troisime trimestre 2013 numro 641

Ensemble vers le succs

A
avis officiel
Le bureau gnral de lIATSE tiendra sa
runion rgulire du milieu de lhiver
au Westin Riverwalk, 420 W. Market
Street, San Antonio au Texas 78205,
partir de 10 h le lundi 13 janvier
jusquau vendredi,17 janvier 2014.
Tous les sujets soumis lattention
du conseil doivent tre achemins au
bureau gnral au plus tard quinze (15)
jours avant les runions.
Les reprsentants des sections locales
qui dsirent assister ces runions
doivent faire leurs rservations au
Westin Riverwalk en appelant directement au 888-627-8396 ou au 210-2246500. Le tarif de chambre dinvits
pour lIATSE est de 189$ plus les taxes
applicables pour les chambres en occupation simple ou double. Pour obtenir
ce tarif privilgi vous devez identifier
votre affiliation lIATSE.
La date limite pour rserver est fixe au
19 dcembre 2013.

Le succs rjouissant de la 67e Convention quadriennale Boston est dj derrire nous. Devant, le
parcours sannonce excitant et plein de promesses.
Nous prenons un nouveau dpart en nous appuyant
sur le thme de la Convention (les piliers de la russite), le dveloppement du leadership, la comptence
et la scurit, lactivisme et la communication. En
affinant et en renforant sans cesse ces piliers, notre
grande Alliance sera durable et elle connatra la
prosprit.
Pendant une semaine, la fin de juillet, jai observ
810 dlgus qui reprsentaient 301 sections locales et
qui venaient de partout aux tats-Unis et au Canada.
Jai cout les opinions et les commentaires formuls
la Convention et dans les conversations et jai senti
loptimisme et lnergie des dirigeants des sections
locales. Quand cet optimisme atteindra les sections
locales, ces dernires se mettront alors construire sur
les piliers de la russite. Je crois que nous allons crotre
encore davantage, nous renforcer et, ainsi, amliorer
la situation conomique et sociale des membres de
lIATSE.
travers les tats-Unis et le Canada, notre objectif
immdiat est de changer limage du monde des travailleurs qui a t entache et vhicule par nos adversaires
et par des politiciens antisyndicalistes. Nous devons
rediriger lattention de la population afin quelle
peroive lnergie positive que dgagent les syndicats.
Nous travaillons troitement avec lAFL-CIO, le CTC
et nos autres allis pour concrtiser cette volont.
Nous continuons de nous associer de nombreuses
institutions qui offrent les connaissances requises pour
syndiquer, ngocier et administrer de la meilleure
faon afin de servir les membres au maximum et nous
continuons doffrir aux dirigeants et aux membres des
programmes dducation pour renforcer leur organisation. Il est impratif de sengager dans laccom-

plissement des tches des syndicats si nous voulons

demeurer dans la bonne direction pour atteindre nos
buts.
Nos programmes de formation voluent sans cesse
et ils permettent nos membres de se situer la fine
pointe des nouvelles technologies tout en amliorant
leur scurit au travail. En tant que principale force
de la main-doeuvre de lindustrie du divertissement,
nous devons tre nergiques dans notre professionnalisme et dans notre expertise. Nos membres et leurs
familles doivent rester convaincus que nous observons
les mthodes de travail les plus scuritaires possible.
Nous continuons dappuyer les candidats et les
politiciens favorables aux travailleurs. Lactivisme
est essentiel, mais il stend bien au-del du contexte
politique. Limplication dans la communaut, les
alliances avec ceux qui partagent et servent nos intrts, notre aide caritative et la dmonstration de notre
force et de notre fiert en public, viennent supporter
notre volont premire doffrir une reprsentation
de qualit nos membres. Lactivisme demeure aussi
notre arme principale pour combattre la complaisance
qui laisse un sentiment antisyndical sinsrer dans le
discours public.
La communication est tout aussi vitale et, cette
fin, nous sommes trs prsents dans les mdias
sociaux. Nos programmes de communication sont
pertinents et ils supportent agilement tous les efforts
dj mentionns. Les outils interactifs modernes
rapprochent davantage les membres de lIATSE et
ils nous portent vers le monde extrieur de plusieurs
manires fortes et positives.
Aucun de ces piliers ne peut exister seul. Ils sont
plutt interrelis et ils permettent ensemble datteindre des rsultats remarquables. Notre parcours
est clair, notre vocation est dfinie et ensemble nous
sommes en route vers de grands succs.

