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Unidad 5: La desvinculacin

Temario:
Liquidaciones finales:
Conceptos indemnizatorios.
Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones.
Documentacin a confeccionar y entregar en la baja de un empleado.
Introduccin
El contrato de trabajo (o relacin laboral) puede disolverse por diversas causas
(algunas justificadas y otras no), pero la declaracin de una parte (trabajador o
empleador) a la otra que dispone la resolucin del contrato constituye un acto
jurdico unilateral que produce efectos inmediatos en cuanto la comunicacin
es recibida por la otra parte.
No es requisito que la comunicacin se haga personalmente, pero s se
requiere que sea hecha en forma fehaciente, es decir, que se le de a la otra
parte la posibilidad de conocerla.
Antes de analizar los diferentes tipos de indemnizaciones estudiaremos los
conceptos que podemos encontrar en las liquidaciones finales.
LIQUIDACIONES FINALES:
1) Conceptos indemnizatorios:
a)Sueldo proporcional: Se liquidarn todos los conceptos correspondientes
al sueldo de acuerdo a los das trabajados en el mes de la liquidacin final.

b)Horas extra y otros adicionales: si el mes no ha finalizado se le deber


pagar en forma proporcional los adicionales y los importes correspondientes a
las horas extra que hubiera realizado, hasta el da de la desvinculacin.
c)Preaviso: el contrato de trabajo no puede ser disuelto por voluntad de una de
las partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin (adems de la que
corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo) cuando el contrato
se disuelva por voluntad del empleador.
Los plazos del preaviso son los siguientes dependiendo de la antigedad del
trabajador:

Los plazos del preaviso corren a partir del primer da del mes siguiente al cual
se comunica; para trabajadores en perodo de prueba el perodo entra en
vigencia al da siguiente al cual se comunica.
El preaviso debe notificarse por escrito, nota firmada, telegrama o carta
documento y tiene efecto a partir de su recepcin (toma de conocimiento) por la
otra parte.
En caso de accidente o enfermedad inculpable o profesional, se suspende el
lapso del preaviso hasta que el trabajador est dado de alta para realizar sus
tareas normales, y a partir de all se cuentan los das restantes de licencia legal
por preaviso otorgado.
En el caso de que el empleador le avise al trabajador dentro de los plazos
legales le deber otorgar la licencia diaria por preaviso. Es decir, durante el
preaviso otorgado el trabajador tendr derecho a una licencia diaria de 2 horas
(sin reduccin de su salario) dentro de su jornada de trabajo, pudiendo optar
por las 2 primeras o 2 ltimas horas de labor.
Puede optar igualmente por acumular las horas de licencia en una o ms
jornadas.
En este caso el concepto a abonar es Licencia legal por preaviso
otorgado, concepto remunerativo, al que hay que sumarle el promedio de
remuneraciones variables de los ltimos 6 meses.
Mientras que si el empleador no le otorga esta licencia (preaviso otorgado)
debe liquidarle al trabajador la Indemnizacin sustitutiva del preaviso
(concepto no remunerativo), que es la suma equivalente a la remuneracin que
le correspondera al trabajador durante los plazos del preaviso, incluyendo los
aumentos dispuestos para dichos meses, tomando en cuenta tambin el
promedio de remuneraciones variables de los ltimos 6 meses. Por otro lado
esta indemnizacin deber incrementarse con el sueldo anual complementario
correspondiente (la doceava parte de esta indemnizacin)

Ejemplo (Preaviso otorgado)


Liquidacin del mes de Octubre de 2.009
Fecha de ingreso del trabajador: 01/01/1998
Bsico $ 1.000
El 20/09/2009 se le comunica que ser despedido el 30/11/2009 y que a
partir del 01/10/2009 comienza su licencia diaria de 2 horas por preaviso.

