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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
AHUAYCHA - TAYACAJA
MANUAL DE ORGANIZACIN
Y FUNCIONES
(MOF)
AHUAYCHA - 2013
ALCALDE
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AUTORIDADES EDILES
ALCALDE:
TITO CASTRO HUAMAN
REGIDORES:
Sr. PABLO PONCE CCANTO
Sr. TEODOR LIMACHE CAPCHA
Prof. HERMELINDA CLEMENTE BERNARDO
Sr. RAUL AQUINO BERNALDO
Sr. SONIA ROJAS ROJAS
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INTRODUCCIN
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NDICE
TITULO I : GENERALIDADES
TITULO II : FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD
TITULO III : RGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCIN
CAPITULO I : Del Concejo Municipal
CAPITULO II : De la Alcalda
CAPITULO III : De la Gerencia Municipal
TITULO IV : DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO
CAPITULO IV : De la Oficina de Asesora Tcnica Legal
TITULO V : DE LOS RGANOS DE APOYO
CAPITULO V: Secretara General
CAPITULO VI: Unidad de Contabilidad y Presupuesto
6.1. Presupuesto
CAPITULO VII: Unidad de Tesorera.
7.1. Caja General
CAPITULO VIII: Unidad de Abastecimientos y Servicios Auxiliares
8.1. Almacn General
CAPITULO IX: Unidad de Personal
CAPITULO X: Unidad de Administracin tributaria y Comercializacin
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TITULO I
GENERALIDADES
1. FINALIDAD DEL MANUAL.
El presente documento de gestin institucional operativo MANUAL DE ORGANIZACIN Y
FUNCIONES - MOF, tiene por finalidad, establecer las funciones especficas de los cargos
establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) aprobado, las mismas que
constituyen un instrumento normativo que debe ser cumplido por el recurso humano asignado
a cada cargo, en la unidad orgnica respectiva.
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3. BASE LEGAL.
a) Las Municipalidad distrital de Ahuaycha, formula el presente Manual de Organizacin y
Funciones MOF en concordancia a la Ley Orgnica de Municipalidades N 27972
b) Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF), aprobado por Acuerdo Municipal. a travs
de la Ordenanza Municipal N 002-2011-A/MDA
4. ALCANCE.
El presente Manual, ser de cumplimiento de todos los funcionarios y servidores de la
Municipalidad del Distrito de Ahuaycha.
5. APROBACIN.
El presente documento es aprobado por Ordenanza Municipal y entrar en vigencia desde el da
de su aprobacin hasta su modificacin que ser aprobado por otra Ordenanza Municipal.
TITULO II
FUNCIONES DE LA MUNICIPALIDAD
2.1.- EN MATERIA DE ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL, VIVIENDA Y SALUBRIDAD
COLECTIVA
Son funciones de la Municipalidad del Distrito de Ahuaycha en
materia de
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Organizar los registros civiles llevando las estadsticas correspondientes de acuerdo con
la legislacin respectiva
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C) RGANOS DE ASESORA:
D) RGANOS DE APOYO:
a.- Unidad de Secretara General
a. Unidad de Contabilidad y Presupuesto
Presupuesto
b. Unidad de Tesorera.
Caja General
Almacn General
e. Unidad de Personal
d. Unidad de Administracin tributaria y Comercializacin
E) RGANOS DE LNEA:
1.- SUB GERENCIA DE OBRAS Y DESARROLLO URBANO RURAL
c.
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DEMUNA
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Comit de Administracin del PVL.- Realizar acciones de coordinacin para el buen manejo
de PVL.
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TITULO III
RGANOS DE GOBIERNO Y ALTA DIRECCIN
CAPITULO I
DEL CONCEJO MUNICIPAL
1. NATURALEZA.
El Concejo Municipal del Distrito de Ahuaycha es el rgano de Alta Direccin y de Gobierno,
conformado por el Alcalde y cinco (05) Regidores, quienes ejercen funciones normativas y
fiscalizadoras.
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CAPITULO II
DE LA ALCALDA
NATURALEZA.
La Alcalda es el rgano de gobierno que tiene funcin ejecutiva, est a cargo del Alcalde, quien
es el personero legal de la Municipalidad, encargado del gobierno y gestin Municipal.
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL.
