Sindicatos

Qu son los sindicatos?

Consigna el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en la fraccin XVI,
que tanto trabajadores como empresarios tiene derecho a coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses y formar sindicatos o asociaciones profesionales. Reglamentndose tambin en el artculo 355
de la Ley Federal del Trabajo.
Cada sector persigue objetivos particulares: los patrones proteger y acrecentar su patrimonio econmico,
los trabajadores mejorar su nivel de vida y recibir trato digno. En trminos jurdicos y para su cabal
interpretacin, se define que Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituidos para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (Artculo 356 de la LFT).
Los sindicatos no pueden ser mixtos o formados por trabajadores y patrones, como tampoco un sindicato
obrero puede incluir a empleados de confianza de las empresas (Artculo 363).
A efecto de organizar a los trabajadores de industrias especializadas, oficios, servicios, profesiones u
otros rubros, la Ley a establecido cinco grupos sindicales, que se desglosaran de la siguiente manera
(Artculo 360 de la LFT).
1. GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad.
2. DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una misma empresa.
3. INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a dos o ms empresas de la
misma rama industrial.
4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una o varias
empresas de la misma rama industrial, instalados en dos o ms entidades federativas.
5. DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas, estos sindicatos slo
podrn constituirse cuando el nmero de trabajadores de una misma profesin, de un municipio
determinado, sea menor de veinte.

FUNCIONES DEL SINDICATO

El sindicato est considerado como una asociacin de, por y para los trabajadores, en cualquiera de las
cinco clases o rubros que hemos mencionado. Las inquietudes sindicalistas se encauzan al estudio,
mejoramiento y defensa de los intereses del pueblo trabajador, en un conjunto de acciones que ha hecho
posible un mejor nivel de bienestar social y mantiene vigente su condicin estratgica para salvaguarda
de los derechos de los obreros (Artculo 356 de la LFT).
Cada sindicato acta de acuerdo a su rgimen interno, conforme a las disposiciones estatutarias y los
reglamentos que por voluntad de sus miembros se impone, para la bsqueda abierta del bienestar
comn a travs del contrato colectivo de trabajo, amplia su campo de accin en las relaciones solidarias
con organismos afines, a travs de la identificacin y alianza.
Proteccin del empleo, garanta de salario remunerador, salud del trabajador y su familia, seguridad
laboral, acceso a la educacin, capacitacin tcnica, salud, vivienda, trato digno, son, entre otras, las
garantas que el sindicato promueve.
El sindicato es el ncleo de concertacin social, poltica y cultural que se constituye en el mejor
instrumento de lucha de la clase trabajadora.
Existen principios sindicales fundamentales que deben estar siempre presentes: un sindicato se
constituye por la libre determinacin de los trabajadores el principio democrtico se expresa en la
igualdad de sus miembros, en la libre eleccin de sus dirigentes y en la aplicacin, por parte de stos, de
los acuerdos de la mayora.
Ser autnomo significa mantenerse independiente de toda injerencia patronal, gubernamental, de
partidos polticos o corporaciones religiosas.
Sus normas, programas de accin y estrategias sern definidas solo por los trabajadores miembros en
asambleas.
Aspecto fundamental para la preservacin de la autonoma sindical es la estrategia de
autofinanciamiento (cuotas sindicales), ya que de otra manera se crearan compromisos con la fuente
aportadora de recursos. El principio unitario es la caracterstica esencial del sindicato y se traduce en la
bsqueda permanente de la unidad de los trabajadores.

ESTRUCTURA SINDICAL
El sindicato se rige, en funcin de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos
emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes
mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la
representatividad sindical operativa que recae en el comit ejecutivo.
Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, as
como el nmero de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.
En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe contarse
con un mnimo de 20 trabajadores para su constitucin.
Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deber contestar en un trmino de 60 das. De
no ser as, los solicitantes estarn en derecho de requerir la respuesta. Si despus de 72 horas an no
han recibido esa respuesta, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales y regir sin
ningn perjuicio a las acciones del sindicato.
Cuando el sindicato ya est constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la misma
rama u oficios.

LOS SINDICALIZADOS
Todos aquellos que tienen relacin laboral en una fuente de trabajo pueden asociarse a una agrupacin
representativa o crearla en funcin de sus derechos dentro de las normas legales.
A partir de los 14 aos no existe ningn impedimento de sexo o edad para formar parte y recibir todos los
beneficios solidarios del sindicato (con excepcin de pertenecer al comit).
Slo debe cuidarse la aplicacin de las normas legales en el trabajo de mujeres y menores.
Los empleados de confianza no pueden pertenecer a los sindicatos de trabajadores, pero s formar su
propia organizacin sindical con base en la fraccin XVI del Artculo 123 Constitucional, e integrarse
mediante alianzas o pactos laborales.

