LInspection du travail

C'EST QUOI L'INSPECTION GENERALE DU TRAVAIL ?

L'inspection gnrale du travail est un organisme autonome plac sous la tutelle
du Ministre du Travail, de l'Emploi et de la Scurit Sociale. Elle est charge,
selon le dcret excutif n 05-05 du 6 janvier 2005 (JO n 4) portant organisation
et fonctionnement de l'inspection gnrale du travail, de concevoir et de mettre
en uvre les mesures et les moyens ncessaires la ralisation des missions
dvolues L'Inspection du Travail par la lgislation et la rglementation.
COMMENT EST-ELLE ORGANISEE ?
LInspection Gnrale du Travail est charge de concevoir et de mettre en uvre
les mesures et les moyens ncessaires la ralisation des missions dvolues
L'Inspection du Travail par la lgislation et la rglementation en vigueur.
Ainsi, lorganisation des services est rgie par les dispositions du dcret excutif n
05-05 du 06 Janvier 2005, qui crent des structures centrales et des structures
dconcentres.
Les structures centrales au nombre de deux (02) coordonnent lactivit des
structures dconcentres. Les
structures dconcentres sont organises
comme suit :
1les Inspections rgionales du travail (IRT) au nombre de huit (08) : Alger, Oran,
Bechar, Ouargla, Constantine, Batna, Annaba, Tiaret et sont comptentes pour
plusieurs wilayas.
Elles ont pour mission danimer, de coordonner, dvaluer, de grer et de
contrler lactivit des inspections du travail de wilaya relevant de leur
comptence respective.
2Les inspections du travail de wilaya au nombre de quarante huit (48), sont
comptentes pour lensemble du territoire de chaque wilaya.
Elles animent, contrlent et suivent lexercice par les Inspecteurs du Travail
des activits rsultant des missions et attributions dvolues L'Inspection du
Travail par la lgislation et la rglementation en vigueur.
3Les bureaux dInspection du Travail (BIT) au nombre de vingt sept (27), et sont
comptents pour une zone industrielle ou une circonscription administrative
dtermine. Hirarchiquement, ils relvent de L'Inspection du Travail de la wilaya
concerne.
Ils sont chargs de lanimation, de la coordination et du suivi des Inspecteurs du
Travail placs sous lautorit du chef de bureau.

La collaboration entre les services de linspection du travail et dautres services

gouvernementaux et institutions publiques ou prives est consacre par diffrentes
dispositions, notamment la possibilit :

De requrir, si besoin, les avis, l'assistance et les conseils de toute personne

comptente, notamment en matire d'hygine, de scurit et de mdecine du travail
conformment larticle 6 de la loi n 90-03. Il peut ainsi tre assist, sa demande,
par les organismes spcialiss intervenants dans le cadre de la sant et la scurit au
travail tels que lInstitut national de prvention des risques professionnels (INPRP),
lOrganisme algrien de prvention dans le btiment et les travaux publics
(OPREBATPH).

De saisir le Wali ou le Prsident de l'Assemble populaire communale

territorialement comptents pour prendre toutes mesures utiles, chacun en ce qui le
concerne, lorsquil constate au cours de sa visite un danger grave et imminent pour la
sant et la scurit du travailleur (Art. 11 de la loi 90-03).

De demander aux agents chargs du maintien de l'ordre public de leur prter

aide et assistance dans l'exercice de leurs fonctions (Art. 16 de la loi 90-03).

De recevoir de ladministration fiscale communication de tous les

renseignements et documents ncessaires laccomplissement de leur mission de
lutte contre le travail dissimul conformment larticle 27 de la loi n02-11 du 24
dcembre 2002 portant loi de finances pour 2003.

Dinformer l'organisme de scurit sociale comptent en ce qui concerne les

infractions la lgislation et la rglementation de scurit sociale (Art. 38 bis de la loi
n04-17 du 10 novembre 2004 modifiant et compltant la loi n83-14 du 2 juillet 1983
relative aux obligations des assujettis en matire de scurit sociale).

