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Qumica 2013-2014
Publicado en el BOE Nm. 85 - Martes 9 de abril de 2013
T CONVENIO
TUS
DERECHOS
T CONVENIO
TUS
DERECHOS
NDICE
CAPITULO I.- MBITO DE APLICACIN ..................7
clasificacin..................................................................38
SECCIN TERCERA..................................................24
Artculo 15.- Plantilla. ................................................24
ANEXO I ..................................................................130
MODELO A RELLENAR PARA CONSULTAS
DE CLASIFICACIN PROFESIONAL A LA
COMISIN MIXTA DEL CONVENIO GENERAL
DE LA INDUSTRIA QUMICA.
ANEXO II ..................................................................137
MODELO DE RECIBO DE SALARIOS
ANEXO IV ................................................................139
MODELO A RELLENAR PARA SOLICITUDES
DE MEDIACIN A LA COMISIN MIXTA DEL
CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA
ANEXO V ..................................................................140
GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
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T CONVENIO
TUS
DERECHOS
Fertilizantes.
Plaguicidas.
Petroqumica y derivados.
Carboqumica y derivados.
Alcoholes y derivados.
Hidratos de carbono.
Adhesivos.
Derivados de algas.
Plsticos: materias primas y transformados, incluida la transformacin de materiales compuestos (fibras de vidrio y otras).
Curtientes.
Colorantes.
Pigmentos.
Productos farmacuticos.
Productos zoosanitarios.
Ceras, parafinas y derivados: materias primas y transformados siempre que, en ste ltimo
caso, la actividad principal consista en un proceso de naturaleza qumica.
Mayoristas de productos qumicos cuya actividad no sea estrictamente comercial sino derivada de otra principal de naturaleza qumica.
Lejas.
Goma de Garrofn.
Asimismo, el mbito del presente convenio incluye a aquellas empresas y a todos sus centros de trabajo que, sin estar incluidas explcitamente en la anterior relacin, tengan como actividad principal la
Industria Qumica de acuerdo con el principio de unidad de empresa.
A estos efectos, las empresas que reuniendo los requisitos sealados en el prrafo anterior sean subcontratistas de empresas qumicas, les ser as mismo de aplicacin el presente Convenio.
En todos los casos sealados en los prrafos anteriores el presente Convenio Colectivo resultar de
aplicacin con independencia del pas de origen de las empresas.
Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante acuerdo de empresa
entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, este convenio ser asimismo de aplicacin
a las empresas y trabajadores que resulten del cambio de titularidad de una empresa o unidad productiva autnoma de su mbito, aunque su actividad no estuviera comprendida en las sealadas en
este artculo, hasta que finalice la vigencia de este Convenio General o hasta la entrada en vigor de
otro convenio colectivo que resulte aplicable a la actividad transmitida o externalizada.
Excepcionalmente, quedarn vinculadas por el presente convenio las empresas que, perteneciendo a
algn subsector no incluido en la relacin anterior, se hallen afiliadas a alguna organizacin territorial
o sectorial afiliada a FEIQUE. Quedarn, en todo caso, excluidas las empresas dedicadas a actividades
de refino de petrleo.
Este Convenio no ser de aplicacin para aquellas empresas y trabajadores que, incluidos en su mbito
funcional, se rijan por un Convenio de Empresa, sin perjuicio de lo que a continuacin se indica.
1.2.- Estructura de la Negociacin Colectiva en el Sector
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado al amparo del artculo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores y articula la negociacin colectiva en el sector de la Industria Qumica a travs de la estructura negociadora siguiente:
a) Convenio Colectivo nacional de rama de actividad: El actual Convenio General de la Industria
Qumica en su XVII edicin que es de aplicacin directa a las empresas que se encuentran
dentro de su mbito funcional.
b) Convenios Colectivos de empresa o centro de trabajo: si los hubiere.
c) Convenios Colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas
por razones organizativas o productivas y nominalmente identificadas.
d) Pactos de aplicacin del CGIQ: Aplican en la empresa o, en su caso, centro de trabajo, lo
dispuesto en el Convenio Colectivo General, desarrollando lo dispuesto en ste ltimo en
base a la Disposicin Adicional Cuarta, y se ocupan de las materias que sean propias de la
empresa o del centro de trabajo, sometindose en todo caso a lo dispuesto en aqul con
respecto a la jerarqua normativa establecida en el artculo 3 del Estatuto de los Trabajadores.
En base a lo anterior se establecen los siguientes criterios:
1) En relacin con los pactos de aplicacin del Convenio General de la Industria Qumica:
A tenor de lo anterior, este Convenio Colectivo y los pactos de aplicacin mantienen entre ellos una
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f) Por otro lado, el presente Convenio Colectivo tendr la consideracin de derecho supletorio respecto de todas aquellas materias no especficamente reguladas en el Convenio
Colectivo propio.
2.4) Disposiciones comunes para pactos de adhesin y de articulacin, en relacin con la Disposicin Adicional Cuarta del presente Convenio Colectivo.
Se remitir a la Comisin Mixta descentralizada correspondiente al mbito de la empresa
copia de dichos Pactos de Adhesin, as como de los de articulacin y aplicacin que
desarrollen lo previsto en la Disposicin Adicional Cuarta, a fin de que tales rganos paritarios
ejerzan las funciones previstas en el Captulo XIV. En el supuesto de no estar an creada la
Comisin Mixta descentralizada correspondiente, se remitirn a la Comisin Mixta Central.
Sin perjuicio de las competencias reconocidas legalmente a los Comits de Empresa y/o
Delegados de Personal, los Pactos de Adhesin, as como los de articulacin y aplicacin
sealados en el apartado anterior y que pudieran suscribirse, sern negociados preferentemente por las Direcciones de las Empresas con las Secciones Sindicales, si las hubiere, de
los sindicatos firmantes de este convenio, en aplicacin de las previsiones del art. 6.3.b) de
la LOLS y 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, en particular all donde conjuntamente ostenten la mayora absoluta de los representantes de los trabajadores elegidos en las elecciones de empresa a rganos unitarios de representacin.
3) En relacin con los convenios sectoriales de mbito geogrfico o funcional inferior al General:
La articulacin negocial en la Industria Qumica no contempla Convenios de mbito superior al de empresa e inferior al Convenio General de rama de actividad, pero para las unidades negociadoras que
existiesen en dicho mbito, el Convenio General ser de preceptiva y obligatoria aplicacin en las siguientes materias, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 84 y en relacin con el ya mencionado 83.2 del Estatuto de los Trabajadores:
a) Salarios Mnimos Garantizados
b) Jornada mxima anual y su distribucin
c) Periodo de prueba
d) Modalidades de contratacin
e) Grupos Profesionales y rgimen de clasificacin profesional
f) Rgimen disciplinario
g) Normas mnimas en materia de medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo
h) Movilidad geogrfica
En materia de Salarios Mnimos Garantizados ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 31 del presente Convenio en el sentido de que debern ser computados la totalidad de conceptos retributivos
a percibir por los trabajadores en cada empresa en actividad normal o habitual en trabajos no medidos,
con las nicas excepciones de la antigedad, el plus de turnicidad, nocturnidad y complemento de
puesto de trabajo.
Artculo 2.-
mbito territorial.
personal.
Las presentes condiciones de trabajo afectarn a todo el personal empleado en las empresas incluidas
en los mbitos anteriores, con independencia de su pas de procedencia y/o residencia salvo a los
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temporal.
El presente Convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado" y, en
cualquier caso, en el plazo de 15 das desde la firma del mismo. Su duracin ser hasta el 31 de Diciembre del ao 2014.
Los efectos econmicos tendrn la retroactividad que, para cada ao de vigencia, se desprenden de
los artculos 33, 38 y Disposicin Adicional Segunda del presente Convenio.
La denuncia se efectuar, por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicacin fehaciente
a la Direccin General de Trabajo y al resto de organizaciones firmantes, dentro de los tres ltimos
meses del ao de su trmino o prrroga.
Las partes firmantes se comprometen a iniciar la negociacin del nuevo Convenio una vez formulada
la denuncia, aun cuando no hubiese agotado su vigencia temporal. Durante las negociaciones se mantendr la vigencia del presente Convenio en los trminos establecidos en el artculo 86.3 del Estatuto
de los Trabajadores.
Transcurridos 24 meses desde su denuncia sin que se haya acordado uno nuevo que lo sustituya, el
presente Convenio perder su vigencia en los trminos establecidos en la legislacin vigente.
a la totalidad.
Las condiciones aqu pactadas forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin
prctica, sern consideradas globalmente.
Artculo 6.-
Garantas personales.
Se respetarn a ttulo individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en
el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual.
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La organizacin del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislacin vigente, es
facultad y responsabilidad de la Direccin de la Empresa, con la intervencin de los representantes de
los trabajadores establecida en la legislacin laboral y en el convenio.
La organizacin del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. Ello es posible con una
actitud activa y responsable de las partes integrantes: Direccin y trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los representantes de los trabajadores tendrn
las funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc., en lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la legislacin vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio y lo que se acuerde en cada empresa y/o centro de trabajo en desarrollo del
mismo.
En el marco de la organizacin del trabajo el empresario deber garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores en todos los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo partiendo de la
integracin de la actividad preventiva en el sistema general de gestin de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos de sta, a travs de la implantacin y
aplicacin de un plan de prevencin de riesgos.
Previo a la modificacin de las condiciones de trabajo debido a cambios en la organizacin del mismo,
la introduccin de nuevas tecnologas, o cambios en los sistemas de rendimientos, se proceder a realizar la evaluacin de los riesgos que pudieran generar la introduccin de dichos cambios.
Artculo 8.-
Contenido de la Organizacin.
Artculo 10.-
Nuevas Tecnologas.
Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologas que pueden suponer para los trabajadores
modificacin sustancial de condiciones de trabajo, o bien un periodo de formacin o adaptacin tcnica no inferior a un mes, se debern comunicar las mismas con carcter previo a los representantes
de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relacin
con: empleo, salud laboral, formacin y organizacin del trabajo, aspectos stos sobre los que debern
ser consultados. Asimismo, se facilitar a los trabajadores afectados la formacin adecuada y precisa
para el desarrollo de su nueva funcin.
La introduccin de nuevas tecnologas comportar, si procede, la actualizacin de la evaluacin de
riesgos laborales.
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Ingresos.
El ingreso de los trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre colocacin y especficas
recogidas en los programas nacionales de fomento del empleo vigentes en cada momento.
Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, quienes hayan desempeado o
desempeen funciones en la empresa con carcter eventual, interino, con contrato por tiempo determinado, contrato a tiempo parcial o contrato en aprendizaje, formacin y prcticas. Tendrn igual derecho quienes estn en posesin de la titulacin oficial o certificado de profesionalidad requeridos para
el puesto de trabajo a cubrir, as como haber realizado previamente cursos de formacin profesional
relacionados con el mismo. Para hacer efectivo el principio de accin positiva sealado en el artculo
18 del presente convenio debern establecerse en la empresa exclusiones, reservas y preferencias
en las condiciones de contratacin de forma que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan
preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o funcin de
que se trate.
En cada centro de trabajo o empresa, la Direccin, comunicar a los representantes de los trabajadores
el puesto o puestos de trabajo que se prev cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes,
las pruebas de seleccin a realizar y la documentacin a aportar por los aspirantes. En todo caso, los
criterios a utilizar en los procedimientos de seleccin debern ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta desfavorable por razn de edad, discapacidad, gnero,
origen, incluido el racial o tnico, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social o lengua.
Los representantes de los trabajadores, que podrn emitir informe al respecto, velarn por su aplicacin
objetiva, as como por la inexistencia de discriminacin por razn de los factores anteriormente expuestos.
Cuando existan vacantes en puestos de trabajo que no impliquen mando o confianza, la Direccin de
la empresa, salvo acuerdo en contrario con los representantes de los trabajadores, previamente a acudir a la contratacin de personal externo a la empresa, informar por los medios habituales establecidos
en la Empresa, con la finalidad de que cualquier trabajador pueda optar al proceso de seleccin del
puesto que se pretende cubrir.
Artculo 12.-
Periodo de prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba, cuyo periodo ser variable
segn la ndole de los puestos a cubrir y que en ningn caso podr exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
SECCIN SEGUNDA
Artculo 13.-
Contratacin.
El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada conforme a la legislacin laboral vigente en cada momento.
Las relaciones laborales sern, prioritariamente, de carcter indefinido.
Las diversas modalidades de contratacin deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad
legal o convencionalmente establecida. En caso contrario, tales contratos en fraude de Ley pasarn
a ser considerados como indefinidos a todos los efectos.
Independientemente del tipo de contratacin que se use se tendr en cuenta la participacin de todos
los trabajadores en los procesos formativos de la empresa.
Sern nulas las clusulas individuales de los contratos de trabajo que establezcan en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones de derecho necesario establecidas en la legislacin vigente o en el presente Convenio Colectivo.
Los pactos de no competencia postcontractual y clusulas de confidencialidad que puedan establecerse en el contrato de trabajo debern estar siempre justificadas en un efectivo inters industrial o
comercial de la empresa.
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pueda ser inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder
de la duracin mxima prevista en la legislacin vigente.
Expirada dicha duracin mxima o la de la prrroga expresa del contrato eventual,
ejecutada la obra o servicio, o producida la causa de extincin del contrato de interinidad, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
Siempre que el contrato tenga una duracin superior a un ao, la parte que formule
la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del contrato con una antelacin mnima de 15 das, excepto en el contrato de interinidad que se estar a lo
pactado.
El incumplimiento por la empresa del plazo sealado en el prrafo anterior dar lugar
a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho
plazo se haya incumplido.
13.2. Contratos a tiempo parcial.
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao,
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender
celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos
dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.
El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar en l el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, as
como su distribucin diaria o semanal o mensual o anual, salvo que la distribucin del tiempo
de trabajo para los trabajadores con contrato a tiempo parcial est acordada en la empresa
con los representantes de los trabajadores.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e igualdad de
trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones
que se deriven de la naturaleza de su contrato. Los trabajadores contratados a tiempo parcial
disfrutarn de los suplidos de comedor, transporte, etc., en la misma forma que el resto de
la plantilla, pudiendo serles compensados en metlico si as se acordase.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, podr ampliarse el
nmero de horas complementarias previsto para esta modalidad contractual hasta un 50%
de las horas ordinarias objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y
las complementarias deber ser inferior a la jornada mxima que rija en la empresa.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrn optar a pasar a desarrollar su actividad a jornada completa cuando as lo permita la organizacin del trabajo y de la produccin
de la empresa, y tendrn preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo,
los trabajadores a jornada completa podrn optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial
siempre que ello sea compatible con la organizacin productiva.
13.3. Contratos de relevo.
En aquellas empresas en las que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato
de relevo, podr procederse a la realizacin del mismo siempre que exista mutuo acuerdo
entre empresa y trabajador.
Los acuerdos de empresa en los se haya asumido compromisos concretos sobre esta materia
sern respetados en su integridad.
El citado contrato de relevo se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto
en la legislacin vigente.
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7.- Las empresas podrn contratar temporalmente para la realizacin de sus actividades,
cualquiera que fuera la naturaleza de las mismas, a trabajadores con discapacidad desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, con un grado de minusvala igual o superior
al 33% o a pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de
incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez y a pensionistas
de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o retiro de incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
La duracin de estos contratos no podr ser inferior a doce meses ni superior a tres
aos. Cuando se concierten por un plazo inferior al mximo establecido podrn prorrogarse antes de su terminacin por perodos inferiores a doce meses.
13.6. Sucesin de contratos temporales.
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a 24 meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente
puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de
trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
En el supuesto de que la encadenacin de contratos con la misma o anloga causa y/o
para realizar la misma actividad productiva lo sea de contratos eventuales por circunstancias
del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, los referidos plazos no podrn
exceder de 12 meses en un perodo de 18.
Igual regla regir en aquellos supuestos en que en un mismo puesto de trabajo sea cubierto
mediante la encadenacin de dos o ms contratos temporales, incluidos los contratos de
puesta a disposicin realizados con empresas de trabajo temporal. En este caso se transformar en indefinido el contrato del trabajador que, en el momento de superarse los plazos
indicados anteriormente, estuviere ocupando el puesto de trabajo en cuestin. Lo establecido en el presente prrafo ser de aplicacin al contrato que se encontrare vigente a la
fecha de entrada en vigor del presente convenio.
Lo dispuesto en el presente artculo no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad.
13.7. Convenios de colaboracin formativos.
Cuando las empresas concierten convenios de colaboracin formativos para el desarrollo del
mdulo de formacin en prcticas (Formacin Profesional Reglada) o cualquier otro tipo de
prcticas no laborales con las universidades o con cualquier otra institucin, darn conocimiento de dichos convenios de colaboracin a los representantes de los trabajadores.
13.8. Horas extras.
La empresa y los representantes de los trabajadores analizarn conjuntamente el nmero
de horas extras realizadas a los efectos de convertir en empleo fijo las reiteradas en condiciones de homogeneidad durante los ltimos tres aos, excluidas las de fuerza mayor que
no computarn a estos efectos y teniendo tal consideracin, entre otras, las que vengan
exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, as como
riesgo de prdida de materias primas.
13.9. ndice de estabilidad:
Igualmente, en aras a fomentar el empleo indefinido por todo lo expresado anteriormente,
aquellos centros de trabajo que a 31 de diciembre de 2012 y, posteriormente, a 31 de di22
dad o se encuentren en alguna de las situaciones contempladas en el artculo 50 del presente convenio (lactancia y reduccin de jornada por guarda legal o cuidado directo de familiares).
No podrn acogerse a las medidas de flexibilidad aqu previstas aquellas empresas que, en
los 12 meses tomados como referencia para medir sus ndices de fijeza, hayan incrementado
en el rea de produccin, incluidas las secciones de mantenimiento, servicios e investigacin,
la subcontratacin de actividades con el objetivo de alcanzar los ndices de fijeza mencionados anteriormente.
SECCIN TERCERA
Artculo 15.-
Plantilla.
Artculo 16.-
Subcontratacin de Actividades.
Las empresas del sector qumico velarn especialmente por la responsabilidad social de las empresas
de servicios, comprobando, entre otras cuestiones, no solo que estn al corriente de sus cotizaciones
sociales y que cumplen todos los derechos y obligaciones de la relacin laboral (salarios, seguridad y
salud, etc.), sino tambin la pertenencia a su plantilla de un nmero importante de trabajadores fijos.
La contratacin y subcontratacin de actividades y/o servicios se realizar segn lo dispuesto en el
artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores.
No ser posible la contratacin o subcontratacin de actividades cuando el objeto de los contratos
de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores de la
empresa cedente a la empresa cesionaria, o cuando la empresa cedente carezca de una actividad o
de una organizacin propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su
actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condicin de empresario.
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Artculo 17.-
Los contratos de puesta a disposicin celebrados con Empresas de Trabajo Temporal servirn para
cubrir actividades ocasionales de acuerdo con lo establecido en la Ley 14/1994, de 1 de julio y normativa reglamentaria de desarrollo, as como en el presente Convenio Colectivo.
