

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Extension avenants salariaux


Commissions mixtes paritaires

Abrogation
Effets

Restructuration des branches


Obligations d'excution

Information, communication

Actions en justice

Pnal

Ide principale
Procdures extension, largissement
Procdures extension, largissement
Procdures extension, largissement
Procdures extension, largissement
Extension, largissement
Extension, largissement
Extension, largissement
Extension, largissement
Extension avenants salariaux
Extension avenants salariaux
Commissions mixtes paritaires
Commissions mixtes paritaires
Commissions mixtes paritaires
Commissions mixtes paritaires
Abrogation
Information et communication
Information et communication
Information et communication
Information et communication
Information et communication
Restructuration des branches
Signataires, membres d'organis.signataires
Effet de l'adhsion une organisation
Effet: dmission d'une organisation
Excution loyale
Conditions d'infos salaris, IRP
Infos annuels / liste modif. apportes
Dmission et information du personnel
Copie des textes- Dcret
Acteurs
Interventions l'action engage
Actions / excution des engagements
Actions / excution des engagements
Cas des accords drogatoires
Dfaut affichage et transmission
Absence d'indication / modification
Non paiement salaires conventionnels
Mconnaissance accessoires du salaire

Article
L. 2261-28
L. 2261-29
L. 2261-30
L. 2261-31
R. 2261-1
D. 2261-2
D. 2261-3
D. 2261-4
R. 2261-5
R. 2261-8
D. 2261-9
R. 2261-10
D. 2261-11
D. 2261-12
D. 2261-13
R. 2262-1
R. 2262-2
R. 2262-3
R. 2262-4
R. 2262-5
L. 2261-32
L. 2262-1
L. 2262-2
L. 2262-3
L. 2262-4
L. 2262-5
L. 2262-6
L. 2262-7
L. 2262-8
L. 2262-9
L. 2262-10
L. 2262-11
L. 2262-12
L. 2263-1
R. 2263-1
R. 2263-2
R. 2263-3
R. 2263-4

Sommaire

cration

279/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Ngo collective, Accords


Pnal
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Commission Nationale
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective
Expression directe, collective

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Missions
Organisation, fonctionnement

Dispositions communes

Entreprises, tabl. secteur public

Pnal

Ide principale
Dfaut de prsentation convocation
Missions
Bilan / mesures / carts rmunration F / H
Composition
Texte prvoyant un dcret
Composition
Nomination reprsentants des salaris
Nomination reprsentants employeurs
Membres supplants
Professions agricoles
Groupes de travail
Restrictions
Convocation, frquence
Membres consultatifs
Sous-commissions
Sous-commissions: groupes de travail
Sous-commissions: participants
Sous-commissions: nominations
Sous-commission des conventions, accords
Droit des salaris
Objet
Protection de la libert d'opinion
Lieu de travail. Temps de travail
Accord d'entreprise
Absence d'accord: ngociation annuelle
Runion: priodicit, contenu
Dfaut initiative employeur
PV accord ou dsaccord: dpt administ.
Etablissements distincts
Contenu de l'accord sur Droit expression
Absence de DS et d'accord
Champ
Runions
Stipulations complmentaires dans l'accord
Rapport annuel
Refus de ngociation droit d'expression
Cas consultation CE, DP

Article
R. 2263-5
L. 2271-1
R. 2271-1
L. 2272-1
L. 2272-2
R. 2272-1
R. 2272-2
R. 2272-3
R. 2272-4
R. 2272-5
R. 2272-6
R. 2272-7
R. 2272-8
R. 2272-9
R. 2272-10
R. 2272-11
R. 2272-12
R. 2272-13
R. 2272-14
L. 2281-1
L. 2281-2
L. 2281-3
L. 2281-4
L. 2281-5
L. 2281-6
L. 2281-7
L. 2281-8
L. 2281-9
L. 2281-10
L. 2281-11
L. 2281-12
L. 2282-1
L. 2282-2
L. 2282-3
R. 2282-1
L. 2283-1
L. 2283-2

Sommaire

280/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Ngociation obligatoire
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Branche, Professionnelle
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise

COD-IT

Ngociation annuelle

Ngociation triennale

Ngociation quinquennale
Ngo annuelle, quinquennale

Ngociation temps partiel


Modalits

Egalit professionnelle H / F

Ngociation annuelle

Ide principale
Objectifs
Donnes examines / salaires
Salaires minimum conventionnel et SMIC
Rapport
Diagnostic carts rmunration F / H
Egalit professionnelle F/H
GPEC, Conditions de Travail
Gestion prvisionnelle emplois et mutations co.
Gestion prvisionnelle emplois et mutations co.
Gestion prvisionnelle emplois et mutations co.
Gestion prvisionnelle emplois et mutations co.
Egalit professionnelle F / H
Travailleurs Handicaps
Travailleurs handicaps
Formation professionnelle, Apprentis
Formation professionnelle, Apprentis
Classifications
Epargne salariale
Ecarts rmunration H/F
Suite demande O.Syndicale
Dpt accord cart H/F
Srieuse et Loyale
Ngociation temps partiel
Initiative, convocation
Contenu 1re runion
Ngociation: pas de dcision unilatrale
Absence d'accord
Procs verbal de dsaccord
Objectifs de progression et actions mener
Mise en demeure de l'inspection du travail
Rponse de l'employeur l'IT
Rle du DIRECCTE pnalit
Taux de la pnalit
Calcul dela pnalit
Notification du taux de pnalit
Egalit professionnelle F/H: Contenu
Pnalit
Egalit professionnelle F/H: Dans toute ngociation

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
L. 2241-1
L. 2241-2
L. 2241-2-1
D. 2241-1
R. 2241-2
L. 2241-3
L. 2241-4
modification
D. 2241-3
D. 2241-4
D. 2241-5
D. 2241-6
D. 2241-7
L. 2241-5
D. 2241-8
L. 2241-6
R. 2241-9
L. 2241-7
L. 2241-8
L. 2241-9
L. 2241-10
L. 2241-11
L. 2241-12
L. 2241-13
L. 2242-1
L. 2242-2
L. 2242-3
L. 2242-4
R. 2242-1
R. 2242-2
R. 2242-3
R. 2242-4
R. 2242-5
R. 2242-6
R. 2242-7
R. 2242-8
L. 2242-5
L. 2242-5-1
L. 2242-6

281/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Ngociation obligatoire
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise
Ngo. Obligatoire Entreprise

COD-IT

Ngociation triennale

Pnal

Ide principale
Egalit professionnelle F/H: Salaire
Salaires, Dure du travail
Examen de l'volution de l'emploi
Infos sur les salaris mis disposition
Accords sur les salaires et Ngo.sur cart F/H
Rgime de prvoyance maladie
Intressement, participation, pargne salariale
Travailleurs handicaps: Contenu de la ngociation
Travailleurs handicaps: Rapport
Gestion Prvisionnelle Emploi: Champ, contenu
GPE: Contenu complmentaire
GPE: Effet d'un accord de groupe
GPE: entreprises de + 300 salaris
Carrire des reprsentants syndicaux
Mobilit interne
Mobilit interne
Mobilit interne
Sanctions / convocation, obligation de ngocier
Non respect contenu de la ngociation

A jour au 1er juillet 2012

Sommaire
Article
L. 2242-7
L. 2242-8
L. 2242-9
L. 2242-9-1
L. 2242-10
L. 2242-11
L. 2242-12
L. 2242-13
L. 2242-14
L. 2242-15 modification
L. 2242-16
L. 2242-18
L. 2242-19
L. 2242-20
L. 2242-21
L. 2242-22
L. 2242-23
L. 2243-1
L. 2243-2

