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Revue de presse de la semaine

Du Jeudi 11 dcembre au Mercredi 17 dcembre 2014

Jeudi 11.12
No news

Vendredi 12.12
Comment viter les conflits de travail avec des quipes multiculturelles - Le Temps
En bref : Dans un contexte mondialis, lesprit dquipe ne va pas forcment de soi. Les effectifs
multiculturels, la base davantages comparatifs en termes de crativit et dinnovation,
peuvent aussi devenir une source importante de conflits, selon Boa Lingua. Exemple: les
Allemands sont rputs pour tre trs directs dans leurs rapports aux autres. Cette attitude peut
se heurter une conception chinoise, plus allusive, des relations humaines. De la mme manire,
les Suisses almaniques tolrent moyennement les retards. Ce qui peut provoquer des tensions
sils ont rendez-vous avec des quipes africaines, dont le rapport au temps peut sembler
diamtralement oppos. Mieux vaut aussi viter, dit-on, de couper la parole un Anglais en
pleine runion. Et lorsquun Japonais dit oui, cela ne veut pas forcment signifier quil est
daccord. Le site internet de Boa Lingua, spcialiste des sjours linguistiques qui fte cette anne
ses 25 ans, passe au crible certains strotypes. Cette liste, ne pas prendre la lettre, sinspire
des recommandations de Richard D. Lewis, auteur dun best-seller sur les diffrences entre
civilisations. Le responsable des sjours linguistiques, lintention notamment des cadres
dentreprises, partage ici sa vision de la gestion dquipes transnationales. Premier constat

empirique: les dirigeants capables de grer un groupe mixte ne courent pas les rues. Lune des
cls du management multiculturel est de bien matriser au minimum langlais. Si une exprience
internationale est un prrequis, elle ne suffit pas pour acqurir une sensibilit interculturelle
base sur lacceptation, la comprhension des diffrences et leur interaction. Max Wey plaide
aussi pour une conscience culturelle gnrale. Essentiellement intuitive, elle permet dtablir
une zone de confort entre collgues, soit la cration dun environnement de travail respectueux
des bonnes distances entre les diffrentes cultures en prsence. Dernier conseil: viter de trop
gnraliser ou dabuser des strotypes.

Lundi 15.12
Swiss Prime Site ouvre un bureau Genve - Tribune de Genve
En bref : Le groupe immobilier soleurois Swiss Prime Site (SPS) ouvrira un bureau Genve le 1er
janvier 2015. Sylvre Berney, jusqu'ici directeur Center Management et membre de la direction
gnrale de Wincasa, filiale de SPS, en assumera la tte. En ouvrant un bureau Genve, SPS
dmontre sa volont de se rapprocher du march et de renforcer ses relations avec les
partenaires locaux, note le groupe dans un communiqu diffus ce lundi 15 dcembre. Avec
une part de 22% de la valeur totale du portefeuille de SPS, Genve est le deuxime des
principaux marchs rgionaux aprs Zurich (41%). Le groupe immobilier est propritaire du
Centre commercial et de loisirs La Praille au Grand-Lancy (GE), des immeubles commerciaux de la
place du Molard et de la rue du Rhne Genve ainsi que du nouveau btiment commercial Aux
Armourins Neuchtel.

Mardi 16.12
Loption qui ne convainc pas les entreprises suisses - AGEFI
En bref : Il est dsormais possible duvrer temps partiel dans la plupart des entreprises
suisses. Les firmes sont, cependant, plus frileuses quant au partage entre deux ou plusieurs
collaborateurs dun seul et mme poste de travail. Sur sol suisse, moins dun cinquime des
socits (19%) offre cette possibilit. La Suisse se trouve, galit avec la France, lavantdernire place des pays europens les plus ouverts cette pratique, selon un sondage men par
le cabinet de conseil Robert Half. Seule lAllemagne, dernire du classement, fait moins bien
(15%). En moyenne, 25% des socits interroges offrent la possibilit de se partager un poste
100%. Les plus ouvertes cette nouvelle forme de travail se retrouvent au Royaume-Uni (48%).
Prs dun tiers des entreprises suisses juge ce modle inefficace, en matire dexigences
oprationnelles. Quelque 27% indique que le partage de poste complique les rapports au sein de

