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1.
PROCESSO ADMINISTRATIVO
Resumindo as etapas do planejamento1 etapa definir objetivos, 2 etapa tomar decises e 3 etapa
elaborar planos (procedimentos, programas [de tempo], oramento e regras)
A organizao responsvel por alocar recursos necessrios para obteno dos objetivos
A DIREO UMA funo importantssima, pois lida com pessoas (ordens/instrues; comunicao;
motivao; coordenao de pessoas e liderana)
A funo do controle verificar se os objetivos do planejamento esto sendo atingidos, 1 estabelece padres
de desempenho, 2 avalia desempenho, 3 compara e 4 ao corretiva, a essncia do controle a ao
corretiva.
O conceito de ESTRATEGIA
Diagnostico estratgico (analise interna: foras ou fraquezas) e (externa: oportunidades ou ameaas), s se
podem controlar as foras e fraquezas, as demais no so controladas, mas devem ser monitoradas
Para administrar/voc tem que planejar/alm de organizar/a direo no poder faltar/caso contrario, ser
impossvel controlar/Planejar sempre de cima para baixo/em longo, mdio ou curto prazo/o estratgico vem
primeiro e depois o ttico/ e no final o operacional, que mais pratico/ organizar a estrutura montar/aloca
recursos para voc trabalhar/dirigir a mesma coisa que conduzir/controlar busca quase sempre corrigir/ a
estratgia fundamental/ que tem a analise ambienta/ Foras, fraquezas, oportunidades e ameaas/ no
podem ser confundidas e to pouco esquecidas/ os dois primeiros so de dentro os dois ltimos so de fora/
misso o que eu sou e viso o que eu desejo/ e tem os valores/ foras e fraquezas eu
controlo/oportunidade e ameaas eu s monitoro.
Nvel Organizacional - Institucional
Planejamento: Estratgico
Contudo: Genrico
Tempo: Longo prazo
Amplitude: Toda a organizao
Nvel Organizacional - Intermedirio
Planejamento: Ttico
Contudo: Detalhado
Tempo: Mdio prazo
Amplitude: Departamentos
Nvel Organizacional - Operacional
Planejamento: Operacional
Contudo: Analtico
Tempo: Curto prazo
Amplitude: Operaes e tarefas.
2. TIPOS DE PLANEJAMENTO
O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO envolve toda organizao sendo que DENTRO dela contem o TATICO
e OPERACIONAL
O planejamento estratgico uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direo a ser seguida pela
organizao, visando maior grau de interao com o meio ambiente.
No existe planejmanto estratgico de longo prazo, objetivos globais
O planejamento ttico um desdobramento menor do planejamento estratgico com objetivos de mdio prazo e
de departamentos (departamentais)
J o operacional um desdobramento do ttico sendo de curto prazo e com objetivos especificos
FORA TOP DOWN (de cima para baixo) o desdobramento, estratgico em ttico, ttico em operacional,
primeiro traa-se objetivos globais (de longo prazo) para de estes estabelecerem os departamentais (mdio
prazo) e especficos (curto prazo), no entanto no se alcana os globais sem se atingir os especficos, top down
o desdobramento que de cima para baixo, mas a execuo baixo pra cima (bottom-up).
Primeiro se define o longo prazo e depois os mdios e curtos.
O processo de planejamento estratgico (Mintzberg, Ahlstrande e Lampel) avaliao/analise (interna foras
e fraquezas [competncias distintas]; externas ameaas e oportunidade [fatores chaves do sucesso]), esta neste
previstos o planejamento estratgico, ttico, operacional, BSC, SWOT entre outras. Uma mesma varivel pode
ser para uma empresa uma ameaa e para outra uma oportunidade, as externas no controla, mas deve ser
controladas.
A criao da estratgia feita em cima das analises internas e externas, em face da duas analises, e depois da
criao da estratgia, ser feito a escolha da estratgia perfeita (AVALIAO) e dai IMPLEMENTA A
ESTRATEGIA. Muitas estratgias falham no momento da implementao da estratgia.
A misso, viso e valores so os direcionadores estratgicos de uma organizao
MISSO o que a organizao, para que ela existe, no pode ser comparada com objetivos, a misso no
TEMPORAL, ATEPORA ( no entato se a organizao incorporar novos valores, ela poder ser alterada, mas
no foi criada com este intuito)
Para que? Para: solucionar conflitos [...]
VISO so os desafio, o que a organizao quer alcanar (TEMPORAL)
O que quer ser: Quer ser uma instituio. [...]
VALORES o que a organizao acredita.
O que voc acredita: acredito em acessibilidade [...]
INDICADORES DE DESEMPENHO so exenciais, servem para dar aos gestores embasamentos para a tomada
de deciso, eles servem para:
Mensurar os resultados e gerir o desepenho
Embasar a analise critica dos resultados obtidos e do processo de tomada de deciso
Contribuir para melhoria continua dos processos organizacionais
Facilitar o planejamento e controle do desempenho
Viabilizar a analise comparativa do desempenho da organizao e do desempenho de diversas
organizaes atuantes em reas ou ambientes semelhantes.
6 Es do Desempenho
EFICIENCIA utiliza tudo corretamente, de forma boa, mas EFICACIA chegar aos objetivos.
Variveis externas pode atrapalhar ou ajudar os objetivos organizacionais
Quando se h um EFICIENCIA + EFICACIA = EFETIVIDADE
3. ORGANIZAO
A organizao tem tanto aspectos formais (fcil compreenso e controle) quanto informais (no previstos,
difcil de ser controlada)
Organizao um grupo social para chegar em um objetivo comum, e ela s existe em funo do trabalho
(vertical - hierarquia ou horizontal - especializao)
A especializao contida na forma horizontal proposta pela administrao cientifica, serve para aumentar a
eficincia e diminuir os custos.
Na organizao h a diviso da autoridade entre operacional, ttico e estratgico.
4.
GESTO DE PROCESSOS
As organizaes desempenham processo (se divide em subprocesso)
PROJETO um esforo no repetitivo, no rotineiro, tem prazo e fim predeterminados, no existe projeto
que dure para sempre. um empreendimento planejado que consiste em um conjunto de aes interrelacionadas e coordenadas, para alcance de objetivos e resultados, dentro dos limites de um oramento e
de um perodo de tempo.
SITUAO HATUAL + PROJETO = SITUAO DESEJADA
As principais caractersticas de um projeto:
Temporrios, possuem um inicio e um fim
Planejados, executados e controlados
Entregam produtos, servios ou resultados exclusivos
Realizados por pessoas
Recursos limitados
Desenvolvimento por etapas e continuam por incremento com uma elaborao progressiva
O PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETO consiste em
Um projeto pode existir sem pertencer a um programa, no entanto todo programa tem que ter um projeto.
5. DIREO
Funo de operar a organizao, na medida que a prpria organizao executa os planos traados.
Dirige o grupo para metas estabelecidas
Fase posterior a do planejamento
Para dirigir os subordinados o administrador tem que motivar, comunicar e liderar.
5.1. Motivao
Inatas e instintivas
Tambm comuns aos animais
Exigem satisfao peridicas e criticas
Alimentao, sono, exerccio, sexual, fsico, proteo...
Satisfeita
Frustrada
5.2. LIDERANA
Para se saber o que liderana se faz necessrio saber algumas proposies de firmas de dirigir.
Autoridade e poder
Influencia
Comportamento capaz de alterar atitudes, sentimento e ate mesmo o prprio comportamento de terceiros.
Poder
Potenciais para exercer influenciam, a autoridade proporciona o poder que ligado posio dentro da
organizao.
Tipos de poderes:
Poder de recompensa
Percepo por parte da subordinao da capacidade do superior de recompensa-los (motivador)
Poder coercitivo
Percepo por parte da subordinao da capacidade do superior de puni-los (gera agressividade e hostilidade levando
a desmotivao).
Poder legitimado
Valores de um individuo, correto ou legitimo para outra pessoa ou grupo influenciar suas aes (religies, Papa,
etc).
Poder de referencia
Desejo de ser igual a outro (ao superior, a um artista, politico, etc).
Poder de pericia
Percepo dos maiores conhecimentos, capacidade ou pericia de outra pessoa ou grupo.
A liderana um requesito bsico da direo, so estilos de liderana:
Liderana Autocrtica
No abrem mo de suas convices, pode ser gentil, cortes e aparentemente manso, mas em situaes de
contradies com suas ideias, torna-se bastante agressivo, fazendo valer sua autoridade.
So caractersticas da liderana autocrtica:
Apenas o lder toma as decises, fixa as tarefas sem qualquer participao do grupo, determina as
providencias e tcnicas para execuo dos trabalhos, determina qual tarefa que cada dever executar
(quais os companheiros de tarefa), planeja, organiza, dirige e controla.
Motivao atravs de medo, ameaas, punies e raras recompensas;
Pessoal nos elogios e criticas;
Reaes dos subordinados:
Forte tenso, frustao, agressividade e nenhuma iniciativa;
Insatisfao (mesmo que gostem das tarefas);
Os trabalhos s desenvolvem com a presena do lder.
Liderana Democrtica
Sensvel as solicitaes e as influencias, flexvel (no rgido em demasia), no se atem exclusivamente as
suas prprias ideias. Tem com ponto central o entendimento mutuo e acordo bilaterais.
O lder no toma conhecimento dos problemas (no buscando solues), espera-se pouco deste tipo de lder,
participao exagerada dos subordinados (completa ou quase completa omisso do chefe).
Caractersticas da Liderana Liberal
Liberdade completa das decises grupais e omisso mnima do lder;
Participao do lder limitada a solicitaes;
Decises de tarefas e companheiros de equipe tomada pelo grupo;
No h nenhum tipo de avaliao do curso dos acontecimentos.
Comunicao oral x escrita
Escrita
Vantagens
Podem ser retiradas como documentos legais e fontes de referencias
So formuladas mais cuidadosamente
Desvantagens
quando precrias, tornam a mensagem confusa e cara;
para defesa ou ataque h um grande nvel de papeis (inteis).
Oral
Vantagens
Intercampio rpido e completo
Perguntas formuladas e respondidas imediatamente
Desvantagens
Transmisso sucessiva de uma mesma mensagem (perda da clareza).
Dificuldade na apurao de mrito ou responsabilidade
Desvantagens da descentralizao
5.4. DELEGAO
a transferncia de determinado nvel hierrquico ou de autoridade, de um superior para um subordinado.
Na delegao extremamente necessrio o respeito do principio de equivalncia da autoridade e da
responsabilidade, onde a responsabilidade que se d dever ser compatvel com a autoridade que se adquire (e vice e
versa).
O processo de delegao se compe de trs fases:
Para a empresa o ritmo do negocio o imposto pelo proprietrio (administrao morosa e dependentes)
com baixa participao dos funcionrios.
COMUNICAO
a troca de fatos, ideias, opinies ou emoes entre duas ou mais pessoas, por meio de palavras, letras,
smbolos ou mensagens. O proposito da comunicao em uma empresa efetivar mudanas e influenciar aes.
Princpios da comunicao
GESTO DA QUALIDADE
1.
FERRAMENTAS DA QUALIDADE
1.1.
Ciclo PDCA
Criado por Walter Shewhart
Ciclo de anlise e melhoria
Disseminado por Deming
Ferramenta gerencial de tomada de decises para garantir o alcance das metas necessrias a sobrevivncia
de uma organizao
Plan Planejar
Caso sejam identificados desvio, faz-se a implementao de solues que eliminem as causas
Caso contrario possvel realizar um trabalho preventivo, indentificando quais os desvios so possveis de
ocorrer no futuro, suas causas e suas provveis solues.
O PDCA pode ser utilizado em qualquer atividade da organizao.
1.2.
Brainstorning
Associada a criatividade
Usada na fase de planejamento (na busca de solues)
tempestade cerebral
usado tambm para identificar problemas no questionrio de causas
utilizado em analises de relao causa-efeito
O brainstorning pode ser (2):
Estruturado
Oportunidades a todos
Ideias em consonncia com o foco sero agrupadas em parentescos de contedo, de forma a gerar
subttulos ou mltiplas respostas.
Concluso
Matriz GUT
Trata os problemas com o objetivo de prioriza-las, levando em considerao o seu nvel de Gravidade,
Urgncia e a Tendncia.
Gravidade impacto que o problema causa e os efeitos surgidos em longo prazo caso o problema no seja
resolvido.
1.4.
ambiente
O diagrama formulados em quatro etapas
1 etapa identificar todos os problemas existentes, para posterior analise e avaliao, estabelecendo as prioridades
de acordo com o tamanho do estrago que cada um deles vem causando na empresa
2 etapa identificar o maior nmero possvel das causas geradoras dos efeitos (problemas) detectados, pela
promoo de discusses do tipo braistorming
3 etapa montagem do diagrama, na frente (cabea do peixe) fica o efeito (problema) e nos elementos da espinha as
causas.
4 etapa analise das causas de cada efeito encontrado, agrupando por categorias de 6EMES, podendo variar com o
tipo de problema.
No h limites de causas, pode ser feito o alem do convencional, quanto mais informaes sobre os
problemas, maiores sero as chances de soluo.
1.5.
Plano de ao
Aps descoberto as causas, efito um plano de ao em cima das alternativas e descrio das solues mais
relevantes, neste ponto h a seguintes perguntas para a ferramenta 5W2H:
What O qu?
When Quando?
Who Quem?
Where Onde?
Why Por qu?
How Como?
How much Quanto?
GESTO DE
PROCESSO
Processo
uma serie de tarefas que
so interligadas para
produzir um produto ou
servio (fluxo de
trabalho) onde h os
inputs que vo agregar valor a um produto (processo) gerando um output (resultado).
Atividades interligadas
nfase em como o produto/servio.
A gesto de processo no elimina os departamentos propriamente ditos, mas requer uma viso global de
gesto de servios e processos.
I. Tipos de processos
Processos de negcios
Processo voltado a fazer o produto ou servio da empresa, voltado a entrega do produto/servio para o
cliente. So os processos principais da empresa agregando valor.
MAPEAMENTO DE PROCESSOS
o desenho grfico do processo (fluxograma) para entender o trabalho, as vantagens do mapeamento do
processo da uma ampla viso da agregao de valor aquele processo, visualizar tambm a interdependncia entre os
setores.
Identificao dos envolvidos no processo
Verificar se o processo mesmo necessrio
Identificao dos fatores crticos no processo
Modelagem de processo tem duas fases a de
mapeamento do atual (AS-IS) como ele neste
momento, e elabora um processo futuro (TO-BE), ou
seja uma proposta de mudana.
1. GESTO DE ESTOQUES
1.2.
CUSTO DE PEDIDO
3. Quanto menores so as quantidades de pedida maiores so os custos
(transporte, ligao) INVERSAMENTE PROPORCIONAIS, este custo
de PEDIR, custo que se paga ao fazer o pedido, seja com o frete, seja
com as ligaes feitas, moto boy e outras formas.
CUSTO DE ESTOQUE
RECEBIMENTO E ARMAZENAGEM
Etapas do Recebimento
Recebimento Provisrio (ENTRADA DE MATERIAIS)
Recebimento ou recepo inicial do material com verificao
bsicas de entrada.
Sendo assim sujeito a posterior verificao da conformidade
do material com a especificao.
Etapas intermedirias
CONFERENCIA QUANTITATIVA E QUALITATIVA
Armazenagem de materiais
a atividade de planejamento e organizao das operaes
destinadas a manter e a abrigar adequadamente os itens de material,
mantendo-se em condies de uso at o momento de sua demanda
efetiva pela organizao.
Objetivos da armazenagem so:
Maximizar a utilizao do espao (utilizao nas trs dimenses)
Prover acesso facilitado a todos os itens de material
Prover proteo aos itens estocados, de forma que sua
manipulao no incorra em danos
Prover um ambiente cujas caractersticas no afetem a qualidade e
a integridade dos itens
Apresentar um arranjo fsico que possibilite o uso eficiente de mo
de obra e equipamentos.
Ambientes climatizados
Caractersticas
Layout
Volume de material
DISTRIBUIO DE MATERIAIS
Distribuio Interna
Manipulao
mnima
mxima utilizao
do espao
disponvel
mxima utilizao
dos
equipamentos
mxima utilizao
da gravidade
obedincia do
fluxo das
operaes
padronizao
segurana e
satisfao
Empilhadeira
Talha
Ponte/Prtico
Rolante
Elevador
II.
Distribuio Externa
Rodovirio
Ferrovirio
Hidroviario/Martimo
Aerovirio
Dutovirio
Legalidade
Impessoalidade
Moralidade
Igualdade ou isonomia
Publicidade
Probidade administrativa
Julgamento objetivo
Constituem possveis objetivos do certame licitatorio:
Obras
Compras
Alienaes
Locaes
Concesses
Permisses.
