TICA NO SERVIO PBLICO

NDICE
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal:

1. Resumo do Decreto N. 1.171 / 1994; e

2. Resumo do Decreto N. 6.029 / 2007.
3. Integra do Decreto N. 1.171 / 1994;
4. Integra do Decreto N. 6.029 / 2007.

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1.

CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR

PBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL
Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994.

Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo

Federal.

1.1.

DAS REGRAS E PRINCPIOS MORAIS

I-

A DIGNIDADE, o DECORO, o ZELO, a EFICCIA e a CONSCINCIA DOS

PRINCPIOS MORAIS so primados maiores que devem nortear o servidor
pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele;

II -

O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua

CONDUTA. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o
injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto

III -

A MORALIDADE da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e

o mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum.

IV -

A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se

integra na vida particular de cada servidor pblico.

V-

A publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e

moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum,
imputvel a quem a negar, salvo os casos de segurana nacional e outros em
processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei,

VI -

TODA PESSOA TEM DIREITO VERDADE. O servidor no pode omiti-la ou

false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica.

VII -

A CORTESIA, a BOA VONTADE, o cuidado e o tempo dedicados ao servio

pblico caracterizam o esforo pela disciplina.

VIII - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou
qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas
atitude contra a tica ou ato de desumanidade, mas principalmente GRAVE DANO
MORAL aos usurios dos servios pblicos.
IX -

0 servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores,
VELANDO ATENTAMENTE POR SEU CUMPRIMENTO, e, assim, EVITANDO a
conduta negligente.

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X-

Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho FATOR DE

DESMORALIZAO do servio pblico, o que quase sempre conduz
desordem nas relaes humanas.

XI-

0 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando

seus colegas e cada concidado, COLABORA e de todos PODE RECEBER
COLABORAO, pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o
crescimento e o engrandecimento da Nao.

1.2.

DEVERES DO SERVIDOR PBLICO.

So deveres fundamentais do servidor pblico:

a)

desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de

que seja titular;

b)

exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento;

c)

ser probo, reto, leal e justo, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas
opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;

d)

jamais retardar qualquer prestao de contas;

e)

tratar cuidadosamente os usurios dos servios, aperfeioando o processo de

comunicao e contato com o pblico;

f)

ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos;

g)

ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, sem qualquer espcie de

preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho
poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;

h)

ter respeito hierarquia;

i)

resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes,

interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens
indevidas em decorrncia de aes morais, ilegais ou aticas e denunci-las;

j)

zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da

vida e da segurana coletiva;

l)

ser assduo e freqente ao servio;

m)

comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato

contrrio ao interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;

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n)

manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao

pertinentes ao rgo onde exerce suas funes;

o)

cumprir as tarefas de seu cargo ou funo com critrio, segurana e rapidez,

mantendo tudo sempre em boa ordem.

p)

facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;

q)

exercer as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas, abstendo-se de fazlo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos
jurisdicionados administrativos;

r)

abster-se de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao

interesse pblico;

1.3.

DAS PROIBIES DO SERVIDOR PBLICO

E vedado ao servidor pblico:

a)

o USO DO CARGO OU FUNO, facilidades, amizades, tempo, posio e

influncias, PARA OBTER QUALQUER FAVORECIMENTO, para si ou para
outrem;

b)

prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que

deles dependam;

c)

SER, em funo de seu esprito de solidariedade, CONIVENTE COM ERRO OU

INFRAO a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;

d)

usar de artifcios para PROCRASTINAR OU DIFICULTAR o exerccio regular de

direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;

e)

deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu

conhecimento para atendimento do seu mister;

f)

PERMITIR que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou

interesses de ordem pessoal INTERFIRAM NO TRATO COM O PBLICO, com
os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou
inferiores;

g)

PLEITEAR, SOLICITAR, PROVOCAR, SUGERIR OU RECEBER qualquer tipo de

AJUDA FINANCEIRA, GRATIFICAO, PRMIO, COMISSO, DOAO OU
VANTAGEM de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o
cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo
fim;

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h)

ALTERAR OU DETURPAR o teor de documentos que deva encaminhar para

providncias;

i)

ILUDIR OU TENTAR ILUDIR qualquer pessoa que necessite do atendimento em

servios pblicos;

j)

DESVIAR servidor pblico para atendimento a interesse particular;

l)

RETIRAR da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer

documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico;

m)

FAZER USO de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu

servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;

n)

apresentar-se EMBRIAGADO no servio ou fora dele habitualmente;

o)

dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a

honestidade ou a dignidade da pessoa humana;

p)

exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de

cunho duvidoso.