AFILIACIN
Para la integracin de los trabajadores en un sindicato es importante constatar la unidad de criterios y la
claridad en las acciones que se pretenden desarrollar, a fin de no caer en vacilaciones o desviaciones de
los propsitos de origen.
Para quienes se inician en el sindicalismo, es conveniente el anlisis del Artculo 123 Constitucional, as
como el repaso y posterior comentario grupal sobre el procedimiento legal que se enmarca en el Ttulo

Sptimo de la Ley Federal del Trabajo, artculo 354 al 398 inclusive. A efecto de recordar, en forma
genrica, los principios sobre el particular, se incluyen las siguientes observaciones:
El objetivo del sindicato es el estudio, mejora y defensa de los intereses de los agremiados.
Los sindicatos no pueden ser conformados por un grupo cualquiera de personas, sino integrado por
trabajadores.
No podrn ser mixtos o afiliar empleados de confianza. Queda prohibido intervenir en asuntos religiosos
o ejercer la profesin de comercio con fines de lucro.
Para que la constitucin de un sindicato tenga validez, en trminos de la ley, debe agrupar un conjunto
de 20 trabajadores en servicio activo como mnimo. Para la determinacin del nmero mnimo de
trabajadores se tomara en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o
dada por terminada dentro del periodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de
presentacin de la solicitud de registro del sindicato y en la que se otorgue este (Artculo 365 LFT). Estas
personas debern mantener esa condicin laboral durante el tiempo en que se realiza el trmite.
La estructura y funcionamiento del sindicato dependen de la libre decisin de sus agremiados, quienes
se obligan a cumplir los siguientes pasos:
a) Realizacin de una asamblea constitutiva.
b) Elaboracin de estatutos.
c) Establecimiento de reglamentos.
d) Eleccin del comit ejecutivo.
e) Registrarlo ante las autoridades correspondientes.

REGISTROS LEGALES
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social (en casos de
competencia federal) o en las juntas de conciliacin y arbitraje (competencia local) y remitir por
duplicado:
Copia del acta de la asamblea constitutiva.
Padrn por nombres, domicilio de miembros y patrones, y de empresas o establecimientos.
Copia autorizada de estatutos.
Copia autorizada del acta de eleccin de la directiva.
Toda la documentacin deber ser autorizada por el secretario general, el secretario de organizacin y el
secretario de actas, salvo acuerdo de asamblea.

EL SINDICALISTA
El trabajador afiliado a una organizacin sindical se compromete a observar y participar en las iniciativas
que emanan de la asamblea y protesta estar de acuerdo con la plataforma poltico-social, econmica y
estatutaria, as como con las reglamentaciones complementarias y acuerdos de mayora.
El sindicalista asume su responsabilidad al participar de manera comprometida y con espritu de servicio
en las actividades de la organizacin sindical, y se empea en la superacin personal, colectiva y de
unidad.

VENTAJAS DEL SINDICALISMO

La relacin laboral se fundamenta en el acto que le da origen: la prestacin de un trabajo personal
subordinada a cambio del pago de un salario decoroso.
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores (patrones), debern otorgar garantas de
carcter econmico y social a los trabajadores. Esas son las prestaciones o condiciones mnimas a las
que todo ciudadano en edad de trabajo tiene derecho.
Una de las ventajas de ser sindicalista es la de quedar bajo la proteccin de un sindicato y recibir las
prestaciones de acuerdo al contrato colectivo de trabajo,. Que las puede estar por encima del que
reportara cualquier otra disposicin legal laboral. Los derechos de asociacin, contratacin y huelga son
los tutelares de los trabajadores sindicalizados. Por ello conviene estar sindicalizado.

ESTATUTOS
Modificaciones de estatutos
Se establece legalmente que para el registro y reconocimiento oficial de un sindicato, es necesario que
en la documentacin requerida se incluyan los estatutos sindicales. Estos debern tener el siguiente
contenido:
a) Denominacin (nombre que los distinga de los dems) del sindicato que lo distinga de los dems.
b) Domicilio.
c) Objeto.
d) Duracin (a falta de sta se sobreentiende que el sindicato se ha constituido por tiempo
indeterminado).
e) Condiciones para la admisin de los miembros.
f) Obligaciones y derechos de los asociados.

g) Motivo y procedimiento de expulsin as como correctivos disciplinarios. En los casos de expulsin se

observarn las siguientes normas:
1. La asamblea de trabajadores se reunir para el slo efecto de conocer la expulsin.
2. Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar a
cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de expulsin deber someterse a
la decisin de los trabajadores de todas las secciones que integran el sindicato.
3. El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
estatuto.
4. La asamblea conocer las pruebas de base del procedimiento as como las que aporte el afectado.
5. Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
6. La expulsin deber ser aprobada por mayora (dos terceras partes de los miembros del sindicato).
7. La expulsin podr decretarse slo en casos expresamente consignados en los estatutos, los que
estarn debidamente comprobados y sern aplicables al caso con exactitud.
h) Es indispensable establecer la forma de convocar a una asamblea, poca de celebracin de las
ordinarias y qurum requerido para sesionar.
En caso de que, en forma permanente, la directiva dejara de convocar a las asambleas, los trabajadores
de base que comprueben representar al 33 por ciento del total de miembros, podrn demandar la
celebracin de sta y, si en 10 das no fueren atendidos, tendrn el derecho de convocar, efectuar y
tomar resoluciones, siempre y cuando se rena el 50 por ciento ms uno de los miembros.
i) Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de los miembros.
j) Periodo de duracin de la directiva.
k) Normas para la adquisicin, administracin y disposicin de bienes, patrimonio del sindicato.
l) Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
m) poca de presentacin de cuentas.
n) Normas para la liquidacin del patrimonio sindical.
o) Las dems normas que apruebe la asamblea.
Es importante llevar a cabo cada uno de los pasos sealados, cumplir con los requisitos de forma
contenidos en la legislacin laboral, a fin de evitar cualquier riesgo que impidiera a la nueva organizacin
acceder a los derechos fundamentales que se otorgan a los trabajadores organizados, como son el
contrato colectivo y la huelga.