282/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle
Activit partielle

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Texte prvoyant un dcret


Salaris concerns

Actions prvention/grave dsquilibre emploi


Rgime social, fiscal

Ide principale
Texte prvoyant un dcret
Salaris concerns
Cause
Demande pralable / prfet
Sinistre, intempries
Dlai de rponse
Demande indemnisation
Contingent annuel
Contingent annuel
Salaris non bnficiares
Autorisation: dure
Remboursement
Calcul nb heures indemnisables
Taux: principes
Taux: montant
Versement de l'allocation
RJ / LJ
Document explicatif
Indemnisation du salari
Nombre d'heures indemnises
Prvention grave dsquilibre
Rgime social,fiscal

Article
Sommaire
L. 5122-5
L. 5122-1
R. 5122-1
R. 5122-2
R. 5122-3
R. 5122-4
R. 5122-5
R. 5122-6
R. 5122-7
R. 5122-8
R. 5122-9
R. 5122-10
R. 5122-11
R. 5122-12
D. 5122-13
R. 5122-14
R. 5122-16
R. 5122-17
R. 5122-18
R. 5122-19
L. 5122-2
L. 5122-4

283/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travailleurs trangers
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Accords internationaux
Introduction d'un travailleur tranger

Conditions d'exercice d'une activit salarie

Autorisation travail, activits prof autorises

Procdure de demande

Dlivrance autorisations de travail

Saisonniers, tudiants, sal. en mission

Ide principale
Articulation des textes entre eux
Documents fournir
Connaissance langue franaise
Prestation hors territoire
Pnal : non respect L5221-4
Pnal : Interdiction du territoire
Pnal : Non respect L.5222-2
Obligation autorisation T+certif mdical
Titre de sjour et autorisation de T
Autorisation limite, instruction demande
Vrification par l'employeur
Embauche salari carte sjour tempor.
Texte prvoyant un dcret
Pnal : Non respect L.5221-8 et 9
Personnes concernes
Personnes dispenses
Document valant autorisation
Effets de l'autorisation
Autorisation toute activit prof.
Contrats particuliers
Contrats particuliers
Validit
Validit
Validit
Validit
Auteur de la demande
Documents fournir
Auteur de la demande / R5221-11
Procdure / R5221-11
Etranger hors France
Dcision
Envoi ANAEM
Recours hirarchique
Elments d'apprciation
Elments d'apprciation
Contrat apprentis, Contrat prof.
Travailleurs saisonniers
Travailleurs saisonniers

Article
L. 5221-1
L. 5221-2
L. 5221-3
L. 5221-4
L. 5224-1
L. 5224-3
L. 5224-4
L. 5221-5
L. 5221-6
L. 5221-7
L. 5221-8
L. 5221-9
L. 5221-11
R. 5224-1
R. 5221-1
R. 5221-2
R. 5221-3
R. 5221-4
R. 5221-5
R. 5221-6
R. 5221-7
R. 5221-8
R. 5221-8-1
R. 5221-9
R. 5221-10
R. 5221-11
R. 5221-12
R. 5221-14
R. 5221-15
R. 5221-16
R. 5221-17
R. 5221-18
R. 5221-19
R. 5221-20
R. 5221-21
R. 5221-22
R. 5221-23
R. 5221-24

Sommaire

284/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travailleurs trangers
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Emploi d'un salari tranger
Interdictions
Interdictions
Interdictions

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Travailleurs hautement qualifis


Renouvellement autorisation

Contrle autorisations

Inscription liste D Emploi

Interdictions

Office franais immigration intgration Missions, exercice des missions


Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration Statut, organisation, fonctionnement
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration

Ide principale
Travailleurs saisonniers
Etudiants
Etudiants
Etudiants
Etudiants
Salaris en mission
Salaris en mission
Travailleurs hautement qualifis
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Procdure
Demande au prfet: principes
Demande au prfet: dlai, rponse
Demande au prfet: exceptions
ETT
Etudiant
Autorisation tenue disposition
Conditions
Titres ncessaires
Vrification par le ple emploi
Rponse du prfet
Remise de fonds, valeurs
Remboursement redevance
Pnal : non respect L.5222-1
Missions, exercice des missions
Missions, exercice des missions
Missions, exercice des missions
Missions, exercice des missions
Etabilssement public et administratif
Composition conseil d'administration
Recrutements
Texte prvoyant un dcret
Statut
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA

Article
Sommaire
R. 5221-25
R. 5221-26
R. 5221-27
R. 5221-28
R. 5221-29
R. 5221-30
R. 5221-31
R. 5221-31-1
R. 5221-32
R. 5221-33
R. 5221-34
R. 5221-35
R. 5221-36
R. 5221-41
R. 5221-42
R. 5221-43
R. 5221-44
R. 5221-45
R. 5221-46
R. 5221-47
R. 5221-48
R. 5221-49
R. 5221-50
L. 5222-1
L. 5222-2
L. 5224-2
L. 5223-1
R. 5223-1
R. 5223-2
R. 5223-3
L. 5223-2
L. 5223-3
L. 5223-4
L. 5223-5
R. 5223-4
R. 5223-5
R. 5223-6
R. 5223-7

285/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travailleurs trangers
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration Ressources
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration
Office franais immigration intgration

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: CA
Organisation: Dir.gnral
Organisation: Dir.gnral
Organisation: Dir.gnral
Organisation: Dir.gnral
Organisation: Dir.gnral
Organisation: Dir.gnral
Organisation: comit consultatif
Organisation: comit consultatif
Organisation: comit consultatif
Organisation: comit consultatif
Organisation: comit consultatif
Organisation: comit consultatif
Fonctionnement
Fonctionnement
Ressources
Ressources
Ressources
Ressources
Ressources

Article
R. 5223-8
R. 5223-9
R. 5223-10
R. 5223-11
R. 5223-12
R. 5223-13
R. 5223-14
R. 5223-15
R. 5223-16
R. 5223-17
R. 5223-18
R. 5223-20
R. 5223-21
R. 5223-22
R. 5223-23
R. 5223-24
R. 5223-25
R. 5223-28
R. 5223-29
R. 5223-30
R. 5223-31
R. 5223-32
R. 5223-33
R. 5223-34
L. 5223-6
R. 5223-35
R. 5223-37
R. 5223-38
R. 5223-39

Sommaire

286/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Retour travailleurs handicaps

NUMERO
de la
nomenclature
389b
389c
480b
526e
533a
533b

534a

534b
546a
546d
546e
553b
624d
621a
621b

INTITULE DE LA NOMENCLATURE
des professions et catgories socioprofessionnelles-emplois
salaris dentreprise (PCS-ESE)
Officiers et cadres navigants techniques et commerciaux de
laviation civile.
Officiers et cadres navigants techniques de la marine marchande.
Matres dquipage de la marine marchande et de la pche.
Ambulanciers.
Pompiers.
Agents techniques forestiers, gardes des espaces naturels,
exclusivement pour les gardes-chasse et les gardes-pche.
Agents civils de scurit et de surveillance, except les gardiens
dusine et les gardiens de nuit.
Convoyeurs de fonds, gardes du corps, enquteurs privs et mtiers
assimils.
Contrleurs des transports (personnels roulants).
Htesses de lair et stewards.
Autres agents et htesses daccompagnement (transports, tourisme).
Vendeurs polyvalents des grands magasins.
Monteurs qualifis en structures mtalliques.
Chefs dquipe du gros uvre et des travaux publics.
Ouvriers qualifis du travail en bton.
Conducteurs qualifis dengins de chantiers du btiment et des
travaux publics.
Autres ouvriers qualifis des travaux publics.
Mineurs de fond qualifis et autres ouvriers qualifis des industries
dextraction (carrires, ptrole, gaz).

