SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TURISMO E

HOSPITALIDADE E DE HOTIS, RESTAURANTES, BARES E

SIMILARES DE CONCRDIA E REGIO

Pode ser identificado por ( SINTRATUHHRC )

RESCISO DE CONTRATO
Causa do afastamento
Resciso de contrato (na experincia)
Obs: Quando no fechou o perodo de experincia,
a parte que provocar a sada do trabalho
(empregado ou empregador) dever pagar 50% dos
dias que faltar para completar o perodo.
Resciso por pedido de demisso

Resciso por dispensa sem justa causa

Resciso por dispensa com justa causa (- de um

ano)
Resciso por dispensa com justa causa (+ de um
ano)

Resciso por dispensa indireta

Direitos garantidos pela CLT

Saldo de salrio (dias trabalhados)
Frias proporcionais
1/3 sobre as frias
13 salrio proporcional
Saque do FGTS (Banco) NO TEM DIREITO A
MULTA DE 40%.
Saldo de salrio
13 salrio
Frias vencidas
Frias proporcionais
1/3 sobre as frias
Comisses, horas extras, DSR, prmios,
gratificaes, adicional noturno, etc.
Saldo de salrio
13 salrio
Ferias vencida ou proporcional
1/3 sobre as ferias
Aviso prvio
FGTS ms anterior
40% FGTS (deposito)
Comisses, horas extras, DSR, prmios,
gratificaes, adicional noturno, etc.
Saldo de salrio, horas extras, DSR, adicional
noturno, etc. (se houver).
Saldo de salrio, horas extras, DSR, adicional
noturno, etc. (se houver)
Frias vencidas (se houver)
1/3 sobre as frias
Saldo de salrio
13 salrio
Frias vencida ou proporcional
1/3 sobre as frias
Aviso prvio
FGTS ms anterior
40% FGTS (deposito)

Resciso por culpa recproca

Saldo de salrio
Frias vencida ou proporcional
FGTS ms anterior
40% FGTS

Resciso em caso de Falecimento do empregado

Saldo de Salrio
13 Proporcional
Frias vencidas ou proporcionais
1/3 das frias

PERIODOS DE DESCANSO
Visando proporcionar ao empregado a possibilidade de recuperar suas energias
dispensadas no trabalho, o legislador estabelece determinados perodos de descanso
durante a prestao de servios. A finalidade maior do repouso eliminar a fadiga,
proporcionando ainda, o convvio com a famlia e a integrao do trabalhador no seio da
sociedade. Por isso as normas que guiam o repouso so de ordem pblica, o empregador
no pode evita-las ou elimin-las, nem as partes podem derroga-las pela vontade.

