Acuerdo Convenio Intranet 1

ACUERDO-CONVENIO SOBRE CONDICIONES TRABAJO COMUNES DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL
ACUERDO-CONVENIO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMUNES

DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ
PARA EL PERIODO 2013-2015
NDICE
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1.- MBITO FUNCIONAL.
ARTCULO 2.- MBITO TERRITORIAL.
ARTCULO 3.- MBITO PERSONAL.
ARTCULO 4.- MBITO TEMPORAL.
ARTCULO 5.- COMISIN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIN DEL
ACUERDO-CONVENIO.
CAPITULO II.- JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES
ARTCULO 6.- JORNADA DE TRABAJO.
ARTCULO 7.- PERMISOS.
ARTCULO 8.- LICENCIAS SIN SUELDO CON RESERVA DE PUESTO.
ARTCULO 9.- VACACIONES.
CAPITULO III.- SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
ARTCULO
10.-
RGIMEN
JURDICO
DE
LAS
SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS.
CAPITULO IV.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y CLASIFICACIN
PROFESIONAL
ARTCULO 11.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
ARTCULO 12.- CLASIFICACIN PROFESIONAL.
ACUERDO-CONVENIO DEL AYUNTAMIENTO DE JEREZ
CAPITULO V.- PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO, MOVILIDAD Y

CARRERA PROFESIONAL
ARTCULO 13.- PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO.
ARTCULO 14.- MOVILIDAD POR CAMBIO DE ADSCRIPCIN DE PUESTOS
DE TRABAJO.
ARTCULO 15.- REDISTRIBUCIN DE EFECTIVOS.
ARTCULO 16.- COMISIN DE SERVICIOS.
ARTCULO 17.- ADAPTACIONES DE PUESTO Y MOVILIDAD POR MOTIVOS
DE SALUD.
ARTCULO 18.- RGIMEN DE PROVISIN Y MOVILIDAD DEL PERSONAL
MUNICIPAL.
ARTCULO 19.- SELECCIN DE PERSONAL TEMPORAL.
ARTCULO 20.- PROMOCIN PROFESIONAL.
ARTCULO 21.- EVALUACIN DEL DESEMPEO.
CAPITULO VI.- DERECHOS ECONMICOS
ARTCULO 22.- RGIMEN RETRIBUTIVO.
ARTCULO 23.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.
ARTCULO 24.- COMPLEMENTO ESPECFICO.
ARTCULO 25.- COMPLEMENTO DE DESTINO.
ARTCULO 26.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
ARTCULO 27.- TRABAJOS FUERA DE LA JORNADA HABITUAL.
ARTCULO 28.- INDEMNIZACIN POR RAZN DE SERVICIOS.
ARTCULO 29.- ABONO DE TRIENIOS.
ARTCULO 30.- CONDICIONES DE TRABAJO NO INCLUIDAS EN LA
VALORACIN DEL COMPLEMENTO ESPECFICO.
CAPITULO VII.- DERECHOS SOCIALES
ARTCULO 31.- MEJORA DE LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD
TEMPORAL.
ARTCULO 32.- AYUDA POR DISCAPACIDAD FSICA, INTELECTUAL O

SENSORIAL.
ARTCULO 33.- GASTOS SOCIALES.
ARTCULO 34.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.
ARTCULO
35.-
GASTOS
DE
RENOVACIN
DEL
PERMISO
DE
CONDUCCIN Y CUOTA DE COLEGIACIN PROFESIONAL.

ARTCULO 36.- ASISTENCIA JURDICA.
ARTCULO 37.- FORMACIN PROFESIONAL.
ARTCULO 38.- PLAN DE PENSIONES.
CAPITULO VIII.- DERECHOS SINDICALES
ARTCULO 39.- RGIMEN JURDICO.
ARTCULO 40.- DE LOS CRDITOS HORARIOS.
ARTCULO 41.- LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
ARTCULO 42.- DERECHO DE REUNIN.
CAPITULO IX.- SALUD LABORAL Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
ARTCULO 43.- OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA.
ARTCULO 44.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.
ARTCULO 45.- DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN.
ARTCULO 46.- VIGILANCIA DE LA SALUD.
ARTCULO 47.- PRENDAS DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIN
INDIVIDUAL.
CAPITULO X.- RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 48.- RGIMEN DISCIPLINARIO.
ARTCULO 49.- FALTAS DISCIPLINARIAS.
DISPOSICIN
ADICIONAL
PRIMERA.-
Consolidacin
del
Empleo
Temporal.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA.- Funcionarizacin.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA.- Plan de Igualdad.

DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- Clusula de Garanta.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA.- Teletrabajo.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- Adaptacin a la jubilacin.
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.- Regulacin del Complemento de
Productividad.
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA.- Revisin del Acuerdo-Convenio e
informacin a la representacin sindical.
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA.- Relacin de Puestos de Trabajo.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA.- Compensacin por descansos.
DISPOSICIN ADICIONAL UNDCIMA.- Mecanismos compensatorios.
DISPOSICIN DEROGATORIA.
DISPOSICIN FINAL.
ANEXO I.- FUNCIONAMIENTO DE LISTAS PARA LA REALIZACIN DE
TRABAJOS FUERA DE LA JORNADA HABITUAL.
ANEXO II.- INDEMNIZACIN POR RAZN DE SERVICIOS.
CAPITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- MBITO FUNCIONAL.
El presente Acuerdo-Convenio regula las materias que se especifican y se
corresponden con la actividad propia del Ayuntamiento de Jerez y todas
aquellas que tienen como objeto las relaciones y condiciones laborales,
sociales, profesionales, sindicales, econmicas y de cualquier otra
naturaleza del personal incluido en su mbito de aplicacin.
Para lo no previsto en este Acuerdo-Convenio se estar a lo estipulado en la
legislacin vigente.
ARTCULO 2.- MBITO TERRITORIAL.
El presente Acuerdo-Convenio est referido a todos y cada uno de las
oficinas, unidades, centros, dependencias y/o servicios del Ayuntamiento
de Jerez.
ARTCULO 3.- MBITO PERSONAL.

1. El presente Acuerdo-Convenio resulta de aplicacin, en los trminos
establecidos, a la totalidad del personal funcionario y laboral que preste
servicio en los centros, dependencias y/o servicios a que se refiere el artculo
anterior.
2. Al personal eventual al que se refiere el artculo 12 de la Ley 7/2007, de 12
de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (en adelante, EBEP) le
ser aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condicin, lo
previsto en este Acuerdo-Convenio.
3. A los funcionarios/as en prcticas al que se refiere el artculo 26 del EBEP le
ser aplicable, con respecto a su normativa reguladora y en lo que sea
adecuado a la naturaleza de su condicin, lo previsto en este AcuerdoConvenio.
4. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente AcuerdoConvenio:
a) El personal contratado de acuerdo con el artculo 2.1 a) del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), y dems normas
legales de aplicacin.
b) El personal que sea calificado de personal directivo profesional al que se
refiere el artculo 13 del EBEP, as como el personal titular de rganos
directivos de acuerdo con el Ttulo X de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Rgimen Local.
c) El personal vinculado con el Ayuntamiento de Jerez por un contrato no
laboral de prestacin de servicios, sea de naturaleza civil o mercantil.
d) El personal con contrato de naturaleza temporal que preste servicios con
cargo a subvenciones para la realizacin de programas pblicos y acciones
formativas de los distintos Planes de Formacin e Insercin Profesional, al
que solo le ser de aplicacin lo dispuesto en los Captulos II y X del presente
Acuerdo-Convenio.
ARTCULO 4.- MBITO TEMPORAL.
1. El periodo de vigencia del presente Acuerdo-Convenio se fija hasta el 31
de diciembre del ao 2015, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las
partes con una antelacin mnima de dos meses inmediatamente anteriores
a la terminacin de su vigencia, establecindose asimismo que no podr ser
denunciado antes de los cuatro meses anteriores a su terminacin, y siendo
prorrogado tcitamente por aos naturales si no mediara denuncia.
2. Excepcin hecha de las previsiones en las que el presente AcuerdoConvenio establezca plazos temporales y/o de vigencia concreta, en cuyo
caso se estar a lo expresamente previsto en el mismo, una vez denunciado
y hasta tanto se alcance un nuevo acuerdo, se prorrogar la totalidad de
su contenido.
3. El Acuerdo-Convenio entrar en vigor, salvo las excepciones y
especificaciones que expresamente se establezcan, al da siguiente al de su
aprobacin por la Junta de Gobierno Local (en adelante, JGL),
sometindose dicha aprobacin a la reunin de la JGL inmediatamente
posterior a la fecha de la firma del presente Acuerdo-Convenio.
ARTCULO 5.- COMISIN DE SEGUIMIENTO E INTERPRETACIN DEL ACUERDOCONVENIO.
1. Se constituir una Comisin de Seguimiento, al objeto de la
interpretacin, vigilancia, desarrollo y seguimiento de este AcuerdoConvenio en un plazo mximo de un mes desde su entrada en vigor.
2. Estar compuesta por un/a representante de cada una de las secciones
sindicales firmantes del presente Acuerdo-Convenio y un nmero igual de
representantes designados por la Delegacin de Personal, actuando la
Concejala Delegada o persona en quien delegue como su presidente.
Tanto el Ayuntamiento como cada una de las secciones sindicales
presentes en esta Comisin, si lo estiman oportuno, podrn contar con la
asistencia de tantos asesores como componentes tengan cada uno de ellos
en la Mesa General de Negociacin Conjunta (en adelante, MGNC),
descontndose el representante designado como miembro de la misma.
Los asesores tendrn voz pero no voto.
La Administracin designar a la Secretara de la misma, que contar con
voz pero no con voto. La Secretara de la Comisin desarrollar las
siguientes funciones: convocar las reuniones con al menos 48 horas de
antelacin a la fecha de su celebracin, llevar el registro de la
documentacin de la Comisin, levantar actas de las reuniones y publicar
los acuerdos alcanzados.
3. La Comisin quedar vlidamente constituida cuando sus asistentes
representen a la mayora de las partes en proporcin a su representacin
ponderada en la MGNC.
Los Acuerdos se adoptarn por mayora simple de cada una de las partes
integrantes de la Comisin en proporcin a su representacin ponderada
en la MGNC.
4. La Comisin se reunir con carcter ordinario con periodicidad bimensual
y con carcter extraordinario cuando lo solicite al menos la mayora de las
partes en proporcin a su representacin ponderada en la MGNC o bien, la
Administracin, argumentando la parte que solicite la reunin las
circunstancias que as lo hagan necesario. El plazo mximo para celebrar la

reunin ser de 15 das, debiendo constar en la solicitud las razones que
motiven tal convocatoria, documentacin preceptiva, en su caso, y Orden
del Da. La Comisin, una vez constituida, se dotar de su propio
reglamento de rgimen interno el cual determinar, en su caso, las
comisiones que pudieran crearse por la especificidad de la materia a tratar.
5. Las funciones especficas de la Comisin sern las siguientes:
a. Garantizar la respuesta al personal que se sienta afectado por el
incumplimiento de cualquiera de las partes firmantes de este AcuerdoConvenio, de manera que se evite en lo posible el recurso a la va judicial. A
estos efectos, la Comisin conocer de las solicitudes de cualquier tipo que
los empleados pblicos, a ttulo individual, le hagan llegar. Estas cuestiones
sern trasladadas por conducto de la Secretara a las Organizaciones
Sindicales con presencia en la misma. Slo si la propia Administracin o
alguna de dichas Organizaciones Sindicales, tras el anlisis individualizado
pertinente, las asume como propias, sern incluidas en el Orden del Da y,
en este caso, figurarn en el mismo a propuesta de la parte que asuma su
defensa.
b. Interpretacin de la totalidad del articulado y/o disposiciones del
presente Acuerdo-Convenio. Las condiciones pactadas en el presente
Acuerdo-Convenio constituyen un todo orgnico y unitario. Sus normas
sern consideradas global y conjuntamente, por lo que no podrn ser
parcialmente aplicadas separndolas de su contexto ntegro. Su
interpretacin prctica se har conforme a los principios generales del
derecho. Los acuerdos de interpretacin que se alcancen sern vinculantes
para ambas partes, adquiriendo el mismo valor que el Acuerdo-Convenio.
c. Vigilar el cumplimiento de lo pactado. Los incumplimientos del presente
Acuerdo-Convenio constatados por la Comisin de Seguimiento sern
trasladados a los rganos correspondientes, a fin de que se adopten las
medidas que garanticen su correcto cumplimiento.
d. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prctica del
Acuerdo-Convenio.
6. Denunciado este Acuerdo-Convenio y hasta tanto sea sustituido por otro
la Comisin continuar ejerciendo sus funciones, debiendo reflejar, en todo
caso, en su composicin la representacin sindical presente en la MGNC,
siempre que se trate de secciones sindicales que hubieren firmado el
Acuerdo-Convenio denunciado.
7. Para aquellas materias en las que el ET ha dispuesto la obligacin de
constituir una Comisin Paritaria, proceder su efectiva constitucin y
puesta en funcionamiento de acuerdo con la normativa de aplicacin. En
los aspectos orgnicos (constitucin, composicin interna) y de
funcionamiento interno habr que estar a lo regulado en el presente
artculo con las adecuaciones que resultasen precisas.
CAPITULO II.- JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES

ARTCULO 6.- JORNADA DE TRABAJO.
A. JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA.
1. La jornada ordinaria de trabajo ser de treinta y siete horas y media
semanales de promedio en cmputo anual, sin perjuicio de la aplicacin de
la jornada de trabajo reducida prevista en el presente artculo en los
periodos que se establecen.
2. El personal con jornada ordinaria disfrutar de la flexibilizacin del horario
de maana en los trminos que a continuacin se expresan, sin perjuicio de
que, por razones de la adecuada cobertura del servicio, deban quedar
excepcionados de su disfrute determinados puestos o categoras. La
concesin de dicha flexibilizacin requerir de la previa solicitud de la
persona interesada, debiendo contar sta con el visto bueno de la
Direccin o Jefatura inmediata superior y con la autorizacin del rea de
Personal, y estando siempre condicionada a las necesidades del servicio.
Tal flexibilizacin queda establecida en la posibilidad del personal de entrar
desde las 07:30 horas hasta las 10:00 horas y salir desde las 14:00 horas hasta
las 17:00 horas, siempre que lo permita la organizacin del Servicio,
garantizndose, en cualquier caso, el cumplimiento completo de la jornada
en cmputo anual.
La recuperacin de la parte flexible del horario podr realizarse, por
acuerdo entre trabajador/a y su responsable, en horario de tarde, siempre
que resulte compatible con la adecuada prestacin y organizacin del
Servicio y en los trminos que aseguren tal compatibilidad, dando cuenta,
en todo caso, al rea de Personal.
En la confeccin del calendario laboral podrn establecerse alternativas a
la recuperacin de la parte flexible del horario dispuesto anteriormente.
B. JORNADAS DE TRABAJO ESPECIALES.
Tendrn la consideracin de jornadas de trabajo especiales, en todo caso,
las siguientes:
1. Jornada Partida: Es la que se aplica en aquellas oficinas, unidades,
centros y/o dependencias que por la naturaleza de los servicios que
prestan, parten su jornada en horario de maana y tarde con una
interrupcin mnima de una hora y media para el almuerzo.
2. Jornada a turnos: Es la que se desarrolla en aquellas oficinas, unidades,
centros y/o dependencias en que por la naturaleza de los servicios que
prestan el personal desempea sucesivamente las mismas funciones o
tareas segn un cierto ritmo continuo o discontinuo. Deber figurar en su

