INTRODUCCION

El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del
Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una
contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
La Revolucin Industrial dio origen a grados de explotacin solo comparables con la
esclavitud en sus formas ms abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de
esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin
nfima que no haba sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los
trabajadores provenan en general. Se destacaba en ese cuadro la explotacin inhumana del
trabajo infantil, particularmente en la minera.
Facilitaba toda esta situacin la existencia de enormes contingentes de trabajadores
desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier
asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Fueron surgiendo en forma
espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la
ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de
trabajadores (los sindicatos).
El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de
esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena
que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores
y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante
mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin
policial o militar.
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas

intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el

Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la
libre distribucin de la riqueza.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la
Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a
un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular
condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y
ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso
fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

DERECHO DEL TRABAJO

DEFINICION
Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin
voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y
servicios.
El Derecho del Trabajo, como una Rama Jurdica de relativa y reciente data, y en constante
evolucin, ha recibido diversidad de denominaciones. En sus comienzos se le conoci con
el nombre de Legislacin Industrial o Derecho Industrial, posteriormente se le catalog
como Legislacin Obrera o Derecho Obrero, enmarcndole dentro de la esfera del Derecho
Social. Pero en la actualidad tanto la Organizacin Mundial del Trabajo (OIT), como las
Doctrinas y Ctedras Universitarias, se refieren a esta rea jurdica como el Derecho del
Trabajo, nuestra reglamentacin adopta esta nomenclatura jurdica, aunque ltimamente
tomando como denominacin el de Derecho Laboral.
ANTECEDENTES
DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLSICA
Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes
dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las
bestias y los esclavos deban trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de
extraar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al
respecto.
Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue
el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma. A pesar de que la
agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una
actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero, entre otras. vena siendo cosa de
extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas
actividades, a estas personas simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu
de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.

DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA

Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser
humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones
crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como
un bien social, una forma de sustenta casi nica y obligatoria, lo que todos conocemos hoy
en da.
Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es
enemigo del alma". Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser
algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de
tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altos
intereses para poder sobrevivir.
Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo. De forma
intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las actividades
artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos
bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse
del puzzle. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o
de algn tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva
ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no
propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se
obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer,
que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede
enriquecerse. Nace el concepto del "consumo". Todo esto ya nos empieza a sonar, nos
resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a
entrar en lo que posteriormente se denomin Edad Moderna.

DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de
Amrica, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin, todos estos trminos que
seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos. Surgen las grandes fbricas, los
grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de
produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia
aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a
formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio
de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca
ms atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de
liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del
derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho
Laboral moderno.
BASES CONSTITUCIONALES
La Constitucin o carta magna, es la norma
fundamental, escrita o no, de un Estado soberano,
establecida o aceptada para regirlo. La constitucin
fija los lmites y define las relaciones entre los
poderes del Estado (poderes que, en los pases
occidentales modernos, se definen como poder
legislativo, ejecutivo y judicial) y de stos con sus
ciudadanos, estableciendo as las bases para su
gobierno y para la organizacin de las instituciones
en que tales poderes se asientan. Tambin garantiza
al pueblo derechos y libertades.

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artculos 87 y 89 de la Constitucin

de la Repblica Bolivariana de Venezuela, G.O. n. 5.908 Extraordinario, de fecha
19/02/2009, al expresarse asi:
Artculo 87
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo.
La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales
de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser
sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y
crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Artculo 89
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr
lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se
establecen los siguientes principios:
1. Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales
prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la
transaccin y convencimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con
los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o
en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y
no genera efecto alguno.
5. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condicin.
6. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica y
social.
Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los beneficios a los que
tienen derecho los trabajadores en cualquier mbito laboral, siendo el fundamento esencial
ante situaciones en las que se han evidenciado casos de contravencin al goce de este
derecho constitucional, como lo es el Derecho al Trabajo.
Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental de No
Discriminacin, el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusin y restriccin
que lleve al menoscabo del goce o ejercicio, de los Derechos Humanos que tiene toda
persona bajo condiciones de igualdad, entre ellos el trabajo y a no ser discriminada en el
mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de trato entre todos los individuos sin que
ninguno sea discriminado en relacin a otro, puesto que la discriminacin, en todas sus
acepciones, adems de mermar el pleno desarrollo del potencial de la persona, motiva la
exclusin social, lo que ocasiona la disminucin de confianza en cuanto a la eficacia de una
sociedad democrtica, en la que todas las personas somos libres e iguales.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Como consecuencia de la concepcin constitucional del trabajo como un hecho social,
surge como efecto el Principio Tutelar o protector del mismo, no solo del trabajo per se,
sino al trabajador, aunque no est explcitamente sealada en la diccin del articulado
constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 18 LOTTT) y como desarrollo de este
principio tutelar general se producen los siguientes:

Artculo 85 CRBV:
El financiamiento del sistema pblico nacional de salud es obligacin del Estado, que
integrar los recursos fiscales, las cotizaciones obligatorias de la seguridad social y
cualquier otra fuente de financiamiento que determine la ley. El Estado garantizar un
presupuesto para la salud que permita cumplir con los objetivos de la poltica sanitaria. En
coordinacin con las universidades y los centros de investigacin, se promover y
desarrollar una poltica nacional de formacin de profesionales, tcnicos y tcnicas y una
industria nacional de produccin de insumos para la salud. El Estado regular las
instituciones pblicas y privadas de salud.
Artculo 87 CRBV:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la
adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener
ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar
medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones
que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear
instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.
Artculo 88 CRBV:
El Estado garantizar la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del
derecho al trabajo. El Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad econmica que
crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a
la seguridad social de conformidad con la ley.

Artculo 18 LOTTT:
El trabajo es un hecho social y goza de proteccin como proceso fundamental para alcanzar
los fines del Estado, la satisfaccin de las necesidades materiales morales e intelectuales del
pueblo y la justa distribucin de la riqueza.
La interpretacin y aplicacin de esta Ley estar orientada por los siguientes
principios:
1. La justicia social y la solidaridad,
2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. Por lo
que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo.
3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o
en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
SUJETO QUE PARTICIPA EN LA RELACION DE DERECHO DE TRABAJO
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o
colectivamente, y el empleador.
El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algn tipo
de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos tambin puede ser usado en sentido
general para designar a una persona que est realizando un trabajo especfico
independientemente de si est oficialmente empleado o no. La condicin de trabajador es
una de las ms importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y
del desempeo de una actividad definida es que puede no slo subsistir si no tambin
poseer identidad, sentirse til y desarrollar habilidades particulares.

Trabajador individual: La persona que goza de un contrato individual es decir dicha

persona debe prestarle servicio a una dependencia, organismo o como se ha mencionado
antes al empleador. Por supuesto que por esto debe recibir una remuneracin.
Trabajador colectivo: Es el que goza de un contrato colectivo, ya sea por un sindicato
especfico o por un grupo de sindicatos.

http://www.antecedentes.net/antecedentes-derecho-laboral.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral
http://temasdederecho.wordpress.com/2012/11/21/el-derecho-del-trabajo/
http://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090301070836AA6XDvO
http://html.rincondelvago.com/bases-constitucionales-del-derecho-del-trabajo.html