As normas so as seguintes:
A) Entre jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11:00 horas
consecutivas para descanso.
B) Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro
horas consecutivas, o qual salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa do servio dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte
(CLT, art. 67).
C) Em qualquer trabalho continuo, cuja durao exceda de seis horas,
obrigatrio a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual
ser, no mnimo de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrario, no poder exceder de duas horas (CLT, art. 71).
Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
Vale dizer, esse perodo para repouso e/ou alimentao no ser remunerado pelo
empregador. Entretanto, quando este no concede o intervalo, a lei obriga-o a
remunerar com um acrscimo de 50% sobre o valor do salrio relativo ao trabalho
realizado no intervalo.
DAS FRIAS
A cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Se o empregado
no faltar ao servio sem justificao por mais de 5 dias, ter direito a 30 dias corridos
de frias (CLT, art. 130).
O direito as frias irrenuncivel, pois o empregado no pode convert-las totalmente
em dinheiro, nem o empregador pode obriga-lo a converter parte da mesma e, sim se o
empregado quiser converter parte das referidas frias em dinheiro, o empregador obrigase a remunera-lo.
Ao empregado e s a ele facultado converter 1/3 do perodo de frias, a que tem
direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devido nos dias
correspondentes. Nesse caso, o empregado dever requerer o abono de frias at 15 dias
antes do termino do perodo aquisitivo.
O pagamento do abono ser efetuado at dois dias antes do incio do respectivo perodo
de frias.
DA CONCESSO DAS FERIAS
A lei d ao empregador o direito de marcar a poca da concesso das frias aos seus
empregados. Assim, tem o empregador um prazo de 12 meses para conceder frias a
seus empregados, isto , aps completado o perodo aquisitivo do direito a elas. Se no
fizer, o empregado passa a ter o direito subjetivo de exigir o pagamento da remunerao
acrescido de 1/3 em dobro, bem como a concesso efetiva das frias.
O art. 137 da CLT, claro no admite dvidas: Sempre que as frias forem concedidas
aps a prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva
remunerao.
O legislador deseja assim assegurar o gozo das frias, para o descanso do empregado.
proibido, durante as frias o empregado prestar servio a outro empregador, salvo se
estiver obrigado a faze-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com
aquele (CLT, art. 138)
As frias sero concedidas, em regra, em um s perodo. No entanto, podem,
excepcionalmente, ser concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser
inferior a 10 dias corridos. Contudo, aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos
de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. Embora a lei diga que as
frias sero concedidas por ato do empregador , dois ou mais membros de uma famlia
que trabalham na mesma empresa tm direito de gozar as frias no mesmo perodo, se
assim o desejarem, desde que no causem prejuzos ao empregador. O empregado
estudante, menor de 18 anos, ter direito de fazer coincidir suas frias com as frias
escolares.
O empregador, para conceder frias a um empregado, deve participar-lhe (comunicar)
por escrito, atravs do aviso de frias, com a antecedncia mnima de 30 dias, ocasio

em que o empregado assinar o referido aviso e apresentar a Carteira de Trabalho para

as devidas anotaes.
PERDA DO DIREITO A FRIAS
No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
1) deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua
sada;
2) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
dias;
3) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 dias virtude de
paralisao parcial ou total dos servios do empregador;
4) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de auxlio de acidente de
trabalho, ou de auxlio-doena por mais de 6 meses, embora descontnuos
(CLT, art. 133).
Exige-se que a interrupo da prestao de servio seja anotada na carteira de trabalho
do empregado.
Comea-se a contar novo perodo aquisitivo a partir do momento de superada a razo
que o interrompeu. conforme pargrafo segundo do art. 133 CLT.
Art. 130 da CLT
- Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter
direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes;
II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas;
III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;
IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze
meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte
proporo:
I - 18 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 horas, at 25 horas;
II - 16 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 horas, at 22 horas;
III - 14 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15 horas, at 20 horas;
IV - 12 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 horas, at 15 horas;
V - 10 dias, para a durao do trabalho semanal superior a 5 horas, at 10 horas;
VI - 8 dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais
de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias
reduzido metade.

DA SINDICALIZAO
Todos os trabalhadores tem o direito de se filiarem a uma associao, ou seja, a
prerrogativa sindicalizao. Alis, consta no art. 23 da Declarao Universal das
Naes Unidas, de 1948, que toda a pessoa tem direito a fundar sindicatos e a
sindicalizar-se para a defesa de seus interesses. Trata-se, portanto, do direito de
associar-se livremente para defesa de interesses dos trabalhadores, formando
associaes profissionais ou sindicatos.
Existindo um grupo profissional pode-se formar um sindicato. Este formado por um
grupo de trabalhadores por uma mesma profisso para defesa dos interesses da classe.
Por isso, o Prof. Srgio Pinto Martins conceitua sindicato como sendo a associao de
pessoas fsicas e jurdicas que tem atividades econmicas e profissionais, visando a
defesa dos interesses coletivos e individuais de seus membros e categoria. Nessas
condies, o Sindicato nasce como rgo de luta de classe, coordenando e defendendo
os interesses gerais da categoria que representa. O dirigente e o representante sindical
no pode sofrer represlias patronais pelo exerccio de suas funes ou pela simples
investidura. Tem ele constitucionalmente estabilidade no emprego, recorda-se que esta
estabilidade especial estendida aos empregados-membros das CIPAs.