287/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

621c
621e
621g
632a
632c
632e
641a
641b
643a
651a
651b
652b
654b
654c
656b

COD-IT

A jour au 1er juillet 2012

Maons qualifis.
Charpentiers en bois qualifis.
Couvreurs qualifis.
Conducteurs routiers et grands routiers.
Conducteurs de vhicules routiers de transport en commun.
Conducteurs livreurs et coursiers.
Conducteurs dengins lourds de levage.
Conducteurs dengins lourds de manuvre.
Dockers.
Conducteurs qualifis dengins de transport guids (sauf remontes
mcaniques).
Conducteurs qualifis de systmes de remontes mcaniques.
Matelots de la marine marchande.
Capitaines et matelots timoniers de la navigation fluviale.
Ouvriers non qualifis des travaux publics et du travail du bton.
Aides-mineurs et ouvriers non qualifis de lextraction.
Ouvriers non qualifis du gros uvre du btiment.
Conducteurs dengins agricoles ou forestiers.
Marins pcheurs et ouvriers de laquaculture.

288/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

Travailleurs handicaps
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes

Politiques / personnes handicapes

Obligation emploi T.Handic,assimils

Texte prvoyant un dcret


Champ d'application
Obligation d'emploi

Obligation emploi T.Handic,assimils


Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils

Mise en oeuvre partielle

Obligation emploi T.Handic,assimils

Mise en oeuvre par accord

Reclassement: contenu
Les acteurs
Objectifs
Trouble de sant invalidant. Dcret
Plan rgional / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Politiques / personnes handicapes
Texte prvoyant un dcret
20 salaris et +
6%de l'effectif
Cas des tablis.multiples et ETT
Dlai particulier. Dcret
Dclaration annuelle
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Obligation d'emploi
Sous-traitance, prestation de service
Accueil stagiaires
Mise en oeuvre partielle
Mise en oeuvre partielle
Mise en oeuvre partielle
Mise en oeuvre partielle
Mise en oeuvre partielle
Mise en oeuvre partielle
Mise en oeuvre partielle
Mise en oeuvre partielle
Mise en uvre d'un accord

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
L. 5211-1
L. 5211-2
L. 5211-3
L. 5211-4
L. 5211-5
modification
D. 5211-1
D. 5211-2
D. 5211-3
D. 5211-4
D. 5211-5
D. 5211-6
L. 5212-17
L. 5212-1
L. 5212-2
L. 5212-3
L. 5212-4
L. 5212-5
R. 5212-1
R. 5212-1-1
R. 5212-1-2
R. 5212-1-3
R. 5212-1-4
R. 5212-2
R. 5212-2-1
R. 5212-2-2
D. 5212-3
R. 5212-4
L. 5212-6
L. 5212-7
R. 5212-5
D. 5212-5-1
R. 5212-6
R. 5212-7
R. 5212-8
R. 5212-9
R. 5212-10
R. 5212-11
L. 5212-8

289/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travailleurs handicaps
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils

Mise en uvre: contribution annuelle

Obligation emploi T.Handic,assimils


Obligation emploi T.Handic,assimils

Sanction administrative

Obligation emploi T.Handic,assimils

Bnficiaires
Bnficiaires: Calcul

Obligation emploi T.Handic,assimils


Obligation emploi T.Handic,assimils
Obligation emploi T.Handic,assimils
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.

Actions en justice
Texte prvoyant un dcret
Reconnaissance T Handicap
Orientation, placement

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Mise en oeuvre par accord


Mise en oeuvre par accord
Mise en oeuvre par accord
Mise en oeuvre par accord
Mise en oeuvre par accord
Mise en oeuvre par accord
Mise en oeuvre par accord
Principe, montant Avis IT
Modalits de calcul
Dductions possibles
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Mise en uvre: contribution annuelle
Pnalits pour dfaut de mise en uvre
Sanction administrative
Catgories
Drogation L1111-2
Emploi rserv code pensions militaires
Droit des associations
Texte prvoyant un dcret
Critres
Commission comptente
Orientation, placement
Orientation, placement
Orientation, placement
Orientation, placement
Orientation, placement
Orientation, placement
Orientation, placement

Article
R. 5212-12
R. 5212-13
R. 5212-14
R. 5212-15
R. 5212-16
R. 5212-17
R. 5212-18
L. 5212-9
L. 5212-10
L. 5212-11
D. 5212-19
D. 5212-20
D. 5212-21
D. 5212-22
D. 5212-23
D. 5212-24
D. 5212-25
D. 5212-26
D. 5212-27
D. 5212-28
D. 5212-29
R. 5212-30
L. 5212-12
R. 5212-31
L. 5212-13
L. 5212-14
L. 5212-15
L. 5212-16
L. 5213-22
L. 5213-1
L. 5213-2
R. 5213-1
R. 5213-2
R. 5213-3
R. 5213-4
R. 5213-5
R. 5213-6
R. 5213-7

Sommaire

Tableau

290/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travailleurs handicaps
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Radaptation, rducation, form.pro

Reconnaissance, orientation T Hand.


Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.

Agrment, contrle / centres

Reconnaissance, orientation T Hand.


Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.

Orientation milieu prof.: Droits et garanties

Reconnaissance, orientation T Hand.


Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.

Orientation milieu prof.: Aides financires

Orientation, placement
Principes
Aides financires, primes
Etabl, groupe d'tabliss + 5000 salaris
Centre ducation, rduc., formation
Centre ducation, rduc., formation
Centre ducation, rduc., formation
Centre ducation, rduc., formation
Centre ducation, rduc., formation
Centre ducation, rduc., formation
R-entrainement travail
R-entrainement travail
R-entrainement travail
R-entrainement travail
R-entrainement travail
Pnal : non respect L5213-5
Pnal : non respect L5213-6
Agrment, contrle / centres
Agrment, contrle / centres
Agrment, contrle / centres
Agrment, contrle / centres
Agrment, contrle / centres
Principe galit de traitement
Salaire
Maladie
Licenciement, pravis
Aide du fonds de dveloppement
Aide / L5213-7. Avis IT
Activit prof non salarie
Aide / adaptation
Aide / adaptation
Aide / adaptation
Aide / adaptation
Renforcement encadrement
Renforcement encadrement
Renforcement encadrement
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap

Article
R. 5213-8
L. 5213-3
L. 5213-4
L. 5213-5
R. 5213-9
R. 5213-10
R. 5213-11
R. 5213-12
R. 5213-13
R. 5213-14
R. 5213-22
R. 5213-23
R. 5213-24
R. 5213-25
R. 5213-26
L. 5215-1
R. 5215-1
R. 5213-27
R. 5213-28
R. 5213-29
R. 5213-30
R. 5213-31
L. 5213-6
L. 5213-7
L. 5213-8
L. 5213-9
L. 5213-10
L. 5213-11
L. 5213-12
R. 5213-32
R. 5213-33
R. 5213-34
R. 5213-35
R. 5213-36
R. 5213-37
R. 5213-38
R. 5213-39
R. 5213-40

