LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL

AMBITO DE TRABAJO EN LAS MYPES

RED PUENTES
ECO. ELIZABETH MINAYA
Julio 2007

Importancia de las Mypes en la generacin del

empleo y la calidad del empleo en su interior
9Las Micro y Pequeas Empresas ( Mypes) son las
unidades econmicas ms dinmicas en generacin de
empleo en nuestro pas.
9A nivel de Lima Metropolitana, el 76% del total de
personal ocupado trabaja en la Mypes. A nivel nacional,
representan aproximadamente el 99% de empresas.
9Explican el 35% del PBI, en consecuencia son actores
claves para dinamizar la economa local y generar
oportunidades de empleo e ingresos a la poblacin.

Importancia de las Mypes en la generacin del

empleo y la calidad del empleo en su interior
P o b la c i n O c u p a d a S e g n T a m a o d e
E m p re s a

N O M YP E
24%

M YP E
7 6%

D is trib u c i n d e E m p re s a s S e g n
Tam ao

M ic r o

M e d ia n a y
g ra n d e

9 1 .7 %

1 .4 %

Pequea
6 .9 %

ANTECEDENTES
Y
Importancia
de las Mypes en la generacin
del
empleo y la calidad del empleo en su interior
JUSTIFICACIN

Es importante resaltar que las microempresas no crean empleo

internamente, sino ms bien generan un impacto en el empleo por
su alto nmero.

Los empleadores y trabajadores generalmente no toman conciencia

sobre la precariedad en la que se desenvuelve su trabajo
El empleo al interior de las Mypes en general es de mala calidad
(en trminos de productividad, ingresos y condiciones de trabajo).

2/3 del personal ocupado en las Mypes percibe ingresos que flucta
entre los rangos de S/. 440 y S/. 800.00.

Importancia de las Mypes en la generacin del

empleo y la calidad del empleo en su interior

La jornada laboral promedio se encuentra entre 10 y 12

horas diarias y el trabajo es a destajo y temporal.
Inexistencia de un sistema de prevencin de accidentes y
riesgos laborales en las Mypes. No existe una cultura de
la prevencin. Existe as una proporcin alta de empleos
temporales.
El mejoramiento de condiciones de trabajo incrementar
la productividad del trabajador. Hoy los contratos
laborales son poco seguros y con altos niveles de
rotacin de la mano de obra y tienen incidencia en la
productividad. Los trabajadores se encuentran
desmotivados por efecto de la rotacin.

El hecho de tener contratos laborales menos seguros,

y con altos niveles de rotacin de la mano de obra,
tiene efectos negativos sobre la productividad

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
El concepto de Respnsabilidad Social es un concepto
relacionado a la responsabilidad que el empresarios
asume sobre las condiciones en las que labora la mano
de obra o trabajador.
Podramos establecer esta RSE de la Mype en funcin a
las siguientes variables:
1) Salud ocupacional y prevencin de accidentes de
trabajo
La conservacin de un ambiente saludable y seguro en el
trabajo, influye evidentemente en la capacidad de
produccin de la empresa.

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
Por esto es muy importante que todos los
involucrados en una tarea laboral, se
comprometan a mantener o desarrollar una
estrategia que les permita cuidar o mejorar las
condiciones en las que se trabajan.
Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los
problemas ms importantes para la salud de todo
trabajador. Estos riesgos se refieren a la
posibilidad de que un trabajador sufra una
determinada enfermedad, patologa o lesin
debido al trabajo.

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
Los riesgos en el trabajo, se deben a una serie de factores
que estn presentes en la actividad laboral:
w9

Condiciones de seguridad.

w9

Medio ambiente fsico de trabajo.

w9

Carga de Trabajo.

w9

Organizacin del Trabajo.

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES

Condiciones de seguridad, se incluyen aquellos

factores relacionados con los aspectos materiales del
trabajo, que pueden dar lugar a que se produzca un
accidente. En ellos tenemos los riesgos por el lugar de
trabajo, los riesgos por el uso de maquinaria y equipo
de trabajo, los riesgos por manipulacin, los riesgos
por almacenamiento y transporte, los riesgos de
incendios, y finalmente los riesgos elctricos.
Medio ambiente fsico de trabajo, se consideran como
factores de riesgo a los contaminantes o condiciones
inadecuadas en el medio laboral, que pueden ser
fsicos, qumicos, biolgicos y electromagnticos

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
Organizacin del Trabajo, se han considerado factores que
forman parte de la estructura, organizacin y cultura
empresarial que pueden afectar la salud del trabajador.

