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El código ética es la que todo profesionista o institución tienen que tener para tener una buena relación. Muchas de las veces nos encontramos con dilemas éticos en la vida profesional y como empresa. El código de conducta es un símbolo de conducta moral
El código ética es la que todo profesionista o institución tienen que tener para tener una buena relación. Muchas de las veces nos encontramos con dilemas éticos en la vida profesional y como empresa. El código de conducta es un símbolo de conducta moral
El código ética es la que todo profesionista o institución tienen que tener para tener una buena relación. Muchas de las veces nos encontramos con dilemas éticos en la vida profesional y como empresa. El código de conducta es un símbolo de conducta moral
El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad, y la
compasin. Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la direccin de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le ensean sobre el cdigo de conducta de conducta. Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin. El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar una decisin, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente segn las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organizacin. El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles: - Cdigo de tica en los negocios - Cdigo de conducta para los empleados - Cdigo de prctica profesional Muchas personas todava se preguntan qu tierra hace la tica y el asimiento de principios en este siglo XXI moderno. La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institucin en total y tambin como una persona sola. Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctores profesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases de pacientes. Los estudios son hechos y esto ha mostrado que este comportamiento transforma la clnica o el hospital en un lugar de trabajo sano y los resultados pacientes son asombrosos. El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a un nmero de problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar: Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza y mala de cuidado La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollar la actitud negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal
Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegas
Los problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin la reputacin Esto es un ejemplo de cmo importante es la tica en instituciones y organizaciones. Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador. En el mundo corporativo el cdigo de conducta se remite como el cdigo de deontologa que realmente enfoca publicaciones sociales. Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generales sobre los valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador. La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin del cdigo tico ha pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo de remedios. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin. El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar la productividad y disminuir el nmero de rozadura. El xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccin de la empresa es sobre ello y al cual se extendi esto apoya los principios ticos. Esto puede ser mostrado por recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos. Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada pueden sujetar al violador al remedio de cdigo de la organizacin que ser la restriccin ordenan comerciar y tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir el servicio en la empresa. Tales remedios salvarn una organizacin de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo. El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo tico para los empleados. Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y reputacin para cualquier institucin y organizacin. La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad.
Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesin respectiva, por ejemplo,
en la profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente. El comportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes y esto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado del paciente, y esto tambin ayuda al mdico a tratar al paciente. El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad. Dependiendo el trabajo escriben los cdigos de conducta vara. Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo tico justo para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda. El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto. Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y acto en consecuencia para aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.