cuadro horario especfico y da lugar al establecimiento de la rotacin del
personal afectado.
a) Jornada a dos turnos: es la que se desarrolla en turnos continuados de
maana y tarde con rotacin del personal afectado, el cual dar derecho
a percibir el correspondiente plus de turnicidad (2T).
b) Jornada a tres turnos: es la que se desarrolla en turnos continuados de
maana, tarde y noche con rotacin del personal afectado, el cual dar
derecho a percibir el correspondiente plus de turnicidad (3T).
Respecto de las oficinas, unidades, centros y/o dependencias en los que se
preste servicio con jornada especial, se estudiar por la Comisin de
Seguimiento del presente Acuerdo-Convenio la posibilidad de instaurar la
flexibilizacin del horario del personal adscrito a las mismas, siempre que
resulte compatible con la adecuada prestacin y organizacin del Servicio
y en los trminos que aseguren tal compatibilidad. Los horarios flexibles ya
instaurados a la fecha de aprobacin del presente Acuerdo-Convenio en
estas oficinas, unidades, centros y/o dependencias se mantendrn en sus
propios trminos.
La recuperacin de la parte flexible del horario podr realizarse en horario
de tarde siempre que resulte compatible con la adecuada prestacin y
organizacin del Servicio y en los trminos que aseguren tal compatibilidad.
C. CALENDARIO LABORAL.
1. El horario de trabajo de los diversos servicios municipales ser el vigente
en cada uno de ellos con arreglo a lo establecido en sus respectivos
calendarios.
2. Anualmente y a partir de la publicacin de las fiestas laborales, el rea de
Personal elaborar la propuesta de calendario laboral en el que, adems
de los das laborables y no laborables, debern figurar la distribucin de la
jornada laboral, el horario de trabajo, los turnos y descansos del personal, los
das festivos, los horarios de trabajo de cada uno de los periodos con
jornadas reducidas; as como toda otra circunstancia previsible, que pueda
tener incidencia en la organizacin del Servicio.
3. El calendario laboral anual, su distribucin y cuadro horario de los
diferentes servicios municipales deber estar confeccionado el uno de
enero de cada ao, previo acuerdo en el seno de la MGNC o en la
Comisin que al efecto pudiera constituirse en su seno.
Una vez aprobado se deber enviar para su registro y publicacin como
Anexos al presente Acuerdo/Convenio. La alteracin de los diferentes
turnos, as como el destino y la rotacin que afecte a un colectivo de
trabajadores/as en diferentes servicios e instalaciones, se realizarn previo
dilogo en la MGNC o en la Comisin de Seguimiento e Interpretacin.
4. Para la elaboracin de un Cuadro Horario se tendrn en cuenta los

siguientes datos:
- La naturaleza del servicio a prestar (apertura y cierre del centro de trabajo
y el horario de atencin a la ciudadana).
- Las peculiaridades del trabajo a realizar.
- El volumen de trabajo previsto fuera del horario ordinario.
- El nmero de personas necesarias para hacerlo.
5. Contenidos de los Calendarios Laborales:
a) Los distintos calendarios laborales especficos tendrn, en cmputo
anual, el mismo nmero de horas que figuran en el calendario general.
b) Si algn calendario especfico reflejara un nmero mayor de horas que el
fijado en el calendario general, en el mismo debern figurar los das de
compensacin horaria a disfrutar por el personal afectado. Estas
compensaciones se establecern antes del 15 de diciembre y figurarn en
las planillas anuales.
En cualquier caso la propuesta de alteracin puntual habr de contener
inexcusablemente el da, o en su caso, los das que se concedan como
compensacin horaria.
c) Se deber fijar la jornada semanal especfica de cada servicio y/o centro
de trabajo, el nmero de horas diarias a realizar, los das festivos, los
descansos, los turnos, las rotaciones y, en los que proceda, la forma de
disfrute de las vacaciones anuales, en funcin de las necesidades de cada
centro y/o servicio.
d) Los calendarios deben concretar los servicios y/o centros de trabajo
especficos a los que se aplica y el personal afectado, as como la fecha de
su implantacin.
D. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS.
Durante el perodo estival el horario de trabajo se reducir en una hora
diaria, en todo caso, desde el da 15 de junio hasta el 15 de septiembre,
ambos inclusive, teniendo en cuenta la obligatoria adaptacin anual del
horario a la jornada laboral.
Durante la semana de Semana Santa, Feria y Navidad la jornada se
reducir en dos horas diarias. A estos efectos tendr la consideracin de
perodo de Navidad el comprendido entre los das 22 de diciembre y 5 de
enero.
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La concrecin exacta de los das afectados por dicha reduccin se

efectuar en los calendarios anuales.
Quedan excluidos de esta norma aquellos servicios que tengan la
necesidad de un calendario propio y especfico distinto.
En todo caso, en la aplicacin de esta norma se habr de respetar la
jornada laboral que se establece en este Acuerdo-Convenio.
E. PAUSA DIARIA.
Se establece un descanso ininterrumpido de 30 minutos en la jornada diaria
y continuada de trabajo, computable como tiempo de trabajo efectivo y
sin que esta pausa perjudique el normal funcionamiento de los servicios.
Este descanso se disfrutar con carcter general entre las 08:00 horas y las
12:00 horas, adecundose, cuando proceda, a las necesidades del servicio
en los supuestos de jornadas especiales.
Cuando la jornada de trabajo se realice entre las 12:00 horas y las 16:00
horas y contine ms all de esta hora, el personal podr disfrutar de una
hora de pausa para el almuerzo, siempre que la organizacin del servicio lo
permita.
El personal de Infraestructuras y Medio Ambiente, personal cuidador del
Parque Zoolgico, Vigilantes y Policas Locales, Mozos de Cuadra, personal
del Cementerio y personal del Centro Zoo-Sanitario dispondrn de 10
minutos al final de la jornada laboral para el aseo personal. De esta medida
queda excluido el personal que realiza labores administrativas, o de
encargado/a, y el personal de portera.
Los/as responsables de los departamentos o reas sern garantes del
cumplimiento de lo establecido en los apartados anteriores.
F. CONTROL HORARIO.
El Ayuntamiento adoptar las medidas de control pertinentes para el
cumplimiento horario, utilizando para ello los medios tcnicos adecuados.
Se comunicar a la MGNC la adopcin de nuevos sistemas de control.
En todas las oficinas, unidades, centros y/o dependencias que no tengan
implantado el sistema mecanizado de control horario se llevar a efecto la
comprobacin de asistencia, puntualidad y permanencia del personal
mediante un sistema adecuado a tal efecto (de firmas, en general), siendo
de estricta observancia esta obligacin.
ARTCULO 7.- PERMISOS.
Todo el personal al que se refiere el artculo 3 del presente AcuerdoConvenio dispondr desde la fecha de su entrada en vigor de los permisos
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que se relacionan en este artculo con arreglo al rgimen que a

continuacin se expresa:
- Los permisos establecidos en el presente artculo se concedern de
manera automtica una vez producido el hecho causante, salvo fuerza
mayor o situaciones de excepcionalidad debidamente acreditadas.
- Cuando los hechos causantes sean previsibles, los permisos debern
solicitarse a la Direccin/Jefatura inmediata superior con al menos 48 horas
de antelacin, aportando la documentacin acreditativa del hecho
causante del permiso.
- De coincidir ms de un permiso en el mismo periodo no podrn estos
adicionarse, pudiendo optarse por el de mayor duracin.
- El permiso empezar a computar el da natural en que se produzca el
hecho causante, sea laborable o no, salvo las excepciones sealadas
expresamente.
- A efectos de lo dispuesto en este artculo se asimilar al matrimonio la
unin de hecho.
- En caso de duda en la interpretacin del Acuerdo-Convenio sobre el
disfrute de permisos y hasta tanto la Comisin de Seguimiento e
Interpretacin no resuelva, el personal podr disfrutar provisionalmente del
permiso solicitado. Si el referido permiso finalmente se denegara, el da o
das disfrutados se descontar de las vacaciones o asuntos particulares del
personal y si stas se hubieran agotado, se acordar con el empleado/a la
forma de recuperacin de los das no trabajados.
- El personal municipal tendr los permisos siguientes:
A. Permisos Retribuidos:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro
del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el
suceso se produzca en la misma localidad y cinco das hbiles cuando sea
en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso
ser de dos das hbiles cuando se produzca en la misma localidad y de
cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad.
Caso de que el hecho causante acaezca despus de haberse iniciado la
jornada laboral, el permiso empezar a computar el primer da hbil
siguiente.
No obstante, siempre y cuando lo permitan las necesidades del servicio,
este permiso podr, alternativamente, o bien disfrutarse de forma no
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inmediata consecutiva al hecho causante o bien fraccionarse por una sola

vez para su disfrute en dos tramos. En ambos casos, ser condicin
indispensable para el acceso a este mecanismo excepcional de disfrute del
permiso retribuido justificar adecuadamente la conveniencia de hacer uso
de cualquiera de estas dos opciones para la mejor conciliacin de la vida
laboral y familiar del personal municipal. El periodo de tiempo mximo
siguiente al hecho causante, en el que se podr disfrutar del permiso
cuando se opte por su disfrute fraccionado o no inmediato consecutivo al
hecho causante, ser el de los dos meses siguientes al hecho causante. Se
establece expresamente la prohibicin de que su disfrute genere un mayor
nmero de das/horas de ausencia del personal municipal de su puesto de
trabajo de los que hubiese supuesto el disfrute del permiso inmediatamente
consecutivo al hecho causante o sin fraccionar.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da.
c) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en
los trminos que se determine.
d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de
aptitud, durante los das de su celebracin.
e) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin
al parto por las empleadas embarazadas.
f) Por lactancia de un menor de doce meses tendr derecho a una hora
de ausencia del trabajo que podr dividirse en dos fracciones. Este derecho
podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al
inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada,
con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por
cualquiera de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Igualmente la empleada municipal podr solicitar la sustitucin del tiempo
de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas
el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto
mltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa
deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la empleada o
empleado municipal tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un
mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un
mximo de dos horas con la disminucin proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el empleado/a municipal tenga el
cuidado directo de algn menor de doce aos, de persona mayor que
requiera especial dedicacin o de una persona con discapacidad que no
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desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su

jornada de trabajo con la disminucin de sus retribuciones que
corresponda. Tendr el mismo derecho el empleado municipal que precise
encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad
retribuida.
Cuando el empleado/a municipal tenga el cuidado directo de algn
menor de doce aos tendr derecho a una reduccin horaria de un 1/3 o
un 1/2 de la jornada laboral con la percepcin de retribuciones de un 80 %
o un 60 %, respectivamente.
En caso de convivencia con familiares de primer grado con Certificado de
Dependencia Grado III se tendr derecho a una reduccin horaria de un
1/3 o un 1/2 de la jornada laboral con la percepcin de retribuciones de un
80 % o un 60 %, respectivamente.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado el
empleado/a municipal tendr derecho a solicitar una reduccin de hasta el
cincuenta por ciento de la jornada laboral con carcter retribuido por
razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes.
Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante,
el tiempo de disfrute de esta reduccin se podr prorratear entre los mismos
respetando, en todo caso, el plazo mximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico o personal y por deberes relacionados con
la conciliacin de la vida familiar y laboral.
Se considerar deber de carcter pblico o personal, sin perjuicio de tal
calificacin a otros supuestos que en derecho procedan:
- La asistencia a Tribunales de Justicia previa citacin.
- El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta
electoral, tanto en su vertiente de electores/as como de componentes de
una mesa electoral, en los trminos establecidos por la legislacin vigente y,
en su caso, en los acuerdos adoptados al respecto.
- Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un tribunal
de seleccin con nombramiento de la autoridad pertinente.
- Por el tiempo indispensable para comparecer ante la Agencia Tributaria
para atender los requerimientos por sta formulados.
- En todo caso el cumplimiento de los deberes cuya inobservancia genere
una responsabilidad de ndole penal, civil o administrativa.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes
relacionados con la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral que a
continuacin se expresan:
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- Asistir al mdico o acompaar al mismo al cnyuge, a los hijos menores

de edad y a los padres mayores de 65 aos. Las anteriores limitaciones por
razn de edad no sern de aplicacin cuando se trate de pruebas o
tratamientos hospitalarios cuyas especiales caractersticas as lo aconsejen o
cuando concurran especiales circunstancias que lo hagan necesario.
Tampoco ser de aplicacin la limitacin referida en el caso de hijos o
padres, siempre que se acredite la convivencia con el empleado/a. En
ningn caso existirn permisos para asistir o acompaar al mdico fuera del
Sistema Pblico de Salud, salvo que se trate de supuestos no cubiertos por la
Sanidad Pblica, de asistencias a travs de los Servicios de Urgencias
debidamente acreditadas o que se justifique la imposibilidad por parte de
los profesionales mdicos de prestar asistencia fuera de la jornada laboral
del empleado/a.
- Ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin o
reproduccin asistida por el tiempo necesario para su realizacin y previa
justificacin de la necesidad dentro de la jornada de trabajo.
Adems, podrn disfrutarse de hasta un mximo de 37 horas anuales por
motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, previa
justificacin, en los trminos que disponga la Comisin de Seguimiento e
Interpretacin del Acuerdo-Convenio. En todo caso, el disfrute de estas
horas por conciliacin de la vida personal, familiar y laboral no podr
exceder de las limitaciones que establezca la Comisin de Seguimiento e
Interpretacin.
En los supuestos relacionados con la conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral ser requisito indispensable que se justifique una situacin
de dependencia directa respecto de la persona titular del derecho y que se
trate de una situacin no protegida por los restantes permisos previstos en la
normativa aplicable. Las solicitudes debern presentarse con una
antelacin suficiente en funcin de la previsibilidad del hecho causante
para permitir su valoracin, la garanta de la satisfaccin de las necesidades
del servicio y la adecuada planificacin de los recursos humanos.
k) Por asuntos particulares, tres das.
Tales das podrn acumularse a las vacaciones anuales retribuidas,
pudindose distribuir a conveniencia el disfrute de los mismos, previa
autorizacin de la Direccin/Jefatura inmediata superior y respetando
siempre las necesidades del servicio.
Cuando no se disfrute, por razones del servicio, a lo largo del ao en curso
podrn disfrutarse durante el mes de enero del ejercicio siguiente.
Con el fin de garantizar la flexibilidad horaria adecundola a las
necesidades derivadas de la conciliacin de la vida personal y familiar, los
das de asuntos particulares se podrn disfrutar fraccionndolos en horas
completas.
15
l) Por matrimonio, quince das. Se podr disfrutar consecutivamente al

hecho causante o dentro del ao natural siempre que las necesidades del
servicio lo permitan.
ll) Das veinticuatro y treinta y uno de diciembre.
El personal del Ayuntamiento de Jerez disfrutar de permiso retribuido los
das 24 y 31 de diciembre. El personal municipal que por la ndole de su
actividad haya de prestar servicios tales das disfrutar de dos das de
permiso en compensacin por cada uno de ellos, en su caso. El disfrute de
estas jornadas se prever en los cuadrantes o calendarios laborales
correspondientes.
Para el caso de que estas dos fechas coincidan con das festivos o no
laborables se compensar con un da de permiso retribuido por cada uno, a
disfrutar por dicho personal hasta el 31 de enero del ao natural inmediato
siguiente.
Con carcter general, el personal municipal que trabaje el da 24 de
diciembre no lo har el da 31 de diciembre y viceversa.
m) Das adicionales de permiso.
Los calendarios laborales incorporarn cada ao natural el nmero de das
de permiso que disponga la normativa estatal, cuando alguna o algunas
festividades laborales de mbito nacional de carcter retribuido no
recuperable y no sustituible por las Comunidades Autnomas coincidan con
sbado en dicho ao.
B. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral
y por razn de violencia de gnero:
En todo caso se concedern los
correspondientes condiciones mnimas:
siguientes
permisos
con
las
a) Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas

ininterrumpidas. El Ayuntamiento conceder a las madres cuatro semanas
de permiso retribuido, a disfrutar inmediatamente despus del periodo de
suspensin por maternidad. Este permiso se ampliar en dos semanas ms
en el supuesto de discapacidad del hijo/a y, por cada hijo/a a partir del
segundo, en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a
opcin de la empleada pblica siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre,
el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste de permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de
que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de
descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute
16
de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso

posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre.
El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad
inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la
reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los
mismos no podr exceder de las diecisis semanas o de las que
correspondan en caso de discapacidad del hijo/a o de parto mltiple.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,
cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra
causa, el neonato/a deba permanecer hospitalizado/a a continuacin del
parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato/a se
encuentre hospitalizado/a, con un mximo de trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de
formacin que convoque la Administracin.
b) Permiso por adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple: tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas. El Ayuntamiento conceder cuatro semanas de permiso
retribuido a disfrutar inmediatamente despus del periodo de suspensin.
Este permiso se ampliar en dos semanas ms en el supuesto de
discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo/a, a partir
del segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
El cmputo del plazo se contar a eleccin del empleado/a, a partir de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolucin
judicial por la que se constituya la adopcin sin que en ningn caso un
mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este
permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a
opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o
sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los
mismos no podr exceder de las veinte semanas o de las que correspondan
en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de discapacidad del menor
adoptado o acogido.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,
cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los trminos que
reglamentariamente se determine.
17
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de

origen del adoptado, en los casos de adopcin o acogimiento
internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses
de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las
retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo
anterior y para el supuesto contemplado en dicho prrafo, el permiso por
adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple,
podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la
que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de
acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de
formacin que convoque la Administracin.
Los supuestos de adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple, previstos en este artculo sern los que as se
establezcan en el Cdigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades
Autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una
duracin no inferior a un ao.
c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopcin de un
hijo/a: tendr una duracin de quince das, a disfrutar por el padre o el otro
progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa
o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya
la adopcin. Adems, el Ayuntamiento otorga al padre un permiso
retribuido por paternidad de ocho das, a disfrutar antes o despus de la
finalizacin de la suspensin por paternidad.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos
contemplados en los apartados a) y b).
En los casos previstos en los apartados a), b) y c) el tiempo transcurrido
durante el disfrute de estos permisos se computar como de servicio
efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos
econmicos de la empleada pblica y, en su caso, del otro progenitor
empleado pblico, durante todo el periodo de duracin del permiso y, en
su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo
con la normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo
se determina en funcin del periodo de disfrute del permiso.
El personal que haya hecho uso del permiso por parto o maternidad,
paternidad y adopcin o acogimiento tendr derecho, una vez finalizado el
periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y
condiciones que no le resulte menos favorable al disfrute del permiso, as
como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a
las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
18
d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la empleada: las faltas

de asistencia de las empleadas vctimas de violencia de gnero, totales o
parciales, tendrn la consideracin de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de
salud, segn proceda.
Asimismo, las empleadas vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral, tendrn
derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la
retribucin o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la
adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras
formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables en los
trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica
competente en casa caso.
e) Permiso por cuidado de hijo/a menor afectado/a por cncer u otra
enfermedad grave: el empleado/a tendr derecho, siempre que ambos
progenitores adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o
permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al
menos la mitad de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones
ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga
prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y
tratamiento continuado, del hijo/a menor de edad afectado/a por cncer
(tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra
enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y
requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente
acreditado por el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano
administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma o, en su caso, de la
entidad sanitaria concertada correspondiente y, como mximo, hasta que
el menor cumpla los 18 aos.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de
carcter preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante,
las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su
caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin
establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea
de aplicacin, el empleado/a tendr derecho a la percepcin de las
retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su
jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor
de carcter preadoptivo o permanente, sin perjuicio del derecho a la
reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones
ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin
establecida para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea
de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho a la reduccin de
jornada con la consiguiente reduccin de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo
rgano o entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por razones
fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
19
Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que

esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas completas.
ARTCULO 8.- LICENCIAS SIN SUELDO CON RESERVA DE PUESTO.
El personal funcionario y laboral incluido en el artculo 3 del presente
Acuerdo-Convenio que haya cumplido al menos un ao de servicios
efectivos en el Ayuntamiento de Jerez podr solicitar la licencia por inters
particular sin sueldo con reserva del puesto de trabajo y cmputo a efectos
de antigedad.
La licencia por inters particular se conceder siempre que la ausencia del
personal interesado no cause grave detrimento en el servicio. El rgano
competente para su concesin o denegacin informar motivadamente
sobre las razones de sta ltima a la persona solicitante, quien podr emitir
alegaciones en trmite de audiencia en el plazo de cinco das naturales. A
la vista de las mismas se emitir la Resolucin definitiva.
Esta licencia deber solicitarse con una antelacin mnima de 30 das
naturales a la fecha prevista de inicio, salvo razones de urgencia
debidamente justificadas y con una duracin acumulada mxima que no
podr exceder en ningn caso de 3 meses cada dos aos.
ARTCULO 9.- VACACIONES.
1. El personal municipal tendr derecho a disfrutar durante cada ao
natural de unas vacaciones retribuidas de veintids das hbiles, o de los
das que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante
el ao fuera menor, que podr disfrutarse de manera independiente. A los
efectos de lo previsto en el presente artculo no se considerarn como das
hbiles los sbados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan
para los distintos calendarios laborales.
En los colectivos con jornadas y horarios especiales, as como en aquellos
con jornada ordinaria que comporte el trabajo en fines de semana y festivos
se estar a lo establecido en su normativa de aplicacin y se establecern,
en su caso, las oportunas especificaciones y concreciones en orden al
cmputo de los veintids das hbiles, sin que los criterios de tales
concreciones o su aplicacin puedan conllevar resultados heterogneos
entre los diferentes colectivos de personal municipal y pudiendo en todo
caso disfrutar de forma independiente de hasta cinco das hbiles de sus
vacaciones por ao natural.
Las vacaciones no podrn ser sustituidas por compensaciones econmicas,
excepto los contratos o nombramientos temporales inferiores a un ao, ni
acumuladas a las siguientes sucesivas.
2. Las vacaciones anuales se disfrutarn preferentemente entre el 15 de
junio y el 15 de septiembre.
20
No obstante lo anterior, siempre que la organizacin de los servicios lo

permita, el personal municipal podr disfrutar sus vacaciones anuales a lo
largo del ao natural al que correspondan o, como mximo, hasta el 31 de
enero del ao siguiente, previa solicitud y siempre que los correspondientes
periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio.
Los/as responsables de los diversos servicios municipales son los que deben
velar y responsabilizarse por el cumplimiento de las normas de vacaciones,
as como garantizar que los servicios queden cubiertos, en todo caso.
3. El personal municipal que preste servicio en oficinas, unidades, centros y/o
dependencias que cierren durante un periodo concreto de la temporada
estival, disfrutarn sus vacaciones coincidiendo con dicho periodo de cierre,
sin perjuicio del disfrute de los das que resten, caso de que el periodo de
cierre no agote el nmero de das naturales o hbiles- de vacaciones
dispuestos en el presente artculo.
4. Las vacaciones debern ser visadas por las Direcciones/Jefaturas
inmediatas superiores y tramitadas ante el rea de Personal, quien podr
denegarlas, en su caso, mediante comunicacin debidamente motivada
por escrito en tiempo y forma, previo informe del Servicio respectivo.
Los diferentes Servicios municipales, previa consulta al personal y teniendo
en cuenta las necesidades del mismo, remitirn al rea de Personal el Plan
Anual de Vacaciones antes del da 30 de marzo de cada ao, excepto
aquellos servicios que por sus peculiaridades no puedan realizarlo en esa
fecha. Del mismo modo se debern comunicar las variaciones que se
efecten a lo largo del ao.
5. Las vacaciones sern concedidas procurando respetar las peticiones del
personal en cuanto al periodo de su disfrute. En caso de desacuerdo entre
el personal sobre las fechas de disfrute de las vacaciones se establece un
riguroso orden de rotacin con prioridad de eleccin de las personas con
hijos/as en edad escolar y, en su defecto, por antigedad en el
Ayuntamiento de Jerez con rotacin para aos sucesivos.
6. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con permisos por adopcin o
acogimiento, por paternidad o por razn de violencia de gnero, se
interrumpir y/o pospondr el disfrute de las mismas a las fechas inmediatas
posteriores a la situacin de finalizacin de las mencionadas situaciones,
an cuando ello conlleve su disfrute fuera del ao natural al que
correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una
incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el
ao natural a que corresponden, podr hacerlo una vez finalice su
21
incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses

a partir del final del ao en que se hayan originado.
El empleado/a municipal comunicar y acreditar estas circunstancias al
responsable del Servicio con la mayor premura y por los mecanismos
adecuados al efecto, con el fin de su oportuna previsin. Ser obligada la
inmediata remisin de los partes de baja al rea de Personal.
CAPITULO III.- SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
ARTCULO 10.- RGIMEN JURDICO DE LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.
A todo el personal al servicio de esta Corporacin, cualquiera que sea su
relacin jurdica, le sern de aplicacin los artculos 85 al 92 del EBEP y
dems normas de la funcin pblica de desarrollo y aplicacin, ello sin
perjuicio de la aplicacin transitoria de la normativa existente hasta tanto se
produzca el desarrollo normativo sealado y siempre que, respecto al
personal laboral, resulte compatible con el ET.
CAPITULO IV.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y CLASIFICACIN PROFESIONAL
ARTCULO 11.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
1. La organizacin del trabajo concierne al Ayuntamiento, a quien
corresponde la iniciativa con sujecin a la legalidad vigente, pudiendo
tomar las decisiones que estime convenientes para establecer el mayor y
mejor nivel de prestacin de servicios, la utilizacin ptima de los recursos
humanos y materiales y, en definitiva, la mayor eficiencia en la prestacin
del servicio pblico.
2. La planificacin de los recursos humanos en el Ayuntamiento de Jerez
estar inspirada en los siguientes criterios de organizacin del trabajo:
a) La eficacia y buen funcionamiento de los servicios pblicos mediante su
adaptacin constante a la situacin de la sociedad y a las demandas de
los ciudadanos.
b) La planificacin y ordenacin de los recursos humanos, de acuerdo con
los objetivos generales del empleo pblico y con los criterios de calidad que
sean acordados, buscando la profesionalizacin, la promocin y la
formacin del personal.
c) La racionalizacin, simplificacin y mejora de los procesos y mtodos de
trabajo.
22
d) La formacin y el desarrollo de instrumentos que posibiliten la

profesionalizacin del personal municipal y que satisfagan sus necesidades
de promocin y progreso en la carrera profesional.
e) La adopcin de las necesarias medidas de salud laboral que permitan un
trabajo con las debidas garantas de seguridad e higiene.
f) La motivacin del personal con el fin de disminuir las tasas de absentismo.
ARTCULO 12.- CLASIFICACIN PROFESIONAL.
1. El personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Jerez se clasifica en
los Grupos/Subgrupos siguientes:
- Grupo A, dividido en dos Subgrupos, A1 y A2.
Para el acceso a este Grupo se exigir estar en posesin de ttulo
universitario de Grado y en aquellos supuestos en que la ley exija otro ttulo
universitario ser ste el que se tenga en cuenta.
- Grupo B: Para el acceso a este Grupo se exigir estar en posesin del ttulo
de Tcnico Superior.
- Grupo C, dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, segn la titulacin exigida
para el ingreso.
Subgrupo C1: Para el acceso a este Subgrupo se exigir estar en posesin
del ttulo de Bachiller o Tcnico.
Subgrupo C2: Para el acceso a este Subgrupo se exigir estar en posesin
del ttulo de graduado en educacin secundaria obligatoria.
- Grupos Profesionales sin Titulacin Especfica (PSE): Para el acceso a este
Grupo no se requerir estar en posesin de ninguna de las titulaciones
previstas en el sistema educativo, aunque pueda exigirse algn otro nivel
mnimo de conocimientos.
2. En tanto no se generalice la implantacin de los nuevos ttulos
universitarios a que se refiere el nmero anterior y el artculo 76 del EBEP,
para el acceso a la funcin pblica seguirn siendo vlidos los ttulos
universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor del citado texto legal.
CAPITULO V.- PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO, MOVILIDAD Y CARRERA
PROFESIONAL
ARTCULO 13.- PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO.
23
1. Con carcter previo a la adscripcin del personal de nuevo ingreso se

proveern las vacantes entre el personal municipal que cumpla los
requisitos establecidos en la Relacin de Puestos de Trabajo (en adelante,
RPT).
2. Los puestos de trabajo se proveern mediante procedimientos basados
en los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
3. La provisin de puestos de trabajo se llevar mediante los procedimientos
de concurso y de libre designacin con convocatoria pblica.
4. El concurso, como procedimiento normal de provisin de puestos de
trabajo, consistir en la valoracin de los mritos y capacidades y, en su
caso, aptitudes de los candidatos/as por rganos colegiados de carcter
tcnico. La composicin de estos rganos responder al principio de
profesionalidad y especializacin de sus miembros y se adecuar al criterio
de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustar a las reglas
de imparcialidad y objetividad.
5. La libre designacin con convocatoria pblica consiste en la apreciacin
discrecional por el rgano competente de la idoneidad de los
candidatos/as en relacin con los requisitos exigidos para el desempeo del
puesto.
6. No se tendr en cuenta en la valoracin de los mritos la permanencia
en puestos de jefatura y/o direccin que se desempeen con carcter
provisional y no carcter definitivo o en comisin de servicios. A estos
efectos tendrn la consideracin de puestos desempeados con carcter
no definitivo aquellos que con anterioridad a la entrada en vigor de la RPT
del Ayuntamiento no se provisionaron a travs de los procedimientos
legalmente establecidos y con publicidad de las convocatorias y de sus
bases.
ARTCULO 14.- MOVILIDAD POR CAMBIO DE ADSCRIPCIN DE PUESTOS DE
TRABAJO.
1. Los puestos de trabajo no singularizados adscritos a una Unidad,
Departamento o Direccin de Servicio podrn ser readscritos, por razones
de servicio, a otras Unidades, Departamentos o Direcciones de Servicio para
el desempeo de funciones de anloga naturaleza a las que hasta
entonces tuvieran encomendadas.
La readscripcin de puestos de trabajo requerir una memoria motivada en
la que debern acreditarse las razones en que se justifique la conveniencia
de la medida y sobre el cumplimiento de los requisitos exigidos en el prrafo
anterior.
El personal que viniera ocupando puestos de trabajo que resulten
readscritos conforme a lo dispuesto en este artculo continuar en su
24
desempeo con las mismas condiciones con que hasta entonces vinieran
hacindolo.
2. A los efectos de lo dispuesto en este artculo no se tendrn en
consideracin las modificaciones que tan slo afecten a la denominacin
de las Unidades, Departamentos o Direcciones de Servicio a los que estn
adscritos los puestos de trabajo y no afecten al contenido funcional ni a los
requisitos de los mismos.
ARTCULO 15.- REDISTRIBUCIN DE EFECTIVOS.
Por necesidades del servicio el personal que ocupe puestos no
singularizados podr ser adscrito a otros puestos de la misma naturaleza,
nivel de complemento de destino y complemento especfico. Igualmente,
los puestos de trabajo debern estar encuadrados en el grupo profesional al
que pertenezca el empleado/a y con las nicas limitaciones de la titulacin
acadmica o profesional exigida para ejercer la prestacin y de las
aptitudes de carcter profesional necesarias para el desempeo del puesto
de trabajo, que podrn completarse previa realizacin, si ello fuera
necesario, de procesos bsicos de formacin y de adaptacin.
Los cambios de puesto de trabajo con las condiciones referidas podrn ser
voluntarios o no voluntarios. La redistribucin voluntaria ser la forma
preferente. No obstante, podr recurrirse a la redistribucin no voluntaria en
el caso de que no sea posible atender las necesidades mediante personal
voluntario. La opcin por una u otra frmula deber estar motivada.
A. Redistribucin voluntaria
Se realizar mediante convocatoria pblica. El rea de Personal, en funcin
de las necesidades de los servicios, abrir un turno de solicitudes entre el
personal del Ayuntamiento a efectos de que durante el plazo concedido las
personas interesadas puedan solicitar el cambio en funcin de las vacantes
que se convoquen. La convocatoria detallar las condiciones de jornada,
horarios y dems condiciones de trabajo de inters para su desempeo,
resolvindose de acuerdo con criterios de mritos personales (antigedad y
experiencia o nivel de competencia alcanzado) y objetivos (necesidades
del servicio y experiencia requerida).
B. Redistribucin No Voluntaria
Tanto en los casos en los que mediante la redistribucin voluntaria no sea
posible atender a las necesidades de personal para unas funciones
concretas, como en los casos en que razones de urgencia exijan soluciones
inmediatas podr aplicarse la redistribucin. Asimismo, podr aplicarse
dicha figura cuando las tareas de un puesto de trabajo requieran algn tipo
de especializacin funcional.
25
Con carcter previo a la adopcin de acuerdos que impliquen una