TIPO
MODALIDADE
Convite
Obras e servios de
engenharia
Tomada de Preos
Concorrncia
Compras e servios
(No referidos
anteriormente)
Convite
Tomada de Preos
Concorrncia
VALOR
At R$ 150.000
At R$ 1.500.000
Acima de R$ 1.500.000
At R$ 80.000,00
At R$ 650.000
Acima de R$ 650.000
DISPENSA
At 10% (R$ 15.000), desde que
no se refira a parcelas [...] ou
distintas que possa ser realizado em
conjunto e concomitantemente.
At 10% (R$ 8.000) [...]
MODALIDADE
DESTINAO
REQUISITOS OU
CARACTERSTICAS
OBSERVAO
Universalidade (qualquer
CONCORRNCIA
(Obrigatria)
preliminar e julgamento
por comisso (No mnimo
3 membros, pelo menos 2
servidores, comisso
permanente ou especial
aqueles respondem
solidariamente).
Internacional ou n
mesma dever observ
mesmos requisitos (Pr
da isonomia)
TOMADA DE
PREO
Inscrio no cadastro
(Corresponde ao
assentamento que defere a
qualificao do interessados
em contratar segundo sua
rea de atuao, substituindo
parte da documentao)
No h necessidade de
registro na repartio
licitante, pelo convite
(substitui o edital), ma
faz necessario apresen
no prazo de 24 horas a
das apresentao do
manifesto de interesse
CONVITE
Divulgao relativa(em
propria repartio, qua
de aviso)
Julgamentotanto
comissa quant
por servidor ni
A ordem de servio ou
Prazo para apresentao de emprenho podem
das propostas de 5
substituir o instrumen
dias uteis
contrato.
CONCURSO
LEILO
(Obrigatoria)
mediante instituio
de prmio ou
Prazo para publica
remunerao ao
do edital de no mn
vencedor
45 dias
PREGO
Interna (ou
preparatria) justificao da
necessidade,
definio do
objeto, critrios de
aceitao das
propostas,
indicao das
sanses aplicveis.
Externa convocao dos
interessados e
conduo sesso
pblica de
julgamento (prazo
no inferior a 8
dias), as propostas
so apresentaas
(com prazos de
validade de no
minimo 60 dias)
Obrigatoriedade do cr
de menor preo no
julgamento
Este tem
Procedimentos
distintos das
demais, sendo
realizado em du
fases:
EDITAL
Prazo
Condio para a assinatura do contrato
Sanes em razo do inadimplemento
Local onde poder ser examinado o projeto bsico e executivo
Critrios para participao e julgamento
Condies de pagamento
Exigncia de seguros
[...]
CLASSIFICAO DE MATERIAIS
1.1.
ATRIBUTOS E ETAPAS DA CLASSFICAO DE
MATERIAIS
1.2.
S PARA SABER
Materiais crticos, tem uma ateno especial, sendo elas:
Razes econmicas matrias de alto valor, ou de custos significativos de
transporte e armazenagem
Razes de armazenagem, manuseio e transporte materiais de alta
periculosidade, perecibilidade ou de elevados pesos e dimenses.
Razes de planejamento difceis previses de consumo.
REVISO
LEAD TIME Tempo de reposio, o intervalo de tempo entre o pedido do material e
sua efetiva entrega no almoxarifado. NO UM METODO DE CLASSIFICAO
DE MATERIAL
LEC Lote Economico de Compra a quantidade de material que se deve adquirir a
fim de minimizar os custo de estoque.
SWOT- Ferramenta de anlise estratgica da organizao. Visa a identificao dos
pontos fortes (Strengths) e fracos (Weaknesses) internos, bem como as oportunidades
(Opportunities) e ameas (Threats) do ambiente.
CURVA ABC Metodo Segundo o qua los itens de material em estoque so
classificados de acordo com sua importncia, geralmente financeira.
PONTO DE RESSUPIMENTO- Conhecido como Ponto de Pedido (PP), refere-se a
quantidade de um determinado produto em estoque que, sempre que atingida, deve
provocar um novo pedido de compra.
GESTO PATRIMONIAL
1.
CONCEITOS INICIAIS
FRAGILIDADE
PERECIBLIDADE
INCORPORABILIDADE
TRANSFORMABILIDADE
2.
RECEPO
PATRIMONIAIS
INCORPORAO
DE
BENS
3.
Ferramenta de controle dos estoques dos almoxarifados e dos ativos imobilizados (bens
patrimoniais), a conferencia no se limita somente aos almoxarifados, as diversas
incumbncias da organizao (sees, salas de reunio, lanchonete etc) tambm so
inventariadas, em especial com relao a seus materias permanentes (tombados e com
registro patrimonial).
3.1.
INVENTRIO FSCO
3.1.1. ROTATIVO
Levantamento rotativo, continuo e seletivo dos materiais existentes em estoque ou
permanentes distribudos para uso, so permanentemente contados. Sua vantagem no
necessrio a paralisao das atividades da organizao, feito de acordo com um
cronograma (estipulado de acordo com as necessidades da instituio) que abrange
todos os itens dentro de um perodo fiscal.
3.1.2. PERIODICO (Geral/Anual)
realizada em certo perodo a contagem de TODOS os itens, quando ele realizado no
encerramento do exerccio fiscal chamado de geral, neste caso todo o processo
operacional PARALISADO o conhecido fechado para balano.
3.1.3. OBJETIVOS DO INVENTRIO FSCO
3.2.
INVENTRIO ANALTICO
O bem mvel cujo valor de aquisio ou custo de produo for desconhecido ser
avaliado tomando como referencia o valor de outro, semelhante ou sucedneo, no
mesmo estado de conservao, e a preo de mercado.
4.
Com o passar dos anos o valor dos bens patrimoniais no permanecem constante,
ele decresce com seu desgaste temporal e sua ociosidade tecnolgica, essa minorao do
valor originrio pelo transcurso do tempo, ao da natureza ou obsolescncia
denominado DEPRECIAO.
Para fins de conhecimento SIAFI um Sistema Integrado de Administrao
Financeira do Governo Federal.
CONCEITO
SIGNIFICADO
Depreciao
Vida til
Valor residual
Valor deprecivel
No final do perodo de vida til, os ativos podem ter condies de ser utilizados.
Caso o valor residual no reflita o valor adequado, devera ser realizado teste de
recuperabilidade, atribuindo a ele novo valor, baseado em laudo tcnico. No h novo
perodo de depreciao aps o final da vida til.
At mesmo na esfera privada, os parmetros envolvidos no calculo da depreciao
no so facultados a empresa detentora do bem, mas sim definidas pela Secretaria da
Receita Federal do Brasil, que padroniza as taxas incidentes na depreciao, atravs da
Instruo Normativa SRF n 162/1998.
ALIENAO a sada de um bem patrimonial ou DESFAZIMENTO, a
BAIXA DE UM BEM a retirada contbil do acervo patrimonial de uma organizao.
Um bem baixado deixa de fazer parte do ativo imobilizado da organizao.
A baixa patrimonial pode ocorrer por qualquer das seguintes formas:
6.
PROCESSO ADMINISTRATIVO
A DIREO UMA funo importantssima, pois lida com pessoas (ordens/instrues; comunicao;
motivao; coordenao de pessoas e liderana)
A funo do controle verificar se os objetivos do planejamento esto sendo atingidos, 1 estabelece padres
de desempenho, 2 avalia desempenho, 3 compara e 4 ao corretiva, a essncia do controle a ao
corretiva.
O conceito de ESTRATEGIA
Diagnostico estratgico (analise interna: foras ou fraquezas) e (externa: oportunidades ou ameaas), s se
podem controlar as foras e fraquezas, as demais no so controladas, mas devem ser monitoradas
Para administrar/voc tem que planejar/alm de organizar/a direo no poder faltar/caso contrario, ser
impossvel controlar/Planejar sempre de cima para baixo/em longo, mdio ou curto prazo/o estratgico vem
primeiro e depois o ttico/ e no final o operacional, que mais pratico/ organizar a estrutura montar/aloca
recursos para voc trabalhar/dirigir a mesma coisa que conduzir/controlar busca quase sempre corrigir/ a
estratgia fundamental/ que tem a analise ambienta/ Foras, fraquezas, oportunidades e ameaas/ no
podem ser confundidas e to pouco esquecidas/ os dois primeiros so de dentro os dois ltimos so de fora/
misso o que eu sou e viso o que eu desejo/ e tem os valores/ foras e fraquezas eu
controlo/oportunidade e ameaas eu s monitoro.
Nvel Organizacional - Institucional
Planejamento: Estratgico
Contudo: Genrico
Tempo: Longo prazo
Amplitude: Toda a organizao
Nvel Organizacional - Intermedirio
Planejamento: Ttico
Contudo: Detalhado
Tempo: Mdio prazo
Amplitude: Departamentos
Nvel Organizacional - Operacional
Planejamento: Operacional
Contudo: Analtico
Tempo: Curto prazo
Amplitude: Operaes e tarefas.
7. TIPOS DE PLANEJAMENTO
O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO envolve toda organizao sendo que DENTRO dela contem o TATICO
e OPERACIONAL
O planejamento estratgico uma metodologia gerencial que permite estabelecer a direo a ser seguida pela
organizao, visando maior grau de interao com o meio ambiente.
No existe planejmanto estratgico de longo prazo, objetivos globais
O planejamento ttico um desdobramento menor do planejamento estratgico com objetivos de mdio prazo e
de departamentos (departamentais)
J o operacional um desdobramento do ttico sendo de curto prazo e com objetivos especificos
FORA TOP DOWN (de cima para baixo) o desdobramento, estratgico em ttico, ttico em operacional,
primeiro traa-se objetivos globais (de longo prazo) para de estes estabelecerem os departamentais (mdio
prazo) e especficos (curto prazo), no entanto no se alcana os globais sem se atingir os especficos, top down
o desdobramento que de cima para baixo, mas a execuo baixo pra cima (bottom-up).
Primeiro se define o longo prazo e depois os mdios e curtos.
O processo de planejamento estratgico (Mintzberg, Ahlstrande e Lampel) avaliao/analise (interna foras
e fraquezas [competncias distintas]; externas ameaas e oportunidade [fatores chaves do sucesso]), esta neste
previstos o planejamento estratgico, ttico, operacional, BSC, SWOT entre outras. Uma mesma varivel pode
ser para uma empresa uma ameaa e para outra uma oportunidade, as externas no controla, mas deve ser
controladas.
A criao da estratgia feita em cima das analises internas e externas, em face da duas analises, e depois da
criao da estratgia, ser feito a escolha da estratgia perfeita (AVALIAO) e dai IMPLEMENTA A
ESTRATEGIA. Muitas estratgias falham no momento da implementao da estratgia.
A misso, viso e valores so os direcionadores estratgicos de uma organizao
MISSO o que a organizao, para que ela existe, no pode ser comparada com objetivos, a misso no
TEMPORAL, ATEPORA ( no entato se a organizao incorporar novos valores, ela poder ser alterada, mas
no foi criada com este intuito)
Para que? Para: solucionar conflitos [...]
VISO so os desafio, o que a organizao quer alcanar (TEMPORAL)
O que quer ser: Quer ser uma instituio. [...]
VALORES o que a organizao acredita.
O que voc acredita: acredito em acessibilidade [...]
INDICADORES DE DESEMPENHO so exenciais, servem para dar aos gestores embasamentos para a tomada
de deciso, eles servem para:
Mensurar os resultados e gerir o desepenho
Embasar a analise critica dos resultados obtidos e do processo de tomada de deciso
Contribuir para melhoria continua dos processos organizacionais
Facilitar o planejamento e controle do desempenho
Viabilizar a analise comparativa do desempenho da organizao e do desempenho de diversas
organizaes atuantes em reas ou ambientes semelhantes.
6 Es do Desempenho
EFICIENCIA utiliza tudo corretamente, de forma boa, mas EFICACIA chegar aos objetivos.
Variveis externas pode atrapalhar ou ajudar os objetivos organizacionais
Quando se h um EFICIENCIA + EFICACIA = EFETIVIDADE
8. ORGANIZAO
A organizao tem tanto aspectos formais (fcil compreenso e controle) quanto informais (no previstos,
difcil de ser controlada)
Organizao um grupo social para chegar em um objetivo comum, e ela s existe em funo do trabalho
(vertical - hierarquia ou horizontal - especializao)
A especializao contida na forma horizontal proposta pela administrao cientifica, serve para aumentar a
eficincia e diminuir os custos.
Na organizao h a diviso da autoridade entre operacional, ttico e estratgico.
9.
GESTO DE PROCESSOS
As organizaes desempenham processo (se divide em subprocesso)
PROJETO um esforo no repetitivo, no rotineiro, tem prazo e fim predeterminados, no existe projeto
que dure para sempre. um empreendimento planejado que consiste em um conjunto de aes interrelacionadas e coordenadas, para alcance de objetivos e resultados, dentro dos limites de um oramento e
de um perodo de tempo.
SITUAO HATUAL + PROJETO = SITUAO DESEJADA
As principais caractersticas de um projeto:
Temporrios, possuem um inicio e um fim
Planejados, executados e controlados
Entregam produtos, servios ou resultados exclusivos
Realizados por pessoas
Recursos limitados
Desenvolvimento por etapas e continuam por incremento com uma elaborao progressiva
O PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETO consiste em
Um projeto pode existir sem pertencer a um programa, no entanto todo programa tem que ter um projeto.
10. DIREO
Funo de operar a organizao, na medida que a prpria organizao executa os planos traados.
Dirige o grupo para metas estabelecidas
Fase posterior a do planejamento
Para dirigir os subordinados o administrador tem que motivar, comunicar e liderar.
5.1. Motivao
Inatas e instintivas
Tambm comuns aos animais
Exigem satisfao peridicas e criticas
Alimentao, sono, exerccio, sexual, fsico, proteo...
Satisfeita
Frustrada
5.2. LIDERANA
Para se saber o que liderana se faz necessrio saber algumas proposies de firmas de dirigir.
Autoridade e poder
Influencia
Comportamento capaz de alterar atitudes, sentimento e ate mesmo o prprio comportamento de terceiros.
Poder
Potenciais para exercer influenciam, a autoridade proporciona o poder que ligado posio dentro da
organizao.
Tipos de poderes:
Poder de recompensa
Percepo por parte da subordinao da capacidade do superior de recompensa-los (motivador)
Poder coercitivo
Percepo por parte da subordinao da capacidade do superior de puni-los (gera agressividade e hostilidade levando
a desmotivao).
Poder legitimado
Valores de um individuo, correto ou legitimo para outra pessoa ou grupo influenciar suas aes (religies, Papa,
etc).
Poder de referencia
Desejo de ser igual a outro (ao superior, a um artista, politico, etc).
Poder de pericia
Percepo dos maiores conhecimentos, capacidade ou pericia de outra pessoa ou grupo.
A liderana um requesito bsico da direo, so estilos de liderana:
Liderana Autocrtica
No abrem mo de suas convices, pode ser gentil, cortes e aparentemente manso, mas em situaes de
contradies com suas ideias, torna-se bastante agressivo, fazendo valer sua autoridade.
So caractersticas da liderana autocrtica:
Apenas o lder toma as decises, fixa as tarefas sem qualquer participao do grupo, determina as
providencias e tcnicas para execuo dos trabalhos, determina qual tarefa que cada dever executar
(quais os companheiros de tarefa), planeja, organiza, dirige e controla.
Motivao atravs de medo, ameaas, punies e raras recompensas;
Pessoal nos elogios e criticas;
Reaes dos subordinados:
Forte tenso, frustao, agressividade e nenhuma iniciativa;
Insatisfao (mesmo que gostem das tarefas);
Os trabalhos s desenvolvem com a presena do lder.
Liderana Democrtica
Sensvel as solicitaes e as influencias, flexvel (no rgido em demasia), no se atem exclusivamente as
suas prprias ideias. Tem com ponto central o entendimento mutuo e acordo bilaterais.
O lder no toma conhecimento dos problemas (no buscando solues), espera-se pouco deste tipo de lder,
participao exagerada dos subordinados (completa ou quase completa omisso do chefe).
Caractersticas da Liderana Liberal
Liberdade completa das decises grupais e omisso mnima do lder;
Participao do lder limitada a solicitaes;
Decises de tarefas e companheiros de equipe tomada pelo grupo;
No h nenhum tipo de avaliao do curso dos acontecimentos.
Comunicao oral x escrita
Escrita
Vantagens
Podem ser retiradas como documentos legais e fontes de referencias
So formuladas mais cuidadosamente
Desvantagens
quando precrias, tornam a mensagem confusa e cara;
para defesa ou ataque h um grande nvel de papeis (inteis).