A su vez el empleado cobr remuneraciones variables durante los ltimos


6 meses previos al preaviso.
Solucin:

A tener en cuenta
En el caso de que en este ejemplo el preaviso no hubiera sido otorgado, sino
que el empleador le hubiera comunicado al empleado el despido el 31/10/2009
dentro de la liquidacin final se deber liquidar el concepto Indemnizacin
sustitutiva de preaviso por un monto de $ 2.000 ms el promedio de
remuneraciones variables de los ltimos 6 meses $ 798 (correspondiente a 50
das hbiles).
Adems habr que liquidarle el sueldo anual complementario de la
indemnizacin sustitutiva de preaviso y del P.R.V.
Todos estos conceptos son no remunerativos. Quedando de esta manera el
recibo (recuerde que en esta liquidacin faltan los conceptos que veremos ms
adelante):

d) Integracin mes de despido: cuando la extincin del contrato se produzca


sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, se le deber
integrar los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produzca el
despido.
Debindose liquidar tambin el sueldo anual complementario de este concepto
La integracin del mes no proceder cuando la extincin se produzca durante
el perodo de prueba.
Es decir que la forma de clculo de este concepto (no remunerativo) es la
siguiente:

e) Vacaciones no gozadas: cuando por cualquier causa se produjera la


extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir una
indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso
proporcional a la fraccin del ao trabajada. Para calcular el valor a pagar por
cada da de indemnizacin por vacaciones no gozadas, se procede igual que
para el pago de vacaciones gozadas, previamente hay que calcular los das de
vacaciones no gozadas proporcionales, utilizando la siguiente frmula:

Una vez que calculamos cuntos das de vacaciones no gozadas


proporcionales le corresponde al trabajador hay que calcular el monto de las
vacaciones, utilizando la misma frmula vista en la unidad 3.
Adems habr que calcular el sueldo anual complementario correspondiente a
las vacaciones no gozadas.

Ejemplo (clculo de las vacaciones no gozadas)


Fecha de ingreso: 15/05/2000
Fecha de egreso: 30/11/2009 (Antigedad al 31/12/09: 9 aos)
Bsico: $ 4.210
Solucin
De acuerdo a la antigedad del trabajador (9 aos) le corresponderan 21 das
de vacaciones, pero no trabaj hasta el 31/12 por lo tanto, hay que
proporcionar los 21 das de vacaciones hasta la fecha de egreso.
Cantidad de das de Vacaciones no gozadas proporcionales a la fecha
de egreso

f) Sueldo anual complementario proporcional: hay que calcular el 50% de la


mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de cada
semestre, calculando el valor proporcional a la fecha de egreso.

g) Indemnizacin por antigedad: en los casos de despido dispuesto por el


empleador sin justa causa, se abonar un mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin mayor a tres meses, tomando como base la mejor
remuneracin normal y habitual percibida en el ltimo ao. Dicha base no
podr exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual de la suma que
resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope
establecido ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste
servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms de uno.
A su vez, el importe de la indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a un
mes de sueldo.

A continuacin presentamos un ejemplo de los topes (ltima columna) que


publica el Ministerio de Trabajo:

Pasos para calcular la indemnizacin por antigedad:


1. Calcular los aos de antigedad (recordar: fraccin mayor a 3 meses se
considera un ao ms).
2. Seleccionar el tope del convenio colectivo de trabajo aplicable:
Empleado dentro de convenio: el importe del tope del convenio al que
pertenece.
Empleado fuera de convenio: el importe del tope ms favorable (de todos los
convenios que utiliza la empresa).
3. Comparar la mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao versus el
tope del convenio seleccionado. De esos dos tomar el menor.
4. Multiplicar los aos de antigedad por el importe seleccionado anteriormente
(punto 3).
Ejemplo (clculo indemnizacin por antigedad)
Fecha de ingreso: 01/02/2000
Fecha de egreso: 31/10/2009
Mejor remuneracin normal y habitual (Agosto/09): $ 4.800
Empleado fuera de convenio.
Tope de los convenios que utiliza la empresa:
Comercio: $ 4.200
Textil: $ 4.000
Solucin
Aos de antigedad: 10 (9 aos y 8 meses).
Tope convenio aplicable: $ 4.200 (comercio).
Mejor remuneracin normal y habitual verus tope del convenio: $
4.800 versus $ 4.200 => $ 4.200
Indemnizacin por antigedad: 10 x $ 4.200 = $ 42.000
A tener en cuenta
Fallo Vizotti
En casos de remuneraciones altas, generalmente personal fuera de convenio
y topes indemnizatorios bajos, se produce una reduccin de la indemnizacin

