DECRETO NMERO 371*

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO

DEL ESTADO DE SINALOA
TTULO PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES
CAPTULO I
OBJETIVOS Y FINES
ARTCULO 1o. La presente ley es obligatoria y de observancia general para los tres
poderes del Gobierno del Estado, los organismos que forman la administracin pblica
paraestatal y aquellos que por leyes, decretos, reglamentos o convenios llegue a
establecerse su aplicacin, que en lo sucesivo se identificarn como entidades
pblicas estatales, as como para sus trabajadores.
ARTCULO 2o. La relacin jurdica que regula la presente ley se entiende establecida
entre las entidades pblicas y los trabajadores de base que le presten servicios.
ARTCULO 3o. Trabajador es la persona fsica que presta a las entidades pblicas un
trabajo personal subordinado en virtud del nombramiento que le fuere expedido en los
trminos de esta ley.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparacin tcnica requerido para cada profesin u
oficio.
ARTCULO 4o. Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico, por lo que no
producirn efecto legal ni impedirn el goce y el ejercicio de los derechos, las
estipulaciones que establezcan:

I.

Una jornada mayor que la permitida por esta ley;

II.

Las labores peligrosas o insalubres para las mujeres o una jornada

inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para la salud y la vida
del trabajador;

III.

Un salario inferior a los mnimos general y profesionales;

IV.

Trabajo para los menores de 16 aos; y,

Publicado en el P.O. No. 41 Bis de 4 de abril de 1986.

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V.

Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o

prerrogativas consignadas en las normas de trabajo.

En todos estos casos se entender que rigen la ley o las normas supletorias en lugar
de las clusulas nulas.
ARTCULO 5o. Los casos no previstos en la presente ley y en sus reglamentos, se
resolvern aplicando supletoriamente y en su orden:
I.

Los principios generales de derecho y los de justicia social que deriven

del Artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos;

II.

La Ley Federal del Trabajo;

III.

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado;

IV.

La jurisprudencia;

V.

La costumbre; y,

VI.

La equidad.

CAPTULO II
DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 6o. Los trabajadores al servicio de las entidades pblicas se clasifican en:
I.

Trabajadores de base;

II.

Trabajadores de confianza; y

III.

Trabajadores supernumerarios.

ARTCULO 7o. Son trabajadores de confianza:

I.

En el Poder Legislativo, los Secretarios Particulares, el Oficial Mayor, los

Oficiales Primero y Segundo, Directores, Subdirectores, Jefes de
Departamento, Contador Mayor de Hacienda, Coordinadores,
Supervisores y Auditores.

II.

En el Poder Ejecutivo, aquellos cuya designacin requiera nombramiento

o acuerdo expreso del Gobernador del Estado conforme a la Ley

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Orgnica y al Reglamento Orgnico de la Administracin Pblica del
Estado de Sinaloa, y especficamente:
a).

El Secretario Particular, la planta de ayudantes, choferes y

miembros del cuerpo de seguridad del Titular del Poder Ejecutivo;

b).

Los Secretarios de Despacho, Subsecretarios, Vocales Ejecutivos,

Procurador General y Sub-Procuradores de Justicia, as como
choferes adscritos a dichos servidores pblicos;

c).

Los Directores, Sub-Directores, Jefes y Sub-Jefes de

Departamento, Delegados Administrativos, Administradores,
Oficiales del Registro Pblico de la Propiedad y del Comercio, el
Jefe, Sub-Jefe y Cuerpo de Defensores de Oficio;

d).

El Presidente y Secretario General de la Junta Local de

Conciliacin y Arbitraje, Presidente y Secretarios Auxiliares de las
Juntas Especiales, Procurador General, Sub-Procurador y
Procuradores Auxiliares de la Defensa del Trabajo;

e).

Los inspectores de Justicia, Agentes del Ministerio Pblico,

Mdicos Legistas, Director y Sub-Director de la Polica Judicial, as
como todo el personal policial;

f).

Los Magistrados, Secretarios de Acuerdos y de Estudio y Cuenta

del Tribunal Fiscal del Estado, Procurador General y
Sub-Procurador Fiscal, Agentes Fiscales, Recaudadores de
Rentas y encargados de adquisiciones y compras;

g).

Los Consejeros, Secretarios de Acuerdos, Jefes de Secciones

Tcnicas, Procuradores de la Defensa del Menor y observadores
del Consejo Tutelar para Menores;

h).

Los Delegados, Sub-Delegados y personal que integra la Polica

de Trnsito;

i).

Los Comandantes y Sub-Comandantes de los cuerpos de

seguridad, Jefes de Secciones Tcnicas y Celadores de los
Centros de Readaptacin Social;

j).

El Secretario y Segundo Vocal de la Comisin Agraria Mixta; y,

k).

Los
Directores
de
Hospitales,
Asesores,
Consultores,
Coordinadores, Investigadores y Agentes de Gobierno.

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III.

En el Poder Judicial, los Magistrados, Secretario de Acuerdos del

Supremo Tribunal de Justicia, Jueces de Primera Instancia y Secretarios,
Jueces Menores y Visitadores de Juzgados;

IV.

En los organismos descentralizados o paraestatales, los Directores,

Sub-Directores, Gerentes, Sub-Gerentes, Tesoreros, Administradores,
Pagadores y en general los que disponga la Ley o Reglamentos que rijan
al organismo de que se trate; y,

V.

En todo caso los que desempean funciones de Secretarios Particulares,

de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter
general, y las que se relacionen con trabajos personales de los titulares
de las entidades pblicas.

ARTCULO 8o. Son trabajadores supernumerarios:

I.

Los que ocupen cargos o puestos no consignados especficamente en el

Presupuesto de Egresos respectivo;

II.

Los que presten sus servicios en forma transitoria, eventual o

extraordinaria, y,

III.

Los que tengan menos de un ao de prestacin de servicios.

La relacin contractual con estos trabajadores terminar sin responsabilidad para las
entidades pblicas al vencimiento del trmino para el cual fueron contratados.
Unicamente cuando hayan laborado ininterrumpidamente un ao o ms, se les
otorgar automticamente la calidad de trabajadores de base.
ARTCULO 9o. Son trabajadores de base los que no sean de confianza o
supernumerarios.
ARTCULO 10. Los trabajadores de confianza y los supernumerarios no podrn formar
parte del Sindicato ni podrn ser representantes de los trabajadores de base en los
organismos o comisiones que se integren conforme a esta Ley.
ARTCULO 11. Quedan excluidos del rgimen de la presente ley los trabajadores de
confianza y los supernumerarios.

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TTULO SEGUNDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 12. Los nombramientos que se expidan a los trabajadores debern
contener:
I.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;

II.

El carcter del nombramiento;

III.

Los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;

IV.

La duracin de la jornada de trabajo;

V.

El salario que habr de percibir el trabajador;

VI.

El lugar y dependencia en que prestar sus servicios;

VII.

Fecha y lugar en donde se expida el nombramiento; y,

VIII.

Nombre y firma autgrafa de quien lo expide.

ARTCULO 13. El nombramiento aceptado obliga al trabajador al cumplimiento de los

deberes inherentes al mismo y a las consecuencias que sean conforme a la Ley, al uso
y a la buena fe.
ARTCULO 14. Cuando un trabajador sea trasladado de una poblacin a otra, por un
perodo mayor de seis meses, la entidad pblica en que preste sus servicios dar a
conocer previamente al trabajador las causas del traslado, y tendr la obligacin de
sufragar los gastos de viaje y menaje de casa, excepto cuando el cambio de
adscripcin lo hubiere solicitado el trabajador.
ARTCULO 15. El traslado a que se refiere el artculo anterior slo se podr ordenar
por las siguientes causas:
I.

Por reorganizacin o necesidades del servicio, debidamente justificadas;

II.

Por desaparicin del centro de trabajo;

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III.

Por permuta debidamente autorizada; y,

IV.

Por fallo del Tribunal Local de Conciliacin y Arbitraje.

CAPTULO II
CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO

ARTCULO 16. Las entidades pblicas podrn establecer centros o cursos de

capacitacin y adiestramiento para los trabajadores, con el objeto de actualizar y
perfeccionar sus conocimientos, aptitudes y habilidades que les permitan elevar su
nivel de vida, productividad y eficiencia en el desempeo de sus labores.
Para estos efectos, podrn celebrar convenios con los Gobiernos Federal y de otras
Entidades de la Repblica, con los Institutos Nacional y Estatal de Administracin
Pblica, as como con cualquier otro organismo pblico o privado.
ARTCULO 17. La capacitacin o adiestramiento se proporcionar a los trabajadores
dentro de las dependencias o fuera de ellas, ya sea en el Estado o cualquier otro lugar
del pas.
ARTCULO 18. Los trabajadores estarn obligados a:
I.

Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades

que formen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento;

II.

Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o

adiestramiento y cumplir con los programas respectivos; y,

III.

Presentar, cuando proceda, los exmenes y pruebas de evaluacin de

conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
CAPTULO III
JORNADA DE TRABAJO

ARTCULO 19. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a

disposicin de la entidad pblica para prestar su servicio.
ARTCULO 20. La jornada de trabajo puede ser diurna, que es la comprendida entra
las seis y las diecinueve horas; nocturna, entre las diecinueve y la seis horas y mixta,
que es la que abarca perodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
perodo nocturno sea menor de dos horas y media, pues si comprende ste o un
mayor lapso, se reputar como jornada nocturna.

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ARTCULO 21. La duracin mxima de la jornada ser de ocho horas la diurna; de seis
horas la nocturna y de seis horas y media la mixta.
ARTCULO 22. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de
la jornada mxima establecida, este trabajo ser considerado como extraordinario y
nunca podr exceder de tres horas diarias, ni de tres veces en una semana.
ARTCULO 23. Las horas extraordinarias de trabajo se pagarn con un
ciento ms del salario asignado a las horas de la jornada ordinaria.

cien por

ARTCULO 24. En las horas de la jornada de trabajo los trabajadores tendrn

obligacin de desarrollar las actividades cvicas, culturales, deportivas y sociales que
fueren compatibles con sus aptitudes, edad y condiciones de salud.
CAPTULO IV
DAS DE DESCANSO
ARTCULO 25. Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de
descanso por lo menos, con goce de salario ntegro. Las entidades pblicas acordarn
con sus trabajadores o el Sindicato los das de descanso semanales que disfrutarn.
ARTCULO 26. Sern das de descanso obligatorio con goce de salario ntegro,
independientemente de los que seale el calendario oficial de las entidades pblicas:
I.

El primero de enero;

II.

El cinco de febrero;

III.

El veintiuno de marzo;

IV.

El primero de mayo;

V.

El dos de mayo;

VI.

El diecisis de agosto;

VII.

El diecisis de septiembre;

VIII.

El da que el titular del Poder Ejecutivo rinda su Informe de Gobierno.

IX.

El veinte de noviembre;

X.

El primero de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la

transmisin del Poder Ejecutivo Federal; y,

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XI.

El veinticinco de diciembre.

