Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo, para poder impugnar la modificacin colectiva del horario de trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo de 05 das siguientes de la modificacin del horario,
podrn presentar el recurso correspondiente ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas,
acompaando documentacin que acredite la modificacin y una Declaracin Jurada suscrita por
la mayora de los trabajadores afectados, dicho documento debe permitir la individualizacin de
los trabajadores, a fin de poder corroborar que se cumple con el requisito de que dicha decisin
sea impugnada por ms del 50% de los trabajadores afectados.

Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los
trabajadores?
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.

Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos das la jornada
ordinaria sea mayor y en otros das menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada
ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, para lo cual puede
prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, dichas horas sern
consideradas como parte de la jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo.

Qu se entiende por jornada nocturna y a cunto asciende la remuneracin del trabajador en

dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con
una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en
jornada nocturna no podr percibir menos de S/.1,012.50. Cuando la jornada es cumplida en
horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno.

REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA

Cul es la finalidad del Registro de Control de Asistencia?
La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control permanente de las horas
laboradas por los trabajadores que se consignarn de manera personal.
Adems sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de trabajo, las
cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.
Referencia: Decreto Supremo No. 004720067TR, sobre el registro de control de asistencia y de
salida en el rgimen laboral de la actividad privada.
Quines estn obligados a tener un registro de control de asistencia?
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada tiene la obligacin de tener un
registro permanente de control de asistencia, en donde sus trabajadores de manera personal
registrarn el tiempo de labores.
La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al
personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las
empresas y entidades de intermediacin laboral, o de las empresas contratistas o Subcontratistas.

El empleador puede impedir que se registre la asistencia de los trabajadores?

No, slo podr impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de
trabajo despus del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Si se
permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia.
Toda disposicin que establezca un registro de salida previo a la conclusin de labores est
prohibida.