redistribucin no voluntaria se dar cuenta al Comit de Empresa o a la
Junta de Personal, segn corresponda.
ARTCULO 16.- COMISIN DE SERVICIOS.
1. En casos excepcionales y con reserva del puesto de trabajo el personal
podr desempear puestos o realizar funciones distintas a las especficas del
puesto de trabajo a que se hallen adscritos, cuando les haya sido conferida
una comisin de servicios de carcter temporal al efecto.
2. La comisin de servicios podr acordarse en los siguientes casos:
a) Para el desempeo temporal de un puesto de trabajo vacante.
b) Para la realizacin de tareas especiales que no estn asignadas
especficamente a los puestos incluidos en la RPT de la Corporacin.
c) Para la realizacin de tareas que, por causa de su mayor volumen
temporal o por otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con
suficiencia por el personal que desempee con carcter permanente los
puestos de trabajo a los que se asignan dichas tareas.
3. La Corporacin podr realizar nombramientos en comisin de servicios en
los supuestos anteriormente sealados por un periodo mximo de un ao,
que podr prorrogarse hasta un ao ms. Dichos nombramientos se
comunicarn a los representantes del personal municipal.
4. El personal en comisin de servicios habr de reunir los requisitos de
titulacin requeridos para ocupar el puesto de trabajo para el que ha sido
nombrado.
5. El puesto de trabajo cubierto temporalmente, de conformidad con lo
dispuesto en el presente artculo, ser incluido, en su caso, en la siguiente
convocatoria de provisin por el sistema que corresponda.
6. La comisin de servicios ser desempeada voluntariamente. No
obstante, podrn acordarse tambin comisiones de servicios de carcter
forzoso cuando, celebrado concurso para la provisin de una vacante, sta
se declare desierta y su provisin sea urgente para el Servicio.
ARTCULO 17.- ADAPTACIONES DE PUESTO Y MOVILIDAD POR MOTIVOS DE
SALUD.
1. A solicitud del personal afectado o del rgano administrativo responsable
correspondiente, la Administracin facilitar la adaptacin del puesto de
trabajo al personal que por motivos de salud no pueda desempear
adecuadamente los cometidos de su puesto de trabajo aunque no
alcance los grados de invalidez definidos en la normativa vigente.
La adaptacin tender a facilitar el desempeo, adecuando las
condiciones de trabajo a los concretos problemas de salud dictaminados
26
por el Servicio de Prevencin, bien a peticin del propio personal, bien a

propuesta de su Servicio.
Con el objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto
durante el embarazo frente a las condiciones nocivas para su salud se
facilitar la adaptacin de las condiciones, del tiempo o del turno de
trabajo o, en su caso, el cambio temporal de funciones caso de no resultar
posibles tales adaptaciones, previo informe o recomendacin del Servicio
de Prevencin.
2. En los supuestos de inviabilidad de la adaptacin a que se refiere el
nmero anterior, previa solicitud del personal municipal afectado o del
Servicio correspondiente, se le podr adscribir a otro puesto de trabajo por
motivos de salud. La adscripcin se producir a un puesto adecuado a las
circunstancias concretas de salud del empleado/a y estar condicionado a
que exista puesto vacante, dotado presupuestariamente y equivalente al
puesto de origen. De no existir plaza vacante y dotada de igual grupo, nivel
y retribuciones, se comunicar a la persona solicitante por si estuviera
interesada en la adscripcin a un puesto inferior sin merma de retribuciones.
3. La solicitud deber acompaarse de los informes mdicos justificativos
que el personal municipal estime oportunos. Los informes mdicos debern
manifestar la incidencia negativa del puesto desempeado en el estado de
salud y ser preceptivo el informe del Servicio de Prevencin.
Recibida la solicitud, se dar traslado de la misma al Comit de Seguridad y
Salud (en adelante, CSyS) para la emisin de informe. Asimismo, de la
solicitud se dar traslado al rgano unitario de representacin de la persona
afectada.
El rgano competente dictar resolucin concediendo o denegando la
adscripcin, en cuyo caso ser motivada.
En los supuestos de cambio de puesto de trabajo, la Administracin
facilitar la formacin necesaria para la adaptacin del personal municipal
al nuevo puesto, caso de resultar necesario.
4. Lo previsto en los nmeros anteriores no ser de aplicacin a los
colectivos especficos de Polica Local, sin perjuicio de las especficas
previsiones que puedan establecerse al respecto por los rganos de
negociacin correspondientes.
ARTCULO 18.- RGIMEN DE PROVISIN Y MOVILIDAD DEL PERSONAL
MUNICIPAL.
En todo lo no previsto en el presente Captulo se estar a lo dispuesto en la
normativa sobre provisin y movilidad de aplicacin a los funcionarios de
carrera.
27
La provisin de puestos y movilidad del personal laboral se realizar de

conformidad con lo previsto en este Captulo y con lo dispuesto en el
sistema de provisin de puestos y movilidad del funcionario de carrera.
ARTCULO 19.- SELECCIN DE PERSONAL TEMPORAL.
1. La seleccin de personal temporal para la cobertura de vacantes o
ausencias de larga duracin de los ocupantes de los puestos respetar las
previsiones, los lmites y, en su caso, la excepcionalidad establecidos al
respecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado (en adelante,
LPGE) de cada ejercicio.
2. Dentro del respeto a las mencionadas previsiones y a la restante
normativa de obligada aplicacin, la contratacin de personal temporal y
el nombramiento de funcionarios interinos del artculo 10.1 del EBEP se
llevar a efecto a travs de lo dispuesto en el reglamento que regule la
seleccin del personal temporal.
ARTCULO 20.- PROMOCIN PROFESIONAL.
1. El personal municipal tendr derecho a la promocin profesional.
2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de
ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de
igualdad, mrito y capacidad. A tal objeto el Ayuntamiento de Jerez
promover la actualizacin y perfeccionamiento de la cualificacin
profesional de sus empleados municipales.
3. Las modalidades de promocin profesional son:
a) Carrera vertical, que consiste en el ascenso en la estructura de puestos
de trabajo por los procedimientos de provisin establecidos en el artculo 13
de este Acuerdo-Convenio.
b) Carrera horizontal, que consiste en la progresin de grado, categora,
escaln u otros conceptos anlogos, sin necesidad de cambiar de puesto
de trabajo. La MGNC del Ayuntamiento de Jerez negociar a lo largo de la
vigencia de este AcuerdoConvenio y de conformidad con las Leyes de
Funcin Pblica en esta materia, los criterios generales que posibiliten el
establecimiento de un sistema de carrera horizontal.
c) Promocin interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o
escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificacin profesional en el supuesto
de que ste no tenga Subgrupo, a otro superior.
d) Promocin interna horizontal, que consiste en el acceso a escalas,
subescalas, clases o categoras del mismo Subgrupo, o Grupo profesional en
el caso de que este no tenga Subgrupo.
28
ARTCULO 21.- EVALUACIN DEL DESEMPEO.

1. La evaluacin del desempeo es el instrumento a travs del que se
acredita el compromiso del personal en la consecucin de los objetivos de
la Administracin municipal y el inters en la mejora de los servicios pblicos.
2. Esta Administracin establecer sistemas que permitan la evaluacin del
desempeo de su personal de conformidad con lo establecido en los
correspondientes artculos del EBEP.
CAPITULO VI.- DERECHOS ECONMICOS
ARTCULO 22.- RGIMEN RETRIBUTIVO.
1. En tanto la Ley de la Comunidad Autnoma de Andaluca no determine
los nuevos conceptos retributivos del personal al servicio de las
Administraciones Pblicas, seguirn siendo los mismos que los previstos en la
Ley 30/1984, de 2 de agosto.
2. Las retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento de Jerez,
ajustarn sus incrementos, revisiones, adaptaciones y adecuaciones a lo
que en su caso establezcan las LPGE para cada ejercicio.
3. Las retribuciones bsicas del personal al servicio del Ayuntamiento de
Jerez, incluidas las dos pagas extraordinarias establecidas legalmente,
experimentarn el incremento que, en su caso, fijen las LPGE. El mismo
incremento y durante el mismo periodo ser de aplicacin a las
retribuciones complementarias determinadas para cada uno de los puestos
de trabajos municipales.
4. En el mbito del presente Acuerdo-Convenio el personal funcionario y
laboral comparten los mismos conceptos retributivos con la finalidad de
mantener la equiparacin salarial de ambos colectivos.
5. El abono de las retribuciones salariales del personal acogido al presente
Acuerdo-Convenio se realizar el ltimo da laborable del periodo mensual
a que corresponda.
6. El Ayuntamiento atender de modo preferente y siempre dentro de lo
dispuesto por el ordenamiento jurdico el pago de las nminas.
7. El personal que, por la ndole de su funcin, por la naturaleza del puesto
de trabajo que desempee o por estar individualmente autorizado, realice
una jornada de trabajo reducida, experimentar una reduccin
proporcional de las retribuciones correspondientes a la jornada completa,
tanto bsicas como complementarias. Idntica reduccin se practicar
sobre las pagas extraordinarias.
29
ARTCULO 23.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.

Las pagas extraordinarias que deber percibir el personal son dos al ao, en
los meses de junio y diciembre y en la cuanta que establezca la LPGE.
A los efectos de clculo del devengo, la paga de junio se computar desde
el 1 de diciembre hasta el 31 de mayo y la de diciembre desde el 1 de junio
hasta el 30 de noviembre.
ARTCULO 24.- COMPLEMENTO ESPECFICO.
1. Es el concepto destinado a retribuir las condiciones particulares de los
puestos de trabajo en atencin a los elementos configuradores del mismo,
cuya cuantificacin se recoge en la RPT de este Ayuntamiento.
2. Podr reconocerse compatibilidad para el ejercicio de actividades
privadas al personal que desempee puestos de trabajo que comporten la
percepcin de complementos especficos cuya cuanta no supere el 30 %
de su retribucin bsica, excluidos los conceptos que tengan su origen en la
antigedad.
No obstante lo anterior, el personal incluido en el artculo 3 del presente
Acuerdo-Convenio podr solicitar al rea de Personal la reduccin del
importe del complemento especfico correspondiente al puesto que
desempean al objeto de adecuarlo al citado porcentaje y sin menoscabo
de las obligaciones propias del servicio. Todo ello de acuerdo con lo
establecido en la normativa sobre incompatibilidades del personal al
servicio de las Administraciones Pblicas.
En el supuesto de que se estime que alguna peticin no debe ser aceptada
por la naturaleza del puesto, la negativa deber ser motivada. Una vez se
haya resuelto la reduccin del complemento especfico se notificar la
resolucin a la persona interesada.
La reduccin del complemento especfico surtir efectos desde el da
primero del mes siguiente a aquel en el que dicha reduccin haya sido
resuelta, y ello sin perjuicio de la obligacin por parte del interesado/a de
solicitar el expreso reconocimiento de compatibilidad en los trminos
establecidos en la normativa sobre incompatibilidades del personal al
servicio de las Administraciones Pblicas.
El personal que hubiera optado por la reduccin del importe del
complemento especfico deber permanecer en esta situacin como
mnimo seis meses desde la fecha de la efectividad de la renuncia, salvo en
aquellos casos en los que les fuera denegada la compatibilidad para el
ejercicio de actividades privadas. En estos casos, los interesados/as podrn
solicitar nuevamente la percepcin ntegra del complemento especfico.
Dicha solicitud se resolver en trmite de urgencia y se entender estimada
30
transcurrido un mes desde su solicitud sin que se haya producido resolucin

expresa.
Cuando el personal municipal al que se le haya reconocido la
compatibilidad para el ejercicio de la actividad privada cese en la misma, y
una vez transcurrido el plazo de seis meses mencionado con anterioridad
podr volver a solicitar la modificacin del complemento especfico de su
puesto ante el rea de Personal, recuperando aqul su importe previo a la
reduccin. De igual modo, debern transcurrir otros seis meses desde la
fecha en que se haga efectiva la solicitud del aumento del complemento
especfico a su cuanta originaria para poder volver a solicitar una nueva
reduccin del mismo como consecuencia de otra solicitud de
compatibilidad.
ARTCULO 25.- COMPLEMENTO DE DESTINO.
1. El complemento de destino ser el correspondiente al nivel del puesto de
trabajo que se desempee. La cuanta del complemento de destino, que
corresponde a cada nivel de puesto de trabajo ser la que establezca la
LPGE para el personal al servicio del sector pblico. Los niveles del
complemento de destino se expresan en la RPT, de acuerdo con el artculo
3 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril.
2. El personal laboral de plantilla consolidar el grado personal conforme a
la normativa aplicable al personal funcionario que en cada momento est
vigente.
ARTCULO 26.- COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
1. Est destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad
extraordinaria y el inters o iniciativa o implicacin con que cada persona
desempee su trabajo.
2. Su cuanta global no podr exceder de un porcentaje sobre los costes
totales del personal de cada programa, servicio o departamento que se
determinar en los Presupuestos de cada ejercicio, de acuerdo con los
lmites establecidos por la normativa vigente. En todo caso, las cantidades
que perciba cada persona por este concepto sern de conocimiento
pblico del resto del personal del Departamento u Organismo interesado,
as como de la representacin sindical en los trminos y conforme a lo
dispuesto en la normativa sobre proteccin de datos de carcter personal.
3. En ningn caso las cuantas asignadas por el complemento de
productividad durante un periodo de tiempo originarn derecho individual
alguno respecto de las valoraciones o apreciaciones correspondientes a
periodos sucesivos.
ARTCULO 27.- TRABAJOS FUERA DE LA JORNADA HABITUAL.
31
1. En casos de urgencia e inaplazable necesidad y para el buen