ARTCULO 27. Los trabajadores que por necesidades del servicio laboren en los das
de descanso obligatorio, tendrn derecho a su eleccin, disfrutar de ese descanso en
cualquier otro da laborable o a que se les pague, independientemente del salario que
les corresponda, un salario doble por el servicio prestado.
CAPTULO V
VACACIONES Y LICENCIAS
ARTCULO 28. Los trabajadores que tengan ms de seis meses consecutivos de
servicios disfrutarn de dos perodos anuales de vacaciones de diez das laborables
cada uno en las fechas que se sealen con anterioridad, de acuerdo a las necesidades
del servicio de la entidad pblica. En todo caso, se dejarn guardias para la tramitacin
de los asuntos pendientes para las que se utilizarn, de preferencia, los trabajadores
que no tuvieren derecho a vacaciones.
Cuando un trabajador no pudiera hacer uso de las vacaciones en los perodos
sealados, disfrutar de ellas durante los diez das inmediatos a la fecha que haya
desaparecido la causa que impidiera el goce de ese descanso, pero en ningn caso los
trabajadores que laboren en perodos vacacionales tendrn derecho a un pago doble
de salario. Tampoco sern acumulables los perodos vacacionales.
ARTCULO 29. Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Los
trabajadores tendrn derecho a una prima no menor del veinticinco por ciento sobre el
salario que les corresponda durante el perodo de vacaciones.
ARTCULO 30. Las vacaciones son irrenunciables e intransferibles; quienes no hagan
uso de ellas durante los perodos programados, no podrn invocar este derecho
posteriormente ni exigir compensacin alguna, exceptundose los casos en que el
trabajador labore en los perodos vacacionales por orden expresa dada por escrito por
la entidad pblica.
ARTCULO 31. El pago de los das de salario que correspondan a los perodos
vacacionales y la prima adicional se har anticipadamente al disfrute del descanso.
ARTCULO 32. Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades no
profesionales que les impida, previo dictamen mdico, el desempeo de sus labores
tendrn derecho a licencias en los siguientes trminos:
I.

A quienes tengan menos de un ao de servicio, hasta quince das con

goce de salario ntegro, extendindose por treinta das ms con pago de
medio salario y otro perodo igual de treinta das sin goce de salario;

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II.

A los que tengan de uno hasta cinco aos de servicio, se extender a

treinta das con goce de salario ntegro, pudindose ampliar por sesenta
das ms con goce de medio salario y hasta noventa das ms sin pago
de salario;

III.

A los que tengan ms de cinco hasta diez aos de servicios, gozarn de

un mximo de cuarenta y cinco das con pago de salario ntegro,
extendindose por sesenta das ms con goce de medio salario y hasta
setenta y cinco das ms sin pago de salario; y,

IV.

A los que tengan ms de diez aos de servicios, hasta sesenta das con
goce de salario ntegro, extendindose por setenta y cinco das ms con
goce de medio salario y hasta ciento cinco das ms sin pago de salario.

Para los efectos de este artculo la antigedad del trabajador se computar por
servicios continuados, y de existir alguna interrupcin, no deber ser sta mayor de
doce meses.
Las licencias podrn ser continuas o discontinuas, segn las necesidades que tengan
de ellas los trabajadores enfermos, sin que por ello se afecten sus derechos
escalafonarios.
ARTCULO 33. Podrn otorgarse, conforme a esta Ley y sus reglamentos, licencias a
los trabajadores por un mximo de tres das con goce de salario para el desempeo de
comisiones sindicales. Las entidades pblicas y el Sindicato, de comn acuerdo fijarn
el nmero de las que se otorgarn a miembros del Comit Ejecutivo para el ejercicio de
su gestin, mismas que se computarn como tiempo efectivo de servicio para todos los
efectos. Tambin disfrutarn los trabajadores de las licencias pre-jubilatorias y de
pre-retiro a que se refiere el Artculo 100.
CAPTULO VI
SALARIO
ARTCULO 34. Salario es la retribucin que debe pagarse al trabajador a cambio de
los servicios prestados.
ARTCULO 35. El salario ser uniforme para cada una de las categoras y se fijar en
los presupuestos de egresos respectivos, sin que pueda ser disminudo,
considerndose como parte del mismo los conceptos de vida cara que sobre aqul se
fije en los trminos de los convenios relativos, as como los quinquenios y el
complemento, en su caso. Al formularse dicho presupuesto y por lo que hace al
rengln de salarios, las entidades pblicas recibirn la opinin del Sindicato, antes de
ser aprobado.

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ARTCULO 36. Se denomina compensacin a la retribucin que recibe el trabajador
por servicios especiales o extraordinarios. Su otorgamiento por parte de las entidades
pblicas ser discrecional en cuanto a su monto y duracin y en ningn caso formar
parte del salario.
ARTCULO 37. El pago de salarios se har en el lugar en que los trabajadores presten
sus servicios, por medio de cheques nominativos o en moneda de curso legal, en das
laborales y durante la jornada de trabajo.
ARTCULO 38. El plazo para el pago no podr ser mayor de quince das y en caso de
que el da de pago no sea laborable, el salario se cubrir el da hbil inmediato anterior.
ARTCULO 39. Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho se tendr por no puesta.
ARTCULO 40. Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.
Todo convenio para ser vlido, deber hacerse por escrito y contener una relacin
circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en l.
Ser ratificado ante el Tribunal Local de Conciliacin y Arbitraje, el que lo aprobar
siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
ARTCULO 41. El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en
que est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la
persona que designe mediante carta poder que suscriba ante dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior, no libera de
responsabilidad a la entidad pblica.
ARTCULO 42. Es nula la cesin de los salarios en favor de la entidad pblica o de
terceras personas, cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
ARTCULO 43. El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
ARTCULO 44. Queda prohibida la imposicin de multas a los trabajadores cualquiera
que sea su causa o concepto.
ARTCULO 45. En ningn caso los trabajadores percibirn salarios inferiores a los
mnimos general y profesionales, segn corresponda.
ARTCULO 46. Slo podrn hacerse descuentos al salario cuando se trate de:

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I.

Deudas contradas con las entidades pblicas, por concepto de

prstamos, anticipos de salarios, pagos hechos en exceso, errores,
prdidas o averas debidamente comprobadas;

II.

Pago de impuestos sobre el producto del trabajo;

III.

Pago de cuotas sindicales;

IV.

Cuotas de defuncin o aportacin de fondos para la constitucin y

fomento de cooperativas, mutualidades y cajas de ahorro, siempre que el
trabajador hubiese manifestado, previamente y de manera expresa, su
conformidad;

V.

Las aportaciones fijadas por la institucin que le preste el servicio de la

seguridad social con motivo de las obligaciones contradas por los
trabajadores;

VI.

Faltas de asistencia injustificadas, retardos o permisos en los trminos

previstos por esta Ley o sus reglamentos;

VII.

Cubrir obligaciones a cargo del trabajador, en las que haya consentido,

derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones de inters social;

VIII.

Pensiones alimenticias ordenadas por autoridad judicial; y,

IX.

Obligaciones aceptadas libremente por el trabajador con motivo de

prstamos o crditos otorgados por el Sindicato y con base al convenio
que al efecto celebre.

El monto total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento del salario
total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones VI, VII, VIII y IX.
ARTCULO 47. Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo que
se trate de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad judicial.
ARTCULO 48. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las
prestaciones o indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
ARTCULO 49. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual equivalente a
sesenta das de salario, por lo menos, que deber pagarse antes del veinte de
diciembre, sin deduccin impositiva alguna prevista en leyes locales.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a

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que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado.
El aguinaldo se cubrir proporcionalmente excluyndose las faltas de asistencia por
ms de quince das durante un ao, licencias sin goce de sueldo y das no laborados
por sanciones impuestas.
CAPTULO VII
ANTIGEDAD
ARTCULO 50. Los trabajadores, por cada cinco aos de servicio, tendrn derecho a
una prima de antigedad bajo el sistema de quinquenios que se aplicar
individualmente y se cubrir a manera de prima, en la cuanta y con las modalidades
que fijen los convenios correspondientes. Esta percepcin integrar el salario de los
trabajadores.
ARTCULO 51. Los trabajadores que cumplan diez aos de servicio activo, y por cada
cinco ms, hasta llegar a cuarenta y cinco, se harn acreedores, en una sola
exhibicin, al pago de un estmulo por antigedad cuyo monto ser establecido en los
convenios respectivos. Esta prestacin no integrar el salario de los trabajadores.
CAPTULO VIII
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 52. Son obligaciones de los trabajadores:
I.

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables;

II.

Desempear sus labores, dentro de los horarios establecidos, con la

intensidad cuidado y esmero apropiados, observando las disposiciones y
los manuales de organizacin y de procedimientos de las entidades
pblicas;

III.

Desempear el servicio bajo la direccin de sus jefes inmediatos, a cuya

autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.

Asistir puntualmente a sus labores;

V.

Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad, la de

sus compaeros y la del pblico;

VI.

Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con

motivo del trabajo;

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VII.

Asistir a los cursos de capacitacin o adiestramiento;

VIII.

Guardar el respeto y consideracin debidos al pblico y a sus

compaeros de trabajo, otorgndole a aqul las facilidades y atenciones
que correspondan;
Dar aviso inmediato a su superior jerrquico, salvo caso fortuito o fuerza
mayor, de las causas justificadas que les impidan concurrir a su trabajo;

XI.

X.

Acreditar su estado de salud y sujetarse a exmenes mdicos cuando

sean requeridos para ello;

XI.

Cuidar los edificios, obras, equipos, maquinaria, instrumentos, tiles,

materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo y evitar
cualquier acto que tienda a su deterioro o destruccin;

XII.

Abstenerse de hacer propaganda o sustraerse a la misma en el lugar y en

las horas de trabajo;

XIII.

Rehusar de parte del pblico ddivas, obsequios, recompensas o

cualesquiera otras ventajas con motivo de sus funciones;

XIV.

Cubrir las guardias en los perodos vacacionales, en los das de descanso

obligatorio y cuando sean requeridos para ello;

XV.

Sugerir medidas tcnicas y sistemas que redunden en la mayor eficiencia

del servicio; y,

XVI.

Las dems que les fijen las leyes, reglamentos y manuales de la

administracin pblica.

ARTCULO 53. Queda prohibido a los trabajadores:

I.

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad,

la de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la
de los lugares en que desempeen sus labores;

II.

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso;

III.

Sustraer de las oficinas, material, instrumentos o tiles de trabajo que no

sean de su propiedad o utilizarlos para fines distintos a los destinados;

IV.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio el trabajador deber

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poner el hecho en conocimiento de su jefe y presentarle la prescripcin
suscrita por mdico autorizado;
V.

Portar armas de cualquier clase, salvo que su trabajo lo requiera,

debiendo contar en todo caso con el permiso respectivo;

VI.

Suspender sus labores y abandonar el lugar de trabajo sin la autorizacin

del jefe;

VII.

Hacer colectas, rifas, propaganda de cualquier clase y actividades

similares en el lugar de trabajo;

VIII.

Solicitar o aceptar gratificaciones por hacer o dejar de hacer un servicio

que est obligado a realizar;

IX.

