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Sumario
INTRODUCCIN
I.
EL DESPIDO
1. Concepto
2. Caractersticas
3. La regulacin del despido en la Legislacin Nacional
II.
TIPOS DE DESPIDO
1. El Despido Justificado:
A. Tipos de causas justas de despido
B. Procedimiento del Despido
2. Despido Nulo
A. Los Derechos que se protege ante el Despido Nulo
3. Despido Arbitrario
A. Indemnizacin
4. Despido Indirecto
A. Procedimiento en el caso de actos de hostilidad
III.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFA
Introduccin
A travs de la historia laboral, se ha tratado diversos temas que surgen del contrato
laboral, tal como la remuneracin, servicios sociales, etc. Pero al cese de este contrato
laboral es que encontramos el tema del despido.
En el mbito laboral, el despido es uno de los temas ms controvertidos y la
terminacin del contrato de trabajo, que a la vez, es uno de los aspectos ms
sensibles y conflictivos que encontramos en nuestra actualidad. Podemos encontrar un
sistema con una tutela de reposicin que viene a ser una garanta, es decir, una
reinstalacin adems del pago de los devengados por el tiempo que dejo de laborar; y
ante un sistema compensatorio econmico que es la indemnizacin.
Nuestro pas ha tenido una gran evolucin sobre la temtica del despido. Es as como
descubrimos, que en los aos ochenta tenamos un sistema de proteccin basado en
la reposicin. Pero en los primeros aos de la dcada del noventa pasamos a un
sistema que tiene como regla principal a la indemnizacin y como excepcin tenamos
a la reposicin en el caso de un despido nulo (Texto nico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral DS 003-97-TR).
Pero entre todo esto, desde setiembre del 2002 el Tribunal Constitucional declar
inconstitucional este sistema de proteccin indemnizatorio ante un despido y sancion
con la reposicin, en los casos de un despido sin expresin de causa, adems de los
llamados despidos fraudulentos o lesivos a los derechos fundamentales.
Es as como el trabajador tiene dos vas: La primera, iniciando una accin de amparo
(reposicin) y la segunda, a travs de un juicio ordinario (indemnizacin)
De acuerdo a nuestra legislacin, la Constitucin Poltica del Per de 1993, en su
artculo 27, que nos dice La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el
despido arbitrario es una fuente de la cual podemos basarnos para observar cmo es
que se garantiza la estabilidad laboral, y como el Tribunal Constitucional hace
prevalecer este derecho, a travs de la STC N 1124-2001-AA/TC (Caso: Sindicato
Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y Fetratel y la STC N 02062005-PA/TC (Caso: Cesar Bayln Flores)
En este presente trabajo queremos analizar cmo es que la Legislacin Peruana, el
Tribunal Constitucional y el Poder Judicial protegen los derechos del trabajador ante el
despido individual, ya sea justificado, nulo o arbitrario; y como es que el tribunal
Constitucional, protegiendo la Constitucin y su contenido, es que crea dos supuestos
ante el despido arbitrario.
EL DESPIDO
1. Concepto
El despido es la decisin unilateral del empleador, por el que decide poner fin al
contrato de trabajo de su trabajador
Para el jurista Alonso Garca, define el despido como el acto unilateral de la voluntad
del empresario por virtud del cual este decide poner fin a la relacin del trabajo1
Significa que la voluntad del empleador es determinante, para el despido del
trabajador, en la medida que es un deber-poder que no requiere necesariamente ser
ejercitado, a menos que el incumplimiento de las obligaciones de trabajo sea de tal
naturaleza, que impida la continuacin de la relacin laboral y la prestacin de los
servicios en el centro de trabajo
En sntesis, podemos decir que el despido es donde el trabajador deja de prestar sus
servicios por decisin del empleador, y esta decisin puede ser justificada, en el caso
que se haya presentado las causales que determinan la extincin del contrato de
trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria nos encontramos frente a un
despido lesivo de los derechos constitucionales del trabajador.
Para saber si es con causa justa, nuestra legislacin, a travs, DS 003-97-TR, Texto
nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, ha establecido
estos supuestos que son vlidamente. Pero este punto lo estudiaremos ms adelante.
2. Caractersticas
Conforme a la postura doctrinal asumida por nuestra legislacin el despido, fundada
exclusivamente en la voluntad unilateral del empleador, tiene las siguientes
caractersticas:
BUTRON FUENTES, Jos. Derecho Laboral- Material de enseanza, Arequipa, Per 2004 pg. 13
Pero es el primero, por causa justa, el nico supuesto de despido permitido por la ley,
mientras que los otros supuestos normados son los despidos prohibidos ya que
afectan los derechos constitucionales de los trabajadores.