Oral
Vantagens
Intercampio rpido e completo
Perguntas formuladas e respondidas imediatamente
Desvantagens
Transmisso sucessiva de uma mesma mensagem (perda da clareza).
Dificuldade na apurao de mrito ou responsabilidade
Desvantagens da descentralizao
5.6. DELEGAO
a transferncia de determinado nvel hierrquico ou de autoridade, de um superior para um subordinado.
Na delegao extremamente necessrio o respeito do principio de equivalncia da autoridade e da
responsabilidade, onde a responsabilidade que se d dever ser compatvel com a autoridade que se adquire (e vice e
versa).
O processo de delegao se compe de trs fases:
Para a empresa o ritmo do negocio o imposto pelo proprietrio (administrao morosa e dependentes)
com baixa participao dos funcionrios.
COMUNICAO
a troca de fatos, ideias, opinies ou emoes entre duas ou mais pessoas, por meio de palavras, letras,
smbolos ou mensagens. O proposito da comunicao em uma empresa efetivar mudanas e influenciar aes.
Princpios da comunicao
GESTO DA QUALIDADE
2.
FERRAMENTAS DA QUALIDADE
2.1.
Ciclo PDCA
Criado por Walter Shewhart
Ciclo de anlise e melhoria
Disseminado por Deming
Ferramenta gerencial de tomada de decises para garantir o alcance das metas necessrias a sobrevivncia
de uma organizao
Plan Planejar
Caso sejam identificados desvio, faz-se a implementao de solues que eliminem as causas
Caso contrario possvel realizar um trabalho preventivo, indentificando quais os desvios so possveis de
ocorrer no futuro, suas causas e suas provveis solues.
O PDCA pode ser utilizado em qualquer atividade da organizao.
2.2.
Brainstorning
Associada a criatividade
Usada na fase de planejamento (na busca de solues)
tempestade cerebral
usado tambm para identificar problemas no questionrio de causas
utilizado em analises de relao causa-efeito
O brainstorning pode ser (2):
Estruturado
Oportunidades a todos
Ideias em consonncia com o foco sero agrupadas em parentescos de contedo, de forma a gerar
subttulos ou mltiplas respostas.
Concluso
Matriz GUT
Trata os problemas com o objetivo de prioriza-las, levando em considerao o seu nvel de Gravidade,
Urgncia e a Tendncia.
Gravidade impacto que o problema causa e os efeitos surgidos em longo prazo caso o problema no seja
resolvido.
2.4.
ambiente
O diagrama formulados em quatro etapas
1 etapa identificar todos os problemas existentes, para posterior analise e avaliao, estabelecendo as prioridades
de acordo com o tamanho do estrago que cada um deles vem causando na empresa
2 etapa identificar o maior nmero possvel das causas geradoras dos efeitos (problemas) detectados, pela
promoo de discusses do tipo braistorming
3 etapa montagem do diagrama, na frente (cabea do peixe) fica o efeito (problema) e nos elementos da espinha as
causas.
4 etapa analise das causas de cada efeito encontrado, agrupando por categorias de 6EMES, podendo variar com o
tipo de problema.
No h limites de causas, pode ser feito o alem do convencional, quanto mais informaes sobre os
problemas, maiores sero as chances de soluo.
2.5.
Plano de ao
Aps descoberto as causas, efito um plano de ao em cima das alternativas e descrio das solues mais
relevantes, neste ponto h a seguintes perguntas para a ferramenta 5W2H:
What O qu?
When Quando?
Who Quem?
Where Onde?
Why Por qu?
How Como?
How much Quanto?
GESTO DE
PROCESSO
Processo
uma serie de tarefas que
so interligadas para
produzir um produto ou
servio (fluxo de
trabalho) onde h os
inputs que vo agregar valor a um produto (processo) gerando um output (resultado).
Atividades interligadas
nfase em como o produto/servio.
A gesto de processo no elimina os departamentos propriamente ditos, mas requer uma viso global de
gesto de servios e processos.
I. Tipos de processos
Processos de negcios
Processo voltado a fazer o produto ou servio da empresa, voltado a entrega do produto/servio para o
cliente. So os processos principais da empresa agregando valor.
MAPEAMENTO DE PROCESSOS
o desenho grfico do processo (fluxograma) para entender o trabalho, as vantagens do mapeamento do
processo da uma ampla viso da agregao de valor aquele processo, visualizar tambm a interdependncia entre os
setores.
Identificao dos envolvidos no processo
Verificar se o processo mesmo necessrio
Identificao dos fatores crticos no processo
Modelagem de processo tem duas fases a de
mapeamento do atual (AS-IS) como ele neste
momento, e elabora um processo futuro (TO-BE), ou
seja uma proposta de mudana.
ADMINISTRAO FINANCEIRA
ORAMENTARIA
1.
ORAMENTO PBLICO
2.
ESPCIES DE ORAMENTO
2.1.
ORAMENTO DE RECEITA
ORAMENTO DE DESPESA
Autoriza as despesas (gastos) a serem realizados no exericio.
Fundamentada as necessidades prioritrias da polupao.
2.3.
CF)
So dinmicas e evoluem ao longo do tempo, um conjunto de regras bsicas que
norteiam a elaborao do oramento.
CUIDADO
Para ser compatvel com os dois princpios, o oramento uno deve
conter todas as receitas e despesas do Estado.
Um hipottico oramento uno que no contemplar todas as receitas e
despesas estar de acordo apenas com a Unidade.
Se for mais de um oramento contendo todas as receitas e despesas,
eles estaro de acordo apenas com a Universalidade.
SIC, acesso a informao que permita fiscalizar a utilizao dos recursos
dos contribuintes.
EQUILIBRIO (art. 166 e 167 da CF parte)
4.
DIRETRIZES ORAMENTRIAS
Criada em 88 com a CF
Despesas de capital contribuem diretamente para a formao ou
aquisio de um bem de capital, exemplo a pavimentao de uma rodovia (propriamente
dita), despesas correntes contribuem indiretamente, como despesas com pessoal,
manuteno... (daquelas decorrentes), ambas devero estar previstas no Plano
Plurianual.
CUIDADO
o PPA no se confunde com o mandato do chefe do Executivo. O
PPA elaborado no primeiro ano de governo e entrar em vigor no segundo
ano. A partir da, ter sua vigncia at o final do primeiro ano do mandato
seguinte. A ideia manter a continuidade dos Programas
.
CUIDADO
as bancas ainda tentam confundir o estudante como se o PPA j
existisse antes da CF/1988, porm com outro nome. Existiam outros
instrumentos de planejamento, mas eles no tm relao com o Plano
Plurianual. O PPA inovao da atual CF! O PPA substituiu os Oramentos
Plurianuais de Investimentos, estendendo-lhes a vigncia em um exerccio
financeiro.
Criada em 88 com a CF
Elo entre PPA e LOA
Compreende as metas e prioridades da administrao, incluindo as despesas de
capital para o ano subsequente.
Orienta a elaborao do LOA
Dispem sobre alteraes na legislao tributaria,
Obrigatria de carter continuado a despesa corrente derivada de lei, medida provisria ou ato
administrativo normativo que fixem para o ente a obrigao legal de sua execuo por um perodo
superior a dois exerccios.
Segundoo7.doart.165daCF/1988,osoramentosfiscaisede
investimentosdasestatais,compatibilizadoscomoplanoplurianual,teroentresuas
funesadereduzirdesigualdadesinterregionais,segundocritriopopulacional.
Ateno
NotequeoOramentodaSeguridadeSocialnotemafunodereduzir
desigualdadesinterregionais,segundocritriopopulacional.
apropostadeoramentodaseguridadesocialserelaboradadeformaintegrada
pelosrgosresponsveispelasade,previdnciasocialeassistnciasocial,tendoem
vistaasmetaseprioridadesestabelecidasnaleidediretrizesoramentrias,assegurada
acadareaagestodeseusrecursos.
Noentanto,asreceitasdosEstados,doDistritoFederaledosMunicpios
destinadasseguridadesocialconstarodosrespectivosoramentos,nointegrandoo
oramentodaUnio.
Ateno
Ooramentodaseguridadesocialaplicadoatodososrgosque
possuemreceitasedespesaspblicasrelacionadasseguridadesocial
(previdncia,assistnciaesade)enoapenasquelesdiretamente
relacionadosseguridadesocial,comooshospitaisqueatendemaoSistema
nicodeSade(SUS).Porexemplo,oMinistriodoPlanejamentopossui
despesasdeassistnciamdicarelativaaosseusservidoreseessadespesa
faz parte do oramento da seguridade social.
A CF/1988 veda o incio de programas ou projetos no includos na LOA.
Ainda, veda a utilizao, sem autorizao legislativa especfica, de recursos dos
oramentos fiscal e da seguridade social para suprir necessidade ou cobrir dficit de
empresas, fundaes e fundos, inclusive daqueles que compem os prprios oramentos
fiscal, de investimentos das estatais e da seguridade social.
Segundo o Professor Giacomoni, a forma de tratamento e disposio dos trs
oramentos que constituem a lei oramentria anual fiscal, seguridade social e
investimento das empresas estatais , igualmente, estabelecida nas LDOs.
Enquanto o oramento de investimento das empresas individualizado,
constituindo documento separado, os outros dois fiscal e seguridade social so
tratados como categorias classificatrias de receita e despesa, e apresentados
conjuntamente no mesmo documento. Essa soluo tem merecido crticas, pois a falta
de separao clara entre os citados oramentos deixaria pouco transparentes os valores
de um e outro. De qualquer forma, como praticamente todas as entidades federais tm
encargos classificveis nos dois oramentos, a metodologia utilizada a mais
recomendvel.
Ao contrrio do que pode parecer, no h duas leis, uma com os oramentos fiscal
e da seguridade social e outra com o oramento de investimento. Na verdade, h uma
clara diviso dentro da prpria lei. Por exemplo, na LOA de 2010 temos o Captulo II
DOS ORAMENTOS FISCAL E DA SEGURIDADE SOCIAL e o Captulo III DO
ORAMENTO DE INVESTIMENTO. Nos volumes que compem a LOA o
oramento de investimento tambm est separado. Esta a razo da crtica.
Empresa controlada (Empresa Estatal Dependente) maioria do capital social
votante pertence direta ou indiretamente a um ente de federao
5.
SIAFI
Objetivos
DOCUMENTOS DO SIAFI
5.3.
Off-line
Individualizadas em conta corrente, no compondo a Conta nica.
A UG no introduz nenhum dado no sistema, quem faz isso uma outra unidade
chamada Plo de Digitao.
5.4.
Registros contbeis
6.
SIDOR
Subsistemas do SIDOR
Os aplicativos apresentados a seguir apresentam relao direta com as etapas de
elaborao oramentaria:
Subsistema cadastro de programas e aes informaes das aes
oramentarias (atividades, projetos, operaes especiais etc), contidas nas peas
oramenterias e no oramentarias constantes do PPA. TRATA-SE DO
REGISTRO DA PROPOSIO E DA FORMALIZAO DE ALTERAES NA
ESTRUTURA PROGRAMATICA DOS RGAOS E UNIDADES
ORAMENTARIAS.
Subsistema Prioridades e Metas Anuais Sistematiza as pesquisas e analises
necessrias para a defino da programao privilegiada. GERA O ANEXO
ESPECIFICO DE PRIORIDADES E METAS DA LDO REFERENTE AO
EXERCICIO.
Subsistema Legislao Oramentaria centra de informao, constituda
pelos acervos e base de dados de atos constitucionais legais, normativos e
administrativos relativos a material oramentaria a afins.
Subsistema Alinhamento da Srie Histrica corresponde transformao
de uma srie de despesas realizadas e registradas no Balano Geral da Unio em srie
histrica, alinhada em conformidade classificao vigente no exerccio anterior a que
se refere a proposta que est sendo elaborada, permitindo a comparao de diferentes
exerccios em relao ao PLOA e LOA, incluindo os crditos adicionais.
O processo de alinhamento incorpora efeitos de reformas administrativas
institucionais que tiveram repercusso na estrutura do aparelho de Estado e
resultaram na criao, alterao ou extino de rgos e unidades, exigindo
uma adaptao da classificao institucional oramentria.
Envolve tambm ajustes decorrentes de alteraes de programao ou de
classificao funcional no mbito de cada unidade oramentria e de
modificaes nas classificaes oramentrias em geral, ocorridas em cada
exerccio do perodo analisado, convertendo-as para uma base comum,
tornando comparveis os dados de realizao dos exerccios passados (t-2) e
(t-1) com os do presente exerccio (t).
SUPRIMENTOS DE FUNDOS
uma exceo, so aqueles que no puderam aguardar o processo normal, dos quais
no possam por algum motivo subordinar-se ao processo normal, nos seguintes casos:
Despesas eventuais como por exemplo com viagem e servios especiais que
exijam pronto pagamento em espcie;
IMPORTANTE
RECETA PBLICA
de
Receitas Correntes
Receitas de Capital
2 Nvel - Origem
identifica a origem/procedncia da receita/recursos pblicos (derivada,
originaria, transferncia e outras).
No caso das receitas correntes esta classificao servir para identificar se a
mesma compulsria (tributos e contribuies); provenientes das atividades que o
Estado atua diretamente na produo (agropecuria, industria ou de prestao de
servio); da explorao do seu prprio patrimnio (patrimoniais); Transferncia
destinadas ao atendimento de despesas correntes ou de outros ingressos.
Nas receitas de capital para distino entre de operaes de credito, alienao
de bens, da amortizao dos emprstimos, transferncias destinadas ao
atendimento de despesas de capital ou de outros ingressos de capital.
1. Receitas Tributrias
Toda prestao pecuniria compultsoria em moeda, independe do nome ou da
destinao, a caracterizao do tributo o seu fato gerador, sendo assim so
irrelevantes sua denominao e a destinao legal do produto de sua arrecadao.
As espcies de tributos so os impostos (tributo cuja obrigao tem por fato
gerador uma situao independente de qualquer atividade estatal especifica,
relativa ao contribuiinte, tendo carter pessoal e graduados segundo a capacidade
econmica do contribuinte, sendo facultado a administrao tributaria), taxas (tem
como fato gerador o exerccio regular do poder de policia ou a utilizao efetiva ou
2. Receitas de contribuio
De contribuio social, interveo no domnio econmico e de interesse das categorias
profissionais ou enomicas, podendo ser:
Contribuies sociais
3. Demais origens
Receita patrimonial
Receita agropecuria
Receita industrial
Receita de servios
Transferncia Corrente
3 Nvel Espcies
diretamente vinculadas origem, ou seja como exemplo a tributaria (na classificao
por origem de correntes) e como espcie um taxas, contribuies de melhoria, sendo
cada uma dessas receias uma espcie de tributo diferente das demais.
4 Nvel Rubrica
Agregada a espcies, da caracterstica mais precisa das recitas.
5 Nvel Alnea
Qualifica a rubrica o nvel que apresenta o nome da receita propriamente dita e que
rece o registro pela entreda do recurso.
6 Nvel Subalnea
Nvel mais analtico da receita, recebe o registro de valor pela entrada do recurso,
quando houver necessidade de maior detalhamento.
2.
Recursos do Tesouro
Geridos de forma centralizada pelo Poder Executivo, que detem a responsabilidade e
controla sobre as disponibilidades financeiras. A centralizao geralmente se d pela
STN (rgo central de programao financeira)
Recursos Condicionados
Os includos na previso de receita oramentaria, mas que dependem da aprovao
de alteraes na legislao para a integralizao dos recursos. Quando confirmada
tais proposies, os recursos so remanejados para as destinaes adequadas e
definitivas.
3. Classificao
primrio.
por
identificador
de
resultado
Receitas Prprias
As receitas que tem arrecadao de origem prpria dos rgos e demais entidades nas
atividades de fornecimento de bens ou servios facultativos e na explorao ecnomica
do patrimnio remunerada por preo puliboc ou tarifas, bem como o produto da
aplicao financeira desses recursos. Fundamento legal os contratos firmados entre as
partes, amparados pelo cdigo civil e legislao correlata.nao possuem destinao
especifica, sendo vinculada a unidade oramentaria arrecadora. Geralmente arrecadas
por meio de GRU e centralizado em uma conta de referencai do tesouro nacional
mantida junto ao BB. O Banco tem 2 dias para repassar os recursos para a conta nica
do Tesouro.
Receitas Administrativas
Auferidas pela Secretaria da Receita Federal do Brasil, com amparo legal no cdigo
tributrio nacional e leis afins, sendo receitas arrecadadas por meio de documento de
Receitas Vinculadas
Concesso, autorizao e permisso para uso de bens da Unio ou ainda para exerccio
de atividades de competncia da Unio, apresentam destinao previamente
estabelecida em funo da legislao (vinculads a uma finalidade especifica).