El Alcalde depende del Concejo Municipal y tiene a su cargo toda la organizacin administrativa
y ejecutiva de la Municipalidad del Distrito de Ahuaycha.
CANALES DE COORDINACIN.
El Alcalde, para la toma de decisiones a nivel interno coordina con la Gerencia Municipal
y los responsables de las Unidades Orgnicas y Sistemas Administrativos segn sea el caso, a
nivel externo coordina con sus Asesores Externos y representantes de instituciones pblicas y
privadas que operan en su Jurisdiccin y la formulacin y ejecucin de planes, programas y
proyectos de desarrollo en el Distrito, adems coordina con el Concejo de Coordinacin Local
para promover la participacin ciudadana y , as como los rganos de consulta y coordinacin
mencionados en el presente manual.
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CAPITULO III
DE LA GERENCIA MUNICIPAL
CARGO: GERENTE MUNICIPAL
Nmero de Cargo: 2
Condicin laboral: Cargo de Confianza
1. NATURALEZA.
La Gerencia Municipal, es el rgano de direccin encargado de conducir y supervisar la gestin
administrativa de conformidad con las decisiones tomadas por los rganos de gobierno y las
normas vigentes. Est a cargo del Gerente Municipal.
2. RESPONSABILIDAD.
El Gerente Municipal, asume responsabilidades administrativas en materia de direccin y
supervisin de los objetivos y metas institucionales en el marco de las funciones de su
competencia.
3. CANALES DE COORDINACIN.
El Gerente Municipal, realiza acciones de coordinacin con:
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Dar conformidad los contratos que se realicen con la municipalidad, previo visto de
conformidad del rgano de asesora legal.
j.
k.
l.
m. Asistir y participar en las sesiones de Concejo con derecho a voz pero sin voto, sustentar en
su caso propuestas tcnicas.
n. Proponer al Alcalde, acciones de reorganizacin administrativa, reestructuracin orgnica o
reordenamiento institucional, segn sea el caso, as como opinar sobre el nombramiento,
ascensos, promociones, ceses y contratos del personal contratado de servicios personales y
servicios no personales de acuerdo al CAP vigente, disponibilidad presupuestal y necesidad
de servicio.
o. Ejecutar las medidas disciplinarias de conformidad con las recomendaciones del rgano de
control interno o auditoria externa en coordinacin con la comisin de procesos
administrativos.
p. Las dems funciones que le asigne el Alcalde del Distrito.
5. LNEAS DE AUTORIDAD:
Depende directamente del Alcalde.
Tiene mando directo sobre los Sub gerentes de Lnea, Asesora Legal, Asesora Contable
Planificacin y Presupuesto, rganos de Apoyo,, y las Unidades y Programas con dependencia
directa.
Depende directamente de la Alcalda y tiene a su cargo los rganos de asesoramiento, apoyo y
lnea.
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6. REQUISITOS MNIMOS
Educacin Superior Universitario Bach. y/o Licenciado en Ciencias Administrativas,
Contables, Econmicas y/o Sociales.
Experiencia mnima cinco aos en gestin municipal
TITULO IV
DE LOS RGANOS DE ASESORAMIENTO
CAPITULO IV
ASESORA TECNICA - LEGAL
CARGO CLASIFICADO: ASESORA TECNICA - JURDICA
Nmero de Cargo: 3
Situacin Laboral: Contratado
1. NATURALEZA.
La Oficina de Asesora Tcnica Legal es el rgano de asesoramiento, encargado de brindar el
asesoramiento y orientaciones de carcter tcnicos administrativos, normativos y legales a la
Alta Direccin, a los rganos operativos de apoyo y de lnea en el campo de su competencia, as
mismo se encarga de conducir la aplicacin de los dispositivos legales vigentes y defensa de la
Municipalidad. Est a cargo de profesionales (un abogado y otro profesional a fin).
2. RESPONSABILIDAD.
Tiene responsabilidad administrativa sobre los actos que asume por funcin, y segn su relacin
laboral con la institucin.
3. CANALES DE COORDINACIN.
El Asesor Legal coordina con la Alta Direccin y con todas las unidades orgnicas de la
institucin as mismo coordina con el Titular del Pliego.
4. FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGO:
a. Dirigir y coordinar actividades de recopilacin sistemtica de la legislacin Municipal.
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j.
