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FUNCIONES
SMC es un enfoque multi-funcional que incluye la gestin de la circulacin de materias primas
en una organizacin, determinados aspectos de la tramitacin interna de los materiales en
productos terminados, y el movimiento de los productos terminados de la organizacin y hacia
el consumidor final. Medida que las organizaciones se esfuerzan para centrarse en las
competencias bsicas y ser ms flexibles, que reducen su propiedad de las fuentes de materias
primas y de los canales de distribucin. Estas funciones estn siendo cada vez subcontratadas a
otras empresas que pueden realizar las actividades ms rentablemente. El efecto es el de
aumentar el nmero de organizaciones que participan en la demanda satisfactoria del cliente,
reduciendo al mismo tiempo el control de gestin de las operaciones logsticas diarias. Menos
control y ms socios de la cadena de suministro llevaron a la creacin del concepto de
gestin de la cadena de suministro. El propsito de la gestin de la cadena de suministro es el
de mejorar la confianza y la colaboracin entre los socios de la cadena de suministro,
mejorando as la visibilidad del inventario y de la velocidad de movimiento de inventario.
Principales funciones de gestin de la cadena de suministro son las siguientes:
Gestin de inventario
Gestin de la Distribucin
Gestin de canales
Gestin de pagos
Gestin Financiera
Gestin de Proveedores
Gestin del Transporte
Gestin de Servicio al Cliente
FASES
La administracin de la cadena de suministro tiene las siguientes fases:
REAS
La administracin de la cadena de suministro debe tratar los siguientes problemas:
ACTIVIDADES
La administracin de la cadena de suministro tiene las siguientes actividades:
CARACTERSTICAS
Las caractersticas principales de una cadena de suministro (Supply Chain) sincronizada son las
siguientes:
Consideracin del nivel de servicio ofrecido por los proveedores como un factor crtico
en la estrategia de la empresa.
Obtencin de ventajas competitivas sobre los competidores.
Disponibilidad de una tecnologa de informacin y de herramientas de tratamiento de
la informacin muy avanzadas.
Elevados volmenes de compra.
Existencia de rpidos canales de comunicacin entre los diferentes elementos de la
cadena de suministro.
Aumento de la flexibilidad ante el cliente.
Un ESS (Executive Suport System por sus siglas en ingls) es un sistema de informacin para
directivos que permite automatizar la labor de obtener los datos ms importantes de una
organizacin, resumirlos y presentarlos de la forma ms comprensible posible, provee al
ejecutivo acceso fcil a informacin interna y externa al negocio con el fin de dar seguimiento
a los factores crticos del xito.
Los ESS se construyen generalmente mediante la integracin de software diseado para
operar conjuntamente con la infraestructura y las aplicaciones de informacin existentes en la
institucin.
El sistema ofrece informes y anlisis de la informacin en tiempo real a toda la organizacin,
incluye cuadros, grficos e informes fciles de leer, sobre todo informacin intuitiva que
permita a los administradores realizar el seguimiento de indicadores crticos.
Adems de proporcionar un acceso rpido a los datos organizados de los departamentos,
algunas herramientas del sistema de apoyo ejecutivo tambin ofrecen herramientas de anlisis
que predice una serie de resultados de desempeo a travs del tiempo utilizando los datos de
entrada. Este tipo de ESS es til a los ejecutivos, ya que proporciona resultados posibles y de
referencia rpida a las estadsticas y los nmeros necesarios para la toma de decisiones.
Se puede considerar que un ESS es un tipo de Sistema de Soporte a la Decisin (DSS) cuya
finalidad principal es que el responsable de un departamento o compaa tenga acceso, de
manera instantnea, al estado de los indicadores de negocio que le afectan, con la posibilidad
de estudiar con detalle aquellos aspectos que no estn cumpliendo con los objetivos
establecidos en su plan estratgico u operativo, y as determinar las medidas de contingencia
ms adecuadas.
Las herramientas de informes y los resultados de un Sistema de Apoyo Ejecutivo exacta
dependen completamente de la ESS y del desarrollador que est pensando usarlo en una
determinada industria. Por ejemplo, en Cambridge se tiene ESS para apoyar el proceso de
planificacin de la inversin para el Ministerio de Transporte. Las caractersticas y funciones de
este Sistema de Apoyo Ejecutivo son totalmente diferentes desde el Sistema de Apoyo
Ejecutivo desarrollada por Meditech, que es til para las organizaciones de atencin de salud.
Varias compaas ofrecen paquetes del Sistema de Apoyo Ejecutivo prediseados (por lo
general adecuado para una industria en particular), mientras que otros ofrecen paquetes que
se pueden personalizar a su necesidades de su organizacin.
CARACTERSTICAS
Las principales caractersticas de los sistemas de informacin para ejecutivos son las
siguientes:
FACTORES DE XITO
Para que un EIS tenga xito es necesario que cumpla con los siguientes factores:
1. Que se vea bien.
Esto implica que debe estar orientado hacia el uso grfico de las pantallas, lo cual
permite a los ejecutivos acceder a la informacin relevante sin entrenamiento previo.
2. Que sea relevante.
Un ESS debe proporcionar a los ejecutivos acceso a los datos que son importantes
para la organizacin y que se han identificado como crticos para el xito de la
empresa.
3. Que sea rpido.
Se necesitan tiempos de respuesta cortos, de lo contrario los ejecutivos pensarn que
estn perdiendo su tiempo. Por lo general un ESS distribuye informacin sumarizada o
BENEFICIOS
Los sistemas de Informacin para Ejecutivos tienen un sin fin de beneficios que a la larga
ayudan a la organizacin, los siguientes son los principales:
1. Informacin a tiempo: acceso ms rpido, informacin ms exacta, relevante y
concisa.
2. Sensibilidad al medio: Mejor acceso a la informacin, an de datos externos, mejor
sensibilidad al medio, y ms informacin competitiva.
3. Efectividad de ejecutivos: Mejora en la comunicacin, desempeo mejorado, ahorro
en tiempo de ejecucin, mejor presentacin de los datos.
4. Cumplimiento de objetivos estratgicos: Aumento en radio de control, planeacin
mejorada, mejor toma de decisiones, mejor entendimiento de problemas, mejor
desarrollo de alternativas.
5. Economa: Ahorro en costos, menos papeleo, mayor respuesta al cambio en las
necesidades del cliente, apoyo de reduccin en la organizacin.
EL PROCESO DE DESARROLLO
El proceso de desarrollo de un ESS tiene caractersticas que lo hacen nico.
En primera instancia, porque es el primer sistema que se desarrolla en la empresa dirigido al
ejecutivo; quien es el usuario de este sistema.
En segundo lugar, las tcnicas utilizadas para el anlisis y desarrollo de los tradicionales
Sistemas Transaccionales no necesariamente funcionan en un 100% de manera similar durante
el desarrollo de un EIS.
Es importante tomar en cuenta los tres pasos a planificar para construir un sistema EIS, los
cuales son:
IMPLANTACIN EXITOSA
La persona que vaya a tomar una decisin debe tener y desarrollar las siguientes
competencias:
Para que un ejecutivo utilice un ESS, debe implantarse considerando los siguientes factores
importantes para asegurar una implantacin con xito del ESS: