ROF

DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y

PROMOCION DEL EMPLEO
DEL GOBIERNO REGIONAL
HUANUCO

Hunuco, 2007

INTRODUCCION
La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional
Hunuco, con el fin de dar cumplimiento a las polticas y normatividad emitida a nivel
central, sectorial y regional y acorde con la dinmica de los cambios organizacionales, la
racionalizacin y simplificacin administrativa, que buscan satisfacer las demandas
sociales laborales; cumple con proponer el presente Reglamento de Organizacin y
Funciones ROF, como documento de gestin institucional que orientarn su actuacin
hacia el logro de las metas y objetivos propuestos. Su elaboracin tiene como marco
normativo la Ley N 27711 y la Resolucin Ministerial N 173-2002-TR; D.S.
018-2006-TR; Ley Orgnica y Reglamento de Organizacin y Funciones, de mbito
nacional, acorde con la Ley N 26922 Ley Marco de Descentralizacin, Ley 27867 Ley
de Gobiernos Regionales sobre organizacin
de Gobiernos Regionales y su
modificatoria Ley 27902 y Ordenanza Regional N 005-2003-CRH; sobre el
Reglamento de Organizacin y Funciones del Gobierno Regional Hunuco.
En su contenido, el presente Reglamento de Organizacin y Funciones- ROF, precisa la
naturaleza, finalidad, objetivos, niveles de coordinacin, funciones generales y
estructura orgnica de la Institucin, con mbito y jurisdiccin regional; as mismo,
establece la interrelacin entre sus rganos, regulando sus funciones y atribuciones. Se
establecen adems las relaciones Interinstitucionales.
Los trabajadores de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del
Gobierno Regional de Hunuco, estn sujetos al rgimen laboral de la actividad pblica
Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N 005-90-PCM, as como tambin a lo Dispuesto por el Decreto Legislativo N 910,
Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador; Ley N 28806 Ley
General de Inspeccin del Trabajo. Los Supervisores Inspectores, Inspectores del
Trabajo, Inspectores Auxiliares, Conciliadores, Defensor Laboral de Oficio, Consultor y
Liquidador se rigen por lo normado en el Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento
del Empleo.
La modificacin y/o actualizacin del presente Documento se efectuar en concordancia
con los cambios establecidos en el Reglamento de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, o por norma expresa de los entes
centrales.

Pg. 2

INDICE
TITULOS Y
CAPITULOS
.
TITULO I
Captulo I
Capitulo II
Capitulo III
Captulo IV
TITULO II
Captulo I
Capitulo II
Captulo III

Captulo IV
TITULO III
Captulo I
TITULO IV
Captulo I
Captulo II

CONCEPTO

PGINA

Introduccin
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
De la Naturaleza Jurdica y Dependencia
De la Jurisdiccin
De las Funciones Generales
De la Base Legal
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA
01 De los rganos de Direccin
01.1 De la Direccin Regional
05 Del rganos de Asesoramiento y Apoyo
05.1 De la Oficina Tcnica Administrativa OTA
06 De los rganos de Lnea
06.1 De la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos
06.2 De la Direccin de Inspeccin del Trabajo
06.3 De la Direccin de Proteccin del Menor, Seguridad y Salud

en el Trabajo.
06.4 De la Direccin de Promocin del Empleo, Formacin
Profesional y de la Micro y Pequea Empresa
07
De los rganos Desconcentrados
07.1 Zona de Trabajo y Promocin del Empleo Leoncio Prado.
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
De las Relaciones Interinstitucionales
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
Disposiciones Complementarias
Disposiciones Finales
Organigrama Estructural.

02
04
04
04
04
06
07
07
08
10
10
11
12
13
15
15
18
18
19
19
19
19
20
21

Pg. 3

TITULO I
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO I
DE LA NATURALEZA, JURIDICA Y DEPENDENCIA
ARTICULO 1.- La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de la
Regin Hunuco, es un Organismos Desconcentrado basada en la Ley
N 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y
sus modificatorias, Ley N 27783 Ley de Bases de la
Descentralizacin y Ley N 27867 Ley Orgnica de los Gobiernos
Regionales y su Modificatoria la Ley N 27902.
ARTICULO 2.- La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de la
Regin Hunuco depende tcnica y normativa del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo y administrativa, presupuestal y
funcional del Gobierno Regional Hunuco, a travs de la Gerencia
Regional de Desarrollo Social.