1.4.

DAS COMISSES DE TICA

Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta

autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera
atribuies delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de
tica, que ser encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica
profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio
pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de
procedimento susceptvel de censura.

Funes:

Comisso de tica INCUMBE FORNECER, aos organismos

encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores, os
registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e
fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos
prprios da carreira do servidor pblico.

Penalidades:

A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica

a PENA DE CENSURA e sua fundamentao constar do
respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes,
com cincia do faltoso.

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2.

DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007.

Institui Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal, e d outras

providncias.

2.1. SISTEMA DE GESTO DA TICA

FINALIDADE:

III -

III -

IV -

PROMOVER atividades que dispem sobre a CONDUTA TICA no

mbito do Executivo Federal, competindo-lhe:

INTEGRAR os rgos, programas e aes relacionadas com a tica pblica;

CONTRIBUIR para a implementao de polticas pblicas tendo a
transparncia e o acesso informao como instrumentos fundamentais
para o exerccio de gesto da tica pblica;
PROMOVER, com apoio dos segmentos pertinentes, a compatibilizao e
interao de NORMAS, PROCEDIMENTOS TCNICOS E DE GESTO
relativos tica pblica;
ARTICULAR AES com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos
de incentivo e incremento ao desempenho institucional na gesto da tica
pblica do Estado brasileiro.

Integram o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal:

III III -

a Comisso de tica Pblica - CEP, instituda pelo Decreto de 26 de maio

de 1999;
as Comisses de tica de que trata o Decreto no 1.171, de 22 de junho de
1994; e
as demais Comisses de tica e equivalentes nas entidades e rgos do
Poder Executivo Federal.

2.2. COMISSO DE TICA PBLICA - CEP

COMPOSIO DA CEP:
Integrada por 07 brasileiros que preencham os requisitos de idoneidade moral,
reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica, designados pelo
Presidente da Repblica, para mandatos de trs anos, no coincidentes, permitida uma
nica reconduo.

A atuao no mbito da CEP NO ENSEJA QUALQUER REMUNERAO para

seus membros e os TRABALHOS nela desenvolvidos so considerados prestao
de relevante servio pblico.

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O Presidente ter o voto de qualidade nas deliberaes da Comisso.

Os mandatos dos primeiros membros sero de um, dois e trs anos, estabelecidos
no decreto de designao.

COMPETNCIAS DA CEP:
III -

III -

IV VVI

Atuar como instncia consultiva do Presidente da Repblica e Ministros

de Estado em matria de tica pblica;
ADMINISTRAR A APLICAO do Cdigo de Conduta da Alta Administrao
Federal, devendo:
a)
submeter ao Presidente da Repblica medidas para seu
aprimoramento;
b)
dirimir dvidas a respeito de interpretao de suas normas, deliberando
sobre casos omissos;
c)
apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas em desacordo
com as normas nele previstas, quando praticadas pelas autoridades
a ele submetidas;
Dirimir dvidas de interpretao sobre as normas do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal de que
trata o Decreto no 1.171, de 1994;
Coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gesto da tica Pblica
do Poder Executivo Federal;
Aprovar o seu regimento interno; e
Escolher o seu Presidente.

A CEP contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil da Presidncia da

Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da
Comisso.

2.3. COMISSES DE TICA

COMPOSIO:

Cada Comisso de tica de que trata o Decreto no 1171, de 1994, ser integrada por
03 membros titulares e 03 suplentes, ESCOLHIDOS ENTRE SERVIDORES E
EMPREGADOS do seu quadro permanente, e designados pelo dirigente mximo da
respectiva entidade ou rgo, para mandatos no coincidentes de trs anos.

DEVER do titular de entidade ou rgo da Administrao Pblica Federal, direta e

indireta:
IASSEGURAR as condies de trabalho para que as Comisses de tica
cumpram suas funes, inclusive para que do exerccio das atribuies de seus
integrantes no lhes resulte qualquer prejuzo ou dano;
II CONDUZIR em seu mbito a avaliao da gesto da tica conforme
processo COORDENADO pela Comisso de tica Pblica - CEP.