Sommaire

291/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Travailleurs handicaps
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Compensation / lourdeur handicap


Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Compensation / lourdeur handicap
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Subvention / activit indpendante
Orientation milieu prof.: E. adaptes, T domicile Cration, contrat d'objectif
Code du travail: Applicable
Salaire
Mise disposition provisoire
Dmission salari pour entr.ordinaire
Bnficaires dispositifs livre premier
Aide au poste, subvention
Cadre d'intervention
Cadre d'intervention
Cadre d'intervention
Contrat d'objectifs
Contrat d'objectifs
Contrat d'objectifs
Contrat d'objectifs
Contrat d'objectifs
Fonctionnement
Fonctionnement
Fonctionnement

Article
R. 5213-41
R. 5213-42
R. 5213-43
R. 5213-44
R. 5213-45
R. 5213-46
R. 5213-47
R. 5213-48
R. 5213-49
R. 5213-50
R. 5213-51
R. 5213-52
D. 5213-53
D. 5213-54
D. 5213-55
D. 5213-56
D. 5213-57
D. 5213-58
D. 5213-59
D. 5213-60
D. 5213-61
L. 5213-13
L. 5213-14
L. 5213-15
L. 5213-16
L. 5213-17
L. 5213-18
L. 5213-19
R. 5213-62
R. 5213-63
R. 5213-64
R. 5213-65
R. 5213-66
R. 5213-67
R. 5213-68
R. 5213-69
R. 5213-70
R. 5213-71
R. 5213-72

Sommaire

292/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

COD-IT

Travailleurs handicaps
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.
Reconnaissance, orientation T Hand.

Autres orientations

Reconnaissance, orientation T Hand.

Actions en justice
Texte prvoyant un dcret
Coordination
Pilotage des politiques

Organismes / insertion professionnelle


Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle
Organismes / insertion professionnelle

Fonds dveloppement insertion prof.

Organismes / insertion professionnelle

Organisme de placement
Actions en justice

Organismes / insertion professionnelle

Fonctionnement
Aide au poste
Aide au poste
Aide au poste
Subvention spcifique
Subvention spcifique
Subvention spcifique
Subvention spcifique
Mise disposition
Mise disposition
Mise disposition
Mise disposition
Mise disposition
Mise disposition
Si march travail impossible
Autres orientations
Associations et action civile
Texte prvoyant un dcret
Coordination
Pilotage des politiques
Pilotage des politiques
Objet
Objet
Convention avec l'Etat
Affectation des ressources
Fonds dveloppement insertion prof.
Fonds dveloppement insertion prof.
Fonds dveloppement insertion prof.
Fonds dveloppement insertion prof.
Fonds dveloppement insertion prof.
Organisme de placement
Associations et action civile

A jour au 1er juillet 2012

Article
Sommaire
R. 5213-73
R. 5213-74
R. 5213-75
R. 5213-76
D. 5213-77
D. 5213-78
D. 5213-79
D. 5213-80
D. 5213-81
D. 5213-82
D. 5213-83
D. 5213-84
D. 5213-85
D. 5213-86
L. 5213-20
R. 5213-87
L. 5213-21
L. 5214-5
R. 5214-1
L. 5214-1 A
L. 5214-1 B
L. 5214-1
L. 5214-1-1
L. 5214-2
L. 5214-3
R. 5214-19
R. 5214-20
R. 5214-21
R. 5214-22
R. 5214-23
L. 5214-3-1
L. 5214-4

293/779

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Politique de l'Emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Objet

Aides adaptation.volution emploi compt.

Ide principale
Objet
Objet
Objet
Objet
Objet
Objet
Objet
Objet
Objet
Conseil national de l'emploi
Conseil national de l'emploi
Conseil national de l'emploi
Conseil national de l'emploi
Conseil national de l'emploi
Conseil national de l'emploi
Conseil national de l'emploi
Commissions dpartem.: missions
Commissions dpartem.: missions
Commissions dpartem.: missions
Commissions dpartem.: compos, fonctionn.
Commissions dpartem.: compos, fonctionn.
Commissions dpartem.: compos, fonctionn.
Commissions dpartem.: compos, fonctionn.
Commissions dpartem.: compos, fonctionn.
Conseil rgional de l'emploi
Conseil rgional de l'emploi
Conseil rgional de l'emploi
Conseil rgional de l'emploi
Rle du prfet
Dispositions applicables
Dveloppement emploi, comptences
Dveloppement emploi, comptences
Dveloppement emploi, comptences
Dveloppement emploi, comptences
Dveloppement emploi, comptences
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC

Article
L. 5111-1
L. 5111-2
L. 5111-3
R. 5111-1
R. 5111-2
R. 5111-3
R. 5111-4
R. 5111-5
R. 5111-6
L. 5112-1-1
L. 5112-2
R. 5112-1
R. 5112-2
R. 5112-3
R. 5112-4
R. 5112-5
R. 5112-11
R. 5112-12
R. 5112-13
R. 5112-14
R. 5112-15
R. 5112-16
R. 5112-17
R. 5112-18
R. 5112-19
R. 5112-20
R. 5112-21
R. 5112-22
R. 5112-23
D. 5112-24
L. 5121-1
L. 5121-2
D. 5121-1
D. 5121-2
D. 5121-3
L. 5121-3
D. 5121-4
D. 5121-5

Sommaire

modification

294/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi

Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi

Contrat de gnration

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC
Aide laboration plan GPEC
Aides / formation adaptation
Aides / formation adaptation
Aides / formation adaptation
Aides / formation adaptation
Aides / formation adaptation
Aides / formation adaptation
Aides / formation adaptation
Aides / formation adaptation: pas de DS
Aides / formation adaptation: pas de DS
Aides / formation adaptation: pas de DS
Aides / formation adaptation: pas de DS
Aides / formation adaptation:calcul
Aides / formation adaptation:calcul
Aides / formation adaptation:calcul
Objectif
Objectif
Modalits de mise en uvre
Modalits de mise en uvre
Modalits de mise en uvre
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action
Accords collectifs, plans d'action

Article
D. 5121-6
D. 5121-7
D. 5121-8
D. 5121-9
D. 5121-10
D. 5121-11
D. 5121-12
D. 5121-13
L. 5121-4
L. 5121-5
R. 5121-14
R. 5121-15
R. 5121-16
R. 5121-17
R. 5121-18
R. 5121-19
R. 5121-20
R. 5121-21
R. 5121-22
R. 5121-23
R. 5121-24
R. 5121-25
L. 5121-6
R. 5121-26
L. 5121-7
L. 5121-8
L. 5121-9
L. 5121-10
L. 5121-11
L. 5121-12
L. 5121-13
L. 5121-14
L. 5121-15
L. 5121-16
D. 5121-27
R. 5121-28
R. 5121-29
R. 5121-30
R. 5121-31

Sommaire

modification
modification

modification

295/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Reclassement et conversion professionnelle

Ide principale
Accords collectifs, plans d'action
Aide
Aide
Aide
Aide
Aide
Pnalits
Pnalits
Pnalits
Pnalits
Pnalits
Pnalits
Pnalits
Dispositions d'application
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Modalits de l'aide
Reclassement et conversion professionnelle
Reclassement et conversion professionnelle
Reclassement et conversion professionnelle
Reclassement et conversion professionnelle
Reclassement et conversion professionnelle
Reclassement et conversion professionnelle
Reclassement et conversion professionnelle
Reclassement et conversion professionnelle
Dispos. gnrales