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES De Montral 56/ 262 / 514 / 667 / 863 Qubec 523 Nouveau-Brunswick 849
VERSION franaise OFFICIELLE du bulletindelIATSE

Direction: Robert Charbonneau/ ditique: Chantal Gaudreault/ Impression LithoChic/ Qubec 2013

Merci tous

Ce numro du Bulletin officiel se concentre sur la 67eConvention quadriennale qui vient de se terminer Boston au Massachusetts. Voil pour moi loccasion dexprimer mes sincres
remerciements tous ceux qui, par leurs efforts, ont contribu
au formidable succs de cette convention.
Je dois remercier un grand nombre de personnes, mais
jaimerais remercier particulirement les employs du bureau
gnral de lIATSE pour leur norme travail et leur dvouement tout au long des nombreux mois de prparation. Comme
si le dmnagement du Bureau gnral ntait pas dj un dfi
suffisant, notre quipe a d ensuite se mettre dans lesprit de
Convention en plus de vaquer aux oprations rgulires. De
plus, ces employs dvous qui ont fait le voyage Boston et
qui ont fourni lassistance de premire ligne aux dirigeants
et aux dlgus mritent une reconnaissance particulire.
La chaleureuse hospitalit des sections locales 11, 161,
182, 481, 600, 700, 753, 775, 798, 800, USA829 et B-4 a t
remarquable. Les dlgus, les invits et les employs ont reu
la meilleure des bienvenues de la part de ces sections locales
et je sais quils en sont des plus reconnaissants.
Ce fut aussi un plaisir dobserver la grande famille des
organisations prsentes la convention. En tout, il y avait
un total de quatorze exposants prsents lextrieur de la
salle de Convention. Si on se fie aux foules prsentes autour
des kiosques, les dlgus ont sembl apprcier ces exposants
venus partager leur temps avec nous.
Les membres du comit des crances ont assur lenregistrement ordonn et en douceur de tous les dlgus. Il ntait
pas facile de ragir aux nombreux changements de dernire
minute et denregistrer rapidement 800 dlgus, mais cette
quipe a effectu le travail avec efficacit et gentillesse.
Je dois aussi remercier les techniciens de scne de la
section locale 11, les membres avec des contrats roses et les
reprsentants internationaux pour le travail effectu lors du
montage de la Convention. Ils ont fait vivre aux dlgus
une exprience de Convention qui surpasse de loin tout ce
qui a prcd.
Enfin, je remercie tous les dlgus pour le support quils
mont accord et pour leur participation et leur dvouement
cette assemble suprme de lIATSE. Ctait ma neuvime
convention de lIATSE et ma troisime convention titre de
secrtaire-trsorier gnral. Les dlgus prsents Boston
ont t les plus dvous et les plus efficaces quil mait t
donn de voir une Convention. Les dlgus ont clairement
dmontr leur volont de faire avancer lorganisation et nous
allons donc continuer travailler ensemble de cette faon lors
des quatre prochaines annes.

VERSION franaise OFFICIELLE du bulletindelIATSE

Documents 2014
Les documents pour 2014 seront achemins
vers la fin de novembre aux sections locales
qui auront fait parvenir leur rapport pour le
troisime trimestre de 2013 et qui auront
achet le nombre requis de timbres per
capita.

augmentation de la taxe per capita

Les dlgus la 67e Convention quadriennale ont vot en faveur dune augmentation de la taxe per capita pour les sections
locales, de 2$ partir du 1er janvier 2014,
de 1$ partir du 1er janvier 2015, de 2 $
partir du 1er janvier 2016 et de 1$ partir du
1er janvier 2017. La taxe per capita pour les
dpartements spciaux des sections locales
augmentera de la moiti par rapport aux
montants qui prcdent et ils prendront effet
aux mmes dates.