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COMPETE S COMISSES DE TICA:

III -

III IV -

ATUAR como instncia consultiva de dirigentes e servidores no mbito de

seu respectivo rgo ou entidade;
APLICAR o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, aprovado pelo Decreto 1.171, de 1994, devendo:
a)
submeter Comisso de tica Pblica propostas para seu
aperfeioamento;
b)
DIRIMIR DVIDAS a respeito da interpretao de suas normas e
deliberar sobre casos omissos;
c)
APURAR, mediante denncia ou de ofcio, conduta em desacordo
com as normas ticas pertinentes; e
d)
RECOMENDAR, ACOMPANHAR e AVALIAR, no mbito do rgo ou
entidade a que estiver vinculada, o desenvolvimento de aes
objetivando a disseminao, capacitao e treinamento sobre as
normas de tica e disciplina;
REPRESENTAR a respectiva entidade ou rgo na Rede de tica do Poder
Executivo Federal a que se refere o art. 9o; e
SUPERVISIONAR a observncia do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal e comunicar CEP situaes que possam configurar
descumprimento de suas normas.

Cada Comisso de tica contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada

administrativamente instncia mxima da entidade ou rgo, para cumprir plano
de trabalho por ela aprovado e prover o apoio tcnico e material necessrio ao
cumprimento das suas atribuies.

COMPETE S INSTNCIAS SUPERIORES dos rgos e entidades do Poder Executivo

Federal, abrangendo a administrao direta e indireta:
III III IV -

observar e fazer observar as normas de tica e disciplina;

constituir Comisso de tica;
garantir os recursos humanos, materiais e financeiros para que a
Comisso cumpra com suas atribuies; e
atender com prioridade s solicitaes da CEP.

Rede de tica do Poder Executivo Federal

Integrada pelos representantes das Comisses de tica de que tratam os incisos

I, II e III do art. 2o, com o OBJETIVO de promover a cooperao tcnica e a
avaliao em gesto da tica.

Os integrantes da Rede de tica se reuniro sob a coordenao da Comisso de

tica Pblica, pelo menos uma vez por ano, em frum especfico, para avaliar o
programa e as aes para a promoo da tica na administrao pblica.

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Os trabalhos da CEP e das demais Comisses de tica devem ser desenvolvidos com
celeridade e observncia dos SEGUINTES PRINCPIOS:
III -

proteo honra e imagem da pessoa investigada;

proteo identidade do DENUNCIANTE, que dever ser mantida sob reserva,
se este assim o desejar; e
independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos fatos, com
as garantias asseguradas neste Decreto.

III -

Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito privado,

associao ou entidade de classe PODER PROVOCAR a atuao da CEP ou
de Comisso de tica, visando apurao de infrao tica imputada a agente
pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.

PROCEDIMENTO DE APURAO

O processo de apurao ser INSTAURADO, de ofcio ou em razo de denncia

fundamentada, respeitando-se, sempre, as garantias do contraditrio e da ampla
defesa, pela Comisso de tica Pblica ou Comisses de tica de que tratam o
incisos II e III do art. 2, conforme o caso, que notificar o investigado para
manifestar-se, por escrito, no prazo de dez dias.

O investigado poder produzir prova documental necessria sua defesa.

As Comisses de tica podero requisitar os documentos que entenderem

necessrios instruo probatria e, tambm, promover diligncias e solicitar
parecer de especialista.

Na hiptese de serem juntados aos autos da investigao, aps a manifestao

referida no caput deste artigo, novos elementos de prova, o investigado ser
notificado para nova manifestao, no prazo de dez dias.

Concluda a instruo processual, as Comisses de tica proferiro deciso

conclusiva e fundamentada.

CONCLUSO:
Se a concluso for pela existncia de falta tica, alm das providncias previstas no Cdigo
de Conduta da Alta Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal, as Comisses de tica tomaro as seguintes
providncias, no que couber:
I-

encaminhamento de sugesto de exonerao de cargo ou funo de

confiana autoridade hierarquicamente superior OU devoluo ao rgo
de origem, conforme o caso;

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II --

encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da Unio

ou unidade especfica do Sistema de Correio do Poder Executivo Federal
de que trata o Decreto n o 5.480, de 30 de junho de 2005, para exame de
eventuais transgresses disciplinares; e

III -

recomendao de abertura de procedimento administrativo, se a

gravidade da conduta assim o exigir.