Article
R. 5121-32
L. 5121-17
L. 5121-18
L. 5121-19
L. 5121-20
L. 5121-21
R. 5121-33
R. 5121-34
R. 5121-35
R. 5121-36
R. 5121-37
R. 5121-38
D. 5121-39
L. 5121-22
R. 5121-40
R. 5121-41
D. 5121-42
R. 5121-43
D. 5121-44
R. 5121-45
R. 5121-46
R. 5121-47
R. 5121-48
R. 5121-49
R. 5121-50
R. 5121-51
R. 5121-52
R. 5121-53
R. 5121-54
R. 5121-55
L. 5123-1
L. 5123-2
L. 5123-3
L. 5123-4
L. 5123-5
L. 5123-6
L. 5123-8
L. 5123-9
R. 5123-1

Sommaire
modification
modification

296/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Dispos. gnrales
Convention cellule reclassement
Convention cellule reclassement
Convention formation
Convention formation
Convention formation
Convention formation
ATD
ATD
ATD
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Alloc. Spciale travailleurs gs
Cessation anticipe: convention
Cessation anticipe: convention
Cessation anticipe: convention
Cessation anticipe: convention
Cessation anticipe: convention
Cessation anticipe: convention
Cessation anticipe: convention
Cessation anticipe: attribution
Cessation anticipe: calcul,paiement
Cessation anticipe: calcul,paiement
Cessation anticipe: calcul,paiement
Cessation anticipe: calcul,paiement
Cessation anticipe: calcul,paiement
Cessation anticipe: suspension, dnonciation
Cessation anticipe: suspension, dnonciation
Cessation anticipe: suspension, dnonciation
Cessation anticipe: suspension, dnonciation
Cessation anticipe: suspension, dnonciation
Convention aide temps partiel

Article
R. 5123-2
R. 5123-3
D. 5123-4
R. 5123-5
R. 5123-6
R. 5123-7
R. 5123-8
R. 5123-9
R. 5123-10
R. 5123-11
R. 5123-12
R. 5123-13
R. 5123-14
R. 5123-15
R. 5123-16
R. 5123-17
R. 5123-18
R. 5123-19
R. 5123-20
R. 5123-21
R. 5123-22
R. 5123-23
R. 5123-24
R. 5123-25
R. 5123-26
R. 5123-27
R. 5123-28
R. 5123-29
R. 5123-30
R. 5123-31
R. 5123-32
R. 5123-33
R. 5123-34
R. 5123-35
R. 5123-36
R. 5123-37
R. 5123-38
R. 5123-39
R. 5123-40

Sommaire

297/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Maintien,sauvegarde de l'emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi

Pnal
Accords de maintien dans l'emploi

Accompagnement personnalis

Accompagnement des jeunes

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Convention aide temps partiel
Pnal
Conditions de ngociation, contenu de l'accord
Effets de l'accord sur les contrats de travail
Information des organes d'administration
Rgles drogatoires de validation
Suspension TGI
Rupture du contrat de travail
Allocation activit partielle
Objet, conventions
Plan local pluriannuel
Objet, conventions
Objet, conventions
Plan local pluriannuel
Droit accompagnement
Droit accompagnement
Droit accompagnement
Droit accompagnement
Droit accompagnement
Droit accompagnement
Droit accompagnement
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion

Article
R. 5123-41
L. 5124-1
L. 5125-1
L. 5125-2
L. 5125-3
L. 5125-4
L. 5125-5
L. 5125-6
L. 5125-7
L. 5131-1
L. 5131-2
R. 5131-1
R. 5131-2
R. 5131-3
L. 5131-3
R. 5131-4
R. 5131-5
R. 5131-6
R. 5131-7
R. 5131-8
R. 5131-9
L. 5131-4
L. 5131-5
L. 5131-6
R. 5131-10
D. 5131-11
D. 5131-12
D. 5131-13
D. 5131-14
D. 5131-15
D. 5131-16
D. 5131-17
D. 5131-18
D. 5131-19
D. 5131-20
D. 5131-21
D. 5131-22
D. 5131-23

Sommaire

298/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique

Accompagnement personnalis
Objet
Conventions

Mise en Oeuvre insertion activit co

COD-IT
Ide principale
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Contrat insertion
Texte prvoyant un dcret
Texte prvoyant un dcret
Objet
Conventions
Conventions
Convention volet financement
Structures d'insertion par l'activit co
Entreprises d'insertion
Entreprises d'insertion
E.I : Convention
E.I : Convention
E.I : Convention
E.I : Convention
E.I : Convention
EI: aide financire
EI: aide financire
EI: aide financire
EI: aide financire
EI: Priode d'immersion
EI: Priode d'immersion
EI: Priode d'immersion
EI: Priode d'immersion
EI: Priode d'immersion
ETT d'insertion
ETT d'insertion Convention
ETT d'insertion Convention
ETT d'insertion Convention
ETT d'insertion Convention
ETT d'insertion Convention
ETT d'insertion Convention
ETT d'insertion Convention
ETT d'insertion Convention
ETT d'insertion Convention
Associations intermdiaires

A jour au 1er juillet 2012

Article
D. 5131-24
D. 5131-25
D. 5131-26
D. 5131-27
L. 5131-7
L. 5131-8
L. 5132-1
L. 5132-2
L. 5132-3
L. 5132-3-1
L. 5132-4
L. 5132-5
R. 5132-1
R. 5132-2
R. 5132-3
R. 5132-4
R. 5132-5
R. 5132-6
R. 5132-7
R. 5132-8
R. 5132-9
R. 5132-10
D. 5132-10-1
D. 5132-10-2
D. 5132-10-3
D. 5132-10-4
D. 5132-10-5
L. 5132-6
R. 5132-10-6
R. 5132-10-7
R. 5132-10-8
R. 5132-10-9
R. 5132-10-10
R. 5132-10-11
R. 5132-10-12
R. 5132-10-13
R. 5132-10-14
L. 5132-7

Sommaire

modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification
modification

cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration

299/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique

COD-IT
Ide principale
Associations intermdiaires
Associations intermdiaires
Associations intermdiaires
Associations intermdiaires
Associations intermdiaires
Associations intermdiaires
Associations intermdiaires
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: convention
Assoc. Intermd.: aide financire
Assoc. Intermd.: aide financire
Assoc. Intermd.: aide financire
Assoc. Intermd.: aide financire
Assoc. Intermd.: priode insertion
Assoc. Intermd.: priode insertion
Assoc. Intermd.: priode insertion
Assoc. Intermd.: priode insertion
Assoc. Intermd.: priode insertion
Assoc. Intermd.: suivi mdical
Assoc. Intermd.: suivi mdical
Assoc. Intermd.: suivi mdical
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 5132-8
L. 5132-9
L. 5132-10
L. 5132-11
L. 5132-11-1
L. 5132-13
L. 5132-14
R. 5132-11
R. 5132-12
R. 5132-13
R. 5132-14
R. 5132-15
R. 5132-16
R. 5132-17
R. 5132-18
R. 5132-19
R. 5132-20
R. 5132-21
R. 5132-22
R. 5132-23
R. 5132-24
R. 5132-25
R. 5132-26
D. 5132-26-1
D. 5132-26-2
D. 5132-26-3
D. 5132-26-4
D. 5132-26-5
R. 5132-26-6
R. 5132-26-7
R. 5132-26-8
L. 5132-15
L. 5132-15-1
L. 5132-15-2
D. 5132-27
R. 5132-28
R. 5132-29
D. 5132-30
D. 5132-31

