Caracteristicas Principales de la Teora

Neoclasica
NFASIS EN LA PRCTICA DE LA ADMINISTRACIN:
La teora neoclsica se caracteriza por los aspectos prcticos de la administracin, por el
pragmatismo y por la bsqueda de resultados concretos y palpables. Los autores neoclsicos
buscaron desarrollar sus conceptos de forma prctica y utilizable, visualizando principalmente la
accin administrativa.
REAFIRMACIN RELATIVA DE LOS POSTULADOS CLSICOS:
Los neoclsicos retoman gran parte del material desarrollado por la teora clsica, precisando
nuevas dimensiones y reestructurndolo de acuerdo a la poca actual.
La estructura de la organizacin de tipo lineal, funcional y lnea "staff, son realineados dentro de
un nuevo enfoque neoclsico.
3. NFASIS EN LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIN:
Los neoclsicos establecieron normas de comportamiento administrativo. los principios de
administracin que los clsicos utilizaban como leyes cientficas son retomados por los
neoclsicos para la bsqueda de situaciones administrativas.
El estudio de la administracin para algunos autores se basa en la presentacin y discusin de
principios generales sobre como planear, organizar, dirigir y controlar etc.
*OBJETIVOS
los objetivos de la empresa y sus elementos componentes deben ser claramente definidos y
establecidos por escrito. la organizacin debe ser simple y flexible
*ACTIVIDADES Y AGRUPAMIENTO DE ACTIVIDADES
las responsabilidades designadas a una posicin deben ser confinadas.
las funciones deben ser designadas para las unidades orgnicas con base en la homogeneidad, con el
sentido de alcanzar la operacin mas eficiente y econmica.
* AUTORIDAD
Debe haber lneas claras de autoridad descendiendo desde la cima hasta la base de la organizacin y
responsabilidad de la base a la cima.
La responsabilidad y la autoridad de cada posicin deben ser claramente definidas por escrito.
La responsabilidad debe estar siempre acompaada de la correspondiente autoridad
Autoridad para tomar o iniciar la accin debe ser delegada lo mas prximo posible del rea de
actuacin.
El nmero de niveles de autoridad debe ser llevado al mnimo.
*RELACIONES
Existe un lmite en cuanto al nmero de posiciones que pueden ser eficientemente supervisado por
un individuo.
cada individuo en la organizacin debe reportarse solo a un nico supervisor.
la responsabilidad en la autoridad mas elevada para con los actos de sus subordinados y absoluta.

4. NFASIS EN LOS OBJETIVOS Y EN LOS RESULTADOS:

Toda organizacin existe, no para si misma, sino para alcanzar objetivos y producir resultados. Eso
en funcin de los objetivos y resultados en que la organizacin debe estar enfocada, estructurada y
orientada. Los objetivos son valores visualizados o resultados deseados por la organizacin. Son
exactamente los objetivos los que justifican la existencia y operacin de una organizacin. Uno de
los mejores productos de la teora neoclsica es la llamada administracin por objetivos (APO).

5. ECLECTICISMO DE LA TEORA NEOCLSICA:

Los autores neoclsicos, a pesar de basarse mucho en la teora clsica, son ampliamente eclcticos,
absorbiendo el contenido de casi todas las otras teoras administrativas, a saber:
a) De la teora de las relaciones humanas: los conceptos de organizacin informal de dinmica de
grupos, de comunicaciones, liderazgo, como tambin la apertura democrtica iniciada por esta
teora administrativa;
b) De la teora de la burocracia: del nfasis en los principios y normas formales de la organizacin
jerrquica y los aspectos relativos a la autoridad y responsabilidad;
c) De la teora estructuralista: la perspectiva de la organizacin dentro de una sociedad de
organizaciones, las relaciones entre organizacin y ambiente externo el estudio comparativo de las
organizaciones a travs de sus estructuras, la adopcin paralela y simultanea de conceptos relativos
a la organizacin formal (tpicos de la teora clsica), al lado de conceptos relativos a la organizacin
informal (tpicos de la teora de las relaciones humanas) intentando hacerlos compatibles, como
tambin el estudio de los objetivos organizacionales y los objetivos individuales, sus conflictos y
posibilidades de integracin;
d) De la teora del comportamiento: conceptos tales como motivacin humana, estilos de
administracin la teora de las dediciones, el comportamiento humano en las organizaciones, los
conflictos organizacionales, el juego entre objetivos organizacionales y objetivos individuales, el
equilibrio organizacional como un sistema de recompensas y contribuciones, etc.;
e) De la teora matemtica: como el intento de aplicacin de la investigacin operacional y sus
mtodos de cuantificacin, el enfoque de medicin de los resultados el estudio de las decisiones
cuantitativas y programables etc.;
f) De la teora de sistemas el enfoque de la organizacin como un sistema compuesto de mltiples
subsistemas, su integracin y reciprocidad, la demandas del ambiente externo, la retroaccin de las
consecuencias, el ciclo de eventos que constituye la administracin, etc.
Debido a este eclecticismo es que se considera la teora neoclsica como una teora clsica
actualizada con los conceptos de la administracin moderna y dentro del modelo eclctico que
representa la formacin del administrador de hoy.

