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ANLISIS DE LA PELCULA EL MTODO GRONHOLM

Las exigencias en el mundo laboral son cada vez ms complejas, y


las empresas en el afn de buscar al candidato idneo para un
determinado puesto someten a los participantes a una serie de
procesos de seleccin de personal. Los mtodos o tcnicas que se
utilice en estos procesos van a variar de acuerdo al contexto, al
puesto de trabajo u otros aspectos de importancia que considere
la empresa que est buscando al mejor candidato.
En el caso de la pelcula el mtodo se est aplicando una dinmica
grupal asociada a las tendencias del trabajo actual en las
empresas, ya que se hacen evidentes las exigencias de
socializacin en los distintos niveles de la organizacin. En esta
pelcula se ve claramente que los candidatos a ocupar el cargo en
la empresa, son sometidos a diferentes pruebas que aunque parecen
absurdas estn inspiradas en tcnicas reales de seleccin de
personal, donde se pone a prueba las capacidades integrales del
aspirante a ocupar un cargo. Aqu notamos que dicha empresa
selecciona el personal buscando la idoneidad o competencia, aunque
esta idoneidad est relacionada con encontrar al candidato por
as decirlo ms deshumanizado, aunque suene un poco fuerte, pues
este tubo que dominar sus sentimientos y dejar que pasen a segundo
plano.

1. Julio: Es uno de los candidatos ms capacitados, con estudios


en derecho y economa, se nota desde un principio la
capacidad de lder que tiene y es considerado como
sobrecalificado para el puesto. Cuando la empresa pide
elegir a un lder por consenso es julio quien es nombrado
como lder, una vez hecho esto la empresa revela un
antecedente por el cual lo consideraron como hroe, pues l
denuncio actividades de contaminacin en la empresa que
trabajaba. Nieves en cambio no considera que julio sea un
hroe sino ms bien un traidor por denunciar a su empresa y
aunque en la mayora concuerdan que la accin de julio fue
tica y que el problema fue de la empresa se presentan
argumentos que logran dejarlo fuera del juego ya que
consideran que no tuvo la suficiente capacidad para poder
entablar una comunicacin adecuada con los directivos de la
empresa.

2. Ana: Es una de las mujeres de las dos mujeres del grupo y


cuando hace su presentacin hace alarde de sus grandes logros
y aparentemente es una mujer exitosa pero cuando tiene que
defender su punto en la dinmica del refugio atmico no logra
hacerlo. Pierde los papeles cuando hablan de su edad pues
eso le quita el argumento que tena para quedarse en el
refugio. Por votacin se decide que quedara eliminada del
grupo y se retira llevndose un mal sabor de boca.

3. Ricardo: Este personaje resulta ser el topo infiltrado y


aunque no se sabe si es psiclogo o no, lo que queda claro
es que es una persona con una gran capacidad para camuflarse
y lograr pasar desapercibido pudiendo analizar a cada uno d
los participantes.
4. Enrique: demuestra inseguridad al cambiar de opinin en el
primer debate donde fue expulsado julio y resulta que fue
presa fcil de la trampa que le puso Ricardo a confiarle un
supuesto secreto que no lo haba considerado en su
curriculum. Es una persona nerviosa que no sabe afrontar la
presin cuando intento develar el supuesto secreto que le
haba confiado Ricardo y es eliminado de la prueba.
5. Fernando: es la persona con ms edad del grupo y tiene un
estilo un poco autoritario y agresivo; por lo que se puede
apreciar tiene cierto gusto por el alcohol. Es una persona
aparentemente capacitada pero muestra su frustracin en la
dinmica de la pelota al ser superado por los candidatos ms
jvenes cuando estos se empiezan a comunicar en otro idioma
y l no es capaz de entender puesto que solo domina el
espaol. Al sentirse ofendido agrede a Nieves y queda fuera
del programa de eleccin.
6. Nieves: ha logrado llegar hasta el final de la entrevista,
es una persona muy inteligente y astuta pero al final se
dej llevar por los sentimientos hacia Carlos, lo que ella
no se imaginaba era que Carlos solo intentaba quedarse con
el puesto del trabajo.
7. Carlos: Resulto ser una persona muy fra ya que fue
calculador y logro engaar a nieves con respecto a sus
sentimientos y a lo que quera hacer con ellos, adems se
deshizo de Ana cuando le hablo de su edad y de Fernando en
la dinmica de la pelota cuya finalidad era poner en prueba
la agilidad mentalidad. Para Carlos su prioridad fue el
puesto de trabajo y aunque al final de la pelcula no sale
quien se queda con el puesto de trabajo asumo que Carlos es
el elegido ya que es quien se queda dentro del ambiente de
la empresa.
Para ser una pelcula cuya trama se desarrolla dentro de la empresa
ha logrado captar mi atencin. Este mtodo deja en claro que las
empresas no buscan a la persona ms humanamente posibles sino todo
lo contrarios quieren a aquella que sea capaz de dominar sus
sentimientos y poder dejarlos de lado, lo que ciertamente no me
parece adecuado ya que las personas tenemos un fin mayor que el
de genera lucro. Cada persona tiene sus valores y principios que
nos permiten actuar de una manera tica y no estar con la premisa
de que el fin justifica los medios.