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JUILLET 2014 / 04

LE JOURNALDINFORMATIONDELAFDRATIONDELINDUSTRIEEXTRACTIVE

Dcouverte dune
grotte exceptionnelle
Sagrex Chanxhe:
La Grotte du No Ble

Interview de Sabine Laruelle,


Ministre des Classes moyennes, des PME,
des Indpendants et de lAgriculture

Nouveau rgime de motivation du


licenciement: Interview de Mme MarieNolle Vanderhoven, Conseiller Affaires
Sociales de la FEB

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

3 SOMMAIRE

14

Titre recevoir

Nouveau rgime de motivation


du licenciement

16

Entretien avec
Sabine Laruelle

Visite des anciennes


gravires du Limbourg

17

Les Calcaires de la Sambre


ouvrent leurs portes aux enfants

Feedback de la runion FEDIEX


Gand chez ArcelorMittal 3 juin 2014

3 MOT DU PRSIDENT DE FEDIEX

3 ACTUALITS

3 NEWS DES ENTREPRISES

Dcouverte dune grotte


exceptionnelle Sagrex Chanxhe
IMPORGRASA: Association des
importateurs de graviers et sables
ZEEGRA sprl: Association
professionnelle des importateurs
et producteurs de granulats marins

11

3 SOCIAL / FORMATION

3 CONOMIE / STATISTIQUE

3 TECHNIQUE / SCURIT

AR Bien-tre au travail Mise en service de nouveaux


quipements: Procdure des 3
feux-verts

20

3 AGENDA

3 ENVIRONNEMENT

Les carriers rencontrent les


agents locaux du DNF
21 Mme/M. Biodiversit
supplmentaires pour le secteur
carrier !

Quadraria Mag est une publication de la Fdration de lIndustrie Extractive


Editeur responsable: Michel CALOZET, FEDIEX Rue Edouard Belin, 7 B-1435 Mont-Saint-Guibert
Comit de rdaction: Michel CALOZET, Myriam DE MARREZ, Michel EVRARD, Rgis LORANT, Benoit LUSSIS, Hlne VANDEN HAUTE.
Conception et ralisation: PEPS COMMUNICATION Mise en page: KNOK DESIGN

3 MOT DE L'ADMINISTRATEUR DLGU DE FEDIEX

hers membres,
Chers amis,
Chers lecteurs,

A laube de cette nouvelle priode des congs estivaux, toute lquipe de rdaction du Quadraria
Mag vous souhaite un repos bien mrit !
Si ce premier semestre 2014 est considr comme exceptionnel voire trs exceptionnel dun
point de vue mtorologique avec moins de jours de prcipitations et une dure dinsolation
densoleillement plus importante que la moyenne, le secteur carrier reste quant lui toujours
dans lattente dune embellie durable.
En effet, lactivit extractive trs dpendante des conditions climatiques, a connu un dbut
danne en demi-teinte. Lhiver clment a permis de maintenir un bon niveau dactivit en
dbut danne et laissait entrevoir de belles perspectives mais le ralentissement constat dans
le secteur de la construction na pas permis de poursuivre sur cette belle lance.

Ces attentes, exprimes au


travers du Mmorandum
sont dclines autour de
trois leviers : dvelopper
une vision politique et
un cadre fiscal, assurer
la prdictibilit des
dcisions sur le long
terme et prserver laccs
aux ressources minrales
de notre pays tout en
favorisant leur transfert
modal vers les utilisateurs.

Un autre fait marquant de ce semestre est le scrutin lectoral du 25 mai dont les rsultats sont
bien connus de tous. Le secteur est dans lattente de la formation des majorits permettant
de rencontrer ses proccupations. Ces attentes, exprimes au travers du Mmorandum
(disponible sur notre site internet), sont dclines autour de trois leviers : dvelopper une
vision politique et un cadre fiscal, assurer la prdictibilit des dcisions sur le long terme et
prserver laccs aux ressources minrales de notre pays tout en favorisant leur transfert modal
vers les utilisateurs.
Ce Quadraria Mag, plus long que dhabitude, se veut tre le reflet du dynamisme de notre
mtier. Il aborde des sujets varis comme linterview de la Ministre fdrale sortante, Sabine
Laruelle, la fabuleuse dcouverte de la grotte du No Ble dans la carrire de Chanxhe en
Rgion ligeoise, un premier aperu des activits de nos associations-surs Imporgrasa et
Zeegra, les 8 rencontres du secteur avec les agents locaux du DNF, la nouvelle Promotion des
Madame et Monsieur Biodiversit, un volet Scurit avec la mise en service des nouveaux
quipements, linterview exclusive de Marie-Nolle Vanderhoven, Conseiller Affaires Sociales
de la FEB, sur les nouvelles rgles de motivation du licenciement ,.
Nhsitez pas limprimer et le glisser dans vos bagages pour en prendre connaissance sur
votre lieu de villgiature.
Revenez-nous en pleine forme et comme disait William Shakespeare : Si l'on passait l'anne
entire en vacances, s'amuser serait aussi puisant que travailler !
Bonne lecture,
Michel CALOZET
Administrateur Dlgu de FEDIEX

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

3 ACTUALITS

ENTRETIEN AVEC SABINE LARUELLE, MINISTRE DES CLASSES MOYENNES,


DES PME, DES INDPENDANTS ET DE LAGRICULTURE

Les indpendants, ces audacieux qui, un


le risque de crer leur emploi, mais auss
de crer des emplois
Le secteur carrier a cette
particularit de rassembler
de grands groupes de
renomme mondiale et
des socits de plus petite
taille dont le savoir-faire se
perptue de gnration en
gnration. Partageant un
mme mtier, ces entits
ne vivent cependant
pas les mmes ralits
conomiques. Tout au
long de son mandat, la
Ministre Sabine Laruelle
a dfendu les petites et
moyennes entreprises
pour que la lgislation
leur soit plus favorable
et corresponde mieux
la ralit de terrain.
Focus sur son travail au
Gouvernement Fdral
l'aube de son dpart.

Quadraria Mag : Fediex reprsente


notamment des petits carriers
indpendants. De nombreuses
avances ont t faites en matire
de statut social des travailleurs
indpendants ?
Sabine Laruelle : Effectivement, depuis
2003, date de mon entre en fonction, je me
suis attele amliorer le statut social des
indpendants, ces audacieux qui, un jour, ont
pris le risque de crer leur emploi, mais aussi,
souvent, de crer des emplois.

Ministre des PME et des Indpendants,


mon leitmotiv a toujours t de redonner
laudace ses lettres de noblesse et de prner
davantage de considration pour celles
et ceux qui prennent des risques. Lesprit
dentreprendre ne se dcrte pas mais les
responsables politiques peuvent lencourager
plutt que le freiner.

