DANO MORAL ANOTAO DA CTPS

ACRDO
(Ac. 3 Turma)
GMALB/mjsr/scm/AB/np
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMADA. RECURSO DE REVISTA
- DESCABIMENTO. VNCULO DE EMPREGO. Quando o acolhimento
das arguies da parte depender, antes, do revolvimento de
fatos e provas - iniciativa infensa ao recurso de revista
(Smula 126/TST) -, impossvel se faz o processamento do
apelo. Agravo de instrumento conhecido e desprovido. II RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE. INDENIZAO POR DANO
MORAL. AUSNCIA DE ANOTAO DO CONTRATO NA CTPS. O quadro
descrito no acrdo regional permite concluir pela
existncia de dano moral, em face da inobservncia, pelo
empregador, do direito primordial do trabalhador de ter o
seu contrato de emprego anotado em carteira de trabalho e
previdncia social, que lhe possibilita o acesso aos
benefcios assegurados somente queles formalmente
registrados. Recurso de revista conhecido e provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos
de Recurso de Revista com Agravo n TST-ARR-12530074.2009.5.15.0046, em que Agravante e Recorrida PIA
COMRCIO DE VECULOS LTDA. e Agravado e
Recorrente FRANCISCO PERES.
O Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio, pelo acrdo de fls.
226/228v, negou provimento ao apelo patronal e deu provimento ao recurso da
reclamante.
Opostos embargos de declarao pela reclamada, foram rejeitados a fls.
237/237v.
Inconformadas, as partes interpuseram recurso de revista, pelas razes de
fls. 499/503-PE e 505/525-PE, com fulcro nas alneas "a" e "c" do art. 896 da CLT.
Apenas o apelo do reclamante foi admitido pelo
despacho de fls. 533/535-PE.
A reclamada interps agravo de instrumento (fls.
551/563-PE).

Contraminuta e contrarrazes, em pea nica, a fls. 572/576-PE, pelo

reclamante, e contrarrazes a fls. 539/549-PE, pela reclamada.
Os autos no foram encaminhados ao d. Ministrio Pblico do Trabalho
(RI/TST, art. 83).
o relatrio.
V O T O
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO DA RECLAMADA.
ADMISSIBILIDADE.
Presentes os pressupostos objetivos e subjetivos
de admissibilidade, conheo do agravo de instrumento.
MRITO.
A anlise do processamento do recurso de revista
fica restrita aos temas focalizados nas razes do agravo de
instrumento, espectro de devolutividade fixado pela parte.
VNCULO DE EMPREGO.
O Eg. TRT deu provimento ao recurso ordinrio do
reclamante, nos seguintes termos (fls. 168/168v):
"O reclamante aponta incorreta valorao da prova dos autos, insistindo no
reconhecimento do vnculo empregatcio e consectrios, ao argumento de que no
houve trabalho autnomo, tampouco avulso (como alegado em defesa), tendo se
ativado na atividade-fim da empresa, com subordinao.
Em que pesem os fundamentos esposados na origem, prospera a insurgncia
obreira.
Quanto distribuio do nus da prova, tendo a reclamada apresentado fato
modificativo do direito vindicado pelo autor (qual seja, a prestao de servios de
'modo autnomo e eventual'), atraiu para si o nus de comprov-lo, a teor dos
artigos 333, inciso II, do CPC e 818 da CLT.
A distino entre o autnomo e o empregado sempre de difcil abordagem,
uma vez que vrios so os pontos comuns entre ambas as modalidades de
contratao.
No caso, as testemunhas obreiras ouvidas s fls. 124/125 pouco souberam
informar acerca da natureza da existncia de efetiva subordinao na relao
havida entre as partes, j que no sabiam se o autor poderia se recusar a realizar