A qualquer pessoa que esteja sendo investigada ASSEGURADO o direito de

saber o que lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da acusao e de ter vista
dos autos, no recinto das Comisses de tica, mesmo que ainda no tenha sido
notificada da existncia do procedimento investigatrio.

A infrao de natureza tica cometida por membro de Comisso de tica de

que tratam os incisos II e III do art. 2o ser apurada pela Comisso de tica
Pblica.

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3.

INTEGRA DO DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE

1994

Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal.

0 PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso das atribuies que lhe confere o art. 84, incisos
IV e VI, e ainda tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio, bem como nos arts. 116 e
117 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de
junho de 1992,
DECRETA:
Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal, que com este baixa.
Art. 2 Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta e indireta
implementaro, em sessenta dias, as providncias necessrias plena vigncia do Cdigo de
tica, inclusive mediante a Constituio da respectiva Comisso de tica, integrada por trs
servidores ou empregados titulares de cargo efetivo ou emprego permanente.
Pargrafo nico. A constituio da Comisso de tica ser comunicada Secretaria da
Administrao Federal da Presidncia da Repblica, com a indicao dos respectivos membros
titulares e suplentes.
Art. 3 Este decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 22 de junho de 1994, 173 da Independncia e 106 da Repblica.
ITAMAR
Romildo Canhim

FRANCO

Eate texto no substitui o publicado no DOU de 23.6.1994.

ANEXO
Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal
CAPTULO I
Seo I
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so
primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou funo, ou
fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal. Seus atos,

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comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos

servios pblicos.
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta. Assim,
no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do
ato administrativo.
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a
moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e
de sua finalidade, erigindo-se, como conseqncia, em fator de legalidade.
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser entendido
como acrscimo ao seu prprio bem-estar, j que, como cidado, integrante da sociedade, o xito
desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida
particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em
sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do
Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente declarado
sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de
eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum,
imputvel a quem a negar.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que
contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica. Nenhum
Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou
da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
IX - A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico
caracterizam o esforo pela disciplina. Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou
indiretamente significa causar-lhe dano moral. Da mesma forma, causar dano a qualquer bem
pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui
apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de
boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para
constru-los.
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em
que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de
atraso na prestao do servio, no caracteriza apenas atitude contra a tica ou ato de
desumanidade, mas principalmente grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.
XI - 0 servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores, velando
atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros, o
descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at
mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.

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XII - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de

desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas relaes
humanas.
XIII - 0 servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus
colegas e cada concidado, colabora e de todos pode receber colaborao, pois sua atividade
pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao.
Seo II
Dos Principais Deveres do Servidor Pblico
XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico:
a) desempenhar, a tempo, as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico de que seja
titular;
b) exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando
prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer
outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies,
com o fim de evitar dano moral ao usurio;
c) ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo
sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum;
d) jamais retardar qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens,
direitos e servios da coletividade a seu cargo;
e) tratar cuidadosamente os usurios dos servios aperfeioando o processo de
comunicao e contato com o pblico;
f) ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na
adequada prestao dos servios pblicos;
g) ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as
limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de
preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio
social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer
comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal;
i) resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e
outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de
aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las;
j) zelar, no exerccio do direito de greve, pelas exigncias especficas da defesa da vida e da
segurana coletiva;
l) ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao
trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrrio ao
interesse pblico, exigindo as providncias cabveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os mtodos mais
adequados sua organizao e distribuio;

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o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exerccio de

suas funes, tendo por escopo a realizao do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio da funo;
q) manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes
ao rgo onde exerce suas funes;
r) cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores, as tarefas de seu
cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez, mantendo tudo sempre
em boa ordem.
s) facilitar a fiscalizao de todos atos ou servios por quem de direito;
t) exercer com estrita moderao as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas,
abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e
dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade
estranha ao interesse pblico, mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo
qualquer violao expressa lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existncia deste Cdigo
de tica, estimulando o seu integral cumprimento.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
a) o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias, para obter
qualquer favorecimento, para si ou para outrem;
b) prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles
dependam;
c) ser, em funo de seu esprito de solidariedade, conivente com erro ou infrao a este
Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso;
d) usar de artifcios para procrastinar ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer
pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento
para atendimento do seu mister;
f) permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem
pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas
hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou
qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o
mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em servios pblicos;