a percibir, lo que algunos llaman confiscatoriedad. Como consecuencia de


esto la Corte Suprema de Justicia de la Nacin fall en la causa Vizzoti, Carlos
A c/ AMSA S.A. s/ despido.
El pronunciamiento fue originado con motivo de la demanda iniciada por un
empleado de AMSA S.A., quien se desempe como director mdico para
dicha empresa por un perodo de 26 aos, percibiendo una remuneracin
mensual de $ 11.000.
Al ser despedido sin causa, percibi una indemnizacin por antigedad de $
27.048,06, conforme la aplicacin del tope indemnizatorio de $ 1.040,31
previsto en el convenio colectivo de trabajo de sanidad N 122/75. Por tal
motivo, inici una demanda contra AMSA S.A.. planteando la
inconstitucionalidad del tope previsto en el artculo 245 de la Ley de Contrato
de Trabajo.
El aspecto ms destacable del fallo de la Corte Suprema de Justicia de la
Nacin es que resuelve que corresponder alcanzar la limitacin a la base
salarial prevista en el artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, slo hasta
el 33% de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual computable.
Es decir, que como lmite se tomar el 67% de la mejor remuneracin normal y
habitual del ltimo ao.

2) Clculo y liquidacin de diferentes tipos de indemnizaciones.


Sin indemnizacin
Extincin por renuncia del trabajador:
Es un acto voluntario del trabajador.
Debe formalizarse mediante un telegrama enviado por el trabajador.
Estos telegramas son gratuitos y se requiere la presencia personal del
remitente y la justificacin de su identidad.
Extincin por abandono de trabajo:
Si el trabajador deja su empleo sin dar aviso el empleador puede extinguir la
relacin laboral fundamentando tal hecho como abandono de trabajo.
El abandono del trabajo es un acto de incumplimiento del trabajador, slo se
configurar previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma
fehaciente a que se reintegre al trabajo.
Extincin por voluntad concurrente de las partes:
El acto deber formalizarse mediante escritura pblica o ante la autoridad
judicial o administrativa del trabajo.
El Ministerio de Trabajo cuenta con el Servicio de Conciliacin Laboral
Obligatorio (SE.C.L.O) en el cual deben formalizarse este tipo de acuerdo, con
presencia del trabajador y un apoderado de la empresa.
Por lo general, se acostumbra abonar una gratificacin por egreso,
expresndose en el acuerdo que las partes no tienen nada que reclamarse, y
que la suma entregada en concepto de gratificacin, se imputar a cuenta de
futuros reclamos que el trabajador pueda efectuar por cualquier motivo.
Despido con justa causa:
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de
inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo
que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de
la relacin.
Debe comunicarse por escrito con expresin suficientemente clara de los
motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Una vez consignada la causa (injuria o acto doloso) no se admite
modificacin de la misma.
La prueba recae en quien invoca el hecho (empleador).
Extincin por jubilacin del trabajador:
Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos para obtener el
porcentaje mximo de haber jubilatorio ordinario (65 aos de edad y 30 aos
de servicio para el hombre, y 60 aos de edad con 30 aos de servicio para la
mujer), el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes
extendindole los certificados de servicios y dems documentacin necesaria a
esos fines.
A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de
trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de
un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar
extinguido sin obligacin de dar preaviso.
En estos tipos de liquidaciones finales encontraremos en el recibo de sueldo
los siguientes conceptos:

CONCEPTOS A PAGAR:
Sueldo proporcional.
Sac proporcional.
Vacaciones no gozadas.
Sac s/vacaciones no gozadas.
Con indemnizacin
Despido sin justa causa:
Se produce cuando el empleador decide unilateralmente la disolucin del
contrato de trabajo.
Despido indirecto:
Es la facultad que tiene el empleado de extinguir el contrato de trabajo por
justa causa imputable al empleador, es decir en caso de inobservancia por
parte del empleador de las obligaciones resultantes del contrato de trabajo que
configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la
relacin laboral.
El empleado deber acreditar judicialmente la justa causa y, si lograra
probarla, tendr derecho a las indemnizaciones por despido.
Por incapacidad del trabajador:
Situacin 1: el trabajador es despedido por incapacidad total fsica o mental.
Se debe pagar la indemnizacin por antigedad (artculo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo, es decir el 100% de la indemnizacin por antigedad).
Situacin 2: el trabajador queda con una incapacidad parcial permanente y el
empleador no tiene posibilidades de ubicarlo en algn puesto. Se paga el 50%
de la indemnizacin por antigedad.
En ninguno de los dos casos corresponde dar el preaviso.
Situacin 3: cuando el trabajador queda con una incapacidad parcial
permanente y teniendo el empleador la posibilidad de ubicarlo en algn puesto,
no quiere otorgarle tareas adecuadas o livianas, estar obligado a abonar la
indemnizacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Por inhabilidad del trabajador:
Cuando la licitud del trabajo depende de que el trabajador obtenga una
habilitacin especial para desempear las tareas (por ejemplo: registro de
conductor, ttulo habilitante, etctera).
Si se pierde la habilitacin por culpa grave o dolosa del trabajador, ste no
tiene derecho a indemnizacin.
Si se le retira la habilitacin al trabajador sin culpa de ste, se deber liquidar
el 50% de la indemnizacin por antigedad.
Extincin por quiebra del empleador:
Cuando la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de
trabajo, y aquella fuera debida a causas no imputables al mismo, la
indemnizacin ser el 50%. No hay obligacin de dar preaviso.
En cualquier otro supuesto, quiebra dolosa o fraudulenta, la indemnizacin
ser el 100% de la indemnizacin por antigedad.
La determinacin de las circunstancias ser efectuada por el juez de la
quiebra al momento de dictar la resolucin sobre procedencia y alcances de las
solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores.
Despido por falta de trabajo o fuerza mayor:

Cuando la falta o disminucin de trabajo sea no imputable al empleador


fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin
equivalente al 50% de la indemnizacin por antigedad.
El despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de la
especialidad. Respecto del personal ingresado en el mismo semestre, deber
comenzarse por el personal que tenga menos cargas de familia.
Los delegados gremiales quedan excluidos del orden de antigedad, as
como las empleadas con goce de licencia por maternidad.
En estos casos el empleador debe dar el preaviso.
Procedimiento preventivo de crisis
La Ley Nacional de Empleo implement los pasos para efectuar este
procedimiento cuando los despidos afecten a ms del:
15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 personas.
10% de los trabajadores en empresas entre 400 y 1.000 personas.
El procedimiento se tramita ante el Ministerio de Trabajo. Puede ser solicitado
por el Empleador o la Asociacin Sindical, y el peticionante debe ofrecer todos
los elementos probatorios que crea convenientes.
En el lapso de 2 das se traslada a la otra parte y dentro de los 5 das
siguientes se cita a una audiencia.
Si no hay acuerdo se abre un perodo de negociacin con una duracin
mxima de 10 das. Durante ese lapso el Empleador no puede despedir o
suspender al personal y los trabajadores no pueden hacer huelga.
Extincin por muerte del trabajador: las siguientes personas tendrn
derecho mediante la sola acreditacin del vnculo a percibir el 50% de la
indemnizacin por antigedad, en orden de prelacin:
La viuda o el viudo.
Los hijos y nietos.
Los padres.
Los hermanos solteros, las hermanas solteras y las hermanas viudas.
Extincin por muerte del empleador: producida la muerte del empleador
cuando sus condiciones legales o personales, actividades profesionales u otras
circunstancias sean las determinantes de la relacin laboral, de manera tal que
ocurrida su desaparicin fsica no pudiere continuarse con la misma. El
trabajador tendr derecho a percibir el 50% de la indemnizacin por
antigedad.
Por vencimiento del plazo del contrato de trabajo: mediando preaviso y
estando el contrato ntegramente cumplido, el trabajador se har acreedor al
50% de la indemnizacin por antigedad, siempre que el tiempo del contrato de
trabajo no haya sido inferior a 1 ao.
Renuncia de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad: la
trabajadora puede rescindir el contrato de trabajo al finalizar su licencia por
maternidad, percibiendo una indemnizacin por el tiempo de servicios
equivalente al 25% de las remuneraciones por cada ao de servicio o fraccin
mayor a 3 meses. Si una vez vencida la licencia por maternidad, la trabajadora
no reiniciara sus tareas y no comunicara a su empleador dentro de las 48 horas
anteriores a la finalizacin de la licencia que se acoge al perodo de excedencia
se entender que opta por esta indemnizacin.

