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II.

REVISIN DE LA LITERATURA
2.1. ANTECEDENTES
Contreras (2008), investig La persona moral del Juez, en donde expresa que en
nuestro pas, si se le pregunta a cualquier ciudadano, que opinen sobre el papel del Juez
peruano, responden; a estos jueces no los cambia nadie, puesto que son deshonesto,
corruptos, inmorales, que venden justicia al mejor postor. Hacer una generalizacin de
este tipo es un error; sin embargo, los ciudadanos no dejan de tener razn, sin embargo, la
sociedad sigue satanizando a todos los jueces peruanos, sin reconocer que los malos
abogados y ciudadanos son los que solicitan dinero para arreglar con el juez, con el
afn de ganar el proceso.
Tambin opina que es una verdad innegable que si existen jueces corruptos, es porque es
porque de igual manera existen abogados y litigantes corruptos, ya que tanto es corrupto
el que pone una coima como el que lo acepta.
Por ende nosotros como ciudadanos, no escapamos que cada vez que ocurre un problema,
tenemos que acudir a la justicia, as que ningn ciudadano escapa a la administracin de
justicia en su corta vida; por ende si queremos que existan menos jueces corruptos
debemos cambiar nosotros mismos y denunciar a los abogados que nos piden dinero para
arreglar con el juez, ya que en la mayora de las veces no es cierto, solo una manera de
sacar dinero a los pobres afectados que buscando una forma de dar solucin a su litigio,
por ende entran a este crculo vicioso que es la corrupcin.
La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios tiene
como su fundamento la justicia social, basado en el derecho que tiene el
trabajador para que sus energas gastadas por el esfuerzo diario a favor del
empleador, tengan una retribucin especfica proporcionada al tiempo que ha
trabajado para otro; como puede

observarse

la

CTS

cumple

su

finalidad

previsional en el momento que el trabajador se queda sin trabajo; siendo esto


as, teniendo en cuenta su carcter previsor,
impedimento

su

cobro

no

podra

ser

un

para recurrir al amparo constitucional, toda vez que como su

propio nombre lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsin para poder
sobrellevar una futura contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido
1

arbitrario). De aqu que el no pago por parte del empleador; o el no cobro por parte
del trabajador, lo que en la realidad fctica vendra a ser lo mismo, pone en
grave peligro la subsistencia o por lo menos la vida digna que se le reconoce al
trabajador

y a su familia, tanto en la Declaracin Universal de Derechos

Humanos, como en otros pactos internacionales y la propia Constitucin; toda vez


que al haber dejado de percibir su remuneracin habitual base del sustento
econmico de l y de su familia por efectos del despido; el hacer uso del beneficio
social de previsin en estas circunstancias, solo se estara ejerciendo un derecho
legtimo; de no ser as se estara avalando un acto vulnera torio de los
derechos fundamentales, al que se pretende encubrir bajo el argumento de una
supuesta voluntad del trabajador de dar por extinguida la relacin laboral. As lo ha
anotado tambin de manera brillante el procesalista mexicano Ignacio Burgoa: se
entiende consentido [el acto lesivo] expresamente cuando se ha manifestado
por parte del agraviado una adhesin a l verbal, por escrito o traducida en signos
inequvocos. Desde luego, la prueba de la existencia de ese consentimiento de
un acto de autoridad es difcil y casi imposible de recabarse, puesto que, de no
existir una declaracin escrita que contenga la mencionada adhesin por parte del
quejoso, y que en la mayora de casos no tiene lugar, el consentimiento expreso
verbal o por signos inequvocos no puede demostrarse sin dificultad en juicio.
Por todas estas razones, estimamos que el consentimiento expreso de un acto
reclamado () en la prctica, es un factor de difcil comprobacin para fundar en
l la improcedencia del juicio de amparo Burgoa, I. (1998) El juicio de
amparo,

34.

Edicin.

Porra, Mxico, 1998, pp. 468-469. Entonces, el

consentimiento del despido debe surgir de un comportamiento del trabajador que no


genere dudas al respecto, y que sea manifestacin evidente de que el trabajador
renunci a buscar la proteccin reparadora que brinda el proceso de amparo.
Rivera Santibez, J.(2003); El Tribunal Constitucional

de Bolivia tambin ha

considerado en su jurisprudencia que toda persona tiene la absoluta libertad de


ejercer sus derechos de la forma qu e ms convenga a sus intereses, con la sola
condicin de no lesionar el inters colectivo o los derechos de las dems personas;
por lo mismo,

frente a una eventual

lesin o restriccin

de su derecho

fundamental o garanta constitucional la persona tiene la libertad de definir la


accin a seguir frente a dicha situacin, ya sea reclamando frente al hecho ilegal,
2

planteando las acciones pertinentes o, en su caso, de consentir el hecho o llegar a un


acuerdo con la persona o autoridad que afecta su derecho, por considerar que esa
afeccin no es grave y no justifica la iniciacin

de las acciones legales

correspondientes (Cfr Tribunal Constitucional de Bolivia. Sentencia Constitucional


0700/2003-R del 22 de mayo de 2003. Magistrado Relator: Dr. Jos Antonio Rivera
Santibez); Pg. 203
Empero, dada la inmensa naturaleza de los fallos del TC es necesario estudiar y seguir las
posturas que dicho Tribunal seale; esperando, eso s, una continuidad argumentativa en
sus fallos. El propsito del presente es dar algunos alcances respecto a las
consideraciones del mximo intrprete de la Constitucin en materia de despidos.
Segn el artculo 202 de la Constitucin, el Tribunal Constitucional es el rgano de
control de la constitucionalidad; lo anterior significa que el Tribunal Constitucional debe
velar por el principio de supremaca constitucional, restableciendo el respeto a la
Constitucin y, sobretodo, custodiando los derechos constitucionales de las personas.
Conforme al mismo artculo, el TC puede conocer, en ltima instancia, a travs del
llamado recurso extraordinario, de los procesos constitucionales tendentes a la tutela de
derechos, cuales son: hbeas corpus, amparo, hbeas data y el proceso de cumplimiento.
En efecto, stos procesos se encuentran destinados a la tutela jurisdiccional de los
derechos constitucionales, por lo que el TC es llamado a conocerlos, en ltima y
definitiva instancia, mediante el recurso extraordinario; denotando esto que el TC no
constituye tercera instancia (ya que la primera y segunda instancia se ventilan ante el
Poder Judicial), sino un rgano destinado a la solucin de la controversia desde un punto
de vista eminentemente constitucional; basado, justamente, en su labor de intrprete de la
Constitucin. As, la garanta procesal de la Doble Instancia no se ve trastocada por la
funcin desarrollada por el TC, puesto que estos procesos se inician ante los juzgados de
primera instancia, siendo substanciados, luego, en las cortes superiores respectivas (con
lo que la Doble Instancia se encuentra, ya, tutelada); el TC, entonces, opera no como
tercera instancia sino como rgano preeminente en materia de interpretacin
constitucional. Al respecto, seala Toyama Miyagusuku: "Hoy en da no se concibe que
exista un ordenamiento jurdico donde se aprecie que solamente un rgano o poder del
Estado goce de facultades de interpretacin. En el esquema constitucional diversos
3

rganos y poderes del Estado suelen tener prerrogativas y funciones que suponen una
interpretacin de la Constitucin."
Agregando, luego:
"...es necesario que exista un rgano que tenga preeminencia sobre los dems en materia
de interpretacin constitucional, de tal manera que su criterio interpretativo se imponga
ante varias posibles interpretaciones que exista sobre una determinada materia..."
Para una sentencia de calidad debe entenderse que el proceso constitucional de amparo
procede contra el hecho u omisin de cualquier autoridad, funcionario o persona que
vulnera o amenaza derechos constitucionales que no son protegidos por los procesos de
hbeas corpus, hbeas data y de cumplimiento; pudiendo ser ejercido por el afectado o su
representante; siendo que, adems, puede ser presentado por tercera persona en caso de
imposibilidad de la presencia fsica del afectado.
El amparo se interpone, al igual que los dems procesos constitucionales, ante el juez de
primera instancia respectivo; sin olvidar, claro est, lo normado en el artculo 45 del
Cdigo Procesal Constitucional que prescribe el agotamiento de la va previa (a
excepcin de las circunstancias numeradas en el artculo 46 del mismo texto).
En lo tocante a los derechos tutelados mediante el amparo, el artculo 37 del Cdigo
Procesal Constitucional seala una lista, que no constituye numerosas clusulas, entre los
cuales podemos encontrar, a modo de ejemplo, el Derecho Constitucional al Trabajo.
Finalmente, el artculo 38 del citado cdigo expresa que no procede el Amparo en
defensa de un derecho que carece de sustento constitucional directo o que no est referido
a los aspectos constitucionalmente protegidos del mismo; lo que significa que al
interponerse el amparo deben explicitarse los derechos que se consideran violados o
amenazados, lo cual supone una relacin detallada de los fundamentos de hecho que
sustentan la pretensin del demandante, de no hacerlo se corre el riesgo de verse
declarada improcedente la demanda.
Habindose sealado la funcin del TC, adems del proceso constitucional adecuado para
la tutela del Derecho al Trabajo (y los aspectos constitucionalmente protegidos por el
mismo), hemos de ver, ahora, lo que por despido hemos de entender.

La calidad de Sentencias judiciales, tal como lo seala el TC, en materia de despido tiene
que ser vista como aquella forma de extincin del contrato de trabajo que se produce por
voluntad unilateral del empleador. Es, por ello, la que expresa, de manera ms evidente, la
contraposicin de intereses entre empleador y trabajador.
En lneas generales, el despido puede ser causado o incausado. El primero se producir
cuando se expresa causa justa legalmente contemplada. El segundo, cuando no se exprese
causa alguna, contemplndose, tambin, los despidos que tienen un motivo prohibido por
la ley, los despidos fraudulentos y todos los que vulneren derechos fundamentales del
trabajador.
De este modo, el rasgo comn en todos los despidos incausado sera, justamente, la falta
de causalidad que conecte al mismo con alguno de los supuestos permitidos por el
ordenamiento.
Podemos, luego, calificar a los despidos sin causa como arbitrarios o como nulos. Los
primeros reciben esa calificacin debido a la ausencia de causa legal que lo justifique; los
segundos, porque as son calificados por la Ley o por lesionar a los derechos
fundamentales.
Corresponde, asimismo, una distinta forma de proteccin a cada uno de los mencionados;
en efecto, a los despidos arbitrarios corresponde una indemnizacin, mientras que a los
nulos o violatorios de derechos fundamentales, la reposicin.
Dos han sido las resoluciones que, principalmente, han fijado los criterios sostenidos por
el TC en materia de despidos, y que sirva como jurisprudencia para la mejora de la
calidad de las sentencias que tengan que emitir los rganos jurisdiccionales. La primera
de ellas es la recada en el expediente N 1124-2001-AA/TC LIMA, del once de Julio del
dos mil dos, amparo seguido por el Sindicato nico de Trabajadores de Telefnica del
Per y la Federacin de Trabajadores de Telefnica del Per S.A., contra Telefnica del
Per S.A.A.
La segunda de las resoluciones fue la del proceso de amparo seguido por Eusebio Llanos
Huasco contra Telefnica del Per, expediente N 976-2001-AA/TC, del trece de Marzo
del dos mil tres.

El Tribunal Constitucional consider en esta sentencia que, haciendo una interpretacin


del artculo 22 de la Constitucin, el despido sin expresin de causa regulado por el
segundo prrafo del art. 34 de la LPCL, era inconstitucional. En efecto, se estim que la
posibilidad legal contenida en este artculo para admitir el despido incausado con cargo,
slo, al pago de una indemnizacin por despido arbitrario, resultaba contrario al principio
de causalidad del mismo, el cual se encuentra garantizado por el derecho constitucional al
trabajo.
El correlato necesario de esta formulacin fue la sancin de reposicin frente a todo
despido sin expresin de causa. El TC expresa, entonces, que:
"...la forma de proteccin no puede ser sino retrotraer el estado de cosas al momento de
cometido el acto viciado de inconstitucionalidad, por eso la restitucin es una
consecuencia consustancial a un acto nulo. La indemnizacin ser una forma de
restitucin complementaria o sustitutoria si as lo determina libremente el trabajador, pero
no la reparacin de un acto ab initio invlido por inconstitucional."
De esta forma, el TC considera que el despido sin expresin de causa atenta contra el
"ncleo duro" del derecho al trabajo, recogido en el artculo 22 de la Constitucin; deja
de lado, pues, para la construccin de la argumentacin sealada, la referencia al artculo
27 de la Constitucin, a la que se considera nicamente como un mandato al legislador
que consagra un principio de reserva de Ley y que no determina la forma de proteccin
frente al despido arbitrario. Zavala y Garca sealan al punto:
"Para construir su tesis, el Tribunal no desarrolla el contenido esencial del artculo 27,
sino que reconduce el anlisis al artculo 22 sobre el derecho al trabajo, de tal forma que
ubica la causalidad del despido y la prohibicin del despido ad nutum en otra disposicin
constitucional. Es decir, el ncleo duro o contenido esencial del derecho a la As se
desprende del segundo prrafo del artculo 34 de la LPCL.
La mejora de la calidad de sentencias, el TC en cuanto a las causas de despido arbitrario,
establece la importancia de doctrina, y en esta sentencia el TC ha variado sustancialmente
los criterios vertidos a raz del proceso anteriormente comentado12. De esta manera, el
TC desarrolla el artculo 27 de la Constitucin como referente necesario en los casos de
despido arbitrario. Al respecto, y luego de reconocer que el mismo contiene un derecho
de configuracin o desarrollo legal, termina reconociendo que el artculo 34 de la LPCL
6

ha previsto la indemnizacin como uno de los modos mediante los cuales el trabajador
despedido arbitrariamente puede ser protegido adecuadamente y por lo tanto es
constitucional.
Teniendo en cuenta lo establecido en la norma respecto al carcter de previsin
del derecho

invocado,

es preciso

entender

el significado

del

mismo

del

trmino previsin; as tenemos que segn el Diccionario de la Lengua Espaola


2005 Espasa - Colpe, define la previsin como Preparacin de los medios necesarios
para prevenir posibles males o daos.
Sin en afn de entrar a un anlisis legal del mercado laboral en el Per es necesario para
los fines de nuestra investigacin realizar una comparacin entre las condiciones del
mercado laboral de hoy da que cada vez se ve ms vulnerable para la clase trabajadora
abandonada por un Estado que responde a intereses de un grupo econmico nacional y a
una lgica capitalista internacional y el mercado laboral que surge como consecuencia de
la constitucin de 1979 y que gracias a la dictadura Fujimorista y a la complicidad de
muchos sectores sociales fue erradicada de la peor manera.
En el captulo V del artculo 42 al 57, la Constitucin del 79 consagra los derechos y la
defensa del Estado de la dignidad del trabajo en todas sus modalidades sin discriminacin
alguna; por eso es que consideramos necesario tomar en forma literal el artculo 42 de la
Constitucin que dice:
El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un
derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y
sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la republica la
oportunidad de una ocupacin til y que los protejan contra el desempleo y el subempleo
en cualquiera de sus manifestaciones.
En el artculo 43 la Constitucin se refiere al derecho del trabajador en la siguiente forma:
El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para l y su familia el
bienestar material y el desarrollo espiritual.
As mismo en el artculo 44 se establece que:

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho semanales.


Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la
jornada ordinaria se remunera extraordinariamente.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales
pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las
gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio
colectivo.
En el Articulo 48 la Constitucin consagra algo que hoy se quiere terminar de vulnerar:
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser
despedido por causa justa, sealada en la ley y debidamente comprobada.
Finalmente es necesario resaltar que en la Constitucin del 79 en el artculo 57 se seala
que:
Los derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables
Como hemos podido observar en un rpido repaso de lo que la Constitucin de 1979
democrticamente promulgada y comprometida con la clase trabajadora; reconoce al
trabajo y por lo tanto al trabajador como el generador de riqueza de una nacin, por lo
tanto ampara y protege al trabajador del abuso que podra darse cuando se flexibiliza el
mercado laboral bajo supuestos de competitividad, tal como sucediera en el fujimorato
una dictadura vil que adems de ser la ms corrupta de toda la historia republicana de
nuestro pas, permiti la entrada del liberalismo econmico a nuestro pas y con ello se
barri los derechos de los trabajadores gracias al autogolpe del 05 de abril de 1992 y que
permiti la conformacin de un Congreso Constituyente Democrtico que consagro la
explotacin del hombre por el hombre y que vulnero los derechos de miles de
trabajadores y que hoy en da es causa fundamental de la precariedad del empleo y de la
existencia cada vez ms predominante del subempleo en el pas.
Recordemos un poco algo de la cronologa de nuestro desastre que obviamente continua
al triunfo electoral en 1990 de Alberto Fujimori Fujimori; en febrero de 1991 Hurtado
Miller es reemplazado en la cartera de economa por Carlos Boloa B., y este desde su
ptica extrema y fanticamente liberal comienza una serie de reformas que en noviembre
de 1991, permiten presentar las dos primeras versiones de la Ley de Fomento del Empleo
8

para flexibilizar el mercado laboral; en Diciembre de 1993 se aprueba por un referendo la


nueva constitucin donde se consagran los fundamentos liberales como base del
funcionamiento de la economa peruana, de una forma abusiva y en complicidad con la
clase poltica que hoy fungen de demcratas y de opositores al rgimen fujimorista.
Con la promulgacin de la Constitucin de 1993 los derechos laborales se ven reducidos,
permitindose una flexibilizacin del mercado laboral, que es marco legal para un
conjunto de despidos abusivos tanto del sector pblico como del privado, adems de la
llegada de empresas transnacionales que aprovecharan las formas de subempleo
estipuladas en la legislacin laboral como son los SERVIS, los contratos a modalidad y
los programas de formacin Juvenil.
Finalmente consecuencia de esta Constitucin espuria en julio de 1995 se da la ltima
versin de la ley de fomento al empleo donde la estabilidad laboral es eliminada. Y hoy
en da nuestra clase trabajadora se ve enfrentada a condiciones de un nuevo servilismo
fomentado desde el estado y amparados en un marco jurdico que nace de una
constitucin que no expresa en sus leyes el espritu del cuerpo soberano.
A pesar de que este panorama es desalentador y pareciera que las cosas no podran
empeorar desde el ministerio de economa y finanzas dirigido por el ciudadano norte
americano Pedro Pablo Kuczynski, con el afn de que nuestro pas sea ms competitivo
se pretende empeorar las condiciones de nuestros trabajadores comparndolos con los
asiticos que trabajan en condiciones de esclavitud por salarios que bordean los 25 a 30
dlares mensuales, porque si no hacemos al cholo ms barato no tendremos ventajas para
entrar a un TLC con los EEUU.
Javier Diez Canseco en un artculo publicado en la Republica el mircoles 26 de Enero
del 2005 realiza un buen anlisis de la situacin laboral de nuestro pas frente a esta
propuesta abusiva de volver en esclavos a los peruanos, como el mismo seala y con
razn solo un pequeo grupo de peruanos de los que se insertan al mercado laboral ao a
ao consiguen un trabajo digno por lo que existe una fuerte deficiencia entre la oferta y la
demanda laboral que obviamente por cuestiones de oferta y demanda traen abajo los
salarios reales y nominales de la mayora de los trabajadores, este mismo artculo utiliza
las estadsticas de la OIT para comprobar el deterioro de las condiciones del empleo en
nuestro pas que demuestran que el Subempleo crece cada ao, mientras el empleo formal
se estanca; esto puesto que entre 1991 y el 2000 segn la misma OIT el empleo formal
9

como parte de la PEA urbana cay casi un 7%. En cuanto a los salarios segn el INEI los
salarios eran 30.1% del PBI en 1991, en el 2003 solo llegaran al 23.7% del PBI; el
Ministerio de Trabajo afirma que el salario promedio por hora actual est en los mismos
niveles que hace 7 aos (S/. 6.7 soles en 1998), otro dato que nos da la OIT es que el
salario real promedio en el ao 2000 equivale al 42.4% del poder de compra que tena el
mismo salario promedio en el ao 1980.
Todo esto demuestra que muy por el contrario de lo que se quiere dar a conocer a la
poblacin, las reformas laborales del Fujimorismo no colaboraron en la promocin del
empleo sino que han sentado las bases para su deterioro, conjuntamente con el avance del
subempleo que si hoy se permite las reformas laborales del MEF como son: consagrar la
jornada laboral de 12 horas, eliminar las bonificaciones por trabajo nocturno, recortar las
vacaciones a la mitad, eliminar los derechos de sindicalizacin; la explotacin de los
trabajadores por parte de las patronales se incrementara mejorando la supuesta
productividad, disminuyendo los costes laborales para ser ms atractivos a las
maquiladoras de trabajo, y deteriorando la calidad de vida de los trabajadores.
El panorama actual del mercado laboral se puede reducir entonces en un exceso de oferta
laboral que permiten que los demandantes abusen del marco legal para explotar al
mximo la capacidad creadora del valor por parte de los trabajadores, adems que el
grueso de personas que no consiguen trabajo jueguen a ser microempresarios o mil
oficios en la caricaturizacin ms triste de nuestra realidad, que desemboca en la
migracin de 300 000 compatriotas al ao en bsqueda de nuevas oportunidades que en
nuestro pas no se dan con la respectiva descapitalizacin de un pas que invierte en
educacin que otros aprovechan o subutilizan.
Para efecto de nuestro estudio, la actual legislacin del Derecho del Trabajo tiene su
antecedente o fuente histrica en ese movimiento armado llamado Revolucin Mexicana;
surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relacin
laboral que en pases como Europa ya exista.
Al principio del siglo XX existan dos clases sociales, la primera era gente
del poder pblico y la segunda de aquellos de la que nicamente contaba con su fuerza de
trabajo, stos segundos serva como trabajadores domsticos, en donde se les ocupaba
desde quehaceres del lugar hasta labores agrcolas.

10

La tienda de Raya que en apariencia era entonces para salvaguardar los intereses
econmicos de la clase pobre no era ms que una simulacin en donde cada vez se les
tena ms comprometidos, de ah que esa presin de esa clase baja por sentirse
marginadas, segn la historia maltratadas y abusadas por quien en ese momento resultaba
ser su amo, despert la necesidad de levantarse en armas, entonces sin saber
cunto tiempo durara?, ni cuales iban a hacer los logros que se obtendran en la
Revolucin Mexicana.
Una vez que se decret el triunfo de la Revolucin Mexicana se instaur en Quertaro un
congreso

constituyente

provisional

de

legisladores

en

donde

tuvieron

como objetivo principal, hacer una constitucin que abrogara la que hasta entonces
funcionaba o estaba vigente y que era la Constitucin de 1857. Esta nueva Constitucin
deba sustentarse en las prioridades por las que se luch en la Revolucin, entre ellas, el
triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relacin
laboral, que se creara el salario mnimo, formacin de sindicatos, etc.
De ah el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitucin teniendo como
antecedente histrico la Revolucin de 1910.
2.2. BASES TERICAS
2.2.1.

DESARROLLO

DE

INSTITUCIONES

JURDICAS

PROCESALES

RELACIONADAS CON LAS SENTENCIAS EN ESTUDIO

2.2.1.1. LA POTESTAD JURISDICCIONAL DEL ESTADO


2.2.1.1.1. La jurisdiccin
LEY N 26636 Artculo 1.- Potestad Jurisdiccional.- La potestad jurisdiccional
del

Estado

en

materia

laboral

se ejerce

por

los

rganos judiciales que

contempla la Ley Orgnica del Poder Judicial.


2.2.1.1.1.1. Definiciones
Del lat. Iurisdictio (administracin del derecho). Accin de administrar el derecho, no de
establecerlo. Es, pues, la funcin especfica de los jueces. Tambin, la extensin y lmite
del poder de juzgar, ya sea por razn de la materia, ya sea por razn del territorio, si se
tiene en cuenta que cada tribunal no puede ejercer su funcin juzgadora sino dentro de un
espacio determinado y del fuero que le est atribuido (Osorio, 1996).

11

En el mbito del Derecho Procesal del Trabajo (Ley N 26636); La jurisdiccin nos indica
el rgano idneo que posee las prerrogativas determinadas por la ley para resolver
controversias entre sujetos ya sean privados o pblicos, y estn conformadas de la
siguiente estructura:
a. La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema.
b. Las Salas Laborales o Salas Mixtas.
c. Los Juzgados Especializados de Trabajo o jueces mixtos.
d. Los Juzgados de Paz Letrados.
e. Los Juzgados especializados en lo Civil de Lima y las Salas Civiles.
En definitiva, es una categora generalizada en los sistemas jurdicos, reservada para
denominar al acto de administrar justicia, atribuida nicamente al Estado, porque la
justicia por mano propia est abolida. La jurisdiccin, se materializa a cargo del Estado, a
travs de sujetos, a quienes identificamos como jueces, quienes en un acto de juicio
razonado, deciden sobre un determinado caso o asunto judicializado, de su conocimiento.
2.2.1.1.1.2. Caractersticas de la Jurisdiccin
La caracterstica necesaria y suficiente que permite distinguir la va de solucin
jurisdiccional de los conflictos laborales frente a los dems es la intervencin del
Estado ejercitando su poder de administrar justicia, conociendo y resolviendo a
travs de los correspondientes rganos especficos (Jueces y Tribunales) de
determinadas peticiones... La institucin orgnica de la jurisdiccin y su correlato
procesal se insertan de pleno en el mbito del Derecho Pblico... El ejercicio de la
potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgado y haciendo ejecutar lo
juzgado, corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados
por las leyes. Estado y Ley son, en definitiva referencia s imprescindibles para
entender el sentido de la solucin jurisdiccional de los conflictos (incluidos por
supuesto los de trabajo).
Autnoma.

- La Jurisdiccin

es ejercida por cada Estado Democrtico

de

Derecho, de acuerdo con sus normas Constitucionales y en ejercicio de su soberana


nacional.
Exclusiva.- Relacionada

con el Monopolio de la Administracin

de Justicia

Laboral y otros, de manera exclusiva a cargo de los Jueces y Vocales , a quienes


12

el Estado otorga la potestad de Administrar Justicia, sin injerencia ni intromisin


de ningn otro poder.
Independiente.- Referida a la independencia con que actan los Jueces y Vocales
en el desempeo de la Funcin Jurisdiccional, reflejada en su slida personalidad
manifestada

frente a la Sociedad, a los dems Poderes del Estado, a

sus

Superiores Jerrquicos y respecto a las partes, estando sometidos nicamente a la


Constitucin y a las Leyes; reflejada en una estricta actuacin transparente,
imparcial y plena honestidad ., con suma la libertad plena con que debe actuar
todo juez , como garanta de una justicia predecible y confiable.
nica.- Por cuanto el Estado delega la Funcin Jurisdiccional, de manera nica
y exclusiva al Poder Judicial, como una expresin de unidad. (Cappelletti, M.
1974, pp. 461-467.)
2.2.1.1.1.3. Elementos de la jurisdiccin
Notio: Es la facultad del Juez para conocer la cuestin propuesta. Como Dice
MixanMass, es

el

conocimiento

con

profundidad

del

objeto

del

comparecencia

de

Procedimiento
Vocatio:

Es

la

facultad

del

Juez

de

ordenar

la

los sujetos Procesales y terceros a fin de esclarecer los hechos y llegar a la verdad
real.
Coertio: Consiste en la posibilidad que poseen los tribunales de eventualmente
aplicar la fuerza para el cumplimiento de las medidas ordenadas, es decir, el juez
a travs de su resolucin, las cuales gozan de imperio, deber obligar a que se
cumplan ciertos actos indispensables para que continu el desarrollo del juicio.
Entendindose esta como el poder que tiene el Juez de emplear los medios
necesarios dentro del proceso para el normal desarrollo del mismo y para que se
cumplan los mandatos judiciales,
quienes

que

tienen

el

carcter

vinculante,

para

estn involucrados en el proceso

Iudicium: Es el elemento principal que consiste en la potestad de Sentenciar o de


declarar el derecho.
13

Executio: Es la facultad de tribunales consistente en hacer ejecutar lo juzgado, en


el caso de que alguna de las partes no quiera con las prestaciones que el juez ordeno
en la sentencia, por lo tanto esta facultad puede ser ejercida en forma coercible.
Por lo que concluimos refiriendo que es la facultad de los jueces de hacer cumplir
sus resoluciones y recurrir a otras autoridades con tal objeto.
2.2.1.1.1.4. Principios constitucionales aplicables en el ejercicio de la funcin
jurisdiccional
(Art. 139.1 Const) Nadie puede irrogarse en un Estado de Derecho, la funcin de
resolverse conflictos de inters con relevancia, sea en forma privada o por acto propio.
Esta actividad le corresponda al Estado a travs de sus rganos especializados; ste tiene
la exclusividad del encargo. Bautista .T, (2006)
2.2.1.1.1.4.1. El Principio de la Observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional.
(Art.139.3.Const.) Debido proceso es el que se desarrolla conforme a la normatividad pre
existente y a cargo de los magistrados designados por la ley. El debido proceso impide
que un inculpado se le desve de la jurisdiccin establecida previamente por la ley o se le
someta a trmites y procedimientos distintos de los legalmente fijados, o que se le juzgue
por tribunales creados especialmente, sea cual fuese su designacin.

Snchez (1994). Menciona que el debido proceso es aquel que se realiza


observancia

estricta de los principios y garantas

en

constitucionales reflejadas

en las previsiones normativas de la ley procesal: inicio del proceso, actos de


investigacin,

actividad

probatoria,

las

distintas diligencias

judiciales,

los

mecanismo de impugnacin, el respeto a los trminos procesales, etc.


Cabe precisar que el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva es un derecho de
todas las personas a tener acceso al sistema judicial y a obtener del mismo u na
resolucin fundada en derecho y por tanto motivada, el contenido de este derecho
comprende:
a.- El derecho al acceso a los Tribunales.
b.- El derecho a obtener una sentencia fundada en derecho.
14

c.- El derecho a la efectividad de las resoluciones judiciales. d.- El derecho a un


recurso legalmente efectivo.
2.2.1.1.1.4.2. El Principio de la Motivacin escrita de las resoluciones judiciales.
Sobre ste principio segn Alva, (2006), comprende que:
Es el conjunto de razonamientos de hecho y de derecho realizados por el juzgador, en los
cuales apoya su decisin.

Motivar, en el plano procesal, consiste en fundamentar,

exponer los argumentos fcticos y jurdicos que sustentan la decisin. No equivale a la


mera explicacin de las causas del fallo, sino a su justificacin razonada, es decir, a poner
de manifiesto las razones o argumentos que hacen jurdicamente aceptable la decisin.
La motivacin escrita de la resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los
derechos de mera trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y de los fundamentos
de hecho en que se sustentan (Art. 139 Inc. 5 de la Const. Polit. Del Per).
La motivacin escrita de las resoluciones constituye un deber jurdico Mixn Mass
(1987) expresa: La conducta objeto del deber jurdico de motivar consiste en el acto
de concretizar por el Juez la fundamentacin racionalmente explicativa de la
resolucin por expedir. La motivacin de las resoluciones implica aplicacin de un
nivel adecuado de conocimientos, coherencia en la argumentacin y la pertinencia
entre el caso materia de la resolucin y la argumentacin. (P.1).
2.2.1.1.1.4.3. El Principio de la Pluralidad de Instancia.
(art.139.7.Const.) Este principio consagra la posibilidad que las resoluciones judiciales
puedan ser objetos de revisin por una instancia superior.
2.2.1.1.1.4.4. El Principio de no ser privado del derecho de defensa en ningn
estado del proceso.
Landa (2010) Toda persona ser informada inmediatamente y por escrito de la causa o las
razones de su detencin. Tiene derecho a comunicarse personalmente con un defensor de
su eleccin y a ser asesorada por este desde que es citada o detenida por cualquier
autoridad".
En el Cdigo Procesal Constitucional en su Artculo 4, prescribe: "... Se entiende por
tutela procesal efectiva aquella situacin jurdica de una persona en la que se respetan, de
15

modo enunciativo, sus derechos de libre acceso al rgano jurisdiccional a probar, de


defensa, al contradictorio y otros dems derechos..."
Por otro lado conforme lo prescribe la Cuarta Disposicin Final y Transitoria de la
Constitucin Poltica del Per, " las normas relativas a los derechos y a las libertades que
la Constitucin reconoce se interpretan de conformidad con la Declaracin Universal de
Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas
materia ratificados por el Per".
Es por tal motivo que este Principio/derecho, se encuentra recogido en instrumentos
internacionales, es decir, en el Artculo 11 de la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, que prescribe: " Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se presuma
su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad, conforme a la ley y en juicio pblico
en el que se le hayan asegurado todas las garantas necesarias para su defensa".
Tambin lo encontramos en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos en el
artculo 3 literal "b", que dice: " Durante el proceso, toda persona acusada de un delito
tendr derecho, en plena igualdad, a las siguientes garantas mnimas" "...b) A disponer
del tiempo y de los medios adecuados para la preparacin de su defensa y a comunicarse
con un defensor de su eleccin".
As tambin se encuentra establecido en la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos o conocido tambin como el Pacto de San Jos de Costa Rica, instrumento
internacional que prescribe en su artculo 8 sobre las "Garantas Judiciales", en el
numeral 2 literal "d", "e" y"f": " Toda persona inculpada de delito tiene derecho a que se
presuma su inocencia mientras no se establezca legalmente su culpabilidad. Durante el
proceso, toda persona tiene derecho, en plena igualdad, a las siguientes: Garantas
mnimas: "... d) derecho del inculpado de defenderse personalmente o de ser asistido por
un defensor de su eleccin y de comunicarse libre y privadamente con su defensor.
e) derecho irrenunciable de ser asistido por un defensor proporcionado por el Estado,
remunerado o no segn la legislacin interna, si el inculpado no se defendiere por s
mismo ni nombrare dentro del plazo establecido por la ley. Y f) derecho de la defensa de
interrogar a los testigos presentes en el tribunal y de obtener la comparecencia, como
testigos o peritos, de otras personas que puedan arrojar luz sobre los hechos.
2.2.1.2. LA COMPETENCIA
16

2.2.1.2.1. Definiciones
Atributo legtima a un juez u otra autoridad para el conocimiento o resolucin de un
asunto. Couture la define como medida de jurisdiccin asignada a un rgano del poder
Judicial, a efectos de la determinacin genrica de los asuntos en que es llamado a
conocer por razn de la materia, de la cantidad y del lugar. (Osorio, 1996).
De la misma forma, Devis (1984) define a la competencia como "la facultad que cada
juez o magistrado de una rama jurisdiccional tiene, para ejercer la jurisdiccin en
determinados asuntos y dentro de cierto territorio" (p.135).
Couture (2002), refiere que es la suma de facultades que la ley le otorga al
juzgador, para ejercer la jurisdiccin en determinado tipo de litigios o conflictos. El
juzgador, por el solo hecho de serlo, es titular de la funcin jurisdiccional, pero no
la puede ejercer en cualquier tipo de litigio, sino slo en aquellos para los que est
facultado por ley; de ah que se diga en los que es competente. P. 453.
En el Per, la competencia de los rganos jurisdiccionales se rige por el Principio de
Legalidad, est prevista en la Ley Orgnica del Poder Judicial y dem
s ordenamientos de carcter procesal (Ley Orgnica del Poder Judicial, art. 53).
La competencia, entonces, es una categora jurdica, que en la praxis viene a
ser

el reparto de la facultad de administrar justicia, o mejor dicho es la

dosificacin de la jurisdiccin, est predeterminada por la Ley, y se constituye


en un mecanismo garante de los derechos del justiciable, quienes mucho antes de
iniciar un proceso judicial conocen el rgano jurisdiccional ante quien formularn la
proteccin de una pretensin.
En la obra del maestro, Ortiz Urbina, R. (2007).se define la competencia desde dos
puntos de vista: En sentido objetivo la competencia es: el conjunto de asuntos o
procesos o relaciones jurdico procesal o causas, en que el Juzgado o Tribunal puede
ejercer conforme a la ley, su jurisdiccin... En sentido subjetivo: Es con relacin al
rgano jurisdiccional

el derecho y a la vez el deber de conocer de un

asunto determinado; y con relacin a las partes el derecho de llevar ante ese
rgano el asunto y el deber de sometimiento a la actividad (complejo de
poderes jurisdiccionales

del rgano)... Nuestros tribunales han externado el


17

siguiente criterio: Const. I...Competencia: El conjunto de asuntos o procesos o


relaciones jurdico-procesal o causas, en que conforme a la ley el Juzgado o
Tribunal puede ejercer su jurisdiccin. Es la facultad de conocer de un negocio
determinado.
2.2.1.2.2. Criterios para determinar la competencia en materia Laboral
Entre los criterios para determinar la competencia se encuentran los
siguientes:
A. La Competencia en Razn de la Materia
Artculo 4.- Competencia Por Razn De La Materia. De Pago de remuneraciones
y beneficios econmicos, siempre que excedan de diez (10) URP.
Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre: Pago de
remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligacin
del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo de diez (10)
URP. La competencia por razn de la materia se reparte entre las Salas Laborales
de la Corte Superior, los Juzgados de Trabajo y los Juzgados de Paz Letrados. El
listado de pretensiones que pueden ser de competencia de las Salas Laborales y de
los Juzgados de Trabajo, con excepcin de los Juzgados de Paz Letrados, importan
la imparticin de una justicia
cualquier

especializada

otro tipo de pretensiones,

como

en materia
por

laboral, excluyendo

ejemplo

civiles,

penales,

constitucionales o cualquier otra que no tenga que ver con los conflictos
derivados de la relacin laboral. a) Competencia de las Salas Laborales-Accin
Popular en materia laboral.- Impugnacin de Laudos Arbitrales emanados de una
negociacin Colectiva: El laudo arbitral es la resolucin emitida por el rbitro o
Tribunal Arbitral, a travs de la cual resuelve
jurisdiccin.

Es

inapelable

tiene

el

conflicto

sometido

su

carcter imperativo para las partes. Sin

embargo, puede ser susceptible de de impugnarlo ante la Sala Laboral de turno, por
dos razones: a) Por razn de nulidad y b) por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley a favor de los trabajadores (art. 66, Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo).
Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10(diez)
18

URP.-Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas


Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulo de
otra ndole que la ley seale.
De conformidad con el ley N 29497 ttulo I disposiciones generales captulo I
competencia. Los jueces del trabajo conocern, en primera instancia, dentro de su
respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter
jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo
entre estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos,
reglamentos

del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente

relacionados con l. Conocern adems de demandas de carcter contencioso que


ocurran con motivo de la aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas
cometidas

contra

las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas

consiguientes.
Es decir que la competencia por razn de la materia es una competencia absoluta
ya que la competencia de los jueces del trabajo es improrrogable.
Articulo n 1.- competencia por materia de los juzgados de paz letrados
Articulo n 2.- competencia por materia de los juzgados Especializados de trabajo
Articulo n 3.- competencia por materia de las salas laborales.
Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en:
a. Accin Popular en materia laboral.
b. Impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin colectiva.
c. Accin contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social
(derogado tcitamente por la Ley N 27584, del 25.04.2002).
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y entre stos
y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
e. Conflictos

de autoridad

entre

los juzgados

de trabajo

y autoridades

administrativas en los casos previstos por la ley. Las quejas de derecho por
denegatoria de recurso de apelacin. La homologacin de conciliaciones privadas.
Las dems que seala la ley.
i. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
19

conflictos jurdicos sobre:


a. Impugnacin de despido. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos
los actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia Inciso
modificado por la Quinta Disposicin Final y Complementaria

de la Ley

N 27942, del27.02.2003).
c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaliza
d. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que excedan de 10
(diez) URP.
e. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas
Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurdicos o ttulos de
otra ndole que la ley seale.
f. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
g. Impugnacin

de actas de conciliacin

celebradas

ante las autoridades

administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.


h. Entrega,

cancelacin

o redencin

de certificados,

plizas, acciones

dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales. i. Conflictos intra


e inter sindicales.
j. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de falta grave
que causa perjuicio econmico al empleador, incumplimiento del contrato y
norma s laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
k. Las dems que no sean de competencia de los juzgados de paz letrados y los que la
ley seale.
ii. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre:
a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de
obligacin del empleador y tengan expresin monetaria lquida hasta un mximo
de 10 (diez) URP. b. Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el
empleador durante la vigencia de la relacin laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del
hogar, cualquiera que fuere su cuanta.
d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes
previsionales retenidos por el empleador.
20

iii.

Competencia

de

los

Juzgados

de

Paz

Letrados: -Pago

de

remuneraciones compensaciones y derechos similares que sean de obligacin del


empleador y tengan expresin
Unidades
impuestas

monetaria

lquida

hasta

un mnimo

de 10

de Referencia Procesal.-Impugnacin de las sanciones disciplinarias


por

el

empleador durante la vigencia de la relacin laboral.-

Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de trabajo del hogar,


cualquiera
Pensiones,

que fuere su cuanta. - Materia


incluida

la cobranza

relativa

al Sistema

Privado

de

de aportes previsionales retenidos por el

empleador.-Las dems que la ley seale.


Cmo se determina la competencia por razn de la funcin? Encontramos su
fundamento, salvo mejor parecer, en el Principio de Pluralidad de instancia,
recogido por el numeral 6) del artculo 139 de la Constitucin del Estado, lo que
importa el derecho a que toda resolucin expedida en primera instancia debe ser
revisada por un Tribunal Superior. La Ley Orgnica del Poder Judicial, sobre este
principio, prescribe en el artculo 11 que: Las resoluciones judiciales son
susceptibles de revisin, con arreglo a ley, en una instancia superior. La interposicin
de un medio de impugnacin constituye un acto voluntario del justiciable. Lo
resuelto en segunda instancia constituye cosa juzgada. Su impugnacin slo
procede en los casos previstos en la ley.
a) Competencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema.Recurso de casacin en materia laboral. Recurso de apelacin de las resoluciones
pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia.b) Conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial)
Competencia de las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores. -Recurso
de apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo
B. Por razn de la cuanta
Artculo 6.- Competencia Por Razn De La Cuanta.- La competencia por razn
de cuanta se determina con sujecin a las siguientes reglas:
1. El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos los
extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el
21

demandante.
2. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los
intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro (art. 6LPT).
La incompetencia por razn de materia, funcin o cuanta puede declararse de
oficio. Tambin puede deducirse como excepcin por la parte demandada en la
oportunidad debida (art. 7 LPT).Cmo se define la competencia? H. Alsina. (1999)
expresa que la competencia puede definirse como la aptitud del juez para ejercer su
jurisdiccin en un caso determinadoPara Enrique Vscovi, La competencias la
porcin o parte de jurisdiccin de los diversos rganos jurisdiccionales y, a la vez, la
aptitud de ellos para juzgar determinados asuntos.
La competencia, segn lo precisa J. Carrin Lugo, (2004), implica distribucin
de trabajo entre los jueces, recurriendo a una serie de criterios. En efecto, todos
los jueces tienen la facultad de ejercer la funcin jurisdiccional, esto es, la de
dirimir conflictos. Pero no todos los jueces, en pases dilatados como el nuestro,
tienen la facultad de dirimir todos los tipos de conflictos que se presentan en el
territorio. Por ello es que a cada juez o grupo de jueces se les ha atribuido la
capacidad de conocer determinados tipos de conflictospg. 92.35- 134.
C. La Competencia Territorial
Artculo 3.- Competencia Por Razn De Territorio.- Por razn del territorio y
a eleccin del demandante, es Juez competente el del lugar donde se encuentra:
1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral.
2. El domicilio principal del empleador. (Ley 29497) (Legislacin laboral- 2011)
Si bien es cierto mediante la determinacin de la competencia

objetiva se

determina que rganos jurisdiccionales habrn de conocer de un proceso en orden a


los criterios sealados anteriormente, tambin lo es que existe un nmero
significativo de rganos jurisdiccionales con funciones y cuales, lo que hace necesario
establecer, normativamente, cual es el que deba de conocer de un caso concreto.
(Legislacin laboral- 2004 p. 90, 91)
En aplicacin de articulo N 6 de mismo cuerpo, a eleccin del demandante es
22

competente el juez del lugar del domicilio principal del demandado y ultimo el
prest sus servicios. Si la demanda est dirigida contra el que presto los servicios,
solo es competente el juez del domicilio de este.
Existe una delimitacin de circunscripciones territoriales en que el mbito geogrfico
comprende un nmero de juzgados y salas.
La competencia entre los jueces laborales de la misma categora se establece:
1.- Por el lugar donde vive el demandante o lugar laboral.
2.- Por el lugar donde se ubica la empresa
Para establecer

estas reglas de competencia

-dice Tavares- el legislador

selecciona, de entre los diversos tribunales del mismo orden, el que se halla en
mejore condiciones de instruir y decidir el proceso, con los menores gastos y
molestias para los litigantes. Esto puede decidirse: o tomando en consideracin
las partes, para atribuir competencia al tribunal del domicilio o de la residencia
de una de ellas; o considerando la situacin el litigio, para atribuir competencia
al tribunal de esa situacin; o en fin, tomando en cuenta la causa del proceso,
para dar competencia, segn los casos, sea al tribunal del lugar de ejecucin del
contrato, sea al tribunal del lugar en que ocurri el hecho que motiva el proceso
ejemplo:
La Empresa Mares S.A. es una empresa cuya actividad principal es la elaboracin de
conservas y harina de pescado. La sede central de esta empresa se encuentra en la
ciudad de Lima, pero al mismo tiempo tiene sucursales en la ciudad de Chimbote,
Huacho, Supe y el Callao. Si un trabajador ha desarrollado su relacin laboral en
Chimbote, de conformidad con el artculo 3 de la Ley Procesal del Trabajo, tendr
una doble opcin al interponer su demanda laboral:
a) Podr demandar ante el Juez Especializado en lo Laboral del Distrito Judicial del
Santa Chimbote, porque su relacin laboral la ha desarrollado en Chimbote.
b) Igualmente, podr demandar en la ciudad de Lima, por encontrarse en este lugar,
la sede principal de la empresa.
D. La Competencia por Razn de Funcin
23

Las dems que la ley seale Arto. N 5.- del mismo cuerpo Los jueces del trabajo
conocern de toda demanda laboral, independientemente de la cuanta. Los intereses,
las costas, los costos, y los conceptos que devenguen con posterioridad a la fecha de
interposicin de la demanda no se consideran en la determinacin de la cuanta. La
competencia por razn de cuanta se determina con sujecin a las siguientes reglas
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:
a. Del recurso de casacin en materia laboral.
b. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales
en primera instancia.
c. De los conflictos de competencia
distrito judicial.

entre juzgados laborales

de distinto

2. Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de apelacin
contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo.
3. Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelacin contra las
resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral.
2.2.1.2.3. Determinacin de la competencia en el caso concreto en estudio
Para Carnelutti (1959), la competencia por razn de la materia tiene que ver con el modo
de ser del litigio. Es decir, la competencia por razn de la materia se determina en
funcin de la relacin jurdica que subyace al conflicto de intereses o a la incertidumbre
jurdica que sirven de sustrato al proceso y, en especial, por la pretensin y/o pretensiones
que, respecto de ese conflicto o esa incertidumbre, se plantean en el proceso.
Por ello, para proceder a la determinacin de este criterio de la competencia, se hace
preciso analizar los elementos de la pretensin planteada en el proceso, es decir, tanto el
petitum como la causa petendi. El petitum a fin de establecer qu efecto jurdico es el que
busca el demandante que le otorgue el rgano jurisdiccional y la causa petendi a fin de
establecer los hechos que delimitan el contenido de la pretensin, entre los cuales est,
por cierto, la relacin jurdica que subyace al conflicto. Ese es, en cierta forma, el criterio
que adopta el Cdigo Procesal Civil, al momento de establecer qu se entiende por este
criterio de determinacin de competencia. Nada importa, a efectos de establecer la
competencia por razn de la materia, el valor econmico de la pretensin. La razn que
24

est detrs de este criterio es lograr la especializacin de los tribunales. En ese sentido, en
el Per existen jueces en funcin de las siguientes materias: civil, penal, laboral,
contencioso administrativa y de familia. Esto, sin embargo, es absolutamente variable y
depende del nivel de especializacin con el que se quiere contar en la solucin de una
pretensin as como del distrito judicial respectivo. Monroy (1996).
2.2.1.2.4. Cuestionamientos sobre la competencia
Conocern, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los
conflictos

individuales

y colectivos

de carcter jurdico que surjan entre

empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre estos, derivados de la


aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del
contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l.
Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con motivo
de la aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las
leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas consiguientes.
Conocer y resolver los conflictos originados

en la relacin laboral, de

conformidad con la cuanta establecida por el juzgado correspondiente. (En


materia laboral la competencia laboral no se determina la cuanta Conocer y
resolver los asuntos de previsin y seguridad social, con fundamento o no en
relaciones laborales. Criterio que confirma la sentencia

y que relacionaremos

a continuacin con nuestro expediente en estudio.


2.2.1.3. ACCIN
2.2.1.3.1. Definiciones
Debemos precisar que Zavala (2004) dice que la accin es nica para cualquier
campo en que se la quiera hacer valer. No existe una "accin" penal diversa a la
accin civil ni laboral. Todas tienen la misma finalidad y la misma estructura; lo que
vara, es la materia con motivo de la cual debe actuar, es decir la naturaleza del
objeto que permite su ejercicio. As la accin laboral es el poder jurdico
concedido

por el Estado, a las personas naturales o jurdicas, con el fin de

estimular el rgano jurisdiccional laboral

para que este inicie el proceso

laboral cuando se infringido la norma jurdica laboral protegida.


25

Al respecto el maestro laboralista. Chicas Hernndez, R. (1998), dice: Derecho que se


tiene a una cosa. En Derecho procesal es la facultad de acudir a los Tribunales de
Justicia y recabar una decisin sobre un determinado asunto. En Derecho penal es
el acto humano tpico o conducta prevista por la ley como constitutiva de delito.
En Derecho mercantil es la parte o porcin en que se divide el capital de una
compaa o sociedad, particularmente de las Sociedades Annimas.
Donde el autor Devis Echandia (1975), define la accin. es el derecho pblico,
publico subjetivos y abstracto y autnomo que tiene toda persona, natural y
jurdica para obtener la aplicacin de la jurisdiccin del estado a un caso concreto
mediante una sentencia a travs de un proceso con el fin, que es de intereses publico
general, de obtener la declaracin la realizacin, la satisfaccin coactiva o la
proteccin cautelar de los derechos o relaciones jurdico materiales consagrado en
el derecho objetivo, que pretende tener quien lo ejercita (o la defensa objetiva, de
un inters colectivo, cuando se trata de una accin pblica.
La accin es el antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda
vez que la existencia de esta ltima se justifica con la existencia del derecho de
accin, por lo que estimo necesario hacer una breve demanda y el proceso.
En el mbito

jurdico,

la palabra

ha tenido

diversas

acepciones;

as,

encontramos accin utilizado para referirse a la realizacin de un hecho punible;


para diferenciar las diversas ramas de derecho, bien procesal, laboral, penal, de nios
y adolescentes, contencioso administrativo; para determinar la clase de derecho
material que se hace valer en el proceso, tales como accin reivindicatoria, accin
posesoria, de nulidad entre otras, suele utilizarse para calificar la clase de bien
sobre la cual recae la relacin jurdica material ventilada, tal como accin
mobiliaria o inmobiliaria;

y finalmente, suele utilizarse segn la persona o los

bienes, accin real o personal.


Para

Vscovi,

la accin

consiste

en el poder

determinado derecho (concreto) ante la jurisdiccin


tribunales),

(abstracto)

de reclamar

(el Poder Judicial o

y ese poder determina la obligacin del rgano jurisdiccional


26

de

atenderlo, de darle movimiento, de poner en marcha el proceso, por lo que en


definitiva quien ejerce el poder tendr respuesta: la sentencia.

La tesis de Rocco se sustenta en los siguientes puntos: La accin es un


derecho subjetivo, ya que entre el Estado y el particular existe una relacin que
corresponde al derecho subjetivo, caracterizado por una reciprocidad de derechos y
obligaciones; La accin es un derecho pblico, dado que la obligacin del
Estado de dar jurisdiccin, es una actividad y funcin soberana de derecho pblico;
La accin es un derecho autnomo, toda vez que es independiente del derecho
material o de la relacin sustancial sobre la cual se pide la declaracin de
certeza, por lo que la accin
contenido;

la prestacin

siempre

tiene

una

misma

naturaleza

de la jurisdiccin, mientras que la relacin material es

diversa o variada; Accin (derecho romano): es el derecho de perseguir en juicio lo


que se nos debe. Accin (derecho alemn e italiano):

derecho autnomo

independiente del derecho sustantivo hecho valer; derecho del particular frente a
los rganos jurisdiccionales del Estado para hacerlos intervenir en la solucin de un
conflicto entre particulares.
La Accin para Becerra, (1997), es el derecho subjetivo procesal distinto del derecho
substancial hecho

valer,

consistente

en

la

facultad

de

pedir

de

los

rganos jurisdiccionales su intervencin para la aplicacin vinculativa de una norma


abstracta al caso concreto.
Accin (SODI): derecho subjetivo pblico que tiene la persona de exigir al
rgano jurisdiccional que intervenga en un asunto controvertido, entre pares, para
que con fuerza vinculativa para las partes y para el propio juez resuelva la
controversia.
Rocco: el contenido substancial es el inters abstracto de la intervencin del Estado.
Coviello: accin en aspecto procesal es un hecho, es decir, se consigue invocar la
defensa de un derecho ante el Estado; accin en aspecto material es el ejercicio
del derecho mismo.
2.2.1.3.2. Caractersticas de la Accin
27

Las caractersticas de la accin, las podemos enunciar as: La accin es un derecho


subjetivo que genera obligacin.
La accin es de carcter pblico es pblica en el sentido que su finalidad es la
satisfaccin del inters general sobre el particular, mediante la composicin de los
pleitos y el mantenimiento del orden y paz social, evitando la justicia por la
propia mano del hombre. La accin es autnoma, la accin va dirigida a que
nazca o se inicie el proceso, no habr este ltimo sin el ejercicio del primero, y se
diferencia con el concepto de pretensin que se ver ms adelante. La accin tiene
por objeto que se realice el proceso. La accin busca que el Estado brinde su
jurisdiccin mediante un proceso, y como se dijo, no habr tal proceso sin una previa
accin ejercida por el ciudadano que busque la tutela que brinda el Estado. La
accin a diferencia de la pretensin como se ver, busca que se emita algn
pronunciamiento, que se dicte sentencia, bien sea favorable o desfavorable. La
accin es un derecho de toda persona, bien sea natural o jurdica.
Es Indivisible.-La accin laboral comprende a todas las personas involucradas
a proceso

judicial. El ejercicio de la accin laboral

es una unidad y no puede

dividirse para vincular a unos al proceso y a otros no.


Es Irrevocable.-una vez iniciada la accin laboral debe continuarse con el proceso
judicial y culminarse en una sentencia. Es decir, no se puede interrumpir su
desarrollo, sin embargo, excepcionalmente es posible terminacin por abandono de
la accin laboral.
Es Intransmisible.-la accin laboral se dirige al juez para efecto de califique la
demanda y emita el auto admisorio asimismo

determine a la otra parte, que se

convierte en el justiciable o sujeto pasivo del proceso. Por lo mismo, la muerte del
demandado extingue la accin laboral.
2.2.1.4. LA PRETENSIN
2.2.1.4.1. Definiciones

28

La pretensin en sentido genrico es el acto jurdico consistente en exigir algo- que debe
tener por cierto calidad de acto justiciable, es decir, relevancia jurdica- a otro; si esta
peticin se verifica antes de manera extrajudicial se denomina pretensin material, en
tanto que si se exige a travs del rgano jurisdiccional estamos ante la pretensin
procesal.
La pretensin nace como una institucin propia en el derecho procesal en virtud del
desarrollo doctrinal de la accin, y etimolgicamente proviene de pretender,
que significa querer o desear.
A. Camacho, (1997), define la pretensin como el acto de voluntad de una persona,
en virtud del cual reclama del Estado, por conducto de la jurisdiccin, un
derecho frente, o a cargo de otra persona. As tambin Rengel Romberg, la define
como el acto por el cual un sujeto se afirma titular de un inters jurdico frente a otro
y pide al juez que dicte una resolucin con autoridad de cosa juzgada que lo
reconozca.
El ciudadano tiene derecho de exigir su derecho (pretensin) mediante el ejercicio
de la accin,

que

pone

en

funcionamiento

la

maquinaria

jurisdiccional

(jurisdiccin) para obtener un pronunciamiento a travs del proceso.


2.2.1.4.2. Elementos de la pretensin
Los sujetos: representados por el demandante, accionante o pretensionante (sujeto
activo) y el demandado, accionado o pretensionado (sujeto pasivo), siendo el Estado
(rgano jurisdiccional) un tercero imparcial, a quien corresponde el pronunciamiento
de acoger o no la pretensin.
El objeto: est constituido por el determinado efecto jurdico perseguido (el derecho
o la relacin jurdica que se pretende o la responsabilidad del sindicado), y por
consiguiente

la tutela jurdica que se reclama; es lo que se persigue con el

ejercicio de la accin.
El objeto de la pretensin, ser la materia sobre la cual recae, conformado por
uno inmediato, representado por la relacin material o sustancial, y el otro mediato,
constituido por el bien de la vida que tutela la reclamacin.
29

La razn: Es el fundamento que se le otorga a la pretensin, es decir, que lo


reclamado se deduce de ciertos hechos que coinciden con los presupuestos fcticos
de la norma jurdica, cuya actuacin es solicitada para obtener los efectos jurdicos.
La razn de la pretensin puede ser de hecho, contentiva de los fundamentos
fcticos en que se fundamenta

la misma, los cuales encuadrarn el supuesto

abstracto de la norma para producir el efecto jurdico deseado; y de derecho, que


viene dado por la afirmacin de su conformidad con el derecho en virtud de
determinadas normas de derecho material o sustancial.
La razn de la pretensin, dice Echanda, (1984), se identifica con la causa pretend
de la demanda, y los hechos en que se basa la imputacin formulada al sindicado, es
decir, la causa imputandi.
De esta manera, el juez al momento de tomar su decisin, bien para acoger la
pretensin o rechazarla, observar

si existe conformidad

entre los hechos

invocados, los preceptos jurdicos y el objeto pretendido.


