Segn el diccionario de la Real Academia Espaola (RAE),
la productividad es un concepto que describe la capacidad o el nivel de produccin por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos industriales. De acuerdo a la perspectiva con la que se analice este trmino puede hacer referencia a diversas cosas, aqu presentamos algunas posibles definiciones. En el campo de la economa, se entiende por productividad al vnculo que existe entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales, energa, etc.). La productividad suele estar asociada a la eficiencia y al tiempo: cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor ser el carcter productivo del sistema. Por medio de la productividad se pone a prueba la capacidad de una estructura para desarrollar los productos y el nivel en el cual se aprovechan los recursos disponibles. La mejor productividad supone una mayor rentabilidad en cada empresa. De esta manera, la gestin de calidad busca que toda firma logre incrementar su productividad. Algunos de los aspectos indispensables que no deben olvidarse a la hora de montar una compaa que produzca bienes o servicios son: la calidad, la produccin, la eficiencia, la innovacin, la tecnologa y los nuevos mtodos de trabajo. Conceptos que tienen que ver con la productividad a largo y pequeo plazo; en base a lo mucho o poco que se respeten estas cuestiones, depender el pronstico de vida de la compaa.
labores desarrolladas dentro de la compaa, no slo en lo que respecta a la
fabricacin o produccin del servicio, sino tambin en lo referente a los mtodos utilizados y a la relacin interna de la compaa. La forma en la que las empresas pueden medir la productividad, es a travs de un clculo en el que se realiza una comparacin entre los insumos y los productos, donde la eficiencia es lo que representa el costo por unidad de cada producto. Es fundamental definir la tendencia de nuestra compaa en lo que respecta a la produccin, realizando comparaciones de los resultados del estudio de la productividad en los diferentes perodos de tiempo. De este modo, podremos realizar aquellos cambios que sean necesarios a fin de mejorar el trabajo, aumentando la eficiencia y convirtindonos en una compaa ms rentable. Para este aumento de la productividad es necesario tener en cuenta una serie de elementos que pueden variar a lo largo del tiempo, estos son: terrenos y edificios (estado del establecimiento donde se realiza la produccin), materiales (disponibilidad que se tiene), recursos humanos (cualificacin del personal que se tiene) y energa, mquinas y equipo (forma en la que se realiza la produccin). Otras tres definiciones del trmino El concepto de productividad total de los factores, que se encuentra asociado al rendimiento del procedimiento econmico estimado en unidades fsicas o monetarias, por asociacin entre factores involucrados y productos logrados.
El de productividad global, una nocin empleada por las grandes
compaas para mejorar la productividad a travs del control y examinacin de sus factores determinantes y de los elementos que intervienen en la misma. En este sentido, las nuevas tecnologas, la organizacin del trabajo y del personal, el estudio de los ciclos y la distribucin forman parte del anlisis.
Y finalmente, el de productividad laboral, que hace referencia al
incremento o la disminucin de los rendimientos, surgido en las variaciones del trabajo, el capital, la tcnica u otro factor.
En una empresa, la productividad es fundamental para crecer o aumentar
la rentabilidad y para alcanzar una buena productividad deben analizarse con detenimiento los mtodos utilizados, el estudio de tiempos y una sistema organizado para realizar el pago de los sueldos a los empleados. Si quisiramos buscar un sinnimo del trmino, podramos aferrarnos al de rendimiento, ya que la productividad exige un buen manejo de los recursos a fin de conseguir resultados que vuelvan eficiente todas las
El Mercado Laboral en Guatemala
El mercado laboral guatemalteco es un campo en donde las variables son tan diversas que resulta un poco dificultoso plantear un esquema general.
Escrito por Licda. Eugenia lvarez
Para empezar, la poblacin difiere radicalmente entre ladinos e indgenas y
un pequeo porcentaje de extranjeros de diversas nacionalidades.
Muchas empresas se ocupan en la actualidad en tratar de funcionar con el
mnimo de personal necesario para tratar de reducir costos y mantenerse en el mercado con precios ms bajos. Esto tiene como consecuencia menos puestos de trabajo disponibles para el total de las personas que buscan un empleo. Errneamente, contratar como norma general "al ms barato" aunque resulte el menos calificado y a la larga el ms caro, es la tendencia empresarial, pues esto "ahorrar costos a la empresa". A este respecto podemos mencionar que tanto administrativamente como en trminos econmicos contar con mano de obra no calificada resulta un riesgo bastante alto, pues podra tener como consecuencia produccin de baja calidad y prdida de mercado ante la competencia que ofrezca un producto de mejor calidad. Visto desde dentro de una empresa, imaginemos una industria manufacturera que adquiere una mquina valorada en varios miles de dlares y cuyo uso permitir elevar la produccin en un 50%. .
Agreguemos a esto los diferentes niveles educativos, socioculturales y
religiosos y veremos que entre esta gran gama de combinaciones, resulta que tendremos que elegir a la persona ms idnea para ocupar un puesto dentro de una empresa que tiene sus propias normas y maneras de actuar.
Pero para su manejo se elige un obrero poco o inadecuadamente capacitado.
Las consecuencias podran ser que no se obtengan los ndices de produccin esperados, que se obtenga produccin defectuosa, y en el peor de los casos que se daara la mquina lo cual repercutir en prdidas para la empresa.
Hasta hace algunos aos los puestos de trabajo no requeran mayor
especializacin e incluso eran contratados aprendices que posteriormente se quedaban en los puestos cuando adquiran la habilidad para efectuar la tarea asignada.
De esta manera no se logran alcanzar los objetivos pares los cuales fue adquirida la nueva maquinaria y los recursos invertidos resultan desperdiciados.
En la actualidad, la publicacin de un anuncio para seleccionar personal
administrativo podra atraer un promedio de 50 expedientes, entre los cuales pueden ser seleccionados los que mejor convengan a la empresa. Factor que denota el alto ndice de desempleo que existe en Guatemala en la actualidad y que tambin es reflejado en subempleo. En otros casos, es notorio que al solicitar una persona para un puesto operacional aparecen historiales de solicitantes con experiencia en otras reas y con ttulos que difieren mucho de los puestos que han ocupado. Todo esto se debe a que cada da la especializacin de los trabajos se hace ms necesaria, adicional a que la oferta de empleo es mayor a la demanda.
Como vemos, la cadena de produccin repercute en todos los niveles, y si
lo aplicamos al mercado en general nos damos cuenta que es de esta manera que los precios de los productos pueden verse acrecentados por medidas administrativas inadecuadas. Algunas empresas logran incorporar en sus polticas programas de capacitacin para sus empleados que ocuparn cargos gerenciales y respondiendo a las ofertas del mercado laboral son contratados por otra empresa con salarios o prestaciones ms atractivas una vez que han adquirido experiencia. De esta manera, muchas empresas mantienen la idea de que no hay manera de garantizarse que el da de maana podrn contar con el personal que
requieren para operar productivamente, por el simple hecho de no ver al
Recurso Humano ms que como un costo dentro del presupuesto.