EL CONTRATO DE TRABAJO

1.

CONCEPTO
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
De esta definicin podemos extraer unas caractersticas bsicas que hacen la relacin
laboral distinta de otras, y diferencian el contrato de trabajo de otros tipos de contratos,
por ejemplo el de arrendamiento de servicios. Veamos cuales son estas notas propias:
El objeto del contrato es que el trabajador preste unos servicios, por los que el
empresario pagar un salario.
La prestacin de servicios por cuenta ajena, para otra persona.
El trabajador prestar sus servicios bajo la direccin y el poder de organizacin del
empresario.

2.

QU DEBE CONTENER UN CONTRATO DE TRABAJO?

La legislacin establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben
constar siempre los siguientes apartados:
Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin
El tipo de contrato que se celebra
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categora profesional) que va a

desempear el trabajador en la empresa

Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de

trabajo), los das de la semana y el horario

3.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes caractersticas:
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no
requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez.
Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el patrn puede ser
una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad de que se modifique
el contrato.
Es oneroso, porque establece obligaciones recprocas; la prestacin del servicio a
cambio de una remuneracin.

 Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.

4.

REQUISITOS DE LA CONTRATACIN
No todas las personas pueden celebrar un contrato de trabajo, y el motivo ms conocido
es el de la edad (por ejemplo una persona de 12 aos no puede firmar un contrato). Pero
adems de la edad, para que el contrato sea vlido, hay otros requisitos que vamos a ver
a continuacin.

Quin esta capacitado para firmar por un contrato?

En el cuadro que se presenta a continuacin, hemos recogido los requisitos que
deben cumplir trabajador para firmar un contrato de trabajo.

TRABAJADORES
Mayores de edad (18 aos)
Menores de 18 aos emancipados legalmente.
Mayores de 16 y menores de 18 aos si viven de forma independiente con el
consentimiento de sus padres o tutores, o si han sido autorizados por los padres o
tutores para firmar el contrato.
Los extranjeros que cumplan con todos los requisitos que la ley les exige (permiso de
residencia y de trabajo).

5.

FORMA DEL CONTRATO

El contrato de trabajo se rige por el Principio de Libertad de Forma*, puede celebrarse por
escrito o de palabra. Cuando el contrato no se haga por escrito, cualquiera de las partes
puede exigir, en cualquier momento de la relacin, que se refleje por escrito.
Este principio de libertad de forma cuenta con dos excepciones:
Cuando el contrato sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario debe
informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y
principales condiciones de ejecucin, siempre que no figuren en el contrato.
Es obligatoria la forma escrita cuando as lo exija una disposicin legal.
Modalidades de contratacin
Conocer las causas que dan lugar a cada tipo de contratacin, y los requisitos de cada
contrato nos ayuda a comprobar lo que se ha venido definiendo como "causalizacin del
contrato", y detectar el fraude de ley en la contratacin, evitando que el empresario elija
el tipo de contrato que mejor le convenga sin tener en cuenta otras consideraciones.

Si conocemos detalladamente los derechos que el trabajador tiene en cada tipo de

contrato, podremos denunciar, con la ayuda del sindicato, todas las irregularidades
relacionadas con la contratacin, y en especial aquellas situaciones que denunciadas
suponen que un trabajador se quede fijo en plantilla.
Aunque podemos realizar numerosas clasificaciones y combinaciones, la forma ms clara
y prctica de clasificar los contratos, para facilitar su comprensin es el cuadro que vemos
a continuacin.

Contratos indefinidos

Contrato indefinido

Contrato

para

el

fomento

de

la

contratacin indefinida.
Contratos temporales
SEGN SU DURACIN

Contrato

por

obra

servicio

determinado.

Contrato eventual por las circunstancias

de la produccin.

CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Contrato por interinidad.

Contrato temporal de insercin.

Contrato en practicas

Contrato para la formacin.

Contrato a tiempo parcial

Contrato fijo discontinuo

Contrato de relevo

CONTRATOS INDEFINIDOS
En el siguiente cuadro se enumeran los tipos de contratos indefinidos que despus
veremos con mayor detenimiento.
CONTRATO INDEFINIDO (FIJO ORDINARIO)
Objeto: Este tipo de contrato se celebra para prestar los servicios en una empresa
indefinidamente.
Coloquialmente se conoce como contrato fijo de plantilla.
Duracin: La prestacin se concierta por tiempo indeterminado, no se sabe la fecha de
finalizacin del contrato.

Modalidades: Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.