6. REQUISITOS MNIMOS
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TITULO V
DE LOS RGANOS DE APOYO
CAPITULO V
SECRETARIA GENERAL
CARGO CLASIFICADO: SECRETARIO (A)
Nmero de Cargo: 4
Condicin Laboral: Contratado
1. NATURALEZA
Es el rgano de Apoyo que tiene por finalidad de organizar, dirigir, coordinar y controlar el
sistema de administracin documentaria y el correspondiente registro y archivo de la
municipalidad.
2. RESPONSABILIDAD
El secretario de la municipalidad, tiene responsabilidad administrativa sobre los actos que
asume por funcin, y segn su relacin laboral con la institucin.
3. CANALES DE COORDINACIN
El Secretario realiza las acciones de coordinacin con la Alta Direccin a travs de la Gerencia
Municipal, con los rganos de Asesoramiento, de apoyo y de lnea en forma directa mediante
reuniones de trabajo y documentos.
4. FUNCIONES ESPECFICAS
a. Elaborar normas, directivas y manuales internos para tramitacin de documentacin.
b. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones vigentes.
c. Atender al pblico usuario sobre consultas y gestiones por realizar.
d. Preparar y revisar la documentacin para la firma respectiva.
e. Preparar la agenda y la documentacin necesaria para Sesiones de Concejo, previa
autorizacin e instrucciones del Alcalde.
f. Llevar personalmente el libro de sesiones de Concejo y ordenar la documentacin para
despacho.
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6. REQUISITOS MNIMOS
CAPITULO VI
REA DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
Cargo Clasificado: CONTADOR
Nmero de Cargo: 5
Situacin Laboral: Contratado
1. NATURALEZA.
La Oficina de Contabilidad es el rgano de asesora, encargado de brindar el
asesoramiento y orientaciones de carcter tcnico normativo a la Alta Direccin, a los rganos
operativos de apoyo y de lnea del Municipio de Ahuaycha en el campo de su competencia.
2. RESPONSABILIDAD.
El contador, tiene responsabilidad administrativa sobre los actos que asume por funcin, y
segn su relacin laboral con la institucin.
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3. CANALES DE COORDINACIN.
Coordina con la Alta Direccin y con todas las unidades orgnicas de la institucin.
4. FUNCIONES ESPECFICAS
a. Asesorar al Gobierno Municipal, al Alcalde y a la Alta Direccin en la formulacin y aplicacin
de polticas de gestin municipal.
b. Participar en representacin de la Municipalidad, en comisiones y/o reuniones sobre
asuntos especializados en materia de su competencia.
c.
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5. LNEAS DE AUTORIDAD
Depende Jerrquicamente del Gerente Municipal.
6. REQUISITOS MNIMOS
Tcnico en Contabilidad o Administracin.
Experiencia en la conduccin del sistema de administracin de Informacin de
administracin financiera - SIAF
CAPITULO VII
REA DE TESORERA
Cargo Clasificado: TESORERO
Numero de cargo: 07
Situacin Laboral: Contratado
1. NATURALEZA
Es el rgano de apoyo que tiene por finalidad el de programar, ejecutar y controlar la aplicacin
y cumplimiento de las normas del Sistema de Tesorera.
2. RESPONSABILIDAD
El Tesorero, tiene responsabilidad administrativa sobre los actos que asume por funcin, y
segn su relacin laboral con la institucin.
3. CANALES DE COORDINACIN.
Coordina con la Alta Direccin a travs de la Gerencia Municipal
4. FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGO
a. Organizar la clasificacin, codificar y registrar los documentos de ingresos y gastos.
b. Coordinar sobre los sistemas de registros en los libros de caja, as como en los libros
auxiliares de control de ingresos y gastos.
c. Revisar los estados de cuentas, arqueos de caja y similares.
d. Revisar recibos de ingresos y la conciliacin bancaria con los documentos Sustentatorios y
elabora la programacin de caja.
e. Efectuar las conciliaciones de las cuentas corrientes por toda fuente de financiamiento.
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f.
j.
s. Administrar por delegacin el manejo de fondos de caja chica de las diversas unidades
orgnicas que hayan sido autorizadas por disposicin expresa de Alcalda, observando el
concepto de documentacin sustentatoria.
t.