funcionamiento de los servicios podrn realizarse por el personal municipal
servicios extraordinarios fuera de la jornada establecida en el cuadro
horario correspondiente, siendo su percepcin incompatible con la
ocupacin de un puesto que implique el ejercicio de funciones de jefatura
o direccin. En ningn caso tendr el carcter de fija en su cuanta ni
peridica en su devengo.
Los servicios extraordinarios sern voluntarios, excepto en los supuestos de
fuerza mayor, caso fortuito o estricta necesidad motivada, en cuyo caso
tendrn carcter obligatorio.
2. Los servicios extraordinarios que se realicen fuera de la jornada
establecida en el cuadro horario correspondiente se compensarn
mediante la reduccin del tiempo empleado en los mismos en los das
posteriores ms prximos en que as pueda hacerse, en todo caso, dentro
de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
3. Los servicios extraordinarios realizadas se compensarn a razn de 1,5
horas por cada hora realizada. Si estas horas coinciden en festivo o en
nocturno la compensacin ser a razn de 2 horas por cada hora
trabajada y de 2,5 horas cuando concurran las circunstancias de
nocturnidad y festividad.
En los casos en los que el trabajo fuera de la jornada habitual sea inferior a 1
hora, se considerar que ms de 15 minutos de exceso equivalen a 30
minutos y ms de 30 minutos a 1 hora, compensndose por tanto como 30
minutos de trabajo fuera de jornada o 1 hora respectivamente.
Cuando los servicios extraordinarios hayan de compensarse mediante su
abono en metlico, para su clculo se tendrn en cuenta los siguientes
valores:
NIVEL
A1
A2
C1
C2
PSE
H. EXTRAS
17,43
15,69
13,95
12,21
10,89
4. El nmero de horas de trabajo fuera de la jornada ordinaria no podr ser

superior a ochenta al ao.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las
horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realizacin.
Quedan excluidos de este lmite los trabajos extraordinarios que se
desempean en el Servicio de la Polica Local, as como aquellos servicios
extraordinarios imprescindibles para garantizar los servicios municipales
32
obligatorios, as como para prevenir o reparar siniestros y otros daos

extraordinarios y urgentes.
5. Solamente podrn realizarse horas extraordinarias cuando hayan sido
autorizadas, previamente y por escrito, con expresin de las causas que las
motiven, y nmero de las personas que vayan a efectuarlas y grupos en los
que estn encuadrados, por parte de la Jefatura o responsables de los
servicios, con el visto bueno de la Concejala de la Delegacin, quienes
sern responsables de garantizar la certeza y efectividad de su realizacin y
condicionamientos aludidos, debiendo ser, en todo caso, comunicadas al
rea de Personal con carcter previo.
En el caso de que haya sido necesario efectuarlas para prevenir o reparar
siniestros, as como otras actuaciones, todas ellas de carcter extraordinario
y urgente, se justificarn una vez realizadas y en un plazo no superior a 5 das
laborables.
Mensualmente, el rea de Personal notificar todos los acuerdos que se
adopten sobre trabajos realizados fuera de la jornada habitual a la
representacin unitaria del personal.
6. El personal de cada servicio municipal ser llamado conforme se
establece en el Anexo I del presente Texto. Cuando un servicio no pueda
asumir el desempeo de trabajos extraordinarios stos podrn llevarse a
cabo por personal de las diversas dependencias municipales que
voluntariamente accedan a su realizacin, en los trminos que establece el
citado Anexo I.
7. No se podrn realizar trabajos fuera de la jornada habitual en periodos de
vacaciones, asuntos propios o permisos regulados en el presente AcuerdoConvenio.
Si durante el disfrute efectivo de las vacaciones o permisos establecidos el
personal municipal debiera acudir con motivo del desempeo de las
funciones de su puesto de trabajo a los Juzgados y Tribunales,
dependencias policiales y Asesora Jurdica de este Ayuntamiento se
compensar como trabajo fuera de la jornada habitual en los siguientes
trminos:
Se le compensar con 4 horas y media en el caso de que la
comparecencia sea en Jerez y con 6 horas y media de que sea en
cualquier otra localidad. En el supuesto de que los empleados municipales
afectados por la asistencia a juicio en razn de su cargo se encuentren en
turno de noche podrn adelantar la finalizacin del turno en tres horas en la
jornada inmediatamente anterior al cumplimiento de dicho deber, teniendo
preferencia respecto de otras solicitudes de disfrute de horas, salvo
necesidad de servicio.
33
El personal municipal podr disfrutar la compensacin por horas o

acumularlas por jornadas completas, condicionadas a las necesidades del
servicio.
Asimismo el disfrute de compensacin por horas dispuesto en los prrafos
anteriores podr sustituirse por una compensacin econmica en las
cantidades siguientes: 26,46 si la comparecencia es en Jerez y 40,13 en
cualquier otra localidad.
El personal municipal deber justificar la asistencia mediante
presentacin de la citacin sellada por el Juzgado correspondiente.
la
8. Se reconocen servicios extraordinarios para los colectivos siguientes:

a) El Cuerpo de la Polica Local recibir una gratificacin en funcin de los
trabajos realizados durante las festividades de Semana Santa, Feria y la
celebracin del Gran Premio de Motociclismo.
b) Los Vigilantes Municipales recibirn una gratificacin en funcin de los
trabajos realizados durante las festividades de Semana Santa y Feria.
c) El personal de Proteccin Civil recibir una gratificacin en funcin de los
trabajos realizados durante las festividades de Semana Santa, Feria y la
celebracin del Gran Premio de Motociclismo.
d) El personal de oficios de Infraestructura, Jardinera de Medio Ambiente y
Fiestas recibirn una gratificacin en funcin de los eventos
correspondientes a primavera y otoo (al personal del cementerio slo
otoo), a los que corresponde un equivalente a cinco das.
Respecto del personal no incluido en los supuestos anteriores y que se vea
afectado por servicios extraordinarios, la Comisin de Seguimiento e
Interpretacin estudiar la frmula para que le pueda ser de aplicacin lo
establecido en el presente apartado.
Se establecen las siguientes gratificaciones por servicios extraordinarios y da
trabajado:
A1 y A2: 101,20 (2014) y 110,00 (2015).

C1: 96,20 (2014) y 105,00 (2015).
C2, y Agrupacin Profesional: 91,20 (2014) y 100,00 (2015).
ARTCULO 28.- INDEMNIZACIN POR RAZN DE SERVICIOS.

El personal municipal a que se refiere este Acuerdo-Convenio tendr
derecho a percibir indemnizaciones por los servicios encomendados, en los
casos y conceptos previstos y en las cuantas que se determinen en cada
ejercicio en la normativa sobre indemnizaciones por razn del servicio de la
34
Administracin Civil del Estado, recogindose las actualmente vigentes en el

Anexo II.
Las indemnizaciones por razn del servicio que se aplicarn al personal por
gastos de viaje, manutencin y estancia ocasionados por la asistencia a
cursos, seminarios, congresos o jornadas a los que asista en razn del inters
de la Administracin y con la autorizacin del rgano competente, sern las
establecidas en la referida normativa de la Administracin Civil del Estado.
Se arbitrarn los mecanismos que posibiliten que el personal perciba por
adelantado el importe aproximado de los gastos por tales conceptos, que
se justificarn conforme a lo previsto en la normativa vigente.
ARTCULO 29.- ABONO DE TRIENIOS.
1. El Ayuntamiento de Jerez reconocer, a efectos del pago de antigedad
por trienios y previa peticin, al personal municipal la totalidad de los
servicios indistintamente prestados por stos en cualquiera de las
Administraciones Pblicas anteriores a su ingreso o reingreso a la
Administracin municipal.
2. En ningn caso este reconocimiento tendr ms efectos que el salarial, ni
supondr el reconocimiento de su vinculacin permanente o indefinida con
la Administracin municipal, o el reconocimiento de una categora diferente
a la que le corresponda, en su caso.
ARTCULO 30.- CONDICIONES DE TRABAJO
VALORACIN DEL COMPLEMENTO ESPECFICO.
NO
INCLUIDAS
EN
LA
Debern retribuirse determinadas condiciones del trabajo que, por su

naturaleza variable, no se incluyen en la valoracin del complemento
especfico del puesto de trabajo.
Estos componentes variables del complemento especfico se conforman por
aquellas circunstancias particulares que conllevan una especial actividad
diferenciada respecto al puesto tipo. En ningn caso se devengar el
derecho a percibir estos conceptos cuando dichas condiciones hayan sido
valoradas dentro de las funciones propias del puesto y formen parte del
complemento especfico previsto en la RPT de este Ayuntamiento.
Dichos componentes variables del complemento especfico no pueden ser
objeto de consolidacin una vez desaparecidas las causas que motivaron
su asignacin ni formarn parte del clculo de las pagas adicionales.
Las cuantas que se establecen se actualizarn anualmente, en su caso,
con el incremento global retributivo que prevea la LPGE.
La Direccin/Jefatura inmediata superior de aquellos servicios en los que se
realicen trabajos que den derecho a percibir estos conceptos, enviar
mensualmente al rea de Personal una relacin con el personal que haya
35
realizado dichos trabajos, especificndose el nmero de das o de horas

que ha realizado.
La percepcin de estos componentes variables del complemento
especfico quedar condicionada a la realizacin de la actividad en las
condiciones o circunstancias que a continuacin se expresan:
I. CONDUCCIN DE VEHCULOS
El personal municipal que por razn de su trabajo y por encargo expreso de
su Direccin/Jefatura inmediata superior tenga que conducir algn vehculo
y la descripcin de su puesto de trabajo no incluya como funcin general o
especfica la conduccin de vehculos percibir por este concepto las
cantidades de 4,69 euros/da (2014) y 5,00 euros/da (2015).
II. NOCTURNIDAD
Todo el personal acogido a este Acuerdo-Convenio cuya actividad laboral
se desarrolle entre las 22:00 horas y las 06:00 horas tendr derecho a percibir
por este concepto las cantidades de 22,98 euros/da (2014) y 28,00
euros/da (2015).
Para aquellos servicios que se prestan normalmente en horas diurnas y que
excepcionalmente entran en el horario nocturno y no superen en tres horas
su solapamiento con el intervalo legalmente establecido (de 22:00 horas a
06:00 horas), se abonar a razn de un tercio de su valor por hora realizada.
A partir de tres horas se abonar completo.
Para aquellas jornadas que se realicen de manera ordinaria en horas
nocturnas y no superen las tres horas, se abonar a razn de un tercio de su
valor por hora realizada. A partir de tres horas se abonar completo.
El personal de seguridad saliente del turno de noche y entrante en el mismo
da en el turno de tarde devengar el derecho a percibir este concepto de
nocturnidad.
III. FESTIVIDAD
El presente concepto se abonar por trabajos realizados en domingos y das
festivos. A tales efectos se consideran festivos los establecidos como tales
por el calendario oficial, as como todos los sbados del ao. Su cuanta
ser la siguiente:
1. Cuando el personal realice su jornada de trabajo en domingos o das
festivos percibir 22,98 euros (2014) y 28,00 euros (2015) por jornada de
trabajo. En el caso de que no se realicen ms de tres horas, se abonar a
razn de un tercio de su valor por hora realizada. A partir de tres horas se
abonar completo.
36
2. Para los trabajos realizados en los das 24 y 31 de diciembre (entre las

15:00 horas y 23:00 horas), para los das 25 de diciembre y 1 de enero entre
las 07:00 horas y 15:00 horas y para el da 5 de enero desde las 15:00 horas
hasta las 15:00 horas del da 6 de enero, ser de 70,00 euros/da.
3. Para los trabajos realizados entre las 23:00 horas del da 24 de diciembre y
las 07:00 horas del 25 de diciembre y para el mismo intervalo de tiempo
entre los das 31 de diciembre y 1 de enero, ser de 125,00 euros/da.
IV. TURNICIDAD
El personal que est sometido a un trabajo a turnos con rotacin y
especificados en el cuadro horario tendr derecho a percibir por este
concepto las siguientes cantidades mensuales:
2 turnos: 74,55 euros (2014) y 85,00 euros (2015).

3 turnos: 107,55 euros (2014) y 118,00 euros (2015).
V. JORNADA PARTIDA
El personal que realice su trabajo en rgimen de jornada partida,
entendiendo como tal la jornada diaria distribuida en dos tramos, percibir
por este concepto la cantidad de 8,54 euros (2014) y 10,00 euros (2015) por
da efectivamente trabajado en rgimen de jornada partida.
Solo se devengar este concepto cuando el personal est obligado a
prestar servicio en horario de maana y tarde de acuerdo con el calendario
laboral que les corresponda.
VI. QUEBRANTO DE MONEDA
El personal que por las funciones del puesto de trabajo, condiciones de
trabajo o sustituciones efecte cobros o pagos en metlico tendr derecho
a percibir por este concepto una cantidad destinada a compensar las
prdidas que pudiera sufrir como consecuencia del manejo de fondos en
metlico. Se cuantifica en 59,13 euros/mes (2014) y 60,00 euros/mes (2015).
El derecho a percibirlo est condicionado a la asistencia mensual a su
puesto de trabajo o, en su caso, al abono de la cantidad que
proporcionalmente corresponda.
CAPITULO VII.- DERECHOS SOCIALES
ARTCULO 31.- MEJORA DE LAS PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL.
Al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Jerez que se
encuentre encuadrado en el rgimen general de la Seguridad Social, le
37
sern de aplicacin los siguientes complementos en los supuestos de

Incapacidad Temporal (en adelante, IT):
Cuando la situacin de IT derive de contingencias comunes, hasta el
tercer da se le reconocer un complemento retributivo del 50 % de las
retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse
la incapacidad. Desde el da cuarto hasta el vigsimo, ambos inclusive, se
reconocer un complemento que, sumado a la prestacin econmica
reconocida por la Seguridad Social, sea equivalente al 75 % de las
retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes
anterior al de causarse la incapacidad. A partir del da vigsimo primero,
inclusive, se le reconocer una prestacin equivalente al 100 % de las
retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse
la incapacidad.
Cuando la situacin de IT derive de contingencias profesionales, la
prestacin reconocida por la Seguridad Social ser complementada
durante todo el perodo de duracin de la misma hasta el 100 % de las
retribuciones que viniera percibiendo dicho personal en el mes anterior al
de causarse la incapacidad.
El Ayuntamiento de Jerez, previa negociacin con la representacin del
personal municipal en los trminos legales establecidos, determinar
respecto a su personal los supuestos en que, con carcter excepcional y
debidamente justificado, el complemento alcance el 100 % de las
retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento. A estos efectos, se
considerarn en todo caso debidamente justificados los supuestos de
hospitalizacin e intervencin quirrgica que deriven de una contingencia
de enfermedad, comn o profesional, o de accidente.
No se aplicar descuento alguno en nmina a cuatro das de ausencia
a lo largo del ao natural, de los cuales slo tres podrn tener lugar en das
consecutivos, siempre que estn motivados en enfermedad o accidente y
no den lugar a IT. Ello exigir la justificacin de la ausencia en los trminos
establecidos en el punto siguiente.
Los das de ausencia al trabajo que superen el lmite anterior, motivados por
enfermedad o accidente y que no den lugar a una situacin de IT,
comportarn la misma deduccin de retribuciones del 50 % prevista para los
tres primeros das de ausencia por IT.
En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como
consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento mdicos,
dicho periodo de tiempo se considerar como de trabajo efectivo siempre
que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique
documentalmente por el empleado/a municipal su asistencia y la hora de
la cita.
En los casos de ausencia durante la totalidad de la jornada diaria por causa
de enfermedad o accidente sin que se haya expedido parte mdico de
baja deber darse aviso de esta circunstancia a la Direccin/Jefatura
38
superior jerrquica de manera inmediata y, una vez reincorporado el