Quadraria Mag : Selon vous,


comment valoriser limportance des
PME dans le tissu conomique de
notre pays ?

titre dexemple, voici quelques avances


que jai pu engranger depuis 2003 :
lgalisation totale de la pension minimum
au taux mnage pour une carrire complte
des indpendants sur celle des salaris, la
suppression totale du malus pension qui
ne touchait que les indpendants, la mise
en uvre de systme de bonus pension
pour celles et ceux qui souhaitent travailler
plus longtemps, la suppression des limites
au travail autoris pour les pensionns de
plus de 65 ans, lgalisation des allocations
familiales ( partir du 1er juillet, un enfant
dindpendant sera lgal dun enfant de
salari) ou encore la rforme du systme de
paiement des cotisations sociales qui entrera
en vigueur le 1er janvier 2015

Sabine Laruelle : En leur donnant loxygne


ncessaire afin quelles continuent
dvelopper leur activit et crer de lemploi!
Il est vident que la relance conomique
passera par davantage de soutien aux PME,
vritable poumon conomique de notre pays.

Quadraria Mag : Beaucoup


danalystes pensent que la
relance conomique passera
obligatoirement par les structures
de petite et moyenne tailles. Cest
galement votre avis ?

Quadraria Mag : Certains outils sont


capitaux pour les PME et pourtant,
il est parfois difficile pour un patron
de les connatre et de les utiliser.

Sabine Laruelle : Les travailleurs


indpendants constituent le cur de notre
activit conomique ! Il faut donc leur
rendre le respect quils mritent ! Il faut
les encourager et les dfendre ! En tant que

Prenons lexemple des cots salariaux belges


qui sont parmi les plus levs dEurope. Cela
handicape fortement la comptitivit de
nos entreprises. Jai obtenu une rduction
des cotisations sociales sur les 5 premiers
engagements. Soit concrtement une
conomie de 10.000 par an pour les 2
premiers engagements ou encore de 8.000
par an pour lengagement du 4e et 5e
salari.

Sabine Laruelle : Un outil attractif pour


les PME est la rforme du groupement
demployeurs. Ce dispositif vise mutualiser
les besoins dun rseau dentreprises. Cette
rforme permettra aux PME de sassocier
afin de sadjoindre le travail de collaborateurs
quelles ne peuvent pour des raisons

n jour, ont pris


si, souvent,
financires et/ ou de charge de travail engager leur charge exclusive. Cette mesure
rpond une forte demande du terrain. Cest
un levier de flexibilit supplmentaire pour
les PME et une opportunit pour lemploi !

Quadraria Mag : Le monde carrier


ncessite et oblige faire de trs
lourds investissements, ce qui met
parfois la prennit de lactivit en
jeu. Comment les aider ?
Sabine Laruelle : En matire daccs
au financement, jai obtenu la mise en
place dun cadre quilibrant davantage
les droits et les devoirs liant banques et
entrepreneurs. Actuellement, une PME
sur trois rencontre des difficults pour
obtenir un crdit bancaire. Les PME qui
cherchent un crdit sont rgulirement
confrontes une demande de garanties
excessives et peu informes de leurs droits et
obligations. Le nouveau cadre lgal et code
de conduite visent donc rquilibrer la
relation contractuelle entre les banques et
les PME. Une plus grande transparence, des
informations adaptes lentreprise et des
indemnits de remploi limites en cas de
remboursement anticip doivent rtablir la
confiance entre les acteurs.

Quadraria Mag : Vous allez quitter


la politique, quel serait votre dernier
souhait pour les indpendants ?
Sabine Laruelle : Je suis consciente quil
reste des choses faire, cest une vidence,
mais nous sommes sur le bon chemin. Ce
que je souhaite vraiment pour eux, cest
que le prochain Gouvernement poursuive
le chemin des rformes indispensables
pour relever les dfis socio-conomiques de
demain. 7

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

3 NEWS DES ENTREPRISES

Les Calcaires de la Sambre ouvrent


leurs portes aux enfants
Les lundis 19 et 26 mai,
les Calcaires de la Sambre
ont ouvert leurs portes aux
lves des coles primaires
de lentit. Ce sont les
lves des cinquimes et
siximes annes qui ont
visit la carrire et leurs
installations.

n autocar a t affrt par la carrire


pour aller chercher les 12 classes deux
par deux, puis a pris le chemin du
Blanc Caillou.
A lentre de la carrire, un responsable
monte dans le car pour accompagner les
lves et commenter la visite au micro.
Descendant vers le fond de lexploitation,
il explique la formation, il y a des centaines
de millions dannes, des bancs de calcaires.
Il continue par lhistoire des carrires de la
rgion qui se comptaient par dizaines dans
les environs partir du moyen-ge. Ensuite,
il parle de Jacques-Aubin Dolbeau, qui
commena lexploitation sur le site mme en
1821.

Les enfants restent dans le car, mais suivant les


instructions prudentes du carrier au chauffeur
de car, le vhicule approche relativement
prs des machines en action et les yeux des
jeunes scarquillent la vue des oprations
de chargement et de transport avec de si gros
engins quils nont jamais eu loccasion de voir
en marche. Chacun veut tre le nez coll au
carreau et les questions fusent

les classes
descendent sur le quai
de chargement afin de
sentendre expliquer
les usages de la pierre
calcaire dans la
construction,

Est-ce quon verra un tir la dynamite ?


Est-ce quil faut un permis pour conduire
des gros bull ? Mon voisin travaille ici: est-ce
quon le verra ? Pour les camions, ils passent
sur la bascule. Comment fait-on pour les
bateaux ?
Ils comprennent maintenant comment on
trie les cailloux, pourquoi ils sont propres
alors que dans le tir il y a de la terre, comment
on charge un bateau. Cest loccasion de leur
laisser, pour rentrer la maison, la nouvelle
brochure des carrires dite par la Fediex.
En fin de visite, dans une atmosphre
joyeuse, les classes descendent sur le quai
de chargement afin de sentendre expliquer
les usages de la pierre calcaire dans la
construction, la protection des berges,
lindustrie sidrurgique, verrire, chimique,
agronomique
Une dernire photo souvenir de toute la
classe est prise, avec un norme camion en
arrire-plan, histoire de garder un souvenir
de cette courte visite dans le monde du
travail. Il est dj temps de rentrer dans
lautocar pour rejoindre lcole avec plein de
choses raconter 7

Dcouverte dune grotte


exceptionnelle Sagrex Chanxhe
Les splologues du CRSOA ont dcouvert des grottes en bordure de la carrire de
Sagrex situes Chanxhe (Sprimont - province de Lige). Plus de 3.000 mtres de
galeries et de vastes salles traverses par un cours deau ont, pour linstant, t
visites et cartographies.

aprs les chercheurs de lULg


(Universit de Lige), il sagit dune
dcouverte de la plus grande
importance.
Riche
en
informations
gologiques et sdimentologiques, cette
grotte constitue une banque de donnes rare
et prcieuse, unique dans la rgion.
La grotte du No Ble, comme les
splologues lont nomme, se situe au sein
mme de la carrire. Cest dailleurs grce
lactivit extractive que deux ouvertures vers
ce rseau ont t fortuitement ralises et ont
ainsi permis aux splologues dy accder.

