TAREA FOL3

ACTIVIDAD 1.
a. Ordena jerrquicamente las normas laborales aplicables en
tu sector profesional.

Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unin

Europea y Tratados internacionales.

Normas estatales:
o Leyes de Cortes Generales.
o Reglamentos del Gobierno.
o Convenios colectivos.
o Contrato de trabajo.
o Costumbres locales y profesionales.
o Principios generales del Derecho.

b.Explica con un ejemplo el significado del principio de

norma ms favorable:
Un trabajador realiza una jornada de 8 horas al da de acuerdo
con lo establecido en su contrato, y el convenio colectivo de su
sector en cambio especifica una jornada de 7 horas al da. El
trabajador tendr derecho a lo estipulado en el convenio y se le
aplicara la jornada de 7 horas al da que establece el convenio
colectivo al ser la norma ms favorable para el trabajador

c. Describe el significado del principio jurdico "pro

operario".
Significa que cuando una norma admita dos o ms posibles
interpretaciones, se interpretar en el sentido que resulte
ms beneficiosa para el trabajador.
Qu entiendes por derechos adquiridos?
Seran mejoras de las condiciones laborales individuales
concedidas por el empresario, bien por escrito o verbalmente, que
aunque inicialmente no estaran normalizadas como un derecho,
finalmente por costumbre y duracin se convierten en derechos
adquiridos salvo causas que lo justifiquen.

ACTIVIDAD 2.
En relacin a los siguientes derechos y deberes
laborales, indica su contenido bsico y si el trabajador o
trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante
pacto en el contrato de trabajo.
a) Libre sindicacin individual y colectiva.
El trabajador tiene derecho a afiliarse o no a un sindicato laboral
o incluso a formar uno. El trabajador no puede renunciar a este
derecho mediante pacto en el contrato de trabajo.
b) Derecho a la ocupacin efectiva.
Es un derecho al trabajo, en el que el empresario tiene la
obligacin de proporcionarle la actividad comprometida. El
trabajador no puede renunciar a este derecho mediante pacto en
el contrato de trabajo.
c) Derecho a no discriminacin para el empleo.
Un trabajador tiene derecho a no ser discriminado por razones
de sexo, estado civil, edad, origen racial, religin o cualquier otra
condicin "personal o social. El trabajador no puede renunciar a
este derecho mediante pacto en el contrato de trabajo.
d) Derecho a la integridad fsica y a una adecuada
poltica de seguridad
e higiene.
Es el derecho a la vigilancia peridica de su salud y a la
formacin, informacin y participacin de los trabajadores sobre
los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de
prevencin y proteccin aplicables, incluidas las de
emergencia. El trabajador no puede renunciar a este derecho
mediante pacto en el contrato de trabajo.
e) Derecho al respeto de la intimidad y a la
consideracin debida a su dignidad.
Implica la proteccin frente al acoso por razones de sexo,
origen racial, religin, discapacidad, edad, orientacin sexual, y
frente al acoso sexual. El trabajador no puede renunciar a este
derecho mediante pacto en el contrato de trabajo.

ACTIVIDAD 3.
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en
cada caso.
TRANSFOL S.L., una empresa con delegaciones de
transporte y logstica en diferentes provincias, necesita
cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar
la modalidad y condiciones de contratacin. Los puestos
a cubrir son:
a. Un puesto de de cajera a jornada completa cuya
titular se haya de baja por riesgo durante el
embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedar en situacin de excedencia por
cuidado de hijos durante un ao. CONTRATO DE
INTERINIDAD
b. Se contratar por tiempo indefinido a un mozo a
jornada completa de 27 aos de edad actualmente
en desempleo. CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA
CONTRATACION INDEFINDA.
c. Un puesto de administrativo o administrativa a
tiempo parcial, siendo el perfil requerido una
persona recin titulada en formacin profesional de
la familia de Administracin de Empresas. CONTRATO
EN PRCTICAS.
d. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar
una aplicacin informtica se contrata
temporalmente a un programador que prestar
servicios hasta su puesta en marcha. CONTRATO DE
OBRA O SERVICIO DETERMINADO.
e. Durante los tres meses de verano se contratar a
jefe de almacn con el fin de reforzar la plantilla al
existir un volumen mayor de actividad en ciertas
localidades costeras. CONTRATO EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN.
f. Tras la jubilacin parcial de la supervisora a los 60
aos de edad, quien ha reducido su jornada a 3 das
a la semana, se contratar a un tcnico superior
titulado en Formacin Profesional que cubrir la
parte de jornada vacante. CONTRATO RELEVO.
g. Durante los periodos vacacionales de los
trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la
empresa se ve obligada a cubrir los puestos con

sustitutos. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS

DE LA PRODUCCIN.
h. Junto al tcnico de rutas internacionales prestar
servicios un trabajador de 19 aos no titulado al que
se le facilitar la formacin terica precisa.
CONTRATO PARA LA FORMACION.
i. La Direccin de la empresa es asumida por el socio
principal, quien adems forma parte del Consejo de
Administracin. CONTRATO DE INTERINIDAD
j. El servicio de limpieza es desarrollado por personal
suministrado por una empresa externa contratada al
efecto. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

ACTIVIDAD 4.
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes
aplicables en tu sector profesional, contesta a las
siguientes cuestiones:
Basndonos en el Convenio Colectivo de trabajo del sector de Transportes de
Mercancas por Carretera y Logstica de la provincia de Tarragona 2008 -2011.

k. Indica cul es la jornada mxima anual establecida

por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a
tiempo parcial. Tienen derecho a una pausa
durante la jornada diaria. Se considera este
descanso tiempo de trabajo efectivo?