No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para sustituir a trabajadores en huelga en la
empresa usuaria ni cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratacin la empresa
principal haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente
o por las causas previstas en los artculos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores,
excepto en los supuestos de fuerza mayor. Si a la finalizacin del plazo de puesta a disposicin el trabajador continuara prestando servicios en la empresa usuaria se le considerara vinculado a la misma
por un contrato indefinido.
Las empresas qumicas velarn para que las Empresas de Trabajo Temporal garanticen que los trabajadores puestos a disposicin tienen la formacin requerida para el desempeo del puesto de trabajo,
la incluida en la clasificacin profesional o la que habitualmente solicite la empresa para puestos similares. En cualquier caso ser obligatorio acreditar formacin en seguridad y salud laboral.
Las empresas darn a conocer a los representantes de los trabajadores los contratos de puesta a
disposicin y los contratos laborales de los trabajadores afectados en el plazo mximo de diez das,
a fin de que aquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo, formacin
y salud laboral de los trabajadores de las ETT, entendindose por tutela el derecho a presentar a travs
de representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relacin con las condiciones de ejecucin de la actividad laboral.
positiva.
Para contribuir eficazmente a la aplicacin del principio de no discriminacin y a su desarrollo bajo los
conceptos de igualdad de condiciones en trabajos de igual valor, es necesario desarrollar una accin
positiva particularmente en las condiciones de contratacin, salariales, formacin, promocin y condiciones de trabajo en general, de modo que en igualdad de condiciones de idoneidad tendrn preferencia las personas del gnero menos representado en el grupo profesional de que se trate.
En materia salarial se da por reproducido el artculo 28 del ET, que establece las condiciones del principio de igualdad de remuneracin por razn de sexo y seala que se refiere tanto a la retribucin directa como indirecta, salarial como extrasalarial.
voluntarios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrn obligados a
ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Grupos profesionales 4, 5 y 6 un mes. Dentro del grupo profesional 4, los trabajadores pertenecientes a las divisiones orgnicas funcionales de produccin y mantenimiento vendrn
obligados a ponerlo en conocimiento en un plazo de quince das.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligacin de preavisar con la indicada antelacin,
dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del mismo el importe del salario de un da por
cada da de retraso en el preaviso.
La empresa vendr obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados
en tal momento. El incumplimiento de esta obligacin imputable a la empresa llevar aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un da por cada da de retraso en la liquidacin, con el lmite de das de preaviso. No existir tal obligacin y, por consiguiente, no nace este
derecho si el trabajador no preavis con la antelacin debida.
En caso de que el cese voluntario se produzca en contratos de duracin determinada de duracin
superior a un ao se estar a la regulacin y efectos establecidos en el artculo 13.2.6 del presente
convenio.
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Clasificacin funcional.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones que desarrollen y
de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artculo siguiente, sern obligatoriamente clasificados en grupos profesionales.
Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructura productiva, todo ello sin
merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a los grupos establecidos en el presente
Convenio.
Artculo 22.-
En este artculo se definen los grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que
se realizan en la Industria Qumica, dentro de las divisiones orgnicas funcionales en las que se descompone la misma.
Dichas divisiones orgnicas funcionales son:
a) Produccin.
b) Mantenimiento.
c) Servicios.
d) Investigacin y laboratorios.
e) Administracin e informtica.
f) Comercial.
Definicin de los factores que influyen en la determinacin de la pertenencia a un determinado grupo
profesional.
I. Conocimientos.- Factor para cuya elaboracin se tiene en cuenta, adems de la formacin bsica
necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o experiencias.
Este factor puede dividirse en dos subfacetas:
a) Formacin:
Este subfactor considera el nivel inicial mnimo de conocimientos tericos que debe poseer
una persona de capacidad media para llegar a desempear satisfactoriamente las funciones
del puesto de trabajo despus de un periodo de formacin prctica. Este factor, tambin deber considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, informtica, etc.
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para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerrquicamente del puesto. Para
su valoracin deber tenerse en cuenta:
a) Capacidad de ordenacin de tareas.
b) Naturaleza del colectivo.
c) Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
Grupo profesional 0.- Criterios generales.
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las
actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
Sus funciones estn dirigidas al establecimiento de las polticas orientadas para la eficaz utilizacin de
los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboracin) que afectan a aspectos fundamentales de la
actividad de la empresa, y desempean puestos directivos en las divisiones, departamentos, fbricas,
plantas, o cualquier otro mbito similar.
Grupo profesional 1.- Criterios generales.
Operaciones que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto
grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atencin y que no necesitan de formacin especfica.
Formacin.- Conocimientos a nivel de educacin primaria o secundaria obligatorias.
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son
equiparables a las siguientes:
Operaciones elementales de mquinas sencillas, entendiendo por tales aqullas que no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
Etc.
Trabajos de verificacin de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de rebabas.
b) Calandrados
Trabajos de verificacin, despiece y embalaje.
c) Extrusin
d) Otros trabajos
Molinero/a.
Granzador/a.
Molinero/a.
Ayudante/a de cilindros.
Manejo de mquinas sencillas como pulidoras.
Pulido y acabado de piezas, pintado y limpieza de moldes.
Trabajos de verificacin de las piezas fabricadas, repaso de las mismas y recorte de rebabas.
Para el subsector de las industrias farmacuticas, zoosanitarias y fitosanitarias:
A) Operaciones auxiliares, elementales o de ayuda en fabricacin de productos base.
B) Actividades que consistan en preparar, segn dosificacin especficamente establecida, materias primas para elaboracin de productos, bien manualmente o por medio de maquinaria
para cuyo manejo no se precisa otra formacin que el conocimiento de instrucciones concretas.
Grupo profesional 3.- Criterios generales.
Funciones consistentes en la ejecucin de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones
precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas, pudiendo implicar
la utilizacin de medios informticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad est limitada por una
supervisin directa y sistemtica.
Formacin.- La formacin bsica exigible es la equivalente a la Educacin Secundaria Obligatoria
completada con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Medio.
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son
equiparables a las siguientes:
Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulacin de maquinaria de envasado y/o acondicionado, cuyo manejo sea complejo, esto es, que precise de acciones manuales mltiples, dosificaciones varias u otras regulaciones anlogas realizadas segn programas e instrucciones
establecidas.
Tareas de albailera, electricidad, carpintera, pintura, mecnica, etc., con capacidad suficiente
para realizar las tareas normales del oficio.
Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares, que requieran algn grado de iniciativa.
Conductores de vehculos con permiso de Clase B.
Telefonista - recepcionista sin dominio de idiomas extranjeros.
Funciones de pago y cobro a domicilio.
Tareas de grabacin de datos mediante soporte informtico.
Tareas de lectura, anotacin, vigilancia y regulacin bajo instrucciones detalladas de los procesos
industriales o del suministro de servicios generales de fabricacin.
Trabajos de redaccin de correspondencia segn formato o instrucciones especficas.
Actividades de almacn que, adems de tareas de carga, descarga, apilamiento y distribucin,
con ayuda o no de elementos mecnicos, impliquen comprobacin de entradas y salidas de mercancas, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable del almacn; pesaje y despacho de las
mismas, con cumplimentacin de albaranes y partes.
Tareas de transporte y paletizacin, realizados con elementos mecnicos.
Labores de calcado de planos.
32
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son
asimilables a las siguientes:
Las actividades que, utilizando la unidad de ordenador necesaria, consistan en operar las unidades
perifricas, contestando por consola del equipo los mensajes del sistema operativo y de los programas y seleccionando las salidas, dando prioridad a los trabajos de acuerdo con las planificaciones y el control establecidos.
Tareas de corresponsala, taquimecanografa y telfono con posible utilizacin de un idioma extranjero aunque sin dominio del mismo.
Clculos de precios y escandallos, valoracin de ofertas, gestin administrativa de pedidos y suministros, con la responsabilidad de su tramitacin completa.
Actividades que consistan en la realizacin de anlisis fsicos, qumicos o biolgicos y determinaciones de laboratorio y/o campo, realizadas bajo supervisin, sin que sea necesario siempre indicar
normas y especificaciones, implicando adems el cuidado de los aparatos y su homologacin,
preparacin de reactivos necesarios, obtencin de muestras, efectuar clculos y extensin de certificados, boletines de anlisis o similares, secundadas o no por puestos de grupos profesionales
inferiores.
Tareas de albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin al ms alto
nivel, que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.
Tareas de delineacin.
Actividades de control y regulacin de procesos industriales que generen transformacin de producto, en cualquier fase del proceso productivo, sean de produccin o de servicios generales de
fabricacin, cuando exijan iniciativa y razonamiento por parte de los encargados de su ejecucin,
con ayuda o no de otros puestos de trabajo e indicacin de las operaciones a realizar por estos
ltimos.
Actividades de oficios industriales, con capacitacin suficiente para realizar todas y cada una de
las tareas propias de un oficio industrial y para propugnar su ejecucin, con prctica total y completa de su cometido, con ayuda o no de otros puestos de trabajo e indicacin de las operaciones
a realizar por estos ltimos.
Actividades de produccin y/o mantenimiento que, reuniendo los requisitos del Grupo 3, supongan
adems la asuncin de la ejecucin autnoma y/o responsabilidad del proceso pudiendo ser ayudado por uno o varios trabajadores.
Etc.
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Maquinista que realiza los trabajos del grupo 3, pero que adems es responsable del montaje
y desmontaje de los moldes as como de su verificacin y puesta en marcha.
B) Calandrados
C) Extrusin
Maquinista que realiza los trabajos del grupo 3, pero adems es responsable del montaje y
desmontaje de las boquillas, peines o hileras de boquillas, as como de su verificacin y puesta
en marcha.
D) Otros trabajos
Formacin.- Conocimientos equivalentes a los de Bachillerato completados con experiencia profesional o con un Ciclo Formativo de Grado Superior especfico de su funcin.
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga, son
asimilables a las siguientes:
Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de operarios de los
denominados oficios clsicos (albailera, carpintera, pintura, electricidad, mecnica, etc.).
Programador/a de informtica.
Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y
confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorera y otros trabajos anlogos, en
base al plan contable de la empresa.
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
Vendedores/as especializados.
Etc.
Realizacin de funciones tcnicas a nivel acadmico medio, que consisten en colaborar en trabajos
de investigacin, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en
servicios profesionales o cientficos de asesoramiento.
Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecucin de tareas de produccin, mantenimiento, servicios o administracin o del conjunto de todas ellas en una empresa de dimensiones reducidas.
Etc.
Realizacin de funciones que impliquen tareas de investigacin o control de trabajos con capacitacin para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Supervisin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio.
Etc.
Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuracin profesional, y por la necesidad
de que exista el mximo acuerdo posible en la aplicacin de esta nueva clasificacin, para aquellas
empresas que an no la hayan efectuado, se establece el siguiente modo de operar:
A) La aplicacin de esta nueva clasificacin profesional se proceder a negociar entre la empresa y
los representantes de los trabajadores. En el supuesto de haber acuerdo, se estar a lo acordado.
De no haber acuerdo, las partes podrn someterse a mediacin o arbitraje de la Comisin Mixta
en los trminos que establece el presente Convenio.
B) Por otra parte, se podr consultar a instancia de cualquiera de las partes a la Comisin Mixta para
que emita el correspondiente dictamen sobre la aplicacin de esta nueva clasificacin profesional
en la empresa, que no tendr carcter vinculante, conforme a las siguientes exigencias:
b.1) Cuando la consulta afecte a ms de un 10% de la plantilla en activo, solamente tras la correspondiente negociacin interna entre empresa y representantes de los trabajadores podr
acudirse al procedimiento de consulta, debiendo enviarse junto con esta ltima el acta de
desacuerdo con indicacin, entre otras cuestiones, de la posicin de las partes en cada
uno de los puestos cuestionados y especial referencia a la descripcin de las funciones
sobre las que existe discrepancia y su valoracin.
b.2) Donde no existan representantes de los trabajadores, stos podrn acudir directamente a
la Comisin Mixta, presentando la consulta a travs de cualquiera de las organizaciones
sindicales que la integran.
38
Artculo 24.-
SECCIN SEGUNDA
Artculo 25.-
Movilidad funcional.
Podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales por razones
anejas a necesidades de la produccin, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercern de lmite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeo de las tareas
que se encomienden a dicho trabajador, as como el respeto a su dignidad.
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A los efectos de este artculo, se entender que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad
para el desempeo de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador tenga
el nivel de formacin o experiencia requerida para el desarrollo de la prestacin laboral en el nuevo
puesto de trabajo. De no producirse los anteriores requisitos, deber la empresa dotar al trabajador
de la formacin antes referida.
A los trabajadores objeto de tal movilidad les sern garantizados sus derechos econmicos y profesionales, de acuerdo con la Ley.
Los representantes de los trabajadores, si los hubiere, podrn recabar informacin acerca de las decisiones adoptadas por la Direccin de la Empresa en materia de movilidad funcional, as como de la
justificacin y causa de las mismas, vinindose obligadas las empresas a facilitarla.
La empresa, en caso de necesidad, podr destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto
Grupo Profesional al suyo, reintegrndose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa
que motiv el cambio.
Cuando se trate de un Grupo Superior, este cambio no podr ser de duracin superior a ocho meses
durante un ao, diez meses durante dos aos o catorce meses durante tres aos salvo los casos de
enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras causas anlogas, en cuyo
caso se prolongar mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. Transcurridos los
plazos indicados, con las excepciones apuntadas, se convocar Concurso-Oposicin en los trminos
del artculo 19. La retribucin, en tanto se desempea trabajo de Grupo Superior, ser la correspondiente al mismo, es decir, SMG, Plus Convenio y dems conceptos retributivos del Grupo Profesional
o funcin, calculados con los criterios establecidos en el artculo 29.4
Cuando se trate de un Grupo Inferior, esta situacin no podr prolongarse por periodo superior a
cuatro meses ininterrumpidos. No obstante, este plazo podr prolongarse si as se acuerda expresamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base a razones excepcionales
que lo justifiquen y con la previsin de medidas para resolver el problema planteado. En todo caso, el
trabajador conservar la retribucin correspondiente a su Grupo de origen, salvo que el cambio se
produjera por peticin del trabajador, en cuyo caso su salario se condicionara segn el nuevo Grupo
Profesional. En ningn caso, el cambio de Grupo podr implicar menoscabo de la dignidad humana.
Se evitar reiterar el trabajo de Grupo inferior con un mismo trabajador.
En los casos de trabajadores adscritos con carcter forzoso a un Grupo Profesional inferior, por exceso
de plantilla, debern ser reintegrados al Grupo de origen en cuanto existan vacantes de su Grupo.
En todo caso, el empresario deber comunicar su decisin y las razones de sta a los representantes
de los trabajadores. En el supuesto de que el desempeo de tareas de distinto grupo profesional se
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SECCIN TERCERA
Artculo 27.- Traslados.
Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrn efectuarse: por solicitud del interesado, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, por necesidades del
servicio y por permuta.
1.- Cuando el traslado se efecte a solicitud del interesado, previa aceptacin de la empresa, ste
carecer de derecho a indemnizacin por los gastos que origine el cambio.
2.- Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador se estar a las
condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
3.- Cuando las necesidades del trabajo lo justifique, y previa informacin a los representantes de los
trabajadores, podr la empresa llevar a cabo el traslado, aunque no llegue a un acuerdo con el
trabajador, siempre que se le garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos,
as como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse. En todo caso, salvo que en la
empresa se hubiera establecido por acuerdo genrico o especfico con los Representantes de los
Trabajadores un sistema de compensacin distinto, el trasladado percibir, previa justificacin, el
importe de los siguientes gastos: locomocin del interesado y sus familiares que convivan con l,
los de transporte de mobiliario, ropa y enseres, y una indemnizacin en metlico igual a dos meses
de salario real. Las empresas vendrn obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para
poder acceder al disfrute de una vivienda de caractersticas similares a las que viniera ocupando
y, si procede, la empresa abonar la diferencia de renta en ms si la hubiere, en relacin con la
que viniera satisfaciendo dicho trabajador.
Notificada la decisin del traslado, si el trabajador optase por la rescisin del contrato se estar a
lo dispuesto en la Legislacin vigente.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, el trabajador que no habiendo optado por la extincin
de su contrato se muestre disconforme con la decisin empresarial, podr impugnarla ante la Jurisdiccin competente.
4.- Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa, nivel
profesional, etc., podrn concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que
aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos
permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro a otra localidad, y sin perjuicio de las
disposiciones vigentes en esta materia, vendr obligada a comunicarlo al personal con tres meses de
antelacin, salvo casos de fuerza mayor.
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La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo
en la localidad en la que vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho
a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo
grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes
en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de 6 meses, durante los
cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la
trabajadora.
Terminado este periodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o
la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
A efectos de la aplicacin del presente artculo la condicin de vctima de violencia de gnero deber
estar acreditada, bien por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, bien judicialmente, y
ser conocida de forma fehaciente por la direccin de la empresa.
familiar.
Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendr derecho preferente a ocupar las vacantes que puedan producirse en el nuevo centro de
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Artculo 28.4.-
Desplazamientos y dietas.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a
poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirn una dieta de 19,17
cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; de 38,28 cuando realicen las dos
comidas fuera, pernoctando en su domicilio, y de 114,44 si, adems de realizar las dos comidas
principales fuera, pernoctaran fuera de su domicilio. Dichas dietas se devengarn ntegramente el da
de salida.
Corrern los gastos de locomocin a cargo de la empresa, la cual establecer el medio de transporte
ms adecuado. Asimismo los trabajadores justificarn con posterioridad el importe de los gastos realizados.
Cuando los medios de locomocin, costeados por la empresa, y la distribucin del horario permitan
al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrn derecho a percibo de dieta.
Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehculo se establecer, previo acuerdo
entre la empresa y el trabajador, una cantidad por kilmetro, para cuyo clculo se tendr en cuenta el
coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehculo, amortizacin, seguro de accidente,
etc., tenindose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia,
sin que en ningn caso dicha cantidad por kilmetro pueda estar por debajo de los 0,348 .
A las cuantas de dietas y kilometraje les ser de aplicacin la revisin salarial que pueda proceder en
base al artculo 38 del presente Convenio Colectivo aunque, en este caso, no proceder abono retroactivo alguno como consecuencia de dicha revisin salarial.
SECCIN CUARTA
Artculo 28.5.-
trabajo.
En cuanto al rgimen, procedimiento, derechos de consulta de los representantes de los trabajadores y efectos de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tanto individuales
como colectivas se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
En desarrollo de lo prevenido en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, el procedimiento a
seguir para la modificacin de las condiciones colectivas, ser el siguiente:
Al inicio del perodo de consultas, de duracin no superior a quince das, la empresa entregar a la
representacin de los trabajadores por escrito la informacin que justifique la medida, los objetivos
que se pretenden cubrir, la incidencia de la medida en la marcha de la empresa y/o en el empleo, as
como en relacin a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias sobre las personas
afectadas y evaluando de manera especfica los riesgos laborales que puedan ocasionar las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que se pretenden implantar.
Mediante mutuo acuerdo podr ampliarse el perodo de consultas hasta un mximo de 30 das.