Ejemplo:
Fecha de ingreso: 01/04/2003
Fecha de egreso: 25/09/2009
Bsico: $ 5.200
Empleado fuera de convenio.
Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Agosto 2009): $ 5.780
Topes que utiliza la empresa:
Tope CCT Gastronmicos: $ 4.100
Tope CCT Textil: $ 4.280
Motivo de Egreso: Sin justa causa.
Solucin:

Indemnizacin por antigedad: 4280 (tope mejor convenio) x 7 (aos de


antigedad)=29960

Indemnizaciones agravadas
Despido por causa de embarazo o maternidad: la Ley de Contrato de
Trabajo presume que el despido sin causa de la mujer que ha notificado
fehacientemente su estado de embarazo obedece a esta causa, por lo que
obliga al empleador a abonar una indemnizacin adicional a la de despido
equivalente a 13 meses de sueldo sin tope.
Para que opere esta presuncin el despido debe producirse en un plazo que se
extiende desde los 7 meses y medio anteriores hasta los 7 meses y medio
posteriores a la fecha de parto.
Despido por causa de matrimonio: procede el pago de una indemnizacin
equivalente a 13 sueldos en los casos de despidos ocurridos en el plazo
comprendido entre los tres meses anteriores y los seis meses posteriores a la
fecha del enlace, en la medida que lo hayan notificado al empleador en forma
fehaciente. En este caso la persona afectada puede ser tanto el esposo como
la esposa.
Despido de delegados gremiales: los representantes sindicales no pueden
ser despedidos durante el ejercicio de su cargo (normalmente dos aos) y
hasta un ao despus del cese, a menos que exista causa justificada (la que
deber ser previamente acreditada ante la Justicia, mediante un juicio sumario
de desafuero sindical).
Si el empleador dispusiera el despido de un representante sindical, ste podra
reclamar judicialmente su reinstalacin en el puesto, y el juez ordenar la
reinstalacin mediante la aplicacin de astreintes (multa diaria que se aplica
hasta el cumplimiento efectivo de la medida judicial por parte del empleador).
El representante puede optar por considerar extinguida la relacin laboral y, en
tal caso tendr derecho a reclamar los salarios que le hubiera correspondido
percibir hasta la finalizacin del mandato y durante el ao de estabilidad
posterior, ms las indemnizaciones por despido.
En este caso los conceptos a liquidar sern los siguientes:
Sueldo proporcional.
Sac proporcional.
Vacaciones no gozadas.
Sac sobre vacaciones no gozadas.
Indemnizacin sustitutiva de preaviso.
Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso.
Integracin mes de despido.

Sac sobre integracin mes de despido.


Indemnizacin por antigedad.
Indemnizacin por falta de cumplimiento del mandato gremial (consiste
en los sueldos que faltan hasta la culminacin del mandato).
Sac sobre indemnizacin por falta de cumplimiento del mandato gremial.
Indemnizacin correspondiente a 1 ao de estabilidad gremial (13 sueldos).
Ejemplo (despido por causa de maternidad):
Fecha de ingreso: 01/06/2006
Fecha de egreso: 31/10/2009
Bsico: $ 4.050
Empleada fuera de convenio.
Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Febrero 2009): $
4.200
Topes que utiliza la empresa:
> Tope CCT Utedyc: $ 3.900
> Tope CCT Textil: $ 4.180
> Tope CCT Comercio: $ 4.280
La empleada tiene un beb de 5 meses.
Motivo de Egreso: Sin justa causa.
Solucin:
En este caso es despedida a fin de mes por eso liquidamos el sueldo entero y
no se calcula la integracin mes de despido.
Indemnizacin sustitutiva de preaviso (como la antigedad es menor a 5 aos
le corresponde 1 mes de preaviso): $ 4.050 x 1 = $ 4.050
Sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso: $ 4.050 = $ 337,50
12
Das de vacaciones no gozadas: de acuerdo a su antigedad le corresponden
14 das de vacaciones pero como no trabaj hasta el 31/12 hay que
proporcionar esos das a la fecha de egreso.
14 x 300 = 11,67 = 12 das
360
Vacaciones no gozadas: $ 4.050 x 12 = $ 1.944
25
Sac sobre vacaciones no gozadas: $ 1.944 = $ 162
12
Sac proporcional: $ 4.050 x 120 = $ 1.350
2
180
Indemnizacin por antigedad:
1. Aos de antigedad: 3 aos y 4 meses= 4 aos de antigedad
2. Mejor remuneracin normal y habitual del ltimo ao: $ 4.200
3. Comparacin mejor remuneracin versus tope convenio: el convenio a
utilizar es el de comercio debido a que la empleada se encuentra fuera de
convenio y de todos los convenios que utiliza la empresa se debe tomar el
mejor $ 4.280.
4. $ 4.050 versus $ 4.280 => $ 4.050 (de la comparacin se toma el menor).
5. Clculo indemnizacin por antigedad: $ 4.050 x 4 = $ 16.200}