Associe-se ao sindicato, participe das assemblias, s dessa

forma que poder ser respeitado e obter o merecido
reconhecimento.
A histria nos comprova que as maiores conquistas em prol de
uma categoria, dependeu da efetiva participao de cada
trabalhador apoiando e dando o respaldo nescessario ao
Sindicato.
Participe, faa a sua parte e convide a seu amigo e colega de
trabalho a fazerem o mesmo, com sertesa s ters a ganhar.
FERIADOS E FINS DE SEMANA
Para as categorias que trabalham nos finais de semana, o trabalhador ter direito a
folgar, alm das folgas normais, em pelo menos um domingo por ms.
Se o feriado coincidir com o domingo, quem estiver trabalhando ter direito em receber
em dobro as horas trabalhadas.
PARTICIPAO DO TRABALHADOR
Conclamamos a todos os trabalhadores, que querem realmente ver seus direitos
reconhecidos, lutar por condies de vida e salrios melhores, que venha fazer parte do
Sindicato, se no como um diretor, que no mnimo seja scio e contribua com suas
mensalidades dando assim condies para a diretoria trabalhar, buscando acessoria
jurdica e informaes que dem sustentao a seus argumentos e reivindicaes.
Caro companheiro, criticar muito mais cmodo, dizer que o Sindicato no faz nada,
que no vai paga nada, que vai fazer cartinha descordando com Contribuio
Assistencial, bla ,bla.... muito fcil, agora reconhecer que no esta fazendo nada para
isso melhorar e que se no existisse esse miservel desse Sindicato que resiste por pura
teimosia de uma minoria, o seu salrio poderia ser igual ao salrio mnimo, isso
ningum admite, quem sabe com a tua contribuio seja ela de que forma for, ns
obteramos maiores conquistas e mais sucesso em nossas lutas, pensse nisso.
Portanto antes de falar alguma besteira, avalie a tua participao. Contribuiu com
o que, para melhorar a situao?

"O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem

prejuzo do salrio
I - Art. 473 da CLT: Por 2 (dois) dias pelo falecimento de cnjuge, pais, avs, filhos,
netos, irmos ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho, viva sob sua
dependncia econmica;
II Art. 473 da CLT: Por 3 (trs) dias, em virtude de casamento;
III - Art.10 - Pargrafo 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art.7., XIX,
da Constituio Federal, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de 5
(cinco) dias.
Com o advento da Constituio Federal o empregado domstico tambm tem direito
licena paternidade. O prazo de 05 dias. Importa salientar que os dias so corridos,
normalmente contados a partir do dia seguinte ao do parto, ou contados do dia do parto
se desde esse dia o empregado j ausentar-se do trabalho.
Lei N 8112/90 de 11.12.90
Licena Paternidade, Licena Adotante e Lactante
Art. 208. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter direito licena-paternidade de 5
(cinco) dias consecutivos.
Art. 209. Para amamentar o prprio filho, at a idade de seis meses, a servidora lactante ter
direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em
dois perodos de meia hora.
Art. 210. servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade,
sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada.
Pargrafo nico. No caso de adoo ou guarda judicial de criana com mais de 1 (um) ano de
idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 (trinta) dias.
LICENA EMPREGADA GESTANTE
A Lei probe o trabalho da mulher gestante, tendo ela uma licena de 120 dias para parto (CF,
Art 7 XVIII).
Estabilidade empregada gestante
A Lei assegura empregada gestante a impossibilidade de ser dispensada sem justa causa ou
arbitrariamente, desde a confirmao da gravidez at cinco meses. (150 dias) aps o parto.
Trata-se de uma estabilidade provisria, tendo ela direito a salrios durante o afastamento, mas
no a reintegrao ao emprego, podendo o empregador despedi-la imotivadamente com o
pagamento da indenizao correspondente (enunciado n 244 do Tribunal Superior do
Trabalho).