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CAPITULO VIII
UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES
Cargo: Jefe de Abastecimiento
Numero de cargo: 09
Situacin Laboral: Contratado
RESPONSABILIDAD
El Jefe de Abastecimiento y Adquisiciones, tiene responsabilidad administrativa sobre los actos
que asume por funcin, y segn su relacin laboral con la institucin.
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j.
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REQUISITOS MNIMOS
j.
LNEAS DE AUTORIDAD
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REQUISITOS MNIMOS
CAPITULO IX
UNIDAD DE PERSONAL
Cargo: Jefe de Personal
Numero de cargo: 11
Situacin Laboral: Permanente
RESPONSABILIDAD
El Jefe de Personal, tiene responsabilidad administrativa sobre los actos que asume por funcin,
y segn su relacin laboral con la institucin.
FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGO:
a. Planear organizar, dirigir y controlar las actividades de personal.
b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales relacionadas en el mbito de personal
c. Dirigir y supervisar la ejecucin de programa de personal como bienestar y promocin del
personal.
d. Promover la participacin de los trabajadores en las actividades de capacitacin y bienestar
participar en la formulacin y determinacin de la poltica de personal e integrar
comisiones de procesos administrativos.
e. Conducir y supervisar la confeccin de las planillas y liquidaciones de beneficios sociales
formular los proyectos de contratos de personal relacionadas a la prestacin de servicios.
f. Proyectar resoluciones sobre acciones de personal, licencias, ascensos, vacaciones y otros.
g. Elaborar el Plan de trabajo Anual y evaluar mensualmente el cumplimiento de metas
h. Efectuar el control y supervisin de asistencia y permanencia del personal de la institucin.
i. Remitir en forma mensual los partes de control de asistencia y permanencia de personal
para la elaboracin de las planillas de pagos del personal.
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REQUISITOS MNIMOS
CAPITULO X
REA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
Y COMERCIALIZACION
Cargo: Jefe de Administracin Tributaria Y Comercializacin
Numero de cargo: 12
Situacin Laboral: permanente
1.- NATURALEZA
Es el rgano de Apoyo encargado de planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar los
procesos de registros y las operaciones de recaudacin de recursos financieros y de la
administracin de rentas tributarias y no tributarias, as como su difusin y orientacin.
2.- RESPONSABILIDAD
El Jefe de Rentas, tiene responsabilidad administrativa sobre los actos que asume por funcin, y
segn su relacin laboral con la institucin.
3.- FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGO:
a. Proponer a la Alcalda los lineamientos de poltica tributaria y proyectos de normatividad
tributaria y otros para la generacin de ingresos.
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REQUISITOS MNIMOS
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TITULO VI
DE LOS ORGANISMOS DE LNEA
CAPITULO XI
DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
1.- CARGO CLASIFICADO: Sub Gerente
Nmero de Cargo: 13
Situacin Laboral: Cargo de Confianza
2. NATURALEZA.
La Sub gerencia de Desarrollo Urbano Y Rural, es el rgano de Lnea, encargado de
ejecutar los programas, proyectos y obras municipales, en concordancia con el Reglamento
Nacional de Construcciones y la Resolucin de la Contralora N 195-88-CG.
La Sub gerencia de Obras Desarrollo Urbano Rural, depende directamente de la Gerencia
Municipal y es el rgano de lnea, encargado de ejecutar las obras pblicas de Inversin
Municipal, segn lo normado en concordancia con el Reglamento Nacional de Construcciones y
proceder a realizar las liquidaciones respectivas una vez concluidas, en base a la R.C. N 195-88CG y otros.
3. RELACIONES ADMINISTRATIVAS
La Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano - Rural a est cargo de un Sub gerente, depende
Jerrquicamente de la Gerencia Municipal, y realiza coordinaciones con la Alcalda.
4. RESPONSABILIDAD
El .Sub gerente de Obras y Desarrollo Urbano Rural, tiene responsabilidad administrativa, sobre
acciones que por funcin le compete a nivel de programacin, ejecucin y supervisin segn
corresponda.
5. CANALES DE COORDINACIN
El Sub gerente realiza las acciones de coordinacin con la Alta Direccin a travs de la Gerencia
Municipal, con los rganos de Asesoramiento, de apoyo y de lnea en forma directa mediante
reuniones de trabajo y documentos. A nivel externo coordina con las instituciones pblicas y
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privadas que ejecutan obras de infraestructura mediante el Alcalde o directamente segn sea el
caso.
6. FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGO:
a. Programar las actividades tcnicas y proponer polticas para el desarrollo y aplicacin de los
programas de inversiones municipales.
b. Opinar sobre la celebracin de contratos y/o convenios, para la ejecucin de obras,
proyectos y actividades, tanto por administracin directa, como por contrata.
c. Participar en la formulacin del presupuesto de los programas, proyectos y obras a su cargo.
d. Conducir la programacin, ejecucin y supervisin de estudios y obras de infraestructura
local, previsto en el Programa de Inversin Municipal, en coordinacin con la Oficina de
Contabilidad Planificacin y Presupuesto o la que hague sus veces.
e. Elaborar expedientes tcnicos de proyectos de inversin municipal.
f. Revisar y evaluar los proyectos y expedientes tcnicos elaborados por contrata o por
encargo y emitir su opinin para su aprobacin y ejecucin.
g. Velar por el cumplimiento de las normas, reglamentos y otras disposiciones administrativas
y/o legales en el mbito de su competencia. Elaborar y proponer normas tcnicas internas
relacionadas a estudios, ejecucin, supervisin y liquidacin de obras de infraestructura
local.
h. Coordinar y participar en la formulacin del Plan Integral de Desarrollo Distrital, Planes de
Acondicionamiento de Territorial, y Plan de Saneamiento Fsico.
i.
j.
k.
Las dems funciones que la Alta Direccin le asigne en el marco de sus competencias.
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7. REQUISITOS MNIMOS
Titulo profesional Universitario de Ingeniero Civil y/o Arquitecto.
Experiencia en la Direccin de programas de Inversin Municipal, Desarrollo Local y
Conduccin de Personal.
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forma directa mediante reuniones de trabajo y documentos. A nivel externo coordina con las
instituciones pblicas y privadas que ejecutan obras de infraestructura mediante el Alcalde o
directamente segn sea el caso.
5. FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGO:
a. Conducir la programacin, ejecucin y supervisin de estudios y obras de
infraestructura local, previsto en el Programa de Inversin Municipal, en coordinacin
con la Sub gerencia de Desarrollo Urbano Rural
b. Elaborar expedientes tcnicos de proyectos de inversin municipal.
c. Revisar y evaluar los proyectos y expedientes tcnicos elaborados por contrata o por
encargo y emitir su opinin para su aprobacin y ejecucin.
d. Velar por el cumplimiento de las normas, reglamentos y otras disposiciones
administrativas y/o legales en el mbito de su competencia. Elaborar y proponer
normas tcnicas internas relacionadas a estudios, ejecucin, supervisin y liquidacin
de obras de infraestructura local.
e. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad.
f. Coordinar con organismos pblicos y privados sobre la solucin de problemas
relacionados con la ejecucin de obras e inversiones municipales.
g.
Las dems funciones que la Sub gerencia de Desarrollo Urbano y Rural le asigne en el
marco de sus competencias.
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CAPITULO XII
SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL, ECONOMICO Y SERVICIOS
BASICOS
CARGO CLASIFICADO: Sub Gerente
Numero de cargo: 15
Situacin Laboral: Cargo de Confianza
1. NATURALEZA
La. Sub Gerencia de Desarrollo Econmico y Social, es un rgano de lnea encargado de brindar
servicios pblicos locales en aspectos de comercializacin,
promocin social, educacin, salud, cultura, deporte, turismo, recreacin entre otros.
Tiene a su cargo: El Programa Vaso de Leche, Oficina de Defensora Municipal de la Mujer el
Nio y el Adolescente (DEMUNA), Oficina de Registro Civil - Servicios Municipales Bsicos,
Programa Integral y Centro de Estimulacin Temprana (PICET), Centro de Cmputo y Biblioteca
Municipal, Desarrollo Econmico y Medio Ambiente,
2. RESPONSABILIDAD
El Sub gerente de Desarrollo Econmico, Social y servicios bsicos, tiene responsabilidad
administrativa sobre los actos realizados en el marco de sus funciones y de su relacin laboral..