Desempear algn otro trabajo, cargo o comisin oficial o particular que

la Ley le prohba; y,

X.

Ejercer las funciones respecto del trabajo, cargo o comisin despus de

su separacin del mismo.
TTULO TERCERO
OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES
PBLICAS
CAPTULO I
OBLIGACIONES CON LOS
TRABAJADORES

ARTCULO 54. Son obligaciones de las entidades pblicas con sus trabajadores:
I.

Preferir en igualdad de condiciones, de conocimientos y de antigedad, a

los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo sean; a los que
acrediten mejor derecho conforme al escalafn y a los que con
anterioridad hubieren prestado servicios satisfactorios.

II.

Cumplir con las medidas de higiene y de prevencin de accidentes a que

estn obligadas;

III.

Acatar las resoluciones dictadas por el Tribunal Local de Conciliacin y

Arbitraje.

IV.

Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales

necesarios para el desempeo de su trabajo;

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V.

Guardar a los trabajadores la debida consideracin y respeto,

abstenindose de todo mal trato;

VI.

Contribuir al fomento de las actividades deportivas, sociales, cvicas y

culturales entre sus trabajadores.

VII.

Expedir al trabajador que lo solicite o se separe del trabajo, dentro del

trmino de tres das, constancia escrita relativa a sus servicios;

VIII.

Proporcionar capacitacin o adiestramiento en los trminos de esta Ley;

IX.

Otorgar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los

reglamentos; y,

X.

Las dems que les fijen las leyes, reglamentos y manuales.

CAPTULO II
OBLIGACIONES CON EL SINDICATO

ARTCULO 55. Son obligaciones de las entidades pblicas con el Sindicato:

I.

Efectuar los descuentos que les solicite en los salarios de los

trabajadores, siempre que se ajusten a los trminos de esta Ley y dems
disposiciones aplicables;

II.

Entregar puntualmente el importe de las cuotas y dems descuentos

hechos a los trabajadores, recabando el recibo respectivo;

III.

Proporcionar copias de las altas y bajas del personal de base y

supernumerario; y,

IV.

Otorgar licencias a los miembros de su Comit Ejecutivo para los efectos

y bajo las modalidades a que se refiere el Artculo 33.

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TTULO CUARTO
ESTABILIDAD, SUSPENSIN Y TERMINACIN
DE LOS EFECTOS DE LA RELACIN LABORAL
CAPTULO I
ESTABILIDAD
ARTCULO 56. Los trabajadores no podrn ser suspendidos ni cesados de sus
empleos, sino por las causas y conforme a los procedimientos sealados en las leyes y
reglamentos aplicables.
ARTCULO 57. El cambio de titulares de las entidades pblicas no afectar los
derechos de los trabajadores.
ARTCULO 58. En los reglamentos que al efecto se expidan se establecern las bases
que regirn los sistemas del servicio pblico de carrera.
CAPTULO II
SUSPENSIN
ARTCULO 59. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y la entidad pblica:
I.

La enfermedad contagiosa del trabajador;

II.

La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que

no constituya un riesgo de trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el
Artculo 32;

III.

La prisin preventiva del trabajador seguida de resolucin que ordene su

libertad;

IV.

El arresto del trabajador;

V.

El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos

mencionados en el Artculo 5o. de la Constitucin Poltica de los Estados
Unidos Mexicanos y de las obligaciones consignadas en el Artculo 31,
fraccin II de la misma;

VI.

La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios

para la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y,

VII.

Las dems que prevengan las leyes y reglamentos.

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ARTCULO 60. Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos, valores
o bienes, podrn ser suspendidos por la entidad pblica respectiva, cuando apareciere
alguna irregularidad en su gestin, mientras se practica la investigacin y se resuelve
sobre su responsabilidad.
En los casos antes sealados, el trabajador afectado podr reclamar la medida ante el
Tribunal Local de Conciliacin y Arbitraje, el que de no encontrar fundado el hecho que
motiva la suspensin, ordenar la reposicin inmediata del afectado y el pago de lo
salarios por el perodo que haya sido suspendido.
ARTCULO 61. La suspensin surtir sus efectos:
I.

En los casos de las fracciones I y II del artculo 59, desde la fecha en que
se tenga conocimiento de la enfermedad o de la incapacidad para
trabajar, hasta que termine el perodo fijado por la institucin de salud que
corresponda;

II.

Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el

trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la resolucin que lo
absuelva, o termine el arresto;

III.

En el caso de la fraccin V, desde la fecha en que deban prestarse los

servicios o desempearse los cargos, hasta la conclusin de los mismos;
y,

IV.

En los casos de la fraccin VI, desde la fecha en que se tenga

conocimiento de ello, hasta por un perodo de dos meses.

ARTCULO 62. El trabajador deber regresar a su trabajo;

I.

En los casos de las fracciones I, II, y IV del Artculo 59, al da siguiente de

la fecha en que termine la causa de la suspensin; y,

II.

En los casos de las fracciones III, V, VI, y VII, dentro de los quince das
siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin.
CAPTULO III
TERMINACIN

ARTCULO 63. Son causas de terminacin de los efectos del nombramiento sin
responsabilidad para las entidades pblicas:
I.

La renuncia del trabajador o el abandono de empleo;

18
II.

El mutuo consentimiento de las partes;

III.

La muerte del trabajador;

IV.

La incapacidad permanente fsica o mental o inhabilidad manifiesta del

trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo, siempre que
tenga menos de quince aos de servicio; y,

V.

El cese motivado por algunas de las causas a que se refiere el artculo

64.

ARTCULO 64. Son motivos de cese del trabajador:

I.

Engaar el trabajador, o en su caso el Sindicato con certificados falsos o

referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes y
facultades de que carezca;

II.

Incurrir, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, actos de

violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra de sus superiores;

III.

Cometer, contra alguno de sus compaeros, cualesquiera de los actos

enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo.

IV.

Cometer, fuera del servicio, contra sus superiores o familiares de stos,

algunos de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;

V.

Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeo

de las labores o con motivo de ellas; en los edificios, obras, equipos,
maquinaria, instrumentos y dems objetos y tiles relacionados con el
trabajo;

VI.

Ocasionar los perjuicios de que habla la fraccin anterior, siempre que

sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la nica
causa del perjuicio;

VII.

Comprometer por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad

del local en que se presten los servicios o de las personas que se
encuentren en l;

VIII.

Cometer actos inmorales en el local o lugar del trabajo;

19
IX.

Revelar o dar a conocer los asuntos de carcter reservado que lleguen a

su conocimiento con motivo del trabajo;

X.

Tener ms de cinco faltas de asistencia en un perodo de treinta das, sin

permiso o causa justificada;

XI.

Desobedecer, sin causa justificada, las ordenes que se le den con motivo
del trabajo contratado;

XII.

Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de

algn narctico o droga enervante, salvo que en este ltimo caso, exista
prescripcin mdica, debindose entonces poner tal hecho en
conocimiento del superior y presentar la prescripcin suscrita por mdico
autorizado;

XIII.

Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoriada;

XIV.

Incumplir las condiciones generales de trabajo de la entidad pblica,

siempre que esta falta sea grave; y,

XV.

Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual

manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.

ARTCULO 65. Cuando el trabajador incurra en alguna o algunas de las causales a

que se refiere el artculo anterior, la entidad pblica podr levantar acta administrativa,
con intervencin del trabajador y un representante del Sindicato, en la que con toda
precisin se asentarn los hechos, la declaracin del trabajador afectado y la de los
testigos que se propongan, actuacin que se firmar por los asistentes, debindose
entregar en ese mismo acto una copia al trabajador y otra al representante sindical.
ARTCULO 66. El trabajador, a su eleccin, podr solicitar ante el Tribunal Local de
Conciliacin y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le
indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba la entidad pblica la causa del cese, el
trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a
que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del cese hasta que se
cumplimente el laudo, independientemente de las dems prestaciones que legalmente
resulten procedentes.

20
TTULO QUINTO
ESCALAFN, VACANTES Y ASCENSOS
CAPTULO NICO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 67. Se entiende por escalafn al sistema organizado en cada entidad
pblica conforme a las bases establecidas en este Ttulo, para efectuar las
promociones de ascenso de los trabajadores.
ARTCULO 68. Las vacantes de los puestos que se presenten y que a juicio de la
entidad pblica deban cubrirse, se asignarn por escalafn y mediante concurso,
dndose preferencia a los trabajadores de la categora inmediata inferior.
ARTCULO 69. Tienen derecho a participar en los concursos o exmenes de oposicin
para ser ascendidos, todos los trabajadores del rea correspondiente con un mnimo
de seis meses en la plaza del grado inmediato inferior.
ARTCULO 70. Son factores escalafonarios:
I.

Los conocimientos traducidos en los principios tericos, prcticos o ttulo

legalmente expedido que se requiera para el desempeo de un trabajo;

II.

La aptitud, iniciativa, laboriosidad y la eficiencia para desarrollar una

actividad determinada;

III.

La antigedad en el servicio; y,

IV.

La disciplina y puntualidad.

ARTCULO 71. El trabajador de base podr aceptar la designacin a un puesto de

confianza, pero mientras conserve esta categora, quedar suspendido en sus
derechos sindicales, y al cesar la comisin de confianza, podr regresar a su puesto de
base, a menos que en el desempeo del puesto de confianza hubiese incurrido en
alguna de las conductas a que se refiere el artculo 64.
ARTCULO 72. Las vacantes se otorgarn a los trabajadores de la categora inmediata
inferior que acrediten mejores derechos en la valoracin y calificacin de los factores
escalafonarios.
Los factores escalafonarios se calificarn mediante sistemas adecuados para su
evaluacin que estipulen los reglamentos respectivos. El personal ser calificado
segn las categoras asignadas en los presupuestos de egresos.

21
ARTCULO 73. En cada una de las entidades pblicas funcionar una Comisin Mixta
de Escalafn, integrada por un representante del titular y otro del Sindicato quienes
designarn un tercer rbitro que decidir los casos de empate. Si los representantes no
se pusieran de acuerdo en la designacin, sta la har el Tribunal Local de
Conciliacin y Arbitraje en un trmino que no exceder de tres das y de una lista de
cuatro candidatos que las partes en conflicto le propondrn aportando las pruebas
correspondientes. En todo caso las resoluciones de la Comisin son irrecurribles.
ARTCULO 74. Cada entidad pblica proporcionar a las Comisiones Mixtas de
Escalafn los medios administrativos y materiales para su efectivo funcionamiento.
Las facultades, obligaciones, atribuciones, procedimientos y derechos de las
Comisiones Mixtas de Escalafn quedarn sealados en los reglamentos y convenios
respectivos.
ARTCULO 75. Las entidades pblicas darn a conocer a las Comisiones Mixtas de
Escalafn las vacantes que se presenten, dentro de los diez das siguientes en que se
dicte el aviso de baja o se apruebe la creacin de plazas.
ARTCULO 76. Al tener conocimiento de las vacantes, la Comisin Mixta de Escalafn
proceder a convocar a concurso entre los trabajadores de la categora inmediata
inferior, mediante circulares o boletines que se fijarn en lugares visibles de los centros
de trabajo.
Las convocatorias sealarn los requisitos y plazos para presentar solicitudes de
participacin y dems datos que determinen los reglamentos de las Comisiones Mixtas
de Escalafn.
ARTCULO 77. En los concursos, las Comisiones verificarn las pruebas a que se
sometan los participantes y calificarn los factores escalafonarios teniendo en cuenta
los documentos, constancias o hechos que los acrediten de acuerdo con la evaluacin
fijada en los reglamentos.
La vacante se otorgar al trabajador que habiendo sido aprobado obtenga la mejor
calificacin.
ARTCULO 78. Tratndose de cargos para los que se requiera ttulo profesional, el
concurso slo podr verificarse entre los trabajadores del grado inmediato inferior
legalmente titulados.
ARTCULO 79. Al ocuparse las plazas disponibles de la ltima categora en cada
entidad pblica, se dar preferencia, en su orden, a los trabajadores supernumerarios y
a falta de stos, la plaza ser cubierta de comn acuerdo entre la entidad pblica y el
Sindicato.