Demais Receitas
5. Outras Classificaes
Segundo a doutrina as receitas ainda podem se classificar nos seguintes aspectos:
Oramentaria
Coercitividade
Pode de tributar
Afetao patrimonial
Regularidade
DIVIDA ATIVA
O crdito da dvida ativa cobrado por meio da emisso da certido da
dvida ativa da Fazenda Pblica da Unio inscrita na forma da lei, valendo
como ttulo de execuo, o que lhe garante liquidez. So os crditos da
Fazenda Pblica de natureza tributria (proveniente da obrigao legal
relativa a tributos e respectivos adicionais, atualizaes monetrias, encargos e
multas tributrias) ou no tributria (demais crditos da fazenda pblica)
exigveis em virtude do transcurso do prazo para pagamento. As receitas
decorrentes de dvida ativa tributria ou no tributria devem ser classificadas
como outras receitas correntes..
Parcelamento ou moratria.
O INSS tem o direito de ser ressarcido por danos materiais sofridos em razo de
concesso de aposentadoria fraudulentas, devendo o beneficirio responder,
solidariamente, pela reparao dos referidos danos.
Ento neste caso o conceito de
dvida ativa no tributria, embora amplo, no autoriza a Fazenda Pblica
a tornar-se credora de todo e qualquer dbito. A dvida cobrada h de ter
relao com a atividade prpria da pessoa jurdica de direito pblico. In casu,
pretende o INSS cobrar, por meio de execuo fiscal, prejuzo causado ao seu
patrimnio, apurados em "tomada de contas especial". A apurao de tais
fatos devem ser devidamente apurados em processo judicial prprio,
assegurado o contraditrio e a ampla defesa. Inexistncia de discusso se
a Lei n 4.320/64 excetua ou inclui como dvida ativa no tributria os valores
decorrentes de indenizaes e restituies.
Alterao de alquotas;
Desoneraes fiscais;
LANAMENTO
Em regra, este adequado aos tributos que tem como fato gerador uma situao
cujos dados constam dos cadastros fiscais, cabendo a autoridade administrativa a
consulta dos dados e a realizao do lanamento. Sendo assim feita pela administrao
sem participao do contribuinte com o o caso do IPTU.
OBSERVAO IMPORTANTE
Segundo o art. 22 do decreto n 4.536 os estgios da receita so a previso,
arrecadao e Recolhimento, pois na tica oramentria, lanamento procedimento
administrativo realizado pelo fisco, sendo assim todo estudo anterior do estagio da
receita de acordo com MCASP e doutrinas dominantes vale para o MTO-2011, exceto
que o lanamento seja estagio da receita, no lugar desta o mesmo reconhece como
arrecadao, sendo assim o MTO s considera trs estgios da receita.
ARRECADAO
a entrega dos recursos devidos ao Tesouro, realizada pelos contribuintes aos
agentes arrecadadores ou bancos autorizados pelo ente, que atuam como depositantes
temporrios, em geral instituies financeiras autorizadas j que no tem acesso direto
ao Tesouro Pblico.
RECOLHIMENTO
Transferncia dos recursos arrecadados conta especifica do Tesouro que
responsbel pela administrao e controle das arrecadaes e programaes
financeiras.
Observa-se o Principio da Unidade de Caixa (representado pelo controle
centralizado dos recursos arrecadados em cada ente).
Realizados pelos prprios agente ou bancos arrecadadores
DESPESA PBLICA
Oramento Fiscal
Oramento de Investimento
II.
CLASSIFICAO INSTITUCIONAL
Sendo assim, por exemplo o Ministerio da Educao ser 26.000 (onde nos trs
ltimos no consta nenhum nmero valido por estar se referindo somente ao rgo), j o
INPE 26.290 (onde os trs ltimos se referem a ele propriamente dito, e os dois
primeiros ao rgo a que se submete).
Este tipo de classificao reflete a estrutura organizacional de alocao dos cr
ditos oramentrios, estruturado em dois nvel hierrquico:
Unidades oramentrias
rgo oramentrio
III.
CLASSIFICAO FUNCIONAL
CUIDADO
H uma execo a matricialidade, que se encontra na funo 28 (Encargos Especiais
e suas subfunes tpicas) que s podem ser utilizadas conjugadas.
Programa Finalsticos
Investimento
Inverses Financeiras
Amortizao da Divida
Reservas de contigncia
Programao quantitativa
GESTO DE PESSOAS
Contigencial
Situacional
Dependente da cultura organizacional (Contexto ambiental, ngocio da
organizao, caractersticas internas, funes e processos)
ARH (Administrao de Recursos Humanos)
INTERAO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAO As organizaes
dependem das pessoas para atingir seus objetivos e cumprir suas misses, as
organizaes constituem um meio pelo qual elas podem alcanar vrios
objetivos pessoais.
So aspectos fundamentais da ARH :
*As pessoas so diferentes e dotadas de personalidades prprias e distintas
( Pessoas como pessoas e no como meros recursos da organizao)
*As pessoas so elementos vivos e impulsionadores da organizao (Pessoas
como fonte de impulso prprio e no como agentes inertes ou estticos)
* As pessoas so os parceiros da organizao e os nicos capazes de conduzi-las
excelncia e ao sucesso. (Pessoas como parceiros da organizao e no como
meros sujeitos passivos dela)
ENFOQUE SISTMICO
CONTEXTO DA ARH
Dinmico e mutvel
Complexo
Mudanas
OBJETIVOS
A ARH deve contribuir para a eficcia organizacional atravs dos seguintes meios:
3.2.
Como cada organizao tem suas politicas, a principio todas devem conter
em suas politicas a abrangncia do que se pretende acerca dos seguntes
aspectos principais:
Polticas de SUPRIMENTO de RH
Onde recrutar? (Fonte, tcnicas), critrios de seleo, como integrar os novos
participantes com rapidez e eficcia.
Politicas de APLICAO de RH
Requisitos intelectuais, fsicos, etc..., critrios de planejamento, alocao e
movimentao interna, tendo em vista o plano de carreira e critrios de avaliao
da qualidade e da adequao dos RH atravs da avaliao de desempenho.
Politicas de MANUTENO de RH
Criterios de remunerao direta(salrios) e indireta(benefcios), como manter as
pessoas motivadas, critrios relacionado as condies de higiene que envolvam o
aumento/declnio do desenvolvimento e relacionamento de um bom nvel com
sindicatos e representaes do pessoal.
Politicas de DESENVOLVIMENTO de RH
Critrios de diagnsticos, programao de preparao, desenvolvimento de RH (a
mdio e longo prazo) e a criao e desenvovimento de condies capazes de
garantir a sade e excelncia organizacional.
Politicas de MONITORAO de RH
Como manter um banco de dados capas de manter todas as informaes
atualizadas e critrios para auditoria permanente de aplicao e adequao das
politicas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos da
organizao.
A ARH responsabilidade de linha e funo de STAFF ou seja, cada setor
responsvel pela ARH, mas um STAFF pelo fato de ser uma acessria, esta
ali para ajudar a fazer o correto e estar diretamente ligada a direo.
O papel da ARH
Manter a empresa em um mundo de constantes mudanas, se transformando
gradativamente, capaz de criar organizaes melhores, mais rpidas, proativas e
competitivas.
3.3.
4.2.
MOTIVAO
tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos
que d origem a uma propenso a um comportamento especifico, podendo ser
impulsionada por estmulos externos ou internos.
Funciona com foras ativas e impulsionadoras (desejo x receio), que buscam
alcanar determinadas metas.
DOIS
DE
Segundo
Herzberg
dois
fatores deve ser considerado, os
higinicos e os motivacionais.
4.3.
TEORIA DA EXPECTAO
Acredita que o salario sim o fator motivacional, mas claro que relacionado com
outros fatores, que nos tempos atuais no influem, por no acontecerem.
5. GERENCIAMENTO DE CONFLITOS
Externo
Entre pessoas distintas de forma individual ou em grupo.
Objetivos e interesses opostos.
Conflitos de processos
Conflitos de relacionamento
Ligadas as relaes interpessoais, em geral so disfuncionais.
Assertividade
II.
Cooperao
Busca pela satisfao de terceiros.
Evitamento/fuga/absteno
Retirada Estratgica
Uso de fora
6. COMPETENCIAS INTERPESSOAIS
Um bom lder aquele que consegue somar os trs vertentes de satisfao das
prprias necessidades, a dos liderados e da organizao, para isso ele deveria ter as
competncias cognitivas (diagnosticar de forma correta as situaes, reconhecendo a
diversidade dos fatos e valorizando o esprito de observao); habilidades
comportamentais (flexibilidade e versatilidade) e competncias interpessoais
(comunicao ativa).
So caractersticas da competncias interpessoais:
Observao da coerncia
Valorizao e reforo do comportamento tico
Promoo a sensibilidade e empatia
7. RECRUTAMENTO E SELEO
7.1.
Recrutamento
economicidade e praticidade
aproveito do potencial
Desvantagens
Renovao da equipe
Menos seguro
7.2. Seleo
Entrevistas
Entrevista diretiva
Entrevista no diretiva.
Totalmente livre.
Provas de conhecimentos/capacidade
Mede o grau de conhecimento tcnico dos seus candidatos, podem ser orais, escritaws
ou de realizao. Podem ser tradicionais (dissertativas ou expositiva) ou objetivas
(mltipla escolha) ou ate mesmo mistas.
Testes psicomtricos
Testes de personalidade
Tcnicas de simulao.
COMPETENCIAS INTERPESSOAL
Conhecimentos
Habilidades
Atitudes
Inteligncia Interpessoal
a habilidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada.
Inteligncia Intrapessoal
Auto- Conhecimento
Controle Emocional
Auto-Motivao
AVALIAO DE DESEMPENHO
Objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens.
Objetivos
Definir o grau de contribuio de cada funcionrio para a organizao
Identificar funcionrios que necessitam de treinamento
Dar suporte para a tomada de deciso acerca de promoo, remunerao,
remanejaemnto, atribuio de novas resopnsabilidades, dispensa e identifcao
de talentos.
Promover o autoconhecimento e o atudesenvolvimento dos empregos
Estimular a produtividades
Rapidez
Desvantagens
Incompletos
Favorecem o subjetivismo
Escalas Grficas
Formulrio de dupla entrada
Linhas fatores (caractersticas que se avaliada, devendo ser definida de
forma clara, sinttica e objetiva) que esto sendo avaliados
Colunas grau de avaliao
Vantagens
Mtodo simples
Fcil tabulao
Desvantagens
Escolha Forada
Escolha mediante escolhas de frases que descrevam seu desempenho
individual
O avaliador recebe um formulrio organizados em blocos de duas ou quatro
frases, em cada bloco ele dever forosamente escolher uma ou duas que
melhor se aplicam ao desempenho do funcionrio.
Vantagens
Desvantagens
Elaborao complexa
Distribuio Forada
Os funcionrios so colocados em determinadas categricas e avaliados
Mtodo muito limitado
Baseado em comparaes
Premissas de que em todos os grupos tem bons, medianos e ruins (nunca
haver uma equipe de 100% de excelncia ou o contrario)
Pesquisa de campo
Base em entrevistas
Procura identificar as causas do desempnho deficiente, bem como propor
aes corretivas (tudo em cima dos questionrios)
Vantagens
Abrangente
Impessoal
objetivo
Desvantagens
lentido no processo.
Comparao binria
Aplicao simples
Desvantagens
Frases descritivas
Semelhante ao escolha forada
Avaliador de posse de um formulrio, indica as que no correspondem ao
desempenho de seus subordinados.
Mtodo pouco preciso
Auto-Avaliao
O prprio empregado avalia seu desempenho
Em formas de relatrios, escalas grficas e at frases descritivas.
Somente aplicado com grupos de notrio grau de maturidade profissional
Incidentes crticos
Destaque de caractersticas ou comportametnos extremos (incidentes
crticos) positivos ou negativos
No leva em conta o mediano (normal), apenas os exepcionais
Avaliao 360
Autoavaliao
Avaliaaos dos pares, subordinados e superiores.
Desvantagens
Subjetivismo e pessoalidade.
Efeito Halo
Generalizao positiva com base em poucos fatores.
Efeito Horn
Generalizao negativa com base em poucos fatores.
Recncia
Lembranas de fatores recentes, a soluo aplicar anotaes a cada encontro,
Aminesia temporria.
Lenincia
Erro do avaliador, dificuldade de observar as diferenas entre os candidatos,
tendendo a realizar uma avaliao positiva.
Severidade
Inverso da lenincia, a tendncia caracteriz-los negativamente.
Contraste
Erra por se tornar referencia de comparao, esta feita ao avesso o que eu
tenho e o candidato no tem?.
Similaridade
Parecido com contraste, mas buscando similares a si prprio no candidato.
Tendenciosidade
Decorre da avaliao com base em preconceitos ou tendncias pessoais do
avaliador (entrevistando com barba mal feita, mascando chiclete)
Erro de cansao
Cansado pela rotina, erra na avaliao.
Treinamento
Desenvolvimento
Cresicmento do individuo
Educao
Ciclo de (TD&E):
1 etapa
2 etapa
Programao
3 etapa
Execuo
4 etapa
Avaliao
Fechamento do ciclo
Nvel imediato
Avaliao de aprendizagem
Mudana organizacional
Valor final
MUDANA ORGANIZACIONAL
Hbitos
Segurana
Fatores econmicos
Medo do desconhecido
Inrcia de grupo
Ameaa especializao
Educao e comunicao
Participao
Apoio e comprometimento
I.
Descongelamento
Aps o status quo (estado atual) questionado, a quebra dos paradigmas
inadequados a nova realidade abrindo caminho para as mudanas.
Movimento ou mudana
Modificao do status quo mediante novos valores, praticas, paradigmas, nesta
etapa no h status quo j que a mesma ainda esta em trabalho.
Recongelamento
Quando o processo de mudana atinge os objetivos, o novo status quo passa a
ser tido como consolidado.
II.
III.
Pesquisa-Ao
Diagnostico
Analise
Feedback
Ao
Avaliao
IV.
Modelo de Fischer
Desenvolvido no Brasil por Rosa Maria Fischer, tem como objetivo determinar os
fatores que restringem e que alavancam a eficincia dos procedimentos organizacionais
e a eficcia dos resultados e das praticas organizacionais (administrativas, tcnicas, e
gerenciais), elaborado com quatro etapas:
V.
Melhoria continua
VI.
Implementao da melhoria
Deve-se destacar ainda que a qualidade total um conceito que est baseado nos
grupos de trabalho e considera a necessidade de empoderamento (empowerment)
das pessoas para que elas possam realmente decidir quais como melhorar as diversas
questes organizacionais.
VII.
Reengenharia
Reduo de custos;
Melhoria de qualidade;
Melhoria no atendimento;
Melhoria da velocidade.
A reengenharia envolve 4 etapas, conforme especificado a seguir:
Preparao (mapeamento)
Planejamento
Implementao
Avaliao
Deve ser destacado ainda que a reengenharia dos processos direciona o foco da
organizao para os processos e traz as seguintes consequncias para a organizao:
A estrutura organizacional, que muitas vezes alta e longa, passa a ser nivelada,
achatada e horizontalizada. A reengenharia faz o enxugamento organizacional
(downsizing) para que ela deixe de ser centralizadora e rgida e passe a ser flexvel,
descentralizada e malevel.
O foco do treinamento das pessoas deixa de ser com base nos requisitos de um
cargo especfico e passam a ser construdos com base em uma educao integral que
busca a formao do indivduo e o desenvolvimento de suas habilidades pessoais.
CONTEDO BSICO
DIREITO CONSTITUNCIONAL
1.PROCESSO LEGISLATIVO
O que (CONCEITO)- Processo administrativo o conjunto de atos
(emendas, votao, sanso, veto) realizados pelos rgos LEGISLATIVOS,
visando a formao das leis constitucionais, COMPLEMENTARES e
ORDINARIAS, RESOLUES e DECRETOS legislativos.
1.1.
Iniciativa legislativa
Onde se inicia o processo, a APRESENTAO do projeto de lei.
Discusso
Analise da compatibilidade pelas Comisses e Plenrios
Deliberao
Votao aprovao / rejeio dos projetos de lei.
Emendas
Proposies / modificaes nos interesses relativos matria contida em
projetos de lei.
Votao
Ato coletivo das casas do Congresso, deciso por maioria de votos, SIMPLES
ou ABSOLUTA conforme o caso.
Sano e veto
Promulgao
Revela os fatos gerados da Lei, tornando-a executvel e obrigatria.
Publicao
Torna pblica a EXISTENCIA DA NORMA LEGAL.
1.1.
