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Cientficos
Doutor, Pontifcia Universidade Catlica do Rio Grande do Sul, PUCRS/TECNOPUC. Av. Ipiranga 6681, Prdio
99A. CEP 90.619-900 Porto Alegre, RS, Brasil. +(51) 3320.3694. giugliani@pucrs.br.
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Doutor, Universidade Federal de Santa Catarina, PPG/EGC, UFSC. Campus Universitrio Trindade. CEP 88.040970 Florianpolis, SC, Brasil. +(48) 3721.7120. selig@egc.ufsc.br.
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Doutor, Universidade Federal de Santa Catarina, PPG/EGC, UFSC. Campus Universitrio Trindade. CEP 88.040970 Florianpolis, SC, Brasil. +(48) 3721.7120. neri@egc.ufsc.br.
Doutor, Pontifcia Universidade Catlica do Rio Grande do Sul, PUCRS/TECNOPUC. Av. Ipiranga 6681, Prdio
99A. CEP 90.619-900 Porto Alegre, RS, Brasil. +(51) 3320.3694. giugliani@pucrs.br.
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Doutor, Universidade Federal de Santa Catarina, PPG/EGC, UFSC. Campus Universitrio Trindade. CEP 88.040970 Florianpolis, SC, Brasil. +(48) 3721.7120. selig@egc.ufsc.br.
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Doutor, Universidade Federal de Santa Catarina, PPG/EGC, UFSC. Campus Universitrio Trindade. CEP 88.040970 Florianpolis, SC, Brasil. +(48) 3721.7120. neri@egc.ufsc.br.
1. Introduo
O processo de absoluta ruptura enfrentado por uma sociedade nova, a ser
mensurada pela intangibilidade do conhecimento, pela globalidade e pelo potencial que
representado pelo capital social e intelectual, tem induzido o mundo a caminhos distintos e
evoluo das organizaes e seus modelos de gesto. As experincias ocorridas at o
presente, baseadas em fundamentos diversos e sob outros paradigmas, passam a no
representar claramente, nem tampouco de forma completa e suficiente, o suporte para as
demandas atuais. neste contexto que as organizaes contemporneas esto inseridas, a
exemplo dos Parques Cientficos e Tecnolgicos (PCT), potencialmente identificados como
um vetor e mecanismo de induo com vistas um desenvolvimento mais sustentvel,
baseado em conhecimento e inovao. O objetivo desta pesquisa teve por foco a
proposio de um modelo de governana, baseado nos conceitos mundialmente
reconhecidos da Governana Corporativa, ajustado a este novo ambiente organizacional,
verificando sua aderncia como forma de conferir maior sustentabilidade aos constructos
estabelecidos.
Ao longo dos ltimos cinquenta anos pode-se acompanhar a evoluo deste tipo
especfico de organizao, suas geraes, suas foras e fraquezas. Pode-se diferir na forma
de abordagem. Porm estes objetos de anlise apresentam convergncia de entendimento
quanto ao momento contemporneo atual e suas emergentes demandas. Momento que se
impe como orgnico e sistmico, suportado pelos avanos da cincia, da tecnologia e da
inovao. Alm disto, impem-se novas prticas de gesto, amparadas pelos fundamentos
da Administrao e da Economia, incluindo neste contexto a nova disciplina de Gesto do
Conhecimento, objetivando agregar vantagens competitivas a partir da capacidade
organizacional de criar, difundir e utilizar o inestimvel ativo intangvel que representado
pelo conhecimento. com vistas evoluo sustentvel destes novos arranjos e estruturas
organizacionais, identificados neste contexto como Parques Cientficos e Tecnolgicos, que
se justifica a adoo de novas aes e mecanismos de suporte, monitoramento e controle,
baseados nos princpios da Governana Corporativa (GC).