3. CANALES DE COORDINACIN
A nivel interno el personal asignado a esta Direccin Orgnica coordina con los responsables de
los programas y oficinas relacionados a sus funciones, con los responsables de los rganos de
asesoramiento, apoyo y Alta Direccin mediante la Gerencia Municipal, para la ejecucin de su
programa de actividades a nivel externo, coordina con todas las instituciones pblicas y privadas
que ejecutan acciones de obras afines a los servicios municipales.
Jerrquicamente depende de la Gerencia Municipal.
4. FUNCIONES ESPECFICAS A NIVEL DE CARGO:
a. Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de los programas y proyectos sociales.
b. Conducir la sistematizacin del Registro Civil, velando por la seguridad y mantenimiento del
patrimonio documental.
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c. Velar por la Limpieza Pblica, parques, jardines y reas verdes del Distrito promoviendo la
participacin vecinal.
d. Promover la participacin de la poblacin en la ejecucin de programas de servicios
comunales.
e. Formular, coordinar, gestionar y canalizar los diversos recursos y orientarlos a la
alimentacin popular, escolar, la niez y la madre gestante o lactante.
f. Apoyar y fiscalizar al comit del Programa del Vaso de Leche, as como llevar y actualizar los
registros respectivos.
g. Promover y apoyar las iniciativas que plantea la poblacin a travs de los organismos
respectivos en relacin a las acciones promocionales y asistenciales con participacin de la
Oficina Municipal de Apoyo a los Discapacitados.
h. Formular y presentar proyectos y disposiciones relacionadas a la promocin de la cultura y
fomento de la cultura.
i.
j.
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s. Coordinar con los diversos niveles de gobierno nacional, y regional, la correcta aplicacin
local de los instrumentos de planeamiento y de gestin ambiental, en el marco del sistema
nacional y regional de gestin ambiental.
t. Otras funciones que le asigne Alcalda y/o el Gerente Municipal.
5. LNEAS DE AUTORIDAD
Depende directamente del Gerente Municipal.
6. REQUISITOS MNIMOS
Bachiller y/o Titulo profesional Universitario de Socilogo, Antroplogo, Trabajadora Social,
o Zootecnista.
Capacitacin especializada en el rea.
Experiencia en la Direccin de Programas de Inversin Municipal, Desarrollo Local y
Conduccin de Personal.
CAPITULO XIII
UNIDAD DE REGISTRO CIVIL Y SERVICIOS BASICOS
Cargo: Jefe de Registro Civil
Nmero de Cargo: 16
Situacin Laboral: Permanente
1. NATURALEZA
LA Unidad de Registro Civil y Servicios Bsicos Municipales tiene por finalidad de prestar
servicios a la colectividad con la aplicacin de los procesos tcnicos del sistema de Registro Civil
las que son esenciales para el buen desarrollo y comodidad de la poblacin , as como
planificar, organizar y supervisar los servicios bsicos que brinda la municipalidad.
2. RESPONSABILIDAD
El responsable de la unidad tiene responsabilidad administrativa sobre los actos realizados en el
marco de sus funciones y de su relacin laboral con la municipalidad.
3. CANALES DE COORDINACIN
Con el Jefe de Registro Civil y la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico y Social,
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Jerrquicamente depende del Jefe de registro Civil y la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico
Social y Servicios Bsicos.
FUNCIONES ESPECFICAS:
a. Supervisar y coordinar la aplicacin de los procesos tcnicos del sistema de Registro Civil.
b. Registrar y refrendar las inscripciones de nacimientos, defunciones y matrimonios, as
como los fallos emitidos por le Juez correspondiente.
c. Expedir certificados de nacimientos, defunciones y matrimonios.
d. Denegar la inscripcin a personas impedidas.
e. Tramitar y disponer las inscripciones, rectificaciones y divorcios de acuerdo a las normas
legales vigentes y procedimientos de registros civiles por mandato judicial.
f. Organizar y administrar el archivo de Registro Civil.
g. Realizar la celebracin de matrimonios previa verificacin de requisitos exigidos.
h. Elaborar el informe estadstico mensual y fichas de Registro Civil y remitirlos a las
oficinas pertinentes.
i.
j.
Las dems funciones que se le asigne, la Sub Gerencia de Desarrollo Social, econmico
y/o Gerencia Municipal.
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f.