empleado/a a su puesto, deber justificar la concurrencia de la causa de
enfermedad.
En todo caso, para que las ausencias mencionadas en los apartados
anteriores tengan carcter de trabajo efectivo debern estar referidas a
asistencias a travs del Sistema Pblico de Salud o de los Servicios de
Urgencias debidamente acreditadas.
En los supuestos de ausencias al trabajo no justificadas en los trminos
referidos se proceder a la deduccin proporcional de haberes conforme a
la normativa reguladora.
ARTCULO 32.- AYUDA POR DISCAPACIDAD FSICA, INTELECTUAL O SENSORIAL.
Consistir en el abono de una ayuda econmica de 159,44 euros mensuales
destinada a compensar, en parte, los gastos ocasionados por el cnyuge e
hijos/as con discapacidad fsica, intelectual o sensorial igual o superior al 33
% que estn a cargo del personal en activo del Ayuntamiento de Jerez.
Las citadas cuantas se actualizarn anualmente, en su caso, con el
incremento global retributivo que prevea la LPGE.
Ser requisito indispensable acreditar que la persona por la que se solicita la
ayuda no obtiene ingresos personales por actividad retribuida o por pensin
superiores al Salario Mnimo Interprofesional, as como que la calificacin de
minusvala sea igual o superior al 33 %. A estos efectos, debe incluirse la
declaracin de la renta de la persona con discapacidad o certificado
emitido por la Agencia Tributaria de no tener obligacin de declarar por
ningn concepto, as como el certificado de minusvala y de grado
reconocido expedido por el organismo competente de la Comunidad
Autnoma.
En caso de que ambos cnyuges renan la condicin de beneficiarios slo
uno de ellos devengar la ayuda por cada hijo/a comn.
ARTCULO 33.- GASTOS SOCIALES.
1. Se crea un fondo de ayuda al estudio para los hijos/as del personal
municipal con una dotacin anual de 100.000 . Las condiciones para el
acceso a dicha ayuda, procedimientos e importes a asignar sern
acordadas anualmente por la Comisin de Seguimiento e Interpretacin del
Acuerdo-Convenio.
2. Las medidas compensatorias previstas en la Disposicin Adicional
Undcima del presente Acuerdo-Convenio tendrn la consideracin de
gasto social del personal. Corresponde a la Delegacin de Personal
acreditar que el personal beneficiado cumple con los requisitos sealados
en la mencionada Disposicin Adicional. A tal efecto y con ocasin del
ejercicio de fiscalizacin mensual de la nmina que corresponde a la
39
Intervencin General habr de documentarse la concurrencia de las

circunstancias retributivas que justifican su abono por este concepto.
ARTCULO 34.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.
1. La concesin de estos anticipos estar sujeta a las disponibilidades de la
Tesorera municipal y a las prelaciones de pago que establezca la
normativa de aplicacin. Igualmente, si resultase preciso, se deber contar
con la consignacin presupuestaria necesaria y suficiente.
2. Las solicitudes de anticipos se concedern por el rgano competente por
riguroso orden de peticin, salvo casos excepcionales que debern ser
justificados documentalmente y que no estarn sujetos a turno alguno.
Los anticipos debern ser solicitados por el personal segn modelo que
facilitar el rea de Personal, acompaando los justificantes que acrediten
su concesin e indicando la cuanta y forma de reintegro.
3. Cuando el personal cese en su relacin de empleo con el Ayuntamiento y
haya resultado beneficiario de algn anticipo con cuotas pendientes de
amortizar se detraern de la liquidacin que le corresponda en el mes del
cese.
4. Habr que estar a lo dispuesto anualmente en las Bases de Ejecucin del
Presupuesto General.
5. No se podr solicitar el anticipo mensual hasta que no est plenamente
reintegrado el anticipo a largo plazo.
6. Se distinguen dos tipos de anticipos:
A. ANTICIPOS A LARGO PLAZO
1. El personal con una antigedad mnima de un ao, previa justificacin
razonada de la necesidad de hacer frente a gastos econmicos de
naturaleza extraordinaria, tendr derecho a percibir un anticipo
reintegrable por un importe mximo de hasta 2.000,00 euros en los siguientes
casos y de acuerdo con el siguiente orden de prioridad:
a) Gastos derivados de enfermedades graves o muy graves que afecten a
la unidad familiar del personal solicitante (cnyuge o hijos/as).
b) Siniestros, tales como incendios, robo, inundaciones, etc., que causen
dao grave en la residencia habitual o en el mobiliario de la misma.
c) Gastos derivados de los trmites de separacin o divorcio.
d) Adquisicin de primera vivienda que constituya el domicilio habitual del
personal solicitante.
e) Celebracin de matrimonio.
f) Gastos derivados de los trmites de adopcin y acogimiento.
g) Gastos derivados de la reparacin del vehculo particular del personal
solicitante no cubiertos por su seguro.
40
h) Gastos de enfermedad no cubiertos por la Seguridad Social que afecten

a la unidad familiar del personal solicitante (cnyuge o hijos/as).
i) Gastos derivados de la tributacin del Impuesto de Sucesiones siempre
que el personal solicitante tenga la condicin de heredero/a.
j) Cualquier otro que estime la Comisin de Seguimiento e Interpretacin.
2. El reintegro de las cantidades solicitadas se har a partir del mes siguiente
de la concesin del anticipo y en un perodo mximo de 24 mensualidades.
3. No podr solicitarse un nuevo anticipo hasta la completa cancelacin
del anterior, teniendo preferencia el personal que lo solicite por primera vez
y aquellos otros cuyo anticipo hubiera sido cancelado como mnimo tres
aos antes de la nueva solicitud.
B. ANTICIPOS MENSUALES
1. El personal tendr derecho a obtener anticipos a cuenta de su salario
mensual por el trabajo realizado y en una cuanta no superior a 600,00 euros.
2. El reintegro de dicha cantidad se efectuar aplicando el descuento
correspondiente en la nmina del mismo mes en el que se produzca el
pago.
3. Para su tramitacin, el anticipo deber solicitarse antes del da 5 del mes
en curso y su abono se realizar antes del da 15 del mismo. Estos anticipos
se podrn solicitar una vez al mes.
4. Igualmente se podrn obtener anticipos a cuenta de las pagas
extraordinarias en las condiciones marcadas anteriormente. El reintegro de
dicha cantidad se efectuar aplicando el descuento correspondiente en la
nmina del mismo mes en el que se produzca el abono de las pagas
extraordinarias correspondientes.
ARTCULO 35.- GASTOS DE RENOVACIN DEL PERMISO DE CONDUCCIN Y
CUOTA DE COLEGIACIN PROFESIONAL.
1. Los gastos por certificado mdico de aptitud psicofsica, las tasas de
expedicin y cualquier otro gasto derivado de la renovacin del permiso de
conduccin sern por cuenta del Ayuntamiento, siempre que se refieran al
personal municipal que necesite, para el desempeo de las funciones
propias del puesto, estar en posesin de dicho permiso. El personal deber
dirigir su solicitud de renovacin con carcter previo a la unidad donde
preste servicio.
2. Se abonarn las cuotas de colegiacin al personal que por razn de su
funcin deba estar colegiado de acuerdo con la normativa de aplicacin
salvo que, autorizada su compatibilidad, ejerzan su actividad profesional, de
manera pblica o privada, fuera del Ayuntamiento de Jerez.
ARTCULO 36.- ASISTENCIA JURDICA.
41
El Ayuntamiento garantizar la asistencia jurdica al personal municipal que

lo precise por razn de conflictos derivados de la prestacin del servicio.
ARTCULO 37.- FORMACIN PROFESIONAL.
1. Este Ayuntamiento considera que la formacin profesional y la promocin
del personal deben atender a la necesidad de la continua preparacin del
personal municipal en el desarrollo de sus funciones y, en consecuencia,
procurar formar al personal en los conocimientos profesionales mnimos
que posibiliten una formacin adecuada para poder alcanzar una superior
categora profesional dentro de la plantilla.
2. El plan de formacin se negociar con la representacin del personal
municipal. Para ello se analizarn y valorarn las necesidades actuales del
personal y del Ayuntamiento, el cual ser aprobado dentro del primer
trimestre de cada ao, comprometindose la Corporacin Municipal, junto
con las organizaciones sindicales, a adoptar las siguientes medidas
concretas:
Realizar un diagnstico de necesidades de formacin, as como las
expectativas que en este sentido puedan apreciarse en las diferentes
unidades administrativas.
Facilitar al personal municipal la asistencia a las acciones formativas
programadas, as como adecuar el nmero de cursos y horas de formacin
para la consecucin de los objetivos planteados en la carrera profesional.
Facilitar la realizacin de cursos de capacitacin profesional o de reciclaje
para la adaptacin a nuevos puestos de trabajo o a las innovaciones
tcnicas y tecnolgicas que se introduzcan en el que viniere
desempeando el personal y que determine el Ayuntamiento.
3. Se constituir una Comisin de Formacin como instrumento tcnico
orientado a la consecucin del desarrollo del Plan Municipal de Formacin
del Ayuntamiento, de carcter paritario, formada por representantes del
personal y representantes de la Corporacin Municipal, los cuales
estudiarn los cursos a realizar. La Presidencia corresponder a la Alcalda o
persona en quien delegue.
4. Los cursos que se realicen estarn dirigidos hacia una formacin
permanente del personal municipal, preferentemente durante el horario
laboral del personal y dentro de la localidad, en las tareas encomendadas
a los distintos puestos de trabajo.
La falta de asistencia y/o la no comunicacin de la ausencia a los cursos
ser objeto de penalizacin para la realizacin posterior de cursos de
formacin.
42
5. El tiempo de asistencia a los cursos se considerar tiempo trabajado a

todos los efectos sin generar derecho a compensacin alguna cuando
todo o parte del curso se realice fuera de la jornada habitual.
Si la asistencia al curso fuera obligatoria para el personal, o estuviera
contemplada dentro del Plan de Formacin (a estos efectos se
considerarn incluidos dentro del Plan de Formacin los cursos organizados
por los servicios municipales siempre que estn autorizados por el Servicio
de Personal-) la duracin del mismo tendr en todo caso la consideracin
de tiempo efectivo de trabajo y dar lugar a la oportuna compensacin
por el exceso de jornada que se produzca. La compensacin ser en todo
caso en tiempo libre y a razn de una hora y media por cada hora de
exceso. En los casos en los que la organizacin del trabajo as lo requiriese se
podr adaptar el horario del personal que deba asistir con carcter
obligatorio a algn curso, de manera que se minimicen al mximo las
compensaciones ulteriores.
Los cursos que deban realizarse fuera de la localidad de Jerez generarn
derecho a una compensacin econmica en los trminos expuestos en el
artculo 28 del presente Acuerdo-Convenio.
ARTCULO 38.- PLAN DE PENSIONES.
Durante el periodo de vigencia del presente Acuerdo-Convenio, el
Ayuntamiento queda obligado a aportar anualmente al Fondo del Plan de
Pensiones la cuanta correspondiente en los trminos y condiciones que se
establezcan con carcter anual en la respectiva LPGE.
No obstante lo anterior y mientras la LPGE mantenga la suspensin de las
aportaciones de las Administraciones Pblicas como promotoras de los
Planes de Pensiones, los partcipes podrn suspender voluntariamente sus
aportaciones individuales a dicho Plan.
Quien realice las funciones de presidencia de la Comisin de Control
disfrutar como mximo del mismo crdito horario mensual que cualquier
miembro del Comit de Empresa o de la Junta de Personal.
El Ayuntamiento junto con la Comisin de Control del Fondo estudiar la
mejor forma de gestionar el mismo, crendose una Comisin especfica al
respecto.
CAPITULO VIII.- DERECHOS SINDICALES
ARTCULO 39.- RGIMEN JURDICO.
En aquellas cuestiones relativas al tiempo retribuido para realizar funciones
sindicales y de representacin, nombramiento de delegados/as sindicales,
as como las relativas a dispensas totales de asistencia al trabajo y dems
43
derechos sindicales habr de estarse a lo establecido en el ET, en la Ley

Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en el EBEP, as como
en cualquier otra norma que resulte de aplicacin.
Todo ello sin perjuicio de los acuerdos que, exclusivamente en el mbito de
las Mesas Generales de Negociacin y respetando el marco legal
anteriormente citado, puedan establecerse en lo sucesivo, en el rgimen de
asistencia al trabajo de la representacin del personal municipal a efectos
de que puedan desarrollar racionalmente el ejercicio de sus funciones de
representacin y negociacin o adecuado desarrollo de los dems
derechos sindicales.
ARTCULO 40.- DE LOS CRDITOS HORARIOS.
Los miembros de la Junta de Personal de la misma candidatura podrn
acordar la acumulacin de todo o parte de los crditos horarios de sus
miembros en uno o varios de ellos. Los miembros del Comit de Empresa
podrn acordar la acumulacin de todo o parte de los crditos horarios en
uno o varios de sus componentes. A efectos de coordinar el cmputo de los
crditos horarios utilizados por los representantes del personal, stos se
obligan a comunicar el nmero de horas del que dispondr cada
representante en funcin de las acumulaciones que se produzcan, as
como cualquier variacin o incidencia. Ser necesaria la comunicacin
previa al rea de Personal con dos das de antelacin, quien lo comunicar
al Servicio al que estn adscritos a los efectos procedentes. La
comunicacin previa se producir mediante escrito especificando el
perodo de acumulacin. Para ello, se entregar un documento donde
figuren nombre, apellidos, NIF, firma y nmero de horas de los cedentes y
persona a la que se ceden las mismas.
Las horas de los delegados/as sindicales podrn ser acumulables y
disfrutables, en los mismos trminos que establece la ley para los miembros
de la representacin unitaria, y siempre que previamente lo comuniquen al
rea de Personal con dos das de antelacin, especificando el perodo de
acumulacin. Para ello, se entregar un documento donde figuren nombre,
apellidos, NIF, firma y nmero de horas de los delegados/as que las ceden y
persona a la que se ceden las mismas. El rea de Personal lo comunicar al
Servicio al que estn adscritos a los efectos procedentes.
Los miembros de las representaciones unitarias y los delegados/as sindicales
dispondrn de las facilidades necesarias durante la jornada laboral para
ausentarse de sus puestos de trabajo en los trminos previstos en la
normativa vigente y por motivos exclusivamente relacionados con el
desempeo de funciones que son propias de la actividad sindical. Ser
necesaria la previa comunicacin a la Direccin/Jefatura inmediata
superior, quedando obligado sta a la concesin del permiso
automticamente, de lo que se dar traslado al rea de Personal a travs
del correspondiente parte de ausencia.
44
El cmputo del crdito de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones

de representacin tiene carcter mensual. No obstante, se permite su
acumulacin de un mes a otro siempre que se agoten dentro del ao
natural y sin prdida del crdito por vacaciones, permisos o situaciones de
incapacidad temporal. En este sentido, el rea de Personal comunicar
mensualmente a las secciones sindicales el nmero de horas disponibles
hasta finalizar el ao.
Las reuniones que se realicen durante la jornada de trabajo de la Mesas de
negociacin colectiva no sern computadas como crditos horarios, al
igual que aquellas reuniones convocadas a iniciativa de la representacin
de la Administracin Municipal.
ARTCULO 41.- LA NEGOCIACIN COLECTIVA.
La estructura de negociacin colectiva en el Ayuntamiento de Jerez se
ajustar a lo establecido en el EBEP.
ARTCULO 42.- DERECHO DE REUNIN.
Se reconoce el derecho de reunin del personal municipal.
1. Los rganos de representacin podrn convocar asambleas de carcter
general para el personal municipal y/o colectivos determinados,
responsabilizndose del normal desarrollo de las mismas.
2. A estos efectos, bastar ponerlo en conocimiento de la Corporacin
cumpliendo los siguientes requisitos:
a) Comunicacin por escrito, dirigida al rea de Personal con una
antelacin mnima de dos das laborales.
b) Sealamiento del da, hora y lugar de celebracin.
c) Acreditacin de la legitimacin de los convocantes.
d) Remisin del orden del da.
e) Garanta de la prestacin de unos servicios mnimos en los diferentes
Servicios.
3. Este mismo derecho de convocatoria de asamblea le corresponder al
personal municipal, siempre que el nmero de los convocantes no sea
inferior al 40 por 100 del colectivo convocado.
4. Las reuniones autorizadas conforme a lo dispuesto en los apartados
anteriores que, en cualquier caso no perjudicar la prestacin de los
servicios y especialmente la atencin a los ciudadanos, podrn celebrarse
en los siguientes trminos:
a) Fuera de la jornada de trabajo: sin lmite de horas al ao.
45
b) Dentro de la jornada de trabajo: hasta un mximo de quince horas