As mismo, las partes podrn en cualquier momento sustituir mediante acuerdo el periodo de consultas a que hace referencia el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores por la mediacin y/o ar43
bitraje de la Comisin Mixta del presente Convenio en los trminos contemplados, para cada caso,
en los artculos 96, 97 y 98 del presente Convenio y que deber desarrollarse dentro del plazo mximo sealado para dicho periodo.
El acuerdo que en su caso se alcance detallar los sistemas de informacin hacia la representacin
de los trabajadores en referencia a la efectiva puesta en marcha de la medida, as como el nivel de
cumplimiento de los objetivos establecidos.
En caso de desacuerdo, las partes debern solicitar la mediacin o, en su caso, el arbitraje de la
Comisin Mixta en los trminos indicados en los artculos 95 y siguientes del presente Convenio.
No obstante, en los supuestos de modificacin sustancial de condiciones de trabajo que afecten a
las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del empresario de efectos colectivos, la aplicacin de los procedimientos de mediacin y arbitraje a que se refiere el prrafo anterior
no interrumpir la aplicacin de las posibles modificaciones ordenadas por la Direccin de la empresa una vez agotado el periodo de consultas.
En el supuesto de implantarse finalmente dichas modificaciones se informar previamente a los
afectados de los posibles nuevos riesgos y se realizarn asimismo las adaptaciones que procedan
en el plan de prevencin de riesgos laborales.
La intervencin como interlocutores ante la Direccin de la empresa en el procedimiento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la
mayora de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, sta se
entender atribuida a los sindicatos ms representativos y con legitimacin para formar parte de la
Comisin Negociadora del presente Convenio Colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representacin a una comisin integrada por trabajadores de la propia empresa designada
conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
No sern posibles las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo individuales o colectivas que contravengan la regulacin de condiciones recogidas en este Convenio y/o desarrolladas
en acuerdos colectivos o pactos de articulacin cuya finalidad sea garantizar el principio de igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres y no discriminacin por razn de sexo, o cuando supongan un menoscabo de la dignidad.
La modificacin y/o inaplicacin de las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio
Colectivo deber realizarse conforme lo establecido en su artculo 35.
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Sistema retributivo.
Cuando no se hubiera an alcanzado el Plus Convenio de Grupo para todos los trabajadores del
mismo, se le abonar el menor de los Plus Convenio que se estn abonando para la misma o similar
funcin, o, de no existir sta, del mismo Grupo Profesional.
El tiempo de trabajo necesario para que se produzca la plena integracin en el Grupo Profesional
podr variar en funcin de los puestos o funciones a cubrir y, salvo acuerdo a nivel de empresa con
los representantes de los trabajadores en la misma que contemple unos plazos diferentes, estos no
podrn exceder de los fijados en la siguiente escala.:
Grupos profesionales 8 y 7, dieciocho meses.
Grupos profesionales 6 y 5, doce meses.
Grupos profesionales 4 y 3, nueve meses.
Grupo profesional 2, tres meses.
Grupo profesional 1, un mes.
A tales efectos se computar el tiempo de trabajo de las personas que hubieran estado trabajando en
la misma empresa con cualquier modalidad contractual y en la misma o anloga funcin o puesto de
trabajo durante los 2 aos anteriores.
Transcurridos los plazos aqu sealados, o los pactados en el mbito de cada empresa, se entender
que se ha producido la plena integracin del trabajador en su Grupo Profesional con los efectos salariales plenos de la funcin o del puesto de trabajo.
Cuando el trabajador tenga reconocida la plena integracin en la funcin que va a desarrollar desde
el primer da, as como cuando sta se produzca con anterioridad a los plazos antes sealados, se reconocern desde ese mismo momento, en ambos casos, los efectos salariales previstos en el prrafo
primero del presente artculo.
Artculo 30.-
Pago de salarios.
Artculo 31.-
Por el presente acuerdo se asigna a los trabajadores, en jornada completa, el salario mnimo garantizado anual de 14.255,57 brutos.
El SMG estar compuesto exclusivamente por la totalidad de los conceptos retributivos a percibir por
los trabajadores de cada empresa, en actividad normal o habitual en trabajos no medidos.
No se incluyen en el SMG los siguientes conceptos:
Antigedad, plus de turnicidad, nocturnidad, plus de peligrosidad y/o toxicidad, Complemento de
Puesto de Trabajo (CPT), comisiones de venta e incentivos, salvo que ese incentivo consista en un concepto fijo que se perciba por los trabajadores a actividad normal o habitual en trabajos no medidos.
A los SMG correspondientes a los aos 2013 y 2014 les ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo
38 del Convenio Colectivo.
Con independencia de lo anteriormente expuesto, el rgimen retributivo de los contratos para la formacin y prcticas ser el que se especifica, respectivamente, en los artculos 13.2.4 y 13.2.5 del presente Convenio Colectivo.
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Artculo 33.-
Euros / ao
..................................................14.255,57
..................................................15.253,45
..................................................16.536,47
..................................................18.389,71
..................................................20.955,07
..................................................24.519,61
..................................................29.794,13
..................................................37.777,25
Incrementos salariales.
I. Modelo de referencia salarial.- Las organizaciones signatarias del presente Convenio Colectivo
han optado, tras la experiencia de los ltimos aos, por referir los aumentos salariales pactados a
la MSB de las empresas. Se pretende as generalizar el mbito de obligar del presente Convenio
Colectivo, facilitando la adhesin de aquellas empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas
por convenios de su propio nivel, todo ello sin quiebra al respecto del principio de autonoma y libertad de las partes.
1. Se considera MSB la formada por los conceptos siguientes, con las aclaraciones que se incluyen a continuacin:
1.1. Retribuciones salariales brutas.
NOTA A:
Salario base.
Plus Convenio.
Complemento Personal.
Antigedad.
Beneficios y pluses.
Incentivos.
Complementos y primas.
Pagas extraordinarias.
Complemento de Puesto de Trabajo.
Comisiones
Horas Extraordinarias
Dietas.
Premios y prestaciones especiales.
Becas.
Cuantas asignadas a formacin profesional.
Subvenciones a comedores.
Viviendas.
Otros beneficios sociales no retributivos.
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En el reparto de esta reserva seran prioritarias las cantidades para nuevas antigedades, de cuyo importe, detallando el nmero de personas afectadas y las cuantas por Grupos Profesionales, las empresas daran cuenta a los representantes de los trabajadores.
Los salarios mnimos garantizados de los grupos profesionales que figuran en el artculo 32, sern de
obligado cumplimiento por las empresas.
1 a) Complementos de puesto de trabajo.
Para la asignacin de este porcentaje de reserva, destinada a CPT, las empresas que no
tengan realizada una valoracin de puestos de trabajo, debern establecerla previamente a
fin de proceder a una mejor distribucin de las cantidades destinadas a este concepto.
Del estudio de valoracin de puestos de trabajo, elaborado por la empresa, los Representantes de los Trabajadores emitirn informe manifestando su conformidad o no con dicho
estudio y sus conclusiones. En caso de desacuerdo, y, salvo que en la empresa estuviese
establecido otro procedimiento, se aplicar la valoracin de puestos de trabajo efectuada
por la Direccin. No obstante, siempre se podr utilizar el procedimiento de mediacin y arbitraje previsto en el Convenio.
De las cantidades que se destinaran a complemento de puesto de trabajo, las empresas
darn cuenta a los representantes de los trabajadores, tanto de la cuanta destinada a dicho
complemento, como de los criterios y motivaciones seguidos para determinar qu puestos
de trabajo son los afectados por dicho complemento, as como las tareas, funciones y dems
caractersticas del puesto de trabajo, con el fin de delimitar el contenido del mismo.
A requerimiento de los representantes de los trabajadores se establecer la negociacin correspondiente, de la que se derivar la consecucin o no de acuerdo. En este ltimo caso
se aplicar el CPT en la forma y cuanta establecidas por la Direccin, pudiendo ejercer los
representantes de los trabajadores las acciones legales que estimen oportunas.
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Desempeo de las tareas en distintas condiciones que las del resto de puesto de trabajo
de igual denominacin.
Que por la propia asignacin de tareas, las caractersticas del puesto en cuestin sean
realmente singulares.
Que el puesto requiera una permanente puesta al da de conocimientos, mtodos, sistemas, etc.
Que el puesto en cuestin por la complejidad de las tareas que tiene asignadas, requiera
para su cometido un grado de iniciativa y/o responsabilidad superior a un puesto de trabajo similar dentro del grupo profesional, siempre que esa mayor iniciativa y/o responsabilidad no supusiera estar en un grupo profesional superior.
Otras circunstancias que comporten una conceptuacin distinta del trabajo corriente.
En cualquier caso, las cantidades fijadas con carcter individual al citado complemento,
como consecuencia de la asignacin de los citados porcentajes, no podrn superar nunca
el 20 por 100 del SMG del grupo profesional en el que est encuadrado el puesto de trabajo
que se retribuye.
La asignacin de complementos de puesto de trabajo no significar, en ningn caso, desvirtuar la nueva clasificacin profesional.
La empresa entregar la informacin de los CPT para cada puesto de trabajo o funcin y su
propuesta para aplicar una parte de la Reserva a los mismos.
1 b) Ajuste de abanicos salariales.
Las Empresas darn cuenta a los representantes de los trabajadores, de las cantidades que
se destinen a ajuste de abanicos salariales, tanto de la cuanta destinada a tal efecto como
de los criterios y motivaciones seguidos para determinar quines son los afectados por el
mismo.
Una vez que la Direccin de la empresa ponga en conocimiento de los representantes de
los trabajadores tanto la cuanta destinada al ajuste de abanicos salariales como los criterios
y motivaciones seguidos para determinarlos, a requerimiento de los representantes de los
trabajadores se establecer la negociacin correspondiente.
De esta negociacin se derivar la consecucin o no de acuerdo, y en este ltimo caso, se
aplicar el Ajuste de Abanicos Salariales en la forma y cuanta establecidos por la Direccin,
pudiendo ejercer los representantes de los trabajadores las acciones legales que estimen
oportunas.
En cualquier caso, las cantidades destinadas a Ajuste de abanicos salariales no podr superar nunca, a nivel individual, el 20 por 100 del SMG del Grupo Profesional en el que est
encuadrado el trabajador o trabajadores afectados.
Por otra parte, el ajuste de abanicos salariales, deber aplicarse con criterios de generalidad
a colectivos de trabajadores que, dentro de un Grupo Profesional, tengan el mismo nivel salarial.
La asignacin de cantidades de ajuste de abanicos salariales no significar, en ningn caso,
desvirtuar la nueva clasificacin profesional.
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No obstante, las cantidades sobrantes, si las hubiere, se repartirn entre los trabajadores
en el plazo mximo de tres meses desde la entrada en vigor del presente Convenio.
Se tendr en cuenta lo indicado en el artculo 29.
La empresa entregar informacin de los salarios de los Grupos Profesionales en los que se
aplique el ajuste de abanicos y su propuesta al respecto.
2. Aplicacin del Incremento una vez deducida la reserva: En el ao 2014, de proceder
un incremento de la MSB segn lo indicado en el apartado II b) anterior, las empresas deduciran del mismo lo que en su caso corresponda por el porcentaje de reserva y, la cifra resultante, se utilizara para incrementar de manera directamente proporcional el salario total,
exceptuando antigedad y Complemento de Puesto de Trabajo de cada trabajador percibido
a actividad normal en razn de la funcin o puesto de trabajo que desempee en la empresa.
El resultado de dividir el salario total anual que percibe cada trabajador por el nmero de
horas/ao establecido en el presente Convenio Colectivo como jornada mxima anual, constituir el salario/hora total (SHT). En todo caso, el divisor ser el nmero de horas/ao existente en la empresa en cuestin o que deba realizar el trabajador afectado, si fuera menor
de la jornada mxima anual pactada.
III. Calendario de ejecucin.
Tras la entrada en vigor del presente Convenio, las empresas realizarn el clculo de su masa salarial
bruta en el plazo de quince das a partir de su publicacin en el "Boletn Oficial del Estado" o, en cualquier caso a los 30 das de la firma del presente Convenio. En reunin convocada al efecto por la Direccin, la empresa har entrega a los representantes de los trabajadores de informacin escrita dando
por Grupo Profesional el nmero de trabajadores del mismo y el desglose sealado en los puntos I.1.1
a I.1.2, as como, en su caso y de proceder incremento en el ao 2014, el reparto resultante de haber
efectuado las operaciones reseadas en los apartados anteriores, de todo lo cual la empresa entregar
la documentacin correspondiente a la representacin de los trabajadores. En este ltimo caso los
representantes de los trabajadores examinarn la propuesta de la empresa y, tras la negociacin correspondiente y de ajustarse la misma a lo pactado, darn su conformidad.
La informacin indicada en el prrafo anterior se dar de todas las modalidades contractuales, incluidos
los trabajadores contratados a tiempo parcial, en alta el 31 de diciembre, y se calcular como si hubieran estado trabajando el ao completo en las condiciones del 31 de diciembre del ao anterior, de
modo que el resultado de aplicar sobre las mismas, en su caso, el incremento sealado en el 33.II b)
indicar las retribuciones a 1 de enero.
De todo ello y sus resultados se levantar la correspondiente Acta que, de proceder en 2014, incluir
la distribucin pactada del incremento, o, en el supuesto de desacuerdo, la propuesta de la direccin
de la empresa y la de los representantes de los trabajadores.
En aquellas empresas donde la legislacin no permita elecciones sindicales, de los datos y clculos
anteriores se dar cuenta a los trabajadores exponindolo en el tabln de anuncios.
En las empresas con varios centros de trabajo, salvo acuerdo en contrario con los representantes de
los trabajadores, expreso o tcito, que prevea el desglose por centro, la informacin de la Masa Salarial
Bruta que debe entregarse a los representantes de los trabajadores se referir al conjunto de toda la
empresa.
La informacin de la MSB proceder entregarla tanto en 2013 como en 2014 en los trminos regulados
en el presente artculo con independencia de que exista o no incremento salarial en 2014.
52
Las empresas, de forma voluntaria, podrn implantar un sistema de retribucin variable individual adicional a los incrementos pactados en funcin de la consecucin de objetivos. Este sistema, as como
cualquier modificacin del mismo, deber previamente ser sometido a informacin y consulta a los
representantes de los trabajadores. Su implantacin requiere en todo caso que en la empresa se haya
establecido ya la estructura salarial indicada en el art. 29.1.
En el supuesto de que el salario variable sea configurado por la empresa en base a objetivos de carcter colectivo y no individuales el trmite de informacin y consulta al que se refiere el prrafo anterior
de este artculo, deber ser sustituido por el de negociacin y, en todo caso, acuerdo con los representantes de los trabajadores, pudiendo acudirse en caso de desacuerdo a los procedimientos de
mediacin y arbitraje regulados en el Captulo XV del presente Convenio.
Su objetivo es conseguir la participacin de los trabajadores en los resultados de la empresa obtenidos
por la consecucin de objetivos establecidos en diferentes rdenes (resultados econmicos, de produccin, de mercado, de calidad, de seguridad, incluido el ndice de accidentes de trabajo, de registros
medioambientales, etc.)
Estos objetivos debern ser medibles, cuantificables y alcanzables, concretndose adems el mtodo
para su seguimiento regular por parte de los representantes de los trabajadores.
Las cuantas destinadas a estos salarios variables se establecern anualmente en funcin de unos
objetivos definidos.
Estas retribuciones variables, ya sean de carcter individual o colectivo, no formarn parte de la Masa
Salarial Bruta del Art.33.II. En todos los casos las empresas debern informar anualmente a los representantes de los trabajadores, cuando se haga entrega de la MSB, del importe que se ha destinado
a estas retribuciones variables, y su distribucin por Grupos Profesionales y nmero de trabajadores
de cada Grupo afectados por la misma
A efectos de la interpretacin del presente artculo, tendrn carcter individual o plural y no colectivo,
las retribuciones variables en funcin de objetivos y/o resultados de la empresa que se fijen individualmente a cada trabajador o aquellas que, fijadas para un grupo de trabajadores, ya sea por Divisin,
Departamento o Seccin, su percepcin o abono se hace depender de criterios individualizados como
por ejemplo, el cumplimiento de objetivos personales, el rendimiento individual, el grado de responsabilidad individual en la consecucin de objetivos individuales o colectivos, as como la realizacin de
funciones o tareas asignadas a ttulo individual; todo ello salvo aquellas a las que pudiera corresponder
un Complemento de Puesto de Trabajo o la retribucin correspondiente a la realizacin de actividad
de un Grupo Profesional superior que tienen su propio tratamiento.
No tendrn por consiguiente carcter plural, sino colectivo, las retribuciones variables asignadas a un
grupo de trabajadores, independientemente de su nmero, cuando su percepcin depende nicamente de los objetivos fijados globalmente para el grupo en su conjunto.
53
Con el objeto de contribuir al mantenimiento del empleo se podr proceder, mediante acuerdo entre
las partes y de conformidad con el procedimiento establecido en el presente artculo y en el 82.3 del
Estatuto de los Trabajadores, a la inaplicacin de condiciones de trabajo reguladas en el mismo.
Las materias objeto de posible inaplicacin, as como las causas que la justifican, sern las establecidas
en el citado artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
El procedimiento lo iniciar la Direccin de la empresa, quien comunicar por escrito el inicio del periodo
de consultas a los representantes de los trabajadores y, simultneamente, a la Comisin Mixta del presente Convenio Colectivo. La comunicacin a la Comisin Mixta deber ir acompaada de la efectuada
a los representantes de los trabajadores.
En el supuesto concreto de que la inaplicacin se refiera a los porcentajes de incremento y/o revisin
salarial contemplados en los artculos 33 y 38 del presente Convenio Colectivo, la comunicacin a los
representantes de los trabajadores deber producirse en el plazo de 30 das naturales desde la publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del Estado.
En el supuesto de que las circunstancias econmicas concurran en el momento de tener que aplicarse
las clusulas de revisin salarial contempladas en el artculo 38 del presente Convenio Colectivo, las
empresas podrn as mismo descolgarse de dicha aplicacin con independencia de que no lo hubiesen
hecho respecto los incrementos salriales de principios de ao contemplados en el artculo 33.
En estos casos de inaplicacin de los porcentajes de incremento y/o revisin salarial de los artculos 33
y 38 del presente Convenio Colectivo, se trasladar a las partes la fijacin de los aumentos de salarios
previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos contemplados en el presente artculo as
como cumpliendo los dems requisitos y condiciones sealadas en el artculo 82.3 del Estatuto de los
Trabajadores.
Por otro lado, en el supuesto de que el descuelgue se plantee en relacin con los incrementos salariales
de principios de aos contemplados en el artculo 33 del presente Convenio, las empresas estarn o
no sujetas a revisar los salarios durante el ao en curso de acuerdo con lo que especficamente se
acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores en el seno de la misma, debindose
hacer constar tal decisin en el documento que recoja los acuerdos.