PROCEDIMENTOS LEGISLATIVOS
ORDINRIO
Procedimentos comuns, destinados elaborao das leis ordinrias,
desenvolvidas em 5 fases:
Introdutria
Exame do projeto nas comisses permanentes
Discusses
Decisria
revisria
SUMRIO
Se o Presidente solicitar urgncia, o projeto dever ser apreciado pela
Cmara do Deputados no prazo de 45 dias, a contar do seu recebimento,
ser for aprovado na Cmara, ter o Senado igual prazo.
ESPECIAL
So os estabelecidos para elaborao de:
Emendas constitucionais
Leis financeiras
Leis delegadas
Medidas provisrias
Leis complementares
SERVIO MILITAR
Reservista civil, mas no ser convocado
DEVER DE TESTEMUNHAR
Tem sigilo da fonte, e no pratica falso testemunho
FORO PRIVILEGIADO
Processados e julgados pelo STF (s para infraes penais)
IMUNIDADE MATERIAL
So inviolveis por suas palavras, votos e opinies, desde que proferidas no
exerccio do mandato, devem estar ligadas as suas funes. Refere-se aos
campos penais, cveis e poltico, tem carter perpetuo.
2.PODER EXECUTIVO
FORMAS DE GOVERNO
Modo de organizao e de regncia do corpo estatal, pelo qual se exerce o
poder, podendo ser:
REPUBLICA
Poder exercido pelo povo, atravs de mandatrios eleitos
temporariamente por eles e para eles.
MONARQUI
Deteno natural, sem representao pelo povo atravs de mandato.
Sistema de Governo
Modo pelo qual se relacionam os Poderes Executivos e Legislativos, podendo
ser:
PRESIDENCIALISMO
O PRESIDENTE concentra as funes de chefe de Estado e de Chefe de
Governo.
PARLAMENTARISMO
A funo de chefe de estado exercida pelo Presidente ou pelo Monarca, e
a de Chefe de Governo pelo Primeiro Ministro, que chefia o Gabinete. Parte
da atividade do Executivo deslocada para o Legislativo.
2.1.
ESTRUTURA E FUNES
2.2.
PRESIDNCIA DA REPBLICA
MINISTROS DE ESTADO
CONSELHO DA REPBLICA
2.3.
SO CRIMES DE REPONSABILIDADES
Os atos do Presidente da Repblica que atentem contra a constituio
Federal e, especialmente contra:
A existncia da Unio
O livre exerccio do poder Legislativo, do poder Judicirio, do
Ministrio Pblico e dos Poderes constitucionais das unidades da
Federao
Exerccio dos direitos polticos, individuais e sociais
Segurana interna do Pas
A probidade na administrao
Lei oramentria
Cumprimento das leis e das decises judiciais
ESTADO DE DEFESA
O Presidente da Repblica pode, ouvidos o Conselho da Repblica e o
Conselho de Defesa Nacional, decretar estado de defesa para preservar ou
prontamente restabelecer, em locais restritos e determinados, a ordem
pblica ou a paz social ameaadas por grave e iminente instabilidade
institucional ou atingidas por calamidades de grandes propores na
natureza.
ESTADO DE STIO
O Presidente da Republica PODE, ouvindos o Conselho da Republica e o
Conselho de Defesa Nacional, SOLICITA AUTORIZAO ao Congresso
Nacioanl para DECRETAR o ESTADO DE STIO, nos casos de:
Sua durao
As normas necessrias a sua execuo
As garantias constitucionais que ficaro suspensas
Deps de publicado o decreto, o Presidente da Repblica
designar o executor das medidas especificas e as reas
abrangidas.
3.PODER JUDICIRIO
3.1.
ESTRUTURA E FUNES
O poder Judicirio composto por:
STF
STJ
3.2.
QUINTO CONSTITUCIONAL
Aplicada nos TRFS e Tribunais Estaduais (TJ, TA) e DF, 1/5 dos lugares do
tribunal ser composta por membros do ministrio Pblico, com mais anos
de carreira (alternadamente) e advogados de notrio saber jurdico e ilibada
reputao, estes sero indicados em lista sxtupla pelos rgos
representativos da respectiva classe, e o tribunal, elaborar destes outra
trplice, que ser enviada ao Poder Executivo, que ento, em 20 dias
escolher um dos integrantes para a nomeao.
3.3.
3.4.
IMPORTANTISSIMO
STJ & STF tem competncias muito
parecidas, ento seja provvel que caia
na prova pelo menos uma questo de
induo ou duplo entendimento, muito
cuidado... REVER COM MAIS CALMA E
CAUTELA SOBRE ESTES DOIS TRIBUNAIS.
3.5.
TRIBUNAIS REGIONAIS FEDERAIS
- 7 juzes (+30 65), nomeados pelo Pres. Da Rep. Dentre brasileiros.
PROCESSAR & JULGAR (Originalmente)
Juzes federais da rea de sua jurisdio, incluso os da Jus. Mil. & da Jus.
Trab., nos crimes comuns e de reponsabilidade, e os membros do MPU
(Ressalvados a competncia da Justia Eleitoral)
4.ORDEM SOCIAL
BASE
Primado do Trabalho
OBJETIVO
Bem-estar e a justia sociais.
4.1.
SEGURIDADE SOCIAL
4.1.1.EDUCAO
Ser ministrado com base nos sequintes princpios:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
1.1.
DAS REGRAS DEONTOLGICAS (algo que tico, que legal
no sentido de lei.)
http://www.questoesdeconcursos.com.br/pesquisar/disciplina/e
tica-na-administracao-publica/assunto/decreto-1-171?
ad=&di=25&ds=&nc=&nr=&page=2&pp=&rc=&ri=&rs=&sc=&ss=1
310
http://www.youtube.com/watch?v=rNxLFD8Qn_w
INFORMATICA
1.1.INTERNET
Conjuntos de redes
Vasta fonte de informao em constantes mudanas e expanso
Criada em 1970
ISP (Provedor de Servio de Internet) mantm o servidor
PROVEDOR empresa que oferece acesso internet, so os
backbone.
LINK liga o provedor de acesso a internet
SOFTWARE Programa prprio (Outloook, Monzilla)
URL ( Uniform Resource Locator) endreo ou identificao ( Ex.:
http://www.blabla.com.br)
Propriedades: Configuraes, Excluir arquivos, Limpar histrico...
1.1
Internet Explore Navegador
World Wide Web (WWW)
Procedimentos: como entra ( TAB + ENTER; Click e Iniciar/todos os
programas/internet explore)
Edereos eletrnicos: http (Protocolo), www (Worl Wide), com
(comercio), org (organizao), gov (governo) e Br (localizao).
http (Hyper Text Transfer Protocol ) protocolo de transferncia de
hipertexto, utilizado para transferncia de pginas Web.
1.1.1.Botes da barra de ferramentas do Explore
DISCADA
Cabeamento telefnico
Banda estreita
Trasmisso de 56,6 kb/s
No permite o usurio navegar e usar o telefone ao mesmo tempo
BLUETOOTH
Interliga equipamentos como telefones, computadores, palms ...
Sem necessidade de fios
Tx de transferncia de bluetooth 1.0 baixa (1Mbps)
rea de cobertura limitada (10 metros na maioria dos casos)
Bluetooth 2.0 com tx de transferncia de 12Mbps (mais que uma WiFi)
O bluetooth opor na mesma frequncia do Wi-Fi
WI-FI
Desenvolvida para permitir a criao de redes de dados sem fio
(WLAN ou Wireless Local rea Networks) via radio
Elemento principal o Access point (aparelho responsvel por
possibilitar a criao de uma WLAN)
Opera em 5GHz
Essa tecnologia ser subtituida pela WiMAX
Hotspot local onde h cobertura do servio de internet sem
fio
ARQUITETURA DE REDES COM FIO
ETHERNET
Redes com fio de pequeno alcance
PROTOCOLOS DE COMUNICAO
Regras que todos utilizam para envio e recebimento de dados
ARQUITETURA TCP/IP
Prope protocolos para as camadas de rede, transporte e
aplicao.
IP (Internet Protocol)
Responsvel por enderear as estaes e rotear as mensagens
O IP um protocolo rotevel, ou seja os pacotes podem trafegar
por redes distintas.
POPUP
Janelas que aparecem com contedos diversos
BANNER
Propagandas, deve ser curta, direta e criativa.
Possvel usar animao e a msg pode ser dividida em quadros que se
sobrepem
SPAM
Msg indesejada, geralmente propagandas
RSS
Noticias
Estes que disponibilizam os Feeds
FEED
Atalho para canal de noticias
Link copiado do site e depois colado no agregador RSS
PODCAST
2. INTRANET
Rede privada de computadores
Somente os membros da organizao tem acesso
A conexo a internet no obrigatria, possvel mante-l sem
acesso a redes externas, tornando-a mais segura.
BENEFICIOS DE UMA INTRANET
Unifica as informaes para todos os empregados, no importando
sua localizao geogrfica
3. CORREIO ELETRNICO
4. Windows XP
Ao inicia-lo a primeira coisa a tela de Logon (entrada no sistema)
AREA DE TRABALHO
TEMAS Alterao, personalizao e reverso para aparncia
clssica do Windows.
MENU INICIAR Mostra quem esta conectado, adiciona
automaticamente os programas mais usados ao menu de nvel
superior. possvel mover qualquer programa para o menu, pastas
como documentos e o painel de controle nesta verso j passa a ser
no nvel mais alto do menu.
o principal elemento da BARRA DE TAREFAS, pode acessar outros
menus que, por sua vez, acionam programs do Windows. H dois
1. Hardware e Software
5. COMPONENTES DE UM COMPUTADOR
PESSOAL
Gabinete
Abriga toda a estrutura interna:
Deskotp (horizontais)
Torre (verticais)
Fonte de alimentao
Placa-me (Motherboard)
Arranjo fsico que contm circuitos e componentes bsicos de um
computador, que esto inclusos nesta:
Microprocessador (CPU)
Memria
Sistema bsico de Input/Output (BIOS)
Slot (tomadas que est pronta para receber a memria e disco
rgido) de expanso
Circuitos de Interconexo.
E nela que so acoplados cabos de dispositivos externos, placa de vdeo,
som, modem. A interface eletrnica entre a placa-me e as placas nos slots
de expanso so chamados de barramento (bus)
placas Onboard (superintegradas) j vm com todos os
recursos (geralmente no podem ser modificados)
Offboard peladas
Processador (microprocessador ou CPU)
Controla o processamento de dados, perifricos (da entra a sada),
gerencia todas as unidades. So montadas em um nico chip ou circuito
integrado.
A CPU a nica responsvel pela interpretao dos programas,
tomando decises lgicas, fazendo contas e encaminhando ordens, tudo
isso muito rapidamente.
CPU 32, 64 e 128 bits (Quanto maior o nmero, maior o registrador,
maior o modulo dos nmeros que podem ser armazednados e maior a
quantidade de conbinaes lgicas que podem ser avaliadas.
Chipset
Conjunto de componentes que estabelecem a interface entre o
processador (barramento local) e os barramentos/componentes (desde a
memoria aos controladores de perifricos)
Ele agrega diversos circuitos destinados a dar funcionalidade ao PC e
determina, entre outras coisas:
quais processadores poderam ser utilizados
o tipo e a quantidade mxima de memria que poder ser instalado
Memrias
Lugar eletrnico no qual ficam armazenados instrues e os dados para que
o processador possa acessa-los, divididas em dois grupos diferentes:
Volteis
Os dados que esto armazenados so perdidos toda vez que o
computador desligado, devido a interrupo do fornecimento de energia
para a memria. (Ex.: RAM)
No volteis
No perdem seus dados, mesmo com a interrupo da
alimentao de energia.
6. TIPOS DE MEMRIAS
Mask-ROM
Contedo de fabrica, no h como modificar estas informaes
Flash-ROM
uma EEPROM que utiliza baixas tenses de apagamento e este feito em
um tempo bem menor. Reprogramao do contedo via software. Quando a
memria e apagada, todos os seus endereos so zerados.
6.1.2.1.
SETUP (Configurao)
Programa de configurao de hardware do computador, geralmente inicia-se
a configurao clicando em DEL durante o POST (mas isso varia de
fabricante da placa-me)
7. EXCEL
7.1. ARGUMENTOS
Nome da funo
; e
: at
8. CONHECIMENTOS GERAIS
BITS & BYTES
Copiar CTRL+C
Recortar CTRL+X
Colar CTRL+V
Excluir DELETE
Exibir o menu Iniciar CTRL+ESC
Alternar para outra janela ALT+TAB ou ALT + ESC
Desfazer CTRL+Z
Executar o comando de menu ALT+ letra sublinhada no menu
Fechar a janela atual ou encerrar um programa ALT+F4
Ativar a barra de menu nos programas F10
Exibir Ajuda no item da caixa de dilogo selecionado F1
Copiar toda a tela para a rea de transferncia TECLA PRINT SCREEN
LINGUA PORTUGUESA
COMPREENSO E INTERPRETAO DE TEXTOS
1. ELEMENTOS CONSTITUINTES DA COMUNICAO
2. FUNES DA LINGUAGEM
3. NVEIS DE LINGUAGEM
TIPOLOGIA TEXTUAL
1. DISSERTAO
No fala de um personagem ou fato especfico, esta analisa certos assuntos
que so abordados de modo impessoal.
1.1.
2. NARRAO
Conta um ou mais fatos que ocorrem com determinados personagens, em
locais e tempo definido, contar uma historinha, podendo ser real ou
imaginaria. A narrao pode ser em 1 ou 3 pessoa.
FATO
TEMPO
LUGAR
PERSONAGENS
CAUSA
MODO
CONSEGUNCIA
2.4.
2.4.1.
TIPOS DE DISCURSO
DISCURSO DIRETO
2.4.2.
DISCURSO INDIRETO
3. DESCRIO
Descrio de pessoas Utiliza-se todo o conjunto de elementos
que compem o perfil de um ser humano caractersticas fsicas e
psicolgicas.
Descrio de objetos necessrio saber e salientar que h dois
tipos de objetos, os constitudos por uma nica parte/matria (giz,
clipe) e o constitudos por mais de uma parte (TV, relgio)
Descrio de ambiente Lugar fechado (ambiente), lugar aberto
(paisagem rural/campestre ou urbana)
4. ARGUMENTAO
TEMA - Assunto
ARGUMENTO Desenvolve um raciocnio a respeito do tema
RECEPTOR A quem se dirige os argumento
ELEMENTOS DA LGICA ARGUMENTATIVA
I.
Compostas por justaposio
Ano-luz, arco-ris, mdico-cirurgio, mato-grossense, sul-africano.
II.
Nomes de lugares
Gr-Bretanha, Gro-Par, Passa-Quatro, Baa de todos-os-Santos.
III.
Nomes de plantas e animais
Couve-flor, erva-doce, feijo-verde, sabi-da-praia, galo-de-briga.
Obs.: no se usa hfem em locues como : co de guarda, sala de
jantar, cor de vinho ... Exceto: gua-de-colonia, arco-da-velha, cor-derosa, mais-que-preferido, p-de-meia, deus-dar, queima-roupa
IV.
Mal + vogal ou h
Mal-afortunado, mal-humorado, mal-estar
V.
Bem + vogais ou consoantes
Bem-estar, bem-humorado, bem-criado.
VI.
Alm, gem, recm e sem _ vogais ou consoantes
Alm-mar, alm-fronteiras, recm-casado.
Qualquer prefixo + h
II.
Prefixos terminados em vogal + vogal igual
Contra-ataque, arqui-inimigo, micro-ondas, micro-onibus.
III.
Prefixos terminados em r + r
Hiper-requintado, inter-racial, super-resistente
IV.
Prefixos circum e pan + h, m e n
Pan-americano, circum-hospitalar, pan-negritude.
OBS.: Sempre haver hfen com os prefixos ex, ps pr, pr, soto(a),
vice e vizio
Ex-aluno
Ex-namorado
Ps-graduao
Vice-presidente
Vizo-rei
Pr-escola
6. ACENTUAO GRFICA
VI.1.
I.
O(s) p, d
Em (ens) porm, parabns, tambm.
Obs.: No h mais distino para acentuao entre oxtonas e
monosslaba Tonica.
II.
FORMAS VERBAIS + PRONOMES LO, LA E LHE
Ador-lo
D-la
D-lhes
Det-los
Rep-los
III.
TERMINADOS EM DITONGOS ABERTOS I(S), U(S) E I(S)
Anis
Batis
Fiis
Papis
Cu
Chapu
Ilhu
Vu
Corri
Heri
Remi
VI.2.