anuales.
En caso que dichas reuniones no pudieran celebrarse en una sola sesin,
stas podrn tener lugar en distintas sesiones, considerndose en todo caso
como una nica reunin.
Las reuniones que tengan lugar dentro de la jornada de trabajo se
celebrarn en el local designado por el Ayuntamiento en funcin de su
disponibilidad o en los locales del sindicato disponibles para la Seccin
Sindical.
CAPITULO IX.- SALUD LABORAL Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
ARTCULO 43.- OBJETIVOS Y PRINCIPIOS DE LA ACCION PREVENTIVA.
1. El Ayuntamiento de Jerez, de conformidad con el Plan de Prevencin
Municipal aprobado por JGL, fomentar una autntica cultura de la
prevencin de riesgos laborales (en adelante, PRL) en el trabajo que
asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones preventivas,
relegando el cumplimiento meramente formal o documental de tales
obligaciones. Asimismo, garantizar la proteccin de la seguridad y salud
de todo el personal mediante el cumplimiento de la legislacin de PRL y
procurar que la representacin de dicho personal sea consultada y
alentada a participar activamente en la actividad preventiva.
En el marco de sus responsabilidades, el Ayuntamiento adoptar cuantas
medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la salud del
personal municipal, en materia de evaluacin de riesgos, formacin,
informacin, consulta y participacin, actuacin en casos de emergencia y
de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud, mediante los
instrumentos necesarios en los trminos establecidos en el Captulo IV de la
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (en
adelante, LPRL) y en las actividades previstas en la misma conforme a su
artculo 3.2.
La Administracin Municipal integrar la gestin de la prevencin en el
conjunto de sus actividades y decisiones, potenciando sus recursos y
adecuando su contenido a las peculiaridades organizativas y de
participacin del personal a su servicio.
Asimismo, las partes se comprometen a integrar el principio de igualdad en
las polticas de salud, lo que se llevar a efecto y desarrollar en el Plan de
Igualdad a que se refiere la Disposicin Adicional Tercera del presente texto.
2. El personal municipal tiene derecho a:
Una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
46
Ser informados de los riesgos a los que estn expuestos en sus puestos de
trabajo, as como las medidas preventivas adoptadas, incluidas las previstas
para hacer frente a situaciones de emergencia.
Recibir una formacin terica y prctica suficiente y adecuada en
materia preventiva, tanto en el momento de su contratacin, como
peridicamente, cuando se produzcan cambios en las funciones, cuando
se introduzcan nuevas tecnologas o cambio en los equipos de trabajo.
Efectuar propuestas de mejora por escrito y debidamente
argumentadas al Servicio de Prevencin municipal, de manera directa o a
travs de los Delegados/as de Prevencin, y al CSyS.
Medidas de proteccin especficas cuando por sus propias
caractersticas personales, estado biolgico conocido y/o incapacidad
fsica, psquica o sensorial sean especialmente sensibles a determinados
riesgos derivados del trabajo.
La vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos
inherentes a su puesto.
En los trminos establecidos en el artculo 21 de la LPRL y ante una
situacin de riesgo grave o inminente, el personal tendr derecho a
interrumpir su actividad y a abandonar el lugar de trabajo.
3. Corresponde a cada empleado/a velar, segn sus posibilidades y
mediante el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso
sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de
aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a
causa de sus actos y/u omisiones en el trabajo, de conformidad con su
formacin y las instrucciones de la Corporacin Local. Para ello:
Informarn a la mayor brevedad a su Direccin/Jefatura inmediata
superior de cualquier situacin que, a su juicio, entrae un riesgo para la
seguridad y salud del personal y/o terceras personas.
Colaborarn con el Ayuntamiento para que se puedan garantizar
condiciones de trabajo seguras y que no entraen riesgos para la seguridad
y salud del personal y/o terceras personas.
El personal municipal pondr en prctica las medidas que se adopten
legal y reglamentariamente para prevenir los riesgos en el trabajo.
Una vez informados/formados el personal en materia preventiva,
utilizarn adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos
previsibles, los equipos de trabajo (mquinas, herramientas elctricas o
manuales, vehculos, materiales, sustancias peligrosas, y general cualquier
medio con los que desarrollen su actividad). Asimismo, utilizarn
correctamente los dispositivos de seguridad existentes tanto con los equipos
de trabajo como en los lugares de trabajo.
Harn buen uso de los medios y equipos de proteccin facilitados por el
Ayuntamiento, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
Formarn parte, cuando se les designe, de los equipos de emergencia
que se determinen para planes de autoproteccin y medidas de
emergencias en los edificios municipales.
47
4. Se garantizar a todo el personal la informacin y la formacin terica,

prctica y adecuada en materia de PRL, haciendo especial incidencia al
inicio de la relacin laboral, con ocasin del cambio de puesto de trabajo o
de la necesidad de aplicacin de nuevas tcnicas, equipos o materiales
que puedan ocasionar riesgos para el propio empleado/a, para sus
compaeros o terceras personas.
5. Con el fin de garantizar, armonizar y dinamizar las distintas actuaciones
planteadas en relacin con la PRL, se nombrar por cada rea y/o
Departamento a un coordinador/a de PRL, que sirva de conexin entre el
Servicio de Prevencin Propio y el rea correspondiente, que dispondr
como mnimo de los conocimientos bsicos en dicha materia.
ARTCULO 44.- COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD.
1. El CSyS es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de todas las actuaciones del Ayuntamiento de
Jerez en materia de PRL.
2. Las propuestas del CSyS sern estudiadas y elevadas al rgano
competente de la Corporacin.
3. Se constituye un nico CSyS en esta Corporacin, el cual estar integrado
de forma paritaria por nueve delegados/as de Prevencin, que sern
designados por y entre los componentes de los rganos de representacin
en funcin de su representatividad, y por otros tantos, en representacin del
Ayuntamiento, quien ostentar la presidencia y secretara del mismo, y cuyo
funcionamiento y competencias se rige por el Reglamento Interno de
funcionamiento consensuado de acuerdo con la normativa vigente. Ambas
partes podrn nombrar las suplencias que estimen oportunas.
4. En las mismas condiciones podr participar el personal del Ayuntamiento
que cuente con una especial cualificacin o informacin respecto de
cuestiones concretas que se debatan en este rgano y tcnicos del Servicio
de Prevencin Propio o asesores ajenos al Ayuntamiento siempre que as lo
solicite alguna de las representaciones del Comit.
5. En las reuniones del CSyS podrn participar con voz pero sin voto
delegados/as sindicales que no estn incluidos en la composicin a que se
refiere el apartado tercero, responsables tcnicos de la prevencin en la
empresa y el mdico de empresa, pudiendo actuar titulares y/o suplentes.
6. El CSyS se reunir de forma ordinaria al menos una vez al trimestre y de
forma extraordinaria siempre que lo soliciten las representaciones sindicales
de manera mayoritaria.
7. La publicidad se llevar a cabo a travs de los medios telemticos de
que disponga la Corporacin y tablones de anuncios con la inclusin de las
actas una vez aprobadas.
48
ARTCULO 45.- DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN.

Sern elegidos de entre las personas que forman parte del Comit de
Empresa y Junta de Personal en proporcin al nmero legal de personas
que los componen. Los delegados/as de prevencin son los representantes
del personal municipal con funciones especficas en materia de PRL,
correspondindoles las competencias y facultades previstas en la normativa
vigente sobre PRL, estando obligados al sigilo profesional respecto de las
informaciones a que tuviesen derecho a acceder como consecuencia de
su actuacin en la empresa.
A los delegados/as de prevencin les ser de aplicacin las garantas que
tiene la representacin del personal en los trminos que establece la
normativa vigente.
El tiempo utilizado por los delegados/as de prevencin para el desarrollo de
sus funciones ser considerado como de ejercicio de funciones de
representacin a efectos de la utilizacin del crdito de horas mensuales
retribuidas.
La utilizacin del crdito horario por los delegados/as de prevencin ser
comunicada al rea de Personal con una antelacin mnima de dos das.
Ser considerado, en todo caso, como tiempo de trabajo efectivo, sin
imputacin al crdito de horas mensuales que les corresponde, el
correspondiente a las reuniones de los CSyS de los que forme parte u otras
convocadas por la Administracin en materia de PRL, as como el destinado
a las visitas previstas en las letras a) y c) del artculo 36.2 de la LPRL.
ARTCULO 46.- VIGILANCIA DE LA SALUD.
1. Se garantizar al personal una Vigilancia de la Salud a su ingreso al
trabajo, y con posterioridad, de forma peridica en funcin a los riesgos
inherentes al puesto con la aplicacin de protocolos de actuacin
especficos en funcin de los riesgos detectados en las evaluaciones de los
mismos.
2. La Vigilancia de la Salud se realizar con una periodicidad que viene
marcada en cada protocolo especfico de aplicacin. Tendr carcter
voluntario excepto en los casos previstos en el artculo 22 de la LPRL, en
horas de trabajo con carcter general para todo el personal, de cuyo
resultado deber drseles conocimiento. A tal fin se dotar al Servicio de
Salud Laboral de los medios tanto humanos como tcnicos suficientes que
posibiliten su cumplimiento.
En los puestos de trabajo de cuyo desempeo dependa la seguridad propia
y la de los compaeros o de terceras personas, se someter al personal que
los ocupe a un reconocimiento mdico obligatorio de carcter anual que
demuestre la aptitud necesaria, siempre previo informe a la representacin
del personal y de los tcnicos competentes en la materia. Sern tambin de
49
carcter obligatorio cuando as lo disponga una norma en relacin con la

proteccin de riesgos especficos y actividades de especial peligrosidad.
3. El Ayuntamiento llevar a cabo las medidas necesarias para que el
personal expuesto a riesgos biolgicos sea incluido en las campaas de
vacunacin propias o en aquellas establecidas por las autoridades
sanitarias para la ciudadana en general.
4. El Ayuntamiento se compromete, de comn acuerdo con el CSyS, a
elaborar anualmente a travs del Servicio de Salud Laboral, en el primer
trimestre, un calendario de reconocimiento por Servicios, comunicndolo a
los mismos y haciendo efectiva la revisin a lo largo del ao.
ARTCULO 47.- PRENDAS DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIN
INDIVIDUAL.
1. El Ayuntamiento proporcionar prendas o ropa de trabajo que tengan la
categora de equipo de proteccin individual (EPI) en concordancia con el
puesto de trabajo y la funcin que se realice. El modelo concreto, nmero
de prendas y puestos de trabajo a los que se le asignen estas prendas o
ropas de trabajo se determinar ponindolo en conocimiento de
delegados/as de prevencin, informando de ello en cada una de las
Evaluaciones correspondientes.
Se incluir como anexo al presente documento la relacin de prendas de
trabajo necesarias en cada servicio segn lo establecido en la Evaluacin
de Riesgos.
Para el personal que deba realizar su trabajo a la intemperie se facilitarn
las prendas adecuadas para protegerles del calor, del agua y del fro.
2. Asimismo, el Ayuntamiento proporcionar, de acuerdo con el CSyS, los
EPIs que deba tener cada persona en funcin de los riesgos que conlleve el
puesto de trabajo, debiendo estar indicados claramente los mismos en la
Evaluacin de Riesgos de cada puesto de trabajo.
3. Los uniformes y prendas de trabajo sern suministrados por el
Ayuntamiento, previo acuerdo en la MGN en relacin a su adquisicin, uso y
conservacin. Se incluir como anexo al presente Acuerdo-Convenio la
relacin concreta del equipo necesario en cada servicio.
Las prendas de trabajo, con carcter general, consistirn en dos
equipaciones de trabajo al ao, una propia de invierno y otra adecuada al
verano.
CAPITULO X.- RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTCULO 48.- RGIMEN DISCIPLINARIO.
50
1. Todo el personal (funcionario y laboral) al servicio de la Corporacin

queda sujeto al rgimen disciplinario establecido en el Ttulo VII del EBEP y en
las normas que las leyes de la Funcin Pblica dicten en desarrollo de dicho
Estatuto.
2. Sin perjuicio de lo anterior ser de aplicacin a todo el personal
(funcionario y laboral) al servicio de la Corporacin el vigente Reglamento
de Rgimen Disciplinario de los funcionarios de la Administracin General
del Estado (actualmente el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero).
3. Se establece un rgimen nico o, cuanto menos, homogneo, sobre la
base de la irrelevancia que en esta materia debe tener el tipo de vnculo
funcionarial o laboral que una al empleado pblico con esta Administracin
Municipal.
4. Debern respetarse, en todo caso, las especificidades del rgimen
disciplinario aplicable a la Polica Local.
ARTCULO 49.- FALTAS DISCIPLINARIAS.
Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
1. Son faltas muy graves:
a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitucin y al Estatuto de
Autonoma de Andaluca, en el ejercicio de la funcin pblica.
b) Toda actuacin que suponga discriminacin por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual,
lengua, opinin, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra
condicin o circunstancia personal o social, as como el acoso por razn de
origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual y el acoso moral, sexual y por razn de sexo.
c) El abandono del servicio, as como no hacerse cargo voluntariamente de
las tareas o funciones que tienen encomendadas.
d) La adopcin de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio
grave a la Administracin o a los ciudadanos.
e) La publicacin o utilizacin indebida de la documentacin o informacin
a que tengan o hayan tenido acceso por razn de su cargo o funcin.
f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados as por Ley
o clasificados como tales, que sea causa de su publicacin o que provoque
su difusin o conocimiento indebido.
g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto
de trabajo o funciones encomendadas.
51
h) La violacin de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para

influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.
i) La desobediencia abierta a las rdenes o instrucciones de un superior,
salvo que constituyan infraccin manifiesta del Ordenamiento jurdico.
j) La prevalencia de la condicin de empleado/a pblico/a para obtener
un beneficio indebido para s o para otro.
k) La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos
sindicales.
l) La realizacin de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del
derecho de huelga.
m) El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios esenciales en
caso de huelga.
n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello d
lugar a una situacin de incompatibilidad.
) La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigacin de
las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autnomas.
o) El acoso laboral.
p) Tambin sern faltas muy graves las que queden tipificadas como tales
en Ley de las Cortes Generales o del Parlamento de Andaluca.
2. Son faltas graves:
a) La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
b) El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
c) Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio
o que causen dao a la Administracin o a la ciudadana.
d) La tolerancia de los superiores respecto de la comisin de faltas muy
graves o graves de sus subordinados/as.
e) La grave desconsideracin con los superiores, compaeros/as o
subordinados/as.
f) Causar daos graves en los locales, material o documentos de los
servicios.
52
g) Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se d alguna de las

causas de abstencin legalmente sealadas.
h) La emisin de informes y la adopcin de acuerdos manifiestamente
ilegales cuando causen perjuicio a la Administracin o a la ciudadana y no
constituyan falta muy grave.
i) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los
servicios y no constituya falta muy grave.
j) No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por
razn del cargo, cuando causen perjuicio a la Administracin o se utilice en
provecho propio.
k) El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en
materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una
situacin de incompatibilidad.
l) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado
suponga un mnimo de diez horas al mes.
m) La tercera falta injustificada de asistencia en un perodo de tres meses,
cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sancin por falta leve.
n) La grave perturbacin del servicio.
) El atentado grave a la dignidad del personal o de la Administracin.
o) La grave falta de consideracin con la ciudadana.
p) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de
horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados
de la jornada de trabajo.
3. Son faltas leves:
a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga
falta grave.
b) La falta de asistencia injustificada de un da.
c) La incorreccin
subordinados/as.
con
el
pblico,
superiores,
compaeros/as
d) El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.

e) El incumplimiento de los deberes y obligaciones del personal, siempre
que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
53
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.- Consolidacin del Empleo Temporal.