Sobrecarga en el TRABAJO, Son los factores de

riesgo relacionados con el sobre- esfuerzo fsico y
mental a los que se ve sometido el trabajador durante
el desempeo de su tarea.
Es necesario por tanto que los empresarios procuren:
Evaluar y controlar y tomar acciones positivas para
generar los medios de proteccin ms efectiva para
evitar la exposicin de trabajadores a agentes que
merman su salud, y as evitar la ocasin de accidentes
de trabajo y la proliferacin de enferemedades
ocupacionales

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
FEfectuar stas medidas no slo har al empleador
ms responsable sino que adems, obtendr una
mayor productividad de la mano de obra.
2) Mejora del clima laboral
El clima laboral influye sobre la conducta de los
trabajadores, ya sea de manera positiva o negativa.
Como sabemos, una de las caractersticas de las
MYPES es el alto ndice de rotacin existente. Sin
embargo, sabemos que el tiempo que un trabajador
requiere para adaptarse al puesto de trabajo y se
inserte dentro del ritmo de produccin promedio, por ello
es contraproducente la rotacin permanente del
personal, desincentiva y desmotiva la productividda del
trabajador.

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES

Existen seis dimensiones para evaluar el

clima laboral de la empresa:
Flexibilidad
Responsabilidad
Recompensas
Claridad
Espritu de equipo

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
En cuanto al rgimen laboral, a partir de la dcada de los
90s, se implementa la poltica de flexibilizacin del
mercado de trabajo, esto afecto a las condiciones de
trabajo en general, pero sobre todo de los trabajadores
que laboran en las Mypes.
Frente a un contexto en el que coexiste un porcentaje
pequeo de trabajadores con todos sus derechos y un
gran porcentaje de trabajadores con pocos derechos
laborales se crea a partir de un nuevo marco normativo,
que no es el ideal de la Responsabilidad Social
Empresarial, pero avanza algo en las mejorar las
condicones de trabajo.

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
Con el objetivo de promover la formalizacin de
las Microempresas, impulsar su desarrollo y
mejorar las condiciones laborales de sus
trabajadores, se cre un Rgimen Especial
de Normas de Derecho Laboral y
Seguridad Social para las Microempresas.
el ao 2003 se cre la LEY DE PROMOCIN
Y FORMALIZACIN DE LA MICRO Y
PEQUEA EMPRESA, LEY N 28015 .
Es un rgimen que permite a las Microempresas
cumplir en parte con los derechos de los
trabajadores, teniendo en cuenta la realidad y
condiciones en las que se desenvuelven

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
Este
rgimen
especial,
ofrece
facilidades
a
los
microempresarios para formalizar a sus trabajadores, en
cuanto a la Remuneracin, jornada de trabajo, descanso
semanal, despidos y seguro social.
Despido injustificado

Despido injustificado

Los trabajadores de las

empresas que estn en el
rgimen tradicional, en caso
de ser despedidos sin
justificacin tienen derecho a
recibir 1 remuneracin y
media por cada ao de
servicio, con un tope mximo
de 12 remuneraciones

En la Microempresa, en caso
de despido injustificado, el
trabajador
tiene
derecho
a
recibir 15 remuneraciones diarias
(es decir medio sueldo mensual
o 15 jornales) por cada ao de
servicio, con un mximo de 180
remuneraciones
diarias
o
jornales (que es el equivalente a
6 sueldos).

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
9 Remuneracin
En ambos casos, en el rgimen laboral y el
rgimen especial para las Mypes, el trabajador
tiene derecho a percibir le Remuneracin Mnima
Vital.
9 Jornada de trabajo, horarios y sobre tiempo
En el rgimen tradicional, las empresas cuyos
trabajadores laboran en horario nocturno deben
pagarles un adicional de 35% de su sueldo; en las
Mypes no se tiene que pagar este adicional.

El ENFOQUE DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LAS MYPES
Descanso semanal, descanso en das feriados y
vacaciones.
vacaciones
En el rgimen general el descanso vacacional anual es de 30
das, en las microempresas el descanso vacacional anual del
trabajador es de 15 das.

Rgimen de Seguridad Social en Salud.

En las empresas del rgimen regular pueden asegurarse como

afiliados los trabajadores activos, mientras que en el
rgimen especial tambin es asegurado regular el propietario
de la microempresa.

PROYECTO : MEJORA DE LA PRODUCTIVDAD Y

CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS MYPES

Objetivo:
Buscamos contribuir a mejorar las
condiciones
de
trabajo
y
productividad de las Mypes a partir
de
un
modelo
municipal
descentralizado en tres regiones
del pas (Lima, Ica y La Libertad).

OBJETIVO

Buscamos
mejorar
las
condiciones de trabajo en un
contexto de:

Para lograr?

Empleo Temporal e inseguro

Empleo en sectores de bajos
ingresos
Frgiles condiciones laborales
y de baja calidad

Un Efecto positivo
sobre la
productividad de los
Empleadores y
Trabajadores de las
MYPES urbanas y
UPAS rurales

Buscamos validar un modelo

de gestin municipal en un
contexto de:
Atribuciones nuevas en DEL.
Inexistencia de Oficinas DEL.
Escasez de recursos y apoyo
Tcnico
en
las
Municipalidades.

PROYECTO : MEJORA DE LA PRODUCTIVDAD Y

CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS MYPES

Enfoque del proyecto

Quin
brinda el
servicio?