CAPITULO II
DE LA JURISDICCION
ARTICULO 3.- La Jurisdiccin de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del
Empleo de la Regin Hunuco, comprende el mbito territorial de la
Regin Hunuco.

CAPITULO III
DE LAS FUNCIONES GENERALES
ARTICULO 4.- La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del
Gobierno Regional Hunuco, tiene las siguientes funciones generales:
a)

Dirigir, ejecutar, coordinar, evaluar, controlar y supervisar la

poltica socio-laboral del sector Trabajo y Promocin del Empleo
y Fomento de la Micro y Pequea Empresa, en funcin de la
poltica general de gobierno, los planes de desarrollo y en estrecha
coordinacin con los Organismos vinculados a nivel Regional.

b) Conducir y ejecutar la poltica Socio Laboral y de fomento de las

Micro y Pequeas Empresas en el mbito de la regin, con nfasis
en la prevencin y la promocin laboral, teniendo como
instrumentos principales la concertacin, el dilogo y la
comunicacin con las organizaciones representativas de los
Pg. 4

trabajadores empleadores; siguiendo los procedimientos de

supervisin, control e inspeccin del trabajo establecido en la
normatividad vigente y promoviendo los servicios de Defensa
Legal Gratuita y Asesora al Trabajador, impulsando las
relaciones laborales justas.
c) Conducir y ejecutar la poltica nacional de promocin del empleo,
formacin profesional y fomento de la Micro y Pequea Empresa
en el marco de las competencias funcionales que le son asignadas;
incluyendo la ejecucin de programas y proyectos con nfasis en
los grupos vulnerables de la poblacin.
d) Ejecutar acciones destinadas a difundir y dar cumplimiento a la
normatividad del Sector Trabajo y Promocin del Empleo y
Fomento de la Micro y Pequea Empresa; asimismo, sobre la
situacin del mercado laboral y su vinculacin con otros mercados
para satisfacer las necesidades de los usuarios y pblico en
general.
e) Promover en el mbito regional la conformacin o el
fortalecimiento de instancias de coordinacin y concertacin
como las Mesas, Comits o Consejos que involucren a las
instituciones pblicas y privadas vinculadas con el desarrollo
departamental en materia de empleo, formacin profesional y
micro y pequea empresa.
f) Coordinar y concertar la ejecucin de planes regionales y locales
en materia Socio laboral, con nfasis en la Promocin del
Empleo, Formacin Profesional y fomento de la Micro y Pequea
Empresa.
g) Conducir y ejecutar las acciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo, bienestar y seguridad social, concertando con
instituciones pblicas y privadas, as como con organizaciones
representativas afines. Hacer cumplir las normas de prevencin y
proteccin contra riesgos ocupacionales que aseguren la salud
integral de los trabajadores en aras del mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo.
h) Conocer y resolver en la instancia que corresponda los recursos
que se presenten con sujecin a lo determinado a los
procedimientos administrativos vigentes.
i) Proponer convenios y alianzas estratgicas con instituciones
pblicas y privadas en materia de Empleo, Formacin Profesional
y Fomento de la Micro y Pequea Empresa, que tengan como
objeto el cumplimiento de las funciones de la Direccin Regional.
j) Producir informacin mediante la ejecucin de encuestas y otros
instrumentos estadsticos, en relacin a la oferta laboral y la
demanda de mano de obra, incluyendo el entorno econmicofinanciero de las empresas.

Pg. 5

k) Supervisar los sistemas de intermediacin laboral pblicos y

privados y su articulacin con el sistema de formacin
profesional. Coordinar los programas de orientacin laboral y
ocupacional que brindan las entidades pblicas y privadas.
l) Coordinar la oferta de Formacin Profesional a fin de que
responda a las necesidades del sector empresarial y del mercado
de trabajo. Sistematizar las experiencias de los programas de
empleo y formacin profesional que se ejecutan en el mbito
regional y local.
m) Fomentar la Formacin Profesional del recurso humano en las
empresas como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos y
la productividad.
n) Coordinar con los rganos de Lnea de mbito nacional del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para el adecuado
cumplimiento de sus funciones; as como con los Organismos del
Sector Pblico y Privado cuando corresponda.
o) Sistematizar el funcionamiento de los registros administrativos a
su cargo.
p) Dirigir, coordinar, evaluar y supervisar el cumplimiento de las
funciones asignadas a sus rganos en el mbito de su competencia
funcional.
q) Cumplir con otras funciones asignadas por norma expresa y
encargadas en el marco de sus funciones.