I. TERMINADAS EM
L til, fssil, gil
N hfen, plen, prton
R mrtir, carter, acar
X trax, ltex, nix
PS frceps, bceps
UM(UNS) - frum, lbuns
I(S) jri, txi, ossis
US nus, vrus
(S) - irm, rfs
O(S) rgo, bno
EI(S) pnei, jqueis
OBS.: no se acentua o plural das paroxtonas terminadas em en:
hfens, polens, liquens, regimens.
VI.3.
VI.4.
VI.5.
VI.6.
EMPREGO DO PORQU
POR QU Por qual motivo (no fim da orao), este sempre utilizado no
final de frases ou quando a expresso estiver isolada.
Reclamam sem saber o por qu
Voc no veio ontem por qu?
7.CLASSE DE PALAVRAS
H dez classes de palavras so elas, substantivos, adjetivo, pronome, artigo,
numeral, verbo, advrbio, conjuno, preposio e interjeio.
7.1. SUBSTANTIVO
Nomeia os seres, as suas aes, estados, qualidades, sentimentos...
O substantivo pode ser:
Comum
Refere-se a todas as espcies sem individualizar, com inicial minscula
Cachorro
Gato
Humano
Prprio
nico ser ou individuo, com inicial maisculo, nome
Antonio
Salvador
Klayn
Jesus
Frana
Braslia
Concreto
Existncia independe de outro ser, real ou fictcio
Flor
Pedra
Saci
Fada
Abstrato
Depende de outro ser para existir, qualidade, sentimentos, caractersticas e
at mesmo f
Amor
Saudade
Simplicidade
Iluso
Coletivo
7.1.1.FLEXO DO SUBSTANTIVO
Nmero (singular ou plural)
Acrescenta-se s na maioria dos casos, mas segue excees:
Tubaro tubares
Escrivo escrives
Bno bnos
Existem alguns que admitem mais de uma forma de plural so eles:
Corrimo corrimes ou corrimos
Ano anes ou anos
Vulco vules ou vulcos
Vero veres ou veros
7.1.2.GENERO
Masculino e feminino
I.
II.
SOBRECOMUM
igual ao comum de dois gneros, no entanto s admite um artigo usado
SOMENTE PARA PESSOAS
Ex.: a criana, a pessoa, a testemunha..
III.
EPCENO
O mesmo do sobrecomum, mas usado para ANIMAIS.
O jacar, a cobra.
7.1.3.GRAU DO SUBSTANTIVO
I.
Livro
II.
AUMENTATIVO
Sintetico (por meio de sufixo) livro
Analtico (por meio de outra palavra) livro grande, livro
enorme
III.
DIMINUTIVO
Sinttico livrinho
Analtico livro pequeno
7.2. ABJETIVO
Da caracterstica ao substantivo ou pronome substantivo, como aluno
INTELIGENTE, cu AZUL, cachorro MAL.
7.2.1.FLEXO DO ADJETIVO
I.
NMERO
Singular ou plural (cachorro mal - cachorros maus, aluno inteligente alunos
inteligentes)
II.
GENERO
Masculino ou feminino (cachorro mau cachorra m, menino feio menina
feia)
Alguns so invariveis no gnero (aluno inteligente aluna inteligente,
coelho veloz coelha veloz, pato grande pata grande, etc)
7.2.2.GRAU DO ADJETIVO
I.
Alto
NORMAL OU POSITIVO
II.
COMPARATIVO
De superioridade
Mais alto que
De inferioridade
Menos alto que
De igualdade
Tao alto quanto
III.
SUPERLATIVO
Absoluto
Sinttico
altissimo
Analtico
Muito alto, bastante alto
Relativo
Superioridade
Mais alto da(de)
Inferioridade
Menos alto da (de)
7.3. ARTIGOS
Define ou indefine o substantivo
I.
DEFINIDO
O(a), Os(as)
II.
INDENFINIDO
Um(uns), Uma(Umas)
7.4. NMERAL
Indica os nmeros
I.
CARDINAL
Nmero certo (um, dois, trs, mil)
II.
ORDINAL
Estabelece ordem (primeiro, vigsimo, milsimo)
III.
MULPILICATIVO
Indica multiplicao (duplo, trplice/triplo)
IV.
FRACIONRIO
Indica frao (meio, tero, quarto, avos)
7.5. PRONOME
Substitui ou acompanha um substantivo, tomado com pessoa do discurso.
I.
PRONOME SUBSTANTIVO
Aparece sozinho, tomando o lugar no discurso de sujeito
Todos saram cedo
II.
PRONOME ADJETIVO
Acompanha um substantivo e tem funo de adjetivo.
Aquela criana chorava muito.
PESSOAIS
Retos funcionam como sujeito ou predicativo (eu, tu, ele, ns, vs,
eles, elas)
Oblquos funcionam como objetos ou adjuntos, podem ser:
Atonos
No so precedidos de preposio (me, te, o, a, lhe, nos, vos)
Tnicos
Precedidos de uma preposio (mim, comigo, contigo, ele, ela, ns, conosco,
vs, convosco)
Reflexivos
Indicam que o sujeito pratica e sofre a ao verbal (me, te, se, si, consigo,
nos, vos), sendo que o se, si e consigo sero sempre REFLEXIVOS. (as vezes
este pronome indica reciprocidade, eles se abraaram)
Exemplos
De tratamento
Voc (V) igualdade
Vossa Alteza (V.A.) prncipes, duques, arquiduques.
Vossa Excelencia (V. Ex) altas patentes militares e autoridade do governo,
bispos e arcebispos.
Vossa Eminncia (V. Em) - cardeiais
Vossa Majestade (V.M) reis
Vossa Santidade (V.S.) papa
Vossa Senhoria (V.S) oficiais at coronel, graduados e na linguagem
comercial.
O Vossa pode ser alterado por Sua, quando usado a pessoa de quem
falamos, ex.: Carlos, Sua Alteza te aguarda.
II.
POSSESSIVOS
III.
DEMOSTRATIVOS
Este, esse, aquele (e flexes), isto, isso, aquilo (o, a, tal, semelhantes,
mesmo e prprio pode ou no ser um demonstrativo)
IV.
INDEFINIDOS
Variveis
algum, nenhum, muito, pouco, bastante, todo, certo etc.
Invariveis
Tudo, nada, algum, ningum, outre, cada etc. (ESTUDAR MAIS)
V.
RELATIVOS
So sempre relativos o qual (e flexes) e cujo ( e flexos)
Podem ou no ser relativos - que, quem, onde, como, quanto e
quando. Geralmente ele ser relativo quando puder ser substitudo por
o qual.
O pronome relativo substitui o substantivo ou pronome (para no ficar
repetitivo)
Ex.: O livro que comprei era chato ( o livro o qual comprei..)
VI.
INTERROGATIVOS
7.6. ADVRBIO
I.
DE TEMPO
Agora, ontem, j, cedo, tarde, nunca, jamais, etc.
II.
DE LUGAR
L, ai, alpem, acolpa, aqui e etc
III.
DE MODO
Assim, bem, depressa, alto, tranquilamente e etc.
IV.
DE INTENSIDADE
Muito, pouco, demais, bastante, bem, etc.
V.
DE AFIRMAO
Certemanete, realmene, com certeza, mesmo e etc.
VI.
no
DE NEGAO
VII. DE DVIDA
Talvez, possivelmente, provavelmente.
II.
Onde?
DE LUGAR
III.
Como?
DE MODO
IV.
DE TEMPO
Quando?
V.
DE PREO OU VALOR
Quanto?
I.
DE CAUSA
Ele morreu de frio.
II.
DE MEIO
Viajou de avio
III.
DE INSTUMENTO
Se cortou com a faca.
IV.
DE FINALIDADE OU FIM
Vivia para o trabalho.
V.
DE CONCESSO
Saiu apesar da chuva.
VI.
DE COMPANHIA
Foi ao cinema com o irmo.
VII. DE CONDIO
Sem estudo, no se passa.
VIII. DE CONFORMIDADE
Agiu conforme o esperado.
MAIS UTILIZADOS
IX.
DE TEMPO
noite; tarde; s vezes; de dia; de manh; de noite; de quando em
quando; de vez em quando; de tempos a tempos; em breve; por vezes;
X.
LUGAR
direita; esquerda; distncia; ao lado; ao largo; de cima; de dentro; de
fora; de longe; de perto; em baixo; em cima; para dentro; para onde; por ali;
por aqui; por dentro; por fora; por perto;
XI.
MODO
a custo; pressa; toa; vontade; s avessas; s claras; s direitas; s
escuras; ao acaso; a torto e a direito; ao contrrio; a ss; de bom grado; de
cor; de m vontade; em geral; em silncio; em vo;
XII. AFIRMAO
com certeza; com efeito; de facto; na verdade; sem dvida;
XIII. NEGAO
de forma alguma; de maneira nenhuma; de modo algum.
VII.7. VERBO
Palavra que exprime ao, estado ou fenmeno e admite variao de
tempo, modo, nmero, pessoa e voz.
II.
PESSOA
1 pessoa eu, ns (quem fala)
2 pessoa- tu, vs (com quem fala)
3 pessoa ele, eles (de quem fala)
III.
MODOS
Indicativo
Apresenta o fato de maneira positiva e real (ando, falo, irs)
Subjuntivo
de maneira duvidosa (estude, corresse, sairmos)
Imperativo
Fato com objeto de uma ordem / perodo (saia, espere, voltemos)
IV.
TEMPOS
V.
VOZES
Ativa
Pratica a ao (Joo pintou a varanda)
Passiva
Sujeito sofre a ao
Reflexiva
Pratica e sofre a ao. (Joo pintou-se)
I.
AFIRMATIVO
II.
NEGATIVO
8. CRASE
Juno de a (preposio geralmente exigida pelo verbo) + a (artigo
DEFINIDO)
O a artigo de uso feminino, longo ento crase em base ser usado antes
de palavras feminas e no masculinas(com excees).
1 teste da crase verbo? Fui feira (quem vai, vai a algum lugar)
2 teste da crase troca do feminino por masculino (feira mercado), fui
feira fui ao (prep. + artigo o) mercado. Ou seja se h uma troca de a
por ao h crase, pois ao prep. + art.
O
a + a = (a craseado)
por
ao)
(aquela
pronome
A por AO, crase nada mal pois j que a juno de prep. + art.,
o ao a -> prep.. e o -> artigo.
Antes de verbo
Todos esto dispostos a colaborar.
(ao se colocar artigo antes de verbo o transforma em substantivo o
jantar -> o jantar)
Antes de pronome
Pessoais, tratamento, indefinido e interrogativo (no admite de forma
alguma)
vou A, volto DA, crase h, vou H volto DE, crase pra que?
Terra (solo)
no sentido de solo (cho) no h crase.
Os tripulantes vieram a terra.
Cheguei terra de meus pais.
de ante de cardinal, crase faz mal, mas quando for hora, crase
sem demora
Se o substantivo for determinado a crase esta liberada.
Assisti a duas aulas de Portugus.
I.
NOMINAL
O ncleo nominal (chamado de predicativo do sujeito atribui ao
sujeito (do sujeito) ou objeto (do objeto) , qualidade, estado,
caracteritica), composto por verbos de ligao (eles no indicam
AO, os verbos de ligao ligam o sujeito e suas caractersticas
(predicativo do sujeito) ser, estar, ficar, parecer, permanecer,
continuar,andar)
Declarao de estado ela esta apaixonada, ela feia, ela se tornou livre.
II.
VERBAL
O ncleo verbal com verbos que denotem AO, diferente dos de ligao
III.
VERBO-NOMINAL
Ncleo verbal + nominal com verbo que denote ao + predicativo, isto
nome que denota estado.
9.2.3.Complemento nominal
Completa um nome SEMPRE PREPOSICIONADO
De adjetivos
Amlia era fiel ao marido
De advrbios
Resolveu-se favoravelmente ao ru
De substantivos abstratos
Tinha gosto pelas artes.
9.2.4.Agente da passiva
Corresponde ao SUJEITO DA VOZ ATIVA
Os moveis seriam constuidos por artesos.
9.3. TERMOS ACESSRIOS
9.3.1.Adjunto adnominal
Especifica ou qualifica NOMES, determina, modifica um substantivo.
Pode ser representado por um:
Artigo - o co latiu
Pronome adjetivo minha tia francesa
Numeral adjetivo tenho trs canetas
Adjetivo ele sempre tira boas notas
Locuo adjetiva achei um anel de ouro. (cuidado para no
confundir com complemento nominal por causa da preposio, para
distinguir, o adjunto adnominal d uma qualidade, indica posse ou
restrio, o complemento nominal no pode completar um
substantivo).
9.3.2.Adjunto adverbial
Indica uma circusntancia a ao verbal
9.3.3.Aposto
IMPORTANTISSIMO REVISANDO
Quase todas as provas cai questoes sobre, morfologia e sintaxe (at mesmo
semntica)
Morfologia estudo da classificao das palavras
Substantivo
Da nome nas coisas, representa os objetos, pessoas, lugares:
Belo Horizonte, cachorro...
Flexo : gnero, nmero e grau. acresentado a desinncia ... (o
masculino..., s plural)
Funo de ncleo (do verbo, do sujetio, do adjunto adverbial...) sempre a
palavra mais importante.
FRASE comunica algo, a quem tem verbo se chama PERIODO (simples ou
composto)
No se pode usar virgula entre o sujeito e o verbo, e entre o sujeito e o
predicado
Os verbos de ligao nunca seram ncleos, so verbos relacionais. VERBOS
DE LIGAO NO EXERCEM FUNO SINTATICA (MAS SIM
MORFOLOGICAMESNTE)
O substantivo sempre far papel de ncleo, sendo assim pode ter ligado a
ele um (ARTIGO, ADJETIVO, NMERAL ou PRONOME) que concordam com ele
em GENERO e NMERO.
10. PONTUANO
10.1.
I.
VIRGULA
NO se separa termos seqncias naturais (ordem direta) como
II.
III.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
MORFOLOGIA
SUBSTANTIVO
Concreto
Abstrato
Prprio
Comum
Coletivo
Primitivo
Derivado (com afixos antes da palavra prefixo, depois da palavra
sufixo, que pode fazer alterao na classe gramatical)
Simples
composto
ADJETIVO
PRONOME
pessoais
oblquos
retos
de tratamento
possessivos
demostrativos
indefinidos
variveis
invariveis
relativos
interrogativos
interrogao direta
interrogao indireta
substantivo
adjetivo
ARTIGO
NUMERAL
Cardinal
Ordinal
Multiplicativo
fracionrio
VERBO
ADVRBIO
CONJUNO
PREPOSIO
INTERJEIA
http://www.youtube.com/watch?v=hwIsZ8c53oY
1. Estado
Estado Unitrio (Uruguai)
Centralizao Politica
Estado Federado complexo ou composto (Brasil)
S/ Subordinao e hierarquia entre os entes
Administraes decentralizadas (Distrital, Federal, Municipal e
Estadual);
Compostas por estados membros;
Brasil uma federao tripartite ou tricotmica;
Observao.
DISTRITO FEDERAL (faz parte ou ser mencionado
no critrio de estar na composio no SENTIDO de
ocupao territorial, mas no sentido da
descentralizao do poder politico-administrativo o
mesmo no faz parte).
J a UNIO exatamente o contrario, faz parte do
poder politico-administrativo, mas no far parte no
sentido de ocupao territorial.
2.1.
2.2.
2.3.
2. Governo
Sistema Presidencialista
Diviso dos poderes independentes e harmnicos entre si;
Presidente da Repblica exercendo a chefia do Poder Executivo (a)
Chefe de Estado, (b) Chefe de Governo;
Mandato Fixo;
Legislativo no esta ligado ao executivo.
Sistema Parlamentarista
Poder Executivo
Chefe de Estado
Presidente da Repblica ou pelo Monarca;
Chefe de Governo
Primeiro ministro (indicado pelo presidente da
republica e dependente da confiana do parlamento)
ou pelo conselho de ministros.
Observao.
Chefe de Estado
+ Alto Presidente Pblico de um estado/Nao;
Numa monarquia exercida por um Monarca e numa
Republica por um Presidente;
Autorizao para assinar tratados internacionais = o
Ministro do Exterior;
Chefe de Governo
Num sistema presidencialista exercido por um
Presidente, j no parlamentarista um individuo
qualquer (seja um ministro ou o conselho).
Administrao Publica
Tem como principio de Acordo com o Decreto 20/67
Planejamento
Plano geral de governo
Programas gerais, setoriais e regionais, de durao
plurianual,
Oramento-programa anual,
Programao financeira de desembolso.
Coordenao;
Descentralizao
Feita por outorga (Transferncia de Execuo e
titularidade atravs de lei) ou Delegao (somente
transferncia de Execuo atravs de ato ou contrato
e autorizado por lei).
Delegao de competncias;
Controle.
Princpios de Acordo com a Constituio.
Legalidade,
Impessoalidade/Finalidade,
Moralidade,
Publicidade,
Dever de Eficincia
3.2.