La grotte se situe sur un terrain priv


appartenant la socit TRC qui exploite
le banc de roche ornementale traversant
la carrire. La production de granulats
calcaires par la socit Sagrex permet laccs
au gisement de Pierre Bleue et valorise les
parties de Pierre Bleue non valorisables en
roche ornementale par TRC.

a un impact significatif sur les rserves de


gisement; celles-ci sont dsormais fortement
rduites.

Impact sur lactivit de Sagrex

Une exploitation touristique du site est


trs peu envisageable; dautant que les
amnagements internes ncessaires un
accs grand public risqueraient de nuire la
richesse du site. 7

Afin de prserver le site au mieux, Sagrex


a adapt son plan dexploitation et ses
techniques de tir de mines. Cette dcouverte

Une possibilit dextension existe, nous


ltudions avec notre partenaire TRC. Cette
extension, si elle est autorise, permettrait
dassurer lavenir du site.

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

IMPORGRASA

Association des importateur


Union professionnelle
reconnue par lEtat Belge,
en date du 5 mars 1940,
sous la rfrence 5742.
Imporgrasa et ses
membres sont tous
actifs dans le secteur
des granulats qui assure
de manire journalire
lextraction, la production
et la distribution dune
large gamme de matires
premires ncessaires la
construction, un secteurcl dans notre conomie.

Lobjectif permanent davoir une exploitation,


un commerce et une distribution efficace et utile
est repris dans la charte dImporgrasa.

rs de graviers et sables
N

os membres, distributeurs de graviers


et de sables, se caractrisent par une
gestion de la qualit proactive et
oriente vers lavenir, avec une attention
particulire pour les normes dexploitation,
environnementales et de scurit.
Lobjectif permanent davoir une exploitation,
un commerce et une distribution efficace et
utile est repris dans la charte dImporgrasa.
Dans le cadre de la gestion durable,
diffrentes lgislations europennes et
nationales spcifiques sont dapplication,
notamment le dcret gravier (Gouvernement
flamand 14/07/1993), lexploitation de sable
en mer (Plateau Continental de la Belgique)
et lintrieur du pays (cfr sites web mineco.
fgov.be, Belbag.be, mumm.ac.be, vlaanderen.
be, zeegra.be).
La marque de qualit nationale BENOR
sest dveloppe considrablement les
dernires annes pour divers matriaux de
construction et matires premires. Cette
extension a t facilite dans un premier
temps par les dispositions valorisantes dans
les devis des matres douvrage publics.
Grce la prise de conscience croissante
de la qualit dans la construction, la marque
BENOR connat prsent galement un
succs croissant sur les marchs privs de
construction. Cela montre quun produit est
conforme une norme belge (NBN) ou

des spcifications techniques. Les membres


dImporgrasa sengagent proposer un
maximum de produits qui rpondent
des critres mis pour pouvoir publier la
certification BENOR.

stockage et de transbordement le long des


grandes rivires et des ports, sont chargs
directement (en proprit ou navigateurs
contractuels fixes) ou via des bureaux de
chargement spcialiss.

Les membres guident galement leurs


producteurs trangers pour lobtention dune
certification de la production.

Le transport par camion est voqu de


manire dtaille sur le site de Febetra,
avec des informations pratiques et la
rglementation dtaille.

De nombreux producteurs et commerants


ont galement adhr la gestion de qualit
ISO, comme par exemple ISO 14001.
Les prestataires de services logistiques,
qui transportent les granulats des sites de
production et dapprovisionnement vers
les dpts et chantiers de la clientle, ont
eu aussi leurs critres et rglementations
spcifiques quil y a lieu de suivre pour le bon
exercice de leur mtier.
Pour les navigateurs maritimes et fluviaux,
cette information est rassemble sur les
sites web de Zagrika, Zeegra et Promotie
Binnenvaart. Il existe des rglementations
spcifiques telles que, entre autres, les
licences navigation rhnane et navigation
maritime, la lgislation mtrologique,
et ils naviguent selon les INCOTERMS
internationaux.
Les bateaux qui transportent le sable et le
gravier de la mer, des exploitations rhnanes
et mosanes, des carrires ou des dpts de

Dans le secteur des granulats, on trouve


principalement
des
semi-remorques
(30 tonnes), camions double essieu, camions
plus petits (avec une grue pour les palettes/
BB). Ceux-ci roulent galement conformment
aux Incoterms (enlev, F.O.T., ).
Pour des informations pratiques et
techniques concernant les granulats
sable, gravier, gravillons de calcaire, porphyre,
dolomie, il y a lieu de se rendre sur les sites
de Imporgasa (www.imporgasa.be), Belbag
(Fdration belge des dragueurs de gravier et
de sable), BMP (Groupement des producteurs
belges de matriaux de construction), Fema
(Fdration des ngociants en matriaux de
construction), Feproma (Producteurs des
matriaux de construction). Le sable et le
gravier sont vendus en vrac ou en sacs (25kg,
40kg, big bags) sur palettes. 7

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

IMPORGRASA

Vereeniging van grind- en za


Door de Belgische
Staat, op 5 maart
1940, wettig erkende
Beroepsvereniging onder
nummer 5742.
Imporgrasa en haar
leden zijn allen actief in
de granulatensector die
dagelijks instaat voor de
winning, productie en
aanvoer van een breed
gamma aan benodigde
grondstoffen voor de
bouw, een sleutelsector in
onze economie.

Het permanent nastreven van een efficinte en


nuttige ontginning, handel en distributie zijn
opgenomen in het Imporgrasa-charter.

11

andinvoerders
O

nze leden grind- en zandverdelers


kenmerken zich door een pro-actief
en toekomstgericht kwaliteitsbeheer
met bijzondere aandacht voor exploitatie-,
milieu- en veiligheidsnormen.
Het permanent nastreven van een efficinte
en nuttige ontginning, handel en distributie
zijn opgenomen in het Imporgrasa-charter.
Voor een duurzaam beheer zijn er
verschillende specifieke Europese en
nationale wetgevingen van toepassing,
zoals o.a. het grinddecreet (Vlaamse
regering 14/07/1993), de zandwinning op
zee (Belgisch Continentaal Plat) en in het
binnenland (zie websites mineco.fgov.be,
Belbag.be, mumm.ac.be, vlaanderen.be,
zeegra.be ).
Een nationaal keurmerk BENOR heeft zich
de laatste jaren ook sterk uitgebreid voor
diverse bouwproducten en grondstoffen.
Deze uitbreiding werd in eerste instantie
in de hand gewerkt door de valoriserende
bepalingen in de bestekken van de openbare
bouwheren.
Dankzij
het
groeiende
kwaliteitsbewustzijn in de bouw kent
het BENOR-merk voor bouwproducten
nu ook een groeiend succes op de private
bouwmarkt. Het geeft aan dat een product in
overeenstemming is met een Belgische norm
(NBN) of met goedgekeurde typespecificaties.
De leden van Imporgrasa verbinden zich

ertoe om zoveel mogelijk producten aan te


bieden die voldoen aan eisen gesteld om de
certificatie Benor te mogen publiceren.