22
ARTCULO 80. Cuando se trate de vacantes temporales que no excedan de seis
meses no se mover el escalafn; las entidades pblicas nombrarn y removern
libremente a los trabajadores que deban cubrirlas transitoriamente.
ARTCULO 81. Las vacantes temporales mayores de seis meses sern ocupadas por
escalafn, pero los trabajadores ascendidos sern nombrados en todo caso con el
carcter de provisionales, de tal modo que al desaparecer la causa que origin el
movimiento, automticamente se correr en forma inversa el escalafn, sin
responsabilidad para las entidades pblicas y el Sindicato.
TTULO SEXTO
PREVISIN Y SEGURIDAD SOCIAL
CAPTULO I
PREVISIN SOCIAL
ARTCULO 82. Las entidades pblicas podrn proporcionar a los trabajadores
prestaciones de previsin social tendientes a proteger sus condiciones econmicas y
sociales, a facilitarles una vida cmoda e higinica y a asegurarlos contra las
consecuencias y los riesgos naturales.
ARTCULO 83. Los trabajadores tendrn derecho a una ayuda econmica para la
adquisicin de la despensa bsica alimenticia, en la cuanta que sealen los convenios
que al efecto se celebren. Esta prestacin no integrar el salario de los trabajadores.
ARTCULO 84. Las entidades pblicas otorgarn a los trabajadores un seguro de vida
en la cuanta y modalidades que se establezcan en los convenios que se suscriban.
ARTCULO 85. En caso de muerte del trabajador, la entidad pblica pagar a los
beneficiarios del fallecido y que presenten copia certificada del acta de defuncin, el
equivalente a cuatro meses de salario base como ayuda para gastos funerales, sin
perjuicio de las dems prestaciones que correspondan conforme a la Ley.
ARTCULO 86. Las mujeres disfrutarn de un descanso de un mes anterior a la fecha
que aproximadamente se fije para el parto, y de otros dos meses despus del mismo,
con goce de salario ntegro, computndose en su antigedad ambos perodos, sin que
lo anterior afecte su derecho al disfrute de vacaciones.
Durante el perodo de lactancia tendrn derecho a dos reposos extraordinarios por da,
de media hora cada uno que pueden ser acumulables, para alimentar a sus hijos, por
un trmino de cuatro meses contado a partir del da en que reinicia labores.

23
ARTCULO 87. Las partes organizarn la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene para
la prevencin de los riesgos del trabajo, con igual nmero de representantes,
designados por Sindicato y Gobierno.
CAPTULO II
SEGURIDAD SOCIAL
ARTCULO 88. La seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la
salud, a asistencia mdica, a la proteccin de los medios de subsistencia y a los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.
ARTCULO 89. Los servicios de la seguridad social sern proporcionados a los
trabajadores por la institucin que corresponda de conformidad a los contratos de
subrogacin de servicios mdicos que celebren el Ejecutivo Estatal con dicha
institucin y en los que se escuchar al Sindicato.
ARTCULO 90. Tratndose de enfermedades no profesionales, el trabajador tendr
derecho a que, por conducto del servicio mdico de la institucin de seguridad social,
se le expida el certificado de incapacidad a fin de que le sea cubierto su salario en
forma y trminos a que se refiere el artculo 32.
ARTCULO 91. Los riesgos profesionales que sufran los trabajadores se regirn por las
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
CAPTULO III
JUBILACIN Y PENSIONES
ARTCULO 92. Los trabajadores al servicio de las entidades pblicas, o sus
beneficiarios en sus casos, tendrn derecho al otorgamiento de jubilacin y de
pensiones por vejez, invalidez y muerte.
ARTCULO 93. Para el otorgamiento de los derechos de jubilacin y de las pensiones
a que se refiere el artculo anterior, se estar a lo dispuesto en la presente ley y en los
convenios que se celebren entre las entidades pblicas y el Sindicato.
ARTCULO 94. Tienen derecho a la jubilacin, los trabajadores con treinta o ms aos
de servicio cualquiera que sea su edad. Las mujeres trabajadoras gozarn de este
beneficio al cumplir veinticinco aos o ms de servicio.
La jubilacin dar derecho al pago de una cantidad equivalente al cien por ciento del
salario que estn devengando, salvo que sea inferior al que corresponda a la categora
de Auxiliar Tcnico, en cuyo caso, se tomar como base esta percepcin.

24
El trabajador jubilado recibir los incrementos salariales y prestaciones econmicas en
los mismos trminos que los reciban los trabajadores en activo, de acuerdo con su
plaza y categora.
(Ref. por Decreto No. 649, publicado en el P. O. No. 142-Bis de 26 de noviembre de
1986).
ARTCULO 95. Los trabajadores jubilados tendrn derecho a un seguro de retiro en la
cuanta que establezcan los convenios respectivos. Esta prestacin se cubrir en una
sola exhibicin a los interesados, en un plazo no mayor de treinta das a partir de la
fecha en que se publique el decreto relativo en el Peridico Oficial "El Estado de
Sinaloa".
ARTCULO 96. Tienen derecho a pensin por vejez los trabajadores que habiendo
cumplido cincuenta y cinco aos de edad tuviesen cuanto menos quince aos de
servicio.
ARTCULO 97. La pensin por invalidez se otorgar a los trabajadores que tengan
cuando menos quince aos de servicio y que se inhabiliten fsica o mentalmente por
causas ajenas al desempeo de su trabajo.
El derecho al pago de esta pensin nace a partir de la fecha en que la institucin de
seguridad social que preste la atencin mdica, extienda el certificado de incapacidad
respectivo, y para determinar su monto se aplicar la tabla contenida en el artculo 98.
ARTCULO 98. El monto de las pensiones por vejez e invalidez se fijar de
conformidad con la siguiente tabla de porcentajes:
15 aos de servicio
16 aos de servicio
17 aos de servicio
18 aos de servicio
19 aos de servicio
20 aos de servicio
21 aos de servicio
22 aos de servicio
23 aos de servicio
24 aos de servicio
25 aos de servicio
26 aos de servicio
27 aos de servicio
28 aos de servicio
29 aos de servicio

50%
52%
54%
56%
58%
60%
63%
66%
69%
72%
75%
80%
85%
90%
95%

25
ARTCULO 99. Las pensiones por vejez e invalidez que se concedan, en ningn caso
sern inferiores al salario mnimo general vigente al otorgarse las mismas.
ARTCULO 100. Las entidades pblicas concedern licencias con goce de sueldo
ntegro hasta por sesenta das naturales, a los trabajadores que tengan derecho a
iniciar las gestiones para obtener su jubilacin o pensiones por vejez o invalidez,
trmino que se computar a partir de que se dictamine la procedencia del beneficio
solicitado. Estas licencias se denominarn pre-jubilatoria y de pre-retiro,
respectivamente.
Si al vencimiento de cualesquiera de las licencias referidas el trabajador no ha
obtenido su pensin, pese a haber realizado las gestiones pertinentes, la licencia se
prorrogar con el mismo sueldo hasta el da que le sea otorgada la pensin.
ARTCULO 101. El cmputo de los aos de servicios se har considerando uno solo
de los empleos, an cuando el trabajador haya desempeado simultneamente dos o
ms.
Para el otorgamiento de las pensiones, toda fraccin de tiempo que exceda de seis
meses se considerar como ao completo.
El pago de las pensiones de jubilacin, vejez e invalidez se suspender durante el
tiempo en que el pensionado desempee un trabajo al servicio de alguna de las
entidades pblicas.
ARTCULO 102. La defuncin del trabajador con una antigedad mayor de quince
aos, por causas ajenas al servicio, as como la de un jubilado o pensionado, dar
derecho al pago de la pensin por muerte que ser exigible a partir del da siguiente
del fallecimiento.
El monto de dicha pensin, si se tratare de un trabajador en activo, se determinar
conforme a los artculos 98 y 99. En el caso del jubilado o pensionado, su importe
consistir en el salario mnimo general vigente al ocurrir el deceso.
ARTCULO 103. La pensin por muerte, se asignar conforme al orden siguiente:
I.

A la cnyuge suprstite e hijos menores de dieciocho aos;

II.

A la falta de cnyuge suprstite o hijos, a la persona con quien el

trabajador, jubilado o pensionado, vivi como si fuera su cnyuge durante
los cinco aos que precedieron inmediatamente a su muerte, siempre que
ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato;

26
III.

Al cnyuge suprstite, siempre que a la muerte de la esposa, tenga una

incapacidad del cincuenta por ciento o ms para trabajar y que hubiere
dependido econmicamente de ella; y,

IV.

A falta de cnyuge, hijos o concubina, la pensin se entregar a los

ascendientes que hubieren dependido econmicamente del fallecido.

Cuando fueren dos o ms las personas que conforme a este artculo tengan derecho a
la pensin, sta se dividir por partes iguales; si alguna perdiere el derecho, la parte
que le corresponda ser repartida proporcionalmente entre las restantes.
ARTCULO 104. Si el hijo pensionado llegare a cumplir dieciocho aos y no pudiera
mantenerse con su propio trabajo debido a una enfermedad duradera, deficiencia fsica
o enfermedad psquica, el pago de la pensin por orfandad se prorrogar por el tiempo
que subsista su inhabilitacin.
En tal caso, el pensionado deber someterse a los reconocimientos y tratamientos que
la institucin de seguridad social prescriba y proporcione, as como a las
investigaciones que en cualquier tiempo se ordenen para efectos de determinar su
estado de invalidez; de incumplirse estas obligaciones, se suspender la pensin.
ARTCULO 105. La cnyuge suprstite o la concubina tendrn derecho a disfrutar de
la pensin mientras no contraigan matrimonio o entren en concubinato.
ARTCULO 106. Es imprescriptible el derecho a la jubilacin y a las pensiones de vejez
e invalidez.
TTULO SPTIMO
PRESCRIPCIN
CAPTULO NICO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 107. Las acciones que se originen con motivo de la presente Ley, del
nombramiento otorgado en favor de los trabajadores, de los acuerdos que fijen las
condiciones generales de trabajo y el derecho a la pensin por muerte, prescriben en
un ao con excepcin de los casos previstos en este ttulo.
ARTCULO 108. Prescriben en un mes:
I.