Pero, al ser el despido un acto extintivo de la relacin laboral, se exige la concurrencia
de los siguientes requisitos:
a) Que el trabajador ha debido laborar cuatro o ms horas diarias, sobre
esto, en el artculo 22 de la LPCL, seala que solo procede el despido de un
trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada que labora cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador.
Al existir una causa justa que est contemplada por la ley y debidamente
comprobada, se tiene proteccin contra el despido arbitrario nicamente los
trabajadores que laboran las cuatro o ms horas diarias, excluyndose de esta
manera, al trabajador a tiempo parcial (menos de cuatro horas diarias), la cual
el empleador podr poner cese de sus servicios del trabajador con
simplemente cursarle una carta de cese y pagndole sus beneficios de ley, si
as fuera el caso.
QUISPE CHAVEZ Gustavo. Dialogo con la jurisprudencia. Primera edicin. Editorial El Bho E.I.R.L. LimaPer 2009, pg. 10 y 11
TIPOS DE DESPIDO
PLA RODRIGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo. 3 Edicin. Ediciones Depalma
Buenos Aires, 1998, pg. 239
5
BUTRON FUENTES, Jos. Ob. Cit. Pg. 15
Ibidem, pg. 49
Este plazo puede ser hasta 30 das tal como sucedi en la Cas. N 677-2006-La Libertad
10
Cas. N 324-2003-Lima
acredita
segn
nuestra
jurisprudencia
Por accin directa, la conducta del empleador forja una distincin basada en
una razn inconstitucional, en esta hiptesis, la intervencin y el efecto
perseguible se fundamentan en un juicio y una decisin carente de
razonabilidad y proporcionalidad. Este tipo de conducta se presenta por
ejemplo en el caso de la negacin de acceso al empleo derivada de la opcin
poltica o sexual del postulante, por su mera condicin de no afiliados a una
organizacin sindical, etc.
Por accin indirecta, la conducta del empleador forja una distincin basada e
una discriminacin antojadiza y veleidosa revestida con la apariencia de lo
constitucional , cuya verdadera intencin y efecto perseguible son
intrnsecamente discriminatorias para uno o ms trabajadores por ejemplo en el
caso de reglas de evaluacin laboral sobre la base de exigencia de
conocimiento no vinculados con la actividad laboral del o de los trabajadores
e) Proteccin a la maternidad:
12
13
Cas. N 1363-2005-Lima
STC N008-2005-PI/TC
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Instituciones del derecho Laboral 2 Edicin. Gaceta Jurdica, Lima
2005 pg. 564
16
Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
17
Para el Tribunal Constitucional la forma como se restituye los derechos vulnerados por
un despido inconstitucional es mediante la reposicin del trabajador en su puesto
laboral a travs del proceso de amparo.
De otro lado, el Tribunal Constitucional ha aplicado consistentemente el criterio de que
si el trabajador cobra sus beneficios sociales pierde la proteccin constitucional contra
el despido arbitrario, y por consiguiente, ya no puede pedir la reposicin en su puesto
de labores18
Con relacin a los trabajadores de rgimen laboral pblico (Decreto Legislativo N 276)
el Tribunal Constitucional a dejado en claro que como regla general, no procede su
reposicin en va constitucional al existir una va judicial idnea e igualmente
satisfactoria para obtener la reposicin laboral19
CONCLUSIONES
1. Es importante resaltar y sealar que para nuestro sistema legislativo laboral se
reconoce al empleador con un poder excepcional frente al despido. Adems
que es la voluntad del este para extinguir la relacin laboral que tiene con su
trabajador
2. Segn nuestra legislacin laboral los tipos de despido son: el despido
justificado, despido nulo, despido arbitrario, y el despido indirecto
3. Los tipos de despido que pueden generar reposicin derivado de los despidos
arbitrarios o con lesin de derechos fundamentales se origina en tres casos de
despido: el despido nulo, el despido incausado y el despido fraudulento.
4. Los tipos de despido que fueron creados va jurisprudencia son: el despido el
despido incausado y el despido fraudulento y es en la SENTENCIA N 9672001 (Caso Eusebio Llanos) donde se establece las modalidades del despido
arbitrario que son el despido nulo, el despido incausado y el despido
fraudulento, cuyos efectos son la reposicin del trabajador a su puesto
BIBLIOGRAFA
STC N 2010-2005-PA/TC
STC N 0206-2005-PA/TC