CAPITULO IV
DE LA BASE LEGAL
ARTICULO 5.-

Las siguientes estn establecidas en relacin a las funciones de la

entidad:
a) Ley N 27711 Ley del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
b)

Ley N 27783 Ley de Bases de la Descentralizacin.

c)

Ley N 27867 Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales y su

modificatoria la Ley N27902.

d)

Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro

y Pequea Empresa.

e)

Decreto Supremo N 043-2006-PCM- aprueba los

lineamientos para elaboracin y aprobacin del Reglamento
de Organizacin de Funciones por parte de las entidades de la
administracin publica.

Pg. 6

f)

Ley N 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo.

g)

D.S. 018-2006-TR, que aprueba modificaciones al

Reglamento de Organizacin de Funciones del Ministerio de
Trabajo Promocin y Empleo.

TITULO II
DE LA ESTRUCTURA ORGANICA
ARTICULO 6.-

La Estructura Orgnica Bsica de la Direccin Regional de

Trabajo y Promocin del Empleo de la Regin Hunuco, es la
siguiente:
ORGANOS DE DIRECCION
Direccin Regional.
ORGANOS DE ASESORAMIENTO Y APOYO
Oficina Tcnica Administrativa.
ORGANOS DE LINEA
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos.
Direccin de Inspeccin del Trabajo
Direccin de Proteccin al Menor y Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Direccin de Promocin del Empleo, Formacin Profesional y la
Micro y Pequea Empresa

ORGANISMOS DESCONCENTRADOS
Zona de Trabajo y Promocin del Empleo de Leoncio Prado.

CAPITULO I
DEL ORGANO DE DIRECCION
ARTICULO 7.-

El rgano de Direccin, es el de mayor nivel jerrquico de la

Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de la
Regin Hunuco, encargada, dentro de su mbito territorial de
actuar en representacin y por delegacin del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo. Desarrolla las directivas y
lineamientos tcnicos establecidos por la Alta Direccin y los
rganos de Lnea del Ministerio, en concordancia con la poltica
de Estado y con los planes sectoriales y regionales en materia de
Pg. 7

trabajo, inspeccin del trabajo, promocin del empleo y la micro

empresa; est constituida por:

La Direccin Regional
DE LA DIRECCIN REGIONAL

ARTICULO 8.-

Son funciones especficas de la Direccin Regional:

a)

b)
c)

d)

e)

f)

g)

h)

i)

Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y

administrar las polticas en materia de trabajo, promocin
del empleo y fomento de la pequea y micro empresa, con
la poltica general del gobierno y los planes sectoriales.
Incorporar la promocin del empleo productivo en los
planes de desarrollo regional concertados.
Formular y ejecutar los planes de promocin de la pequea
y micro empresa, y apoyo a las iniciativas empresariales,
que incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas
unidades econmicas.
Promover el dilogo y la concertacin con las
organizaciones representativas de los trabajadores,
empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en
materia de trabajo, promocin del empleo, formacin
profesional y fomento de la micro y pequea empresa.
Promover mecanismos de prevencin y solucin de
conflictos laborales, difusin de la normatividad, defensa
legal y asesora gratuita del trabajador.
Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisin,
control e inspeccin de las normas de trabajo, promocin
del empleo y fomento de la pequea y micro empresa,
aplicando las sanciones que correspondan de acuerdo a ley
en el mbito de su competencia.
Promover e incentivar el desarrollo y formalizacin de
pequeas y microempresas con criterios de flexibilidad y
simplificacin, la instalacin de empresas en la regin y la
iniciativa privada en actividades y servicios regionales.
Conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo y bienestar social, concertando con
entidades pblicas y privadas, as como con organizaciones
representativas de la regin. Del mismo modo, hacer
cumplir las normas de prevencin y de proteccin contra
riesgos ocupacionales.
Dirigir y ejecutar en el mbito regional la poltica nacional
de promocin del empleo, capacitacin y formacin
profesional, promoviendo la normalizacin y certificacin
de competencias laborales.