Proveer los servicios de saneamiento rural y coordinar con los barrios y anexo para la
realizacin de campaas de control de epidemias y control de sanidad animal.
g.
Brindar mantenimiento de los parques, jardines y limpieza de las plazas, calles y todo lugar
pblico.
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CAPITULO XIV
UNIDAD DE PROMOCION SOCIAL, CULTURA Y PROGRAMAS SOCIALES
Cargo Clasificado: Responsable
N de Cargo: 18
Situacin Laboral: Contratado.
1. NATURALEZA
LA Unidad de Promocin Social, Cultura y Programas Sociales tiene por finalidad de planificar,
coordinar y efectuar actividades de promocin social, educacin, salud, cultura, deporte,
turismo, recreacin entre otros.
2. RESPONSABILIDAD
El Coordinador de la unidad de Servicios municipales Bsicos, tiene responsabilidad
administrativa sobre los actos realizados en el marco de sus funciones y de su relacin laboral
con la municipalidad.
3. CANALES DE COORDINACIN
A nivel interno el personal asignado a esta unidad coordina con los responsables de los
programas y oficinas relacionados a sus funciones, con los responsables de los rganos de
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Tiene responsabilidad administrativa sobre los actos que asume por funcin, y segn su
relacin laboral con la institucin.
REQUISITOS MNIMOS
- Egresado, Bach. y/o Licenciado en Ciencias Sociales o Derecho
- Experiencia en el rea.
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j.
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El Jefe de la DEMUNA, tiene responsabilidad administrativa sobre los actos que asume
por funcin, y segn su relacin laboral con la institucin.
REQUISITOS MNIMOS
- Egresado, Bach. y/o Licenciado en Ciencias Sociales o Derecho
- Experiencia en el rea.
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Ambiente.
FUNCIONES ESPECFICAS
a. Conducir el buen funcionamiento del Centro de Cmputo y biblioteca Municipal.
b. Promover la participacin del estudiantado del distrito el aprendizaje de la computacin
c. Formular propuestas de mejoramiento de atencin a la poblacin del centro de
Cmputo Municipal.
d. Coordinar con las instituciones educativas de la localidad para brindar capacitaciones
en computacin en el centro de cmputo.
e. Otras funciones que le asigne el Sub gerente de Desarrollo Econmico Social y Medio
Ambiente
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j.
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CAPITULO XV
UNIDAD DE DESARROLLO ECONMICO Y MEDIO AMBIENTE
CARGO CLASIFICADO: responsable
Numero de cargo: 22
Situacin Laboral: Contratado
1. NATURALEZA
La Unidad de Desarrollo Econmico y Medio Ambiente tiene por finalidad el de promover el
desarrollo econmico de la localidad a travs de la ejecucin de Planes de Desarrollo Econmico
y de planes de gestin Ambiental.
2. RESPONSABILIDAD
El Coordinador, tiene responsabilidad administrativa sobre los actos realizados en el marco de
sus funciones y de su relacin laboral con la municipalidad.
3. CANALES DE COORDINACIN
A nivel interno el personal asignado a esta Unidad coordina con los responsables de los
programas y oficinas relacionados a sus funciones, con los responsables de los rganos de
asesoramiento, apoyo y Alta Direccin mediante la Sub Gerencia de Desarrollo Econmico y
Social y Medio Ambiente.
Jerrquicamente depende de la Sub Gerencia
Ambiente.
FUNCIONES ESPECFICAS
En Desarrollo Econmico:
a) Promover la generacin de empleo y el desarrollo de la micro y pequea empresa a nivel
asociativo o familiar.
b) Fomentar la produccin agropecuaria de la localidad a travs de proyectos productivos.
c) Fomentar y promover la artesana local.
d) Fomento del turismo
En Medio Ambiente:
a.
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b.
c.
Coordinar con los diversos niveles de gobierno nacional, y regional, la correcta aplicacin
local de los instrumentos de planeamiento y de gestin ambiental, en el marco del sistema
nacional y regional de gestin ambiental.
d.
e.
f.
g.
h.
Proveer los servicios de saneamiento rural y coordinar con los barrios y anexo para la
realizacin de campaas de control de epidemias y control de sanidad animal.
i.
j.
Brindar mantenimiento de los parques, jardines y limpieza de las plazas, calles y todo lugar
pblico.
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