El Contrato de trabajo

INTRODUCCION
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo.
El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos del gobierno de
Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como balance a quince aos
de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas posibilidades de contratar
personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga garantas de permanencia en el
empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.([1])
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o fuera
de registro. Mas de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a dcada.
Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para
las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas.([2])
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes estn
en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance social.([3])
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un replanteamiento
legislativo, econmico , poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos
tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
II. CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados , se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador .
3.1. El trabajador.-

Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la

persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar su propia y
personal energa de trabajo , a cambio de una remuneracin. Es el deudor del servicio y el
acreedor de la remuneracin.( [4])
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o mxima
permitida por Ley para realizar el trabajo. ([5])
3.2. El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica que
adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a pagarle una
remuneracin . Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio. ([6])
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres
tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.
4.1. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140 del
Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1) Agente
capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de la forma
prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
4.2. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.

b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
4.2.1.Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar
los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar
servicios.
Los servicios deben ([7]) entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,
comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.

El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben
ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
4.2.2. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones especiales, reconocidos al
empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico ([8]) que detenta el
empleador , pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la misma intensidad
cada ocasin . Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las facultades inherentes al poder
direccin ( por ejemplo el empleador constata una infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni
hace que desaparezca la subordinacin.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas
y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo,
as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo,

puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y
contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana ([9]) considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de
que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el
poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a
obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL).
La Jurisprudencia espaola ([10]) acorde a la situacin de mayor complejidad de la actividad
econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado el trabajador dentro de
la esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de modo que es este concreto dato
el que marca las diferencias de una autoridad tcita del empleador, pese a una posible
autonoma fctica en la prestacin del trabajador, no excluye as la calificacin de lo laboral
de la relacin, en aquellas ocasiones en que el dato de la subordinacin no se exterioriza con
la suficiente nitidez, la jurisprudencia tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin
considerarse como requisitos de indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la
presencia de la subordinacin pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros exponentes
de la presencia de un vnculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo
realizado, ejecucin personal de la prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la
prestacin de servicios, la exclusividad en la prestacin de servicios, la ejecucin o no a
horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte, la vestimenta, la
actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de las herramientas de trabajo o del local del
negocio, etc.
4.2.3. Remuneracin.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su trabajo. Es el
principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene carcter contraprestativo,
en cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua ([11]) es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra
latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El trmino
salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese a que con una
significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la
OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los
efectos del presente convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea
cual fuere su denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe
prestar ( Art. 1)
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de,
siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparado y las

sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador

teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador
en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los
conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.
Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los elementos esenciales
es clara ([12]) de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos ( all radica su
esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno
estaramos ante una relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin laboral de
carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada caso , y siempre que
se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a
modalidad (contrato temporal).
La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo indefinido,
al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es
una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad o estabilidad de la relacin
laboral y que es acorde con la regla constitucional de proteccin contra el despido arbitrario
(Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone
necesariamente reconocer, en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de
entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del
contrato de trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias
objetivas).
4.3. Elementos Tpicos.Los elementos tpicos ([13]), son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales
buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida.
Los elementos ([14]) que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son
los siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o encontrarse
sujeto a modalidad.
La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de trabajo de
trabajo o fuera de l.

 El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se presten
pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar pluriempleado.
Boza Pro ([15]) indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo
indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma exclusiva para
un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni
desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica la relacin de trabajo.
V. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes se
obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de algo
en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin (empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las prestaciones a
cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago de la remuneracin
(empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones que
se ejecutan permanentemente.
VI. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto
a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los contratos
de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades establecidas por las
normas que los regulen.
VII. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin patrimonial
de los frutos del trabajo al empleador.

La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como seguro de
vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas, compensacin por tiempo de
servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por despido arbitrario, remuneracin
mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
VIII. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.1) CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS: DESNATURALIZACIN.
EXP. N 1290-95-CD (S)
Se requiere que los servicios sean prestados sin subordinacin al comitente y para realizar un
trabajo determinado, de no presentarse estas caractersticas debe reputarse que existe un
contrato de trabajo.
2) CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.
EXP. 1290-95-CD (S)
Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato de trabajo, son: La prestacin
personal de servicios, el pago de una remuneracin peridica y la subordinacin o
dependencia.
3) CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA
FE.
CAS. N 1161-97.
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado, la nulidad
en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de entera
responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una propuesta de trabajo
bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las obligaciones que de buena fe
haba asumido.
4) CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia jurdica.
IX. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:

_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza

permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial
_ Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin
contractual.
En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos subyacentes del
contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a explicar.
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia
de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se
rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este
carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y
mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legtimamente la
duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. ([16])
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de Trabajo,
como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo
motiv ([17]) y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o
modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad
Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito
laboral surgido en la dcada del 80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de
muchas de las instituciones del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de
entraba, tuvieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la
facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo
lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido,
si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse por escrito
contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs, siendo ahora
la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta
apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la
prestacin de trabajo la cul no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o
modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la
contribucin de los contratos modales en la generacin de nuevos empleos , lo cul en si

mismo trae ms ventajas que perjuicios; constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de
los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar
la ley laboral.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los contratos de
trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los
contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:
1. Contratos de naturaleza temporal:
1.1 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y
un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.
1.2 El contrato por necesidades del mercado:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador
y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el Artculo
74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin cinco (5) aos
1.3 El contrato por reconversin empresarial:
Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.
2. Contratos de naturaleza accidental:
2.1 El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2 El contrato de suplencia:

Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido
por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria
segn las circunstancias.
2.3 El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por
caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincidir con la emergencia.
3. Contratos de obra o servicio:
3.1 El contrato especfico:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o servicio
objeto del contrato.
3.2 El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho preferencial
en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar
en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de una nueva celebracin o
renovacin.
3.3 El contrato de temporada:

Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades

propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas
pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en
funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74 que
dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por periodos
menores pero que sumados no excedan dichos lmites.

Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.

En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a

modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para
cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el
plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5 aos. Por ejemplo, si se
contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este
ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo
mximo de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley.

Caractersticas de un contrato de trabajo

Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas
losderechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que lascondiciones fijadas estn en lnea con tus aspiraciones y con
el escenario que te haban propuesto en el proceso de seleccin.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de
unaretribucin.
Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que
regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cul es la duracin mnima y mxima de
cada contrato.

Forma y duracin del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal, y en todo
caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los
contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, as
como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero.
Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro
semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de
los servicios.

Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de
la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada, en los supuestos legalmente previstos
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin

Perodo de prueba
El Perodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el cual, cualquiera
de ellos puede rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna
y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador est o no capacitado para
desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las
condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.
El establecimiento de un perodo de prueba esoptativo y de acordarlo debern fijarlo por escrito en el
contrato.
Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto la duracin no podr
1.

exceder de:
Seis meses para los tcnicos titulados.

2.

Dos meses para el resto de los trabajadores.

Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de
la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada, en los supuestos legalmente previstos
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigracin

Elementos esenciales del contrato de trabajo

El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deber
informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de
la prestacin laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de
la relacin laboral.
No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato formalizado por escrito
que obre en poder del trabajador.
Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y los
penados en instituciones penitenciarias
La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal, reglamentaria o convenio
colectivo aplicable, siempre que sta permita al trabajador la informacin correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

1.

Con carcter general

2.

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

1.
2.
3.

4.

5.
6.
7.
8.

9.

Con carcter general

La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal, la duracin
previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el
trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en
diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador o la caracterizacin o la
descripcin resumida del mismo, en trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico
del trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de determinacin de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de
extincin del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin, las
modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso
El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificacin

1.

En los supuestos de prestacin de servicios en el extranjero

Cuando la prestacin de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro semanas, el empresario deber dar, adems
de la informacin de carcter general indicada

2.

anteriormente, la informacin adicional siguiente con anterioridad a su partida al extranjero:

1.
2.
3.

o La duracin del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero

La moneda en que se pagar el salario
Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas, compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las
ventajas vinculadas a la circunstancia de la prestacin de servicios en el extranjero.
En su caso, las condiciones de repatriacin del trabajador
Cuando la relacin laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos indicados, con independencia de si los
servicios se prestan en el mbito nacional o extranjero, el empresario deber facilitar la informacin antes de la
extincin del contrato de trabajo

4.
3.

Quin puede ser contratado?

En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 aos, que no se hayan visto privadas de
su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.
En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los padres o tutores y del organismo
competente, se les permite participar en espectculos pblicos siempre y cuando su intervencin no
suponga un peligro para su integridad fsica y psicolgica.
Por su parte, los menores de 18 aos no podrn trabajar en horario nocturno (cuando al menos tres horas
de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y las seis de la maana), realizar horas
extraordinarias ni tampoco prestar servicios en puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o
nocivos que puedan afectar de forma directa o indirecta a su desarrollo.
En los casos de menores no emancipados que no se encuentran bajo la patria potestad de sus padres(por
ejemplo, porque han fallecido o han abandonado al menor), incapaces, personas sometidas a patria
potestad prorrogada (incapaces mayores de edad), y menores en situacin de desamparo se constituye
judicialmente un tutor

La persona que es nombrada tutor tiene la obligacin de educar al menor o incapaz y procurarle una
formacin integral, adems de administrar sus bienes y representarle en todos sus actos