Affaires canadiennes

Rapport du prsident international (portion canadienne) prsent la 67e Convention quadriennale de lIATSE,
Boston, Massachusetts, 22 au 26 juillet 2013

Au Canada, lactivit soutenue de lInternationale sur

plusieurs fronts, en troite collaboration avec les sections
locales, a marqu les quatre dernires annes. Laccent a
t mis sur les communications avec les sections locales,
sur laccroissement du leadership, la formation, la mise
sur pied et lenseignement des diffrents mtiers; ce qui
a permis lIATSE de saisir des opportunits de travail
pour ses membres tout en tant davantage prsente dans
les rgions et les secteurs de lindustrie o nous offrons dj
nos services. Depuis la dernire Convention, nous avons
aussi constat une meilleure interaction entre les reprsentants internationaux assigns au dpartement des Affaires
canadiennes et les reprsentants et les officiers qui travaillent
dans les autres dpartements de lInternationale.
Faisant cho aux efforts soutenus de lInternationale
pour moderniser ses moyens de communication, lexterne
et linterne, le dpartement des Affaires canadiennes a
dvelopp sa propre page Facebook de mme quun compte
Twitter unique afin de traiter des nouvelles dintrt social
et politique susceptibles dintresser les membres canadiens.
Le dpartement des Affaires canadiennes a aussi lanc une
initiative visant rejoindre les lves en thtre et en cinma
dans les coles. La prsentation renseigne les tudiants sur
le mouvement des travailleurs en gnral et elle offre des
informations spcifiques propos de LIATSE et de son rle
prpondrant dans lindustrie du divertissement.
Lun des principaux objectifs du dpartement tait
dintensifier le niveau dinteraction avec les sections locales
et en particulier avec les plus petites qui nont pas ncessairement les ressources ou le personnel suffisants pour
simpliquer grande chelle. cette fin, le dpartement a
cr une prsentation ( laide de diapositives) qui explique
les structures de lInternationale et ses programmes varis
visant la formation, lassistance aux sections locales ainsi que
le rle des sections locales. Un certain nombre de membres
runis en assemble ont pu voir cette prsentation et elle a
t bien apprcie.
En plus de ces prsentations et de ces rencontres, le
dpartement envoie rgulirement des blocs dinformation par courriel toutes les sections locales canadiennes
sur les vnements importants qui concernent LIATSE
de mme que sur dautres dveloppements judiciaires ou
politiques pouvant affecter les membres et leurs familles.
La base de donnes rassemblant toutes les dcisions lgales
impliquant lIATSE au Canada constitue un bel exemple
de ces communications rgulires. Cette base de donnes
regroupe plus de 300 jugements et, mesure que dautres
dcisions surviennent, un condens est rdig et envoy
toutes les sections locales canadiennes en mme temps
quune mise jour. Dans le but daccrotre les occasions
de travail pour les membres tout en ayant un il sur les
occasions potentielles de syndicalisation, le dpartement
fait aussi parvenir, sur une base hebdomadaire, et toutes
les sections locales concernes, une liste des emplois offerts
par le bureau dembauche de lInstitut canadien des technologies du thtre (CITT).
Rencontrer directement, en tte tte, les dirigeants et
les reprsentants des sections locales demeure bien sr la
meilleure faon de communiquer. Il est ainsi possible de
saisir directement les enjeux auxquels les organisations sont
confrontes et de dterminer de quelle faon lInternationale
peut ensuite offrir son aide. Les reprsentants des dpartements ont multipli les rencontres avec les sections locales,
ce qui a provoqu une augmentation du nombre des assignations pour venir prter main-forte aux sections locales
dans leurs dmarches de syndicalisation, dans leurs ngociations collectives et aussi aider la rdaction des constitutions locales, informer sur les opportunits de formation
et dducation et enfin donner des conseils dordre gnral