Estas iniciativas tornam-se relevantes devido imperiosa necessidade de resgatar a
importncia de um PCT como protagonista e ator do desenvolvimento de uma regio ou
pas, quer na emulao de polticas pblicas, na sinergia entre os agentes envolvidos, na
atratividade de recursos para investimento ou na maior competitividade de seus bens e
servios. A pesquisa desenvolvida (GIUGLIANI, 2011) apresenta como objeto de estudo e
anlise a Governana vista no contexto do ambiente organizacional de um PCT. A GC, j se
apresenta na atualidade como conceito, mecanismo e prtica reconhecida, estabelecendo
as bases para que as organizaes contemporneas conquistem requisitos como controle,
monitoramento, credibilidade, transparncia e atratividade, alm do estabelecimento de um
conjunto das melhores prticas a partir de sua implantao.
A literatura mundial no apresenta os Parques Tecnolgicos a partir de um conceito
nico, em que pese a convergncia das suas diversas fontes, em particular o conceito
sustentado pela IASP (International Association of Science Parks). Vrios foram os cenrios
3
estudados, entre eles os fatores-chave de sucesso para um PCT, tais como: contexto
nacional e regional; polticas estratgicas e de gesto; espao-fsico e ambiente; gesto da
propriedade, relacionamentos e empresas incubadas. Neste contexto, a pesquisa consolida
a apresentao de uma estrutura tpica de um PCT e seus diversos organismos
intervenientes.
A Figura 1 procura ilustrar a contextualizao do problema abordado com vistas a
dar maior aprofundamento e amplitude ao estudo. Desta forma, procura melhor posicionar o
PCT inserido em um conjunto de dimenses de anlise que envolve a Sociedade do
Conhecimento; o Conhecimento e Inovao; Sistema Nacional de Inovao; Sistema
Produtivo Local; e, Distritos Industriais/Clusters. entre estas fronteiras que est ajustado
um novo posicionamento para os PCTs, tendo em seu entorno a Governana e seu modelo
(ABDI, 2008).
2. Sociedade do Conhecimento
Atualmente vivemos no que reconhecido como a Era do Conhecimento. Os ativos
imobilizados, ditos tangveis, passam a ter menor valor que a capacidade intelectual e de
servios de pessoas e organizaes, caracterizados como ativos intangveis. Neste sentido,
o conhecimento coloca indivduos, organizaes e governos como fatores de inestimvel
importncia no sentido de liderar estratgias de desenvolvimento, com foco em um mundo
global e com viso de futuro, com vistas agregao de valor aos novos produtos e
servios e sustentabilidade de seu crescimento e do bem-estar social de sua populao
(ABDI, 2007a).
O uso intensivo do conhecimento no mundo econmico e o aumento da habilidade
humana de distribu-lo e compartilh-lo agregou valor para todos os participantes no sistema
econmico contemporneo. As consequentes implicaes destas mudanas so profundas,
no somente nas estratgias das empresas e nas polticas governamentais, mas tambm
para as instituies e sistemas utilizados na regulao do comportamento econmico e no
comportamento humano desta nova Sociedade.
Muitos pases apresentam convergncia em suas aes, apontando o conhecimento
e a inovao como vetores para o desenvolvimento. Uma nova sociedade dentro deste
contorno necessita de aes polticas que tenham cunho mais orgnico e sistmico,
valorizando as dimenses nacional, regional e local e desenvolvendo estratgias para todas
as reas.
As naes que tm a inteno de prosperar com elevado padro competitivo nesta
sociedade sero aquelas que competiro com alta tecnologia e fora intelectual, atraindo
pessoas altamente qualificadas, empresas com potencial de inovao e com capacidade de
transformar a inovao em oportunidade de negcios (DTI, 2004).
Dentro
deste
contexto,
a
evoluo do mundo atual poder ser
tambm visualizada a partir de quatro
dimenses, com fronteiras pouco
distintas entre si, tendo em comum o
conhecimento como ponto de ao e
interesse, conforme ilustra a Figura 2:
Figura 2: Sociedade do Conhecimento em dimenses de anlise
Sociedade do Conhecimento
Economia do Conhecimento
Organizaes Intensivas em Conhecimento
Trabalhadores do Conhecimento
Como requisitos para estudos desta natureza esto o conhecimento dos objetivos do
PCT, seus principais stakeholders e seus fatores-chave de sucesso (GIUGLIANI, 2011).