Pg. 8

j)

k)
l)

m)

n)

o)

p)

q)
r)

ARTICULO 9.-

Elaborar y difundir informacin en materia de trabajo,

promocin del empleo y fomento de la micro y pequea
empresa.
Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al
empleo.
Fomentar la formacin profesional de los recursos humanos
de las empresas de la regin como un mecanismo de
mejoramiento de los ingresos, la productividad y
competitividad a travs de actividades de capacitacin,
provisin de informacin y transferencia tecnolgica.
Coordinar la oferta de formacin profesional y los
programas de orientacin laboral y ocupacional que brindan
las entidades pblicas y privadas; asimismo, supervisar los
sistemas de intermediacin laboral en la regin y su
articulacin con el sistema de formacin profesional.
Conducir y ejecutar en la regin la poltica de fomento de la
pequea y micro empresa, en el marco de la poltica
nacional.
Promover la provisin de servicios financieros y de
desarrollo empresarial a la pequea y micro empresas, por
parte del sector privado.
Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los
procedimientos administrativos que tratan sobre materias de
trabajo, promocin del empleo y fomento de la pequea y
micro empresa.
Llevar los registros administrativos en el mbito de su
competencia, en aplicacin de la normatividad vigente.
Simplificar los trmites y procedimientos administrativos
aplicables a la constitucin de empresas en su jurisdiccin.

La Direccin Regional tiene autoridad jerrquica administrativa

sobre las unidades orgnicas siguientes:
a) Oficina Tcnica Administrativa.
b) Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos
c) Direccin de Inspeccin del Trabajo
d)

Direccin de Proteccin al Menor y Seguridad y Salud en el

Trabajo

e) Direccin de Promocin del Empleo, Formacin Profesional y

de la Micro y Pequea Empresa.
f) Zona de Trabajo y Promocin del Empleo de Leoncio Prado

Pg. 9

CAPITULO II
DEL ORGANO DE ASESORAMIENTO Y APOYO
DE LA OFICINA TECNICA ADMINISTRATIVA
ARTICULO 10.-

La Oficina Tcnica Administrativa tiene como responsabilidad

realizar las actividades inherentes a los Sistemas Administrativos
y ejecucin de cobranza coactiva por infracciones laborales,
depende jerrquica y administrativamente de la Direccin
Regional, su es sigla es OTA.

ARTICULO 11.-

Oficina Tcnica Administrativa OTA

La Oficina Tcnica Administrativa tiene las funciones y

atribuciones siguientes:
a) Programar, organizar, dirigir y controlar los procesos tcnicos
relacionados con la planificacin, presupuesto, contabilidad,
tesorera, personal, abastecimientos y lo relacionado al control
patrimonial.
b) Controlar, evaluar e informar sobre los procedimientos
administrativos relacionados con los sistemas de personal,
presupuesto, contabilidad, tesorera, abastecimientos y el
patrimonio institucional. Segn sea necesario coordina con los
rganos de la Sede Central del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo.
c) Elaborar en coordinacin con los responsables de las
Unidades y rganos de la Direccin Regional el Presupuesto
Institucional y elevar a la Direccin Regional para su
aprobacin y tramite, en coordinacin con la Oficina de
Presupuesto de la Regin.
d) Coordinar, elaborar, gestionar y difundir los documentos de
gestin institucional (Cuadro de Asignacin de personal CAP, Reglamento de Organizacin y Funciones - ROF,
Manual de Organizacin y Funciones - MOF, Manual de
Procedimientos y similares).
e) Llevar el control de la ejecucin presupuestaria y realizar la
evaluacin del presupuesto Institucional, informando
oportunamente conforme a la normatividad vigente.
f) Elaborar y proponer el Plan Anual de Adquisiciones a la
Direccin Regional y los dems documentos de gestin
logstica necesarios.

Pg. 10

g) Gestionar la provisin de los recursos financieros y logsticos

en apoyo a las diferentes unidades orgnicas de la Institucin,
para el mejor cumplimiento de sus funciones.
h) Dar cumplimiento a la legislacin, normas y procedimientos
de los Sistemas Administrativos de su competencia, as como
supervisar las acciones relativas al control patrimonial,
fiscalizacin y control previo, multas y cobranzas coactivas.
i) Organizar y actualizar peridicamente el inventario
patrimonial de la Institucin, de conformidad con los
dispositivos legales vigentes.
j) Elaborar los informes sobre las actividades realizadas, con
relacin a los diferentes sistemas administrativos que son de
su competencia.
k) Adoptar las medidas necesarias a fin de supervisar y controlar
los procedimientos de ejecucin coactiva.
l) Solicitar informacin a los responsables de la ejecucin
coactiva, cuando lo requiera la Direccin Regional y para
fines de supervisin y control.
m) Realizar estudios y proyectos de investigacin en el rea de su
competencia.
n) Proponer a la Direccin Regional actividades de capacitacin
permanente del personal a su cargo, con la finalidad de
actualizar y optimizar el servicio que se brinda a las distintas
oficinas.
o)

Cumplir otras funciones que le asigne la Direccin Regional.