La syndicalisation demeure lun des principaux objectifs du dpartement. Sur une base rgulire, chaque reprsentant doit travailler avec au moins une section locale
implique dans une telle campagne. En prenant le relais de
lancien dpartement de la syndicalisation, le dpartement
des Affaires canadiennes a rdig un manuel de la syndicalisation offrant des avis lgaux et stratgiques pour aider
les sections locales mettre sur pied et russir dans leur
campagnes. Comme les relations de travail sont essentiellement sous juridiction provinciale au Canada, un manuel
de syndicalisation a t rdig et adapt pour chacune des
provinces. Au Qubec, ce manuel est offert en franais et
en anglais.
Lutilisation principale du fonds de dfense de lInternationale (de mme que des fonds de dfense des districts11
et 12) sert soutenir ces campagnes. Les reprsentants des
dpartements et leurs employs consacrent aussi un nombre
dheures considrable afin daider les sections locales dans
leurs dmarches.
Nos actions se sont avres efficaces. Lors des quatre
dernires annes seulement, 39 requtes daccrditation ont
t dposes par 19 sections locales de lIATSE au Canada.
Voil des chiffres impressionnants qui traduisent le travail
intense de plusieurs dirigeants et membres des sections
locales. Ces derniers ne considrent pas les travailleurs
non syndiqus comme une menace, mais plutt comme
des confrres potentiels, tandis que leurs employeurs
sont perus comme autant doccasions de croissance et de
consolidation. Nos dmarches ne russissent pas toutes,
car les employeurs sont devenus de plus en plus agressifs et
enclins au litige. Ils menacent et ils harclent les employs
pour quils votent contre les syndicats. Dans lune de ces
dfaites amres, la section locale avait obtenu au dpart un
appui de 70% de la part des 56 employs dune unit de
ngociation. Ce pourcentage a malheureusement chut
26% aprs plus dune semaine de menaces de la part des
reprsentants de lemployeur. Il est de plus en plus vident
que peu de sections locales ont la capacit et les ressources
ncessaires pour sengager dans de grandes campagnes
de syndicalisation sans le soutien de lInternationale, au
niveau de laide stratgique fournie par les reprsentants
et au niveau de laide financire provenant du fond de
dfense de lInternationale. LIA sest engage fournir
un tel support.
Un exemple du soutien de lInternationale a eu lieu
lors des dmarches entreprises par la section locale 849
pour syndiquer Egg Films, qui est le plus gros producteur
de publicits commerciales du Canada Atlantique. Mme
si lemployeur avait dj engag des membres syndiqus
par le pass et que dans ce cas le syndicat voulait surtout
garantir des avantages de sant et de retraite ces membres,
lemployeur a ragi en contestant la requte daccrditation
toutes les tapes du processus et en allant devant les mdias
pour dpeindre lIATSE comme une entit quelque peu illgale, corrompue et motive par dautres intrts provenant
de Toronto et de New York. La section locale a par la suite
obtenu deux dcisions favorables du tribunal du travail de la
Nouvelle-cosse et, tout rcemment, elle a gagn devant la
cour suprieure de la Nouvelle-cosse, o Egg Productions
tentait de faire infirmer les dcisions du tribunal du travail.
Il semble maintenant que la section locale devra demander
larbitrage pour conclure une premire entente collective
(procdure qui est possible en Nouvelle-cosse grce au
gouvernement NPD). LInternationale supporte les efforts
de la section locale et le fonds de dfense a dbours plus de
100 000 $ dans cette cause. Bien sr, cest une accrditation
importante et a vaut la peine de se battre, mais tout cela
rvle le ct onreux et le climat hostile rencontr lors
dune requte daccrditation.