as viagens solicitadas, assim como se poderia sair antecipadamente quando no

havia mais viagens a realizar ou faltar sem justificar a ausncia.
E, ainda que o prprio reclamante tenha afirmado que '... se no fosse trabalhar
determinado dia precisava justificar no dia seguinte; que no existia punio quando
deixava de comparecer; que 'propriamente' no poderia faltar sem justificar...'; que
no era exigncia da empresa que justificasse as faltas, mas fazia isto porque queria;
que poderia ir para sua casa, se no tivesse nenhuma viagem aps as 15 h.' (fls. 123),
sinalizando para certa 'autonomia', no se pode olvidar as peculiaridades do caso
em estudo.
Ora, as funes desempenhadas pelo reclamante (motorista) eram essenciais
atividade econmica da empresa (compra e venda de automveis - fls. 143), sendo
certo que ele realizava o deslocamento dos veculos entre as diversas lojas da
mesma rede.
Tambm no h falar-se em 'eventualidade', uma vez que todas testemunhas
confirmaram que tais viagens eram cotidianas, assim como o comparecimento do
autor. A onerosidade inconteste, sendo que o trabalhador recebia conforme as
viagens realizadas.
Desse modo, foroso concluir que os traos de autonomia confirmados pelo
reclamante, por si ss, no tm o condo de afastar o reconhecimento do vnculo
empregatcio.
Com respeito sentena recorrida, tenho que a prova produzida nos autos
ampara a pretenso obreira, havendo que ser reconhecido o liame empregatcio no
perodo de 20/03/2007 a 10/11/2009.
Tendo em vista o reconhecimento do vnculo empregatcio, determino o retorno
dos autos Origem, para a apreciao dos demais pedidos formulados na inicial e
no respectivo aditamento.
Dou provimento".
A reclamada indica violao dos arts. 2 e 3 da
CLT. Colaciona um aresto.
Com base nos elementos de prova dos autos, o
Regional detectou a presena dos requisitos necessrios
configurao da relao de emprego.
Assim, diante do contexto ftico descrito no
acrdo, no se faz potencial a alegada afronta aos
preceitos evocados no apelo.
Por outro lado, eventual reforma do acrdo
demandaria o reexame de fatos e provas, intento vedado pela
diretriz da Smula 126/TST.

Inespecfico o aresto ofertado a cotejo, porque

trata de deciso prolatada luz da realidade ftica dos
respectivos autos (Smula 296 do TST).
Mantenho o r. despacho agravado.
Em sntese e pelo exposto, conheo do agravo de
instrumento e, no mrito, nego-lhe provimento.
II - RECURSO DE REVISTA DO RECLAMANTE.
Tempestivo o recurso (fls. 230 e 499-PE) e regular a representao (fl.
10), esto preenchidos os pressupostos genricos de admissibilidade.
1 - INDENIZAO POR DANO MORAL. AUSNCIA DE
ANOTAO DO CONTRATO NA CTPS.
- CONHECIMENTO.
O Regional deu provimento ao apelo patronal, sob os seguintes
fundamentos (fl. 228):
"Insurge-se a r contra o deferimento de indenizao por danos morais decorrentes da
ausncia de registro em CTPS, porquanto no demonstrado prejuzo de ordem moral,
sendo controvertida a existncia da relao empregatcia e o suposto ilcito trabalhista.
Tem razo.
Para a configurao do dano previsto no artigo 186 do Cdigo Civil, necessrio o
preenchimento de quatro requisitos essenciais: ao ou omisso, culpa ou dolo, dano e
nexo de causalidade, sendo que este ltimo refere-se a elementos objetivos, constantes
na ao ou omisso do sujeito, atentatrio ao direito alheio, que produza dano moral ou
material.
Diante do reconhecimento do vnculo empregatcio, emerge a ilicitude da conduta
patronal.
Todavia, com respeito ao posicionamento esposado na origem, no cabvel
reparao civil apenas em face da ausncia do registro do contrato na CTPS do
trabalhador.
certo que o fato pode ter causado dissabores ao trabalhador que no podia
comprovar perante terceiros a existncia do vnculo de emprego, todavia, a
irregularidade em tela, por si s, no justifica indenizao por dano moral ou material.
A ofensa moral no decorre dos atos ordinrios do cotidiano, mas sim, das condutas
excepcionais que revestidas de m-f impliquem sofrimento moral.

Por no restar evidenciada a exposio do autor a situao vexatria que lhe

ocasionasse o desrespeito necessrio para a configurao do dano moral, no h falar-se
em pagamento de indenizao sob tal ttulo.
Reformo".
Insurge-se o reclamante, indicando ofensa aos arts. 5, V e X, da
Constituio Federal, 47 da CLT, 186 e 927 do CCB e 297, 4, do CPC. Colaciona
arestos.
O paradigma de fl. 501-PE, do TRT da 6 Regio,
autoriza o conhecimento da revista, porque sufraga tese
oposta do Regional, no sentido de que devida a
indenizao por dano moral em decorrncia da falta de
anotao do contrato de trabalho na CTPS do empregado.
Conheo, por divergncia jurisprudencial.
1.2 - MRITO.
Discute-se, nos presentes autos, a configurao
ou no de dano moral, pela inobservncia do dever patronal
de registrar o empregado.
Nos termos do art. 13 da CLT, "a Carteira de Trabalho e
Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de
natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de
atividade profissional remunerada".
Preceitua o art. 29 do mesmo Diploma que "a Carteira
de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo pelo
trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas
para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies
especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho".
Dvidas no pairam sobre a conduta ilegal da r.
Resta saber se tal atitude enseja o pagamento de
indenizao por dano moral.
A expresso "dano" denota prejuzo, destruio,
subtrao, ofensa, leso a bem juridicamente tutelado,
assim compreendido o conjunto de atributos patrimoniais ou
morais de uma pessoa, sendo passvel de materializao
econmica.