Sommaire

modification

modification

300/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion activit conomique
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi

Aide personnalise retour emploi

COD-IT
Ide principale
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Ateliers, chantiers insertion
Fonds dpartemental insertion
Fonds dpartemental insertion
Fonds dpartemental insertion
Fonds dpartemental insertion
Prime de retour l'emploi
Prime de retour l'emploi
Prime de retour l'emploi
Prime de retour l'emploi
Prime de retour l'emploi
Prime de retour l'emploi
Prime de retour l'emploi
Prime de retour l'emploi
Dispositions d'application
Dispositions d'application
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi

A jour au 1er juillet 2012

Article
R. 5132-32
R. 5132-33
D. 5132-34
R. 5132-35
R. 5132-36
R. 5132-37
R. 5132-38
R. 5132-39
R. 5132-40
R. 5132-43
D. 5132-43-1
D. 5132-43-2
D. 5132-43-3
D. 5132-43-4
D. 5132-43-5
R. 5132-44
R. 5132-45
R. 5132-46
R. 5132-47
R. 5133-1
R. 5133-2
R. 5133-3
R. 5133-4
R. 5133-5
R. 5133-6
R. 5133-7
R. 5133-8
L. 5132-16
L. 5132-17
L. 5133-8
L. 5133-9
L. 5133-10
R. 5133-9
R. 5133-10
R. 5133-11
R. 5133-12
R. 5133-13
R. 5133-14

Sommaire

301/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Insertion, accs emploi
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids

Contrat emploi-jeune

Contrat unique d'insertion

COD-IT
Ide principale
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Aide personnalise retour emploi
Objet
Objet
Objet
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Contrat unique d'insertion
Contrat unique d'insertion
Contrat unique d'insertion

A jour au 1er juillet 2012

Article
R. 5133-15
R. 5133-16
R. 5133-17
L. 5134-1
L. 5134-2
D. 5134-1
L. 5134-3
L. 5134-4
L. 5134-5
L. 5134-6
L. 5134-7
L. 5134-8
D. 5134-2
D. 5134-3
D. 5134-4
D. 5134-5
D. 5134-6
L. 5134-9
L. 5134-10
L. 5134-11
L. 5134-12
L. 5134-13
L. 5134-14
L. 5134-15
L. 5134-16
L. 5134-17
L. 5134-18
D. 5134-7
L. 5134-19
D. 5134-8
D. 5134-9
D. 5134-10
D. 5134-11
D. 5134-12
D. 5134-13
L. 5134-19-1
L. 5134-19-2
L. 5134-19-3

Sommaire

302/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids

Contrat d'accompagnement dans l'emploi

COD-IT
Ide principale
Contrat unique d'insertion
Contrat unique d'insertion
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Suivi financier
Suivi financier
Suivi financier
Suivi financier
Suivi financier
Suivi financier
Suivi financier
Objet
Dispositions d'application
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 5134-19-4
L. 5134-19-5
R. 5134-14
R. 5134-15
R. 5134-16
R. 5134-17
R. 5134-17-1
R. 5134-18
R. 5134-19
R. 5134-20
R. 5134-21
R. 5134-22
R. 5134-23
R. 5134-24
L. 5134-20
L. 5134-34
L. 5134-21
L. 5134-21-1
L. 5134-21-2
L. 5134-22
L. 5134-23
L. 5134-23-1
L. 5134-23-2
R. 5134-26
R. 5134-27
R. 5134-28
R. 5134-29
R. 5134-30
R. 5134-31
R. 5134-32
R. 5134-33
R. 5134-34
R. 5134-35
L. 5134-24
L. 5134-25
L. 5134-25-1
L. 5134-26
L. 5134-27
L. 5134-28

Sommaire

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303/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids

Contrat jeune en entreprise

COD-IT
Ide principale
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Accompagnement
Accompagnement
Accompagnement
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Aide financire, exonrations
Exonrations
Accompagnement
Accompagnement
Priodes d'immersion
Priodes d'immersion
Priodes d'immersion
Priodes d'immersion
Priodes d'immersion
Priodes d'immersion
Priodes d'immersion
Priodes d'immersion
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 5134-28-1
L. 5134-29
R. 5134-36
R. 5134-37
R. 5134-38
R. 5134-39
L. 5134-30
L. 5134-30-1
L. 5134-30-2
L. 5134-31
L. 5134-32
L. 5134-33
R. 5134-40
D. 5134-41
R. 5134-42
R. 5134-43
R. 5134-44
R. 5134-45
R. 5134-46
R. 5134-47
D. 5134-48
R. 5134-49
R. 5134-50
D. 5134-50-1
D. 5134-50-2
D. 5134-50-3
D. 5134-50-4
D. 5134-50-5
D. 5134-50-6
D. 5134-50-7
D. 5134-50-8
L. 5134-54
L. 5134-55
L. 5134-56
L. 5134-57
L. 5134-58
L. 5134-59
L. 5134-60
L. 5134-61

Sommaire
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304/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids

CIE

COD-IT
Ide principale
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise
Contrat jeune en entreprise
Objet.
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Aide insertion professionnelle
Accompagnement
Accompagnement
Accompagnement
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 5134-62
L. 5134-63
L. 5134-64
L. 5134-65
L. 5134-66
L. 5134-66-1
L. 5134-67
L. 5134-67-1
L. 5134-67-2
L. 5134-68
R. 5134-51
R. 5134-52
R. 5134-53
R. 5134-54
R. 5134-55
R. 5134-56
R. 5134-57
R. 5134-58
R. 5134-59
R. 5134-60
R. 5134-61
R. 5134-62
L. 5134-69
L. 5134-69-1
L. 5134-69-2
L. 5134-70
L. 5134-70-1
L. 5134-70-2
L. 5134-71
L. 5134-72
L. 5134-72-1
L. 5134-72-2
R. 5134-63
D. 5134-64
R. 5134-65
R. 5134-66
R. 5134-67
R. 5134-68
R. 5134-69

Sommaire

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305/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids

Contrat activits adultes-relais

Contrat emploi d'avenir

COD-IT
Ide principale
Aide financire
Dispositions d'application
Objet
Objet
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Contrat de travail
Dispositions d'application
Objet
Objet
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Convention
Contrat de travail
Contrat de travail
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Aide financire
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir

A jour au 1er juillet 2012

Article
R. 5134-70
L. 5134-73
L. 5134-100
L. 5134-101
L. 5134-102
L. 5134-103
L. 5134-104
L. 5134-105
L. 5134-106
L. 5134-107
L. 5134-108
L. 5134-109
D. 5134-145
D. 5134-146
D. 5134-147
D. 5134-148
D. 5134-149
D. 5134-150
D. 5134-151
D. 5134-152
D. 5134-153
D. 5134-154
D. 5134-155
D. 5134-156
D. 5134-157
D. 5134-158
D. 5134-159
D. 5134-160
L. 5134-110
L. 5134-111
L. 5134-112
L. 5134-113
L. 5134-114
L. 5134-115
L. 5134-116
L. 5134-117
L. 5134-118
L. 5134-119

Sommaire

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306/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de Travail aids
Contrats de travail aids
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
Priode mise en situation prof.
ACRE
ACRE

Priode mise en situation milieu prof.