Toutefois, syndiquer des nouvelles salles et de nouveaux

employeurs ne se rsume pas seulement dposer des
requtes daccrditation. Plusieurs de nos sections locales
ont dmontr de la patience, de la dtermination et de la
crativit en cherchant tendre leur juridiction pour offrir
davantage de travail leurs membres. Dans lindustrie du
cinma et de la tlvision, lInternationale travaille constamment avec les sections locales pour amener les producteurs
signer des ententes avec les sections locales canadiennes
de lIA. Tous les employeurs signataires dententes de
cinma et de tlvision aux tats-Unis doivent aussi signer
lentente canadienne qui les oblige a respecter les divers
contrats des sections locales au Canada et ngocier de
bonne foi avec les sections locales qui oprent selon ces
ententes. Au moment dcrire ce rapport, 291 producteurs
ont sign lentente canadienne. Cette stratgie nous a permis
de conclure des ententes pour prs de 100% des productions
qui viennent filmer au Canada partir des tats-Unis.
Vancouver et Toronto, nous devons continuer dexercer de
la pression pour signer des productions canadiennes, mais,
depuis quelques annes, nous avons quand mme obtenu
des gains dans ces secteurs.
Toutefois, aucune discussion sur la syndicalisation ne
serait complte sans parler des efforts de lIA, Montral,
dans lindustrie du cinma et de la tlvision. Il y a environ
quatre ans, la loi 32 reconnaissait la lgalit de lIATSE et lui
accordait une juridiction exclusive pour une certaine partie
de la production. Ladoption de la loi 32 a t laboutissement dune lutte intense de plus de cinq annes pour syndiquer des employs malgr tous les obstacles juridiques et
culturels. La prsence de lIA sest affirme depuis quatre ans
et plus de 1500 membres travaillent maintenant au cinma
et la tlvision dans la province de Qubec. En Colombie
britannique, nous avons t tmoins, encore une fois, de
lingrence du gouvernement dans les relations de travail
de lindustrie du cinma et de la tlvision. Des relations de
travail considres comme instables (il ny avait pourtant
pas eu de grve ni darrt de travail) ont amen le gouvernement relancer une enqute industrielle en vertu de la
section41 de la loi sur les relations de travail de la Colombie
britannique. La justification de cette dmarche venait du fait
que les sections locales affilies au BC Council des syndicats
du cinma poursuivaient de faon agressive des campagnes
pour syndiquer des productions petit budget et dautres
productions lies par des ententes avec lAFCP, un syndicat
considr comme rival par lIATSE, conformment la
constitution internationale. Au total, 43 requtes avaient
t dposes et le tribunal du travail refusait de les entendre.
Lun des effets tangibles de ces dmarches aura t damener
le tribunal dcrter que, si une requte future obtenait une
dcision favorable, lentente-cadre de la Colombie britannique serait alors impose la production sans quil y ait
de ngociation.
LInternationale a contribu protger la juridiction de
lIATSE en repoussant les attaques de la confrrie internationale des Teamsters (IBT) qui voulait ravir la reprsentation du dpartement du transport la section locale 873
Toronto. Je me suis ici impliqu personnellement pour
trouver une solution amicale qui respecterait la juridiction
traditionnelle de lIATSE au Canada et qui viendrait rgler
les enjeux en suspens entre lIATSE et lIBT. Le prsident
Hoffa et moi mme sommes parvenus nous entendre sur
un pacte mutuel dentre aide et dassistance o les deux organisations sengagent observer leurs juridictions respectives
et travailler ensemble sur des enjeux dintrt commun.
Comme il a dj t mentionn dans une autre section de
ce rapport, lentente entre lInternationale et Global Spectrum continue doffrir beaucoup de travail nos membres.
Global Spectrum administre maintenant 9 amphithtres

au Canada (3 en Colombie britannique et 6 en Ontario) et

lInternationale travaille en coopration avec cette compagnie pour identifier dautres opportunits de croissance
dans lavenir.
Sous ma gouverne, les contrats roses canadiens ont t
totalement restructurs pour devenir des ententes collectives valides plutt que des contrats individuels difficilement applicables comme par le pass. Contrairement aux
tats-Unis o le contrat rose est ngoci avec la Ligue de
Broadway, les accords canadiens devaient tre ngocis individuellement avec chacun des 15 producteurs de tournes,
car il ny a pas dassociation demployeurs pouvant reprsenter lensemble. LInternationale a ngoci chacune des
ententes en collaboration avec les sections locales concernes. La premire ronde dententes venait chance en
dcembre 2012 et la plupart ont t renouveles. Afin dallger lmission des passeports rose, le Bureau canadien
est maintenant devenu responsable de ladministration du
processus. Le dpartement des Affaires canadiennes a aussi
mis sur pied un programme de recherche pour sassurer que
chaque tourne individuelle de production reoive la visite
dun reprsentant international. Cette initiative se poursuivra lavenir. Le dpartement des Affaires canadiennes
a galement renforc sa prsence dans les expositions
commerciales. Nous avons dabord effectu des recherches
dans chaque ville importante afin didentifier des cibles.
Des opportunits se sont ensuite prsentes et des gains
ont t obtenus dans la plupart des marchs, en particulier
Ottawa, Vancouver, Calgary et Winnipeg. Nous continuons,
prioritairement, de travailler avec nos sections locales pour
cibler dautres activits de syndicalisation.
Le Plan national canadien de retraite et le Plan de sant
canadien, rcemment instaur, sont deux projets qui ont
accapar beaucoup de temps, dnergie et de ressources. Ces
Plans ont t crs en sappuyant sur les mmes principes
dautonomie accords aux sections locales pour prendre
certaines dcisions concernant les membres. Mais ces Plans
regroupent en mme temps le pouvoir dachat de 16,000
travailleurs permettant datteindre une plus grande efficacit
et de raliser des conomies qui sont ensuite refiles aux
membres. Inaugur en 2005, le Plan de retraite canadien
regroupe 30 des 40 sections locales canadiennes et 13,361
membres y participent avec un actif qui dpasse maintenant
188 millions $. Linternationale a aid crer le Plan et
elle a assum tous les frais relis au dmarrage. Le Plan est
dornavant compltement autonome.
Le Plan de sant canadien de lIATSE a t cr en juillet
2011 et comme le Plan de retraite, il fonctionne en accordant
une certaine autonomie aux sections locales qui conservent
le pouvoir de dterminer les critres dligibilit et le choix
des avantages. Elles regroupent ensuite leur pouvoir dachat
pour rduire les primes et les frais. Dix-neuf sections locales
et deux groupes demploys de bureau participent au plan,
ce qui reprsente 12867 individus et des primes annuelles
dassurance maladie de plus de 10 millions $. Voil encore
un bel exemple de la collaboration entre lInternationale et
les sections locales au bnfice des membres.
Un autre objectif du dpartement des Affaires canadiennes voulait susciter davantage dactivisme de la part
des employs de lInternationale, des sections locales et des
membres. Ces dernires annes, le Canada a t le thtre
dattaques lgislatives, de plus en plus nombreuses, diriges
contre les travailleurs et lindustrie du divertissement. LIA a
ragi en tant plus active et les membres ont embot le pas.
En 2010, le Bureau canadien lanait sa premire
campagne de lobbying. Lobjectif tait de convaincre
le gouvernement de changer la loi pour permettre aux
employeurs et aux employs daugmenter leurs contributions au Rgime de pensions du Canada, afin que les