La causa pretend o el ttulo: Es el motivo que determina su proposicin, y lo
constituyen los hechos sobre los cuales se estructura la relacin jurdica.
El fin: Es la decisin o sentencia que acoja la pretensin invocada por el
accionante. En el mbito civil o laboral, el fin ser la pretensin o reclamacin;
en el mbito penal, ser la responsabilidad del sindicato o procesado.
Dice D. Echandia, (1984)
los elementos de la pretensin son el objeto, por defecto jurdico perseguido, la
responsabilidad imputada el derecho o relacin jurdica que pretende y; la razn, es
el fundamento que se le da, la afirmacin de lo reclamado, ciertos hechos que
coinciden con los presupuestos facticos

de la norma jurdica cuya actuacin se

pide para obtener los efectos jurdicos y a la vez Monroy, C. (1998). Los
elementos de la pretensin son: los sujetos de la pretensin: el demandante y el
demandado, en los procesos de la jurisdiccin voluntaria es solo el demandante;
objeto de la pretensin es obtener la sentencia favorable mediante el petitun de la
30

demanda; la causa petendi la forma de los hechos constitutivos, modificativos o


extintivos de la relacin jurdica material que se pretende
2.2.1.4.3. Acumulacin.
Podemos definir la acumulacin como una institucin procesal que se presenta cuando
hay ms de una pretensin o ms de dos personas (como demandantes o como
demandados) en un proceso .Tanto la acumulacin objetiva como la subjetiva, por la
oportunidad en el tiempo en que se proponen las pretensiones procesales y por la
oportunidad en el tiempo en que las personas se incorporan al proceso, respectivamente,
se subclasifican en: a) acumulacin objetiva originaria y acumulacin objetiva sucesiva; y
b) acumulacin subjetiva originaria y acumulacin subjetiva sucesiva.
Esta institucin, como el litisconsorcio y la intervencin de terceros, ha sido regulada
para hacer efectivo el principio de economa procesal y evitar la expedicin de fallos
contradictorios.
Se produce acumulacin de acciones, cuando con la demanda se promueve una accin y
luego en el plazo establecido por la Ley, una vez emplazado con la demanda, a su vez el
demandado interpone una reconvencin; la reconvencin a su vez es el ejercicio de una
nueva accin en contra del demandante, con una o varias pretensiones. En este caso se
produce la acumulacin de acciones, la que se promueve con al demanda y la que se
promueve con la reconvencin y se tramitan conjuntamente. En este caso la accin del
demandante se acumula con la accin que promueve el demandado.
Tambin se produce acumulacin de acciones, cuando dos o ms procesos que se
promovieron en demandas independientes que contienen acciones pertinentes se
acumulan en unos solo.
Estas acciones acumuladas se tramitan como un solo proceso en forma y se resuelven
conjuntamente en una sola sentencia.
a. Acumulacin Objetiva (definicin) Hay acumulacin objetiva cuando las
pretensiones o extremos de la demanda correspondan al mismo titular del derecho y
sean de competencia del mismo juez (art. 12 LPT).Los factores que determinan la
acumulacin objetiva son dos y deben darse simultneamente:
-El primero est referido a las pretensiones o extremos de la demanda, cuyo
requisito es que las pretensiones correspondan a un mismo titular.
31

-El segundo est referido a la competencia del juez.


Las pretensiones o extremos de la demanda deben corresponder al mismo juez.
En cualquiera de los casos, en las

pretensiones o extremos de la demanda

corresponden a distintos titulares, o la competencia a distinto juez, no es posible la


procedencia de la acumulacin)
b. Acumulacin Subjetiva: Hay acumulacin subjetiva cuando una pluralidad de
demandantes interponen una sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en
ttulos conexos que requieren un pronunciamiento comn o uniforme. El juez puede
ordenar la des acumulacin cuando se afecte el principio de economa procesal
por razn de tiempo, gasto o esfuerzo humano. Es requisito de admisibilidad
de la demanda que se designe entre los demandantes un apoderado comn
que

los represente y un domicilio procesal nico donde se efecten las

notificaciones (art.13 LPT).La regla es que haya una pluralidad de demandantes


que interponen una sola demanda fundamentada en los mismos hechos o en
ttulos conexos que requieran pronunciamiento

comn o uniforme. En este

tipo de acumulacin, se requiere de la existencia de dos factores comunes, uno de


orden material y el otro de orden formal.-El primero est referido a los ttulos o
hechos conexos entre s. El segundo como complemento del anterior: Los ttulos o
hechos deben requerir pronunciamiento comn o uniforme. En consecuencia las
resoluciones finales que han de pronunciarse o se pronuncien en los procesos
acumulados o acumulables, deben incidir en la misma relacin jurdica.
La ley le confiere facultad al juez para disponer la des acumulacin, si se afecta el
principio de economa procesal por razn de tiempo, gasto o esfuerzo humano. Por
ltimo, se exige como requisito de admisibilidad de la demanda acumulativa, se
designe apoderado comn y domicilio procesal nico).
c.Acumulacin Sucesiva:
El juez, de oficio o a pedido de parte, puede ordenar la acumulacin sucesiva de
procesos cuando las pretensiones reclamadas renen las caractersticas sealadas
en el artculo anterior. Slo procede hasta antes que cualquiera de los procesos sea
sentenciado (art. 14 LPT).Se produce cuando los procesos, objeto de la
32

acumulacin, se encuentran entrmate y las pretensiones reclamadas correspondan a


una pluralidad de demandantes, se funden en los mismos hechos o ttulos conexos y
que requieran un mismo procedimiento comn o uniforme. Los requisitos, entonces,
para la procedencia
procesos deben

de la acumulacin

encontrarse

sucesiva,

seran los siguientes: -Los

en trmite,-Correspondan

a una

pluralidad

de

demandantes,-Se funden en los mismos hechos o ttulos, y-Requieran de un


pronunciamiento comn o uniforme. La acumulacin puede ser declarada de
oficio o a pedido de la parte, siempre y cuando los procesos no hubieran sido
sentenciados Alzamora Valdez, M. (2002) Obra citada, pg. 311.
2.2.1.5. EL PROCESO
2.2.1.5.1. Definiciones
Sobre el proceso, se han formulado diversos alcances, de los cuales se indica:
En un sentido amplio equivale a juicio, causa o pleito. En la definicin de algn autor, la
secuencia, el desenvolvimiento, la sucesin de momentos en que se realiza un acto
jurdico. En un sentido ms restringido, el expediente, autos o legajo en que se registran
los actos de un juicio, cualquiera que sea su naturaleza. (Osorio, 1996).
Podemos decir tambin que es el conjunto de actos jurdicos procesales recprocamente
concatenados entre s, de acuerdo con reglas preestablecidas por la ley, tendientes a la
creacin de una norma individual a travs de la sentencia del juez, mediante la cual se
resuelve conforme a derecho la cuestin judicial planteada por las partes. (Bacre, 1986).
Bacre

(1986),lo

define

como

el

conjunto

de

actos

jurdicos

procesales

recprocamente concatenados entre s, de acuerdo con reglas preestablecidas por la


ley, tendientes a la creacin de una norma individual a travs de la sentencia del
juez, mediante

la cual se resuelve conforme a derecho la cuestin judicial

planteada por las partes.


2.2.1.5.2. Funciones del proceso
Segn Couture (2002), el proceso cumple determinadas funciones que son:
A. Inters individual e inters social en el proceso
Devis (1984) seala las siguientes funciones:
33

a. Servir de medio para la declaracin de los derechos o situaciones jurdicas cuya


incertidumbre a su titular o a uno de sus sujetos, con ausencia total de litigio o
controversia.
b. Tutelar los derechos subjetivos, siempre que sea necesario, mediante el
pronunciamiento de lo que en cada caso sea justo para la composicin de litigios
que se presenten entre particulares o entre estos y entidades pblicas en el campo
correspondiente.
c. Lograr la realizacin de los derechos en forma de ejecucin forzosa, cuando no se
persigue la declaracin de su existencia sino simplemente su satisfaccin.
d. Facilitar la practicas de medidas cautelares que tiendan al aseguramiento de los
derechos que van a ser objeto del mismo.

En este sentido, el proceso, tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo, que tiene la
seguridad de que en el orden existe un instrumento idneo para darle razn cuando la
tiene y hacerle justicia cuando le falta.
B. Funcin privada del proceso
Al proscribirse la justicia por mano propia,

el individuo halla en el proceso el

instrumento idneo para obtener la satisfaccin de su inters legtimo por acto de la


autoridad.
C. Funcin pblica del proceso
En este sentido, el proceso es un medio idneo para asegurar la continuidad del derecho;
porque a travs del proceso el derecho se materializa, se realiza cada da en la sentencia.
Su fin social, proviene de la suma de los fines individuales.
En la realidad, el proceso se observa como un conjunto de actos cuyos autores son las
partes en conflicto y el Estado, representado por el juez, quienes aseguran su
participacin siguiendo el orden establecido en el sistema dentro de un escenario al que se
denomina proceso, porque tiene un inicio y un fin, que se genera cuando en el mundo real
se manifiesta un desorden con relevancia jurdica, entonces los ciudadanos acuden al
Estado en busca de tutela jurdica que en ocasiones concluye con una sentencia.
2.2.1.5.3. El proceso como garanta constitucional
34

Las constituciones del siglo XX consideran, con muy escasas excepciones, que una
proclamacin programtica de principios de derecho procesal es necesaria, en
el conjunto de los derechos de la persona humana y de las garantas a que ella se hace
acreedora. Estos preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin
Universal de los Derechos del Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones
Unidas de 10 de diciembre de 1948 cuyos textos pertinentes indican: Art. 8. Toda
persona tiene derecho a un recurso ante los tribunales nacionales competentes, que la
ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales, reconocidos por la
Constitucin o por la ley. 10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de
plena igualdad,

a ser

oda

pblicamente

y con

justicia

por un tribunal

independiente e imparcial, para la determinacin de sus derechos y obligaciones o


para el examen de cualquier acusacin contra ella en materia penal. Esto significa
que el Estado de be crear un mecanismo, un medio un instrumento que garantice al
ciudadano la defensa de sus derechos fundamentales, siendo as, la existencia del
proceso en un Estado Moderno es que, en el orden establecido por ste exista el
proceso del que tiene que hacerse uso necesariamente

cuando eventualmente

amenaza o infraccin al derecho de las personas.


2.2.1.6. EL PROCESO LABORAL.
2.2.1.6.1. Definiciones.
Alsina, H. (2001). Lo define como El conjunto de normas que regulan la
actividad del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo. Eduardo Couture, por
su parte, lo concibe como la La rama del saber jurdico que estudia en forma
sistemtica la naturaleza del proceso civil, su constitucin, desenvolvimiento y
eficacia. En el mismo sentido Guasp, lo define como la que regula los requisitos,
el desarrollo y los efectos del proceso
De donde se condice Paredes, J. Infanzn. (1997), El Derecho procesal del Trabajo
es una aplicacin particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo.
Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el
conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluyendo las
acciones accesorias al conflicto de trabajo. En opinin de Nstor de Buen el derecho
procesal del trabajo es el conjunto de normas relativas a la solucin jurisdiccional
35

de los conflictos del trabajo....Rama

del Derecho Procesal

que estudia la

organizacin y competencia de la justicia del Trabajo, los principios y normas


generales y el procedimiento a seguir en la instruccin, decisin y cumplimiento de
lo decidido en los procesos originados por una relacin laboral o por un hecho
contemplado por las leyes sustanciales del trabajo(J.R.Podetti). Segn ese mismo
autor, el Derecho Procesal del Trabajo comprende
estudia

la

magistratura,

competencia

dos

sub ramas:

y procedimiento

la

que

para solucionar,

componer o decidir los conflictos individuales del trabajo, y la que estudia los
mismos aspectos en los conflictos colectivos
El derecho

laboral

es en suma,

el: Conjunto

de los principios y normas

jurdicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado


de la sociedad, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes,
comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen de ese presupuesto
bsico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurdico. En esta definicin, se
trata por igual a dos disciplinas aunque sean representativas de medios jurdicos
distintos de la poltica social, es decir, el derecho del trabajo y la previsin social.
Intentando una definicin del proceso laboral, puede decirse que es el conjunto de
actos procesales donde hay que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica
y teleolgicamente, que son realizados por el juez y las partes en cumplimiento de
las normas procesales, con el objeto de resolver un conflicto laboral mediante
una sentencia emitida por el rgano jurisdiccional.
Este proceso laboral se concreta en el conjunto de normas, principios e
instituciones que constituyen la legislacin procesal, por cuyo medio el Estado,
ejercitando su funcin jurisdiccional, administra justicia laboral. Es decir, se entiende
por procesos laborales los concebidos para resolver litigios en que se invocan
reglas y normas relativas al trabajo dependiente,

como un conjunto de actos

procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y teleolgicamente


con el objeto de resolver un conflicto laboral.
Esas caractersticas del proceso laboral significan contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos del
36

proceso, etc. En efecto, los principios y fundamentos del proceso laboral


poseen sus propias

caractersticas

y funciones

dentro del

Derecho

Laboral:

sustantividad propia en razn de su generalidad, y obedecen a la inspiracin de


justicia social, que es la razn de ser desde su nacimiento; de ah que busquen
favorecer al trabajador.
Y se vinculan con cada institucin procesal en una determinada realidad social, en
donde actan o deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su aplicacin.
Por ello, es importante la necesidad de una autonoma dogmtica a travs de sus
principios propios y autonoma normativa, que permitan construir un sistema del
Derecho Procesal del Trabajo. En tanto que un sistema, denota una relacin de
coherencia entre los principios y las normas que la componen.
Como se

encuentra normado, en

el artculo III del Ttulo Preliminar de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497 (en adelante NLPT), publicada el 15 de
enero de 2010 y vigente de forma progresiva desde el mes de julio del mismo
ao. Este artculo se refiere a los fundamentos del proceso laboral1. Y, como
sabemos, son importantes en tanto acten como lneas directrices y soporte para el
ejercicio justo y correcto de las leyes laborales. Entonces, se trata de conocer cules
son los alcances de los fundamentos en la NLPT, en tanto que desarrollar los
fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo implica, en buena cuenta, justificar
su autonoma, su razn de ser. Pero, no pretendemos ms que exponer algunos de
los ms evidentes elementos reconocidos y sealados en el artculo III del Ttulo
Preliminar de la ley mencionada. Veamos.
a) fuentes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Ley Orgnica Procesal de Trabajo de Venezuela por Ley N 37.504del 13 de
agosto del 2002.
- El Cdigo

de Trabajo del Ecuador, reformado por Ley N 2003 13 del 13 de

agosto del 2003, por Ley N 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N 2005-3 del 4
de julio del 2005.

37

- El Cdigo de Trabajo de Chile, Ley N 20.022 del 30 de mayo del 2005, vigentes a
partir de 01 de marzo del 2008.
- Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia, Ley N 712,
del 05 de diciembre del 2001.
2.2.1.6.2. Principios procesales aplicables al proceso Laboral
2.2.1.6.2.1. Tutela Jurisdiccional efectiva
Crdenas, (2005). Se considera a la tutela jurisdiccional como el poder que tiene
toda persona, sea esta natural o jurdica, para exigir al Estado que haga efectiva
su funcin jurisdiccional; es decir, permite a todo sujeto de derechos ser parte en
un proceso y as causar la actividad jurisdiccional sobre las pretensiones planteadas.
Por su parte el Tribunal Constitucional sostiene que, "la tutela judicial efectiva es
un derecho constitucional de naturaleza procesal en virtud del cual toda persona o sujeto
justiciable puede acceder a los rganos jurisdiccionales, independientemente del tipo de
pretensin formulada y de la eventual legitimidad que pueda o no, acompaarle a su
petitorio. En un sentido extensivo la tutela judicial efectiva permite tambin que lo que ha
sido decidido judicialmente mediante una sentencia, resulte eficazmente cumplido. En
otras palabras, con la tutela judicial efectiva no slo se persigue asegurar la participacin
o acceso del justiciable a los diversos mecanismos (procesos) que habilita el
ordenamiento dentro de los supuestos establecidos para cada tipo de pretensin, sino que
se busca garantizar que, tras el resultado obtenido, pueda verse este ltimo materializado
con una mnima y sensata dosis de eficacia".
Crdenas, (2005), Este derecho constitucional tiene dos planos de accin, siendo factible
ubicar a la tutela jurisdiccional efectiva antes y durante el proceso. La tutela
jurisdiccional antes del proceso opera como aqul derecho que tiene toda persona de
exigir al Estado provea a la sociedad de determinados requisitos materiales y jurdicos,
los cuales son indispensables para resolver un proceso judicial en condiciones
satisfactorias, tales como: un rgano estatal encargado de la resolucin de conflictos y
eliminacin de incertidumbres con relevancia jurdica, esto de conformidad con la
finalidad

concreta

del

proceso;

otro

elemento

es

proveer

la

existencia

de normas procesales que garanticen un tratamiento expeditivo del conflicto llevado a


juicio. Por su parte, la tutela jurisdiccional durante el proceso engloba un catlogo de
38

derechos esenciales que deben ser provistos por el Estado a toda persona que se
constituya como parte en un proceso judicial.
Siguiendo la lnea establecida por el Tribunal Constitucional, la tutela jurisdiccional
efectiva no se limita a garantizar el acceso a la justicia, su mbito de aplicacin es mucho
ms amplio, pues garantiza obtener un pronunciamiento sobre el fondo de las
pretensiones que se deducen en un proceso.
Crdenas, (2005), Para la reconocida procesalista Marianella Ledesma, "la tutela
jurisdiccional efectiva garantiza que bajo ningn supuesto se produzca denegacin de
justicia; agregando que esta, no resulta vulnerada por rechazar una demanda ante la no
subsanacin de ciertas omisiones; asimismo, no implica un derecho absoluto, ya que
requiere del cumplimiento de determinados requisitos a travs de las vas procesales
establecidas por ley; sin embargo, ste derecho solo podra ser limitado en virtud de la
concurrencia de otro derecho o libertad constitucionalmente protegido, que suponga
incompatibilidad con el mismo".
Similar posicin adopta el Tribunal Constitucional, al considerar que el derecho de todo
justiciable de poder acceder a la jurisdiccin, como manifestacin de la tutela judicial
efectiva no implica la obligacin de estimar favorablemente toda pretensin formulada,
sino que simplemente sienta la obligacin de acogerla y brindarle una sensata como
razonada ponderacin en torno a su procedencia o legitimidad. No es que el resultado
favorable est asegurado con solo tentarse un petitorio a travs de la demanda, sino que
tan slo otorga la expectativa de que el rgano encargado de la administracin de justicia
pueda hacer del mismo un elemento de anlisis con miras a la expedicin de un
pronunciamiento cualquiera que sea su resultado.
2.2.1.6.2.2. Principio de Iniciativa de Parte y Conducta Procesal.
2.2.1.6.2.2.1 Principio de Iniciativa de Parte
Oteiza(s.f), El principio procesal de conducta procesal se encuentra consagrado en el
segundo prrafo del artculo IV del ttulo preliminar del Cdigo Procesal Civil Peruano de
1993, el cual establece que las partes, sus representantes, sus Abogados y, en general,
todos los partcipes en el proceso, adecan su conducta a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe, adems establece que el Juez tiene el deber de impedir y
sancionar cualquier conducta ilcita o dilatoria.
2.2.1.6.2.2.2 Principio de Conducta Procesal
39

Oteiza(s.f), El principio procesal de conducta procesal se encuentra consagrado en el


segundo prrafo del artculo IV del ttulo preliminar del Cdigo Procesal Civil Peruano de
1993, el cual establece que las partes, sus representantes, sus Abogados y, en general,
todos los partcipes en el proceso, adecan su conducta a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe, adems establece que el Juez tiene el deber de impedir y
sancionar cualquier conducta ilcita o dilatoria.
2.2.1.6.2.3. Principio de Inmediacin.
El Juez preside personalmente

las diligencias del proceso; conoce y examina

directamente los medios probatorios en audiencia con las partes, apreciando su


conducta -Juez de la audiencia expide la sentencia -Estrecha relacin con la oralidad
-Introducido en CPC 1993.Con respecto al principio de inmediacin, la finalidad es
procurar un acercamiento permanente entre las partes, y entre stas y el Juez, a
travs de los actos procesales, buscando la solucin del conflicto. Implica que el
Juez debe presidir todos los actos y practicar personalmente todas las pruebas.
Al respecto muy ilustrativo es lo que asienta Chiovenda, en el sentido que el
principio en consideracin persigue ...que el Juez que deba pronunciar la
sentencia haya
derivar

asistido

al desarrollo

de las pruebas

de las cuales

debe

su convencimiento, esto es, que haya entrado en relacin directa con las

partes, con los testigos, los peritos y con los objetos del juicio, de modo que
pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condicin de los lugares,
etc., a base de la inmediata impresin recibida de ellos, y no a base de la relacin
ajena (1949, 47).
La inmediacin est prevista en la nueva Ley (LOPT), cuando comprende la
posibilidad de promover a lo largo del proceso, la utilizacin de medios
alternativos para la solucin de los conflictos, la necesaria presencia del Juez en el
debate y en la evacuacin de las pruebas.
2.2.1.7.2. Principio de oralidad: Principios del Derecho Procesal del Trabajo
Nueva Ley 29497, LPT 26636

y NLPT 27497. El juez hace uso de la palabra

hablada, comunicacin directa entre las personas en las audiencias -Adquisicin de


la verdad.
-Atributos: sencillez; inmediacin; concentracin; -Juez protagonista del proceso.En
donde la oralidad del proceso es una proposicin doctrinaria de Chiovenda,
40

ampliada por sus discpulos, hecha en el mbito del derecho procesal...Esto facilita,
como se ha dicho, la inmediacin del juez, el conocimiento directo de la prueba
as como la concentracin de los actos judiciales necesarios para una rpida
administracin

de justicia en materia laboral... si la perfeccin de una tcnica

procesal dbase medir por su adecuacin a los derechos sustanciales que pretende
cautelar (Cappeletti),. Vale decir, aparece conectado con la cuestin de las pruebas y,
en particular, con el de la asuncin y valorizacin de las no documentales. Se ha
expresado as la opinin predominante, sintetizada por Cappelletti: luego de
destacar que el ms profundo terico de la oralidad (Chiovenda) fue consciente
respecto de que el campo en el cual el principio poda y deba operar especialmente
era solo el de las pruebas, agreg ahondando

el anlisis,

que en este debe

formularse una nueva institucin. De tal modo, seala que la oralidad se verifica
sustancialmente en el mbito de las pruebas a constituir y, por consiguiente, en
forma principal, en el de la prueba lato sensu testimonial (as concebida, o as
definida, para expresar la idea siguiendo A Pescatore, Mattirolo Y Carneluttirelativa a que aquella refirase no solo a las aseveraciones
hechos

provenientes

de

terceros,

directa

narraciones

de

o indirectamente relevantes en la

causa sino tambin a las providencias de las partes, ya sean a su favor o en su


contra)....Couture

seala que este principio

de oralidad surge de un derecho

positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz, normalmente en


audiencia, y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable (1981,
199). Es por esto que Chiovenda expone que p or oralidad no se entiende ni la
simple discusin oral,...ni mucho menos, la exclusin de la escritura del proceso,
como el nombre podra hacer creer a los inexpertos (1949, 198 y 199). De aqu que
este autor plantea que todo proceso moderno es mixto, y aclara pero un proceso
mixto se dir oral o escrito segn el puesto que el mismo conceda a la oralidad
y a la escritura, y, sobre todo, segn el modo en que en el mismo acte la oralidad
(Ibid, 251). Y as Vscovi, refiere que no existe un rgimen puro y que todos son
mixtos con diferente combinacin de elementos escritos y orales (1984,59).
2.2.1.6.2.4. Principio de Concentracin.
El

Proceso

en

el

menor

nmero

de actuaciones procesales -Audiencia de

Juzgamiento, acto nico: confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos


41

y sentencia...Ahora bien, ya entrando especficamente en el aspecto del Derecho


procesal Laboral el principio de la concentracin de pruebas, en nuestro Derecho
Positivo est contemplado en el literalmente dice: ...f) Concentracin de pruebas
orientada a que en la demanda, su contestacin y otros trmites puedan aportarse
los medios probatorios, acompaando todos los elementos necesarios

para su

desahogo... Acudiendo al Derecho Comparado encontramos a los tratadistas


espaoles, quienes tambin tienen el principio de la concentracin de pruebas,
y dan al mismo un tratamiento an ms estricto que nuestro Derecho Positivo,
encontramos que esto no obstante,Chiovenda(1949), relaciona directamente estos
principios, y al efecto seala decir oralidad, es decir, concentracin, y para que
la oralidad sea eficaz y la inmediacin rinda sus frutos, el debate debe ser
concentrado o continuado, es decir, debe continuar durante todas las audiencias
necesarias hasta su terminacin, y la sentencia debe ser dictada inmediatamente
despus de l, para que lo til de la observacin no se pierda.
2.2.1.6.2.5. Principio de Congruencia Procesal.
Oteiza(s.f), El principio de congruencia procesal implica por un lado que el juez no puede
ir ms all del petitorio ni fundar su decisin en hechos diversos de los que han sido
alegados por las partes, y por otro lado la obligacin de los magistrados es de
pronunciarse respecto a todos los puntos controvertidos establecidos en el proceso, a
todas las alegaciones efectuadas por las partes en sus actos postulatorios o en sus medios
impugnatorios.
2.2.1.6.2.6. Principio de Instancia Plural.
Oteiza(s.f), La instancia plural es adems una seguridad para el propio juez, ya
que los fallos de resultar correctos habrn de ser corroborados por el superior
jerrquico. En cambio, si las decisiones son equivocadas como consecuencia de
la existencia de cualquier tipo de deficiencia o insuficiente interpretacin de la
ley, dicho superior habr de enmendadas.
2.2.1.6.3. Fines del proceso Laboral
El fundamento de los fines del proceso se encuentra, precisamente, en el artculo
III del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, en el que se prescribe que la
finalidad abstracta del proceso es lograr la paz social en justicia.
Si esto es as, con mayor razn, el proceso laboral ha de tener esta misma
42

finalidad, desde que busca resolver el conflicto, considerando que se trata de


problemas que ataen a toda la sociedad. El artculo 6 del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Civil alienta un medio esencial para que el Juez pueda llenar la
brecha entre la ley y la realidad a la que nos referimos anteriormente.
proceso lento,

Un

costoso, ininteligible, con decisiones casi siempre legales y casi

nunca justas, es un detonante social donde El Derecho Procesal del Trabajo tiene
por finalidadesde sus propias y privativas

la compensacin

de la inferioridad

econmica y social del trabajador a travs de la superioridad jurdico procesal, la


garanta de acceso fcil y gratuito a los rganos jurisdiccionales y la rapidez del
procedimiento, mayor que la de los procesos civil
procesales

comunes

son incompatibles

penal()

Las

normas

con los principios y finalidades del

Derecho Procesal del Trabajo, porque aquellas suponen la igualdad de las partes y
ste regula los litigios entre partes desiguales
Para que la eficaz aplicacin del derecho de trabajo, es necesario, crear una
normativa positiva que se ajuste de nuestra poca, a fin de expeditar la tramitacin
de los diversos juicios de trabajo,

estableciendo

un conjunto

de normas

procsales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan


administrar justicia pronto y cumplida; y que igualmente es necesario regular la
organizacin de las autoridades

administrativas

de trabajo

para

que

stas

puedan resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la
aplicacin de la Legislacin laboral.(Chicas H, 1997) Pg. 38.
2.2.1.6.4. E l proceso ordinario L aboral
2.2.1.6.4.1. Definiciones
Segn

la

definicin

de J. Obando

Garrido,

(2011),

son aquellos que se

desarrollan por etapas o periodos sucesivos, que se van cerrando en el ejercicio de


los derechos procesales hasta su culminacin en una sentencia, en la cual se decide
la reclamacin laboral. Los conflictos jurdicos tienen en los procesos ordinarios las
formas apropiadas y los tramites ms amplios para su solucin, siempre que no
se halle sealado un procedimiento

especial para el ejercicio de las acciones

laborales. Los procesos ordinarios son de nica y primera instancia, de acuerdo


a la cuanta y a la procedibilidad para interponer recurso de apelacin contra la
43

decisin que se dicte de ellos.