Las acciones para pedir la nulidad de un nombramiento hecho por error,

contado el trmino a partir del momento en que el error sea conocido;

27
II.

Las acciones para ejercitar el derecho a ocupar la plaza que haya dejado
el trabajador por incapacidad o licencia, contado el plazo a partir de la
fecha en que est en aptitud de volver al trabajo; y,

III.

Las acciones de las entidades pblicas para cesar a los trabajadores por
causas justificadas, suspenderlos y para disciplinar sus faltas,
computndose el plazo a partir del da siguiente a la fecha en que se
tenga conocimiento de la causal de cese, suspensin o de la falta
cometida.

Prescriben en dos meses:

Las acciones para exigir, en caso de cese o suspensin injustificada, la reinstalacin o
la indemnizacin que esta Ley concede, contado el trmino a partir del momento en
que le sea comunicado al trabajador dicho cese o suspensin.
ARTCULO 109. Prescriben en dos aos:
I.

Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por

incapacidad provenientes de riesgos profesionales;

II.

Las acciones de los beneficiarios del trabajador fallecido para reclamar

indemnizacin con motivo de riesgos profesionales; y

III.

Las acciones para ejecutar los laudos del Tribunal Local de Conciliacin y
Arbitraje y de los convenios celebrados ante ste.

La prescripcin corre, respectivamente desde el momento en que se determine el

grado de incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del trabajador, y
desde el da en que hubiese quedado notificado el laudo del Tribunal o sea exigible la
obligacin a que se refiere el convenio celebrado.
Cuando el laudo imponga la obligacin de reinstalar, la entidad pblica podr solicitar
del Tribunal que fije al trabajador un trmino no mayor de treinta das para que regrese
al trabajo, apercibindolo que de no hacerlo, se darn por terminados los efectos del
nombramiento.
ARTCULO 110. La prescripcin se interrumpe:
I.

Por la presentacin de la demanda ante el Tribunal Local de Conciliacin

y Arbitraje;

II.

Por promocin escrita hecha ante el titular de la dependencia u

organismo en que labora o laboraba el trabajador; y,

28
III.

Si el beneficiado con la prescripcin reconoce el derecho de aquel contra

quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indubitables.

ARTCULO 111. La prescripcin no puede comenzar a correr:

I.

Contra los incapaces mentales, salvo cuando se haya discernido su tutela

conforme a la Ley; y,

II.

Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de

guerra.

ARTCULO 112. Para los efectos de la prescripcin los meses se regularn por el
nmero de das naturales que les correspondan. El primer da se contar completo, y
cuando el ltimo sea inhbil, no se tendr por completa la prescripcin sino cumplido el
primer til siguiente.
TTULO OCTAVO
TRIBUNAL LOCAL DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE DEL ESTADO
CAPTULO I
COMPETENCIA E INTEGRACIN
ARTCULO 113. Corresponde al Tribunal Local de Conciliacin y Arbitraje el
conocimiento y resolucin de los conflictos que se susciten entre las entidades pblicas
y sus trabajadores o slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de
hechos ntimamente vinculados con ellas.
En el caso de que se suscite un conflicto relacionado con la materia de pensiones de
los integrantes de las corporaciones policiales estatales y municipales, tambin
corresponder al Tribunal Local de Conciliacin y Arbitraje su conocimiento y
resolucin. (Adic. segn Dec. 262, publicado en el P.O. No. 015 del 04 de febrero de
2009).
ARTCULO 114. El Tribunal se integrar con un representante del Gobierno del Estado
que ser nombrado por el Titular del Poder Ejecutivo, con la aprobacin de los Poderes
Legislativo y Judicial, un representante de los trabajadores designado por el Sindicato y
un tercer rbitro nombrado por los dos representantes antes mencionados que ser el
Presidente. Por cada representante ante el Tribunal habr un suplente designado en
los mismos trminos que el propietario.
ARTCULO 115. El Tribunal contar con los secretarios y dems personal que sea
conveniente. Corresponder al Secretario de Acuerdos autorizar las actuaciones del
Tribunal y del Presidente y suplir a ste en sus ausencias temporales.

29
ARTCULO 116. Los miembros del Tribunal durarn en su cargo tres aos y podrn
ser removidos libremente por quienes los designaron.
ARTCULO 117. Para ser miembro del Tribunal se requiere:
I.

Ser ciudadano mexicano en pleno goce de sus derechos civiles;

II.

No haber sido condenado por delitos intencionales que ameriten pena

corporal; y,

III.

Haber servido a cualesquiera de los Tres Poderes del Estado cuando

menos, por un perodo no menor de tres aos anteriores a la fecha de la
designacin, cuando se trate del representante del Sindicato.

El tercer rbitro, independientemente de los requisitos a que se refieren las dos

primeras fracciones, deber contar con ttulo legalmente expedido de licenciado en
derecho.
ARTCULO 118. Cuando las necesidades del Tribunal lo requieran, podrn
establecerse Tribunales Especiales a los que corresponder el conocimiento y
resolucin de los conflictos de trabajo en la jurisdiccin territorial que se les asigne, con
excepcin de los conflictos colectivos, sin perjuicio del derecho del trabajador, cuando
as convenga a sus intereses, a concurrir directamente al Tribunal Local de
Conciliacin y Arbitraje. Dichos Tribunales Especiales quedarn vinculados en su
funcionamiento y rgimen Jurdico al Tribunal Local de Conciliacin y Arbitraje y su
integracin se har en igual forma que ste.
ARTCULO 119. Los gastos que origine el funcionamiento del Tribunal sern cubiertos
por el Estado, con cargo a la partida que se le asigne en el presupuesto de egresos.
CAPTULO II
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
DEL PERSONAL DEL TRIBUNAL
ARTCULO 120. El incumplimiento de las obligaciones del personal jurdico y
administrativo del Tribunal ser sancionado por el Presidente.
ARTCULO 121. Para los efectos sealados en el artculo anterior, el Presidente
levantar el acta respectiva y dar vista al interesado para que manifieste lo que a su
derecho convenga y resolver de inmediato.
ARTCULO 122. La persona afectada por la medida impuesta, podr acudir ante el
Pleno del Tribunal para que se le oiga en justicia; recibida la peticin, se le citar

30
dentro de los ocho das siguientes para que exponga lo que crea conveniente y se
dictar la resolucin que corresponda.
ARTCULO 123. El Presidente del Tribunal deber cuidar que la tramitacin de los
negocios se desarrolle con la celeridad debida, mayor economa, concentracin y
sencillez del proceso.
ARTCULO 124. El Presidente del Tribunal tendr las obligaciones y facultades
siguientes:
I.

Dirigir la administracin del Tribunal;

II.

Presidir las sesiones del Pleno;

III.

Cuidar el orden y la disciplina del personal;

IV.

Mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias;

V.

Vigilar que se cumplan los laudos dictados por el Pleno;

VI.

Proporcionar a las autoridades los informes que le sean requeridos y

practicar las diligencias que sean solicitadas; y,

VII.

Representar al Tribunal ante las dems autoridades.

CAPTULO III
PROCEDIMIENTO

ARTCULO 125. El procedimiento ser gratuito e inmediato y se iniciar con la

presentacin por escrito de la demanda, no requirindose solemnidad o forma
especial.
ARTCULO 126. La demanda contendr:
I.

Nombre y domicilio del reclamante;

II.

Nombre y domicilio de la entidad pblica demandada;

III.

El objeto de la demanda, precisndose los puntos petitorios;

IV.

Relacin detallada de los hechos en que se funde su demanda; y,

V.

La indicacin del lugar en que pueden obtenerse las pruebas que el

reclamante no pudiere aportar directamente y que tenga por objeto la

31
verificacin de los hechos en que se funde su demanda, as como las
diligencias cuya prctica solicite con el mismo fin.
En la demanda se ofrecern y acompaarn las pruebas de que disponga y los
documentos que acrediten la personalidad del representante, en su caso.
ARTCULO 127. El Tribunal, dentro de las setenta y dos horas siguientes a la
presentacin de la demanda, dictar el auto de radicacin, en el que se ordenar
emplazar a la entidad pblica demandada dentro de los cinco das posteriores,
apercibindola que de no contestar la demanda en el trmino a que se refiere el
artculo siguiente, o de resultar mal representada, la misma se tendr por contestada
en sentido afirmativo.
ARTCULO 128. La contestacin de la demanda se presentar en un trmino que no
exceda de diez das contado a partir del da siguiente del emplazamiento y deber
referirse a todos y cada uno de los hechos que comprenda la demanda, ofrecindose
pruebas en los trminos del artculo 126.
ARTCULO 129. El Tribunal, inmediatamente despus de que reciba la contestacin de
la demanda o una vez transcurrido el trmino para contestarla, calificar las pruebas,
admitiendo nicamente las que se refieran a hechos controvertidos, desechando
aquellas que resulten notoriamente inconducentes o contrarias a la moral o al derecho
o que no tengan ninguna relacin con la litis y ordenar la prctica de las diligencias
que fueren necesarias para su recepcin, citando a las partes a la audiencia de
conciliacin, demanda y excepciones, recepcin de pruebas, alegatos y resoluciones.
ARTCULO 130. En la audiencia a que se refiere el artculo anterior, el Presidente o el
Secretario tratarn de avenir a las partes proponiendo soluciones conciliatorias acordes
a los intereses en pugna, y de lograrse un acuerdo, se dar por terminado el conflicto y
el convenio respectivo se elevar a la categora de laudo, para que surta los efectos
jurdicos consecuentes.
ARTCULO 131. Agotado el perodo conciliatorio sin que se haya logrado el arreglo, las
partes podrn replicar y contrarreplicar brevemente, asentndose en el acta sus
alegaciones con lo que concluir el perodo de demanda y excepciones.
En la fase de recepcin de pruebas slo se aceptarn las ofrecidas previamente, a no
ser que se refieran a hechos supervinientes en cuyo caso se dar vista a la contraria, o
que tengan por objeto probar las tachas contra testigos siempre y cuando se
propongan antes de cerrarse la instruccin del juicio.
ARTCULO 132. El Tribunal tendr las ms amplias facultades para la prctica de las
diligencias de desahogo de pruebas, pudiendo ordenar con citacin de las partes, el
examen de documentos, objetos y lugares, su reconocimiento por actuarios o peritos y