Com vistas ao desenvolvimento de PCTs, nestes vrios nveis estratgicos de abordagem,
sobressaem em importncia as estruturas de gesto e, de forma ainda incipiente, as
estruturas de governana para PCTs.
4. Governana
Em sentido stricto sensu poder ser dito que um modelo de governana corporativa
pressupe maior transparncia das empresas e respeito aos direitos dos acionistas. De
acordo com Grn (2003), poderia ser aceito que a boa governana corporativa seria o
instrumento que deflagraria um ciclo virtuoso, garantindo um melhor ambiente institucional e
assegurando aos investidores o destino de suas aplicaes de risco. Em uma perspectiva
histrica, Carlsson (2001) sugere que o sculo XIX foi o momento dos empreendedores, o
sculo XX dos gerentes, e o sculo XXI ser a era da governana corporativa, definida
assim face relevncia do poder que ser exercido pelas corporaes do mundo.
No modelo tradicional, baseado em uma economia capitalista, as empresas tm
como foco a criao de tecnologia, o aumento de produtividade e a gerao de riqueza
(SILVEIRA, 2002). Em momento de transio para uma economia baseada no
conhecimento, agregam-se a estes a criao de conhecimento e a inovao. O crescimento
dos mercados e os novos objetivos das empresas fomentaram a necessidade de fontes
adequadas de financiamento, sendo o desenvolvimento do mercado de capitais uma das
faces mais visveis do apoio ao desenvolvimento das corporaes atuais, momento no qual
o papel do gestor da empresa passou a ser exercido no mais necessariamente pelo
proprietrio. Estes papis, agora distintos (proprietrio e gestor), tm sua origem na
pulverizao acionria (muitos proprietrios) das corporaes e na implcita necessidade de
evitar uma consequente pulverizao do poder (poucos gestores). Para tanto, novos
mecanismos ganham espao na estrutura das empresas. O conjunto destes mecanismos
confere o que se conceitua como GC, buscando-se assim um maior e o melhor alinhamento
dos interesses dos acionistas e dos gestores, fazendo com que estes tenham foco de ao
convergente com os interesses dos acionistas, isto , a busca da maximizao da riqueza a
partir do que foi investido na empresa.
O desafio assim interposto, de equilibrar interesses de acionistas e gestores, traz ao
debate a Teoria de Agncia (JENSEN e MECKLING, 1976): relaes e conflitos entre
Principais e Agentes. Principais (Shareholders) entendidos como os acionistas,
investidores e credores. Agentes identificados como aqueles que representam os interesses
dos Principais, tambm conhecidos como gestores. Este problema emerge quando da
compulsria separao entre propriedade e controle e a ocorrncia de desalinhamento das
atividades do Principal com as do Agente, razo pela qual este contratado.
7
Nveis
1
Principais
Shareholders
Dimenses
Campos de
Anlise
Quesitos
Peso
Fator
1.1 Geral
1.2 Especfico
1.3 PCT
2
EGC
Estruturas de
Governana
Corporativa
2.1 Tomada de
Deciso
2.2 Mecanismos
de Governana
2.3 Problemas de
Agncia
3
PCT
Parque
Cientfico e
Tecnolgico
2.1.1
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4
2.2.5
2.2.6
2.2.7.
2.2.8
2.3.1.
...
2.2.3.1
2.2.3.2
2.2.3.3
...
...
2.2.3.2.1
2.2.3.2.1.1
3.1 Incorporador
3.2 CT&I
Peso (P): varivel de ponderao de cada Quesito dentro de cada Campo de Anlise.
Seu valor definido entre os limites de 0 a 100% (0,00 a 1,00), totalizando o valor
mximo de 100% (1,00) para o somatrio de todos os Quesitos em cada Campo.
Fator (F): varivel de valorao da cada Quesito, face aos resultados da anlise
qualitativa a ser baseada em instrumento prprio. Seu valor pode sofrer variao entre
os limites de 0 ou 1, para questes fechadas, ou entre os limites de 0 a 1, para
questes abertas.
A Figura 3 indica a Estrutura Macro desta abordagem, indicando os vrios nveis de
acordo com a taxonomia proposta, a serem agregados ao modelo organizacional de um
PCT.
