Cuestionario de refuerzo

I. Anlisis de casos
1. Un trabajador sufri un accidente de trnsito en diciembre de 2009. Se han
agotado todos los recursos y trmites legales, pero hoy, noviembre 3 de
2011, la AFP no le define su situacin respecto a la calificacin para
pensin por invalidez. El trabajador sigue incapacitado. Sin embargo, la
empresa le sigue pagando su salario aunque ninguna entidad se la
reconozca. Se puede terminar el contrato por justa causa o existe
estabilidad laboral reforzada?
2. Cuando se le cancela a un trabajador un valor x, pero no hace parte para
prestaciones sociales porque est estipulado en el contrato, para los
parafiscales, se tiene en cuenta este valor?.
3. Un trabajador que es reintegrado mediante fallo de tutela, pero en la misma
le advierten que de no interponer la accin laboral dentro de los 4 meses
siguientes cesarn los efectos del reintegro. Han pasado ms de 5 meses,
pero la empresa no ha recibido ninguna notificacin. En estos casos, se
debe pasar la carta nuevamente al trabajador?
4. Al trabajador lo contrataron el 1 de febrero de 2010 por 6 meses. En junio
28 de 2011 la empresa le enva una carta informndole que su contrato de
trmino fijo ser prorrogado nuevamente por 3 meses, desde 1 agosto al 1
de octubre de 2011 y firman las partes. Est correcto y por qu?
5. El Art. 32 de la Ley 1393/2010 consagra que Los empleadores debern
informar a los empleados sobre los aportes pagados a la proteccin social o
garantizar que estos puedan consultar que tales sumas hayan sido
efectivamente abonadas y tambin consagra que El Gobierno
reglamentar la forma y condiciones en que el empleador deber cumplir
con esta obligacin. Eso ya fue reglamentado?.
6. Si uno de los cnyuges fallece y en ese momento ambos cumplan con el
requisito para solicitar su pensin de vejez, qu sucede con la pensin de
la persona fallecida si no tiene ms beneficiarios?.
7. Un empleado lleva en la empresa 4 aos y medio y nunca ha recibido
prestacin social. Al momento de liquidarlas, perder algn derecho por
ellas?.
8. Una persona se traslad a un fondo privado en 1994, teniendo mas de 15
aos cotizados en el ISS. En diciembre del 2010 solicit al fondo privado, el
traslado nuevamente al Seguro Social, este se lo neg segn sentencia,
esto es posible?.
9. Un trabajador cotiza a pensin a un fondo privado. Hace 3 aos dej de
cotizar. Tiene 15 millones y cumple 50 aos de edad, debe seguir
cotizando o le conviene pasarse al ISS?.
10. Mi mam tiene grado 5 de alzheimer y no puede reclamar pensin, qu se
puede hacer en ese caso?.

II. Responder cada pregunta con el respaldo jurdico (la norma)

11. Como se puede determinar si estamos frente a un contrato laboral o a un
contrato de prestacin de servicios?
12. Qu es el periodo de prueba?
13. El periodo de prueba debe constar siempre por escrito?
14. Tiene derecho el trabajador al pago de prestaciones sociales y dems
derechos en el periodo de prueba?
15. Tiene derecho el trabajador en periodo de prueba a que su empleador lo
afilie a la seguridad social?
16. El contrato de trabajo para que sea valido debe pactarse por escrito?
17. El contrato de trabajo se puede terminar por casusas distintas a la voluntad
de las partes?
18. Existen otras formas o causas para terminar el contrato de trabajo por parte
del trabajador que no sea la renuncia?
19. Quien es trabajador domstico?
20. Que derechos tiene el trabajador (a) domestico (a)?
21. A que tiene derecho una empleada del servicio domestico que trabaje por
das?.
22. Que pagos debe hacer un empleador a su trabajador como consecuencia
de la relacin laboral?
23. Puede pactarse vlidamente salario en especie con el trabajador?
24. Si el contrato termina sin justa causa por parte del empleador, debe algn
derecho al trabajador?
25. Cules son las prestaciones sociales que debe pagar el empleador al
trabajador exigidas por la ley?
26. Cundo procede el pago parcial de cesantas?
27. Qu requisitos hay para poder solicitar pago parcial de cesantas al
empleador?
28. De manera general a que otros derechos tiene el trabajador?

29. Cules son los derechos de la trabajadora embarazada?

30. En qu consiste la estabilidad laboral reforzada de la trabajadora?