Administrao Indireta
Dotadas
de
personalidade
Jurdica
autarquias
(gesto
administrativa e financeira descentralizada), empresas publicas
(direto publico), sociedade de economia mista (direito privado),
fundaes publicas (direito privado, s/ fins lucrativos, adquirem
personalidade jurdica com a inscrio da escritura publica de sua
constituio no registro civil de pessoas jurdicas no se aplicando
as demais disposies do cdigo civil concernentes a fundaes).
Vinculadas ao ministrio de sua competncia,
Observao.
Somente por lei especfica poder ser criada autarquia e autorizada
instituio de empresa pblica, de sociedade de economia mista e de
Autarquias
criada pelo governo atravs de uma Lei Especfica (lei
ordinria que trata de um tema pr-determinado)
exerce funes tpicas, exclusiva do Estado.
Independem de registro
Organizadas por decreto
Fim especifico voltado para coletividade
Podem ser federais, estaduais ou municipais
No possuem autonomia poltica (no faz leis)
Nas autarquias tem estatutrios e celetistas
Patrimnio prprio (pertence a ela mesma, e no ao ente
poltico que a criou)
II.
empresas pblicas
PJ de Direito privado
Funes atpicas
Autorizadas por lei
Alem da autorizao necessario registro dos seus
estatutos sociais no cartrio publico competente
Funciona como prestadora de servios (ou exploradoras
de atividades econmicas)
As prestadoras de servio publico exerce atividades
essenciais (servios de postagem e areos correios e
INFRAERO)
As exploradoras de atividades econmicas fornecem
servios no essenciais (servios bancrios CEF)
Capital social integralizado exclusivamente com recursos
pblicos
Instituio por qualquer forma societria permitida em lei
(S/A, LTDA...)
Regimento celetista
Contratos por intermdio de licitao simplificada (especial)
Patrimnio prprio
III.
IV.
fundaes pblicas
patrimnio personalizado, destacado por um fundador
(vinculada a uma esfera do governo) para uma finalidade
especifica.
Sem fins lucrativos
Caso haja receita, no poder ser repartida entre os
dirigentes, devendo ser aplicada na funo especifica para
a qual a entidade fora criada.
Quem destaca o patrimnio para a constituio da
Fundao definir o seu regimento: se particular ser
Privada, caso pblico, ser Fundao Pblica.
As Fundaes Privadas so regulamentadas pelo Cdigo
Civil
Sem patrimnio de recursos pblicos, dentre todas as
outras esta a nica que no compe a administrao
publica indireta.
As fundaes Pblicas compe a Administrao Publica
Indireta, podendo ser de direito privado ou publico.
As de direto publico aceita o regimento estatutrio e
celetista
E as privadas somente as celetistas, o estado pode criar
Fundaes regidas pelo Direto pblico e autorizar as de
direito privado (devendo em ambas ser editada uma lei
complementar para definir suas reas de atuao).
4. AGENTES PBLICOS
4.1.
Conceito
Qualquer pessoa de qualquer forma, que exerce atividade do Estado.
4.2.
ESPECIES (5)
Agentes polticos componentes do Governo nos primeiros
escales
Suas competncias esto alencadas na CF
No se sujeitam a regras comuns dos servidores pulicos
No so hierarquizados, sujeitando somente as regras da
constituio.
Agentes Administrativos funo publica em carter
permanente em decorrncia de uma relao funcional, e so
divididos em trs categorias:
Servidores pblicos
Cargo pblico
Efetivo (concursos) ou comisso (livre nomeao e
exonerao)
Estatutrio.
Emprego pblico
Emprego pblico
celetista
Servidores contratados temporrio
Nem cargo / nem emprego
de excepcional interesse pblico
Agente honorifico
Cidado
Colaborao com o Estado
Prestao de servio especifico
Gratuitos
Ex.: jurados, mesrio
Promoo
Participao em cursos de formao e aperfeioamento
II.
Readaptao
Adptar um deficiente, investidura em cargo compatveis com
as limitaes que tenha sofrido, mental ou fsica.
Caso seja julgado incapaz para o novo servio ser aposentado
Cargos de atribuies fins, respeitando as exigncias
Equivalncia de vencimento
Em caso de no existncia de um cargo vero semelhante o
mesmo exercera suas atribuies com excedente, at a
ocorrncia de vaga.
III.
Reverso
Retorno do aposentado a ativa podendo ser:
Verficao de insubsistncia dos motivos que levaram a
invalidez
Por ato vinculado, no havendo vaga semelhante atura
com excendente.
No interesse da administrao
Discricionrio por depender da vontade da administrao,
a pedido do aposentado, que foi aposentado
voluntariamente.
Sendo requisitos para este tipo de reverso:
Solicitao do servidor
Aposentadoria voluntaria
Ter sido estvel
Menos de 70 anos
Menos de 5 anos de aposentadoria
Haver cargo
IV.
Aproveitamento
Retorno do servidor disponibilizado em razo de exteno do
seu cargo.
Ou em reingresso do servidor ilegalmente desligado de seu
cargo, quando no foi possvel reconduzi-lo a seu antigo cargo
Cargos e atribuies de vencimento semelhantes
V.
Reintegrao
Reinvestidura em cargo anteriormente ocupado, quando
invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou
judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Caso o cargo esteja ocupado por servidor estvel aquele ser:
Reconduzido, sem direito a indenizao
Aproveitado
Disponibilizado
VI.
Reconduo
Reitegrao do anteriormente ocupado por estvel
Inabilitao no estagio probatrio relativo a outro cargo
Caso seja provido com estvel o mesmo ser aproveitado em
outro
Pode ser pelo desistente de novo concurso em perodo de
estagio probatrio, e queira ser RECONDUZIDO a seu cargo
anterior.
VII. Vacncia
decorrera de :
Promoo
Falecimento
Exonerao
Readaptao
Aposentadoria
Demisso
A exonerao da-se- a pedido ou de oficio
A de cargo em comisso e a dispensa de funo de
confiana a juzo da autoridade competente ou a pedido
do prprio servidor.
VIII. Remoo
Deslocamento do servidor
A pedido ou de oficio
No mbito do mesmo quadro
Com ou sem mudana de sede
So modalidade de remoo:
De oficio, no interesse da administrao
A pedido, a critrio da administrao
A pedido para um outra localidade, independente do
interesse da administrao (para acompanhar cnjuge
ou companheiro tambm servidor, que foi descolado no
interesse da administrao; por motivo de sade de um
4.6.
Substituio
Para cargos de chefia, direo ou especiais
Todos estes tero substitutos indicados no regimento interno.
Em casos de afastamento, impedimento ou vacncia o
substituto assumi automaticamente
Em caso de concomitantes dever escolher o vendimento de
um dos cargos durante o perodo em que substituir.
Direitos e Vantagens
O vencimento, remunerao e provento no sero objeto de arresto,
sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos,
resultantes de deciso judicial.
Vencimento
Retribuio pecuniria fixada em lei
Remunerao
Vencimento + vantagens pecunirias estabelecidas em lei, podero
perder a remunerao em caso de:
Total do dia faltado sem justificativa
Parcela diria atraso, salvo se compesar
Dano ao errio (patrimnio publico), mnimo de 10% da
remunerao mensal, aps conceder ao agente o direito de
defesa.
Provento remunerao do aposentado e pensionista.
Vantagens
Indenizaes compensa os gastos eventuais para
exerccio de sua atividade, nunca se incorporam
remunerao para qualquer efeito, no tem carter
salarial.
Ajuda de custo compensar as despesas de
instalaes, que no interesse do servio, passar a
ter exerccio em nova sede, com mudana de
domicilio em carter permanente. Em caso do
cnjuge servidor for para la tambm, vedada a
dupla indenizao. A ajuda de custo tambm sera
devida para aquele que no servidor e for
nomeado para cargo em comisso. Caso o servidor
no se apresente no prazo de 30 dias na nova
sede, ficara obrigado a restituir a ajuda de custo.
Diria trabalho fora da sede, nacional ou no
exterior por carter eventual ou transitrio. Sendo
elas pousada, locomoo e alimentao, pagas por
dia de afastamento.caso noseja necessrio
dormir, ou j ganhe as dirias por outras formas,
ele s receber metade da diria. O prazo para
restituio de 5 dias.
Auxilio moradia o ressarcimento das
despesas com moradia, aluguel ou hospedagens
administradas por hotel, o mesmo receber a
indenizao no prazo de um ms aps comprovado
estas despesas. So requisitos para receber o
auxilio moradia:
No h imvel funcional disponvel
Conjugue/companheiro no estar em um
Nos 12 meses antedecedentes a da
nomeao no tenha imvel, lote ou
qualquer coisa do tipo.
Nenhuma outra pessoa que resedir com o
servidor tenha auxilio-moradia.
Ser concedido por um prazo de no mximo 8 anos, . limitado a 25%
do valor do cargo.
Transporte despesas por fora das atribuies,
utilizando prprio meio de locomoo para
execuo de servios externos.
Gratificaes retribuio, podendo ser no caso daquele que exerce
funo de direo, chegia ou assessoria, por estar em exerccio de
maiores responsabilidades.
Gratificao natalina (um doze avos) da
remunerao calculada sobre o valor da remunerao no
ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo
ano. Para calculo a frao igual ou superior a 15 dias ser
considerada como ms integral. Sendo paga no dia 20 de
Frias
30 dias
Podendo serem acumuladas at no mximo 2
periodos
Exigidos 12 meses de exerccio para o primeiro
perodo aquisitivo.
Faltas no poderam ser descontados nas frias
Poderam ser parceladas em at 3 etapas, neste
caso o adicional ser pago na primeira etapa
Os que operam diretamente e permanente com
Raios X ou substancias radiotivas gozar de 20
dias consecutivas por semestre. Neste caso
proibildo a acumulao.
As frias so poderam serem interropoidas em caso de:
Calamidade publica
Comoo interna
Convocao para jri
Servio militar ou eleitoral
Necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do
rgo ou entidade. Neste caso o resto sera gozado de uma so
vez
O pagamento sera realizado ate 2 dias antes do inicio
O exonerado fara jus a uma indenizao relativa ao perodo das
frias qa que tiver direito e ao incompleto. Sendo proporcional
a 1/12 (1 doze avos) por ms de efetivo exerccio ou frao
superior a 14 dias.
Licena
Estas licenas somente abrange os efetivos, exclusos os
comissionados, a licena concedida no prazo de 60 dias (dentro
deste prazo) do termino da outra ser considerado
prorrogao.
4.7.REGIME DISCIPLINAR
4.7.1.DOS DEVERES
4.7.2.DAS PROIBIES
Auserta-se do servio [...] advertncia
Retirar, sem autorizao documentos ou objetos da repartio
advertncia
Recusar f a documentos pblicos advertncia
Impor resistncia injustificada ao andamento [...] advertncia
Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto
advertncia
Cometer a terceiros externos suas responsabilidades
advertncia
Coagir ou aliciar subornidades a firliar-se em associaes,
sindicatos [...] advertncia
Manter sob sua chefia imediata [...] de confiana, cnjuge,
companheiro, ou paretne de at 2 grau civil advertncia
Valer-se do cargo para ganhar algo para si ou terceiros
demisso (ficando incapaz para cargos pblicos por 5 anos)
Participar de gerencia ou adminsitrao de sociedade privada,
poersonificadas ou no, exercer o comercio, exeto como
acionista, cotista ou comanditrio demisso
Receber presentinhos pelas suas atribuies demisso
Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro
demisso
Praticar usura sob qualquer uma de suas formas demisso
Proceder de forma desidiosa demisso
Utilizar pessoal ou recursos da repartio para fins prprios
demisso
Cometer a outro atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitria suspenso
Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o
exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho
suspenso
Recusar-se a atulizar seus dados cadastrais quando solicitado
advertncia.
4.7.3.ACUMULAO
vedado a aculao remunerada de cargos, exceto quando
houver compatibilidade de horrios:
dois cargos de professor
um de professor e outro tcnico ou cientifico
dois cargos ou empregos privativos de profissionais de
sade, com profisses regulamentadas.
ainda que licito, fica obrigado a provar a compatibilidade de
horrios
proibilido a acumulaio de vencimentos quando providos da
inatividade, mas caso seja da atividade permitido.
No ser permitido mais de um cargo em comisso (h uma
exeo), nem ser remunaredo pela participao em rgo de
deliberao coletiva.
4.8.
ADVERTNCIAS
Por escrito + constada nos assentamentos individuais do
servidor.
SUSPENSO
Prazo de at 90 dias sem remunerao
Prescreve em dois anos
Registro cancelado aps 5 anos
DEMISSO
Procedida de processo administrativo disciplinar, assegurado a
ampla defesa.
Prescreve em 5 anos
A prescio ser interrompida pela aberturade sindicncia ou
instaurao de processo administrativo at a deciso final proferida
por autoridade competente.
CASSAO DE APOSENTADORIA OU
DISPONIBILIDADE
Quando o servidor pratica uma conduta punvel com demisso e
posteriormente aposentado ou posto em disponibilidade sem que
a Administrao tenha cincia de sua conduta.
Precedida de processo administrativo disciplinar garantido a ampla
defesa.
Prescrio em 5 anos
A prescrio ser interrompida pela abertura de sindicncia ou
instaurao de processo administrativo at a deciso final proferida
por autoridade competente.
Ocorre quando: servidor inativo houver praticado na atividade
falta punvel com a demisso ou quando este for aproveitado em
outro cargo e no assumi-lo no prazo legal, salvo doena
comprovada.
5. ATOS ADMINISTRATIVOS
toda manifestao do Estado para adquirir, extinguir, modificar,
resguardar ou declarar direitos, ou ainda por obrigaes a si prprio ou a
terceiros.
REQUISITOS
Poder conferido ao agente pblico para o desempenho de suas atividades.
Irrenuncivel.
Competnci
a
Se o agente exorbitar/extrapolar sua competncia ocorrer abuso de poder excesso de poder.
Todo ato administrativo deve ser praticado buscando o fim pblico.
Finalidade
Se o agente desviar da finalidade pblica ocorrer abuso de poder - desvio
de finalidade.
Em regra, o ato administrativo ser formal. Exceo: os atos do processo
administrativo federal no dependem de forma determinada.
Pressuposto de fato e de direito que leva a edio de um ato.
Motivao: ocorre quando os motivos so declaradas expressamente.
Forma
Motivo
Objeto
Em geral so considerados
efetivos exerccio:
como
de
Frias
Exerccio de cargo em comisso ou equivalente
Exerccio de cargo ou funo de governo ou administrao, em
qualquer parte do terrritorio nacional, por nomeao do
presidente.
Treinamento regularmente institudo, ou programa de psgraduao stricto sensu no pas.
Mandato eletivo federal, estadual, municiapal ou distrital,
exceto para promoo por merecimento
Jri e outros servios obrigatrios por lei
Misso ou estudo no exterior.
Licenas
Gestante, adotante e partenidade
Tratamento de prpria sade, at 24 meses, cumulativos
ao do tempo de servio para os efetivos
Mandato classista ou participao de gerencia ou
administrao em cooperativa constituda por servidores para
prestar servios a seus membros, exceto para efeito de
promoo por merecimento.
Acidente em servio ou doena profissional
Capacitao
Servio militar
Deslocamento para nova sede
Participao em competio desportiva nacional ou
convocao para integrar representao desportiva nacional,
no pas ou exterior
Servio em organismo internacional de que o Brasil
participe ou com o qual coopere.
CONTRATOS
o contrato firmado pela Administrao, segundo normas
de deireiot pblico, com o propsito de sol ver sua necessidade.
So pluripartes,
Formais
Consensuais
Onerosos (remunerados)
Comutativos (compensaes recprocas)
Celebrados intuitu personae
Podem ser personalssimos (objeto somente possa ser
executado por pessoa determianda, diferente das licitaes).
DIRETIO PREVIDENCIARIO
2. SEGURADOS
TIPOS DE SEGURADOS
Obrigatrios
I - Empregado
Presta servio urbano ou rural a empresa
Carter no eventual (ou temporrio no superior a 3 meses
prorrogveis, atendendo necessidades transitrias de substituio de
pessoa regular e permanente)
Sob a subordino (inclusive como diretor empregado)
Remunerado
Brasileiro ou estrangeiro morador e contratado no Brasil para trabalhar
em sucursal no exterior ou agencia de empresa constituda sob leis
brasileiras e que tenha sede e administrao no pais.
o brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil
para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no
II - Empregado Domstico
aquele que presta servio de natureza contnua, mediante
remunerao, a pessoa ou famlia, no mbito residencial desta, em
atividade sem fins lucrativos;
IV - Trabalhador Avulso
Aquele que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana
ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, COM A
INTERMEDIAO OBRIGATRIA DO RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA,
nos termos da Lei n 8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da
categoria, assim considerados:
a) o trabalhador que exerce atividade porturia de capatazia, estiva,
conferncia e conserto de carga, vigilncia de embarcao e bloco;
Facultativos
maior de dezesseis anos de idade que se filiar ao RGPS, mediante
contribuio, na forma do artigo 199, desde que no esteja exercendo atividade
remunerada que o enquadre como segurado obrigatrio da previdncia social.
