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Liquidaciones finales:
Conceptos indemnizatorios.
Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones.
Documentacin a confeccionar y entregar en la baja de un empleado.
Introduccin
El contrato de trabajo (o relacin laboral) puede disolverse por diversas causas
(algunas justificadas y otras no), pero la declaracin de una parte (trabajador o
empleador) a la otra que dispone la resolucin del contrato constituye un acto
jurdico unilateral que produce efectos inmediatos en cuanto la comunicacin
es recibida por la otra parte.
No es requisito que la comunicacin se haga personalmente, pero s se
requiere que sea hecha en forma fehaciente, es decir, que se le de a la otra
parte la posibilidad de conocerla.
Antes de analizar los diferentes tipos de indemnizaciones estudiaremos los
conceptos que podemos encontrar en las liquidaciones finales.
LIQUIDACIONES FINALES:
1) Conceptos indemnizatorios:
a)Sueldo proporcional: Se liquidarn todos los conceptos correspondientes
al sueldo de acuerdo a los das trabajados en el mes de la liquidacin final.
Los plazos del preaviso corren a partir del primer da del mes siguiente al cual
se comunica; para trabajadores en perodo de prueba el perodo entra en
vigencia al da siguiente al cual se comunica.
El preaviso debe notificarse por escrito, nota firmada, telegrama o carta
documento y tiene efecto a partir de su recepcin (toma de conocimiento) por la
otra parte.
En caso de accidente o enfermedad inculpable o profesional, se suspende el
lapso del preaviso hasta que el trabajador est dado de alta para realizar sus
tareas normales, y a partir de all se cuentan los das restantes de licencia legal
por preaviso otorgado.
En el caso de que el empleador le avise al trabajador dentro de los plazos
legales le deber otorgar la licencia diaria por preaviso. Es decir, durante el
preaviso otorgado el trabajador tendr derecho a una licencia diaria de 2 horas
(sin reduccin de su salario) dentro de su jornada de trabajo, pudiendo optar
por las 2 primeras o 2 ltimas horas de labor.
Puede optar igualmente por acumular las horas de licencia en una o ms
jornadas.
En este caso el concepto a abonar es Licencia legal por preaviso
otorgado, concepto remunerativo, al que hay que sumarle el promedio de
remuneraciones variables de los ltimos 6 meses.
Mientras que si el empleador no le otorga esta licencia (preaviso otorgado)
debe liquidarle al trabajador la Indemnizacin sustitutiva del preaviso
(concepto no remunerativo), que es la suma equivalente a la remuneracin que
le correspondera al trabajador durante los plazos del preaviso, incluyendo los
aumentos dispuestos para dichos meses, tomando en cuenta tambin el
promedio de remuneraciones variables de los ltimos 6 meses. Por otro lado
esta indemnizacin deber incrementarse con el sueldo anual complementario
correspondiente (la doceava parte de esta indemnizacin)
A tener en cuenta
En el caso de que en este ejemplo el preaviso no hubiera sido otorgado, sino
que el empleador le hubiera comunicado al empleado el despido el 31/10/2009
dentro de la liquidacin final se deber liquidar el concepto Indemnizacin
sustitutiva de preaviso por un monto de $ 2.000 ms el promedio de
remuneraciones variables de los ltimos 6 meses $ 798 (correspondiente a 50
das hbiles).
Adems habr que liquidarle el sueldo anual complementario de la
indemnizacin sustitutiva de preaviso y del P.R.V.
Todos estos conceptos son no remunerativos. Quedando de esta manera el
recibo (recuerde que en esta liquidacin faltan los conceptos que veremos ms
adelante):
CONCEPTOS A PAGAR:
Sueldo proporcional.
Sac proporcional.
Vacaciones no gozadas.
Sac s/vacaciones no gozadas.
Con indemnizacin
Despido sin justa causa:
Se produce cuando el empleador decide unilateralmente la disolucin del
contrato de trabajo.
Despido indirecto:
Es la facultad que tiene el empleado de extinguir el contrato de trabajo por
justa causa imputable al empleador, es decir en caso de inobservancia por
parte del empleador de las obligaciones resultantes del contrato de trabajo que
configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la
relacin laboral.
El empleado deber acreditar judicialmente la justa causa y, si lograra
probarla, tendr derecho a las indemnizaciones por despido.
Por incapacidad del trabajador:
Situacin 1: el trabajador es despedido por incapacidad total fsica o mental.
Se debe pagar la indemnizacin por antigedad (artculo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo, es decir el 100% de la indemnizacin por antigedad).
Situacin 2: el trabajador queda con una incapacidad parcial permanente y el
empleador no tiene posibilidades de ubicarlo en algn puesto. Se paga el 50%
de la indemnizacin por antigedad.