Het vrachtwagentransport komt uitgebreid


aan bod op de Febetra-site, met praktische
info en de uitgebreide reglementering.

De leden begeleiden eveneens hun


buitenlandse producenten tot het bekomen
van een productiecertificatie.

In de granulatensector worden vooral


opleggers (30-tonners), dubbel Assers,
kleinere vrachtwagens (met kraan voor
paletten/BB) ingezet. Deze rijden eveneens
volgens de Incoterms (afgehaald, F.O.T., ).

Vele producenten en handelaars zijn


eveneens toegetreden tot het ISOkwaliteitsbeheer, zoals bijv. ISO 14001,
Ook de logistieke dienstverleners, die de
granulaten vervoeren vanuit de productie- en
voorraadplaatsen naar de depots en werven
van de clinteel, hebben hun specifieke
vereisten en reglementen waaraan moet
worden voldaan voor het degelijk uitoefenen
van hun beroep.
Voor de zee- en binnenschippers is
deze info verzameld op de websites van
Zagrika, Zeegra en Promotie Binnenvaart.
Er zijn bijzondere regelgevingen zoals
o.a. de Vergunningen Rijnvaart, Zeevaart,
de ijkwetgeving, en ze varen volgens de
internationale INCOTERMS.
De schepen die het zand en grind vervoeren
van op zee, vanuit de Rijn- en Maaswinningen,
vanuit de groeves of de opslag- en
overslagdepots langsheen de grote rivieren
en de havens, worden rechtstreeks bevracht
(in eigendom of vaste contractschippers) of
via gespecialiseerde bevrachtingskantoren.

Voor praktische en technische informatie


aangaande de granulaten zand, grind,
kalksteenslag, porfier, dolomiet, e.d.m.
verwijzen wij naar de websites Imporgasa
(www.imporgasa .be), Belbag (Belgische
federatie van grind en zand), BMP
(Belgische bouwmaterialenproducenten),
Fema
(beroepsvereniging
van
de
bouwhandelaars), Feproma (producenten
van de bouwmaterialen). Het zand en grind
wordt los verhandeld, of in zakgoed (25kg,
40kg, big bags) op paletten. 7

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

ZEEGRA sprl: Association


professionnelle des importateurs et
producteurs de granulats marins
En 1981, l'association
Zeegra a t fonde par
quelques pionniers dans
l'extraction de sable
de mer sur le plateau
continental belge de la
mer du Nord.

L'association Zeegra est une


association professionnelle qui a
atteint parfaitement ses objectifs.

'objectif tait d'apporter ce sable sur le


march en remplacement du sable de
rivire venant dAllemagne et des Pays-Bas
pour une utilisation dans la production de bton.

Pour coordonner la promotion et


professionnaliser
celle-ci,
l'association
Zeegra est devenue active. La tche
principale de l'association tait de convaincre
les bureaux dtudes, les architectes et les
instances gouvernementales et de tmoigner
que les granulats marins taient une
alternative parfaite aux granulats fluviaux et
en carrire existants.

Zeegra a parfaitement gr cela durant les


trente dernires annes.
Les granulats marins ont depuis t
massivement utiliss dans le bton prt
lemploi, bton prfabriqu, lasphalte, les
terrains de sport, travaux routiers, mortier, etc.
Outre le lobbying, Zeegra a galement
reprsent les intrts de l'industrie lis
diffrentes normes telles que le CE, Benor.
Pour tout ce qui concerne les concessions
en mer du Nord, Zeegra a toujours t
l'interlocuteur attitr des autorits. De

mme, lintgration des rapports d'impacts


environnementaux ncessaires a t ralise
en commun par la profession. De cette
manire, chaque entreprise ne devait pas
investir individuellement.
En bref, l'association Zeegra est une
association professionnelle fonctionnant
depuis trente ans en ayant atteint
parfaitement ses objectifs. 7
Ren Desaever, Prsident ZEEGRA sprl

13

3 ENVIRONNEMENT

Les carriers rencontrent


les agents locaux du DNF

Dans le cadre de la charte


sectorielle Carrires et
Biodiversit, Fediex et le
Dpartement Nature et Fort
(DNF) des Services publics
de Wallonie ont organis
une srie de rencontres dites
dcentralises, visant
mettre en contact les
services extrieurs du DNF
et les carriers implants sur
le territoire de ces services.

e DNF est en effet organis en une


direction centrale qui chapeaute
8 services extrieurs rpartis sur
lensemble du territoire wallon. Les agents
de ces services extrieurs sont, entre autres,
chargs de remettre des avis sur les demandes
dautorisation et de modification de plan de
secteur des carriers.
La collaboration entre la direction centrale
et le secteur depuis la signature de la charte
sectorielle en mai 2012 est, de lavis des deux
parties, un vritable succs. Cela dit, lobjectif
final de la charte et du plan daction de Fediex
est bien de traduire cette bonne collaboration
en effets concrets sur le terrain.
A cette fin, le comit de suivi de la Charte
a donc labor un canevas de charte
individuelle, conu sur le modle de la Charte
sectorielle, et qui a pour but dinstaurer
un dialogue entre un carrier et le service
extrieur du DNF. Cest ce canevas qui a t
prsent lors des 7 rencontres organises
entre le 11 mars et le 10 juin 2014.
Ces rencontres ont remport un vritable
succs en termes de participation mais
aussi de dialogue constructif. Elles ont par
exemple permis daborder le point dlicat

La collaboration entre
la direction centrale
et le secteur depuis
la signature de la
charte sectorielle en
mai 2012 est, de lavis
des deux parties, un
vritable succs.
de la gestion des espces protges au sein
des sites dextraction ainsi que le concept
de nature temporaire, les compensations, la
cohabitation avec les sites Natura 2000, etc.
Nul doute que de nombreuses ides de
collaboration ont dj pu germer lors de ces
rencontres et que, une fois maturation, elles
pourront se traduire dans des collaborations
concrtes entre services extrieurs du DNF et
carrires. 7

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

21 Mme/M. Biodiversit sup


pour le secteur carrier !
Pour la deuxime anne
conscutive, Fediex et
Pierres et Marbres de
Wallonie organisaient
une formation visant
former des membres du
personnel des carrires aux
principes de la gestion de
la biodiversit dans les sites
dextraction.

