MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA

Gerencia de Recursos Humanos

PROFESOR

Wagner Montano

TITULO DEL TRABAJO

Informe de Recursos Humanos-Estado de

Embriaguez

El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la

Universidad ESAN

1309460

Rosa Berrospi

Cd.

Luis Laura

Cd. 1312700

Carlos Mamani

Cd. 1312709

Yuliana Snchez

Cd. 1104983

Yolanda Waldo

Cd. 1014737

Surco, 13 de Junio de 2014

INFORME DE RECURSOS HUMANOS

SEOR:

Gerente General
Fbrica El Cndor S.A.

ASUNTO:

Informe referido al estado de Embriaguez del Sr. Julio Navarro Castro

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Con relacin al asunto inform a usted lo siguiente:

I.

Antecedentes:

El trabajador JULIO NAVARRO CASTRO, se desempea como chofer profesional

desde hace trece aos en nuestra empresa, cuya funcin es transportar a los
empleados desde este centro de trabajo hasta sus respectivos domicilios y viceversa,
no habiendo demostrado en todo este tiempo de servicios algn problema laboral
salvo tardanzas espordicas.

Dado el ltimo acontecimiento donde se evidenci su ingreso al trabajo en ESTADO

DE EMBRIAGUEZ, se le pidi realizarse el correspondiente DOSAJE ETILICO
CUANTITATIVO, negndose a que se le extraiga la muestra de sangre alegando que
es por motivos estrictamente religiosos, dejndose constancia de ello ante las
autoridades policiales, por parte del representante de la empresa.

II.

Marco Legal y Terico:

Despido por causa justa relacionado con la conducta:

Causal de Comisin de Falta grave-Concurrencia en estado de embriaguez
El estado de embriaguez es el estado que adquiere una persona por haber ingerido
bebidas alcohlicas pero que significan la fijacin de este alcohol en 0.5 miligramos por
cada litro de sangre, se hace nica y exclusivamente por la sanidad de fuerzas policiales
mediante el sistema de dosaje etlico cuantitativo.
La causal de falta grave por concurrir en estado de ebriedad generalmente tiene asociado
un requisito de reiterancia, es decir que el trabajador concurra reiteradamente en dicho
estado, con la excepcin que no es necesaria la reiterancia cuando por la responsabilidad
inherente a su funcin, pueda poner en riesgo vidas humanas acudiendo a laborar en
estado de ebriedad, entonces basta una vez que suceda para que se considere falta
grave.
Cuando se ve el asunto de la reiterancia, se trata de sancionar la falta personal de abuso
del alcohol y prevenir que dentro de la empresa se produzcan actos contra la moral que
suelen acontecer bajo efectos del alcohol y/o drogas. En el segundo caso, por la

responsabilidad y funcin del trabajador, que est impedido de ingresar a trabajar en ese
estado por los daos que podra ocasionar.
El estado de ebriedad segn el artculo 274 del Cdigo Penal, Tolerancia cero a la
conduccin en estado de ebriedad, para conductores se da cuando al operar un vehculo
motorizado, se tiene presencia de alcohol en la sangre en proporcin mayor a 0.5
gramos/litro. Cantidades menores a este valor no se consideran como faltas graves.
Conforme a la Ley 27753 modificatoria del artculo 274 del Cdigo Penal, el estado de
ebriedad se determina con la prueba de Examen de Intoxicacin Alcohlica en la sangre,
mientras que las pruebas de aire espirado son indiciarias y referenciales.
El artculo 25 del DS 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su
inciso e, establece lo siguiente:
Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas
graves: La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la
funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestar su
concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho
estado, lo que se har constar en el atestado policial respectivo
El hecho de que el trabajador se niegue a someterse al dosaje etlico en la comisara se
considera como un reconocimiento de su estado de ebriedad.

III. Anlisis:

La causal de despido establece que se considera incumplimiento del contrato laboral

entre otras causas: la embriaguez habitual si repercute negativamente en el trabajo o
la convivencia que su ejecucin imponga. Adems es necesario tener en cuenta que
el examen del personal que concurre en estado de embriaguez, debe ser hecho nica
y exclusivamente por la Sanidad de las Fuerzas Policiales.
Si bien es cierto es la primera vez que el trabajador ingres en estado de embriaguez,
pero no hay necesidad de reiterancia cuando la naturaleza de la labor que
desempea el trabajador es tal que puede poner en peligro su propia vida, la vida de
sus compaeros o las instalaciones de la empresa. Tambin si es que es reiterante la
negativa del trabajador a someterse a un examen, se le considera tambin como falta
grave.
La negativa del trabajador a someterse al dosaje etlico correspondiente qued
anotada en el atestado policial correspondiente e implicara que el trabajador acepta
haber concurrido en estado de embriaguez. Los motivos estrictamente religiosos que
aduce para no someterse a la prueba de alcoholemia podran en algn caso atentar

contra sus derechos constitucionales, sin embargo las implicancias de la naturaleza

de su puesto laboral seran considerados agravantes ante una evaluacin de parte
del Tribunal Constitucional.
Asimismo, es cierto que el trabajador Sr. Julio Navarro Castro no incurri en actos de
violencia, injuria o falta de palabra en agravio del empleador, pero por la naturaleza
de su funcin de conductor de bus de trabajadores, est impedido de ingresar a
laborar en ese estado porque pondra en riesgo su propia vida, la de los dems
trabajadores y las instalaciones de la empresa.
Esta falta grave hace irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.

IV. Conclusiones:

El seor Julio Navarro, ha incurrido en una falta grave a la relacin laboral, debido
que se present a la empresa en evidente estado de embriaguez y que tiene el
agravante que laboraba como conductor de autobs poniendo en riesgo la vida de
trabajadores de la Empresa en Cndor, ya que es el responsable de transportar a los
trabajadores de su domicilio al trabajo, y de este a su domicilio, por lo que no cabe
duda de la gravedad de su proceder.
Debido a la falta grave de este hecho, se determin iniciar el proceso de despido, por
los riesgos y los daos que podra haber generado en la vida de sus propios
compaeros de trabajo que son transportados por su persona diariamente, as mismo
porque esta conducta afecta la imagen y la buena reputacin de la empresa.

V. Recomendaciones

Se recomienda iniciar el proceso de despido, recoger los testimonios de trabajadores

involucrados y adjuntar copia del atestado policial correspondiente.
Adems, se recomienda incluir en el Reglamento Interno de Trabajo realizar de forma
peridica y a grupos diversos de trabajadores, pruebas de dosaje etlico, hecha
exclusivamente por la Sanidad de las Fuerzas Policiales mediante un Convenio con
dicha institucin, el costo lo asumira la Empresa para no afectar econmicamente al
personal; asimismo, se recomienda sancionar a los empleados que se nieguen a
dichas pruebas, sobre todo a los trabajadores cuyas actividades o funciones pongan
en riesgo la vida de las dems personas, a fin de evitar accidentes y prdidas de
vidas humanas.

Atentamente,

Gerente de Recursos Humanos