VERSION franaise OFFICIELLE du bulletindelIATSE

Bureau gnral

prestations puissent doubler terme et viter ainsi que des Canadiens soient obligs de se retirer dans la pauvret. Les membres de
lIATSE ont entendu lappel et ils ont envoy plus de 600 courriels
leurs reprsentants au Parlement pour soutenir cette initiative.
Les syndicats ne le faisaient pas seulement pour leurs membres, car
nous avons dj des contributions pour la retraite. Ctait plutt une
dmarche que les syndicats effectuaient pour tous les travailleurs,
simplement parce que cest la bonne chose faire. La rforme est
morte au feuilleton lors du dclenchement des lections, mais le
travail a continu, lentement et en arrire-plan, dans lespoir daller
chercher ces augmentations des bnfices pour tous les Canadiens.
Lun des vnements les plus importants de 2011-2012, lchelle
de lIA tout entire, a t la rforme du droit dauteur. Cette rforme
a suscit la deuxime campagne de lobbying. Encore une fois nous
avons fait appel aux membres qui ont rpondu en plus grand nombre.
Le nombre de courriels a presque doubl pour atteindre le chiffre de 1
100 messages envoys. De plus, des reprsentants de lInternationale
ont rencontr nombre de politiciens et de fonctionnaires, ils ont crit
un ditorial lintention du Hills Times (un hebdomadaire sur la politique et les gouvernements au Canada) et ils ont tmoign devant le
comit lgislatif charg de peaufiner la loi sur le droit dauteur qui avait
t dpose en chambre. Cette fois, nos efforts ont t rcompenss.
La loi sur le droit dauteur a finalement t introduite au Canada, en
sassurant quelle soit aligne sur les lois existantes des autres pays
dvelopps. La loi nest pas parfaite, mais elle sera rvise tous les
cinq ans et elle va dans la bonne direction afin de protger la qualit
de vie de nos membres.
Avec son aile droite, le gouvernement conservateur est en poste
depuis 2006. Voyant ce qui sen venait, lIATSE sest implique davantage dans le milieu du travail en appuyant dautres syndicats. Les
drapeaux de lIATSE sont maintenant beaucoup plus visibles sur
les piquets de grve et lors des grves et des lock-out de plusieurs
syndicats diffrents. Nous avons partag la rue avec les employs de
soutien des collges, les employs de soutien des librairies publiques,
les professeurs, les employs du gouvernement, les prposs aux
bagages dAir Canada, les gens de la poste, le personnel des trains,
les employs des magasins rayon, les employs de Carterpillar et les
pompistes de Porter Airlines.
Lors de la dernire anne seulement, lIATSE tait prsente lors
dau moins 50 vnements au Canada et pas seulement lors des grves
et des lock-outs. Nous avons particip, avec fiert, plusieurs activits
communautaires, un rallye pour la ville de Toronto, un vnement
pancanadien qui avait lieu sur lheure du midi, des crmonies
pour le regrett Jack Layton (un politicien canadien du parti socialdmocrate). Nous tions aussi prsents pour soutenir les travailleurs
victimes de chute, pour exiger des trains communautaires propres et
pour protester contre CP Rail, contre les changements lassurance
emploi, et pour participer un rallye vou la dfense des droits et
de la dmocratie qui a attir lui seul plus de 10000 travailleurs.
Nous tions aussi avec nos sections locales quand elles faisaient
appel nous. En 2011, la section locale 58 Toronto a subi un lock-out
dcrt par ladministration du St Lawrence Centre for the Performing Arts. Pendant le long cong de la fte du Travail, plus de
300 travailleurs de neuf sections locales se sont joints aux membres
de la section locale 58 sur le piquet de grve. Quelques jours seulement aprs cette impressionnante dmonstration, une entente est
intervenue.
En 2010, la section locale 461 et ses nouveaux employs syndiqus du Shaw Festival se sont retrouvs en lock-out lorsquils ont
refus de signer une entente qui donnait le droit lemployeur de
sous contracter. Le personnel daccueil et les techniciens de scne
qui sont aussi reprsents par la section locale 461 ont vot pour
une grve dappui et je les ai rejoints sur le piquet de grve avec neuf
autres sections locales de lIATSE. Je suis rest jusquau lendemain
pour aider la section locale obtenir un rglement pour les trois
groupes demploys.
Des reprsentants de lInternationale ont par ailleurs assist une
confrence nationale sur laction politique organise par le Congrs
du travail du Canada Toronto, les 22, 23 et 24 mars dernier. Huit