32
en general, practicar las diligencias que juzgue conveniente para el esclarecimiento de
la verdad y requerir a las partes para que exhiban los documentos y objetos de que se
trate.
ARTCULO 133. Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga conocimiento de
hechos o documentos en su poder, que puedan contribuir al esclarecimiento de la
verdad, est obligada a aportarlos cuando sea requerida por el Tribunal.
ARTCULO 134. Si las partes estn de acuerdo con los hechos y la controversia queda
reducida a un punto de derecho, se declarar cerrada la instruccin y se dictar laudo.
ARTCULO 135. El Tribunal apreciar en conciencia las pruebas que se le presenten,
sin sujetarse a reglas fijas para su estimacin, y dictar los laudos a verdad sabida y
buena fe guardada, debiendo expresar los motivos y fundamentos legales en que se
apoye.
ARTCULO 136. Antes de pronunciarse el laudo, cualquiera de los miembros del
Tribunal podr solicitar se practiquen las diligencias que no se hubieren llevado a cabo
por causas no imputables a las partes, o cualquier diligencia que juzgue conveniente
para el esclarecimiento de la verdad.
ARTCULO 137. Los trabajadores podrn comparecer por s o por representantes
acreditados mediante simple carta poder, suscrita ante dos testigos.
ARTCULO 138. Las entidades pblicas podrn hacerse representar por medio de
apoderados que acrediten ese carcter mediante oficio.
ARTCULO 139. Los incidentes que se susciten con motivo de la personalidad de las
partes o de sus apoderados, de la competencia del Tribunal o de nulidad de
actuaciones o cualquier otro, ser resuelto de plano con base en las pruebas que
debern aportarse al promoverse la cuestin incidental que corresponda,
continundose en su caso el procedimiento.
Los incidentes de personalidad y de competencia debern interponerse
inmediatamente despus de concluda la etapa conciliatoria de la audiencia a que se
refiere el artculo 129, y el de nulidad de actuaciones deber promoverse antes de que
se dicte el laudo.
ARTCULO 140. Se tendr por desistida de la accin intentada a toda persona que no
haga promocin alguna en el trmino de seis meses, siempre que esa promocin sea
necesaria para la continuacin del procedimiento. No se tendr por transcurrido dicho
trmino si estn desahogadas las pruebas del actor o est pendiente de dictarse
resolucin sobre alguna promocin de las partes o la prctica de alguna diligencia o la
recepcin de informes o copias que se hubiesen solicitado.

33
Cuando se solicite que se tenga por desistido al actor de las acciones intentadas, el
Tribunal citar a las partes a una audiencia en la que despus de orlas y recibir las
pruebas que ofrezcan, que debern referirse exclusivamente a la procedencia o
improcedencia del desistimiento, dictar resolucin.
ARTCULO 141. Las autoridades administrativas y judiciales estn obligadas, dentro
de la esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar al Tribunal para hacer respetar
sus resoluciones, cuando fueren requeridas para ello.
CAPTULO IV
NOTIFICACIONES, ACTUACIONES
Y TRMINOS
ARTCULO 142. Las partes en su primera comparecencia o escrito debern sealar
domicilio para recibir notificaciones en el lugar de residencia del Tribunal; si no lo
hacen, las notificaciones se les harn por estrados, an las de carcter personal.
ARTCULO 143. Las notificaciones personales se harn en el domicilio sealado en
autos, hasta en tanto no se designe nueva casa o local para ello; y las que se realicen
en estas condiciones, surtirn plenamente sus efectos.
ARTCULO 144. Se harn personalmente las notificaciones siguientes:
I.

El emplazamiento a juicio y en todo caso cuando se trate de la primera

notificacin;

II.

El acuerdo que cite a la audiencia de conciliacin, demanda y

excepciones, recepcin de pruebas, alegatos y resolucin;

III.

La resolucin en que el Tribunal se declare incompetente;

IV.

La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento, cuya

tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa
legal;

V.

El auto que cite a absolver posiciones;

VI.

La resolucin que deban conocer los terceros extraos al juicio;

VII.

El auto que se dicte al recibir la sentencia de amparo;

VIII.

El laudo; y,

34
IX.

En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio

del Tribunal.

ARTCULO 145. La primera notificacin personal se har de conformidad con las

normas siguientes:
I.

El actuario se cerciorar de que la persona que deba ser notificada,

habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local sealado en autos
para hacer la notificacin;

II.

Si est presente el interesado o su apoderado, el actuario notificar la

resolucin entregando copia de la misma; si se trata de la demandada el
actuario se asegurar de que la persona con quien entiende la diligencia
es su representante;

III.

Si no est presente el interesado o su apoderado, se le dejar citatorio

para que lo espere el da siguiente, a una hora determinada;

IV.

Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su apoderado,

la notificacin se har con cualquier persona que se encuentre en la casa
o local, y si estuvieren estos cerrados, se fijar una copia de la resolucin
en la puerta de entrada; y,

V.

Si en la casa o local designado para hacer la notificacin se negare el

interesado, su apoderado o la persona con quien se entienda la
diligencia, a recibir la notificacin esta se har por instructivo que se fijar
en la puerta de la misma, adjuntndose una copia de la resolucin.

En todos los casos a que se refiere este artculo el actuario asentar razn en autos,
sealando con claridad los elementos de conviccin en que se apoye.
ARTCULO 146. Las ulteriores notificaciones personales se harn al interesado o
persona autorizada para ello el mismo da en que se dicte la resolucin si concurren al
local del Tribunal o en el domicilio que hubiese designado, y si no se hallare presente,
se le dejar una copia de la resolucin autorizada por el actuario; si la casa o local est
cerrado, se fijar la copia en la puerta de entrada o en el lugar de trabajo. El actuario
asentar razn en autos.
ARTCULO 147. El Secretario de Acuerdos fijar en lugar visible del local del Tribunal
las listas autorizadas de las notificaciones por estrados, las que debern contener la
fecha, el nmero de expediente y los nombres de las partes.
ARTCULO 148. Las notificaciones surtirn sus efectos de la manera siguiente:

35
I.

Las personales, el da y hora en que se practiquen, contndose de

momento a momento, cualquiera que sea la hora en que se haya hecho
la notificacin, salvo disposicin en contrario de la Ley; y,

II.

Las dems, al da siguiente al de su publicacin en los estrados del

Tribunal.

ARTCULO 149. Las notificaciones debern hacerse en das y horas hbiles, cuando
menos con una anticipacin de veinticuatro horas del da y hora en que deba
efectuarse la diligencia, salvo disposicin en contrario de la Ley.
ARTCULO 150. La cdula de notificacin deber contener, por lo menos:
I.

Lugar, da y hora en que se practique la notificacin;

II.

El nmero de expediente;

III.

El nombre de las partes;

IV.

El nombre y domicilio de la persona o personas que deban ser

notificadas; y,

V.

Copia autorizada de la resolucin que se anexar a la cdula.

ARTCULO 151. Son das hbiles todos los del ao, con excepcin de los sbados y
domingos, los de descanso obligatorio y aquellos en que el Tribunal suspenda sus
labores.
ARTCULO 152. Son horas hbiles las comprendidas entre las siete y las diecinueve
horas, salvo en el procedimiento de huelga, en que todos los das y horas son hbiles.
ARTCULO 153. Son nulas las notificaciones que no se practiquen de conformidad a lo
dispuesto en los artculos anteriores.
ARTCULO 154. Las actuaciones del Tribunal deben practicarse en das y horas
hbiles, bajo pena de nulidad, siempre que esta ley no disponga otra cosa.
ARTCULO 155. El Presidente del Tribunal podr habilitar los das y horas inhbiles
para que se practiquen diligencias, cuando haya causa justificada.
ARTCULO 156. Todas las actuaciones sern autorizadas por el Secretario de
Acuerdos, excepcin hecha de las diligencias encomendadas a otros servidores
pblicos; lo actuado en las audiencias se har constar en actas, las que debern ser
firmadas por las personas que en ella intervinieron, cuando quieran y sepan hacerlo.

36
En caso de que algn miembro del Tribunal omitiera firmar las actas de las diligencias
en las que estuvo presente, se entender que est conforme con ellas. De las actas de
las audiencias se entregar copia a cada una de las partes comparecientes.
ARTCULO 157. Las resoluciones del Tribunal no admiten ningn recurso. El tribunal
no puede revocar sus resoluciones.
ARTCULO 158. Los trminos comenzarn a correr al da siguiente en que surta
efectos la notificacin y se contar en ellos el da del vencimiento.
ARTCULO 159. En ningn trmino se contarn los das en que no puedan tener lugar
actuaciones ante el Tribunal, salvo disposicin contraria de esta Ley.
ARTCULO 160. Cuando la realizacin o prctica de algn acto procesal o el ejercicio
de un derecho, no tenga fijado un trmino, este ser el de tres das hbiles.
ARTCULO 161. Para computar los trminos los meses se regularn por el de treinta
das naturales; los das hbiles se considerarn de veinticuatro horas naturales,
contados de las veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo disposicin contraria en esta
Ley.
CAPTULO V
IMPEDIMENTOS Y EXCUSAS
ARTCULO 162. Los miembros del Tribunal y el Secretario de Acuerdos, estn
impedidos para conocer de los juicios en que intervengan cuando:
I.
II.

Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de

afinidad dentro del segundo, con el trabajador:
Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado con el
apoderado legal o abogado del trabajador:

III.

Sean o hayan sido denunciantes o querellantes en contra del trabajador;

IV.

Hayan sido apoderados, peritos o testigos del trabajador en el mismo

juicio;

V.

Sean socios, arrendatarios, patrones o dependientes econmicamente

del trabajador o de su apoderado; y,

VI.

Sean deudores, acreedores, herederos o legatarios del trabajador o de su

apoderado.

37
ARTCULO 163. Los miembros del Tribunal no son recusables, pero debern
excusarse de conocer de los juicios en que intervengan, cuando se encuentren
comprendidos en alguno de los supuestos a que se refiere el artculo anterior.
ARTCULO 164. Las excusas se calificarn y resolvern por el Pleno del Tribunal.
Cuando la parte interesada conozca que alguno de los miembros del Tribunal o el
Secretario de Acuerdos se encuentra impedido para conocer de algn juicio y no se
abstenga de hacerlo, podr ocurrir ante la autoridad sealada, haciendo por escrito la
denuncia a la que deber acompaar las pruebas pertinentes.
El procedimiento no se suspender mientras se tramita la excusa.
CAPTULO VI
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y
MEDIOS DE APREMIO
ARTCULO 165. El Presidente del Tribunal y el Secretario de Acuerdos podrn
imponer correcciones disciplinarias para mantener el buen orden en el desarrollo de las
audiencias o diligencias y exigir se guarde el respeto y la consideracin debidos al
Tribunal y a su personal.
ARTCULO 166. Las correcciones disciplinarias que indistintamente pueden imponerse
son:
I.

Amonestacin;

II.

Multa que no podr exceder de siete veces el salario mnimo general

vigente;

III.

Expulsin del local del Tribunal, con auxilio de la fuerza pblica en caso
de que sea necesario.

ARTCULO 167. Cuando los hechos que motiven la imposicin de una correccin
disciplinaria puedan constituir delito, el Tribunal levantar acta circunstanciada y la
turnar al Ministerio Pblico para los efectos conducentes.
ARTCULO 168. El Presidente del Tribunal y el Secretario de Acuerdos, podrn
emplear conjunta o indistintamente, cualesquiera de los medios de apremio
necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia
es indispensable o para asegurar el cumplimiento de sus resoluciones.
Los medios de apremio que pueden utilizarse son:
I.

Multa hasta de siete veces el salario mnimo general vigente;

38
II.

Presentacin de las personas con auxilio de la fuerza pblica; y,

III.

