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I.

LA REMUNERACIN

1. LA REMUNERACIN
Es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo; y es que la entrega de una remuneracin es
la obligacin de todo empleador como contraprestacin por la fuerza de trabajo que pone a su disposicin
el trabajador. Consiguientemente, siempre que se verifique que el empleador tuvo la posibilidad de
disponer de la fuerza de trabajo ofrecida por el trabajador estar en la obligacin de efectuar el pago de la
correspondiente remuneracin.
2. CONCEPTO LEGAL COBRE AL REMUNERACIN EN NUESTRO PAS
Segn la legislacin nacional, constituye remuneracin todo lo que los trabajadores reciben por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que
sea de su libre disposicin, esto es, que le represente una ventaja patrimonial.
-

Base legal
D.S. N 003-97-TR: art. 6

3. CRITERIOS QUE TIENEN INCIDENCIA EN LA DETERMINACIN DE LA REMUNERACIN EN


NUESTRA LEGISLACIN
BASE LEGAL: D. S. N 003-97-TR: ART. 8.

Por unidad de tiempo (valor hora)

CRITERIOS PARA LA DETERMINACIN


DE LA REMUNERACIN

POR LA FORMA DE
DETERMINACIN

Destajo (piezas elaboradas, metros)


Por unidad de trabajo u obra (segn
el trabajo producido)
Comisin (productos vendidos o
colocados en el mercado)
En efectivo (en moneda de curso
legal o en moneda)

POR LA FORMA DE PAGO


Pago en especie (mediante bienes u
objetos)

POR LA OPORTUNIDAD DE PAGO

Depsitos semanales, quincenales o


mensuales.

Remuneracin bsica o fija (el


mismo monto todos los meses)
POR LA FORMA COMO SE
INTEGRA LA REMUNERACIN

Remuneracin variable o emprecisa


(ingreso que no es constante ni en
cantidad ni en monto)

4. OTROS INGRESOS Y/O BENEFICIOS, DE IGUAL NATURALEZA QUE LA REMUNERACIN,


QUE EL TRABAJADOR RECIBE
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva.

OTROS INGRESOS Y/O BENEFICIOS


(MISMA NATURALEZA QUE
REMUNERACIN)

ASIGNACIN FAMILIAR

Tengan hijos menores a su cargo o hijos mayores


que estn cursando estudios superiores (hasta un
mximo de seis aos desde que adquiri la
mayora de edad)
Percibirn el 10 % de la Remunercin Mnima
Vtal, desde que se acredite la paternidad o
maternidad)
Se otorgan en los meses de julio y diciembre

GRATIFICACIONES
LEGALES
Son de libre disposicion

Es un derecho que se configura cono un beneficio


en virtud del contrato de trabajo

VACACIONES

El pago que ptorga durante esas fechas es


considerdo como remuneracin para todo efecto
legal

5. OTROS INGRESOS QUE RECIBE EL TRABAJADOR, DE NATURALEZA DIFERENTE A LA


REMUNERACIN
INGRESO
Gratificaciones extraordinarias que perciba el
trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad
del empleador.

Bonificacin por cierre de pliego


Participacin en la utilidades de la empresa

Costo o valor de las condiciones de trabajo


La canasta de Navidad o similares
El valor del transporte
La asignacin o bonificacin por educacin

CARACTERSTICAS
Las gratificaciones extraordinarias son sumas
de dinero otorgadas por el empleador producto
de un acto de liberalidad, a ttulo de gracia o por
su propia voluntad. No son otorgadas como
contraprestacin por los servicios del trabajador
y/o por motivo alguno.
Materia de convencin colectiva, o aceptadas
en los procedimientos de conciliacin o
mediacin, o por laudo arbitral.
El derecho de los trabajadores de participar en
las utilidades en la empresa est regulado por
ley. Sin embargo, tambin pueden ser
otorgadas por mandaos contenidos en
convenios individuales o colectivos.
Por ejemplo: ropa de trabajo, herramientas,
tiles de aseo que se apliquen a la labor
desempeada.
Beneficio otorgado a los trabajadores con
ocasin de las fiestas navideas, Fiestas
Patrias, Da de la Madre o el Padre, etc.
Est referido al monto de dinero otorgado al
trabajador para su traslado a la asistencia al
centro de trabajo.
Esta comprende a las otorgadas con ocasin de
los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser
el caso, sean estos preescolares, escolares,
superiores, tcnicos o universitarios.

Las asignaciones o bonificaciones por


cumpleaos, por nacimiento de hijo,
matrimonio, fallecimiento y aquellas de
semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades.
Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores de su propia produccin, en
cantidad razonable, para el consumo directo del
trabajador y su familia.
Sumas entregadas al trabajador con ocasin de
sus funciones o desempeo de su labor.
La alimentacin que se entrega como condicin
de trabajo.
Las prestaciones alimentarias bajo la modalidad
de suministro indirecto.

Su entrega procede ya sea por convenio


individual o colectivo, por decisin unilateral del
empleador o por costumbre.

