SECRETARIA TCNICA Y DE

PLANIFICACIN DE LA
PRESIDENCIA

Descriptor de Funciones y Perfiles Fomilenio II

SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A)
- PROGRAMAS
Puesto Tipo: D IRECTOR
Unidad:
Presupuesto bajo su responsabilidad:
Posicin a la que reporta:
Plazas autorizadas:

DIRECCIN EJECUTIVA
USD$333.4MM (DIRECTO)
DIRECTOR(A) EJECUTIVO(A)
1

Organigrama:
JUNTA
DIRECTIVA

AUDITOR(A)
INTERNO(A)
DIRECTOR(A)
EJECUTIVO(A)

ASESOR(A)
LEGAL

ESPECIALISTA
PLAN DE ACCIN
DE
REASENTAMIEN
TO

ASESOR(A) DE
COMUNICACION
ES
SUBDIRECTOR
(A) EJECUTIVO
(A) -
OPERACIONES

SUBDIRECTOR
(A) EJECUTIVO
(A) -
PROGRAMAS

GERENTE DE
GESTIN SOCIAL
Y MEDIO
AMBIENTE
GERENTE DE
GESTIN SOCIAL
Y GNERO

ESPECIALISTA DE
PLANIFICACIN

GERENTE DE
CAPITAL
HUMANO
GERENTE DE
CLIMA DE
INVERSIONES
GERENTE DE
INFRAESTRUCTU
RA LOGSTICA

GERENTE DE
ADQUISICIONES/
AGENTE DE
COMPRAS

GERENTE DE
FINANZAS/
AGENTE FISCAL

GERENTE DE
MONITOREO Y
EVALUACIN

GERENTE DE
ADMINISTRACI
N DE RECURSOS

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PROPSITO

FUNCIONES A
DESEMPEAR

Asegurar el cumplimiento de las decisiones de Junta Directiva, asignadas

por el Director Ejecutivo, en todas las actividades administrativas y
financieras, necesarias para desarrollar los Programas, con calidad tcnica,
costos y tiempos previstos de ejecucin en el cumplimiento del Convenio
Fomilenio II.

Formular a la Direccin Ejecutiva propuestas vigentes para el eficiente

desarrollo de los programas del Convenio; a la vez, informar sobre
temas tcnicos y programticos necesarios a entregarse a MCC.

Brindar apoyo para el desarrollo e implementacin exitosa del Plan de

Integracin Social y de Gnero, Sistema de Gestin Social y Ambiental,
Plan de Monitoreo y Evaluacin, y la Estrategia y planes de
participacin ciudadana y gestin de quejas.

Proponer a la Direccin Ejecutiva acciones para el seguimiento y

coordinacin requeridas para lograr los objetivos de los proyectos del
Convenio.

Dirigir, coordinar y supervisar las actividades institucionales, de

carcter tcnico, financiero y programtico, para el eficiente
desempeo del Convenio, con enfoque especial al seguimiento de ms
de $200 millones de proyectos de Infraestructura.

Efectuar, por gestin directa, las atribuciones para el desarrollo del

Convenio Fomilenio II, de conformidad a las instrucciones y
lineamientos de la Direccin Ejecutiva.

Dirigir al personal a su cargo en el desarrollo de los proyectos de

Fomilenio II, supervisando el desempeo en el desarrollo de sus
gestiones.

Tomar y concretar las decisiones para el cumplimiento de costos,

calidad y tiempos previstos para el cumplimiento de las metas del
Convenio Fomilenio II.

Efectuar otras actividades requeridas para el cumplimiento de los

compromisos derivados del Convenio con MCC y el logro efectivo de los
objetivos institucionales.

Asegurar que los objetivos del Convenio se cumplan oportunamente y

de conformidad al presupuesto aprobado.

Trasladar al equipo a su cargo instrucciones y lineamientos de la

Direccin Ejecutiva para el logro de objetivos del Convenio.

Mantener informacin vigente y relevante sobre el desarrollo de los

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proyectos del Convenio.

Asegurar la consecucin de operaciones tcnicas y programticas

relacionadas con la gestin ordinaria de la institucin, enmarcadas en
las regulaciones que rigen el Convenio.

Construir y mantener buenas relaciones con los organismos de

ejecucin a travs de los proyectos; garantizando la comunicacin
abierta entre grupos y organizaciones interesados, con vinculacin
directa o indirecta en la implementacin del Convenio Fomilenio II.

Garantizar la integracin transversal de temas Sociales, de Gnero, de

Medio Ambiente y Reasentamiento, en cumplimiento con la legislacin
nacional y Polticas de MCC, segn corresponda.

Asegurar la implementacin y actualizacin de los diferentes planes,

sistemas y guas relacionadas con Gnero, Medio Ambiente y
Reasentamientos, de acuerdo a las polticas de MCC y la legislacin
salvadorea.

Apoyar la coordinacin entre distintas gerencias asegurando la

adecuada aplicacin de los enfoques transversales de Gnero y Medio
Ambiente.

Establecer y mantener relaciones de coordinacin con otros donantes

en proyectos relacionados a proyectos desarrollados por Fomilenio II.

Garantizar la integracin transversal de temas Sociales, de Gnero, de

Medio Ambiente y Reasentamiento, en cumplimiento con la legislacin
nacional y Polticas de MCC, segn corresponda.