Exonration charges

COD-IT
Ide principale
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Contrat emploi d'avenir professeur
Priode mise en situation milieu prof.
Priode mise en situation milieu prof.
Priode mise en situation milieu prof.
Priode mise en situation milieu prof.
Priode mise en situation milieu prof.
Priode mise en situation milieu prof.
Priode mise en situation milieu prof.
Priode mise en situation milieu prof.
Exonration charges sociales
Nature, bnfice des aides

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 5134-120
L. 5134-121
L. 5134-122
L. 5134-123
L. 5134-124
L. 5134-125
L. 5134-126
L. 5134-127
L. 5134-128
L. 5134-129
R. 5134-161
R. 5134-162
R. 5134-163
R. 5134-164
R. 5134-165
R. 5134-166
R. 5134-167
R. 5134-168
R. 5134-169
R. 5134-170
R. 5134-171
R. 5134-172
R. 5134-173
R. 5134-174
R. 5134-175
R. 5134-176
D. 5134-177
D. 5134-178
L. 5135-1
L. 5135-2
L. 5135-3
L. 5135-4
L. 5135-5
L. 5135-6
L. 5135-7
L. 5135-8
L. 5141-1
R. 5141-1

Sommaire

modification

cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration
cration

307/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE

Avance remboursable

Maintien d'allocations

Financ.actions conseil, formation, accomp.

Dispositions d'application

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Nature, bnfice des aides
Nature, bnfice des aides
Retrait des aides
Retrait des aides
Retrait des aides
Exonration charges sociales
Exonration charges sociales
Exonration charges sociales
Exonration charges sociales
Exonration charges sociales
Exonration charges sociales
Principe
Nature, condition octroi
Nature, condition octroi
Nature, condition octroi
Nature, condition octroi
Nature, condition octroi
Nature, condition octroi
Nature, condition octroi
Nature, condition octroi
Nature, condition octroi
Organismes habilits
Organismes habilits
Organismes habilits
Organismes habilits
Organismes habilits
Organismes habilits
Maintien d'allocations
Maintien d'allocations
Maintien d'allocations
Principes
Dispos. Communes
Dispos. Communes
Chquier conseil
Chquier conseil
Chquier conseil
Label
Dispositions d'application

Article
R. 5141-2
R. 5141-3
R. 5141-4
R. 5141-5
R. 5141-6
R. 5141-7
R. 5141-8
R. 5141-9
R. 5141-10
R. 5141-11
R. 5141-12
L. 5141-2
R. 5141-13
R. 5141-14
R. 5141-15
R. 5141-16
R. 5141-17
R. 5141-18
R. 5141-19
R. 5141-20
R. 5141-21
R. 5141-22
R. 5141-23
R. 5141-24
R. 5141-25
R. 5141-26
R. 5141-27
L. 5141-3
L. 5141-4
R. 5141-28
L. 5141-5
R. 5141-29
R. 5141-30
R. 5141-31
R. 5141-32
R. 5141-33
R. 5141-34
L. 5141-6

Sommaire

308/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
ACRE
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi

COD-IT

Contrat d' appui au projet d'entreprise

Missions, composantes du SPE

Placement accompagnement des DE

Organisation, fonctionnement de l'institution

Ide principale
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Contrat d' appui au projet d'entreprise
Missions, composantes du SPE
Missions, composantes du SPE
Missions, composantes du SPE
Missions, composantes du SPE
Missions, composantes du SPE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Placement accompagnement des DE
Mission
Mission
Mission
Mission
Mission

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 5142-1
L. 5142-2
L. 5142-3
R. 5142-1
R. 5142-2
R. 5142-3
R. 5142-4
R. 5142-5
R. 5142-6
L. 5311-1
L. 5311-2
L. 5311-3
L. 5311-4
L. 5311-6
L. 5312-1
L. 5312-2
L. 5312-3
R. 5311-1
R. 5311-2
R. 5311-3
L. 5312-4
L. 5312-5
L. 5312-6
L. 5312-7
L. 5312-8
L. 5312-9
L. 5312-10
L. 5312-11
L. 5312-12
L. 5312-12-1
L. 5312-13
L. 5312-13-1
L. 5312-14
R. 5312-1
R. 5312-2
R. 5312-3
R. 5312-4
R. 5312-5

Sommaire

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309/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi

Ple Emploi, RSA et AAH

Maisons de l'emploi

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
CA: Attributions
CA: composition, nomination, mandat
CA: composition, nomination, mandat
CA: composition, nomination, mandat
CA: composition, nomination, mandat
CA: composition, nomination, mandat
CA: composition, nomination, mandat
CA: Fonctionnement, runions
CA: Fonctionnement, runions
CA: Fonctionnement, runions
CA: Fonctionnement, runions
CA: Fonctionnement, runions
Directeur gnral
Directeur gnral
Dispositions co et financires
Dispositions co et financires
Dispositions co et financires
Dispositions co et financires
Dispositions co et financires
Directeur rgional
Directeur rgional
Directeur rgional
Instance paritaire rgionale
Instance paritaire rgionale
Instance paritaire rgionale
Dnomination
Ple Emploi, RSA et AAH
Ple Emploi, RSA et AAH
Ple Emploi, RSA et AAH
Ple Emploi, RSA et AAH
Ple Emploi, RSA et AAH
Ple Emploi, RSA et AAH
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi

Article
R. 5312-6
R. 5312-7
R. 5312-8
R. 5312-9
R. 5312-10
R. 5312-11
R. 5312-12
R. 5312-13
R. 5312-14
R. 5312-15
R. 5312-16
R. 5312-17
R. 5312-18
R. 5312-19
R. 5312-20
R. 5312-21
R. 5312-22
R. 5312-23
R. 5312-24
R. 5312-25
R. 5312-26
R. 5312-27
R. 5312-28
R. 5312-29
R. 5312-30
R. 5312-31
R. 5312-32
R. 5312-33
R. 5312-34
R. 5312-35
R. 5312-36
R. 5312-37
L. 5313-1
L. 5313-2
L. 5313-3
L. 5313-5
R. 5313-1
R. 5313-2

Sommaire

310/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Service Public Emploi
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Placement

Missions locales

Principes

Rle des collectivits territoriales

Placement priv

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Maisons de l'emploi
Missions locales
Missions locales
Missions locales
Missions locales
Missions locales
Conseil national: Composition
Conseil national: Composition
Conseil national: Composition
Conseil national: Composition
Conseil national: Fonctionnement
Conseil national: Fonctionnement
Conseil national: Fonctionnement
Conseil national: Fonctionnement
Principes
Principes
Principes
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Rle des collectivits territoriales
Principes
Transmissions d'info.
Transmissions d'info.
Transmissions d'info.
Transmissions d'info.
Transmissions d'info.