IV Art. 473 da CLT: Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - Art. 473 da CLT: At 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI Art. 473 da CLT: No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964
(Lei do Servio Militar);
VII Art. 473 da CLT: Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VIII Art. 473 da CLT: Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo ( inciso acrescentado pela Lei n 9.853, de 27.10.99).

Quais os direitos de quem trabalha sbados e domingos e

feriados?
Quem trabalha durante o dia de folga tem direito a receber a remunerao
em dobro das horas trabalhada. Ou seja, ganhar duas vezes mais do que
ganharia num dia normal.
O dia de folga do funcionrio no necessariamente sbado ou domingo,
algumas empresas estabelecem outros dias para o descanso (prestabelecidos). Assim, essa remunerao em dobro, s ser devida se o
funcionrio trabalhar no dia da sua folga (independentemente de ser sbado
ou domingo) e no tiver outro para descansar .
Quem tem direito ao adicional noturno? De quanto o valor?
Tem direito a receber o adicional noturno, todo o funcionrio que trabalhar
entre os seguintes horrios:
- 22h e 5h (urbano)
- 21h s 5h (rurais/agrcola)
- 20h s 4h (rurais/pecuria).
O valor do adicional noturno , no mnimo, de 20% para os urbanos e de
25% para os rurais. Convenes ou acordos coletivos podem estabelecer
percentuais maiores.
Uma falta para cuidar de problemas de sade do filho, pode ser
justificada?
A lei no prev esta hiptese como justificativa para falta do empregado.
Porm, pode ser que no acordo ou na conveno coletiva, bem como no
regulamento da empresa e at no contrato individual de trabalho haja
previso dessa natureza. Assim, se qualquer desses documentos permitirem
a falta por problemas de sade na famlia, a mesma dever ser aceita, de
modo que o empregador no poder descontar o valor desse dia de
ausncia.
Como devo calcular o valor da hora extra?
Para calcular o valor de sua hora extra necessrio, primeiramente, saber o
valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salrio-hora.
Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu
salrio por 220, que so o total de horas trabalhadas por ms, o
resultado dessa conta o seu salrio-hora.
Agora pegue o seu salrio-hora e acrescente 50%, que o percentual
legal da hora extra, o resultado desta conta ser o valor de uma hora
extra.
Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que
voc trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever
receber no final do ms, alm do salrio normal.
Exemplo:
Joo ganha R$660 e fez 20 horas extras neste ms.
Para saber quanto receber a mais no final do ms, dever fazer os
seguintes clculos:
1. - Achar o valor do salrio hora
salrio total divido por 220
660,00 dividido por 220 = 3,00
O salrio por hora de Joo de R$3,00
2. - Achar o valor de uma hora extra
valor do salrio hora mais 50%
3,00 + 50% = 4,50
o valor de uma hora extra de Joo de R$4,50

3. - Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas

naquele ms
> valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais
4,50 X 20 (horas trabalhadas a mais) = 90,00
Joo tem R$90 a receber a mais por horas extras no final do ms.

Obs: 220 correspondem ao total de horas mensais trabalhadas, para

aqueles funcionrios que trabalham 8 horas por dia, ou 44 horas por
semana. Pode ser que o percentual de hora-extra seja maior do que 50%,
dependendo da conveno, verifique no seu sindicato.
Trabalhador Aposentado>O empregado que j aposentado, mas que

continua trabalhando ou que trabalha em outra empresa com carteira assinada.

No caso de pedindo de demisso, poder sacar o FGTS?
Sim. Na mesma forma se for demitido sem justa causa.
VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de
trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte
coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
CUSTEIO
O Vale-Transporte ser custeado:
- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
- pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do
beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis
por cento) do seu salrio bsico ou vencimento.
Para efeito da base de clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n
15/92, esclareceu que toma-se como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do
ms calendrio.