Incorporador (Gesto dos Espaos Fsicos) e CT&I (Gesto das Polticas de Cincia,
Tecnologia e Inovao) que ancoram o contexto de sua estrutural funcional.
O foco desta pesquisa objetivou configurar as EGC que compe o Nvel 2
apresentado na Figura 3. A Figura 4 identifica suas trs dimenses de anlise, sugerindo as
prximas etapas a serem abordadas, onde estas dimenses oferecero sustentao ao
alinhamento dos interesses entre Principais e os Agentes, alm de suportar a configurao
do modelo a ser proposto.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
A identificao das etapas do Processo de Tomada de Deciso permite melhor alocar atores
e responsabilidades. So quatro estas etapas, duas sob a responsabilidade do Conselho de
Administrao (Ratificao e Monitoramento) e duas dos Agentes Gestores (Iniciao e
Implementao). Na anlise deste Campo 1, foram elaborados Quesitos com vistas
identificao destas etapas dos processos decisrios, adotando-se ponderaes relativas
aos quesitos propostos. O Quadro 4, especifico para o Campo 1, ilustra procedimento
similar adotado para os demais Campos.
12
1
2
3
Campo 1
Quesitos
Identificao do Processo de Tomada de Deciso (PTD)
Identificao de distino entre os processos de Controle e de Gesto
Etapas identificadas do Processo de Tomada de Deciso (*)
(*) Fator de acordo com a tabela abaixo: Fator = PDT2/PDT1
PDT1 indicados
PDT2 identificados
4
___
(
) 1. Iniciao de aes
(
) 2. Ratificao de aes a serem efetivadas
(
) 3. Implementao de aes
(
) 4. Monitoramento das aes
Total
Peso
P1
P2
P3
Fator
F1
F2
F3
PC1
Este Campo concentra trs relevantes mecanismos diretamente relacionados com o CAdm:
Campo 3.1: Conselho de Administrao Composio
Relacionado origem dos membros do CAdm e suas relaes com a organizao. Ser
tratado sob o foco da maior ou menor independncia dos seus membros em relao
empresa, compondo trs classes de conselheiros: Independentes, Externos e Internos. Para
este mecanismo de governana, considerou-se como recomendvel que cada classe
apresente uma participao moderada.
Campo 3.2: Conselho de Administrao Tamanho
Em qualquer grupo de tomada de deciso muito provvel que seu tamanho afete os
resultados. Um grupo muito pequeno restringe uma maior variedade de insumos ao
processo e, por outro lado, um grupo muito grande apresenta dificuldades de gerar
concluses a partir de muitas entradas e opinies ao longo do processo de tomada de
deciso. Considerou-se como tamanho desejvel e recomendvel a referncia indicada pelo
IBGC, com nmero de membros do CAdm variando de 5 a 9.
Campo 3.3: Conselho de Administrao Sistema de Remunerao
De acordo com Peebles (2007), o Conselho de Administrao pode ser mais efetivo em
suas aes quando algumas de suas responsabilidades so assumidas por comits do
Conselho. A maioria dos cdigos de governana revela a importncia destes comits e de
sua composio por membros independentes. Neste contexto, foram abordados os Comits
de Auditoria, Remunerao e Nomeao com vistas adoo de prticas de boa
governana na organizao.
Campo 7: Conselhos Interligados
14
GRENDENE S.A.