De acuerdo a la NLPL Ley 29497. En el cual este proceso es de mayor capacidad y
complejidad

en materia laboral y digamos el ms moldeable y elstico. Es

tambin de uso exclusivo de los jueces especializados de trabajo, el segundo


nivel de la jerarqua judicial, pues los jueces de paz no manejan este proceso.El
juicio ordinario de trabajo... es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a
declarar el derecho previa fase de conocimiento. (Ferreri, 1997)
En donde se constituye la va procesal dentro de la relacin de trabajo. Segn lo
preceptuado por el autor Ferreri. Por consiguiente puede considerarse que su
naturaleza ordinaria deriva de la observancia de todos los trmites y solemnidades
normados para que puedan controvertir detenidamente los derechos de las
partes despus de la discusin y el examen de ellos. Estas solemnidades aunque
existen, deben recordarse que son mnimas y poco formalistas por virtud de la
existencia de los principios de formalidad
procedimiento

y de sencillez que ilustran el

ordinario laboral. Asimismo puede considerarse que es ordinario

porque se encuentra regulado como la va normal y general dentro del ordenamiento


jurdico laboral.
A criterio del Juez, en atencin a su especial naturaleza. Todas las pretensiones de
derechos individuales, plurales o colectivos, con ocasin de la prestacin personal de
servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista.

Pretensiones de

Obligaciones de dar mayores a 10 URP.


2.2.1.6.4.2. Competencia

para conocer el proceso ordinario laboral. Es

nicamente de los Juzgados Especializados de Trabajo


Competencia En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo: En primer lugar, que en la LPT
antigua los jueces paz solo conocan las pretensiones de hasta 10 URP; es decir, a
partir de la entrada en vigencia de la NLPT, la competencia de los jueces de paz
letrado aumentara considerablemente y estos tendrn ms carga correspondiente
a procesos laborales. Artculo 2 Competencia por Materia de los Juzgados de
44

Paz Letrado Es

muy importante acotar que los juzgados especializados

trabajo tambin pueden conocer procesos contenciosos administrativos,

de

siempre

que tengan que ver con una relacin de trabajo, y aunque resultan competentes
los rganos jurisdiccionales laborales, es necesario tener en cuenta que las normas
que se aplican son las de la Ley de Proceso Contencioso Administrativo.
Competencia por Funcin: Luego, para el caso de las salas laborales superiores,
es preciso resaltar que la sexta disposicin transitoria de la NLPT establece que el
Poder Judicial debe disponer el desdoblamiento de las salas laborales en tribunales
unipersonales

para que sean estos los que resuelvan, en segunda y ltima

instancia, las controversias cuya cuanta no supere las 70 URP. Sin embargo, es
interesante resaltar la diferencia de la NLPT con la LPT en el sentido de que es
distinto el centro de trabajo del ltimo lugar donde se prestaron los servicios.
Considero que el concepto de la NLPT es bastante ms claro, pues el de centro
de trabajo podra hacer pensar que no se refera a cualquier establecimiento de
empleador, sino solo a aquel en el que existe una verdadera organizacin autnoma.
Sin embargo con la NLPT, el nico hecho determinante es el ltimo lugar donde se
prest el servicio
2.2.1.6.4.3. Trmite del proceso ordinario. De acuerdo a la NLPL. Ley 29497,
Demanda subsanacin improcedencia calificacin 5dhs proceso ordinario laboral
primera instancia, Con acuerdo total de extremos conciliados o extremos no
controvertidos Sin acuerdo o extremos no conciliados; cuestin de puro derecho o sin
necesidad de actuar pruebas por Resolucin ordena el pago con calidad de cosa
juzgada Alegatos y sentencia. El

Juez precisa pretensiones materia de juicio, al

demandante se le presenta el escrito de contestacin de la demanda, fija fecha


audiencia de juzgamiento 30 dhs. Si ambas partes insisten. El proceso concluye,
sino se solicita fecha para audiencia en 30 das naturales siguientes. Si cualquiera
o ambas partes asisten Audiencia nica se da la confrontacin de posiciones,
actuacin probatoria, alegatos y Sentencia.
Notificacin 5dhs,

Notificacin 5dhs, Apelacin 5dh, Remite Expediente a

la segunda instancia 5dhs.

Si ambas partes inasisten de da por concluido el

proceso, Cualquiera o ambas partes asisten el proceso queda para sentenciar por
45

parte del juez Ad Que en

dicta sentencia y si apela mediante un recurso.

Notificacin 5dhs Notificacin 5dhs Casacin 10dh Remite Expediente. A la


Corte Suprema-5dhs Si ambas partes insisten Cualquiera o ambas partes asisten,
Casacin Sentencia. Esto es la parte terica, normativa, lo real es distinto por la
carga procesal y la burocracia en esta institucin del poder judicial. (Lozano Gasco,
M. 2012)
A) Proceso Ordinario Laboral.
a) Calificacin y Admisin de la demanda.
En este tipo de proceso una vez admitida la demanda se debe citar a las partes a
audiencia de conciliacin entre los 20 y 30 das hbiles siguientes a la fecha de
su calificacin y Admisin.
La resolucin que emite el Juez esta etapa postulatoria debe disponer:
i) La admisin de la demanda;
ii) la citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la cual debe ser fijada en da
y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la fecha de
calificacin de la demanda; y
iii) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de
conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos.
b) Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin. Segn: GAGO, 1998).
- Acreditacin de las Partes
La audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus
abogados.
La acreditacin de las partes constituye el acto formal, propio del nuevo modelo
procesal laboral, en el que toma relevancia el principio de oralidad, con similares
caractersticas que la acreditacin efectuada en el Proceso Penal, a la luz del
Nuevo Proceso Penal regulado en el Dec. Leg. 957. En esta etapa, las partes
o sus apoderados indican sus generales de ley (nombres y apellidos, N de DNI,
domicilio real, etc.), luego se acreditan los abogados con sus nombres y apellidos
completos, nmero de Colegiatura, Domicilio Procesal, Correo Electrnico y
nmero telefnico de contacto.
46

Casos de Inasistencia si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la


demanda, continuando la audiencia.

Si el demandado

no asiste

incurre

automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin expresa, aun cuando la


pretensin se sustente en un derecho indisponible. Tambin incurre en rebelda
automtica si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o
apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. El rebelde se incorpora al
proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos
previos.
- Conclusin provisional del proceso. Si ambas partes inasisten, el juez declara
la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
- Etapa conciliatoria y activa participacin del Juez. El juez invita a las partes a
conciliar

sus posiciones

y participa activamente

a fin de que solucionen

sus diferencias total o parcialmente. La Conciliacin Judicial, debe ser entendida


como un mecanismo auto compositivo de solucin de conflictos laborales con
intervencin de un tercero (conciliador o juez) quien busca acercar a las partes para
que lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer formulas que den trmino
a las controversias. De acuerdo a Jos Mara Videla del Mazo, es aconsejable
que la conciliacin y los otros mecanismos alternativos se efecten antes de la etapa
judicial cuando no se tenga que interpretar normas legales o complejos antecedentes
jurisprudenciales.
En la Nueva Ley Procesal del Trabajo, el juez tiene un rol protagnico en el proceso,
pero, ste no debe ser extralimitado, lo que implica que su actuacin se
circunscribe a la observancia del principio de legalidad, y en la etapa conciliatoria,
cuidar que las partes y sobre todo la ms dbil de la relacin laboral (trabajador), no
renuncie a sus derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, pretextando la
solucin inmediata al conflicto laboral. Ello en razn que el nuevo texto procesal
prev la posibilidad de accionar en los casos citados (Art. 16), sin la necesidad de
abogado patrocinador. Suspensin del proceso con fines de conciliacin. Por
decisin de las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se d
por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas veces
47

sea necesario, en un lapso no mayor de un (1) mes.


Acuerdo Conciliatorio si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto
el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada; asimismo,
ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las
partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles siguientes. Del mismo
modo, si algn extremo no es controvertido, el juez emite resolucin con calidad de
cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliacin en caso de
haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez
precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que
presente, en el acto, el escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija da y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe
programarse dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes
notificadas en el acto.
Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho si el juez advierte,
haya habido o no contestacin, que la cuestin debatida es solo de derecho, o que
siendo tambin de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita
a los abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo trmino, o en un lapso no
mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su sentencia. La notificacin de
la sentencia se realiza de igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada
en la audiencia de juzgamiento.
c) Audiencia de juzgamiento.
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de
confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia.
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o apoderados
y sus abogados. Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del
proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes
hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.
La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una breve exposicin oral de
las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan.
Luego, el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que, por razones
48

procesales o de fondo, contradicen la demanda.


Haciendo un smil con el Nuevo Modelo Procesal Penal, esta etapa es la que se
conoce como alegato de apertura. Las partes realizan un resumen sucinto de las
pretensiones demandadas, como proposicin fctica de lo que se probar en el
desarrollo del proceso. Por su parte el demandado de las razones objetivas que a su
juicio contradicen la demanda.
La etapa de actuacin probatoria se lleva a cabo del siguiente modo:
El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de
hechos admitidos,

presumidos

por ley, recogidos en resolucin judicial con

calidad de cosa juzgada o notorios; as como los medios probatorios dejados de


lado por estar dirigidos a la acreditacin de hechos impertinentes o irrelevantes para
la causa.
El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos necesitados de
actuacin probatoria.
Inmediatamente despus, las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo
respecto de las pruebas admitidas. El juez dispone la admisin de las cuestiones
probatorias nicamente si las pruebas que las sustentan pueden ser actuadas en esta
etapa.
El juez toma juramento conjunto a todos los que vayan a participar en esta etapa.
- Se actan todos los medios probatorios admitidos, incluidos los vinculados a las
cuestiones probatorias, empezando por los ofrecidos por el demandante, en el orden
siguiente: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de
documentos.

Si agotada

la actuacin

de estos

medios

probatorios

fuese

imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y seala da, hora


y lugar para su realizacin citando, en el momento, a las partes, testigos o peritos que
corresponda.
- La inspeccin judicial puede ser grabada en audio y vdeo o recogida en acta con
anotacin de las observaciones

constatadas; al concluirse,

seala da y hora,

dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes para los alegatos y sentencia.
- La actuacin probatoria debe concluir en el da programado; sin embargo, si la
49

actuacin no se hubiese agotado, la audiencia contina dentro de los cinco (5) das
hbiles siguientes.
Conforme al Art. 21 de la Ley 29497, la oportunidad para ofrecer los medios
probatorios es nicamente en la demanda y contestacin. Extraordinariamente,
pueden ofrecerse hasta el momento previo de la actuacin probatoria, en los
siguientes casos: a) referirse a hechos nuevos y b) hubiesen sido conocidos u
obtenidos posteriormente.
d) Alegatos y sentencia.
Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentan oralmente sus alegatos.
Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un lapso no mayor de
sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia. A su vez,
seala da y hora, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes, para la
notificacin de la sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede
diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores, lo
cual informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la
notificacin de la sentencia. La notificacin de la sentencia debe producirse en el da
y hora indicados, bajo responsabilidad.
En los alegatos de clausura o de cierre del proceso, se deben fundamentar las
conclusiones a las que se ha llegado como consecuencia de la actividad probatoria, es
decir que pretensiones han sido probadas y deben ser amparadas por el Juez, las que
deben estar en correspondencia con la proposicin fctica efectuada e n el alegato
de apertura. En esta etapa se deben establecer las proposiciones probatorias y las
proposiciones jurdicas que amparan las pretensiones. Ejemplo: est probado que,
o ha quedado

acreditado. Y tiene su amparo legal en

ejemplo: caso

indemnizacin por despido arbitrario Art. 38 del D.S. N 003-97-TR.


En el presente proceso laboral, se presenta la demanda, al juez especializado en lo
laboral de turno, mediante el expediente N 06899-2010-0 Cuarto Juzgado Laboral/
Especializado/ La Libertad Trujillo, en primera instancia a cargo del juez titular Dr.
Jos Martin, Burgos Zavaleta donde presento el recurso de apelacin por parte de la
50

demandada, y en la segunda Instancia se desarroll en la Primera Sala Especializada


Laboral, Segundo Tribunal Unipersonal. A cargo del Dr. Vctor Hugo, Camacho
Haro. Segn el proceso antes descrito.
2.2.1.6.5. Sujetos del proceso
2.2.1.6.5.1. El Juez
El que posee autoridad para instruir, tramitar, juzgar, sentenciar y ejecutar el fallo
en un pleito o causa. (Alvarado, 1984).p. 1. Juez A QUO aquel de quien se apela
para ante el superior: como el juez de primera instancia con respecto a la audiencia
o cmara. Se dice a quo con supresin de la palabra juez. AD QUEM juez ante el
cual se interpone la apelacin contra el fallo dictado por otro inferior juez o a quo
los jueces son especializados en diferentes jurisdicciones como civil, penal, laboral
y otros.
2.2.1.6.5.2. Las partes
Normalmente

en el proceso laboral, civily otros, hay dos partes: la parte

demandante y la parte demandada, que pueden ser personas naturales, personas


jurdicas, patrimonios autnomos, etc. Cada parte, por otro lado, puede estar
constituida por una o ms personas, dando lugar a la figura procesal de litisconsorcio.
La idea de parte excluye la de terceros. Podemos conceptuar que es parte aquel
que, en su propio
jurisdiccional

nombre

o en cuyo nombre

se pide, invoca

de algn derecho subjetivo, promoviendo

la tutela

la actuacin

de la

voluntad de la ley contenida en el derecho objetivo; tambin es parte aquel contra


quien se formula el pedido. Y es as que en la relacin procesal, normalmente el
acreedor en la relacin material coincide con la posicin que adopta quien es parte
demandante y el deudor

con la que adopta la posicin

de quien es parte

demandada en la relacin procesal. Por ello la importancia de determinar las


partes

en

la relacin

jurdica material

y, luego,

las partes

en el proceso

correspondiente, para poder explicar la presencia de la relacin jurdica procesal


que nuestro ordenamiento procesal civil exige como condicin para la validez y
eficacia del proceso como instrumento jurisdiccional. Por lo tanto se debe sealar
que el concepto de parte se utiliza con ms frecuencia

en el mbito procesal, de

modo que parte en el proceso es quien reclama la satisfaccin de una pretensin


51

procesal. Los terceros incorporados al proceso suelen considerarse como parte en


el proceso, dependiendo de la naturaleza del inters con que se incorporan a l.
Carnelutti, (1944). la parte es quien tiene la calidad de sujeto de la relacin
jurdica sustancial; por consiguiente, segn esta posicin, el actor es el titular
del derecho violado o amenazado, mientras el demandado es la persona contra quien
se pide la tutela jurisdiccional. p. 4
En una segunda propuesta distingue entre el sujeto de la accin y el sujeto de la litis.
Recordemos que para este autor la accin es el ejercicio de la funcin jurisdiccional.
Mientras tanto Rocco, (1956). parte es aquella persona que en nombre propio o en
cuyo nombre se pretende la actuacin de la norma jurdica y aquella respecto de la
cual se formula aquella pretensin. Y para D. Echandia. (1991)
concepto de parte es procesal, donde es puramente
materia civil, laboral,
demanda

en el cual el

formal es decir, que en

y contencioso administrativo, parte es aquel que

en nombre propio o en cuyo nombre demanda la sentencia o el

mandamiento ejecutivo, mediante el proceso; quien es demandado directamente o por


conducto de su representante,

y quien interviene de modo permanente y si

muere quedan los sucesores de la parte que muere o transfiere sus derechos o se
liquida si es persona jurdica. Donde CHIOVENDA: Nos ofrece esta definicin:
es parte del que demanda en nombre propio (o en cuyo nombre se pide) una
actuacin

de la ley, y aquel frente a la cual es pedida. Y EDUARDO J.

COUTURE: El concepto de parte en inequvoco en el derecho procesal y senota a


aquel que pretende algo en el juicio, a aquel de quien a contra quien, se pretende
algo. Partes son respectivamente el actor al demandado,

porque HERNANDO

DEVIS ECHANDIA: Dice es la parte quien demanda en nombre propio o en


cuyo nombre se demanda, sea en inters persnalo de otro, la sentencia o
mandamiento ejecutivo mediante el proceso y quien interviene luego de modo
permanente y no transitorio o incidental. De igual manera el mismo jurista Ral
Chicas Hernndez expone su conceptualizacin y dice que: Parte en el proceso
laboral se considera a los trabajadores,

patrono,

coaliciones,

sindicatos

asociaciones profesionales de aquellos o de estos, que en nombre propio o en cuyo


nombre, ya sea como parte actora o demandada, piden la proteccin de una
52

pretensin

de carcter jurdico o de carcter econmico y social ante los

rganos jurisdiccionales de trabajo


2.2.1.6.5.2.1. El demandante
Las partes activas se conocen como demandantes (o parte demandante) o actores
(parte actora).Es quien demanda, pide, insta o solicita| el que entable una accin
judicial; el que pide algo en un juicio; quien asume la iniciativa procesal. Son
sinnimos de actor, parte actora y demandador. Diccionario jurdico,

Cabanellas

(2011) P. 117.
2.2.1.6.5.2.2. El demandado
Las partes pasivas se conocen como demandados
contra

quien

pide

algo

en

un

juicio

(o parte

laboral,

demandada aquel
civil, o contencioso

administrativo; la persona contra el cual se interpone una demanda. Se le denomina


as mismo parte demandada o reo aunque esta ltima denominacin se trona
privativa de proceso penal. Diccionario jurdico, Cabanellas (2011) P. 117.
En la obra Derecho Procesal Civil del clebre maestro procesalista Roberto
Ortiz Urbina, encontramos el siguiente concepto:El Demandado...es aquel frente o
contra el cual se pretende el acto de Tutela Jurdica, esto es, normalmente la parte
pasiva o deudor, en la relacin obligacional o de derecho privado. Sujeto frente
al cual el demandante...solicita
constituyndole

a un

rgano

judicial

una concreta

tutela,

en parte...de proceso para la posible defensa de sus derechos e

intereses.
2.2.1.6.5.2.2. El demandante y el demandado en el caso concreto en estudio.
En el presente proceso objeto del informe. resulta que, a folios catorce, que el
demandante

don Pedro Roberto Campos Aguilar, interpone demanda contra el

(demandado o demandada) Empresas Servicio de Vigilancia y Seguridad ALFA


S.A.C. sobre pago de beneficios sociales, consistente en reintegro por trabajo
nocturno, reintegro por horas extra, asignacin familiar, pago de gratificaciones,
pago de vacaciones simples y truncas, compensacin por tiempo de servicios,
remuneracin octubre 2010, trabajo en da de descanso semanal, feriados laborados y
53

entrega de certificado de trabajo; ms el pago intereses legales y costas procesales.


2.2.1.6.6. La demanda y la contestacin de la demanda
2.2.1.6.6.1. Definiciones
El jurista J. Carrin Lugo, (2007). Nos seala que la demanda es el medio procesal
para accionar y para hacer valer las pretensiones procesales, para generar un proceso
valido, debe reunir los requisitos formales y de fondo que la ley procesal seala.
As tambin El jurista H. Alsna, considera a la demanda un medio hbil para ejercer
el derecho a la accin, siendo la forma comn de ejercitarlo. En la mayora de
los sistemas debe ser escrita, aunque excepcionalmente puede ser verbal, en
algunos procedimientos orales. Y donde

S. Alfaro, la define como un documento

cuya presentacin a la autoridad (juez o rbitro) tiene por objeto lograr de sta
la iniciacin

de un

procedimiento

para

sustanciar

en l tantos

procesos

como pretensiones tenga el demandante para ser satisfechas por persona distinta a
dicha autoridad.(Citados por la pgina web http://es.wikipedia .org/wiki/D emanda_
(Derecho)).
La demanda es un acto procesal postulatorio que contiene la pretensin procesal,
y aun cuando dicho acto requiere como requisito de admisibilidad que el petitorio
debe comprender la determinacin clara y concreta de lo que se pide, y como
tal, las peticiones que se reclamen deben expresarse en el requisito acotado,
ocurre que la demanda y la pretensin principal constituyen un todo, que deben
ser interpretados en conjunto, ya que bsicamente esta ltima categora procesal
se compone

de los siguientes elementos: sujetos (actor y demandado), objeto

(petitorio) y causa (fundamentacin tctica y jurdica); de ah que el juzgador


debe

examinar

la existencia

de la pretensin

desde el contexto de sus

elementos afirmados en la demanda a efecto de fallar congruentemente con ella.


Gaceta jurdica (2005)
La Contestacin de la Demanda: La
procesal mediante

contestacin de la demanda es el acto

el cual el demandado

respecto de una demanda. La contestacin


importancia

para

opone sus excepciones

y defensas

de la demanda tiene la misma

el demandado que la demanda para demandante. La demanda

junto con la contestacin forma la cuestin controvertida, el asunto que debe


resolver el juez. Lo que se expresa ellas constituye tambin una limitacin para el
54

tribunal en el sentido que solo debe referirse, en su decisin, a las acciones que se
hacen valer en la demanda y a las excepciones que oponga el demandado. El juez no
puede extenderse a otros aspectos, salvo que la ley le otorgue la facultad para actuar
de oficio. Gaceta jurdica (2005)
2.2.1.6.6.2. Regulacin de la demanda y la contestacin de la demanda.
2.2.1.6.7. Las excepciones y defensas previas
2.2.1.6.7.1. Definiciones excepciones
La excepcin es una defensa de forma, y consiste en la denuncia que hace el demandado
afirmando que hay un presupuesto procesal o una condicin de la accin ausente o
defectuosa en el proceso, la que determina una relacin procesal invlida o la
imposibilidad de un pronunciamiento valido sobre el fondo. (J. Monroy)
Las Excepciones son medios de defensa que se encuentran incorporados en el C.P.C, a
travs del cual el demandado denuncia la existencia de una relacin procesal invlida, sea
porque se ha omitido o se ha presentado defectuosamente un presupuesto procesal o una
condicin de la accin.
Son medios de defensa, instituciones de saneamiento del proceso, en trminos simples las
excepciones limpian el proceso de cualquier vicio o anormalidad que se pudiera presentar
en la secuela del proceso.
G. Chiovenda: La excepcin en sentido general significa, cualquier medio de defensa
que emplea el demandado frente a la demanda en la que se ejercita una accin es la
negacin del derecho o del hecho invocado por el actor, es la posicin de simples
obstculos procesales mediante las que se ataca el procedimiento.
Defensas Previas Monroy (s.f), la defensa previa es aquella que sin constituir un
cuestionamiento a la pretensin y tampoco a la relacin procesal, contiene un pedido para
que el proceso se suspenda hasta tanto el demandante no realice o ejecute un acto previo.
La defensa previa no ataca la pretensin slo dilata al proceso y su eficacia, a veces
incluso de manera definitiva.
Santo(1981), Las defensas previas responden al nombre de defensas temporarias, las
55

define como las defensas reguladas en las leyes sustantivas que pueden plantearse como
excepciones previas, que por su origen y naturaleza no extinguen la pretensin cuanto
dilatan temporariamente su examen.
2.2.1.6.7.2. Regulacin
Los casos establecidos en los artculos 15, 15-A y 15-B son los nicos en los que se
puede limitar el derecho al acceso a la informacin pblica, por lo que deben ser
interpretados de manera restrictiva por tratarse de una limitacin a un derecho
fundamental. No se puede establecer por una norma de menor jerarqua ninguna
excepcin a la presente Ley.
La informacin contenida en las excepciones sealadas en los artculos 15, 15-A y 15-B
son accesibles para el Congreso de la Repblica, el Poder Judicial, el Contralor General
de la Repblica y el Defensor del Pueblo.
Para estos efectos, el Congreso de la Repblica slo tiene acceso mediante una Comisin
Investigadora formada de acuerdo al artculo 97 de la Constitucin Poltica del Per y la
Comisin establecida por el artculo 36 de la Ley N 27479. Tratndose del Poder Judicial
de acuerdo a las normas que regulan su funcionamiento, solamente el juez en ejercicio de
sus atribuciones jurisdiccionales en un determinado caso y cuya informacin sea
imprescindible para llegar a la verdad, puede solicitar la informacin a que se refiere
cualquiera de las excepciones contenidas en este artculo. El Contralor General de la
Repblica tiene acceso a la informacin contenida en este artculo solamente dentro de
una accin de control de su especialidad. El Defensor del Pueblo tiene acceso a la
informacin en el mbito de sus atribuciones de defensa de los derechos humanos.
Los funcionarios pblicos que tengan en su poder la informacin contenida en los
artculos 15, 15-A y 15-B tienen la obligacin de que ella no sea divulgada, siendo
responsables si esto ocurre.
El ejercicio de estas entidades de la administracin pblica se enmarca dentro de las
limitaciones que seala la Constitucin Poltica del Per.
Las excepciones sealadas en los puntos 15 y 15-A incluyen los documentos que se
generen sobre estas materias y no se considerar como informacin clasificada, la
56

relacionada a la violacin de derechos humanos o de las Convenciones de Ginebra de


1949 realizada en cualquier circunstancia, por cualquier persona. Ninguna de las
excepciones sealadas en este artculo pueden ser utilizadas en contra de lo establecido en
la Constitucin Poltica del Per."
2.2.1.6.8. Las audiencias
2.2.1.6.8.1. Definiciones.
Segn nos comenta, Vsquez, J. (2001) Realmente la audiencia constituye el
acto por el cual, el soberano u otra autoridad, escucha personalmente a los ciudadanos
que exponen, reclaman o le piden algo. En materia procesal laboral, es el periodo
en el cual la autoridad regula directamente

la intervencin personal de las

partes de acuerdo con la naturaleza del acto jurdico a realizarse. Como en la


Conciliacin y as promover soluciones de la Demanda y Excepciones: fijar litis.
Pruebas: regular el desahogo, etctera.a) En las audiencias que se celebren se
requiere de la presencia fsica de las partes o de sus representantes o apoderados,
salvo disposicin en contrario. Es cierto que en las audiencias las partes pueden
comparecer por escrito, sin embargo, es obligatoria su presencia fsica o de sus
apoderados,

ya que en caso de incomparecencia

apercibimientos

decretados

en

autos,

tomando

se le harn efectivos
en

consideracin

que

los
el

procedimiento laboral es de naturaleza especial, eminentemente oral, atendiendo


que la oralidad e inmediatez son principios fundamentales por la necesidad de que
exista un contacto directo entre la autoridad y las partes a fin de evidenciar un
mejor conocimiento del proceso y resolver a verdad sabida. b) Las audiencias sern
pblicas. La Junta podr ordenar, de oficio o a instancia de parte, que sean a
puerta cerrada, cuando as lo exija o convenga

el mejor despacho

de los

negocios, la moral o las buenas costumbres. Se debe de dictar una norma que
castigue tanto al juez como a los abogados con el

objeto de establecer una

responsabilidad profesional a las personas que defienden los intereses del trabajador
ante las autoridades laborales, su incomparecencia a las audiencias se debe sancionar
penal y administrativamente con seis meses a tres aos de prisin y multa de ochenta
y ocho veces el salario mnimo, independientemente de la responsabilidad que por
daos y perjuicios resulte de su conductas irregulares.
Tambin ser conocida como audiencia, la comparecencia de las partes ante el titular
del rgano jurisdiccional, quin deber acordarla en su caso y presidirla. La
57

audiencia tiene carcter pblico y su contenido y formalidades dependern de


los cometidos para la que ha sido convocada, en los casos previstos en la Ley. Ser
nula la audiencia en que el Juez no haya estado presente, en la audiencia, el Juez
conocer y resolver lo que tenga a bien de las actuaciones que correspondan
segn su naturaleza, en concordancia

con la ley. Suspensin justificada de la

audiencia una vez convocada nicamente podr suspenderse a peticin de


ambas partes o por motivos justificados acreditados a juicio del rgano judicial. En
el caso que se suspendiere, el Juez citar en el mismo acto a las partes para que
tenga lugar. el Secretario Judicial, ser el funcionario responsable de hacer
constar de manera somera en las actas de las audiencias los hechos acaecidos
en ellas, bajo la conduccin y autoridad del Juez de la causa, debiendo
registrarse en soporte electrnico apto para la grabacin y reproduccin del sonido
o sonido e imagen. El secretario deber firmar junto con todos los intervinientes y el
Juez titular del rgano judicial ante cuya autoridad se realizan, las actas
correspondientes a las audiencias o referidas a su grabacin.
2.2.1.6.8.2. Regulacin en un Proceso Ordinario Laboral
La Audiencia nica: La audiencia nica se estructura a partir de las audiencias de
conciliacin y juzgamiento del proceso ordinario laboral. Comprende y concentra las
etapas de conciliacin, confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia, las cuales se realizan, en dicho orden.
Audiencia Conciliatoria.Si las partes acuerdan la solucin parcial o total de su
conflicto el juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada;
asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo
establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) das hbiles
siguientes. Del mismo modo, si algn extremo no es controvertido, el juez emite
resolucin con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
La Continuacin de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliacin. En caso de
haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse solucionado, el juez
precisa las pretensiones que son materia de juicio; requiere al demandado para que
presente, en el acto, el escrito de contestacin y sus anexos; entrega una copia al
demandante; y fija da y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe
58

programarse dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes, quedando las partes
notificadas en el acto.
Audiencia de juzgamiento. La audiencia de juzgamiento se realiza en acto nico y
concentra las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y
sentencia. La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditacin de las partes o
apoderados y sus abogados. Sin embargo ambas partes inasisten, el juez declara
la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia.