lquipe ou la conduite du groupe. Et une socit sur cinq pense que les tches effectuer
ncessitent une prsence sur le lieu de travail. Le cabinet de conseils Robert Half voit, au
contraire, des avantages dans cette pratique, comme le partage de connaissances et
dexprience, qui permettent une meilleure ralisation des objectifs atteindre. Sans oublier,
une plus grande flexibilit qui assure une meilleure gestion des vacances et des absences pour
cause de maladie. La prsence continue dun interlocuteur un poste donn amliore le
fonctionnement de lentreprise, selon Robert Half. Le partage de poste ncessite par contre
beaucoup dorganisation et de communication. Les personnes concernes doivent bien
sentendre et endosser les mmes responsabilits. A ct de la discipline que cette pratique
implique et du sens de lorganisation, cette nouvelle forme de travail doit aussi mettre en place
des outils techniques. Partager son poste de travail peut aussi engendrer des cots
supplmentaires pour les employeurs, notamment au niveau des charges sociales. Cette pratique
savrerait, nanmoins, long terme payante, car elle fidliserait le travailleur son poste. Pour
mener bien cette tude, 1200 chefs dentreprise, dont un peu moins de 100 sur sol suisse, ont
t interrogs. (ats)

Mercredi 17.12
Lconomie suisse reste robuste - LAGEFI
En bref : Selon le centre de recherches conjoncturelles zurichois, l'volution actuelle est avant
tout porte par l'amlioration de la conjoncture globale et par la consommation prive, indiquet-il ce mercredi 17 dcembre. Aprs un troisime trimestre meilleur que prvu, les exportations
profiteront de la relance mondiale dans les mois venir. Les consommateurs vont aussi
bnficier de la chute des prix du ptrole. Le KOF revoit ainsi ses pronostics d'inflation par
rapport l'automne. Il attend 0,1% pour l'anne venir (contre 0,3% auparavant) puis 0,5% en
2016 (0,6%). La demande intrieure prive s'en verra stimule. Les Etats-Unis connaissent un fort
rebond et mme la zone euro et le Japon donnent des signes modrs. En Europe, l'effritement
du prix du ptrole ainsi que le taux de change favorable de l'euro auront des impacts positifs
court terme, prdisent les chercheurs zurichois. Pour comparaison, la Banque nationale suisse
(BNS) s'attend une hausse du PIB comprise entre 1,5% et 2% cette anne et de 2% en 2015. Le
Secrtariat d'Etat l'conomie (SECO) escompte 1,8% respectivement 2,4%. Les experts sonds
par le KOF misent sur une hausse de 1,8% cette anne et la suivante, UBS sur 1,6% puis 1,4%,
Credit Suisse 1,8% et 1,6%. En Suisse, les consommateurs vont aussi bnficier de l'or noir plus
avantageux. Le KOF revoit ainsi ses pronostics dinflation 0,1% pour 2015 (contre 0,3%
l'automne) puis 0,5% en 2016 (0,6%). La demande domestique prive s'en verra stimule l'an
prochain, soutenue aussi par la hausse stable des revenus, l'immigration et les faibles taux
d'intrt. En 2016, un tassement est prvoir. L'institut zurichois est galement plus optimiste
pour le commerce extrieur l'an prochain et table sur une croissance des exportations de 5%, au

lieu de 4,4% prcdemment. Mais l aussi, la dynamique devrait flchir par la suite. Le KOF se
montre plus rserv quant l'volution des importations. Les perspectives sont plus sombres
pour le secteur du btiment, o les investissements devraient reculer l'an prochain. Les
demandes de construction diminuent et l'effet dissuasif du durcissement des conditions
financires se fait sentir, observe le centre. Cette faiblesse se rpercutera sur le march de
l'emploi. En outre, l'administration publique, grande pourvoyeuse d'emploi depuis le dbut de la
crise financire, embauchera moins que la moyenne des annes prcdentes. Aprs 3,2% en
2014, le taux de chmage devrait stagner autour de 3,1% en 2015 et 2016.