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j) desviar servidor pblico para atendimento a interesse particular;

l) retirar da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou
bem pertencente ao patrimnio pblico;
m) fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em
benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional atica ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.
CAPTULO II
DAS COMISSES DE TICA
XVI - Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies delegadas
pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e
aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o
patrimnio pblico, competindo-lhe conhecer concretamente de imputao ou de procedimento
susceptvel de censura.
XVII -- Cada Comisso de tica, integrada por trs servidores pblicos e respectivos
suplentes, poder instaurar, de ofcio, processo sobre ato, fato ou conduta que considerar passvel
de infringncia a princpio ou norma tico-profissional, podendo ainda conhecer de consultas,
denncias ou representaes formuladas contra o servidor pblico, a repartio ou o setor em que
haja ocorrido a falta, cuja anlise e deliberao forem recomendveis para atender ou resguardar
o exerccio do cargo ou funo pblica, desde que formuladas por autoridade, servidor,
jurisdicionados administrativos, qualquer cidado que se identifique ou quaisquer entidades
associativas regularmente constitudas. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XVIII - Comisso de tica incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execuo
do quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir
e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor
pblico.
XIX - Os procedimentos a serem adotados pela Comisso de tica, para a apurao de fato
ou ato que, em princpio, se apresente contrrio tica, em conformidade com este Cdigo, tero
o rito sumrio, ouvidos apenas o queixoso e o servidor, ou apenas este, se a apurao decorrer
de conhecimento de ofcio, cabendo sempre recurso ao respectivo Ministro de Estado. (Revogado
pelo
Decreto
n
6.029,
de
2007)
XX - Dada a eventual gravidade da conduta do servidor ou sua reincidncia, poder a
Comisso de tica encaminhar a sua deciso e respectivo expediente para a Comisso
Permanente de Processo Disciplinar do respectivo rgo, se houver, e, cumulativamente, se for o
caso, entidade em que, por exerccio profissional, o servidor pblico esteja inscrito, para as
providncias disciplinares cabveis. O retardamento dos procedimentos aqui prescritos implicar
comprometimento tico da prpria Comisso, cabendo Comisso de tica do rgo
hierarquicamente superior o seu conhecimento e providncias. (Revogado pelo Decreto n 6.029,
de
2007)
XXI - As decises da Comisso de tica, na anlise de qualquer fato ou ato submetido sua
apreciao ou por ela levantado, sero resumidas em ementa e, com a omisso dos nomes dos

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interessados, divulgadas no prprio rgo, bem como remetidas s demais Comisses de tica,
criadas com o fito de formao da conscincia tica na prestao de servios pblicos. Uma cpia
completa de todo o expediente dever ser remetida Secretaria da Administrao Federal da
Presidncia da Repblica. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com
cincia do faltoso.
XXIII - A Comisso de tica no poder se eximir de fundamentar o julgamento da falta de
tica do servidor pblico ou do prestador de servios contratado, alegando a falta de previso
neste Cdigo, cabendo-lhe recorrer analogia, aos costumes e aos princpios ticos e morais
conhecidos em outras profisses; (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)
XXIV - Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico
todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza
permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado
direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes
pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou
em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.
XXV - Em cada rgo do Poder Executivo Federal em que qualquer cidado houver de tomar
posse ou ser investido em funo pblica, dever ser prestado, perante a respectiva Comisso de
tica, um compromisso solene de acatamento e observncia das regras estabelecidas por este
Cdigo de tica e de todos os princpios ticos e morais estabelecidos pela tradio e pelos bons
costumes. (Revogado pelo Decreto n 6.029, de 2007)

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4.

INTEGRA DO DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO

DE 2007.

Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO N 6.029, DE 1 DE FEVEREIRO DE 2007.
Institui Sistema de Gesto da tica do Poder
Executivo Federal, e d outras providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso VI,
alnea a, da Constituio,
DECRETA:
Art. 1o Fica institudo o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal com a
finalidade de promover atividades que dispem sobre a conduta tica no mbito do Executivo
Federal, competindo-lhe:
I - integrar os rgos, programas e aes relacionadas com a tica pblica;
II - contribuir para a implementao de polticas pblicas tendo a transparncia e o acesso
informao como instrumentos fundamentais para o exerccio de gesto da tica pblica;
III - promover, com apoio dos segmentos pertinentes, a compatibilizao e interao de
normas, procedimentos tcnicos e de gesto relativos tica pblica;
IV - articular aes com vistas a estabelecer e efetivar procedimentos de incentivo e
incremento ao desempenho institucional na gesto da tica pblica do Estado brasileiro.
Art. 2o Integram o Sistema de Gesto da tica do Poder Executivo Federal:
I - a Comisso de tica Pblica - CEP, instituda pelo Decreto de 26 de maio de 1999;
II - as Comisses de tica de que trata o Decreto no 1.171, de 22 de junho de 1994; e
III - as demais Comisses de tica e equivalentes nas entidades e rgos do Poder Executivo
Federal.
Art. 3o A CEP ser integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de
idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica, designados
pelo Presidente da Repblica, para mandatos de trs anos, no coincidentes, permitida uma nica
reconduo.
1o A atuao no mbito da CEP no enseja qualquer remunerao para seus membros e
os trabalhos nela desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio pblico.
2o O Presidente ter o voto de qualidade nas deliberaes da Comisso.
3o Os mandatos dos primeiros membros sero de um, dois e trs anos, estabelecidos no
decreto de designao.

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Art. 4o CEP compete:

I - atuar como instncia consultiva do Presidente da Repblica e Ministros de Estado em
matria de tica pblica;
II - administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, devendo:
a) submeter ao Presidente da Repblica medidas para seu aprimoramento;
b) dirimir dvidas a respeito de interpretao de suas normas, deliberando sobre casos
omissos;
c) apurar, mediante denncia, ou de ofcio, condutas em desacordo com as normas nele
previstas, quando praticadas pelas autoridades a ele submetidas;
III - dirimir dvidas de interpretao sobre as normas do Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto no 1.171, de 1994;
IV - coordenar, avaliar e supervisionar o Sistema de Gesto da tica Pblica do Poder
Executivo Federal;
V - aprovar o seu regimento interno; e
VI - escolher o seu Presidente.
Pargrafo nico. A CEP contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil da
Presidncia da Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da
Comisso.
Art. 5o Cada Comisso de tica de que trata o Decreto no 1171, de 1994, ser integrada por trs
membros titulares e trs suplentes, escolhidos entre servidores e empregados do seu quadro
permanente, e designados pelo dirigente mximo da respectiva entidade ou rgo, para mandatos no
coincidentes de trs anos.
Art. 6o dever do titular de entidade ou rgo da Administrao Pblica Federal, direta e
indireta:
I - assegurar as condies de trabalho para que as Comisses de tica cumpram suas funes,
inclusive para que do exerccio das atribuies de seus integrantes no lhes resulte qualquer prejuzo
ou dano;
II - conduzir em seu mbito a avaliao da gesto da tica conforme processo coordenado
pela Comisso de tica Pblica.
Art. 7o Compete s Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2o:
I - atuar como instncia consultiva de dirigentes e servidores no mbito de seu respectivo
rgo ou entidade;
II - aplicar o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo
Federal, aprovado pelo Decreto 1.171, de 1994, devendo:
a) submeter Comisso de tica Pblica propostas para seu aperfeioamento;
b) dirimir dvidas a respeito da interpretao de suas normas e deliberar sobre casos omissos;
c) apurar, mediante denncia ou de ofcio, conduta em desacordo com as normas ticas
pertinentes; e

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d) recomendar, acompanhar e avaliar, no mbito do rgo ou entidade a que estiver