2.2.1.6.8.3. Las audiencias en el caso Proceso Laboral


Audiencia de conciliacin. En esta audiencia no se lleg a ningn acuerdo por
parte de las partes del proceso laboral sobre pago de benficos sociales.
Argumentos Contestacin de la Demanda: formula oposicin a la exhibicional de
planillas a folios 5, oposicin al rcor laboral de demandante y en cuanto al pago de
los beneficios sociales de los trabajadores son cancelados en aplicacin de la
Ley 008- 2008- TR. De dicho rgimen especial REMYPE.
Audiencia

de Juzgamiento:

se denunciaron

los hechos que no necesitaban

actuacin probatoria, se enunciaron las pruebas, se actuaron las mismas, se


concedieron los alegatos y en ese estado el seor Juez se reserva el fallo de la
sentencia.
2.2.1.6.9. Los puntos controvertidos
2.2.1.6.9.1. Definiciones
Son los supuestos de hecho sustanciales de la pretensin procesal, posicin que ser
defendida a lo largo de este ensayo y que esperamos apertura el debate en torno a
este importante tpico; y en el caso concreto es:
Determinar si la parte demandada se encuentra obligada a cancelar a la demandante
la suma ascendente a dieciocho mil doscientos diez nuevos soles con noventa y dos
cntimos, ms intereses, costas y costos del proceso.
59

La jurisprudencia peruana ha ratificado la distincin entre "puntos controvertidos" y


"puntos controvertidos materia de prueba", pero no ha profundizado mayormente sobre la
interpretacin del artculo 471 del C.P.C. como lo demuestra la resolucin en el Exp. N
1144-95-Lima de la Quinta Sala Civil donde se expresa lo siguiente:
"El juez propondr la frmula conciliatoria que su prudente arbitrio le aconseje, de no ser
aceptada se extender el acta describindose la frmula planteada y consignndose a la
parte que no prest su conformidad con la misma ... seguidamente enumerar a los puntos
controvertidos y, en especial, los que van a ser materia de prueba"().
Asimismo en cuanto a la determinacin tcnica de los Puntos Controvertidos en el
proceso civil, vale la pena citar el Pleno Jurisdiccional Civil de 1997 que respecto a la
Audiencia Conciliatoria y la Prueba Documental Extempornea ha adoptado el siguiente
acuerdo:
"Por unanimidad se convino en expresar que los puntos controvertidos no deben ser
confundidos con las pretensiones contenidas en la demanda y las defensas esgrimidas en
la contestacin, por lo que se formula una recomendacin a fin de que los Jueces al
momento de la fijacin de puntos controvertidos no se limiten a reiterar las pretensiones y
las defensas expresadas en la demanda y contestacin, la cual requiere un anlisis, estudio
y conocimiento del proceso por parte del Juez previo a la realizacin de la audiencia"
El pleno jurisdiccional ha dejado bien en claro que puntos controvertidos no equivalen a
pretensin controvertida, lo que como se ha explicado precedentemente ha sido aceptado
por la doctrina. Queda entonces para el final precisar el contenido de los Puntos
Controvertidos y su modo de determinacin en base al esquema deductivo asumido desde
el inicio de este ensayo. Coaguila(s.f)
2.2.1.6.9.2. Los puntos controvertidos en el Proceso Laboral
Los puntos controvertidos en el proceso laboral nacen de los hechos alegados en la
pretensin y de los hechos invocados para la resistencia de la pretensin en el ejercicio
del contradictorio. Ms especficamente para Gozani son hechos alegados los que fueron
introducidos en los escritos constitutivos de demanda, reconvencin y contestaciones y
que son objeto de prueba cuando son afirmados por una parte y negados o desconocidos
por la otra(). En este sentido tambin se pronuncian otros autores como Niceto Alcal y
Zamora cuando seala que slo requieren prueba los hechos afirmados que sean a la vez,

60

discutidos y discutibles; quedando excluidos de prueba los hechos confesados, los


notorios, los que tengan en su favor presuncin legal, los irrelevantes y los imposibles.
La distincin entre hechos sustanciales y hechos accesorios tiene radical relevancia en
tanto que va a determinar los hechos materia de prueba; ya que la discusin en el proceso
no puede versar sobre aspectos accesorios sino sobre los puntos sustanciales que
sustentan la pretensin. Sobre el particular el peruano Jorge Carrin Lugo ha reiterado
que los hechos controvertidos son los hechos esgrimidos como sustento de una pretensin
procesal, tanto en la demanda como en la contestacin de la misma, vinculados a la
cuestin controvertida.
Todas esta definiciones acerca de los hechos controvertidos implican una necesaria
relacin con la Teora de la Prueba que merece tratamiento aparte; por lo que para efectos
de este trabajo se debe tener en cuenta la carga de la prueba que obliga al demandante a
probar la veracidad de los hechos alegados y que son precisamente los que sustentan su
pretensin.
En resumen podramos concluir que los hechos sustanciales de los Fundamentos de
Hecho de la Pretensin en su dialctica con los hechos de la pretensin resistida,
constituyen los puntos controvertidos que posteriormente en el curso del proceso sern
materia de prueba.
2.2.1.7. LA RECONVENCIN
2.2.1.7.1. Definiciones
La reconvencin consiste en el ejercicio, por el demandado, de una accin nueva frente
al actor, para que se sustancie en el mismo proceso y se decida en la
misma sentencia que resolver la demanda inicial. Debe hacerse en el escrito
de contestacin a la demanda y se acomodar a lo que para la demanda se establece en la
ley. La reconvencin habr de expresar con claridad la concreta tutela judicial que se
pretende obtener respecto del actor y, en su caso, de otros sujetos. En ningn caso se
considerar formulada reconvencin en el escrito del demandado que finalice solicitando
su absolucin respecto de la pretensin o pretensiones de la demanda principal.
Slo se admitir la reconvencin si existiere conexin entre sus pretensiones y las que
sean objeto de la demanda principal. No se admitir la reconvencin cuando
el Juzgado carezca de competencia objetiva por razn de la materia o de la cuanta o
cuando la accin que se ejercite deba ventilarse en juicio de diferente tipo o naturaleza.
Sin embargo, podr ejercitarse mediante reconvencin la accin conexa que, por razn
61

de la cuanta, hubiere de ventilarse en juicio verbal. (Roxin, 2000, s.p).


2.2.1.8. LOS MEDIOS DE PRUEBA
2.2.1.8.1. La prueba.
2.2.1.8.1.1. Definiciones
La Prueba la define como Aquella actividad procesal encaminada a producir en
el Juez el convencimiento de la verdad de una alegacin he hecho; o bien a fijar
los hechos necesitados de prueba como datos, independientemente

de ese

convencimiento, en virtud de una regla de valoracin legal. En este ltimo


caso hablamos de prueba legal, en oposicin de prueba libre (GMEZ
ORBANEJA.E).
La palabra prueba la usa el lenguaje corriente y el derecho en tres sentidos diferentes:
a) En primer lugar, para designar la actividad misma; as decimos que tal proceso
est abierto a pruebas, o est en su trmino de prueba;
b) En segundo lugar, se usa para designar el medio de prueba concreto, y as
decimos: prueba de confesin, prueba pericial, etc.; y c) Finalmente, significa el
xito o logro de la actividad probatoria, y as decimos: que la prueba se ha hecho, el
hecho ha sido probado.
Siguiendo a DEVIS ECHANDIA, (1987). Se afirma que desde el punto de vista
estrictamente procesal, prueba es todo motivo o razn aportado al proceso por los
medios y procedimientos aceptados en la ley, para darle al juez el convencimiento o
certeza sobre los hechos, probar es, por lo tanto, aportar al proceso, por los medios y
procedimientos aceptados por la ley, los motivos o las razones que produzcan dicho
convencimiento
Jurdicamente, se denomina, as a un conjunto de actuaciones que dentro de un
juicio, cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad de los
hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectiva
s pretensiones en un litigio (Osorio, s/f).
"El arte del proceso no es esencialmente otra cosa que el arte de administrar las
pruebas." (Jeremas Bentham, 1945).
En sentido jurdico, probar es establecer la existencia de la verdad, y las pruebas son
los diversos medios por los cuales la inteligencia del hombre llega a descubrir la
62

realidad objetiva. La prueba tiende a demostrar en juicio con los elementos que la
Ley establece, la certeza de los hechos controvertidos por las partes. (Rodrguez,
L.1995). P.123
2.2.1.8.1.1.1. En sentido comn y jurdico
Hurtado (2009). la prueba, es u8n vocablo bastante comn en la actividad cotidiana
del hombre, suele utilizarse casi en todos los campos en que el ser humano realiza a
actividades para la satisfaccin de necesidades o para el logro de sus fines P. 1
En su acepcin comn, la prueba es la accin y el efecto de probar; es decir
demostrar de algn modo la certeza de un hecho o la verdad de una afirmacin.
Dicho de otra manera, es una experiencia, una operacin, un ensayo, dirigido a hacer
patente la exactitud

o inexactitud

de una proposicin

se configure

una

(C o u t u r e , 2002)
2.2.1.8.1.1.2. En sentido jurdico procesal
Sendra, (2005). probar en el proceso implica la existencia de un
procedimiento para hacerlo (preestablecido

mtodo o

en la norma procesal), nos es una

actividad que deja a su libre albedrio de las partes y del juez, por el contrario se
encuentra sujeto a parmetros, reglas y principios. P. 200.
Y esta actividad debe estar dirigida hacia a las partes con el propsito de crear
conviccin en el juzgador acerca de la veracidad de los hechos

alegados que

sustentan la pretensin (Rioja, 2009).


De similar postura seala Montero Aroca, (2001): es una actividad que tiende
alcanzar la certeza del juzgador respecto de los datos aportados por las partes.
Concluyendo, segn Ortega (2009) conjuntamente con Vsquez definen a la prueba como
un conjunto de elementos de conocimiento cuyo objetivo es la fijacin formal de los
hechos mediante los procedimientos determinados por las normas y lograr un
determinado estado mental en el juzgador (su conviccin, su creencia); la cual la prueba
se torna en un instrumento epistmico para la presentacin y adquisicin de informacin
necesaria y suficiente que permita una adecuada toma de decisin de los hechos por parte
del juzgador (p.150).
63

2.2.1.8.1.2. Concepto de prueba para el juez


Rodrguez (1995): al Juez no le interesan los medios probatorios como objetos;
sino la conclusin a que pueda llegar con la actuacin de ellos: si han
cumplido o no con su objetivo; para l los medios probatorios deben estar en relacin
con la pretensin y con el titular del objeto o hecho controvertido.
Hinostroza, (2002): el juez ve en la prueba un conjunto de razones que extrae de los
medios ofrecidos por las partes, medios que en su

conjunto dan a conocer los

hechos o la realidad a efectos de resolver la cuestin materia de controversia.


2.2.1.8.1.3. Diferencia entre prueba y medio probatorio
En opinin de Hinostroza (1998):
La prueba puede ser concebida estrictamente como las razones que conducen al juez a
adquirir certeza sobre los hechos. Esta caracterstica destaca en el mbito del proceso.
Los medios probatorios, en cambio, son los instrumentos que emplean las partes u ordena
el magistrado de los que se derivan o generan tales razones. Por ejemplo: puede darse el
caso de un medio probatorio que no represente prueba alguna al no poder obtenerse de l
ninguna razn que produzca el convencimiento del juez.
En relacin a los medios de prueba o medios probatorios, si bien la legislacin procesal
civil no lo define, pero el contenido ms cercano es la norma prevista en el Art. 188 del
Cdigo Procesal Civil que establece: Los medios probatorios tienen por finalidad
acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los
puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones (Cajas, 2011).

2.2.1.8.1.4. El objeto de la prueba


Rodrguez (1995), precisa que el objeto de la prueba judicial es el hecho o situacin
que contiene la pretensin y que el actor debe probar para alcanzar que se declare
fundada la reclamacin de su derecho. Dicho de otra forma, para los fines del proceso
importa probar los hechos y no el derecho. Otro aspecto a considerar es, que hay
hechos que necesariamente deben ser probados, para un mejor resultado del
proceso judicial, pero tambin hay hechos que no requieren de probanza, no todos los
hechos son susceptibles de probanza, pero en el proceso requieren ser probados;
64

porque el entendimiento humano especialmente la del Juez debe conocerlos, por eso
a lo dispuesto por la ley procesal; a las partes le importa en la medida que responsa a
sus intereses y la ley, en atencin al principio de economa procesal, los dispone
expresamente para casos concretos.
Rioja (s.f): Es aquello susceptible de ser probado; aquello sobre lo que debe o
puede recaer la prueba... Y segn Linares (s.f): Se denomina: al hecho efectivamente
acaecido en un lugar y tiempo determinados.
2.2.1.8.1.5. Valoracin y apreciacin de la prueba
El trmino valoracin se emplea como sinnimo de apreciacin; as algunos afirman
apreciacin o valoracin de los medios de prueba; Devis citado por Rodrguez (1995)
expone: Los autores suelen hablar del sistema de las pruebas legales en oposicin al de
la libre apreciacin, denominado tambin de la apreciacin razonada. Pero por pruebas
legales se entiende lgicamente el sealamiento por ley de los medios admisibles en los
procesos, sea en forma taxativa o permitiendo la inclusin de otros, a juicio del juez, en
oposicin a la prueba libre, que implicara dejar a las partes en libertad absoluta para
escoger los medios con que pretenden obtener la conviccin del juez, respecto de los
hechos del proceso (p. 168).
Por su parte Hinostroza (1998) precisa, la apreciacin de la prueba consiste en un
examen mental orientado a extraer conclusiones respecta del mrito que tiene o no un
medio probatorio para formar conviccin en el Juez; agrega, que es un aspecto del
principio jurisdiccional de la motivacin de las sentencias y es requisito indispensable de
stas. Pero a pesar de que es una obligacin del Juez apreciar todas las pruebas, en el
respectivo fallo slo expresar las valoraciones esenciales y determinantes que sustenten
su decisin conforme se contempla en el artculo 197 del Cdigo Procesal Civil.
2.2.1.8.1.6. Sistemas de valoracin de prueba
Rodrguez (2005), A) Encontramos: que los Sistemas de valoracin de la prueba.
Existen varios sistemas, en el presente trabajo solo se analiza dos: - El sistema
de la tarifa legal. En este sistema la ley establece el valor de cada medio de prueba
actuado en el proceso.
En este sistema el juzgador tiene la libertad para apreciar las pruebas actuadas
65

de acuerdo a las reglas lgicas, o las reglas de la experiencia, a su propio criterio


de apreciacin, a su observacin critica. (Carrin, Lugo, 2000). P. 53.
2.2.1.8.1.6.1. El sistema de tarifa legal
En este sistema la ley establece el valor de cada medio de prueba actuado en el proceso.
El Juez admite las pruebas legales ofrecidas, dispone su actuacin y las toma con el valor
que la ley le da cada una de ellas en relacin con los hechos cuya verdad se pretende
demostrar. Su labor se reduce a una recepcin y calificacin de la prueba mediante un
patrn legal. Por este sistema el valor de la prueba no lo da el Juez, sino la ley
(Rodrguez, (1995).
En opinin de Taruffo (2002) la prueba legal consiste en la produccin de reglas que
determinan, de forma general y abstracta, el valor que debe atribuirse a cada tipo de
prueba.
2.2.1.8.1.6.2. El sistema de la valoracin judicial
En opinin de Rodrguez (1995).
En este sistema corresponde al juez valorar la prueba, mejor dicho apreciarla. Apreciar es
formar juicios para estimar los mritos de una cosa u objeto. Si el valor de la prueba lo da
el Juez, ese valor resulta subjetivo, por el contrario en el sistema legal lo da la ley. La
tarea del Juez es evaluativa con sujecin a su deber. Este es un sistema de valoracin de la
prueba de jueces y tribunales de conciencia y de sabidura.
Debe entenderse que esta facultad entregada al juez: La potestad de decidir sobre el
derecho de las partes para alcanzar la justicia, en base a su inteligencia, experiencia y
conviccin es trascendental. De ah que la responsabilidad y probidad del magistrado son
condiciones indiscutibles para que su actuacin sea compatible con la administracin de
justicia.
Taruffo (2002): De la prueba libre o de la libre conviccin, como le denomina, supone
ausencia de reglas e implica que la eficacia de cada prueba para la determinacin del
hecho sea establecida caso a caso, siguiendo los criterios no predeterminados, sino
discrecionales y flexibles, basados en los presupuestos de la razn. En cierto sentido la
prueba legal pretende precisamente impedir al Juez que use los criterios de la
discrecionalidad racional, imponindole otros que en mayor o menor medida distinguen
al juicio de hecho que se daran segn los cnones de la aproximacin a la realidad; para
66

ste autor la prueba legal es irracional, porque excluye los criterios racionales de la
valoracin de la prueba. Precisa, que el derecho a prueba que normalmente est
reconocida a las partes, slo puede adquirir un significado apreciable sobre la base de
una concepcin racional de la conviccin del juez.
El principio de la libre conviccin del Juez implica la libertad que ste tiene para
escoger el material probatorio existente en el proceso, los elementos que considere
significativos y determinantes para la decisin sobre el hecho.... (...), pero a su vez
emerge el deber de motivar, entonces el Juez tendr que justificar mediante argumentos
donde evidencie o enuncie los criterios que ha adoptado para valorar las pruebas y, sobre
esta base, justificar el juicio de hecho.
Sobre ste ltimo sistema Antnez, expresa: (...) bajo este sistema de valoracin, el
juzgador se encuentra en plena libertad, no solo de valorar las pruebas que le presenten
las partes, sino que, se encuentra en libertad de apreciar y disponer, de oficio, las pruebas
que estime necesarias para llegar a una determinacin (Crdova, 2011).
Pero Crdova (2011) agrega otro sistema de valoracin y con esto se refiere a:
2.2.1.8.1.6.3. El sistema de la sana crtica
Segn Cabanellas, citado por Crdova (2011) la sana crtica, viene a ser una frmula legal
para entregar al ponderado arbitrio judicial la apreciacin de la prueba. Es muy similar al
de la valoracin judicial o libre conviccin, como le llama Taruffo (202), en ste sistema
se propugna que el valor probatorio que estime a determinada prueba, lo realice el juez,
hallndose ste en el deber de analizar y evaluar las pruebas con un criterio lgico y
consecuente, sustentando las razones por las cuales le otorga o no eficacia probatoria a la
prueba o pruebas.
2.2.1.8.1.7. Operaciones mentales en la valoracin de prueba.
1. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba. El
conocimiento y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de un medio
probatorio, sea objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el conocimiento previo
no se llegara a la esencia del medio de prueba. 2. La apreciacin razonada del Juez.
El Juez aplica la apreciacin razonada cuando analiza los medios probatorios para
valorarlos, con las facultades que le otorga la ley y en base a la doctrina. El
razonamiento debe responder no slo a un orden lgico de carcter formal, sino
67

tambin a la aplicacin de sus conocimientos psicolgicos, sociolgicos y cientficos,


porque apreciar tanto documentos, objetos y personas (partes, testigos) y peritos. La
apreciacin razonada se convierte, por exigencia de su objetivo, en un mtodo de
valoracin, fundamentada. C. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la
valoracin de las pruebas. Como quiera que los hechos se vinculan con la vida de los
seres humanos, raro ser el proceso en que para calificar definitivamente el Juez no
deba recurrir a conocimientos psicolgicos y sociolgicos; las de apreciacin
y determinacin o decisin operaciones psicolgicas son importantes en el examen
del testimonio, la confesin, el dictamen de peritos, los documentos, etc. Por
eso es imposible prescindir en la tarea de valorar la prueba judicial. (Rodrguez ,
2005). P.222
a) Las pruebas y la sentencia. Luego de valorar las pruebas y vencido el trmino
probatorio el Juez debe resolver mediante una resolucin. Esta resolucin viene a
ser la sentencia que deber expresar los fundamentos en que se apoya para
admitir o rechazar cada una de las conclusiones formuladas por las partes; por eso es
aunque la ley procesal exija una sola prueba como es el caso del matrimonio que se
prueba con la respectiva partida del registro civil, debe entenderse que en la
controversia pueden presentarse otras pruebas que el Juez debe valorar previo
anlisis; as por ejemplo, la parte que contradice el matrimonio puede ofrecer
y

presentar

otros

medios probatorios con la finalidad de enervar los de la

afirmacin y que el juzgador no puede dejar de lado. Segn el resultado de la


valoracin de la prueba, el Juez pronunciar
derecho

controvertido

condenado

su

decisin

declarando

el

o absolviendo la demanda, en todo o en

parte. Pues todos los medios probatorios deben ser valorados por el Juez en forma
conjunta utilizando su apreciacin razonada. (Parra, J. 2002).
2.2.1.8.1.7.1. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba
(Parra, J. 2002). Corresponde al Juez efectuar esta labor sobre los medios probatorios en
forma conjunta. Encontrndonos ante el tema del presente trabajo, a continuacin se
aborda el mismo en forma detallada.
Dentro de la apreciacin de la prueba la doctrina ms autorizada distingue las operaciones
de interpretar y valorar.
68

Se dice que interpretar una prueba supone fijar el resultado, mientras que valorar una
prueba significa otorga la credibilidad que merece atendiendo al sistema de valoracin
tasado o libre- establecido por el legislador.
Una primera operacin mental a efectuar por el juez es la de interpretar el resultado de
los medios de prueba, que significar fijar qu ha dicho el testigo, cules son las mximas
de experiencia que aporta el perito o cul es el contenido de un documento, por citar
algunos ejemplos de los medios de prueba ms habituales. Una vez verificada la
interpretacin, el juez deber proceder a su valoracin, aplicando bien una regla de
libre valoracin caso de los testigos y peritos- o de valoracin tasada caso de los
documentos-, y consistente en determinar la credibilidad del testigo, la razonabilidad de
las mximas de experiencia aportadas por el perito y su aplicacin al caso concreto, o si
el documento es autntico y refleja los hechos ocurridos en la realidad. Montero (1945).
2.2.1.7.1.7.2. La apreciacin razonada del Juez
(Parra, J. 2002). Apreciacin razonada del juez es resultado de las pruebas judiciales,
realizada con sinceridad y buena fe. Ha sido definida como "la lgica interpretativa y el
comn sentir de las gentes" y como la combinacin de criterios lgicos y de experiencia
que debe aplicar el juzgador. En otras palabras, la sana crtica es el mtodo de apreciacin
de la prueba, donde el juez la valorar de acuerdo a la lgica, las mximas de la
experiencia y los conocimientos cientficamente afianzados.
Las reglas de la sana crtica no constituyen un sistema probatorio distinto de los que
tradicionalmente se han venido reconociendo. Se trata ms bien de un instrumento que el
juez est obligado lgicamente a utilizar para la valoracin de las pruebas en las nicas
circunstancias en que se encuentra en condiciones de hacerlo, esto es, cuando la
legislacin no lo sujeta a un criterio predeterminado. El principio exige que el
juez motive y argumente sus decisiones. Dado que se aplica exclusivamente en aquellos
casos en los que el legislador ha entregado al juez el poder de valorizar libremente dicho
resultado, se opone, en este sentido, al concepto de prueba legal o tasada, donde es la Ley
la que fija el valor de la prueba.
2.2.1.8.1.7.3. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la valoracin de la
prueba
sta afirmacin tratada por largos aos por la mayora de la doctrina, y avalada por el
legislador, enfrenta otra postura que obedece a premisas basadas en la racionalidad y el
garantismo, y que mandan, que el fin de la prueba consiste en la bsqueda de la verdad, y
69

no en lograr nicamente el convencimiento del

juez, como tradicionalmente se ha

sostenido.
Para que ello sea posible, es decir, para buscar la verdad, en ocasiones ser necesario
flexibilizar uno de los principios rectores del derecho probatorio que consiste en el hecho
de que el juez no puede acudir a su conocimiento privado, ya que esto est expresamente
prohibido por la ley. Pero si se observa nuevamente, el fin de la prueba dentro del proceso
judicial, el cual consiste en la bsqueda de la verdad, conlleva a que romper este principio
podra tener sentido.
Por otra parte, se tiene que la prueba de oficio adquiere toda su verdadera dimensin
cuando un juez de la Repblica la emplea para lograr dicho objetivo, lo cual en ciertos
casos s est permitido. Sin embargo, esta herramienta en muchos casos no es tenida en
cuenta por los jueces, toda vez que stos en no pocas ocasiones carecen de conocimiento
especializado que les permita tan siquiera atreverse a pedir una prueba pericial de oficio
que consideren necesaria.
La prueba cientfica con mayor razn, exige un juez cuyo conocimiento sea interdiciplinar,
para poder as, hablar el mismo lenguaje de los expertos, y no simplemente decir que a
travs del concepto del experto l, es decir, el juez ha logrado su convencimiento.
(Beltrn, 2007, pgs. 30, 31)3,
2.2.1.8.1.8. Principio de la carga de la prueba
Desde antiguo se ha venido intentando reglar adecuadamente ese difcil tpico que es la
atribucin de la obligacin de probar. Para el derecho tradicional constitua un principio
invariable que las partes tienen la carga de aportar la prueba de sus afirmaciones o, en
caso contrario, soportar las consecuencias de omitir ese imperativo del propio inters. Se
pensaba que el actor tena la carga de probar los hechos constitutivos del derecho que
invocaba, y el demandado los extintivos, imperativos o modificativos que opona a
aqullos.
Era comn antao escuchar que la carga de la prueba recae sobre quien afirma y no sobre
quien niega, dada la dificultad e imposibilidad de acreditar la existencia de un hecho
negativo, al punto que se afirmaba, corrientemente, que era un principio pacfico en

70

materia procesal que, al que afirma un hecho no reconocido por el demandado, le


corresponde la prueba respectiva.
2.2.1.8.1.9. El principio de la adquisicin de la prueba
2.2.1.8.1.10. La prueba y la sentencia
2.2.1.8.1.10.1. La Prueba Gmez (2008). Luego de valorar las pruebas y vencido el
trmino probatorio el juez debe resolver mediante una resolucin. Esta resolucin viene a
ser la sentencia que deber expresar los fundamentos en que se apoya para admitir o
rechazar cada una de las conclusiones formuladas por las partes; por eso es aunque la ley
procesal exija una sola prueba como es el caso del matrimonio que se prueba con la
respectiva partida del registro civil, debe entenderse que en la controversia pueden
presentarse otras pruebas que el Juez debe valorar previo anlisis; as por ejemplo, la
parte que contradice el matrimonio puede ofrecer y presentar otros medios probatorios
con la finalidad de enervar los de la afirmacin y que el juzgador no puede dejar de lado.
Segn el resultado de la valoracin de la prueba, el juez pronunciar su decisin
declarando el derecho controvertido y condenado o absolviendo la demanda, en todo o en
parte. Pues todos los medios probatorios deben ser valorados por el Juez en forma
conjunta utilizando su apreciacin razonada.
2.2.1.8.1.10.2. La Sentencia:
Segn Gmez (2008), la palabra sentencia deriva del latn Sentio, is, ire, sensi, sensum,
con el significado de sentir; precisa, que en verdad que eso es lo que hace el juez al
pronunciar sentencia, expresar y manifestar lo que siente en su interior, a travs del
conocimiento que se pudo formar de unos hechos que aparecen afirmados y registrados
en el expediente.
Por su parte, para la Real academia de la Lengua Espaola (2001), el vocablo sentencia,
se deriva del trmino latn sententia, que significa declaracin del juicio y resolucin del
juez.
Es una resolucin judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a la instancia
o al proceso en definitiva, pronuncindose en decisin expresa , precisa y motivada sobre
la cuestin controvertida declarando el derecho de las partes, o excepcionalmente sobre la
validez de la relacin procesal, (Cajas, 2008) .