En ninguno de los dos casos corresponde dar el preaviso.
Situacin 3: cuando el trabajador queda con una incapacidad parcial
permanente y teniendo el empleador la posibilidad de ubicarlo en algn puesto,
no quiere otorgarle tareas adecuadas o livianas, estar obligado a abonar la
indemnizacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Por inhabilidad del trabajador:
Cuando la licitud del trabajo depende de que el trabajador obtenga una
habilitacin especial para desempear las tareas (por ejemplo: registro de
conductor, ttulo habilitante, etctera).
Si se pierde la habilitacin por culpa grave o dolosa del trabajador, ste no
tiene derecho a indemnizacin.
Si se le retira la habilitacin al trabajador sin culpa de ste, se deber liquidar
el 50% de la indemnizacin por antigedad.
Extincin por quiebra del empleador:
Cuando la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de
trabajo, y aquella fuera debida a causas no imputables al mismo, la
indemnizacin ser el 50%. No hay obligacin de dar preaviso.
En cualquier otro supuesto, quiebra dolosa o fraudulenta, la indemnizacin
ser el 100% de la indemnizacin por antigedad.
La determinacin de las circunstancias ser efectuada por el juez de la
quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las
solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores.
Despido por falta de trabajo o fuerza mayor:
Ejemplo:
Fecha de ingreso: 01/04/2003
Fecha de egreso: 25/09/2009
Bsico: $ 5.200
Empleado fuera de convenio.
Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Agosto 2009): $ 5.780
Topes que utiliza la empresa:
Tope CCT Gastronmicos: $ 4.100
Tope CCT Textil: $ 4.280
Motivo de Egreso: Sin justa causa.
Solucin:
Indemnizaciones agravadas
Despido por causa de embarazo o maternidad: la Ley de Contrato de
Trabajo presume que el despido sin causa de la mujer que ha notificado
fehacientemente su estado de embarazo obedece a esta causa, por lo que
obliga al empleador a abonar una indemnizacin adicional a la de despido
equivalente a 13 meses de sueldo sin tope.
Para que opere esta presuncin el despido debe producirse en un plazo que se
extiende desde los 7 meses y medio anteriores hasta los 7 meses y medio
posteriores a la fecha de parto.
Despido por causa de matrimonio: procede el pago de una indemnizacin
equivalente a 13 sueldos en los casos de despidos ocurridos en el plazo
comprendido entre los tres meses anteriores y los seis meses posteriores a la
fecha del enlace, en la medida que lo hayan notificado al empleador en forma
fehaciente. En este caso la persona afectada puede ser tanto el esposo como
la esposa.
Despido de delegados gremiales: los representantes sindicales no pueden
ser despedidos durante el ejercicio de su cargo (normalmente dos aos) y
hasta un ao despus del cese, a menos que exista causa justificada (la que
deber ser previamente acreditada ante la Justicia, mediante un juicio sumario
de desafuero sindical).
Si el empleador dispusiera el despido de un representante sindical, ste podra
reclamar judicialmente su reinstalacin en el puesto, y el juez ordenar la
reinstalacin mediante la aplicacin de astreintes (multa diaria que se aplica
hasta el cumplimiento efectivo de la medida judicial por parte del empleador).
El representante puede optar por considerar extinguida la relacin laboral y, en
tal caso tendr derecho a reclamar los salarios que le hubiera correspondido
percibir hasta la finalizacin del mandato y durante el ao de estabilidad
posterior, ms las indemnizaciones por despido.
En este caso los conceptos a liquidar sern los siguientes:
Sueldo proporcional.
Sac proporcional.
Vacaciones no gozadas.
Sac sobre vacaciones no gozadas.
Indemnizacin sustitutiva de preaviso.
Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso.
Integracin mes de despido.
Actividades de aprendizaje
1)
Calcule el monto de indemnizacin por antigedad del siguiente empleado:
Fecha de ingreso: 20/10/2005
Fecha de egreso: 25/10/2009
Mejor remuneracin normal y habitual (Abril/09): $ 3.100
Empleado dentro de convenio Comercio.
Tope de los convenios que utiliza la empresa:
Comercio: $ 4.200
UOM: $ 4.500
2)
Realizar la liquidacin final y confeccionar el recibo de sueldo del siguiente
empleado:
Fecha de ingreso: 15/12/2000
Fecha de egreso: 23/11/2009
Bsico: $ 5.600
Empleado fuera de convenio.
Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Septiembre
2009): $ 5.900
Topes que utiliza la empresa:
* Tope CCT Utedyc: $ 3.500
* Tope CCT Comercio: $ 3.870
Motivo de Egreso: Sin justa causa.