10 Problemas de
Agncia
9 Controladoria
1 Processo de Tomada
de Deciso
1,00
0,90
0,80
0,70
0,60
0,50
0,40
0,30
0,20
0,10
0,00
8 Estrutura de
Propriedade
2 CAdm Atrib&Resp
3 CAdm Comp-TamRem
4 CAdm Diversidade de
Gnero
7 Conselhos Interligados
5 Presidente/Diretor
6 Comits de Superviso
Campos de Anlise GC
10 Problemas de
Agncia
9 Controladoria
1 Processo de Tomada
de Deciso
1,00
0,90
0,80
0,70
0,60
0,50
0,40
0,30
0,20
0,10
0,00
8 Estrutura de
Propriedade
2 CAdm Atrib&Resp
3 CAdm Comp-TamRem
4 CAdm Diversidade de
Gnero
7 Conselhos Interligados
5 Presidente/Diretor
6 Comits de Superviso
Campos de Anlise GC
mais intensa s boas prticas de GC. Nos casos dos Campos 2 e 3, vinculados ao Conselho
de Administrao, ficou registrada aderncia moderada, refletindo uma relativa uniformidade
no desempenho de toda a amostra frente aos quesitos apresentados. Os Campos em que
foi constatada menor aderncia aos quesitos propostos, como nos casos do Campo 4
(Diversidade de Gnero) e do Campo 6 (Comits de Superviso), sugerem possibilidade de
que sejam recontextualizados, no quanto a sua relevncia, mas principalmente quanto aos
seus pesos relativos quando comparados com outros, que apresentam reconhecido
potencial de oferecer maior fator de impacto. Em contrapartida, os demais campos, Campo
5 (Distino e Dualidade de Cargos), Campo 7 (Conselhos Interligados) e Campo 10
(Problemas de Agncia), corresponderam parcialmente aos quesitos avaliados,
apresentando, caso a caso, variabilidade expressiva face s caractersticas estruturais e
endgenas dos membros da amostra.
A Figura 7 a seguir ilustra, em outra perspectiva, a ocorrncia dos diversos Campos
de Anlise para os 19 casos estudados, considerando a variao proposta para os Campos
entre 0,00 e 1,00.
MODELO DE CAMPOS DE ANLISE DA GOVERNANA
1,20
1,00
0,80
0,60
0,40
0,20
0,00
1
2
GRENDENE
CASO 8
CASO 15
3
TECNOPUC
CASO 9
CASO 16
4
TECNOSINOS
CASO 10
CASO 17
6
SAPIENS
CASO 11
CASO 18
7
CASO 5
CASO 12
CASO 19
8
CASO 6
CASO 13
10
CASO 7
CASO 14
Figura 7 Representao dos Campos de Anlise da Governana para toda a totalidade da amostra (19 Casos)
7. Concluses
Os resultados levam a concluses muito positivas: a viabilidade e a importncia da
abordagem da estrutura organizacional dos PCTs a partir de uma perspectiva mais ampla,
para alm das demandas relevantes da gesto, incluindo neste contexto a GC. Tambm a
avaliao comparativa do Modelo de Campos de Anlise da Governana em face do
desempenho da empresa de referncia e os PCTs avaliados indica convergncia,
oferecendo proximidade e tendncias semelhantes, apesar dos PCTs no terem os
requisitos formais de cumprimento dos requisitos de governana. Neste modelo, todos os
campos de anlise sempre foram pontuados, sugerindo a relevncia e abrangncia do
modelo proposto.
17
0,60
0,40
0,20
0,00
GRENDENE
PCTs
10
Figura 8 Representao dos Campos de Anlise da Governana: Grendene x PCTs (Casos 2 a 19)
Referncias
ABDI (Associao Brasileira de Desenvolvimento Industrial). Parques Tecnolgicos no
Brasil: Estudo, Anlise e Proposies: Sumrio Executivo. Braslia: ABDI/ANPROTEC,
2008. 24 p.
ABDI (Associao Brasileira de Desenvolvimento Industrial). Parques Tecnolgicos no
Brasil: Estudo, Anlise e Proposies. Mdulo 1. Estudo sobre alternativas bem sucedidas
de Modelos de Parques Tecnolgicos e de Programas Apoio no Exterior. Braslia: ABDIANPROTEC. 2007a. 131 f.
ABDI (Associao Brasileira de Desenvolvimento Industrial). Parques Tecnolgicos no
Brasil: Estudo, Anlise e Proposies. Mdulo 2. Polticas mundiais para o desenvolvimento
econmico baseadas em conhecimento e inovao Braslia: ABDI-ANPROTEC. 2007b. 249
f. 2007b.
ANPROTEC (Associao Nacional de Entidades Promotoras de Empreendimentos
Inovadores). <http://www.anprotec.org.br/index.php> . Acesso em: 02/01/2011.
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