Arresto hasta por treinta y seis horas.

ARTCULO 169. Cuando alguna de las partes o ambas o sus apoderados hayan
obrado con dolo o mala fe, podr imponrseles en el laudo una multa de hasta siete
veces el salario mnimo general vigente.
ARTCULO 170. El Presidente del Tribunal podr castigar las infracciones a la
presente ley, que no tengan sealadas otra sancin, con multa hasta de cincuenta
veces el salario mnimo general vigente, excepto que se trate del trabajador, en cuyo
caso se estar a lo dispuesto en el Artculo 21 de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos.
ARTCULO 171. Las multas se harn efectivas por la Recaudacin de Rentas del
Estado y para ese efecto deber girarse el oficio correspondiente. Hecha efectiva la
multa, la oficina recaudadora rendir informe al Tribunal con los datos relativos que
acrediten su cobro.
ARTCULO 172. Los medios de apremio y las sanciones pecuniarias a que se refiere
este captulo se impondrn de plano sin substanciacin alguna y podrn ser
impugnados en los trminos sealados en esta Ley.
CAPTULO VII
RECURSOS
ARTCULO 173. Contra actos del Presidente y de los actuarios, en ejecucin de los
laudos y convenios, procede el recurso de revisin.
ARTCULO 174. De la revisin conocer:
I.

El Presidente del Tribunal cuando se trate de actos de los actuarios; y,

II.

El Pleno del Tribunal cuando se trate de actos del Presidente.

ARTCULO 175. La revisin deber presentarse por escrito ante la autoridad

competente, dentro de los tres das siguientes al en que se tenga conocimiento del
acto que se impugna.
ARTCULO 176. En la substanciacin de la revisin se observarn las normas
siguientes:

39
I.

Al promoverse se ofrecern las pruebas respectivas;

II.

Del escrito se dar vista a la otra parte para que dentro del trmino de
tres das manifieste lo que a su derecho convenga y ofrezca las pruebas
que juzgue pertinentes; y,

III.

Se citar a una audiencia de pruebas y alegatos dentro de los diez das

siguientes a la presentacin de la revisin, en la que se admitirn y
desahogarn las pruebas y se dictar resolucin.

Declarada procedente la revisin, se modificar el acto que la origin en los trminos

que correspondan.
ARTCULO 177. El recurso de reclamacin procede en contra de las medidas de
apremio y las sanciones pecuniarias que impongan el Presidente del Tribunal o el
Secretario de Acuerdos.
ARTCULO 178. En la substanciacin de la reclamacin se observarn las normas
siguientes:
I.

Se promover por escrito, ante el Tribunal, dentro de los tres das

siguientes al en que se tenga conocimiento de la medida, ofrecindose
las pruebas relativas;

II.

Al admitirse el recurso se solicitar al servidor pblico que haya dictado la

medida impugnada rinda su informe por escrito fundado y motivado
respecto al acto recurrido, adjuntando las pruebas pertinentes; y,

III.

El Tribunal citar a una audiencia que deber llevarse a cabo dentro de

los diez das siguientes a aquel en que se admiti el recurso, para
recepcionar pruebas y dictar resolucin.

ARTCULO 179. De resultar procedente la reclamacin, se modificar en lo factible, la

medida de apremio o la sancin.
ARTCULO 180. El Presidente del Tribunal, segn corresponda, podr imponer a la
parte que promueva recursos notoriamente improcedentes, una multa hasta de siete
veces el salario mnimo general vigente.
Se entender que es notoriamente improcedente un recurso, cuando a juicio del
Presidente o del Tribunal, aparezca que se promueve con el propsito de demorar o
entorpecer la administracin de justicia.

40
TTULO NOVENO
ORGANIZACIN COLECTIVA DE LOS
TRABAJADORES Y CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO
CAPTULO I
SINDICATO
ARTCULO 181. Sindicato es la asociacin de trabajadores constituda para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus intereses.
ARTCULO 182. Las entidades pblicas reconocern nicamente un Sindicato de
Trabajadores. Para el caso de que concurran varios grupos que pretendan ese
derecho, el Tribunal otorgar el reconocimiento al mayoritario.
El Sindicato, para fines de organizacin interna, podr formar delegaciones pero stas
no gozarn de personalidad jurdica.
ARTCULO 183. Slo los trabajadores de base tienen derecho a formar parte del
Sindicato, pero una vez que soliciten y obtengan su ingreso, no podrn dejar de formar
parte de l, salvo que fuesen expulsados.
ARTCULO 184. Para que se constituya el Sindicato se requiere que lo formen cuando
menos, veinte trabajadores en servicio activo.
ARTCULO 185. El Sindicato ser registrado por el Tribunal, a cuyo efecto le
presentar por duplicado los siguientes documentos:
I.

Acta de la asamblea constitutiva;

II.

Los Estatutos;

III.

Acta de la sesin en que se haya elegido la directiva; y,

IV.

Lista de los miembros que compongan el Sindicato, con expresin de

nombres, estado civil, edad, domicilio, categora y salario.

El Tribunal al recibir la solicitud de registro comprobar, por los medios que estime ms
prcticos y eficaces, que no existe otra asociacin sindical y que el peticionario cuenta
con la mayora de los trabajadores, para proceder en su caso al registro.
ARTCULO 186. El registro del Sindicato se cancelar por disolucin del mismo. La
solicitud de cancelacin podr hacerse por persona interesada y el Tribunal resolver
de plano.

41
ARTCULO 187. Los trabajadores que por su conducta antisindical, falta de solidaridad
gremial o por causas establecidas en los estatutos fuesen expulsados del Sindicato,
perdern los derechos sindicales que esta ley concede. La medida slo podr votarse
por mayora de los trabajadores, previa defensa del afectado. La expulsin deber
quedar comprendida expresamente en la orden del da.
ARTCULO 188. Las entidades pblicas no aceptarn, en ningn caso, la clusula de
exclusin.
ARTCULO 189. Son obligaciones del Sindicato:
I.

Proporcionar los informes que en base a esta ley le solicite el Tribunal;

II.

Comunicar al Tribunal, dentro de los diez das siguientes a cada eleccin,

los cambios que ocurrieren en su Comit Ejecutivo, las altas y bajas de
sus miembros y las modificaciones que sufran los estatutos, para lo cual
acompaarn por duplicado copia autorizada de las actas respectivas;

III.

Facilitar la labor del Tribunal en los conflictos que se ventilen ante el

mismo, ya sean del propio Sindicato o de sus miembros,
proporcionndole la cooperacin que le solicite; y,

IV.

Patrocinar y representar a sus miembros ante toda clase de autoridades

en la defensa de los derechos que les correspondan, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores para obrar o intervenir directamente.

ARTCULO 190. La representacin del Sindicato se ejercer por su Secretario General

o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin especial de los estatutos.
ARTCULO 191. El Comit Ejecutivo del Sindicato se integrar conforme lo dispongan
sus estatutos y durar en cada gestin un perodo de tres aos.
ARTCULO 192. El Comit Ejecutivo del Sindicato ser responsable ante ste y
respecto de terceras personas, en los mismos trminos que lo son los mandatarios en
el derecho comn.
ARTCULO 193. El Sindicato podr libremente expedir sus estatutos y reglamentos,
elegir a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su
programa de accin.
ARTCULO 194. Queda prohibido al Sindicato:
I.

Hacer propaganda de carcter religioso;

42
II.

Ejercer el comercio con fines de lucro;

III.

Ejercer violencia en contra de los trabajadores libres para obligarlos a que

se sindicalicen; y,

IV.

Fomentar actos delictuosos contra personas o propiedades.

ARTCULO 195. Queda prohibido a las entidades pblicas intervenir en cualquier

forma en el rgimen interno del Sindicato.
ARTCULO 196. El Sindicato podr disolverse:
I.

Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integren; y,

II.

Por dejar de reunir los requisitos exigidos en esta ley para su constitucin.

ARTCULO 197. En caso de disolucin del Sindicato el activo se aplicar en la forma

que determinen sus estatutos. A falta de disposicin expresa dicho activo ser
entregado al Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia o a cualquier otra
institucin pblica con fines similares.
ARTCULO 198. Los gastos que origine el funcionamiento del Sindicato sern a cargo
de su presupuesto, cubierto en todo caso por los miembros del mismo.
CAPTULO II
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ARTCULO 199. Las condiciones generales de trabajo son el conjunto de
disposiciones obligatorias para las entidades pblicas y sus trabajadores en el
desempeo de las funciones que les competan, las que se harn constar en el
reglamento o en los convenios respectivos.
ARTCULO 200. Las condiciones generales de trabajo establecern:
I.

La intensidad y calidad del trabajo;

II.

La jornada de trabajo y las horas de entrada y salida;

III.

Las medidas y normas que deben seguirse para prevenir la realizacin de

riesgos profesionales;

IV.

Las correcciones disciplinarias y la forma de aplicarlas;

43
V.

Las fechas y condiciones en que los trabajadores deben someterse a

exmenes mdicos; y,

VI.

Las dems que fueren convenientes para obtener mayor seguridad y

eficacia en el trabajo.

ARTCULO 201. Las condiciones generales de trabajo surtirn sus efectos a partir de
la fecha del depsito ante el Tribunal del documento que las contenga.
ARTCULO 202. En caso de que el Sindicato se inconformara con cualquiera de las
condiciones generales de trabajo establecidas en el reglamento respectivo, podr
acudir ante el Tribunal acompaando los elementos en que funde su peticin el cual
resolver en definitiva.
CAPTULO III
HUELGAS
ARTCULO 203. Huelga es la suspensin temporal del trabajo como resultado de una
coalicin de trabajadores de base, decretada en la forma y trminos que esta ley
establece.
ARTCULO 204. Declaracin de huelga es la manifestacin de la voluntad de la
mayora de los trabajadores de una o ms entidades pblicas de suspender las
labores, con los requisitos que establece esta ley, si el o los titulares no acceden a sus
demandas.
ARTCULO 205. La huelga puede ser general o parcial. La primera es la que se
endereza en contra de todas las entidades pblicas y la segunda es aquella dirigida en
contra de una o varias de esas entidades.
ARTCULO 206. La huelga general slo puede ser motivada por cualesquiera de las
causas siguientes:
I.

Por falta de pago de salarios consecutivos correspondientes a un mes de

trabajo, salvo el caso de fuerza mayor que calificar el Tribunal, mediante
el estudio que realice de las pruebas aportadas por las partes;

II.

Porque la poltica general del Gobierno del Estado sea contraria a los
derechos fundamentales que esta ley concede a los trabajadores,
debiendo en tal caso el Sindicato hacer la comprobacin respectiva ante
el Tribunal; y,

III.

Por negarse las entidades pblicas a discutir los pliegos de peticiones

que se formulen y a conceder las prestaciones que se soliciten en los

44
mismos, de resultar procedentes, dentro del trmino de diez das de su
presentacin.
ARTCULO 207. La huelga parcial slo puede ser motivada por cualesquiera de las
siguientes causas:

I.