71

Centrando el tema a las sentencias: En opinin Bacre (1992), ... la sentencia es el acto
jurdico procesal emanado del juez y volcado en un instrumento pblico, mediante el cual
ejercita su poder-deber jurisdiccional, declarando el derecho de los justiciables, aplicando
al caso concreto la norma legal a la que previamente ha subsumido los hechos alegados y
probados por las partes, creando una norma individual que disciplinar las relaciones
recprocas de los litigantes, cerrando el proceso e impidiendo su reiteracin futura
(Hinostroza, 2004, p 89).
2.2.1.8.1.12.1. La declaracin de parte
A. Definicin
No es personalsima,
Legal.

mediante apoderado

con poder suficiente.

Capacidad

Procurador Pblico? Slo versa sobre hechos, no conceptos. Siempre bajo


juramento o promesa. Se acta en la audiencia nica. Declaracin asimilada. No m
s de 20 preguntas por pretensin No puede utilizar borrador o apuntes, si libros
o documentos.

No secreto profesional

o confesin. No auto inculpacin

familiares. Slo repreguntan abogados de las partes o Juez.


Rodrguez, L. (1995)Si en algn momento la persona que invoc alguna accin para
considerar que tiene derecho a una prestacin de su contraparte, confiesa que
no existe tal derecho, se tiene la prueba de lo infundado de su pretensin. Si la
persona que fue demandada confiesa ciertos los hechos que dan margen a la
demanda, existe, en general, evidencia de que procede la accin del actor. En
otras palabras: e l reconocimiento por las mismas partes de que no les asiste la
razn o de que sta se encuentra en las pretensiones de su contraria, constituye un
medio de prueba que, en trminos generales, se considera como perfecta. Hay
casos, sin embargo, y de ellos no vamos a ocuparnos aqu en materia penal, en que
esta prueba carece de eficacia. Hay casos tambin, en que la confesin no es clara o
se advierte que fue obtenida por medio de preguntas capciosas, en cuyo caso
tambin debe manejarse con cuidado la apreciacin de esta prueba.
Pues bien, para obtener la confesin de la contraparte, debe pedirse al tribunal que
la cite ante su presencia y, sin estar auxiliada por abogado o consejero alguno,
responda concretamente a las preguntas (posiciones) que le articule la promovente.
72

La parte que en estas condiciones sea citada para concurrir a la junta est obligada a
concurrir pues si no lo hace, es sancionada con la resolucin del propio tribunal de
tenerla por confesa en las preguntas que le hubieren formulado.
En el desahogo de esta prueba confesional se requiere, en la prctica, la intervencin
constante del representante del Gobierno, as como la del representante del capital
o del trabajo que corresponda; para que puedan intervenir y evitar la formulacin
de preguntas capciosas, o sea de preguntas que tiendan a ofuscar la mente de quien
debe contestarlas, en que aparentemente se trata de un hecho, pero, con malicia
en la forma de proponerla, se trata de obtener la declaracin respecto de un hecho
distinto; o en pretender que la persona declare saber hechos que precisamente est
negando conocer.(Ledesma, 2008).
Cuando los trabajadores o los empleadores son citados para esta prueba,
generalmente son presa de gran nerviosismo ante el temor que los invade por las
posibles celadas de que pueden ser objeto. Los representantes del Gobierno deben ser
muy cuidadosos para impedir cualquier maniobra de esa naturaleza y garantizar una
verdadera imparcialidad, como es la que corresponde al juzgador que est deseoso de
conocer la verdad.(Parra, J. 2002).
Los hechos materia de las preguntas deben ser propios de aqul que las va a
absolver. En

otras

correspondan
terceros.

palabras,

debe

tratarse

del

al absolvente y no de apreciaciones

actor

situaciones

que

o de hechos referidos a

Las preguntas tambin deben ser congruentes en relacin con la

controversia materia del juicio.


Artculo 32.- DECLARACION DE PARTE.- La declaracin de parte se lleva a cabo
personalmente y en presencia del Juez, bajo sancin de nulidad. Las personas
jurdicas prestan su declaracin a travs de cualquiera de sus representantes.(LPT.
LEY N 26636)
2.2.1.8.1.12.2. La testimonial
A. Definicin
La declaracin de parte de la ley 29497 se encuentra regulado en el Articulo N 25.la parte debe declarar personalmente.
73

Las personas jurdicas prestan su

declaracin a travs de cualquiera de sus representantes, quienes tienen el


deber de acudir informados sobre los hechos que

motivan el proceso. .(Ruiz

Garca, 2013.P. 155). consultor jurdico.


Al ocurrir un hecho, puede suceder que hay personas que, encontrndose
presentes, lo vean, lo oigan o, de cualquier modo directo, tomen conocimiento de su
existencia, por medio de los sentidos. Estas personas pueden ir a repetir lo que
pudieron captar y al hacerlo toman el nombre de testigos que van a dar informacin
de haber ocurrido tal hecho.
En donde, R, Chicas Hernandez. (2004), La prueba testimonial es muy comn, pero
tambin es muy endeble porque, segn se ha demostrado repetidas veces, un mismo
hecho, al percibirse por distintos individuos, puede provocar reacciones diferentes e,
inclusive, puede tenerse una sensacin equivocada, aunque de buena fe.. Pag. 465
Es muy conocida la experiencia de interrogar a varias personas que presenciaron
una ria en que hubo disparos, y en la que cada uno menciona un numero diferente de
los disparos hechos. Ms endeble resulta todava cuando el t estigo es de odas, o sea
que repite lo que otra persona le dijo, pues entonces la alteracin de los hechos
es sumamente fcil.
Cada parte debe llevar a sus testigos y someterlos al interrogatorio que presenta al
tribunal y que ste aprueba; pero la contraparte tiene el derecho tambin de
hacer preguntas a dichos testigos (repreguntas), con objeto de cerciorarse y llevar el
nimo del juzgador si los testigos estn alterando la verdad. Idrogo, (2002).
Aunque se aperciba a los testigos de que la falsedad constituye un delito que es
sancionado, muchas veces se escudan en una mala comprensin o en un deficiente
entendimiento,

para poder

sostener

hechos falsos ante los tribunales.

El

propio tribunal puede hacer las preguntas que estime pertinentes y al contestar los
testigos, que sern examinados separadamente, podr juzgarse despus si hubo
uniformidad en su dicho y desprender un conocimiento verdadero de los hechos
ocurridos.
Como lo hicimos notar en la primera parte de esta obra, para el jefe de personal
es muy importante levantar actas, as sean privadas, despus de ocurrido algn
74

hecho importante en el trabajo. En estas actas van a constar las declaraciones


de las personas que estuvieron presentes y, cuando ms tarde se les lleve como
testigos ante los tribunales, dichos documentos cobrarn una gran importancia, pues
permitirn a cada uno recordar con exactitud lo que vio o escuch.
Cuando una parte advierte que las personas que fueron llevadas como testigos por
la otra parte, estn ligadas en forma tal con el promovente, que su opinin puede
ser tachada de interesada o de parcial, es permitido ofrecer prueba para justificar
esa peculiaridad, que en el vocabulario jurdico se conoce como "tachas" de los
testigos. Esta prueba se puede ofrecer, como es lgico, hasta despus de que
se haya desahogado la testimonial

correspondiente

y, por lo mismo, con

posterioridad al periodo de ofrecimiento de pruebas.(Parra, J. 2002).P.345


La Ley dispone que solamente en el caso de que el examen de testigos se deba
efectuar

fuera

del

lugar

de residencia

de la

junta

no los

pueda

presentar personalmente el oferente, no ser necesario presentar interrogatorios


escritos y las preguntas se harn verbalmente iniciando tal interrogatorio la parte
que ofreci la prueba y continuando las dems partes formulando preguntas.
(Ledesma, 2008). P.427.
2.2.1.8.1.12.3. Los documentos
A. Definicin
En la ley 29497 se encuentra regulado en el Artculo N27 como la exhibicin de
Boletas de pago: Obligatoriamente

otorgadas al trabajador. Debe presentarlas

junto con la demanda. El Libro de Planillas: La demandada debe exhibirlos.


Transcripcin de asientos o datos referidos a materia sealada por Juez..(Ruiz Garca,
2013.P. 155) consultor jurdico.
Artculo 34.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO. - El demandante deber
presentar con la demanda las boletas de pago que tenga en su poder necesarias para
sustentar su pretensin.(LPT. LEY N 26636)
Artculo 35.- EXHIB ICION DE PLANILLAS.- Ante requerimiento judicial la
exhibicin y revisin de las planillas o de sus copias legalizadas se practica en
el
75

local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificar los datos y proceder a dejar
constancia en acta de la informacin necesaria.(LPT. LEY N 26636)
Cuando se trate de empresas con ms de 50 trabajadores o la complejidad y
magnitud de la informacin as lo ameriten, la revisin de las planillas puede
llevarse a cabo en el centro de trabajo. Para la actuacin de esta prueba no se
requiere la entrega del expediente principal al revisor de planillas, bastando que
el juzgado

establezca

de manera clara y precisa los puntos a ser constatados,

pudiendo adjuntarse copia de las piezas pertinentes.


El informe revisorio de planillas contendr la transcripcin de los asientos o los datos
contenidos en los libros o documentacin correspondiente, referidos a la materia
sealada por el Juez y ser puesto en conocimiento de las partes, las que
podrn observarlo por escrito fundamentado dentro de los tres das de notificados.
Slo si hubiera error o deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva
revisin para completar o subsanar el informe.
El plazo mximo de emisin del informe del revisor de planillas es de veinte (20)
das, bajo responsabilidad. (LPT. LEY N 26636)
Prueba Documental Pblica
Existen determinados documentos que por provenir de funcionarios que tienen fe
pblica, o sea que su dicho se reconoce como la verdad, salvo prueba en contrario,
contienen en s mismos un principio de prueba, esto es, que debe reconocerse como
cierto lo asentado en el documento circunscrito a los fines que persigue el mismo.
Por ejemplo: un acta de Registro Civil sobre el nacimiento de un individuo,
prueba que ante el oficial del Registro Civil se presentaron personas para
inscribir el nacimiento del sujeto, que ms tarde pretende justificar ese hecho con
la copia del acta respectiva. Paredes, (1997),
El testimonio de una escritura pblica, expedida por un notario, prueba que ante ese
funcionario se celebr tal o cual contrato o se realiz tal o cual hecho y por ello tal
clase de documentos surten efecto probatorio inmediato y las partes estn obligadas a
exhibir los documentos de esa naturaleza que tengan en su poder, cuando se
celebra la audiencia. Conviene tener presente que si en el acto cuyo relato
76

certifica el funcionario pblico o el notario, se hace referencia a hechos distintos,


por ejemplo, a que los padres del nio que se va a registrar se encuentren casados
civilmente, esto ltimo no se prueba con esta acta de nacimiento, sino con el
acta de matrimonio. Como este caso hay otros muchos en que conviene ser
cauteloso para precisar el alcance de la prueba.
Prueba Documental Privada
Existen otros muchos documentos que no tienen el carcter de pblicos y que
tambin pueden aportar las partes en el juicio, entre ellos hay una inmensa variedad,
desde las actas

levantadas

ante testigos,

la

correspondencia

epistolar, las

publicaciones en los peridicos u otro tipo de impresos que las partes exhiban en el
juicio para demostrar la veracidad de sus afirmaciones. Hinostroza, (2002).
En algunas ocasiones no debe confundirse esta prueba con la testimonial, pues si
la parte desea que reconozca el contenido y la firma de un documento la persona que
lo suscribi al llevarla ante el tribunal, realmente se est tratando de una
prueba testimonial. Otra cosa es cuando, para justificar la autenticidad de un
documento, se ordena el juicio pericial para cotejar firmas entre la que aparece en
el documento privado de que se trata y alguna otra que figure en un documento
pblico indubitable. La documental privada, como se comprende, tiene un valor
menor que las anteriores pruebas mencionadas; pero no puede despreciarse, ya que
el juzgador, al analizar todas las pruebas que recibe, podr asignarles el valor que en
justicia proceda y tener efectivamente un criterio debido sobre la realidad de los
hechos ocurridos. (Parra, J.2002).
La obligacin que tiene el empleador de conservar los documentos que se indican en
la ley laboral, durante algn tiempo, tales como ejemplares de los contratos
individuales de trabajo, las boletas, controles de asistencia, comprobantes de pago,
etc., y en caso de que no lo haga la sancin es muy fuerte, pues se considera que
existe la presuncin de que los hechos expresados por el actor son ciertos.
2.2.1.8.1.12.4. La pericia
A. Definicin
En la ley 29497 NLPT. Se encuentra regulado en el Articulo N 28 la pericia,
77

en donde Existen determinados hechos sobre lo que no puede opinar una persona
ajena a conocimiento
Tribunal

de determinada

ciencia

o arte y an cuando

el

est capacitado tericamente para apreciar las pruebas, requiere el

asesoramiento de esos tcnicos o especialistas que ilustren el criterio de la autoridad


y que le permitan, por ello, conocer mejor los hechos materia del conflicto.(Ruiz
Garca, 2013.P. 155) consultor jurdico.
Estas personas especializadas se conocen con el nombre de "peritos" y al ofrecer la
prueba una de las partes tiene derecho de nombrar desde luego al perito que le
merezca su confianza. La parte contraria tiene derecho tambin de nombrar un
perito y, en el supuesto de que la opinin de ambos no fuera uniforme, se requerir
nombrar un perito tercero en discordia que venga a dirimir la controversia. Si las
partes no se ponen de acuerdo con el nombramiento de este tercero, lo har
la junta de Conciliacin y Arbitraje.(Videla Del Mazo, J.1999).
Para aclarar los anteriores conceptos conviene citar algunos ejemplos: si un
trabajador sostiene que padece una enfermedad profesional derivada de su
permanencia en un cierto ambiente de trabajo, solamente un mdico especialista en
medicina del trabajo podr juzgar y opinar si efectivamente existe el padecimiento,
y si sta es una enfermedad Profesional derivando la relacin de causa a efecto entre
el medio en que ha laborado el trabajador y el tiempo en que estuvo expuesto al
riesgo de que se trata y la aparicin de la enfermedad en su organismo.
Puede ocurrir que el padecimiento no guarde relacin con el trabajo desempeado,
o que el tiempo de exposicin haya sido tan breve, que mdicamente
deba considerarse

como resultante

de esa

exposicin

la enfermedad

no
que

padezca el trabajador. En este caso el juicio de peritos ilustrar el criterio


de la junta, exclusivamente en el aspecto mdico; pero sin que los peritos
puedan incurrir en disertaciones de otra naturaleza ajena a la ciencia de la
medicina

o tratando

de interpretar con criterio jurdico clusulas del contrato

colectivo o disposiciones de la Ley. Su misin debe concretarse a la especialidad


de la tcnica o de la ciencia que conozcan.
Otro caso podra ser el de la opinin de contadores pblicos sobre los asientos en
libros, que prueben la procedencia de un paro patronal, por ejemplo, o el desfalco en
que hubiera incurrido un trabajador. Debe cuidarse que por la naturaleza de esta
78

prueba la impresin que cause en los integrantes de la junta no sea de tal naturaleza
que les impida valorarla en forma equitativa.(Videla Del Mazo, J.1999).
Pericias Contables: L i q u i d a c i o n e s de beneficios sociales. Art. 36 (LPT. LEY
N26636).
Otras Pericias: Grafa. Pericias Revisoras: Revisin de Libros de planilla
y cuestiones contables. Art. 35 (LPT. LEY N 26636)
2.2.1.8.1.12.5. La inspeccin judicial
A. Definicin
Se este autor Hinostroza, (2002): Manifiesta que existen determinados hechos que
constan fsicamente y que es posible apreciar por la simple vista o por otros
sentidos. Por ejemplo, el que aparezca el nombre de un trabajador en las listas de
planillas que la empresa tiene la obligacin de conservar y que no pueda presentar al
tribunal como parte de sus pruebas en el juicio. Para este fin se pide al tribunal
que, en pleno, o comisionando a un funcionario de la junta, el secretario o el actuario,
se traslade al lugar

donde se guardan

las listas de planilla

o documentos

respectivos para cerciorarse del hecho ah existente.Si se invoca la existencia


de un ruido permanente que pudiera determinar que el trabajo fuera de naturaleza
especialmente fatigosa, puede pedirse al tribunal que realice una inspeccin judicial
para que directamente escuche los ruidos de que se trata. Como stos, podran
presentarse numerosos ejemplos que solamente se enuncian con el deseo de
esclarecer cualquier duda
materiales

que

administrativa

al

respecto.Cuando

deban constatarse.
la

realizacin

Juez

subsisten
puede

las

circunstancias

encargar

autoridad

de inspeccin, precisando los aspectos a ser

constatados. Art. 38 LPT


Artculo 38.- INSPECCION JUDICIAL. - La inspeccin judicial procede cuando
subsistan

las

excepcionales

circunstancias

materiales

y en resolucin

Autoridad Administrativa

que

fundamentada,

de Trabajo

deban

constatarse.

En

casos

el Juez puede encargar a la

la realizacin

de una

inspeccin

de

carcter especial, sealando con precisin los aspectos a ser constatados.(LPT. LEY
N 26636).
79

2.2.1.9. LA RESOLUCIN JUDICIAL


2.2.1.9.1. Definiciones
Una resolucin jurdica, sea administrativa o judicial, pone fin un conflicto
mediante una decisin fundamentada en el orden legal vigente. En donde Podetti, R.
(1956).Conceptualiza; que para que la decisin sea racional y razonable requiere
desarrollar los argumentos que sirven de base para justificar la decisin tomada. Ello
implica, primero, establecer los hechos materia de controversia para desarrollar
luego la base normativa

del raciocinio que permita calificar tales hechos de

acuerdo a las normas pertinentes, en materia de control disciplinario, si los


hechos califican en dichas normas, la decisin ser por encontrar le responsabilidad
disciplinaria. Si los hechos no califican en las normas convocadas, la decisin
desestimara la atribucin de la falta de disciplina profesional. P.323.
Sarango, H. (2008). Por resoluciones entendemos los actos procesales del(de la)
juez(a) en los que resuelve las pretensiones o solicitudes de las partes, o dirige la
marcha del proceso. Las actuaciones, por su parte, son aquellas en las que, si
corresponden al juez(a), este interviene sin emitir un juicio de valor. Son
ejemplos: el reconocimiento judicial, la recepcin de prueba, la reconstruccin de
hechos, el remate, entre otros. P. CCLIV.
Len,R.(2008).En las primeras siempre interviene el(la) juez(a) porque solo la
autoridad jurisdiccional resuelve, y en los segundos, no necesariamente interviene
porque la responsabilidad de algunos de los actos est asignada a los(as) auxiliares
judiciales. Es el caso, por ejemplo, de la exhibicin de documentos o cosas
muebles, en los que, segn la Ley del C.P.C., le corresponde (a la) secretario(a)
(auxiliar judicial). Las actuaciones buscan un fin especfico y se cumplen dentro del
proceso guardando

una

serie

de

formalidades,

tanto

temporal

como

espacialmente. Esto significa que ocurren en el lmite temporal en el que se mantiene


vivo el proceso y se verifican, generalmente, dentro de la instancia judicial. P.7.
Dentro del proceso, los actos y las resoluciones dependen de otros actos o
resoluciones anteriores, establecindose una especie de cadena causal de los
unos con respecto a los otros. Estos actos procesales (Vscovi, 1984: P . 248)
tienen entonces

por

regla

general,
establecido
80

un

orden

unos

son antecedentes (presupuestos) de otros (consecuentes), de tal modo que sin los
primeros no valen los segundos o no pueden producirse. Tambin si los primeros
son nulos producen la nulidad de los consecuentes.
a) Las Resoluciones Laborales
Concepto
Chero

Medina,F.(2011).

Las

resoluciones

laborales,

son

todas

aquellas

declaraciones de voluntad producidas por el juzgador, que tienden a ejercer sobre


el proceso una influencia

directa,

inmediata

de

definicin

de

la

controversia, siendo sus principales caractersticas las siguientes:


a) Son actos de jurisdiccin.
b) Mediante ellas el rgano declara su voluntad y ordena o prohbe.
c) Son actos unilaterales aunque se llevan a cabo por tribunales colegiados.
d) Mediante las resoluciones se tramita el proceso, se suspende o se resuelve el
litigio.
b) Clasificacin Por Su efecto Jurdico.
a) Declaratorias. Clarifican el derecho o la situacin jurdica controvertida
b) De condena. Sealan la conducta a seguir por el demandado, con motivo de fallo.
c) Constitutivas. Fijan nuevas situaciones jurdicas respecto de una anterior, como
la sentencia colectiva, titularidad de contratos colectivos o patrn sustituto
2.2.1.9.2. Clases de resoluciones judiciales
Veremos seguidamente

la forma en que se presentan o se realizan las

resoluciones. No toda resolucin busca el mismo fin, ni todas tienen el mismo


valor dentro del proceso. Dependiendo de su propia naturaleza, las resoluciones se
dividen en providencias, autos puros y simples, autos con carcter de sentencia y
sentencias.
2.2.1.19.2.1. Providencias.
Vscovi, (1984), Las providencias son resoluciones judiciales de mero trmite o de
simple tramitacin, que se dictan con el fin de impulsar el proceso. Por ejemplo, una
audiencia sobre excepciones, una audiencia de prueba documental, entre otras.
P.233.
81

Se ha dicho generalmente que son resoluciones prcticamente automticas, sin


valoracin alguna, pero lo cierto es que eso no esa s ya que no puede haber
automaticidad dentro del proceso. Cada acto depende de la existencia de los otros, de
ah que por lo menos se debe realizar una labor de verificacin como mnimo.
La forma de las providencias es muy simple y su fundamentacin

es casi

explcita, pues basta con que se cumpla una etapa procesal para entenderlas
legitimadas.
2.2.1.19.2.2. Autos
Segn la ley procesal son autos aquellas resoluciones judiciales que, sin decidir
definitivamente las cuestiones debatidas, contienen un juicio valorativo o criterio del
(de la) juez(a). Al leer de esta forma ese inciso, vemos la diferencia que existe entre
el auto y la sentencia, pero, en esencia, se parecen porque deben estar debidamente
fundamentados y motivados.
Por medio de los autos, los tribunales resuelven los pedimentos contenidos en los
escritos de las partes y estas podran pedir verbalmente que se subsane alguna
omisin o defecto. C.P. Civil.
Un auto es, por ejemplo, una resolucin mediante la cual se acepta o se rechaza una
prueba.
2.2.1.19.2.3. Autos con carcter de sentencia
Autores como Fairn (1990: P. 354) dicen que los autos y las sentencias, desde el
punto de vista formal pueden constituir un mismo grupo clasificatorio debido a que
ambos se caracterizan por contener una fundamentacin expresada en el fallo.
Existe una categora de autos que pese a que no resuelven en forma directa sobre la
cuestin de fondo debatida, s tienen la virtud de ponerle fin al proceso; estos son los
llamados autos con carcter de sentencia, los cuales se dictan al resolver excepciones
o pretensiones incidentales que, por su naturaleza, hacen que la causa no pueda
proseguir. Al definir lo que es un auto, que dictarn sentencia para poner trmino al
procedimiento, providencias cuando ordenen actos de mero trmite y autos, en todos
los dems casos, de ah que es posible definirlos como todas aquellas resoluciones
que no son ni sentencias ni providencias.
2.2.1.19.2.4. Sentencias
82

Se dice de las sentencias que son las resoluciones


conoce

como

las

resoluciones

fundamentales

ms importantes;
porque

se les

corresponden

al

pronunciamiento final por el cual termina la parte declarativa del proceso.


Ovalle(1991: P. 285) define a la sentencia como aquella en la que el juzgad or
o juzgadora decide sobre el litigio sometido a proceso. As entendido, con la
sentencia se pone trmino a la instancia, resolviendo el asunto en lo principal al
expresar las razones de hecho y los medios de prueba que las acrediten y los
preceptos lega les que fundamentan la decisin. Lo anterior obliga a concluir que la
sentencia no resulta de un mecanismo lgico puramente dicho, sino que nace a partir
de la valoracin de presupuestos relacionados con lo discutido.
En la NLPT. Ley 29497 se encuentra regulada en el Artculo N 31, el juez recoge los
fundamentos de hecho y derecho fundamental para motivar su decisin la
existencia de hechos admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia
en derecho.
Es necesario que tanto los autos como las sentencias estn dictados en forma
correcta, esto es, resolviendo cada uno de los puntos debatidos separadamente
con todos los detalles que indica la ley del C.P.P. castiga con ineficacia la falta de
fundamentacin de las sentencias. El cdigo citado, establece solo un pequeo
listado de los requisitos mnimos que debe contener la sentencia.
Se dice que la sentencia es el acto jurisdiccional por excelencia, ya que cuando
est firme y ha sido dictada dentro de un proceso ordinario abreviado , produce
cosa juzgada del C. P. C.

Afirma Couture(1989: P. 83) que la sentencia

es la manifestacin especfica de la jurisdiccin. En ella este poder del Estado se


revela y hace efectivo. Desde el punto de vista formal, en la sentencia se debe
identificar claramente la causa y las partes. Luego, con el ttulo de resultando debe
hacerse un resumen claro de las pretensiones y del contenido de la contestacin.
Debe indicarse adems si se vigilaron los plazos legales. Con el ttulo de
considerando se hace un anlisis

sobre incidencias,

sobre

pretensiones

peticiones extraordinarias de las partes y se deben incluir todas y cada una de las
83

cuestiones debatidas, se debe indicar qu hechos se tuvieron por demostrados y


cules no y el (la) juez(a) debe fundamentar en forma legal y material su fallo.
Artculo 47.- SENTENCIA.- El proceso se encuentra expedito para sentencia cuando:
(LPT. LEY N 26636).
1. Ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios admitidos y actos de
investigacin ordenados por el Juez.
2. La cuestin debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya necesidad de
actuar medio probatorio alguno en la audiencia respectiva.
3. Saneado el proceso, la rebelda del demandado produzca conviccin al
Juez respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la demanda.
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el Juez.
2.2.1.10. LA SENTENCIA
2.2.1.10.1. Definiciones
La sentencia constituye, por supuesto, la decisin definitiva de la litis. Esta frase
es de Calamandrei,

(1954). "el eplogo del drama, el ltimo acto del rito.

Itemissaest. Iteundicatumest.

Por esta razn se constituye en

una resolucin

judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a la instancia o al
proceso en definitiva, pronuncindose

en

decisin

expresa

precisa

motivada sobre la cuestin controvertida declarando el derecho de las partes,


o excepcionalmente sobre la validez de la relacin procesal, (Cajas, 2008) . El
anlisis de esta exposicin normativa est prevista en el artculo 121 parte in fine
del Cdigo Procesal Civil, en ella; se establece que la sentencia es entendida como el
acto mediante el cual el Juez decide el fondo de las cuestiones controvertidas, en
base a la valoracin conjunta de los

medios

probatorios,

explicitando

los

argumentos en forma entendible, cuyos efectos trascienden al proceso, en que


fue dictada, porque lo decidido en ella no puede ser objeto de revisin en ningn
otro proceso. Por eso se dice que existe Cosa Juzgada. Otra particular forma de
referirse a la sentencia que tambin se funda en la norma glosada es, que mediante
la sentencia el juez crea una norma de carcter individual (vinculante entre las
partes), porque se convierte en una nueva fuente de regulacin de la situacin
controvertida en el proceso. Las sentencias se hacen comprensible
84

cuando

los

argumentos que se vierten sobre las normas aplicadas el operador jurisdiccional


presenta la definicin de la pretensin en discusin, explicita claramente las
caractersticas fcticas del mismo, sus exigencia s legales de tal modo que hace una
subsuncin de los supuestos fcticos en el supuesto jurdico; es decir encuadra los
hechos al molde jurdico. La estructura

de la sentencia

comprende

la parte

expositiva, considerativa y resolutiva, la primera presenta la exposicin sucinta de


la posicin de las partes bsicamente sus pretensiones, en cambio la segunda
presenta la fundamentacin de las cuestiones de hecho de acuerdo con la valoracin
conjunta de los medios probatorios, y la fundamentacin de las normas a a plicarse
al caso concreto; y la tercera evidencia la decisin que el rgano jurisdiccional
ha tomado frente al conflicto de intereses. La Sentencia Segn Chiovenda, la
sentencia es () la resolucin del juez que, acogiendo o rechazando la demanda
del actor, afirma la existencia o inexistencia de una voluntad concreta de la ley
que garantiza un bien (..)Obra creadora del derecho (Mortara), norma individual
para el caso concreto (Kelsen) o trmino del proceso (Carnelutti)
Siguiendo el criterio abordado por el maestro Ortiz Urbina tenemos que... Para
ALFREDO ROCCO la sentencia no es un acto de voluntad del juez, con lo cual
coincide con la doctrina procesal predominante. Esta tesis la contradice JAIME
GUASP, que afirma que la sentencia es un acto de voluntad del juez, y razona:
atribuir voluntad a la ley es abusar del idioma; solo los seres conscientes tienen
voluntad, por ello la sentencia es la voluntad del juez y por ende la voluntad del
Estado representado por el juez...
Segn el libro del Licenciado Ral Antonio Chicas Hernndez ofrece las siguientes
definiciones:
Manuel de la plaza dice: La sentencia es el medio normal de terminar la
relacin JURIDICO

PROCESAL.