La jornada mxima anual es de 1762 horas. Contrato de

trabajo que dispone de una jornada mxima de 35
horas semanales distribuidas de lunes a viernes de
09:00 a 13:30 y de 15:00 a 17:30.

S, siempre que la duracin de la jornada diaria continuada

exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de
descanso durante la misma de duracin no inferior a quince
minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo
de trabajo efectivo cuando as est establecido o se
establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En
el caso de los trabajadores menores de 18 aos, el perodo
de descanso tendr una duracin mnima de treinta
minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de

la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y

media.
l. Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo
de horas extraordinarias? Est obligado a
realizarlas el trabajador o trabajadora? Cuntas
horas extraordinarias puede realizar en un da, y en
un ao?
No, existen excepciones.
No est obligado el trabajador salvo que se haya
pactado en el convenio o en el contrato su realizacin.
Como mximo se pueden hacer 80 horas al ao.
m.Qu duracin podr tener el periodo de prueba?
Es posible pactar un periodo de prueba con
cualquier trabajador o trabajadora?
En el artculo 41 establece que " No exceder de tres meses
para el personal tcnico y titulado, ni de dos meses para los
trabajadores no cualificados."
Si siempre que la duracin pactada no supere la marcada en
el convenio colectivo aplicable.
n. Cul ser la duracin de las vacaciones de un
trabajador o una trabajadora a jornada completa y
de un empleado o empleada a tiempo parcial que
han prestado servicios un ao completo? Puede la
empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute
de las vacaciones?
Tendrn derecho por cada ao completo de servicios a 30
das naturales.
No. Tienen que ser en comn acuerdo, preferentemente
en verano con el
fin de planificarlas el empresario, atendiendo a las
necesidades del centro.

ACTIVIDAD 5.
En relacin a los supuestos planteados y aplicando el
Estatuto de los Trabajadores, indica la duracin y si se
trata de un permiso retribuido o de una suspensin de
contrato no retribuida.

a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

b. Fallecimiento de un abuelo:
c. Baja mdica de 20 das:
d. Traslado de domicilio:
Asistencia a un curso de formacin o perfeccionamiento
profesional:
Descanso por paternidad:
Asistencia a juicio como testigo de parte:
Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto:
Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 aos:
La huelga:
f) ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el
trabajador o la trabajadora pueda exigir a la empresa una
reduccin de jornada.
a. ...
b. ...
c. ...
g) ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los
datos siguientes:
o Categora profesional: Jefe de Trnsito de Primera.
o Contrato indefinido a tiempo completo.
o Grupo de cotizacin 2.
o Retribucin pactada en el contrato:
o

Salario base: 1.300,00 .

Plus voluntario: 180,50 .

Dos pagas extraordinarias de cuanta igual al salario

base (junio y diciembre).

Plus transporte: 60,00 .

En el mes de junio ha realizado horas

extraordinarias, por lo que le abonan 178,00 .

La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en

concepto de embargo por impago de una multa de trfico 130 .
El tipo de retencin por IRPF es de un 8 %.
II.

III.

ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos).

Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector,
describe 5 incumplimientos laborales tipificados en el convenio,
y especifica si la falta es leve, grave o muy grave, as como las
sanciones previstas para cada una de ellas. Cabe la posibilidad
de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a su
comisin?
ACTIVIDAD 9. (1 punto).
Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de
extincin, los derechos econmicos (indemnizacin y finiquito)
del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situacin
legal de desempleo.
a. La incapacidad permanente total del trabajador o
trabajadora:
b. Dimisin del trabajador o trabajadora:
c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual
por circunstancias de la produccin:
d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los
herederos y/o herederas continen con la actividad
empresarial:
e. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad
mercantil:
f. Por quiebra de la empresa:
g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por
malos tratos verbales a un compaero o compaera:

II.

ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las
cantidades a las que pudiera tener derecho un trabajador o una
trabajadora con antigedad en su empresa desde el 1 de marzo
de 2000, que recibe una carta de despido con efectos desde el
31 de marzo de 2010, y la impugna ante el rgano de la
Administracin pblica encargado de las funciones de mediacin,
arbitraje y conciliacin, teniendo lugar el acto de conciliacin el
28 de abril de 2010. La empresa reconoce la improcedencia del

despido tras el acto de conciliacin administrativa, depositando

la indemnizacin legal en el Juzgado Social el da 19 de mayo.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
o Salario base: 1.345 /mes.
o Plus Convenio: 275 /mes.
o Antigedad: 200 /mes.
o Plus transporte: 115 /mes.
o Tiene dos pagas extras de 1.545 cada una.