Forma: Por escrito o verbalmente. Como vimos anteriormente, si el contrato se realiza
verbalmente, cualquiera de las partes puede pedir que se formalice por escrito en
cualquier momento de la relacin laboral.
CONTRATOS INDEFINIDOS INCENTIVADOS
Son aquellos contratos que estn sujetos a normas dictadas por el gobierno segn las
leyes del trabajo, con el objeto de facilitar la colocacin estable de determinados
trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales durante
un periodo determinado a contratos de manera permanente.
CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA
Este se divide en:
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO.
Objeto: La realizacin de obras o servicios determinados, con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Por tanto, debe identificarse
con claridad el trabajo para el que se contrata, ya que el trabajador no puede realizar
un trabajo distinto al que se ha reflejado en el contrato.
Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la
utilizacin de este contrato.
Forma: Slo por escrito.
Duracin: El tiempo que dure la obra o el servicio para el que se ha contratado. La
duracin de este contrato es temporal, pero incierta, es decir, no se tiene certeza de la
fecha en la que acaba el contrato.
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN.
Objeto: Este contrato se celebra para atender exigencias puntuales del mercado o para
atender a una acumulacin de tareas dentro de la empresa, o a un exceso de pedidos.
Se utiliza para cubrir puestos dentro de la actividad normal de la empresa, pero de
forma temporal, ya que cuando desaparecen esas causas, no es necesario un mayor
nmero de trabajadores.
Requisitos: En el contrato se debe precisar con claridad la causa que justifica la
utilizacin de este contrato.
Forma: Puede celebrarse por escrito o verbalmente, pero cuando la duracin del
contrato sea superior a 4 semanas, obligatoriamente, tiene que hacerse por escrito.
Duracin: La duracin mxima de este contrato es de 6 meses dentro de un perodo de
12 meses. Este perodo de 12 meses comienza en el momento en que se produce la
causa que da lugar a la contratacin.

CONTRATO DE INTERINIDAD.
Objeto: Podemos distinguir dos tipos de contratos de interinidad por su objeto:

El contrato que se celebra para sustituir a un trabajador de la empresa con

derecho a reserva del puesto de trabajo, reconocido por ley o por acuerdo,
colectivo o individual, que se conoce como el contrato de interinidad ordinario.

El contrato de interinidad especfico, que se celebra para cubrir temporalmente

un puesto de trabajo, durante el tiempo que dura el proceso de seleccin externa,
o el proceso de promocin interna, para que se cubra esa vacante
definitivamente.

Requisitos: En el contrato se debe identificar:

El trabajador sustituido.

La causa de la sustitucin.

Indicar claramente si el trabajador que se contrata va a ocupar el puesto del

trabajador sustituido, o el puesto del trabajador que pasa a cubrir el que queda
vacante.

Forma: Necesariamente por escrito.

Duracin: Dependiendo del contrato:

Los contratos para sustituir a trabajadores con reserva del puesto de trabajo,
duran mientras el trabajador sustituido tenga derecho a que se le reserve su
puesto de trabajo.

Los contratos destinados a cubrir una vacante mientras dura el proceso de

seleccin tienen una duracin mxima de 3 meses.

CONTRATO TEMPORAL DE INSERCIN.

Objeto: La celebracin de este tipo de contrato tiene como objeto la realizacin de una
obra o servicio de inters general o social, o como medio de adquisicin de experiencia
laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante en los programas
pblicos que determine el Gobierno.
Forma: Debe realizarse siempre por escrito.

Contrato a tiempo parcial

Definicin
Se entiende que se ha celebrado un contrato a tiempo parcial cuando se acuerde la
prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al
ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Forma
El contrato debe formalizarse por escrito, en modelo oficial. En l deben figurar el
nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas
y su distribucin.
Duracin
El contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o determinado en todos los
supuestos en que legalmente se pueda utilizar esta modalidad de contratacin, salvo
en el contrato para la formacin.
Se entiende que el contrato a tiempo parcial es indefinido cuando se concierta para
realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la
empresa. (Fijo discontinuo).
CONTRATO PARA TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS
Se denomina "fijo-discontinuo" a aquel trabajador que es contratado para prestar sus
servicios de forma intermitente o cclica dentro de lo que se considera una actividad
normal de la empresa.
CONTRATO DE RELEVO
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado
an la edad de jubilacin, la empresa debe realizar simultneamente otro contrato (el
de relevo) a un trabajador desempleado o empleado en la misma empresa con un
contrato de duracin determinada con objeto de sustituir la jornada que deja vacante
el trabajador que se jubila parcialmente.
CONTRATO PARA LA FORMACIN
Objeto: Este contrato es adecuado para contratar a trabajadores que, sin tener un
ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior, quieran
aprender un oficio, o para aquellos trabajadores que tengan titulacin, pero vayan a
desempear trabajos que no tengan nada que ver con los conocimientos que les da
esa titulacin.
CONTRATO EN PRCTICAS
Objeto: Contratar a aquellos trabajadores con titulacin reciente para prestar unos
servicios adecuados al nivel de estudios que tienen, y que le faciliten a la vez la
prctica que complementa esos estudios tericos.