Indemnizacin agravada: como la empleada es despedida en el perodo de


proteccin de la maternidad (7 meses y medio antes hasta 7 meses y medio
despus del parto), hay que liquidar un ao ms de sueldos (sin tope).
Luego de realizar los clculos el recibo de sueldo queda de la siguiente
manera:

DOCUMENTACIN A CONFECCIONAR Y ENTREGAR EN LA BAJA DE UN


EMPLEADO.
Cuando el contrato del trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador
estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo
las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de
stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de la seguridad social (artculo 80 de
la Ley de Contrato de Trabajo).
En este caso podemos hablar de la certificacin de servicios y remuneraciones
debindose entregar en el plazo de 30 das corridos de extinguida la relacin
laboral.
El trabajador queda habilitado para remitir un requerimiento fehaciente cuando
el empleador no hubiere hecho entrega de las constancias o del certificado en
ese plazo.
El empleador debe entregar la constancia o el certificado referido dentro de los
2 das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del
requerimiento fehaciente formulado por el trabajador.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia de aportes y contribuciones
o del certificado, dentro de los 2 das hbiles, ser sancionado con una
indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a 3 veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.
1) Certificacin de servicios on line
A partir del 25 de Julio de 2.008 se implement un nuevo servicio a travs de
Internet para que los empleadores confeccionen la certificacin de servicios y
remuneraciones prevista por el artculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Este sistema comenz a regir a partir del 1 de Agosto de 2.008.

La certificacin contiene la informacin que surge de las declaraciones juradas


determinativas (Formulario 931), presentadas por los empleadores.
El plazo para entregar la certificacin es de 30 das. Si por algn motivo
debiera entregarse con anterioridad, habra que presentar una declaracin
jurada original por adelantado y llegado el vencimiento presentar la rectificativa
de corresponder.
Se deben continuar utilizando los formularios manuales (PS 6.2 ANSES) para
los siguientes casos:
Trabajadores que hubieran cesado con anterioridad al 01/07/1994
independientemente de su condicin laboral.
Trabajadores provinciales pertenecientes a provincias transferidas que
hubieran cesado con anterioridad a la fecha de transferencia de la Caja
Provincial al Estado Nacional.
Trabajadores comprendidos en los llamados regmenes especiales: personal
del servicio exterior de la nacin, personal del poder judicial, docentes, e
investigadores cientficos y tecnolgicos.
Empleados que fueron declarados como monotributistas por sus empleadores
en uno o ms perodos.
Trabajadores de empresas que fueron fusionadas, escindidas, absorbidas y
liquidadas, solamente por los perodos laborados en las antecesoras.
Titulares informados por el empleador en uno o ms perodos como
aportantes a un rgimen previsional distinto al vigente establecido por la ley
24.241.
Empleados que tengan al menos un perodo declarado como becario,
residencia mdica segn ley N 22.127, pasante ley N 25.161 y decreto
340/92, pasante decreto N 1.227/01.
Para la generacin y emisin de la certificacin de servicios y remuneraciones,
es condicin previa y necesaria que:
La relacin laboral en cuestin est registrada en Mi Simplificacin, excepto
que se trate de perodos anteriores a Octubre de 2.005.
Estn presentadas las declaraciones juradas determinativas y nominativas
de los aportes y contribuciones correspondientes a los perodos no prescriptos
posteriores a junio de 1994, comprendidos en la certificacin de servicios y
remuneraciones a generar.
Se rectifiquen las declaraciones juradas indicadas, cuando los datos a
certificar no guarden relacin con los declarados.
2) Certificado de trabajo
Debe contener el tiempo de trabajo, fecha de ingreso y egreso, monto percibido
en concepto remuneracin y calificacin profesional adquirida por la tarea
desempeada.
Certificado De Trabajo
En nombre y representacin de __________, certifico por medio del presente
que ______________, DNI______, nacido el _________, con domicilio en
____________________, prest servicios para , desde el______hasta
el_________, desempendose como___________, en el sector de
____________,
percibiendo una remuneracin de $_________. Buenos Aires, ________ de
__________________ de 2009.-

