Qu es el Coaching?

El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeo de

una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se
redefine su perspectiva acerca de su potencial).
En los negocios, el coaching es una forma sistemtica de adiestramiento en el trabajo,
provisto por un profesional externo, un compaero de trabajo o por el supervisor de la
persona.
Generalmente, el coaching busca construir habilidades como comunicacin, resolucin de
problemas, trabajo en equipo o ventas. Tambin se utiliza con frecuencia para mejorar
caractersticas personales como impacto o asertividad.
Qu es el coaching y para qu sirve
El coaching es una disciplina que est desarrollndose en Europa y en Espaa en los
ltimos aos y que procede de los Estados Unidos. Es una disciplina de sntesis y
enteramente situada en la esfera de la accin y de la aplicacin...
El coaching es una disciplina que est desarrollndose en Europa y en Espaa en los
ltimos aos y que procede de los Estados Unidos. Es una disciplina de sntesis y
enteramente situada en la esfera de la accin y de la aplicacin.
El coaching consiste en una relacin profesional continuada que ayuda a que obtengamos
resultados en la vida, profesin, empresa o negocios de las personas. Mediante este
proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el
rendimiento y mejorar la calidad de vida.
El coaching es un proceso de aprendizaje dinmico que aborda cuestiones tcnicas y
psicolgicas. Uno de los mbitos de trabajo en el coaching personal es la gestin del
tiempo, la gestin de los conflictos, de las creencias y de los hbitos, la gestin del estrs
y de las emociones.
El coaching tiene el objetivo de que la persona progrese de forma rpida y eficaz y
alcance una autonoma en la resolucin de los problemas importantes y cotidianos. El
coaching permite que la persona se site aligere el peso de la vida personal y profesional
con un estilo de vida ms confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.
Para qu sirve el coaching
El coaching est plenamente enfocado a la accin eficaz. Una accin que es el resultado
de la bsqueda de vas de solucin a los problemas que se plantean en las sesiones. Este
mtodo de optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del
desarrollo personal y de la autoestima que se obtienen con el coaching.
Para definir a un Coach, aproximmonos primero a la definicin de Coaching de la
Federacin Internacional de Coaching (ICF), que expresa; Es un proceso creativo y

estimulante que sirve de inspiracin para maximizar el potencial personal y profesional

ahora, quiz es ms sencillo deducir que un Coach es quien libera el potencial
almacenado en cada persona.
Y el coaching adquiere cada da ms importancia, porque estamos enfrentando ritmos de
trabajo y exigencias en resultados que no permiten estancarse en complejas evaluaciones
del rendimiento pasado, es preferible concentrarse en desbloquear y catapultar el
potencial de la persona, para ello un Coach observa, escucha, re-alimenta y presenta
alternativas. Eso es coaching en la prctica!
El Coach es un gran observador que abre posibilidades, permitiendo que cada persona se
haga cargo de sus decisiones y resultados. En otras palabras, Sabe intervenir para que
cada persona descubra nuevas formas de mejorar sus resultados.
Un coach entiende que una persona no es simplemente un recurso; aunque escuche en
su entorno hablar del recurso humano, sabe que un ser humano no puede ser usado,
consumido o gastado al transformar una entrada (insumo) en una salida (producto), lo que
si hace es honrar a cada persona y construir con ellas relaciones poderosas que les
permitan comprenderse para elevar su capacidad de autogestin y enaltecer los
resultados que obtendrn.
Entonces el Coach puede diferenciar entre administrar recursos y liderar personas, como
tambin sabe que no lidera procesos aunque tambin escuche con frecuencia que existen
roles de lder de operaciones, lder de logstica, etc. Repito el lder nicamente lidera
personas para que ellas de manera voluntaria se adhieran a una causa y cumplan la
misin de dar vida a sus procesos.
Y cmo es que un Coach contribuye al surgimiento de una Empresa Altamente
Productiva?
En mis libros y entrenamientos he definido qu Empresa Altamente Productiva, es aquella
en que disfrutndose de un buen ambiente laboral, las personas mantienen crecientes
resultados en su triple balance; Econmico - Ambiental Social. Por eso mi gran reto
como Coach, Mentor y Asesor es posibilitar el surgimiento de empresas socialmente
sanas, humanamente respetuosas y econmicamente rentables.
Tambin es importante incorporar ahora, que la productividad entre tantos aspectos
contempla e incluye la productividad personal, familiar, laboral y que no podemos
sentirnos productivos por obtener nicamente logros en algunas reas o dimensiones de
nuestra vida descuidando otras, o haciendo que quienes trabajan con nosotros sean
desbalanceada mente productivos, por el contrario la cultura de productividad se
fortalece al crear, promover y permitir que las personas desarrollen integralmente su
productividad y con ello mantengan altos ndices de motivacin para esforzarse e
internarse en el fantstico mundo de la productividad.

Ahora podemos entender que el desafo para los lderes empresariales consiste en;
inspirar a las personas, promover procesos productivos y generar polticas con visin de
futuro.
Entonces, a un Lder-Coach le atraen los buenos resultados y tambin le agradan las
personas; es por eso que en cada momento encuentra el justo balance para obtener los
mejores resultados cuidando de las personas y permitindoles que den su mejor esfuerzo
presente y futuro.
Y tambin, un Directivo-Coach debe liderar a las personas y administrar los recursos
generando los cambios necesarios, encontrando respuesta a preguntas poderosas e
inteligentes sobre que no est creando, promoviendo o permitiendo en la actualidad, pero
que de hacerlo le impulsara hacia su real meta.
A partir de aqu un Gerente-Coach construye un plan en el que integra la estrategia y la
tctica como herramientas para mantenerse en permanentemente alerta del curso de los
acontecimientos e impedir que tales hechos puedan desviarle de la meta y s potencializar
cada nueva posibilidad, es decir se prepara para visionar, ejecutar, valorar, evaluar o
corregir el rumbo en caso de ser necesario.
Que es Coaching
El Coaching es una metodologa que consigue el mximo desarrollo profesional y
personal de las personas y que da lugar a una profunda transformacin, generando
cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce
en mejores resultados.
Es un proceso sistemtico que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos,
emocionales y conductuales que expanden la capacidad de accin en funcin del logro de
las metas propuestas.
Se trata de una disciplina emergente que trabaja en la facilitacin de los procesos de
desarrollo de las personas: en la evolucin profesional, en los trnsitos de la carrera
laboral, en el logro de objetivos, en la disolucin de obstculos para el crecimiento
personal y en la bsqueda del mejoramiento de los niveles de rendimiento.
En mbitos organizacionales, el coaching se afianza como una poderosa herramienta que
potencia el liderazgo, facilita el desempeo y acompaa procesos de capacitacin y
entrenamiento a los efectos de garantizar la efectiva adquisicin de las competencias.
Como dice Thomas Leonard (1999):
Un coach es tu socio en el logro de objetivos personales. Tu entrenador en herramientas
comunicacionales y de vida, que te acompaa en la generacin de cambios. Sostn
incondicional de xitos y errores. Gua en desarrollo personal. Co-diseador en la
creacin de nuevos proyectos. Aliento en tiempos tormentosos. Es quien te despierta
cuando ests dispuesto a escuchar tu propia alarma.