CAPITULO III
DE LOS ORGANOS DE LINEA
ARTICULO 12.-

Los rganos de Lnea de la Direccin Regional de Trabajo y

Promocin del Empleo Hunuco, son los encargados de ejecutar
la poltica laboral de prevencin y promocin socio laboral, en
materia de relaciones de trabajo, inspeccin, seguridad y salud en
el trabajo, del trabajo de los discapacitados, remuneraciones, de
promocin del empleo, formacin profesional, bienestar y
seguridad social, de conformidad con las normatividad vigente.

Pg. 11

Est constituido por:

-

Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos

Direccin de Inspeccin del Trabajo.

Direccin de Proteccin al Menor y Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional

y de la Micro y Pequea Empresa.

DE LA DIRECCION DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS

ARTICULO 13.-

La Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos, es

responsable de ejecutar la poltica de prevencin y solucin de
conflictos laborales, en materia de relaciones individuales y
colectivas de trabajo, remuneraciones; promueve el dilogo, la
conciliacin, la mediacin y el arbitraje entre las partes en
conflicto; su sigla es DPSC.

ARTICULO 14.-

La Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos tiene las

funciones y atribuciones siguientes:
a) Proponer el Plan Anual de Actividades de la Direccin a su
cargo.
b) Ejecutar, coordinar y supervisar la poltica socio laboral
orientada al empleo, con proteccin social, especialmente en
los sectores con mayores dificultades de acceso al mercado de
trabajo, como son los discapacitados, menores y las mujeres
de escasos recursos.
c) Supervisar el cumplimiento de las disposiciones laborales
vinculadas a las personas con discapacidad en las entidades y
empresas del Estado.
d) Dirigir, ejecutar y evaluar las acciones relacionadas a los
procedimientos que son de su competencia, en estricta
aplicacin
de
la
normatividad
vigente.
Cumple
escrupulosamente lo dispuesto en el Texto nico de
Procedimientos Administrativos TUPA sectorial.
e) Emitir resoluciones en primera instancia, autos y
pronunciamientos en los procedimientos que se tramitan en
las Subdirecciones a su cargo y concordantes a las normas
vigentes, as como para formalizar actos administrativos.
Pg. 12

f) Absuelve los recursos de impugnacin de acuerdo a

normatividad vigente.
g) Emitir pronunciamientos e informes sobre incidencias que se
susciten en los procedimientos suscitados en las
Subdirecciones del rea de su competencia.
h) Proponer a la Direccin Regional, proyectos de directivas y
procedimientos para la mejor aplicacin de las normas legales
en materia de trabajo.
i) Asesorar a la Direccin Regional en lo referente a su
competencia emitiendo opinin tcnica especializada.
j) Proponer a la Direccin Regional actividades de capacitacin
permanente para el personal a su cargo, con la finalidad de
actualizar y optimizar el servicio que se preste al pblico
usuario.
k)

Participar y representar a la Direccin Regional, en reuniones

y eventos que esta asigne y convoque expresamente.

l)

Cumplir otras funciones que se le asigne.

DE LA DIRECCIN DE INSPECCIN DEL TRABAJO

ARTCULO 15.-

La Direccin de Inspeccin del Trabajo, es un rgano de lnea del

tercer nivel organizacional, depende jerrquicamente de la
Direccin Regional, responsable de velar por el cumplimiento de
las disposiciones legales y convencionales en materia laboral, de
promocin y formacin para el trabajo, con la finalidad de
prevenir y solucionar los conflictos laborales entre trabajadores y
empleadores, su sigla es DIT.
Son Funciones de la Direccin de Inspeccin del Trabajo:
a)

Dirigir, planificar, proponer, ejercer, controlar, supervisar,

evaluar la poltica regional en materia de Inspeccin del
Trabajo, en coordinacin con el Gobierno Regional,
Gobiernos Locales y otras entidades.

b)

