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Beaucoup de monde souhaite venir travailler au Brsil.

Mais d'abord quelle


est la "ralit Brsil" sur le plan personnel ?
La dcision de venir, en famille, travailler au Brsil demande un vritable travail sur
soi quand on regarde les statistiques sur la scurit, l'investissement personnel pour
apprendre le portugais-brsilien, le cot de la vie, de la scolarit, de la sant La
premire fois je suis venu au Brsil c'tait pour valider le fait que je pourrais vivre ici
en acceptant pleinement ces contraintes.
Cette ralit permet aux personnes dsireuses de venir au Brsil sans visa et sans
parler la langue, de rencontrer moins de comptition dans leur pays dorigine.
Et sur le plan professionnel ?
Dans les socits internationales ou franaises, il y a des opportunits pour des
Franais condition d'avoir le visa de travail, de parler le portugais et si possible
d'avoir eu une exprience au Brsil, ce qui signifie que peu de personnes sont
ligibles, surtout en raison des contraintes lies au visa de travail.

Quelles sont les possibilits pour un Franais qui veut s'expatrier au Brsil ?
Si l'on parle d'un cadre expatri, avec une famille, dont le poste est justifi par
l'exprience, l'expatriation cote encore plus cher aujourd'hui. Mais les entreprises
commencent faire l'arbitrage parce que le march est tellement "bouillant" que les
socits font de plus en plus le choix d'acheter une stabilit en tant sre de garder
la personne pendant sa priode dexpatriation. Il y a toujours les +/-6 mois
incontournables de procdure de visa qui restent un exercice compliqu.
Si l'on prend un jeune diplm qui dmarre, sans exprience professionnelle, les
chances de trouver un travail au Brsil sont trs faibles en raison du problme du
visa. 90% des jeunes dtenteurs dun visa li des tudes au Brsil ne trouvent pas
de travail par
la
suite.
Dots de ce visa, ces jeunes n'ont le droit de travailler que 3 mois dans la mme
socit en tant que stagiaire. Ils pourront renouveler lexprience avec dautres
socits le temps de leur tudes.
Il va de soi, dans les deux cas, que si la procdure de visa tait simplifie
lespossibilits dembauches seraient plus nombreuses au Brsil du fait du manque de
main-duvre qualifie.

Quelles sont les opportunits pour un cadre franais de trouver un contrat


local?
Si la personne a dj une exprience au Brsil, qu'elle parle le portugais, ses chances
de trouver un emploi seront dautant plus fortes si elle y rside actuellement et/ou
dtient un visa permanent. Il y a plusieurs cas dexpatris qui ont travaill pour une
socit franaise et qui n'ont pas voulu partir la fin de leur mission.
Cette dcision de rester au Brsil doit tre pense et analyse car retrouver un
emploi peut prendre du temps et labsence de ressources pendant cette priode peut

compliquer lexistence au Brsil o les cots sont importants (logement, cole,


sant).
Quels sont les secteurs qui recrutent ?
Dune manire gnrale, nous rencontrons chez Robert Walters Brsil des besoins
dans la plupart des secteurs dactivits. Si nous devions mettre en avant quelques
secteurs, ceux de l'Agro-business, le Fast Moving Consumer Goods, la Distribution, le
Trading de matires premires, l'Industrie (quipements, infrastructure, ptrole)
seraient parmi les plus actifs.

Est-ce que les socits brsiliennes recrutent des trangers?


Lexposition internationale des socits brsiliennes ntant pas encore trs forte,
lintrt et/ou le besoin de recruter des Franais ou des trangers est encore trs
faible. Mais si on regarde bien, on n'a pas beaucoup d'exemples en France de socits
franaises qui recrutent des trangers.
Les quelques exceptions concernent les rsidents permanents qui peuvent obtenir
une lgitimit au niveau managrial dans le cadre de partenariats avec ltranger.
Dans les entreprises brsiliennes, laccession aux postes responsabilits peut tre
plus rapide quen France pour des jeunes professionnels. En effet, le taux
d'encadrement en France est plus lev qu'au Brsil, ce qui gnre un besoin
important en managers, profils en pnurie au Brsil.

Quelles sont les grilles de salaire appliques au Brsil ?


En dbut de carrire au Brsil, la rmunration des professionnels haut potentiel est
encore trs basse. A titre dexemple : en France, un jeune professionnel qui sort d'une
bonne cole et qui rentre dans un cabinet d'audit va gagner en moyenne +/-R$
90.000 (37.659 ) par an contre +/-R$ 20.000 (8.358 ) pour le mme profil au Brsil.
Mais ensuite les progressions de salaires n'ont rien voir avec la France et le
rattrapage se fait rapidement pour se croiser autour de +/-7/8 ans dexprience. A
chaque changement de poste, et ils sont plus frquents au Brsil, on observe des
gaps normes en salaires qui vont jusqu tripler en 1 an et demi.
Au-del de 8 ans, le phnomne s'inverse car chaque professionnel bnficie de sa
raret sur le march, du poids des responsabilits du dirigeant associ au "cot

Brsil". Le cot dun mode de vie comparable ce que lon a coutume de connatre
en Europe est important (loyers & charges de condominium , voiture importe,
sant, cole, scurit, risque de change, ).
Vous pouvez trouver plus de dtails dans notre dernire enqute sur les salaires 2011
Quels conseils donneriez-vous pour trouver du travail au Brsil ?
A tous ceux qui affichent une forte motivation pour le Brsil mais qui nont pas de
visa de travail, je conseille une recherche en France cible sur les groupes Franais
implants au Brsil.
Entrer dans un groupe, sy dvelopper et porter un projet Brsil pourra savrer une
voie plus rapide quune recherche sur place sans vritable avantage diffrenciant vis-vis des professionnels dj en place!
C'est personnellement ce que j'ai fait. A 45 ans, j'avais envie de me lancer sur un
projet passionnant linternational dans un pays en croissance et d'offrir une
expatriation ma famille.
Aprs dix ans chez Robert Walters France, j'ai fait la proposition au groupe de lancer
nos activits au Brsil et c'est comme a que je suis venu, sans exprience pralable
ici, sans visa, sans parler Portugais mais avec lappui dun groupe leader dans son
secteur et dot dune forte motivation.