ette fois encore, le nombre de


participants a atteint le maximum
autoris (21), preuve que la gestion
de la biodiversit reste au cur des
proccupations des socits carrires. Avec
cette quarantaine de personnes formes,
la majorit des sites de Fediex de Wallonie
disposent maintenant dune Madame ou
dun Monsieur Biodiversit !
Comme lors de sa premire dition, la
formation a t intgre au programme
des formations continues de lUniversit

de Lige et a pu profiter de lencadrement


trs professionnel de lUnit biodiversit et
Paysage Gembloux Agro-Bio-Tech.
Des experts dhorizon divers sont venus faire
part de leur exprience: experts universitaires
en biodiversit mais aussi des spcialistes
issus de Natagora, du Dpartement de la
Nature et des Fort et de lEtude du milieu
naturel et agricole du Service Public de
Wallonie, de bureaux dtudes ainsi que du
secteur carrier lui-mme.
Le programme tait trs complet. Les exposs
concernant le cadre lgal et europen,
les principes de gestion de la biodiversit
en carrire et les bonnes pratiques ont
t complts par diffrents ateliers de
reconnaissances des principales espces
et habitats que lon peut rencontrer en
carrire, ainsi que par des travaux de groupe.
Une journe complte tait consacre la
dcouverte de la biodiversit sur deux sites
dextraction en activit: la carrire de Lhoist
Merlemont et la sablire ETCP Bioul.

1 Ophrys Abeille

Au terme de cette formation, les 21 participants


ont reu leur attestation des mains de M. Ph.
Blrot, Inspecteur gnral du Dpartement
Nature et Fort de la Rgion wallonne. 7

1 Remise de lattestation par Ph. Blerot

15

pplmentaires

1 Les 21 Mme/M. Biodiversit 2014:


1. De Mot Lucile Lhoist Dumont Wautier
2. Degraeve David Sagrex Carrire Lemay
3. Didier Derbaix Carrires Unies de Porphyre
4. De Visscher Frdric Carmeuse
5. Iffly Sandrine Carrires Unies de Porphyre
6. Javaux Thomas Colas Belgium
7. Kttgen Cindy Ferrari Granulats

8. Ladry Sbastien Carrires Unies de Porphyre


9. Lejeune Eric Carrires de Grs Runies
10. Lejeune Bertrand Carrires du Fond des Vaulx
11. Lhoest Guillaume Carmeuse
12. Lombet Thierry Sagrex Carrire de Lustin
13. Marchal Philippe Lhoist Dolomies Marche les Dames
14. M
 arissiaux Bertrand Consultant Carrire du Fond
des Vaulx
15. Michel Bernard Sagrex Carrire de Monceau

16. Peetroons Vincent Shanks Sablire de Mont-Saint-Guibert


17. Quertinmont Bruno Calcaires de la Sambre
18. Rosier Laurent Carrires des Limites
19. Toussaint Jos Carrire de Pralle
Participants reprsentant des fdrations:
20. Devos Sandrine Union Europenne des
Producteurs de Granulats
21. Carpentier Nicole Pierres et Marbres de Wallonie

Carrires et Biodiversit:
Livrets de bonnes pratiques
Dans le cadre de la charte sectorielle
Carrires et biodiversit adopte en
mai 2012 par Fediex, Pierres et Marbres
de Wallonie et le Ministre wallon de la
Nature, Carlo di Antonio, des nouveaux
outils didactiques sous forme de livrets
bonnes pratiques ont t publis par
les Facults Agro-bio Tech de Gembloux.
Il sagit de:
33 Les arnes minrales
33 Les plans deau
33 Les plantes invasives
33 Les falaises et boulis
33 Les pelouses sches
Ces livrets sont disponibles sur simple
demande auprs dHlne Vanden Haute
(h.vandenhaute@fediex.be 02/511.61.73)

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

Nouveau rgime
3 SOCIAL/FORMATION

de motivation du licenciement
La loi concernant lintroduction dun statut unique entre ouvriers et employs
instaure, depuis le 01/01/2014, des nouvelles rgles en droit du travail. Toutefois, un
accord tait attendu de la part des partenaires sociaux sur lobligation de motivation
du licenciement. Ceci est dsormais chose faite puisque la convention collective de
travail n109 concernant la motivation du licenciement a t adopte le 12 fvrier
2014 et est entre en vigueur le 1er avril 2014. Mme Marie-Nolle VANDERHOVEN,
Conseiller Affaires Sociales de la FEB, a accept de nous clairer sur le sujet.
Quelles sont les nouvelles obligations
dcoulant de la CCT n109 ?
La CCT introduit un nouveau rgime
quilibr de motivation du licenciement qui
permet aux travailleurs:
33 dune part, de connatre les motifs du
licenciement,
33 et dautre part, d'invoquer le licenciement
manifestement draisonnable auprs du
tribunal.

1 Marie-Nolle VANDERHOVEN,

Conseiller Affaires Sociales - FEB

La CCT instaure une procdure de motivation


simple et souple, associe une amende
limite, et prserve largement lautonomie de
gestion de l'employeur. Seule une dcision de
licenciement manifestement draisonnable
peut tre conteste et sanctionne dans les
limites de la fourchette fixe.

Pouvez-vous dtailler la procdure


suivre par le travailleur qui
souhaite connatre les motifs de
son licenciement ?
Le travailleur peut dsormais demander
son employeur de lui communiquer
les motifs concrets qui ont entran le
licenciement. La CCT prvoit une procdure
crite formelle cet effet.

L'employeur dispose son tour de deux mois,


aprs la rception de la lettre du travailleur,
pour communiquer les motifs par lettre
recommande.
Par contre, cette obligation de motivation ne
sapplique pas dans les cas suivants:
33 pendant les 6 premiers doccupation du
travailleur;
33 pour les intrimaires et les tudiants;
33 en cas de prpension, de pension, de
cessation dactivit, de fermeture de
lentreprise, de licenciement collectif ou
multiple;
Elle ne sapplique pas non plus si lemployeur
est tenu de respecter une procdure
spcifique de licenciement prvue par la loi
ou une CCT.

Lemployeur doit-il attendre que le


travailleur en fasse la demande ?
Non, l'employeur peut galement de sa
propre initiative communiquer par crit
au travailleur les motifs concrets qui ont
conduit son licenciement. En tel cas, il ne
sera pas tenu de rpondre une demande de
motivation qui serait introduite par la suite
par le travailleur.

Le travailleur dispose de deux mois aprs la


rupture du contrat de travail pour demander
les motifs par lettre recommande.

Quadvient-il si lemployeur ne
respecte pas cette obligation de
motivation de licenciement ?

En cas de prestation dun pravis, la demande


ne peut toutefois tre introduite plus de six
mois aprs la notification du pravis.