Por ejemplo: aguas, gaseosas, cerveza, ropa,


etc.
Por ejemplo: movilidad, viticos, gastos de
representacin, etc. que no se convierten en un
beneficio patrimonial.
Por ejemplo: campamento minero, trabajadores
de hoteles.
Esta modalidad de prestaciones alimentarias
incluye las otorgadas a travs de empresas
administradoras que tienen convenio con el
empleador a travs de la entrega de cupones,
vales u otros anlogos.

5.1. IMPORTANCIA DE RECONOCER LOS INGRESOS QUE TIENEN UNA NATURALEZA


SIMILAR A LA REMUNERACIN DE AQUELLOS OTROS QUE NO LA TIENEN
La importancia radica en el hecho de que aquellos conceptos que tienen igual naturaleza contraprestativa
que la remuneracin ingresan en el clculo de determinados derechos y/o beneficios sociales, a decir, en
el clculo del pago por el trabajo en sobretiempo u horas extras, de la compensacin por tiempo de
servicios, de gratificaciones legales, de aportes al sistema privado de pensiones, etc. As, dichos
conceptos remunerativos se debern tener en cuenta para todo efecto legal.
En tanto que aquellos ingresos que se determinen como no remunerativos, esto es, que no tengan una
naturaleza contraprestativa similar a la remuneracin, no ingresarn en el clculo de los derechos y/o
beneficios sociales que correspondan, consiguientemente, al no considerar estos conceptos en el clculo
de derechos y/o beneficios sociales, se incentiva a que el empleador las conceda o contine
otorgndolos.
II. LA REMUNERACIN MNIMA VITAL Y LA REMUNREACIN INTEGRAL
1. LA REMUNERACIN MNIMA VITAL
La Remuneracin Mnima Vital (RMV) es el monto mnimo que un trabajador de la actividad privada
percibe como contraprestacin por sus servicios prestados. La RMV se aplica a todos los que trabajan
cuatro o ms horas diarias, a aquellos que laboran menos se le abona la parte proporcional de la
remuneracin. No puede ser reducida unilateralmente o por acuerdo entre el empleador y el trabajador.
En caso de que el trabajador labore menos de cuatro horas diarias en promedio, percibir por lo menos el
equivalente de la parte proporcional de la RMV, tomndose como base de clculo el correspondiente a la
jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
Las remuneraciones mnimas son reguladas por el Estado son participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores.
BASE LEGAL: D. L. N 14222; ART. 1

DISPOSITIVOS
D.U. N 074-97
D.U. N 012-2000
D.U. N 022-2003
D.S. N 016-2005-TR
D.S. N 022-2007-TR
D.S. N 022-2007-TR

EVOLUCIN DE LA REMUNERACIN MNIMA VITAL


FECHAS
VIGENCIA
03/08/97
01/09/97 al 09/03/2000
09/03/2000
10/03/2000 al 14/09/2003
13/09/2003
15/09/2003 al 31/12/2005
29/12/2005
01/01/2006 al 30/09/2007
29/09/2007
01/01/2007 al 31/12/2007
29/09/2007
A partir del 01/01/2008

MONTO DE RMV
S/. 345.00
S/. 410.00
S/. 460.00
S/. 500.00
S/. 530.00
S/. 550.00

2. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIN MNIMA VITAL


Se consideran parte de los alimentos crudos o por prepararse que se entreguen al trabajador como parte
de su remuneracin y que sean de su libre disposicin. Consiguientemente, las partes de la relacin
laboral deben valorizar la remuneracin en especie, si no existe acuerdo, se tendr en cuenta el valor de
la alimentacin en una proporcin que no exceder el 25% de la RMV, si comprende desayuno, almuerzo
y comida.
BASE LEGAL: D.L. N 14222; art. 10.
3. CONCEPTOS QUE NO INTEGRAN LA REMUNERACIN MNIMA VITAL
No son considerados parte de la RMV los alimentos preparados que se entregan al trabajador para su
consumo directo en el centro de trabajo, ni tampoco los beneficios que no resulten susceptibles de
evaluacin cierta e inmediata. Cualquier otro pago en especie que forma parte de la remuneracin del
trabajador como pueda computarse a efectos de la RMV.
Tampoco son considerados parte de la RMV las primas de estmulo a la produccin, las bonificaciones o
recargos por guardia nocturna, las horas extras y pagos por feriados, as como las sumas que no sean de
libre disposicin por el trabajador.
BASE LEGAL: D.L. N 14222; art. 13.

CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIN.- Debe ser por lo menos equivalente al mnimo.


- Debe ser suficiente.
- Debe ser determinado o determinable.
- Debe cubrirse peridicamente.
- La remuneracin en efectivo generalmente debe pagarse en moneda de curso legal.
- La remuneracin en especie debe ser apropiada y proporcional a la remuneracin pagada en
efectivo.
- Debe haber reciprocidad entre la remuneracin y el servicio.