Proponer normas legales y tcnicas sobre el mbito de accin

del sistema de inspeccin del trabajo, y supervisar su
cumplimiento.

c)

Ejecutar los procedimientos de inspeccin del trabajo, que

posibiliten la adecuada verificacin del cumplimiento de la
normatividad socio-laboral vigente.
Pg. 13

d)

Aplicar la poltica de inspecciones, as como los indicadores

de medicin y sus resultados, con especial nfasis en los
derechos fundamentales de los trabajadores.

e)

Disponer, excepcionalmente, la realizacin de actuaciones de

inspeccin contando con inspectores adicionales autorizados,
a efectos de llevar a cabo la labor de inspeccin en la regin,
de conformidad con la Ley N 28806.

f)

Proponer e implementar mecanismos de informacin y

orientacin a empresas y trabajadores a fin de promover el
cumplimiento de la normatividad laboral, especialmente en el
sector de las Micro y Pequeas Empresas; as como en las de
economa no estructurada.

Establecer y ejecutar los mecanismos de acopio, suministro y

procesamiento de la informacin sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, debiendo remitir el reporte
gerencial respectivo a la Alta Direccin del MTPE y de los
Gobiernos Regionales.
h) Emitir los informes solicitados por los rganos judiciales
competentes, en el mbito de su competencia.
g)

i)

Asesorar a la Direccin Regional y dems rganos que la

conforman, en asuntos materia de su competencia, y emitir
opinin tcnica especializada.

j)

Orientar e implementar la elaboracin de la informacin

cuantitativa, informes tcnicos y memoriales sobre el Sistema
de Inspeccin del Trabajo, en cumplimiento a los Convenios
y Recomendaciones de la Organizacin Internacional del
Trabajo.

k)

Disear programas y propuestas de capacitacin dirigidos a

los dirigentes de las organizaciones empresariales y
sindicales, as como proponer alianzas estratgicas con el
sector educacin para su difusin en los centros educativos y
de enseanza superior tcnica y universitaria.

l)

Conocer y resolver en la instancia regional los procedimientos

administrativos vinculados con la inspeccin del trabajo, en
los que por norma especial se disponga.

m)

Cumplir otras funciones que se le asigne.

Pg. 14

DE LA DIRECCIN DE PROTECCIN AL MENOR Y SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
ARTCULO 16.-

La Direccin de Proteccin al menor y Seguridad y Salud en el

Trabajo, es un rgano de lnea del tercer nivel organizacional,
depende jerrquicamente de la Direccin Regional, responsable
de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
convencionales, con la finalidad de proteger el trabajo del menor
y el control y revisin del trabajo de alto riesgo su sigla es
DPMSST.
Las funciones de la Direccin de Proteccin al Menor y
Seguridad y Salud en el Trabajo son las siguientes:
a)
b)
c)

d)

e)

f)

g)

h)

Participar en las comisiones o entidades que se dedique a los

esfuerzos de proteger a los menores.
Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las actividades
tcnicas administrativas del personal a su cargo.
Tramitar todos los procedimientos inspectivos que se originen
en los temas de proteccin al menor, seguridad y salud en el
trabajo.
Efectuar la autorizacin de los libros de registros de calderos,
aprobacin de reglamentos internos de higiene y seguridad
industrial, autorizacin de los libros de comit de seguridad e
higiene industrial, registro de accidentes de trabajo, as como
de cualquier otro registro que se cree sobre la materia.
Tramitar y otorgar autorizaciones de trabajo para adolescentes
para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relacin de
dependencia, de conformidad con el Cdigo de los Nios y
Adolescentes.
Elaboracin de campaas sobre la materia, coordinacin y
promocin de la proteccin de los derechos de los menores,
participacin en las diversas comisiones y campaas que
corresponden al sector, as como otras tareas derivadas de
dicha funcin.
Dirigir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas
relativas al trabajo del adolescente a travs de un plan de
inspecciones, en coordinacin con las dems reas de la
Direccin, as como de velar por su aplicacin y ejecucin.
Cumplir otras funciones que se le asigne la Direccin
Regional.