Article
R. 5313-3
R. 5313-4
R. 5313-5
R. 5313-6
R. 5313-7
R. 5313-8
D. 5314-0
L. 5314-1
L. 5314-2
L. 5314-3
L. 5314-4
R. 5314-5
D. 5314-6
D. 5314-7
D. 5314-8
D. 5314-9
D. 5314-10
D. 5314-11
D. 5314-12
L. 5321-1
L. 5321-2
L. 5321-3
L. 5322-1
L. 5322-2
L. 5322-3
L. 5322-4
R. 5322-1
R. 5322-2
R. 5322-3
R. 5322-4
R. 5322-5
R. 5322-6
L. 5323-1
R. 5323-7
R. 5323-8
R. 5323-9
R. 5323-10
R. 5323-11

Sommaire

311/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Placement
Placement
Placement
Placement
Placement
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Diffusion, pub offres emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi

Contrle
Interdictions

Publication, diffusion des offres d'emploi

Contrle
Pnal
Droits, obligations DE

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Contrats de prestation
Contrats de prestation
Contrats de prestation
Contrle
Contrle
Interdictions
Interdictions
Interdictions
Interdictions
Interdictions
Interdictions
Publication, diffusion des offres d'emploi
Publication, diffusion des offres d'emploi
Publication, diffusion des offres d'emploi
Publication, diffusion des offres d'emploi
Publication, diffusion des offres d'emploi
Publication, diffusion des offres d'emploi
Publication, diffusion des offres d'emploi
Publication, diffusion des offres d'emploi
Contrle
Contrle
Pnal
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Inscription sur la liste des DE
Changement de situation
Changement de situation
Changement de situation
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi

Article
R. 5323-12
R. 5323-13
R. 5323-14
L. 5324-1
R. 5324-1
L. 5331-1
L. 5331-2
L. 5331-3
L. 5331-4
L. 5331-5
L. 5331-6
L. 5332-1
L. 5332-2
L. 5332-3
L. 5332-4
L. 5332-5
R. 5332-1
R. 5332-2
R. 5334-1
L. 5333-1
L. 5333-2
L. 5334-1
L. 5411-1
L. 5411-2
L. 5411-3
L. 5411-4
L. 5411-5
R. 5411-1
R. 5411-2
R. 5411-3
R. 5411-4
R. 5411-5
R. 5411-6
R. 5411-7
R. 5411-8
L. 5411-6
L. 5411-6-1
L. 5411-6-2

Sommaire

312/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Demandeur d'emploi
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE

Pnal
Dispositions gnrales

Rgime d'assurance

COD-IT
Ide principale
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi
Recherche emploi
Reprsentation DE
Radiation
Radiation
Radiation
Radiation
Radiation
Radiation
Radiation
Radiation
Radiation
Cessation d'inscription
Cessation d'inscription
Dispositions d'application
Pnal
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Dispositions gnrales
Conditions d'attribution
Conditions d'attribution
Conditions d'attribution
Conditions d'attribution
Conditions d'attribution
Conditions d'attribution
Attribution
Modalits de calcul et de paiement

A jour au 1er juillet 2012

Article
L. 5411-6-3
L. 5411-6-4
L. 5411-7
R. 5411-9
R. 5411-10
R. 5411-11
R. 5411-12
R. 5411-14
R. 5411-15
R. 5411-16
L. 5411-9
L. 5412-1
L. 5412-2
R. 5412-1
R. 5412-2
R. 5412-4
R. 5412-5
R. 5412-6
R. 5412-7
R. 5412-8
R. 5411-17
R. 5411-18
L. 5411-10
L. 5413-1
L. 5421-1
L. 5421-2
L. 5421-3
L. 5421-4
R. 5421-2
R. 5421-3
L. 5422-1
L. 5422-2
L. .5422-2-1
R. 5422-1
R. 5422-2
R. 5422-3
R. 5422-4
L. 5422-3

Sommaire

modification

313/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE

Rgime solidarit: allocations

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
Modalits de calcul et de paiement
Modalits de calcul et de paiement
Modalits de calcul et de paiement
Modalits de calcul et de paiement
Modalits de calcul et de paiement
Financement de l'allocation d'assurance
Financement de l'allocation d'assurance
Financement de l'allocation d'assurance
Financement de l'allocation d'assurance
Oblig. assurance, dclaration rmunrations
Oblig. assurance, dclaration rmunrations
Recouvrement et contrle des contributions
Recouvrement et contrle des contributions
Oblig. assurance, dclaration rmunrations
Oblig. assurance, dclaration rmunrations
Oblig. assurance, dclaration rmunrations
Oblig. assurance, dclaration rmunrations
Actions en recouvrement, sanctions
Accords relatifs assurance chmage
Accords relatifs assurance chmage
Accords relatifs assurance chmage
Accords relatifs assurance chmage
Accords relatifs assurance chmage
Accords relatifs assurance chmage
Accords relatifs assurance chmage
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS
ASS

Article
L. 5422-4
L. 5422-5
L. 5422-6
L. 5422-7
L. 5422-8
L. 5422-9
L. 5422-10
L. 5422-11
L. 5422-12
L. 5422-13
L. 5422-14
L. 5422-15
L. 5422-16
R. 5422-5
R. 5422-6
R. 5422-7
R. 5422-8
R. 5422-9
L. 5422-20
L. 5422-21
L. 5422-22
L. 5422-23
L. 5422-24
R. 5422-16
R. 5422-17
L. 5423-1
L. 5423-2
L. 5423-3
L. 5423-4
L. 5423-5
L. 5423-6
R. 5423-1
R. 5423-2
R. 5423-3
R. 5423-4
R. 5423-5
R. 5423-6
R. 5423-8
R. 5423-9

Sommaire

314/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
ASS
ASS
Allocation de fin de formation
Allocation de fin de formation
Allocation de fin de formation
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Allocation temporaire d'attente
Contrat nouvelle embauche
Contrat nouvelle embauche
Contrat nouvelle embauche
Contrat nouvelle embauche
Contrat nouvelle embauche
Contrat nouvelle embauche
Contrat nouvelle embauche
Contrat nouvelle embauche

Article
R. 5423-12
R. 5423-13
R. 5423-15
R. 5423-16
R. 5423-17
L. 5423-8
L. 5423-9
L. 5423-10
L. 5423-11
L. 5423-12
L. 5423-13
L. 5423-14
R. 5423-18
R. 5423-19
R. 5423-20
R. 5423-21
R. 5423-22
R. 5423-23
R. 5423-24
R. 5423-25
R. 5423-26
R. 5423-27
R. 5423-28
R. 5423-29
R. 5423-31
R. 5423-32
R. 5423-33
R. 5423-34
R. 5423-35
R. 5423-36
R. 5423-37
D. 5423-38
D. 5423-39
D. 5423-40
R. 5423-41
R. 5423-42
R. 5423-43
R. 5423-44
R. 5423-46

Sommaire

315/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT

Rgime solidarit: financement

Rgime solidarit: Texte prvoyant un dcret


Rgimes particuliers

Ide principale
Contrat nouvelle embauche
Fonds de solidarit
Fonds de solidarit
Fonds de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Contribution exceptionnelle de solidarit
Dispositions d'application
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
Certains salaris secteur public
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries

Article
R. 5423-47
L. 5423-24
L. 5423-25
R. 5423-48
L. 5423-26
L. 5423-27
L. 5423-28
L. 5423-29
L. 5423-30
L. 5423-31
L. 5423-32
R. 5423-49
R. 5423-50
R. 5423-51
R. 5423-52
L. 5423-33
L. 5424-1
L. 5424-2
L. 5424-3
L. 5424-4
L. 5424-5
R. 5424-1
R. 5424-2
R. 5424-3
R. 5424-4
R. 5424-5
R. 5424-6
L. 5424-6
L. 5424-7
L. 5424-8
L. 5424-9
L. 5424-10
L. 5424-11
L. 5424-12
L. 5424-13
L. 5424-14
L. 5424-15
L. 5424-16

Sommaire

316/778

Direction Gnrale du Travail / DASC-1

Politique emploi, SPE, DE


Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE
Indemnisation DE

A jour au 1er juillet 2012

COD-IT
Ide principale
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP, intempries
BTP,