L'employeur qui ne communique pas les


motifs concrets du licenciement au travailleur
qui a introduit une demande cet effet ou sil

17

les communique sans respecter les dlais


de la procdure, risque une amende limite
correspondant 2 semaines de rmunration.
Lamende ne sappliquera toutefois pas si
lemployeur a communiqu de sa propre
initiative les motifs concrets qui ont conduit
au licenciement.
Cette amende est cumulable avec lamende
pouvant trouvant sappliquer en cas de
licenciement manifestement draisonnable.

Pouvez-vous prciser ce que


vous entendez par licenciement
manifestement draisonnable ?
La CCT reconnat que les employeurs
jouissent dune grande autonomie dans la
manire de diriger leurs entreprises, ce qui
implique en particulier une large marge
dapprciation en ce qui concerne les
dcisions de licenciement.
Le pouvoir de licenciement de l'employeur
n'est toutefois pas absolu. Le juge vrifiera,
en vertu du principe de licenciement
manifestement draisonnable, si la dcision
de licenciement:
33 est lie ou non l'aptitude, au
comportement du travailleur ou aux besoins
du fonctionnement de l'entreprise et,
33 si elle aurait aussi t prise par un
employeur normal et raisonnable. Il s'agit
en l'occurrence d'une apprciation du
juge la marge, puisque l'employeur est
dans une large mesure libre de dcider de
ce qui est raisonnable.
Si le licenciement est jug manifestement
draisonnable, le travailleur peut prtendre
une indemnit quivalant au minimum
3 semaines de rmunration et au maximum
17 semaines de rmunration. C'est le juge
qui fixe la sanction en fonction de la gradation
du caractre manifestement draisonnable.
C'est galement une innovation importante

qui laisse aux juges une marge de manuvre


plus grande pour fixer la sanction. Cette
sanction ne peut jamais tre cumule avec
d'autres indemnits de protection contre
le licenciement (ex. en cas de grossesse,
de crdit-temps, de cong parental,) ou
l'indemnisation pour abus de droit.

Selon lancienne rglementation en


matire de licenciement abusif, la
charge de la preuve des motifs de
licenciement ou du licenciement
manifestation draisonnable
reposait uniquement sur
lemployeur. Quen est-il prsent ?
La CCT modifie substantiellement plusieurs
principes en matire de charge de la preuve.
Celle-ci est dsormais partage comme suit:
33 Si l'employeur a communiqu les motifs
du licenciement, chacune des parties
qui invoquent un lment en supporte
la charge de la preuve. La CCT confirme
ainsi les rgles normales en matire de
preuve et n'impose plus le renversement
de la charge de la preuve au dtriment de
l'employeur.
33 Il en va autrement si l'employeur n'a pas
communiqu les motifs du licenciement
malgr la demande du travailleur. Dans ce
cas, la charge de la preuve lui incombe.
33 Inversement, si le travailleur n'a pas
demand les motifs ayant conduit
son licenciement, mais veut malgr
tout procder, il devra prouver que
le licenciement est manifestement
draisonnable.

A qui sapplique ce nouveau rgime


de motivation ?
Ce nouveau rgime s'applique tous les
travailleurs et tous les employeurs du secteur
priv, lexception des ouvriers auxquels

sappliquent
encore
temporairement
des pravis drogatoires rduits. Il sagit
douvriers relevant des commissions
paritaires 109, 124, 126, 128.01, 128.02, 147,
330.01, 324, 311 et 330.03.
partir du 1er janvier 2016, le nouveau
rgime sappliquera aussi aux ouvriers des
secteurs prcits. Dans l'intervalle, ces
travailleurs restent soumis au rgime plus
strict de l'article 63 de la loi sur les contrats de
travail qui fait dsormais partie de la CCT (en
effet, l'article 63 de la loi sur les contrats de
travail expire l'entre en vigueur de la CCT).
Pour les ouvriers qui bnficient de
l'exception structurelle aux nouveaux
dlais de pravis (ouvriers occups sur des
chantiers temporaires et mobiles au sein des
CP 124 et 126), le rgime susmentionn de
l'article 63 reste d'application pour une dure
indtermine.
Le nouveau rgime de motivation est donc
applicable depuis le 1er avril 2014 aux
travailleurs des sous-commissions paritaires
102 (Industrie extractive). 7

La CCT instaure
une procdure de
motivation simple
et souple, associe
une amende limite,
et prserve largement
lautonomie de gestion
de l'employeur.

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

3 CONOMIE/STATISTIQUE

Visite des anciennes


gravires du Limbourg
Une dlgation des
membres de Fediex a
rpondu favorablement
linvitation de ses
partenaires Steengoed et
Belbag reprsents cette
occasion par MM. Frank
Liebens (Secrtaire) et Luc
Severijns (Prsident).

e 07 mai dernier, la dlgation a visit


en bateau les anciennes gravires et les
gravires en activits dans la province
du Limbourg.
Ce fut loccasion davoir un aperu des
anciennes exploitations et des superbes ramnagements destination de la population
et de la nature, mais galement une explication sur les projets actuels et venir.

Steengoed
Projecten
regroupe
tous
les exploitants de gravier de valle des
communes de Dilsen-Stokkem, Maaseik,
Kinrooi, Maasmechelen et Lanaken.
Ensemble, ils travaillent pour assurer lavenir
du secteur du gravier.
Ce groupement a notamment pour objectif
de dposer auprs des autorits des
demandes dautorisation afin dobtenir des
permis dexploiter de nouvelles gravires. 7

19

Ce groupement a notamment pour


objectif de dposer auprs des autorits
des demandes dautorisation afin
dobtenir des permis dexploiter de
nouvelles gravires.

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

3 TECHNIQUE / SCURIT

Feedback de la runion FEDIEX


Gand chez ArcelorMittal - 3 juin 2014
il existe encore ce
jour des possibilits
dcoulement spcifique
sur le march, o les
avantages, tels que la
haute densit spcifique
et le prix de vente
bas, jouent un rle
important,

1 Dlgation du secteur carrier en visite ArcelorMittal

a relation entre le Groupement de la


sidrurgie et la Fdration de lindustrie
extractive a dbut dans les annes
1990. Lancienne entreprise dacier Cockerill
a depuis longtemps un lien direct avec
lexploitation des carrires. Entre autres la
Carrire de Bay-Bonnet pour lextraction
de calcaire pour des applications dans la
sidrurgie. Aussi en raison du dveloppement
des scories de hauts-fourneaux et dacirie
dans les constructions routires, le
Groupement de la sidrurgie membre
de plusieurs commissions consultatives
pour lapplication des granulats est li
la sidrurgie. Aprs la fusion de Cockerill
avec Usinor, ensuite Arcelor et depuis 2006
ArcelorMittal, les contacts sont maintenus.