Lo establecido en los prrafos anteriores en relacin con la inaplicacin de los porcentajes de incremento
y/o revisin salarial de los artculos 33 y 38 no obsta la posibilidad que tienen las empresas de acudir,
en cualquier momento y sin sometimiento al plazo de 30 das antes sealado, a la inaplicacin del sistema de remuneracin y la cuanta salarial regulados en el presente Convenio en base a lo dispuesto
en la letra d) del artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la Direccin de la empresa en el procedimiento de consultas
corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora
de los miembros del comit de empresa o entre los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, sta se entender atribuida a los sindicatos ms representativos y con legitimacin para formar parte de la Comisin Negociadora del presente Convenio Colectivo y salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su
representacin a una comisin integrada por trabajadores de la propia empresa designada conforme a
lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el periodo de consultas las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin
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Artculo 36.-
Correccin de absentismo.
Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para nuestra sociedad
supone el absentismo y entiende que su reduccin implica tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organizacin de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo,
en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.
Para conseguir adecuadamente estos objetivos acuerdan:
1. Los representantes de los trabajadores debern ser consultados en todas aquellas decisiones relativas a tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas que tengan repercusin sobre la salud fsica y/o mental del trabajador. Asimismo, sern informados trimestralmente
por la empresa de las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevencin que se
utilicen.
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Matrimonio.
Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos legal o convencionalmente.
3. Para calcular el ndice de absentismo se dividir el nmero de horas de ausencia en el periodo (teniendo en cuenta las exclusiones del apartado anterior) por el total de horas de trabajo disponibles
en ese mismo periodo y, el resultado obtenido, se multiplicar por 100.
4. En este captulo ambas partes se regirn por el criterio bsico de buscar la reduccin de las causas
que lo generan y centrarse en aquellas en las que una actuacin realista y negociadora pueda conseguir su reduccin a corto y medio plazo.
5. En ausencia de acuerdo con los representantes de los trabajadores, la empresa, para reducir el
absentismo (entendido como tal la Incapacidad Temporal, de acuerdo con el epgrafe 2 del presente
artculo y la falta no justificada), cuando la cifra individual de absentismo excediera del 3 por 100
de la jornada/hora a trabajar durante el periodo de tres meses naturales, el trabajador afectado
dejar de percibir el complemento de Incapacidad Temporal si consuetudinariamente o mediante
pacto expreso lo viniera devengando. Tal cmputo se efectuar trimestralmente y, en el supuesto
que el trabajador hubiera percibido indebidamente el complemento, la empresa proceder a su
deduccin en el primer mes del siguiente trimestre.
La facultad de retirar el complemento de Incapacidad Temporal, contemplada en el apartado anterior, podr ser utilizada por las empresas, aunque no la hubieran ejercido con anterioridad.
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El destino que se d a las cantidades dejadas de abonar a los trabajadores como consecuencia
de la aplicacin del presente apartado se decidir anualmente, en el marco de la Masa Salarial
Bruta, con la participacin de los representantes de los trabajadores. No se considerarn a efectos
de lo dispuesto en el presente apartado las faltas ininterrumpidas de ms de veintin das o aquellas
cuya causa sea derivada de hospitalizacin (entendiendo como tal el periodo de estancia en centro
hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalizacin previa), accidente de trabajo, maternidad, paternidad o incapacidad temporal durante el embarazo
por riesgo para el mismo derivado de la naturaleza del trabajo realizado cuando no sea posible
ocupar a la trabajadora en otro puesto.
No obstante lo anterior, en el supuesto de faltas ininterrumpidas de ms de 21 das derivadas de
enfermedad comn, cuando la empresa promueva ante la inspeccin mdica del Instituto Nacional
de la Seguridad Social la revisin de dicha situacin, durante la tramitacin de dicho expediente y
desde el mismo da en que se inste el inicio del mismo, el trabajador dejar de percibir el complemento de Incapacidad Temporal por enfermedad comn siempre y cuando se cumplan los ndices
de absentismo individuales sealados anteriormente. Si el procedimiento administrativo terminara
desestimando la reclamacin de la empresa a este respecto, la empresa deber reintegrar al trabajador las cantidades dejadas de percibir en concepto de complemento de Incapacidad Temporal.
Para los despidos por las causas previstas en el artculo.52 d) del Estatuto de los Trabajadores se
estar a lo establecido en el mismo.
6. Las empresas, en ningn caso, soportarn incremento alguno en el complemento econmico deducido del presente artculo, si por modificacin legislativa o reglamentaria se produjeran reducciones de los porcentajes en las prestaciones de la Seguridad Social.
En los casos de hospitalizacin, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad, las empresas complementarn las prestaciones por Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el
100 por 100 de la suma del salario base, plus convenio, complementos personales y complementos
de puesto de trabajo, todos ellos en jornada ordinaria, con exclusin de aquellos de naturaleza variable
concretados en los siguientes:
Pluses de domingo, festivos y nocturnidad.
Complementos por cantidad o calidad de trabajo.
Se entender por hospitalizacin, el periodo de estancia en centro hospitalario y convalecencia posterior ligada con las causas que justificaron la hospitalizacin previa.
Esta garanta salarial ser tambin de aplicacin a las bajas concedidas durante el embarazo por riesgo
para el mismo derivado de la naturaleza del trabajo realizado, cuando no sea posible ocupar a la trabajadora en otro puesto de trabajo, as como por la realizacin de pruebas mdicas en relacin con
la situacin fsica de la madre o el feto, ordenadas por facultativo. Ser igualmente de aplicacin el
complemento regulado en el presente artculo en los supuestos de Incapacidad Temporal consecuencia de convalecencias por intervenciones quirrgicas en Ambulatorios u Hospitalizaciones de menos
de 24 horas cuando la convalecencia sea superior a 15 das ininterrumpidos.
En los supuestos de un sistema regular de turnos en cualquiera de sus modalidades, la garanta salarial
58
Artculo 38.-
Para las empresas de nueva creacin, el modelo corresponder al del subsector en que desarrolle su
actividad. Si estos modelos no pudieran delimitarse se aplicar como modelo de referencia el de dos
trienios y cinco quinquenios, abonndose, con independencia del modelo que se aplique, las siguientes
cantidades:
Euros / ao
Modelo anual ..................................................31,37
Trienios ..........................................................78,43
Quinquenio ..................................................156,86
Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los grupos profesionales.
No obstante la congelacin de las bases de clculo de la antigedad, las cuantas percibidas por dicho
concepto forman parte de la Masa Salarial Bruta depurada, a la que es de aplicacin el incremento
salarial pactado, debindose proceder para su distribucin tal y como seala el artculo 33. Lo anterior
implica que si bien puede permanecer inalterada la cuanta percibida por el concepto de antigedad,
el incremento que a l correspondera por formar parte de la Masa Salarial Bruta, debe repercutir en
un mayor incremento del resto de conceptos segn el reparto que a estos efectos se establezca.
2)
En otros supuestos el 10 por 100 (para cada uno de ellos) sobre las bases siguientes:
Euros / da
Grupo 1 ..........................................................24,81
Grupo 2 ..........................................................26,59
Grupo 3 ..........................................................28,80
Grupo 4 ..........................................................32,03
Grupo 5 ..........................................................36,49
Grupo 6 ..........................................................42,73
Grupo 7 ..........................................................51,93
Grupo 8 ..........................................................65,84
No obstante, mediante acuerdo en la empresa, podr negociarse la extincin de estos pluses, integrndose dichas cantidades en la MSB contemplada en el artculo 33, o constituyndose como un
complemento de puesto de trabajo distinto del CPT procedente de la reserva.
Para el plus de nocturnidad se estar a lo previsto en cada empresa, teniendo en cuenta lo siguiente.
Para las horas trabajadas de noche (de las 22 horas a las 6 del da siguiente) se establece una percepcin mnima de 10,34 brutos por noche completa trabajada, o la parte proporcional al tiempo
60
mano de obra indirecta hubiera de realizar una cantidad de trabajo superior a la actividad normal de
su carga de trabajo por hora/persona.
Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima no diera el rendimiento debido por
causas imputables a la empresa, a pesar de aplicar tcnicas, actividad y diligencia necesarias, tendr
derecho al salario que se hubiese previsto o, en todo caso, a las retribuciones que vinieran percibiendo
a actividad normal o habitual en trabajos no medidos.
Si las causas motivadoras de la disminucin del rendimiento fueran accidentales o no se extendieran
a toda la jornada, se le deber compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la disminucin.
Cuando, por motivos bien probados, no imputables a descuidos o negligencias de la empresa, pero
independientes de la voluntad del trabajador (falta de corriente, avera en las mquinas, espera de
fuerza motriz, materiales, etc.), sea preciso suspender el trabajo, se pagar a los trabajadores la percepcin correspondiente al rendimiento normal.
En ambos supuestos, para acreditar estos derechos, ser indispensable haber permanecido en el
lugar de trabajo.
En los cambios de centro de trabajo o zona, cuando el trabajador tenga establecida una parte de sus
retribuciones en forma de comisin, incentivos, premios por objetivos, etc., requerir que la retribucin
variable se adecue a las previsiones del nuevo centro o zona, sin que ello suponga perjuicio sobre sus
retribuciones a igual actividad, rendimiento en cantidad y calidad y funcin.
62
Jornada de trabajo.
42.1.- Los trabajadores afectados por el XVII Convenio General de la Industria Qumica tendrn una
jornada laboral mxima anual de 1.752 horas de trabajo efectivo en los aos 2013 y 2014.
Se respetarn las jornadas actualmente existentes que en su cmputo anual sean ms beneficiosas para los trabajadores.
Las Empresas que tengan establecidos tiempos de descanso ("bocadillo") como tiempo efectivo de trabajo, cuantificarn su duracin anual y esta cuanta se deducir de la duracin de su
jornada actual, a efectos de la determinacin de la jornada anual efectiva que consolidar desde
la entrada en vigor del presente Convenio. De resultar, hecha esta operacin, una jornada inferior a la prevista en el presente Convenio, mantendrn dicha jornada, pudiendo en estos supuestos reordenar la misma.
Ejemplo: Empresa con jornada anual pactada y con descanso (bocadillo) considerado como
jornada efectiva trabajando x das al ao.
Jornada anual - Das de trabajo por tiempo de bocadillo = jornada efectiva.
Para hacer efectivo el derecho a conciliar la vida personal, familiar y laboral y siempre que las
condiciones organizativas del trabajo lo permitan, en cada empresa podr acordarse con los
representantes de los trabajadores la posibilidad individual de flexibilizar, sobre los horarios que
rigen en el calendario de la empresa, las horas de entrada y salida, sin modificar la duracin
total del tiempo de trabajo y concretando los departamentos, secciones de aplicacin y lmites
mximos de la misma en cada caso.
42.2.- En el mbito de la empresa, previa negociacin y acuerdo con los Representantes de los Trabajadores, podr establecerse un calendario de distribucin irregular de la jornada, que implique
la posibilidad de superar el tope mximo diario de 9 horas, de acuerdo con lo previsto en el artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores, respetando los descansos mnimos fijados en la Ley.
42.3.- Sobre el calendario que rija en la empresa, la direccin de sta podr disponer como jornada
u horario flexible de hasta 100 horas cada ao de vigencia del Convenio, que consideradas de
naturaleza ordinaria, a pesar de su carcter irregular, formarn parte del cmputo anual de la
jornada. Tales horas flexibles sern de aplicacin en los das laborables que resulten para cada
trabajador del calendario que rija en la empresa, excepto en los supuestos previstos en los artculos 13.10 y 45, pudiendo superarse, el tope diario de jornada de 9 horas referido en la Ley,
con respeto de los descansos mnimos ya sealados.
Para la aplicacin de la hora flexible se tendrn en cuenta los criterios de causalizacin y explicacin de las razones tcnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los Representantes de los Trabajadores, as como a los directamente afectados, con 7 das de antelacin a
la adopcin de dicha decisin.
En cualquier caso, la prolongacin de jornada consecuencia de esta distribucin irregular y de
la aplicacin de las horas flexibles, no podr ser de aplicacin a trabajadores/trabajadoras que
tengan limitada su presencia por razones de seguridad, salud, cuidado de menores, embarazo
o periodos de lactancia.
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1 hora de descanso obligatorio por cada hora flexible, hasta la novena hora de trabajo diario, incluida sta.
1,5 horas de descanso obligatorio por cada hora flexible realizada, desde la dcima hora
de trabajo diario, e incluida sta.
En los supuestos de utilizacin de la bolsa de horas para los casos contemplados en el artculo 45 del Convenio, la compensacin por cada hora flexible realizada ser de 2 horas
de descanso obligatorio.
Artculo 43.-
Jornada.
1.1.- Horas Extraordinarias.
Slo tendrn la consideracin de horas extraordinarias a efectos legales, las siguientes:
Las que excedan de la jornada anual pactada en cada empresa, es decir, las trabajadas
fuera del horario establecido en el calendario laboral que rija en la empresa, salvo las horas
flexibles que resulten de la aplicacin de los artculos 13.10 y 42.3.
Las horas extraordinarias se compensarn preferentemente por descanso, siempre y cuando
no perturbe el normal proceso productivo de las empresas. La compensacin por descanso,
o la retribucin de horas extraordinarias, si el trabajador optase por dicha modalidad, ser
la que est establecida en la empresa o la que pueda pactarse en el seno de la misma.
Las horas extraordinarias compensadas por descanso dentro de los cuatro meses siguientes
a su realizacin, no computarn a efectos del tope mximo anual de horas extraordinarias
establecido por el artculo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Ante la grave situacin de paro existente y con objeto de fomentar una poltica social solidaria
que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la supresin de las horas extraordinarias
habituales, manteniendo as el criterio ya establecido en acuerdos anteriores.
Asimismo, en funcin de dar todo su valor al criterio anterior, se analizar en cada empresa,
conjuntamente entre los representantes de los trabajadores y la misma, la posibilidad de
realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades de contratacin vigentes en sustitucin de las horas extraordinarias suprimidas.
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..................................................17.562,86
..................................................18.560,75
..................................................19.843,76
..................................................21.696,98
..................................................24.262,99
..................................................27.826,89
..................................................33.101,44
..................................................41.084,55
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Este SMG estar compuesto por la totalidad de los conceptos retribuidos a percibir por los trabajadores de cada empresa, en actividad normal o habitual en trabajos no medidos, incluida la nocturnidad.
No se incluyen en estos SMG los siguientes conceptos: Antigedad, plus de peligrosidad y/o toxicidad,
Complemento de Puesto de Trabajo (CPT) al que se refiere el artculo 33 del Convenio Colectivo, comisiones de venta y los incentivos, salvo que ese incentivo se trate de un concepto fijo que se perciba
por los trabajadores a actividad normal o habitual en trabajos no medidos.
La diferencia existente entre la Tabla de Salarios Mnimos Garantizados de los trabajadores a turnos y
Tabla de Mnimos Garantizados del resto de los trabajadores corresponde al trabajo a turno durante
todo el ao, por lo que dicha garanta ser aplicable proporcionalmente al nmero de das trabajados
a turno sobre el total de das ao que al mismo corresponde.
7. Procesos de turnos distintos del proceso continuo:
De conformidad con el artculo 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por trabajo a turnos
toda forma de organizacin del trabajo en equipo segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente
los mismos puestos de trabajo, segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de das
o de semanas.
Aquellas empresas que desarrollen su actividad en cualquier sistema de turnos rotativos diferente del
de proceso continuo y que cumpla los requisitos sealados en el prrafo anterior, debern abonar a
los trabajadores afectados en concepto de plus de turnicidad la cantidad mnima de 1,14 por da
efectivo trabajado en rgimen de turnos. Las cantidades abonadas por este plus de turnicidad, de
conformidad con el artculo 33.I.1, apartado 1.1 (Nota A), forman parte de la masa salarial bruta de las
empresas.
Sern compensables y absorbibles a efectos del cumplimiento del plus de turnicidad aqu establecido
cualquier cantidad que las empresas ya vinieran abonando a los trabajadores y que retribuyan o estn
vinculadas al trabajo a turnos, sea cual fuere su denominacin.
Adicionalmente se abonarn las cantidades de nocturnidad que correspondan por las noches efectivas
trabajadas segn lo regulado en el artculo 40 del presente convenio.
8. Implantacin de un nuevo sistema de turnos o modificacin/supresin de los ya existentes:
En desarrollo de lo previsto en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que no viniesen trabajando en rgimen de turnos podrn implantar cualquiera de los sistemas que se describen
en los apartados 1 y 7 anteriores debiendo en estos casos preavisar tanto a los representantes de los
trabajadores como a los directamente afectados con una antelacin mnima de un mes. Desde el momento en que resulte de aplicacin el nuevo rgimen de turnos se deber abonar a los trabajadores
afectados el SMG o plus de turnicidad, contemplados en el presente artculo, segn cada caso, y sin
que, para alcanzar estos, sea posible absorber cantidades del Plus Convenio del trabajador y/o complemento personal.
Lo establecido en el prrafo anterior resultar igualmente de aplicacin en aquellos supuestos de empresas que viniesen trabajando en alguno de los sistemas de turnos definidos en el apartado 1 y decidiesen suprimirlo o cambiar a otro de estos ltimos.
Los SMG y plus de turnicidad contemplados en el presente artculo no se consolidarn para el supuesto de aquellos trabajadores que cesen en la prestacin de servicios en procesos de turnos, entendiendo por tales los definidos en los apartados 1 y 7 del presente artculo. No obstante, en el
supuesto de cesar en la prestacin de servicios en proceso continuo el trabajador tendr derecho a
una indemnizacin equivalente a la diferencia entre una mensualidad del SMG del apartado 6 anterior
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En las empresas en las que no se hubiera acordado con los representantes de los trabajadores un
sistema de trabajo para los fines de semana y/o festivos, y en las que existan probadas razones de
produccin, de mercado y de organizacin del trabajo que motivan, entre otras, la realizacin habitual
de Horas Extra durante los fines de semana y/o festivos, se entender que es necesario incrementar
la produccin, en un momento determinado o de forma permanente, a travs de una mayor utilizacin
de la capacidad productiva instalada. Para ello, antes de tomar ninguna medida que modifique el rgimen de trabajo vigente hasta la fecha, se discutir tal problemtica y la forma de resolverla con los
representantes de los trabajadores, lo que podr conseguirse mediante:
Nuevas contrataciones de duracin equivalente a las nuevas necesidades detectadas de carcter
temporal, a los que ser de aplicacin lo establecido en el artculo 44.6.
Un acuerdo sobre jornada irregular.
Un sistema de turnos.
Utilizacin de la bolsa de horas flexibles de acuerdo con el artculo 42.3.
La implantacin de estos sistemas de trabajo para cubrir determinadas actividades ser incompatible
con la realizacin de Horas Extra (salvo las de fuerza mayor), empleo de trabajadores de ETT o subcontratacin, en dichas actividades y para las funciones desempeadas por los trabajadores afectados
al nuevo sistema de trabajo.
Se utilizar la bolsa de horas flexibles en los supuestos de necesidades imprevisibles de modo que,
adems de lo regulado en el art. 42.3, se tendr en cuenta lo siguiente:
Se har una oferta al conjunto de la plantilla a fin de cubrir tales necesidades con trabajadores que voluntariamente estn dispuestos a realizar la actividad que se precisa.
