Trabajo en Equipo

El talento individual gana partidos, pero el trabajo en equipo

se lleva los campeonatos
Michael Jordan

Se imagina a un equipo
de futbol disputando la
final del mundo sin
haberse preparado
previamente?

Se imagina un estreno sin direccin y sin

haber ensayado los das previos?

Se imagina llegar a festejar las bodas de plata

sin comunicacin y valores compartidos?

Se imagina la construccin de las Torres

Petronas sin horas de trabajo en equipo?

Si todas las respuestas fueron NO

Entonces:
Se imagina alcanzar los
objetivos de su Institucin
sin trabajo en equipo, sin
comunicacin, sin ensayos
previos, sin visiones
compartidas?

Qu es un Equipo?

Es un conjunto ilimitado de personas con

talentos y habilidades complementarias
directamente relacionadas entre si que
trabajan
para
conseguir
objetivos
determinados y comunes, con un alto
grado de compromiso, un conjunto de
metas de desempeo y un enfoque
acordado por lo cual se consideran
mutuamente responsables.

Cualquier Grupo no constituye un

Equipo
Grupos

Lder centrado en la tarea.

Responsabilidades
individuales.
Producto es individual.
Desempean determinados
roles.
Tienen un fin u objetivo
comn.
Se discute, se decide y se
delega.

Equipo

Liderazgo compartido.
Responsabilidades
compartidas e individuales.
Producto Colectivo.
Destrezas
complementarias.
Compromiso con una
misma meta.
Se discute, se decide y se
trabaja conjuntamente.

SE BUSCA

Grupo de Trabajo

Trabajo en Equipo

En un Equipo

Si soy el Lder:

Le he dado pautas y objetivos claros?

Evalo objetivamente a los miembros?
Qu tan alcanzables son las metas que propuse
en el tiempo que plantee?
Conozco claramente las capacidades y
debilidades de mi gente?
Distribu bien los roles?
Existe un plan a corto y largo plazo?

En un Equipo

Si soy parte del Equipo:

Me siento en igualdad de condiciones para hablar?

Creo que puedo aportar algo o mi funcin no es clara o
restingue mis pontecialidades?
Veo alguna ventaja al trabajo en equipo o es mas un
estorbo?
Coincido con las metas y reglas establecidas o pienso
que son desacertadas y las cumplo simplemente por
obligacin?
Creo en lo meritos del lder o me parece un inepto,
ineficaz o autoritario?

Rol del Lder

Caractersticas:

Contagia de energa y fuerza para enfrentar los

desafos.
Promueve la retroalimentacin.
Promueve y ejecuta acciones.
Mantiene las metas y mantiene el propsito.
Promueve le compromiso.
Crea oportunidades.
Desarrolla habilidades.

Rol del Lder

Estilos:

Democrtico, facilita la tarea promoviendo la

interaccin.
Autocrtico, dirige autoritariamente.
Demaggico, aparenta ser democrtico cuando
en realidad es autocrtico.
Laissez-faire, delega pasivamente al grupo el
proceso del quehacer grupal.

Distintos tipos de roles

Informante.
Opinante.
Conciliador.
Estimulador.
Agresor.
Obstructor.
Marginal.
Coordinador.
Critico Evaluador.
Observador.

Dinamizador.
Registrador.
Inquiridor de informacin.
Inquiridor de opiniones.
Tcnico de procedimientos.
Transigente.
Legislador.
Seguidor.

Porque trabajar en equipo?

se renen experiencias y habilidades

que superan la individual.
se verifica cruzamiento de funciones
aumenta la creatividad
mejora la aptitud para adaptarse al
cambio
es mas estimulante.

Porque trabajar en equipo?

Desde la ptica individual
Seguridad.
Autoestima.
Beneficios mutuos.
Sociabilidad.

Mayor productividad

Desde la ptica
organizacional
Se complementan
habilidades.
Sinergia.
Compromiso y
desarrollo.
Mayor comunicacin.
Se da mayor flexibilidad.
Es mas econmico.
La creatividad.
Mejores resultados

Repercusin del Desempeo

Fases del Equipo

Equipo
Verdadero
Equipo de
Alto
Rendimiento
Grupo de
Trabajo

Equipo
Potencial

Pseudo equipo
Efectividad del Equipo

Etapas en el Desarrollo de un
Equipo

Formacin e
Integracin

Optimismo.
Buena Disposicin.
Motivacin.
Entusiasmo.

Etapas en el Desarrollo de un
Equipo

Conflicto

Primeras dificultades.
Tensiones y Roces.
Aparecen las
diferencias de carcter
y personalidad.

Etapas en el Desarrollo de un
Equipo

Madurez

Superan dificultades.
Se observan avances.
Mayor claridad en los
roles.
Se desarrollan
habilidades.

Etapas en el Desarrollo de un
Equipo

Equipo de Alto
Rendimiento

Equipo acoplado.
Han aprendido a
trabajar juntos.

Factores que hacen un Equipo

Exitoso
Tiempo

Misin y
Visin

Toma de
Decisiones

Practica

Objetivos
Claros

Seguimiento
Comunicacin

Compromiso

Entusiasmo

Liderazgo
Roles

Porque fallan los Equipos

Objetivos no
compartidos.
Metas no claras.
Falta de planificacin.
Falta de soporte de los
directivos.
Liderazgo no efectivo.
Problemas de
comunicacin.

Porque fallan los Equipos

Limitarse a ver sus

diferencias e
individualidades.
Intereses y motivacin
diferentes.
Marcada diferencia de
valores.
Falta de tiempo.
Falta de entrenamiento.

Como aprendemos a trabajar en

equipo

Se basa en la
vivencia como la
fuente por esencia
del aprendizaje e
internalizacin de los
conceptos y valores
que
se
quieren
trasmitir.

Como aprendemos a trabajar en

equipo

Experiencia
Vivencial

Aplicacin de
Conceptos en
nuevas situaciones

Observacin
y anlisis

Formacin de
Conceptos

Taller Vivencial

La formacin de un equipo
no se da por arte de magia,
es una actitud continua
que mejora con la practica
donde
son
necesarias:
Herramientas, metodologa,
objetivos y estrategia.

Taller Vivencial

Es una metodologa de aprendizaje basada

en observar, pensar, hacer y sentir.

Esta comprobado cientficamente que

aprendemos el 20% de lo que escuchamos,
el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que
hacemos.

Aprendizaje Vivencial

Busca que los participantes desarrollen las

siguientes competencias:
Potenciar el trabajo en equipo, para lograr que
los miembros de un grupo cooperen y se
complementen.
Motivacin para enfrentar a los compromisos
diarios y afrontarlos de manera positiva.
Fomentar la comunicacin entre el personal.

Aprendizaje Vivencial

Aumentar la resistencia al Estrs.

Desarrollar el liderazgo hacia el grupo.
Potenciar y desarrollar la toma de decisiones.
Mejorar la reaccin ante cualquier situacin
de presin en el trabajo.
Aumentar la confianza en los compaeros.

Analogas
Equipo de trabajo

Grupo de trabajo

El vuelo de los gansos

El trabajo en equipo no
es una moda es un
modo

Gracias

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vbazant@gmail.com