MODIFICACIN DE ESTATUTOS
Se tiene la obligacin de comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de
10 das las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada del acta
respectiva (Artculo 377, fraccin II).

INTEGRACIN
El dirigente
Funciones
El comit ejecutivo en pleno
La secretara general
La secretara del trabajo y conflictos
La secretara de organizacin
La secretara de accin social
La secretaria de educacin
La secretaria de finanzas
La secretara de actas
Integracin complementaria

EL DIRIGENTE
Para el dirigente encauzar y estimular las acciones que facilitan la funcin de dirigencia, se presentan
algunas consideraciones que no representan, estrictamente, el marco que debe observarse; sin
generalidades, ya que cada sindicato tiene sus propias normas estatutarias y procedimientos. Se ofrecen
opciones que en la prctica cotidiana pueden resultar de utilidad en mecanismos de organizacin
sindical.
El dirigente sindical es el representante de los trabajadores, surgido de la base por capacidad,
habilidades y aptitud, depositario de la confianza que sus compaeros le han entregado, para orientar,
encauzar y defender las acciones sindicales.
Debe ser electo por su preparacin, inters por la colectividad, espritu de servicio, deseo de superacin
y contacto con la base; deber conducir a los trabajadores sin desviaciones ni personalismos, para

fortalecer toda accin colectiva en la mstica de la autonoma sindical y el nacionalismo, y en particular la

frrea unidad de los agremiados, sin intervenciones extraas.
Estar capacitado para orientar, con claridad y oportunamente, a los trabajadores en la resolucin de los
problemas que ataen a la colectividad.
Encauzar a los trabajadores en el marco ideolgico de la organizacin sindical y fortalecer stas
convicciones, adems de promover la permanente participacin de todos.
Deber estar consciente en todo momento de su responsabilidad, de que sus compaeros le han dado
facultades para representarlos y de que tiene que servirlos con entrega y amplitud de criterios, sin
diferencias.
Tendr que ser veraz, oportuno y claro en sus exposiciones, mensajes, escritos y discursos, para
mantener una estrecha comunicacin con todos los afiliados, informarles sobre disposiciones, cambios,
reformas, acuerdos del comit ejecutivo y de los organismos confederados a que pertenece.
Pugnar por su constante superacin y se actualizar en lo que concierne al movimiento obrero en lo
econmico, social y poltico a efecto de orientar y responder, en cualquier momento, a las necesidades
de sus compaeros.
Estar obligado a mantener al corriente toda la documentacin de inters sindical y acudir con
prestancia a las fuentes de trabajo y ante la autoridad que corresponda para una pronta solucin de
problemas, informando a la asamblea de todas sus acciones.
El dirigente sindical debe ser, ante todo, un trabajador que conozca la problemtica laboral de su medio y
est capacitado para defender los intereses colectivos, la estabilidad en la planta de trabajo y la mejor
armona entre los factores de la produccin.
Los sindicalizados debern cuidarse de no elegir a sus dirigentes por mera simpata o bien influenciados
por actitudes violentas, insolentes, demaggicas o ideolgicas contrarias a la organizacin.
Participar en las funciones directivas sindicales es un derecho y obligacin de todos, para fortaleza de al
democracia sindical.
La imagen, tanto interna como externa de un sindicato, depende en gran medida de la calidad de sus
dirigentes.
Es el sindicato el mejor instrumento para la defensa de los intereses de los trabajadores y su fortaleza
implica dirigentes ntegros, a quienes deber brindarse todo el apoyo, respaldo y colaboracin para el
mejor desempeo de su responsabilidad.
Los trabajadores estarn en su derecho de cambiar a los representantes que no respondan, una vez que
les sea comprobado el desinters, desviaciones, malas intenciones, errores o actos que lesionen a la
colectividad.
Una vez electos los representantes sindicales, se notificar a las empresas, autoridades del trabajo y
autoridades civiles y militares en su caso, as como a los rganos confederados y afines. La notificacin
a la autoridad del trabajo es prioritaria, ya que de sta depende la obtencin del reconocimiento legal y la
personalidad jurdica para el trmite y atencin de la problemtica que pudiera presentarse en el propio
mbito sindical.