En el supuesto de no cubrir con voluntarios dichas necesidades, la empresa podr utilizar la bolsa de
horas flexibles hasta un total mximo de 4 sbados al ao para cada trabajador.
En ambos supuestos la compensacin por cada hora trabajada ser de 2 horas de descanso obligatorio.
Artculo 45 bis.-
1- La bolsa individual de tiempo disponible se conforma con todas las horas de descanso obligatorio,
ya sean las derivadas de la recuperacin, ya sean las derivadas de las compensaciones por horas
flexibles, horas extraordinarias o prolongaciones de jornada acordadas. En el supuesto de que en
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la empresa se tengan pactados das de libre disposicin o surgiesen de la elaboracin del calendario laboral anual, estos pasaran a formar parte de la bolsa, para su disfrute individual, salvo que
por acuerdo se pacte el disfrute colectivo de todos los das o parte de ellos.
Este sistema de bolsa de horas flexibles individualizadas tambin operar para los trabajadores
con contrato de trabajo por tiempo determinado.
2- Notificacin a los representantes de los trabajadores
La direccin de la empresa deber comunicar por escrito a los representantes de los trabajadores
las Bolsas individuales de tiempo disponible y su utilizacin con carcter anual.
3- Se podr disfrutar de la bolsa individual para necesidades de carcter personal y/o familiar. Los
periodos de descanso compensatorio correspondiente se disfrutarn en das completos procurndose que los mismos se fijen por acuerdo entre empresa y trabajador afectado. En el supuesto
de desacuerdo se disfrutarn en las fechas sealadas por el trabajador preavisando con siete das
de antelacin. En ste ltimo caso de desacuerdo los das u horas de descanso correspondiente
no podrn acumularse a puentes ni vacaciones.
Las horas de compensacin generadas dentro de los primeros ocho meses del ao natural se debern disfrutar dentro de ste ltimo y las generadas en los cuatro ltimos meses del ao natural
se podrn disfrutar dentro de los primeros 6 meses del ao natural siguiente.
Artculo 46.-
Calendario Laboral.
En el plazo de un mes, a partir de la publicacin del calendario oficial en el "Boletn Oficial del Estado"
o Boletines Oficiales que en cada caso correspondan, las empresas sealarn, con intervencin de
los representantes de los trabajadores, el calendario laboral para el ao siguiente.
Dicho calendario deber incluir las fiestas locales y las fechas hbiles para el disfrute de las vacaciones,
as como la fijacin de los descansos.
Asimismo, el calendario incluir las jornadas especiales as como las de los trabajadores cuya actividad
regular se desarrolle fuera del centro de trabajo.
El calendario deber estar expuesto en el centro de trabajo durante todo el ao.
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Licencias.
El trabajador, avisando con la posible antelacin, podr faltar al trabajo, con derecho a remuneracin,
por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expone:
1. Quince das naturales en los casos de matrimonio.
2. Dos das por nacimiento de hijos/as, uno de los cuales deber coincidir con da hbil a efectos de
Registro, y que podrn ampliarse hasta cuatro en caso de intervencin quirrgica (cesrea) o enfermedad diagnosticada por facultativo, o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento
al efecto. En este ltimo supuesto se seguir el siguiente criterio para la ampliacin de dicha licencia: desplazamiento de 100 a 200 Km., 1 da adicional; ms de 200 Km. 2 das adicionales, y todo
ello salvo resolucin judicial en contra o pacto en la empresa teniendo en cuenta la especfica ubicacin de la poblacin y del centro hospitalario.
3. Dos das naturales en caso de hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, accidente o grave enfermedad diagnosticada por facultativo o fallecimiento
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que podrn ampliarse hasta
cuatro cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto, siguindose en este ltimo caso las
reglas fijadas en el apartado anterior en cuanto a las distancias y la ampliacin de la licencia.
4. Un da natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos del trabajador o su cnyuge en
la fecha de la celebracin de la ceremonia.
5. Durante un da por traslado de su domicilio habitual.
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y
personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la
ausencia y compensacin econmica.
7. Por el tiempo indispensable para la asistencia a exmenes cuando el trabajador curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. Cuando para la realizacin
del examen el trabajador tenga que realizar un desplazamiento superior a 100 kilmetros por trayecto desde su domicilio esta licencia se otorgar por el da completo.
8. Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin
al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
9. Por el tiempo indispensable para acompaar a consultorio mdico a un pariente de primer grado
que est a cargo del trabajador, siempre y cuando el horario de dicho consultorio sea coincidente
con el de su jornada laboral.
A efectos del disfrute de la citada licencia se tendrn en cuenta los siguientes criterios:
a) Que es de aplicacin para el acompaamiento del cnyuge cuando rena los restantes requisitos que se mencionan en este apartado.
b) Se entender que el cnyuge o familiar de primer grado esta a cargo del trabajador a efectos del acompaamiento cuando se trate de personas que presenten una necesidad real de
tal acompaamiento en base a razones de edad, accidente o enfermedad que hagan que
no pueda valerse por s mismo y que no est en condiciones de acudir slo a la visita mdica.
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o afinidad, pudiendo disfrutarse en ste ltimo caso, a eleccin del trabajador, en das sucesivos o no
y siempre que medie el suficiente preaviso.
En todos los supuestos contemplados en este artculo, se reconocer el derecho a licencia retribuida
tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas en los
registros pblicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier mbito geogrfico o, en defecto
de estos ltimos, a las acreditadas mediante escritura pblica notarial otorgada conjuntamente, debindose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente
para el correspondiente disfrute de la licencia.
En los supuestos de la licencia contemplada en el apartado 1 del presente artculo, el trabajador deber
entregar a la empresa solicitud escrita, adjuntando los documentos justificativos de su situacin, en el
plazo mximo de un mes contado a partir del da siguiente al de la inscripcin de la unin estable,
prescribiendo en caso contrario su derecho.
1. Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora
de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr
sustituirlo por una reduccin de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podr
ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Los/as trabajadores/as que tengan derecho a esta reduccin de jornada diaria podrn substituirla,
a su voluntad, por un perodo de tiempo de permiso retribuido equivalente a la suma de cada una
de las horas diarias; el disfrute de este derecho deber producirse, necesariamente, de forma consecutiva al permiso por maternidad o por paternidad. El ejercicio de este derecho deber comunicarse a la empresa con una antelacin mnima de un mes antes de su inicio.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo
podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una
persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida,
tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, salvo pacto en contrario, con la
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr derecho a una
reduccin de la jornada de trabajo diaria, salvo pacto en contrario, con la disminucin proporcional
del salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer (tumores malignos,
melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente,
acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.
Mediante mutuo acuerdo entre empresa y trabajador se podr acordar la acumulacin de este
permiso en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente artculo constituyen un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma em74
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse,
a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria.
Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria
del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise,
por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a
siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento previstos en el artculo 45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable
en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por cada menor a partir del
segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en ningn caso un mismo menor pueda
dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de
los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan
en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de
que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados,
que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados,
en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de
los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso
en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que
se constituye la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere
este artculo, as como en los previstos en el siguiente prrafo y en el artculo 50 bis.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato
por maternidad biolgica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos,
cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a
otro compatible con su estado.
El perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que
de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima
requiriese la continuidad de la suspensin, En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por
perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
Artculo 52.-
Podrn solicitar licencia sin sueldo con una duracin mxima de tres meses los trabajadores que, habiendo superado el periodo de prueba, lleven al servicio de la empresa ms de seis meses.
Las empresas resolvern favorablemente las solicitudes que en este sentido se les formule, salvo que
la concesin de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando
este derecho a un nmero de trabajadores equivalente al 2 por 100 de la plantilla del centro de trabajo,
o un trabajador en centros de trabajo de menos de 50 trabajadores.
Para tener derecho a una nueva licencia, debern transcurrir como mnimo dos aos completos desde
la fecha de terminacin de la anterior.
Igualmente, cuando los cuidados que requieran los familiares indicados en los dos primeros prrafos
del artculo 54 del presente Convenio Colectivo no supongan periodos largos y continuados de atencin, se podrn solicitar licencias sin sueldo previa justificacin de dicha atencin.
Complementariamente a lo establecido en el artculo 50 del presente Convenio, y con independencia
de lo sealado en el prrafo anterior, darn derecho a licencias sin sueldo los supuestos de adopcin
o acogimiento nacional o internacional durante el tiempo necesario para la realizacin de los trmites
administrativos que resulten necesarios. No obstante, en los casos de adopcin o acogimiento nacional
la licencia no podr superar los 15 das y en los internacionales los dos meses.
Artculo 52 bis.- Licencias sin sueldo para la trabajadora vctima de violencia de gnero.
La trabajadora vctima de violencia de gnero, siempre que tenga esa condicin legalmente reconocida,
tendr derecho a las licencias sin sueldo que resulten necesarias para asistir a los servicios sociales,
policiales o de salud, previa acreditacin de su necesidad.
77
Artculo 53.-
Excedencia.
Los trabajadores con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mnimo
de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure esta situacin a
ningn efecto, y sin que en ningn caso se pueda producir en los contratos de duracin determinada.
Las peticiones de excedencia sern resueltas por la empresa en el plazo mximo de un mes.
El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su excedencia, causar baja definitiva en la empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber cubrir un nuevo
periodo de, al menos, cuatro aos de servicio efectivo en la empresa.
Cuando el trabajador lo solicite, el reingreso estar condicionado a que haya vacante en su grupo profesional; si no existiese vacante en el grupo profesional y s en el inferior, el excedente podr optar
entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en
su grupo profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
Igualmente, en el supuesto de que hubiese vacante en una modalidad contractual no indefinida, el
trabajador podr optar por incorporarse a la misma por el tiempo de duracin de dicha contratacin
temporal, y sin que el ejercicio de esta posibilidad desvirte lo dispuesto en el prrafo anterior para
ocupar una vacante de modalidad contractual indefinida en cuanto sta se produzca.
En cualquier caso, la empresa vendr obligada a contestar por escrito a la peticin de reingreso del
trabajador.
Artculo 54.-
Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos
para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en
los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee
actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de
forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento
de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la
misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El periodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en
este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia
a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de
su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del
mismo grupo profesional.
Artculo 55.-
Excedencias especiales.
Dar lugar a la situacin de excedencia especial del personal el nombramiento para cargo pblico,
cuando su ejercicio sea incompatible con la prestacin de servicios en la empresa. Si surgiera discrepancia a este respecto, decidir la jurisdiccin competente. La excedencia se prolongar por el tiempo
78
a consultorio mdico.
Cuando por razn de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio mdico en horas
coincidentes con las de sus jornada laboral, las empresas concedern, sin prdida de retribucin, el
permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo, o personal debidamente acreditado sean o no de la Seguridad
Social.
79
Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de las empresas de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes.
de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia, trascendencia e intencin, en leve, grave o muy grave.
Artculo 59.-
Faltas leves.
80
graves.
Artculo 61.-
6.- La condena por delito de robo, hurto o malversacin cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para sta desconfianza respecto a su autor, y,
en todo caso, la de duracin superior a seis aos dictada por los Tribunales de Justicia.
7.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca quejas justificadas
de sus compaeros de trabajo.
8.- La embriaguez habitual, si repercute negativamente en el trabajo.
9.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraos a la misma datos de reserva obligada.
10.- Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideracin a los jefes o sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
11.- Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
12.- Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
13.- La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no est
motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
14.- El originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
15.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro
de los seis meses siguientes de haberse producido la primera y salvo lo previsto en el artculo
60.13 anterior.
16.- El abuso de autoridad por parte de los jefes ser siempre considerado como falta muy grave. El
que lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento de la Direccin de la Empresa.
17.- El acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier comportamiento verbal,
no verbal o fsico no deseado de ndole sexual con el propsito o el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se proteger la continuidad en su
puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
18.- El acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica
que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, rdenes o palabras que tengan como
finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador con objeto de conseguir un autoabandono del trabajo produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad o integridad
psquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso
ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona
acosada.
19.- El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones, discapacidad, edad
u orientacin sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
20.- El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley 31/1.995 del 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
En los supuestos previstos en los nmeros 18 y 19 anteriores, las empresas que no tengan aprobado
un protocolo de actuacin para este tipo de situaciones seguirn el establecido en el artculo108 del
presente Convenio Colectivo.
82
Rgimen de sanciones.
Artculo 63.-
Sanciones mximas.
Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta
cometida, sern las siguientes:
a) Por faltas leves.- Amonestacin verbal, amonestacin por escrito, suspensin de empleo y
sueldo hasta dos das.
b) Por faltas graves.- Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
c) Por faltas muy graves.- Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das
hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de
un grado mximo.
Artculo 64.-
Prescripcin.
La facultad de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas
graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que aqulla
tuvo conocimiento de su comisin, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
83
Artculo 65.-
Graduacin de faltas.
A los efectos de graduacin de faltas, no se tendrn en cuenta aquellas que se hayan cometido con
anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos:
Faltas leves: ................................................3 meses.
Faltas graves: ..............................................6 meses.
Faltas muy graves: ..........................................1 ao.
84
y Salud.
La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las partes
firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin
preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminacin o reduccin
de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la
correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para
adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal objetivo se pretende no slo el cumplimiento
de las obligaciones legales y las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la empresa, sino tambin fomentar una nueva cultura de la prevencin que avance en el desarrollo de la
misma en el sector.
En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad de los trabajadores, sern de
aplicacin las disposiciones del presente convenio y toda la legislacin vigente en cada momento y,
en especial, la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, actualizada y
desarrollada por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre y el RD 171/2004, de 30 de enero, as como, ,
RD 39/1997 sobre servicios de prevencin, modificado por el RD 604/2006, de 19 de mayo. Igualmente deber prestarse especial atencin a las previsiones del RD 374/2001 sobre proteccin respecto a riesgos relacionados con agentes qumicos durante el trabajo y normativa relacionada vigente.
Para dar cumplimiento al derecho a una proteccin eficaz el empresario estar obligado a garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Dicha obligacin se materializar a travs de la adopcin, por parte de la empresa, de las medidas
necesarias en materia de evaluacin de riesgos, planificacin de la actividad preventiva, informacin,
consulta, participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo
grave e inminente, vigilancia de la salud y organizacin de un servicio de prevencin.
Asimismo, se entienden como prioritarias la promocin e intensificacin de acciones organizativas,
formativas e informativas de signo prevencionista que permitan al personal acomodarse a los cambios
organizativos que las nuevas tecnologas puedan traer consigo preservando su salud fsica, mental y
social, entendida como el concepto integral formulado por la Organizacin Mundial de la Salud.
A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicacin del prrafo anterior, en consonancia
con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley, as como con los siguientes:
1. Principios generales.
De conformidad con los artculos 15 y 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, las empresas
aplicarn las medidas que integran el deber general de prevencin, con arreglo a los siguientes principios generales:
1.1. Se considerarn como valores de referencia para la evaluacin y control de los riesgos inherentes a la exposicin laboral a agentes qumicos segn lo regulado en el Real Decreto
374/2001, de 6 de abril, sobre la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores
contra los riesgos relacionados con los agentes qumicos durante el trabajo, los valores lmite
de exposicin ambientales y biolgicos elaborados por el I.N.S.H.T. del Ministerio de Trabajo,
en el documento Lmites de Exposicin Profesional para agentes qumicos en Espaa que
anualmente actualiza y publica este ltimo organismo.
1.2. En cada centro de trabajo, y por cada rea homognea, se llevar el registro peridico de
los datos de exposicin con la metodologa y la periodicidad que el Plan de Prevencin establezca. Los resultados del muestreo sern puestos a disposicin de los representantes
de los trabajadores.
1.3. Todo trabajo en el que, despus de efectuadas las mediciones contenidas en el artculo anterior, el nivel de riesgo sea grave, tendr un carcter excepcional y provisional, debiendo
en todos los casos fijarse un plazo determinado, para la desaparicin de este carcter, sin
que ello reporte ningn perjuicio para la situacin laboral del trabajador. Ello comportar necesariamente la prohibicin absoluta de realizar horas extraordinarias y cualquier cambio de
horario que suponga un incremento de exposicin al riesgo, por encima de los ciclos normales de trabajo previamente establecidos.
1.4. Los riesgos para la salud del trabajador se prevendrn evitando: 1 su generacin; 2 su
emisin, y 3 su transmisin, y slo en ltima instancia se utilizarn los medios de proteccin
personal contra los mismos. En todo caso, esta ltima medida ser excepcional y transitoria
hasta que sea posible anular dicha generacin, emisin y transmisin del riesgo.
1.5. Toda ampliacin o modificacin del proceso productivo que implique la incorporacin de
nuevas tecnologas, la modificacin de los mtodos o procedimientos de trabajo o la incorporacin o sustitucin de los agentes qumicos utilizados, se realizarn respetando el principio de mejora de la salud y seguridad de los trabajadores.
Cuando se implante nueva tecnologa se aadirn asimismo las tcnicas de proteccin que
dicha tecnologa lleve anejas
86
constituir un servicio de prevencin o concertar dicho servicio con una entidad especializada ajena a
la empresa, todo ello de conformidad con el artculo 30 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Los servicios de prevencin debern estar en condiciones de proporcionar tanto al Comit de Seguridad
y Salud como a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipos de riesgo en
ella existentes en los trminos concretados en el artculo 31.1 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Tal y como establece el artculo 32 bis de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y el 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevencin, la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos,
cualquiera que sea la modalidad de organizacin de dichos recursos, ser necesaria en los siguientes
casos:
a) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la
actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicacin de los mtodos de trabajo.
b) Cuando se realicen actividades o procesos considerados como peligrosos o con riesgos
especiales y definidos en el artculo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevencin.
c) Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, si las circunstancias del caso as lo exigieran debido a las condiciones de
trabajo detectadas.
3. Delegados de Prevencin.
3.1. Los Delegados de Prevencin sern elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo, por
los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artculo 35 de
la Ley, con excepcin del tramo de 50 a 100 trabajadores en el que el nmero de delegados
de prevencin ser de tres. En los centros de trabajo de hasta treinta trabajadores el Delegado de Personal ser el Delegado de Prevencin y en los centros de trabajo en los que el
nmero de trabajadores oscile entre treinta y uno y cuarenta y nueve habr un Delegado de
Prevencin que ser elegido por y entre los representantes del personal. En todo caso, en
este tramo y durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, los representantes de los
trabajadores podrn mantener las designaciones de Delegados de Prevencin realizadas
hasta el momento entre la plantilla del personal.
3.2. En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el artculo 36
de la Ley 31/95.
3.3. Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la Ley de
Prevencin 31/95, en su condicin de representantes de los trabajadores. Podrn utilizar
horas sindicales para el desarrollo de su actividad como tales. Cuando los delegados de personal o el Comit de empresa designen como Delegados de Prevencin a trabajadores de
la plantilla sin representacin sindical, su decisin comportar al mismo tiempo la cesin de
las horas sindicales necesarias para que tales trabajadores puedan desarrollar su funcin.