vinculada, o desenvolvimento de aes objetivando a disseminao, capacitao e treinamento
sobre as normas de tica e disciplina;
III - representar a respectiva entidade ou rgo na Rede de tica do Poder Executivo
Federal a que se refere o art. 9o; e
IV - supervisionar a observncia do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal e
comunicar CEP situaes que possam configurar descumprimento de suas normas.
1o Cada Comisso de tica contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada
administrativamente instncia mxima da entidade ou rgo, para cumprir plano de trabalho por
ela aprovado e prover o apoio tcnico e material necessrio ao cumprimento das suas
atribuies.
2o As Secretarias-Executivas das Comisses de tica sero chefiadas por servidor ou
empregado do quadro permanente da entidade ou rgo, ocupante de cargo de direo
compatvel com sua estrutura, alocado sem aumento de despesas.
Art. 8o Compete s instncias superiores dos rgos e entidades do Poder Executivo
Federal, abrangendo a administrao direta e indireta:
I - observar e fazer observar as normas de tica e disciplina;
II - constituir Comisso de tica;
III - garantir os recursos humanos, materiais e financeiros para que a Comisso cumpra com
suas atribuies; e
IV - atender com prioridade s solicitaes da CEP.
Art. 9o Fica constituda a Rede de tica do Poder Executivo Federal, integrada pelos
representantes das Comisses de tica de que tratam os incisos I, II e III do art. 2o, com o objetivo
de promover a cooperao tcnica e a avaliao em gesto da tica.
Pargrafo nico. Os integrantes da Rede de tica se reuniro sob a coordenao da
Comisso de tica Pblica, pelo menos uma vez por ano, em frum especfico, para avaliar o
programa e as aes para a promoo da tica na administrao pblica.
Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais Comisses de tica devem ser desenvolvidos
com celeridade e observncia dos seguintes princpios:
I - proteo honra e imagem da pessoa investigada;
II - proteo identidade do denunciante, que dever ser mantida sob reserva, se este
assim o desejar; e
III - independncia e imparcialidade dos seus membros na apurao dos fatos, com as
garantias asseguradas neste Decreto.
Art. 11. Qualquer cidado, agente pblico, pessoa jurdica de direito privado, associao ou
entidade de classe poder provocar a atuao da CEP ou de Comisso de tica, visando
apurao de infrao tica imputada a agente pblico, rgo ou setor especfico de ente estatal.
Pargrafo nico. Entende-se por agente pblico, para os fins deste Decreto, todo aquele
que, por fora de lei, contrato ou qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente,
temporria, excepcional ou eventual, ainda que sem retribuio financeira, a rgo ou entidade da
administrao pblica federal, direta e indireta.

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Art. 12. O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado no

Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal ser instaurado, de ofcio ou em razo de denncia
fundamentada, respeitando-se, sempre, as garantias do contraditrio e da ampla defesa, pela
Comisso de tica Pblica ou Comisses de tica de que tratam o incisos II e III do art. 2,
conforme o caso, que notificar o investigado para manifestar-se, por escrito, no prazo de dez
dias.
1o O investigado poder produzir prova documental necessria sua defesa.
2o As Comisses de tica podero requisitar os documentos que entenderem
necessrios instruo probatria e, tambm, promover diligncias e solicitar parecer de
especialista.
3o Na hiptese de serem juntados aos autos da investigao, aps a manifestao
referida no caput deste artigo, novos elementos de prova, o investigado ser notificado para nova
manifestao, no prazo de dez dias.
4o Concluda a instruo processual, as Comisses de tica proferiro deciso conclusiva
e fundamentada.
5o Se a concluso for pela existncia de falta tica, alm das providncias previstas no
Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal e no Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal, as Comisses de tica tomaro as seguintes providncias,
no que couber:
I - encaminhamento de sugesto de exonerao de cargo ou funo de confiana
autoridade hierarquicamente superior ou devoluo ao rgo de origem, conforme o caso;
II -- encaminhamento, conforme o caso, para a Controladoria-Geral da Unio ou unidade
especfica do Sistema de Correio do Poder Executivo Federal de que trata o Decreto n o 5.480,
de 30 de junho de 2005, para exame de eventuais transgresses disciplinares; e
III - recomendao de abertura de procedimento administrativo, se a gravidade da conduta
assim o exigir.
Art. 13. Ser mantido com a chancela de reservado, at que esteja concludo, qualquer
procedimento instaurado para apurao de prtica em desrespeito s normas ticas.
1o Concluda a investigao e aps a deliberao da CEP ou da Comisso de tica do
rgo ou entidade, os autos do procedimento deixaro de ser reservados.
2o Na hiptese de os autos estarem instrudos com documento acobertado por sigilo
legal, o acesso a esse tipo de documento somente ser permitido a quem detiver igual direito
perante o rgo ou entidade originariamente encarregado da sua guarda.
3o Para resguardar o sigilo de documentos que assim devam ser mantidos, as Comisses
de tica, depois de concludo o processo de investigao, providenciaro para que tais
documentos sejam desentranhados dos autos, lacrados e acautelados.
Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada assegurado o direito de saber o que
lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da acusao e de ter vista dos autos, no recinto das
Comisses de tica, mesmo que ainda no tenha sido notificada da existncia do procedimento
investigatrio.
Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo inclui o de obter cpia dos autos e de
certido do seu teor.