Interviniendo
en las lneas
de:

OF. MUNICIPAL
CEPROMYPE

Seguridad y
Salud
Ocupacional
Prevencin y
resolucin de
conflictos
Recursos
humanos y
Productividad

A quienes?

Empresarios(as)
de las MYPES
Urbana y UPAS

Trabajadores(as)
de la MYPE
Urbana Y UPAS

Para lograr que?

Mejorar la
productividad
y condiciones
de trabajo
de las Mypes y
UPAS
en el Per

SEDES DEL
PROYECTO

La Esperanza
El Porvenir

Independencia
Villa el Salvador

Pueblo Nuevo
Santiago

Entrega de los servicios: orientacin,

capacitacin y monitoreo a las Mypes

5. Diagnstico Empresarial:
Identificacin de puntos
crticos y problemas

4. Capacitacin en las 03
lneas del proyecto

3. Registro y Evalauacion
decpotenciales
beneficiarios

6. Elaboracin del Plan

de Asesoria
(mejoras)
7. Asesora Tcnica

8. Implementacin del
Plan de Mejoras en
la MYPE

9. Seguimiento y
evaluacin del
desempeo de la
MYPE

2. Informacin y
orientacin

1. Promocin y
sensibilizacin

10. Difusin de las

experiencias
exitosas

Entrega de los servicios: orientacin,

capacitacin y monitoreo a las Mypes

Evaluacin de las experiencias, incidencia y

sostenibilidad del proyecto
Buscamos :

Diseminar la experiencia, es decir, lograr que el

modelo sea replicado a otras sedes a partir de
mostrar y sistematizar experiencias exitosas.

En las municipalidades en las que se ejecuta el

proyecto, integren, incorporen y lideren el modelo
municipal como un proceso transversal en su
funcion de promocin al DEL.

CARACTERIZACION DE LAS MYPES Y UPAS EN

LAS SEDES DEL PROYECTO
D IS T R IB U C IO N D E M Y P E S
R E G IS T R A D A S - E L P O R V E N IR

DIS TR IB U CIN D E MYP E S R EGISTR ADAS - LA

Ca lza do
E SP E RANZA
Panifica cin
16%

14%

C A RP INTERIA
C ONFEC C IONES

LA LIBERTAD

M ETA L M EC A NIC

1%

5%
PA NIFIC A C I N

0%

8%

Me talmecni
ca
39%

Ca rpin tera
25%

Confe cciones
6%

C A L Z A DO
86 %

DISTRIBUCION DE MYPES REGISTRADAS INDEPENDENCIA

DISTRIBUCION DE MYPES REGISTRADAS - VILLA EL

SALVADOR

CALZADO
CONFECCIONES

3%

12%

CALZADO
0%

PANIFICACI
38%

PANIFICACIN
0%

METALMECANICA
30%

LIMA

CARPINTERIA
24%

METALMECANICA
23%

CARPINTERIA
59%

DIST RIBUCION DE UPAS REGIST RADAS - ICA

ALCACHOFA,
FRUTALES Y
OTROS
15%
PAPRIKA
15%

ICA
UVA DE MESA
25%

ESPARRAGO
45%

CONFECCIONES
11%

FIRMA DE CONVENIOS CON LAS MUNICIPALIDADES

El Convenio establece compromisos por parte de CEDEP y de la
Municipalidad

LA LIBERTAD

ICA

CUATRO convenios de cooperacin en las regiones urbanas y DOS en

las sedes rurales del proyecto:

La Libertad
La Esperanza
El Porvenir

Lima

Ica

Independencia
Santiago
Villa El Salvador Pueblo Nuevo

INAUGURACION E IMPLEMENTACION DE OFICINAS

MUNICIPALES

Municipalidad Distrital de
Santiago - ICA
Municipalidad
Distrital de El
Porvenir

Municipalidad
Distrital de la
Esperanza

LA LIBERTAD

LA LIBERTAD

El
Proyecto
BID-CEDEP,
implementa las oficinas con
equipamiento bsico y equipos
de profesionales capacitados.

CAPACITACION DE EQUIPOS DE PROMOTORES Y

FUNCIONARIOS MUNICIPALES
TALLER INTERNO:
EVALUACION Y
REPROGRAMACION
DE UNIDADES DEL
PROYECTO

CAPACITACION
FUNCIONARIOS
MUNICIPALES

TALLERES DE FORMACION DE CONSULTORES

EN SALUD
OCUPACIONAL

EN GESTION DE
RECURSOS
HUMANOS Y
PRODUCTIVIDAD

EN CONFLICTOS
LABORALES

CAPACITACION DE MYPES URBANAS

LA LIBERTAD
EN SALUD
OCUPACIONAL

LIMA

LA LIBERTAD
EN GESTION DE
RECURSOS
HUMANOS Y
PRODUCTIVIDAD

LIMA

EJECUCION DE ASESORIAS TECNICAS

RIBEROX SAC

ANTES

>>>>>>>> DESPUES

CALZADOS PAREDES
ANTES

ANTES

>>>>>>>> DESPUES

>>>>>>>> DESPUES

Muchas Gracias