No obstante lo anterior, ser considerado en todo caso como tiempo efectivo de trabajo,
sin imputacin al crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de Seguridad
y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevencin de
riesgos, as como el destinado a las visitas previstas en las letras a) y c) del nmero 2 del artculo 36 de la Ley 31/1995 de 9 de noviembre.
Asimismo, el empresario deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y
la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones
y que se determinen en cada empresa de acuerdo con las especificidades propias de la pro88
Con el objetivo de alcanzar la integracin de la actividad preventiva, la Direccin de la Empresa, asesorada tcnicamente por los Servicios de Prevencin, elaborar:
a) Un plan de prevencin de riesgos laborales: El plan de prevencin de riesgos ser el documento sobre el que se articular toda la accin preventiva, entendiendo que lo que asegura
la integracin de la prevencin no es el documento en s, sino su gestin y aplicacin real en
la empresa.
b) La evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el centro
de trabajo: El empresario deber realizar una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad
y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carcter general, la naturaleza de la actividad, las caractersticas de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban
desempearlos. Igual evaluacin deber hacerse con ocasin de la eleccin de los equipos
de trabajo, de las sustancias o preparados qumicos y del acondicionamiento de los lugares
de trabajo. La evaluacin inicial tendr en cuenta aquellas otras actuaciones que deban
desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre proteccin de riesgos
especficos y actividades de especial peligrosidad. La evaluacin ser actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someter a consideracin y se revisar, si
fuera necesario, con ocasin de los daos para la salud que se hayan producido.
Si los resultados de la evaluacin prevista en el prrafo anterior pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizar aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades sern objeto de planificacin por
el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecucin.
c) La planificacin de la actividad preventiva.
d) peridicamente, se elaborar la memoria del plan general y de los programas anuales.
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo propiciarn para sus afiliados la asistencia
a cursos de formacin sobre esta materia.
De conformidad con el artculo 29 de la Ley de Prevencin de riesgos laborales, corresponde a cada
trabajador velar, segn sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin
que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en
el trabajo, de conformidad con su formacin, las instrucciones del empresario y las disposiciones del
Comit de Seguridad y Salud.
La Direccin de la Empresa dar cuenta de todo ello a los representantes de los trabajadores y al Comit Mixto de Seguridad y Salud, en el plazo mximo de 6 meses a partir de la publicacin del Convenio en el B.O.E., al objeto de que dicho Comit pueda elaborar un libro blanco del Sector en esta
materia.
6. Coordinacin de actividades empresariales.
6.1. En aplicacin del art. 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, desarrollado por el
Real Decreto 171/2004 y que se establecen las obligaciones empresariales de coordinacin
en materia de prevencin, la direccin de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan
su actividad trabajadores de otras empresas, es decir, empresas auxiliares, de servicios,
contratas y subcontratas, realizar un seguimiento regular de la aplicacin a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan, presentando el balance de este seguimiento en el Comit de Seguridad y Salud de la empresa
con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa.
90
Estar asistido por los asesores designados por cada una de las partes.
Podr recabar la informacin necesaria para atender a sus propios fines a travs de las organizaciones y empresas de la industria qumica.
Podr emitir informes a requerimiento de las partes acerca de los problemas y cuestiones
que plantee el correcto y adecuado tratamiento de la seguridad y salud en el trabajo en la
industria qumica, as como su repercusin hacia el exterior del propio sector y opinin pblica.
Este Comit tendr como objetivos prioritarios velar y orientar para conseguir en el mbito de las empresas las adecuadas condiciones de trabajo y medio ambiente que permitan el correcto cumplimiento
de este captulo, centrndose fundamentalmente en:
Sustancias peligrosas, su control segn los criterios del convenio y su sustitucin por otras
similares pero no peligrosas.
Al objeto de potenciar las acciones preventivas en favor de la salud de los trabajadores y conscientes de la necesidad de una accin conjunta en este sentido, se elaborarn planes de formacin especfica en materia de Prevencin de Riesgos Laborales, poniendo en marcha y
desarrollando dichos planes, pudiendo requerir a este fin, los servicios de los Gabinetes Tcnicos Provinciales de Seguridad e Higiene en el Trabajo y de las organizaciones firmantes.
Estudiar la experiencia de aplicacin de este captulo en las empresas del sector y elaborar
un manual de buenas prcticas en materias de seguridad, salud y medio ambiente.
Seguimiento a nivel sectorial de la poltica europea de productos qumicos y sobre la aplicacin del sistema REACH.
por el mismo y que desarrollen sus actividades compartiendo un mismo centro de trabajo
y/o instalaciones productivas, con especial atencin a las ventajas que, desde el punto de
vista de la prevencin de riesgos laborales, pudiera ofrecer en estas situaciones la constitucin de un Comit de Seguridad y Salud Interempresas. Los acuerdos que se puedan alcanzar en esta materia se elevarn a la Comisin Negociadora para, en su caso, ser incluidos
en el texto del presente Convenio Colectivo durante su vigencia.
94
Ambiente.
Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas acten de forma responsable y respetuosa con el Medio Ambiente, prestando gran atencin a su defensa y proteccin de
acuerdo con los intereses y preocupaciones de la Sociedad.
De la movilizacin de las capacidades (tcnicas, econmicas, profesionales, etc.) que puedan conllevar
los procesos de adaptacin se derivan efectos positivos, no slo para la salud humana y medioambiental, sino tambin para la innovacin tecnolgica y la competitividad del sector. Como contribucin
a todo ello, es necesario plantearse una consecuente defensa de la industria, el empleo y las condiciones de trabajo, por parte de las organizaciones empresariales y sindicales.
A estos efectos, el conjunto del sector qumico debe adoptar una actitud permanente, responsable y
visible en materia de Medio Ambiente y, al mismo tiempo, conseguir que el esfuerzo que est desarrollando la industria en este campo, y el que se realice en el futuro, as como sus resultados, sean
conocidos y adecuadamente valorados por la Sociedad y las Administraciones competentes.
Se considera fundamental para estos fines la realizacin de actividades tendentes a conseguir los siguientes objetivos:
Promover y conseguir una actuacin responsable de las empresas en materia de Medio Ambiente, concretando las medidas a adoptar.
Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con el fin de hacer visible,
respecto a ellos, el progreso que se consiga.
Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de las empresas, individual y colectivamente, mediante el empleo de tcnicas de buena gestin medio ambiental y la comunicacin de los resultados obtenidos.
Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la confianza de la sociedad y de las administraciones pblicas mediante demostraciones y hechos concretos.
De todas las cuestiones recogidas en este artculo se dar cuenta a la representacin legal de los trabajadores en el Comit de Seguridad y Salud, en cuyo seno desarrollarn sus funciones y competencias los Delegados de Medio Ambiente del Art. 67.bis.
Las cuestiones medioambientales se integrarn en los programas de formacin, dirigidos a los Delegados de Medio ambiente, as como a los dems delegados de prevencin y tambin al conjunto de
los trabajadores.
Artculo 67 bis.-
Cada organizacin sindical que ostente la condicin de ms representativa en el mbito estatal podr
designar en los centros de trabajo donde tenga presencia en los rganos unitarios de representacin
de los trabajadores un Delegado de Medio Ambiente de entre los Delegados de Prevencin, cuyas
funciones y competencias son:
1.- Colaborar con la Direccin de la empresa en la mejora de la accin medioambiental, en el marco
de los principios generales definidos en el presente artculo.
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Economato.
Las empresas afectadas por el presente Convenio que ocupen ms de 500 trabajadores en una misma
localidad vendrn obligadas a mantener un economato laboral de acuerdo con lo previsto por el Decreto 21 de marzo de 1.958, la Orden Ministerial de 12 de junio de 1.958 que la desarrolla, el Real Decreto 1883/1978, de 26 de julio, y Real Decreto 762/1979, de 4 de abril, por el que se actualizan las
disposiciones vigentes relativas a economatos laborales.
Las empresas no obligadas a mantener economatos laborales, en virtud de lo dispuesto en el prrafo
anterior, debern intentar agruparse con otras de la misma poblacin para constituir un colectivo o,
alternativamente, solicitar la incorporacin de sus trabajadores a otros economatos o cooperativas de
consumo legalmente establecidas radicantes en el lugar.
Artculo 69.-
Comedores de Empresa.
En cuanto a comedores para el personal, las empresas acordarn con los representantes de los trabajadores, el rgimen al que deban ajustarse en el cumplimiento de las disposiciones vigentes sobre
comedores para el personal.
Los comedores, en aquellas empresas que estn obligadas a facilitar tal servicio segn las disposiciones legales vigentes, debern reunir condiciones suficientes de habitabilidad, salubridad, ventilacin,
higiene, as como ofrecer suficiente acomodo a los trabajadores que utilicen tal servicio en cada turno.
Asimismo la empresa proveer a dicho servicio de los utensilios y menaje necesarios, y de los medios
materiales y humanos para su buen funcionamiento.
de trabajo.
Las empresas proveern con carcter obligatorio gratuito, al personal que por su trabajo lo necesite,
de las siguientes prendas de trabajo:
Tcnicos: ..................................Dos batas al ao.
Personal obrero: ........Dos monos o buzos al ao.
En las industrias que fabriquen o manipulen cidos u otras materias corrosivas se determinar, conjuntamente con los representantes de los trabajadores, la dotacin adecuada en cantidad y calidad,
con la que se ha de proveer a los integrantes de los distintos grupos profesionales, para su mejor proteccin, frente a los citados agentes.
Asimismo ser obligatorio para las empresas dotar de ropa y calzado impermeables al personal que
haya de realizar labores continuadas a la intemperie, en rgimen de lluvia frecuente, y a los que hubieran
de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos.
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Se entender por representantes de los trabajadores a los Comits de Empresa o Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Seccin Sindical de Empresa, que tendrn las facultades,
derechos y obligaciones sealados para los mismos por la Ley Orgnica de Libertad Sindical, Estatuto
de los Trabajadores y el propio Convenio Colectivo.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en todos los procedimientos de
consultas previstos legalmente o en el presente Convenio Colectivo corresponder a las secciones
sindicales cuando stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit
de empresa o entre los delegados de personal.
Artculo 72.- De
la accin sindical.
1.- Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn, en el mbito de la Empresa o centro de trabajo:
a) Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.
b) Celebrar reuniones, previa notificacin al empresario, recaudar cuotas y distribuir informacin
sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
c) Recibir la informacin que le remita su sindicato.
2.- Las Secciones Sindicales de los Sindicatos ms representativos y de los que tengan representacin
en el Comit de Empresa o cuenten con Delegados de personal, tendrn los siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados
al Sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondr a su disposicin un tabln
de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un
adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos en su legislacin especfica.
c) La utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas
empresas o centros de trabajo con ms de 100 trabajadores.
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1.- Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial o comarcal, donde no hubiere el nivel anterior,
autonmico o estatal, en las organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho:
a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudindose establecer por acuerdo, las limitaciones oportunas
al disfrute de los mismos en funcin de las necesidades del proceso productivo.
b) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debindose reincorporar a su
puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
c) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de
su Sindicato o del conjunto de los trabajadores, ya sean reuniones o asambleas con las Secciones Sindicales, el Comit o los trabajadores, o en reuniones de discusin o negociacin
con la Direccin de la empresa, previa comunicacin al empresario y sin que el ejercicio de
ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
2.- Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras y Comisiones Mixtas
o Paritarias de Convenio Colectivo manteniendo su vinculacin como trabajador en activo en alguna
Empresa, tendrn derecho a la concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para
el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la Empresa est afectada por
la negociacin.
Artculo 74.-
Delegados Sindicales.
sindical de la bolsa anual establecida en el artculo 77. Asimismo, stos, sern elegidos por cada
sindicato de entre sus afiliados en la empresa y por el procedimiento que cada sindicato tenga
establecido. Su designacin ser notificada a la Direccin de la Empresa por la correspondiente
Federacin Sindical.
2.- Funciones de los Delegados Sindicales: Representar y defender los intereses del Sindicato a
quien representa, y de los afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su central o Sindicato y la Direccin de las respectivas Empresas.
3.- Asistir a las reuniones de los Comits de Empresa y de los rganos internos de la Empresa en
materia de seguridad e higiene, con voz y sin voto.
4.- Tendr acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa de acuerdo con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados
a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseern las mismas
garantas y derechos reconocidos por la Ley, convenios colectivos, etc., a los Comits de Empresa.
5.- Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que
afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato.
6.- Sern asimismo informados y odos por la Empresa con carcter previo:
A) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.
B) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulacin de empleo, traslado de trabajadores
cuando revista carcter colectivo o del centro de trabajo general y, sobre todo proyecto o
accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
C) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
7.- En materia de reuniones, en cuanto a procedimiento se refiere, ambas partes ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
8.- Los delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que les son propias.
9.- El delegado Sindical, a los efectos de la acumulacin de horas sindicales, ser considerado como
un miembro del Comit de Empresa. En este sentido, slo tendr derecho a acumular dichas horas
en aquellos miembros del Comit de Empresa que pertenezcan a su misma central sindical.
10.- Las empresas darn a conocer a los Delegados sindicales y a los miembros del Comit de Empresa, los TC1 y TC2.
Artculo 75.-
En las Empresas con varios centros de trabajo que sumen ms de 100 trabajadores, los Sindicatos
firmantes del presente Convenio, que a su vez gozan de la condicin de ms representativos, podrn
nombrar cada uno de ellos, de entre sus afiliados en la empresa y por los procedimientos que cada
sindicato tenga establecidos, un Delegado Sindical Intercentros. Su designacin ser notificada a la
Direccin de la Empresa por la correspondiente Federacin Sindical.
El Delegado Sindical Intercentros tiene como funcin ser informado y odo por la Empresa en el tratamiento de las cuestiones de mbito superior al del centro de trabajo. Para el ejercicio de sus funciones
podr acceder a los centros de trabajo previa comunicacin al empresario.
El Delegado Sindical Intercentros podr utilizar horas sindicales para el desarrollo de su actividad como
tal, siempre y cuando stas le sean cedidas por los representantes de los trabajadores.
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Artculo 76.-
1.- Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comits de
Empresa y Delegados Sindicales del artculo 10 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS) las
siguientes funciones:
A) Ser informados por la Direccin de la Empresa:
1.- Trimestralmente sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece la Empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y ventas de la
Entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en la empresa, as como acerca de las previsiones del empresario sobre la celebracin de nuevos
contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos de contratos
que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, de la realizacin de horas
complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos
de subcontratacin.
2.- Anualmente, conocer y tener a su disposicin:
a) El balance, cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista
la forma de sociedad por acciones o participaciones, de cuantos documentos se den
a conocer a los socios.
b) El balance de aplicacin y seguimiento de los compromisos asumidos por parte de
las empresas que hubieran suscrito alguna frmula de responsabilidad social o corporativa- de empresa.
3.- Con carcter previo a su ejecucin por la Empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornadas,
sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de
Formacin Profesional de la Empresa.
4.- En funcin de la materia de que se trate:
a) Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas
de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
b) Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la Empresa cuando
ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
c) El empresario facilitar al Comit de Empresa y a los Delegados Sindicales del artculo
10 de la LOLS el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice,
estando legitimado el Comit para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
d) En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices
de siniestralidad, el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos.
5.- De conformidad con lo dispuesto en el vigente artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la empresa concluya un contrato de prestacin de obras o servicios con una
101
El crdito de horas retribuidas correspondientes a los miembros de los Comits, Delegados de Personal y Delegados Sindicales, sern acumulables por periodos anuales, previa notificacin a la empresa
por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representacin de los cuales acten sindicalmente.
La gestin de tal bolsa de horas corresponder a las organizaciones sindicales, previa cesin firmada
por los titulares individuales de tales derechos.
El Sindicato, o en su nombre la Seccin Sindical correspondiente, notificar trimestralmente a la empresa la previsin de utilizacin de estas horas por parte de los miembros del Comit, Delegados de
Personal, Delegados Sindicales, as como por los denominados Delegados Sindicales Intercentros a
que se hace referencia en el artculo 75 de este Convenio. En cualquier caso, la utilizacin de horas
acumuladas segn los criterios aqu establecidos deber ser conocida por la empresa en igual plazo
que el establecido en el apartado D) del artculo 76.2 del presente Convenio.
sindical.
A requerimiento de los Sindicatos, las Empresas descontarn en la nmina mensual de los trabajadores
con autorizacin escrita de stos, el importe de la cuota sindical correspondiente que se ingresar en
la cuenta corriente que designe el Sindicato.
La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical, si la hubiere.
Artculo 79.-
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Las organizaciones firmantes del presente Convenio, consideran la Formacin para el Empleo como
un elemento estratgico que permite compatibilizar la mayor competitividad de las empresas, con la
formacin individual y el desarrollo profesional en el marco de un proceso de aprendizaje permanente
propio de la formacin profesional para el empleo, y manifiestan por ello su voluntad de aprovechar y
desarrollar al mximo la normativa legal vigente (Ley Orgnica 5/2002, de 19 de julio, que regula las
cualificaciones y la formacin profesional y RD 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, y el RD 1224/2009 de 17 de julio, de reconocimiento
de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral, ajustando las previsiones de
tal normativa, a las singularidades de la Industria Qumica.
Igualmente, de resultar ello necesario, se comprometen a adaptar las disposiciones del presente captulo a cualquier normativa legal que pudiera surgir con posterioridad a la publicacin del presente
Convenio Colectivo, en desarrollo del Acuerdo de Formacin Profesional para el Empleo acordado el
7 de febrero de 2006, o el IV Acuerdo Nacional de Formacin suscrito con fecha 1 de febrero de 2006.
Podr establecerse un mbito de actuacin conjunto entre las comisiones de clasificacin y formacin
profesional del presente Convenio Colectivo con el Instituto de Cualificaciones en el proceso de definicin del Catlogo de Cualificaciones y su contenido.
de Formacin
1.- Con carcter general las empresas podrn organizar cursos de formacin y perfeccionamiento del
personal con carcter gratuito en los trminos y segn el procedimiento previsto en el Real Decreto
395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el
empleo, o norma que lo pueda sustituir o desarrollar, con el fin de promocin profesional y capacitacin.
Se garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la incorporacin a la formacin
de trabajadores con mayor dificultad de acceso a la misma. En virtud de ello, las acciones de formacin podrn incluir acciones positivas respecto al acceso a la formacin de trabajadores pertenecientes a determinados colectivos (entre otros, jvenes, inmigrantes, discapacitados,
trabajadoras y trabajadores con contrato temporal, vctimas de violencia de gnero).
2.- Las empresas tomarn las medidas necesarias para procurarn hacer uso del crdito para la formacin de que anualmente dispongan en base a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23
de marzo, en aras a obtener un adecuado desarrollo profesional del trabajador y mejorar la competitividad de las empresas.
En este sentido informarn a los representantes de los trabajadores acerca del crdito disponible
para formacin y, caso de no programar ninguna accin formativa a cargo de dicho crdito, informarn, previa peticin de los representantes de los trabajadores, de los motivos que justifican esa
decisin en el ltimo trimestre de cada ejercicio.