Responsable de reportar peridicamente avances administrativos y

financieros, as como indicadores de desempeo a la Direccin
Ejecutiva.

Responsable de preparar informacin rutinaria y/o presentaciones

especiales, requeridas por Direccin Ejecutiva, Junta Directiva u otros
actores, segn sea requerido.

Responsable del oportuno cumplimiento y reporte de indicadores

asignados, asegurando que la informacin sea accesible y oportuna,
segn requerimientos de la institucin.

Coordinar y liderar el trabajo del equipo a su cargo, inclusive

actividades de campo.

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PERFIL
ACADMICO

Profesional graduado en Administracin de Empresas, Ciencias Econmicas

o Ingeniera.
Estudios de Maestra en reas relacionadas con Administracin, Finanzas,
Negocios, Gestin de Proyectos, o experiencia equivalente.

EXPERIENCIA
LABORAL/TCNICA

Por lo menos 10 aos de experiencia en gerencia de equipos; de los

cuales, en los ltimos 5 aos debe haber desempeado posiciones de
gerencia y coordinacin de equipos multidisciplinarios, en proyectos de
complejidad similar, en el sector privado y/o pblico.
Deseable experiencia comprobada en desarrollo de funciones en reas de
Educacin, Infraestructura, Logstica o Desarrollo de Inversiones PblicasPrivadas.
Conocimientos sobre regulaciones en Administracin Pblica.
Experiencia comprobada en administracin de convenios con organismos y
donantes internacionales.
Experiencia en Gestin de Polticas Pblicas.

OTROS
REQUISITOS

Experiencia comprobada en redaccin de informes ejecutivos.

Dominio del idioma espaol e ingls: escritura, lectura y conversacin.
Deseable buen manejo de relaciones interpersonales en el desarrollo de
gestin institucional, a nivel de titulares de socios estratgicos.
Dominio de tecnologas de la informacin y la comunicacin, necesarias
para el procesamiento, almacenamiento, transmisin y actualizacin de
informacin.
Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o
penales.

COMPETENCIAS
GENERALES

Compromiso con el desarrollo del pas: sentir como propios los

objetivos de la organizacin.

Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en

decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el
grado de influencia personal, as como los sentimientos y necesidades
de los dems, garantizando sus derechos sociales: Gnero, Medio
Ambiente y Derechos Humanos.

Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicacin

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desde el punto de vista del que habla.

COMPETENCIAS
TCNICAS

Lenguaje asertivo: caracterstica principal de expresar lo que realmente

se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada,
indicando de manera clara los deseos, acompaado del respeto hacia el
interlocutor.

Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por s misma,

adquiriendo nuevas habilidades, por medio de la repeticin de acciones
para mejorar hbitos y competencias personales, lo que implica un
importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva.

Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situacin, garantizando

el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad.

Orientacin al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y

externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, an y
cuando estas no han sido expresadas.

Orientacin a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro

esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia.

Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas

relacionados con las reas de las cuales es responsable,
comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la
transformacin de soluciones prcticas y operables.

Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones

cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que
cambian en cortos espacios de tiempo; as como en jornadas de
trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de
actividad.

Desarrollo de equipo: habilidad de desarrollar el equipo internamente,

con facilidad para fomentar relaciones interpersonales y capacidad de
comprender el efecto de las acciones personales en el xito de los
dems, creando adhesin, compromiso y fidelidad.

Seguimiento ejecutivo: habilidad demostrada en seguimiento y

coordinacin de equipos multidisciplinarios a nivel ejecutivo en
proyectos de complejidad similar incluyendo actividades de
infraestructura.

Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una slida habilidad

de comunicacin que asegure un mensaje claro, compartir informacin,
hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las
dems.

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Habilidades mediticas: asimilacin de nuevos y tradicionales medios

de comunicacin y su utilizacin eficaz, manejando excelentes
relaciones con la prensa y desenvoltura frente a los medios de
comunicacin social.

Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en

una direccin determinada.

Pensamiento estratgico: habilidad para comprender rpidamente los

cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas
competitivas, as como las fortalezas y debilidades de la institucin.

Empoderamiento del equipo: fomentar la proactividad, por medio del

claro establecimiento de objetivos de desempeo del equipo a cargo y
las correspondientes responsabilidades personales, proporcionando
direccin y aprovechando la heterogeneidad de los miembros de su
equipo.

Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de

alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios
en el medio.

Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las

mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo
momento, pensando y actuando con sentido comn.

Se solicita a las y los postulantes hacer una revisin exhaustiva de los requisitos para cada posicin
porque se evaluar nicamente a quienes cumplan con lo solicitado.
Para asegurar una participacin equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones
Empresariales (www.contratacionesempresariales.com) para que reciba las muestras de inters y
evale los perfiles. Esta empresa fue seleccionada despus de un proceso competitivo y ser la
nica va para recibir las postulaciones; luego se realizar el proceso de entrevistas a las personas
cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarn atestados y documentos probatorios.
En esta primera etapa nicamente se estarn recibiendo las aplicaciones, las que deben
incluir hoja de vida y carta de inters, envindolas a la empresa a las siguientes direcciones
electrnicas:
FomilenioII@contratacionesempresariales.com
fomII@contratacionesempresariales.com
El ltimo da para aplicar ser el 8 de enero de 2015.