Sidmar), et lacier inoxydable chez Aperam


(ALZ) Genk et Chatelt, constitue une
partie du march dcoulement des scories
de hauts-fourneaux, scories dacirie LD et
scories inox.

33 Drainage

Depuis larrt ministriel flamand du 24


octobre 2012, ces scories ont obtenu le statut
de produit, en approfondissant dune part
la gestion conome des granulats naturels,
qui fait partie du dcret matriaux, et la
dtermination des domaines dapplications
adquats pour les scories ferreuses. Ces
applications ont galement t numres
dans la liste dapplication:

33 Fondant pour la production non-ferreuse

Scories de hauts-fourneaux granules:

Situation actuelle

33 Bton dans centrale mortier

Les scories de hauts-fourneaux et dacirie


ont des applications diverses.

33 Matriaux disolation

La runion de la CCP Technique et de la CCP


Economique de Fediex sest tenue le 3 juin
Gand. A lissue de cette runion, un expos a
eu lieu sur la production et les applications
de lutilisation de scories de hauts-fourneaux
et dacirie. Aprs la prsentation de la vido
dentreprise, une visite des lieux a t prvue,
durant laquelle les diffrents procds de
fabrication des diffrentes scories ont t
expliqus. La visite sest poursuivie par la
coule continue 2, le laminoir chaud et
la ligne de zincage Sidgal. Voici donc une
autre vision des choses pour les membres
de Fediex, qui sont surtout concerns par
lexploitation et le contrle de la qualit dans
les carrires. 7

Pour les rserves existantes dans le bassin


Ligeois et de la Sambre, il existe encore
ce jour des possibilits dcoulement
spcifique sur le march, o les avantages,
tels que la haute densit spcifique et le prix
de vente bas, jouent un rle important, avec
lappui des diffrents certificats dutilisation.
La production dacier restante ce jour,
notamment la production dacier plat chez
ArcelorMittal Gand (anciennement

33 Production de ciment
33 Industrie du verre
Scories de hauts-fourneaux refroidies lair:
33 Laine de roche
33 Purification de leau
33 Charge minrale pour isolation
33 Drainage
Scories dacier LD:
33 Moellons pour berges
33 Stabilisateur pour mlange de granulats

33 Revtement routier
33 Dpollution des sols
33 Traitement des sols
33 Base pour le bton rsistant au feu
Gravier LD:
33 Granulats pour bton et asphalte
Scories inox:
33 Granulats pour bton et mlanges
bitumineux

21

3 TECHNIQUE / SCURIT

Feedback op de meeting FEDIEX


te Gent bij ArcelorMittal 3 juni 2014

1 Bezoek van de vertegenwoordigers van de ontginningsector bij ArcelorMittal

e
relatie
tussen
het
staalindustrieverbond en het verbond
van ontginningsbedrijven stamt uit
de jaren 90. Het voormalige staalbedrijf
Cockerill is reeds lange tijd direct gelinkt
met de exploitatie van groeven. Onder
andere de carrire de Bay-Bonnet voor de
ontginning van kalksteen voor toepassingen
in de siderurgie. Ook door het vermarkten
van hoogoven en staalslakken in de
wegenbouw, is het staalindustrieverbond
lid van verschillende adviesraden voor de
toepassingen van granulaten gelateert aan de
siderurgie. Na de fusie van Cockerill bij Usinor,
later Arcelor en sinds 2006 ArcelorMittal,
blijven de contacten behouden.

Actuele situatie
De geproduceerde hoogoven en staalslakken
kennen diverse toepassingen.
De bestaande voorraden in het Luikse en
Samber bekken kennen tot op vandaag
nog
typische
afzetmarkten,
waarbij
de voordelen, zoals hoge specifieke
densiteit en de lage verkoopsprijs een
belangrijke rol spelen, bijgestaan door
verschillende
gebruikscertificaten.
De
resterende staalproductie op heden zijnde
vlakstaalproductie bij ArcelorMittal Gent
(het vroegere Sidmar), en roestvrij staal bij
Aperam (ALZ) in Genk en Chatelt, bepalen

een deel van de afzetmarkt van hoogoven,


LD-staalslakken en roestvrije slakken.

33 basis voor vuurvaste beton

Sinds het Vlaamse ministerieel besluit van


24 oktober 2012 hebben deze slakken het
product status bekomen, door enerzijds
dieper in te gaan op het spaarzaam omgaan
met natuurlijke granulaten, een gedeelte
van het materialen decreet, en het bepalen
van de juiste toepassingsgebieden voor ferro
slakken. Deze toepassingen werden ook
opgesomd in de toepassingslijst:

33 Granulaten voor beton en asfalt

Gegranuleerde hoogoven slakken:


33 Cement productie
33 Beton in mortelcentrale
33 glasindustrie
33 Isolatiemateriaal
Luchtgekoelde hoogovenslakken:
33 steenwol
33 waterzuivering
33 vulmateriaal voor afscherming
33 drainage
LD-staalslakken:
33 Waterbouwstenen
33 Stabilisator voor menggranulaat
33 drainage
33 Wegverharding
33 Bodemsanering,
33 Grondverbeteraar
33 slakvormer voor de non-Ferro productie

LD grind:
Roestvrije slakken:
33 Granulaten in gebonden toestanden zoals
beton en asfalt.
De vergadering van CCP techniek en CCP
economie van Fediex werd op 3 juni te
Gent gehouden, aansluitend werden de
productie en toepassingen van het gebruik
van hoogoven en staalslakken toegelicht.
Na de voorstelling van bedrijfsfilm werd een
rondrit voorzien, waarbij de verschillende
processen werden toegelicht bij de aanmaak
van de verschillende slakken. Ook werd een
bezoek gebracht aan de continu gieterij 2, de
warmwals en de verzinkingslijn Sidgal. Eens
een andere kijk voor de leden van Fediex,
die vooral gelinkt zijn aan de exploitatie en
kwaliteitscontrole in de steengroeven. 7

QUADRARIA MAG 3 JUILLET 2014 3 04

Mise en service de nouveaux quipements:

Procdure des 3 feux-verts

Lutilisation dquipements de travail peut entraner un risque pour la scurit ou la


sant des travailleurs. Cest pourquoi le lgislateur a formalis dans la directive sociale
particulire 89/655/CEE les prescriptions minimales de scurit et de sant pour
lutilisation par les travailleurs au travail dquipements de travail. Cette directive a t
transpose en droit belge dans l'arrt royal du 12 aot 1993 concernant l'utilisation des
quipements de travail sur le lieu de travail.

l sagit dune directive sociale particulire


dont le but est de rduire au maximum les
risques pris par les travailleurs. En pratique,
tout quipement de travail mis la disposition
des travailleurs doit tre appropri au travail
raliser et adapt cet effet.

Elle concerne non seulement lachat, mais


aussi la location ou le prt dquipements de
travail !