3.- En el supuesto de que la empresa renuncie a programar acciones formativas con cargo al mencionado fondo, los representantes de los trabajadores podr proponer acciones formativas que
debern estar relacionadas siempre con la actividad productiva de la empresa; estas acciones podrn incluirse en el Plan de Empresa y, en todo caso, la participacin de los trabajadores en las
107
mismas se realizar fuera de la jornada laboral. En caso de rechazarse las propuestas de los representantes de los trabajadores por la empresa, sta ltima deber explicar sucintamente los motivos de dicho rechazo.
4.- Las acciones formativas programadas por las empresas guardarn estrecha relacin con el catlogo nacional de cualificaciones profesionales y su correspondiente catlogo modular, as como
con los planes de formacin sectorial o subsectorial.
5.- Formacin de oferta: La empresa posibilitar, cuando las necesidades productivas y la organizacin
del trabajo lo permita, la realizacin de las acciones formativas que, sin coste alguno para ella, oferten
los firmantes del Convenio en el marco de los convenios para la ejecucin de planes de formacin
suscritos con el Servicio Pblico de Empleo Estatal, u organismo autonmico que corresponda, en
desarrollo del programa formativo y que pudieran acordarse peridicamente para el sector.
6.- Al objeto de posibilitar la acreditacin sectorial de la formacin recibida y/o la experiencia adquirida,
el trabajador que lo solicite recibir un diploma segn el modelo que pueda elaborar el Comit Paritario Sectorial.
7.- Las empresas, a peticin del trabajador o de los representantes de stos, aportarn la documentacin e informes necesarios para que stos ltimos puedan llevar a cabo la solicitud del reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral, segn establece
el Real Decreto 1224/2009 de 17 de julio o normativa que lo desarrolle, para que el trabajador
lleve a cabo la solicitud.
8.- Las acciones de formacin que se desarrollen en las empresas deben ser sometidas a informacin
de la representacin legal de los trabajadores en los trminos y segn el procedimiento establecido
en el artculo 15 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo. De conformidad con el citado artculo
la empresa deber aportar, como mnimo, la siguiente informacin:
Medios pedaggicos.
Los representantes de los trabajadores debern emitir informe en el plazo de 15 das desde la recepcin de la documentacin anteriormente indicada.
S surgieran discrepancias respecto al contenido del plan de formacin, se abrir un plazo de 15
das a efectos de dilucidar las discrepancias entre la direccin de la empresa y los representantes
de los trabajadores.
Cuando la formacin desarrollada en la empresa estuviese financiada, de conformidad con el Real
Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional
para el empleo, la ejecucin de las acciones formativas y su correspondiente bonificacin slo
podr iniciarse una vez hayan transcurrido los plazos totales indicados anteriormente. Asimismo
las acciones formativas podrn iniciarse transcurridos 15 das desde la recepcin por la representacin legal de los trabajadores de la documentacin referida anteriormente, sin que dicha representacin legal de los trabajadores haya emitido el informe correspondiente.
En caso de desacuerdo, las discrepancias se examinarn por la comisin paritaria correspondiente
con el fin de mediar sobre aqullas.
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Se constituir un Comit Paritario Sectorial de Formacin formado por un mnimo de cuatro representantes de las organizaciones sindicales y otros tantos de FEIQUE, que tendr por objeto elaborar planes
de formacin profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a
las nuevas tecnologas, y a facilitar la formacin profesional.
Sern funciones de este Comit Paritario, adems de las que el Real Decreto 395/2007, de 23 de
marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo, reconoce a las
Comisiones Paritarias Sectoriales:
a) Realizar por s, por medio de entidades especializadas, estudios de carcter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el Sector Qumico y sus correspondientes
cualificaciones.
b) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con
programas que puedan impartirse en los centros de formacin de Empresa o lo que en el
futuro puedan constituirse, como a travs de los programas nacionales o internacionales
desarrollados por organismos competentes.
c) Colaborar, segn las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas, en el diagnstico y diseo de programas puntuales de formacin en las Empresas, teniendo en cuenta
las especificaciones y necesidades concretas, as como las caractersticas genricas o individuales de los trabajadores afectados.
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formaciones en prcticas del alumnado que sea recibido
por las Empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por Empresas.
e) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relacin con la informacin a los representantes de los trabajadores sobre las acciones formativas, y sus efectos en la contratacin.
f) Evaluar de manera continuada, todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definicin de los objetivos de la formacin
profesional.
g) Impulsar un acuerdo con el Ministerio o Departamento Autonmico correspondiente, al objeto de posibilitar en las mejores condiciones el acceso de los alumnos de formacin profesional a las prcticas regladas en las empresas.
h) Todas aquellas funciones que, en cumplimiento de lo acordado en el Convenio, le sean asignadas por la Comisin Mixta.
i) Elaborar, conjuntamente con la Comisin de Cualificacin Profesional, el mapa sectorial profesional y en su caso propuestas en relacin con el catlogo de cualificaciones, as como
contratos programa sectorial y subsectoriales.
j) Preparacin, conjuntamente con la Comisin de Cualificacin Profesional, de mdulos de
formacin sectorial.
k) Estudiar la adaptacin, conjuntamente con la Comisin Tcnica de Clasificacin Profesional,
de las cualificaciones profesionales del Catlogo Nacional de las Cualificaciones a la Clasificacin Profesional del Convenio.
l) Examinar, para la posible validacin, conjuntamente con la Comisin Tcnica de Clasificacin
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Profesional, sectorialmente las cualificaciones profesionales a introducir en el Catlogo Nacional de las Cualificaciones. Proponer la inclusin o exclusin en dicho catlogo de aquellas
cualificaciones que se considere oportuno.
m) Estudiar procedimientos y medidas para facilitar el desarrollo de la formacin en las empresas
con menos de 100 trabajadores.
Paritaria de Formacin.
de Formacin en la empresa.
Todos aquellos centros de trabajo que cuenten con 250 o ms personas en plantilla vendrn obligadas
a poner en marcha un Plan de Formacin que estando directamente relacionado con las actividades
productivas de la misma, facilite el mejor desempeo de las tareas de trabajo, la permanente actualizacin profesional y contribuya a la mejora de la productividad. Con este objetivo, el Plan de Formacin
impulsar programas especficos que faciliten el desarrollo profesional en funcin de los objetivos industriales de la empresa y de los intereses de formacin de los colectivos de trabajadores/as que ms
la precisan, igualmente incluir procedimientos y garantas especficas para que la participacin de la
mujer en las acciones formativas sea, como mnimo, proporcional al porcentaje que representan sobre
el colectivo al cual vayan destinadas las diferentes acciones formativas.
La elaboracin del mencionado Plan de Formacin se realizar de conformidad con los siguientes elementos:
En el cuarto trimestre de cada ao, la empresa elaborar, y dar cuenta a la Comisin Paritaria de Formacin, un diagnstico de necesidades de formacin el cual deber estar vinculado a las necesidades productivas de la empresa, a sus posibles carencias o insuficiencia
en los conocimientos y competencias profesionales de su personal o a los cambios operados
en sus procesos de trabajo o en la cartera de productos.
El Plan contendr, junto a la informacin mnima que se detalla en el artculo 81.8, los siguientes elementos: modalidades de imparticin (presencial, distancia, teleformacin, mixta),
duracin especificando en cada accin si se desarrolla, o no, dentro de la jornada laboral.
Los representantes de los trabajadores tendr la capacidad de proponer, de manera razonada a la Direccin, programas y/o acciones concretas de formacin. En el supuesto de
que la Direccin no considere la inclusin de estas acciones deber tambin justificar su negativa de manera razonada.
Las empresas que teniendo ms de un centro de trabajo y la suma de los trabajadores de los mismos
alcancen 250 o ms trabajadores, siempre y cuando adems al menos tres de dichos centros superen
los 50 trabajadores, se vern afectadas por lo dispuesto en el primer prrafo del presente artculo. No
obstante, en estos casos la elaboracin del Plan de Formacin corresponder a la empresa si bien sta
ltima, previa peticin de las Federaciones Sindicales ms representativas en el mbito estatal, informarn
a las mismas por escrito acerca tanto del diagnstico de formacin como del Plan de Formacin elaborado. Las Federaciones Sindicales podrn emitir informe haciendo constar sus opiniones y sugerencias,
as como podrn proponer acciones formativas en los trminos previstos en el prrafo anterior.
Individuales de Formacin.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn solicitar permisos individuales de formacin en los trminos que se determinan el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se
regula el subsistema de formacin profesional para el empleo y las normas que lo pueda sustituir o
desarrollar, con el objeto de facilitar la formacin reconocida por una titulacin oficial, incluida la correspondiente a los ttulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta formativa del Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer el desarrollo profesional y
personal a los trabajadores que pretendan mejorar su capacitacin personal y profesional, sin costes
para las empresas donde prestan sus servicios. La denegacin de la autorizacin del permiso por
parte de la empresa deber estar motivada por razones organizativas o de produccin, comunicndolo
al trabajador y a los representantes de los trabajadores en la empresa.
Por parte de las empresas se pondrn todos los medios para que los trabajadores que lo soliciten
puedan acceder a esta modalidad de permiso individual. Especficamente pondrn a disposicin de
los trabajadores que lo requieran un modelo de solicitud.
Asimismo de conformidad con el artculo 12.3 del RD 395/2007, del 23 de marzo, se podrn utilizar
estos permisos para el acceso a los procesos de reconocimiento, evaluacin y acreditacin de las
competencias adquiridas a travs de la experiencia laboral o de otros aprendizajes formales o informales.
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Mixta.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano de interpretacin,
conciliacin y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.
Artculo 88.-
Composicin.
La Comisin Mixta est integrada paritariamente por ocho personas en representacin de las organizaciones sindicales firmantes y por ocho representantes de la organizacin empresarial firmante, quienes, de entre ellos, elegirn uno o dos personas que realicen labores de secretara.
Esta Comisin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias
sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente por cada una de las partes.
Ser domicilio oficial de la Comisin Mixta, para recibir las consultas o peticiones de mediacin, cualquiera de los de las organizaciones sindicales o empresarial que la integran, es decir:
FEIQUE: C/ Hermosilla n31, 1 ext. dcha. Madrid 28001.
FITEQA-CC.OO: Plaza Cristino Martos, n4, 5 planta, Madrid 28015.
FITAG-UGT: Avda. de Amrica n 25, 2 planta, Madrid 28002.
Artculo 89.-
Estructura.
La Comisin Mixta que se acuerda, tendr carcter central para todo el pas. De acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos, la Comisin Mixta central podr delegar en comisiones
mixtas descentralizadas ubicadas en Catalua, Pas Vasco, Pas Valenciano, Madrid y Andaluca, as
como en aquellos mbitos territoriales donde exista suficiente estructura sindical y empresarial para
desarrollar las funciones de mediacin y aplicacin en dichos mbitos.
No obstante lo dicho, cuando los temas a tratar incidan en la interpretacin de lo pactado ser nicamente competente la Comisin Mixta Central.
Funciones.
8.- Le sern facilitados a la Comisin Mixta informes peridicos por las partes signatarias del presente
Convenio aquellas otras que pudieran adherirse al Convenio General de la Industria Qumica, del
tenor siguiente:
8.1. Anlisis de la situacin econmico-social con especificacin de las materias referentes a
poltica y mercado de empleo, formacin profesional, inversin, reconversin tecnolgica,
niveles globales de ventas y mercado exterior, nivel de productividad, competitividad y rentabilidad de los diversos subsectores de la Industria Qumica, as como previsiones inmediatas y a medio plazo elaboradas por FEIQUE con periodicidad anual.
8.2.- Informe acerca del grado de aplicacin del Convenio Colectivo, dificultades encontradas, a
nivel de empresa y propuesta de superacin de las mismas. Ser elaborado por las federaciones sindicales y FEIQUE con periodicidad anual.
8.3.- Ser informados de los trabajos, sugerencias y estudios realizados por el Comit Mixto de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
8.4.- Anlisis de la evolucin del empleo trimestralmente, en los distintos subsectores afectados
por el Convenio, pudiendo acudir a las reuniones representantes de los subsectores afectados.
8.5.- Examen y seguimiento de los Reglamentos y Directivas europeas que incidan en el desarrollo
industrial de las empresas y sectores de la Industria Qumica.
9.- Promocionar anualmente, a nivel sectorial o subsectorial, conferencias, jornadas, encuentros,
etc., sobre la problemtica de la Industria Qumica.
10.- Realizar las gestiones necesarias ante la Administracin central o autonmica, en orden a la obtencin de ayudas que permitan una mayor desjudicializacin de los conflictos colectivos.
De conseguirse tales objetivos la Comisin Mixta correspondiente incluira en el texto del Convenio
el procedimiento pertinente.
11.- Elaborar la lista de mediadores y rbitros para que ejerzan como tales en los conflictos que se
planteen en la Industria Qumica de acuerdo con el procedimiento previsto en el ASAC.
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1. El presente Acuerdo regula los procedimientos para la solucin de los conflictos surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas Organizaciones representativas de la Industria Qumica.
2. Quedan al margen del presente Acuerdo:
Artculo 94.-
Conflictos Colectivos.
1. Sern susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solucin de conflictos comprendidos en el presente Ttulo, aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a
una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretacin, objeto de la divergencia, afecte a intereses suprapersonales o colectivos.
2. A los efectos del presente Ttulo tendrn tambin el carcter de conflictos colectivos aqullos que,
no obstante promoverse por un trabajador individual, su solucin sea extensible o generalizable a
un grupo de trabajadores.
a) Mediacin: En los conflictos de interpretacin y aplicacin de los pactos de aplicacin del Convenio Colectivo, el trmite se iniciar dirigindose a la Comisin Mixta, central o descentralizada,
la cual solamente es competente para examinar que no se produzca contradiccin entre lo pactado
a nivel de empresa y el convenio sectorial. Para la mediacin en aquellos conflictos suscitados en
relacin con los contenidos de tales pactos sobre cuestiones no resueltas en el convenio sectorial,
la Comisin Mixta reenviar la mediacin a los procedimientos autonmicos de mediacin y arbitraje
siempre y cuando la actividad de la empresa no rebase dicho mbito autonmico, transfiriendo,
en caso contrario, la mediacin al SIMA, rigindose en estos casos el procedimiento de mediacin
por las reglas que establezcan las normativas de estos organismos de solucin extrajudicial de
conflictos.
Para la mediacin de aquellos conflictos suscitados en relacin con los contenidos de los pactos
antes citados sobre cuestiones s resueltas por el Convenio Colectivo o la Comisin Mixta en aplicacin e interpretacin de ste, se proceder segn lo indicado en la letra a) del artculo 96 anterior.
Las cuestiones individuales que no tuvieran significacin colectiva sern asimismo transferidas
desde la Comisin Mixta a los rganos autonmicos, siempre que la normativa de stos ltimos
prevea dicha posibilidad de intervencin en conflictos individuales.
b) Arbitraje: En el supuesto de que la mediacin terminara sin acuerdo, cualquiera de las partes
puede seguir la va administrativa y jurisdiccional para su solucin del conflicto, o bien, de comn
acuerdo, instar al SIMA u organismo de mediacin y arbitraje autonmico correspondiente para
que lo resuelva en va arbitral de conformidad con el procedimiento y las reglas que establezcan
las normativas de estos organismos de solucin extrajudicial de conflictos.
Adicionalmente, cuando el conflicto de interpretacin y aplicacin del pacto de aplicacin del Convenio Colectivo fuera relativo a la clasificacin profesional, ser siempre preceptiva la intervencin
previa de la Comisin Mixta en trmite de consulta y/o mediacin.
Artculo 99.-
Los costes que originen todos los procedimientos de mediacin y arbitraje regulados en los artculos
anteriores estarn sometidos a las norma del SIMA u organismo autonmico correspondiente. En el
supuesto de producirse otros gastos no cubiertos por los organismos citados, ni por el normal funcionamiento de la Comisin Mixta, cada una de las partes afectadas por los citados procedimientos
correr con sus correspondientes gastos.
Artculo 100.-
Comit Paritario.
A los efectos de lo establecido en este Captulo, la Comisin Mixta tendr las atribuciones y competencias ya citadas y de forma primordial las siguientes:
a) Aprobar un reglamento de funcionamiento.
b) Establecer la lista de mediadores y rbitros.
c) Fomentar la utilizacin de estos procedimientos como va de concertacin y de solucin dialogada
de los conflictos laborales.
d) Difundir el contenido de lo aqu pactado entre los trabajadores y empresarios.
e) Analizar los resultados de estos procedimientos en funcin de los estudios e informes que se preparan por la Secretara de la Comisin.
118
de Oportunidades.
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresarial, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervencin a nivel sectorial para garantizar que el
derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por
ello, y teniendo presente el papel de la industria qumica como sector comprometido y avanzado en
el desarrollo de polticas de igualdad acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:
a) Establecer directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y procedimiento de los planes de
igualdad con el fin de alcanzar una gestin ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyndose en un permanente recurso
al dilogo social.
b) Atribuir a la Comisin Sectorial por la Igualdad las competencias que se sealan en el artculo 107
del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad
de trato y oportunidades en el trabajo.
Artculo 102.-
Planes de igualdad.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a respetar
la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con esta finalidad, debern adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, medidas
que debern negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma
que se determine en la legislacin laboral.
En las empresas de ms de 250 trabajadores, tengan uno o ms centros de trabajo, las medidas de
igualdad a que se refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan
de igualdad.
Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta, en
su caso, con la representacin legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera acordado
en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas, previa
consulta a la representacin legal de los trabajadores.
A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y a los diagnsticos
de situacin deber tenerse en cuanta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica 3/2007, segn
el cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin necesaria, una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza
de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica
constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo
y el requisito proporcionado.
Igualmente, la Ley Orgnica 3/2007 deber ser interpretada siempre en trminos de razonabilidad teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son producto de una decantacin natural en el
tiempo que obedecen a unos antecedentes conectados con los del propio mercado de trabajo y el
empleo y una menor participacin histrica de las mujeres en las tareas de produccin. De todo ello
119
no se derivan necesariamente supuestos de discriminacin laboral ya que las posibles diferencias existentes respecto la cuantificacin de sexos en la plantilla pueden estar en algn modo motivadas por
las razones antes dichas. Ello no obsta para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los trminos previstos en la Ley de manera que las decisiones empresariales no slo no favorezcan discriminacin alguna sino que por el contrario procuren y faciliten la plena incorporacin de
la mujer a todas las tareas o puestos de trabajo existentes en las estructuras de las empresas qumicas.
Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuacin una serie de directrices y reglas en relacin con los planes de igualdad y los diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas de
ms de 250 trabajadores incluidas dentro de su mbito de aplicacin y cuya finalidad es facilitar a
estas ltimas la aplicacin e implantacin de la Ley Orgnica 3/2007.
Artculo 103.-
Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar
en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminacin
por razn de sexo.
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prcticas
a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y
evaluacin de los objetivos fijados.
Artculo 104.-
Diagnstico de situacin.
Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las empresas
realizarn un diagnstico de situacin cuya finalidad ser obtener datos desagregados por sexos en
relacin con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al
empleo, la formacin, clasificacin y promocin profesional, las condiciones retributivas y de ordenacin de la jornada, de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, etc. Todo ello a efectos de
constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre
hombres y mujeres carentes de una justificacin objetiva y razonable, o situaciones de discriminacin
por razn de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
De todo ello las empresas darn cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores, pudiendo
stos emitir el correspondiente informe si as lo estiman adecuado.