Derechos y deberes del trabajador

Los derechos y deberes ms importantes del trabajador son los que se detallan a continuacin

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Derechos del trabajador:

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo..
A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de formacin y adaptacin... etc.).
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fsica y a la intimidad
A percibir puntualmente la remuneracin pactada
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Deberes del trabajador:

Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten
Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcin directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo

Tipos de contratos de trabajo

Existen numerosos tipos de contratos de trabajo que puedes consultar en la pgina web del Ministerio de
Trabajo e Inmigracin.
En general, las empresas que ofrecen prcticas y ofertas de primer empleo a universitarios y recin
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

licenciados proponen principalmente alguna de las siguientes modalidades:

Contrato formativo: para la formacin o en prcticas.
Contrato indefinido.
Contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal).
Contratos de duracin determinada: por obra o servicio; por circunstancias de la produccin o por interinidad..
Contratos para personas con discapacidad..
Contratos para investigacin.
Otras modalidades.

Contratos Formativos: para la formacin o en

prctica
El contrato en prcticas tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al
nivel de estudios cursados por los trabajadores con ttulo universitario o de formacin profesional de grado
medio o superior o ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio
profesional.
El contrato para la formacin tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria
para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin
susceptible de acreditacin formal o, en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en
el sistema de clasificacin de la empresa.

Contratos indefinidos
El Contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer lmites temporales en la prestacin de los
servicios. Su formalizacin puede ser verbal o escrita.
El Contrato indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de
fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la
empresa.
El Contratos de trabajo indefinido para jvenes desempleados de 16 a 30 aos, ambos inclusive (PE/221).
Debern celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en el modelo que se
disponga por el Servicio Pblico de Empleo Estatal.

Contratos a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de
servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de
un trabajador a tiempo completo comparable.
Puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada; en este ltimo caso se podr acoger
a cualquier modalidad contractual, a excepcin del contrato de formacin y de sustitucin por jubilacin
anticipada.

Contratos de duracin determinada

El contrato de obra o servicio determinado tiene por objeto la realizacin de obras o servicios con autonoma y
sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo,
es en principio de duracin incierta.
El contrato eventual por circunstancias de produccinse concierta para atender exigencias circunstanciales del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la
empresa.
El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva

Contratos para personas con discapacidad

Los contratacin de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el
Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de
incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que
tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o
inutilidad

PRINCIPIOS:

Entre los principios que fundamentan el derecho laboral tenemos:

a)

PRINCIPIO PROTECTOR

Llamado tambin tuitivo, este principio es el que inspira todo el derecho del trabajo y se funda
en la desigualdad de posiciones existente entre empleador y trabajador, manifestada en la
subordinacin de ste hacia aqul.
Este principio contiene, a su vez, tres modalidades:
a.1. PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO.
Conforme a este principio, en las relaciones laborales debe predominar la interpretacin que
favorezca al trabajador cuando la duda sea insalvable en el sentido de una norma[3].
Ello debe ser as, teniendo en cuenta que en las relaciones laborales, el trabajador es la parte
dbil frente a la potestad del empleador, es por ello que el in dubio pro operario constituye
una manifestacin general de proteccin reconocida a favor del trabajador como una de las
partes que es la ms dbil en la relacin de trabajo.
En la Constitucin Peruana, Art. 26, inciso 3, se encuentra recogido el principio indubio pro
operario, en los siguientes trminos: en la relacin laboral, entre otros, se
respeta el principio de interpretacin favorable al trabajador en caso de dudainsalvable
sobre el sentido de una norma. En consecuencia, en la legislacin peruanael principio es una
norma jurdica y por lo tanto, de obligacin aplicable por parte deljuez o del intrprete.
a.2. PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE.
Cuando se produce la existencia de distintas normas que son aplicables a una misma situacin
laboral, se deber poner un uso la que conceda mayores beneficios o derechos al trabajador.
Sin embargo, hay que dejar en claro que puede tratarse de normas del mismo rango y mbito;
normas de rango semejante, pero de mbitos distintos; y normas de distinto rango tanto como
de distinto mbito. En cualquiera de los casos planteados, lo que deber hacerse es aplicar la
norma que ms beneficios represente para el trabajador[4].
a.3. PRINCIPIO DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA
Como manifiesta Pl Rodrguez[5] la regla de la condicin ms beneficiosa supone la
existencia de una situacin concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser
interpretada en la medida que sea ms favorable al trabajador que la nueva norma que se ha
de aplicar. Se produce cuando surgen nuevas normas que alteran condiciones laborales, de
tal forma que, al momento de aplicarse se har sin causar menoscabo de los derechos del
trabajador que existan anteriormente pues las normas no se piensan con la finalidad de
recortar derechos de los trabajadores. No basta con citar el supuesto sino que adems hay que
constatar una serie de requisitos como: que se trate de condiciones laborales completamente;
que al compararlas, se trate efectivamente de una condicin ms beneficiosa para el
trabajador; y que le sean reconocidas al trabajador, lo que implica que el trabajador debe
haber logrado los requisitos planteados para ser beneficiario del derecho. Cabe sealar que el
trabajador puede acordar con su empleador la eliminacin de tal derecho. Igualmente, se

invocar la condicin ms beneficiosa si el convenio colectivo otorga ms derechos de los

estipulados en el contrato de trabajo. Finalmente, no existe una posicin unnime en la
doctrina en el caso que este supuesto se d entre normas del mismo rango.
b)