Deja constancia que durante la vigencia de la relacin laboral su desempeo


fue correcto.
Firma:
3) Formulario 649
Los empleadores debern entregar a los empleados una copia del formulario
de declaracin jurada 649, en el que consten los ingresos relacionados al
trabajo en relacin de dependencia, las deducciones y el importe retenido por
el Impuesto a las Ganancias de cuarta categora durante el ao.
4 )Mi Simplificacin
Constancia de baja del trabajador a travs de Mi Simplificacin.
Recordar:
La comunicacin de la baja deber realizarse dentro del plazo de los 5 das
corridos contados a partir de la fecha, inclusive, en que se produjo la extincin
del contrato de trabajo por cualquier causa.
La fecha comunicada como de cese de la relacin laboral slo podr ser
modificada hasta las 24 horas, inclusive, del da informado originariamente
como de cese de la relacin laboral, por una posterior al da en que se efecta
su sustitucin.
Afectacin de haberes
En caso de que el empleado se retire para acogerse a los beneficios
jubilatorios, habr que entregarle el formulario 6.1 ANSES.
Principales conceptos de la Unidad
Los conceptos que podemos encontrar en una liquidacin final son los
siguientes: sueldo proporcional, sac proporcional, integracin mes de despido,
sac sobre integracin mes de despido, indemnizacin sustitutiva de preaviso,
sac sobre indemnizacin sustitutiva de preaviso, vacaciones no gozadas, sac
sobre vacaciones no gozadas, indemnizacin por antigedad.
Dependiendo del tipo de desvinculacin que se produzca y de la fecha de la
misma encontraremos todos o alguno.
La integracin mes de despido se liquida cuando el empleado es despedido
antes de la finalizacin del mes.
El plazo del preaviso depende de la antigedad que tenga el empleado y de si
lo otorga el empleador o si es el empleado el que renuncia.
Los das de vacaciones no gozadas hay que proporcionarlos dependiendo de
la fecha de egreso del empleado.
El importe base de la indemnizacin por antigedad hay que compararlo con
el tope del convenio al que pertenezca el empleado y en el caso de estar fuera
de convenio se debe comparar con el mayor tope de todos los convenios que
utiliza la empresa.
En las indemnizaciones agravadas por causa de embarazo, maternidad o
matrimonio adems de la indemnizacin por antigedad corresponde liquidar la
indemnizacin del artculo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo, que consiste
en 13 sueldos adicionales sin tope.
La documentacin que hay que entregarle al empleado cuando se desvincula
por cualquier causa de la organizacin es la siguiente: certificacin de
servicios, certificado de trabajo, formulario 649, constancia de baja en Mi
simplificacin.

Actividades de aprendizaje
1)
Calcule el monto de indemnizacin por antigedad del siguiente empleado:
Fecha de ingreso: 20/10/2005
Fecha de egreso: 25/10/2009
Mejor remuneracin normal y habitual (Abril/09): $ 3.100
Empleado dentro de convenio Comercio.
Tope de los convenios que utiliza la empresa:
Comercio: $ 4.200
UOM: $ 4.500
2)
Realizar la liquidacin final y confeccionar el recibo de sueldo del siguiente
empleado:
Fecha de ingreso: 15/12/2000
Fecha de egreso: 23/11/2009
Bsico: $ 5.600
Empleado fuera de convenio.
Mejor Remuneracin Normal y Habitual del ltimo ao (Septiembre
2009): $ 5.900
Topes que utiliza la empresa:
* Tope CCT Utedyc: $ 3.500
* Tope CCT Comercio: $ 3.870
Motivo de Egreso: Sin justa causa.