O art. 1 da Declarao Universal dos Direitos

Humanos dispe que "todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e
direitos", devendo "agir em relao umas s outras com esprito de fraternidade".
Desbravar o princpio da dignidade da pessoa
humana, em face dos contornos jurdicos que envolvem a
responsabilidade pela reparao, configura atividade
essencial para que se compreenda o perfeito alcance do
conceito de dano juridicamente relevante.
A dignidade consiste na percepo intrnseca de
cada ser humano a respeito dos direitos e obrigaes
inerentes convivncia em sociedade, sempre sob o foco das
condies existenciais mnimas para uma participao
saudvel e ativa nos destinos escolhidos. indispensvel
atribuir pessoa humana o direito de desenhar os contornos
de sua participao na humanidade, desde que respeitadas as
regras soberanas da democracia e das liberdades
individuais.
"A dignidade tem inegavelmente a funo de limite, tanto nas relaes
intersubjetivas, quanto nas relaes pblicas e coletiva. E tem uma funo de alicerar
os direitos fundamentais. Mas no tem apenas esta funo. Tem tambm a funo de
instrumentalizar o indivduo para que tenha e exera poder de fazer, de criar, de
transformar. A dignidade, como os direitos humanos em geral, tem um componente
utpico, voltado transformao da realidade. Tem caractersticas de princpio
fundante, porque informa todo o ordenamento e deve ser observada pelo legislador e
pelo intrprete do Direito. Mas tambm um direito e comporta pretenses que podem
ser judicialmente perseguidas, na perspectiva da garantia, ou do dever, encontrando
expressa previso no Direito Positivo" (Thereza Cristina Gosdal,
Dignidade do trabalhador: um conceito construdo sob o
paradigma do trabalho decente e da honra, So Paulo: LTR,
2007, p. 49).
A realizao dessas escolhas atrai outro pilar da
dignidade da pessoa humana: a liberdade.
mediante a liberdade que o homem promove suas
escolhas, adota posturas, sonha, persegue projetos e
concretiza opinies. Contudo, o espectro de abrangncia das
liberdades individuais encontra limitao em outros
direitos fundamentais, tais como a honra, a vida privada, a
intimidade, a imagem.
Em uma sociedade que se pretende livre, justa e
solidria (CF, art. 3, I), incumbe ao empregador
diligente, sob a premissa da dignidade da pessoa humana
(CF, art. 1, III), promover o meio ambiente do trabalho
saudvel, para que o trabalhador possa executar as suas

atividades com liberdade, sob a gerncia da

responsabilidade social.
Sobreleva notar que essas garantias, erigidas
categoria de direitos fundamentais, subsistem, no
ordenamento jurdico brasileiro, como conquista da
humanidade, razo pela qual auferiram proteo especial,
consistente em indenizao por dano moral decorrente de sua
violao.
Assim dispe o inciso V do art. 5 da Carta
Magna:
"Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do
direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos
seguintes:
[...]
V - assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao
por dano material, moral ou imagem;"
Traduz-se, portanto, em leso a atributos ntimos
da pessoa, sobre os quais a personalidade moldada, de
modo a atingir valores juridicamente tutelados, cuja
mensurao econmica envolve critrios com embasamento
objetivo, em conjunto com os subjetivos, sobretudo quando
no for possvel aferir a extenso do dano, como, por
exemplo, nos casos de dano moral a pessoas privadas de
capacidade de auto compreenso.
Carlos Alberto Bittar conceitua danos morais como
sendo aqueles que "se traduzem em turbaes de nimo, em reaes
desagradveis, desconfortveis, ou constrangedoras, ou outras desse nvel, produzidas
na esfera do lesado" (Reparao Civil por Danos Morais, 2 Ed.,
So Paulo: Revista dos Tribunais, 1993, p.31).
Mauro Vasni Paroski, em Dano Moral e sua
Reparao no Direito do Trabalho, 2 Ed., 2008, Curitiba:
Juru, p. 49,diz que "dano moral, em sentido amplo, a leso provocada por
ato antijurdico de outrem, sem a concordncia do lesado, a interesses ou bens imateriais
deste, tutelados pelo Direito, ensejando compensao pecuniria".
Alexandre Agra Belmonte, por sua vez, assevera
que "so danos morais as ofensas aos atributos fsicos, valorativos e psquicos ou
intelectuais da pessoa, suscetveis de gerar padecimentos sentimentais..." (Danos
Morais no Direito do Trabalho, 3 Ed., Rio de Janeiro:
Renovar, 2007, p. 94).