Y ms adelante

siguiendo

a Chiovenda

expone: la sentencia implica siempre una voluntad de ley y, al hacerla concede o


niega un bien acerca del cual es preciso que el juez se pronuncie sobre la existencia
o inexistencia aquella voluntad.
Para Jaime Guasp expone la sentencia pues aquel acto del rgano jurisdiccional
en que este emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad a la pretensin de
85

las partes con el derecho objetivo y, en consecuencia, acta o se niega actuar de


dicha pretensin satisfacindola en todo caso.
El licenciado Eduardo Castillo Montalvo, sostiene: La sentencia civil es un acto
jurdico procesal, formal y materialmente jurisdiccional, formado a travs de un
proceso humano complejo y unitario que se plasma en un documento pblico y
pone fin normalmente al procedo civil de conocimiento.
Finalmente trascribo la definicin que formule en mi tesis denominada: La
Sentencia es un juicio ordinario laboral que dice: La sentencia es el acto procesal del
titular o titular del rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve
sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el
derecho objetivo, poniendo fin normalmente al proceso ordinario de trabajo.
2.2.1.10.2. Estructura contenido de la sentencia.
2.2.1.10.2.1. En el mbito de la doctrina
2.2.1.10.2.2. En el mbito normativo procesal civil
Estos conjunto de principios, conceptos e instituciones que ya sealamos. En
cualquier disciplina procesal se manifiestan estos, la accin, como derecho subjetivo
procesal, poder jurdico o facultad que las personas tienen para promover la actividad del
rgano jurisdiccional, con el fin de que una vez realizados los actos procsales
correspondientes,

resuelva

sobre

una

pretensin

litigiosa;

la

jurisdiccin,

como funcin que tienen determinados rganos del Estado para resolver conflictos de
trascendencia jurdica mediante determinaciones obligatorias para las partes y
susceptibles de ejecucin; y , en fin, el proceso , como conjunto de actos que realizan las
partes, el juzgador y dems sujetos que intervienen en el mismo, y que tienen como
finalidad lograr la composicin del litigio por medio de la sentencia
La teora general del proceso se ocupa del estudio de los principios que guan
al desarrollo de los diversos procesos. Algunos de estos principios. Algunos de estos
principios rigen o deben regir todos los procesos.
Uno de los principios fundamentales que rige y debe regir todo tipo de proceso es el
principio de contradiccin o del contradictorio. Este principios es consustancial el
proceso, pues le viene impuesto por la propia naturaleza del objeto sobre cual versa, es
decir, por el litigio.
86

Por ser el proceso un medio de solucin de litigios en los que normalmente hay dos
partes, los principios de contradiccin impone al juzgador el deber de resolver sobre las
promociones que le formule cualquiera de las partes oyendo previamente las razones de la
contraparte o, al menos, dndole oportunidad para que las exprese.
De acuerdo con estos principios, el juzgador no puede resolver de plano dichas
promociones, sino que debe otorgar previamente a la contraparte la oportunidad para que
manifieste su actitud frente a aqullas y los motivos en que funde dicha actitud.
Las leyes procsales pueden establecer salvedades a este principio cuando se trate de
actos de mero trmite; pero dichas salvedades no deben dejar en estado de indefensin a
la contraparte, pues de lo contrario infringiran a las formalidades esenciales
del procedimiento. Echandia (1984).
2.2.1.10.2.3. En el mbito de la Jurisprudencia
Es el conjunto de soluciones dadas por ciertos Tribunales, requirindose dos al
menos idnticas sustancialmente

sobre una cuestin controvertida para que

exista doctrina legal o jurisprudencial emanada del Tribunal .Supremo.


Si la actividad de los rganos jurisdiccionales se limitara a aplicar la ley en el sentido
ms literal del vocablo anterior, apenas si la funcin judicial tendra otra
importancia que la derivada de ese mismo contenido; por lo que en materia tan
importante como es el tema de las fuentes del Derecho y su relevancia sera escasa.
Pero ni el Derecho es slo ley, ni tampoco la norma legal puede prevenir todas
las situaciones y modalidades de conflictos en las relaciones humanas (menos an
sus particularidades relevantes),
posterior

una

debido,

situacin experimental

precisamente,

su

carcter

previa, que surge ex novo. Esta

limitacin de la ley, que surge de su propia mecnica, obliga a prevenir otros


instrumentos de adecuacin en la solucin de conflictos. De ah que, en trance
de subsidiariedad, el ordenamiento jurdico consigne otras fuentes, que pone a
disposicin del juzgador, para que ste pueda hallar a su alcance medios para
emitir la sentencia, pero tambin para alcanzar un mayor grado de realizacin
prctica de la justicia. As, el intrprete no slo aplica la ley..., conforme al sistema
de fuentes..., sino que con su labor reiterada complementa el ordenamiento
jurdico...
Junto a estas funciones tradicionales, corresponde a los tribunales otra labor,
87

con frecuencia ms relevante, cual es la aplicacin diferenciadora, que surge


cuando la estricta aplicacin de la ley genera injusticia...; junto a dicha labor debe
aadirse la renovadora...mediante

la

actualizacin

del

espritu

de

la

ley,

ponindola al da conforme con las nuevas exigencias del momento en que ha de


aplicarse.
Esta variada labor jurisprudencial

es, pues, rica en fines. Cientficamente,

analizando y sistematizando el Derecho, fija sus principios informadores, ordenando


la norma de conformidad con las instituciones a que se refiere, ofreciendo una
panormica general del Derecho. En el orden prctico, expone racionalmente el
ordenamiento vigente

y, al interpretarlo,

facilita

su

conocimiento

a los

particulares. En el orden crtico, juzgando axiolgicamente, conforme con los


valores, destaca la justicia o injusticia de la legalidad vigente. Es el sentido
original romano de la jurisprudencia como divina rumat que humana rumrerum
notitia, iustiad quein iustiscientia.
Pero junto a tal noticin, cuando se alude a la jurisprudencia, concebida como
doctrina que se deduce de los fallos reiterados..., el propio concepto es diverso segn
sistemas, e incluso el valor que deba drsele es discutido.
KIRCHMANN no tuvo reparo en negar a la jurisprudencia carcter cientfico,
poniendo en el tapete el tema del valor que pueda tener, que debe enmarcarse
siempre en su circunstancia histrica ms propia.
Roma, por ejemplo, dio valor reverencial a las sentencias de los jueces. El
edicto pretorio, como proyeccin normativa a que el juez habra de ajustarse, unido
al poder de imperium para llenar lagunas legales mediante la a equitas, explican
la potestas reconocida a la jurisprudencia romana (tanto al fallo judicial como
sobre todo a la explicacin razonada del iurisprudents,

que no es iudex. La

permanencia del edicto por su continuidad pretoriana convirti al iushonorarium en


fuente del Derecho, que lleg incluso a prevalecer sobre las XII Tablas.
La motivacin escrita de las resoluciones se asume como el dar causa,argumento o
razn del modo de solucin de un litigio. Se trata de explicar ydar a comprender los
88

motivos que ha tenido la autoridad judicial para fallarde una manera determinada
(Garca Toma, 1998, pag464).Su finalidad es contribuir a que en todos los casos, se
concretice la obligacin de poner de manifiesto las razones que sustentan
la resolucin como uno de los medios destinados, a su vez, a garantizar la recta
administracin de justicia. Tambin responde a la necesidad de que las partes
conozcan los fundamentos de la resolucin expedida para que adopten las
determinaciones que les compete al respecto...es consustancial a la necesidad
de procurar siempre una consciente y eficiente realizacin jurisdiccional del
derecho en cada caso concreto( Mixan ,1987).
Basado en la jurisprudencia

CAS. N 3274-2002 - CUSCO-COTABAMBAS

seal el Diario Oficial el peruano (2003): La motiva cin escrita de las


resoluciones

judiciales

en

todas

las

instancias,

constituye

una

garanta

constitucional, por ello es obligacin del Juez motivar sus resoluciones judiciales,
con la debida autonoma que le corresponde.
Con respecto al sustento legal respecto podemos sealar que la obligatoriedad de la
motivacin de las resoluciones judiciales labores concordado con el CPC. se halla
recogida a su vez en el inciso sexto del artculo cincuenta del Cdigo Procesal
Civil, as como tambin en el inciso tercero del artculo ciento veintids del acotado
el cual expresamente prev que las resoluciones deben contener la mencin sucesiva
de los puntos sobre los que versa relacin con las consideraciones, en orden numrico
correlativo, de los fundamentos de hecho qu e sustentan la decisin y los
respectivos de derecho con la cita de la norma o normas aplicables en cada
punto, segn el mrito de lo actuado; dispositivo que debe concordarse con lo
previsto en el inciso cuarto del precitado artculo ciento veintids que obliga a los
rganos de instancias a emitir pronunciamiento sobre todos los puntos controvertidos
en el proceso.
2.2.1.10.3. La motivacin de la sentencia
Es mayoritaria la postura de considerar a la sentencia como un acto racional; la sentencia
es el resultado de una operacin lgica, lo que implica reconocer la existencia de un
mtodo jurdico racional y lgico de decisin; de ah que el juicio de hecho y de derecho
89

que se expresa en la sentencia, estn sometidos a un conjunto de reglas racionales y


lgicas contenidas en la ley, que permiten controlar la racionalidad de la decisin y de su
correspondiente justificacin. La ley se convierte en el parangn de racionalidad de la
sentencia, las reglas que regulan y limitan la actividad jurisdiccional estn en la misma
ley, en ella estn previstas los mbitos de la actuacin del rgano jurisdiccional, ah se le
indica el cundo y el cmo de su actividad y, al tiempo, fija los casos en que la actuacin
del Juez ser discrecional o reglada. Por lo tanto, la motivacin se convierte en la
contrapartida a la libertad de decisin que la ley le ha concedido al juzgador (Colomer,
2003).
2.2.1.10.3.1. La motivacin como justificacin, de la decisin como actividad y
como producto o discurso.
2.2.1.10.3.2. La obligacin de motivar.
Los jueces estn constitucionalmente obligados a fundamentar sus resoluciones y
sentencias, basadas en los fundamentos de hecho y de derecho. Por ejemplo en todo
mandato judicial de detencin, debe estar prolijamente sustentado, porque se va
a privar de un derecho fundamental a un ser humano. Este es un corolario del
derecho de defensa y de la instancia plural, ya que la negligencia del juzgador en
motivar la resolucin no permite que las partes conozcan los fundamentos de
hecho

y de derecho en que se funda el pronunciamiento, con la consecuente

imposibilidad de un recurso efectivo ante el superior en grado. Esta disposicin es


obligatoria en todas las instancias judiciales, y estn exceptuadas slo decretos
(Chanam, 2009).
2.2.1.10.4. Exigencias para una adecuada justificacin de la decisin judicial
2.2.1.10.4.1. La justificacin, fundada en derecho.
2.2.1.10.4.2. Requisitos respecto del juicio de hecho.
2.2.1.10.4.3. Requisitos respecto del juicio de derecho
2.2.1.10.5. Principios relevantes en el contenido de la sentencia
2.2.1.10.5.1. El principio de congruencia procesal
En el sistema legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las resoluciones
judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y nicamente los puntos
controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que manda o decide. Por
tanto frente al deber de suplir y corregir la invocacin normativa de las partes
90

(IuraNovit Curia), existe la limitacin impuesta por el Principio de Congruencia


Procesal para el Juez, porque ste solamente debe sentenciar segn lo alegado y
probado por las partes, (Ticona, 1994). Por el principio de congruencia procesal
el Juez no puede emitir una sentencia ultra petita (mas all del petitorio), ni extra
petita (diferente al petitorio), y tampoco citrapetita (con omisin del petitorio), bajo
riesgo de incurrir en vicio procesal, el cual puede ser motivo de nulidad o de
subsanacin (en va de integracin por el Juez superior), segn sea el caso, (Cajas,
2008). Sea oportuno el momento para precisar que, en materia penal la congruencia
es la correlacin entre la acusacin y la sentencia, que exige que el Tribunal se
pronuncie exactamente acerca de la accin u omisin punible descrita en la acusacin
fiscal; es obligatoria la comparacin a efectos de la congruencia procesal, que
se establece: entre la acusacin oral, que es el verdadero instrumento procesal
de la acusacin, y la sentencia que contendr los hechos que se declaren probados,
la calificacin jurdica y la sancin penal respectiva; su omisin es causal de nulidad
insubsanable de conformidad

con la norma

del inciso 3 del artculo

298

del Cdigo de Procedimientos Penales, ( Castillo, s/f).


2.2.1.10.5.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales
Alca, (2006), comprende: Es el conjunto de razonamientos de hecho y de derecho
realizados por el juzgador, en los cuales apoya su decisin. Motivar, en el plano
procesal, consiste en fundamentar, exponer los argumentos fcticos y jurdicos que
sustentan la decisin. No equivale a la mera explicacin de las causas del fallo, sino
a su justificacin razonada, es decir, a poner de manifiesto las razones o argumentos
que hacen jurdicamente aceptable la decisin. Para fundamentar una resolucin es
indispensable que sta se justifique racionalmente,
conclusin

de una inferencia

es decir,

debe

ser

la

o sucesivas inferencias formalmente correctas,

producto del respeto a los principios y a las reglas lgicas. La motivacin es un


deber de los rganos jurisdiccionales

y un derecho de los justiciables, y su

importancia es de tal magnitud que la doctrina considera como un elemento del


debido proceso, situacin que ha coa dyuvado para extender su mbito no solo a
las resoluciones judiciales, sino tambin a las administrativas y a las arbitrales.

91

2.2.1.11. LOS MEDIOS IMPUGNATORIOS


2.2.1.11.1. Definiciones
Los recursos son los medios por los cuales las partes que se consideran agraviadas o
perjudicadas por una resolucin, puedan solicitar la revocacin o modificacin, total o
parcial de la misma, dirigindose para ello, segn los casos, al mismo Juez que la dicto o
a otro de mayor jerarqua (ngel. s/f).
Snchez Velarde (2006) sostiene que la ley procesal establece mecanismos a favor
de las partes para expresar su disconformidad con las resoluciones dictadas por
los rganos jurisdiccionales: son los llamados medios de impugnacin (p. 855)
Adems Montero y Flores (2001), sostienen que los recursos son medios de
impugnacin por los cuales el que es parte en el proceso pretende un nuevo examen
de las cuestiones fcticas o jurdicas resueltas en una resolucin no firme que le
resulta perjudicial a fin de que sea modificada o sustituida por otra que le
favorezca, o sea anulada. La doctrina nacional tambin se ha ocupado del concepto
de medios impugnatorios.
Beling (1943), precisa que la Ley permite, en muchos casos (aunque no en todos) la
impugnacin,

desarrollando

ciertos tipos de actos procesales,

denominarse,

en defecto de una expresin legal, remedios,

que puedan
y que estn

encaminados a provocar de nuevo el examen de los asuntos resueltos.


Al decir de Guilln (2001), Las impugnaciones son interpuestas para que el superior
jerrquico efecte un nuevo estudio de las resoluciones y arribe a una solucin justa,
adecuada e imparcial. (P. 269).
2.2.1.11.2. Clases de medios impugnatorios en el Proceso Laboral
Medios Impugnatorios.- La parte que ha perdido el proceso puede cuestionar la
decisin de primera instancia, mediante el recurso de impugnacin Artculo 50.MEDIOS IMPUGNATORIOS.- Los medios impugnatorios son el recurso de
reposicin, apelacin, casacin y queja. (CPL. 2008)(LPT. LEY N 26636).
As mismo Roxin dice que son aquellos que proceden libremente, sin motivos o
causales tasados por la ley. Que van dirigidos contra resoluciones que no tienen la
condicin de Cosa Juzgada, es decir, que el proceso este abierto o en trmite. Entre
ellos: el recurso Reposicin, el Recurso de Apelacin, el Recurso de Queja y Un
92

medio impugnatorio extraordinario, es aquel recurso que cuenta con un carcter


excepcional, pues solo procede contra determinadas resoluciones, debido a los
motivos o causales tasadas por la ley. En donde, dichas resoluciones han adquirido la
calidad de Cosa Juzgada es el Recurso de Casacin. (Roxin, 2000, s.p).
2.2.1.11.2.1. Los remedios
2.2.1.11.2.2. Los recursos
2.2.1.11.2.2.1. Definicin
2.2.1.11.2.2.2. Clases de recursos
2.2.1.11.2.2.2.1. La reposicin
2.2.1.11.2.2.2.2. La apelacin
El Cdigo Procesal civil lo consagra en su artculo 382: Para Oromi (1999): desde
un punto de vista etimolgico, apelacin proviene del latn appellatio, que significa
llamamiento

o reclamacin...

es en primer lugar, un recurso...y tiene unos

requisitos, procedimiento, efectos e, incluso, pretensiones impugnatorias distintos de


la fase inicial del proceso.
En palabras de Cabanellas viene a ser: Recurso que la parte cuando se considera
agraviada por In resolucin (una resolucin) de un juez o tribunal, eleva a una
autoridad judicial para que, con el consentimiento de la cuestin debatida, revoque,
modifique o anule la resolucin apelada., pueden apelar, por lo general, ambas
partes litigantes(Cabanellas, s.f)
Se entiende por apelacin al acto por el que la parte que se considera perjudicada
por una resolucin

acude al rgano

superior

jerrquico

al que la dict

intentando su modificacin. Traslativamente, se considera tambin apelacin a toda


la actividad a desarrollar para que ese superior jerrquico resuelva....Segn ANDRS
DE LA OLIVA, es el recuso ordinario y devolutivo, por el cual el litigante
perjudicado por una resolucin judicial somete de nuevo la materia de dicha
resolucin a un tribunal superior del que la dict...
De acuerdo la CPL. La Apelacin procede de acuerdo al Artculo 53.- Procede la
apelacin contra:
1. Las sentencias de primera instancia.
93

2. Los autos que pongan fin a la instancia.


3. Los autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia, en cuyo
caso se concede con la calidad de diferida.
4. Los autos que se expidan despus de dictada la sentencia, en cuyo caso se concede
sin efecto suspensivo, salvo que el juez decida concederla con efecto suspensivo en
resolucin debidamente fundamentada.
El plazo para la apelacin de autos es de tres (3) das (CPL. 2008) (LPT. LEY
N26636).
2.2.1.11.2.2.2.3. La casacin
Para SOJO PICADO, G: (2005): A partir de la redaccin del artculo 384 del Cdigo
Procesal Civil se podra argumentar que la casacin solo tiene como fines
esenciales la correcta aplicacin
unificacin

e interpretacin

del derecho objetivo y la

de la jurisprudencia nacional... Respecto

Chaname

(2006):Este

recurso

autoridad

de cosa juzgada

procede

contra

a su procedencia

las sentencias

que hayan sido dictadas

dice

basadas

en

en infraccin de la ley

procesal (pag 87).


Y segn el Artculo 385 del Cdigo Procesal Civil, cuyo inciso 1) establece que
procede el recurso de casacin contra las sentencias expedidas en revisin por las
Cortes Superiores.
Del los conceptos antes mencionados concluimos que: legislativamente el recurso de
casacin laboral fue regulado por primera vez
modificatoria,

aprobada

en la ley N 26636, y su

por la ley N 27021, y de forma

supletoria

complementaria las disposiciones aplicables de Cdigo Procesal Civil. Tales


normas regulaban de forma muy general los alcances del recurso de casacin
dejndose de lado aspectos muy importantes

de este recurso,

que a nuestro

parecer ha sido considerado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, aprobado el 15


de enero de 2010, ley 29497. (Cas.1156- 2006)
Segn el Artculo 54.- La Finalidad.- El recurso de casacin en materia laboral
tiene por fines esenciales obtener la correcta aplicacin e interpretacin del
derecho objetivo y unificar la jurisprudencia nacional. Por tanto, tiene por objeto
anular las resoluciones de las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores
94

nicamente por las causales siguientes:


1. Por evidente violacin, interpretacin errnea o incorrecta aplicacin de la
ley.
2. Por estar en contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la misma
Sala, por otra Sala Laboral o Mixta de la Repblica o por la Corte Suprema de
Justicia, en casos objetivamente similares. (CPL. 2008) (LPT. LEY N 26636).
Dado el caso del Artculo 55.- Casos en que Procede.- Slo procede el recurso de
casacin en materia laboral contra las siguientes resoluciones de segunda instancia
expedidas por las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores:
1. Sentencias expedidas en revisin, en los procesos de cuanta superior a las
50 Unidades de Referencia

Procesal

o indeterminable

o que traten sobre

obligaciones con prestaciones de hacer o de no hacer.


2. Autos expedidos en revisin, que ponen fin al proceso.
3. Autos expedidos en revisin, que contengan mandato de pago superior a 50
URP u obligaciones de hacer o de no hacer. (CPL. 2008) (LPT. LEY N 26636).
2.2.1.11.2.2.2.4. La queja
Segn el Artculo 60.- La Tramitacin.- El recurso de queja procede contra la
denegatoria de apelacin o de casacin. Se interpone en el plazo de tres (3) das de
notificada la resolucin denegatoria, ante el rgano superior que debe conocer
del recurso denegado. No procede por razn del efecto en que se concede la
apelacin. El recurso de queja por denegatoria del recurso de casacin en materia
laboral est sujeto al pago de la tasa determinada para procesos civiles cualquiera
que sea la parte que lo interponga.(CPL. 2008) (LPT. LEY N 26636).
2.2.1.11.4. Derecho Laboral.
Segn Arada, R. (1985). P.17. El Derecho Laboral es un derecho protector de la clase
trabajadora, a su vez busca el equilibrio de los factores de produccin, capital y
trabajo, al garantizar que las fuentes de empleo y la productividad permitan un
nivel de vida digno al trabajador y su familia.
El derecho del Trabajo no regula toda forma de prestacin de servicios, sino una
95

manera muy particular de brindarla. El tipo de trabajo al cual el Derecho Laboral le


otorga su proteccin, es siguiendo lo expuesto por Neves Mujica, (2000). P.
15.- aquel desempeado por el ser humano con una finalidad productiva, por
cuenta ajena, libre y subordinado.

El derecho al trabajo norma y regula las relaciones laborales de carcter individual


(derecho individual del trabajo), las relaciones de carcter colectivo (relaciones
colectivas de trabajo), y las normas de tipo procesal ante las autoridades
administrativas y judiciales especializadas en materia laboral (Derecho Procesal
de Trabajo).
Siguiendo la definicin del mismo autor, que: la referencia a que este trabajo tiene la
finalidad

productiva incide en que quien lo realiza busca alcanzar una

ventaja patrimonial o econmica, aun cuando esta no sea la nica finalidad y en la


prctica se alcance o no este objetivo. Laborar por cuenta ajena significa que el
trabajo debe de ser realizado por encargo de otro,

el cual paga por la labor y

se convierte en propietario (titular) de los bienes y servicios producidos, as en


nuestra Constitucin dispone, en su Artculo 2 numeral 15, que toda persona
tiene derecho a trabajar libremente, con sujecin a la Ley, mientras que el
Articulo

591 menciona

que el Estado garantiza la libertad del trabajo as se

encuentra regulado el trajo en Per.


La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que
intervienen en una relacin de trabajo.
Una vez que sabemos de dnde se desprende el Derecho laboral, es necesario
conocer su significado, por lo que ya se conoce que este Derecho es el que se refi
ere a las relacione laborales y obligaciones del trabajador con el del patrn, hoy
mal llamado denominado en el NCPL. LEY 29497 como prestadores de servicios y
empleador, e viceversa.
El Derecho Laboral, desde el punto de vista legal, es el conjunto de normas jurdica
96

s que regula las relaciones laborales con el fin de conseguir equilibrio entre el patrn
y trabajador.
Sin duda, el derecho al trabajo es uno de los derechos constitucionales que ms
desarrollo ha tenido en la jurisprudencia constitucional. En este cometido, la
teora del contenido esencial ha sido de utilidad para el Tribunal Constitucional.
Prueba de ello es la clebre Sentencia Telefnica, en la cual el referido rgano
determina el contenido constitucional del derecho al trabajo desde aquella teora:
El derecho al trabajo est reconocido por el artculo 22 de la Constitucin. Este
Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho constitucional implica dos
aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho
a no ser despedido sino por causa justa. () [E]n el primer caso, el derecho al trabajo
supone la adopcin por parte del Estado de una poltica orientada a que la poblacin
acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfac cin de
este aspecto de este derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y segn
las posibilidades del Estado. El segundo aspecto del derecho () [s]e trata del
derecho al trabajo entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa
justa
2.2.1.11.4.1. El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para
la prestacin de servicios personales y subordinados bajo una relacin de amenidad
(servicios subordinados prestados a otra persona). El acuerdo podr ser verbal o escrito,
expreso o tcito, reconocido o simulado por las partes (Toyama.2011).
Haro, J. (2010). De acuerdo con Guillemro Cabanellas definen: El contrato de trabajo es
aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter
econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional del otro.
2.2.1.11.4.2. Elementos.
Avalos (2010) define como los elementos que configuran el contrato de trabajo, siendo
la remuneracin, la prestacin personal y la subordinacin (p. 126).
a) Prestacin personal.
97

Toyama (2011) citando a Sanguinetti define a la prestacin personal como la obligacin


del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia actividad

laborativa

(operae), la cual es inseparable de su personalidad, y no un resultado de su aplicacin


(opus) que se independice de la misma.
b) Remuneracin.
La remuneracin constituye la obligacin del empleador de pagar al trabajador una
contraprestacin, generalmente en dinero, a cambio de la actividad que este supone a su
disposicin. Es decir, el contrato de trabajo es oneroso y no cabe, salvo excepciones, la
prestacin de servicios en forma gratuita (Toyama.2011).
c) Subordinacin.
Es el elemento esencial ms importante de un contrato de trabajo, pues su ausencia
origina que no se configure el mismo; la subordinacin est relacionada al deber que tiene
el trabajador de poner a disposicin de su empleador su fuerza de trabajo para ser dirigida
por este en los trminos acordados, conforme a la ley, convenio colectivo o costumbre
(Avalos.2010).
2.2.1.11.4.3. Derechos y obligaciones que surgen del contrato de trabajo.
Segn Rubio, M. (1999). P. 278. El poder de direccin es la potestad que confiere al
empleador el contrato de trabajo, en virtud del cual este se encuentra facultado a dar
rdenes sobre el modo, tiempo y ejecucin de trabajo, se encuentra regulado en el
Articulo N9 LPCL, D.S. N 003-97.
En caso en concreto el trabajo Respecto a los deberes y obligaciones que rigen la
prestacin del servicio de vigilancia y seguridad privada, se tiene que conforme
al numeral 26 del artculo 74 del Decreto 356 de 1994, en concordancia con el
92 ibdem, en el cobro de las tarifas se deber garantizar como mnimo, la posibilidad
de reconocer al trabajador el Salario Mnimo Legal Mensual Vigente, las horas
extras, los recargos

nocturnos,

prestaciones

sociales,

los costos

operativos

inherentes al servicio y dems prestaciones de ley.