DE LA DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO, FORMACIN

PROFESIONAL Y DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA
ARTCULO 17.-

La Direccin de Promocin del Empleo, Formacin Profesional y

de la Micro y Pequea Empresa, es un rgano de lnea de tercer
Pg. 15

nivel organizacional, depende jerrquica y administrativamente

de la Direccin Regional, responsable de ejecutar las acciones de
poltica sectorial, en materia de
promocin del empleo,
capacitacin y formacin profesional y lo relacionado a la
promocin del desarrollo, el sistema de colocaciones, responsable
de ejecutar acciones de asesoramiento, conformacin, monitoreo y
formalizacin de MYPES en el mbito regional, promocin y
desarrollo de acciones de difusin, capacitacin supervisin del
desarrollo formal de las Asociaciones de Micro y pequeos
empresarios, su sigla es DPEFPYMYPES.
ARTCULO 18.-

La Direccin de Promocin del Empleo, Formacin Profesional y

de la Micro y Pequea Empresa, tiene las siguientes funciones:
a) Dirigir, disear, proponer supervisar, evaluar y ejecutar, las
acciones, programas y proyectos de promocin del empleo,
formacin profesional, promocin de la Micro y Pequea
Empresa en el mbito regional, segn las directivas
establecidas por las Direcciones Nacionales en el marco de las
competencias funcionales que le son asignadas.
b) Fomentar, ejecutar, supervisar y evaluar la poltica socio
laboral, orientada al empleo con proteccin social
especialmente en los sectores con mayores dificultades de
acceso al mercado de trabajo, como son los discapacitados,
menores y las mujeres de escasos recursos y la promocin del
desarrollo y formalizacin de la Micro Y Pequea Empresa y
de los nuevos emprendimientos, en coordinacin con
instituciones pblicas y privadas.
c) Promover y supervisar la poltica de Empleo Formacin
Profesional, capacitacin para el Trabajo y reconversin
laboral garantizando la igualdad de oportunidades y el
desarrollo empresarial con responsabilidad social y
condiciones laborales adecuadas en las Micro y Pequea
Empresa.
d) Hacer cumplir las normas generales y reglamentarias,
procedimientos y directivas tcnicas en materia de empleo,
formacin profesional.
e) Controlar y supervisar la ejecucin de los programas de
empleo formacin profesional y el cumplimiento de la
normatividad legal y tcnica en el mbito de su competencia.
f) Proponer el perfeccionamiento de los instrumentos
normativos internos emitidos para la adecuada ejecucin de la
poltica y normatividad en materia de empleo, formacin
profesional.
Pg. 16

g) Promover en el mbito regional la conformacin o el

fortalecimiento de instancias de coordinacin y concertacin
como las Mesas, Comits o Consejos que involucren a las
instituciones pblicas y privadas vinculadas con el desarrollo
regional en materia de empleo, formacin profesional y la
asistencia tcnica y financiera a las MYPES, coordinando con
las instituciones regionales y organismos que las apoyen para
implementar acciones en el mbito de su competencia.
h) Proponer convenios y alianzas estratgicas con instituciones
pblicas y privadas en materia de empleo, formacin
profesional y micro y pequea empresa que tenga como objeto
el cumplimiento de las funciones de la Direccin Regional.
i) Producir informacin mediante la ejecucin de encuestas y
otros instrumentos estadsticos, en relacin a la oferta laboral
y la demanda de mano de obra, incluyendo el entorno
econmico-financiero de las empresas segn las directivas
establecidas por las Direcciones Nacionales del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
j) Promover, desarrollar y difundir estudios e investigaciones
sobre el mercado de trabajo regional y local y su vinculacin
con otros mercados.
k) Sistematizar las experiencias de los programas de empleo,
formacin profesional que se ejecutan en el mbito regional y
local.
l) Fomentar la formacin profesional del recurso humano en las
empresas como un mecanismo de mejoramiento de los
ingresos y la productividad en el mbito de su competencia.
m) Resolver los procedimientos administrativos
encuentren dentro del mbito de su competencia.

que

se

n) Llevar los registros administrativos correspondientes de

acuerdo al mbito de su competencia.
o) Conocer, coordinar y atender en la instancia regional, los
recursos que se presenten en los procedimientos
administrativos particulares cuya materia est dentro del
Sector correspondiente.
p) Promover el fortalecimiento de las capacidades regionales y
locales de promocin de las Micro Y Pequea Empresa y de
apoyo a los nuevos emprendimientos.