Podem filiar-se facultativamente, entre outros:
I - a dona-de-casa;
II - o sndico de condomnio, quando no remunerado;
III - o estudante;
IV - o brasileiro que acompanha cnjuge que presta servio no
exterior;
V - aquele que deixou de ser segurado obrigatrio da previdncia
social;
VI - o membro de conselho tutelar de que trata o artigo 132 da Lei n
8.069, de 13 de julho de 1990, quando no esteja vinculado a qualquer regime
de previdncia social;
3. DOS DEPENDENTES,
So beneficirios do RGPS, na condio de dependentes do
segurado:
I - o cnjuge, a companheira, o companheiro e o filho no emancipado
de qualquer condio, menor de vinte e um anos ou invlido;
II - os pais; ou
III - o irmo no emancipado, de qualquer condio, menor de vinte e
um anos ou invlido.
A perda da qualidade de dependente Art. 17. - ocorre:
I - para o cnjuge, pela separao judicial ou divrcio, enquanto no lhe
for assegurada a prestao de alimentos, pela anulao do casamento, pelo
bito ou por sentena judicial transitada em julgado;
II - para a companheira ou companheiro, pela cessao da unio
estvel com o segurado ou segurada, enquanto no lhe for garantida a
prestao de alimentos;
III - para o filho e o irmo, de qualquer condio, ao completarem vinte
e um anos de idade, salvo se invlidos, ou pela emancipao, ainda que
invlido, exceto, neste caso, se a emancipao for decorrente de colao de
grau cientfico em curso de ensino superior; e (Redao dada ao inciso pelo
Decreto n 3.265, de 29.11.1999, DOU 30.11.1999)
IV - para os dependentes em geral: a) pela cessao da invalidez; ou
b) pelo falecimento.
4. INSCRIO
Considera-se inscrio de segurado para os efeitos da previdncia social o ato
pelo qual o segurado cadastrado no RGPS, mediante comprovao dos
dados pessoais e de outros elementos necessrios e teis a sua
caracterizao, observado o disposto no artigo 330 e seu pargrafo nico, na
seguinte forma: (Redao dada ao caput pelo Decreto n 3.265, de 29.11.1999,
DOU 30.11.1999)
I - empregado e trabalhador avulso - pelo preenchimento dos
documentos que os habilitem ao exerccio da atividade, formalizado pelo
contrato de trabalho, no caso de empregado, e pelo cadastramento e registro
no sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, no caso de trabalhador avulso;
II - empregado domstico - pela apresentao de documento que
comprove a existncia de contrato de trabalho;
III - contribuinte individual - pela apresentao de documento que
caracterize a sua condio ou o exerccio de atividade profissional, liberal ou
no; (Redao dada ao inciso pelo Decreto n 3.265, de 29.11.1999, DOU
30.11.1999)
IV - segurado especial - pela apresentao de documento que
comprove o exerccio de atividade rural; e (Redao dada ao inciso pelo
Decreto n 3.265);
I.
II.
SEGURADO
Ap. por invalidez
Ap. por idade
Ap. por tempo de contribuies
Ap. Especial
Auxilio doena
Salrio Famlia
Salario maternidade
Auxilio doena
DEPENDENTE
Penso por morte
Auxilio recluso
III.
SEGURANDO E DEPENDENTE
Reabilitao profissional
5.2.
CARENCIA
5.3.
F= Tc x a
---------Es
x [1+(Id + Tc x a)]
-----------------100
5.4.
6.
DOS BENEFICIOS
PREVIDENCIARIOS
2.1. APOSENTARIA POR INVALIDEZ
I.
Fator gerador
Incapaz para trabalhar e insuscetvel de reabilitao para trabalho que lhe
garanta subsistncia (percia a cargo da OS), ser paga enquanto
permanecer nesta condio.
A doena ou leso de eu o segurado j era portador ao filiar-se ao RGPS no
conferir direito a aposentadoria por invalidez, salvo quando a incapacidade
sobrevier op motivo de progresso agravando dessa doena ou leso
(independente do agravamento ser a trabalho).
II.
Tem direito
Todos os segurados tm direito (no os dependentes)
III.
Carncia
12 contribuies mensais ou sem contribuies para o caso de acidente de
qualquer natureza ou causa, segurados que aps filiao for acometido por
doena ou afeco especificas (MPAS/MS n 2.998) e para o segurado
especial que comprove exerccio de atividade rural no perodo
imediatamente anterior ao requerimento do beneficio, ainda que de forma
descontinua, igual ao numero de meses correspondente a carncia do
beneficio requerido (no caso 12 meses)
IV.
Renda mensal do beneficio
100% do salrio de beneficio
V.
Devido
Empregado a contar do 16. dia do afastamento da
atividade ou a partir da data da entrada do requerimento, se
entre o afastamento e a entrada do requerimento decorrem
mais de 30 dias.
Domestico individual, avulso, especial e facultativo a
contar da data de inicio da incapacidade ou da data de entrada
do requerimento, se entre esses decorrerem mais de 30 dias.
Quando a aposentadoria por invalidez for precedida de auxilio
doena, s ser contada a partir do dia da cessao do auxilio.
Durante os primeiros 15 dias de afastamento consecutivos por
invalidez a empresa pagar ao segurado empregado o salrio.
EM QUALQUER CASO ESTA CONDICIONADO AO AFASTAMENTO
DE TODAS AS ATIVIDADES
Aquele que necessitar de assistncia permanente de outra
pessoa ser acreditado de 25%, podendo neste caso
ultrapassar o teto dos benefcios pagos pelo INSS, no se
incorporando, todavia a penso por morte.
Sesso
Automaticamente a partir da data de retorno (voluntria)
Da recuperao TOTAL dentro dos 5 anos (contados do inicio da
aposentadoria ou do auxilio doena), imediatamente para os
EMPREGADO que tiver direito a retornar a funo que desempenhava
ou aps tantos meses quantos forem os anos de durao do auxilio
doena e da aposentador para os demais assegurados
Recuperao PARCIAL aps os 5 anos ou houver reabilitao para
outra atividade, este ainda se manter por 18 meses, a partir da
recuperao ou da reabilitao, sendo reduzido paulatinamente
(lento) da seguinte forma:
* 1 ao 6 ms valor integral
7 ao 12 ms 50%
13 ao 18 - 75%
6.2.
AUXLIO DOENA
I.
QUEM TEM DIREITO
Todos os segurados
II.
FATO GERADOR
Incapacidade por mais de 15 dias
III.
CARENCIA
12 contribuies ou sem contribuio para o caso de acidente de qualquer
nature ou causa, segurados que aps filiao for acometido por doena ou
afeco especificas (MPAS/MS n 2.998) e para o segurado especial que
comprove exerccio de atividade rural no perodo imediatamente anterior ao
requerimento do beneficio, ainda que de forma descontinue, igual ao
numero de meses correspondente carncia do beneficio requerido (no
caso 12 meses).
IV.
RENDA MENSAL DO BENEFICIO
91% do salario de beneficio
V.
DEVIDO
A partir do 16 dia de afastamento para o EMPREGADO
(exceto domestico)
VI.
CESSO DO BENEFICIO
Recuperao TOTAL ou PARCIAL (havendo reduo da capacidade
far jus a auxilio acidente)
Transformao em aposentadoria por invalidez.
obrigado a fazer reabilitao o segurado que for insuscetvel
6.3.
de recuperao
O EMPREGADO em gozo do auxilio considerado pela empresa
como LICENCIADO
A empresa que garantir ao segurado licena remunerada ficar
obrigada a pagar-lhe durante o perodo de auxilio doena a
eventual diferena entre o valor deste e a importncia
garantida pela licena.
I.
TEM DIREITO
Todos os segurados
II.
FATOR GERADOR
Trabalhador Urbano
65 para homens e 60 mulheres
III.
CARENCIA
180 contribuies e sem carncia os segurado especial que comprove
exerccio de atividade rural no perodo imediatamente anterior ao
requerimento do beneficio, ainda que de forma descontinue, igual ao
numero de meses correspondente carncia do beneficio requerido.
IV.
DEVIDA
V.
6.4.
I.
TEM DIREITO
Todos os segurados
II.
CARENCIA
180 contribuies (No h opo para sem contribuio)
III.
FATOR GERADOR/REQUISOTOS
35 anos de contribuio para homem e 30 para mulheres, (- 5 anos para os
que comprovarem exclusividade em tempo de exerccio na funo de
magistrio na educao do colegial).
E o rural?
IV.
RENDA MENSAL DO BENEFICIO
100% do salrio de beneficio
V.
DEVIDO
Ao empregado (inclusive o domestico)
6.5.
APOSENTADORIA ESPECIAL
I.
TEM DIREITO
Qualquer segurado
II.
REQUISITOS
Tenha trabalhado de forma permanente e ininterruptos durante 15,20 e 25
anos (conforme o caso) em condies especiais que prejudiquem a sade ou
a integridade fsica
III.
CARNCIA
180 contribuies
IV.
100%
6.6.
SALRIO FAMILIA
I.
TEM DIREITO
EMPREGADO (Exceto domestico) e avulso de BAIXA RENDA e que tenham
filhos ou equiparados at 14 anos, ou invlidos de qualquer idade.
II.
CARENCIA
NO TEM
III.
RENDA MENSAL DO BENEFICIO
Cotas por filho de 10,31
IV.
FORMA DE PAGAMENTO
Empregado pela empresa, com o salrio (DEDUTIVEIS PELA
EMPRESA).
Avulso pelo sindicato ou rgo gestor de mo de obra,
mediante convnio, o beneficio independe do n de dias
trabalhados no ms, devendo ser pago integralmente.
Empregado e avulso aposentado por idade, invalidez ou
gozo de auxilio doena pelo INSS ser junto com o beneficio.
V.
DEVIDO
A partir da data de certido de nascimento, ou da documentao relativa
ao equiparado, condicionado a apresentao anual de atestado de
vacinao obrigatria, at seis anos de idade, e de comprovao
semestral de frequncia a escola do filho ou equiparado, a partir do 7
anos de idade (conservar at 10 anos).
VI.
CESSO DO DIREITO
Por morte, a contar do ms seguinte ao do bito.
Ao completar 14 anos, a contar da data do aniversario.
Recuperao da capacidade, a contar do ms seguinte.
Pelo desempregado do segurado
6.7.
SALRIO MATERNIDADE
I.
DEVIDO
Todas seguradas por 120 dias (28 antes do parto e 91 dias depois), podendo
ser prorrogado por mais duas semanas em cada perodo.
II.
CARENCIA
Empregada (e domestica) e avulsa no tem (recebe igual sua remunerao
mensal integral com todos os descontos normais, INSS, IR...).
Especial (um salario mnimo), individual, e facultativa (ambas recebem 12
avos da soma dos doze ltimos salrios de contribuio, apurados em
perodo no superior a 15 meses) e de 10 contribuies.
Em caso de aborto no criminoso atestado medico de 2 semanas.
A seguradora com empregos concomitantes fara jus ao beneficio relativo a
cada emprego, o salario maternidade NO PODE SER ACUMULADO COM
BENEFICIOS POR INCAPACIDADE.
III.
QUEM PAGA
INSS (ou empresa) no caso da empregada e o sindicato ou OGMO no caso
da trabalhadora avulsa mediante convnio
6.8.
AUXILIO ACIDENTE
I.
QUEM TEM DIREITO
Empregado (exceto domestico), avulso e especial quando consolidao das
leses decorrentes de acidente de qualquer natureza, resultando sequelas
definitivas que impliquem em:
Reduo da capacidade que se enquadre no 3 exemplo.
Reduo da capacidade e exija maior esforo para o desempenho da
mesma atividade que exercia a poca do acidente
Impossibilidade de desempenho de atividade que exerciam a poca
do acidente, porem permita o desempenho de outra, aps processo
de reabilitao profissional, nos casos indicados pela pericia medica
do INSS.
II.
RENDA MENSAL DO BENEFICIO
50% do salario de beneficio que deu origem ao auxilio.
III.
DEVIDO
A partir do dia imediatamente seguinte ao da cessao do auxilio doena
at a vspera de inicio de qualquer aposentadoria ou ate a data do bito do
segurado
6.9.
I.
TEM DIREITO
Os dependentes de todos os segurados, aposentados ou no.
II.
DEVIDA
A partir da data de bito quando requerida (pelo dependente maior
de 16 anos at 30 dias depois e pelo dependente menor de 16 anos
at 30 dias aps completar essa idade)
A partir da data do requerimento, quando requerida aps 90 dias do
bito.
A contar da data de deciso judicial, no caso de morte presumida.
III.
RENDA MENSAL DO BENEFICIO
100% do valor da aposentadoria que recebia ou ia receber se tivesse
aposentado por invalidez na poca da morte.
O cnjuge ausente somente fara jus ao beneficio a partir da data de sua
habilitao e mediante prova de dependncia econmica, no excluindo do
direito a companheira (o).
A penso poder ser concedida em carter provisrio em caso de porte
presumida, em caso de catstrofe, acidente ou desastre a contar da data da
ocorrncia, mediante prova hbil, mas caso o mesmo aparea o pagamento
cessa imediatamente, ficando a famlia isenta de ressarcimento.
Me e trs filhos recebem a penso, e a me morre, os filhos vo receber a
parte que a me recebia dividido por trs, um dos irmos morre, os outros
dois vo receber a parte da me e do irmo dividido por dois...
IV.
CESSA
Pela morte do pensionista
Para o menor pela emancipao para maioridade, salvo se invalido.
Pelas demais emancipaes, salvo colao de grau, salvo se invalido.
O dependente menor de idade que se invalidar antes dos 21 anos
devera submeter a exame mdio pericial, no extinguir a respectiva
cota se confirmada invalidez.
6.10.
AUXLIO-RECLUSO
I.
TEM DIREITO
Igual ao da penso por morte s que para a baixa renda
II.
DEVIDO
ABONO ANUAL
1. AUXLIO DOENA
2. AXULIO ACIDTENTE
3. APOSENTADORIA
4. SALARIO MATERNIDADE
5. PENSO POR MORTE
6. AUXILIO RECLUSO
Igualmente a gratificao natalina
7.
RECONHECIMENTO DA FILIAO
Ser assegurado:
Para fins de benefcios do RGPS computo do tempo de contribuio na
administrao pblica
Para emisso de certido de tempo de contribuio pelo INSS
computo do tempo de contribuio na atividade privada, rural ou
urbana.
Observar-se- as seguintes normas:
No admitido contagem em dobro ou em outras condies especiais
No pode somar tempo de contribuio em privada e publica quando
concomitantes
No ser contado tempo de contribuio j utilizado em outra
aposentadoria
Na certido de tempo de contribuio no sai o tempo j utilizado para
concesso de aposentadoria, em qualquer regime de PS.
8.
DA HABILITAO E DA
REABILITAO PROFISSIONAL
200 empregados 2%
201 a 500 3%
501 a 1000 4%
Mais de 1000 5%
SO CONTRIBUIES SOCIAIS
Das empresas incidentes sobre a remunerao paga, devida ou
creditada ao segurados e demais pessoas fsicas seu srvio, mesmo
sem vinculo empregatcio.
Empregados domsticos sobre o salario de contribuio dos
empregados domsticos a seu servio
Trabalhadores sobre seu salario de contribuio
Associaes desportivas que mantem equipe de futebol
profissional sobre a receita bruta decorrente dos espetculos
desportivos em todo o territrio nacional (em qualquer modalidade de
esporte)
Incidentes sobre a receita bruta proveniente da comercializao da
produo rural
Das empresas sobre receita bruta ou o faturamento (COFINS) e o
lucro
Concursos de prognsticos.
9.
SALARIO DE CONTRIBUIO
Salario-maternidade
Frias Remuneradas
Gratificao Natalina
Exceo do Salariomaternidade
Depositados no FGTS
Incentivo demisso
Indenizao (dispensa s/ justa causa no perodo
de 30 dias antecedente a correo salarial)
Abono de Frias
Bolsa de Estagio
empregados da empresa
9.1.1. DA ORGANIZAO DA
SEGURIDADE SOCIAL
9.2.
9.3.
RGOS COLEGIADOS
9.3.1.
10.
DOS RECURSOS
QUESTES REALIZADAS
RESPOSTA: A