LA

OBLIGACIN
DE
NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE.
La negociacin colectiva comprende todas las negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo de empleadores, una organizacin o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias
organizaciones
de
trabajadores,
por
otra,
con
el
fin
de:
1.Fijar
las
condiciones
de
trabajo;
2.Regular
las
relaciones
entre
empleadores
y
trabajadores;
3.- Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos
fines.
El empleador est obligado a negociar colectivamente con el sindicato que
represente a la mayora absoluta de los trabajadores interesados, sin contar a
los
trabajadores
de
confianza.
Las partes pueden negociar en presencia o en ausencia de un funcionario del
trabajo. Las negociaciones colectivas del sector pblico tienen lugar de acuerdo
con un procedimiento centralizador, de carcter reglamentario, en presencia de
un representante del Estado y bajo un control especial del Estado sobre el
costo de la eventual convencin, cuyos efectos econmicos en principio se
producen slo en el ejercicio fiscal siguiente al de la convencin. En cualquier
caso, una vez presentado el proyecto de convencin colectiva a las autoridades
del trabajo, los trabajadores interesados se consideran inamovibles durante las
negociacionesconciliatorias, por un perodo de 180 das, que puede ser
prorrogado por 90 ms. Para tener plena validez, la convencin colectiva debe
ser
depositada
en
la
Inspectora
del
Trabajo
competente.
La convencin colectiva es definida como un acuerdo entre sindicatos,
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, y empleadores o
sindicatos o asociaciones de empleadores, para establecer las condiciones para
la prestacin del servicio y los derechos y obligaciones de las partes. No est
prevista en principio la negociacin con grupos de trabajadores.
La convencin colectiva produce efectos erga omnes ("respecto de todos" o
"frente a todos"), salvo para los representantes del empleador a quienes
corresponda autorizar la celebracin de la convencin y participar en su
discusin.
Su
contenido
no
est
limitado
por
la
ley.
La convencin colectiva no puede establecer condiciones menos favorables a
las de los contratos de trabajo vigentes, pero puede modificar condiciones
existentes si es para consagrar beneficios que en conjunto sean ms favorables
para los trabajadores; se aplica an en departamentos o sucursales de la
empresa ubicados en localidades de jurisdicciones distintas; y el sindicato
firmante es responsable de su cumplimiento frente a los trabajadores y frente
al
empleador.
La convencin colectiva dura de dos a tres aos, pero puede prever la revisin
de ciertas clusulasen lapsos menores. De todos modos, una vez expirada la
vigencia de la convencin colectiva, sus estipulaciones econmicas, sociales y
sindicales que beneficien a los trabajadores continuarn en vigencia hasta la

celebracin de una nueva convencin que sustituya a la anterior.

La convencin colectiva puede ser negociada tambin para una rama de
actividad, con alcance local, regional o nacional. En este caso las discusiones
tienen lugar en una reunin normativa laboral, con la participacin de los
sectores ms representativos de la rama de actividad, segn una detallada
formalidad. La convencin resultante obliga a los empleadores y a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores convocados a la reunin, o
que se adhieran a la misma, salvo a quienes, habiendo asistido al menos al
50% de las sesiones hayan expresado su desacuerdo por escrito y se
abstengan de firmar la convencin. Vencido el trmino de la reunin, o de su
prrroga, sin que se hubiese llegado a un acuerdo, el asunto puede ser
sometido a arbitraje, a menos que haya la intencin de recurrir a la huelga. La
convencin, o el laudo arbitral que pueda ser dictado en su defecto, se aplican
a
todos
los
trabajadores
de
los
empleadores
interesados.
Asimismo, la convencin negociada para una rama de actividad, o el laudo
arbitral dictado en su defecto, pueden ser objetos de un decreto de extensin
que los declare obligatoriostambin para los dems empleadores y
trabajadores de la rama, o de adhesiones de empleadores y sindicatos.