Assim, so inviolveis a intimidade, a vida

privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado-se o
direito a indenizao pelo dano material ou moral
decorrente de sua violao (CF, art. 5, X). Aquele que
viola direito e causa dano a outrem obrigado a repar-lo
(arts. 186, 187 e 927 do Cdigo Civil).
Thereza Cristina Gosdal, em Dignidade do
Trabalhador: um conceito construdo sob o paradigma do
trabalho decente e da honra, So Paulo: LTR, 2007, p.
150, afirma que " preciso recolocar-se o trabalhador no centro do Direito do
Trabalho, atribuindo a suas normas sentido e finalidade voltados para a proteo e
servio da pessoa humana. indispensvel atribuir-se ao trabalhador o direito a ser
reconhecido como proprietrio de sua fora de trabalho e detentor de direitos
fundamentais, prprios de seu pertencimento humanidade, de sua honra".
Nesse contexto, incumbe ao empregador respeitar a
conscincia do trabalhador, zelando pela sua sade mental e
liberdade de trabalho, sua intimidade e vida privada, sua
honra e imagem, abstendo-se de prticas que importem
exposio do empregado a situaes humilhantes,
constrangedoras, ridculas, degradantes e vexatrias.
Este, o comando do art. 1, III, da Carta Magna,
que estampa o princpio da dignidade da pessoa humana como
fundamento da Repblica Federativa do Brasil.
A ausncia de anotao do contrato de trabalho,
alm de impedir o acesso do trabalhador aos benefcios
previdencirios, FGTS e a outros programas governamentais,
constitui obstculo, ainda, para abertura de conta,
credirio, referncias e etc. Impe sentimento de abandono,
clandestinidade e marginalizao, atingindo o reclamante,
sua famlia e a sociedade.
Com efeito, a atitude patronal de ocultar a
relao de emprego implica ilcito trabalhista,
previdencirio, e at mesmo penal, produzindo leses de
natureza patrimonial (satisfeitas em razo da condenao) e
no-patrimonial, diante da perturbao da sade mental,
intimidade e vida privada, honra e imagem do trabalhador.
Na presente hiptese, ao contrrio do que
entendeu o Regional, no h necessidade de comprovao dos
danos sofridos, porquanto esses decorrem da prpria
natureza da conduta patronal, restando presumveis.
Nesse sentido, cito o seguinte precedente desta
Corte:

"RECURSO DE REVISTA. DANO MORAL. AUSNCIA DE COMPROVAO

DO DANO (alegao de violao dos artigos 1, III e 5, V e X da CF/88 e divergncia
jurisprudencial). O dano moral pode ser definido como leso -esfera personalssima da
pessoa- ou, para citar o Ministro Carlos Alberto Menezes Direito, pode ser conceituado
como -violao do direito dignidade humana-. H possibilidade de que ele se
evidencie no -desprestgio-, -na desconsiderao social-, -no descrdito reputao- e na humilhao pblica- do indivduo. Mas a existncia do dano moral fica configurada
quando ele presumvel, ou seja, quando, em face da ocorrncia de determinado fato
ofensivo, o sofrimento ntimo (dano/prejuzo moral) esperado, provvel,
razoavelmente deduzido. Sendo assim, sua existncia decorre de uma presuno
hominis, fruto da intuio de qualquer um que, exercitando a capacidade de empatia e
munido de certa imaginao, tenta colocar-se no lugar daquele que foi ofendido em sua
dignidade, para assim concluir pela possibilidade de sofrimento psquico. Essa
presuno acerca da existncia (ou no) do dano moral, em razo de algum
acontecimento danoso, somente possvel, porque os indivduos, a par de todas as suas
particularidades e idiossincrasias (que o que os tornam indivduos), partilham da
mesma condio humana e, em ltima anlise, quase sempre sofrem (em maior ou
menor grau) pelos mesmos motivos. A 'prova' do dano moral, portanto, a existncia do
prprio fato danoso - a partir do qual se presume sua existncia. Recurso de revista
conhecido e provido." (RR-21400-53.2005.5.05.0027, 2 Turma, Relator Ministro
Renato de Lacerda Paiva, DEJT de 13.4.2012).
Dessa forma, diante da presena dos requisitos
ensejadores do dever de indenizar, dou provimento ao
recurso de revista, para, restabelecendo a sentena,
condenar a reclamada ao pagamento de indenizao por dano
moral.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do
Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, conhecer do
agravo de instrumento da reclamada e, no mrito, negar-lhe
provimento. Por unanimidade, conhecer do recurso de revista
do reclamante, por divergncia jurisprudencial, e, no
mrito, dar-lhe provimento, para, restabelecendo a
sentena, condenar a reclamada ao pagamento de indenizao
por dano moral.
Braslia, 29 de outubro de 2012.
Firmado por assinatura digital (Lei n 11.419/2006)

Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira

Ministro Relator

fls.
PROCESSO N TST-ARR-125300-74.2009.5.15.0046