VERSION franaise OFFICIELLE du bulletindelIATSE

autres dlgus des sections locales assistaient aussi la confrence

pour reprsenter les sections locales 56, 58,461,849 et 891. Ce fut la
plus grosse confrence politique jamais tenue au Canada, par des
travailleurs syndiqus. Prs de 1,700 dlgus y ont particip.
La confrence sur laction politique rpondait ainsi des lois
rcentes qui visent de plus en plus les syndicats. Lobjectif tait de
prsenter une rponse uniforme et efficace provenant des travailleurs
de partout au Canada. Cette lgislation inclue des changements
lassurance emploi avec la loi 38, llimination du droit de ngocier
pour les socits de la Couronne avec la loi 60 et un projet de loi
demandant le retrait de la formule Rand, la fois au fdral et dans
la province de lOntario de mme que lintroduction dune loi du
type droit au travail.
Nul besoin de chercher longtemps pour comprendre que la loi
C-377, un projet de loi priv mis de lavant par un membre conservateur du parlement, Russ Hiebert, reflte la vision du parti conservateur. La loi demande que la loi sur limpt soit change pour obliger
toutes les organisations du travail rdiger des rapports annuels
dtaills sur leurs finances en incluant les salaires, les revenus et les
dpenses. Essentiellement, toute dpense de plus de 5000$ doit tre
incluse. Cette information doit aussi tre rendue publique pas
seulement pour ceux qui payent des cotisations , mais pour toute
la population via le site internet de lagence de Revenu Canada. Si
vous travaillez pour une organisation du travail ou si vous faites
affaire avec une organisation du travail, vous devez alors renoncer
un droit fondamental qui est par ailleurs accord tous les autres
Canadiens. Il y a tellement de problmes avec cette loi que lassociation du Bareau canadien a rdig une srie dobjections et les a
ensuite prsents au gouvernement. Par exemple, contrairement
toute autre organisation o des membres effectuent des cotisations
(comme celles qui reprsentent les mdecins ou les avocats), seules les
organisations du travail sont vises par cette loi. Un certain nombre
de provinces prvoient aussi contester la constitutionnalit de cette
loi, car elle vient simmiscer dans les affaires des syndicats qui est un
secteur de comptence provinciale.
Malgr tout, la loi C-377 a t adopte par le Parlement et elle est
prsentement tudie au Snat o elle sera probablement adopte,
grce la majorit conservatrice. Une fois cette loi en vigueur, les
sections locales auront six mois pour sy conformer; ce qui sera difficile, car le Congrs du travail du Canada estime que de sy conformer
ncessitera plus ou moins 400 heures de travail par anne. Toute
section locale en non-conformit recevra une amende de 1000$ par
jour, par infraction, jusqu un maximum de 25 000$. Cest trs
explicitement une manuvre pour acculer les syndicats la faillite
et liminer les voix progressistes du discours politique canadien.
Encore une fois, le Bureau canadien de lIA a demand aux
membres de protester sur Internet. Cet appel a reu lappui de 1,600
membres qui ont fait parvenir des messages leurs reprsentants au
Parlement. Ce chiffre reprsente 10% de notre effectif au Canada et
cest un pourcentage qui reprsente une progression impressionnante
de limplication des membres. Pour nous aider relever tous les
dfis politiques venir, le Dpartement des affaires canadiennes est
en train de btir une liste dadresses de tous les activistes potentiels
des sections locales travers le pays. Quand une action sera rendue
ncessaire, par exemple pour participer un rallye, des campagnes
denvoi de courriels et aussi pour rencontrer des reprsentants lus,
ces membres recevront des informations pour passer laction.
Tous les jeunes travailleurs qui ont particip la Confrence
des jeunes travailleurs seront sur cette liste de mme que plusieurs
membres qui participent activement nos mdias sociaux ainsi que
les dirigeants des sections locales et les dlgus. De toute vidence, le
fait doccuper ces postes traduit leur dsir de simpliquer et de contribuer amliorer les conditions de vie de leurs confrres. Les sections
locales ont collabor la dmarche et elles nous ont transmis les noms
de leurs membres qui sont actifs, engags et soucieux daccrotre leur
participation.
Le monde du travail et les familles de travailleurs se sont engags
lutter pour notre survie conomique et LIATSE participera au
combat.