De lo anterior se colige que sobre el salario y prestaciones sociales de los
vigilantes, no existe un rgimen especial, razn por la cual, tienen los mismos
derechos laborales de cualquier otro trabajador con contrato de trabajo, regulados en
98

el Cdigo Sustantivo del Trabajo.


i) causa de extincin de contrato de trabajo. a- Renuncia o retiro voluntario.
Siguiendo la lnea de Neves Mujica, (2000). P. 67. La renuncia constituye un acto
jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma libre y
voluntaria su decisin de dar por resuelto el contrato de trabajo la norma dice que
en caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe de dar aviso por escrito al
empleador con 30 das de anticipacin. Segn el Artculo 18 LPCL, D.S. 003
-97.TR. Y Artculos 27 y 28 del D.S. N 001-96.
2.2.1.11.4.4. Extincin del Contrato de Trabajo
Los dispositivos que regulan los supuestos de intermediacin son la Ley N 27626
de Beneficios Sociales.
2.2.1.11.4.4.1. Entidades de la Intermediacin laboral.
Por extincin del contrato de trabajo entendemos a la terminacin del vnculo que liga a
las partes con la consiguiente cesacin definitiva de la obligacin de ambas (Haro.2012).
2.2.2.2. Causas de extincin.
Arvalo (2007) citando el artculo 16 del Decreto Legislativo N 728:
Articulo16. Son causas de extincin del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del
trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del
trabajador; c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrado bajo
modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La validez absoluta
permanente; f) La jubilacin; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la ley; h)
La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos
por la presente Ley. (p.78).
2.2.2.2.1. Las gratificaciones
Derecho a las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, tienen derecho a estas
gratificaciones todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada, sea cual fuera la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestacin
de servicios del trabajador; es decir se encuentren contratados con contrato de trabajo
y a plazo indeterminado, mediante contratos sujetos a modalidad y a tiempo parcial.
99

Estn regulados por las normas Art. 1, ley 27735 del 2002 y art. 1, D.S. 005 -2002Tr.
2.2.2.2.2. Jornada de trabajo.
i .- duracin.
La jornada de trabajo es el nmero de horas laboradas diarias o semanalmente.
De acuerdo con la constitucin del Estado, su duracin es de ocho horas diarias
o 48 horas semanales como mximo, para varones y mujeres mayores de edad.
Actualmente la jornada de trabajo y las horas extras se encuentran normadas por
la Ley N 27671, que modifico el decreto legislativo 854, cuyas diferencias son
notables.
ii .- Las horas extras.
Llamadas tambin trabajo en sobretiempo, sobre el lapso del tiempo laborado que
exceda la jornada ordinaria en el centro de trabajo, sean diarias o semanales, antes o
despus del horario de trabajo.
Existe un principio con relacin al trabajo en horas extras; es el voluntariedad. Esto
significa que nadie puede ser obligado a laborar sobretiempo, salvo cuando resulte
indispensable a consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor, que ponga
en peligro eminente a las personas o bienes del centro de trabajo, o la continuidad de
las actividades de produccin.
Las horas extras deben de ser pagadas en una sobre tasa no menor del 25% sobre la
remuneracin ordinaria por las dos primeras horas. Las horas extras restantes del da
sern pagadas con una sobre tas no menor de 35% sobre la remuneracin ordinaria.
Pudiendo ser una sobretasa mayor por decisin voluntaria del empleador o por
convenio colectivo.Decreto Legislativo 854: D.S. N 008-97-TR. Artculos de 1
al 11.
iii) Horario nocturno.
La jornada realizada entre las 10.00 p.m .y las 6.00.00. a.m. de acuerdo con las
recomendaciones de la OIT, estos deben de ser rotativos, es decir, que los
trabajadores pasen de horario nocturno a diurno o vespertinos, en forma peridica,
100

para que de esta manera les alivien las incomodidades de un trabajo de amanecida.
Las remuneraciones en la jornada nocturna no deben ser menores a una
remuneracin mnima vital con una sobretasa del 35%.
2.2.2.10. Beneficios remunerativos regulados por la norma expresa.
a- Asignacin familiar. Los
actividad

privada

trabajadores

sujetos

al

rgimen

laboral

de

la

cuya s remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva

y que tengan hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios
superiores (este beneficio se extender hasta la culminacin de sus estudios, hasta un
mximo de 6 aos desde que adquiri la mayora de edad) percibir mensualmente el
10% de la RMV. Vigente, de acuerdo con las normas que regulan estos beneficios,
la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. Ley 25129- 1989,
D.S. 035-90-TR y Articulo 2, R.M.N 091-92. TR.
b) Descansos remunerados.
Se ha calificado como remuneracin a lo que el trabajador percibe

durante los

periodos de descanso. As tenemos: la remuneracin vacacional (se incluye el pago


por el record trunco vacacional), las remuneraciones percibidas en el da de descanso
obligatorio, la remuneraciones percibidas por los das feriados se ha calificado como
remuneracin a lo que el trabajador percibe durante los periodos de descanso. As
tenemos. La remuneracin vacacional (se incluye el pago por el record trunco
vacacional). La remuneracin percibida en el da de descanso semanal obligatorio.
La remuneracin percibida por los das feriados. Remuneracin otorgada al trabajador
como compensacin por la labor realizada en el caso de reduccin de vacaciones.
2.2.2.2.2.1.1. Los beneficios sociales.
Gaceta Jurdica. (2005). Sobre beneficios sociales y los vacos en las definiciones
crea confusiones, dado que los beneficios sociales en la legislacin, en lo
legal, doctrinario y conceptual lo identifican con un derecho laboral. Situacin
distinta a la remuneracin

que se le abona al trabajador.

El concepto de

beneficio social es utilizado a diario por los actores nacionales vinculados con la
materia laboral, sean trabajadores,
doctrina

nacional,

empleadores,

autoridades,

y todos entienden o sobreentienden

la legislacin y

el contenido de este

concepto, aun cuando la legislacin actual no la define. De ah el objeto del presente


101

artculo es definir el concepto de beneficio social, al haberse advertido que tanto la


Sunat como el Tribunal Fiscal no lo aplican en su verdadera concepcin. As,
existe un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que sin duda ilustra
sobre el contenido del concepto beneficio social, pues ste contina usndose desde
prcticamente

el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos referimos al

reglamento de la Ley N 4916. La norma regul la CTS en su fase primigenia y


el seguro de vida, que segn la definicin reglamentaria no hay duda que tenan
la calidad de beneficios, a los que los usos y costumbres plasmados en la
legislacin, jurisprudencia y tambin en la doctrina, se le agreg el calificativo de
sociales;

es decir: beneficios

sociales,

o como lo definira Cabanellas:

beneficio laboral o de los trabajadores. Pues bien, todas las dems normas que
las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores,

tienen la calidad de

derechos o beneficios, a los que debe agregarse el calificativo de sociales,


que obviamente tienen una naturaleza distinta a la remuneracin, que se abona al
trabajador como contraprestacin de su labor.
La Ley N 4916 fue derogada por la Ley N 26513 en 1995, quedando sin efecto su
reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al ao 1995, hace 14 aos, se
encontraban plenamente regulados en el Per a favor de los trabajadores derechos o
beneficios sociales como los descansos remunerados, asignacin familiar para
trabajadores no sujetos a negociacin colectiva, seguro de vida, participacin de
trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal,
etctera. A manera de conclusin y como veremos a continuacin, desde el punto
de vista legal, trabajadores, conceptual distinto a y doctrinario, la los beneficios
sociales estn que se le abona como identificados con el otorgamiento de un
determinado derecho a favor de remuneracin contraprestacin del servicio; con o sin
pago de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carcter
remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo
de partes (pacto individual o colectivo), la decisin unilateral del empleador o la
costumbre para su otorgamiento. En todos los casos el otorgamiento o pago de
beneficios sociales tiene un denominador comn: que cuando se otorgan al
trabajador, pasan a formar parte de su patrimonio

de manera

definitiva,

no

existiendo la posibilidad de devolucin al empleador, naturalmente si es que han


102

sido abonados de acuerdo con su fuente (ley, convenio,


costumbre)

y no son consecuencia

decisin

de error u otra situacin

unilateral,
excepcional.

Cuando el inciso j) del artculo 37 de la LIR permite considerar como gasto


a las asignaciones destinadas a constituir provisiones para beneficios sociales
establecidas con arreglo a las normas legales pertinentes, no cabe duda de que est
comprendiendo a todos los supuestos de beneficios socia les, con la restriccin de
que esas provisiones slo pueden efectuarse si el beneficio social proviene de
origen legal, es decir, no permite la provisin de beneficios sociales que tengan como
fuente el convenio individual o colectivo, la decisin unilateral del empleador o
la costumbre; y que se efecten de acuerdo con lo prescrito por la disposicin
legal sin considerar las mejoras que puedan haber introducido al mismo el
empleador o las partes, por ejemplo que en vez de pagar las gratificaciones de julio y
de diciembre equivalentes a una remuneracin, que es lo legal, el empleador abone
una remuneracin y media en cada oportunidad. Desde esta perspectiva, tampoco
cabe duda que la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
constituya de manera inequvoca un beneficio social. Los laboralistas del pas, la
Autoridad Administrativa de Trabajo, la justicia laboral y la doctrina as lo
consideran unnimemente. (Montoya, A.1978)
Montoya, A. (1978). "El pago de las remuneraciones; y benefi cios sociales de
los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligacin del empleador.
La accin de cobro prescribe a los quince aos."
1 La preferencia para el cobro de remuneraciones y beneficios sociales que los
trabajadores tienen frente a cualquier otra obligacin del empleador, preferencia
que ya rige en la legislacin laboral, por lo que respecta a esta primera garanta no
hay mucho que aportar a ms de sealar que se eleva a garanta constitucional(75).
Toda esta proteccin, 'es suficiente por s sola para preservar los derechos de los
trabajadores1, as desde este enfoque, no es vlido comparar una accin laboral a
una accin civil que carece de tal proteccin, siendo por tanto innecesaria que la
accin laboral de cobro de los beneficios sociales prescriba a los 04 aos. El
segundo problema, es en relacin al plazo de prescripcin, el que empieza a correr,
103

no desde la fecha en que la obligacin es exigible -como ocurre por ejemplo en la


legislacin mexicana (82), sino 'desde el momento en que concluye la relacin
laboral', sustenta as Pasco que "hay exceso" (83), pues si tomamos a los 04 aos de
plazo, los aos de servicio, tendremos demostradas las dificultades de las empresas.
Conviene empezar por las posiciones ms amplias sobre los beneficios sociales, es
decir, aquellas que no lo limitan a una fuente o naturaleza determinada, al punto,
incluso,

que

todo

concepto

remunerativo

(remuneracin

bsica,

complementos salariales, etc.) podra ser calificado como beneficio social. Por
todos, conviene citar a Toyama Miyagusuku:
Desde nuestra perspectiva, los beneficios sociales son todos aquellos conceptos que
perciben los trabajadores por o con ocasin del trabajo dependiente. No importa su
origen (legal heternomo o convencional autnomo); el monto o la
oportunidad de pago; la naturaleza remunerativa

del beneficio; la relacin de

gnero -especie; la obligatoriedad o voluntariedad, etc. Lo relevante es que lo


percibe el trabajador por su condicin de tal. En otras palabras, consideramos que
los beneficios sociales se deben apreciar con independencia de la fuente u origen,
la cuanta, la duracin, los trabajadores comprendidos, etc. sta es, por lo dems, la
posicin que se aprecia en los procesos laborales donde los jueces emplean una
concepcin amplia sobre el alcance del trmino beneficios sociales. Ciertamente,
deben tener un contenido patrimonial claro, en dinero o en especie.
El segundo prrafo del artculo veinticuatro del Texto Constitucional seala que el
pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad
sobre cualquiera otra obligacin del empleador; sin embargo, los artculos 3 y 4 del
Decreto Legislativo nmero ochocientos cincuenta y seis pretenden limitar el
derecho constitucional al pago preferente de las acreencias del trabajador slo a
determinados supuestos, lo que colisiona con lo regulado en la Carta Poltica y an
[en] contra del artculo segundo del mismo Decreto Legislativo, que igualmente
reconoce la prioridad de los crditos laborales sobre cualquier otra obligacin de la
empresa o empleador. En consecuencia,

cuando las instancias de mrito,

ejerciendo el control difuso, aplican la norma constitucional denunciada, no la


interpretan en forma errnea, toda vez que aquella guarda relacin de identidad
104

con los hechos relevantes

del conflicto

y, particularmente,

con el derecho

preferente de pago que asiste al trabajador.


2.2.2.2.2.1.2. Beneficios Sociales en la legislacin.
A nivel constitucional y legal, tenemos que la Constitucin vigente en el segundo
prrafo de su artculo 24 establece que el pago de la remuneracin y de los
beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del
empleador. En lo legislativo, el D. Leg. N 688, Ley de consolidacin de beneficios
sociales, se refiere al seguro de vida, bonificacin por tiempo de servicios (ya
derogado) y a la CTS, remitindola a lo regulado en el D. Leg. N 650. Luego, el D.
Leg. N 713 expresa que las normas constitucionales y la legislacin nacional
consagran entre otros beneficios sociales, el descanso semanal remunerado, los
feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas. Gaceta Jurdica. (2005).
Existen adems otras normas que consagran diversos beneficios sociales, como las
gratificaciones legales (Ley N 27735), la asignacin familiar para los trabajadores
no sujetos a negociacin colectiva (Ley N 25129), la participacin de los
trabajadores en las utilidades de la empresa (D. Leg. N 892), entre otras. La Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, cuyo TUO aprob el DS N 003-97-TR
(LPCL), al regular el pacto de remuneracin integral, fija que en l se pueda
comprender... todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa,
con excepcin de la participacin en las utilidades. Y en la norma reglamentaria, el
DS N 001-96-TR establece que el convenio o pacto de remuneracin integral debe
precisar si comprende ... todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio
colectivo o decisin del empleador. (Morales, P. 2009.)
2.2.2.2.2.1.3. Los beneficios sociales para los trabajadores.
Comparte ideas, Nieves - Mujica, J. y Boza - Pro, G (1991 Desde hace mucho
tiempo, y sin xito hasta ahora, se han venido discutiendo varios proyectos de ley
que hablan de la conveniencia o no de que determinadas empresas no paguen
Comparte ideas, beneficios sociales a sus trabajadores. Sin embargo, parece que
todos dan por sentado que los llamados beneficios sociales s existen y que adems
estn

conformados

ms o

menos

por
105

los

siguientes

conceptos:

(a)

las

gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, (b) la compensacin por tiempo de


servicios o CTS, (c) el pago durante las vacaciones, (d) el pago por el sistema de
pensiones y (e) el pago por el seguro social de salud o Es Salud. De hecho,
cuando un trabajador renuncia, o cuando es despedido, y para que todo est en
regla, el empleador le hace la llamada "liquidacin por beneficios sociales".
Supuestamente la idea es que se le paguen los denominados "beneficios truncos", es
decir, que se le paguen los das de vacaciones no gozados, la compensacin por
tiempo de servicios an no pagada y la s gratificaciones proporcionales devengadas,
adems, claro est de los das trabajados no pagados. Desde el punto de vista
legalista, un beneficio es un derecho que compete por ley o por cualquier otro
motivo similar y, por tanto, un beneficiario es la persona que resulta favorecida por
dicha medida, de manera gratuita. Es decir, este tipo de beneficio no implica una
contraprestacin econmica o monetaria equivalente a la prestacin recibida. Si un
peruano se casa con una ciudadana estadounidense, l consigue el derecho a obtener
el permiso para residir y trabajar en EEUU, con los beneficios que ello implica para
sus hijos tambin (acceso a educacin gratuita, asistencia social, etc.), sin importar
cuntos hijos sean. Obviamente l adquirir tambin algunas obligaciones, pero
que no tendrn proporcin alguna con los beneficios obtenidos. Por ejemplo, si el
trabajador peruano consigue un trabajo en el que gana la mitad que el
estadounidense promedio, y por tanto tributa mucho menos que ste, no se le
recortarn sus derechos a la mitad de beneficios, ni mucho menos. En este sentido,
el beneficio es ms un regalo que se recibe por diferentes motivos legales que no
tienen un sustento econmico directo sino ms bien se relacionan con las polticas
redistributivas y subsidiarias de cada pas, es decir, con sus polticas sociales. En
el Per, de todos los conceptos sealados, el nico que realmente todava
puede estar manteniendo parte de su carcter de "beneficio social" sera el del
seguro social de salud o Es Salud. No importa si un trabajador gana un sueldo
mnimo o si gana treinta veces dicho sueldo, si es casado o no, o si tiene uno, diez o
ningn hijo menor de edad, en todos los casos el derecho de atencin que obtiene
ser el mismo que para cada uno de los otros trabajadores y, de ser el caso, para
cada uno de sus dependientes. Pero an en el caso que el trabajador no aportara al
seguro social de salud, l tiene derecho a ser atendido en los hospitales y postas
mdicas del sistema nacional de salud provisto por el Estado. En cambio, ninguno
106

de los otros conceptos arriba sealados califica de "beneficio social", no son


subsidiarios ni redistributivos, ni son recibidos "gratuitamente". Para cualquier
estudiante listo de los

primeros

aos

de

economa,

esto

resulta

bastante

evidente. Por simple racionalidad econmica, un empleador slo contratar a un


trabajador si obtiene de los servicios de su mano de obra ms de lo que le costar
pagar por dicho servicio. Normalmente una persona compra una fruta porque la
valora ms de lo que le cuesta, si no, no la comprara o comprara otra cosa. Lo
mismo sucede con el trabajo comprado. Ms all de cualquier costo logstico, a
cualquier empleador le da igual si tiene que pagar una parte en efectivo al trabajador,
o a la ex-pareja del trabajador, o si tiene que depositar otra parte en efectivo en
diferentes cuentas de instituciones e intermediarios. El asunto para el empleador
funciona si el trabajador cumple con la cantidad mnima de trabajo esperado. Por su
parte, el trabajador aceptar el empleo si el total de lo que recibe justifica el esfuerzo
de trabajar en el horario establecido y si no tiene otra oferta mejor. Ciertamente el
trabajador podr valorar de modo diferente (preferencia inter-temporal?) el recibir
toda su retribucin completa de manera diaria por cada hora trabajada o, por el
contrario, el recibir su retribucin fraccionada en (a) una parte en efectivo mensual,
(b) otra parte acumulada en efectivo cada seis meses antes de las fiestas, (c) otra
parte depositada en una cuenta a su nombre para que la retire el da que pierda el
trabajo, (d) otra parte durante un descanso mensual cada doce meses y (e) otra
parte como ahorro forzoso para atender su futura vejez. Para el trabajador lo
relevante es que, de manera proporcional a su trabajo, siempre debiera recibir "todas"
las partes.
As, el perder algunos de los mal llamados "beneficios sociales", como se
viene solicitando y promoviendo, en realidad significa que el trabajador recibir
menos ingresos. El aparente mismo ingreso mensual entonces se ver
disminuido porque el trabajador tendr que (a) ahorrar para tener algn fondo
para su eventual desempleo, (b) ahorrar para poder gastar ms en Fiestas
Patrias y Navidad, (c) ahorrar para poder tomarse un mes de descanso por
vacaciones y (d) ahorrar para tener un fondo que le permitiera jubilarse cuando
ya no pueda trabajar por vejez. Dicho de otra manera, ninguno de los conceptos
actualmente involucrados en la discusin son regalos de los empleadores a
107

los trabajadores. En el extremo, algunos de estos conceptos slo podran ser


regalos forzosos nicamente en el momento en el que el empleador se viera
obligado a darlos por primera vez (cambio de rgimen).
futuro

dicho

empleador

buscar,

lgica

Sin

embargo,

en

el

y racionalmente, compensar ese

aumento en sus costos evitando o postergando futuros aumentos de sueldo a sus


trabajadores en tanto que el nivel de precios aumenta (disminuyendo as el pago
real efectuado a cada trabajador) o incrementando su exigencia de productividad
laboral (obteniendo ms trabajo y con el mismo sueldo). Es decir, al final se
tendera a restablecer el equilibrio: pagar indiferentemente cualesquier concepto
siempre que el empleador obtenga beneficios que compensen en exceso los pagos
efectuados. Que sera mejor que algunos de estos mal llamados beneficios sociales
fueran entregados en efectivo, y no en cuentas como ahorros forzosos o en forma
diferida cada seis meses, ya es otro asunto. El mismo argumento se aplicara para los
vales de comida que tan entusiastamente

han promovido algunos gremios

empresariales para que sean parte de la remuneracin de los trabajadores. Es un caso


muy similar a la vieja recomendacin

econmica

de que los subsidios ms

eficientes son los que se dan en efectivo. Por tanto, al demostrarse que a la larga tales
conceptos no son sobrecostos no salariales para los empleadores como se suele
sealar, no se justifica no querer pagarlos. Mayor transparencia habra si se
dijera que en realidad a algunos empleadores les da lo mismo pagar los
cualesquier "beneficios
permitiera
calculan.

reducir
Por

sociales"

que

se establezcan

si a cambio

se les

el sueldo base (actual sueldo mnimo) sobre el cual se

eso en algunas profesiones en otros pases lo que se negocia

exclusivamente es el ingreso anual, la forma de fraccionar es un estndar y no


tiene mayor relevancia individual. En cambio, la necesidad de mantener la
actual asignacin de conceptos por los mal llamados "beneficios sociales" se
justifica por lo que los economistas llaman "ilusin monetaria". Dada la precariedad
econmica de mucha gente, hoy casi cualquier trabajador est dispuesto a un
"incremento" de sueldo a cambio de no pagar su aporte a una AFP, o no pagar a la
ONP, o de no tener CTS ni vacaciones. Todas estas exenciones seran miopes
"incrementos" de sueldo financiados con el propio ingreso total de cada trabajador.
Es como si se le ofreciera al trabajador aumentarle el sueldo, hasta doblarlo, si en
lugar de trabajar 8 horas diarias trabajara 16, el efecto de ello, adems,

sera

perverso porque con ese "aumento", que le resultara gratuito, el empleador se


108

"ahorrara" prximos incrementos de sueldo que, de otro modo, tendra que hacer.
Sin embargo, al final, el trabajador se quedar, sin vacaciones, sin pensin de
jubilacin, sin un fondo contra el desempleo y con menor calidad de vida.
(Google, Comentarios, economa y finanzas para todos).
2.2.2.2.2.1.4. El Derecho a los Beneficios Sociales:
Manifiesta Nieves - Mujica, J. (1997) Son los derechos adquiridos y consolidados
del trabajador a los tres meses de trabajo continuo, que a la conclusin de la relacin
laboral y de acuerdo a ciertas caractersticas particulares de sta extincin, el
empleador est obligado a pagar dentro del plazo otorgado por ley. Dentro de los
beneficios sociales se pagan: la indemnizacin por tiempo se servicio, las vacaciones
pendientes si las hubiera, aguinaldo, salarios devengados y otros conceptos impagos
a que el trabajador tiene derecho; adems de los anteriores si el empleador al
margen de la obligaciones
trabajador

legales

determina

gratificar

voluntariamente

al

no existe impedimento alguno de hacerlo dentr o de los beneficios

sociales, siempre con la consideracin

de que si bien no son incompatibles,

tampoco son eximentes, cabe decir que, por una gratificacin adicional voluntaria
no se modifica los que por ley corresponden (Ley No.28015) ley PYME
Producto o servicio que se entrega a una persona para su bien. El beneficio
puede tomar dimensiones concretas (por ejemplo, un pago en dinero) o puede ser
tambin abstracto (por ejemplo, al darse el beneficio o prioridad de palabra a una
persona antes que a otra). Siempre la palabra beneficio implica algn tipo de bien,
que podr ser ms o menos desinteresado, pero que busca mejorar la calidad de
vida de aquel que lo recibe.(Dick, 2002: 160)
As, existe un antecedente legislativo que ya no est vigente, pero que si n
duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social, pues ste contina
usndose desde prcticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el pas. Nos
referimos al reglamento de la Ley N 4916. La norma regul la CTS en su fase
primigenia y el seguro de vida, que segn la definicin reglamentaria no hay
duda

que

tenan

la calidad de beneficios, a los que los usos y costumbres

plasmados en la legislacin, jurisprudencia y tambin en la doctrina, se le agreg el


calificativo de sociales; es decir: beneficios sociales, o como lo definira
Cabanellas: beneficio laboral o de los trabajadores.
109

2.2.2.2.2.2. Despido
Montoya (2003) expresa que el despido es el acto unilateral constituido y recepticio por
el cual el empresario procede a la extincin de la relacin jurdica de trabajo. Se trata de
un acto jurdico fundado en la autonoma negocial privada que produce la extincin ad
futurum del contrato por decisin del empresario.
Existen dos posiciones sobre la definicin y alcances del despido. La primera de ellas,
define al despido como toda forma de extincin de la relacin laboral imputable al
empleador. En este supuesto la sola decisin del empleador determina la continuidad de
un vnculo laboral y comprende todas las causas en que la voluntad del empleador origine
la extincin. La segunda posicin define como la resolucin del contrato por voluntad
unilateral del empleador debido a una falta grave imputable al trabajador. En este caso, el
despido se circunscribe a la extincin de la relacin por incumplimiento del trabajador o
medida disciplinaria, excluyndose del alcance del despido cualquier otra forma de
extincin de la relacin laboral que tenga como origen la voluntad del empleador. Quispe,
G y Mesinas, F. (2009).
2.2.2.2.2.2.1. Clasificacin.
Haro (2010) manifiesta que el despido es la decisin que toma el empleador de una
manera unilateral para dar por extinguido el contrato de trabajo y pueden ser de diferentes
formas () el empleador tiene la facultad de disolver el vnculo laboral en forma
unilateral de tres maneras, siendo estas el despido legal, el despido nulo y el arbitrario.
a. Despido legal.
Se ubica aqu al despido libre o AD NUTUM, por que no requiere expresin
de causa, es decir el empleador est facultado para decidir libremente la
extincin de la relacin del trabajo en forma unilateral, se da especficamente
dentro del periodo de prueba legal o convencional y no acarrea consecuencias
indemnizatorias. De igual manera se ubica al despido que resulta justificado y
se realiza teniendo como base una causa justa prevista en la ley, la misma que
debe estar debidamente comprobada.

b. Despido nulo.

110

Consiste en el acto por el cual el empleador cesa a un trabajador por motivos


discriminatorios. Si el trabajador pone demanda judicial de nulidad del despido y
esta es declarada fundada, este tiene derecho a la reposicin en su puesto de
trabajo y al pago de las remuneraciones dejadas de percibir, salvo que opte por
una indemnizacin por despido (Quispe, Mesinas. 2009).

2.2.2.5. Despido Arbitrario.


Es aquel que lo realiza el empleador sin que este por medio una causa justa. Ante su
ocurrencia el trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin por despido
arbitrario que consiste en el pago de una remuneracin y media por cada ao de servicios
prestados con un tope de 12 remuneraciones. Este derecho corresponde a los trabajadores
que hayan superado el periodo de prueba, y es complementario a la compensacin por
tiempo de servicios.

La casacin N 1004-2004-Tacna-Moquegua dispone que la ruptura del vnculo laboral


sustentada en una utilizacin fraudulenta de una modalidad de contratacin como la
descrita, tiene, por consiguiente, el carcter de un despido absolutamente arbitrario al
considerar la desnaturalizacin de la forma modal bajo la cual prestaba sus servicios; por
consiguiente, conforme dispone el artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR
corresponde amparar la pretensin de indemnizacin por despido arbitrario, debiendo
ordenar que el juez en ejecucin de sentencia liquide este concepto sobre la base de una
remuneracin y media ordinaria con un tope de doce remuneraciones ms intereses
laborales prescritos en la Ley N 25920.

2.2.2.6 Beneficios Sociales.


Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad
social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda
el empleador al trabajador por s o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la
calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
111

2.2.2.6.1. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).


Es un beneficio social que adquieren las personas que por diversas razones han dejado de
laborar en la empresa. Algunos autores consideran a la Compensacin por Tiempo de
Servicios como un seguro de desempleo para los trabajadores. La Compensacin por
Tiempo de Servicios (CTS) econmicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro
forzoso, pero jurdicamente tiene el mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a los
dems conceptos remunerativos (seguro de vida, gratificaciones asignacin familiar,
participacin laboral, etc.). (Universidad Jorge Basadre, Tacna)
2.2.2.6.2 Asignacin Familiar.
Es un beneficio otorgado a los trabajadores de la actividad privada, cuyas remuneraciones
no se regulan por negociacin colectiva y que tienen hijos menores a su cargo o que
siendo mayores, estn cursando estudios superiores. La asignacin familiar que percibirn
es igual al 10% de la remuneracin mnima vital vigente en la oportunidad de pago.
Haro, J. (2010).
2.2.2.6.3 Derecho Vacacional.
El descanso vacacional es el derecho constitucional que tiene todo trabajador de
suspender la prestacin de sus servicios durante 30 das al ao, sin perdidas de su
remuneracin habitual, con la finalidad de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones
personales o a la distraccin.
2.2.2.6.4 Vacaciones Truncas.
Haro, J. (2010). En la aplicacin prctica del derecho vacacional, se puede presentar
casos en que por diferentes razones, el trabajador no puede completar el tiempo requerido
y el record para hacerse merecedor del derecho vacacional, en estos casos se aplica la
indemnizacin conocida como las vacaciones truncas.
2.2.2.6.5 Gratificaciones.
Son los pagos realizados por el empleador a sus trabajadores, adicionalmente a sus
remuneraciones ordinarias, a fin de aumentar sus ingresos. Dicho gesto se vincula a
ciertas fechas del ao, como por ejemplo la Navidad y Ao nuevo, las Fiestas Patrias, etc.
Haro, J. (2010).
112

2.2.2.6.5.1 Gratificaciones ordinarias


Son aquellas que tienen el carcter de obligatorias ya sea por ley o por convenio colectivo
o que, siendo originalmente extraordinaria, son otorgadas por ms de dos aos
consecutivos, las remuneraciones ordinarias en el pas son las pagadas por motivo de
Fiestas Patrias (julio) y navidad y ao nuevo (diciembre). Haro, J. (2010).
2.2.2.6.5.2 Gratificaciones extraordinarias
Son aquellas que siendo de carcter obligatorio, se producen por un acto de libertad del
empleador, quien las otorga sin estar obligado a ello, pudiendo de creerlo conveniente,
suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigirles jurdicamente, las gratificaciones
extraordinarias que son otorgadas por dos aos consecutivos se convierten en
gratificaciones ordinarias, y por lo tanto, obligatorias. Haro, J. (2010).

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