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TEORIA NEOCLASICA

Tambin llamada escuela operacional, o del proceso administrativo, surgi

de la necesidad de utilizar los conceptos vlidos y relevantes de la teora
clsica, y es la que actualmente es ms usada en casi todas las
organizaciones a nivel mundial.

Para los neoclsicos, La Administracin consiste en orientar, dirigir y

controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin
comn con un mnimo de recursos y de esfuerzo y con la menor
interferencia, con otras actividades tiles.

Segn la teora neoclsica, las funciones del administrador corresponden

a los elementos de la administracin que Fayol definiera en su tiempo
(prever, organizar, comandar, coordinar y controlar), con la aparicin
actualizada las funciones que constituyen el proceso administrativo.
La teora Neoclsica es exactamente la Escuela Clsica, colocada en el
modelo de las empresas de hoy, dentro de un eclecticismo que aprovecha

la contribucin de todas los dems teoras administrativas. En el

transcurrir histrico de las teoras administrativas, el enfoque clsico no
fue totalmente sustituido. Resurge plenamente ampliada, revisada y
mejorada con la teora neoclsica. Peter Drucker es su principal
exponente.

Sus principales exponentes son Drucker, Koontz, Terry.

El punto fundamental de la teora neoclsica es definir la administracin
como una tcnica social bsica.
Las caractersticas principales de la teora neoclsica:
1. nfasis en la prctica administrativa.

La teora nicamente tiene validez cuando es operacionalizada en la

prctica.

2. Reafirmacin relativa de los postulados clsicos.

Los neoclsicos retoman gran parte del material desarrollado por la teora
clsica, precisando nuevas dimensiones y reestructurando de acuerdo con
las contingencias de la poca actual, dndose una configuracin ms
amplia y flexible. Los conceptos de estructura organizacional, relaciones
de lnea y asesora, el problema de autoridad y responsabilidad, la
departamentalizacin y toda la avalancha de conceptos clsicos
realineados dentro de un nuevo enfoque neoclsico.

3. nfasis en los principios generales de la administracin.

Los principios de la administracin que los clsicos utilizaban como
"leyes" cientficas son retomados por los neoclsicos como criterios ms o
menos elsticos en la bsqueda de soluciones administrativas prcticas. El

estudio de la administracin para algunos autores se basa en la

presentacin y discusin de principios generales de cmo planear, cmo
organizar, cmo dirigir y cmo controlar.

4. nfasis en los objetivos y en los resultados.

Toda organizacin existe, no para s misma, sino para alcanzar objetivos y
producir resultados. Es en funcin de los objetivos y resultados que la
organizacin debe estar enfocada, estructurada y orientada. Los objetivos
justifican la existencia y la operacin de una organizacin. Uno de los
mayores productos de la teora neoclsica es la llamada administracin
por objetivos (APO).

5. El eclecticismo de la teora neoclsica.

Los autores neoclsicos a pesar de basarse mucho en la teora clsica, son
ampliamente eclcticos y recogen el contenido de casi todas las teoras
administrativas: relaciones humanas, la teora estructuralista, la teora
del comportamiento, la teora de la burocracia, la teora matemtica y la
teora de sistemas. Debido a este eclecticismo, la teora neoclsica se
considera como una teora clsica actualizada con los conceptos de la
administracin moderna y dentro del modelo eclctico que representa la
formacin del administrador de hoy.

6. La administracin como tcnica social.

Todas las instituciones son organizaciones, y en consecuencia tienen una
dimensin administrativa comn. Al formular una teora de las
organizaciones, Drucker destaca que hay tres aspectos importantes.
En cuanto a los objetivos: Las organizaciones no viven para s mismas,
son medios, son rganos sociales que pretenden la realizacin de esa
tarea social.

En cuanto a la administracin: Todas las organizaciones son diferentes en

sus objetivos, en sus propsitos, mas son esencialmente semejantes en el
rea administrativa.
En cuanto al desempeo: Son los individuos los que hacen, deciden y
planean, mientras que las organizaciones son ficciones legales, pues por
s mismas nada hace, nada dicen, nada planean. Cada organizacin debe
ser considerada desde el punto de vista de la eficiencia y de la eficacia.

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