Voir avec le COMENA

Les Inspecteurs du Travail sont des agents asserments tenus au secret professionnel,
habilits procder, dans le cadre de leur mission, et dans les formes prvues par la
rglementation, aux actes ci-aprs:
- Observations crites,
- Mises en demeure,
- Procs-verbaux dinfraction,
- Procs-verbaux de conciliation et procs-verbaux de non conciliation au titre de la
prvention et du rglement des diffrends collectifs de travail.
- Les observations crites, les mises en demeure et les procs-verbaux dinfraction
sont dresss par les Inspecteurs du Travail lorsquils constatent un manquement ou
une violation de la lgislation et de la rglementation du travail en vigueur.
Conformment larticle 27 de lordonnance n 66-155 du 8 juin 1966 portant code de
procdure pnale, les Inspecteurs du Travail constatent et relvent les infractions la
lgislation quils sont chargs de faire appliquer.
Les procs-verbaux des inspecteurs du travail font foi jusqu inscription en faux.

Les Inspecteurs du Travail peuvent apprcier, lopportunit de dresser lun ou lautre des
actes cits plus haut, et ce en fonction de chaque situation. Les Inspecteurs du Travail
consignent les observations et mises en demeure formules dans le cadre de lexercice
de leur fonction, sur un registre, cot et paraph par L'Inspecteur du Travail,
spcialement ouvert cet effet par lemployeur, tenu de le prsenter tout moment sur
leur rquisition.
Dans les institutions et administrations publiques, L'Inspecteur du Travail informe
lautorit hirarchique concerne des manquements constats dans lapplication de la
lgislation et de la rglementation du travail en vigueur. Il formule, ce titre, toutes
observations ou recommandations qui sont consignes dans un registre tenu cet
effet.
L'Inspecteur du Travail peut requrir les avis, lassistance et les conseils de toute
personne comptente, notamment en matire dhygine, de scurit et de mdecine
du travail. Et peut se faire accompagner, lors de leurs visites, de lemployeur ou de son
reprsentant, dun reprsentant des travailleurs ou de toute personne quil aura requise
de par son pouvoir.
QUELS SONT LES DROITS DES INSPECTEURS DU TRAVAIL?
DROIT DE VISITE : Les Inspecteurs du Travail ont le pouvoir deffectuer des visites sur
les lieux de travail relevant de leur mission et de leur champ de comptence, en vue de
contrler lapplication des prescriptions lgales et rglementaires
DROIT D'ACCES:
-. Les Inspecteurs du Travail peuvent entrer, toute heure de jour comme de nuit, dans
tout lieu o sont en activit des personnes susceptibles dtre protges par des
dispositions lgales et rglementaires dont ils ont constater lapplication.
Dans les ateliers ou autres moyens de production industriels ou commerciaux sont
installs dans des locaux usage dhabitation, les Inspecteurs du Travail peuvent,
tout moment, accder ces lieux de production, dans le cadre de lexercice de leurs
prrogatives pendant les heures de travail.
DROIT D'ENQUETE: Les Inspecteurs du Travail peuvent procder tous examens,
contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions lgales et
rglementaires sont effectivement observes. Ils peuvent notamment entendre toute
personne, avec ou sans tmoin, pour des motifs en rapport avec leur mission.
DROIT DE PRELEVEMENT: aux fins d'analyses, l'Inspecteur du Travail peut accder
des prlvements ou emporter, toutes matires mises en uvre ou tout produits
distribus ou utiliss.
DROIT DE COMMUNICATION:

Outre les informations qui doivent lui tre adresses priodiquement ( ouverture de
chantiers, travail de nuit, ) l'Inspecteur du Travail peut demander communication de
tout livre, registre et document dont la tenue est prescrite par la lgislation et la
rglementation du travail en vue den vrifier la conformit, de les copier ou den tablir
des extraits. Enfin accder toutes les informations portant sur la lgislation et la
rglementation relatives au travail et les conditions de son exercice, auprs de
lemployeur, au sige de lorganisme employeur ou sur les lieux de travail.
LA CONSTATATION DES INFRACTIONS:
Premirement: Lorsque des manquements ou violations aux dispositions lgislatives
et rglementaires concernant lhygine, la scurit et la mdecine du travail sont
constates, L'Inspecteur du Travail met lemployeur en demeure de se conformer aux
prescriptions. L'Inspecteur du Travail fixe un dlai lemployeur pour mettre fin auxdits
manquements ou violations.
Deuximement: Lorsque les travailleurs sont exposs des risques graves rsultant
demplacements ou de procds de travail particulirement insalubres ou
dangereux, L'Inspecteur du Travail dresse immdiatement un procs-verbal
dinfraction et met en demeure lemployeur de prendre des mesures de prvention
adaptes aux risques prvenir.
Cette mise en demeure est consigne sur le registre des mises en demeure
Troisimement: Lorsque L'Inspecteur du Travail constate au cours de sa visite un
danger grave et imminent pour la sant et la scurit du travailleur, il saisit le wali ou le
prsident de lassemble populaire communale territorialement comptent pour
prendre toutes mesures utiles, chacun en ce qui le concerne, aprs avoir inform
lemployeur.
Quatrimement: Lorsque L'Inspecteur du Travail constate la violation flagrante de
dispositions impratives des lois et rglements, il fait obligation lemployeur davoir
sy conformer, dans un dlai qui ne peut excder huit (8) jours. A dfaut, par
lemployeur davoir excut ladite obligation dans le dlai prescrit, L'Inspecteur du
Travail dresse un procs-verbal et en saisit la juridiction comptente qui statue sa
premire audience par une dcision excutoire nonobstant opposition ou appel.
- L'Inspecteur du Travail dresse, au terme de la procdure de conciliation au titre de la
prvention et du rglement des diffrends collectifs de travail, un procs-verbal de
conciliation consignant les accords intervenus et ventuellement, les questions sur
lesquelles persiste le diffrend collectif de travail.
Le procs-verbal de non conciliation est tabli par L'Inspecteur du Travail en cas dchec
de la procdure de conciliation sur tout ou partie du diffrend collectif de travail.
QUELLES SONT LES OBLIGATIONS DES INSPECTEURS DU TRAVAIL ?
- Outre les obligations dcoulant de la lgislation et de la rglementation qui leur est
applicable, la qualit dinspecteur du travail est incompatible avec la possession de
biens et dintrts dans toute entreprise ou tablissement.

- Les Inspecteurs du Travail doivent traiter, de faon strictement confidentielle, toutes

les requtes et informations qui leur sont communiques et prserver lanonymat des
plaignants.
- Les Inspecteurs du Travail sont tenus au secret professionnel, mme aprs avoir
quitt le service, sur tout procd de fabrication ou toute autre information lie la
gestion et ladministration des entreprises soumises leur contrle dont ils peuvent
avoir connaissance dans lexercice de leurs fonctions.
LES INSPECTEURS DU TRAVAIL SONT T- ILS PROTEGES ?
- Dans lexercice ou en relation avec lexercice de ses fonctions, l'Inspecteur du Travail
est protg par son administration contre les menaces, outrages, injures, diffamations
ou attaques de quelque nature que ce soit. Elle assure la rparation du prjudice
ventuel qui en rsulte.
Ladministration est, dans ces conditions, subroge aux droits de L'Inspecteur du
Travail pour obtenir des auteurs des menaces ou attaques, la restitution des sommes
verses au titre de la rparation dudit prjudice.
- Lorsque L'Inspecteur du Travail est poursuivi par un tiers pour faute imputable au
service, ladministration doit le couvrir des condamnations civiles portes contre lui,
quand il ne sagit pas dune faute personnelle dtachable de lexercice de ses
fonctions.
- Les dispositions des articles 144 et 148 de lordonnance n 66-156 du 8 juin 1966,
modifie et complte, portant code pnal sont applicables ceux qui se rendent
coupables de pressions, doutrages ou violences envers L'Inspecteur du Travail dans
lexercice ou en relation avec lexercice de ses fonctions.
- Toute personne qui fait obstacle la mission de L'Inspecteur du Travail ou des
personnes qui lassistent, est punie dune amende de 2000 4000 DA et dun
emprisonnement de trois (3) jours deux (2) mois ou de lune de ces deux peines
seulement. En cas de rcidive, la peine encourue est dune amende de 4000 8000 DA
et dun emprisonnement de deux (2) mois six (6) mois ou de lune de ces deux peines
seulement.