Pg. 17

q) Emitir opinin tcnica sobre propuestas tcnicas en el mbito

de su competencia.
r) Proponer proyectos de promocin a las Micro Y Pequeas
Empresas, brindar apoyo a nuevos emprendimientos,
impulsando adems los proyectos de iniciativa privada y
realizar el seguimiento de estos.
s) Promover la produccin, organizacin y difusin de
estadsticas y estudios sobre Micro Y Pequea Empresa y
otras materias en el mbito de su competencia.
t) Ejecutar acciones destinadas a difundir y dar cumplimiento a
la normatividad en materia de empleo, formacin profesional
y de la micro y pequea empresa.
u) Proponer planes regionales y locales en materia de la Micro y
Pequea Empresa (MYPES).
v) Mantener actualizados los registros administrativos en materia
de la Micro y Pequea Empresa (RENAMYPES).
w) Cumplir con otras funciones que le asigne la Direccin
Regional.

CAPITULO IV
DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS
ARTICULO 19.-

El rgano Desconcentrado de la Direccin Regional de Trabajo y

Promocin del Empleo de Hunuco, depende jerrquica y
administrativamente de la Direccin Regional; siendo responsable
de ejecutar, orientar, supervisar y evaluar las acciones que en
materia de Trabajo, Promocin del Empleo y de la Micro y
Pequea Empresa dentro del mbito de su competencia que se le
ha encomendado, de conformidad a la normatividad vigente.

ARTCULO 20.-

El rgano Desconcentrado de la Direccin Regional de Trabajo y

Promocin del Empleo -Hunuco, est constituido por:
-

Zona de Trabajo y Promocin del Empleo de Leoncio Prado.

Pg. 18

TITULO III
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
CAPITULO I
DE LAS RELACIONES INTERINSTITUCIONALES
ARTCULO 21.-

La Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de

Hunuco, mantiene relaciones con las siguientes instituciones:
a) Con el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
mantiene relacin tcnico normativa y segn otras leyes
especficas que se promulguen.
b) Con el Gobierno Regional -Hunuco, mantiene una relacin y
dependencia administrativa y presupuestal.
c) En el mbito Regional con las Instituciones y Organismos que
ejercen funcin jurisdiccional en la regin, pertenecientes al
Poder Judicial, Poder Ejecutivo, Universidades, Institutos
Superiores, Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, entre otros.
d) En el mbito nacional, con las Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo de otras Regiones, as como
los organismos nacionales centrales y organismos autnomos
del Estado.
e) Con las Entidades privadas, financieras y organismos sociales
econmicas y culturales.

TITULO IV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
CAPITULO I
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.-

La Oficina Tcnica Administrativa queda encargada de coordinar la

elaboracin y/o actualizacin de los instrumentos tcnicos normativos de
gestin Institucional (Cuadro para Asignacin de Personal - CAP,
Manual de Organizacin y Funciones MOF y similares).
Pg. 19

Segunda.-

Aprobado el presente Reglamento, se constituye en una norma, en

consecuencia, los actos administrativos y de administracin que se
desarrollen a nivel Institucional, necesaria y obligatoriamente debern ser
concordantes con el precitado instrumento tcnico normativo.

Tercera.-

El presente Reglamento describe y norma, bsicamente la organizacin y

funciones de los rganos estructurados y componentes de la Direccin
Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Gobierno Regional
Hunuco, hasta el tercer nivel organizacional.

Cuarta.-

El Organigrama Estructural de la Direccin Regional de Trabajo y

Promocin del Empleo Regin Hunuco que figura como anexo, forma
parte del presente Reglamento de Organizacin y Funciones- ROF.

CAPITULO II
DISPOSICIONES FINALES
Primera.-

Djese sin efecto la Resolucin Ejecutiva Regional N 575-2003GRH/PR y dems disposiciones que se opongan a la presente Resolucin.

Pg. 20

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
GOBIERNO REGIONAL HUANUCO
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO

GOBIERNO REGIONAL HUANUCO

DIRECCIN REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO

OFICINA TCNICA
ADMINISTRATIVA

DIRECCIN DE
PREVENCIN Y
SOLUCION DE
CONFLICTOS

DIRECCION DE
INSPECCIN DEL
TRABAJO

DIRECCION DE PROTECCION
AL MENOR Y SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

DIRECCION DE PROMOCION
DEL EMPLEO Y FORMACION
PROFESIONAL Y DE LA
MICRO Y PEQUEA EMPRESA

OFICINA ZONAL DE TRABAJO Y

PROMOCIN DEL EMPLEO DE LEONCIO
PRADO

Pg. 21