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GRADUAO EM ADMINISTRAO
ALUNO
Resende
2014
NOME DO ALUNO
Resende
2014
APRESENTAO DO TEMA
A necessidade constante do mercado atual seu posicionamento estratgico
a fim de obter maiores lucros e manter sua competitividade perante a concorrncia.
Porm, to fundamental quanto um planejamento estratgico em si, outra questo
da rea de administrao tem chamado a ateno nos ltimos anos. A questo da
gesto motivacional de pessoas.
Com a ideia de que para alcanar os resultados almejados, toda e qualquer
empresa necessita diretamente de sua fora de trabalho humano, em mente, podese afirmar que to importante quanto focar nos objetivos prticos e lucros,
trabalhar tambm esta equipe de colaboradores. O melhor mtodo de realizar tal
ao e atingir este pblico interno a motivao.
Diversos estudiosos apontam que as teorias da motivao quando aplicadas
ao ambiente de trabalho fazem toda a diferena, tanto no aspecto humano, quanto
no profissional, tornando os colaboradores mais comprometidos com as metas e
polticas da empresa e mais motivados a alcan-las.
Atravs do estudo das teorias motivacionais, assim como da importncia da
liderana neste processo, pretende-se abordar como os profissionais se sentem
motivados e o que as empresas devem fazer para motiv-los e deste modo,
consequentemente aumentarem seus lucros e a produtividade da equipe.
Sendo assim, consiste no problema de pesquisa deste trabalho: Como manter
os funcionrios de uma empresa motivados a fim de manter o alto ndice de
produtividade e se comprometer plenamente com os resultados da empresa?
Atravs desta questo ser possvel fundamentar o presente estudo, bem
como aplicar uma pesquisa de campo a fim de contemplar todas as vertentes e
oferecer um paralelo entre a teoria e a opinio prtica do mercado atual.
OBJETIVOS
Objetivo Geral
Analisar, primeiramente a questo da gesto de pessoas, seguindo pelo
planejamento estratgico e questes que cercam a motivao, como o ambiente de
trabalho em geral, a qualidade de vida no trabalho e as relaes interpessoais, para
melhor entender as questes da motivao aplicadas neste ambiente.
Objetivos Especficos
REFERENCIAL TERICO
A fim de abordar a importncia da motivao no ambiente de trabalho, sero
abordados alguns assuntos que se relacionam diretamente ao ponto focal do estudo,
podendo assim construir embasamento terico suficiente e coerente para se chegar
concluso proposta.
As relaes de trabalho passaram por algumas fases antes de chegar ao
mbito da gesto de pessoas. Tais fases foram: Relaes industriais, Administrao
de Recursos Humanos e, por fim, gesto de pessoas. E, muito embora parea que
as expresses possuem o mesmo significado, cada uma das fases marcada por
caractersticas prprias.
Contudo, Oliveira e Medeiros (2008) apontam que todos os termos esto
corretos, porm, que existem significados especiais de distingue cada um,
demonstrando as diferenas existentes entre si. importante ainda observar que
tais a prpria denominao atribuda a cada fase faz meno a seu contexto, bem
como dos poderes adquiridos em cada uma, das lutas pelos direitos do trabalhador,
dos conflitos entre organizaes, sindicatos, governos, em momentos distintos da
histria.
De acordo com Chiavenato (1999) o termo Gesto de pessoas pode ser
definido atravs de dois principais fatores:
Grupo de polticas e prticas empresariais
necessrias para que haja a adequada
conduo do relacionamento entre o setor
gerencial da organizao e seus recursos
humanos, os funcionrios;
O departamento de gesto de pessoas
dentro de uma empresa est ligado
diversas
atividades
colaboradores,
voltadas
como
aos
proviso,
existe
em
cada
organizao,
da
estrutura
organizacional
adotada,
das
negcio;
Desenvolver a capacitar gestores
Reter e reconhecer talentos e potenciais; e,
Buscar o comprometimento entre os cargos institucionais de gerencia para
com a gesto de pessoas.
gesto
estratgica,
gesto
do
conhecimento
aprendizagem
implementao
das
metas
estabelecidas
pelo
resultados; e,
Construir um ambiente organizacional onde os funcionrios sintam-se
motivados, suas competncias e habilidades sejam reconhecidas e
incentivadas,
estimulando
assim
seu
crescimento
pessoal
profissional.
A liderana tambm um fator importante neste ambiente, e para liderar uma
equipe, o gestor precisa conhecer a si mesmo, j que tem de ser um exemplo para o
time. Ter autoconhecimento e humildade ajuda a humanizar o lder e permite que os
liderados se conectem a ele e sejam inspirados, comprometendo-se com as metas
da organizao.
Como as pessoas so peas importantes na organizao, saber como
gerenci-las fundamental para o crescimento e sobrevivncia da empresa.
Respeitando ento a poltica, viso e valores da organizao h como alcanar o
xito organizacional almejado atravs da fora humana empregada, como explicitam
os objetivos expostos por Robbins (2002):
Capacitar os funcionrios;
JUSTIFICATIVA
METODOLOGIA
Neves (1996, p. 1), por sua vez, define pesquisa qualitativa como [...] um
conjunto de diferentes tcnicas interpretativas que visam a descrever e a decodificar
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