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Art. 15. Todo ato de posse, investidura em funo pblica ou celebrao de contrato de
trabalho, dos agentes pblicos referidos no pargrafo nico do art. 11, dever ser acompanhado
da prestao de compromisso solene de acatamento e observncia das regras estabelecidas pelo
Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, pelo Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal e pelo Cdigo de tica do rgo ou entidade, conforme o
caso.
Pargrafo nico . A posse em cargo ou funo pblica que submeta a autoridade s normas
do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal deve ser precedida de consulta da
autoridade Comisso de tica Pblica acerca de situao que possa suscitar conflito de
interesses.
Art. 16. As Comisses de tica no podero escusar-se de proferir deciso sobre matria
de sua competncia alegando omisso do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, do
Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal ou do Cdigo
de tica do rgo ou entidade, que, se existente, ser suprida pela analogia e invocao aos
princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia.
1o Havendo dvida quanto legalidade, a Comisso de tica competente dever ouvir
previamente a rea jurdica do rgo ou entidade.
2o Cumpre CEP responder a consultas sobre aspectos ticos que lhe forem dirigidas
pelas demais Comisses de tica e pelos rgos e entidades que integram o Executivo Federal,
bem como pelos cidados e servidores que venham a ser indicados para ocupar cargo ou funo
abrangida pelo Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.
Art. 17. As Comisses de tica, sempre que constatarem a possvel ocorrncia de ilcitos
penais, civis, de improbidade administrativa ou de infrao disciplinar, encaminharo cpia dos
autos s autoridades competentes para apurao de tais fatos, sem prejuzo das medidas de sua
competncia.
Art. 18. As decises das Comisses de tica, na anlise de qualquer fato ou ato submetido
sua apreciao ou por ela levantado, sero resumidas em ementa e, com a omisso dos nomes
dos investigados, divulgadas no stio do prprio rgo, bem como remetidas Comisso de tica
Pblica.
Art. 19. Os trabalhos nas Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2o so
considerados relevantes e tm prioridade sobre as atribuies prprias dos cargos dos seus
membros, quando estes no atuarem com exclusividade na Comisso.
Art. 20. Os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal daro tratamento
prioritrio s solicitaes de documentos necessrios instruo dos procedimentos de
investigao instaurados pelas Comisses de tica .
1o Na hiptese de haver inobservncia do dever funcional previsto no caput, a Comisso
de tica adotar as providncias previstas no inciso III do 5o do art. 12.
2o As autoridades competentes no podero alegar sigilo para deixar de prestar
informao solicitada pelas Comisses de tica.
Art. 21. A infrao de natureza tica cometida por membro de Comisso de tica de que
tratam os incisos II e III do art. 2o ser apurada pela Comisso de tica Pblica.
Art. 22. A Comisso de tica Pblica manter banco de dados de sanes aplicadas pelas
Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art. 2o e de suas prprias sanes, para
fins de consulta pelos rgos ou entidades da administrao pblica federal, em casos de
nomeao para cargo em comisso ou de alta relevncia pblica.

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Pargrafo nico. O banco de dados referido neste artigo engloba as sanes aplicadas a
qualquer dos agentes pblicos mencionados no pargrafo nico do art. 11 deste Decreto.
Art. 23. Os representantes das Comisses de tica de que tratam os incisos II e III do art.
2 atuaro como elementos de ligao com a CEP, que dispor em Resoluo prpria sobre as
atividades que devero desenvolver para o cumprimento desse mister.
o

Art. 24. As normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, do Cdigo de

tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal e do Cdigo de tica do
rgo ou entidade aplicam-se, no que couber, s autoridades e agentes pblicos neles referidos,
mesmo quando em gozo de licena.
Art. 25. Ficam revogados os incisos XVII, XIX, XX, XXI, XXIII e XXV do Cdigo de tica
Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, aprovado pelo Decreto no 1.171, de
22 de junho de 1994, os arts. 2o e 3o do Decreto de 26 de maio de 1999, que cria a Comisso de tica
Pblica, e os Decretos de 30 de agosto de 2000 e de 18 de maio de 2001, que dispem sobre a
Comisso de tica Pblica.
Art. 26. Este Decreto entra em vigor na data da sua publicao.
Braslia, 1 de fevereiro de 2007; 186o da Independncia e 119o da Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Dilma Rousseff
Este texto no substitui o publicado no DOU de 2.2.2007

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