Universidad Fermn Toro

Departamento de Formacin General Escuela de Administracin y Relaciones

Industriales Cabudare- Edo Lara

Sistema social

Mara delgado
C.I 25748134
Enero de 2015.

Un sistema social consiste en una pluralidad de actores individuales que

interactan entre s en una situacin que tienen, al menos, un aspecto fsico o de
medio ambiente, actores motivados por una tendencia a obtener un optim de
gratificacin.
La situacin consiste en objetos de orientacin. La orientacin de un autor se
diversifica frente a los diferentes objetos. Hay tres clases de objeto:
Sociales: son los otros actores sociales tomados como objeto de orientacin
(alter), o el actor que se toma a s mismo como punto de referencia (ego), o una
colectividad. (Tres formas de orientarse).
Fsicos: son entidades empricas que ni interactan con el ego, ni responden al
ego; son medios y condiciones de la accin del ego.
Culturales: son elementos simblicos expresivos o pautas de valor, en la media
que sea considerado por el ego como objetos de la situacin y no se encuentren
internalizados como elementos constitutivos de la estructura de la personalidad del
ego.
La empresa como un sistema social
Esta es la concepcin ms reciente de empresa y surge en EUA al finalizar la II
Guerra Mundial. Va mucho ms all de las utilidades como razn de ser y del
inters casi exclusivo en la salud y en la seguridad de la gente.

La empresa se convierte, as, en un sistema social; es decir, en "un

sistema con propsitos propios, que est hecho de partes con propsitos
propios y que forma parte de sistemas ms grandes que tambin tienen
propsitos propios; estos sistemas de mayor tamao incluyen otros
sistemas que tienen propsitos propios", como pudieran ser otras empresas,
universidades, centros de investigacin cientfica y tecnolgica, gobiernos
de distintos alcances, etc.

En consecuencia, el propsito fundamental de las empresas vistas como

sistemas sociales es el desarrollo, ms que el crecimiento. Este ltimo ser,
en todo caso, consecuencia del primero. Las utilidades para los accionistas
son un propsito legtimo que se debe buscar satisfacer, pero ya no
constituyen el propsito predominante o nico.
La funcin social de estas empresas es producir y distribuir riqueza,
generando cada vez ms empleos, cada vez ms productivos. Esto implica,
necesariamente, un compromiso permanente con el mejoramiento de la
calidad, con lo que se logran los efectos exponenciales de la famosa
Reaccin en Cadena de Deming, que ste escribi en el pizarrn de todas
sus reuniones con la Alta Gerencia japonesa a partir del verano de 1950:

Anlisis funcional
Para desarrollar este punto es necesario partir de conocer los postulados del
anlisis funcional que presentaron los funcionalistas y que se basa en tres
postulados generales, ellos son la unidad funcional de la sociedad, el funcionalismo
universal y la indispensabilidad. Merton asume estos postulados del anlisis
funcional pero a la vez incorpora nuevos elementos que lo enriquecen y lo acercan a
la realidad que es el elemento a ser analizado.
Vayamos punto por punto viendo que nos propone Merton para completar el
anlisis funcional, llamado por algunos autores Estructural-Funcionalista (Melanesi,
1971).

El primer postulado del anlisis funcional es el de la UNIDAD FUNCIONAL, este es

entendido de la siguiente forma, donde cada elemento cultural es funcional para el
sistema social y cultural. Merton por su parte nos dice que la unidad funcional es una
variable emprica y por tanto comprobable empricamente, sin embargo, considera
una exageracin considerar que se tiene un grado tan alto de cohesin en la
sociedad como para que esto sea tan "maravilloso".
El segundo postulado del anlisis funcional es el de la funcionalidad universal que
nos dice que "...todas las formas sociales o culturales estandarizadas tienen
funciones positivas."[1] Para Merton este punto tal cual esta formulado, sin llegar a
descalificarlo como tal, no aporta lo suficiente para concebir un anlisis real de la
sociedad o la cultura
Accin social
Para llegar a comprender la accin social, Weber la divide segn cuatro tipos:
a) de finalidad racional o accin instrumental (Zweckrationalitt), cuyo
modelo es la accin econmica y en la que el actor social busca la
eficacia de los medios respecto de los fines;
b) de valoracin racional (Wertrationalitt), en la que la decisin sobre
los fines se somete a una valoracin moral;
c) de accin afectiva, en la que la accin queda dominada por las
emociones y
d) de accin tradicional, en la que la accin se orienta por las
costumbres tradicionales.
Estos cuatro tipos de accin social se mezclan en la realidad social y
pueden no darse puros. Por otro lado, esta clasificacin permite
entender el conjunto de acciones sociales como dividido en dos grupos
mayores: las acciones racionales y las irracionales.
Referencias

http://www.estudiantesuba.com/sociologia/sociologia-sistematica/442el-sistema-social.html
http://uprotgs.blogspot.com/2008/01/la-empresa-como-un-sistemasocial.html
http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/page/view.php?id=271527