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Se trata de la imposibilidad legal del trabajador a renunciar a los derechos establecidos en su

favor, tanto por la Constitucin, la ley y los convenios, lo que constituye una base firme donde
se asienta el derecho del trabajo. Es alrededor de este principio que se ha constituido la no
disponibilidad, por parte del trabajador, y la obligacin del empleador de respetar su
contenido, teniendo en cuenta que las normas laborales estn dotadas de un mandato
imperativo.
La Constitucin peruana establece en su artculo 26, inciso 2 la irrenunciabilidad delos
derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. No dice nada a cerca de
losconvenios colectivos que es una fuente fundamental
del derecho de trabajo.Consideremos que debi haberlo precisado.
c)

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE RELACIONES LABORALES

Cuando hablamos del contrato de trabajo como base para ingresar al derecho deltrabajo, no
nos estamos refiriendo a un contrato similar al contrato establecido en elCdigo Civil, que
busca proteger los intereses personales de los contratantes y en esesentido se busca su fiel
cumplimiento.
En el derecho laboral, como manifiesta Zavala[6], se usa un esquema distinto en el cual el
empleador y el trabajador ponen fin a la relacin laboral solamente cuando se produzcan
circunstancias que hagan imposibles o incompatibles las relaciones entre las partes. Desde
esta perspectiva, la relacin laboral continua en tanto el trabajador no manifieste en la forma
prevista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo; as como el empleador no
podr dar por terminada la relacin laboral a no ser por una causal establecida por la ley.
d)

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

Este principio opera cuando se produce en discrepancia entre los hechos y aquello que ha sido
declarado en los documentos. Por ello, por el principio de la primaca de la realidad, como
manifiesta Toyama[7], en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge
de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, deba otorgarse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Esta tarea es cada vez ms
frecuente en la medida que van apareciendo situaciones de simulacin con el propsito
de apartar las relaciones de trabajo del mbito del derecho laboral, para ubicarlas en mbitos
distintos que no reconocen beneficios laborales.
Tal sucede, por ejemplo con contratos parecidos al contrato de trabajo como son la locacin
de

servicios, los servicios no personales, la locacin de obra, el contrato de intermediacin o

de tercerizacin.
e)

PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Para entender este principio, debemos entender que la razonabilidad consiste en la afirmacin
esencial de que el ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme
a la razn. Se trata de una especie de lmite o de freno formal y elstico al mismo tiempo,
aplicable en aquellas reas del comportamiento donde la norma no puede prescribir lmites
muy rgidos ni en un sentido ni en otro y, sobre todo, donde la norma no puede prever
la infinidad de circunstancias posibles.
Las relaciones en el derecho laboral son muy conflictivas, por lo que surge para ambas partes
la necesidad de la razonabilidad para poner fin a esa conflictividad. Por eso, en la prctica,
significa que debe existir razonabilidad en las pretensiones de los trabajadores, al igual que en
el ofrecimiento de los empleadores. La razonabilidad los acerca a ambas partes para encontrar
la solucin. Por el contrario, lo irrazonable sirve para agudizar el conflicto por lo que las partes
empleador y trabajador deben buscar la forma ms razonable arreglar los problemas evitando
por ejemplo las huelgas, tomas de locales, paros, etc.
f)

PRINCIPIO DE BUENA FE

Siendo las relaciones de trabajo de carcter personal y sinalagmtico, de por medio est la
conducta de los trabajadores y empleadores quienes tienen la obligacin de actuar de buena
fe, que implica lealtad, honestidad y honradez en el cumplimiento de sus obligaciones.
En tal sentido, el trabajador debe cumplir con su labor prestando sus servicios de la
mejor manera; por su parte, el empleador debe abonar todos los derechos que lecorresponde
a la otra parte.
En ese sentido, el trabajador que debiendo producir, no lo hace, afecta el principio de la buena
fe, como tambin, el empleador acta de mala fe cuando mediante simulacin, sale de los
alcances del contrato laboral.
g)

PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN

Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa. Est

proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin,
idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del
VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole[8].
No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado destinadas a
lograr una igualacin efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias desigualdades
materiales. Est previsto en el artculo 2.2 de la Constitucin Poltica del Estado.