Con la finalidad de fomentar la estabilidad en el empleo del personal al
servicio de la Administracin del Ayuntamiento de Jerez y de conformidad
con lo previsto en la normativa de aplicacin, durante el periodo de
vigencia de este Acuerdo-Convenio se efectuarn, tan pronto sea
legalmente posible, convocatorias de consolidacin de empleo a puestos o
plazas de carcter estructural que estn dotados presupuestariamente y a
travs de procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los
principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad.
En la fase de oposicin el contenido de las pruebas guardar relacin con
los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de
cada convocatoria.
En la fase de concurso se valorar, entre otros mritos, el tiempo de servicios
prestados en las Administraciones Pblicas y prioritariamente los servicios
prestados en el Ayuntamiento de Jerez y la experiencia en los puestos de
trabajo objeto de la convocatoria.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA.- Funcionarizacin.
La Corporacin, previa negociacin con la representacin sindical,
elaborar un plan para llevar a cabo un proceso de funcionarizacin para
el personal laboral y de conformidad con lo previsto en la normativa de
aplicacin, con la finalidad de que puedan participar voluntariamente en
las pruebas selectivas de acceso a los cuerpos y escalas a que se adscriban
dichos puestos.
A los procesos de funcionarizacin que pudieran establecerse se les
aplicarn como mnimo los siguientes criterios:
a) Las pruebas sern adecuadas al nivel profesional del Cuerpo o Escala
correspondiente.
b) Como norma general, las convocatorias se harn de forma sectorializada
y se exigirn conocimientos relacionados con las tareas que se desarrollen
en el rea de actividad correspondiente.
c) El Ayuntamiento facilitar a los candidatos/as la formacin necesaria
para presentarse a las pruebas en condiciones idneas, siempre que sea
posible.
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA.- Plan de Igualdad.
La Corporacin municipal asume el compromiso de desarrollar, en el mbito
de la Administracin Municipal, un Plan de Igualdad para el personal del
Ayuntamiento, que debe nacer con el propsito de permitir al mismo el
54
derecho a ejercer una igualdad de trato, a su proteccin frente a actos de

acoso sexual y de violencia de gnero y a la adopcin de medidas que
permitan la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.
El Plan de Igualdad constituir el conjunto ordenado de medidas a adoptar,
despus de realizar un diagnstico de la situacin, tendentes a reforzar la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar
la discriminacin por razn de sexo.
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Plan incluir la
totalidad de la plantilla de la Administracin Municipal a que se refiere este
Acuerdo-Convenio, sin perjuicio de que establezca especialidades respecto
de determinados centros o colectivos.
Dicho Plan deber ser objeto de negociacin, en cumplimiento de la
legislacin vigente, por lo que la Corporacin municipal se compromete a
elaborar y presentar un texto para que constituya un documento de trabajo
que conlleve en el futuro la aprobacin del mismo para hacer efectivas las
medidas que permitan los objetivos anteriores.
Las partes firmantes del presente Acuerdo-Convenio se comprometen a
iniciar la negociacin de este Plan a lo largo del ao 2013 y a culminarla
antes de la finalizacin de la vigencia del presente Acuerdo-Convenio,
habilitando las herramientas necesarias a tal fin en los trminos establecidos
por la Ley de Igualdad.
Este Acuerdo-Convenio incluye el desarrollo del principio de igualdad de
oportunidades y trato en consonancia con la normativa vigente en materia
de igualdad, cumpliendo con el compromiso de promover la igualdad real
y efectiva del personal municipal y erradicar cualquier discriminacin
directa e indirecta por razn de gnero.
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- Clusula de Garanta.
En caso de la declaracin de nulidad o nulidad sobrevenida de alguna/s
clusula/s del presente Acuerdo-Convenio, las partes se comprometen a
negociar en el seno de la MGN la materia declarada nula, con el fin de dar
nuevo contenido, ajustado a derecho, a dicha materia, incorporndose al
presente el acuerdo que se obtenga.
La nulidad de alguna/s clusula/s no supondr la nulidad de todo el
Acuerdo-Convenio, incorporndose al texto los cambios que se produzcan
derivados de esta circunstancia.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA.- Teletrabajo.
55
Durante la vigencia de este Convenio se elaborar un estudio para la

implantacin efectiva del sistema de teletrabajo en el Ayuntamiento de
Jerez con la finalidad de contribuir a la conciliacin de la vida laboral y
familiar, sobre las siguientes bases:
- Los puestos de trabajo susceptibles de incorporarse se determinarn en
funcin de la idoneidad de sus cometidos, tareas o contenidos para su
desarrollo fuera de las instalaciones municipales.
- El teletrabajo ser voluntario y reversible.
- Con carcter general, la jornada de trabajo se distribuir de manera que
al menos tres das a la semana se presten de forma no presencial mediante
la frmula de teletrabajo y el tiempo restante en jornada presencial.
- La duracin mxima del periodo continuado del teletrabajo ser en todo
caso de un ao.
- Los empleados y empleadas pblicos sujetos a este artculo mantendrn
todos los derechos previstos para el resto del personal municipal
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- Adaptacin a la jubilacin.
Durante la vigencia de este Acuerdo-Convenio ambas partes se
comprometen a estudiar la viabilidad de implantar un sistema de
adaptacin a la jubilacin, conforme al ordenamiento jurdico vigente.
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.- Regulacin del Complemento de
Productividad.
Durante la vigencia de este Acuerdo-Convenio el Ayuntamiento se
compromete a regular la aplicacin del complemento de productividad,
tenindose en cuenta entre sus criterios el especial rendimiento que realiza
el personal que desempea funciones de superior categora.
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA. Revisin del Acuerdo-Convenio e
informacin a la representacin sindical.
Ambas partes se comprometen a iniciar las negociaciones necesarias
tendentes a revisar o adaptar las previsiones contenidas en el presente
Acuerdo-Convenio si se producen cambios respecto a la normativa de
referencia o en las circunstancias socioeconmicas existentes en el
momento de su firma.
Asimismo, el Ayuntamiento se compromete a informar previamente a la
representacin del personal en el caso de que se adoptasen acuerdos que
pudieran afectar a sus condiciones de trabajo.
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA.- Relacin de Puestos de Trabajo.
56
A la entrada en vigor de este Acuerdo-Convenio el Ayuntamiento se

compromete a iniciar el procedimiento de negociacin para la
modificacin de la RPT, en especial para el personal administrativo, tcnico
y de oficios.
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA. - Compensacin por descansos.
Durante la vigencia de este Acuerdo-Convenio las partes se comprometen
a actualizar el sistema de compensacin por el trabajo en los das de
descanso del personal acordado con fecha 9 de febrero de 2007.
DISPOSICIN ADICIONAL UNDCIMA.- Mecanismos Compensatorios.
1. Respecto al personal municipal que a la fecha de la entrada en vigor de
la RPT de este Ayuntamiento y de la modificacin parcial del
Acuerdo/Convenio regulador de las Condiciones de Trabajo entre el
Ayuntamiento de Jerez de la Frontera y su Personal para el periodo 20082011, hubiera experimentado una disminucin en el total de sus
retribuciones de manera que se sitan dentro de algunos de los tramos
salariales que se establecen, se dispone, con efecto del 1 de enero de 2013,
un mecanismo compensatorio calculado conforme a los criterios siguientes:
Tomando como base la comparacin de la situacin retributiva en
trminos de retribuciones brutas- entre el 1 de enero de 2012 y el 1 de enero
de 2013 y estableciendo el clculo de la retribucin anual a los efectos de
este complemento como la suma de los conceptos:
Para 01/01/2012.
Suma de los valores segn tabla retributiva en vigor a esa fecha:
1. Salario base (12 pagas)
2. Complemento destino (12 pagas)
3. Complemento Especfico (14 pagas)
4. Pagas Extras de junio y diciembre excluyendo trienios
5. Pagas de convenio de marzo, junio, septiembre y diciembre
6. Plus de transporte y Premio de Asistencia
Para 01/01/2013.
Suma de los valores segn tabla retributiva tras la RPT:
1. Salario base (12 pagas)
57
2. Complemento destino (12 pagas)

3. Complemento Especfico (14 pagas)
4. Pagas Extras de junio y diciembre excluyendo trienios
Quedan fuera del clculo los conceptos: Pluses de convenio, servicios
extraordinarios, antigedad y resto de conceptos no detallados en la
descripcin de la operativa del clculo en cada ao.
Tramos salariales
a
20.000
El personal que con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la

RPT
-segn la operativa del clculo anterior- presentara unas
retribuciones anuales inferiores a 20.000 euros, y as continuara tras la
implantacin de la nueva valoracin de puestos, ver incrementada
sus retribuciones va complemento personal hasta alcanzar los 20.000
euros anuales.
El personal que a 1 de enero de 2012, segn la operativa del clculo anterior,

estuviera entre 20.000 y 25.000 euros anuales:
A)
Si con la entrada en vigor de la RPT ha visto incrementada sus
retribuciones, no procede complemento.
20.000
a
25.000
B) Si a la fecha de entrada en vigor de la RPT ha visto disminuida

sus retribuciones y antes devengaba ms de 25.000 euros anuales,
segn la operativa del clculo anterior, se le complementa hasta
25.000 euros.
C) Si a la fecha de entrada en vigor de la RPT ha visto disminuida
sus retribuciones y antes devengaba entre 20.000 y 25.000 euros, segn
la operativa del clculo anterior, se le complementar por la
diferencia de la minoracin operada.
Si a la fecha de entrada en vigor de la RPT se devenga ms de 25.000
euros anuales, segn la operativa del clculo anterior, no procede
complemento.
2. Respecto al personal laboral, el complemento salarial as determinado ser

absorbido por cualquier futura mejora retributiva derivadas del cambio de
puesto de trabajo (Complemento especfico y de destino).
58
3. Respecto al personal funcionario habr que estar a los conceptos

retributivos previstos por la normativa de aplicacin al citado colectivo de
empleados.
DISPOSICIN DEROGATORIA.
La entrada en vigor de este Acuerdo-Convenio deroga automticamente
las previsiones convencionales y/o acuerdos de interpretacin o desarrollo,
disposiciones, reglamentos o resoluciones de igual o inferior rango que
contradigan o se opongan a lo establecido en el mismo.
DISPOSICIN FINAL.
El presente Acuerdo-Convenio entrar en vigor una vez cumplidos todos los
trmites legalmente establecidos.
ANEXO I.- FUNCIONAMIENTO DE LISTAS PARA LA REALIZACIN
DE TRABAJOS FUERA DE LA JORNADA HABITUAL.
1. A partir del da siguiente a la entrada en vigor del presente texto y
durante el plazo de un mes, el personal de este Ayuntamiento podr
solicitar, a travs de la intranet municipal, la participacin en la lista de
cada servicio municipal y en la lista general de realizacin de horas extras.
Solo podr participar en la lista de cada servicio municipal aquel personal
con puestos adscritos a dicho Servicio en la RPT.
2. Las listas tendrn una validez de dos aos contados a partir del da
siguiente de la fecha de entrada en vigor del texto, momento en el que se
abrir un nuevo plazo en los trminos anteriormente sealados.
Sin perjuicio de lo anterior, se podr realizar la incorporacin de aquel
personal que lo desee una vez finalizado el plazo de solicitud, colocndose
al final de la misma.
Toda confeccin de lista conllevar la realizacin de la oportuna publicidad
a todos los servicios municipales.
3. Se confeccionar la lista en atencin al criterio de antigedad y sin
perjuicio de lo sealado anteriormente.
Esta lista contendr las horas efectuadas y las renuncias a la prestacin del
servicio.
4. Se entiende por renuncia la no aceptacin sin causa justificada de un
trabajo extraordinario.
59
La no aceptacin del trabajo sin causa justificada, en la primera y segunda

oferta supondr pasar al final de la lista. La tercera renuncia supondr la
exclusin de dicha lista.
Sern motivos de renuncia justificada las siguientes:
a) Coincidir la propuesta de la realizacin de horas extraordinarias con su
jornada ordinaria.
b) Encontrarse en periodo de vacaciones, asuntos propios o cualquier otra
licencia.
c) Padecer enfermedad o estar en situacin de accidente.
d) Llevar a cabo la prestacin requerida en plazo de 48 horas, contadas a
partir de que se ofrezca el servicio.
5. Ser consecuencia de la exclusin no poder participar en la bolsa hasta
la siguiente confeccin de la misma.
6. Se asegurar la prestacin de al menos 15 horas antes de pasar a la
siguiente persona de la lista.
La determinacin concreta del personal que debe llevar a cabo la
actividad extraordinaria deber ser motivada por el Servicio.
Se valorar la exclusin de aquel personal sobre el que el responsable del
Servicio haya realizado un informe negativo, previa audiencia de la persona
afectada.
7. Los criterios anteriores sern de aplicacin para las listas de horas
extraordinarias que se confeccionan en los servicios municipales y para la
lista general. Solo se podr hacer uso de la lista general cuando no exista
personal disponible en las listas del servicio municipal correspondiente.
8. Estos criterios no sern de aplicacin al personal citado en el artculo 27.8,
apartados a), b) y c) del presente acuerdo/convenio que se regirn por lo
dispuesto a este respecto en sus respectivos calendarios laborales.
ANEXO II- INDEMNIZACIN POR RAZN DE SERVICIOS
Cuanta diaria en euros
GRUPO
Alojamiento
Manutencin
Dieta entera
2 (A1-A2)
65,97
37,40
103,37
3 (C-D-PSE)
48,92
28,21
77,13
Desplazamiento en vehculos particulares: 0,19 /km. (automviles)

0,078 /km. (motocicletas)
60

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CAPITULO V.- PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO, MOVILIDAD Y

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ARTCULO 32.- AYUDA POR DISCAPACIDAD FSICA, INTELECTUAL O

CONDUCCIN Y CUOTA DE COLEGIACIN PROFESIONAL.

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DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA.- Plan de Igualdad.

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ARTCULO 3.- MBITO PERSONAL.

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circunstancias que as lo hagan necesario. El plazo mximo para celebrar la

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CAPITULO II.- JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES

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tareas segn un cierto ritmo continuo o discontinuo. Deber figurar en su

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4. Para la elaboracin de un Cuadro Horario se tendrn en cuenta los

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La concrecin exacta de los das afectados por dicha reduccin se

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que se relacionan en este artculo con arreglo al rgimen que a

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inmediata consecutiva al hecho causante o bien fraccionarse por una sola

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desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su

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- Asistir al mdico o acompaar al mismo al cnyuge, a los hijos menores

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l) Por matrimonio, quince das. Se podr disfrutar consecutivamente al

a) Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas

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de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso

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Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de

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d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la empleada: las faltas

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Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que

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No obstante lo anterior, siempre que la organizacin de los servicios lo

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incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses

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d) La formacin y el desarrollo de instrumentos que posibiliten la

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1. Con carcter previo a la adscripcin del personal de nuevo ingreso se

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