El diagnstico de situacin deber proporcionar datos desagregados por sexos en relacin, entre
otras, con algunas de las siguientes cuestiones:
a) Distribucin de la plantilla en relacin con edades, antigedad, departamento, nivel jerrquico, grupos profesionales y nivel de formacin.
b) Distribucin de la plantilla en relacin con tipos de contratos.
c) Distribucin de la plantilla en relacin con grupos profesionales y salarios.
d) Distribucin de la plantilla en relacin con ordenacin de la jornada, horas anuales de trabajo,
rgimen de turnos y medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral.
e) Distribucin de la plantilla en relacin con la representacin sindical.
f) Ingresos y ceses producidos en el ltimo ao especificando grupo profesional, edad y tipo
de contrato.
g) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a permisos, incapacidades u otras.
h) Excedencias ltimo ao y los motivos.
120
Artculo 105.-
Una vez realizado el diagnstico de situacin podrn establecerse los objetivos concretos a alcanzar
en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el establecimiento de medidas de accin positiva como las sealadas en el artculo 18 del presente Convenio en aquellas cuestiones en las que
se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de
justificacin objetiva, as como en el establecimiento de medidas generales para la aplicacin efectiva
del principio de igualdad de trato y no discriminacin.
Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecucin, irn destinados preferentemente a las reas de acceso al empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional, condiciones
retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etc., y, ente otros, podrn consistir en:
a) Promover procesos de seleccin y promocin en igualdad que eviten la segregacin vertical
y horizontal y la utilizacin del lenguaje sexista. Con ello se pretender asegurar procedimientos de seleccin transparente para el ingreso en la empresa mediante la redaccin y difusin no discriminatoria de las ofertas de empleo y el establecimiento de pruebas objetivas
y adecuadas a los requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la
valoracin de aptitudes y capacidades individuales.
b) Promover la inclusin de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad.
c) Establecer programas especficos para la seleccin/promocin de mujeres en puestos en
los que estn subrepresentadas, en los trminos establecidos en el Captulo II del presente
Convenio Colectivo.
d) Revisar la incidencia de las formas de contratacin atpicas (contratos a tiempo parcial y modalidades de contratacin temporal) en el colectivo de trabajadoras con relacin al de trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de tales
formas de contratacin.
e) Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formacin de empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las mujeres,
desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la demanda de empleo.
f) Informacin especfica a las mujeres de los cursos de formacin para puestos que tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.
g) Realizar cursos especficos sobre igualdad de oportunidades.
h) Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estn encerrando
una discriminacin sobre las trabajadoras.
i) Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.
121
j) Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y laboral de hombres y mujeres
mediante campaas de sensibilizacin, difusin de los permisos y excedencias legales existentes, etc.
k) Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as como acciones contra los posibles casos
de acoso moral, sexual y por razn de sexo. En estas ltimas situaciones de acoso las empresas que no tengan aprobado un protocolo de actuacin para este tipo de situaciones
seguirn el establecido en el artculo 108 del presente Convenio Colectivo.
Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin. La documentacin que se desprenda de dicho diagnstico ser facilitada a efectos de informe a los representantes de los trabajadores.
Una vez realizado el diagnstico de situacin, las empresas afectadas por las presentes disposiciones
debern negociar con los representantes de los trabajadores el correspondiente plan de igualdad sin
que ello prejuzgue el resultado de la negociacin ya que, tanto el contenido del plan como las medidas
que en su caso deban adoptarse dependern siempre del diagnstico previo y de que hayan sido
constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato. En el supuesto de que se produjeran
discrepancias y revistieran naturaleza de conflicto de acuerdo con lo previsto en la ley, sern competentes los rganos de mediacin y arbitraje de la Comisin Mixta segn los procedimientos regulados
en los artculos 96 y siguientes del presente Convenio.
Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informar a los representantes de los trabajadores con carcter anual sobre su evolucin, pudiendo stos ltimos emitir informe s as lo estiman
oportuno.
Las empresas dispondrn de un plazo coincidente con la vigencia del presente Convenio Colectivo a
efectos de aplicar lo dispuesto en los artculos anteriores respecto los diagnsticos de situacin y los
planes de igualdad.
Artculo 107.-
Se acuerda constituir una Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades entre los firmantes del presente Convenio con el fin de abordar los compromisos asumidos en el presente Captulo
XVI del Convenio Colectivo, con las siguientes competencias:
Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpretacin y/o aplicacin que puedan surgir en las empresas en relacin con las disposiciones sobre planes de igualdad establecidas en los artculos anteriores.
Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad acordados en las empresas del sector.
El resultado de la puesta en comn de estos informes y sus conclusiones, constituir la memoria anual sobre igualdad de oportunidades del sector qumico.
1. Declaracin de Principios
Entre los Principios de Conducta y Actuacin de las Empresas incluidas dentro del mbito funcional
del presente Convenio Colectivo est el Respeto a las Personas cmo condicin indispensable para
el desarrollo individual y profesional, teniendo su reflejo ms inmediato en los principios de Respeto a
la Legalidad y Respeto a los Derechos Humanos que regulan la actividad de todas las personas en
el ejercicio de sus funciones, que obliga a observar un trato adecuado, respetuoso y digno, garantizando
la salvaguarda de los derechos fundamentales de carcter laboral, la intimidad personal y la igualdad.
En este mismo sentido, la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres
y hombres reconoce que la igualdad es un principio jurdico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, instituyendo la obligacin de promover condiciones de trabajo
que eviten la situaciones de acoso, as como arbitrando procedimientos especficos para su prevencin
y dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo consideramos que las conductas contrarias a los principios anteriormente enunciados, y ms concretamente, aquellas que el presente texto
identifique como conductas de acoso, son inaceptables, y por tanto debe adoptarse en todos los niveles un compromiso mutuo de colaboracin, en la tolerancia cero ante cualquier tipo de acoso.
El presente protocolo tiene como objetivo prevenir que se produzca el acoso en el entorno laboral y,
si ocurre, asegurar que se dispone de los procedimientos adecuados para tratar el problema y evitar
que se repita. Con estas medidas se pretende garantizar en las empresas entornos laborales libres de
acoso, en los que todas las personas estn obligadas a respetar su integridad y dignidad en el mbito
profesional y personal.
Por lo anteriormente expuesto, y en desarrollo del deber establecido en el artculo 48.1 de la Ley Orgnica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, BOE 23/3/2007, las
partes firmantes acuerdan el siguiente protocolo:
2. mbito personal
El presente protocolo ser de aplicacin a todo el personal de las empresas incluidas en el mbito
funcional del artculo 1 del presente Convenio Colectivo que no tuvieran un protocolo propio.
3. Definiciones y medidas preventivas
a) Acoso Moral (mobbing):
Se entiende como tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica que se realice de
forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral, manifestada a travs
de reiterados comportamientos, hechos, rdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a una persona con objeto de conseguir un auto-abandono
123
De forma descendente, cuando quien acosa ocupa un cargo superior a la presunta vctima del acoso.
ii. De forma horizontal, cuando se produce entre personas del mismo nivel jerrquico, buscando normalmente quien acosa entorpecer el trabajo de quien lo sufre con el fin de deteriorar la imagen profesional de este e incluso atribuirse a s mismo mritos ajenos.
iii. De forma ascendente, cuando quien acosa es una persona que ocupa un puesto de inferior nivel jerrquico al de la presunta vctima.
b) Acoso sexual
De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1-d de la Directiva 54/2006, de 5 de julio,
y art. 7 de la Ley Orgnica 3/2007 de 21 de marzo, se considera acoso sexual la situacin
en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o fsico, de ndole sexual
con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
c) Acoso por razn de sexo
De conformidad con lo establecido en el artculo 2.1-c de la Directiva 54/2006, de 5 de julio,
y art. 7 de la Ley Orgnica 3/2007 de 21 de marzo se define as la situacin en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona con el propsito o el
efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.
d) Actos discriminatorios
Tanto el acoso sexual como el acoso por razn de sexo se configuran en el artculo 7.3 de
la Ley Orgnica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres como actos discriminatorios, siendo los mismos objeto de prohibicin expresa en los principios de Comportamiento y Actuacin, gozando de la especial proteccin otorgada por la Constitucin
Espaola a los derechos fundamentales.
e) Medidas preventivas
Se establecen como medidas preventivas de acoso, las siguientes:
1. Sensibilizar a la plantilla tanto en la definicin y formas de manifestacin de los diferentes
tipos de acoso, como en los procedimientos de actuacin determinados en este protocolo, caso de producirse.
2. Respetar el principio de no tolerar estas conductas, emplendose de ser necesarias, las
medidas disciplinarias previstas en la legislacin laboral de aplicacin.
3. Establecer el principio de corresponsabilidad de todos los trabajadores en la vigilancia
de los comportamientos laborales.
4. Definir programas formativos y/o de comunicacin, que favorezcan la comunicacin y
cercana en cualquiera de los niveles de la organizacin.
4. Procedimiento de actuacin
Las empresas afectadas por este protocolo garantizan la activacin del procedimiento descrito a continuacin cuando se produzca una denuncia de acoso moral, sexual o por razn de sexo, contando
para ello con la participacin de los representantes de los trabajadores.
124
Garanta de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas
condiciones si esa es su voluntad.
b) mbito de aplicacin
El presente procedimiento es interno, por tanto, no excluye ni condiciona las acciones legales
que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas.
c) Iniciacin del procedimiento
El procedimiento se iniciar por la puesta en conocimiento a los Responsables de Recursos
Humanos del centro de trabajo, de la situacin de acoso sexual o por razn de sexo, que
podr realizarse de cualquiera de las siguientes formas:
1. Directamente por la persona afectada.
2. A travs de los representantes de los trabajadores.
3. Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin.
d) Instruccin
La instruccin del expediente correr siempre a cargo de las personas responsables de recursos humanos de la empresa que sern las encargadas de instruir el procedimiento y
vigilar que durante el mismo se respeten los principios informadores que se recogen en el
procedimiento de actuacin.
Quienes instruyan el caso, salvo que la persona afectada por el acoso manifieste lo contrario,
para lo cual se le preguntar expresamente, pondrn en conocimiento de los representantes
de los trabajadores la situacin, mantenindoles en todo momento al corriente de sus actuaciones. Mientras no conste el consentimiento expreso de la presunta vctima no se podr
por tanto poner la situacin en conocimiento de los representantes de los trabajadores.
Las personas participantes en la instruccin (direccin, sindicatos o cualesquiera), quedan
sujetas a la obligacin de sigilo profesional sobre las informaciones a que tengan acceso
durante la tramitacin del expediente. El incumplimiento de esta obligacin podr ser objeto
de sancin.
125
DISPOSICIONES ADICIONALES
PRIMERA.-
Los incrementos que pudieran proceder en el ao 2014 en base a lo dispuesto en el artculo 33.II lo
seran con efectos retroactivos a 1 de Enero de dicho ao, con todos los trabajadores en alta durante
la vigencia del Convenio afectados por el mismo y para todo el periodo en que, durante el ao, hayan
estado en activo en la empresa, aun cuando la determinacin de los porcentajes a aplicar se efecte
con posterioridad a la extincin de su relacin laboral.
En el caso de las revisiones salariales contempladas en el artculo 38 del presente Convenio Colectivo
stas se abonarn con efectos retroactivos del mes del ao en que el IPC acumulado mensual espaol
o armonizado de la Zona Euro (el que hubiese procedido utilizar de los dos) supere el objetivo de inflacin del Banco Central Europeo del ao al que se refiera la revisin salarial.
TERCERA.-
En el primer trimestre del segundo ao de vigencia del Convenio, la Comisin Mixta Central realizar
un balance de la aplicacin del Convenio General a travs de una encuesta que deber elaborar la
misma y que ser remitida a todas las empresas afectadas as como a los representantes de los trabajadores en las mismas.
En esta encuesta se incluir un apartado para el estudio de la estructura salarial relativo a los valores
promedio y ms frecuentes de cada uno de los conceptos indicados en las notas del artculo 33, diferenciando las cuantas fijas de las variables y en stas ltimas su carcter consolidable o no.
CUARTA.- Aplicacin
del Convenio.
Una vez vigente el XVII Convenio General de la Industria Qumica se hace necesario la aplicacin del
mismo a nivel de empresa. En el texto del Convenio y en cada uno de sus artculos se seala la intervencin que deben llevar a cabo los representantes de los trabajadores para dar cumplimiento al mismo.
127
Por otra parte, dada la densidad del texto convencional y a los solos efectos de facilitar a los afectados
la correcta aplicacin del Convenio, los firmantes creen conveniente recordar esquemticamente en
esta clusula los aspectos de este Convenio que requieren intervencin de los representantes de los
trabajadores, estando en cuanto a dichas intervenciones y sus modalidades a lo previsto especficamente en cada uno de los artculos del mismo.
I.- Con periodicidad anual.
a) Con carcter prioritario en el tiempo.
Estructura Salarial.................................................................................................art. 29
Calendario laboral.................................................................................................art. 46
b)
II.
Amortizacin de vacantes.....................................................................................art. 15
Empleo.
Las partes firmantes se comprometen a analizar y estudiar anualmente, el comportamiento del empleo
en el conjunto del Sector, utilizando a estos efectos los medios de informacin y seguimiento habituales.
SEXTA.-
Las organizaciones sindicales y empresarial firmantes de este convenio consideran que el proceso de
internacionalizacin de las estructuras productivas y comerciales exige reforzar la unidad europea. A
tal fin, a travs las respectivas estructuras supranacionales en las que participan, asumen el compromiso de reforzar la interlocucin social en el mbito europeo.
DISPOSICIN FINAL
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo adquieren el compromiso de no abrir nuevas
vas de contratacin dentro del mbito funcional del Convenio General de la Industria Qumica, as
como a no propiciar el mantenimiento de los convenios colectivos sectoriales regionales y provinciales
que existen en la actualidad.
129
ANEXO I
MODELO A RELLENAR PARA CONSULTAS DE CLASIFICACIN PROFESIONAL A LA
COMISIN MIXTA DEL CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA.
LOCALIZACIN FUNCIONAL
Titular del puesto de trabajo ..........................................................................................................
Empresa .................... N trabajadores afectados ........................................................................
Departamento ........................................Seccin ........................................................................
Denominacin del puesto ..............................................................................................................
Superior consultado (cargo) ..........................................................................................................
EL INTERESADO
LA EMPRESA
130
HOJA 2
131
FORMACIN
ACADMICA
EXPERIENCIA
NECESARIA PARA
REALIZAR LA FUNCIN
IDIOMAS
PROFESIONAL
No precisa idiomas
Hasta 1 mes
1
Conocimientos de un
idioma extranjero
1
Hasta 3 meses
HOJA 3
Hasta 9 meses
3
Hasta 18 meses
4
Hasta 3 aos
5
Ms de 3 aos
6
* SEALE CON UNA (X), EN CADA CONCEPTO, EL NIVEL NECESARIO PARA EL PUESTO
132
HOJA 4
AUTONOMA
133
DIFICULTADES
HOJA 5
HABILIDADES ESPECIALES
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
CONDICIONES AMBIENTALES
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
134
HOJA 6
RESPONSABILIDAD POR FUNCIN Y/O RESULTADO (responsabilidad por posibles fallos o errores
que puedan ocurrir en el desempeo de la funcin)
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
RESPONSABILIDAD POR RELACIONES INTERNAS O EXTERNAS (con otras personas de la empresa o externas a ella).
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
135
MANDO
HOJA 7
N de personas:
N de personas:
N de personas:
136
ANEXO II
MODELO DE RECIBO DE SALARIOS
Apellidos y nombre
Nombre de la Empresa
CC. Seguridad
Social
C.I.F.
Fecha de Antigedad
Tipo de Contrato
Total das
Perodo de Liquidacin
Entidad A.T./FP
Unidad/Base
Concepto
Cdigo
N Matrcula
Grupo Profesional
Domicilio
G. Cotizacin
N Afiliacin
NIF/DNI
Centro de Trabajo
Valor/Porcentaje
Devengo
Deduccin
Salario Base/S.M.G.
Plus Convenio del
Grupo
Otros Conceptos:
Total
Lquido a percibir
Determinacin bases de cotizacin a la Seguridad Social
Remuneracin
computable Contingencias Comunes
Prorrata
Pagas Extra
Remuneracin Computables
A.T./E.P./O
tros
de
Base
cotizacin
Contingencias Comunes
Base de cotizacin
A.T./EP/Otros
Determinacin I.R.P.F.
Perodo
Retencin
Mes
Acumulado
Observaciones
137
ANEXO III
MODELO A RELLENAR PARA CONSULTAS A LA COMISIN MIXTA DEL CONVENIO
GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA.
..................................... ,a ............... de ..................... de ..................
DATOS DE LA EMPRESA
EMPRESA:
SUBSECTOR INDUSTRIAL:
CENTRO DE TRABAJO:
DOMICILIO
CIUDAD:
TELFONO:
FAX:
N TRABAJADORES:
SOLICITA
Que al amparo del Art 89.1 del XVII Convenio General de la Industria Qumica, la Comisin
Mixta(2)..............................................................................interprete la siguiente consulta en atencin
a los siguientes trminos:
CONSULTA
(1) Miembro del comit de empresa/delegado de personal, delegado sindical, trabajador/a, Dtor RR.HH,
Jefe de Personal, etc.
(2) Comisin Mixta Central o Descentralizada del mbito territorial correspondiente.
138
ANEXO IV
MODELO A RELLENAR PARA SOLICITUDES DE MEDIACIN A LA COMISIN MIXTA DEL
CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUMICA
DON/DOA ......................................................................................................................................EN CALIDAD
........................................................ Y EN REPRESENTACIN
DE(1)....................................................
(2)
..........................................................................Y CON DOMICILIO A EFECTOS DE CITACIONES Y
DE
NOTIFICACIONES EN CALLE........................................................CIUDAD:.........................................................
PROVINCIA ......................................................................................................, ANTE ESTA COMISIN MIXTA
COMPARECE Y DICE:
Que por medio del presente escrito y conforme a lo dispuesto en los artculos 95 y siguientes del XVII
Convenio General de la Industria Qumica, ante esta Comisin Mixta formula solicitud de MEDIACIN
como trmite previo a lo que se indica en el ltimo OTROSI del presente escrito, contra(3):
..................................................................................
Nombre de la empresa................................................................ Domicilio ...................................
........................................... Ciudad ................................................... Provincia .............................en
base a los siguientes,
HECHOS:
{ }
. La convocatoria de huelga
{ }
{ }
139
ANEXO V
GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
Segundo Grado
Primer Grado
ABUELOS - ABUELAS
PADRE - MADRE
TRABAJADOR O TRABAJADORA
HERMANOS - HERMANAS
CONYUGE
HIJOS - HIJAS
NIETOS - NIETAS
NOTA: De conformidad con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, en el segundo grado de afinidad se entiende incluido al cnyuge
del hermano del trabajador o de la trabajadora.
140
141