Negarse la entidad pblica a discutir el pliego de peticiones que se le

formule y a conceder las prestaciones que se solicite en el mismo, de
resultar procedente, dentro del trmino de diez das de su presentacin;

II.

Violacin frecuentemente repetida a las disposiciones de esta ley;

III.

Negativa sistemtica para comparecer ante el Tribunal; y,

IV.

Desobediencia a las resoluciones del Tribunal.

ARTCULO 208. La huelga slo suspende los efectos de los nombramientos de los
trabajadores por el tiempo que dure, pero sin terminar o extinguir dichos efectos.
ARTCULO 209. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo.
Los actos violentos de los huelguistas contra las propiedades o de coaccin fsica o
moral contra las personas, sujetarn a sus autores a las responsabilidades penales o
civiles consiguientes, perdiendo por ese slo hecho su calidad de trabajadores y como
consecuencia todos los derechos contenidos en esta ley, sin responsabilidad para las
entidades pblicas.
CAPTULO IV
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
ARTCULO 210. Para suspender las labores por motivo de huelga, se requiere:
I.

Que se origine por alguna o algunas de las causas sealadas en esta ley;

II.

Que se lleve a cabo por las dos terceras partes de los trabajadores al
servicio de todas las entidades pblicas, o de una o varias de stas,
segn sea general o parcial; y,

III.

Que no se ponga en peligro la soberana nacional o la del Estado.

ARTCULO 211. Antes de suspender las labores, el Sindicato deber presentar al

Tribunal su pliego de peticiones acompaando copia del acta de la asamblea en que
se haya acordado declarar la huelga. El Presidente del Tribunal, una vez recibido el
escrito y sus anexos, correr traslado con copias de estos documentos al titular o

45
titulares de quienes dependa la concesin de las peticiones, para que resuelvan en el
trmino de diez das contando a partir de la notificacin.
En todo caso los trabajadores debern expresar en su pliego de peticiones la hora y
da a partir de la cual se suspendern las labores.
ARTCULO 212. El Tribunal decidir dentro de un trmino de cinco das, contado a
partir del da siguiente en que se reciba la documentacin a que se refiere al artculo
anterior, si la declaracin de huelga es legal o ilegal, segn se hayan satisfecho o no
los requisitos de ley.
ARTCULO 213. Si la declaracin de huelga es legal, de inmediato el Tribunal citar a
las partes a una audiencia de conciliacin que podr celebrarse cuantas veces sea
necesario, siendo obligatoria la presencia de ambas, apercibindose al Sindicato que
de no concurrir a la diligencia mencionada, no correr el trmino para la suspensin de
las labores y se ordenar el archivo del expediente como asunto concludo.
ARTCULO 214. Agotada la instancia conciliatoria respecto de la declaracin de huelga
legal, sin que las partes hubiesen llegado a un entendimiento, y transcurrido el plazo de
diez das a que se refiere el Artculo 211, los trabajadores podrn llevar a cabo la
suspensin de las labores en la hora y da anunciados.
ARTCULO 215. Al resolverse que una declaracin de huelga es legal, el Tribunal, a
peticin de la parte emplazada y tomando en cuenta la naturaleza del servicio pblico y
las pruebas presentadas, fijar el nmero de trabajadores que el Sindicato estar
obligado a mantener en el desempeo de sus labores, a fin de que continen
realizndose aquellos servicios cuya suspensin perjudique la estabilidad de las
instituciones, la conservacin de las instalaciones o signifiquen un peligro grave para la
salud pblica.
ARTCULO 216. En el caso de que los huelguistas se nieguen a prestar los servicios
mencionados en el artculo anterior, la entidad pblica podr utilizar otros trabajadores.
El tribunal, en caso necesario, solicitar el auxilio de la fuerza pblica a fin de que
puedan prestarse dichos servicios.
ARTCULO 217. Cuando la suspensin de las labores se lleve a cabo fuera de la hora
y da que al efecto se anunci en el pliego de peticiones, el Tribunal declarar que el
estado de huelga es inexistente y fijar a los trabajadores un plazo de veinticuatro
horas para que reanuden sus labores, apercibindolos que de no hacerlo quedarn
cesados de su trabajo sin responsabilidad para la entidad o entidades pblicas
emplazadas, segn declaratoria que al efecto dicte el propio Tribunal, salvo caso de
fuerza mayor o de error no imputable a los trabajadores.

46
ARTCULO 218. Si el Tribunal resuelve que la declaracin de huelga es ilegal,
prevendr a los trabajadores que en caso de suspender las labores, el acto ser
considerado como causa justificada de cese y dictar las medidas que juzgue
necesarias para evitar dicha suspensin.
ARTCULO 219. La huelga es ilcita:
I.

Cuando la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las

personas o las propiedades; y,

II.

Cuando se lleve a cabo en los casos a que se refiere el Artculo 29 de la

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

ARTCULO 220. Si el Tribunal resuelve que la huelga es ilcita, quedarn cesados por
este solo hecho, sin responsabilidad para la entidad pblica, todos los trabajadores
huelguistas.
ARTCULO 221. En el procedimiento a que se refiere este Captulo no sern aplicables
las reglas generales respecto de trminos para hacer notificaciones y citaciones.
Las notificaciones surtirn efectos desde el da y hora en que queden hechas.
ARTCULO 222. La huelga terminar por:
I.

Convenio de las partes en conflicto;

II.

Acuerdo de las dos terceras partes de los trabajadores;

III.

Declaracin de ilegalidad, ilicitud o inexistencia;

IV.

Laudo de la persona o Tribunal que a solicitud de las partes y con la

conformidad de stas, se avoque al conocimiento de la misma; y,

V.

Sobrevenir el estado previsto en el Artculo 29 de la Constitucin Poltica

de los Estados Unidos Mexicanos.

ARTCULO 223. En tanto no se declare ilegal, ilcita, inexistente o terminado el estado

de huelga, el Tribunal y las autoridades civiles correspondientes debern hacer
respetar el derecho de huelga, dndoles a los trabajadores las garantas necesarias y
el auxilio que soliciten para la suspensin de las labores.

47
TTULO DCIMO
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN
CAPTULO NICO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 224. Las disposiciones de este Ttulo rigen la ejecucin de los laudos
dictados por el Tribunal y de los convenios celebrados y sancionados ante el mismo.
ARTCULO 225. La ejecucin de los laudos a que se refiere el artculo anterior
corresponde al Presidente del Tribunal, a cuyo fin dictar las medidas necesarias para
que dicha ejecucin sea pronta y expedita.
ARTCULO 226. Siempre que en ejecucin de un laudo deba entregarse una suma de
dinero o el cumplimiento de un adeudo al trabajador, el Presidente del Tribunal cuidar
que se le otorgue personalmente.
ARTCULO 227. Los laudos deben cumplirse dentro de las setenta y dos horas
siguientes a la en que surta efectos su notificacin. Las partes podrn convenir las
modalidades de su cumplimiento.
ARTCULO 228. Cuando se pida la ejecucin de un laudo, el Presidente del Tribunal
dictar auto de ejecucin y comisionar al actuario para que asociado de la parte que
obtuvo, se constituya en el domicilio de la entidad pblica demandada y la requiera
para que d cumplimiento a la resolucin.
ARTCULO 229. Para el caso de que el titular de la entidad pblica demandada se
negare a aceptar el laudo pronunciado por el Tribunal en el que se le haya condenado
a la reinstalacin del trabajador, se dar por terminada la relacin de trabajo y se
condenar a dicha entidad a pagar al interesado las prestaciones econmicas a que se
refiere el Artculo 66, y adems del importe de veinte das de salario por ao laborado.
ARTCULO 230. Si no obstante el requerimiento de pago, el titular de la entidad
pblica no cubre las prestaciones a que tiene derecho el trabajador, a solicitud de la
parte que obtuvo, el actuario podr constituirse en la dependencia encargada de la
Hacienda Pblica Estatal, la que efectuar el pago inmediato de las indemnizaciones,
salarios y dems prestaciones dictadas a favor de los trabajadores, con cargo al
presupuesto de la entidad pblica que corresponda.
ARTCULO 231. La negativa injustificada al cumplimiento del laudo o resolucin
pronunciada por el Tribunal respecto al pago de cantidad lquida al trabajador,
independientemente del ejercicio de la accin colectiva a que se refiere el Artculo 207,
fraccin IV, har acreedora a la entidad pblica demandada a la multa a que se refiere

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el Artculo 170 que se aplicar cuantas veces sea necesaria a juicio del Presidente del
Tribunal.

TRANSITORIOS:
ARTCULO PRIMERO. Se abroga la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado,
contenida en el Decreto nmero 273 promulgada el 14 de agosto de 1968 y publicada
en el Peridico Oficial "El Estado de Sinaloa" nmero 103, correspondiente al da 27 de
ese mes y ao y se derogan las disposiciones que se opongan a la presente ley.
ARTCULO SEGUNDO. El Tribunal de Arbitraje que actualmente funciona, con su
misma integracin, pasar a ser el Tribunal Local de Conciliacin y Arbitraje del
Estado.
ARTCULO TERCERO. Los Poderes del Estado y sus instituciones y organismos que
forman la administracin pblica paraestatal, reconocern como nica organizacin
colectiva de sus trabajadores burcratas al Sindicato de Trabajadores al Servicio del
Gobierno del Estado, constitudo en la convencin del 2 de mayo de 1968.
ARTCULO CUARTO. Los juicios que se hayan iniciado con anterioridad a la vigencia
de esta ley, continuarn su trmite conforme a las disposiciones anteriores.
ARTCULO QUINTO. La presente ley entrar en vigor el da siguiente al de su
publicacin en el Peridico Oficial "El Estado de Sinaloa".
Es dado en el Palacio del Poder Legislativo del Estado, en la ciudad de Culiacn
Rosales, Sinaloa, a los diez y nueve das del mes de marzo de mil novecientos ochenta
y seis.
C. PROFR. JUAN MARIANO GMEZ ARMENTA
Diputado Presidente
C. ALBERTO RODRGUEZ SARMIENTO
Diputado Secretario
T.S. ELVA MUNDO DE NAVARRO
Diputado Secretario
P.M.D.L.
Por tanto, mando se imprima, publique, circule y se le d el debido cumplimiento.
Es dado en el Palacio del Poder Ejecutivo en la ciudad de Culiacn Rosales, Sinaloa,
al da primero de abril de mil novecientos ochenta y seis.

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El Gobernador Constitucional del Estado
ANTONIO TOLEDO CORRO
El Secretario de Gobierno
LIC. ELEUTERIO ROS ESPINOZA
DECRETOS QUE REFORMAN LA LEY:

Decreto No. 649, publicado en el P. O. No. 142-Bis de 26 de noviembre de 1986.

Decreto No. 262, publicado en el P.O. No. 015 del 04 de febrero de 2009.

TRANSITORIOS DE LAS REFORMAS

(Del Dec. 262, publicado en el P.O. No. 015 del 04 de febrero del 2009).
ARTCULO NICO.- El presente decreto iniciar su vigencia un da despus de su
publicacin en el Peridico Oficial AEl Estado de Sinaloa@.