Matthew D.LOEB
Prsident international
James B. Wood
Secrtaire trsorier gnral
207 West 25th Street, 4th Floor
New York NY 10001
Tl. 212 730-1770
Fax 212 730-7809
Bureau canadien
John M. Lewis
10 e Vice-Prsident international
Directeur des affaires canadiennes
22 St-Joseph Street
Toronto ONT M4Y 1J9
Tl. 416 362-3569
Fax 416 362-3483
Secrtaire du 11 e district
Cheryl Batulis
2 Neilor Crescent
Toronto ONT M9C 1K4
Tl. 416-622-8555
Fax 416-620-5041
iadistrict11@gmail.com
Comment rejoindre
les sections locales
56 > Montral
Denis forest
Secrtaire archiviste
1 rue de Castelnau Est Local 104
Montral QC H2R 1P1
Tl. 514 844-7233
Fax 514 844-5846
262 > Montral
isabelle wouters
Secrtaire archiviste
1945 Mullins Bureau 160
Montral QC H3K 1N9
Tl. 514 937-6855
Fax 514 272-5763
ysowout10@hotmail.com
514 > Montral
Christian Bergeron
4530 rue Molson, Bureau 201
Montral QC H1Y 0A3
Tl. 514-937-7668
Fax 514-937-3592
bergeron.christian@iatse514.com
ICG 667 > Est du Canada
DAVID ORTON
229 Wallace Avenue
Toronto ON M6H 1V5
Tl. 416-368-0072
Sans frais (Est du Canada) :
1-877-368-1667
Fax 416-368-6932
863 > Montral
MLANIE FERRERO
4251 rue Fabre
Montral QC H2J 3T5
Tl. 514-524-1630
iatse863@gmail.com
523 > Qubec
RINA CAMPION
2700, rue Jean-Perrin
Bureau 490
Qubec QC G2C 1S9
Tl. 418-847-6335
849 > Nouveau-Brunswick
MARCEL BOULET
15 McQuade Lake Crescent, 2 th Floor
Halifax NS B3S 1C4
Tl. 902 425-2739
Fax 902 425-7696
Lorraine Allen
Administratrice
Rgime de retraite canadien
de lindustrie du divertissement
22 St. Joseph Street
Toronto ONT M4Y 1J9
Tl. 416-362-2665
Fax 416-362-2351
www.ceirp.ca
Pour rejoindre lditeur
Robert Charbonneau
bobcharbonneau@videotron.ca
Bulletin IATSE
CP 34123, Qubec QC
Canada G1G 5X0