C'est ce que nous explique Marc Flament,


Conseiller en Prvention et Chef du Service
Interne pour la Protection et la Prvention au
Travail aux Carrires du Hainaut.

Lors du choix de lquipement de travail,


lexamen des caractristiques techniques
va permettre au conseiller en prvention
dassister la hirarchie.

Avant daller plus loin, il est utile de prciser


quun quipement de travail est une
machine, une installation, un outil ou un
appareil utiliss sur le lieu de travail pour
excuter une tche et que lutilisation dun
quipement de travail comprend toutes
les activits sur cet quipement de travail
entre sa mise en service et sa mise hors
service, cest--dire le transport, le montage,
lutilisation, la maintenance, le nettoyage et
le dmontage (Art.2).

Par exemple: pour lacquisition de marteaux


perforateurs hydrauliques, il faut tre attentif
au poids de la machine, mais aussi au niveau
sonore et aux vibrations.

La procdure des trois feux verts


Cette mthode de travail, reprise dans les
articles 8.1, 8.2 et 8.3 de larrt royal, permet
de grer les risques lors de lacquisition dun
quipement de travail. Elle est divise en
trois tapes.
33 Lanalyse avant la commande
33 Le contrle la livraison
33 Lanalyse la mise en service

Le premier feu vert: lanalyse des


risques avant la commande

De plus, la hirarchie et le conseiller en


prvention peuvent avoir des exigences
particulires lors de lachat dquipements.
Ces exigences ont t dtermines par des
analyses de risques spcifiques ou tout
simplement par des dcisions prises suite
des incidents ou accidents de travail.
Par exemple: pour lacquisition de vhicules
tout-terrain, ces exigences peuvent inclure le
type de pneumatiques, la prsence de phares
supplmentaires, la couleur du vhicule, la
prsence dun gyrophare.
Par exemple: pour lacquisition dune nouvelle
machine, cest loccasion de demander une
information voire une formation par le
fournisseur pour les travailleurs susceptibles
dutiliser cette machine.

Dans le cadre de lacquisition de nouvelles


substances susceptibles, lexamen de la
fiche de donnes de scurit permet aux
conseillers en prvention du SIPP et du SEPP
denvisager limpact potentiel sur la sant ou
la scurit des travailleurs.
Le bon de commande doit prciser le respect
de la lgislation en vigueur, mais aussi les
exigences particulires respecter par le
fournisseur. De plus, il doit tre revtu du visa
du conseiller en prvention.

Le second feu vert: le contrle du


matriel la livraison
Lors de la livraison, le fournisseur remet un
document rendant compte de lexcution des
exigences formules en matire de scurit et
dhygine lors de la commande.
Cest loccasion de vrifier, pour les machines
ou accessoires de levage, la dclaration de
conformit CE par rapport la directive
machine 2006/42/CE, la prsence dun
manuel dutilisation en franais et le
marquage CE de la machine.
Lexprience montre que trop souvent, ces
documents ne viennent pas spontanment
de la part des fournisseurs et plusieurs
rappels sont parfois ncessaires

Le troisime feu vert: la gestion des


risques la mise en service

23

Le troisime feu vert est un rapport de


mise en service rdig par le conseiller en
prvention avant utilisation de lquipement.
Ce rapport consiste en une analyse des
risques du nouvel quipement de travail
par les travailleurs dans lenvironnement de
travail.

Par exemple : une copie du manuel


utilisateur (en franais), voire une instruction
de travail courte affiche au poste de travail
peuvent suffire. Cependant Si lquipement
est plus complexe et peut prsenter un risque,
une formation interne ou externe et la liste
du personnel autoris lutiliser simpose !

Dans le cas dune machine, la dclaration CE


est dj un lment positif sur la prsomption
de conformit de la machine, mais cette
dclaration est insuffisante. Le conseiller en
prvention doit en effet examiner les risques
lis lutilisation de cet quipement de
travail dans lenvironnement de travail et une
liste de points contrler peut laider faire
cette analyse.

Le rapport de mise en service du conseiller


en prvention doit comporter:

En outre, certains quipements doivent faire


lobjet dun examen avant mise en service par
un Service Externe de Contrle Technique.
Ce document dexamen avant mise en
service peut servir de base pour le rapport du
conseiller en prvention.
De plus il faut galement veiller linformation,
la formation et ventuellement lhabilitation
des travailleurs:

Scurit

3
30/04/201
NT
Marc FLAME
Page 1 de 1

33 la description de lquipement, ses


caractristiques et son utilisation
prvisible
33 la liste des documents relatifs
lquipement: dclarations CE, manuel,

Il sagit dune
directive sociale
particulire dont le
but est de rduire
au maximum les
risques pris par les
travailleurs.

33 les principaux risques et les observations


faites
33 les actions et recommandations mettre
en place
33 la dcision du conseiller en prvention
Linformation sur la mise en service de
lquipement est communique lors de la
runion de Comit suivante et le rapport
de mise en service est disponible pour les
membres. 7

Scurit

21/05/2013

Scurit
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Service
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4

Marc FLAMENT

04/09/2013
Marc FLAMENT

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2013-03-3
2013-05-21-Rapport de MeS de deux pelles hydrauliques
2013-09-04-Rappo
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Agenda
Le 15/10/2014
Madame, Monsieur,
Lindustrie extractive en Wallonie reprsente 160 sites en activit dans lextraction et la transformation de
roches non combustibles (calcaire, roches dures, chaux, dolomie) et plus de 15.000 emplois directs et
indirects.
Le secteur est aujourdhui confront une srie de dfis en matire de transport des produits. Quels sont
ces dfis ? Quelles sont les spcificits du secteur ? Quels sont les besoins en termes de diversification des
modes de transports ? Quels sont les impacts socio-conomiques et environnementaux des choix poss?...
Pour dbattre de ces questions, la Commission Rgionale dAvis pour lExploitation des Carrires (CRAEC)
et le Conseil conomique et social de Wallonie (CESW) organisent, le mercredi 15 octobre 2014,
un sminaire intitul Le transport des produits de lindustrie extractive : spcificits, besoins et
perspectives. Ce sminaire aura lieu de 9h 17h aux Moulins de Beez (Namur).
La matine sarticulera autour des spcificits de lindustrie extractive, de ses besoins, des diffrents types
de transport utiliss et des attentes en termes de diversification des modes de transports. Laprs-midi aura
pour ambition dillustrer les difficults auxquelles le secteur est confront selon les spcificits modales
(route, rail, eau) et denvisager les perspectives pour lavenir.
Les invitations et le programme complet seront diffuss dbut septembre. Nous vous invitons cependant
rserver ds prsent cette date dans votre agenda !
Michel CALOZET, Prsident de la CRAEC
Jean-Pierre DAWANCE, Secrtaire gnral du CESW