PROBLEMAS

PROBLEMA PRINCIPAL
Qu relacin existe entre el compromiso
organizacional y el clima organizacional en la
cadena de cines uvk huacho 2014?
PROBLEMAS ESPECIFICOS
a)

b)

c)

d)

e)

f)

Cmo se relaciona el dialogo mutuo con el

compromiso organizacional en la cadena de
cines uvk huacho 2014?
Cmo se relacionan los estmulos
organizacionales con el compromiso
organizacional en la cadena de cines uvk
huacho 2014?
Cmo se relaciona la comunicacin con el
compromiso organizacional en la cadena de
cines uvk huacho 2014?
Cmo se relaciona el compromiso afectivo
con el clima organizacional en la cadena de
cines uvk huacho 2014?
Cmo se relaciona el compromiso
normativo con el clima organizacional en la
cadena de cines uvk huacho 2014?
Cmo se relaciona el compromiso de
continuidad con el clima organizacional en la
cadena de cines uvk huacho 2014?

OBJETIVOS

HIPOTESIS

VARIABLES

METODOLOGIA

OBJETIVO GENERAL
Analizar el nivel del compromiso
organizacional y el Clima
Organizacional en cadena de cines
uvk huacho 2014
OBJETIVOS ESPECIFICOS
a) Describir como se relaciona
el dialogo mutuo con el
compromiso organizacional
en la cadena de cines uvk
huacho 2014
b) Clasificar los estmulos
organizacionales con el
compromiso organizacional
en la cadena de cines uvk
huacho 2014
c) Medir el nivel de
comunicacin con el de
compromiso organizacional
en la cadena de cines uvk
Huacho-2014
d) Describir el compromiso
afectivo con el clima
organizacional en la cadena
de cines uvk huacho 2014
e) Clasificar el compromiso
normativo con el clima
organizacional en la cadena
de cines uvk huacho 2014
f) Medir el nivel de
compromiso de
continuidad con el clima
organizacional en la cadena
de cines uvk huacho 2014

HIPOTESIS GENERAL
Existe relacin entre el compromiso
organizacional y el clima organizacional en la
cadena de cines uvk huacho-2014
HIPOTESIS ESPECIFICA
a) Existe relacin entre el dialogo
mutuo con el compromiso
organizacional en la cadena de
cines uvk huacho 2014
b) Existe relacin entre los estmulos
organizacionales con el
compromiso organizacional en la
cadena de cines uvk huacho 2014
c) Existe relacin del clima
organizacional con el compromiso
de continuidad segn los estmulos
econmicos en la cadena de cines
uvk huacho 2014
d) Existe relacin

VARIABLE 1:
Clima Organizacional
DIMENSIONES:
X1.- Relaciones Sociales
X2.-Estimulos Econmicos
X3.-Comunicacin
INDICADORES:
X1.1- Dialogo mutuo
X1.2-Cordialidad entre el personal
X1.3-Iniciativas y sugerencias
X1.4-Preocupacion por los problemas
X2.1-Satisfaccion por el salario
X2.2-Sistemas de incentivos
X2.3-Incrementar incentivos
X2.4-Bonos
X3.1-Libertad de la expresin entre el
personal
X3.2-Debate entre los trabajadores
VARIABLE 2
Compromiso Organizacional
DIMENSIONES
x1.-afectiva
x2.-normativa
x3.-de continuidad
INDICADORES
X1.1.-Motivacion Efectiva
X1.2.-Nivel de trato en la organizacin
X1.3.-Reconocimiento publico
X1.4.-Acreditacion
X2.1.-Objetivos Institucionales a lograr
X2.2.-Seguridad Laboral
X2.3.-Responsabilidad laboral
X3.1.-Promover el ascenso
X3.2.-Capacitar peridicamente

DISEO:
No experimental
TIPO DE INVESTIGACION:
Bsico
NIVEL DE INVESTIGACION:
Descriptivo Correlacional
METODO:
Hipottica deductiva
TECNICA:
Evaluacin
Observacin
Fichas
INSTRUMENTOS:
Ficha de observacin
Test
Diccionario

POBLACION:
N=100
MUESTRA:
N=99